コンサル転職No.1エージェント

購買・調達、生産管理、流通販売などの業務経験を活かし、お客様企業における、原材料調達から製品が消費者に渡るまでのサプライチェーンの効率化を図ることがミッションです。システムの構築・導入前の業務設計から、稼働後の運用改善まで、サプライチェーン全体の現状を調査・分析し、コスト、リードタイム、在庫などの問題点を明らかにするとともに具体的な改善戦略や目標を立てます。お客さま先への常駐・派遣はなく、基本的には社内にて業務を行います。お客様との打ち合わせは、必要に応じて日帰り出張で行います。 【具体的な業務内容】 以下サービスにおける、サプライチェーン効率化に関するコンサルティング業務 SAP S/4HANA、その他SAPソリューションの新規導入プロジェクト SAP S/4HANAコンバージョンプロジェクトなどの中規模なプロジェクト SAP ERPをお使いのお客様への運用サポートサービス 入社後1年程度は、まずSAP ERPの基礎的な技術を含めて実務を理解していただき、その後は購買・調達、生産管理、流通販売などのご経験を活かし、業務とシステムの両面から改善提案を行っていただきます。プライム案件100%・自社内開発100%の当社だからこそ、下請けではなく裁量を持って業務に携われます。 職場環境データ(2025年度実績) ・平均年齢　33.4歳 ・月平均所定外労働時間　14.9時間 ・平均有給休暇取得日数　13.8日 ※ご経験やご希望を考慮し、担当業務を決定します。 ※業務の変更範囲:当社業務全般

SAPコンサルタントとしてのご経験を活かし、SAP S/4HANAの新規導入プロジェクトにおいて中核的な役割を担っていただくことを期待しています。さらに、新規導入にとどまらず、コンバージョンや運用サポートサービス、SAP Business Networkなど、幅広いプロジェクトに挑戦いただける環境を用意しています。お客さま先への常駐・派遣はなく、基本的には社内にて業務を行います。お客様との打ち合わせは、必要に応じて日帰り出張で行います。 ●具体的な業務内容 ・SAP S/4HANA、その他SAPソリューションの新規導入プロジェクト ・SAP S/4HANAコンバージョンプロジェクトなどの中規模なプロジェクト ・SAP ERPをお使いのお客様への運用サポートサービス 新規導入プロジェクトにおいては、ユーザダイレクト方式(お客様と共にプロトタイプを操作しながらシステムを構築していくスタイル)による実践的かつ効率的なプロジェクトを通して価値創造に貢献いただきます。プライム案件100%・自社内開発100%の当社だからこそ、下請けではなく裁量を持って業務に携われます。 ※担当分野(財務会計・管理会計分野(FI/CO)、販売管理分野(SD)、生産管理分野(PP)、在庫・購買管理分野(MM)、SBN、SACなど)や役割(プロジェクトマネージャー、モジュールリーダーなど)は、ご経験・ご希望を考慮し、決定いたします。 職場環境データ(2025年度実績) ・平均年齢　33.4歳 ・月平均所定外労働時間　14.9時間 ・平均有給休暇取得日数　13.8日 ※業務の変更範囲:当社業務全般 ※変更範囲:会社の定める業務

企業の基幹業務に関する情報を一元管理するシステム「SAP ERP」の導入・運用に、ITコンサルタントとして携わっていただきます。未経験の方も、入社後の研修を通じてSAPの基礎から段階的に学べる環境です。お客さま先への常駐・派遣はなく、基本的には社内にて業務を行います。お客様との打ち合わせは、必要に応じて日帰り出張で行います。 【具体的な業務内容】 顧客からの業務フローやニーズのヒアリング、業務効率化の提案 システムの仕様決定、構築(カスタマイズ) アドオンプログラム設計書の作成 顧客に向けたSAPシステムの操作トレーニング SAPシステム導入後の運用保守(顧客からの問い合わせ対応) 単なるシステム導入にとどまらず、顧客の業務改善に深く関わることで継続的な価値創出に貢献するポジションです。プライム案件100%・自社内開発100%の当社だからこそ、下請けではなく裁量を持って業務に携われます。 職場環境データ(2025年度実績) ・平均年齢　33.4歳 ・月平均所定外労働時間　14.9時間 ・平均有給休暇取得日数　13.8日 ※業務の変更範囲:当社業務全般

IT業界での経験を活かして、HR領域に挑戦しませんか。 レインカンパニーはIT、DX職種の採用に強みを持った、採用支援事業を展開しています。人材紹介の会社ではなく、採用代行業務を法人企業から受注し、お客さまの人事の立ち位置で担当企業の採用業務全般を代行します。CEOの芦川も元ITエンジニアです。HR未経験ながらもエンジニア時代のIT知識を活かしてHR業界にキャリアチェンジする方は一定います。現場のエンジニアと会話しながら求人作成したり、転職希望者のエンジニアとキャリアについて対話する機会が多々ありますので、エンジニア経験を存分に活かすことができます。具体的には・・・ 【エンジニアの実務経験を活かせる】 募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。 【データドリブンな採用改善】 ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。 【採用DXの推進】 最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、人事業務の進化に貢献できます。 【エンジニアとの円滑な連携】 現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。 ●MISSION 「エンジニアのポテンシャルを最大化して社会を変革する」 採用コンサルタントとして、大手(エンタープライズ)企業やDX推進企業の経営層、VPoE、CTOのパートナーとなり、エンジニア採用の勝ち筋を設計・実行します。 適切なマッチングと組織づくりを通じて、エンジニア一人ひとりが最も輝き、そのポテンシャルを遺憾なく発揮できる環境を社会に増やしていくことが私たちの使命です。 ●具体的な業務内容 業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫して担当します。 ・採用戦略・上流コンサルティング ・経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定 ・採用環境の3C分析および、市場における自社の優位性(EVP)の言語化 ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行 ・面接・進捗対応を通じた候補者体験(CX)の最大化と、承諾率向上のための施策実行 ・採用管理ツール(ATS)を活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着 ●支援内容の例 ・エンジニア採用特化型の戦略ロードマップ策定 ・技術スタックや開発文化に基づいたペルソナ・評価基準の設計 ・エンジニアが「ここで働きたい」と思える組織ブランディング・技術広報支援 ・採用データの分析に基づいた、ボトルネックの特定と解決策の具体化 ●案件イメージ 大手企業から最先端テクノロジーを担うスタートアップまで、組織の成長フェーズに合わせた多角的な採用支援に携わっていただきます。 大手外資系総合コンサルティングファーム向けリクルーティング支援 DXコンサル領域にて、エージェントコントロールやクロージングなどの採用支援に従事。 AI・ロボットスタートアップ | 技術採用チームの立ち上げ ダイレクトリクルーティング体制のゼロベース構築、エージェント開拓、クロージング伴走。 宇宙開発ベンチャー | グローバル採用コンサルティング 海外スカウト・選考フロー構築およびダイレクトリクルーティングの実行。 次世代エアモビリティ企業 | 事業立ち上げ期のHR支援 新事業開始に伴う、グローバル採用基盤の構築からHR戦略の策定・実務支援。 ●キャリアステップ　 ▼ユニットリーダー(マネジメント人数目安:2〜5名) ・担当プロジェクトの進行管理および品質改善の推進 ・メンバー育成(1on1、MBO設計・評価運用) ・担当ユニットの売上・KPI管理 ・現場課題の抽出および改善施策の実行　 ▼マネージャー(マネジメント人数目安:5〜10名) ・複数プロジェクト/チームの統括および売上責任の担保 ・チーム全体のKPI設計およびモニタリング体制の構築 ・組織課題の特定および改善施策の企画・推進 ・経営会議への参加およびレポーティング ▼ディレクター(マネジメント人数目安:10〜20名) ・事業部全体の売上責任および戦略推進 ・中長期の事業戦略/組織戦略の立案と実行 ・経営層およびステークホルダーとの意思決定・ディスカッション ・新規事業/サービスの企画・立ち上げ・推進 上記限らず採用のエキスパートとして現場でスキルを磨いていくプロフェッショナルコースや、グループ内で今後創出される新規事業のリーディングや企業成長と共に増える新たな役割へのチャレンジできる環境もあります。 レインカンパニーで働く仲間 "LeINers" 当社には、採用・組織領域において高い専門性を持つメンバーが集まっています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているからこそ、クライアントの課題に対して多角的な視点から価値提供できる組織となっています。 ・元エンジニア、元研究員など専門領域の深い知見を持つメンバー ・大手人材紹介会社出身で事業立ち上げ責任者として組織成長を牽引してきたメンバー ・RPO企業にて、企業の採用戦略立案〜実行までを担ってきた採用コンサルタント ・事業会社のインハウス人事として、中途採用をリードしてきたメンバー ●レインカンパニーに入社した理由 実際の声をご紹介! 「RPO業界の枠組みにとらわれず、事業として大きく成長していく可能性に魅力を感じた」 「採用決定数といった短期的なKPIだけでなく、本質的な採用課題に向き合える環境に惹かれた」 「難易度の高いエンジニア採用支援を通じて、短期間で高い専門性を身につけられると感じた」 「BBBプラットフォームを目指し、コンサルティング領域に重きを置いている点に共感した」 「社員同士が互いの強み・弱みを理解し合い、補完しながら成果を出すカルチャーに惹かれた」 ●働き方 (1) ハイブリッドxフルフレックス ・週2回のリモート勤務が可能です。 ・出社日は勤務時間帯を合わせ、対面コミュニケーションによるシナジーとリモート勤務による効率化を実現しています。 (2) レインカンパニーの評価制度(MBO評価) ・会社の目指す方向性と個人のありたい姿から逆算し現在どのような役割を担いキャリアを積むべきかを共に議論して決めていきます。 ・半期毎にミッションを設定し、上長とすり合わせながらミッションの達成を支援します。

DX・基幹システム刷新・クラウド移行といった大規模プロジェクトの引き合いが急増する中、お客様の事業を成功へ導く自律型のPMOとしてご活躍いただきます。 単なる進捗管理や資料作成に留まらず、プロジェクトの課題を能動的に可視化し、PM・事業部門・開発ベンダーなど多岐にわたるステークホルダーを巻き込みながら、最適な意思決定を支援し、プロジェクトを成功へと導くことがミッションです。 具体的には、プロジェクト計画の策定支援から、スケジュール・課題・リスク管理、会議運営、合意形成、状況レポーティング、品質・コスト管理、ベンダーコントロールまで、プロジェクト推進の中核を担っていただきます。将来的には、若手PMOメンバーの育成や、プロジェクト改善施策の企画・実行にも積極的に関与し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献いただくことを期待しています。 ●大規模プロジェクトの計画策定支援と実行推進を担当 ●プロジェクトの課題を可視化し、意思決定を支援し成功へ導く ●プロジェクトのスケジュール、課題、リスクを包括的に管理 ●多様なステークホルダーとの調整、会議運営、合意形成支援 ●プロジェクトの品質・進捗・コスト管理およびベンダー調整 ●若手PMOメンバーの育成支援とプロジェクト改善施策の企画

【未経験からウェルス・マネジメントのプロフェッショナルへ】 当社は業界のリーディングカンパニーとして、圧倒的な実績と信頼を強みとしています。 入社後の配属先はウェルス・マネジメント部門　ウェルス・マネジメント課となります。 全国の支店において、地域の個人富裕層や法人などのお客様の多様なニーズにお応えするため、包括的な資産管理サービスを提供しています。 お客様の未来を共に創る存在として、野村グループ内外のリソースを活用し、質の高いコンサルティングを実現しています。 資産全般やソリューションに関する幅広い知識に加え、 お客様との信頼関係を構築するための高いコミュニケーション能力、専門的なスキル、柔軟な人間力が求められます。 第二新卒採用では、現時点で、金融知識やコンサルティング、各業界に対する深い知識がなくても問題ありません。 幅広い育成体制と、充実した研修プログラムを通じて、一から専門性を身につけ、あなたの強みを伸ばし、ビジネスの最前線で活躍できる環境があります。 主体的に知識やスキルを吸収しようとする好奇心や、意欲、状況変化への対応力を重視します。 ※転居を伴う異動の可能性があります。

●ミッション エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行 ●所属 事業開発グループ ●担当業務 ◎M&A案件のエグゼキューション ・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行 ◎買収後のPMI遂行 ・買収先企業の経営効率化の推進 ・買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造 ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く ◎国内外のベンチャー企業への投資 ・ベンチャー投資案件の発掘、実行、投資後のフォロー <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

●ミッション エムスリーの成長戦略としての、M&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行 ●所属 事業開発グループ ●担当業務 ・M&A案件のソーシング 　ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等 ・M&A案件のエグゼキューション 　ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード ・買収後のPMI遂行 　買収先企業の経営効率化の推進のリード 　買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く <入社時>上記に記載の業務 <変更の範囲>会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

● 組織について 国内大手の銀行・証券・ペイメント企業の国内外主要アカウントを対象に、経営戦略・事業戦略策定やM&A(PMI)戦略立案、新規事業創出に向けた企画立案など、戦略コンサルティングを中心に提供しています。 特に以下の領域で変革テーマを創出し、産業アジェンダを踏まえた大胆な構造改革や新規事業立上げを主導する役割を担います。 ・業界向け戦略策定 ・主要アカウントの経営戦略・事業戦略策定 ・異業種連携など、新たなビジネスモデル創出に向けた戦略的アプローチ ● 入社後のアサイン想定プロジェクト 入社後は、銀行・証券・クレジットカード・ペイメントサービス(モバイル決済、ポイント等)を中心に、金融業界のお客様に対する国内外の各種戦略コンサルティング案件に従事いただきます。 【プロジェクト例】 ● 戦略・M&Aコンサルティング ・経営戦略・事業戦略策定支援(非金融事業への進出・異業種との連携を含む) ・JV設立・事業会社(デジタルバンク等)設立支援 ・販売・マーケティング戦略策定支援 ・経営統合、合併及び買収戦略策定支援 ・リテール戦略策定支援 ・チャネル戦略策定支援 ・新規事業・新サービス立案支援 ・サステナビリティ経営/戦略策定支援 ・Web3×ファイナンスサービス企画支援 ・人的資本経営・戦略策定支援 ・PMI(ポストM&Aの統合マネジメント) ・サステナビリティ経営/戦略の実行に向けた業務改革支援 ・サステナビリティ関連サービスの企画立案・開発支援 ● 職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。