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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)
【コンサルティング部】ITコンサルタント(広域・社会インフラ事業)
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
~キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です~ 【当社概要】 当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。 ①コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力 ②国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力 【募集部署の概要・ミッション】 コンサルタント組織として、システム化構想・計画策定支援や要件定義支援、情報システム部門改革支援、および大規模プロジェクトのプロジェクト管理支援などのコンサルティングサービスを提供しています。 【担当いただきたい業務内容】 ・IT戦略や投資計画の立案から、システム化計画策定、要件定義までの上流工程 ・ITガバナンス策定や情報セキュリティ管理手法の見直しなどによる、情報システム部門の改革支援、技術顧問 ・お客様の業務移行およびシステム移行の支援や、運用定着化支援 ・AIやデータ利活用分野の新技術を活用した業務改革支援やPoC支援 ・大規模システムのアプリケーション開発/インフラ構築プロジェクトにおけるプロジェクト管理支援
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キャディ株式会社
Manufacturing Transformation Consultant | Director | Global Partnership事業部
想定年収
-
勤務地
海外
業務内容
本ポジションでは、経営と現場の両方を担っていただきます。組織や事業の舵取りだけでなく、主要な顧客案件にはご自身が当事者として入り込み、お客様の現場で変革を実行していただくことを期待しています。 ① 経営課題を起点にした変革構想とロードマップ設計 ●ASEAN 全域の製造業の社長・取締役・執行役員クラスをカウンターパートに、経営・事業課題を起点とした中長期の変革テーマを設定する ●モノづくりのバリューチェーン(設計・調達・生産など)のデータを活用し、業務構造とデータ構造の再設計を構想する ●顧客ごとに現実的な1年/2年/3年のマイルストーンに落とし込み、実行できるロードマップを描く ② 変革の実装と成果の創出 ●主要な顧客案件にはご自身が入り込み、お客様の現場で業務の実態を自ら確かめながら変革を進める ●構想を提言で終わらせず、現場の業務プロセスと意思決定が実際に変わるところまで責任を持つ ●原価の最適化、開発リードタイムの短縮、品番の削減、フロントローディングの実現により、数千万円〜数億円規模の成果を生む ●現場ユーザーの業務の実態(構造や制約を含む)を理解したうえで、定着から全社展開まで一貫して進める ③ 成功パターンの型化と ASEAN への展開 ●変革の成功パターンを再現できる型として言語化し、ASEAN 全域に広げる ●アジア市場に特有の顧客ニーズを踏まえて新しい提供価値とサービスモデルを定義し、事業の勝ち筋そのものを作る ④ 組織の構築・マネジメント・人材育成 ●ASEAN の顧客変革組織のあるべき姿を描き、採用・育成・リテンションを通じて成果を出す組織を作る ●コンサル・スタートアップ・製造業など多様な経歴の人材(日本人・ローカル)を率い、一人ひとりの成長にコミットする ⑤ 新しいプラットフォームに合わせたケイパビリティの変革 ●Explorer/Agent とセマンティックレイヤーを核とする新しい提供価値を、ASEAN の顧客へのデリバリーに実装する ●データモデリングとセマンティックレイヤー構築の理解を、組織の標準的なケイパビリティに引き上げる ⑥ 現地経営への広がり ●顧客変革を起点にしつつ、ASEAN 事業の経営層として役割に線を引かず、事業・拠点全体に踏み出すことを期待します ●顧客の経営層・パートナー・現地コミュニティに対して、会社を代表して折衝する ●セールス・マーケティングと機能を横断して市場を開拓し、現地で起きる事象を一次判断する 【補足情報】 ●[組織を作り、顧客を変革し、事業を動かす。CADDI ASIA CSの面白さ](https://caddiinc.com/n/nb96f9739c8de)(社員 note) ●[製造業AIデータプラットフォーム CADDi](https://caddi.com/ja-jp/platform/)
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株式会社X Capital
シニアコンサルタント
想定年収
800~1,200万円
勤務地
東京都(港区)
業務内容
コンサルタントとしてプロジェクトのデリバリー・提案活動・チームマネジメントに従事していただきます。また希望者については社長直下のタスクフォース(自社の経営課題解決を目的とした少人数チーム)に関与いただくことも可能です。 【シニアコンサルタントとしてのミッション】 入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。 (評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください) ●品質管理: ・数名のプロジェクトメンバーを抱え、プロジェクトをリードし、当社コンサルタントに求められるデリバリー品質を担保している ●RM(リレーションシップマネジメント): ・アサインされたプロジェクトにおいて対面するクライアントから、提案依頼を獲得している ●提案活動: ・マネージャー以上の支援の下、主担当としてクライアントへの提案活動を推進し、受注することができている
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Sansan株式会社
ソリューションセールス マネジャー候補[Sansan]
想定年収
871~1,560万円
勤務地
東京都(渋谷区桜丘町)
業務内容
●サービスについて ビジネスデータベース「[Sansan](https://agent.talentio.com/r/ats/requisitions/76024/candidates/new?recruitment_page_id=112039)」に携わります。 「Sansan」は、創業時の2007年に提供を開始し、法人向け有料名刺管理サービス市場で12年連続シェアNo.1を獲得(※)するなど、確固たる地位を築いてきました。 その提供領域は単なる名刺管理にとどまらず、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有できるようにすることで、売上拡大とコスト削減を同時に実現する「営業DXサービス」へと進化。契約件数は1万件を突破し成長を遂げています。 加えて、新たに「デジタル名刺ソリューション」や「データ連携ソリューション」の提供を開始し、そのサービス提供領域をさらに拡大しています。今後も「名刺管理から、収益を最大化する」ために、進化を続けていきます。 ※営業支援DXにおける名刺管理サービスの最新動向2025(2025年1月 シード・プランニング調査) 【具体的な業務】 「Sansan」のソリューションセールス組織で以下の業務をお任せします。 ※マネジャー候補として入社しますが、業務・組織理解を深めるために、一定期間はプレーヤーとして業務に取り組む可能性があります。 早期にマネジメントポジションを担当できるよう、役割や成長支援・評価の体制を整えています。 【主な業務内容】 ●メンバーの提案活動のサポート(1チーム当たりメンバーは3~5名程度) ●事業戦略に基づいたチーム戦略の企画・立案・推進 ●関連部門(インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティング、開発など)を巻き込んだ事業推進 【セールス活動の詳細】 ●商談数:1日2~3件の商談に対応します。 ●初回商談から契約獲得までのリードタイム:担当する案件の規模にもよりますが、6~12カ月ほどかかることが多いです。 【現場の雰囲気】 ●チームや1on1でのミーティングは月に数回行っていますが、自主性を大事にし、裁量を持って働ける環境です。 ●必要に応じて、適宜リーダーに相談したり、メンバーと情報共有したり、他部門へ情報収集したりと、自らの意志と意図を持って動いています。 【組織構成】 ●sansanのフィールドセールスには約185名が在籍しています。 【開発環境、使用するツールなど】 ●Salesforce:主に案件管理に使用します。 ●Sansan:顧客接点の確認などに使用します。 ●Slack:主に社内連絡に使用します。 ※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務
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TISI株式会社
【BI事-008-26】【ビジネスイノベーション事業部】◆AI戦略・業務変革から実装・定着まで。システム構想を「動く仕組み」に変える業務・ITコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都(江東区)
業務内容
当社は、経営戦略の再定義から次世代基幹システムの構想策定まで、企業の「未来のスタンダード」を形にするコンサルティングを展開しています。 メンバー層は特定の領域に縛られず、戦略策定からテクノロジーの実装まで、シームレスに様々なプロジェクトに関われるのが特徴で、 最大の武器は、AIエージェント等の先端技術を自ら開発するエンジニア集団との共創環境。単なるアドバイザリーに留まらず、AIを実務に「社会実装」し、新たな事業価値を創出するプロフェッショナルとして、常に新しい挑戦ができるフィールドです。 【テーマ例】 ①AI事業推進 主にTISIのインダストリー事業部、サービス事業部と連携し、AI戦略の立案、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定、システムグランドデザイン・アーキテクチャの最適化、などのIT・業務関連コンサルティング ②基幹システム企画構想の策定 ビジネス変革を目的とした各種テーマに応じた基幹システム企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング ③AIコンサルティング 当事業部にいる多数のAIエンジニアと連携して、AIの企画~実装まで携わることが可能なAIコンサルティング ④先端テクノロジーを活用したプロダクト開発 AIやロボティクスなどの先端テクノロジーを活用した自社プロダクト開発を多く手が得ており、その企画・運営に関わる事業開発 【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー ・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援 ・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.事業開発コンサル:エネルギー ・クライアント企業と関係性の深い自治体に対して、自然エネルギー×地方創生の事業立上支援 ・対象が過疎地ということもあり、地域の特性を生かした地方創生をベースにTISIのアセットを活用した事業アイデアから検討を支援 3.自社サービス開発:SalesMAPs ・当事業部のAI知見を活用するビジネスとして、Painsの強い商談管理における自動化ソリューションの企画及び開発 ・企画、AIモデル、開発と当事業部のアセットをフル活用した事業を立上し、今後も事業企画から活性化予定 4.社内DX:データガバナンス ・大手テクノロジー企業におけるデータ利活用促進施策として、各システムの管理者と連携し、データ資産のたな卸し ・データスチュワード制の導入など、データガバナンスに必要なルール・体制の構築を推進 5.AI導入コンサルティング ・生成AIやAIエージェント等の導入にあたり、適用領域の選定やROI算出など、企業が実際に効果を出すための支援 ・開発も組織内のエンジニアが実施し、総合的に支援が可能
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株式会社NSD
【東京】<ITコンサルタント>SEとして培った現場理解を活かせる
想定年収
600~1,000万円
勤務地
東京都
業務内容
【PMO支援】 ・プロジェクト計画・運営ルールの整備 ・進捗、課題、リスク、品質、変更管理 ・会議体の設計・運営、議事録・報告資料作成 ・関係者間の調整、意思決定支援 ・テスト・移行等の推進支援 【社員代替支援】 ・情報システム部門等の立場での案件推進 ・利用部門との要件・課題整理 ・委託先・開発ベンダーの管理 ・システム導入・更改、運用改善の支援 ・社内外ステークホルダーとの折衝 【提案・案件拡大支援】 ・顧客課題・ニーズの把握 ・追加支援テーマの整理と社内共有 ・提案書・見積検討への参画 ・既存顧客との関係深化、案件拡大への貢献 ※担当業務は、経験・志向・案件特性を踏まえて決定します。
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条件
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職種/ポジション
ITコンサルタント候補
業務内容
◆様々な企業のコンサルティングやシステムの企画、要件定義、PMO業務など ◆大手人材系企業をはじめ、アパレル企業や精密機器メーカーなどの案件が多数 現在、頻繁にお取引が発生しているクライアントとしては、従業員約4万人規模の大手人材系企業となっています。 グループ内に様々な部署や開発案件があるため、随時コンサルティング業務へのニーズが舞い込んでいます。 上記以外も業界・業種問わず様々な企業のコンサルティングやシステムの企画、要件定義、PMO業務などを手掛けていただき、成長していっていただければと思います。 【業務の一例】 ●システムの戦略策定・企画立案 ●IT戦略の推進や実行など ●プロジェクトデータの収集・更新およびチームや企業への共有 ●書類作成や経費、メンバーの稼動管理 ●スケジュール作成、進捗をみながらプロセス改善 ●必要なツールの開発やチームメンバーへの教育 ●チームの勤務状況管理 ●プロジェクト全体のマネジメントなど
必須条件
●中規模以上のプロジェクト管理業務経験 ●要件定義などシステム開発における上流工程の経験 ●IT領域において客観的な強みを持っていること ●ビジネス全般における幅広い経験
歓迎条件
●情報処理安全確保支援士等のセキュリティ系資格保持者 ●コンサルファーム出身者
求める人物像
●クライアントを深く理解し、自ら仕事を創り出す姿勢があること ●自身の業務およびクライアントに対して真摯に向きあえること ●他責より自責で物事を考えられること ●感情的主観的にならず論理的客観的に物事を考えられること
雇用形態
正社員
試用期間
正社員(試用期間3ヶ月)※試用期間中の異なる条件等はありません。
給与
年収: 560万円~ 月収: 33万円~ 役職・専門職位手当、時間外手当、子供手当、通勤手当 ※各諸手当は当社規定により決定し支給します。 ●賞与実績 年3回(3月、6月、12月)
勤務時間
09:00~17:30 憩45分/実働7時間45分 オフピーク出勤あり。クライアント先の業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更することがあります。
勤務地
東京都 プロジェクトによっては首都圏近郊のクライアント先にて勤務となります。
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔、特別、 年次有給休暇(初年度10日 ~最高20日)
福利厚生・諸手当
【諸制度】・財形貯蓄、従業員持株会、慶弔金、退職金、育児・介護休業 【諸施設】・保養所(熱海)、他契約保養所 【その他】・スポーツクラブ法人会員、会員制リゾートクラブ 他
社会保険
健康 厚生年金 雇用 労災
補足情報
配属 コンサルティング事業本部 ※実務経験・能力などを考慮して、配属先を決定します。
社名
株式会社NSD
設立年月日
1969年(昭和44年)4月8日
本社所在地
東京都千代田区神田淡路町二丁目101番地 ワテラスタワー
代表者
今城 義和
従業員数
4,555名
資本金
7,205百万円
事業内容
●システム開発事業 1.ITコンサルティング 2.システムの企画・設計・開発 3.ITインフラの構築 ●ソリューション事業 1.ITを利用したサービスの提供 2.ソフトウェア・プロダクトの販売
企業の魅力
●入社後待遇 ・資格手当、時間外手当(残業代)、通勤費全額、子供手当、褒賞金(情報処理 ほか) ※褒賞金は基本情報技術者からプロジェクトマネージャ等、高度な技術まで幅広く支給します ● 昇給・賞与 ・昇給/年1回(4月)・賞与/年3回(6月、12月、3月) ●社会保険 ・健康保険組合あり、雇用・労災・厚生年金保険加入 ● 休日休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ・年次有給休暇(最高20日※)、慶弔休暇、 ・出産休暇、子の看護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇 ほか ・※初年度は入社月によって異なります ● 諸制度 ・子育て支援制度(育児休業、子小学6年生まで時短勤務・時差出勤、 ・勤務時間内通院、出産お祝い、子供手当 ほか)、 ・介護支援制度(介護休業、時短勤務、時差出勤ほか)、 ・従業員持株会(1口20%の奨励金あり)、財形貯蓄(奨励金あり)、 ・積立貯蓄、退職金、確定拠出年金(DC)、 ・団体長期障害所得補償保険(GLTD)、慶弔見舞・弔慰金制度 ● 福利厚生 ・保養所(熱海)、契約保養所(全国各地) ・健康相談室(保健師3名常駐) ・リフレッシュルーム(社内マッサージ施設) ・スポーツクラブ法人会員 ・会員制リゾートクラブ ほか ● 健康経営銘柄・健康経営優良法人(ホワイト500) ・当社は健康経営への取り組みが評価され、「健康経営銘柄2025」(※1)に選定されるとともに「健康経営優良法人2025(大規模法人部門・ホワイト500)」(※2)に認定されました。 ・「健康経営銘柄」への選定は2年連続2度目、「健康経営優良法人(大規模法人部門・ホワイト500)」への認定は2年連続4度目となります。 ・当社では、社員が最大の財産であることを経営の基本方針としており、社長を最高責任者、人事担当役員を施策の企画・実行のトップとし、人事部が医療ヘルスケア営業推進部およびNSD健康保険組合と連携し、健康経営を推進しています。 ・健診結果に応じたきめ細やかな面談等、病気の発生を未然に防ぐための取り組みに力を入れ、治療・育児・介護中も働きやすい社内制度の浸透に努めています。 ・加えて、自社開発アプリを活用し、ウォーキングイベントの実施や自宅でできる運動の動画・心身の健康に関する情報を配信し、社員の意識向上を図っています。 ・当社は今後も、社員一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できるよう努めてまいります。 ※1 「健康経営銘柄」とは、「健康経営」に優れた上場企業を「長期的な視点から企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業」として、経済産業省および東京証券取引所が共同で選定するものです。 ※2 「健康経営優良法人」とは、経済作業省が実施する「健康経営度調査」に回答した法人から、特に優良な健康経営を実践している法人を、同省と日本健康会議が共同で選出し認定するものです。 ● 子育て支援の証「くるみんマーク」 NSDは次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受け「くるみんマーク」を取得しています。 当社では、「子育てしながら働き続ける社員を応援する」ことを主眼に、出産休暇、育児・介護休業期間中の復職支援・情報提供から、各種制度の整備、支援マニュアルの作成・配布等、さまざまな取り組みを進めています。 また、男性社員への育児のための休暇取得を奨励するなど、男女ともに子育てしやすい職場環境づくりを進めており、女性社員はもとより男性社員の育児休業取得率も増加しています。 ● 女性の活躍を推進「えるぼしマーク」 NSDは、性別、性的指向、年齢、学歴、身体的・知的・精神的障害等に関係なく、一人ひとりの多様性を尊重した働きやすい職場づくりとして、人材・働き方の多様性の推進に取り組んでいます。 その結果、こうした取り組みの一環である女性活躍推進の状況が評価され、厚生労働省が定める認定制度に基づき、えるぼし認定の最上位である「えるぼし(3段階目)」を取得しています。 また、女性社員比率及び女性管理職比率、そして新卒採用者の女性比率は増加傾向にあります。
株式会社NSD
【東京】<コンサル>ITコンサルタント候補
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
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MyVisionコンサルティングがご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionコンサルティングは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトより 最新2025年度(2025年4月~2026年3月)におけるコンサル特化転職エージェント支援実績数比較
※3 2025年9月16日時点