デロイトの年収はどのくらい？新卒・中途別や役職別に紹介

複雑化が進む社会において、同一業界内・単一企業でインパクトのある変革を実現することは困難になっており、業界横断でのイニシアチブを立ち上げることが必要になっています。 Operations_Industry & Domain SolutionsユニットのSmart X Lab.(以下 OI&DS-Smart X)では、業界横断で社会にインパクトを与える経営アジェンダを中心にクライアント企業に対するコンサルティングサービスを提供しています。代表的なアジェンダ ①Smart Agriculture & Food領域食農領域におけるサステナビリティや、デジタルテクノロジーを活用したバリューチェーンを横断したデータ連携、健康向上やWellBeingの実現をするための栄養の提供など、新しい食と農業をテーマとした事業支援を行っています。民間・公共団体に対する事業戦略立案、社会実装、ルール形成、デジタルソリューションの提供等、一気通貫でのサービス提供に挑戦しています。 ②Carbon Neutral / Circular Economy領域気候変動対応や資源枯渇問題と言ったサステナビリティ課題への対応と、サステナビリティ対応を新しいビジネス機会と捉えて経済成長を目指す、その両立が企業経営に求められています。そのようなビジネス環境下において企業単独では克服できない課題を的確に捉え、産官学連携の促進を通じた課題解決を図る、“共創型”のアプローチによるコンサルティングサービスを提供し、世の中への価値提供を目指しています。業務内容 ①Smart Agriculture & Food領域 (1)食農サステナビリティ・農畜産業の脱炭素化ルール形成、事業戦略、社会実装 (2)スマートフードチェーン・フードチェーン横断のデジタルプラットフォーム構想、実装支援 (3)輸出促進支援・日本の食関連技術・農生産物の海外展開支援 (3)栄養戦略・健康改善・WellBeing向上に向けた商品・顧客接点改善支援 ②Carbon Neutral / Circular Economy領域 (1)CN/CE Strategy ・サステナビリティ課題に対する「攻め」と「守り」の構想・戦略策定・国際ルールや標準化、規制等に関するルールメイキング活動・サステナビリティ対応型のビジネスモデル構築やエコシステム形成(産業横断の座組による国主導の実証事業の実績多数) ・ビジネス立ち上げに向けた実行・モニタリング　等 (2)CN/CE Transformation ・CN/CEに関連する実証の計画・実行支援(国や民間が主導する実証事業の種まきから実証、効果測定までの一連の活動) ・民間企業や自治体に根付いた、定常的なサステナビリティ対応型のオペレーションモデルの構築と運用　等

Operations_Industry & Domain Solutions(Smart X Lab.|地方創生・産業創造系領域)

想定年収

勤務地

業務内容

①Smart City/Smart Mobility領域 (1)スマートシティ・スマートシティアプリケーションの統合的導入を通じた”まち”のアップデート -モビリティ・デベロッパー・ゼネコン・ヘルスケア・金融等多様なステークホルダーとの協業 -民間企業向けスマートシティ戦略立案 -協議会運営を通じた官民連携支援・多様なステークホルダーでの活用を見据えたスマートシティに関わるデジタルアセット企画開発推進・複数事業者との自動運転やデータ流通等、デジタルPF構築を通じたアライアンス&エコシステムのインキュベーション (2)スマートモビリティ・新モビリティの社会実装推進 -EV・自動運転車・UGV・マイクロモビリティ・空飛ぶクルマ・ドローン等の都市への導入推進 (ヒトの移動だけでなく、モノの移動も総合した将来モビリティ像の実現に向けた導入推進) -新モビリティ産業バリューチェーン構築に向けた各企業での組織立上・オペレーション/IT実装 (例:ソフトウェア化していくモビリティに於いて、継続的な企業や製品価値を発揮し続けるための、組織や技術等の戦略立案など) -新モビリティ社会実装に向けた協議会運営・政策提言・デジタルアセット企画開発推進　など (例:自動運転等の先進技術の国際競争に向けた国内協調のしかけづくりや、国際標準化のリーディング、・デジタルPF構築を通じたアライアンス&エコシステムのインキュベーションなど) ・モビリティ関連インフラの活用推進 -移動データx生活データ活用による都市オペレーションの効率化企画・実行推進 -販売店・整備工場・駅などモビリティを支える拠点の有効活用・企業の経営改革　など ②Smart Finance領域 (1)組込型金融(Embedded Finance) ・ユースケース構築等ビジネス構想の検討・態勢整備を含めた法規制への対応・ITの活用、M&Aなど事業構築　など (2)Web3/ブロックチェーン・暗号資産、分散型金融(DeFi)、NFTなど国内/海外事例・動向調査・事業参入アプローチ、技術支援/選定、法規制・税制への対応・既存金融への影響査と取り得るオプション施策　など (3)サステナブルトレーサビリティ・ファイナンス・SDGs、カーボンニュートラル等サプライチェーン全体の可視化・デジタル証券(STO)等と連動、グリーンファイナンスなどのトレーサビリティ強化・上記に係る、構想からブロックチェーン実装まで一気通貫したソリューションの提供など ③Blue Economy領域 (1)海洋フィールドを活かした産業構想・まちづくり構想推進・海洋フィールドの新たな活用構想を通じた“地域産業”のアップデート、“まち”の魅力のアップデート・自治体、民間企業、関係学術・研究機関等を交えた地域構想の策定・民間企業による地域参入を通じた海洋フィールド✕地域事業化検討支援・上記に係るデジタルを交えた実証形成・実証推進支援、同実装・実行支援 (2)海洋をフィールドとした特定産業領域における“事業”アップデート・海洋をフィールドとした特定産業領域における気候変動等の環境変化対応やサステナビリティ要素の具備を交えた事業変革構想の策定、同ビジネスモデル検討支援・上記に係るデジタルを交えた実証形成・実証推進支援、同実装・実行支援 (3)その他、海洋をフィールドとする多様な事業領域・テーマを対象とした調査・分析・検討 ④Smart Value Chain領域 (1)AIを基軸とした全社バリューチェーン変革構想・AIの全社活用による全社効率化プログラム構想策定・組織構築・AI Factory as a Service提供　等 (2)品質バリューチェーン改革・AI等のテクノロジーも活用した開発~生産~販売~保守・メンテナンスまでEnd to Endでの品質向上プロセス刷新 (3)モデルベースシステムズエンジニアリング・モデルベースシステムズエンジニアリングの考えに基づく製品開発方法刷新支援 ⑤政策渉外(政策・ルール形成)領域・政策渉外・ロビイング起点における中長期戦略・計画の策定・政策渉外・ロビイング起点における組織構造・仕組み等の具体化・企業優位性等を高める政策・ルールに関する制度案の具体化・新たな委託事業・補助事業等の創出・獲得に向けた支援・政策・ルール形成に向けたコミュニケーションプランの具体化(キープレイヤー特定、政策実現に向けた動き方の設計、キープレイヤーを納得させるための調査・資料等の作成) ・対パブリックビジネス拡大に向けた戦略検討 ⑥Smart Travel領域・観光産業における中長期戦略の策定・観光産業に対する新規事業参入戦略・ビジネスモデルの策定・観光政策の推進に資する事務局・伴走支援

【HRT】HR Transformation(HR部門効率化 / 高度化･HRシステム構想等の人事機能変革領域)

想定年収

勤務地

業務内容

【ユニット･仕事の紹介】 HR Transformation(HRT)とHuman Performance Empowerment (HPE)の両ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能･組織･業務の改革による人財情報活用の高度化･変化対応力の向上、RPA(Robotic Process Automation)やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化･合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築･人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ●グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略･施策立案･導入支援 ●人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ●人事システム化構想および導入支援(WorkdayやSAP SuccessFactors等) ●デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保･育成プラン設計支援 ●デジタルツールを活用したワークスタイル変革･アジャイルトランスフォーメーション HRT / HPEが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で400名、グローバルで10,000名超を誇る業界最大規模の組織･人事コンサルティング部隊であり、人事戦略･グローバル人事･人事制度･組織変革･人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※HRT / HPEにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HR Technology ･HRシステム化構想･タレントマネジメントシステムの導入(Workday、SuccessFactors等) ･グローバルチェンジマネジメント ②HRSD(HRサービスデリバリー) ･人事機能･組織設計･人事業務改革･人事テクノロジー活用(RPA、AI) ③Digital HR ･デジタルトランスフォーメーション･ワークスタイル変革(スマートワーク、健康経営) ･WellMe導入

【G&I】Growth & Innovation(金融×Digital/Technology領域)

想定年収

勤務地

業務内容

G&I:Growth & Innovationチーム(金融業界向けコンサルティングサービスおよびオファリング開発) Growth & Innovation(以下G&I)は、金融業界･日本経済の成長(Growth)のために、業界変革/パラダイムシフトを生む改革(Innovation)により、専門性を活用し継続的(Sustainable)な効果を実現することをミッションとして、企業の変革に対し全方位的な支援を行います。 Digital & Technology領域 ●新ビジネス創出/SoEプラットフォーム構築支援(マイクロサービス/API等) ●基幹系システム更改･クラウド化支援(勘定系、市場系、契約管理等) ●SaaSソリューション、ノーコード/ローコードプラットフォーム導入支援 ●アジャイル変革/Digital Factory立上げ支援 ●アナリティクス活用戦略立案/組織組成 ●AIガバナンス、データマネジメント、データ分析基盤構築支援 ●DX人材育成支援(アナリティクス人材、アジャイル人材、アーキテクトやエンジニアなど) Finance & Performance領域 ●会計システムのクラウド化支援 ●業務のデジタル化支援(デジタル決算、リモート決算、電帳法対応、ペーパーレス等) ●規制対応支援(IFRS、バーゼル、ESR(新ソルベンシー)等) ●経営管理高度化支援/EPMツール導入支援(Oracle EPM/Anaplan/Tagetik等) ●ファイナンス組織のグローバルガバナンス ●サステナブルファイナンス(ESG投資、気候変動開示)支援上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。また、プロジェクト推進に限らず、新たなオファリング開発などにも積極的に関与いただきます。

【HC】Human Capital Div. (人事組織コンサルティング)

想定年収

勤務地

業務内容

組織･人材マネジメントに関するコンサルティングサービス具体的なアジェンダ例 ●「人事中計」策定 ●組織再編デザイン/M&A ●グローバル人事･組織管理 ●組織･人材力強化 ●HR Transformation (人事機能変革･IT変革) ●チェンジマネジメント上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

合同会社デロイトトーマツ(旧DTC)の求人情報一覧

デロイトトーマツコンサルティングとは

デロイトトーマツコンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルファーム「Deloitte（デロイト）」グループの一員として、日本企業の経営課題を総合的に支援するコンサルティングファームです。

ここでは、デロイトの企業概要や事業領域、強み、就職難易度について解説します。

企業概要

デロイトトーマツコンサルティングは、1993年に設立された日本の総合系コンサルティングファームです（※1）。世界150ヶ国以上に拠点を持つDeloitteグループの一員として、グローバル水準の知見と国内市場への深い理解を強みに、多様な業界の企業変革を支援しています。

社名	合同会社デロイトトーマツ（Deloitte Tohmatsu LLC）（※2）
代表者名	木村研一（現・デロイトトーマツグループCEO、兼務）
設立年	2025年12月
従業員数	日本オフィス（子会社含む）：約11,000名（2025年12月現在）
株式公開	非公開

※デロイトトーマツコンサルティング合同会社、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社、デロイトトーマツリスクアドバイザリー合同会社が合併し、2025年12月1日「合同会社デロイトトーマツ」を設立。

※1 出典：合同会社デロイトトーマツ ※2 出典：合同会社デロイトトーマツニュースリリース

事業領域

デロイトトーマツコンサルティングは、企業の成長と変革を多方面から支援する総合コンサルティングサービスを展開しています。経営戦略の立案から業務改革、テクノロジー導入、人材マネジメントまで、幅広い領域を手がけているのが特徴です。

世界各国のデロイトグループと連携し、業界や企業規模に応じた最適なソリューションを提供しています。スタートアップからグローバル企業まで、クライアントの課題に寄り添いながら持続的な成長を実現できる体制が整っています。

以下の表は、主なサービス領域とその内容をまとめたものです。

サービス領域	主な内容
ストラテジー＆トランザクション（Strategy & Transactions）	経営戦略、M&A、事業再編を通じた企業価値向上
エンタープライズテクノロジー＆パフォーマンス（Enterprise Technology & Performance）	ERP導入や基幹システム刷新によるデジタル変革推進
ヒューマンキャピタル（Human Capital）	人的資本経営を見据えた人材戦略・組織開発
カスタマー（Customer）	顧客体験設計やマーケティング戦略によるブランド価値向上
リスク・レギュラトリー＆フォレンジック（Risk, Regulatory & Forensic）	不正防止・リスクマネジメント・内部統制の強化
サイバー（Cyber）	サイバー攻撃対策やセキュリティガバナンス構築
エンジニアリング・AI＆データ（Engineering, AI & Data）	AI・データ分析を活用した業務効率化と価値創出
タックス／リーガル／アシュアランス（Tax/Legal/Assurance）	税務・法務・会計分野の専門支援による統治体制強化

これらの領域を相互に連携させることで、デロイトは企業のあらゆる課題に対してワンストップでソリューションを提供しています。

※ 参考：デロイトトーマツ公式サイト「Our Services」より

特徴・強み

デロイトトーマツコンサルティングの強みは、次の3点に集約されます。

グローバルネットワークを活かした総合力
テクノロジーを軸とした変革支援力
人材育成に重点を置いた企業文化

同社は、世界150ヶ国以上に拠点を持つDeloitteグループの一員として、海外の知見や成功事例を活かした支援をおこなっています。国内外の専門家が連携することで、複雑な経営課題にもスピーディーに対応できる体制を整えています。

また、AIやデータ分析、クラウドなどの先端技術を駆使し、戦略立案から実行までを一貫して支援。テクノロジーを中心に据えたアプローチにより、企業の変革を確実に実現できる点が強みです。

さらに、「People First」を掲げ、社員のキャリア形成を重視する文化を築いています。研修制度や海外研修の機会が充実しており、長期的に成長できる環境を提供している点も特徴です。

これらの要素が相互に作用し、デロイトは「総合力・専門性・人材力」を兼ね備えたファームとして高い評価を得ています。

就職難易度

デロイトトーマツコンサルティングの就職難易度は、国内でも最難関クラスといえます。高い学力や論理的思考力に加え、グローバルに通用する柔軟な発想力が求められるためです。

新卒採用では、応募者数に対して採用枠が限られており、選考倍率は非常に高い水準です。ケース面接やグループディスカッションでは、論理的思考力に加え、英語力や多様なバックグラウンドを持つ点も評価されます。

内定者の多くは、難関大学出身であることが一般的です。ただし、学歴だけでなく、学生時代のリーダー経験や社会的にインパクトを与える活動をおこなったことなど、主体性と実行力も重要な選考基準です。

中途採用でも高い専門性や即戦力が求められるため、転職希望者にとっても容易とはいえません。詳細は後述の「転職難易度」で解説します。

▼デロイトトーマツがどのような会社が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

デロイトトーマツコンサルティングとは特徴や年収を徹底解説

【無料】BIG4への転職を相談する

デロイトトーマツコンサルティングの年収情報

デロイトトーマツコンサルティングは、コンサル業界のなかでも高い報酬水準を誇るファームです。成果主義の評価制度を採用しており、実力次第で若手のうちから高年収を実現できる点が特徴です。

ここでは、平均年収の水準や年齢・役職別の年収、さらに新卒・中途の初任給、BIG4他社との比較を通じて、報酬の実態を詳しく見ていきます。

平均年収

デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は約940万円とされており、コンサルティング、シンクタンク業界の平均年収約800万円を超える金額です。

国税庁の調査による日本全体の平均年収は478万円であり（※1）、同社の報酬水準はその2倍以上にあたります。さらに経営・ITコンサルタント職の平均年収が684万〜947万円とされるなかでも、デロイトは業界平均を上回る水準です（※2）。

同社では年功序列ではなく、成果と貢献度を基準に評価がおこなわれます。高い成果を上げることで、短期間で大幅な昇給を実現することも可能です。

このように、デロイトの報酬は、個人のパフォーマンスを正当に評価する仕組みによって支えられています。努力がそのまま年収に反映される点が大きな魅力といえるでしょう。

※1 引用：令和6年分　民間給与実態統計調査 ※2 厚生労働省職業安定局人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計

年齢別・役職別の年収

デロイトトーマツコンサルティングでは、年齢や役職によって年収レンジが大きく変わります。成果主義を徹底しているため、年齢に関係なく実績次第で高収入を得られる環境です。

口コミ情報によると、35歳前後で平均年収が1,000万円を超える傾向にあります。マネージャー層以上になると、報酬はさらに急上昇します。

年齢	平均年収
25歳	約662万円
30歳	約865万円
35歳	約1,083万円
40歳	約1,264万円
45歳	約1,374万円
50歳	約1,419万円

デロイトでは若手のうちから難易度の高いプロジェクトにかかわる機会が多く、経験を積むほど報酬が上昇する傾向があります。成果次第では、同年代よりも早く高年収を実現することも可能です。

役職別に見ると、コンサルタントからマネージャー、ディレクターへと昇進するにつれ、報酬レンジが大きく広がります。

役職	平均年収
アナリスト	約591万円
コンサルタント	約951万円
トラディショナル	約1,039万円
マネージャー	約1,267万円
ディレクター	約1,700万円〜2,500万円
パートナー	約3,000万円以上

マネージャー層からはマネジメント業務や案件獲得にも責任を持つため、成果によって年収の差が大きくなります。ディレクターやパートナークラスでは、年間2,000万円を超えるケースも珍しくありません。

このように、デロイトの報酬は、実力と成果を正当に評価する仕組みのもとで形成されています。年齢やポジションに関係なく、努力次第で早期に高収入を目指せる点が特徴です。

新卒の初任給・中途採用の年収

デロイトトーマツコンサルティングでは、新卒社員と中途採用社員で年収モデルが異なります。いずれも成果主義を前提とした評価制度が採用されており、実力に応じて早期に昇給が可能です。

新卒社員の初任給は以下のとおりです。学歴によって基準年額がわずかに異なりますが、コンサル業界内でも高水準といえます。

学歴	基準年額
学部卒	5,802,000円
修士卒	6,000,800円
博士卒	6,201,200円

参考：デロイトトーマツコンサルティング合同会社　新卒採用ページ

デロイトでは入社後1〜2年以内にビジネスアナリストからコンサルタントへ昇進するケースが多く、年収は700万〜900万円前後に達します。成果次第では昇給スピードがさらに早まることもあります。

一方で、中途採用社員の年収は前職での経験や専門スキルによって大きく異なります。入社時の目安は800万〜1,200万円程度で、マネージャー層での採用となると1,500万円以上が提示されるケースもあるでしょう。

新卒・中途いずれの社員にも共通して、成果が報酬に反映される環境が整っています。努力と成果を積み重ねることで、早期に高年収を実現できる点がデロイトの魅力です。

BIG4内での年収比較　

デロイトトーマツコンサルティングの平均年収は約940万円で、BIG4のなかでも上位クラスに位置しています。

各ファームとも高水準ではありますが、領域の強みや案件規模によって報酬の傾向がわずかに異なります。

ファーム名	平均年収（目安）
デロイトトーマツコンサルティング	約940万円
PwCコンサルティング	約1,000万円
KPMGコンサルティング	約930万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	約910万円

PwCとデロイトはいずれも高い年収水準を維持しています。一方で、KPMGとEYも堅実な昇給体系を持ち、専門領域での経験値が報酬に反映されやすい傾向があります。

このようにBIG4各社はいずれも高報酬ですが、デロイトはデジタル分野への投資規模とグローバル案件の多さが年収を押し上げる要因といえます。成果が報酬に直結する環境を求める人にとって、非常に魅力的なファームといえるでしょう。

MyVision編集部の見解 一般公開されている情報を見ると、デロイトトーマツコンサルティングは「平均年収が高い」「BIG4内でも上位水準」といった点が目を引きます。しかしMyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①役職ごとの評価基準の明確さ、②昇進スピードと成果要求のバランス、③担当領域による報酬レンジの差、の3点です。

年収水準だけで判断すると、入社後に求められる責任や成果水準とのギャップに戸惑うケースもあります。自分がどのポジションで、どのレベルの成果を期待されるのかまで整理したうえで検討することが、納得度の高い転職につながるでしょう。

非公開情報をまずは聞いてみる

▼デロイトの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

デロイトの年収はどのくらい？新卒・中途別や役職別に紹介

デロイトトーマツコンサルティングの年収が高い理由

デロイトトーマツコンサルティングの年収が高いのは、業界全体の高い報酬水準に加え、成果主義やグローバル展開といった独自のビジネスモデルが背景にあります。

ここでは、同社が高収入を実現できる4つの理由を解説します。

コンサル業界自体の報酬水準が高いため

コンサルティング業界は、専門知識や分析力といった、人材のスキルを価値の中心に置くビジネスモデルです。そのため、設備投資などの固定費が少なく、高い利益率を維持しやすい構造を持っています。

知識や経験を基盤に企業の経営課題を解決することで、クライアントから高額なフィーを得られる点も特徴です。

とくにデロイトトーマツコンサルティングは、戦略策定から業務改革、IT導入支援まで幅広い領域で成果を出しており、それが報酬水準の高さにつながっています。

クライアントに大きな成果をもたらす支援をおこなっているため

デロイトトーマツコンサルティングの年収が高いのは、クライアント企業に確かな成果をもたらしているためです。単なる提案にとどまらず、改善策を実行し、経営成果に結びつけるまで責任を持つ姿勢が評価されています。

さらに、世界規模のネットワークを活かし、海外展開やM&Aなど専門性の高い案件にも対応。企業の成長や収益拡大に直結する支援をおこなうことで、高い報酬が正当に還元される仕組みを持っています。

成果主義の評価制度が明確に機能しているため

デロイトトーマツコンサルティングの年収が高いのは、徹底した成果主義が明確に機能しているためです。個人の実績やクライアントへの貢献度が直接評価に反映され、報酬や昇進につながる仕組みが整っています。

社員はプロジェクト単位で評価を受け、優れた成果を上げた場合には高額な報酬が支払われます。

若手であっても結果を出せば昇給・昇進が可能な一方、成果が出せない場合は収入に差が生じる点も特徴です。

グローバル案件が多く利益率の高いビジネスモデルを持つため

デロイトトーマツコンサルティングの年収が高いのは、高付加価値の案件を多数手がける収益構造を確立しているからです。戦略立案だけでなく、システム導入や業務定着化までを担うことで、長期的なプロジェクト収益を生み出しています。

また、監査・税務・法務などグループ各社との連携により、ワンストップで包括的な支援を提供できる点も強みです。

この統合型のモデルによって利益率が高まり、社員の報酬水準にも反映されています。

【無料】BIG4への転職を相談する

デロイトトーマツコンサルティングは激務？

デロイトトーマツコンサルティングは、高年収を得られる一方で、プロジェクトの繁忙期には長時間労働となるケースがあることでも知られています。プロジェクト単位で業務量が大きく変動し、納期やクライアント対応が重なる時期は残業が増える傾向です。

一方で、働き方改革も進んでおり、リモートワークやフレックスタイム制度の導入によって柔軟な勤務が可能です。業務効率化ツールの活用やメンタルヘルスサポートなどの仕組みも整っており、個々が自律的にワークライフバランスを保ちながら働ける環境づくりが進められています。

このように、デロイトは「成果へのコミット」と「柔軟な働き方」の両立を目指しており、ハードな環境のなかでも自らの成長を求める人にとっては挑戦しがいのある職場といえます。

【無料】BIG4への転職を相談する

▼デロイトトーマツの評判について知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

デロイトトーマツコンサルティングはやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介

デロイトトーマツコンサルティングに関する評判

デロイトトーマツコンサルティングは、報酬水準の高さやキャリア成長の機会に満足する声が多く見られます。一方で、成果主義ゆえのプレッシャーや職場環境に関する意見もあり、評価はさまざまです。

ここでは、実際に働いた社員や元社員の口コミをもとに、年収・労働環境・福利厚生の3つの観点から評判を紹介します。

年収

デロイトトーマツコンサルティングの年収については、「業界でもトップクラスの水準」との声が多く見られます。成果に応じた昇給スピードが速く、早期で高収入を得る社員も多いのが特徴です。

以下のような口コミが見られます。

SM上位評価で2200万円。一昔前や他のBig4よりもワンランク高い年収水準だと思う。

毎年着実に昇給していき、2,3年に一度昇格もしていくため、かなりのスピードで年収があがっていく

給与レベル自体は比較的高いと思われる一方で、内資の大手企業も軒並み給与水準を高騰させており、アドバンテージが希薄になっているように思われる

引用：OpenWork

このように、デロイトは成果に応じた昇給・昇進の仕組みが明確であり、個々の実績が報酬に直接反映される環境です。一方で、近年は他社の給与上昇もあり、業界内での差がやや縮まりつつあることもわかります。

労働環境

デロイトトーマツコンサルティングの労働環境については、プロジェクトや配属先によって業務量に差があるものの、全体としては柔軟性が高まりつつあります。 近年は働き方改革の影響もあり、会社としても長時間労働の抑制に取り組んでいるようです。

以下のような口コミが見られます。

事前にプロジェクトマネージャーと相談し、1か月前ごろより休む日の共有や、タスクの引き続きなどを行っておけば、自由に休めると思う（※原文そのまま引用）

これはかなり配属先によるかなと思います。実際にHC系のユニットであれば残業時間はかなり少ないですが、インダストリー系のプライベートユニットであったりストラテジーユニットやM&Aユニットでは残業時間がかなり多くなっています

プロジェクトの性質によってばらつきはあるものの、全体としては一定のバランスが保たれている印象である。特に近年は、働き方改革の影響もあり、会社としても長時間労働を抑制する方向に舵を切っていると感じられる

引用：OpenWork

これらの口コミから、労働環境はプロジェクトの特性や配属ユニットによって大きく異なることがわかります。とはいえ、組織として働き方改革を推進しており、個人の裁量で休暇を取得しやすい体制が整いつつあるといえます。

福利厚生

デロイトトーマツコンサルティングでは、社員の健康や働きやすさを支えるための福利厚生制度が充実しています。近年は働き方改革の一環として、心身のケアやライフスタイル支援にも重点が置かれています。

以下のような口コミが寄せられています。

社員の福利厚生制度も充実しており、健康保険や休暇制度などの差の恩恵を受けることができます。さらに、ストレス解消のための施設や、プログラムを提供されており、心身の健康にも配慮が枯れております（※原文そのまま引用）

福利厚生としては、カフェテリアポイントというポイントが付与され、旅行や健康グッズ等をポイントで購入できる。職位によって付与されるポイント数が変わる

働き方改革として様々な福利厚生施設ができている。働き方改革も段階的に進む見込

引用：OpenWork

これらの口コミから、制度の選択肢が多く、社員一人ひとりのニーズに応じた支援がおこなわれていることがわかります。次の章では、デロイトの具体的な福利厚生制度について詳しく紹介します。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

デロイトトーマツコンサルティングの福利厚生・制度

デロイトトーマツコンサルティングでは、社員一人ひとりが長期的に活躍できるよう、生活・健康・キャリアの3軸で福利厚生制度を整備しています。グローバル基準の設計に基づき、働きやすさと成長支援を両立させている点が特徴です。

ここでは、日々の生活を支える制度から、柔軟な働き方やスキルアップを支援する仕組みまで、代表的な制度内容を紹介します。

生活と健康を支える制度

デロイトトーマツコンサルティングでは、社員が安心して働けるよう、健康面と生活面の両方を支える制度が整備されています。医療・保険・休暇など、日常の生活基盤を安定させるためのサポートが充実しています。

以下の表は、主な制度の概要をまとめたものです。

制度名	内容
健康保険・企業年金基金	各種社会保険を完備し、企業年金基金による将来の生活支援を実施
退職金制度	長期勤務者を対象に、退職後の安定した生活を支援
総合福祉団体定期保険	万一の際に備えた保障制度で、社員とその家族の生活をサポート
財形貯蓄制度	将来の資産形成を目的とした積立制度を提供
定期健康診断・メンタルヘルス支援	年1回の健康診断に加え、メンタル面のケアをおこなう相談体制を整備
保養施設利用補助	契約保養施設やレジャー施設を割引価格で利用可能

これらの制度は、社員が心身ともに健康な状態で働き続けられるよう設計されています。安心できる生活基盤が整っている点は、長期的なキャリア形成を支える大きな魅力といえるでしょう。

※ 参考：デロイトトーマツ公式サイト「多様なライフ/ワークスタイル」より

働き方を柔軟にする制度

デロイトトーマツコンサルティングでは、多様な働き方を尊重し、社員がライフステージに合わせて柔軟に働ける制度を整えています。プロジェクト型の業務でありながらも、ワークライフバランスを維持できる環境づくりを重視しています。

以下の表は、代表的な柔軟な働き方を支援する制度です。

制度名	内容
フレックスタイム制度	コアタイムを設けず、業務状況に応じて勤務時間を自由に調整可能
リモートワーク制度	在宅勤務をはじめ、出張先やサテライトオフィスなど多様な働き方を推進
ワーキングプログラム	長期休暇や短期留学など、個々のキャリア形成やリフレッシュを目的とした制度
育児・介護支援制度	時短勤務・在宅勤務・休業制度を組み合わせ、家庭と仕事の両立を支援
有給休暇・特別休暇制度	有給を柔軟に取得でき、特別休暇制度も充実。計画的な休暇取得を推奨

これらの制度により、社員は業務負荷やライフイベントに応じて柔軟に働き方を選択できます。成果主義と並行して、働く環境の改善にも注力している点が同社の特徴です。

※ 参考：デロイトトーマツ公式サイト「ワークライフマネジメント」より

キャリアとスキルアップを支援する制度

デロイトトーマツコンサルティングでは、社員一人ひとりが専門性を高め、長期的にキャリアを築けるよう、教育・研修制度を充実させています。実務経験だけでなく、グローバルで通用するスキル習得を支援している点が特徴です。

以下の表は、代表的なキャリア支援・スキルアップ制度です。

制度名	内容
資格補助制度	業務に関連する資格取得にかかる受験料や教材費を補助。専門知識の習得を奨励
研修制度	新入社員研修、階層別研修、グローバルトレーニングなど多層的なプログラムを提供
カフェテリアプラン	研修受講や語学学習など、自己啓発にも利用できるポイント制の福利厚生
メンター制度	上司や先輩社員による継続的なキャリアサポートを実施し、成長を後押し

※参考：デロイトトーマツ公式サイト「ラーニングアカデミア」より

これらの制度は、社員が自らのキャリアを主体的に設計し、成長し続けるための仕組みとして機能しています。学びと実践の両面から支援が受けられる環境は、デロイトの人材育成文化を象徴しているといえるでしょう。

【無料】BIG4への転職を相談する

デロイトトーマツコンサルティングの転職情報

デロイトトーマツコンサルティングへの転職を目指す場合、求められるスキルや選考プロセスを正しく理解しておくことが重要です。

ここでは、選考の特徴・ポイント、転職難易度、採用大学の3つの観点から、中途採用の実態を解説します。

選考の特徴・ポイント

デロイトトーマツコンサルティングの選考では、以下の4つが主な評価ポイントです。

論理的思考力と問題解決力
コミュニケーション力と協働性
専門スキルと実務経験
企業文化とのフィット感

同社の選考は、スキルだけでなく人柄や価値観も重視されるのが特徴です。

書類選考や面接では、課題を構造的にまとめ、根拠をもって自分の考えを伝えられるかが問われます。また、個人の成果だけでなく、チームで協働しながら価値を発揮できる姿勢も評価の対象です。

さらに、デロイトの掲げる「Integrity（誠実）」「Collaboration（協働）」といった行動指針に共感しているかどうかも重要です。これらを意識した自己PRや面接準備をおこなうことで、評価を高めやすくなるでしょう。

転職難易度

デロイトトーマツコンサルティングの転職難易度は、総合系コンサルティングファームのなかでも非常に高い水準です。募集職種ごとに専門スキルが求められ、書類選考の通過率も低い傾向にあります。

とくに中途採用では、前職での実績やリーダーシップ経験、課題解決力を定量的に示せるかが合否を左右します。コンサル未経験者の場合でも、IT・会計・金融・メーカーなどの分野で培った専門知識を強みとしてアピールできれば、採用の可能性は十分にあるといえるでしょう。

面接では、「なぜデロイトなのか」「どの領域で価値を出せるのか」を一貫して説明できることが重要です。競合であるPwCやアクセンチュアとの比較を踏まえ、自身のキャリアビジョンとの整合性を明確にすることで説得力が高まります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、デロイトトーマツコンサルティングへの転職を検討する際、「年収アップ」だけを目的にすることは推奨していません。実際の転職支援の現場では、年収水準に惹かれて応募したものの、選考過程で求められる論理性や専門性の高さに準備不足を感じるケースもあります。

そのため、自身の強みがどの領域で評価されるのか、どの役職レンジを狙うのかまで具体化してから対策を進めることが重要です。年収は結果であり、その前提となる価値発揮の設計ができているかが、成功確率を左右します。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

採用大学

デロイトトーマツコンサルティングの採用大学は、全国の難関国公立・私立大学を中心に幅広く分布しています。学歴だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション力、成長意欲が重視される点が特徴です。

採用実績は以下のとおりです。

＜大学院＞東京大学、神戸大学、法政大学

＜大学＞青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学、駒澤大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東京女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明海大学、明治大学、立教大学、早稲田大学、東海大学

上記のとおり、難関大学が多い一方で、文理・男女問わず採用の裾野は広く、人物重視の選考方針がうかがえます。大学名よりも、自らの経験をどう活かしてクライアントに価値を提供できるかが評価のポイントといえます。

▼デロイトトーマツの難易度や年収水準が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

デロイトトーマツの転職ガイド｜難易度・年収水準・成功のポイントを解説

まとめ

デロイトトーマツコンサルティングは、国内外で高い評価を得る総合系コンサルティングファームです。年収水準は業界でもトップクラスで、成果主義の評価制度により早期に高収入を目指せる環境が整っています。

一方で、業務量が多く専門性も求められるため、十分な準備とキャリア設計が不可欠です。自分のスキルや経験をどう活かせるかを明確にし、選考対策を進めることが転職成功のポイントといえます。

デロイトトーマツコンサルティングのように年収水準が高く評価制度が明確なファームほど、自身の市場価値や強みを客観的に把握したうえで戦略的に動くことが重要です。MyVisionでは、コンサル業界出身者による実践的な選考対策や年収交渉の支援体制など、MyVisionならではの強みを活かしたサポートを提供しています。

情報収集段階でも構いませんので、次の一歩を検討する材料として活用してみてください。

非公開情報をまずは聞いてみる

デロイトトーマツの年収に関するFAQ

デロイトトーマツコンサルティングの年収について、よくある疑問をまとめました。

Q1.デロイトトーマツコンサルティングの年収は本当に高いのでしょうか？

業界全体と比較すると、デロイトトーマツコンサルティングの年収水準は高めといわれています。とくに役職が上がるにつれて報酬レンジが大きく広がる傾向がありますが、その分成果や責任も求められる点を理解しておくことが重要です。

Q2.年収アップだけを目的に転職しても問題ないでしょうか？

年収は重要な判断材料のひとつですが、それだけで決めるのは慎重に考える必要があります。業務内容や評価基準、働き方とのバランスを踏まえ、自身のキャリア設計と合っているかを確認することが、転職後の満足度につながりやすいでしょう。

あなたもコンサルタントとして
働きませんか？

コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。

無料

転職相談する