アバナードへの転職を検討している人のなかには、「実際の年収はどのくらいなのか」「アクセンチュアや大手SIerと比べて給与水準は高いのか」と気になっている人もいるでしょう。中途採用では、同じ職種でも経験や役職によって提示される年収が変わるため、平均年収だけでは自分がどの程度を狙えるのか判断しにくいのが実情です。

本記事では、アバナードの平均年収をはじめ、年代別・職種別・役職別の年収目安、中途採用時の想定年収、他社との比較まで解説します。あわせて、給与体系や昇給の仕組み、年収が上がりやすい経験・スキルも紹介するため、アバナードへの転職で年収アップを目指せるか判断したい人は参考にしてください。

アバナードの平均年収は約800万～900万円

アバナードの平均年収は、約800万～900万円が目安です。ただし、実際の年収は年代・職種・役職によって差があります。

まずは、年代別・職種別・役職別の年収に加え、新卒の初任給について紹介します。

年代別年収

アバナードの年収は、年代が上がるにつれて高くなる傾向があります。年代別の年収目安は以下のとおりです。

20代では400万～600万円台が中心ですが、30代になると経験や担当する役割によって1,000万円を超えるケースも見られます。40代以降はマネージャーなど上位のポジションを担う人も増え、年収レンジの上限が1,400万～1,600万円程度まで広がります。

ただし、年齢だけで年収が決まるわけではありません。同じ年代でも職種や役職、担当するプロジェクトによって差が生じるため、年代別年収は自身の給与水準を確認する際の目安として捉えるのが適切です。

職種別年収

職種によって、アバナードの年収レンジには大きな差があります。職種別の目安は以下のとおりです。

ITエンジニアやコンサルタントは、経験年数や専門領域によって年収の幅が広いです。とくにクラウドや業務システムなどの専門性を持ち、上流工程まで担当できる人は高い年収帯を狙いやすい傾向といえます。

PM・ディレクションや営業は、プロジェクト全体の管理や顧客への提案、案件獲得など、より大きな責任を担うポジションです。そのため、年収レンジの下限も比較的高く、経験や実績によっては2,000万円を超える水準も視野に入ります。

役職別年収

アバナードは、役職が上がるにつれて年収レンジも段階的に高くなります。役職別の年収目安は以下のとおりです。

マネージャー以上では、個人の専門性に加えて、プロジェクトや組織を牽引する役割が求められます。そのため、昇進にともなって年収も大きく伸びやすい点が特徴です。

新卒年収・初任給

アバナードの新卒年収は、基本年俸400万円前後がひとつの目安です。これに住宅手当や賞与などが加わるため、実際の年収は個人の条件によって異なります。

また、アバナードでは新卒向けにアドバイザリー職やエンジニア職の採用をおこなっており、入社後は年間80時間以上のトレーニングや認定資格取得支援などを活用できます。新卒時点の給与だけでなく、その後のスキル習得や昇進による年収上昇も見込める環境です。

※参考：アバナード「キャリア」

【MyVision編集部の見解】 平均年収の高さだけで転職先としての魅力を判断すると、自分が実際に受け取れる年収とのズレが生じやすくなります。アバナードは年代や職種、役職によって年収レンジが大きく異なるため、全社平均よりも、自分の経験がどのポジションで評価されるかを見る方が転職判断には有効です。

とくに中途採用では、同じIT経験があっても、技術領域の専門性や顧客折衝、プロジェクト推進、マネジメント経験の有無によって想定される職位が変わります。自分がアナリスト、コンサルタント、マネージャーのどこに当てはまりやすいかまで確認すると、入社後の年収をより現実的に見通せます。

アバナードの年収を他社と比較

アバナードの年収水準は、アクセンチュアや大手SIer、主要ITコンサルと比較すると位置づけを把握しやすくなります。

ここからは、各社との年収差を比較しながら、アバナードの給与水準を確認します。

アバナードとアクセンチュアの年収比較

アバナードとアクセンチュアの年収を比較すると、アクセンチュアのほうがやや高い水準です。年収目安は以下のとおりです。

アクセンチュアは、ビジネスコンサルタントや戦略コンサルタント、テクノロジーなど職種によって年収レンジが異なります。そのため、転職先として比較する場合は、全社平均だけでなく、自身が応募する職種や役職に近い条件まで確認すると判断しやすくなります。

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アバナードと大手SIerの年収比較

アバナードの年収は、大手SIerと比べても高めの水準です。代表的な企業との比較は以下のとおりです。

アバナードは富士通やNTTデータと比べて高めで、日本IBMよりは低い水準です。大手SIerからの転職を検討する場合は、平均年収だけでなく、応募する職種や役職の年収レンジまで確認すると比較しやすくなります。

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アバナードと主要ITコンサルの年収比較

アバナードの年収は、主要なITコンサルと比べても高めの水準です。代表的な企業との比較は以下のとおりです。

アバナードはアビームコンサルティングと近い水準にあり、フューチャーアーキテクトやDirbatoと比べると高めです。

ただし、ITコンサルは企業ごとに職種構成や役職体系が異なるため、平均年収だけでは実際の待遇差を判断しきれません。転職先として比較する際は、自身が応募する職種や役職の年収レンジもあわせて確認することがポイントです。

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アバナードの中途採用で提示される年収

アバナードの中途採用では、職種や経験、任される役割によって提示される年収が大きく変わります。

続いて、中途採用求人の想定年収と、オファー年収を左右する要素について解説します。

中途採用求人の想定年収

アバナードの中途採用では、職種やポジションによって想定年収に幅があります。エンジニア職では500万～1,000万円前後、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど上流工程を担うポジションでは、1,000万円を超えるケースもあります。

とくに、専門性の高い技術領域を担当できる人や、顧客折衝・要件定義・プロジェクト推進まで担える人は、より高い年収レンジで評価されやすい傾向です。中途採用では職種名だけでなく、任される役割や責任範囲まで確認することが年収水準を見極めるポイントになります。

オファー年収を左右する要素

アバナードのオファー年収は、前職年収だけで決まるわけではありません。これまでの経験や専門性に加え、入社後にどの職位・役割を任せられるかによって提示額が変わります。

オファー年収に影響しやすい要素は、以下のとおりです。

• Microsoft製品に関する実務経験
• PM・PLなどのプロジェクトリード経験
• 顧客折衝や提案の経験
• 要件定義など上流工程の経験
• マネジメント経験
• 応募ポジションとの経験の一致度

とくに中途採用では、担当できる業務範囲が広いほど上位の職位で評価されやすくなります。技術力に加えて、顧客対応やプロジェクト推進まで担える経験があると、高い年収レンジでのオファーにつながりやすい傾向です。

【MyVision編集部の見解】 求人に記載された年収上限だけを見て応募ポジションを選ぶと、実際のオファーとのズレが生じやすくなります。中途採用では、同じ技術領域の経験があっても、担当してきた工程や顧客との関わり方、チームを率いた経験によって評価される職位が変わるためです。

転職時に見るべきなのは、求人の最高年収ではなく、自分の経歴がどの職位で評価される可能性が高いかという点です。応募前に想定職位と年収レンジの対応関係を確認しておくことで、希望年収との乖離を減らし、他社との条件比較もしやすくなります。

アバナードの給与体系・賞与

アバナードの年収を把握するうえでは、基本給や賞与に加えて、評価結果が昇給・昇進へどう反映されるかも確認しておきたいポイントです。

ここからは、給与の構成と評価制度の仕組みを解説します。

基本給・賞与の仕組み

アバナードの給与は、基本給を中心に賞与などを加えた構成です。職位が上がるほど求められる役割や責任範囲も広がるため、基本給の水準にも差が出やすくなります。

給与の主な構成は以下のとおりです。

賞与は年1回支給されるケースが多く、基本給との比率も職位によって異なる傾向があります。年収を確認する際は、月額給与だけでなく、賞与や昇給の仕組みまで含めて見ることで、実際の報酬水準を把握しやすくなります。

※参考：アバナード公式「福利厚生とリワード」

評価制度と昇給・昇進の仕組み

アバナードでは、プロジェクトでの成果や周囲からの評価が、昇給・昇進に影響します。評価には上司だけでなく、同じプロジェクトで関わったメンバーからのフィードバックも反映される傾向です。

評価に関わる主なポイントは、以下のとおりです。

• プロジェクトでの成果や役割
• チームへの貢献度
• 周囲からのフィードバック
• Microsoft関連資格や専門スキル
• 上位職に求められるリード・マネジメント力

昇給や昇進のタイミングについては、年2回の評価機会や毎年の昇進チャンスに言及する声も見られます。高い評価を継続して得られれば、職位の上昇にともなって年収も伸ばしやすい仕組みです。

また、年次よりも実力や成果が評価されやすいという声もあり、昇進スピードには個人差があります。役職を上げて年収を伸ばしたい場合は、担当業務をこなすだけでなく、プロジェクト全体への貢献や周囲への影響力まで示すことがポイントです。

アバナードで年収が上がりやすい経験・スキル

アバナードで年収を伸ばすには、Microsoft製品の専門性に加えて、顧客提案やプロジェクト推進、チームを率いる経験も評価につながります。

以下で、年収アップにつながりやすい経験・スキルを紹介します。

Microsoft製品を活用した実務経験を深める

アバナードでは、Microsoft製品を使った実務経験が年収アップにつながりやすい要素のひとつです。とくにAzure、Microsoft 365、Dynamics 365、Power Platform、Copilotなどは、同社の支援領域と親和性があります。

評価されやすいのは、資格の保有だけではありません。設計・導入・運用まで一連の工程に関わった経験や、顧客課題に応じて最適なMicrosoft製品を提案した実績があると、より高い職位を目指しやすくなります。

また、複数製品を組み合わせた提案や、クラウド移行・業務改革まで担当できる人は、担えるプロジェクトの幅も広がります。専門性を深める際は、製品知識だけでなく、実務でどこまで価値を出せるかを意識することがポイントです。

※参考：アバナード公式「Careers」

技術だけでなく顧客への提案・プロジェクト推進まで担う

アバナードで高い年収を目指すには、技術力に加えて、顧客の課題を把握し、解決策の提案からプロジェクト推進まで担える経験が有利です。

とくに評価につながりやすいのは、以下のような経験です。

• 顧客課題のヒアリングと要件定義
• ソリューションの企画・提案
• 関係者との調整や合意形成
• プロジェクトの進行・品質管理

上位職になるほど、個別の設計・実装だけでなく、顧客との折衝やチーム全体の推進も求められます。そのため、技術を理解したうえでプロジェクト全体を前に進めた経験があると、より高い職位や年収につながりやすくなります。

マネージャー以上を目指せるリード経験を積む

マネージャー以上を目指すには、担当タスクを遂行する経験だけでなく、チームやプロジェクト全体を動かした実績が求められます。

評価につながりやすいリード経験は、以下のとおりです。

• プロジェクト全体の進行管理
• 品質や課題の管理
• 顧客との折衝・関係構築
• チームメンバーの支援・育成
• 関係者を巻き込んだ意思決定や調整

上位職になるほど、個人の専門性に加えて、周囲を動かしながら成果を出す力が求められます。早い段階から担当範囲を広げ、複数人を率いた経験を積むことが、マネージャー以上への昇進や年収アップにつながります。

アバナードの年収と働き方のバランス

アバナードへの転職では、年収だけでなく、残業時間や柔軟な働き方、福利厚生とのバランスも確認しておきたいポイントです。

以下で、ワークライフバランスと待遇面について解説します。

残業時間・ワークライフバランス

アバナードの平均残業時間は、月約17時間が目安です。比較的抑えられた水準ですが、実際の忙しさは担当する案件やプロジェクトのフェーズによって異なります。

とくに導入直前や大規模案件の繁忙期には業務量が増えることがある一方、リモートワークやフレックスなど柔軟な勤務制度も活用可能です。

そのため、常に一定の働き方になるというより、案件ごとの繁閑に合わせて働き方を調整しやすい環境といえます。

※参考：アバナード公式「福利厚生とリワード」

福利厚生・待遇

アバナードは、リモートワーク支援や学習制度など、柔軟な働き方とスキルアップを支える福利厚生を用意しています。主な制度は以下のとおりです。

• リモートワークを支援する各種制度
• Microsoft認定資格の取得支援
• オンライン学習・研修プログラム
• 育児・介護との両立を支える制度
• 健康維持やウェルビーイングに関するサポート

とくに、Microsoft関連の資格取得や継続的な学習を支援する制度は、専門性を高めたい人にとって活用しやすい環境です。

年収だけで待遇を判断するのではなく、働き方の柔軟性や学習支援まで含めて確認すると、アバナードで働くメリットをより具体的に把握できます。

※参考：アバナード公式「福利厚生とリワード」

アバナードへの転職で年収アップを目指すならMyVision

アバナードへの転職で年収アップを目指すなら、自分の経験がどの職位で評価されるかを見極めたうえで応募することがポイントです。IT・コンサル領域では、同じ経験年数でも担当してきた業務やマネジメント経験によって、提示される年収が変わるケースがあります。

MyVisionでは、これまでの経験や強みを踏まえ、アバナードを含むコンサル・IT領域の求人を比較しながら転職を支援。応募先の選定から書類添削、面接対策、条件交渉まで一貫してサポートを受けられるため、自分の市場価値を確認しながら転職活動を進められます。

アバナードでどの程度の年収を狙えるのか判断しにくい場合は、他社の選択肢も含めて比較したうえで転職先を検討してみてください。

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まとめ

アバナードの平均年収は約800万～900万円が目安で、年代や職種、役職によって年収レンジは大きく異なります。マネージャー以上では1,000万円超も視野に入り、Microsoft製品の実務経験や顧客提案、プロジェクト推進、リード経験などが年収アップにつながりやすい傾向です。

転職時のオファー年収は、求人票の上限だけで判断できません。どの職位で評価されるかによって提示額が変わるため、自分の経験がどのポジションに当てはまりやすいかまで確認しておくと、入社後の年収を見通しやすくなります。

MyVisionでは、アバナードだけに絞らず、アクセンチュアや大手SIer、ITコンサルも含めて年収水準やキャリアの広がりを比較しながら転職を支援しています。アバナードでどの職位を狙えるのか、他社の方が年収アップにつながるのか迷っている人は、選択肢を広げたうえで相談してみてください。