第二新卒のコンサル転職は「MyVision」｜選考対策と求人情報

●ミッション企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝・業務要件定義/システム要件定義　※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー・ベンダー/開発チームのマネジメント・経営管理データモデル設計・非財務データ含むデータ活用基盤設計・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進・クライアント内の複数領域　(例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。

【技術】《ビジネス開発》新規技術を用いた事業創出、プリセールス<1411>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

●組織のミッション Innovation技術部イノベーションセンタでは、NTTデータグループ内のEmerging/Growthフェーズの技術およびNTT R&D技術をビジネスにしていくために、顧客と共創しながら技術・ビジネス評価を推進しています。本ポストでは、国内外事業会社のメンバやNTT研究所と連携しEmerging/Growthフェーズ技術のビジネス拡大を推進します。 ●担当業務イノベーションセンタが推進する先進技術のグローバルへのビジネス拡大を担当します。グローバル11拠点に存在するイノベーションセンタのPresalesメンバと連携し、各インダストリ毎に戦略を立案し、お互いの強み・弱みを補完しながら先進技術を活用したユースケースや顧客提案、技術・ビジネス検証を推進します。また、海外でのIOWNおよびNTT R&D技術活用を推進するため、NAおよびEMEALのメンバと連携しながらニーズ調査からユースケースの検討および顧客や海外OpCoとの技術・ビジネス検証を推進します。 ●仕事の概要イノベーションセンタがアセット/ユースケース開発を進める先進技術やIOWNおよびNTTR&D技術を基に、事業部や海外拠点およびNTT研究所を含むNTTグループ会社と連携しながら顧客向けユースケースを検討、顧客提案し、新たなビジネス共創を推進します。

【TC&S】AI/データ活用プラットフォーム企画・構想支援/生成AIサービス開発(PM・コンサル)<549>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

組織概要当組織は、NTTデータが提供する自社のクラウド型データ活用プラットフォームを活用し、企業のデータ利活用を支援する専門チームです。顧客が抱えるデータ基盤に関する課題を解決し、効率的なデータ活用環境を提供することで、ビジネス変革を後押しします。さらに、生成AIや最新クラウドサービスを取り込みながらプラットフォームの高度化と新サービスの創出を推進し、既存顧客への価値提供を継続的に強化しつつ、新規案件の獲得・拡大をミッションとしています。サービス概要「Trusted Data Foundation Analytics Managed Service」 NTTデータが提供するクラウド型データ活用基盤サービスです。 AWSを中心に、企業のデータ分析環境を短期間で構築し、運用・保守まで一括でご提供します。 https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/tdf_am/ 職務内容企業のデータ活用を支援するため、自社サービス「Trusted Data Foundation Analytics Managed Service」を活用したプラットフォーム構築・運用と、生成AIを活用した新サービス開発を推進しています。主に、以下のような業務を担っていただきます。　※選考を通じて、ご経験やスキル、ご志向に合わせて配属予定です。 ① データ活用プラットフォームのプロジェクト推進・顧客の課題に対する構想策定・提案・プロジェクトマネジメント・AWS・Azure・GCPなどクラウド基盤を活用したデータ活用環境の構想策定支援、要件定義～構築・運用設計・自社マネージドサービスを活用した効率的な基盤提供・顧客折衝やチームリード(小規模～中規模案件) ② 生成AI×データ活用のサービス開発・検証・生成AI×データ活用のサービス企画・PoC・環境構築・自社生成AIサービス「LITRON」との連携・最新クラウドサービスやAI技術の調査・評価・導入検討・LLMOps、AgentOpsなどのサービス化に向けた仕組みづくり

【金融】ご自身の企画・営業スキルを最大限に活かしたい方向け:国内最大級の金融機関・クレジット業界のお客さま向けシステムの企画・営業<1368>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

【お客様】クレジットカード会社やメガバンク系フィナンシャルグループ、大規模銀行等の大規模金融機関【職種】アカウント営業、コンサルタント、ソリューション営業【やること】デジタル等を切り口にしてお客様に経営戦略実現や課題解決に向けた新たなビジネス/システムの企画提案・営業活動を行う。 ①お客様とのリレーショナルシップ・アカウント営業としてのお客様とのリレーションシップの構築・既存サービスの新規顧客への展開・バンキング及びクレジット業界でのビジネス領域の拡大 ②お客様課題解決に向けた新たなサービスの提案・お客様に対するDXを活用した変革プランニングの提案・社内外の組織と連携した新しいビジネスの創造・既存基幹系システムに関する既存技術/最新技術を活用した新たなサービスの企画・提案・契約等・既存サービスの新規顧客への展開私たちの取り組みの成功は、お客様だけでなく社会の利便性向上にも寄与するもので、お客様の経営課題解決にとともに悩み、具体化し、そしてその実現に向けるなかでご自身にも成長していたくことができます。将来が予測できない昨今の時代の中で、仲間と共にチャレンジし新しい視点での検討/提案ができる人財を求めています。

【技術】AIエージェントの社会実装に向けたAI技術活用リーダー<1310>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

豊洲

業務内容

我々の組織は技術力をベースに社内外をリードする組織として、AIに関わる最新技術を調査・研究しつつ、当社各分野(公共・金融・法人)の組織を技術的にリードしていくことがミッションとなります。本募集では、顧客業務を理解し、AIによる課題解決を提案・推進できるメンバを募集します。具体的には以下が職務内容となります。 ●AI関連の技術力をベースにCR組織と協力して顧客業務の分析、AIによるプロセス変革の提案を行う ●AI、特にAIエージェントの要件定義〜運用における全工程を技術的にサポート ●AIエージェントを実現するための技術調査、機能実装 ●チームメンバーの指導・育成

コンサルタントの求人情報一覧

▼各コンサルファームの第二新卒・キャリア採用情報

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒のコンサル転職なら「MyVision」

第二新卒でコンサル転職を目指すなら、コンサル業界に特化した転職エージェント「MyVision」の活用がおすすめです。

「MyVision」は、コンサル転職に特化した支援をおこなっており、候補者の経験や志向に合わせた求人提案から選考対策まで一貫してサポートしています。MyVisionの主な特徴は、以下のとおりです。

コンサル業界転職支援実績No.1（※1）
平均年収UP額156万円（※2）
Google口コミ★4.8（※3）
200社以上のコンサルファームとのネットワーク
過去の選考データにもとづく面接対策
支援する求職者の8割がコンサル業界未経験

第二新卒のコンサル転職では、自分の経験をどのファームで活かせるのかを見極める必要があります。総合コンサル、ITコンサル、戦略コンサル、国内系ファームでは、評価されやすい経験や選考で見られるポイントが異なるためです。

MyVisionでは、求職者を支援するキャリアアドバイザーと、企業の採用担当者と連携するリクルーティングアドバイザーが連携しています。候補者の希望だけでなく、企業側の採用ニーズも踏まえて提案するため、ミスマッチを抑えた転職活動を進めやすい点が特徴です。

また、ファーム別の過去問データや選考情報をもとに、志望企業に合わせた面接対策をおこなっています。ケース面接やフェルミ推定に不安がある第二新卒の人でも、応募先に合わせて準備を進めやすいでしょう。

MyVisionのメディア掲載・表彰実績

コンサル業界未経験の第二新卒にとって、業界理解や個社理解を一人で深めるのは簡単ではありません。MyVisionでは、業界説明から書類添削、面接対策までサポートしているため、未経験からコンサル転職を目指す人にも適しています。

第二新卒でコンサル転職を検討している人は、まずは自分の経験で狙えるファームや、選考までに準備すべきことを確認してみましょう。

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※1 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計 ※2 2026年1月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値 ※3 2026年6月12日時点

第二新卒未経験でもコンサルに転職できる理由

第二新卒未経験でも、コンサルに転職できる可能性はあります。

コンサルファームのなかには、現時点での専門スキルだけでなく、成長意欲や社会人経験、若手層としての伸びしろを評価する企業もあるためです。

まずは、第二新卒未経験でもコンサル転職を目指せる理由を3つ解説します。

未経験者をポテンシャル重視で採用するケースがある

第二新卒で未経験であってもコンサルに転職できる理由として、ポテンシャルを重視して採用するファームがある点が挙げられます。

実際に、アクセンチュアでは第二新卒採用として、未経験からコンサルタント・エンジニアとしてキャリアを築くチャンスがあると紹介（※1）。EYストラテジー・アンド・コンサルティングでも、コンサルタント未経験で事業会社出身の人に向けた第二新卒採用を掲載しています（※2）。

コンサルタントの業務では、業界やテーマがプロジェクトごとに変わります。経営戦略、DX推進、業務改革など、毎回異なる課題に向き合うため、新しい知識や思考法を吸収し続ける姿勢が重要です。

第二新卒は社会人経験が浅い一方で、前職のやり方に固執しにくく、新しい考え方やフレームワークを取り入れやすいと見られることがあります。そのため、現時点での専門性だけでなく、成長意欲や吸収力を伝えられれば、未経験からでもコンサル転職を目指せます。

※1 参考：アクセンチュア公式サイト「第二新卒採用」 ※2 参考：EYSC公式サイト「第二新卒採用」

前職での社会人経験をビジネス基礎力として評価される

第二新卒が未経験からコンサル転職を目指せる背景には、前職で得た社会人経験をビジネス基礎力として評価される点があります。

コンサル未経験であっても、社会人としての基本的なビジネスマナーや顧客対応、社内調整、資料作成などの経験は、コンサル業務でも活かせる可能性があります。新卒とは異なり、実務のなかで仕事の進め方を身につけている点は、第二新卒ならではの強みです。

たとえば、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒採用では、応募資格として社会人経験3年未満に加え、SIerでの経験や事業会社での全社横断系プロジェクト、経営企画、IT、新規事業、業務効率化、デジタル支援などの経験が挙げられています（※）。

このように、前職での経験はコンサル経験そのものでなくても評価対象になり得ます。現職で担当した業務を振り返り、どの経験が課題解決や業務改善、関係者との調整に結びつくのかを言語化しておくことが大切です。

※ 参考：EYSC公式サイト「第二新卒採用」

若手層を中途採用で補いたいファームがある

若手層を中途採用で補いたいファームがあることも、第二新卒未経験からコンサル転職を目指せる理由です。

コンサル業界では、企業のDX推進や業務改革、新規事業支援など、幅広いテーマでプロジェクトが発生しています。そのため、ファームによっては経験豊富な即戦力人材だけでなく、今後の成長を見込める若手層を中途採用で受け入れるケースがあります。

第二新卒は、一定の社会人経験を持ちながらも、若手として新しい環境に適応しやすい層です。新卒採用だけでは補いきれない若手人材を確保したいファームにとって、第二新卒は採用対象になり得ます。

ただし、若手層の採用ニーズがあるからといって、準備なしで選考を通過できるわけではありません。コンサル業務への理解や、前職経験をどのように活かすのかを明確にしたうえで応募することが重要です。

【MyVision編集部の見解】 第二新卒でコンサル転職を目指す際、未経験でも応募できるかだけを基準に判断することはおすすめしません。なぜなら、選考では経験の有無だけでなく、現職で得た経験をコンサル業務にどう活かせるかまで見られるためです。

たとえば、営業で培った顧客課題の把握力、SIerでの要件定義経験、企画職での数値をもとにした改善経験は、伝え方次第でコンサル適性として評価される可能性があります。そのため、第二新卒で転職可能性を考える際は、職種名や経験年数だけで判断せず、現職経験を課題解決力・論理的思考力・関係者を巻き込む力に置き換えて考えることが大切です。

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第二新卒で狙えるコンサルファームの種類

第二新卒でコンサル転職を目指す場合、ファームの種類によって求められる経験や選考難易度は異なります。

同じコンサル業界でも、総合コンサル、ITコンサル、戦略コンサル、国内系ファーム、シンクタンクでは、扱うテーマや評価されやすい経験が変わります。

主なコンサルファームの種類は、以下のとおりです。

種類	特徴	第二新卒で活かしやすい経験
Big4・総合コンサル	戦略、業務改革、IT、組織人事など幅広い領域を支援する	営業、企画、金融、SIer、業務改善経験
ITコンサル	IT導入やDX推進、システム刷新などを支援する	IT経験、エンジニア経験、SIer経験、業務改善経験
戦略コンサル	経営戦略や事業戦略など上流テーマを扱う	企画経験、分析経験、高い論理的思考力
国内系・独立系コンサル	業務改善や実行支援など現場に近い支援を行う	営業、事業会社、業務改善、顧客折衝経験
シンクタンク	リサーチ、公共政策、金融、ITなどの領域に強みを持つ	調査分析、公共領域への関心、IT・金融関連経験

自分の経験や志向に合うファームを見極めるためにも、以下で第二新卒で狙えるコンサルファームの種類を解説します。

Big4・総合コンサル：第二新卒採用の受け皿が比較的大きい

Big4・総合コンサルは、第二新卒が狙えるコンサルファームのなかでも、比較的受け皿が大きい領域です。

Big4とは、以下の4社を指します。

総合コンサルは、戦略立案から業務改革、IT導入、組織人事、DX推進まで幅広いテーマを扱う点が特徴です。支援領域が広いため、第二新卒でも前職経験を活かせる職種を見つけやすい傾向があります。

たとえば、営業経験がある人は顧客折衝力、SIer出身の人はシステム導入や業務理解、企画職の人は課題設定や数値分析の経験をアピールしやすいでしょう。

また、Big4・総合コンサルでは複数の職種や部門で採用がおこなわれることがあります。コンサル未経験であっても、応募職種と前職経験の親和性を示せれば、第二新卒として選考対象になる可能性があります。

ただし、受け皿が比較的大きいからといって、選考難易度が低いわけではありません。応募先の支援領域を理解し、自分の経験をどの職種で活かせるのかを明確にしたうえで応募することが重要です。

総合コンサルタントの求人情報

〇【神奈川/WEB面接可】総務人事業務【鎌倉製作所】

想定年収

500～1,100万円

勤務地

神奈川県鎌倉市

業務内容

鎌倉製作所にて人事総務業務全般(人事・労政・人材育成・採用等) ・採用・人事異動・評価/考課・社員外従業員管理・退職等の所内における人事企画・調整・手続き等に関する業務・労政企画(労働時間管理・就業規則・給与制度運営)、労働組合対応、各種労務管理(傷病者管理等)及び労務相談対応(ハラスメント、処遇・キャリア関連等)業務・人材育成に関する企画・運営業務 ⇒上記の業務より、応募者の希望や保有スキル/経験等を踏まえ、具体的な担当業務を検討します。会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

【オーガニックグループ本体】総務(福岡)

想定年収

300～600万円

勤務地

福岡市

業務内容

ORGANIC GROUPは、ホールディングスです。中身は、幾つかの事業会社から成り立っております。 GROUPに属するメンバーのロイヤルティを高めたり、事業を円滑に進める縁の下の力持ちになってください! ●具体的な業務内容・各事業会社へのプロジェクト的支援・GROUPの社員総会など、社内イベントの企画・運営サポート・オフィスの移転を含めた、オフィスの管理・運営サポート・入社対応など、人事周りの業務・各種文書の管理・ファイリング・電話対応、来客対応・備品管理および発注業務・社内外の調整業務および連絡業務・経理、会計周り・その他、総務業務全般

【オーガニックグループ本体】総務(東京)

想定年収

360～600万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

総務

想定年収

400万円～

勤務地

業務内容

総務業務全般をお任せします。社内体制の構築をメーンに担当していただきます。 ●具体的な仕事内容・安全衛生管理・社内規程・ルールの運用改善・管理・株主総会、取締役会関連業務・業務効率化の提案、実行・稟議規程の管理・固定資産の管理・各種届け出、登録の手続き、管理など

取締役・執行役員（シニアマネージャー以上）

想定年収

1,200～2,400万円

勤務地

業務内容

主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ●コンサルティング案件営業推進(実際の案件の提案・獲得) ●コンサルティング実業務推進(必要に応じて、実際の案件のプロジェクトマネージャーとして推進) ●クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案 ●弊社での新規事業開発推進(業務提携等含む) ●チームマネジメント(⾃チームメンバーの育成・評価)

総合コンサルタントの求人情報一覧

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ITコンサル：IT経験や業務改善経験を活かしやすい

ITコンサルは、SIer、エンジニア、IT営業、社内DX、業務改善などの経験を持つ第二新卒が強みを活かしやすい領域です。

ITコンサルでは、企業のITシステム導入やDX推進、業務プロセスの見直しなどを支援します。戦略を立てるだけでなく、システム導入や運用改善などの実行フェーズまで関わるケースがある点が特徴です。

主なファームは、以下のとおりです。

ITの専門知識がある人はもちろん、業務フローの改善や社内ツールの導入、関係者との調整を経験した人も評価される可能性があります。

なかでも、SIer出身の人は要件定義やシステム開発の流れを理解している点をアピールしやすいです。IT営業の人であれば、顧客課題を聞き出し、ソリューションを提案した経験を活かせるでしょう。

ITコンサルは、専門性を高めながら、クライアントの変革を現場に近い立場で支援したい第二新卒に向いています。

ITコンサルタントの求人情報

【TC&S】AI/データ活用プラットフォーム企画・構想支援/生成AIサービス開発(PM・コンサル)<549>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

【金融】ご自身の企画・営業スキルを最大限に活かしたい方向け:国内最大級の金融機関・クレジット業界のお客さま向けシステムの企画・営業<1368>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

【技術】AIエージェントの社会実装に向けたAI技術活用リーダー<1310>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

豊洲

業務内容

【TC&S】Databricks、生成AIを活用したデータ基盤構築/活用支援(Databricks Championとの協働)<1098>

想定年収

550～1,350万円

勤務地

業務内容

データ基盤の新潮流である「Databricks」の登場により、AIを活用したデータ分析が企業にとってより身近な存在となりました。本ポストではデータエンジニア/クラウドエンジニア/PMとして、Databricksの導入によるデータ基盤開発や顧客企業のデータ利活用の促進業務を担っています。業務を通して、データ活用の各工程に関するコンサルティングから開発・運用まで携わることができ、AI・データ領域のトップエンジニアを目指すことができる点が本ポストの魅力です。より多くの顧客へとDatabricksを導入し、「データとAIの民主化」を実現するため、プロジェクトの中心メンバーとしてリードできる課長~主任までの人財を募集します。 ●Databricksを用いた顧客のデータ活用基盤開発、データ活用を支援するため、下記の業務を担当します。・データ利用部門との課題定義および要件整理・データ基盤の設計/開発(AWS、Azure等、他のクラウドと連携したデータ基盤の設計・開発) ・データ基盤上のデータモデル設計・開発・データ加工処理(ETL/ELT)の設計・開発・データ分析を行う上で必要となるデータ可視化(BI)の設計・開発・AIモデルの継続的なデリバリ(MLOps)を考慮した環境の設計・開発 ●上記に加えて、顧客企業内部でのデータ活用促進/データドリブン文化の定着を目的としたユーザトレーニングも行います。案件例・大手保険会社における業務改善や新規サービス開発に向けたデータ分析基盤の構築支援:企業が持つデータを集積・統合する仕組みからそれらを活用する機能の開発を支援・https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2020/071001/ ・https://www.nttdata.com/jp/ja/-/media/nttdatajapan/files/lineup/databricks/databricks-tokyomarine.pdf?rev=a42ccbfd89154adb8b1aaf2e233a5135 キャリアパス ●下記の様なスキルを磨き、AI・データ活用領域のトップエンジニアを目指すことができます。・AI・データ活用領域における最先端の技術を活用したシステム開発における上流のアーキテクチャ検討・顧客のシステム環境に合わせたAIモデル等に関する技術的開発力 ●管理職を目指すキャリアだけでなく、テクニカルグレード(TG)と呼ばれる技術職のスペシャリストのポジションを目指すことも可能です。

【金融】金融分野の重要/基幹システムに対するシステムリスク監査<81>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

金融当局による監視強化に対応するとともに不正防止に資する監査の仕組みを確立し、独立した組織として、社内金融分野の重要/基幹システムを対象に専門的かつ高度なシステムリスク監査を実施します。

ITコンサルタントの求人情報一覧

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戦略コンサル：難易度が高いが若手にもチャンスがある

戦略コンサルは、選考難易度が高い一方で、若手にもチャンスがある領域です。

戦略コンサルでは、企業の経営戦略や新規事業戦略、M&A戦略など、経営層の意思決定に近いテーマを扱います。短期間で情報を分析し、仮説を立て、解決策を論理的に説明する力が求められるため、第二新卒であっても高い思考力が見られます。

主なファームは、以下のとおりです。

戦略コンサルの選考では、前職の実績に加え、地頭のよさや論理的な説明力、ケース面接（※）への対応力が重要です。

第二新卒の場合、経験年数が短いため、実績の規模だけで勝負するのは簡単ではありません。現職でどのような課題を捉え、どのように考えて行動したのかを、筋道立てて説明できるようにしておく必要があります。

戦略コンサルは難易度が高い領域ですが、若いうちから経営課題に関わりたい人や、論理的に考え抜く仕事に挑戦したい人にとっては、有力な選択肢といえます。

※ 与えられた課題に対して、その場で原因分析や解決策を考える面接形式

戦略コンサルタントの求人情報

【技術】《ビジネス開発》新規技術を用いた事業創出、プリセールス<1411>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

【金融】ご自身の企画・営業スキルを最大限に活かしたい方向け:国内最大級の金融機関・クレジット業界のお客さま向けシステムの企画・営業<1368>

想定年収

700～1,350万円

勤務地

業務内容

【スタッフ】戦略法務(リーダー)<1263>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

●主たる業務・ビジネススキームや契約内容の策定など新規サービス立上支援(生成AI、FinTech、IoT等) ・契約書(国内・国際)の作成支援、法的リスクの検証と対応支援　(既存メンバーは1名あたり年間200件程度の契約審査・相談を実施) ・重要案件に関する適法かつ適正な意思決定のサポート・社内及びグループ会社向けの情報発信及び研修・法改正対応等・契約折衝・交渉支援・トラブル案件等への支援・M&A・出資案件における法務プロセス全般のリード・実務支援 ●経験・スキルに応じ対応いただく業務・法務業務のAI化推進

【TC&S】オープンソースを活用したビジネス企画、ソリューション営業《管理職/管理職候補》<1282>

想定年収

1,200～1,350万円

勤務地

業務内容

OSSビジネス推進室は、Apache、Tomcat,、PostgreSQLなどよく使われているオープンソースソフトウェア(OSS)や、Hadoop,、Spark、Kafkaなどの大規模データを処理するために使われるOSSのサポートサービスや高難易度のプロジェクトへの適用や、課題解決、案件支援を行っています。また、最近では、KVMを活用した仮想化基盤ソリューションを開発し、今後お客様に提供していく予定です。本ポジションでは、事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行います。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様にご提案します。市場・技術・顧客の変化に応じてマネージャーとして求められる役割も変化するが、メンバの採用から育成、メンバが担当する案件での直接のマネージメント、または技術戦略構想・マーケティング・ビジネスモデルの設計業務に従事する。マネージメント対象となるメンバは下記業務に従事している。事業部門と連携し、先進的/重要/高難易度のお客様プロジェクトに対し、OSSの提案を行い、プロジェクト計画策定までサポートを行う。また、世の中の動向をキャッチし、OSSを活用したソフト、ソリューションを自ら企画し、お客様に提案する。

【法人】エンタメ業界(ボートレース、競馬、パチンコ等)向けデジタルマーケター<786>

想定年収

550～1,050万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【担っていただく役割】公営競技業界・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート(カジノ)のクライアント企業の経営課題、業務課題に対し、デジタルマーケティング手法を活用した解決策を企画・提案することがミッションです。特に、クライアント企業の事業成長につながるような、ファン向け新規サービスの企画や、ファンマーケティング施策の企画および実行推進を担っていただきます。【具体的な仕事内容】・クライアントとのコミュニケーションを通じた事業課題、業務課題の把握・分析・最先端のデジタルマーケティング技術の調査、適用可能領域の検討・最先端のデジタル技術を活用した課題解決策の策定・課題解決に資する、ファンマーケティング施策の企画立案・課題解決に資する、自社BtoBサービスの企画立案・自部門のシステムエンジニア等の関係者とともに、ファンマーケティング施策の実施計画の策定【プロジェクト事例】・最新決済技術を活用した新規ファン獲得施策・SNSを活用したファネルアップ施策・最新テクノロジーを活用したスマホサービスの利便性向上施策・デジタル技術を活用した来場促進施策

戦略コンサルタントの求人情報一覧

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国内系・独立系コンサル：実行支援に関わりやすい

国内系・独立系コンサルは、業務改革や実行支援に関わりたい第二新卒に向いている領域です。

国内系・独立系コンサルでは、戦略を描くだけでなく、現場の業務改善やDX推進、システム導入後の定着支援まで関わるケースがあります。クライアントの現場に近い立場で、課題解決を進められる点が特徴です。

主なファームは、以下のとおりです。

国内系・独立系コンサルでは、前職での実務経験を活かしやすい傾向があります。たとえば、営業職であれば顧客折衝や提案経験、事業会社出身であれば業務改善や社内調整の経験、IT関連職であればシステム導入やDX推進に関わった経験をアピールしやすいでしょう。

また、ファームによっては幅広い業界やテーマのプロジェクトに関われるため、入社後に経験領域を広げやすい点も魅力です。第二新卒でコンサル未経験の場合でも、現職で培った業務理解や課題解決の経験を活かしながら、コンサルタントとして成長を目指せます。

シンクタンク：リサーチや公共領域に関心がある人に向いている

シンクタンクは、リサーチや公共領域に関心がある第二新卒に向いている領域です。

シンクタンクでは、官公庁や自治体、金融機関、民間企業などに対して、調査研究や政策立案、IT戦略、業務改革などを支援します。社会課題や産業動向を調査し、データや専門知識をもとに提言する仕事が多い点が特徴です。

主なファームは、以下のとおりです。

シンクタンクでは、情報を集めて分析する力や、社会・産業・政策への関心が活かしやすいです。金融、IT、公共政策、データ分析などに関わった経験がある人は、前職経験との親和性を示しやすいでしょう。

一方で、一般的なコンサルファームと比べて、調査やレポート作成、専門領域に基づく提言の比重が高いケースもあります。第二新卒でシンクタンクを目指す場合は、自分が関心を持つテーマと、応募先が扱う領域が合っているかを確認することが重要です。

シンクタンクの求人情報

デジタル社会共創コンサルティング室(社会インパクト創出コンサルタント/SC～Mクラス)

想定年収

740～1,050万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●募集ユニットデジタル社会共創コンサルティング室 ●概要【チームのミッション】 2026年4月に発足した新しい組織の立ち上げ・拡大を担っていただきます。新組織は、AIをはじめとしたデジタル技術の進化がもたらす社会・産業へのインパクトを捉え、クライアントである企業課題と政府・自治体の問題解決に取り組む専門組織です。社会・産業のRe-Design(再設計)をキーワードに、顧客と共創しながら、デジタル社会形成とビジネスエコシステム構築に挑戦するとともに、自ら社会に提言し、新しい社会を創る取組を行っています。「クロスボーダークリエイション=領域を跨いだイノベーション」が強みであり、官民を超えた枠組みの構築・活用、業界を跨いだ連携を促進することで、企業単体では進められない社会インパクトの創出に取り組む。また、構想～パートナーシップ構築～伴走までトータルで価値提供を行っています。・政策・制度設計 × 事業・サービス開発を一体で支援し、社会実装までを見据えた変革をリード・業界・領域・組織の壁を越えたクロスセクター型の変革推進・官と民の双方に通じる視点を活かして、実行可能な変革モデルを構築・民間のDX・サービスデザインのノウハウを駆使した、公的組織の価値創造・DXを支援【今後の注力領域】・社会課題解決領域、ウェルビーイング領域に関する新規事業創出・業界横断型のプラットフォーム戦略策定支援・官民連携による社会インパクト創出【主なクライアント/インダストリー】・通信、情報サービス、不動産、金融、スポーツ、ライブエンタメ等多岐に渡ります【PJ例】 <不動産大手>…内閣府SIPの枠組みを活かし、社会技術の開発を推進しながら、それを不動産事業としての自社ビジネスに適用し、新たなビジネスモデルを創出(つながり促進によるコミュニティ再生ビジネス)。4年間継続する中長期プロジェクトに伴走。 <エンタメ大手>…デジタルに強みを持つエンタメ企業が、リアルのフィールドを用いたリアル×デジタル融合の新規事業にチャレンジ。自治体の公共事業(PFI、PPP等)を活用したビジネスモデルの構築を支援。 <保険・介護大手>…「ウェルビーイング」領域におけるデジタルビジネスの企画・開発を支援。CDOの統括のもと、100億円の事業を複数創出すべく取組中。 ●担当業務プロジェクトリード(プロジェクトのディレクション、メンバーマネジメント、クライアントコミュニケーション) サブリード(プロジェクトリーダーのディレクションに基づく自律的な作業設計・アウトプット・下位メンバーへの作業指示) ※直近では、新規事業の戦略構想・制度設計・サービス開発・社会実装支援を行うプロジェクト実績が多くあります。 ●職階シニアコンサルタント、マネージャー ●キャリアパスコンサルタント ▼ シニアコンサルタント ▼ マネージャー ▼ シニアマネージャー ▼ ディレクター ▼ マネージングディレクター ※マネージャー以下は主にコンサルティングのデリバリを担当します。シニアマネージャー以上は受注責任を有し、セールス活動および社内のマネジメント・事業戦略立案にミッションの比重が移ってきます。

LVC（ヘルスケア：ICT経験を活かして／C～SCクラス）

想定年収

520～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

■概要医療、健康、福祉、介護のヘルスケア分野全般にかかるコンサルティング、事業戦略立案、実行支援、調査研究業務。ヘルスケアを、地域の生活者と社会を支え、価値を創る要素であると捉え、地域の生活者が長く健康を維持できる社会の実現に向けて、中央省庁や自治体、民間企業を対象に、上流工程から現場支援まで幅広い視点でコンサルティングサービスを提供する。 ○医療・介護福祉インフラ構築領域地域医療再生や地域包括ケア整備、救急体制構築・情報アクセシビリティ整備等のインフラ構築等 ○予防・健康管理、生活支援領域保険者の医療費適正化、健康経営・健康投資推進、保健事業・健康づくり、介護予防・生活支援の仕組みづくり等 ○ヘルスケア産業・事業化支援領域 ICTを用いた医療情報の利活用（EHR/PHR、ウェラブル、IoT、遠隔医療、人工知能（AI）・ロボット等）や福祉産業振興、海外進出調査、医療・介護福祉機器事業、病院・福祉・介護事業の経営、新規事業開発、ヘルスツーリズム事業等 ○社会政策（社会保障・マイナンバー）構築領域社会保障関連の調査や、マイナンバー制度の導入に関する検討・対応等 ○海外展開・海外進出支援領域ヘルスケア産業を中心とした海外進出調査や進出支援 ■担当業務ビジネスコンサルティングのプロジェクトメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。マネージャーはプロジェクトリーダーとして、マネジメント業務の中心的役割を担って頂きます。 ■職階コンサルタント、シニアコンサルタント

総務マネージャーコーポレート統括本部(中核人材・幹部候補)

想定年収

680～1,250万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●業務概要コンサルティングファームの総務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体の底力をUPすることで、働きがいのある会社づくりに貢献していただく方を募集します。以下の総務業務のうちの全部または一部において、全社最適の視点を持って　コーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。メンバーの育成も同時に行うプレイイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ●社風当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイングの方がかなり大きいです。 ●担当業務総務の部長と共に、以下の総務の各種業務のうち４～５つ程度について、チームとして企画～実行まで担当していただきます（複数人のスタッフメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます）。１．社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応）２．労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良）３．安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策）４．ファシリティマネジメント（企画　…　オフィス設計、運用　…　社内）５．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等）６．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP）７．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応）８．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連）９．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理） 10．その他役員特命事項 ●職務課長、課長代理 ●キャリアパス社員 ▼ 主任 ▼ 課長代理 ▼ 課長 ▼ 部長

経営企画本部ブランドマネジメント / コーポレートコミュニケーション企画職(課長代理クラス)

想定年収

680～960万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●募集ユニット経営企画本部コンサルティングサポート部ブランド推進担当 ●職務概要コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション(広報)に係る業務の企画・運営・遂行 1.コーポレートブランディング戦略の立案・推進及び各種ブランド浸透施策の企画・運営・遂行 - 戦略策定、ステークホルダーに向けた発信活動・従業員に向けたインターナルブランディング施策等 2.コーポレートアイデンティティの統括管理(コーポレートロゴ、ブランドアイテム、テンプレート等) 3.オウンドメディアの企画・運営 - コーポレートWEBサイト|採用サイト、SNS (LinkedIn, X, YouTube)、会社案内等・自社イベント・セミナーの企画・運営 - 自社書籍発行の企画・推進 1.コーポレートコミュニケーション活動の企画・運営 - 基幹メディアとのリレーション構築 (【新聞・雑誌【日経・東洋経済等】、デジタルメディア【NewsPicks, PIVOT等】) - プレスリリース、報道発表対応　　- 基幹メディアへの広告出稿等 2.コンサルタントによる情報発信活動の実行管理 ●担当業務コーポレートブランドマネジメント及びコーポレートコミュニケーション(広報)に係る業務の企画・運営・遂行 ※ 詳細は「概要」欄参照 ●職階課長代理クラス ●キャリアパス社員　▼ 主任　▼ 課長代理　▼ 課長　▼ 部長

法務担当（スタッフ～管理職候補）

想定年収

490～910万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●業務概要当社における法務、契約、知財等に関する企画～オペレーションの業務全般。将来的には管理職を担って頂くことを期待いたします。・契約審査、契約書面のリーガルチェック（国内・海外）・契約交渉、契約管理、契約事務・購買管理・知的財産管理（特許、商標）・与信管理・調査・請求書発行・管理・法務関連のGRC推進、社員研修、各種啓発活動　など配　　属：財務・法務部　法務担当への配属となります。現在プロパー2名＋派遣スタッフ2名の組織です。 ●担当業務当社における法務、契約、知財等に関する企画～オペレーション全般について、法務担当のプロパー上司や派遣社員、およびコーポレート部門の関連組織と連携・協力しながら仕事を進めて頂きます。（法務担当は現在、正社員2名＋派遣スタッフ2名の組織です。）・契約審査、契約書面のリーガルチェック（国内・海外）・契約交渉、契約管理、契約事務・購買管理・知的財産管理（特許、商標）・与信管理・調査・請求書発行・管理・法務関連のGRC推進、社員研修、各種啓発活動　など ●職階主任、課長代理 ●キャリアパス社員　▼ 主任　▼ 課長代理　▼ 課長　▼ 部長

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第二新卒でコンサルに転職した場合の年収

第二新卒でコンサルに転職した場合、初年度から年収アップを狙える可能性があります。ただし、実際の年収はファームの種類や職種、前職での経験、選考評価によって変わる点には注意が必要です。

ここでは、第二新卒でコンサルに転職した場合の年収目安と、提示年収が変わるポイントを解説します。

初年度の年収目安は約600万〜700万円

第二新卒でコンサルに転職した場合、初年度の年収目安は約600万〜700万円です。

たとえば、アクセンチュアの第二新卒採用では、職種によって標準年収額が663万円とされています（※1）。また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒採用では、大卒600万円、院卒610万円が給与待遇として記載されています（※2）。

現職が一般的な事業会社や中小企業の若手給与水準である場合、コンサル転職によって年収アップを狙える可能性があるといえるでしょう。とくに総合コンサルやITコンサルでは、第二新卒であっても初年度から600万円台の年収が提示されるケースがあります。

ただし、約600万〜700万円はあくまで一部ファームの募集要項をもとにした目安です。実際の年収は、応募先のファームや職種、勤務地、前職での経験、選考評価によって変わります。年収だけで判断せず、仕事内容や働き方、入社後に求められる役割も確認しておきましょう。

※1 出典：アクセンチュア公式サイト「第二新卒採用」 ※2 出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング公式サイト「第二新卒採用」

ファーム種別ごとの年収目安

コンサル転職の年収水準は、ファームの種類や職種によって異なります。

同じ第二新卒でも、戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、国内系コンサルでは、求められるスキルや担当する業務、選考で評価される経験が変わります。そのため、平均年収だけを見るのではなく、応募先ごとの年収レンジを確認することが重要です。

ファーム種別ごとの年収目安は、以下のとおりです。

ファーム種別	初年度年収の目安
Big4・総合コンサル	約600万〜700万円
ITコンサル	約500万〜700万円
戦略コンサル	約600万〜800万円以上
国内系・独立系コンサル	約500万〜700万円
シンクタンク	約500万〜700万円

上記はあくまで目安となり、実際の提示年収は、応募先のファーム、職種、勤務地、前職での経験、選考評価によって変わります。

年収を比較する際は、ファーム種別ごとの傾向を把握したうえで、個別の募集要項を確認しましょう。

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第二新卒のコンサル転職の難易度が高い理由

第二新卒未経験でもコンサル転職は目指せますが、難易度は決して低くありません。

続いては、その理由を3つにわけて深掘りします。

応募者同士の競争が激しい

第二新卒のコンサル転職は、応募者同士の比較が起こりやすく、難易度が高くなる傾向があります。

第二新卒歓迎のコンサル求人は存在するものの、同じ求人には、営業・企画・金融・SIer・エンジニアなどで一定の実務経験を積んだ若手人材も応募する可能性があります。採用枠が限られるなかで、経験の内容や志望度、業務理解を比較されるため、第二新卒歓迎の求人であっても簡単に通過できるわけではありません。

また、求人ごとに対象となる経験年数や求められるスキル、選考条件は異なります。未経験可と記載されている場合でも、論理的に考える力やクライアントワークへの適性、キャッチアップ力を確認されるケースがあります。

選考で評価されるためには、これまでの経験をもとに、自分がどのような強みを持ち、コンサル業務でどう活かせるのかを明確に伝えることが重要です。

コンサル業務への理解が浅いと評価されにくい

第二新卒のコンサル転職では、コンサル業務への理解が浅いと評価されにくくなります。

コンサルタントは、クライアントの課題を把握し、原因を分析したうえで、解決策の提案や実行支援をおこなう仕事です。未経験可の求人であっても、仕事内容を十分に理解しないまま応募すると、志望度や入社後の活躍イメージが伝わりにくくなります。

また、コンサル業務はファームや職種によって支援領域が異なります。戦略立案を中心に扱うファームもあれば、業務改革やIT導入、DX推進まで関わるファームもあるため、単に「コンサルに興味がある」と伝えるだけでは、なぜそのファームを志望するのかが曖昧に見えるかもしれません。

選考前には、応募先の支援領域やプロジェクト事例、募集職種の役割を確認しましょう。自分の経験や志向と応募先の業務内容をつなげて説明できれば、未経験でも入社後の活躍可能性を伝えやすくなります。

▼コンサルタントの種類や業界分類について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの種類・業界分類一覧とそれぞれの違いを解説

経験の浅さを補う転職理由が求められる

第二新卒のコンサル転職では、経験年数の短さを補える転職理由が求められます。

第二新卒は、社会人経験が数年程度にとどまるため、豊富な実績や専門性だけで評価を得るのは簡単ではありません。そのため、現職でどのような課題に向き合い、なぜ次のキャリアとしてコンサルを目指すのかを一貫して伝える必要があります。

たとえば、営業職であれば顧客課題を聞き出して提案した経験、SIerであれば要件定義や業務改善に関わった経験、企画職であれば数値をもとに施策を改善した経験などを、転職理由の根拠として示すことが重要です。

現職で得た経験をもとに、コンサルでどのような課題解決に関わりたいのかまで整理しておきましょう。

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第二新卒でコンサル転職を目指しやすい人

第二新卒でコンサル転職を目指す場合、現時点での専門性よりも、これまでの仕事でどのように考え、行動してきたかが重要です。

コンサル未経験であっても、課題解決や業務改善に取り組んだ経験、数字をもとに考える習慣、変化に対応しながら学ぶ姿勢があれば、選考で評価される可能性があります。

続いて、第二新卒でコンサル転職を目指しやすい人の特徴を3つ解説します。

現職で課題解決や業務改善に取り組んだ経験がある人

現職で課題解決や業務改善に取り組んだ経験がある人は、第二新卒でコンサル転職を目指しやすい傾向があります。

コンサルタントは、クライアントの課題を把握し、解決に向けた提案や実行支援をおこなう仕事です。そのため、前職で小さな改善に取り組んだ経験でも、コンサル業務に活かせる可能性があります。

たとえば、以下のような経験は評価につながりやすいでしょう。

顧客課題を聞き出し、提案内容を改善した経験
要件定義や業務フローの見直しに関わった経験
数値をもとに施策や営業活動を改善した経験
関係者を巻き込み、業務効率化を進めた経験
現場の課題を把握し、改善策を提案した経験

第二新卒の場合、大きな成果やマネジメント経験が必須とは限りません。日々の業務で課題を見つけ、改善に向けて行動した経験があれば、コンサル転職で評価される材料になるといえます。

数字や根拠をもとに考える習慣がある人

数字や根拠をもとに考える習慣がある人は、コンサルの思考プロセスに適応しやすい傾向があります。

コンサルタントは、感覚や思いつきだけで提案する仕事ではありません。売上やKPI、工数、顧客データ、業務効率などの情報をもとに、課題の原因や改善余地を考える力が求められます。

たとえば、以下のような経験がある人は、自分の強みとして伝えやすいでしょう。

売上や受注率を見ながら営業活動を改善した経験
KPIの変化をもとに施策の優先順位を考えた経験
工数や作業時間を確認し、業務効率化に取り組んだ経験
顧客データやアンケート結果をもとに提案内容を見直した経験

第二新卒の場合、専門的な分析経験が豊富でなくても問題ありません。日々の業務で数字を確認し、根拠をもとに判断する習慣があれば、コンサル転職で評価される材料になります。

変化の大きい環境でも学び続けられる人

コンサル転職では、変化の大きい環境に前向きに適応できる姿勢も評価されます。

コンサルタントは、プロジェクトごとに担当する業界やテーマ、クライアントが変わることがあります。業務改革、DX推進、新規事業、組織改善など、扱う課題も幅広いため、入社後も継続的に知識を吸収する姿勢が必要です。

とくに第二新卒は、コンサル経験がない状態からスタートするケースもあります。そのため、わからないことをそのままにせず、自分で調べる、周囲に質問する、フィードバックを次の行動に活かすといった姿勢が大切です。

現時点で専門知識が十分でなくても、新しい環境に適応しながら学び続けられる人は、コンサル転職後も成長しやすいでしょう。

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第二新卒のコンサル転職で苦戦しやすい人

第二新卒でコンサル転職を目指しやすい人がいる一方で、志望理由や選考準備の内容によっては苦戦しやすい人もいます。

ここでは、第二新卒のコンサル転職で苦戦しやすい人の特徴を3つ解説します。

コンサルに行きたい理由が年収や知名度だけの人

コンサルに行きたい理由が年収や知名度だけになっている人は、第二新卒の転職で苦戦しやすいです。

コンサル業界は、若手のうちから年収アップや市場価値の向上を目指しやすい領域です。ただし、年収や企業ブランドだけを理由にすると、なぜコンサルを目指すのか、入社後にどのような価値を発揮したいのかが伝わりにくくなります。

とくに第二新卒は、経験年数が短い分、志望動機の一貫性が重要です。現職で感じた課題意識や、これまでの経験を通じて関心を持った領域をもとに、コンサルで実現したいことまで伝える必要があります。

年収や知名度は、転職先を選ぶうえで大切な要素です。しかし、それだけを前面に出すのではなく、コンサル業務への関心や応募先で挑戦したいテーマまで言及できるようにしておきましょう。

現職への不満だけで転職理由を話してしまう人

現職への不満だけを転職理由として伝えてしまう人も、第二新卒のコンサル転職では苦戦しやすくなります。

残業の多さや成長機会の少なさ、仕事内容への物足りなさなどは、転職を考える大きなきっかけになるでしょう。しかし、面接で不満ばかりを話してしまうと、入社後も環境への不満を抱きやすい人だと受け取られる可能性があります。

第二新卒の場合、現職で得た経験を次のキャリアにどう活かしたいのかまで伝えることが重要です。たとえば、顧客対応で感じた課題意識、業務改善に関わった経験、社内調整で培った力などをもとに、コンサルで挑戦したいことを言語化する必要があります。

転職理由を考える際は、現職を離れたい理由で終わらせないことが大切です。現職で何を学び、次の環境でどのような価値を発揮したいのかまで話せるようにしておきましょう。

ケース面接や職務経歴書の対策が不十分な人

ケース面接や職務経歴書の対策が不十分な人も、第二新卒のコンサル転職で苦戦しやすいといえます。

コンサル転職では、通常の面接に加え、ケース面接が実施されることがあります。ケース面接では、正解を出すことだけが評価されるわけではなく、課題を分解する力、仮説を立てる力、考えたプロセスを分かりやすく伝える力も見られます。

また、第二新卒は経験年数が短いため、職務経歴書で大きな実績を並べるのが難しい場合があります。その分、担当業務の内容だけでなく、課題に対してどのように考え、どのような工夫をしたのかを伝えることが重要です。

第二新卒でコンサル転職を目指すなら、ケース面接の基礎対策と職務経歴書の見せ方を早めに見直しておきましょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

▼ケース面接について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

【プロが解説】ケース面接とは？対策や考え方、評価軸を解説

第二新卒でコンサルに転職するメリット

第二新卒でコンサルに転職するメリットは、若手のうちから成長機会を得やすいことです。

コンサル業務では、クライアントの課題解決に向き合うなかで、論理的に考える力や情報を分析する力、周囲を巻き込む力を磨けます。

また、ファームによっては研修や育成制度を活用しながら経験を積めるため、未経験からでも成長を目指しやすい環境があります。次に、第二新卒でコンサルに転職するメリットを3つ解説します。

若手のうちに課題解決力を高められる

第二新卒でコンサルに転職するメリットは、若手のうちから課題解決力を高められることです。

コンサルタントは、クライアント企業の経営課題や業務上の課題に向き合い、解決策の検討から実行支援まで関わります。

第二新卒で入社した場合も、情報収集や分析、資料作成、関係者との調整などを通じて、企業課題に触れる機会があります。現職では担当業務の範囲が限られている人でも、業界や企業規模の異なる課題に関われる点はメリットです。

若手のうちから多様な課題に向き合うことで、課題を分解する力や仮説を立てる力、相手にわかりやすく伝える力を磨きやすくなります。

研修や育成制度を活用しながら成長できる

第二新卒でコンサルに転職するメリットとして、研修や育成制度を活用しながら成長できる点が挙げられます。

コンサルファームのなかには、未経験者や第二新卒向けに、入社後研修やOJTを用意している企業があります。OJTとは、実際の業務を通じて知識やスキルを身につける育成方法です。

たとえば、KPMGコンサルティングでは、新卒・第二新卒入社向けに入社後2ヶ月間の集中研修を実施しています（※）。研修では、コンサルタントとしてのマインドセットや問題解決アプローチ、論点・仮説思考などを学べるとされています。

ただし、研修を受けるだけで自然に成長できるわけではないため、学んだ内容を現場で活かす姿勢が重要です。

※ 参考：KPMGコンサルティング公式サイト「人材育成」

将来のキャリアの選択肢が広がる

第二新卒でコンサルに転職するメリットには、将来のキャリアの選択肢が広がることもあります。

コンサルタントとして課題解決やプロジェクト推進の経験を積むと、ファーム内での昇進だけでなく、事業会社やスタートアップなどへのキャリアにもつながりやすくなります。

たとえば、コンサル経験を活かせる転職先には、以下のような選択肢があります。

事業会社の経営企画
DX推進部門
新規事業開発
事業企画
スタートアップの事業開発

コンサル業務では、業界分析、課題設定、施策立案、関係者との調整など、幅広い業務に関わります。これらの経験は、企業の成長戦略や業務改革を担うポジションでも評価されやすいです。

第二新卒の段階でコンサルに転職すれば、若手のうちから汎用性の高い経験を積めます。将来的にファーム内で専門性を高める道も、事業会社で経営や事業に近いポジションを目指す道も選びやすくなるでしょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

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コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

第二新卒のコンサル転職が「やめとけ」といわれる理由

第二新卒のコンサル転職は、成長機会や年収アップを期待できる一方で、やめとけといわれることもあります。

主な理由は、選考難易度に加え、入社後に求められる働き方や成果水準にギャップを感じる人がいるためです。

コンサル転職を後悔しないためには、仕事内容や評価される姿勢を事前に理解しておく必要があります。ここからは、第二新卒のコンサル転職がやめとけといわれる理由を3つ解説します。

ハードワークにギャップを感じる可能性がある

第二新卒でコンサルに転職すると、ハードワークにギャップを感じる可能性があります。

コンサルタントの仕事は、プロジェクト単位で進むケースが一般的です。常に長時間労働が続くとは限りませんが、プロジェクトの状況によっては業務量が一時的に増えることがあります。

とくに負荷が高まりやすい場面は、以下のとおりです。

クライアントへの提案前
資料提出や報告会の直前
プロジェクトの方針変更が発生したとき
複数のタスクを同時に進める必要があるとき

現職よりも成長できる環境を求めて転職しても、働き方の実態を十分に理解していないと、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる可能性があります。

コンサルタントへの転職を検討する際は、プロジェクトの進め方や繁忙期の働き方まで確認しておくことが重要です。

▼コンサルは激務なのか詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルは激務？やめとけ・辛いといわれる理由【リアルな声】

成果へのプレッシャーが大きい

コンサル転職後は、成果へのプレッシャーを大きく感じる可能性があります。

コンサルタントは、クライアントの課題解決を支援する仕事です。そのため、作業量をこなすことよりも、課題の本質を捉えた提案や、意思決定につながるアウトプットが求められます。

たとえば、以下のような場面では成果物の質が重視されます。

クライアントに提出する資料を作成するとき
課題の原因を分析して仮説を立てるとき
会議で施策や改善案を提案するとき
プロジェクトの進捗や成果を報告するとき

第二新卒で入社した場合、最初から高い専門性を求められるとは限りません。ただし、限られた時間のなかで考え抜き、上司やクライアントに伝わる形にまとめる力は必要です。

成果へのプレッシャーを前向きに受け止められる人であれば、若手のうちから成長しやすい環境といえます。一方で、明確な答えがない課題に向き合うことや、アウトプットの質を求められることに負担を感じる人は、入社後にギャップを感じる可能性があります。

受け身の姿勢では評価されにくい

コンサル転職後は、受け身の姿勢では評価されにくい可能性があります。

コンサルタントは、決められた作業をこなすだけの仕事ではありません。わからない点を自分で調べて質問する、依頼された作業の目的を理解する、自分なりの仮説を持って相談するなど、クライアントの課題を把握し、解決に向けて主体的に動く姿勢が求められます。

第二新卒で入社した場合、最初からひとりでプロジェクトを動かすわけではありません。ただし、指示を待つだけの姿勢が続くと、成長意欲やキャッチアップ力が伝わりにくくなります。

コンサル転職を検討する際は、自ら考えて動く働き方に適応できるかも確認しておきましょう。

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第二新卒のコンサル転職を成功させる選考対策

第二新卒のコンサル転職では、経験の量よりも、これまでの経験をどのように伝えるかが重要です。

ここからは、第二新卒のコンサル転職を成功させるために準備したい選考対策を解説します。

転職理由では現職経験とコンサルを目指す理由をつなげる

第二新卒のコンサル転職では、現職経験とコンサルを目指す理由に一貫性を持たせることが重要です。

第二新卒は社会人経験が浅いため、実績の量だけで評価されるとは限りません。そのため、現職で何を経験し、どのような課題意識を持ち、なぜ次のキャリアとしてコンサルを選ぶのかをわかりやすく伝える必要があります。

たとえば、営業職であれば顧客課題に向き合った経験、SIerであれば業務要件やシステム導入に関わった経験、企画職であれば数値をもとに施策を改善した経験などが転職理由の根拠になります。

「現職では成長できないから」「年収を上げたいから」といった理由だけでは、志望動機として弱く見えやすいです。現職で得た経験、コンサルを志望する理由、応募先で挑戦したいことをひとつの流れで話せるように準備しましょう。

▼転職理由について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

【例文あり】コンサル転職の「転職理由」完全ガイド｜面接官を納得させるロジックと伝え方

職務経歴書では成果の大きさより再現性を示す

第二新卒の職務経歴書では、成果の大きさよりも再現性を示すことが重要です。

第二新卒は経験年数が短いため、大規模なプロジェクト実績やマネジメント経験を記載できないケースもあります。しかし、コンサル転職では成果の規模だけで評価が決まるわけではありません。

職務経歴書では、担当業務を並べるだけでなく、以下の流れで経験を伝えると評価されやすくなります。

どのような課題があったのか
課題に対してどのように考えたのか
どのような行動や工夫をしたのか
結果から何を学んだのか

たとえば、営業成績の改善や業務フローの見直しなども、課題を捉えて行動した経験として伝えられます。成果の数字が大きくなくても、考え方や行動のプロセスを示せれば、入社後も同じように課題へ向き合える人材だと評価される可能性があります。

▼職務経歴書の書き方について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサル転職で役立つ職務経歴書の書き方例やテンプレートを紹介

面接ではポテンシャルと論理的な受け答えを意識する

コンサル面接では、ポテンシャルを伝えながら、論理的に受け答えすることが重要です。

第二新卒は経験年数が浅いため、現時点での専門性や実績だけで評価されるとは限りません。入社後に成長できる素養があるか、質問に対して筋道立てて考えられるかも見られます。

面接では、質問に対して結論から答え、その理由や具体例を簡潔に補足しましょう。話が長くなりすぎると、伝えたい内容がぼやけてしまうためです。

また、わからない質問を受けた場合でも、無理に取り繕う必要はありません。自分なりに前提を置き、どのように考えたのかを伝えられれば、思考プロセスを評価される可能性があります。

面接対策では、回答内容を暗記するよりも、質問に対して考えを順序立てて伝える練習が重要です。模擬面接などを通じて、回答のわかりやすさや話の組み立て方を確認しておきましょう。

ケース面接は基礎から早めに対策する

ケース面接が実施されるファームを受ける場合は、基礎から早めに対策することが重要です。

ケース面接では、一般的な面接とは異なり、知識量だけでなく、課題を分解する力や仮説を立てる力、考えたプロセスを説明する力が見られます。

出題されやすいテーマは、以下のとおりです。

フェルミ推定
売上向上施策
市場規模推定
新規事業の検討
利益改善施策

第二新卒の場合、ケース面接に慣れていない人も多くいます。まずは基本的な問題形式を理解し、制限時間内に考えを組み立てる練習からはじめましょう。

独学で進める場合は、自分の回答のどこに改善余地があるのかわかりにくいことがあります。模擬面接やフィードバックを活用しながら、考え方の型と伝え方を身につけておくことが大切です。

▼ケース面接でどのようなお題が出るか、その解答例を知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ケース面接の例題4選と解答例｜よくある失敗パターンを徹底解説

コンサル転職に強いエージェントを活用する

第二新卒でコンサル転職を目指すなら、コンサル転職に強いエージェントを活用することも有効です。

コンサル転職では、ファームごとに求められる経験や選考で見られるポイントが異なります。第二新卒の場合は経験年数が浅いため、自分の強みをどのファームで活かせるのかをひとりで判断するのが難しいこともあります。

エージェントを活用すると、以下のようなサポートを受けられます。

経験や志向に合う求人の提案
職務経歴書の添削
転職理由や志望動機のブラッシュアップ
通常面接やケース面接の対策
選考スケジュールの調整

とくにコンサル未経験の第二新卒は、求人選びや選考対策の方向性を誤ると、本来の強みが伝わらないまま選考が進んでしまう可能性があります。

MyVisionでは、コンサル転職に精通したエージェントが、求人紹介から書類添削、面接対策まで一貫してサポートしています。自分に合うファームや必要な対策を知りたい人は、情報収集の段階から相談してみるとよいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 第二新卒のコンサル転職において、実績や成果の規模を無理に大きく見せようとすることはおすすめしません。コンサルの選考官が重視しているのは成果の派手さではなく、「過去の経験から何を学び、新しい環境でどう再現できるか」という思考のプロセスだからです。

経験年数が短いからこそ、実績の誇張に走るよりも、日々の業務の中で担った役割や課題への工夫を、ファームの評価基準に合わせて丁寧に伝えるほうが遥かに効果的です。

自己流の対策でアピールの方向性を誤らないためにも、自身の経験がどのファームと親和性が高いのかを、事前にプロの視点で整理しておくことが重要になります。

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第二新卒のコンサル転職に関するFAQ

最後に、第二新卒のコンサル転職に関する質問に回答します。

IT未経験でもITコンサルに転職できますか？

IT未経験でも、ITコンサルに転職できる可能性はあります。

ITコンサルでは、ITの専門知識だけでなく、業務改善の経験や顧客課題を把握する力、関係者と調整しながらプロジェクトを進める力も評価されます。

ただし、入社後はIT知識のキャッチアップが必要になるため、DXやシステム導入、業務フロー改善への関心を選考で伝えられるように準備しておきましょう。

▼未経験のITコンサル転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントに未経験で転職すると後悔する？やめとけといわれる理由や資格・年収も徹底解説

第二新卒のコンサル転職では学歴も見られますか？

学歴だけで、第二新卒のコンサル転職の合否が決まるわけではありません。ただし、戦略コンサルや一部の難関ファームでは、学歴を含めた経歴全体を見られる可能性があります。

学歴に不安がある場合は、現職での経験や実績、論理的な受け答え、ケース面接対策などで評価される材料を増やすことが重要です。

▼コンサルと学歴の関係について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルになるには高学歴が必須？Big4や外資系の学歴フィルター傾向を紹介

第二新卒のコンサル転職ではエージェントを使うべきですか？

必須ではありませんが、第二新卒でコンサル転職を目指すなら、エージェントを活用するメリットはあります。第二新卒は経験年数が短いため、自分の経験をどのように伝えるべきか、どのファームを狙うべきかで迷いやすいためです。

コンサル転職に強いエージェントを活用すれば、求人選定や職務経歴書の添削、面接対策、ケース面接対策まで相談しながら進められます。

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まとめ

第二新卒未経験でも、コンサルへの転職は十分に目指せます。コンサルファームのなかには、ポテンシャルや社会人経験、若手層としての成長余地を評価する企業もあるためです。一方で、応募者同士の競争は激しく、業務理解や転職理由、ケース面接対策が不十分なままでは選考で苦戦しやすくなります。

コンサル転職を成功させるには、現職で得た経験をどのように活かせるのかを明確にし、自分に合うファームを見極めることが重要です。Big4・総合コンサル、ITコンサル、戦略コンサル、国内系・独立系コンサル、シンクタンクでは、求められる経験や選考で見られるポイントが異なるため、年収や知名度だけで判断せず、仕事内容や働き方、将来のキャリアまで見据えて検討しましょう。

「MyVision」では、コンサル転職に精通したエージェントが、求人紹介から職務経歴書の添削、面接対策、ケース面接対策まで一貫してサポートしています。第二新卒でコンサル転職を検討している人は、ぜひ自分に合うファームや必要な対策を確認してみてください。

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