平均 年収UP額
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WHY WE'RE CHOSEN
MyVisionが選ばれる理由
平均
年収UP額
122
コンサル業界
転職支援実績
No.1
Google
口コミ
4.8
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優秀で質の高い
エグゼクティブコンサルタント
優秀で質の高いエグゼクティブコンサルタント
業界水準を大きく上回る「書類選考通過率 83%」
コンサル業界を熟知したトップエージェントが、あなたのご経験を志望先に合わせて「翻訳」し、レジュメ・推薦状を作成します。その結果、業界平均を大きく上回る通過率（および内定）を実現しています。
市場価値を最大化する「本質的なキャリア提案」
求職者様のご志向と各ファームのリアルなカルチャーを熟知しているからこそ、入社後のミスマッチを防ぐ、精度の高いマッチングが可能です。
02
200社以上のコンサルファームとの
強固なコネクション
200社以上のコンサルファームとの
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主要ファームへの圧倒的な「企業別・内定支援実績」
BIG4や戦略系ファームをはじめ、国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームを網羅しています。各社への数多くの内定実績があり、過去のデータに基づいた確実な支援が可能です。
独自ルートによる非公開求人のご提案
各ファームの人事担当者や部門責任者との継続的なリレーションを活かし、一般的な求人サイトには掲載されない幹部候補や新規事業ポジションなどの非公開求人も幅広く取り扱っています。
03
過去実績に裏付けられた
独自の選考対策
過去実績に裏付けられた独自の選考対策
蓄積された独自の「ファーム別・過去問データと選考情報」
MyVisionがこれまでに支援してきた方の膨大な選考結果を独自にデータ化しています。「どのファームのどの部門で、どのようなケース問題が出たか」という最新かつリアルな出題傾向に基づき、志望企業に合わせたピンポイントな面接対策を提供します。
元コンサルタントが徹底伴走する「実践的なケース模擬面接」
コンサル転職最大の壁である「ケース面接」や「フェルミ推定」を突破するため、元コンサルタントを仮想面接官とした本番さながらの模擬面接を繰り返し実施します。単なる知識のインプットで終わらせず、現場の面接官を納得させる論理的思考力とアウトプット力を徹底的に鍛え上げます。
JOB CHANGE SUPPORT
MyVisionの転職支援
01
キャリアの
キャリアの棚卸しと 強みの整理
ご経験からコンサル業界で評価される汎用的なスキルや独自の強みを客観的な視点で言語化します。
02
コンサル市場
コンサル市場における 現在地の把握
最新の業界動向や各ファームのリアルな採用基準と照らし合わせ、現在の市場価値を診断します。
03
ご志向に
ご志向に合わせた 厳選求人のご提案
キャリアプランや希望の働き方に合わせて、独自のネットワークから最適な求人をご提案します。
04
コンサル特化の
コンサル特化の 実践的な選考対策
過去の選考データに基づく独自の選考対策（ケース面接含む）を実施し、選考通過率を底上げします。
05
煩雑な日程調整と
煩雑な日程調整と 選考ペースの進行管理
企業との日程調整や選考の進行管理を一括して対応します。
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妥協のない
妥協のない条件交渉と 入社後のフォロー
企業との条件交渉や現職の円満退社に向けたアドバイス、入社後のフォローアップまで伴走いたします。
HOW AGENT SERVICES WORK
転職エージェントの仕組み
求職者様を支援する「キャリアアドバイザー」と、企業の採用担当者と連携する
「リクルーティングアドバイザー」が両輪となり、精度の高いマッチングを実現します。
当社のサービスは採用企業からの紹介手数料によって運営されているため、
キャリア相談から選考対策、条件交渉に至るまで、求職者様はすべてのサポートを無料でご利用いただけます。
求職者様を支援する「キャリアアドバイザー」と、企業の採用担当者と連携する
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EXECUTIVE CONSULTANTS
エグゼクティブコンサルタント紹介
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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大河内 瞳子
Okochi Toko
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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永井 一聡
Nagai Kazutoshi
横浜国立大学卒業後、みずほ総研（現みずほリサーチ&テクノロジーズ）やアクセンチュアで人事及びIT領域のコンサルティング業務に従事。自身の経験を生かしたIT/人事コンサル転職を得意とする。またコーチング経験も豊富に積んでおり、長期的なキャリア支援を提供可能。
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石井 大
Ishii Takashi
教員経験を経た後、エムスリーキャリア等でヘルスケア/公共領域出身者の転職支援に強みを有するエージェントとして1,500名以上の転職を支援。国家資格であるキャリアコンサルタント、及びその上位資格であるキャリアコンサルティング技能士2級も保有。
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大久保 宏菜
Okubo Hirona
大学卒業後、ソーシャルサービスの企画～開発、運用を経験した後、電通デジタル・アクセンチュアにてマーケティングコンサルに従事。MyVisionでは実務・コンサルティング経験を生かしたコンサル経験者・エグゼクティブに対するマーケ/IT領域の転職支援を得意とする。
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藤田 祐督
Fujita Yusuke
横浜国立大学卒業後、サイバーエージェントに入社。子会社副社長/COOとして新規事業の戦略策定〜ブランディング、プロダクトマネジメントまで一気通貫で推進。その後、アクセンチュアでの事業戦略立案・DX支援、NTTドコモでの新規事業立ち上げを経てMy Visionに参画。
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吉川 茉里奈
Yoshikawa Marina
立命館大学卒業後、三菱UFJ銀行へ入行しマネーロンダリング対策業務などに従事。その後、ベイカレントでコンサルタント経験を積み、直近は楽天モバイルにて、グローバル人事全般を担当。
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原 研亮
Hara Kensuke
米国州立大学卒業後、証券会社で10年間トレーダー業務に従事した後コンサル業界を中心としたハイクラス人材特化エージェントに転職し、金融機関向けコンサル、FAS、投資銀行、PEなどを中心に2,000人以上のハイクラス人材の転職を支援。MyVisionでも、豊富な人脈・知見・転職事例を活かしたエグゼクティブの転職支援を強みとする
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藤谷 慧
Fujiya Akira
早稲田大学商学部を卒業後、千葉銀行やエンジニア向けHR系企業にて法人営業や100名超のエンジニア転職支援に従事。MyVisionでは営業・エンジニアからのハイクラス転職の実績が豊富であり、キャリアアップに二人三脚で伴走する支援に定評がある
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岩崎 純平
Iwasaki Jumpei
中央大学理工学部を卒業後、アクセンチュア株式会社に入社。国内最大手のインフラ企業をはじめとするクライアントに対し、業務改革やシステム導入支援などのコンサルティングに従事。その後、デロイトトーマツコンサルティング合同会社の戦略・M&A部門に転職。M&A戦略の立案からPMI（統合後の経営統合）まで、M&Aの全フェーズを支援するプロジェクトに携わり、2,000億円を超える大規模ディールにも参画。M&Aにおける企業統合後のシナジー創出の重要性と、転職後のキャリア成功には本質的な共通点があると実感。「入社後のキャリアの成功を支援したい」という想いから、MyVisionに参画。
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RECRUIT
コンサル求人
ご紹介先
200
社以上
国内に展開するほぼ全てのコンサルティングファームとネットワークを構築。
ご紹介可能なポジションは1,000を超え、
個々の求職者様の「経験」と「将来のキャリアビジョン」に応じた最適な求人をご紹介可能です。
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株式会社インターネットイニシアティブ
[220]ISO/ISMAP認証推進エンジニア(ISO/ISMAP認証推進に係る事務局)
想定年収
-
勤務地
東京都千代田区
業務内容
主にIIJが提供するセキュリティサービスのISO/ISMAP認証業務の事務局全般をお任せします。 ・ISO/ISMAP認証サービスの継続審査における年間維持に係るマネジメントサポート業務 ・ISO/ISMAP認証サービスの新規認証の要求事項に係るマネジメントサポート業務 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり ★参考情報★ [現場社員インタビュー](https://www.iij.ad.jp/recruit/interview/voice_013.html?ref=4CareerAG) [セキュリティブランド「wizSafe(ウィズセーフ)」](https://www.iij.ad.jp/wizsafe/) [IIJ Security Diary](https://sect.iij.ad.jp/)
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株式会社ジール
AWSデータソリューションアーキテクト
想定年収
880～1,200万円
勤務地
東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階
業務内容
要約 弊社の主力事業であるデータプラットフォームの導入から実行支援について、AWSのスペシャリストとして、アーキテクチャの提案から構築までをリードいただきます。また、AWSについて部門全体の牽引も期待しております。 詳細 AWSデータソリューションアーキテクトは、DXに関する要件のヒアリングを含め、 プラットフォームの選定、技術アーキテクチャの設計、アプリケーションの設計と開発など、 AWSの技術を駆使しながら、データソリューション全体の提案・設計・構築をご担当いただきます。 また、AWSのスペシャリストとして、部門や全社を横断して技術支援を行っていただきます。 その他、AWSに関するアライアンス活動の強化や、セミナー活用・イベント対応等、 スキル/ご志向に合わせて、幅広く対応いただきます。 補足 1)主に使っているサービスや技術について AWSサービス ・RedShift ・RDS ・QuickSight ・Glue ・Lambda ・Kinesis ・SageMaker ・Bedrock その他技術 ・SQL ・Python ・各ベンダーのBIツール 2)AWSとジールについて 2023年:「AWSアドバンストティアサービスパートナー」認定 以下のサービスデリバリープログラム(SDP)も取得しております。 ・RedShift ・QuickSight ・Glue ※3製品のSDP取得は日本では唯一ジールのみ、日本国内第一号になります。 また、「2024 Japan AWS Jr. Champions」および「2024 Japan AWS All Certifications Engineers」に 社員が選出されました。
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株式会社ジール
アライアンスセールス ～世界TOPベンダーとの関係構築と市場開拓～
想定年収
570～1,000万円
勤務地
東京都品川区西五反田8丁目4-13 五反田JPビルディング11階
業務内容
データ活用市場・自社の急成長に伴う戦略的増員です。 【概要】 データ活用分野で豊富な実績と信頼を築いてきた当社で、世界最前線のテクノロジーベンダーと共にお客様のビジネス変革を支援するポジションです。 【詳細】 戦略的なソリューション提案から実践的な提案まで、あなたのスキルと志向に合わせて多彩なキャリアを積むことができます。 具体的な業務内容 ●戦略的パートナーシップ構築 ・Snowflake、Databricks、AWS、Google Cloudなど先進テクノロジーベンダーとの戦略的アライアンス構築・強化 ・BIツールベンダーとの戦略的アライアンス構築・強化 ・パートナー企業との共同ビジネス企画・推進 ●社内外連携の橋渡し ・社内エンジニアチームとパートナー企業の技術チームをつなぐハブ役 ・最新技術トレンドの社内展開とナレッジ共有 ●新規ビジネス開発 ・パートナー企業との協業による新規ソリューション企画・開発 ・合同セミナー、ウェビナーの企画・実施 ●顧客価値創造 ・お客様のビジネス課題に対する最適なパートナーソリューションの提案 ・技術的な深い理解に基づく価値提案
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ミガロホールディングス株式会社
【MGL】オープンポジション
想定年収
-
勤務地
東京都新宿区
業務内容
当グループでは、事業拡大に伴い幅広いポジションで人材を募集しています。 ご経験・スキル・志向に応じて、以下のような領域での活躍を想定しています。 ●ビジネス領域:法人営業、新規事業開発、マーケティング、カスタマーサクセス ●テクノロジー領域:システム開発、クラウドインテグレーション、AI・データ活用、インフラ構築 ●コーポレート領域:人事、経理・財務、経営企画、法務、広報
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株式会社日立ハイテク
サービス企画・戦略立案/推進(医療機器)/東京勤務【H26173】
想定年収
524～860万円
勤務地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
業務内容
主に病院の臨床検査室などで利用される血液自動分析装置や検体検査自動化システムなどに代表されるライフサイエンス製品に関する製品企画・戦略立案・推進業務を幅広くお任せします。 ≪具体的業務内容≫ ・市場ニーズ調査(お客様/社内)および、製品使用の情報収集・課題調査 ┗課題解決のためにサービスを提供する、サービス検討まで実施いただきます。 ・ヘルスケア統括本部で取り扱う製品による、社内・顧客への価値創出(社内業務効率化、顧客の課題解決など)のための製品企画を考案し、製品サービス戦略のPoC実行とPoV展開 ・新規サービスの企画・戦略立案 ┗どのような価値をどのようなサービスで提供するかの考案、提供するサービスで社内・顧客へ価値を与え、製品満足の向上や収益性に繋げるプロセスの戦略立案 ・PoCを関係部署と連携し、製品サービスメニューとしてマーケティング・製品設計・アフターサービス部門へ立案 お客さまや社会の変化と対話しながらニーズを捉え、その気づきをもとに新しい価値をサービスとして形にしていく役割です。現場の声や社会の動きを読み解き、アイデアを実装までつなげることで、医療やヘルスケアの未来に貢献していきます。 【キャリアパス】 新製品開発のプロセスで、社内や顧客の声を丁寧に拾い上げ、適切なタイミングで関係部署へ情報をつなぐことで、より良い製品づくりに大きく貢献できます。 その役割は組織にとって欠かせない存在であり、社内外から信頼される“唯一無二のパートナー”として活躍できるポジションです。 こうした経験を積むことで、課題発見力・調整力・企画力といった市場価値の高いスキルが自然と磨かれ、自身のキャリア成長にも直結します。 【働き方】 業務内容に応じて出社と在宅を柔軟に使い分けられるハイブリッドワークが可能です。 必要に応じて顧客先への訪問も行いながら、ワークライフバランスを保ちつつ、裁量高く企画業務に取り組める環境が整っています。 また、中途入社のメンバーも多く、意見を発信しやすいフラットで風通しの良い組織文化が根付いています。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに刺激を与え合いながら、新しい価値創出に挑戦できる職場です。 <出張/駐在に関して> 出張は基本的には無し。 但し、市場調査の際にお客様のもとへ訪問したり、那珂工場へ打合せに行くことは有ります。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
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株式会社日立ハイテク
【リーダークラス】データ活用ソリューション/IoTソリューションのプロジェクトリード/東京勤務【SC2638】
想定年収
664～988万円
勤務地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
業務内容
当社日立ハイテクでは、お客様の課題解決や事業価値向上を支援する世界中のAI×ICTソリューションを幅広く取り揃え、製造、医療をはじめさまざまな分野で貢献をしております。 IoTやAI、VR・ARなどの先端技術から、それらを支える安定したクラウド、ネットワークまで、テクノロジーのビジネス活用をワンストップで実現しており、今回はメーカーのお客様に対してデータ活用ソリューション、IoTソリューションのご提案・導入を通じて、メーカーの円滑なモノづくりを支えていただきます。 顧客(製造業)の課題に合わせて、データ活用ソリューション、IoTソリューション、AI・BIを活用したデータ収集/分析システムの導入をプロジェクトリーダーとして牽引いただきます。 プロジェクトリーダーとして以下を中心に推進いただきたいと考えております。 ・顧客との折衝・プリセールス ・業務要件定義～システム化要件定義～アーキテクチャ設計～システム設計・開発・テスト～導入 └基本設計までは当社で担い、詳細設計以降はパートナー企業が担う形で棲み分けをしております。 プロジェクトリーダーとして、要点定義・アーキテクチャ設計・システム設計をメインで担っていただき、 プロジェクト全体の進捗管理を担っていただきます。 ・若手エンジニアへの技術指導やメンタリング ・テスト自動化やCI/CDの導入による開発環境の最適化、技術的負債の解消 ・PoC/PoV開発から事業提案までの短期フェーズを推進し、海外開発チームとの協業やコードレビュー ご入社後は、所属しているプロジェクトリーダーのフォローを基にプロジェクトの理解を進めていただき、早期にプロジェクトリーダーとしてプロジェクトをリードいただきたいと考えております。 <開発環境> 言語:.Net、Java OS:Windows、Linux AWSやAzureなどの知見をお持ちの方も歓迎しております。 <開発規模・期間> 規模:5～6名/プロジェクト 期間:3～6か月のものが多いです。 <サービスについて> ①Thing Worx IoTプラットフォーム 設備から得られるデータを一括収集・統合し、装置とシステム間での双方向通信/リモートメンテナンス/機械学習(AIによる故障予兆検知)などを始めとした8つの機能を持ち合わせており、ダウンタイムの減少などモノづくりにおける生産性向上、DX推進に繋がっております。 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/design-manufacturing/thingworx/ ②TIBCO Data Virtualization 仮想データベースにより複数のデータベースを統合・加工し、「欲しいデータにすぐアクセスできない」「データボリュームの増加に伴いタイムリーな情報提供ができていない」などの課題に対して、迅速なデータ分析を可能にするサービスとなります。 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/products/ict-solution/design-manufacturing/tibco-data-virtualization.html ※業務の変更範囲※ 会社の定める業務 【キャリアパス】 ご入社後は製品や開発の流れを理解いただいた後、早々にプロジェクトリーダーとして中核に担っていただきたいと考えております。また、その後はプロジェクトマネージャーや管理職を目指していただくこととなります。 一方で、社内公募や日立グループ公募制度などもございますので、自身の希望なども踏まえたキャリア設計を後押しする制度がございます。 【働き方】 業務によって出社と在宅を使い分けたハイブリッドワークが可能です。 ※実態としては週1～2出社となっており、家庭事情などに応じた柔軟な働き方が可能な環境です。 【その他】 <出張/駐在に関して> アサインされるプロジェクトにもよりますが、月に1～2回ほどの出張がございます。 出張期間としては数日程度で国内外に出張の機会がございます。 <教育/育成支援に関して> キャリア別の教育プランを用意しています。 業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受けていただくことができます。
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株式会社日立ハイテク
半導体製造・検査計測装置事業におけるマーケットインテリジェンス・事業戦略/東京勤務【N26164】
想定年収
664～1,346万円
勤務地
東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー
業務内容
ナノテクノロジーソリューション事業統括本部では、半導体製造の分野でエッチング装置事業や検査・計測装置事業を推進しており、CD-SEM(測長SEM)など高いマーケットシェアを持つ製品がありますが、さらなる事業成長に向けては、継続的な競争力強化や製品ラインナップ拡充、そして次の成長分野の事業開発が必要になっています。その実現に向けて事業戦略部ではマーケティング・業界動向モニタリング、事業戦略策定、新事業開発マーケティングなどを担っております。 当部署では、半導体産業を取り巻くマクロ環境・市場・技術動向を幅広く調査・分析し、その結果を社内へ展開しています。今回はこれまでのご経験や専門性、習熟度に応じて、以下の業務の一部または複数領域を段階的に担当していただきます。 <主な業務> ●マクロ環境の調査・分析 世界経済動向/地政学リスク、各国政策・規制動向(輸出管理、補助金政策、環境規制等)の整理/マクロ環境が半導体市場・設備投資に与える影響の分析 ●半導体市場・技術動向の調査 半導体アプリケーション市場の動向把握/半導体デバイス市場・技術動向の調査/デバイス構造、プロセス技術、技術ロードマップの整理 ●半導体製造装置市場・技術動向の分析 半導体製造装置市場の規模、成長性、投資サイクルの分析/装置別・プロセス別の技術トレンド整理/主要顧客・競合動向の把握や財務分析 ●情報収集および外部データの活用 外部調査会社レポート、業界公開情報の収集・整理/展示会・カンファレンス情報のフォロー/外部調査会社とのコミュニケーション ●分析・仮説立案・論点整理 市場・技術・マクロ環境を踏まえた業界構造の整理/中長期的な変化や自社事業への影響に関する仮説立案/担当テーマにおける論点整理・示唆出し ●社内向けアウトプット・情報展開 経営層、製造部門、営業部門向け資料の作成補助・説明/社内での業界認識・前提条件の共有 ●中長期テーマのフォロー 特定テーマ(技術、市場、マクロ要因など)の継続的な追跡/担当領域を中心とした深掘り調査 ご経験や習熟度・組織状況によってお任せする業務・テーマについて多少変わってくる可能性はございますが、それぞれのテーマに対してデータ収集・資料作成だけでなく、仮説立案・論点整理などから携わっていただく可能性も十分ございます。 <当社が取り扱う製品について> 半導体製造装置 https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/support/semiconductor-manufacturing/
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株式会社日立製作所
【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)
想定年収
490～760万円
勤務地
兵庫県神戸市
業務内容
1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。 プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。 職務詳細 上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。 利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。 配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。 働き方について 担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。
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株式会社日立製作所
【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング
業務内容
【配属組織名】 社会ビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部 自治体ソリューション第二本部 自治体システム第五部 【配属組織について(概要・ミッション)】 公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。 その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。 自治体システム第5部では神奈川県下の自治体(神奈川県、政令指定都市)および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。 今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。 日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。 公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。 全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 神奈川県および神奈川県下の政令指定都市の自治体業務システムの開発・運用 総務省外郭団体が管理するシステムの開発・運用 【職務概要】 日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。 開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。 また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。 プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。 【職務詳細】 開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。 (1)プロジェクトの立ち上げ 以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。 ・開発規模/工数の見積 ・プロジェクト計画の策定 (2)アプリケーションの要件定義 ・要件を定義し、開発のスコープを決定 (3)設計・プログラミング・テスト ・方式設計/基本設計～詳細設計を実施 ・プログラミング/テストを取りまとめ ・成果物の品質評価 (4)システム移行・運用 ・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施 【働く環境】 ①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場 ②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度 打合せ等で顧客先(都内)に出張あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。
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FROM NO EXPERIENCE TO CONSULTING
コンサル転職は未経験でも可能
転職者の約7割がコンサル未経験
企業のDX推進やビジネスモデル変革の加速により、コンサルティングファームでは異業種からの採用を積極的に拡大しています。
現場を知る人材だからこそ描ける解決策があり、あなたの持つ「業界知見」や「業務への深い理解」は、机上の空論ではない実行力のある提案に不可欠です。
未経験であることはハンデではなく、むしろ希少な強みとして歓迎される環境があります。
未経験OKの非公開求人の紹介から
書類対策や面接対策まで、
元コンサル出身
のプロのキャリアアドバイザーが
あなたのキャリアチェンジを成功へと導きます。
コンサル
未経験
73
%
コンサル
経験あり
27
%
企業のDX推進やビジネスモデル変革の加速により、コンサルティングファームでは異業種からの採用を積極的に拡大しています。
現場を知る人材だからこそ描ける解決策があり、あなたの持つ「業界知見」や「業務への深い理解」は、机上の空論ではない実行力のある提案に不可欠です。
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コンサル
未経験
73
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経験あり
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※MyVisionの支援実績における2025年1月～12月の統計データより
未経験者のコンサル転職に強い
HIRING TRENDS
コンサル業界 採用動向
拡大を続けるコンサルティング市場と最新の採用動向
拡大を続けるコンサルティング市場と
最新の採用動向
経営課題の複雑化（DXやGX等）を背景に、コンサルティング業界の採用意欲は引き続き高水準を維持しています。
特に、「生成AIをはじめとするテクノロジーの業務実装」「脱炭素を見据えたサステナビリティ経営」「地政学リスクに対応するサプライチェーン再構築」といった特定領域へのニーズが急速に拡大中です。フレームワークの適用だけでなく、製造・金融・ヘルスケア・小売など、各業界固有の深い知見やスキルを持つ人材の市場価値が高まっています。
選考においては、論理的思考力や基礎的なポテンシャルはもちろん、「領域特化の専門性」や「変革を現場レベルで定着させる推進力」がこれまで以上に高く評価されるようになりました。戦略提示だけで終わるのではなく、クライアントの組織に深く入り込み、戦略から実行まで伴走して成果にコミットできる実戦的なプロフェッショナルが求められています。
CASE STUDIES
転職支援事例一覧
I・Kさん
東京大学
26歳
I・Kさん
東京大学
26歳
戦略系コンサルティングファームでのキャリアアップを実現、次のステップを見据えて転職
日系コンサルティングファーム
コンサルタント
外資系戦略コンサルティングファーム
コンサルタント
日系コンサルティングファーム
コンサルタント
外資系戦略コンサルティングファーム
コンサルタント
東京大学を卒業後、日系大手の総合系コンサルティングファームで働いていました。製造業、金融機関、通信業、サービス業のプロジェクトを経験しました。転職時の職位としてはコンサルタントまで昇進していました。 新卒で入った総合系コンサルティングファームで3年経ち、ステップアップのタイミングだと思ったからです。 将来的に事業会社に行くつもりでしたが、もう少しコンサルティングファームでステップアップしたいと思ったからです。スタートアップに挑戦したいという考えもあり、リスクを取る前に、もう少し自分のキャリアで分かりやすい実績を残しておきたいという思いもありました。 3社です。 スピード感とコンサルティングファームへの知見からMyVisionさんに決めました。 5社のエージェントと面談をした中で、他社エージェントと比べたときに、もっともスピード感があり、またコンサルティングファームを熟知していると感じた点です。コンサルティングファーム出身の方が中心となって作られた会社だからなのか、普段一緒に仕事をしているコンサルタントと同じプロトコルやスピード感でコミュニケーションを取ることができました。 コンサルティングファームに関する情報提供が頼りになりました。 私自身はケース面接も含め、特に選考対策は求めていませんでした。一方で、必要に応じて業界内部の情報を提供してほしいなと思っていました。戦略系コンサルティングファームに知り合いも多いので、そこまで多くの情報を必要としていたわけではないのですが、必要最小限、かつ的確な情報提供をしてくれました。知人の情報網だけではカバーできないような情報が欲しいという私の意図をくみ取ってくださったこともありがたかったです。的確なアドバイスができるだけでなく、転職者の気持ちが分かるコミュニケーション能力の高いエージェントだと思いました。 ファームの違いや特徴を見極め、自分に合うファームを決められたことだと思います。 外から見ている分にはよくわからなかった戦略系コンサルティングファーム間の違いを、選考中のフローやMyVisionさんの情報提供に基づき、しっかりと見極めることができたことです。 特にないです。最初から最後まで満足のいく転職活動でした。 転職前は年収700万円、転職後は年収900万円になりました。 3年ほど戦略ファームで経験を積んで、1つ職位を上げるつもりです。その後は、事業会社に転職をしたいです。個人的にはスタートアップに転職したいので、リスクを取れるだけの力をつけたいと思っています。
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H・Sさん
慶應義塾大学
31歳
H・Sさん
慶應義塾大学
31歳
損保での人事経験を活かし、金融機関向けの改革に挑むためFAS系コンサルティングファームへ転職
損保
企画
外資系FASコンサルティングファーム
コンサルタント
損保
企画
外資系FASコンサルティングファーム
コンサルタント
慶應義塾大学卒業後、新卒で損害保険会社に勤めていました。 現職で人事として数年前に大幅な人員整理に携わったことが、転職を意識したきっかけです。働く方の生産性を高めることに関心が強かったので、社内の適正な人員配置などは非常に楽しいプロジェクトだったのですが、そんなタイミングでリストラのプロジェクトを経験したことで、キャリアに対する価値観が大きく変わりました。ビジネスモデルに課題がある以上、人事で解決できることにも限界があるのだと痛感し、もっとビジネス領域の課題解決に取り組んでいきたいと考えました。 人事領域の課題解決に加えて、そもそもの企業が利益を出す力にもっとダイレクトな形で携わりたいと思いました。 事業会社の総合職への転職も検討しましたがポテンシャル採用になってしまい年収が落ちてしまうケースが多く、一方でコンサルティングファームへの転職なら私のこれまでの経験を活かせるポジションも一定あったことがコンサル転職のきっかけです。FAS系コンサルティングファームの中に金融機関向けのコンサルティングチームがあると山口さんに教えていただき、より前向きに検討しました。 また自分が金融機関にいた経験から、社内から改革を行うよりも、コンサルタントという社外のプロの立場から改革を進めた方が自分の意向や意見が通りやすいのではないかと考えたこともコンサルを選んだ理由の1つです。 3社です。 私のこれまでのキャリアや思いを丁寧に汲み取って、私に合ったポジションを提案してくれたことがMyVisionを選んだ理由です。 他に話を聞いたエージェントが人事系のコンサルティングファームを推薦する中で、FAS系コンサルティングファーム内の金融機関向けチームという、私のキャリアビジョンに合致するポジションを推していただけたことで、親身に寄り添っていただいていると感じました。 なかなか言語化しにくい私のオーダーに対して、山口さんは適切なポジションを推薦してくれたことに感謝しています。山口さんは、各ファームの良い部分だけでなく、人事が言いたがらないような悪い部分まで教えてくれたので、本当に信頼できる方だと思うことができました。転職で悩んでいるタイミングで山口さんに話を聞けて本当によかったです。 ちょうど金融機関向けチームの人員拡大のタイミングで転職活動をできたことです。非常に運が良かったと思っています。 業務が忙しく、なかなか選考対策に時間を取れなかったことが反省点です。 山口さんは物腰柔らかいですが、模擬面接のクオリティが低い時は、「正直このクオリティだと、落ちる可能性は高いです。」とストレートに伝えてくれました。指摘を受けた後は集中して選考対策に取り組めたのでよかったですが、耳障りの良いことしか言わないエージェントさんにお任せしていたら選考対策に危機感を持って取り組めず、今とは違う結果だったかもしれません。 転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。 組織、人事といったポジションにこだわらずに、金融機関の経営課題を解決できるようなコンサルタントになれるように頑張りたいです。
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A・Yさん
専修大学
23歳
A・Yさん
専修大学
23歳
刺激的な成長環境へ身を置くため、SE・第二新卒からコンサルティングファームへ転職
SIer
SE
ブティック系コンサルティングファーム
アナリスト
SIer
SE
ブティック系コンサルティングファーム
アナリスト
専修大学を卒業後、日系の中堅SIerで勤務していました。 業務内容自体は楽しかったのですが、同じチームの先輩と話していると、5年後も似たような仕事をしていることを想像してしまいました。 将来のライフイベントを考えると、このまま現職で頑張ることが、果たして自分のキャリアにとってプラスなのかと思い、一度プロの意見を聞くために、大手の転職プラットフォームサイトに登録しました。 もう少し刺激的な成長環境でエンジニアを続ける予定だったので、当初はあまりコンサルティングファームへの転職を考えていませんでした。そんな中で、MyVisionのエージェントさんからエンジニアとコンサルタントは実は親和性が高いことを教えていただき、徐々にコンサルタントを意識するようになりました。 優秀な方が集まる業界というイメージがありましたし、若いうちにもっとスキルを研鑽できる環境への興味が高まったので、転職を決めました。 また、キャリアアップを図れるだけでなく、年収が大幅に上がる可能性が高いこともイメージできたので、「一旦選考を受けて、いいオファーがもらえたら転職しよう。」ぐらいの心づもりでコンサルティングファームへの転職活動を開始しました。 2社の転職エージェントを活用しました。 コンサルティングファームへの転職実績で選びました。もう1つのエージェントさんは、どちらかというとエンジニア転職に強い会社さんだったので、コンサルティングファームの求人件数が少なく、コンサルティングファームへの知見もMyVisionさんと比べるとかなり差があると感じました。 コンサルティングファームへの転職の魅力について、非常に分かりやすく説明いただけたので、前向きに転職活動に臨めました。特に私の場合は、エンジニアとしてこのままキャリアを進んだ場合と何が違うのか、どんなメリット/デメリットがあるのかについても教えていただけました。 特に私の場合は、足元の年収などをかなり気にしていましたが、担当してくれたエージェントさんから中長期的なキャリアパスをもっと考えて意思決定した方が良いとアドバイスを下さったことを覚えています。 コンサルティングファームについてはほとんど知らない状態で転職活動をスタートしましたが、自分自身で調べたり、MyVisionのエージェントさんに教えていただく中で、「自分がやりたかった仕事はコンサルタントだ」、と確信をもって進めることができるようになりました。 成長業界で裁量を持って働くことで、キャリアアップをしたいという思いが叶ったので大変感謝しています。 面接で話す志望動機について、もっと違いをつけて話すべきだったと反省しています。しっかり作り込めた企業については、面接でも高評価をいただけましたが、忙しくて手の回らない企業については、評価が低かった傾向にありました。 それでも忙しい中で、志望度の高い企業から優先順位をつけて対策できたことは良かったと思います。 転職前は年収400万円、転職後は年収550万円になりました。 まずは目の前のタスクを1つ1つこなし、向こう2～3年で大規模案件の要件定義案件に携わりたいと考えています。また、コンサルタントとしてのスキルも身につけたいため、現場の先輩から学べる部分はどんどん真似しようと思っています。
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I・Kさん
東京大学
26歳
I・Kさん
東京大学
26歳
戦略系コンサルティングファームでのキャリアアップを実現、次のステップを見据えて転職
日系コンサルティングファーム
コンサルタント
外資系戦略コンサルティングファーム
コンサルタント
日系コンサルティングファーム
コンサルタント
外資系戦略コンサルティングファーム
コンサルタント
東京大学を卒業後、日系大手の総合系コンサルティングファームで働いていました。製造業、金融機関、通信業、サービス業のプロジェクトを経験しました。転職時の職位としてはコンサルタントまで昇進していました。 新卒で入った総合系コンサルティングファームで3年経ち、ステップアップのタイミングだと思ったからです。 将来的に事業会社に行くつもりでしたが、もう少しコンサルティングファームでステップアップしたいと思ったからです。スタートアップに挑戦したいという考えもあり、リスクを取る前に、もう少し自分のキャリアで分かりやすい実績を残しておきたいという思いもありました。 3社です。 スピード感とコンサルティングファームへの知見からMyVisionさんに決めました。 5社のエージェントと面談をした中で、他社エージェントと比べたときに、もっともスピード感があり、またコンサルティングファームを熟知していると感じた点です。コンサルティングファーム出身の方が中心となって作られた会社だからなのか、普段一緒に仕事をしているコンサルタントと同じプロトコルやスピード感でコミュニケーションを取ることができました。 コンサルティングファームに関する情報提供が頼りになりました。 私自身はケース面接も含め、特に選考対策は求めていませんでした。一方で、必要に応じて業界内部の情報を提供してほしいなと思っていました。戦略系コンサルティングファームに知り合いも多いので、そこまで多くの情報を必要としていたわけではないのですが、必要最小限、かつ的確な情報提供をしてくれました。知人の情報網だけではカバーできないような情報が欲しいという私の意図をくみ取ってくださったこともありがたかったです。的確なアドバイスができるだけでなく、転職者の気持ちが分かるコミュニケーション能力の高いエージェントだと思いました。 ファームの違いや特徴を見極め、自分に合うファームを決められたことだと思います。 外から見ている分にはよくわからなかった戦略系コンサルティングファーム間の違いを、選考中のフローやMyVisionさんの情報提供に基づき、しっかりと見極めることができたことです。 特にないです。最初から最後まで満足のいく転職活動でした。 転職前は年収700万円、転職後は年収900万円になりました。 3年ほど戦略ファームで経験を積んで、1つ職位を上げるつもりです。その後は、事業会社に転職をしたいです。個人的にはスタートアップに転職したいので、リスクを取れるだけの力をつけたいと思っています。
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H・Sさん
慶應義塾大学
31歳
H・Sさん
慶應義塾大学
31歳
損保での人事経験を活かし、金融機関向けの改革に挑むためFAS系コンサルティングファームへ転職
損保
企画
外資系FASコンサルティングファーム
コンサルタント
損保
企画
外資系FASコンサルティングファーム
コンサルタント
慶應義塾大学卒業後、新卒で損害保険会社に勤めていました。 現職で人事として数年前に大幅な人員整理に携わったことが、転職を意識したきっかけです。働く方の生産性を高めることに関心が強かったので、社内の適正な人員配置などは非常に楽しいプロジェクトだったのですが、そんなタイミングでリストラのプロジェクトを経験したことで、キャリアに対する価値観が大きく変わりました。ビジネスモデルに課題がある以上、人事で解決できることにも限界があるのだと痛感し、もっとビジネス領域の課題解決に取り組んでいきたいと考えました。 人事領域の課題解決に加えて、そもそもの企業が利益を出す力にもっとダイレクトな形で携わりたいと思いました。 事業会社の総合職への転職も検討しましたがポテンシャル採用になってしまい年収が落ちてしまうケースが多く、一方でコンサルティングファームへの転職なら私のこれまでの経験を活かせるポジションも一定あったことがコンサル転職のきっかけです。FAS系コンサルティングファームの中に金融機関向けのコンサルティングチームがあると山口さんに教えていただき、より前向きに検討しました。 また自分が金融機関にいた経験から、社内から改革を行うよりも、コンサルタントという社外のプロの立場から改革を進めた方が自分の意向や意見が通りやすいのではないかと考えたこともコンサルを選んだ理由の1つです。 3社です。 私のこれまでのキャリアや思いを丁寧に汲み取って、私に合ったポジションを提案してくれたことがMyVisionを選んだ理由です。 他に話を聞いたエージェントが人事系のコンサルティングファームを推薦する中で、FAS系コンサルティングファーム内の金融機関向けチームという、私のキャリアビジョンに合致するポジションを推していただけたことで、親身に寄り添っていただいていると感じました。 なかなか言語化しにくい私のオーダーに対して、山口さんは適切なポジションを推薦してくれたことに感謝しています。山口さんは、各ファームの良い部分だけでなく、人事が言いたがらないような悪い部分まで教えてくれたので、本当に信頼できる方だと思うことができました。転職で悩んでいるタイミングで山口さんに話を聞けて本当によかったです。 ちょうど金融機関向けチームの人員拡大のタイミングで転職活動をできたことです。非常に運が良かったと思っています。 業務が忙しく、なかなか選考対策に時間を取れなかったことが反省点です。 山口さんは物腰柔らかいですが、模擬面接のクオリティが低い時は、「正直このクオリティだと、落ちる可能性は高いです。」とストレートに伝えてくれました。指摘を受けた後は集中して選考対策に取り組めたのでよかったですが、耳障りの良いことしか言わないエージェントさんにお任せしていたら選考対策に危機感を持って取り組めず、今とは違う結果だったかもしれません。 転職前は年収800万円、転職後は年収950万円になりました。 組織、人事といったポジションにこだわらずに、金融機関の経営課題を解決できるようなコンサルタントになれるように頑張りたいです。
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A・Yさん
専修大学
23歳
A・Yさん
専修大学
23歳
刺激的な成長環境へ身を置くため、SE・第二新卒からコンサルティングファームへ転職
SIer
SE
ブティック系コンサルティングファーム
アナリスト
SIer
SE
ブティック系コンサルティングファーム
アナリスト
専修大学を卒業後、日系の中堅SIerで勤務していました。 業務内容自体は楽しかったのですが、同じチームの先輩と話していると、5年後も似たような仕事をしていることを想像してしまいました。 将来のライフイベントを考えると、このまま現職で頑張ることが、果たして自分のキャリアにとってプラスなのかと思い、一度プロの意見を聞くために、大手の転職プラットフォームサイトに登録しました。 もう少し刺激的な成長環境でエンジニアを続ける予定だったので、当初はあまりコンサルティングファームへの転職を考えていませんでした。そんな中で、MyVisionのエージェントさんからエンジニアとコンサルタントは実は親和性が高いことを教えていただき、徐々にコンサルタントを意識するようになりました。 優秀な方が集まる業界というイメージがありましたし、若いうちにもっとスキルを研鑽できる環境への興味が高まったので、転職を決めました。 また、キャリアアップを図れるだけでなく、年収が大幅に上がる可能性が高いこともイメージできたので、「一旦選考を受けて、いいオファーがもらえたら転職しよう。」ぐらいの心づもりでコンサルティングファームへの転職活動を開始しました。 2社の転職エージェントを活用しました。 コンサルティングファームへの転職実績で選びました。もう1つのエージェントさんは、どちらかというとエンジニア転職に強い会社さんだったので、コンサルティングファームの求人件数が少なく、コンサルティングファームへの知見もMyVisionさんと比べるとかなり差があると感じました。 コンサルティングファームへの転職の魅力について、非常に分かりやすく説明いただけたので、前向きに転職活動に臨めました。特に私の場合は、エンジニアとしてこのままキャリアを進んだ場合と何が違うのか、どんなメリット/デメリットがあるのかについても教えていただけました。 特に私の場合は、足元の年収などをかなり気にしていましたが、担当してくれたエージェントさんから中長期的なキャリアパスをもっと考えて意思決定した方が良いとアドバイスを下さったことを覚えています。 コンサルティングファームについてはほとんど知らない状態で転職活動をスタートしましたが、自分自身で調べたり、MyVisionのエージェントさんに教えていただく中で、「自分がやりたかった仕事はコンサルタントだ」、と確信をもって進めることができるようになりました。 成長業界で裁量を持って働くことで、キャリアアップをしたいという思いが叶ったので大変感謝しています。 面接で話す志望動機について、もっと違いをつけて話すべきだったと反省しています。しっかり作り込めた企業については、面接でも高評価をいただけましたが、忙しくて手の回らない企業については、評価が低かった傾向にありました。 それでも忙しい中で、志望度の高い企業から優先順位をつけて対策できたことは良かったと思います。 転職前は年収400万円、転職後は年収550万円になりました。 まずは目の前のタスクを1つ1つこなし、向こう2～3年で大規模案件の要件定義案件に携わりたいと考えています。また、コンサルタントとしてのスキルも身につけたいため、現場の先輩から学べる部分はどんどん真似しようと思っています。
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SERVICE FLOW
ご利用の流れ
お申し込み
転職市場に関する情報収集・キャリアの相談をお考えになられましたら、まずはご相談にお越しください。今すぐにご転職を検討されていない場合でも、勿論ご相談は可能です。
カウンセリング
経験豊富なエグゼクティブコンサルタントがヒアリングをし、キャリアプランの設計から実現に至る具体的な道筋まで、丁寧にご提案させていただきます。
企業紹介
1人1人のご経歴とキャリアの志向性を鑑みて、最適な企業・求人をご紹介します。実際に選考を受ける企業は、求職者様とエグゼクティブコンサルタントで話し合った上で決定します。
選考対策
コンサル転職に通りやすい職務経歴書の書き方の指導に加え、「想定問答集」と「模擬面接」の二段構えで構成された面接対策を徹底して実施します。
面接・内定獲得
複数企業間の応募スケジュールの緻密な設計や、内定を獲得した後の条件交渉など、転職活動の最終段階まで、エグゼクティブコンサルタントが全面的にサポートいたします。
お申し込み
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面接・内定獲得
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転職先確定
Congratulations
最終的な入社先と入社時期を確定した後も、現職の退職のサポート、
入社後のキャッチアップなど、転職後のフォローも行っております。
USER'S VOICE
ご利用者の声
選考対策が他のエージェントの比ではない
これまで複数のエージェントを利用してきましたが、MyVisionの得意とする職種や領域であれば他エージェントの比ではない、というのが利用した素直な感想です。 書類添削や面接対策をしてくれるエージェントは他にもあると思いますが、MyVisionは一度実施して終わりではなく面接の合格ボーダーライン以上に立てるまでは何度も対策→フィードバック→修正のサイクルを回してくれました。加えて、対策後のフィードバックや企業ごとの特徴説明なども手厚く、応募企業ごとに話し方や内容のニュアンスの調整までしていただく場面も少なくありませんでした。長期間となりましたが、改めて大変お世話になりました。建前ではなく、心から感謝しております。
満足度：
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5
20代│男性
法人営業
面接対策の量・質ともに圧倒的
SIerからコンサルへの転職でお世話になりました。 未経験での挑戦だったため不安や分からないことも多かったのですが、担当してくださったキャリアアドバイザーの方が非常に丁寧に面接対策をしてくださり、安心して選考に臨むことができました。並行して1社、別のエージェントにもお世話になっていましたが、こちらの面接対策の「量・質」ともに圧倒的で、サポートレベルの違いを強く感じました。そのおかげで無事に内定をいただくことができ、本当に感謝しています。
満足度：
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★
★
★
5
20代│男性
システムエンジニア
第一志望の企業様から内定をいただくことができました。
書類作成、企業選び、面接対策まで幅広くご支援いただき、第一志望の企業様から内定をいただくことができました。特に面接に苦手意識をもっていたので、本番の直前に夜遅い時間にも関わらず練習をしていただけたのがありがたかったです。加えて、書類審査や面接が終わった後など、区切りのタイミングで現状整理や作戦を検討いただけたのでとても心強かったです。また、複数企業を受けていると対応の抜け漏れが出てきそうになったのですが、リマインドも適宜いただけてとても助かりました。一緒に今後のキャリアを考えていただけたので、ご相談して本当に良かったと思っています。
満足度：
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★
5
20代│女性
法人営業
面接先まで同行いただき、不安解消いただけた
当初、別のエージェントともやり取りをしておりましたが、その点を快くご理解くださり、並行して活動を進めていただけることになりました。その柔軟なご対応のおかげで、安心して二人三脚で転職活動を行うことができました。また、私のこれまでの経歴や経験をしっかりとお聞きいただき、その上で「今後末永く働ける企業」という観点から候補先を丁寧に選定いただけたことに大変感謝しております。特に私は「安定して長く勤められること」と「年収面での改善」の両立を望んでおりましたが、その希望を真摯に受け止め、最適な提案をいただけたことが心強かったです。さらに、時間のある時には面接先までご同行いただき、不安を取り除き勇気も頂きました。最終的には、希望していた条件を満たす安定した企業への転職が決まり、年収面でもアップを実現することができました。
満足度：
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5
30代│女性
ITエンジニア
信頼できるエージェントだと思います
表面的な経歴だけでなく、これまで何を考えて仕事をしてきたのか等を丁寧にヒアリングしてくださり、転職の方向性を定める上で大変有益でした。求人紹介も一方的ではなく、「なぜ合いそうか」「どこが懸念点か」を率直に説明してもらえたのが印象的です。面接対策も実践的で、単なるテンプレではないアドバイスをもらえました。信頼できるエージェントだと思います。
満足度：
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★
★
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5
30代│男性
コンサルタント
「ここまでやってくれるエージェントがいるんだ」と驚くほどの手厚さでした。
今回担当していただいた方は、本当に素晴らしかったです。レスポンスの速さ、情報の正確さ、こちらの気持ちに寄り添う姿勢、どれをとっても群を抜いています。特に面談対策では、伝え方の癖まで見抜いて改善のポイントを的確に指摘してくれたおかげで、これまでで一番納得のいく面接ができました。「ここまでやってくれるエージェントがいるんだ」と驚くほどの手厚さでした。
満足度：
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5
20代│女性
マーケティング
会社としてユーザー一人一人を大切にしているように思えました。
転職相談から転職先決定まで細かく支援いただきました。これだけのサービスを無償で享受できることに申し訳ないと思うほどユーザーに寄り添っています。担当エージェントの方が良かったこともあるかもしれませんが会社としてユーザー一人一人を大切にしているように思えました。次回転職を考える時にはまた利用したいです。
満足度：
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★
5
30代│男性
プロジェクトマネージャー
30代・未経験でのコンサル転職に成功
先日、30代・未経験からのコンサル転職に成功することができ、とても嬉しく思っています。 特に担当キャリアアドバイザーの方には、書類対策や面接対策をはじめ、本当に手厚くご支援いただきました。自分一人では気づけなかった強みの引き出し方や面接での伝え方を丁寧に指導していただき、安心して選考に臨むことができました。未経験からの挑戦で不安も多かったのですが、常に寄り添いながら具体的なアドバイスをいただけたことで、自信を持って取り組むことができたと感じています。MyVisionのサポートを通じて新たなキャリアをスタートでき、本当に感謝しております。
満足度：
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★
5
30代│男性
不動産営業
FAQ
よくあるご質問
A.
独自の非公開求人のご紹介と、内定率を最大化する選考対策です。
Web上には公開されていない「非公開求人」や「独占案件」のご紹介が可能です。また、コンサルティング業界特有の難関選考（ケース面接など）に対し、過去の膨大な合格データを元にした実践的な対策を行います。 ご自身だけで活動される場合と比較して、情報の質・量ともに圧倒的な優位性を持って転職活動を進めていただけます。
A.
いいえ、すべて無料です。
求職者の方から費用をいただくことは一切ございません。 転職エージェントは、採用が決定した際に企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデル（成功報酬型）です。キャリアカウンセリング、書類添削、面接対策など、すべてのサービスを無料でご利用いただけます。
A.
以下のステップでサポートいたします。
1. ご登録・面談日程の調整 フォームよりご登録いただいた後、画面上で面談日程を調整いただく、もしくは担当者より面談日程調整のご連絡を差し上げます。 2. キャリアカウンセリング 経験豊富なキャリアアドバイザーがヒアリングをし、キャリアプランの設計から実現に至る具体的な道筋まで、丁寧にご提案させていただきます。 3. 企業・求人のご紹介 ご経歴と志向性を踏まえ、最適な求人をご提案します。実際に受ける企業は決して押し付けず、ご意向を最優先に、弊社アドバイザーと話し合った上で決定します。 4. 応募・選考対策 書類選考の通過率を高める職務経歴書の添削や、各ファームの傾向に合わせた模擬面接など、徹底した実戦対策を実施します。 5. 面接・内定 万全の準備で企業との面接へ臨んでいただきます。日程調整はすべて弊社が代行し、内定獲得まで伴走します。 6. 条件交渉・入社 納得できる条件での入社に向け、年収交渉や入社日の調整を行います。また、現職の円満退職に向けたアドバイスまで一貫してフォローします。
A.
20代〜30代が中心ですが、ご経験次第で40代以降も可能です。
コンサルタントとしてのポテンシャルが重視される「第二新卒・20代」から、即戦力として実務経験が求められる「30代」がボリュームゾーンです。 40代以降の場合でも、特定の業界・業務における深い知見やマネジメント経験があれば、シニアマネージャーや専門職としてのニーズがございます。まずは一度ご相談ください。
A.
はい、可能です。むしろ採用の過半数は未経験者です。
現在、多くのコンサルティングファームが異業種からの採用（未経験者採用）を積極的に行っています。特に第二新卒層には、経験よりも「論理的思考力」や「素直さ」「キャッチアップの早さ」といったポテンシャルが求められます。 弊社では未経験からのコンサル転職支援実績が多数ございますので、安心してご応募ください。
A.
コンサル特化型ならではの「業界知見」と「選考対策の密度」です。
業界出身のアドバイザーが多数在籍しており、各ファームのカルチャーや選考傾向を深く理解しています。その知見を活かし、書類作成から面接対策まで、内定の可能性を最大化するために必要な準備を、入念にサポートいたします。
MEDIA COVERAGE & AWARDS
メディア掲載・表彰実績
2025年度
コンサルタント 採用数 No.1
株式会社日立コンサルティング
TOP AGENT 2025
GROWTH OF THE YEAR 受賞
株式会社ベイカレント
Award of Excellence 2024
Partner Award PLATINUM / Partner Award 飛躍賞
株式会社クニエ
※現フォーティエンスコンサルティング株式会社
Agent Award
Rookie of the Year 2025 受賞
EYストラテジー＆コンサルティング株式会社
Agent Award 2025
入社承諾数増加率 No.1 受賞
アビームコンサルティング株式会社
2024年度
コンサルタント採用数 No.1
NTTデータ経営研究所
CHANGING CAREERS FROM CONSULTING
コンサルからの転職
コンサルからの転職。
ファームの特性を熟知した
エージェントが、年収アップ・
昇進・領域転換を最短で支援
コンサルタントの次なるキャリアは、同業界でのステップアップから、事業会社の経営幹部（CXO候補・経営企画）まで多岐にわたります。だからこそ、まずは自分自身の経験を言語化し、キャリアにおける中長期的な戦略を立てて対策していくことが重要です。コンサル経験者の転職では、同業界・他業界を問わず、面接で「プロジェクトでの具体的な貢献度」や「再現性のある思考プロセス」が厳しく問われます。
MyVisionでは、各ファームの文化や評価制度、事業会社側としてのリアルな採用ニーズを熟知した元コンサルタントが多数在籍しているため、経験者の壁となる高度なケース面接対策や、各社の裏側のニーズを捉えた実践的な選考対策が可能です。「アソシエイトからコンサルタント」「シニアコンサルタントからマネージャー」といったキャリアアップや年収アップを同時に叶える勝ちパターンの提示まで、プロの目線で確実なキャリア形成をサポートします。
現在の状況をお選びください
複数選択可
コンサル転職を成功させる
コンサル特化の転職支援で、
理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
中立的なキャリア相談
1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
利用者様による高い評価
丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点