コンサルティング業界の種類・分類一覧とそれぞれの違いを解説

1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。職務詳細上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。働き方について担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。

【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

【配属組織名】社会ビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部　自治体ソリューション第二本部　自治体システム第五部【配属組織について(概要・ミッション)】公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。自治体システム第5部では神奈川県下の自治体(神奈川県、政令指定都市)および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】神奈川県および神奈川県下の政令指定都市の自治体業務システムの開発・運用総務省外郭団体が管理するシステムの開発・運用【職務概要】日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。【職務詳細】開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。 (1)プロジェクトの立ち上げ以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。・開発規模/工数の見積・プロジェクト計画の策定 (2)アプリケーションの要件定義・要件を定義し、開発のスコープを決定 (3)設計・プログラミング・テスト・方式設計/基本設計～詳細設計を実施・プログラミング/テストを取りまとめ・成果物の品質評価 (4)システム移行・運用・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施【働く環境】 ①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場 ②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度　　打合せ等で顧客先(都内)に出張あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

原子力ビジネスユニットでのEVM推進に関する業務プロセス策定とシステム構築

想定年収

910～1,030万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【配属組織名】原子力ビジネスユニット原子力事業部・業務プロセス改革本部・業務プロセス改革部【配属組織について(概要・ミッション)】日立製作所の原子力部門として、原子力発電所の再稼働を推進中。原子力発電により、低炭素社会を実現するとともに、地球温暖化や、エネルギーセキュリティーでも社会に貢献する。その全ての社内組織部門で使用しているITを管轄し、より効率の高い強靭な会社を作るサポートしていく。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 https://www.hitachi.co.jp/products/energy/nuclear/index.html 【職務概要】事業戦略を実現させるため、業務プロセスの改革を行う。また、改革・改善・マネジメントを遂行する際には、関連部署を含めた実行面を重視した体制を構築し、計画策定等を行う。なお、実行に際しては、自から率先し行動することで成果を上げる(テクニカルではなくビジネスをエンジニアリングする)。組織の運営に関しては、自部門の方向性を部下に示してリーダーシップを発揮する。【職務詳細】原子力事業のニーズを解釈し、事業部門レベルで、事業の問題に対する解決案を特定する。プロセス、実務および手順を改善する機会を分析、特定するための方法論を策定、実行し、イノベーションの機会を見いだす。ビジネスプロセスを分析し、SAPベースのERPと既存アプリケーションのユーザーインタフェースがとれるソフトウェアツールを開発する。特にP6(スケジュールソフト)をベースとした、EVM構築システムを目指す。【働く環境】・配属チームは、約50名。社内プロセスを改革する人材とIT人材や、構成されている。・HiSPEEDX活動関係のチームは15人程度であり、平均40歳程度の年齢構成。社内変革を起こしていくマインドを持ったチーム。・在宅勤務可能。 3～4日/週程度は出勤している人が多い。特に規定は無し。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス EVMを実現するための複数ある業務ブロックの内、P6(スケジュールソフト)に関するシステムの取り纏めを担当する。このため、他の業務ブロック(収支管理、図書管理等)との連携を図り、業務全体の進捗管理を取り纏めることが出来る。数年かけて基幹システムと周辺システムを構築後は、システム保守・運用の立場や、プロジェクトマネージメントの現場でのスケジュール管理マネジャとして、各プロマネにスケジュール情報をインプットする部隊の取り纏め者等のキャリアパスが考えられる。

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッションデジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ●組織構成部長1名　課長3名　主任1名　担当2名の少数精鋭部隊【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等)と既存技術(Web、Java、DBMS等)を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。【職務概要】営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。【職務詳細】・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス(新規ソリューション・サービス)を起点としたビジネスモデルを検討する。・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。【働く環境】・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。提案時は、在宅勤務が中心(週1～2日出社)ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【マネージャークラス】グローバル職務等級/報酬制度の専門家

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部グローバルトータルリワード部【配属組織について(概要・ミッション)】グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【職務概要】グローバルで一貫性のあるルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に関する業務。現状存在しているグレーディングシステムをグローバルでより一貫性のある手法に改善するとともに、その展開を担う。【職務詳細】グローバルで一貫性のある「日立グローバルグレーディングシステム(等級制度)」の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営・CoEとしてのアドバイス・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント【働く環境】 ①配属組織/チーム担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在日本勤務者で2ポジション、海外勤務者3ポジションで構成されています。 ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

コンサルタントの求人情報一覧

コンサルタントの種類とそれぞれの違い

コンサル業界の種類コンサルタントは、どの領域の課題解決を専門とするかによって分類されます。それぞれの役割と違いを、要点に絞って解説します。

戦略コンサルタント：企業の経営層（社長や役員）を相手に、全社的な経営戦略や新規事業立案、M&Aなど、会社の未来を左右する重要課題の解決を支援
総合コンサルタント：特定の領域に限らず、戦略策定から業務プロセスの改善、ITシステムの導入・定着まで、企業のあらゆる課題を幅広く一気通貫で支援
ITコンサルタント：経営課題を「テクノロジー」の力で解決。IT戦略の立案から、ERPなどのシステム選定・導入、DX推進プロジェクトなどを主導
シンクタンク系コンサルタント：官公庁向けの政策リサーチや経済分析を強みとしつつ、民間企業向けにはシステム構築や経営コンサルティングを実施
財務・会計コンサルタント（FAS）：M&Aの実行支援や企業の財務調査（デューデリジェンス）、企業価値評価など、財務・会計の専門知識を用いた支援を実施
組織・人事コンサルタント：人事評価制度の設計や組織風土の改革、人材育成プログラムの策定など、「ヒト」と「組織」にかかわる課題解決が専門
事業再生コンサルタント：経営危機にある企業の再建を支援。財務状況の立て直しだけでなく、現場に入り込んで抜本的な改革を実行
医療・ヘルスケアコンサルタント：病院経営の改善や製薬会社のマーケティング支援など、医療・ヘルスケア業界特有の専門知識を活かしたコンサルティングを実施

以下で具体的な特徴や代表的な企業例を紹介します。

コンサル業界の種類を詳しく聞く

コンサルティング業界の分類

コンサルティングファームには、戦略や総合、IT、財務（FAS）、人事組織といった種類があります。この系統は、各ファームが解決を得意とする経営課題による分類です。以下では、コンサルティングファームの種類について、8つの分類をベースに解説します。

戦略コンサルファーム

戦略コンサルティングファームは、主に企業の経営層を相手に、中期経営計画の策定や新規事業立案、M&A戦略など、会社全体の方向性を決定づける最上流の課題解決を支援します。

グローバル大企業や政府機関のプロジェクトが多く、非常に高い専門性が求められるため他領域と比較してコンサルティングフィーが高額であり、それにともないコンサルタントの報酬も極めて高い水準です。一方で、少数精鋭の組織体制をとる企業が多く、採用間口が狭いため内定獲得の難易度は業界内でも群を抜いています。

▼代表企業例

マッキンゼー・アンド・カンパニー
ボストンコンサルティンググループ
ベイン・アンド・カンパニー
A.T. カーニー
アーサー・D・リトル
ローランド・ベルガー
Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー。PwCグループ）
モニターデロイト
EYパルテノン
KPMGコンサルティング (戦略部門)
アクセンチュア (戦略グループ)
コーポレイトディレクション
ドリームインキュベータ

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戦略コンサルティングファーム一覧【2026最新】企業の特徴や平均年収も解説

戦略・経営コンサルタントの求人情報

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

【マネージャークラス】グローバル職務等級/報酬制度の専門家

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

社会課題解決に向けた協創活動をリードするデザイナー[Assistant Manager]

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニット Data&Design　Design Studio 【配属組織について(概要・ミッション)】複雑な社会課題の解決に向けて、デザイン思考をはじめとする創造的な課題解決手法で、お客様企業やパートナー企業との協創活動を推進する。また協創の実践でノウハウを進化させ(※)、日立全社における協創のリーダー人財を育成する。 ※日立の顧客協創手法について日立は社会インフラのDXに向けて、Lumadaを拡大しています。以下のノウハウが、協創活動を支えています。 NEXPERIENCE:パートナーとの協創を通じて新しいビジネスやサービスをつくり上げていくための協創方法論 Exアプローチ:NEXPERIENCEを活用して、質の高い経験価値と満足感を創り出していく実践活動【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】コンサルティング業務社会や人を起点に考えるデザインの力を活用し、日立社内外の多様なステークホルダーとともにビジョン立案、課題設定、デジタル技術を活かした解決策立案、実行計画の策定などを実施する。 Exアプローチによるプロジェクト事例 http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/ デザイン思考を用いた日立の協創手法「NEXPERIENCE」 https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/nexperience/ 多様なステークホルダーと社会インフラのDXを目指す協創の場「Lumada Innovation Hub Tokyo」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/innovation_hub/index.html Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【職務概要】 - お客さま企業やパートナー企業への協創提案 - 社会やお客さま企業の将来イメージ具体化(ビジョンデザイン) - 課題解決に向けたサービスアイデア具体化(サービスデザイン) - オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成 - クリエイティブデザイナー側チームのとりまとめ - 認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演【職務詳細】 - 社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてクリエイティブデザインが果たすべき役割を具体化する。ビジネスコンサルやテクノロジースペシャリストとコミュニケーションをとりつつ、クリエイティブデザインを活用した協創活動を設計する。 - クライアントの協創活動に関する理解を醸成し、共に社会課題を解決するための協創活動を提案する。 - 定量的および定性的なリサーチ結果にもとづき、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来イメージを具体化する。 - 各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ビジネス、提供価値、実現性を満たしたサービスアイデアを導出する。 - オンライン/対面でのワークショップファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。 - クリエイティブデザイナー側のリーダーとして、関係者とコミュニケーションをとる。 - デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。【働く環境】 - 本組織には、デザイナーの他に、データサイエンティストやDXコーディネーター、ITアーキテクト等DXに必要な各分野のプロフェッショナルが就業しており、協働しながら業務を進めています。 - 新卒や経験者で入社したメンバーが混在しています。 - グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 - 各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。オフィスは、2021年度にオープンしたLumada Innovation Hub Tokyo内にあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

マイグレーションにおけるアプリケーション領域のプロジェクト推進（メンバークラス）

想定年収

450～720万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニットアプリケーションサービス事業部　アプリケーション・モダナイゼーション本部　アプリケーションモダナイゼーション推進部【配属組織について（概要・ミッション）】マイグレーションの提案からプロジェクト推進の各局面において、各事業領域のメンバと協働しながら、特にアプリケーションの面で日立全体へ貢献することが組織の目的となります。具体的なミッションは、以下の2つになります。 ●顧客システムのモダナイゼーション案件の提案や推進フロントSE(各ビジネスユニットにおける顧客担当SE)や関連部署と連携した顧客システムのモダナイゼーション案件の提案や推進の支援依頼に応じ、豊富な事例や確立した技術及びノウハウを基に、案件の受注と円滑なプロジェクト推進を実現します。 ●マイグレーションに関連した各サービスを拡充し、受注拡大やプロジェクト推進に貢献顧客が期待するシステムモダナイゼーションを実現する為に必要な技術やサービスを提案し、日立全体の受注拡大に貢献します。また受注後は、これら技術やサービスを適用し、安全かつ円滑なプロジェクト推進を実現します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●参考URL：エンタープライズアプリケーションサービス【職務概要】プロジェクトにおけるアプリケーション領域のマイグレーションを実現するチームに参画いただきます。また将来的には、日立内のフロントSEや営業と共に、顧客への提案活動に参画いただきます。【職務詳細】・入社直後：メンバとしてプロジェクトに参画いただき、マイグレーションに関わる知識を身に付けていただくと共に、日立の標準的なプロセスを経験いただきます。また、プロジェクト参画時は、弊部メンバ数人と参画いただき、日立内の他部署やパートナー各社とプロジェクトを推進いただきます。・3～5年後(目安)：日立のプロセスを理解し、技術的なナレッジが習得出来た後、マイグレーションプロジェクトのアプリケーション領域のリーダとして、プロジェクトやチームを牽引していただきます。また、入社直後と同様、弊部メンバ数人とプロジェクトに参画いただきます。【働く環境】 ①配属組織/チーム構成大半の業務や案件においては、部署内の3～5名の社員と、協力会社複数の方で構成されたチームのメンバ又はリーダとして、業務に従事いただくことになります。 ②働き方顧客や日立内メンバと対面によるコミュニケーションが必要な場面では、日立内の各拠点への出勤や、顧客先への出張を行っています。また出勤や出張が必要でない時は、在宅勤務などを併用することにより効率的な業務遂行を目指しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ペイメント事業に関わる事業戦略の立案・実行を担う事業企画【課長クラス】

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融BU戦略本部　グローバル事業統括部【配属組織について(概要・ミッション)】グローバル事業統括部は、金融ビジネスユニットのグローバル事業の中長期戦略立案、及び、主にインド子会社事業の統括を推進しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】金融ビジネスユニットのグローバル事業の統括部署として、全体戦略・損益・人財などの計画・推進責任を負います。【職務概要】インド決済事業のインド国外(日本含む)への事業展開戦略の検討・策定、そのための社内関連者、社外ステークホルダーとの議論推進、各地域の市場・競合動向調査などの推進【職務詳細】・事業戦略を策定・実行し、組織のミッション、ビジョン、および経営戦略に関する議論・検討を通じて成長を実現する。・グローバルペイメント市場にも精通し、当該市場における革新的な業界動向、新興市場または新たな事業機会につながる市場、プレイヤーを特定し、事業戦略を策定、実行する。・知見や市場機会に関する情報を適切な社内関係者と共有し、イノベーションの可能性がある領域内での市場動向把握の戦略を設定する。・外部関係者との接触、外部とのネットワーク構築、ペイメント業界、M&A市場の動向等の情報収集。【働く環境】 ①配属組織/チームについて(戦略本部・グローバル事業統括部) ・国内在勤メンバーは5名、海外拠点赴任メンバーは5名、計10名の組織です。・年齢層も幅広く多様なバックグラウンドを持つメンバーで、自由闊達な雰囲気です。 ②働き方について・勤務場所は丸の内オフィスを基本として、必要に応じて在宅勤務可です。・必要に応じて海外出張(主にインド・ムンバイ、その他グローバル拠点)があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

戦略・経営コンサルタントの求人情報一覧

総合コンサルファーム

総合コンサルティングファームは、経営戦略の策定から、業務改善（BPR）、ITシステムの導入・保守運用、人事・組織開発、マーケティングにいたるまで、あらゆる経営課題を一気通貫で支援するファームです。

「戦略から実行まで」というフルラインナップのサービスを提供できる点が強みであり、グローバル全体で数十万人規模の従業員を抱える巨大ファームも珍しくありません。近年は企業のDX推進にともない、コンサルタント以外にもエンジニアやデザイナーなど多様な専門家を擁し、業界内でも勢いのある成長を遂げています。

▼代表企業例

デロイトトーマツコンサルティング
PwCコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
KPMGコンサルティング
アクセンチュア
ベイカレント・コンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）
日立コンサルティング
リッジラインズ

【MyVision編集部の見解】 総合系ファームは「なんでもできる」ことが魅力ですが、MyVision編集部が候補者様に必ずお伝えする「本当に見るべきポイント」は、「配属リスクの有無」です。

「総合」という名のもとに、本人の希望とは異なる領域（例：戦略をやりたいのにシステムの保守運用）にアサインされるケースは珍しくありません。そのため、選考段階で「ユニット（部署）別採用」なのか「プール制（一括）採用」なのかを確認し、自分のキャリアの主導権を握れる環境かを見極めることが重要です。

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総合コンサルタントの求人情報

Art Director / Creative Director(マーケティング戦略に基づいたアートディレクター/クリエイティブディレクター)

想定年収

勤務地

業務内容

戦略的なオーディエンスインサイトに基づいたクリエイティブコンセプトの創出、チャネル統合施策(IMC)の設計及び施策実行管理を行っていただきます。 ●プロジェクトの目的顧客起点の経営変革を実現セールス、マーケティング、サービスといったカスタマー&マーケティング領域についてチャネル/業界横断的にグローバルと連携し、最新のデジタル技術やデータ活用ノウハウをもとに顧客対応力強化さらには顧客起点の経営変革を推進します。 ●Customerの組織概要https://www.deloitte.com/jp/ja/services/consulting/services/customer-marketing.html?icid=top_customer-marketing

エンタープライズセールス

想定年収

500～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【営業だけで終わらない、事業創造の最前線】単なるプロダクト営業ではなく、顧客企業の「現場変革パートナー」として、以下のような業務を担っていただきます： ●顧客課題のヒアリングおよび仮説設定 ●エンタープライズ向けソリューション営業 ●提案書作成・プレゼン・クロージング ●導入プロジェクト全体の設計・管理 ●社内のCS・プロダクトチームとの連携 ●ユーザーヒアリングに基づくプロダクト改善提案 ●複数プロダクトを組み合わせた統合提案・アカウント拡張

アソシエイト〜コンサルタント

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

コンサルタントとしてプロジェクトのデリバリーに従事していただきます。また希望者については社長直下のタスクフォース(自社の経営課題解決を目的とした少人数チーム)に関与いただくことも可能です。【アソシエイト～コンサルタントとしてのミッション】入社後は主に以下の評価項目について要件を満たすことが求められます。アソシエイト～コンサルタントの期間は、ご自身の能力開発・コンサルタントとしての独り立ちが主なミッションになります。 (評価制度の全体像についてはエージェント経由で採用資料を取得し、ご参照ください) ●目的志向: ・タスクの目的、プロジェクトの目的、そこから導かれる自らの役割を正しく認識し、それを遂行できる ●問題意識: ・プロジェクトにおいて顕在化したリスク(=課題)について、直ちにステークホルダーと共有し対策をとることができる・潜在的なリスクを認識し、直ちにステークホルダーと共有し、リスク低減・顕在化時の対策準備をとることができる ●主体性: ・高い回転数で仕事ができる(タスクへの即着手、自主的な進捗報告etc.) ・ゴールから逆算したタスク設計、プロジェクト推進が行えている ●合意形成: ・会議を通じて、集団での目的達成をリードすることができている(ファシリテーションができている)

【虎ノ門/在宅勤務可】自社9割◇プロジェクトリーダー候補◇業務用システム開発/スキルUP・福利厚生◎

想定年収

450～550万円

勤務地

東京都港区

業務内容

製造・メディア・医療系の業務用システム開発に特化した当社にて、大手上場企業のシステム開発案件のプロジェクトメンバーを募集いたします。具体的な仕事内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 ●各自動車メーカーの部品管理や生産情報管理のシステム開発 ●化学メーカーの生産品質管理のシステム開発 ●テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発 ●テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発等例: 製造メーカーの製造実行システム(東京本社) 期間:2021年6月～2023年1月工程:要件定義・基本設計・詳細設計・製造・テスト規模:約7名(100人月程度) 開発環境:Java、JavaScript、SQLServer

経営幹部候補

想定年収

800～2,000万円

勤務地

業務内容

社長の右腕となり会社を盛り上げてくださる幹部候補を募集します！弊社は、プライム案件にて大手上場企業を対象に活動するコンサルティングファームです。総合ファームとして、経営戦略立案・経営課題の抽出改善・ITコンサルティング・業務改善コンサルティングなどを行っています。コンサル事業が主軸ではありますが、他に新規事業やベンチャー投資・ハンズオン支援事業も積極的に行っております。 ※詳細は企業概要等をご確認ください。入社後は即戦力の方はすぐに右腕として経営に関わっていただくことも可能ですし、ご経験を活かし、コンサル部門のマネージャーとしてクライアント支援や自社事業支援にも参加していただくことを期待しています。社長直下のポジションですので、意思決定スピードも速い環境で業務ができます。候補者の方のキャリアによってお任せしたい業務が変わる可能性があるので、まずは社長面談にてお互いのやりたいことや期待等を会話させていただければと思います。コンサルの経験を活かしつつ会社経営に携わってみたい方、組織作りや社員教育に興味がある方、幹部として会社の意思決定に携わりたい方などのご応募をお待ちしております！職務事例① ● 大手化学メーカーのIT部門におけるプロジェクト推進支援・DX推進支援【背景・課題】業務のデジタル変革（デジタル・トランスフォーメーション：DX）を成功に導くべく、活動の構想・企画からプロジェクトの立上げ・推進に至るまでの支援と、強力な推進力が求められており、同時並行的に複数プロジェクトが走る中、変革の方向性を見誤ることなく最適な導入結果となるための旗振り役が不足していた。【役割】デジタル変革チームリーダー支援としてIT部門に参画し、チーム活動全体の最適化を支援や個別プロジェクトにおいても、構想・企画段階におけるPoC（コンセプト実証）の計画・実施支援からプロジェクトの計画策定・立上げ準備・立上げ後を支援した。職務事例② ● 既存事業再生（戦略リプラン及び営業改革支援）【背景・課題】請負型のビジネスモデルのクライアントが、事業ポートフォリオ戦略として安定した収益確保を目的としたサブスクリプション型のビジネスモデルを展開したものの、展開して長年経つが収益性が芳しく無く、事業としての再生を目的としたコンサルティング支援が求められていた。【役割】約2か月を費やし事業アセスメントを実施し、課題の整理及び施策の方向性を検討した。特に人材的な課題は大きく、その後の採用コンサルティングも実施。

総合コンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルファーム

ITコンサルティングファームは、IT技術と経営の知見を掛け合わせ、テクノロジーを軸に企業の課題解決を支援します。

IT戦略の策定やIT組織の立ち上げといった上流フェーズから、ERP・SCMなどのシステム導入、ビッグデータ活用まで幅広く手がけ、単なるシステム構築に留まらず「経営課題を技術でどう解決するか」を追求するのが特徴です。企業のDX需要が急増している現在、採用活動が最も活発化している領域のひとつです。

▼代表企業例

ガートナージャパン
アバナード
フューチャーアーキテクト
シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
ULSコンサルティング
シグマクシス
総合系ファームのITコンサルユニット

▼新興系ファーム

マネジメントソリューションズ
スカイライトコンサルティング
ビジョン・コンサルティング
レイヤーズ・コンサルティング
ノースサンド
Dirbato
リグリットパートナーズ

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ITコンサルタントの求人情報

【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)

想定年収

490～760万円

勤務地

兵庫県神戸市

業務内容

【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

原子力ビジネスユニットでのEVM推進に関する業務プロセス策定とシステム構築

想定年収

910～1,030万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

社会課題解決に向けた協創活動をリードするデザイナー[Assistant Manager]

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

ITコンサルタントの求人情報一覧

シンクタンク

シンクタンクは、もともと経済分析や政策提言をおこなう研究機関として設立された背景を持ちますが、現在はその知見を活かし、民間企業向けの戦略策定からシステム実装まで幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

組織内は「研究員部門（エコノミスト）」と「コンサルティング部門」に分かれており、総合コンサルと競合関係にあります。大手金融機関や企業グループを親会社に持つケースが多く、グループの強固な顧客基盤を活かして官公庁や金融機関向けのプロジェクトに高い実績を持つのも特徴です。

▼代表企業例

野村総合研究所（野村HD）
三菱総合研究所
三菱UFJ リサーチ＆コンサルティング（三菱UFJ）
NTTデータ経営研究所（NTTデータ）
日本総合研究所（三井住友フィナンシャルHD）
みずほリサーチ&テクノロジーズ（みずほHD）
富士通総研
大和総研

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その他ビジネスコンサルタントの求人情報

コンサル(MGR)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ●クライアント企業について(実績:5000社超) スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ●転職希望者について(実績:50,000人超) CxO(取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材)との面談を実施しています。ほとんどが20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 ### 具体的な業務内容 ●起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング └企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。 ●候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ●候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 └人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ●入社前後のフォロー └候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。 ●メンバーマネジメント └MGRとしてメンバーマネジメントを行いながら、プレイヤーとしても数字を追っていただきます。など ※当社は「両面」型となります。また、オペレーションの一部はサポートスタッフが支援します。 ※クライアント企業の中期的な経営計画から逆算した採用計画や人材などのご提案をしていただきます。

コンサル立上げ

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

「HRaaS(HR as a Service)」は、企業が人材を最大限に活用できるようなソリューションを提供し、労働市場の変化に適応できる支援を行っています。コンサルティング業界に特化した人材紹介事業の立ち上げにより、クライアントのニーズに応じた最適な人材提案を行い、長期的なパートナーシップを構築することを目指します。・コンサルティングファーム向けの人材紹介サービスの設計と実施を担当。業界動向を分析し、ターゲット市場を特定。・営業戦略の立案と実行を行い、新規クライアントの獲得に貢献。・人材紹介のプロセス全般を管理し、クライアントのニーズに応じた最適な人材提案を実施。候補者の選定、面接のセッティング、フィードバックの収集を行います。

CA(フルリモ)

想定年収

400～700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

転職希望のミドルクラス(リーダー～マネージャー)の転職希望者に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ●クライアント企業について(実績:5000社超) スタートアップ～メガベンチャーの企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ●転職希望者について(実績:50,000人超) CxO(取締役や執行役員、事業部長など経営層に近いエグゼクティブ人材)との面談を実施しています。ほとんどが20～30代の方で優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。具体的な業務内容 ●候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ●候補者とのキャリア面談/案件紹介、企業への推薦 └人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、事業の社会的意義、投資家からかけられている期待、起業家の想いなどの会話を通じ「何故この企業にあなたが必要なのか」を伝えていただきます。また、自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ●入社前後のフォロー └候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社前後のフォローを行います。など

インサイドセールス

想定年収

430～600万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

M&Aコンサルティング事業部のインサイドセールス（内勤営業）として、新規の見込み顧客や既存顧客に対するＤＭや架電、手紙などによるアプローチやフォローアップをお任せします。＜何を売るのか（商品・サービス）＞山田コンサルティンググループは、事業承継・成長戦略等にお困りの経営者を支援するM&Aサービスを提供しています。事業の売却・買収、グループ再編、事業再生等、資本政策に関わるあらゆる経営課題に対応しています。 M&Aサービス案件をさらに創出するため、見込み顧客との関係を構築する役割をインサイドセールスが担っていただきます。＜誰に対して売るのか（顧客）＞中小企業の経営者や上場企業の経営企画に対するアプローチを実施いただきます。＜どのように売るのか（営業スタイル）＞面談数目標の達成をミッションとして、基本的にはDMと架電対応を実施いただきます。 ※対象先のリストは社内の担当コンサルタントより提供します。具体的には、企業買収や売却意向の確認、面談の設定、担当コンサルタントへトスアップ、面談時の資料作成、面談同席、DMした顧客へ重点的なフォロー（手紙等も含む）を行います。架電件数は30～50件/1日を想定しています。 ※変更の範囲：会社の定める業務

【NSI】営業統括リーダー/組織立ち上げ責任者/医療対応型ホーム事業の全国拡大を牽引/東証プライム上場G

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

当社では、介護施設へのご入居を検討している方々が当社の施設を選んでいただけるよう地域連携看護師や入居相談員(営業担当)がご提案を行っています。今回は営業統括リーダーとして、営業組織の強化や戦略立てをお任せいたします。 ●戦略立案と目標設定・営業活動の計画と実施・顧客関係の強化と開拓 ●チームマネジメント ●レポート作成、経営陣への報告 ●マーケット分析など (変更の範囲) 当社及び関連会社が指示する業務全般【配属先情報】各拠点に営業を担うメンバーが1～2名おり、10名程度のマネジメントをお任せする予定です。【医療対応型ホーム「リヤンド -絆-」について】日本は超高齢社会を迎え、医療・介護費の増加や社会保障の持続可能性が課題となっています。国は「地域包括ケアシステム」を推進していますが、医療依存度の高い方の受け入れ先が不足し、 2030年には47万人の「看取り難民」が発生すると懸念されています。当社の医療対応型ホーム「リヤンド -絆-」は、「大切な人が、きらきら輝く場所」をコンセプトに、 24時間365日体制の看護と訪問診療医の連携で専門ケアを提供。病院とは異なり、「その人らしい生活」を大切にし、ご入居者様とご家族の希望に寄り添った安心の住環境を整えています。

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財務コンサルファーム（FAS）

財務コンサルファーム（FAS：Financial Advisory Services）は、M&A支援、企業再生、バリュエーション（企業価値評価）、フォレンジック（不正調査）など、財務・会計領域に特化した専門サービスを提供します。

デロイト、PwC、KPMG、EYといった「BIG4」と呼ばれる世界4大会計事務所のグループ会社が主要プレイヤーであり、公認会計士などの有資格者も多く在籍しています。財務の深い専門性を武器に、企業の重大な意思決定局面を支援するのが特徴です。

▼代表企業例

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー (DTFA)
PwCアドバイザリー
KPMG FAS
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ
エスネットワークス
フーリハン・ローキー（旧GCA）
プルータス・コンサルティング

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FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタントの求人情報

ペイメント事業に関わる事業戦略の立案・実行を担う事業企画【課長クラス】

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【主任クラス】攻めの財務戦略で日立のグローバル戦略を支える【財務・経理】

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】財務統括本部経理部もしくは財務戦略部を想定【配属組織について(概要・ミッション)】売上規模が約10兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、経営のかじ取りの一端を担います。社内・社外双方のステークホルダーに対して、日立の現在と未来を示すことがミッションです。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立グループの財務関連業務【職務概要】財務統括本部は、CFOの下で中期経営計画・予算・決算の取りまとめや作成など、日立グループ全体の経理財務を統括する部署です。単に数字の取りまとめや分析を行う受け身の姿勢ではなく、グループ各社や各ビジネスユニットと積極的に関わり、それぞれの経営戦略やグループ全体の変革に貢献していく「攻めの財務戦略」を進めています。国内外のグループ会社と共に実績の分析や将来に向けた改善策の議論を行い、必要に応じて社長やCFOへの報告や提言なども行います。【職務詳細】第一線の業務取り纏め者として、決算業務あるいは管理会計業務のいずれかからスタートいただきます。(3～5名のチーム取り纏め) 【決算業務(個別決算/連結決算)】・財務諸表の作成・決算書の作成と準備・決算の相談役・公認会計士や社外監査委員に決算書を提出・開示書類の作成【管理会計業務】・日立グループ全体の予算策定・各ビジネスユニットや子会社の予算策定支援・目標達成に向けた取り組みについての経営幹部との議論・内部報告を踏まえた外部報告(決算報告やInvestor Day)ストーリーの検討・日立グループのグローバルな財務トランスフォーメーションプロジェクト参画 (管理会計制度の見直しや新連結管理システムの更新) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

戦略投資担当(海外エクイティ投資関連)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

ORIXの戦略投資案件を手掛けるとともに、国内外のグループ会社・各部署が立案するEquity投資案件のサポート業務を担います。その他、トップマネジメントからの特命事項への対応も求められます。業務の大半は海外M&A関連で、数千万円のベンチャー投資から数千億円規模の戦略投資まで、あらゆるタイプのEquity投資案件に携わります。・グループ各社の戦略立案のサポート・国内外の戦略投資/資本提携/組織再編/事業売却・各部署が立案するEquity投資案件のサポート・トップマネジメントからの特命事項対応・既存戦略投資先のPost-Merger Integration(PMI)サポート担当者のスキル/経験を考慮し、案件毎に2〜3名のPJチームを組成して対応します。投資関連の部署やグループ会社、管理部門とのco-workも多く、グループ内の様々な部署と関わりを持つ部署です。

社長室|戦略アライアンス推進担当(SEVENRICH GROUP/正社員)

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

「M＆A、出資、アライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションにしているグループ横断の経営戦略組織「社長室」にて、戦略的アライアンスの推進に専念するポジションです。グループが保有する60社以上の出資先・30以上の事業・10以上のバリューアップ機能という巨大アセットを背景に、外部パートナーとの関係構築・提携企画・JV構想の立ち上げなど、グループ事業間のシナジー創出や、外部企業との提携企画・実行をリードしていただきます。【具体的な業務内容】・他社との資本提携・業務提携の企画・交渉・契約推進・VCや出資先、戦略的パートナー（大手企業〜スタートアップ）とのリレーション構築と継続的な関係管理・協業機会の発掘と社内事業部へのトスアップ、社内連携の起点づくり・アライアンスをベースとした共同事業の設計・実行支援・アライアンス先との定例会議、事業進捗のハンドリング、KPI設計・アライアンス先への出資検討やシナジー創出支援・提携・協業による新規事業立ち上げ・経営層との直接連携による意思決定・推進【社長室の体制について】弊グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッションとした社長室の2つに分かれており、社長室では主に下記機能を担っております。 ①アライアンスをベースとした共同事業の推進 ②グループ成長のための戦略的パートナーシップの構築 ③重要投資先のバリューアップ支援 ④M&Aの検討並びにM＆A後のPMI 現在の社長室では、室長含む3名のみの少数組織で上記の多様なミッションを担っており、新たに加わっていただく方のご志向やご経験を踏まえて、役職や裁量範囲を柔軟に設定させていただく想定です。

社長室|新規事業開発/ビジネスプロデューサー(SEVENRICH GROUP/正社員)

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

「M&A、出資、アライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションに、社長室でグループの資産を最大限活用した事業開発・推進業務を担っていただきます。弊グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッションとした社長室の2つに分かれています。今回は社長室として、 ①アライアンスをベースとした共同事業の推進 ②グループ成長のための戦略的パートナーシップの構築 ③重要投資先のバリューアップ支援 ④M&Aの検討並びにM&A後のPMI といった業務を担当いただきます。現在の社長室では、室長含む3名のみの少数組織で上記の多様なミッションを担っており、新たに加わっていただく方のご志向やご経験を踏まえて、役職や裁量範囲を柔軟に設定させていただきます。社長直下の組織にて、グループの経営に関わるあらゆる業務を担っているのが社長室になります。以下の業務にとどまらず、多様な業務をお任せしていくことになります。 ●M&A・出資の検討 ●他社との資本提携・協業アライアンスの検討・推進 ●買収企業のPMI推進 ●出資先(約60社)の管理・重要投資先のバリューアップ支援 ●ファンドの組成 ●経営にまつわるインシデント対応 ●社長直轄プロジェクトの企画および推進

FAS（財務アドバイザリー）・会計コンサルタントの求人情報一覧

組織・人事コンサルファーム

組織・人事コンサルファームは、経営資源における「ヒト」と「組織」の課題解決にフォーカスしたファームです。

人事戦略の立案や評価・報酬制度の設計といったハード面の支援に加え、従業員の意識変革、風土醸成、次世代リーダー育成といったソフト面の支援（チェンジマネジメント）もおこないます。マーサーやタワーズワトソンなど、グローバルに展開する外資系ファームがこの領域を牽引。代表的な企業としてはマーサージャパン、タワーズワトソン、ヘイコンサルティング、エーオンヒューイットジャパンなどのグローバルで展開しているファームがあります。

▼代表企業例

マーサージャパン
タワーズワトソン
ヘイコンサルティング
エーオンヒューイットジャパン
コーチ・エイ（コーチA）
リンクアンドモチベーション（LMI）
リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）
グロービス

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組織・人事コンサルタントの求人情報

【マネージャークラス】グローバル職務等級/報酬制度の専門家

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【茨城Uターン希望者大募集】エネルギー部門における人事・働き方改革・労務施策等の企画・実行の取纏者

想定年収

780～1,030万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【配属組織名】人財統括本部人財業務本部エネルギー人事労務G 【配属組織について(概要・ミッション)】日立製作所　エナジーセクター(原子力ビジネスユニット、パワーグリッドビジネスユニット、事業マネジメント強化本部)を管掌する人事勤労部門に配属で、世界のエネルギーを支えるシステムを提供する日立事業所での勤務となります。タレントマネジメント業務に於いては、日立製作所の人事・勤労関連施策と連動し、組織開発、人財配置、報酬マネジメント、表彰、DE&I(Diversity, Equity & Inclusion)、ジョブ型人財マネジメント推進等の取組みに従事頂きます。また、エンプロイーリレーション業務では、事業所幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら組織のエンゲージメント向上、活き活きとした職場づくりを通じて、社員の創造性・生産性の高い働き方の実現、労働時間管理等、幅広い業務を、チーム一丸となって貢献していきます。更には、タレントマネジメント業務、エンプロイーリレーション業務横断での業務改善活動も企画部門と連携しながら進めています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社　HPは下記参照 https://www.hitachi-hgne.co.jp/ 【職務概要】エネルギー部門の戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行をはじめ、「創造性・生産性の高い働き方」「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする主任として、人事・労務両方の戦略の立案から運用(従業員、労働組合とのコミュニケーション含む)まで一気通貫に実施いただきます。また、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントを行って頂きながら、自らのも具体的なタスクの遂行いただきます。又、職務遂行にあたっては、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の検討と実行が求められます。【職務詳細】部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、課長職等の支援を必要に応じて受けながら、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。　　・エネルギー部門の戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) 　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業所内展開　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案　・技能スペシャリスト育成(表彰含む)施策の企画立案　・多様な人財の活用・活躍推進に関する企画立案　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進　・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) 　・勤怠・給与(ただし、シェアードで外部委託済)等の運用【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象に人事労務、人財開発、採用等の業務ローテーションの可能性もあり、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。【働く環境】当グループは、現在11名(部長代理1名、主任1名、担当者10名)の体制で運営しており、主に人事・勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,500名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。太平洋の水平線を目の前にした立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理・隠れた名店が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【課長クラス】アプリケーション/モダナイゼーション事業の成長をリードするHRビジネスパートナー

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

【配属組織名】人財統括本部デジタルシステム&サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部【配属組織について(概要・ミッション)】・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部　※社内略称:(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】事業内容等については下記URLよりご参照下さい。 <経験者採用:デジタルエンジニアリング:日立> https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/ <【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始> https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html 【職務概要】・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。【職務詳細】・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行・事業幹部への提言、意思決定支援・人事/労務/教育等のCoEと連携した施策立案・推進・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント【働く環境】・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部人事勤労本部タレントアクイジション部【配属組織について(概要・ミッション)】 ●タレントアクイジションのCOE機能人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA(フリーエージェント)制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。【職務概要】当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。【職務詳細】・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成・採用プロセスのマネジメント、改善・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築・選考高度化観点での施策立案/実装【働く環境】・配属組織: 事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。・働き方: フレックスタイム制度、裁量労働制度有。在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部グローバルトータルリワード部【配属組織について(概要・ミッション)】グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【職務概要】日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。【職務詳細】 ①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。 ②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。 ③報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。 ④役員報酬業務のガバナンス強化:関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。【働く環境】 ①配属組織/チーム担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在4ポジションで構成されています。 ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

組織・人事コンサルタントの求人情報一覧

企業・事業再生コンサルファーム

企業・事業再生コンサルファームは、業績不振や経営危機に陥った企業に対し、財務の立て直しやオペレーション改善をおこない、再建を支援するファームです。

最大の特徴は「ハンズオン（常駐協業）」スタイルにあります。外部からアドバイスをするだけでなく、コンサルタントがクライアント企業に深く入り込み、経営陣や現場と一体となって、半年から数年かけて改革を実行。ときには不採算事業の撤退など、痛みをともなうドラスティックな意思決定も支援します。

▼代表企業例

アリックスパートナーズ
山田コンサルティンググループ
経営共創基盤
フロンティア・マネジメント
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
YCP
リヴァンプ

経営・戦略コンサルティングの求人情報

プロジェクトマネージャー - オペレーションズコンサルティング本部 (IMJ)

想定年収

勤務地

業務内容

BPOプロジェクトにおける、全体やセールスフェーズのリードとしてクライアントビジネスの課題解決、成果にコミットする役割です。また、複雑化するプロジェクトで社内外の調整および推進をConsultant/PMO/Project Manager/Mobilizationとして担っていただきます。【Consultant 】・インテリジェント且つ高度なオペレーション統合した、新しいマーケティングBPOソリューションの検討・計画・現状デジマケ領域の業務把握、整理、分析・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定【Project Manager】・大規模構築、移行案件のプロジェクト管理・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定【PMO】・マーケティングBPO案件のプロジェクト管理（数十人規模、複数年）・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定【Mobilization】・マーケティングBPOソリューションの業務移行計画策定・推進・移行期間中の品質・チームメンバーのパフォーマンス管理・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定

コンサルティング事業責任者(役員候補)

想定年収

1,200～1,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

事業責任者（役員候補）として、食品流通業界に特化したコンサルティング事業の成長基盤を固めていただきます。戦略立案から実行までを担い、P/L責任を持ちながら組織をリード頂きます。仕事内容（具体的な業務内容）・コンサルティングサービスの設計・ブラッシュアップ・事業戦略の策定・推進、P/L管理・クライアント案件のデリバリー（提案～実行支援）・組織体制の強化（採用・育成・マネジメント）・グループ経営陣との連携による全社戦略立案・将来的な役員就任を視野に入れた経営参画・案件のデリバリーアールビー・コンサルティング株式会社では、食品流通業界に特化した総合コンサルティング業務を担っていただきます。業界全体がアナログかつ変革期にある中、当社は独自のビッグデータを活用し、経営層と対峙しながら「提案〜実行」までを一気通貫で支援しています。・クライアントとの関係構築、課題ヒアリング・経営・流通・営業・販促などの戦略立案と改善提案・BIG DATA Knowledgeを活用したマーケット分析・社内外ステークホルダーとのプロジェクト推進・進捗管理・実行支援・改善提案（仕組み化、販促支援、体制構築など）・当社のコンサルティングは「提案屋」で終わりません。現場の実装や定着支援まで深く入り込み、「結果を出す」ことにこだわります。 ※（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

エージェントコンサルタント(未経験者)

想定年収

400万円～

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

▶求人側・採用・組織に関する課題のヒアリング・採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定・求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ・求職者の紹介・企業と求職者の面接に同席 ▶求職者側・求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹介・面接指導・アドバイス・選考フォロー・企業と求職者の面接に同席 ●研修制度/フォロー体制 ▶入社時研修入社後1ヶ月間にわたり、弊社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実に必須となる基礎知識を習得いただきます。 ▶職位別研修月一でアナリスト、アソシエイトなど職位に応じた専門研修を受講いただきます。時には外部講師や譲渡オーナーから、より専門的で成長できる研修内容を準備しています。 ▶入社後面談入社1ヶ月、3ヶ月、5ヶ月後に役員との1on1面談がございます。 ▶上長との1on1 必要に応じて1on1を実施しています。日々の業務内容での不明点や悩み事などを解消する場として活用いただいています。 ●おすすめ動画・代表:栗原のご挨拶 | https://www.youtube.com/watch?v=81nQsuIxr2I ・経営幹部人材紹介事業について | https://www.youtube.com/watch?v=2q-kKf11rvk ・設立3周年記念動画 | https://www.youtube.com/watch?v=gC4OSL3mOPU ・採用～こんな方を求めています～ | https://www.youtube.com/watch?v=6jOlrwIcf0A ・未来への再投資～Thanks by NEWOLD～ | https://www.youtube.com/watch?v=sK9V2cw000A ・NEWOLD ABLE | https://able.newold.co.jp/

中国事業責任者

想定年収

1,100～1,400万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

※中国事業とは、日本の大企業による中国のスタートアップ・大企業・政府等との連携で中国市場でのイノベーションを推進する事業です。 ●業務内容・中国事業の経営全般・弊社の中国事業としての新規サービス開発・中国に展開する日本の大企業イノベーションプロジェクトの企画・設計、営業・提案、実行推進管理・中国現地メンバーと協力し、中国でビジネス展開を行っている日本の大企業を開拓していただきます。

【R&Dグループ】サービス開発マネジャー

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

1.自社新規サービスの企画・開発推進・自社新規サービス/プロダクトの開発戦略策定・サービスモジュール単位での企画～開発・実装・検証の推進・仮説設計・検証を前提としたアジャイルなプロダクト開発・プロダクトの価値定義、優先順位設計、ロードマップ策定・関係部署(デジタルチーム、EGメンバー等)との連携・PM業務想定している自社サービス例・新規事業開発の方法論・フレームワークをプロダクト化したサービス・新規事業を生み出すための**組織制度・人材設計**に関するサービス・テクノロジートレンド/スタートアップ動向を高度にリサーチ・活用するためのデジタルサービス 2.サービス検証のためのプロジェクト参画(一部) ・自社サービスの検証・浸透を目的としたクライアントプロジェクトへの参画・新サービスの実装・検証フェーズでの現場投入 ※あくまで"自社サービス開発のための検証が目的"であり、クライアントワークが主業務になることはありません。関与する可能性のあるプロジェクトテーマ・大企業向け新規事業テーマ探索・インキュベーション/オープンイノベーション推進支援・新規事業開発スキーム・組織制度設計・イノベーター人材育成・人材マネジメント

経営・戦略コンサルティングの求人情報一覧

医療・ヘルスケアコンサルファーム

医療・ヘルスケアコンサルファームは、病院や製薬会社、医療機器メーカーなど、ヘルスケア業界に特化したコンサルティングを提供します。

医療機関の経営改善やコスト削減、IT戦略、製薬企業のマーケティング支援などが主なテーマです。医療制度や薬事法といった業界特有の専門知識が不可欠であり、専門特化型ファームのほか、戦略・総合ファーム内の「医療ユニット」もこの領域で活躍しています。

▼代表企業例

医療・ヘルスケア特化型ファーム

CDIメディカル
IQVIAソリューションズジャパン（旧：IMS Japan）
KPMGヘルスケアジャパン
NSパートナーズ

▼医療インダストリーをもつファーム

マッキンゼー・アンド・カンパニー
ボストン・コンサルティング・グループ
アクセンチュア

医療コンサルティングの求人情報

【NSI】営業統括リーダー/組織立ち上げ責任者/医療対応型ホーム事業の全国拡大を牽引/東証プライム上場G

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【営業経験歓迎】採用担当/医療介護業界の採用支援

想定年収

350～450万円

勤務地

東京都港区

業務内容

NSグループは、病院・介護施設・歯科クリニック等への投資・融資や経営支援・経営代行、医療介護周辺領域の事業立ち上げなどを積極的に行い事業が急拡大中。そのためグループ内の企業・病院・介護施設・歯科クリニック等に対するバックオフィス機能支援のニーズが拡大しており、専門で担うシェアードサービス事業を立ち上げました。中でも経営に直結する領域である[採用シェアードサービス]で活躍いただける方を募集しています。主に医療・介護法人向けの採用支援を担っていただきます。採用計画の立案から実行・改善までを一貫して担当するポジションです。 ●主な業務・採用戦略の立案(チャネル選定・訴求設計) ・求人票の作成・改善・人材紹介会社との折衝・WEB求人媒体の運用・改善・応募数・採用プロセスの分析および改善提案・現場責任者への採用戦略の提案・改善支援・SNS・動画など新たな採用施策の企画・実行・新卒採用業務(採用戦略提案から運用・改善まで) ・採用業務の業務改善および新規企画の立案 ※面接対応は行いません(支援先の法人側で実施します) ※ご経験に応じて、徐々に担当範囲を広げていただきます。

中途/正社員/医療経営コンサルタント

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都文京区

業務内容

クリニックの課題発見から解決、そして定着するまで一気通貫でリードし、クリニックの成長と患者満足度の最大化を目指していただきます。例えば、契約率、契約単価、スタッフの定着率などクリニックの売上を左右する指標を改善していきます。また、現場で発見した課題を解決するだけでなく、成功の型を作り、他の医院にも再現できる仕組みへ標準化していくことにも担っていただきます。【具体的な業務内容】 ●クリニックの課題解決担当クリニック(5〜10院程度)を定期的に訪問し、データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。 ●クリニックスタッフの育成歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。 ●ブランド内でのナレッジ集約・標準化各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。 ●関係構築と信頼形成クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します【入社後のオンボーディング内容】入社後は、段階的に業務に慣れていただける体制を整えています。最初の1ヶ月目は業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につけます。 2ヶ月目から実際にクリニックの改善業務に同行します。 3ヶ月を目処に担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指します。

【大阪】医療法人向けセールス_エリア戦略から担う採用コンサルタント [ 医療キャリア ]

想定年収

484～651万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

●ミッション看護学生のいきいきと働けるファーストキャリアの選択を支援し、質の高い日本の医療サービスの継続提供に貢献する～顧客(医療機関)が抱える本質的な課題に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案することで、確かな課題解決に繋げる～ ●職務内容全国の病院や医療法人に対し、新卒看護師採用を成功に導くためのコンサルティング営業を担っていただきます。担当エリアの既存顧客のリテンション(継続)に加え、競合からのシェア拡大を目指した新規提案まで、一気通貫で担当します。 ●具体的には・顧客の採用課題の抽出・分析看護部長や事務長など経営層に対し、採用プロセスの歩留まり(資料請求〜面談〜入職)を定量的に可視化し、ボトルネックを特定します。・ソリューション提案(合同説明会・WEBメディア・インターンシップ設計) 「ナース専科」の各アセットを活用し、ターゲット学生に響く採用コンセプトの立案や、具体的な母集団形成の手法を提案します。・エリア戦略の立案・実行 1人で広域エリア(複数の都道府県など)を担当することができる、非常に裁量の大きな仕事です。担当エリアの特性に合わせて、自身で戦略を考え実行まで担うことができます。・AI活用による業務効率化・付加価値向上社内で推進しているAIツールを活用し、定型業務を効率化しながら、より深い顧客ニーズの深掘りや戦略設計に時間を割くスタイルを追求します。 ●配属部署配属部署:ナース専科就職事業部セールス第二グループナース専科就職事業部全体に約40-50名、セールスグループに約15～20名のメンバーが在籍しています。若手メンバーも多く、グループを跨いで協力し合う雰囲気があり、チーム一丸となって業務に取り組んでいます。今回の募集であるセールスグループ(病院へのアプローチ)の他に、学生就職支援グループ(学校へのアプローチ)、サービス統括グループ(マーケティング、サービス企画やイベント企画等)があり、日々連携を取りながら業務を行っています。 ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

HRソリューション事業部_キャリアアドバイザーマネージャー候補(動物病院支援領域 or 畜産加工領域)

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都港区

業務内容

主にペット業界(動物病院、トリミングサロン、ペット関連企業で働く獣医師や動物看護師、トリマー)および隣接領域(畜産・牧場で働くスタッフ、その他)における就職・転職をサポートする人材紹介サービスのキャリアアドバイザーのプレイングマネージャーをお任せします。求職者様側だけにとどまらず、人材を求める病院や畜産業界への営業もお任せします。また、マネジメントとして、担当メンバー(2～3名)のパフォーマンス最大化の伴走として、モチベーション促進をはじめ、行動プロセス / 売上数値管理やロールプレイングなどを主体的に取り組んでいただきます。具体的には... <求職者様に向けて> ・電話やメールを通じて、転職状況のヒアリング・病院・ペットショップ・ペットサロンなどの施設や求人情報のご案内・求職者様のご志向やキャリアの希望を踏まえたうえでの相談や提案・面接を調整・設定、転職時のアドバイス、転職後の状況伺い連絡 <事業所、法人に向けて> ・必要とする人材や、就業先の条件(給与・待遇・勤務地など)の詳細条件のヒアリング・条件に合った求職者のご紹介・人材採用に向けてのコンサルティングやアドバイスの実施 <その他> ・メンバーのモチベーション促進、行動プロセス/売上数値管理などの業務をおこなっていただきます。私たちが掲げるミッションの実現には、まだまだ仲間が必要です。同じ志や価値観をお持ちの人はもちろん、現在までに展開しているサービスの拡大や改善をしたい人、それだけでなく新しい分野への挑戦をしてみたい人、将来的に事業に責任を担いたいという想いを持っている人、ペット × ベンチャー企業で新たなワクワクにチャレンジしたいという人とお話できることを楽しみにしています。 <主な取り扱いサービス> ベットエージェント:獣医師の転職に特化した転職支援サービスペットナースエージェント:獣看護師の転職に特化した転職支援サービストリマーエージェント:トリマーの転職に特化した転職支援サービスファームエージェント:農業 / 牧場への就業に特化した転職支援サービスミールエージェント:鮮魚・食肉の食品加工に特化した転職支援サービス

医療コンサルティングの求人情報一覧

コンサルの種類・分類に関するFAQ

ここでは、コンサルの種類や分類に関してよくある質問に回答します。

Q.コンサル業界に向いている人は？

結論として、コンサル業界に向いているのは変化の大きい環境で思考と行動を高速回転させられる人です。職種や領域を問わず、以下の特徴を持つ人は適性が高い傾向があります。

構造的に物事を考えるのが得意な人
正解のない課題に向き合える人
学習スピードが速く、キャッチアップを苦にしない人
他者と協働しながら成果を出せる人
将来のキャリアを主体的に設計したい人

コンサル経験は、その後のキャリアの選択肢を広げやすい特徴があります。

【MyVision編集部の見解】 「正解を教えてほしい」というスタンスの人には、コンサル業界は推奨できません。コンサルタントの仕事は「正解のない問い」に対して、自分なりの答えを創り出すことだからです。

実際に、優秀な学歴を持っていても「上司の指示待ち」の姿勢が抜けず、入社後に苦労するケースを多く見てきました。逆に、未経験でも「分からないことを面白がり、自ら仮説を立てて動ける人」は、驚くべきスピードで成長し、業界で活躍しています。

Q.4大コンサルとはなんですか？

4大コンサルとは、「BIG4」と呼ばれる世界4大会計系コンサルティングファームです。もともとは監査法人を母体とし、現在はコンサルティング領域でも大きな存在感を持っています。

BIG4に該当するのは、以下の4社です。

デロイトトーマツコンサルティング
PwCコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
KPMGコンサルティング

これらのファームは、戦略立案から業務改革、IT導入、財務・人事領域まで幅広いサービスを提供しています。グローバルネットワークと豊富な人材を背景に、大企業や官公庁の大規模案件を数多く手がけている点が特徴です。

▼BIG4について知りたい人は以下の記事もおすすめです。

コンサルの「Big4」とは？各社の違いと年収を解説

Q.コンサル大手7社とは？

コンサル大手7社とは、日本のコンサル業界で用いられることの多い「DEKAPAI」と呼ばれる区分で、BIG4に加えてグローバルで影響力の大きいファームを含めた呼称です。

一般的に挙げられる7社は、以下のとおりです。

これらのファームは、案件規模・人員数・ブランド力のいずれにおいても業界トップクラスです。戦略、総合、ITと得意領域は異なりますが、日本の大企業向けコンサルティング市場を牽引してきた存在といえます。

▼DEKAPAIについて知りたい人は以下の記事もおすすめです。

DEKAPAIとは？コンサル大手7社の特徴と将来性を徹底解説

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まとめ

本記事では、コンサルティング業界を主要な8つの分類に分け、各ファームの特徴や代表企業について解説しました。

近年、企業のDX推進や事業変革のニーズにともない、コンサルタントの需要は右肩上がりで増加しており、各ファームとも中途採用を積極的進めています。しかし、数あるファームの中から自分のスキルや志向にマッチする企業をひとりで見つけ出すのは容易ではありません。

MyVisionでは、大手ファーム出身者や業界に精通したプロフェッショナルが、キャリアプランの構築から最適な求人の提案、難関とされるケース面接対策まで、あなたの転職活動をトータルで支援します。

どのようなバックグラウンドを持つアドバイザーが在籍しているのか、在籍コンサルタントをご覧いただき、ぜひ転職のパートナーとしてご活用ください。

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