第二新卒のコンサル転職エージェントは「MyVision」｜選考対策と求人情報

●求めるレベルアクティブアンドカンパニー直取引案件のPMポジションです。既存顧客の深耕と新規顧客の営業と納品を求めています。社内のメンバーは若く、中間層がいないため、PMとして背中を見せて納品とメンバーの育成を求めます。営業では、他の営業職がもってきた顧客に対して提案書の作成を行います。 ●主な業務 ① コンサルティング:納品物の作成や推進を担っていただきます。人事制度設計研修設計制度運用支援業務改善等・・・ ② プロジェクト推進:プロジェクトの管理を担っていただきます。プロジェクト計画立案顧客折衝スケジュール管理品質管理成果物レビュー ③ 営業・提案:主に提案を作成しプレゼンすることをしていただきます。経営課題ヒアリング提案資料作成提案プレゼンクロージング ※アポイントは他の営業が獲得 ④メンバー育成若手コンサルタント指導プロジェクト内OJT ノウハウ標準化

[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎

想定年収

595万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。 ● 職務内容・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援　- クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援・先端テクノロジーの商業化支援　- 大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援 ● 得ることができるスキル・経験・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験・協業支援/提携支援の経験 ● 役割及び責任＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。 ● 業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲) 当社の指定する業務

GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●保険会社向けのデジタル変革や技術導入プロジェクトのコンサルティング ●顧客の要件分析及び最適な技術ソリューションの提案 ●システム導入、統合、移行プロジェクトのリードまたはサポート ●ビジネスユーザー、IT部門、ベンダー等ステークホルダーとの調整 ●プロジェクト関連ドキュメント（提案書、要件定義書、ユーザーマニュアル等）の作成 ●顧客向けのプレゼンテーションやワークショップの実施 ●プロジェクトの進捗管理及び納品物管理

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージまずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

コンサルタントの求人情報一覧

▼各コンサルファームの第二新卒・キャリア採用情報

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒未経験でもコンサルに転職できる理由

第二新卒未経験でも、コンサルに転職できる可能性はあります。

コンサルファームのなかには、現時点での専門スキルだけでなく、成長意欲や社会人経験、若手層としての伸びしろを評価する企業もあるためです。

まずは、第二新卒未経験でもコンサル転職を目指せる理由を3つ解説します。

未経験者をポテンシャル重視で採用するケースがある

第二新卒で未経験であってもコンサルに転職できる理由として、ポテンシャルを重視して採用するファームがある点が挙げられます。

実際に、アクセンチュアでは第二新卒採用として、未経験からコンサルタント・エンジニアとしてキャリアを築くチャンスがあると紹介（※1）。EYストラテジー・アンド・コンサルティングでも、コンサルタント未経験で事業会社出身の人に向けた第二新卒採用を掲載しています（※2）。

コンサルタントの業務では、業界やテーマがプロジェクトごとに変わります。経営戦略、DX推進、業務改革など、毎回異なる課題に向き合うため、新しい知識や思考法を吸収し続ける姿勢が重要です。

第二新卒は社会人経験が浅い一方で、前職のやり方に固執しにくく、新しい考え方やフレームワークを取り入れやすいと見られることがあります。そのため、現時点での専門性だけでなく、成長意欲や吸収力を伝えられれば、未経験からでもコンサル転職を目指せます。

※1 参考：アクセンチュア公式サイト「第二新卒採用」 ※2 参考：EYSC公式サイト「第二新卒採用」

前職での社会人経験をビジネス基礎力として評価される

第二新卒が未経験からコンサル転職を目指せる背景には、前職で得た社会人経験をビジネス基礎力として評価される点があります。

コンサル未経験であっても、社会人としての基本的なビジネスマナーや顧客対応、社内調整、資料作成などの経験は、コンサル業務でも活かせる可能性があります。新卒とは異なり、実務のなかで仕事の進め方を身につけている点は、第二新卒ならではの強みです。

たとえば、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒採用では、応募資格として社会人経験3年未満に加え、SIerでの経験や事業会社での全社横断系プロジェクト、経営企画、IT、新規事業、業務効率化、デジタル支援などの経験が挙げられています（※）。

このように、前職での経験はコンサル経験そのものでなくても評価対象になり得ます。現職で担当した業務を振り返り、どの経験が課題解決や業務改善、関係者との調整に結びつくのかを言語化しておくことが大切です。

※ 参考：EYSC公式サイト「第二新卒採用」

若手層を中途採用で補いたいファームがある

若手層を中途採用で補いたいファームがあることも、第二新卒未経験からコンサル転職を目指せる理由です。

コンサル業界では、企業のDX推進や業務改革、新規事業支援など、幅広いテーマでプロジェクトが発生しています。そのため、ファームによっては経験豊富な即戦力人材だけでなく、今後の成長を見込める若手層を中途採用で受け入れるケースがあります。

第二新卒は、一定の社会人経験を持ちながらも、若手として新しい環境に適応しやすい層です。新卒採用だけでは補いきれない若手人材を確保したいファームにとって、第二新卒は採用対象になり得ます。

ただし、若手層の採用ニーズがあるからといって、準備なしで選考を通過できるわけではありません。コンサル業務への理解や、前職経験をどのように活かすのかを明確にしたうえで応募することが重要です。

【MyVision編集部の見解】 第二新卒でコンサル転職を目指す際、未経験でも応募できるかだけを基準に判断することはおすすめしません。なぜなら、選考では経験の有無だけでなく、現職で得た経験をコンサル業務にどう活かせるかまで見られるためです。

たとえば、営業で培った顧客課題の把握力、SIerでの要件定義経験、企画職での数値をもとにした改善経験は、伝え方次第でコンサル適性として評価される可能性があります。そのため、第二新卒で転職可能性を考える際は、職種名や経験年数だけで判断せず、現職経験を課題解決力・論理的思考力・関係者を巻き込む力に置き換えて考えることが大切です。

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒で狙えるコンサルファームの種類

第二新卒でコンサル転職を目指す場合、ファームの種類によって求められる経験や選考難易度は異なります。

同じコンサル業界でも、総合コンサル、ITコンサル、戦略コンサル、国内系ファーム、シンクタンクでは、扱うテーマや評価されやすい経験が変わります。

主なコンサルファームの種類は、以下のとおりです。

種類	特徴	第二新卒で活かしやすい経験
Big4・総合コンサル	戦略、業務改革、IT、組織人事など幅広い領域を支援する	営業、企画、金融、SIer、業務改善経験
ITコンサル	IT導入やDX推進、システム刷新などを支援する	IT経験、エンジニア経験、SIer経験、業務改善経験
戦略コンサル	経営戦略や事業戦略など上流テーマを扱う	企画経験、分析経験、高い論理的思考力
国内系・独立系コンサル	業務改善や実行支援など現場に近い支援を行う	営業、事業会社、業務改善、顧客折衝経験
シンクタンク	リサーチ、公共政策、金融、ITなどの領域に強みを持つ	調査分析、公共領域への関心、IT・金融関連経験

自分の経験や志向に合うファームを見極めるためにも、以下で第二新卒で狙えるコンサルファームの種類を解説します。

Big4・総合コンサル：第二新卒採用の受け皿が比較的大きい

Big4・総合コンサルは、第二新卒が狙えるコンサルファームのなかでも、比較的受け皿が大きい領域です。

Big4とは、以下の4社を指します。

総合コンサルは、戦略立案から業務改革、IT導入、組織人事、DX推進まで幅広いテーマを扱う点が特徴です。支援領域が広いため、第二新卒でも前職経験を活かせる職種を見つけやすい傾向があります。

たとえば、営業経験がある人は顧客折衝力、SIer出身の人はシステム導入や業務理解、企画職の人は課題設定や数値分析の経験をアピールしやすいでしょう。

また、Big4・総合コンサルでは複数の職種や部門で採用がおこなわれることがあります。コンサル未経験であっても、応募職種と前職経験の親和性を示せれば、第二新卒として選考対象になる可能性があります。

ただし、受け皿が比較的大きいからといって、選考難易度が低いわけではありません。応募先の支援領域を理解し、自分の経験をどの職種で活かせるのかを明確にしたうえで応募することが重要です。

総合コンサルタントの求人情報

ビジネスコンサルタント / シニアコンサルタント

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

住友商事グループが持つ多様な事業アセットやネットワークを活用し、クライアントの経営課題を起点とした戦略立案から業務改革・デジタル活用・組織変革・システム導入まで、一気通貫で支援します。プロジェクトテーマは事業戦略、DX戦略、業務改革、IT構想策定、M&A支援など多岐にわたり、業界を問わず幅広い経営課題に携わることができます。また、生成AIをはじめとする先進テクノロジーを積極的に活用し、リサーチや分析、構想策定の高度化を推進しています。戦略提言にとどまらず、構想を実行につなげ、クライアントの変革を実現することが本ポジションの特徴です。【具体的には・・・】・クライアントの課題構造の整理・論点設計、仮説の構築と検証・戦略オプションの立案・評価・提言資料の作成・生成AI等のデジタルツールを活用した調査・分析・資料作成の高度化・効率化・プロジェクトの進行管理とクライアントとのコミュニケーション・案件ナレッジの蓄積・共有による組織コンサルティング力の底上げ

コンサルティング

想定年収

勤務地

業務内容

顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。グローバル案件の増加に伴い、コンサルタントの活躍のフィールドは大きく広がっています。 ▪ 産業別製造業、流通・小売業、情報通信業、金融・保険業、サービス業、官公庁 ▪ テーマ別戦略策定、新規事業立ち上げ、業務プロセス改善・改革、システム導入、経営管理基盤、組織・人

【中途】カスタマーサクセス

想定年収

427～703万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

株式会社Sun Asteriskは、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するために、システム開発、事業戦略構築、人材支援などの事業を通じて、スタートアップから大手エンタープライズに至るまでさまざまな業種のクライアント様をご支援することで、「社会にポジティブなアップデート」を仕掛けている企業です。 2013年の創業から10年で、およそ400超の新規事業開発、DX案件を実現した実績は、ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーの三位一体となった価値創造チーム体制、「デジタル・クリエイティブスタジオ」と呼ばれる独自のビジネスモデルによって達成されました。中でも、ベトナムをはじめとした海外に在籍する、およそ1,000名を超える自社ITエンジニアによる高品質な開発力は、当社の強みの一つであると同時に、短期間で数多くの実績を挙げることができる原動力になっています。新規開拓ではなく、既存顧客に対して単なる御用聞きではなく、定期的な訪問やきめ細やかなコミュニケーションを通じて、顧客との長期的な信頼関係を構築すること、顧客のパートナーとして、ITに関するあらゆる相談事の窓口となれるような関係性を目指して頂くことを期待します。・既存顧客(法人企業)に対し、当社サービスの継続契約の維持・既存顧客との継続的なパートナーシップ構築・担当顧客への定期訪問を通じた課題ヒアリング、導入後のアフターフォロー(課題に対しての最適なITサービスの提案、導入支援は他部門と連携) ・自社開催のイベントや展示会の参加 ※ご経験に応じて徐々にキャッチアップいただきます。顧客イメージ・大手企業〜中堅企業対象:DX推進本部・新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など・スタートアップ:CEO・CTO・PdM プロジェクト事例 ●日産レンタカーこれまでにないストレスフリーで快適なレンタカー体験をアプリで提供(https://sun-asterisk.com/works/ncrs/) ●01Booster 大企業におけるイントレプレナー(社内起業家)の発掘・教育に力を入れているゼロワンブースター社において、大企業にイントレプレナーを増やすためのプログラム「イントレプレナーアクセラレータープログラム(IAP)」を開発(https://sun-asterisk.com/works/01booster/)

【自社勤務】ビジネス推進担当/25-19

想定年収

500～750万円

勤務地

港区

業務内容

事業推進役として当事業部門のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる領域の各種業務をお任せします。￭新規企画各種サービス検討を実施し、未対応領域についての業務立ち上げを実施します。￭既存拡大既存顧客・現場におけるリソースビジネスの拡大推進を実施します。【職務詳細】・サービス領域の検討・ユーザーヒアリング・各種現場管理/推進・事業計画策定支援・プロジェクトのチームビルディング、プロジェクト補助 ※上記のみならず、課題によって自ら業務を創り出す必要があります。

ビジネスパートナー推進(パートナーセールス)担当/26-41

想定年収

450～700万円

勤務地

港区

業務内容

●配属先営業推進部当社の代表直轄のポジションである営業推進部内でBP推進室長(女性)のもと、パートナー戦略の実行・推進を担うポジションです。室長と連携しながら、既存パートナーとの関係強化、社内事業部・営業へのパートナーマッチング支援、新規パートナー開拓を中心に、現場での実行をリードしていただきます。【具体的には･･･】 ● 既存パートナーとの関係強化・既存ビジネスパートナー企業との定期的なコミュニケーションを通じた関係構築・パートナーの課題・ニーズのヒアリングおよび自社案件の提案・パートナーの売上最大化に向けた支援(案件創出、商談協業、情報提供など) ● 営業支援・売上拡大に向けた活動・パートナー経由の案件創出・商談化の推進・パートナー営業担当との連携による提案内容のブラッシュアップ・自社事業部・営業チームとの連携によるクロージング支援 ● 新規パートナーの開拓・協業可能性のある企業リストアップおよびアプローチ戦略の策定・新規パートナー候補への提案活動、商談、契約締結までの一連のプロセス推進上記ご経験に併せて業務を担当いただきます。

総合コンサルタントの求人情報一覧

▼総合コンサルファームの企業について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

人気の総合コンサルティングファーム一覧

ITコンサル：IT経験や業務改善経験を活かしやすい

ITコンサルは、SIer、エンジニア、IT営業、社内DX、業務改善などの経験を持つ第二新卒が強みを活かしやすい領域です。

ITコンサルでは、企業のITシステム導入やDX推進、業務プロセスの見直しなどを支援します。戦略を立てるだけでなく、システム導入や運用改善などの実行フェーズまで関わるケースがある点が特徴です。

主なファームは、以下のとおりです。

ITの専門知識がある人はもちろん、業務フローの改善や社内ツールの導入、関係者との調整を経験した人も評価される可能性があります。

なかでも、SIer出身の人は要件定義やシステム開発の流れを理解している点をアピールしやすいです。IT営業の人であれば、顧客課題を聞き出し、ソリューションを提案した経験を活かせるでしょう。

ITコンサルは、専門性を高めながら、クライアントの変革を現場に近い立場で支援したい第二新卒に向いています。

ITコンサルタントの求人情報

GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【スタッフ】知的財産活動を通じたビジネスの推進<1347>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

法務・知的財産担当では、NTTデータの事業展開を知的財産面から戦略的に支援する重要な部門であり、国内外のプロジェクトや当社事業の成長を知財戦略の立案・実行を通じて推進します。これまでの業務経験を活かし、新たな領域に挑戦したい方や専門領域を拡大したい方のご応募をお待ちしています。部署の主な業務・ビジネス推進に向けた知的財産戦略の策定・推進(新しいビジネス(社内ベンチャーを含む)の立ち上げ段階からの戦略策定支援、ビジネス拡大に向けた戦略の策定・実行・検証等) ・知的財産活動の強化・最適化(相談対応のAI化・DX化等、法務・知財における当社事業支援・貢献のための各種施策の企画・立案・実施等) ・国内外の知財業務対応(特許及び商標の調査・出願・活用に関する業務等) ・知財紛争対応・管理(知的財産権の活用、権利侵害の予防やトラブル等に関する各種プロジェクト支援、相談対応等) 主な仕事の概要・新しいビジネスや社内ベンチャーの立ち上げ段階から、知的財産担当者として、ビジネスの拡大に向けた戦略の策定・実行・検証を通じて事業成長を支援します。各事業部門との密接な連携により、事業特性に応じた最適な知財戦略を立案し、競争優位性の確保と事業リスクの最小化を実現します。・法務・知財業務の高度化と効率化を目的として、相談対応のAI化・DX化等の各種施策を企画・立案し、当社事業支援・貢献に向けた実施を推進します。業務プロセスの標準化、自動化及び最適化により、より戦略的な知財業務への注力を可能とする環境整備を行います。・国内外における特許及び商標の調査・出願・活用に関する業務を担当し、知的財産権の適切な取得と管理を実施します。技術動向の把握と競合分析を通じて、効果的な知財ポートフォリオの構築と維持を図ります。・知的財産権の活用促進と権利侵害予防において、各種プロジェクトへの支援と相談対応を実施し、知財トラブルの未然防止と適切な対応を行います。社内外の専門家との連携により、リスク最小化と事業継続性の確保を最優先とした対応を実施します。

生成AIなどのAI知識を活用し事業開発を担うコンサルタント(主任級)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要特定テーマにおける顧客協創による事業開発の責任を負い、活動を担うチームを推進する。AI(生成AI)分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを上位者と連携しながら、主体的に実行することにより組織目標を達成する。職務詳細・生成AI分野における事業開発顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。・生成AI適用推進社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など金融システム開発の効率化、顧客業務のプロセス改善、新規金融ビジネスの創出に向けて、生成AIを活用した事業開発を推進することに携わります。市場動向、最新技術動向、ステークホルダのニーズ等の調査や、担当分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを主体的に実行します。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融BU戦略本部金融AX推進センタ配属組織について(概要・ミッション) 日立製作所の金融BU戦略本部は、金融ビジネスユニットの中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画/提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。

公共事業の変革をリードするDXコンサルタント(主任クラス)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要官公庁/自治体の顧客に対するコンサルティング活動及びプロジェクトリード職務詳細官公庁/自治体の顧客のDX推進のパートナーとして、DXコンサルティングに関するデリバリー活動を担います。　 ●デリバリー活動　・各種調査や現行業務フローの作成、課題仮説の立案といった現状分析　・解決施策の検討や将来業務フローの設計といった将来構想の策定　・顧客実行タスクの整理や上流エンジニアリングへの連携といった実行計画の策定　etc. ●パイプライン管理補佐(適宜、マネージャータスクの補佐を担当)　　・顧客/社内関係部署との関係構築　・関係ステークホルダと連携した提案活動(案件創出、予算化支援、仕様案策定、等) 　・新規プロジェクトの創出　etc. ●マネジメント業務補佐(適宜、マネージャータスクの補佐を担当) 　・チームメンバーの管理及び育成　・プロジェクト及びパートナー会社のマネジメント　・プロジェクトで活用した各種手法やフレームワーク、プロセスのナレッジ化　etc. 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットとした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。コンサルとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。 ※参考: ●How to DX https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/digital_engineering/index.html ●関連領域におけるDX https://www.globallogic.com/jp/industries/industrial-energy/ https://www.globallogic.com/jp/industries/financial-services/ 配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(デジタル事業開発) デジタル事業開発本部 Business Development Public Solution(配属予定) 【配属組織について(概要・ミッション)】 <配属組織(Business Development)のミッション> (1) 日本市場における新たなデジタル市場を掘り起こし、成長に向けたターゲット顧客を特定及びプロジェクト獲得をリード。 (2) 日立の次なる成長に向けた新しい顧客へのアプローチや価値創出を模索し、将来に向けたGTM戦略やプロセスの構想立案。 (3) AI&ソフトウェアサービスBU(事業組織)におけるセールス機能や事業スキーム及びプロセスなどの制度設計。 <本ポジションのミッション> Public領域の国内顧客へのDX戦略立案/上流エンジニアリング支援による、企業価値向上とリカーリングビジネス創出の実現

【課長クラス】保険業界向け新規事業創出(0⇒1)を担う事業企画

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要保険業界における顧客ニーズから具体的な課題を探り、新しい事業機会を自ら創出した上で、関係者と協創しながらソリューション開発やコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。職務詳細生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン(例えば、募集、引受、保全、支払など)での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●保険/共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画、各種コンサルティング、新規顧客開拓保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、コンサルティングを通じた業務課題解決支援、新規顧客開拓を目的とした各種提案活動などソリューション例:Risk Simulator for Insurance https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html 配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　SIBG/DXG 配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション保険/共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・AI等技術導入支援により、保険/共済業界におけるDX推進に貢献する ●組織構成(SIBG+DXG) 部長3名　課長7名　主任6名　担当3名

ITコンサルタントの求人情報一覧

▼ITコンサルの大手企業について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルの大手企業一覧｜全31社の各特徴をご紹介

戦略コンサル：難易度が高いが若手にもチャンスがある

戦略コンサルは、選考難易度が高い一方で、若手にもチャンスがある領域です。

戦略コンサルでは、企業の経営戦略や新規事業戦略、M&A戦略など、経営層の意思決定に近いテーマを扱います。短期間で情報を分析し、仮説を立て、解決策を論理的に説明する力が求められるため、第二新卒であっても高い思考力が見られます。

主なファームは、以下のとおりです。

戦略コンサルの選考では、前職の実績に加え、地頭のよさや論理的な説明力、ケース面接（※）への対応力が重要です。

第二新卒の場合、経験年数が短いため、実績の規模だけで勝負するのは簡単ではありません。現職でどのような課題を捉え、どのように考えて行動したのかを、筋道立てて説明できるようにしておく必要があります。

戦略コンサルは難易度が高い領域ですが、若いうちから経営課題に関わりたい人や、論理的に考え抜く仕事に挑戦したい人にとっては、有力な選択肢といえます。

※ 与えられた課題に対して、その場で原因分析や解決策を考える面接形式

戦略コンサルタントの求人情報

[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎

想定年収

595万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融分野の育成担当】　金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。　チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。　短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。【具体的な業務内容】　?ニーズ調査・企画・設計　?施策の事前準備・当日運営　?効果測定　?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。　※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。【将来的なキャリア】　将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。　経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。　具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など　分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。　その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

BizDev（経験者）

想定年収

勤務地

業務内容

- セールスがアポ取り、それの同行などを行っていく。イメージとして、週1.2件の新規の訪問がある。それ以外では案件のクロージングやアップセルなどを狙い、システムを利活用や広範囲でのサービス提供を行なっていく。

戦略コンサルタントの求人情報一覧

▼戦略コンサルティングファームの主要企業について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

戦略コンサルティングファーム一覧【2026最新】企業の特徴や平均年収も解説

国内系・独立系コンサル：実行支援に関わりやすい

国内系・独立系コンサルは、業務改革や実行支援に関わりたい第二新卒に向いている領域です。

国内系・独立系コンサルでは、戦略を描くだけでなく、現場の業務改善やDX推進、システム導入後の定着支援まで関わるケースがあります。クライアントの現場に近い立場で、課題解決を進められる点が特徴です。

主なファームは、以下のとおりです。

国内系・独立系コンサルでは、前職での実務経験を活かしやすい傾向があります。たとえば、営業職であれば顧客折衝や提案経験、事業会社出身であれば業務改善や社内調整の経験、IT関連職であればシステム導入やDX推進に関わった経験をアピールしやすいでしょう。

また、ファームによっては幅広い業界やテーマのプロジェクトに関われるため、入社後に経験領域を広げやすい点も魅力です。第二新卒でコンサル未経験の場合でも、現職で培った業務理解や課題解決の経験を活かしながら、コンサルタントとして成長を目指せます。

シンクタンク：リサーチや公共領域に関心がある人に向いている

シンクタンクは、リサーチや公共領域に関心がある第二新卒に向いている領域です。

シンクタンクでは、官公庁や自治体、金融機関、民間企業などに対して、調査研究や政策立案、IT戦略、業務改革などを支援します。社会課題や産業動向を調査し、データや専門知識をもとに提言する仕事が多い点が特徴です。

主なファームは、以下のとおりです。

シンクタンクでは、情報を集めて分析する力や、社会・産業・政策への関心が活かしやすいです。金融、IT、公共政策、データ分析などに関わった経験がある人は、前職経験との親和性を示しやすいでしょう。

一方で、一般的なコンサルファームと比べて、調査やレポート作成、専門領域に基づく提言の比重が高いケースもあります。第二新卒でシンクタンクを目指す場合は、自分が関心を持つテーマと、応募先が扱う領域が合っているかを確認することが重要です。

シンクタンクの求人情報

企画/財務/統計:250129～

想定年収

550～910万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

企画総務部では、主にエネルギー政策・石油に関わる税制や統計調査をテーマに委員会の企画・運営やテーマに関連した情報収集・発信。当部の業務は、石油各社の重要な経営課題に関するものが多く、緻密かつ慎重に業務を遂行する必要がありますが、その分やりがい、使命感や達成感、さらには社会全体への貢献をより強く感じられます。 ●石油・エネルギー政策等の石油業界関連政策に関する情報収集活動会員各社へのヒアリング、外部有識者会議の傍聴や、外部調査機関を使用した諸外国も含めた石油業界の動向調査 ●石油関連の税制や補助金に関する省庁への提言燃料の安定供給とカーボンニュートラル燃料の開発・実装に向けた活動の両立を推進するための、会員各社の意見を取りまとめ、省庁への現状の説明や必要な要請(補助金・税制改正等)。 ●統計データを活用した課題認知・情報提供会員各社の生産・販売・在庫等から作成した統計データを用いた業界の現状把握や課題認知、情報提供、HP上での情報公開・発信。 ※委員会とは…会員各社の課長～部長クラスの専門家が出席し、業界内のそれぞれの所掌領域に係るテーマに関して課題提起や改善策について意見交換し、業界全体の方針などを決定する場です。【具体的には】ご入社後は、上長のもとで以下のような業務をお任せします。・委員会や政府等への説明に必要な情報やデータの収集、分析および資料作成・日々の原油価格変動に対する要因分析、週次・月次ペースでの各社の統計データ集計・各種会議の議事録等の作成・一部関係省庁とのやり取り(確認事項等) ・会員会社へのヒアリングや、政府(エネ庁など)との折衝同行・参加等 ※会員企業とのやり取りの中で、主体的に業界としての方向性を模索し、国に対して一緒に提言していくことで、我が国の石油、エネルギーの安定供給に貢献していただくことを期待しています。 ※入局後3年程度以降は、ご本人の適性やキャリアパス形成に必要な業務経験などを踏まえ、他部門に異動することもあります。また定期的にご本人の異動希望調査も行います。

【222】_TE_【栃木勤務】リソース戦略マネジメント(SDV領域)

想定年収

570～1,040万円

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

業務内容

【具体的には】・事業横断的な開発投資・リソースの最適化: SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための,システム・ツール・プロセスを整備事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整 2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証・トータルコストマネジメント: 開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理・投資対効果(ROI)の可視化と提言: IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告・戦略的な要員・拠点計画の策定: グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整・管理枠組みの構築と定着: 従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進

【2100】_HG_【栃木勤務】SDV領域における業務変革(BPR)担当

想定年収

570～1,040万円

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

業務内容

業務プロセスの可視化と課題抽出各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。標準化・シェアードサービス化の設計部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。デジタルツールを活用した迅速化改善活動年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール(自動化スク律、社内システム等)を配布し、現場の負担を即座に軽減また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

営業推進

想定年収

勤務地

業務内容

当社では現在、民間事業のさらなる成長に向けて営業機能の高度化に取り組んでいます。本ポジションでは、当社の民間事業における営業・マーケティング機能を担い、新規顧客開拓、既存顧客との関係深耕、営業プロセス高度化を通じて民間事業の成長を推進することを期待しています。 ●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます民間企業向けコンサルティング事業における営業活動・民間企業を顧客とするコンサルティング事業において、事業本部・グループと連携し、新規顧客開拓から企画・提案、また既存顧客への新たな提案(クロスセル)まで一連の営業活動を担います。・顧客の課題や関心領域を踏まえ、各分野の専門性を持つコンサルタントと協働しながら、案件化・提案機会の創出を推進します。・全社のコンサルタントや事業本部と連携しながら、特定分野に限定されない幅広いテーマ・顧客に対する営業活動に携わります。・将来的には、全社営業戦略や営業プロセスの整理・改善等に関与し、当社営業組織・営業機能の高度化に貢献いただくことを期待します。業務の具体例・民間企業を対象とした顧客開拓および関係深耕・アカウントプランの策定・実行・リード獲得施策(セミナー、イベント、コンテンツ等)の企画・運営・顧客課題の把握および提案テーマの企画・構想

地域における研究開発・イノベーション創出に関するコンサルティング

想定年収

勤務地

業務内容

●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます地域イノベーションコンサルティング自治体・大学・国立研究開発法人等における、研究シーズの発掘・活用、社会実装を通じた地域イノベーション創出支援を行います。業務の具体例特定地域における技術シーズの探索・発掘およびそれらを活かしたスタートアップ創出支援、地域企業によるコンソーシアム設置・運営と連携・マッチング支援、大学等における技術シーズ活用コンサルティング

シンクタンクの求人情報一覧

▼シンクタンク企業について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

大手・人気のシンクタンク企業一覧

非公開情報をまずは聞いてみる

第二新卒でコンサルに転職した場合の年収

第二新卒でコンサルに転職した場合、初年度から年収アップを狙える可能性があります。ただし、実際の年収はファームの種類や職種、前職での経験、選考評価によって変わる点には注意が必要です。

ここでは、第二新卒でコンサルに転職した場合の年収目安と、提示年収が変わるポイントを解説します。

初年度の年収目安は約600万〜700万円

第二新卒でコンサルに転職した場合、初年度の年収目安は約600万〜700万円です。

たとえば、アクセンチュアの第二新卒採用では、職種によって標準年収額が663万円とされています（※1）。また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの第二新卒採用では、大卒600万円、院卒610万円が給与待遇として記載されています（※2）。

現職が一般的な事業会社や中小企業の若手給与水準である場合、コンサル転職によって年収アップを狙える可能性があるといえるでしょう。とくに総合コンサルやITコンサルでは、第二新卒であっても初年度から600万円台の年収が提示されるケースがあります。

ただし、約600万〜700万円はあくまで一部ファームの募集要項をもとにした目安です。実際の年収は、応募先のファームや職種、勤務地、前職での経験、選考評価によって変わります。年収だけで判断せず、仕事内容や働き方、入社後に求められる役割も確認しておきましょう。

※1 出典：アクセンチュア公式サイト「第二新卒採用」 ※2 出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング公式サイト「第二新卒採用」

ファーム種別ごとの年収目安

コンサル転職の年収水準は、ファームの種類や職種によって異なります。

同じ第二新卒でも、戦略コンサル、総合コンサル、ITコンサル、国内系コンサルでは、求められるスキルや担当する業務、選考で評価される経験が変わります。そのため、平均年収だけを見るのではなく、応募先ごとの年収レンジを確認することが重要です。

ファーム種別ごとの年収目安は、以下のとおりです。

ファーム種別	初年度年収の目安
Big4・総合コンサル	約600万〜700万円
ITコンサル	約500万〜700万円
戦略コンサル	約600万〜800万円以上
国内系・独立系コンサル	約500万〜700万円
シンクタンク	約500万〜700万円

上記はあくまで目安となり、実際の提示年収は、応募先のファーム、職種、勤務地、前職での経験、選考評価によって変わります。

年収を比較する際は、ファーム種別ごとの傾向を把握したうえで、個別の募集要項を確認しましょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒のコンサル転職の難易度が高い理由

第二新卒未経験でもコンサル転職は目指せますが、難易度は決して低くありません。

続いては、その理由を3つにわけて深掘りします。

応募者同士の競争が激しい

第二新卒のコンサル転職は、応募者同士の比較が起こりやすく、難易度が高くなる傾向があります。

第二新卒歓迎のコンサル求人は存在するものの、同じ求人には、営業・企画・金融・SIer・エンジニアなどで一定の実務経験を積んだ若手人材も応募する可能性があります。採用枠が限られるなかで、経験の内容や志望度、業務理解を比較されるため、第二新卒歓迎の求人であっても簡単に通過できるわけではありません。

また、求人ごとに対象となる経験年数や求められるスキル、選考条件は異なります。未経験可と記載されている場合でも、論理的に考える力やクライアントワークへの適性、キャッチアップ力を確認されるケースがあります。

選考で評価されるためには、これまでの経験をもとに、自分がどのような強みを持ち、コンサル業務でどう活かせるのかを明確に伝えることが重要です。

コンサル業務への理解が浅いと評価されにくい

第二新卒のコンサル転職では、コンサル業務への理解が浅いと評価されにくくなります。

コンサルタントは、クライアントの課題を把握し、原因を分析したうえで、解決策の提案や実行支援をおこなう仕事です。未経験可の求人であっても、仕事内容を十分に理解しないまま応募すると、志望度や入社後の活躍イメージが伝わりにくくなります。

また、コンサル業務はファームや職種によって支援領域が異なります。戦略立案を中心に扱うファームもあれば、業務改革やIT導入、DX推進まで関わるファームもあるため、単に「コンサルに興味がある」と伝えるだけでは、なぜそのファームを志望するのかが曖昧に見えるかもしれません。

選考前には、応募先の支援領域やプロジェクト事例、募集職種の役割を確認しましょう。自分の経験や志向と応募先の業務内容をつなげて説明できれば、未経験でも入社後の活躍可能性を伝えやすくなります。

▼コンサルタントの種類や業界分類について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの種類・業界分類一覧とそれぞれの違いを解説

経験の浅さを補う転職理由が求められる

第二新卒のコンサル転職では、経験年数の短さを補える転職理由が求められます。

第二新卒は、社会人経験が数年程度にとどまるため、豊富な実績や専門性だけで評価を得るのは簡単ではありません。そのため、現職でどのような課題に向き合い、なぜ次のキャリアとしてコンサルを目指すのかを一貫して伝える必要があります。

たとえば、営業職であれば顧客課題を聞き出して提案した経験、SIerであれば要件定義や業務改善に関わった経験、企画職であれば数値をもとに施策を改善した経験などを、転職理由の根拠として示すことが重要です。

現職で得た経験をもとに、コンサルでどのような課題解決に関わりたいのかまで整理しておきましょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒でコンサル転職を目指しやすい人

第二新卒でコンサル転職を目指す場合、現時点での専門性よりも、これまでの仕事でどのように考え、行動してきたかが重要です。

コンサル未経験であっても、課題解決や業務改善に取り組んだ経験、数字をもとに考える習慣、変化に対応しながら学ぶ姿勢があれば、選考で評価される可能性があります。

続いて、第二新卒でコンサル転職を目指しやすい人の特徴を3つ解説します。

現職で課題解決や業務改善に取り組んだ経験がある人

現職で課題解決や業務改善に取り組んだ経験がある人は、第二新卒でコンサル転職を目指しやすい傾向があります。

コンサルタントは、クライアントの課題を把握し、解決に向けた提案や実行支援をおこなう仕事です。そのため、前職で小さな改善に取り組んだ経験でも、コンサル業務に活かせる可能性があります。

たとえば、以下のような経験は評価につながりやすいでしょう。

顧客課題を聞き出し、提案内容を改善した経験
要件定義や業務フローの見直しに関わった経験
数値をもとに施策や営業活動を改善した経験
関係者を巻き込み、業務効率化を進めた経験
現場の課題を把握し、改善策を提案した経験

第二新卒の場合、大きな成果やマネジメント経験が必須とは限りません。日々の業務で課題を見つけ、改善に向けて行動した経験があれば、コンサル転職で評価される材料になるといえます。

数字や根拠をもとに考える習慣がある人

数字や根拠をもとに考える習慣がある人は、コンサルの思考プロセスに適応しやすい傾向があります。

コンサルタントは、感覚や思いつきだけで提案する仕事ではありません。売上やKPI、工数、顧客データ、業務効率などの情報をもとに、課題の原因や改善余地を考える力が求められます。

たとえば、以下のような経験がある人は、自分の強みとして伝えやすいでしょう。

売上や受注率を見ながら営業活動を改善した経験
KPIの変化をもとに施策の優先順位を考えた経験
工数や作業時間を確認し、業務効率化に取り組んだ経験
顧客データやアンケート結果をもとに提案内容を見直した経験

第二新卒の場合、専門的な分析経験が豊富でなくても問題ありません。日々の業務で数字を確認し、根拠をもとに判断する習慣があれば、コンサル転職で評価される材料になります。

変化の大きい環境でも学び続けられる人

コンサル転職では、変化の大きい環境に前向きに適応できる姿勢も評価されます。

コンサルタントは、プロジェクトごとに担当する業界やテーマ、クライアントが変わることがあります。業務改革、DX推進、新規事業、組織改善など、扱う課題も幅広いため、入社後も継続的に知識を吸収する姿勢が必要です。

とくに第二新卒は、コンサル経験がない状態からスタートするケースもあります。そのため、わからないことをそのままにせず、自分で調べる、周囲に質問する、フィードバックを次の行動に活かすといった姿勢が大切です。

現時点で専門知識が十分でなくても、新しい環境に適応しながら学び続けられる人は、コンサル転職後も成長しやすいでしょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒のコンサル転職で苦戦しやすい人

第二新卒でコンサル転職を目指しやすい人がいる一方で、志望理由や選考準備の内容によっては苦戦しやすい人もいます。

ここでは、第二新卒のコンサル転職で苦戦しやすい人の特徴を3つ解説します。

コンサルに行きたい理由が年収や知名度だけの人

コンサルに行きたい理由が年収や知名度だけになっている人は、第二新卒の転職で苦戦しやすいです。

コンサル業界は、若手のうちから年収アップや市場価値の向上を目指しやすい領域です。ただし、年収や企業ブランドだけを理由にすると、なぜコンサルを目指すのか、入社後にどのような価値を発揮したいのかが伝わりにくくなります。

とくに第二新卒は、経験年数が短い分、志望動機の一貫性が重要です。現職で感じた課題意識や、これまでの経験を通じて関心を持った領域をもとに、コンサルで実現したいことまで伝える必要があります。

年収や知名度は、転職先を選ぶうえで大切な要素です。しかし、それだけを前面に出すのではなく、コンサル業務への関心や応募先で挑戦したいテーマまで言及できるようにしておきましょう。

現職への不満だけで転職理由を話してしまう人

現職への不満だけを転職理由として伝えてしまう人も、第二新卒のコンサル転職では苦戦しやすくなります。

残業の多さや成長機会の少なさ、仕事内容への物足りなさなどは、転職を考える大きなきっかけになるでしょう。しかし、面接で不満ばかりを話してしまうと、入社後も環境への不満を抱きやすい人だと受け取られる可能性があります。

第二新卒の場合、現職で得た経験を次のキャリアにどう活かしたいのかまで伝えることが重要です。たとえば、顧客対応で感じた課題意識、業務改善に関わった経験、社内調整で培った力などをもとに、コンサルで挑戦したいことを言語化する必要があります。

転職理由を考える際は、現職を離れたい理由で終わらせないことが大切です。現職で何を学び、次の環境でどのような価値を発揮したいのかまで話せるようにしておきましょう。

ケース面接や職務経歴書の対策が不十分な人

ケース面接や職務経歴書の対策が不十分な人も、第二新卒のコンサル転職で苦戦しやすいといえます。

コンサル転職では、通常の面接に加え、ケース面接が実施されることがあります。ケース面接では、正解を出すことだけが評価されるわけではなく、課題を分解する力、仮説を立てる力、考えたプロセスを分かりやすく伝える力も見られます。

また、第二新卒は経験年数が短いため、職務経歴書で大きな実績を並べるのが難しい場合があります。その分、担当業務の内容だけでなく、課題に対してどのように考え、どのような工夫をしたのかを伝えることが重要です。

第二新卒でコンサル転職を目指すなら、ケース面接の基礎対策と職務経歴書の見せ方を早めに見直しておきましょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

▼ケース面接について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ケース面接とは？元BCGコンサルが実例とあわせて解説

第二新卒でコンサルに転職するメリット

第二新卒でコンサルに転職するメリットは、若手のうちから成長機会を得やすいことです。

コンサル業務では、クライアントの課題解決に向き合うなかで、論理的に考える力や情報を分析する力、周囲を巻き込む力を磨けます。

また、ファームによっては研修や育成制度を活用しながら経験を積めるため、未経験からでも成長を目指しやすい環境があります。次に、第二新卒でコンサルに転職するメリットを3つ解説します。

若手のうちに課題解決力を高められる

第二新卒でコンサルに転職するメリットは、若手のうちから課題解決力を高められることです。

コンサルタントは、クライアント企業の経営課題や業務上の課題に向き合い、解決策の検討から実行支援まで関わります。

第二新卒で入社した場合も、情報収集や分析、資料作成、関係者との調整などを通じて、企業課題に触れる機会があります。現職では担当業務の範囲が限られている人でも、業界や企業規模の異なる課題に関われる点はメリットです。

若手のうちから多様な課題に向き合うことで、課題を分解する力や仮説を立てる力、相手にわかりやすく伝える力を磨きやすくなります。

研修や育成制度を活用しながら成長できる

第二新卒でコンサルに転職するメリットとして、研修や育成制度を活用しながら成長できる点が挙げられます。

コンサルファームのなかには、未経験者や第二新卒向けに、入社後研修やOJTを用意している企業があります。OJTとは、実際の業務を通じて知識やスキルを身につける育成方法です。

たとえば、KPMGコンサルティングでは、新卒・第二新卒入社向けに入社後2ヶ月間の集中研修を実施しています（※）。研修では、コンサルタントとしてのマインドセットや問題解決アプローチ、論点・仮説思考などを学べるとされています。

ただし、研修を受けるだけで自然に成長できるわけではないため、学んだ内容を現場で活かす姿勢が重要です。

※ 参考：KPMGコンサルティング公式サイト「人材育成」

将来のキャリアの選択肢が広がる

第二新卒でコンサルに転職するメリットには、将来のキャリアの選択肢が広がることもあります。

コンサルタントとして課題解決やプロジェクト推進の経験を積むと、ファーム内での昇進だけでなく、事業会社やスタートアップなどへのキャリアにもつながりやすくなります。

たとえば、コンサル経験を活かせる転職先には、以下のような選択肢があります。

事業会社の経営企画
DX推進部門
新規事業開発
事業企画
スタートアップの事業開発

コンサル業務では、業界分析、課題設定、施策立案、関係者との調整など、幅広い業務に関わります。これらの経験は、企業の成長戦略や業務改革を担うポジションでも評価されやすいです。

第二新卒の段階でコンサルに転職すれば、若手のうちから汎用性の高い経験を積めます。将来的にファーム内で専門性を高める道も、事業会社で経営や事業に近いポジションを目指す道も選びやすくなるでしょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

▼コンサルのキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

第二新卒のコンサル転職が「やめとけ」といわれる理由

第二新卒のコンサル転職は、成長機会や年収アップを期待できる一方で、やめとけといわれることもあります。

主な理由は、選考難易度に加え、入社後に求められる働き方や成果水準にギャップを感じる人がいるためです。

コンサル転職を後悔しないためには、仕事内容や評価される姿勢を事前に理解しておく必要があります。ここからは、第二新卒のコンサル転職がやめとけといわれる理由を3つ解説します。

ハードワークにギャップを感じる可能性がある

第二新卒でコンサルに転職すると、ハードワークにギャップを感じる可能性があります。

コンサルタントの仕事は、プロジェクト単位で進むケースが一般的です。常に長時間労働が続くとは限りませんが、プロジェクトの状況によっては業務量が一時的に増えることがあります。

とくに負荷が高まりやすい場面は、以下のとおりです。

クライアントへの提案前
資料提出や報告会の直前
プロジェクトの方針変更が発生したとき
複数のタスクを同時に進める必要があるとき

現職よりも成長できる環境を求めて転職しても、働き方の実態を十分に理解していないと、入社後に「思っていた仕事と違う」と感じる可能性があります。

コンサルタントへの転職を検討する際は、プロジェクトの進め方や繁忙期の働き方まで確認しておくことが重要です。

▼コンサルは激務なのか詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルは激務？やめとけ・辛いといわれる理由【リアルな声】

成果へのプレッシャーが大きい

コンサル転職後は、成果へのプレッシャーを大きく感じる可能性があります。

コンサルタントは、クライアントの課題解決を支援する仕事です。そのため、作業量をこなすことよりも、課題の本質を捉えた提案や、意思決定につながるアウトプットが求められます。

たとえば、以下のような場面では成果物の質が重視されます。

クライアントに提出する資料を作成するとき
課題の原因を分析して仮説を立てるとき
会議で施策や改善案を提案するとき
プロジェクトの進捗や成果を報告するとき

第二新卒で入社した場合、最初から高い専門性を求められるとは限りません。ただし、限られた時間のなかで考え抜き、上司やクライアントに伝わる形にまとめる力は必要です。

成果へのプレッシャーを前向きに受け止められる人であれば、若手のうちから成長しやすい環境といえます。一方で、明確な答えがない課題に向き合うことや、アウトプットの質を求められることに負担を感じる人は、入社後にギャップを感じる可能性があります。

受け身の姿勢では評価されにくい

コンサル転職後は、受け身の姿勢では評価されにくい可能性があります。

コンサルタントは、決められた作業をこなすだけの仕事ではありません。わからない点を自分で調べて質問する、依頼された作業の目的を理解する、自分なりの仮説を持って相談するなど、クライアントの課題を把握し、解決に向けて主体的に動く姿勢が求められます。

第二新卒で入社した場合、最初からひとりでプロジェクトを動かすわけではありません。ただし、指示を待つだけの姿勢が続くと、成長意欲やキャッチアップ力が伝わりにくくなります。

コンサル転職を検討する際は、自ら考えて動く働き方に適応できるかも確認しておきましょう。

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒のコンサル転職を成功させる選考対策

第二新卒のコンサル転職では、経験の量よりも、これまでの経験をどのように伝えるかが重要です。

ここからは、第二新卒のコンサル転職を成功させるために準備したい選考対策を解説します。

転職理由では現職経験とコンサルを目指す理由をつなげる

第二新卒のコンサル転職では、現職経験とコンサルを目指す理由に一貫性を持たせることが重要です。

第二新卒は社会人経験が浅いため、実績の量だけで評価されるとは限りません。そのため、現職で何を経験し、どのような課題意識を持ち、なぜ次のキャリアとしてコンサルを選ぶのかをわかりやすく伝える必要があります。

たとえば、営業職であれば顧客課題に向き合った経験、SIerであれば業務要件やシステム導入に関わった経験、企画職であれば数値をもとに施策を改善した経験などが転職理由の根拠になります。

「現職では成長できないから」「年収を上げたいから」といった理由だけでは、志望動機として弱く見えやすいです。現職で得た経験、コンサルを志望する理由、応募先で挑戦したいことをひとつの流れで話せるように準備しましょう。

▼転職理由について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサル転職で評価される転職理由とは？未経験・職種別の例文やNG例を解説

職務経歴書では成果の大きさより再現性を示す

第二新卒の職務経歴書では、成果の大きさよりも再現性を示すことが重要です。

第二新卒は経験年数が短いため、大規模なプロジェクト実績やマネジメント経験を記載できないケースもあります。しかし、コンサル転職では成果の規模だけで評価が決まるわけではありません。

職務経歴書では、担当業務を並べるだけでなく、以下の流れで経験を伝えると評価されやすくなります。

どのような課題があったのか
課題に対してどのように考えたのか
どのような行動や工夫をしたのか
結果から何を学んだのか

たとえば、営業成績の改善や業務フローの見直しなども、課題を捉えて行動した経験として伝えられます。成果の数字が大きくなくても、考え方や行動のプロセスを示せれば、入社後も同じように課題へ向き合える人材だと評価される可能性があります。

▼職務経歴書の書き方について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサル転職で評価される職務経歴書の書き方｜フォーマットやNG例も解説

面接ではポテンシャルと論理的な受け答えを意識する

コンサル面接では、ポテンシャルを伝えながら、論理的に受け答えすることが重要です。

第二新卒は経験年数が浅いため、現時点での専門性や実績だけで評価されるとは限りません。入社後に成長できる素養があるか、質問に対して筋道立てて考えられるかも見られます。

面接では、質問に対して結論から答え、その理由や具体例を簡潔に補足しましょう。話が長くなりすぎると、伝えたい内容がぼやけてしまうためです。

また、わからない質問を受けた場合でも、無理に取り繕う必要はありません。自分なりに前提を置き、どのように考えたのかを伝えられれば、思考プロセスを評価される可能性があります。

面接対策では、回答内容を暗記するよりも、質問に対して考えを順序立てて伝える練習が重要です。模擬面接などを通じて、回答のわかりやすさや話の組み立て方を確認しておきましょう。

ケース面接は基礎から早めに対策する

ケース面接が実施されるファームを受ける場合は、基礎から早めに対策することが重要です。

ケース面接では、一般的な面接とは異なり、知識量だけでなく、課題を分解する力や仮説を立てる力、考えたプロセスを説明する力が見られます。

出題されやすいテーマは、以下のとおりです。

フェルミ推定
売上向上施策
市場規模推定
新規事業の検討
利益改善施策

第二新卒の場合、ケース面接に慣れていない人も多くいます。まずは基本的な問題形式を理解し、制限時間内に考えを組み立てる練習からはじめましょう。

独学で進める場合は、自分の回答のどこに改善余地があるのかわかりにくいことがあります。模擬面接やフィードバックを活用しながら、考え方の型と伝え方を身につけておくことが大切です。

▼ケース面接でどのようなお題が出るか、その解答例を知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ケース面接の例題4選と解答例｜よくある失敗パターンを徹底解説

コンサル転職に強いエージェントを活用する

第二新卒でコンサル転職を目指すなら、コンサル転職に強いエージェントを活用することも有効です。

コンサル転職では、ファームごとに求められる経験や選考で見られるポイントが異なります。第二新卒の場合は経験年数が浅いため、自分の強みをどのファームで活かせるのかをひとりで判断するのが難しいこともあります。

エージェントを活用すると、以下のようなサポートを受けられます。

経験や志向に合う求人の提案
職務経歴書の添削
転職理由や志望動機のブラッシュアップ
通常面接やケース面接の対策
選考スケジュールの調整

とくにコンサル未経験の第二新卒は、求人選びや選考対策の方向性を誤ると、本来の強みが伝わらないまま選考が進んでしまう可能性があります。

MyVisionでは、コンサル転職に精通したエージェントが、求人紹介から書類添削、面接対策まで一貫してサポートしています。自分に合うファームや必要な対策を知りたい人は、情報収集の段階から相談してみるとよいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 第二新卒のコンサル転職において、実績や成果の規模を無理に大きく見せようとすることはおすすめしません。コンサルの選考官が重視しているのは成果の派手さではなく、「過去の経験から何を学び、新しい環境でどう再現できるか」という思考のプロセスだからです。

経験年数が短いからこそ、実績の誇張に走るよりも、日々の業務の中で担った役割や課題への工夫を、ファームの評価基準に合わせて丁寧に伝えるほうが遥かに効果的です。

自己流の対策でアピールの方向性を誤らないためにも、自身の経験がどのファームと親和性が高いのかを、事前にプロの視点で整理しておくことが重要になります。

第二新卒のコンサル転職を相談

第二新卒のコンサル転職に関するFAQ

最後に、第二新卒のコンサル転職に関する質問に回答します。

IT未経験でもITコンサルに転職できますか？

IT未経験でも、ITコンサルに転職できる可能性はあります。

ITコンサルでは、ITの専門知識だけでなく、業務改善の経験や顧客課題を把握する力、関係者と調整しながらプロジェクトを進める力も評価されます。

ただし、入社後はIT知識のキャッチアップが必要になるため、DXやシステム導入、業務フロー改善への関心を選考で伝えられるように準備しておきましょう。

▼未経験のITコンサル転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントに未経験で転職すると後悔する？やめとけといわれる理由や資格・年収も徹底解説

第二新卒のコンサル転職では学歴も見られますか？

学歴だけで、第二新卒のコンサル転職の合否が決まるわけではありません。ただし、戦略コンサルや一部の難関ファームでは、学歴を含めた経歴全体を見られる可能性があります。

学歴に不安がある場合は、現職での経験や実績、論理的な受け答え、ケース面接対策などで評価される材料を増やすことが重要です。

▼コンサルと学歴の関係について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルになるには高学歴が必須？Big4や外資系の学歴フィルター傾向を紹介

第二新卒のコンサル転職ではエージェントを使うべきですか？

必須ではありませんが、第二新卒でコンサル転職を目指すなら、エージェントを活用するメリットはあります。第二新卒は経験年数が短いため、自分の経験をどのように伝えるべきか、どのファームを狙うべきかで迷いやすいためです。

コンサル転職に強いエージェントを活用すれば、求人選定や職務経歴書の添削、面接対策、ケース面接対策まで相談しながら進められます。

コンサルの転職情報を聞いてみる

まとめ

第二新卒未経験でも、コンサルへの転職は十分に目指せます。コンサルファームのなかには、ポテンシャルや社会人経験、若手層としての成長余地を評価する企業もあるためです。一方で、応募者同士の競争は激しく、業務理解や転職理由、ケース面接対策が不十分なままでは選考で苦戦しやすくなります。

コンサル転職を成功させるには、現職で得た経験をどのように活かせるのかを明確にし、自分に合うファームを見極めることが重要です。Big4・総合コンサル、ITコンサル、戦略コンサル、国内系・独立系コンサル、シンクタンクでは、求められる経験や選考で見られるポイントが異なるため、年収や知名度だけで判断せず、仕事内容や働き方、将来のキャリアまで見据えて検討しましょう。

「MyVision」では、コンサル転職に精通したエージェントが、求人紹介から職務経歴書の添削、面接対策、ケース面接対策まで一貫してサポートしています。第二新卒でコンサル転職を検討している人は、ぜひ自分に合うファームや必要な対策を確認してみてください。

第二新卒のコンサル転職を相談