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選考会

2026年9月26日(土) MyVision限定1Day選考会_東京・大阪・名古屋

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴 ＜参考資料＞ 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 （BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション - 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 - 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 - プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 - 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能 - 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている - 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年9月26日(土) 2026年9月16日(水) 12:00 別途案内　※選考複数回 ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。 直近1年でベイカレント社への応募がない方 下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方 事業会社での企画業務経験のある方

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選考会

2026年9月27日(日) MyVision限定1Day選考会_東京・名古屋

株式会社ベイカレント

日本発の総合コンサルティングファーム</u>として、日本を代表する大企業を中心にあらゆる業界に対して、戦略・業務・デジタルに掛かるコンサルティングサービスを提供 国内におけるフラッグシップカンパニーで、コンサルティングファームとしては数少ない<u>東証プライム上場企業の1社 マッキンゼー、BCG等の大手コンサルティングファーム、事業会社、官公庁等、多種多様なバックグランドを持った優秀な人材を中心に2023年4月時点で社員数3,500名を超えている。売上も一昨年576億円(2022.2決算)→昨年度760億円(2023.2決算)と業績も非常に好調で、CAGR(年平均成長率)20%超をキープ</u>し、中期経営計画にて2029年で2,500億を目指す等、ますます拡大成長中のファームとなっている コンサルティング活動のみならず、一般社団法人グリーンCPS協議会といったイニシアティブへの参画、国内最大級のフィンテックカンファレンスFIN/SUMでの単独講演、東京大学バーチャルリアリティ教育研究センター「VR/メタバース実践」寄付研究を支援等のR&D活動やCSR活動も盛んに行っている 「ワンプール制」「営業部隊が別に存在」「ホワイト500に4年連続選出」を筆頭に、コンサルタントが持続的に成長できる環境が整っている。それを背景にクライアントに対する高付加価値化が進展している（前年同期対比 +約5%）のも特徴 ＜参考資料＞ 2023年2月期 通期決算説明会資料 (https://ssl4.eir-parts.net/doc/6532/tdnet/2264573/00.pdf) リーディングカンパニーの成長に貢献し、国内No.1のコンサルティングファームを目指す 【ベイカレント・コンサルティング常務執行役員 北風大輔氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/conconsulting-firm/baycurrent/interview01) ①様々な経験が得られる組織体制『ワンプール制』 （BIG4を中心とした他ファームではインダストリー/サービスカットのマトリックス組織を採用しているが）、ベイカレント社では組織の壁を設けずに様々な業界/テーマの案件に携わることが可能 いろいろなプロジェクトに参画して経験を積むことで、自分のやりたいことを見つけることができ、新卒・未経験からの転職者には非常に好評で、「この制度があるからベイカレントを選んだ」という声も非常に多い 「PMO案件、デジタル案件比率が高い」という印象を持たれがちであるが、戦略ファーム等から優秀な人材を獲得したことにより戦略ケイパビリティが急上昇しており、直近ではピュア戦略案件でマッキンゼー等と競合することも多い。優秀な人材は戦略案件へのアサインもある（「オーディション」と呼ばれるチャレンジ制度もあり、選抜プログラムの成績上位者は対象プロジェクトへ優先的にアサインしてもらえる） ② 実力・実績に応じた業界トップクラスの年収、早期プロモーション - 創業以来「クライアントからチャージしたお金は最大限社員に還元すること」をモットーにしており、海外ファームの上納金的なものもなく、社内の業務効率化の徹底等もあり、（総合ファームではなく）<u>戦略ファームと同水準の給与テーブル</u>を実現済 - 在籍年数規定などの本人の実力値とは関係のないプロモーション上の制約を排除し、<u>成果に応じたスピーディーなプロモーションを実現</u>している ③コンサルタントが持続的に成長できる仕組み・制度が豊富 - プロフェッショナルな人材を育成するための各種カリキュラムやトレーニングが充実。コンサルタントとしての基礎スキルから業界トレンド/最新のテクノロジー/英語など多彩な研修プログラムを用意し、能力開発を支援 - 「キャリア担当制度」として、<u>社員ひとりひとりにキャリアアドバイザーがつき</u>、自身が目指す姿と現状のギャップを可視化したうえで実現に向けたアプローチ（プロジェクトアサインや研修受講等）を個別に相談可能 - 他ファームと違い、<u>営業専門部隊が存在することで、コンサルタントはコンサルティングに集中しやすい</u>環境となっている - 平均残業時間は21時間程度に抑えており、<u>健康経営優良法人（ホワイト500）に2021年より４年連続して選出</u>されるなど、労働環境も整っている 裁量が大きく、スキル次第で柔軟な働き方が可能 リモートワークの導入が進み、働き方改革を推進し、長時間労働の抑制・ワークライフバランス向上に注力 成果主義の文化が根付いており、貢献度次第で高評価を得られる フラットな組織風土があり、若手でも重要ポジションを任される環境が整っている 2026年9月27日(日) 2026年9月16日(水) 12:00 別途案内　※選考複数回 ベイカレント本社にて対面(オンラインは要相談) ※本社別室でのリモートになる可能性もあるためPCの持参をお願いいたします。難しい方はご相談ください。 直近1年でベイカレント社への応募がない方 下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 IT領域での実務経験のある方 事業会社での企画業務経験のある方

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セミナー

2026年9月28日(月) 経営戦略ビジネスユニット コーポレートアドバイザリー部 オンラインセミナー

三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）

三菱UFJフィナンシャルグループのコンサルティング/シンクタンク 金融機関系としては珍しく、システム開発部門や、コンピューター事業を持っておらず、コンサルティング事業をメインで展開する 主な事業内容はコンサルティング、グローバル経営サポート、政策研究・提言、マクロ経済調査、人材開発などであり、中央官庁向けの政策研究や大企業向けの戦略コンサルティングから、地方公共団体向けの調査業務や中小企業向けコンサルティングまで、クライアントやその活動内容が広範囲にわたる点が特徴である 日系シンクタンクとして長い歴史を持ち、その役割を果たすための“プラットフォーム”を有しており、これが最大の強みでありこの“プラットフォーム”を日本、社会、世界のために最大限に活用することが、存在意義と考えている https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925175849_dec9a838-1a57-426b-9a9c-52bc9b57cf8b_1047x507.webp 三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの会社案内パンフレット (https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/04/corporate_jp_2404.pdf) 三菱UFJリサーチ&コンサルティングとJTB、宇宙産業参入支援に向けたサービスのトライアルを開始 (https://www.nikkei.com/article/DGXZRSP661185_U3A820C2000000/) 普段の業務で関わることの少ない社員同士が交流できる場が複数ある ナレッジ共有やレクリエーションの機会を通じて、多様な知識を持つ社員同士が知的好奇心を刺激し合い、新たな専門領域の開拓や仕事での協働に繋がるきっかけとなる 一人ひとりの価値観やライフスタイルの変化に応じたあらゆるワークスタイルを支援 時間と場所にとらわれない働き方や、さまざまな休暇制度を組み合わせて長期間の休暇を取得し、リフレッシュや自己研鑽に取り組むことも可能 ダイバーシティの推進において、「知のプロフェッショナル」それぞれが多様な個性や能力を発揮し、自分らしく働ける環境を整えている 女性管理職・役付者登用の推進、女性の積極採用推進（維持・向上）、年次有給休暇取得の推進、仕事と生活の調和に資する職場環境整備などの行動計画による実績もある MURCの働き方福利厚生支援 資料 (https://www.murc.jp/wp-content/uploads/2024/03/recruit-welfare_20240312.pdf) 2026年9月28日(月) 19:00～20:15 2026年9月16日(水) 16:00 三菱UFJリサーチ&コンサルティング【経営戦略ビジネスユニット・コーポレートアドバイザリー部】は、M&A、企業組織再編等のフィナンシャル・アドバイザリー・サービス(FAS業務)を中心に、M&A戦略・グループ経営等、その周辺領域も含めた様々な経営課題の解決に資するサービスを提供するチームです。 当社でお客さまをご支援することの面白みややりがいを、現役コンサルタントが登壇してお伝えします。 説明会後半には質疑応答セッションを行いますので、エントリーの検討にあたって気になる事を直接聞けるチャンスです！是非ともご参加ください。 ● アジェンダ(予定) ・BU・CA部 説明 ・コンサルタントが語る、CA部の仕事の魅力 ・質疑応答＆登壇者によるパネルディスカッション ● 対象求人 ・M&Aアドバイザリー/MS2-1 ・資本戦略・事業承継・PMIコンサルタント/MS2-2 ● 勤務地 東京・名古屋・大阪のいずれかとなります。 オンラインWebinar形式 (Zoom) ● 本説明会の対象となる方 ・MURCのM&Aアドバイザリー業務(FA業務)、資本戦略コンサルティングにご関心がある方 ・職務経歴3年以上 ・コンサルティングファームでご経験　または 公認会計士・税理士等の有資格者 ● 歓迎要件 ・M&Aアドバイザリー等のFAS業務に携わった経験をお持ちの方 ・資本戦略・事業承継・PMIコンサルティングに携わったご経験をお持ちの方

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選考会

2026年9月19日(土) 1day選考会 人事職 (東京)

株式会社Lime

●美容市場の変化を先取りし、アジアNo.1の美容価値を創造することをビジョンに掲げている ●目まぐるしく進化する美容市場において、大手企業が追随しづらいスピードに対応し、 日本のモノづくりを強みに世界に通用する美容製品とブランド体験を提供している ・フランチャイズコンサル、フランチャイズコンサル営業、フランチャイズ営業代行 ・自社ブランドの展開 （Hi-UP・ハーブピーリング専門店LIME、韓国肌管理ニキビケア専門店Belle、眉毛/まつ毛パーマ専門店most eyes、眉毛/まつ毛パーマ専門店SSIN STUDIO合計100店舗） ・M&A仲介 【Vision 実現したい未来】 Create Asia’s No.1 Beauty Company. Limeは、美容市場の変化を先取りし、アジアNo.1の美容価値を創造することをビジョンに掲げている 目まぐるしく進化する美容市場において、大手企業が追随しづらいスピードに対応し、 日本のモノづくりを強みに世界に通用する美容製品とブランド体験を提供 スモールブランドや個の影響力が拡大する美容業界において、業界の構造変化を牽引し、アジアを代表する企業へと成長していく 【Values 企業の価値観】 Limeバリュー 株式会社Limeで仕事をする上で大切にしている考え方があり、一人の起業家、一人の人間として成長するためのマインドセット ●value 01 ・Open ありのままを曝け 出せ貪欲に吸収しろ ●value 02 ・Professional 期待を超えろ まず自分から行動で示せ ●value 03 ・Top speed 最短ルートで進めろ 失敗を恐れず挑戦しろ ●value 04 ・One team Lime を自分ごととして捉えろ仲間の人生と向き合え ・美容業界参入3年で韓国肌管理サロンやアイサロンを中心に全国250店舗を突破 ・現在は、全国に広がる店舗網を顧客接点とし、フェムケアD2C事業を始動している ・新規事業創出から既存事業の拡大まで、多様な事業フェーズが共存しており、 現在は、主力のサロン展開を加速しつつ、D2Cを次なる柱へ育て、越境ECによるグローバル展開も視野に入れている 「店舗×デジタル×グローバル」の多角的アプローチを推進しており、 メンバーは自身の適性や志向に応じて、スタートアップからスケールアップまでの各ステージで挑戦できる環境 【若手が育ちやすい環境】 20代前半の若手だらけの会社だからこそ、全員が責任感を持って仕事に取り組んでいる 未経験のメンバーが多いため、中途入社の方の知見やノウハウを最大限に発揮できる環境 【独自の制度が盛りだくさん】 体づくり応援制度や独立支援制度だけでなく、新規事業プレゼン大会など社員の声をダイレクトに反映した制度が多数 2026年9月19日(土) 日中枠 : 11:00～ 夕方枠 : 19:00～ ※日中枠・夕方枠は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。 ※お時間が多少前後する可能性があります。 2026年9月16日(水) 16:00 ※定員に達し次第、締切前でも受付終了する場合がございます。 1日で面接プロセス(1次・最終面接)を完了する「1Day選考会」を実施しています。 ● 所要時間 約2時間 (1次選考・最終選考あわせて) ● 業務内容 ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。 ・採用チャネルの設計・運用 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・スカウト運用・改善 ・面接対応・候補者フォロー ・採用データ分析・改善提案 ・オンボーディング支援 ・組織開発・人事企画 ※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。 ● 必須スキル 以下いずれかに該当する方 ・営業(法人・個人問わず)または、店舗運営(エステ、フィットネスなど)において定量で測れる実績をお持ちの方(人事未経験の方) ・企業人事としての採用実務経験(1年以上)をお持ちの方(オペレーターではなく、推進者としての経験) ● 歓迎スキル ・能動的なコミュニケーションをとるのが得意な方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計/実行経験 ● 求める人物像 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方

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セミナー

2026年09月19日(土)スマートファクトリー_エンジニア入門セミナー

パーソルクロステクノロジー株式会社

「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る」を掲げ、技術の進化を通じて社会に貢献している、パーソルグループのエンジニアリング事業における中核企業。 IT・インターネット、SIer領域でのシステム開発やインフラ設計、評価検証業務を提供。 自動車、航空宇宙、家電、ロボットなどの設計・開発・実験も手掛けている。 パーソルグループのグループ会社で、いまや総合型の人材業界で世界7位かつ日本で2位のグループ会社。パーソルグループの理念「働いて笑おう」に基づいて様々な制度が導入されている。 社員インタビュー (https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/interview/) グループ連結売上収益 1,451,238百万円(2025年3月期)(IFRS) グループ従業員数　78,119名(2025年3月31日時点) 業界最大規模を誇るプロジェクト数があります!圧倒的な案件数と取引先企業数(プライム比率:73%) パーソルグループ全体の営業力を活かし、年間プロジェクト数FY24実績:10,439件 研修制度が豊富(勉強会活発!) Can Do 制度:自己実現のための支援金制度(年間:100万円まで)資格取得のための講座や過去には大学院に行った事例もある(業務に活かす前提)※制度としてあるだけでなく、実際に使用されている! https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104160919_e50d258e-3e69-45dc-9c0e-3666bf189f51_1200x561.webp 自由度の高いキャリアパス スペシャリスト・ゼネラリスト(マネジメント系)はもちろん、他社とくらべて特有のものとして「トランスファー」いわゆる常駐先での転籍(引き抜き)やパーソル内の異動もOK!副業もOKキャリア支援 https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/culture/diversity/の取り組みが大変豊富。 リモートワーク制度あり。週3日以上在宅勤務を実施する社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当。 マンスリーフレックス制度も導入しており、休憩時間を勤務中に挟み、プライベートな用事に対応可能です。また、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均15日、何と試用期間中から利用が可能。 「社員の成長を支援したい」「当社で得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしい」「複業で得た経験を社内に還元してほしい」という3つの想いから、複業制度を導入しています。申請されている複業先はさまざまで、学校法人でのキャリア教育やコンサルティング、音楽活動や映像制作等、多岐にわたります。※要申請/複業条件あり 平均残業時間16.3時間、年間休日124日、有休消化率80.6%　※2024年度実績 2026年9月19日(土)10時30分 2026年9月16日(水)16時 【スマートファクトリー_エンジニア入門セミナー】 ●スマートファクトリーとは、スマートファクトリーとはAIやIoT等のデジタル技術を活用し、 工作機械や生産ラインをネットワーク接続することで効率がよく、生産性の高い工場の事です。 本ポジションでは製造×ITによるスマートファクトリー化の促進、導入を担当していただきます。 ●こんな方にピッタリ! 「DX化のスキル習得に興味がある!」「製造業での経験を活かしたい!」、 「まずは気軽に情報収集しておきたい!」という方向けのセミナーです。 ※セミナー参加は応募意思不問です。情報収集だけでも気軽にご利用ください。 【セミナーの概要と当日の流れ】 【第一部】　セミナー:約40分 ・パーソルクロステクノロジーについて ・なぜ今、工場DX(スマートファクトリー)なのか ・業務で求められるスキルと価値発揮事例の紹介 ※セミナー内容は一部変更することもあります。予めご了承ください。 【第二部】　応募希望者の確認:10分/人 ・応募希望者のお名前の確認 ・質疑応答 ※応募されるかどうかは、当日ご判断頂いても構いません。 ※応募を希望される場合は、後日書類選考結果として回答させて頂きます。 ※終了時間は参加人数により多少変動します。予めご了承ください。 ・セミナーへの申込者多数の場合には、事前に書類選考をさせていただく可能性がございます。 ・セミナーへ参加された方で選考を希望される場合は、募集要件がありますため、別途書類選考がありますこと予めご了承ください。 ●当日の登壇者:中西 崇之　 パーソルクロステクノロジー株式会社 エンジニアリングキャリア採用部　シニアエキスパート 略歴:2004年パーソルグループ(旧インテリジェンス)中途入社。様々な業界の転職支援・人材派遣サービスに携わり、2012年よりエンジニア派遣事業(現パーソルクロステクノロジー)の採用部門に異動。現在は社員紹介制度の推進、社内キャリア相談窓口のカウンセラー、各種研修の企画制作、研修講師、社外向けイベントのプレゼンターなど、対人影響を軸に広く活動する。 ※保有資格:国家資格キャリアコンサルタント/米国CCE,Inc.認定キャリアカウンセラー/米国6seconds認定EQ上級ファシリテーターほか 製造業での経験が有り、工場のDX化(スマートファクトリー)に興味をお持ちの方

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選考会

2026年9月19日(土) コンサルタント休日1Day選考会【キャリア採用】【東京/大阪/福岡】

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。 国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。 残業時間は平均30時間程度 事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名(2024年1月)に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。 人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド 執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。 ​ 新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 ​- 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。 #### 企業魅力 「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 ​- - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。 ​ 大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。 年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日(消化率46.3%)、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。 ​ 月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。 ​ スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年9月19日(土) 10:00～19:00予定 ※シニアコンサルタント職・マネージャー職想定の方のみ参加可能です。 2026年9月16日(水) 16:00 平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。 1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。 ●書類選考　→　一次面接　→　二次面接 ※選考状況に応じて、三次面接を後日依頼させていただく場合がございます ※当日二次面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。 ・前年の源泉徴収票 ・給与明細3か月分 内定の場合は、後日、オファー面談がございます。 書類選考通過後、一次面接時間と面接用URLをご案内差し上げます。 ご応募時の履歴書にお写真添付無き場合は、お写真付き履歴書データ(PDF)のご提出を面接前日午前10時までにお願い致します。 オンラインでの面接となりますので、お時間になりましたらご案内のURLよりご入室下さい。 一次面接終了後、メールにて合否のご連絡を差し上げます。 一次面接通過の際は、二次面接のお時間もご案内差し上げますので、ご確認下さい。 二次面接結果は、給与明細3ヶ月分等の書類提出から3日程度を目処に、メールにてご案内差し上げます。 東京都中央区銀座4丁目12−15 歌舞伎座タワー 7F 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号　JPタワー大阪17F 福岡県福岡市中央区天神1-1-1　アクロス福岡12F 【本社】上記本社もしくは東京近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【関西支社】上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります 【福岡営業所】上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先 プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります ※受動喫煙対策 本社は【敷地内禁煙(屋内・外、喫煙可能場所あり)】だが、配属先により異なる オンライン ●以下のいずれかに該当 ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ※設計～開発のご経験(アプリ/インフラ不問) ・プロジェクトマネジメント経験(3年以上) ・コンサルティングファーム出身 ・ビジネスレベルの英語力 ・マネジメント経験 ・PMO経験 ・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方 ・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

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選考会

2026年9月19日(土) 1day選考会_カスタマーサクセス(SMB領域)インキュベーション事業本部

株式会社タイミー

「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開している企業です。 従来の「求人サイト」でも「派遣」でもなく「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスで、大手企業を含む多数のビジネスパートナーとの連携により、安定したサービス基盤と信頼性を築いています。 2022年11月に183億円の資金調達を実施しています(累計403億円)。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926164937_ef7e8784-723f-4df1-b97c-693b295d2672_965x377.webp 会社紹介資料 (https://corp.timee.co.jp/recruit/) 22歳で23億円調達したタイミー代表が振り返る「身の丈に合わない意思表明」の大切さ (https://type.jp/st/feature/7143/) 新規事業を半年で畳む。起業家として自信を失い、社長を辞めようとした話 (https://note.com/taimee/n/n1a8aafa51363) Mission:「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる Vision:一人ひとりの時間を豊かに Value: 理想ファースト: 前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう オールスクラム: 自身の責務を果たすだけでなく、チームや会社の成功にも全力を注ごう バトンツナギ: できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう やっていき: 失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう 2024年2月時点で、ワーカー数は700万人(2021年比で約3倍)、事業者数は約98,000を突破 様々な賞を受賞 Best Workplaces 2024年度版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門12位 Forbes JAPAN 日本の起業家ランキング2024 第2位(代表取締役 小川嶺) Great Entrepreneur Award 「顕著な実績を出している企業」カテゴリで1位を受賞 ONE CAREER 就活クチコミアワード2024 ベンチャーランキング1位 日本経済新聞 NEXTユニコーン調査 2021 企業価値ランキング 24位 ホワイト企業 アワード2021特別賞 個人に寄り添ったキャリアビジョンの実現のため、実績を出したメンバーに対してキャリアチェンジの機会を設ける社内公募制あり 従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度あり フルリモート・フルフレックス制度を導入しており、場所や時間に縛られない自由な働き方が可能 全体の残業時間は月平均21h程度 2026年9月19日(土) 10:00〜/14:00〜 お時間についてはこちらから指定させていただきます。 2026年9月16日(水) 16:00 ●ミッション ・タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し、事業成長を伴走する役割を担っていただきます。 ・タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用満足度を上げる取り組みが必要になります。そのため、「売って終わり」ではなく、導入後も常にクライアントをサポートし、提案し続ける。 ・同じクライアントでも、他店舗/事業所(例:新橋店で導入しているクライアントに、上野店での導入を推進)への展開や、同じ店舗/事業所の別職種(例:ホール職種で利用しているクライアントに、キッチン職種での利用を推進)への導入を通して、さらなる利用の拡大のチャンスを狙っていきます。 ・売って終わりではなく、顧客の“事業改善”を共に創っていく仕事です。 ●具体的な業務内容 ・担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング ・担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 ・集客の見込みや人件費のシミュレーションなど ・受注獲得後の導入支援 ・既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション ・継続利用のための定期的なコンタクト ・時期によって変わる課題のヒアリングと、解決策の提案　　 ●配属部署　 配属部署は、今期新設をされたばかりのインキュベーション事業本部(主SMB領域を担当)です。 中堅規模のクライアント企業を対象に、事業成長の支援を行います。 《主な業務》 「売って終わり」ではなく、導入後も継続的に顧客と関わり、利用満足度を高める取り組みが重要となります。 クライアントのパートナーとして、彼らの事業を成功に導くためのコンサルティングと提案を行います。 本部署では、AI活用について他部署と比較してもかなりのペースで進んでおり、AI×Salesを磨き上げることができます。 ●必要要件 以下ご経験/資格 ・無形法人営業経験(3年以上) ・運転免許 ●歓迎要件 ・無形商材の営業経験 ・人材/広告/IT/金融業界経験 ●求める人物像 ・当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 ・自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方

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選考会

2026年9月20日(日) 営業職1day選考会

株式会社貴瞬

都市鉱山から宝石を仕入れ、再生・循環させる独自のビジネスモデルを展開している 無価値とされていたものに新たな価値を見出し、創造しているリフレーミングカンパニー 　「無価値という言葉を世界から無くす」　をビジョンに掲げ事業を推進している Mission:本当の価値をあなたに 本当の価値を見出し、新たな価値を創造し、世界一の価値ある企業へ Vision:無価値という言葉を世界から無くす 貴瞬は「都市鉱山」から宝石を仕入れ、再生・循環させる独自のビジネスモデルを通じて、無価値とされていたものに光を当ててきました 存在意義 Value:貴瞬との10の契約 プロとアマの違いはスピード 凡事徹底 言われたことをやるのは 半人前、余計なことまで やって一人前 誠実に正直であれ 無知は罪 知識を得る機会はケチるな 全ては思いやりからはじまる 多様性を信じ、 インクルージョンを尊重せよ 先入観は可能を不可能にする 意見を通したければ データと結果を持ってこい 会社は全ての社員のもの、 共に夢を見よう 2026年9月20日(日) 14:00～22:00 2026年9月16日(水) 16:00 エリア : 東京/大阪/名古屋/福岡/北海道/仙台 (受動喫煙対策:屋内全面禁煙) 東京都台東区台東4-33-1クロスポイント御徒町10F (対面で実施) ※交通費が必要な一都三県外の方は、在来線以外の交通費の領収書を2営業日前までに弊社へお送りください。 受付方法 : 大通りから三井住友銀行側の道にお入りいただき、 　　　　 奥にございますポスト付近のインターホンにて「10階」をお呼び出しください。 ● 必要スキル・経験 ・社会人経験をお持ちの方 ・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ● 歓迎するスキル・経験 以下のような方、ぜひご応募ください！ ・成長環境で切磋琢磨していきたい ・結果に応じて給料を上げてほしい ・お客様と対話・折衝する経験をしたい ・専門的なスキルをイチから身につけたい ● 求める人物像 ◎頑張りが形に現れるのが好きな方 仕入れ増加が業績に繋がりやすく、社内の情報開示も多いことから、頑張りが事業拡大に直結する実感をもてます。 個人とチーム目標での評価のため、社内協力体制も良好。頑張りには報酬で応えていきます！ ◎行動力のある方 正確性・スピードはもちろん、知識・スキルの定着が不可欠です。 相場リサーチや周囲との情報交換など、自主的に行動していくことで、自身の経験と技術向上に繋げてください！

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選考会

2026年9月19日(土) ITコンサルタント 1Day選考会【キャリア採用/大阪】

Trust株式会社（トラスト）

金融特化のITコンサルティングファームであり、100%プライム企業と直取引である 事務局ネットワークとIT・データ活用ノウハウを活かし金融機関のDXに伴走しており、協会ノウハウを一気通貫で実装できることが他社にはない強み 代表岡田氏が理事を務める金融協会も運営しており銀行と強いパイプを持ち、元デジタル庁ということもありコネクションも豊富 『生成AI×モダナイゼーション』が中心(古いシステムには古い言語が使われており、有識者は高齢化で不足。Trustの生成AIソリューションがコード解析し設計書をつくってくれるので有識者がいなくても効率よくシステム更改可能。) 現在の金融機関の生成AI利用事例は業務効率化程度で、ITプロジェクトに生成AIを活用する事例は画期的である ※モダナイゼーション・・・古いシステムの更改・入れ替え https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20250312173909_931f1455-c2f4-440a-bf6e-98950953fd9b_911x318.webp 大手証券会社での全社AI人材育成プログラムにおける金融データ分析専門家としての分析伴走支援、プログラム全体の改善支援、全体PMO支援 大手ネット銀行のデータ活用推進CoE組織における全体PMO、資産運用モデル構築支援、LLM活用推進支援 大手カード会社の与信モデル構築支援 大手資産運用会社におけるSnowflake推進、活用支援 大手金融HDにおけるSnowflake導入、活用支援 金融向けtoB AIプロダクト開発(TLanP:2025年の壁という社会問題を解決するための自社プロダクト、GenGA:資産管理銀行等の事務作業のDXを行う自社プロダクト)を実施 スクラムチームでプロダクト開発を推進 Pythonを活用した開発がメイン Trust株式会社 note (https://note.trust-partner.co.jp/) 日本経済新聞社主催『GenAI/SUM』の「活躍が期待されるAIスタートアップ」に選定 (https://www.xsum.jp/gai/startup.html) CEOの岡田 拓郎氏が金融ジャーナル社の「note」に掲載 (https://note.com/thefinancial_j/n/n91e85b6f8ec7) CEOの岡田拓郎氏が「ニッキン」にAI人材育成を目指すコンペ開催について掲載 (https://www.nikkinonline.com/article/243470) ～Trustは、皆のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する場所～ 同社は、働く一人一人が自身の人生のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現できる場所にしたい、人生を託せる(Trust)会社を目指しています。 ”専門性” ”天職”を持った一人一人が、 ”情熱”を仲間同士で燃やし、 金融を「レガシーからデータへ」変革する”ミッション”を成し遂げる! 会社の成長と共に、一人一人のパーパス(目的/存在意義/夢)を実現する! リモート率50% フレックスタイム制となっており、労働時間は7時間45分(休憩1時間)である 服装・髪型自由 経営陣全員が子供を育てながら働いており、社員も多くが子供を持つメンバーであることから、小さなお子さまがいても問題なく働けるよう在宅勤務やシフト勤務、ベビーシッター利用補助などの各種サポート制度が充実 2026年9月19日(土) 下記時間帯のいずれかで、最終面接1回・60分程度を予定しています。 9:00～ 10:30～ 12:00～ 13:30～ 15:00～ ※書類選考通過後、実施時間を個別にご案内いたします。 ※各時間帯には定員がございます。 2026年9月16日(水) 16:00 ※各回定員に達し次第、受付を終了いたします。 金融業界最大手クラスのクライアントに対し、重要かつ難易度の高い案件を多数支援しています。 若手であってもプロジェクトの中核となり、活躍いただくことを期待しています。 ※現時点ですべての経験を備えている必要はありません。将来的に中核人材となるための努力を惜しまない方を歓迎します。 バンキング勘定系システムのモダナイゼーション(グローバル発展案件) 全社デジタルCoE構築と施策立案(大手銀行のデジタル部門との協業) グループ企業共通データプラットフォーム構築案件(AI・データとのシナジーの実例) 「平日はなかなか転職活動の時間が取れない」 「他社選考もあり、できるだけスピーディーに選考を進めたい」 そんな方に向けて、Trustでは土曜日に最終面接を実施する1Day選考会を開催します。 通常は平日に実施している選考を土曜日に設定し、選考期間を短縮することで、転職活動と現職を両立しながらスムーズに選考を進めていただける機会です。 当日は、これまでのご経験や今後のキャリアについてじっくりお話しするとともに、Trustの事業やプロジェクト、働く環境についてもお伝えします。 短期間で選考を進めたい方、年内のご転職を検討されている方は、ぜひこの機会にご応募ください。 ※本選考会は選考基準を緩和するものではなく、書類選考を通過された方を対象に実施いたします。 担当者がご案内いたします。 書類選考 ↓ 最終面接(土曜日・対面/1回) ↓ 内定 ↓ オファー面談 応募後に書類を確認し、合否をご連絡いたします。合格の際には面接時間等の詳細をご案内いたします。 お申込み後に参加が難しくなった場合は、速やかにご連絡ください。 平日の通常選考も募集しております。 ※原則、対面での実施となります。 ※最終面接後に、追加面接または面談を実施する場合がございます。 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町1-2 THE SHORE 日本橋茅場町 5F 〒810-0801 福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5F 〒530-6005 大阪府大阪市北区天満橋一丁目8番30号　OAPタワー5階 当社各拠点、クライアント先、出向先及び労働者の自宅等での勤務 屋内全面禁煙 Trustオフィスでの対面実施 一度の面接で最終判断を行うため、これまでのご経験やスキルだけでなく、コミュニケーションや今後のキャリア、Trustで実現したいことなども含め、直接お話しさせていただきます。 ご応募の際に、以下の書類をご提出ください。 履歴書(顔写真付き) 職務経歴書(PDF) ご提出いただいた書類をもとに選考を行い、通過された方へ当日の詳細をご案内いたします。 以下に該当する方を歓迎します。 年内の入社が可能な方 平日は現職の都合などにより、面接日程の調整が難しい方 短期間で選考を進めたい方 他社選考等の関係から、スピーディーに転職活動を進めたい方 成長意欲　(×:現状維持、安定志向) 新しいことに対しても意欲的に取り組む(×:現状出来ないことは受け付けない) 開発経験をお持ちの方(基盤系システムもしくは業務系システム) コンサルティングファームまたはシステム会社または事業会社システム企画部門出身 構想策定/要件定義などの上流工程の経験者 システム会社出身の場合、システム開発経験を踏まえた上流SEからシステムコンサル経験者 事業会社の場合、システム企画部門としてITガバナンス/IT中長期計画/構想策定など従事経験者 DX/データ活用関連の案件経験者およびPM経験者 DX/データ活用実現に向けて、強い意志がある方 新規事業企画に強い興味がある方

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選考会

2026年9月19日(土) 1day選考会_キャリアアドバイザー

株式会社レクリー

「負を、解消し続ける。」というミッションのもと、建設・物流業界の深刻な人手不足をテクノロジーで解決するHRテック企業 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、人材不足が深刻な建設業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を目指す AI活用の高速マッチングシステム「ジョブリー」シリーズを展開し、エッセンシャルワーカー領域で従来の数倍のスピード感によるマッチングを実現 2019年の設立以来、売上・組織ともに急成長を続け、若手から早期にマネジメントや責任あるポジションへ挑戦可能なエネルギッシュな環境 取引実績も豊富で、建設・運送業界における大手企業から地域密着型企業まで幅広く支援 2026年9月19日(土) 2026年9月16日(水) 16:00 ●エキスパート・プロフェッショナル 当社の人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー部門にて、転職希望の求職者様と企業とを繋げ、転職と採用を成功させることがミッションになります。求職者様との面談を通じた転職の支援と、企業様に対しては採用状況のヒアリングやアドバイスを行い、両者のマッチングを実現いただきます。 ●プレイングマネージャー 中長期的な視点で組織成果の最大化を目指していただきます。代表やマネージャーのもとで、現状分析から課題発見、課題解決のための施策を主体的に行なっていただきます。また、自身がプレイングするだけでなく、メンバー育成にも携わっていただきます。 ※キャリアアドバイザーのポジションでは現在、プレイングマネージャーとエキスパート両方のポジションを募集しているため、具体的なキャリアビジョンについては、面接の中で相談をさせていただければと思います。 【具体的な業務内容】 ・求職者様とのキャリア面談(オンライン) ・履歴書や職務経歴書の添削 ・面接から入社までのサポート(給料交渉や転職軸の整理など) ・企業様への求職者様の紹介 ・条件交渉および契約締結 ・企業様への新規営業(オンライン) ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 ・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行 ・新規事業のリサーチ ・新規入社者のオンボーディング ・メンバーの業務支援(1on1の実施など) ● 一つのことをやり抜いた経験、熱量高く打ち込んだ経験がある └ 部活、仕事、習い事など ● コミュニケーション能力 └ 相手のコミュニケーションスタイルに合わせて関係性を築く └ 相手の言葉をそのまま受け取るのではなく深層を読み取る ● 仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ● 論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる ● 物事を楽しもうとする姿勢がある、変化や不確実性を楽しめる ● 人材業界の経験(プレイングからマネジメントまでの幅広い経験) ● 営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験 ● 自分自身で仮説検証やPDCAを回した経験 ● 配属部門のレベルを底上げする。また、仮説検証や成功事例の創出により、組織の学習を促進することができる ● コミュニケーション能力がある └ 相手のコミュニケーションスタイルに合わせて適切な話し方ができる。 └ ノリとテンポとトーンを自在に変化させ、関係を築ける柔軟性がある。 ● 土日祝勤務可能 ● 事業開発、経営に興味がある ● 教育や行動変容に興味がある ● ワークエンゲージメントが高い ● 仮説検証や学習が好き ● 仕事に没頭している ※全てに当てはまらないといけないわけでなく、いずれかに当てはまる人を募集しています。

※ウルシステムズ株式会社は、2025年10月1日にULSコンサルティング株式会社へと社名変更しています - 「経営とITのギャップを埋める」ことにこだわり、顧客のビジネスの成功を、先端技術と実行力で支援しているITコンサルティング企業です。 - 高い技術力をもった人材が多数在籍し、その技術力を強みに、大手を中心とした優良企業様と直接取引きし、企業の成長をドライブさせる戦略的ITのコンサルティングと最先端技術を使った難易度の高いシステムの開発を手掛けています。 - デジタル＆IT戦略立案から始まり先端テクノロジー活用に至るまで、顧客のデジタル化を推進するための取り組みを一気通貫で支援するものとなっています。 - デジタル＆IT戦略立案 - 業務＆システム変革 - プロジェクト＆プログラム推進 - アジャイル開発 - デジタル組織育成 - 先端テクノロジー活用 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104162208_25c3837d-e7f3-4409-a94b-45a08f98cab2_1178x727.webp - 平均年収890万円（2023年）と年収も非常に高水準 「攻めのIT」に特化した戦略的ITコンサルティングを提供。クラウド、アジャイル開発、データ活用を活かし、DX推進を支援しています。 IT投資拡大の市場環境を追い風に、企業のデジタル変革需要が増加 創業25周年を機に社名変更、リブランディングを実施。 ITを軸に「ビジネスコンサルティング」までサービス範囲を広げ、業界最高レベルのプロフェッショナルサービスを表すブランドへ進化。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104215411_29e92dba-ae42-4cb6-ac42-fe685bff524e_1200x674.webp 社員の成長とキャリア形成を支援する多様な育成制度を提供しています。新卒及びキャリア入社者に対して導入研修を行い、実践的なノウハウを伝えることで、迅速に現場で活躍できる基盤を整えます。集合研修では、現場のニーズに基づいたテーマで継続的なスキルアップを図ります。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104214910_8322121b-7505-491b-87ad-8e2adf2beab7_1107x552.webp 有志による勉強会やTech合宿、海外カンファレンスへの参加を通じて、最新の技術やトレンドにキャッチアップできます。ナレッジベースを活用することで社員はいつでも必要な情報を入手できることに加え、メンター制度やキャリア面談を通じて、キャリアパスの設計が可能です。 大手企業との直接取引が多く、影響力の大きなプロジェクトに携われる DX推進のリーダーとしてキャリアを築ける 役割等級制度に基づき、年齢や社歴に関係なく貢献度に応じた評価がなされます。キャリアは、設計・開発を担うテクニカルリーダー、業務知見を活かすファンクショナルリーダー、全体を統括するプロジェクトマネジャーの3軸 (https://recruit.ulsconsulting.co.jp/careers/path.html)で構成され、個々の強みに応じて成長可能。ITのプロフェッショナルとしてのキャリア形成に最適な環境です。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251104214808_5ab0affc-7a72-4a2e-bd47-03763086484d_838x646.webp 自由度が高く、パフォーマンス重視のカルチャー。挑戦を歓迎し、社員が自らの意見やアイデアを自由に表現できる文化があります。 裁量権が大きく、プロジェクトごとに最適な技術や手法を選択可能です。フラットな組織文化で、年次や役職を問わず意見を発信しやすい環境にあります。 育児・介護と仕事の両立支援にも力を入れており、フルリモート勤務や短時間勤務等を活用し柔軟な働き方が可能。 2026年9月24日(木) 19:00～19:30 2026年9月16日(水) 16:00 『mini会社説明会』とは？ 事例紹介や働く環境などを中心に、ULSコンサルティングについてより深く知っていただけるコンテンツです。カルチャーを含めた会社概要について、人事よりご説明いたします。 トークセッションや質疑応答は実施いたしませんが、30分間のコンパクトなプログラムのため、隙間時間などにもご参加いただきやすくなっております。 ●コンテンツ ・ULSの特徴・強み ・プロジェクト事例紹介 ・社風・カルチャー ・働く環境・入社後のフォローアップ体制　など ●注意事項 ・録画・録音等、データの無断取得はご遠慮ください ・Zoomの使用に関しましては同社の利用規約に従ってご利用ください ・視聴環境はご自身でご用意ください ●よくある質問 Q. 私服やカメラマイクOFFで参加できますか？ A. はい、ご自宅や通勤電車などからカメラマイクOFFでお気軽にご参加いただけます Q. 必ず最初から最後まで視聴する必要がありますか？ A. 最後まで参加いただけると嬉しいですが、任意参加のため途中退出も可能です みなさまのご参加、お待ちしております！ オンライン(Zoomウェビナー) ※カメラ・マイクOFFでラジオ感覚でご参加いただけます

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セミナー

2026年9月24日(木) 半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務) ※主任候補・リーダークラス・ポジション説明会

株式会社KOKUSAI ELECTRIC

半導体製造装置の開発・製造・販売・搬入・セットアップと、その装置のメンテナンス・修理・部品販売などのサービスを主要事業としている 主力製品であるバッチ成膜装置は、世界中の半導体デバイスメーカーから高く評価され、世界トップクラスのシェアを有している 技術と対話を通じて未来を創造し、社会課題の解決に貢献することを目指している Mission:私たちの技術/私たちの対話 Vision:夢を未来につなぐベストパートナー Value:私たちの技術/私たちの対話 IoT社会の浸透、AIの加速等により半導体需要は世界中で急伸長しており、それに伴い半導体製造装置の需要も伸長中 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131045_0fee4978-bb25-43a7-a367-5426b95cd599_1200x543.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131052_2abe7cb8-329e-4a45-a8f5-73d9728b2cd7_1200x486.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131100_d8b3379f-6e64-4566-aea4-924f21977d35_1200x460.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20260224131116_05d25aab-49d6-4429-810e-138e27965ee8_1200x386.webp グローバル人財育成を目的とした「語学研修」、効果的なプレゼンのポイントを掴み実践に強くなるための「プレゼン研修」、自社キャリアアドバイザーによる自身のキャリア構築をめざす「キャリア開発研修」などがある 生産現場を含む全部門でフレックスタイム制度を実施しており、月単位の決められた労働時間の範囲内で、出社・退社の時刻を社員の自己裁量に委ね、ワークライフバランスを図りながら効率的に働くことができる 【休日】 土日祝休みの完全週休2日制 2025年度の年間休日は125日（GW8日、夏季9日、年末年始9日） 有給休暇は年間24日（4月1日入社の場合）で、入社日に付与されます。 年次有給休暇の残日数は、翌年度に繰り越すことができます。 慶弔休暇は、事由により取得可能日数は異なりますが、3～7日の連続休暇を取得できます。 リフレッシュ休暇は、規程で定める勤続年数ごとに、連続5日のリフレッシュ休暇を取得できます。 【育児や子の看護、介護などの制度】 育児休暇： 対象：小学校1年修了時の3月31日までの子を育てるすべての従業員※期間：通算3年間 短時間勤務： 対象：小学校卒業までの子を育てるすべての従業員 1日2時間15分まで、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げが可能 子の看護休暇： 子1人につき5日まで取得でき、1時間単位で取得することも可能 家族看護休暇： 5日まで取得でき、1時間単位で取得することも可能 【独身寮、住宅手当制度など】 独身寮：富山事業所の近くに、白風寮と青風寮の2つの寮があり、以下の入居基準を満たす方が入居可能です。 ＜入居基準＞ ・満33歳までの独身者 ・自宅から勤務地までの通勤総時間が2時間を超えること 住宅手当： 本社の近くには独身寮や社宅等が無いため、条件を満たす方には住宅手当を支給します。 また、独身寮は男性のみの入居となるため、入居基準を満たす女性には住宅手当を支給します。 住宅手当は、一般賃貸物件を従業員が契約し、規程で定める金額を会社が支払います。 その他： 採用時や転勤等による引っ越し費用は、会社が負担します。 2026年9月24日(木) 19:00～20:00 2026年9月16日(水) 16:00 応募をご検討されている方を対象に、会社説明会を実施予定です。 ● 求人名 ・【富山】半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務)　※主任候補・リーダークラス ・【砺波】半導体製造装置の生産エンジニア(製造・生産工程の管理業務)　※主任候補・リーダークラス オンライン (Microsoft Teams) ※顔出しは不要です。ご質問頂く際のみ、顔出ししていただければと存じます。