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2026年6月13日(土) 1Day選考会

株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

金融、製造、ヘルスケア、通信、流通、ITといった様々な業界を代表するクライアント企業から多大な信頼を獲得し、新規事業、業務改革、IT関連など多くの重要なプロジェクトを支援するまた、昨今では、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングなど最新のテクノロジーを活用した先端的なテーマも手がける代表の北村氏は、フューチャーアーキテクト、野村総合研究所を経て、ライズコンサルティングに入社、入社5年目の2021年にCEOに抜擢され、現在に至る独自の手法「Hands-on」を用い、レポート作成だけでなくクライアントと共に課題解決を進め、完全常駐型の経営支援サービスを提供するスコープを設定しないコンサルティング契約をポリシーとし、日々変化する課題に柔軟に対応しているライズ・コンサルティング・グループとベガルタ仙台が地方創生とSDGsをテーマにした対談を開催 (https://www02.vegalta.co.jp/backnumber/2022/news-club/2022/09/post-651.html) ライズ・コンサルティング・グループ、NTTデータとの資本・業務提携に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループ、東京証券取引所グロース市場への新規上場に関するお知らせ (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000058161.html) ライズ・コンサルティング・グループCEO 北村俊樹「大手コンサルティングファームに負けない人材の質で勝負！」 (https://news.mynavi.jp/techplus/article/20240119-2865967/) ライズ・コンサルティング・グループ、売上前年比29.3％増、営業利益31.1％増　来期は採用と営業の両輪強化で成長を推進 (https://shikiho.toyokeizai.net/news/8/379392) AI画像認識を用いた自動車査定業務のオートメーション化支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-01/) ブロックチェーンを活用したグローバルなプラットフォーム事業立ち上げ支援 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-02/) 海外旅行保険におけるデジタルマーケティング施策検討 (https://www.rise-cg.co.jp/project/case-03/) 2012年の創業以来、事業を順調に拡大し、2023年9月にグロース市場へ上場した急成長中のため上が詰まっておらず、成果と能力次第で最短1年で昇格が可能であり、高い年俸・昇給率を実現平均年齢が33.5歳と若く、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍する社員も多数各社員の意欲を重視するカルチャーがあり、やりたいことに手を上げれば共に実現していく風土がある『ワンプール制』により、社内組織が業界・業種やソリューションでセグメンテーションされていないため、各コンサルタントが多様な業界や経営テーマのプロジェクトに関わることが可能である平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む）クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させている 2026年6月13日(土) 12:10～17:30 2026年6月4日(木) 16:00 ・1日で面接プロセス(1次面接、最終面接)を完了する選考会を実施いたします・1次面接、最終面接ともに1時間を予定しています(上記予定時間枠のうち、面接のお時間をいただくのは各1時間×2回です) リモート屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

応募期限

2026年6月4日(木) 16:00

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2026年6月13日(土) 12:10～

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セミナー

2026年6月9日(火) ITコンサルタント_会社説明会

サインポスト株式会社

「お客さまのIT部門の一員として、お客さまの立場で課題を解決」することが弊社コンサルティング手法の根底にある考え方であり、お客さまにご依頼する仕事も含め、当社が主体となり仕事の進め方をご提案し、ご納得いただいた上で、具体的な作業を進めます。事業内容コンサルティング事業 (https://signpost.co.jp/business/consulting)：金融機関や公共機関向けに情報化戦略、システム化構想、業務改善を提案し、実行支援を行うイノベーション事業 (https://signpost.co.jp/business/innovation)：AI技術を活用した無人レジシステム「ワンダーレジ」など、先進的な製品を提供し、デジタル変革を推進 DX・地方共創事業 (https://signpost.co.jp/business/co-creation)：地域社会の課題解決に取り組み、地域経済の生産性向上とサステナビリティに貢献 2017年11月に上場を果たしているサインポスト株式会社は、金融機関や公共機関向けのコンサルティング事業を展開し、情報化戦略や業務改善を提案し、実行までサポートしている。独自開発の人工知能「SPAI」を活用した無人AIレジなど、イノベーション事業にも注力し、社会問題の解決や地域創生に取り組んでいる。 2025年2月時点で、従業員数172名、平均年齢36歳と、若手が活躍する成長企業である。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251216202924_f72201da-c53f-4ccf-9194-2aadb9aab44a_1200x584.webp 新卒採用・キャリア採用、それぞれのスタートに合わせた研修制度を整備社員のキャリアアップを支援する環境が整っており、品質を追求しながらスキルを磨くことができる。サインポストでは資格取得支援制度を設けており、社員がさまざまな資格を取得しております。以前までは約70%が資格を所持していましたが、現在では社員が急増しているため一時的に割合が下がっており40.3%。 *システムアナリスト、PMP、銀行業務検定など他多数住宅手当や引っ越し補助など、社員の生活をサポートする福利厚生が充実している。リフレッシュ休暇とお祝い金を贈呈するなど、社員の長期的なキャリア形成を支援している。月の残業時間平均 20.5 時間 2026年6月9日(火) 19:00〜20:00 2026年6月4日(木) 16:00 オンライン会社説明会を開催いたします。業界理解を深めたい方や、まずは情報収集から始めたい方にもご参加いただきやすい内容となっております。 ※応募意思は不問です。 ※本説明会は未経験者向けの内容となっております。 ※各回同内容です。 ●内容・会社紹介、業務内容説明、質疑応答 ●業務内容金融業界(銀行・保険・クレジットカード・資産運用会社など)の大手から中小企業に対して、ITを活用した課題解決を支援するコンサルティング業務をご担当いただきます。【具体的には】顧客組織の「一員」として、上流工程から実行支援まで幅広く携わります。単なる実行支援にとどまらず、お客様と同じ立場・視点で考え、課題の本質を捉えたうえで改善提案や具体的な施策を立案し推進します。システム導入後も継続的にフォローし、「困った時はまず相談したい」と思われるような信頼されるパートナーを目指します。オンライン(Zoom) ※画面/音声はオフでも問題ございません。 ITコンサルタント職に興味のある方

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2026年6月4日(木) 16:00

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2026年6月9日(火) 19:00〜

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セミナー

2026年6月8日(月) 業界セミナー

株式会社ノースサンド

新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファーム。国内大手コンサルティングファームの出身の創業メンバーが、「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いで会社を設立 PwC・アクセンチュアといった大手コンサルティングファームをはじめ、SIerや事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っているため、定着率が高いことから「働きがいのある会社」に4年連続ベストカンパニーに選出されている。残業時間は平均30時間程度事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供する。「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供している。 2015年創業ながら、従業員数が1年で300人強増加の736名（2024年1月）に到達。上場を目指し、さらに採用のスピードを上げている。人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】 (https://my-vision.co.jp/consulting-firm/northsand/interview01) ノースサンドは2015年に設立され、前年比205%の売上成長を遂げるなど、急速な成長を遂げている。新規事業立案から業務改革、IT戦略立案、IT導入までをワンストップで提供するコンサルティングファームである。 - 2025年1月時点で従業員数1,209名を擁し、事業拡大を続けている。「人」にフォーカスを当てたコンサルティング会社として、社員の人間力を強みとしたサービスを提供している。 - - 2018年から6年連続で「働きがいのある会社ベストカンパニー」に選出され、社員モチベーションが高いと評価されている。大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、多様な経歴の社員が活躍している。年間休日120日以上、完全週休2日制、有給休暇初年度10日（消化率46.3%）、特別休暇5日など、充実した休暇制度を整備している。月平均残業時間は25時間であり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能である。スポレク制度や入社者歓迎会、全社員集会、リフレッシュ休暇など、社員同士の交流や健康をサポートする取り組みが充実している。 2026年6月8日(月) 19:00～20:30予定 2026年6月4日(木) 16:00 ノースサンドのご紹介に加え、ITコンサルタント業界、仕事内容のお話や匿名での質疑応答のお時間もご用意しております。当日はノースサンドで面接官を実施しております、人事部メンバーが説明いたします。オンライン(ZOOM) ITコンサルタント職にご興味をお持ちの方

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2026年6月8日(月) 19:00～

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2026年6月9日(火) オンライン会社説明会

株式会社M&A承継機構

TWOSTONE&Sonsグループが提供するM&Aアドバイザリーサービスは、30,000以上のネットワークを活用して株式価値の最大化を目指すサービス内容は多岐にわたり、事業承継コンサルティングやM&Aアドバイザリー、財務アドバイザリーなどが含まれており、幅広いニーズに対応譲渡企業に対しては完全成功報酬制を採用し、M&A以外の選択肢も尊重する姿勢を持ち、将来の株価成長を取り込むスキームの構築や事業承継支援も行う TWOSTONE&SonsグループはM&A業界のリーディングカンパニーであり、領域にこだわらず幅広い案件に携わりながら自己成長とキャリアの挑戦が可能 M&Aセンター出身者3名がメインメンバーであり、経験豊富なアドバイザーと共に働くことで、M&Aや財務アドバイザリーなどの専門知識を獲得し、キャリアを発展させる機会が提供される主担当成約で10件以上ある人は課長職となり、平均3000万～4000万の年収となる内訳としては個人インセンティブ＋チームインセンティブ課長は部下を育成活躍させるためのナレッジシェアおよび丁寧なOJTを欠かさずにチームとして動く組織風土がある 2026年6月9日(火) 19:30～所要時間 : 約1時間 2026年6月4日(木) 16:00 ＼応募意思不問・業界未経験歓迎！／ M&A承継機構のビジョンや業務内容、実際の働き方について詳しくお伝えするオンライン説明会を開催いたします。 M&A業界に興味があり、まずはどんな仕事か知りたい転職を考えたばかりで、幅広く業界の情報を集めたい働くイメージを具体的に知りたい M&A業界にご興味がある方、転職を少しでもお考えの方はもちろん、情報収集をしたい方でも歓迎です。お気軽にご参加ください。当日は、質疑応答のお時間もご用意しております。是非、説明会にてお話できることを楽しみにしております。説明会後にアンケート回答をお願いいたします。オンライン(Google meets)

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2026年6月4日(木) 16:00

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セミナー

2026年6月11日(木) しゃべくりFUTURE

フューチャー株式会社

1989年11月に設立された日本初のITコンサルティングファームフューチャーグループの持ち株会社として「ITコンサルティング＆サービス事業」と「ビジネスイノベーション事業」の2軸でビジネスを展開 ITコンサルティングサービスを提供してきたフューチャーアーキテクトを中心に、2020年から3期連続グループ全体増益増収で事業を拡大中創業以来、社会インフラを支える多種多様なお客様のDX推進をサポート。様々な業界のエキスパートと技術のエキスパートがIT戦略パートナーとして新しい価値を提供する。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105102927_e7d0d709-285d-498d-bd25-e969415a6c39_1200x404.webp フューチャー株式会社は、1989年に設立された日本初のITコンサルティングファームであり、2024年12月期の連結売上高は698億78百万円に達している。 ITコンサルティング＆サービス事業とビジネスイノベーション事業の2軸で、テクノロジーをベースとしたビジネスを展開している。 2024年12月末現在、連結従業員数は3,499名であり、安定した成長を続けている。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105105841_c7ad875b-6b6d-42d6-8cfd-c1e86870f4ca_1200x634.webp ## キャリア形成経営から現場まで、アセスメントから計画策定まで、OSSへの貢献など多岐にわたるサービスを展開一気通貫のプロジェクトマネジメントと品質管理を行い、ダイナミックな案件に携われる 100人100通りのキャリアとして、相談しやすく望むキャリアを後押しする風土がありあらゆる専門性を持った社員が多数活躍し、最先端の技術領域にもチャレンジできる環境が整っているコンサルだけではなく新しい自社サービスの開発・提供などアイディアがあれば新しいサービスを作ることもできるバックトゥザフューチャーと社内で言われるほど、出戻りしてくる社員が多い例：フューチャー→戦コン→ワークライフバランス見直しフューチャーフューチャーでは、75.7％の社員がリモートワークを活用しており、セルフコントロール制（裁量労働制）を導入しているため、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能である。ロケーションフリー制度を導入し、働く場所にとらわれない働き方を推進している。社員の多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しており、ワークライフバランスの実現を支援している。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105103325_8c1affc8-44ba-47d7-9d91-1d916db83ef5_1200x442.webp https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251105103411_f9f93013-d7cb-4448-89b5-7f6330a3271b_1200x441.webp 2026年6月11日(木) 19:00～20:00 2026年6月5日(金)16:00 「Futureになぜ転職したの?」「Futureと前職の違いは?」「入社してみてのギャップは?」などキャリア入社のリアルな本音をぶっちゃけまくる1時間。 HPや求人情報だけでは分からない、実際の働き方や職場の雰囲気を知ることができるイベントとなっており、キャリア入社者の生の声を聞いてみたい方、他社とフューチャーで悩んでいる方などにお勧めです! 現場社員のパネルディスカッションに加え、イベントの最後には、今後の選考に役立つ「選考対策情報」も特別にお伝えします。皆さまのご参加、心よりお待ちしております! ● 内容・フューチャーグループについてご紹介(15分) ・キャリア入社コンサルタント自己紹介(10分) ・しゃべくりタイム(30分) ・選考対策情報＋採用info(5分) オンライン

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2026年6月5日(金)16:00

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2026年6月11日(木) 19:00～

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セミナー

2026年6月11日(木)【コンサル】座談会イベント～Whisky Night～

株式会社SHIFT

ソフトウェアの開発に不可欠な品質保証・テストの専門企業。ソフトウェア製品で溢れ、もはやそれらなしでは成り立たないこの世の中に、安心安全な製品を届けるため、開発プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング、「品質」を意識した開発業務、製品リリース直前のテスト業務まで、横断的に品質保証サービスを提供する独自のビジネスモデルを展開。金融・流通といったエンタープライズ領域、Web・ゲームといったエンターテインメント領域など幅広い製品／サービスに携わり、ユーザー企業との直接取り引きのもと、一次請けとしてプロジェクトに参画。競合他社のいないブルーオーシャン市場で、年間約150%の売上高成長率を継続し、従業員にも「やりがいのある仕事」と、成果に対する「報酬」でしっかり応える好循環を生み出す。・ソリューション開発部BPOグループ_候補者様向け部門紹介資料2025 https://speakerdeck.com/shiftgroup/165218a92dbc46e093f65e2d69caf587 2005年創業ながらすでに従業員数7,000名まで成長する圧倒的成長力。ここまでの急速な成長を遂げている企業は滅多になく、Sler/コンサルティング業界全体で見ても相当にエネルギッシュな環境 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154142_9298bd3d-5016-4922-85df-b3580195d0b7_918x527.webp 祖業こそソフトウェアのテスト事業であるが、テスト領域の圧倒的な収益力を背景に直近では上流工程のコンサルティングにも進出。100名規模のコンサルタントを抱え、上流から一貫したITコンサルティングサービスを提供売上高100億円企業から1,000億円、1兆円企業を目指す。 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212153613_646ada92-5028-41a2-a847-8129295da23e_777x424.webp 社員の頑張りにはしっかりと昇給で報いる方針で、年間10％の昇給率を誇る役職定年なし、雇用上の定年は70歳。60歳前後の方も積極的に採用中。キャリアUP制度「トップガン」：最速で上位職を目指せるSHIFT独自のキャリアUP制度。技術者全体の約8割（2025年8月時点）が受検。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度 https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20251212154347_9e20a836-a181-4c4f-948c-af65c4254f6f_431x762.webp フレックスタイム制度・リモートワークを導入。プロジェクトによっては完全リモート勤務も可能平均残業時間は月10時間未満でワークライフバランス良好研修制度・資格取得支援制度が充実し、長期的なキャリア形成が可能 2026年6月11日(木) 19:30〜21:00頃 2026年6月8日(月) 16:00 ※定員に限りがありますので、参加希望の方はお早めにお申し込みくださいコンサルティング本部の現場責任者・シニアメンバーと、少人数でざっくばらんにお話しいただける座談会です！「いまどんなプロジェクトをやっているの？」「実際の働き方って？」「どんな人が多いの？ハイレイヤー人材に求めている役割や期待は？」そんな素朴な疑問に、現場目線で率直に回答します！キャリアの選択肢を広げるための情報収集の機会として、ご参加いただけるイベントです。 10～20名規模を想定しており、参加者同士でのディスカッションも可能です。今回は「ウイスキー×コンサル」をテーマに、コンサル部のウイスキー好きが厳選したウイスキーを楽しみながら、SHIFTコンサル部のリアルな魅力を知っていただける一夜をご用意しました。 ※もちろんウイスキー以外のお飲み物やノンアルコールのお飲み物のご用意もございますので、ウイスキー以外のお酒が好き、この後予定があってお酒が飲めないという方も安心してご参加ください！ ● 当日の内容・ウイスキーを飲みながらSHIFTコンサル部についてご紹介　└ ビールやノンアルコールジュースのご用意もあります♪ ・オフィス見学ツアー・コンサル部の現役社員とのざっくばらんな交流タイムなどなど普段なかなか聞けない、現場のリアルな声やキャリアの話、SHIFTならではの取り組みなど、気負わずにお話しできます。お酒を片手に、リラックスした雰囲気でぜひお楽しみください！ ● 持ち物特になし ※費用はかかりません ● 服装自由転職をまだ本格的に考えていないという方も大歓迎です！・SHIFTのオフィスを見に行ってみたい・SHIFTの人的資本経営に興味がある・キャリアプランについて相談してみたい・コンサルタントのリアルな話が聞いてみたい・おいしいウイスキーに興味があるなど、どんなきっかけでも構いませんので、是非お気軽にご参加ください！株式会社SHIFT本社(東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー32階)

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2026年6月8日(月) 16:00

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2026年6月11日(木) 19:30〜

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選考会

2026年6月20日(土) 1Day選考会_防衛事業/PM職種(鎌倉製作所)

三菱電機株式会社

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループグループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2026年6月20日(土) 2026年6月8日(月) 16:00 鎌倉製作所にて現在募集中の以下ポジションの選考を全てを1日で完結する選考会となります。 ①次期戦闘機開発センター次期戦闘機システム開発におけるプロジェクト管理、システム設計、経営管理 ≪主な開発例≫ ・次期戦闘機向けのセンサ/レーダシステムの開発・戦闘機搭載センサ評価用シミュレータの開発 ※GCAPにかかわる開発がメインとなります。 ≪業務例≫ ①運用要求の要求分析及び仕様書の作成およびシステム設計 ②機能、性能を維持していくための運用計画の策定 ③計画を実現するためのインフラ(ハード/ソフト設計)/情報セキュリティ体制の新規構築 ②飛しょう体システム部防衛省向け飛しょう体システムの新規開発および量産開発を担当する部署です。 ≪主な開発例≫ ・陸海空の各自衛隊向けの飛翔体システム・誘導弾搭載電波シーカ※1、GNSS※2 ※1 誘導弾を目標に向かって誘導するために、目標の位置を観測する電波方式のセンサ ※2 GNSS:Global Navigation Satellite System ≪業務例≫ システム設計業務では、当課がプロジェクトの中核を担い、社内の研究所や各技術部門と連携しながら、仕様策定から設計、試験、納入後の運用支援まで一貫して関わります。プロジェクトは数年から十数年単位で進行し、予算規模も数十億円規模に及ぶことが多く、国家レベルの防衛インフラに貢献する責任とやりがいのある仕事です。業務の比重としては、設計業務が中心となりますが、顧客との技術折衝や提案活動、現地試験対応なども含まれ、技術力だけでなく、調整力やコミュニケーション力も求められます。特に、艦艇への搭載試験では実際に乗艦する機会もあり、現場でのリアルな運用環境を体感しながら、製品の完成度と付加価値を高めていくことができます。三菱電機鎌倉製作所研修センター(神奈川県鎌倉市上町屋325) ※対面での選考会実施 ※交通費支給:有 ●必須いずれかの要件に当てはまる方・電気/電子機器の開発経験(機械設計、電気設計のいずれか) ・システム設計もしくはソフトウェア設計経験(言語問わず) ・電気/電子/情報いずれかの知見を用いて、プロジェクトマネジメントもしくはプロジェクトリーダーとして業務遂行した経験がある方(規模感問わず) ●歓迎・語学力(目安:TOEIC600点程度) ・防衛業界に興味がある方・以下、経験のある方は歓迎です └光学機器及び光学設計にかかわる経験がある方 └無線通信にかかわる業務経験をお持ちの方 └信号処理/画像処理にかかわる経験をお持ちの方

応募期限

2026年6月8日(月) 16:00

スケジュール

2026年6月20日(土)

受付中

選考会

2026年6月20日(土) 1Day選考会_防衛事業/システム・ソフトウェア開発職種(三菱電機/鎌倉製作所)

三菱電機株式会社

重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的とする三菱電機グループグループ内外の知見の融合と共創により、進化した統合ソリューションを提供する「循環型デジタル・エンジニアリング企業」へ変革し、多様化する社会課題の解決に貢献「成長性」「収益性・効率性」「健全性」の3つの視点によるバランス経営に加えて、「事業を通じた社会課題の解決」という原点に立ち、サステナビリティの実現を経営の根幹に位置づける三菱電機の経営戦略 2025 (https://www.mitsubishielectric.co.jp/ja/pr/2025/pdf/0528-1.pdf) 2026年6月20日(土) 2026年6月8日(月) 16:00 鎌倉製作所にて現在募集中の以下ポジションの選考を全てを1日で完結する選考会となります。ソフトウエア技術部 ●【担当者クラス】社内ソフトウェア開発環境構築のためのITインフラ・エンジニア、プラットフォーム・エンジニア【鎌倉製作所】 ●【次期リーダクラス】ソフトウェア開発に関するプロセス改善エンジニア【鎌倉製作所】 ●【次期リーダークラス】陸上自衛隊向け大規模ソフトウェア開発【鎌倉製作所】# ●【担当者クラス】大規模リアルタイム意思決定システムのソフトウェア開発業務【鎌倉製作所】# ●【次期リーダクラス】大規模リアルタイム意思決定システムのソフトウェア開発業務【鎌倉製作所】# ●【次期リーダークラス】宇宙(人工衛星)地上設備システムの設計/ソフトウェア開発【鎌倉製作所】# ●【次期リーダークラス】人工衛星・宇宙機に搭載するソフトウェアの開発【鎌倉製作所】 ●【次期リーダークラス】宇宙(人工衛星)地上設備システムの設計/ソフトウェア開発【鎌倉製作所】# 防衛・宇宙事業を支えるソフトウェアの開発、設計、製造、試験、およびマネジメント業務をお任せします。具体的には、以下のいずれかの業務でご活躍いただきます。 ● ソフトウェア開発・マネジメントお客様への仕様提案、PoC(概念実証)、要件定義等の上流設計から、数名〜数十名規模のチームを牽引するプロジェクトマネジメント、協力会社を含む開発管理 ● 新技術の導入・研究モデルベース開発や、AI、クラウド、GPUなどの最新技術を活用した新規技術開発および調査研究 ● プロセス改善・インフラ構築ソフトウェア開発プロセスの改善、QCD(品質・コスト・納期)の定量的管理、社内エンジニアの教育、および社内ソフトウェア開発環境(クラウド、CI/CD環境等)の設計・構築・維持管理など社会の重要インフラや国の安全保障に関わる、大規模かつ社会貢献度の高いプロジェクトに参画いただきます。 ● 宇宙事業人工衛星や宇宙機に搭載するソフトウェア(姿勢制御、ミッション機器制御など)や、人工衛星を地上から管制・運用しデータを解析する地上設備システム(実績例:小型月着陸実証機「SLIM」、先進レーダ衛星「だいち4号」等) ● 防衛事業陸上自衛隊向けの指揮システムやミサイルシステム、艦上に搭載される大規模リアルタイム意思決定システムのソフトウェア開発 ● 社内プロジェクトソフトウェア開発部門横断での開発プロセス改善活動や、ソフトウェア統合開発環境の構築鎌倉製作所(神奈川県鎌倉市上町屋325) 敷地内禁煙三菱電機鎌倉製作所研修センター(神奈川県鎌倉市上町屋325) ※対面での選考会実施 ※交通費支給 : 有 ● 必須以下のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方・ソフトウェア開発(C/C++、C#、Java、Pythonなど)の業務経験・複数人(5名以上など規模は問わず)のチームでのリーダー、サブリーダー、またはプロジェクト管理の経験・業務システムの設計経験、またはソフトウェア開発プロセス・プロジェクトマネジメントの知識・データ分析業務の経験・クラウド・仮想環境・CI/CD等のインフラ構築業務経験 ● 歓迎・宇宙機、防衛システム、航空機、自動車、社会インフラなど、高い安全性が求められるシステム開発経験・AI、クラウド、シミュレーション、コンテナ技術(Docker等)、セキュリティ、ネットワークに関する基礎知識・開発経験・VxWorksやLinuxなどのOSに関する深い知識や、それらをベースとしたソフトウェア開発経験・MATLAB/Simulinkを用いたモデルベース開発の経験・アジャイル開発(スクラムマスター等)の経験や、PMP等のプロジェクトマネジメント資格・英語を使用した実務経験

応募期限

2026年6月8日(月) 16:00

スケジュール

2026年6月20日(土)

受付中

セミナー

2026年6月15日(月) 会社紹介・プラクティスオンラインセミナー_HLT

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー(ATK)は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果(Tangible Result)」に拘ったコンサルティングにこだわる。同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年6月15日(月) 19:30～21:30 2026年6月8日(月) 16:00 A.T. カーニーでは、社会人の方を対象とした会社紹介オンラインセミナーを開催します。今回は、ヘルスケアのプラクティスにフォーカスしたセミナーとなります。セミナーでは、会社紹介に留まらず、ご応募への近道となるプラクティス別休日選考会、ケース勉強会のご案内、インタラクティブなプラクティスのセッションなどをご用意しております。転職をお考えの皆さまは、今後のステップを考える機会として、是非ご参加頂けますと幸いです。 ●当日のプログラム ① A.T. カーニーの会社紹介 ② 選考会、ケース勉強会のご案内 ③ プラクティスセッションオンライン (別途URLをご案内いたします)

応募期限

2026年6月8日(月) 16:00

スケジュール

2026年6月15日(月) 19:30～

受付中

選考会

2026年6月13日(土) 1Day選考会_M&Aコンサルタント

ブティックス株式会社

マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～を企業理念に業界に特化した「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指す BtoBマッチング・プラットフォーム事業会社未経験入社が100%、8か月の手厚い研修で独り立ちをサポート介護業界のネームバリューから、成約件数が他社と比べ多い(新卒2年目で4件の実績有)ため早くから成約経験を積むことができる事業会社のためM&Aだけではなく今後M&Aなどで展開する新しい事業に携われる機会もあり、キャリアパスが豊富 M&Aは成約まで長い期間を要するため、手数料が高くなってしまうのが従来のモデルでした。そのため、ターゲットとなるのは、ある程度の経済力を持った中堅規模以上の会社が殆ど。高額な手数料を払えない中小零細企業は、M&A仲介会社のメインターゲットになっていませんでした。高齢化や後継者不足の問題を抱えがちな中小零細企業にM&Aサービスを提供できれば、社会へ与えるインパクトは大きいと考えたブティックスは、手数料を下げ、中小零細企業向けM&Aという新たな市場を創り出しました。中小企業のM&Aニーズに正面から向き合った結果、事業開始8年で売上30倍以上に成長。介護業界を軸に、建設・ITなど領域を絞りながら新しい業界にも展開中です。当社は、グループ会社である株式会社リアライブ (以下「リアライブ」といいます)を通して、新卒採用イベント及び新卒・中途の人材紹介をはじめとする「人材採用支援事業」を行っています。リアライブは、新卒入社における「入社3年後のミスマッチをなくす」を企業理念として掲げ、就活生の6人に1人が利用(リアライブ調べ)する就活情報サイト「ジョブトラアカデミー」の運営を軸に、就活生向けの「小規模マッチングイベント(サービス名:ジョブトラ)」の開催、並びに新卒・中途人材紹介を行う、人材採用コンサルティング会社です。～座学と、結果に直結する実務研修～・研修期間は8ヵ月を想定・座学から実務研修各レベルをクリアし、2件契約にて研修卒業・入社から累計10件(20ヵ月を想定)成約後は、個人売上目標数値を設定。インセンティブ制へ移行 ※未経験入社100%、入社後1年以内に全員が成約 ※入社後約8ヵ月で2件成約が標準モデル ※入社初年度で11件成約した社員も。最多は年間13件 ※新卒入社初年度で4件成約した社員も ※新卒全員が初年度2件以上の成約実績あり 2026年6月13日(土) 2026年6月8日(月) 16:00 ※定員に達した場合は早期に募集終了する可能性がございます。現職が御多忙な方・転職活動に時間をかけられない候補者様へ、1日で内定獲得のチャンス! ●選考フロー一次面接→SPI受験→二次面接→内定 ※エントリー後、事前に書類選考を実施させていただいております。 ※SPI・一次面接の順序は前後する場合がございます。 ※面接回数が変動する可能性がございます。 ●業務内容 ①売却案件の発掘、仲介契約の締結、簡易企業評価 ②買収希望先の探索と提案、トップ面談の調整 ③譲渡契約にまつわる各種業務(買収監査、契約作成等)への助言 ④案件紹介先との提携等 ●ブティックスのM&A事業の特徴・業界トップクラスの研修制度(税務・財務・法務・企業価値評価の方法などの座学研修から、営業プロセスごとの課題をとらえ、一人で交渉ができるようになるために、売り手開拓→買い手探索→トップ面談～意向表明・独占交渉→譲渡契約→従業員説明会～譲渡完了までの全工程を先輩に同行しながら、実際の案件にて実地研修を行います。 M&Aコンサルタントとして活躍するために必要な事を網羅的に学べる研修です) ・未経験入社100% ・入社1年経過後には全員が成約、落ちこぼれのいない組織(新卒入社でも初年度4件の成約実績あり) ・年間一人当たりの成約組数平均6組以上(最多年間14組成約) ・一人当たりの平均担当案件数30～50件・成約までの平均期間4.8ヵ月・一気通貫型:売り手・買い手双方を一人のコンサルタントが担当します。多くの経営者支援ができるやりがいを感じながら、ポジションも豊富で早期に管理職への昇格が可能です。・入社2年目から管理職登用実績あり(コンサルタントの平均年齢29歳、マネージャーの平均年齢33歳、入社翌年に課長、3年目に部長に昇格した社員もいます) ・マネジメントコース、プロフェッショナルコースの選択可能・コンサルタント月間平均残業時間30～40時間(自社開発システムによるDX化を実現し、効率良く案件を進めています) ●勤務地東京都港区三田一丁目4番 28 号三田国際ビル受動喫煙対策 : ビル内に喫煙所あり(執務室禁煙) 〒108-0073 東京都港区三田1-4-28三田国際ビル11階 ※原則ご来社にてご参加ください。どうしてもオンライン実施をご希望の場合は、事前にご相談くださいませ。 ●必須提案営業又はコンサルティング又は事業企画・経営企画 ●あれば尚可銀行融資経験2年以上、営業マネジメント経験、秀でた実績のある方 ●求める人物像・課題解決力のある方・論理的思考能力、理解力の高い方・誠実な方

応募期限

2026年6月8日(月) 16:00

スケジュール

2026年6月13日(土)

受付中

選考会

2026年6月27日(土) 週末選考会

A.T.カーニー株式会社

A.T. カーニー（ATK）は1926年に米国シカゴで創立された経営コンサルティングファーム。高度な専門性、目に見える成果の実現、顧客企業との密接な協働作業を最大の強みとし、現在では、全世界41カ国63の拠点に4,200名以上のスタッフとグローバルネットワークを擁する。あらゆる主要産業分野のグローバル1,000社や各国大手企業を中心顧客とし、戦略からオペレーション、ITに至るまで一貫した高品質のサービスを提供する。日本法人は1972年、東京に開設され、現在のコンサルタント数は数百名にまで成長。日本では、金融、通信、ハイテク、自動車、消費財・小売をはじめとする幅広い分野において、コンサルティングを行う。 2020年に、同社新卒の関灘氏が史上最年少の代表として就任。 https://www.jp.kearney.com/careers/working-here/mba/changing-the-way-you-use-your-brain-to-arrive-at-innovative-solutions 経営層・マネジメント層に対する戦略策定とそれを実行できる粒度にまで落とし込んだ現場のアクションプランの策定まで、「目に見える成果（Tangible Result）」に拘ったコンサルティングにこだわる。同社のクライアントの9割は日本企業で構成されることも特徴的で、顧客の「目に見える成果」創出を通じて、日本の産業全体の競争力を強化し、「日本の変革」を大きく掲げ、名実ともに「The Best Firm」となることを目標としている。社内ではワークライフバランス含め、働く環境を見直す社内プロジェクトが実施され、コンサルタントの定着率が近年顕著に高まってきている。育児休暇制度も充実。プロジェクトのアサインメントにあたって、社内公募制度を採用しており、コンサルタントの希望が大きく加味されることが特徴。 2026年6月27日(土) 2026年6月9日(火) 16:00 1次面接～R2Case面接を実施、以降の選考は平日にて実施いたします。 ※当日のR2Case枠に限りがあるため、以降の平日でR2Caseの実施をお願いする場合もございます。屋内禁煙(屋内喫煙所あり)

応募期限

2026年6月9日(火) 16:00

スケジュール

2026年6月27日(土)

受付中

セミナー

2026年6月12日(金) MEETUP

Ridgelinez株式会社（リッジラインズ）

2020年に富士通により、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するべく「変革創出企業」として発足したコンサルティングファーム変革のプロセスを山の稜線（ridgeline）になぞらえ、「最後まで変革の稜線を歩んでいく」という思いからRidgelinezと名付けられたまた、山々が重なり合い美しい景色を生み出すように、「多様な個性・仲間との共創により新たな価値を生み出す」という意味も込められている代表の今井俊哉氏は、30年以上にわたるコンサルティング業界での経験を持つ業界の第一人者であり、戦略コンサルティングファームのベイン・アンド・カンパニー代表取締役社長、PwCコンサルティング副代表執行役を経たのち、Ridgelinezに参画クライアント企業の変革のために、経営戦略から事業戦略、ビジネスプロセス、IT戦略、エコシステム構築までEnd-to-Endでワンストップで提供するのが特徴社内組織は、一般的なピラミッド型ではなく、Practiceと呼ばれる有機的に繋がるプロフェッショナルコミュニティ型となっており、各自の専門性を高めやすい組織構成となっている具体的には、大きく3つのコミュニティグループ(Industry、Technology、Competency)に分かれており、計14のPracticeが存在している https://storage.googleapis.com/our-vision-production.appspot.com/public/images/20240926161720_4450346e-e747-4118-8d20-87f8befc2f49_1200x757.webp 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-前編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/01/) 「変わり切れない」富士通を動かした「人起点」の全社変革とは　-後編- (https://www.fujitsu.com/jp/microsite/fujitsutransformationnews/2023-08-08/02/) Ridgelinez、組織の多様性を価値に変換し、企業の競争優位性の向上と持続可能な成長の実現を目指す「カルチャー変革支援サービス」を提供開始 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000081732.html) あらゆる分野・業界を掛け合わせたヘルスケアって？ Ridgelinezが考える｢健康まちづくり｣ (https://www.mashingup.jp/2023/12/279415-ridgelinez.html) (他ファームでは、１つの専門型(マトリックス組織)、ないし、完全な汎用型(ワンプール組織)が多いが)、Redgelinezでは、1人最大2つのPracticeに所属することが可能となっており、複数の専門性を高められる仕組みになっている End-to-Endでのコンサルティングサービスを提供しており、プロジェクト全フェーズに対応できる汎用的な経験を積むことができるプロジェクトでのOJT体制のみならず、キャリア相談等ができるコーチを含め、コンサルタントが成長しやすい能力評価・能力開発計画の仕組みとなっているフレックス制度、リモートワーク等の仕組みが整っており、時間・場所・補助の観点で、非常に柔軟に働くことができるようになっている産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・育児サポート休暇などを用意しており、ライフステージの変化に合わせた休暇を取得可能カカフェテリアプランでは、富士通グループの福利厚生制度が適用され、子育てや自己啓発に利用できる毎年20,000円相当のポイントに加え、旅行やエンターテイメントを会員価格で利用も可財産形成従業員持株会（富士通）、確定拠出型年金に加入することも可能 2026年6月12日(金) 12:00～13:00 2026年6月9日(火) 16:00

応募期限

2026年6月9日(火) 16:00

スケジュール

2026年6月12日(金) 12:00～