2月1日(土) 1day選考会 ストラテジー/デジタル&ハンズオンセクター
プロレド・パートナーズ
戦略立案/提案だけでなく「ハンズオン」型でクライアント内部に入り込み、 成果が出るまで実行支援を行うことが特徴 “成果報酬”という革新的な経営コンサルティング手法とその実績が評価され、2018年7月に東証マザーズ（現東証グロース）に上場、2020年4月には東証一部（現東証プライム）への市場変更を果たす コンサルティングにおいて実現が難しいとされてきた成果報酬のビジネスモデルは、コンサルティングを提供するかれらが先行してリスクを取り、人件費（今後は資金・設備・システム）を投資することによって成り立っている 成果報酬のコンサルティングを軸足に、新規事業に取り組んでおり、2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240925165315_bf129390-78e5-416c-94aa-6b35ad73b87f_1200x555.webp ストラテジー＆ハンズオンセクター立ち上げ。“価値=対価”の企業理念を体現する新たなコンサルティングモデルに迫る【株式会社プロレド・パートナーズインタビュー 代表取締役 佐谷氏、大城氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview01) 結果を出すコンサルに拘る。完全成果報酬型から始まったコストマネジメントの今後の展望とは【株式会社プロレド・パートナーズ インタビュー 遠藤氏、大橋氏】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/prored/interview02) プロレド・パートナーズ、「SALES GROWTH(売上アップ)」「BPR（業務改善）」のコンサルティングを完全成果報酬で提供開始国内上場コンサルファームとして初めて、すべての事業を完全成果報酬化 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000014.000013842.html) プロレド・パートナーズ、“考え抜く”をテーマにしたオウンドメディア「think Out」を開設 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000013842.html) 株式会社プロレド・パートナーズが法人営業領域のビジネスマッチングソリューション「Pro-Lead（プロ・リード）」の提供を開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000013842.html) 見極めフェーズで納得感を醸成──独自のプロセスで描くコンサルの新常識 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/sls0rgq/) 戦略立案から実行までを支援するコンサルティングに挑戦 (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/t9s87x5/) 業界を変える「価値=対価」の新たなビジネスモデルを確立する (https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/3tvy76h/) ・プロレド・パートナーズの特徴（代表取締役 佐谷進） (https://youtu.be/7AphtuMfANE) ・ 事業における他ファームとの違い（執行役員 奥村純平） (https://youtu.be/OYOWxUJhPAM) ・社員インタビュー① プロレドへの入社理由 (https://youtu.be/5o-emAoKwGI) ・社員インタビュー② 社員育成の仕組みと特徴 (https://youtu.be/ubL7dTPSppc) ・社員インタビュー③ 具体的なプロジェクト紹介 (https://youtu.be/xRIY12WZ4MQ) ・社員インタビュー④ 働き方の特徴 (https://youtu.be/p4VlHSMXQkU) 急成長中のベンチャー特有の熱量がある 平均年齢は32歳 20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまである 成果報酬型というハイリスクなサービスを提供しているため、真のクライアントファーストが実現可能 コンサルティング会社でありながら、急速に事業拡大していくフェーズでのマネジメント経験を得られる 新規事業を創出できるカルチャーがあり、起業に近い業務内容 代表の佐谷氏はPwC Strategy&出身であり、外資系ファームの強みや弱みを理解したうえでそれを反映した会社として設立している 成果報酬による適正な・透明な報酬設計やcompassionをバリューとした、風通しの良いカルチャーが特徴 非常にフラットな組織で「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、代表もメンバーも同じ土壌で議論する コアタイムなしのフルフレックス制度の導入 有給は1時間単位で取得可能 育休の女性取得率は100%（男性の育休取得実績は現在3名） 2月1日(土) 10:00～21:00 ※所要時間：上記のうち2～3時間程度 1月24日(金)16:00 ①10:00-10:30 代表取締役 佐谷による事業概要説明会 ②10:30-11:00 パネルディスカッション ※現場社員が登壇予定です ※参加状況によって10:00-11:00の内容は経能となる可能性がございます。 ③11:00-21:00 選考会 ※選考会の所要時間は上記のうち2時間程度を予定しています。 説明会のみの参加も可能です。（書類選考無し、オンラインを想定） 以下セクターのコンサルタントポジション ・ストラテジー&ハンズオンセクター ・デジタル&ハンズオンセクター 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。 国内案件だけでなく、グローバル案件もあり、海外拠点との連携や異文化環境でのプロジェクト推進の機会もございます。 ＜業務詳細＞ ■ビジネス領域 ・戦略策定支援：コンセプトフレーミング（ビジョン／ミッション／中計策定）、ビジネスモデリング ・戦略実現支援：将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応 ・チェンジマネジメント：変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認 ・グローバル案件対応：海外拠点との連携、クロスボーダープロジェクトの推進、多言語・多文化環境でのコミュニケーション ■IT領域 ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ・グローバル案件における多国籍チームとの協業、クライアントや海外拠点とのコミュニケーション ・グローバルスタンダードに基づいた業務プロセス設計や改善提案 ■成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、40名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ■コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 当社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ■多様なプロジェクトに携わることができます 当社は成果報酬型コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。ご経験を活かしながら、新たな分野のプロジェクトにも挑戦できます。 ■代表・役員直下でビジネスを学んでいただけます 新規事業は代表と役員直下の組織です。「誰が言ったか」よりも「何を言ったか」を重要にしており、代表や役員も同じ土俵で会話する非常にフラットな環境です。 正社員 年収 6,000,000 円 - 25,000,000円 年収＝基本給(月給×12ヶ月)＋賞与1～3ヶ月分(※等級による)を年2回分割支給 月給：461,600円～1,666,700円 ＜内訳＞ 月額基本給：286,500円～1,178,100円 固定残業手当：120,100円～433,600円(45時間分) ※超過分別途支給 生涯設計手当（401K）：55,000円 ※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます 評価・賞与：年2回 昇給：原則年1回 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分 山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分 日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 受動喫煙対策 屋内全面禁煙 ＜労働時間区分＞ 標準労働時間：1日あたり8時間 フレックスタイム制（フルフレックス） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇（3日間） ・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与 ※最大20日） ・入社時特別有休（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過時、連続5日付与） ・結婚休暇 ・子の結婚休暇 ・配偶者の出産休暇 ・弔事休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・産前／産後／育児休暇 ・妊婦特別休暇 ・子の看護等休暇／介護休暇 ・レディース休暇 ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円） ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・従業員持株会 ・GLTD ・育児介護関連（時短）制度 ・保養施設利用制度 ・インフルエンザワクチン接種手当 ・Law Room ・グロービス学び放題 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・書籍購入／セミナー参加費用補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) 対面、オンラインをお選びいただけます。 下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・コンサルティング企業での勤務経験 ・SIer企業でのPM、PMO経験 ・事業会社においてDX等、ITプロジェクトに携わった経験
