【最新版】アクセンチュアに強い転職エージェント12選と選び方を解説

項目	詳細
運営会社	株式会社MyVision
タイプ	コンサル業界特化型エージェント
特徴	コンサルファーム200社以上と取引、1,000件超の求人保有
対応エリア	全国（オンライン面談対応）
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

▼MyVisionの口コミ（★4.8 ｜26/03時点）

「type女性のための転職、レバテックキャリア、リクルートエージェント、マイナビと数々の転職エージェントを利用した結果、コンサルタント志望、コンサル転職はダントツでここが良い。エージェントは元コンサル出身で、戦略的に転職をサポートしてくれる」（※引用：Googleのクチコミ）

「担当の方が非常に親身で、最後まで丁寧にサポートしていただきました。こちらの状況や悩みに対しても真摯に向き合ってくださり、信頼できるエージェントだと感じました。特に面接対策が的確で、企業ごとのポイントや注意点を具体的に教えてもらえたのが良かったです。おかげさまで納得のいく転職活動ができました。」（※引用：Googleのクチコミ）

「最初の面談時、とても丁寧にコンサルタントの仕事について説明してくださり、エージェントとして信頼できそうだと感じました。その後の面接練習や経歴書添削など様々な場面で親身にサポートしていただいたことが本当に心強かったです。内定後のフォローもしっかりとあるので多くの方に勧めたい転職エージェントだと思います。本当にありがとうございました。」（※引用：Googleのクチコミ）

アクセンチュアへの転職を相談する

MyVisionは2022年設立の新興エージェントながら、戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンク・ブティックファームなど、国内ほぼすべての主要コンサルファームと取引しているのが特徴です。

そのほかにはデロイト、PwC、KPMG、マッキンゼー、BCGなどへの転職成功例を多数保有しています。サポートの特徴は、元アクセンチュア社員を含むコンサル出身者が多数在籍し、内部事情に通じた手厚い選考対策を提供する点です。

模擬ケース面接を複数回実施し、ひとりひとりの弱点を改善するとともに、MyVision限定の特別ルート求人も提供しています。利用者の95％が年収UPしているという高い実績も魅力です。

2.コンコード

項目	詳細
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
タイプ	ハイクラス特化型（キャリアデザインファーム）
特徴	日本ヘッドハンター大賞初代MVP受賞、東京大学でキャリアデザインの授業を実施、事業会社経営幹部・コンサル・金融業界に特化
対応エリア	全国（東京都千代田区大手町本社、オンライン対応）
公式サイト	https://www.concord-career.com/

▼コンコードの口コミ（★4.7 ｜26/03時点）

「人生の局面の転職で大変お世話になりました。きめ細かななフォローは勿論、キャリアについて一緒に考えてくれたのが大きな後押しとなりました。皆様にもお勧めさせて頂きます。」（※引用：Googleのクチコミ）

「これまで複数社のヘッドハンティング会社と付き合ってきましたが、コンコードさんは明確に他社と異なります。我々候補者との長期的な目線での関係性の築き方が素晴らしいです。また内定獲得後の退職までのフォローなどについても丁寧で好感がもてました。悩んでいる方は一度話を聞いてみるといいと思います。」（※引用：Googleのクチコミ）

「複数回転職をサポートいただき、とても信頼できるエージェントです。キャリアや価値観にしっかり向き合ってくださり、表面的な提案ではなく、長期的な視点でのご助言をいただけました。面談を通じて、自分でも気づいていなかった強みや方向性に気づくことができ、大変感謝しています。今後もぜひご相談させていただきたいと思っています。」（※引用：Googleのクチコミ）

コンコードを運営するコンコードエグゼクティブグループは、「未来をつくるリーダー」を支援するキャリアデザインファームとして、事業会社の経営幹部、コンサル・金融業界へのキャリア支援にとくに高い実績を持ちます。

「キャリア戦略論」の第一人者として、ダイヤモンド社や日経新聞社より、書籍として発刊されており、東京大学にてキャリアデザインの授業をおこなうなど、キャリア教育活動にも積極的に取り組んでいるファームです。

具体的な特徴として、幹部ポジションを狙えるような、ほかでは見られない非公開求人や、経営幹部クラスと対面からスタートするショートカット選考などの独自ルートを提供しています。

コンサル出身者や東大・京大出身者を中心とするビジネスリーダーからの多数の登録があり、多くの企業から「内定率No.1」の評価を得ているなど、注目度が高いです。

サポートの質についても、転職者の立場に立って支援している唯一無二の企業として評価されており、転職エージェントとしては珍しくノルマがないので、本当に相手のことを考えた支援を提供している点が特徴といえます。

3.リメディ

項目	詳細
運営会社	リメディ株式会社
タイプ	コンサル・M&A・FAS特化型エージェント
特徴	外資・戦略コンサル出身アドバイザー多数、年収1,000万円超オファー実績豊富
対応エリア	全国（東京中心、オンライン対応）
公式サイト	https://remedy-tokyo.co.jp/

▼リメディの口コミ（★4.9 ｜26/03時点）

「言語化しきれていない希望をしっかりと掴んでいただき、業界に関わらず興味の持てる職を親身になって様々ご提案いただきました。今すぐの段階でない頃から相談させていただき、数年かけて自分のタイミングに合わせた転職をサポートいただきました。まずご相談されるのにオススメです！」（※引用：Googleのクチコミ）

「面談時間の調整や面接のアドバイス等あらゆる面でお世話になりました。私がお会いした転職エージェントさんの中で一番信頼できるエージェントさんでした。感謝しています。」（※引用：Googleのクチコミ）

「転職活動時にご尽力頂きました。価値観や仕事観の深掘りから丁寧にして頂き、履歴書添削、面接対策も徹底して取り組んでいただきました。面談日程も柔軟に調整してくださり、忙しい日々での転職活動でも納得の内定を貰うことができました。まずは一度相談してみた方が良いと思います。」（※引用：Googleのクチコミ）

外資・戦略コンサル出身のキャリアアドバイザーが多数在籍し、コンサル業界への転職サポートで非常に高い内定率を実現しているエージェントです。年収1,000万円超のオファー実績も豊富で、ハイクラス転職に強みを持ちます。

具体的な転職実績として、アクセンチュア、PwC、デロイト、KPMG、EY、ローランド・ベルガーなどの主要ファームへの転職成功例に加え、ポストコンサル転職（M&A仲介・不動産など）での実績も豊富です。

M&Aキャピタルパートナーズ、日本M&Aセンター、ストライクなどのM&A仲介会社への転職支援でも高い実績を誇ります。

4.コトラ

項目	詳細
運営会社	株式会社コトラ
タイプ	ハイクラス特化型エージェント
特徴	日経HRエージェントアワード5年連続受賞（総合MVP）、20代〜50代まで対応
対応エリア	全国（東京・大阪オフィス）
公式サイト	https://www.kotora.jp/

▼コトラの口コミ（★4.3 ｜26/03時点）

「支援が手厚く、個人の性格や特性、志向までフォローしながら魅力的な求人を多数紹介いただきました。経歴だけでなく個人の人間性までしっかり見ようとしてくれたため、安心してサポートをお任せできました。納得いく転職ができたと思っています。大変感謝しています。」（※引用：Googleのクチコミ）

「スピーディーな対応でキャリアアップを支援していただきました。ハイクラスをメインに他にはない案件を持っているので、きっと描いているキャリアを実現できると思います。日系企業に長く勤めてきましたが、コトラさんのご支援もあり、外資系ファンドで充実した日々を送っています。」（※引用：Googleのクチコミ）

「とても丁寧かつ専門的なアドバイスやフォローをしてくださり、直近の転職成功はもちろん、今後のキャリアを展望することができました。もう一度転職を考えておりますので、またその際相談させていただきたいと考えております。また、求人内容を見ても求人先ないしは業界全体から信頼されている会社だと感じました。」（※引用：Googleのクチコミ）

20代〜50代まで幅広い層に対応可能な豊富な求人を持ち、金融・コンサル業界ではトップクラスの実績を誇ります。

日経HRエージェントアワードを5年連続受賞（2015〜2019）という客観的な評価を得ており、業界での信頼性は非常に高いです。

具体的な転職実績として、戦略系（マッキンゼー、BCG、ベイン）、Big4（デロイト、PwC、KPMG、EY）、シンクタンク（野村総研、三菱総研、大和総研）、ITコンサル（アクセンチュア、IBM、NTTデータ）への転職成功例を多数保有しています。

応募者一人ひとりに寄り添ったマッチングを重視し、案件を手当たり次第紹介するのではなく、応募者・企業双方のニーズを熟知したうえで最適な案件をピンポイントで紹介する点が特徴です。

5.リーベル

項目	詳細
運営会社	株式会社リーベル
タイプ	IT業界特化型のエージェント
特徴	IT・コンサル業界出身の担当者中心
対応エリア	主に関東圏（オンライン対応）
公式サイト	https://www.liber.co.jp/

▼リーベルの口コミ（★3.7 ｜26/03時点）

「大変お世話になりました。転職エージェントを探していたところ、自分の経歴書を隅々までしっかり読んでないと書けない具体的な内容や考察が書かれたテンプレートではないスカウトメールを送ってきてくださり、そこに惹かれて支援を依頼しました。面接対策や面接後のフィードバックのほか、壁打ちなどもご協力いただき、自分が納得いくまで支援をしていただけたので大変満足しています。」（※引用：Googleのクチコミ）

「求職者に非常に親身になって、時には耳が痛いこともしっかり伝えてくれる転職エージェントでした。転職させることを優先するのではなく、満足・納得のいく転職のためにしっかり伴走してくださるので、転職後も満足の行く提案をしていただきました。」（※引用：Googleのクチコミ）

「転職の際に非常にお世話になりました。私のキャリアや希望や転職市場の状況を意識した上でキャリアプランを提示してくれたり、私の行動でまずそうな部分はハッキリ否定してくれたり、履歴書の添削を一ヶ月やってそのおかげで通過率高かったり、模擬面接も本番さながらだったり、無事に第一志望に転職できたので大満足です」（※引用：Googleのクチコミ）

IT業界出身のコンサルタントが多数在籍し、エンジニアやPMのキャリアをコンサルタントへと昇華させる支援に定評があるエージェントです。単なる求人紹介にとどまらず、技術的なバックグラウンドをコンサルティング能力としてどう言語化するかという戦略的なアドバイスに強みを持ちます。

具体的な転職実績として、アクセンチュア（テクノロジー、ソング、オペレーションズ）への内定実績が非常に豊富で、特に30代・未経験からITコンサルタントへのキャリアチェンジで高い成功率を誇ります。その他、デロイト、PwC、EY、KPMGなどの総合系ファームや、アビームコンサルティングといった国内大手への転職成功例も多いです。

IT・DX領域の知見を活かし、事業会社のIT戦略部門や、急成長中のSaaS企業へのハイクラス転職においても、年収アップを伴う確実な実績を積み上げています。

6.ハイパフォキャリア

項目	詳細
運営会社	INTLOOP株式会社（東証グロース上場）
タイプ	コンサル業界特化型エージェント
特徴	1,500件以上の求人、48,000名以上の支援実績、平均決定年収800万円以上
対応エリア	全国（東京本社・大阪オフィス）
公式サイト	https://www.high-performer.jp/career/

▼ハイパフォキャリアの口コミ

「自身のキャリアがなんとなく集大成に近づいている事を感じ、今後のキャリアでもう1回挑戦出来る環境を模索していました。相談させて頂き様々なキャリアの行く先を解説頂きながら、自身の希望に一番近い方向性を選ぶことが出来ました！」（※引用：ハイパフォキャリア公式）

「前職でもコンサルの方と仕事をする事は度々あり、その仕事に大変興味がありました。相談させて頂いた所、コンサルの仕事内容や実際の現状を丁寧に説明頂き、腹落ちした状態で選考に臨むことが出来ました。」（※引用：ハイパフォキャリア公式）

「今まで培ったITの経験をもっと上流工程に活かして活躍したいと思い転職しました。未経験でファームの違いが解らない中で、各社の特徴をもとに解説頂き、自身のキャリアに最も近いファームの選考に集中出来るよう配慮頂きました。」（※引用：ハイパフォキャリア公式）

1,500件以上のコンサル求人と48,000名以上の支援実績を誇り、21年にわたる信頼と実績があります。

INTLOOP自体がコンサル事業をおこなっているため、各コンサルファームとの強固なルートから他社では得られないプレミアムな非公開求人を多数提供する点が特徴です。

具体的な転職実績として、アクセンチュア、IBM、アビームコンサルティング、ベイカレント・コンサルティング、シニフィアン、コーポレイトディレクション、ドリームインキュベータなど、戦略系からIT系まで幅広いコンサルファームへの転職成功例を保有しています。

平均決定年収は800万円以上と高年収帯の転職に強く、パートナー職や事業会社のCxOクラスといったハイクラス求人も豊富です。

7.ビズリーチ

項目	詳細
運営会社	株式会社ビズリーチ（Visionalグループ）
タイプ	スカウト型転職サイト
特徴	年収1,000万円以上求人が全体の4割以上、累計導入企業数34,700社以上
対応エリア	全国・海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

管理職・専門職など即戦力人材に特化した国内最大級のハイクラス転職サイトで、年収1,000万円以上の求人が全体の4割以上を占めます。

累計導入企業数34,700社以上、登録ヘッドハンター数8,400名以上という規模の大きさが特徴です。

ビズリーチにおける、アクセンチュアからの具体的な求人実績として、戦略コンサルタント、テクノロジーコンサルタント、デジタルマーケティングコンサルタント、データサイエンティストなどの職種で、年収800万円〜2,000万円のポジションが定期的に掲載されています。

また、マネージャークラス以上の管理職求人も豊富です。

登録審査制を採用しており、厳選された優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く点が強みといえます。

8.リクルートエージェント

項目	詳細
運営会社	株式会社インディードリクルートパートナーズ
タイプ	総合型エージェント
特徴	国内最大級・転職支援実績No.1、公開求人約38万件、非公開求人約27万件
対応エリア	日本全国（主要都市に拠点）
公式サイト	https://www.r-agent.com/

▼リクルートエージェントの口コミ

「模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。」（※引用：リクルートエージェント公式）

「職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。」（※引用：リクルートエージェント公式）

「過去の質問例や面接の雰囲気などを教えてもらえたので、しっかり対策を練ることができ、その点が一番助かりました。」（※引用：リクルートエージェント公式）

国内最大級・転職支援実績No.1のエージェントサービスで、公開求人約38万件、非公開求人約27万件という求人件数が特徴です。年間約130万人が登録する規模でありながら、レスポンスの速さやきめ細かなヒアリングにも定評があります。

リクルートエージェントにおける、アクセンチュアからの具体的な求人実績として、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、アソシエイトディレクターなど各レベルのポジションを定期的に扱っており、IT系からStrategy系まで幅広い職種をカバーしています。

年収レンジも400万円〜1,500万円と幅広いです。コンサルティング業界向けにも専門のチームが存在し、過去の面接データを活用した対策や模擬面接セミナーなど充実したサービスを提供します。

9.JACRecruitment

項目	詳細
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
タイプ	ハイクラス特化型エージェント
特徴	顧客満足度6年連続1位（ハイクラス転職分野）、両面型モデル採用
対応エリア	全国および海外拠点
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

▼JACRecruitmentの口コミ

「この転職活動を通して、自身が将来何をしたいのかコンサルタントと考え抜くことができました。ひとつひとつを明確にしたことで転職の目的がはっきりし、目標に向かう一心でスムーズに転職活動がおこなえたと思います。JACのサポートを受けたのは正解でした。」（※引用：JACRecruitment公式）

「JACの転職サポートを活用したことで夢を実現させ、日々モチベーション高く仕事に当たれています。」（※引用：JACRecruitment公式）

「コンサルタントからは業種を問わず、自身の志向に合いそうな企業を数社紹介してもらい「この上司・同僚と一緒に働きたい」と感じられた企業に転職を決めました。年収はダウンしたものの、優先事項だった「やりたい仕事をする」が実現できたため、この転職に満足しています。」（※引用：JACRecruitment公式）

ロンドン発祥の日系エージェントで、イギリス・ドイツ・アジアなど11ヶ国に広がる独自のグローバルネットワークを持ちます。30年以上の運営実績と約750名のコンサルタント陣による丁寧で質の高いサポートに定評があるエージェントサービスです。

具体的な転職実績として、アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMG、EYなどの外資系ファームに加え、野村総研、アクセンチュア、IBM、NTTデータなどの日系コンサルファームへの転職成功例を多数保有しています。

なかでもグローバル案件やクロスボーダーM&A関連のポジションに強みがある点が特徴です。企業と候補者双方をひとりのコンサルタントが担当する「両面型」モデルを採用しており、精度の高いマッチングで顧客満足度6年連続1位（ハイクラス転職分野）を獲得しています。

10.タレントパートナー

項目	詳細
運営会社	MWH HR Products株式会社（三井物産グループ）
タイプ	金融・コンサル特化型エージェント
特徴	累計内定者数800名以上、95%以上が年収アップ、転職決定者平均年収764万円
対応エリア	全国（東京拠点、オンライン対応）
公式サイト	https://job.mwhhrp.com/

▼タレントパートナーの口コミ

「的確な案件をご紹介していただいたので、そこから一気に転職活動が好転しました。どんな時も伴走してもらっているという安心感がありました。こまめに連絡を取ってくださり、個人のバックグラウンドを理解していただいたうえで適切なご助言を頂き、感謝の気持ちでいっぱいです。（※引用：タレントパートナー公式）」

「コンサルタントの方が業界動向・職種の実務をよくご存知で、たった40分間で私のキャリア確認、求人企業・転職環境の説明をしていただきました。とても頼もしかったです。（※引用：タレントパートナー公式）」

「得意な技術論や経験事例を含んだアピールに絞るようアドバイスをいただき、選考をスムーズに進めることができました。ありがとうございました。（※引用：タレントパートナー公式）」

三井物産グループのハイクラス人材紹介サービスで、金融・コンサル分野中心に年収1,000万円以上の求人を豊富に扱っています。前身からの累計内定者数800名以上・95%以上が年収アップという確実な実績があります。

具体的な転職実績として、アクセンチュア、デロイト、PwC、KPMG、McKinsey、BCG、Bain、RolandBergerなど主要コンサルファームへの転職に加え、三井物産やグループ各社の戦略企画・新規事業開発ポジションへの転職も支援している点が特徴です。

転職決定者の平均年収は800万円、ミドル・シニア層の転職に強みがあります。国内ほぼすべてのコンサルファーム（戦略系・Big4・特化型含む）と繋がりがあり、利用者からは高年収求人の豊富さと手厚いサポートが評価されている点です。

11.シンシアード

項目	詳細
運営会社	sincereed（シンシアード）株式会社（2021年設立）
タイプ	大手企業ハイクラス特化型エージェント
特徴	リクルート出身者中心、面接対策の質の高さ、独自コネクション非公開求人
対応エリア	主に首都圏・関西圏（東京・大阪）
公式サイト	https://sincereed-agent.com/

▼シンシアードの口コミ

「他の転職エージェントを利用した経験がなかったため、比較対象はありませんが、担当者の方と綿密な情報交換を行うことができ、転職活動がスムーズに進んだと感じています。」（※引用：シンシアード公式）

「他のエージェントと比較しても、sincereedは求人の質だけでなく、キャリアコンサルタントのサポート体制が格段に優れていると感じています。転職活動当初は、自身のキャリアについて明確なビジョンを持てていなかったため、コンサルタントの方々からのアドバイスは、私にとって大きな力となりました。」（※引用：シンシアード公式）

「sincereedさんとの面談を通して、私のキャリアプランや希望する働き方を丁寧に聞き取り、それに合わせて転職活動をサポートしてくれることに安心感を抱きました。」（※引用：シンシアード公式）

2021年設立の新興エージェントで、大手人気企業（事業会社・メガベンチャー・コンサル・SIerなど）への転職支援に特化しています。

リクルート出身者を中心とした経験豊富なキャリアコンサルタントが揃い、面接対策の質の高さや独自コネクションによる非公開求人の紹介力が強みです。

具体的な転職実績として、アクセンチュア、IBM、NTTデータ、ベイカレント・コンサルティング、アビームコンサルティングなどのコンサルファームに加え、楽天、メルカリ、サイバーエージェントなどのメガベンチャーへの転職成功例も豊富に存在します。

年収540万円から800万円以上にアップしたなどの具体的な年収向上事例も報告されているのが特徴です。アクセンチュアなどコンサル大手出身のアドバイザーが多く、採用側の視点に立った模擬面接や想定質問対策が非常に手厚いと評価されています。

12.AXIS Agent

項目	詳細
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社（東証グロース上場）
タイプ	コンサル特化型エージェント
特徴	20年以上の実績、約77%が非公開求人、現役コンサルタントの4人に1人が登録
対応エリア	全国（東京本社、大阪など主要都市対応）
公式サイト	https://www.axc.ne.jp/

▼AXIS Agentの口コミ

「失敗した際のフィードバックや対策、内定後も待遇について分かり易くチャートを作成いただいたりしただけでなく、様々な局面で真摯に対応頂き、プロフェッショナルとしての仕事を拝見させて頂いただけでなく、私自身の今後のキャリアディベロプメントの考えをより進化させるきっかけを与えていただいたことに感謝し、ここに筆をおかせていただきます。」（※引用：AXIS Agent公式）

「AXISの担当の方と相談しながら、メガベンチャーや福祉系の企業など複数の事業会社の選考を受けました。前職であるコンサルファームについて実情を理解していらっしゃり、相談しやすく対応はとても良かったです。転職時の希望条件にも理解があり、スムーズにやりとりができました。最終的に3社から内定をいただき、現在のメガベンチャーへ転職しました。」（※引用：AXIS Agent公式）

創業から20年間、今までに10,000人以上の現役コンサルタント、約85,000名の転職志望者を支援してきた実績を持つ老舗コンサル特化エージェントです。

現役コンサルタントの４人に１人が登録する国内最大級のコンサルタント採用・転職支援サービスとして高い信頼を得ています。

具体的な転職実績として、知名度の高い大手飲料メーカー、スポーツメーカーや、ゲーム会社、人材企業など、幅広い企業がコンサルタントからの転職を歓迎しているとの実績があり、年収1000万円以上の求人を中心に紹介している点が特徴です。

また、100社を超えるPEファンド/VCとの取引実績も保有しています。扱う求人の約78%が非公開求人という独占案件数の多さ誇り、ほかでは出会えない好条件案件にアクセス可能です。求人企業ごとの傾向を熟知しており、過去の面接データに基づく書類添削やマンツーマンのケース面接対策を提供します。

アクセンチュアへの転職を相談する

アクセンチュアからの転職におすすめの転職エージェント3選

アクセンチュアで培った経験を武器に、他業界・他企業へキャリアチェンジを図るケースも多いです。ここではアクセンチュア出身者の転職支援実績が豊富で、ポストコンサル転職に強いエージェント3社を紹介します。

1.エグゼクティブリンク

項目	詳細
運営会社	株式会社エグゼクティブリンク（2011年設立）
タイプ	コンサル特化型（ポストコンサル転職対応）
特徴	コンサルタント出身エージェント多数在
対応エリア	主に関東圏（オンライン全国対応）
公式サイト	https://www.executive-link.co.jp/

▼エグゼクティブリンクの口コミ（★4.8 ｜26/03時点）

「履歴書や職務経歴書などの添削、面接やテスト対策など親身に対応いただきました。40代後半で転職が難しいことは覚悟していましたが、希望の企業に転職できました。スムーズに選考が進み、面接のフィードバックもすぐにいただけたことから、企業との良好な関係を構築されているのだなと感じました。これまでにエージェントを介した転職をしたことがありますが、1番安心して信頼できるエージェントでした。金融業界への転職を検討されている方にお勧めです。」（※引用：Googleのクチコミ）

「転職活動の初期から支援頂きました。他のエージェントを使用した経験もありましたが明らかに質が異なり、私自身の業務経歴を踏まえた的確なポジションのご推薦を頂き、選考過程も安心してお任せさせて頂くことができました。また、ケース面接対策講座のお話は非常に参考になり、今後コンサルティング業界で働いていく上でよい学びとなりました。コンサルティング業界を目指される方はご相談してみてはいかがでしょうか。」（※引用：Googleのクチコミ）

「総合コンサルティングファームへの未経験転職を支援していただきました。転職活動を始めた当初は転職への気持ちが固まり切っていなかったのですが、担当エージェントさんとキャリアの方向性について相談しながら受ける会社を絞っていき、私から会社へのリクエストもきちんと取り持っていただけたので、最後は納得感を持って入社を決めることができました。」（※引用：Googleのクチコミ）

コンサルタント出身のエージェントが多数在籍し、戦略・業務・IT系問わずコンサルファームへの転職、およびポストコンサルとして事業会社への転身支援に強みを持つエージェントです。

アクセンチュアから転職する場合、同社のブランドやスキルを理解したうえで適切なポジションを提案してくれるため、自分のペースで転職先を見つけたい人に向いています。

2.ムービン

項目	詳細
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア（1997年創業）
タイプ	コンサル・ポストコンサル特化型
特徴	コンサル業界転職支援実績No.1、25年以上の実績
対応エリア	全国・海外
公式サイト	https://www.movin.co.jp/

▼ムービンの口コミ（★3.7 ｜26/03時点）

「初めての転職活動で不安もありましたが、ムービンさんのキャリアコンサルタントの方が非常に親身に対応してくださり、安心して進めることができました。業界知識も豊富で、こちらの希望や価値観を丁寧にくみ取った上で最適な選択肢を提案してくれました。プロフェッショナルなサポートに感謝しています。」（※引用：Googleのクチコミ）

「コンサル未経験で利用。選考前から入社まで、都度不安や疑問点を解消してくださいました。また、元コンサル出身のエージェントさんということもあり、安心感も大きかったです。満足のいく転職活動ができたのも、ムービンさんのおかげです。」（※引用：Googleのクチコミ）

「転職の際は大変お世話になりました。土日や夜遅くも対応してくれるので、仕事が忙しくても何とか転職活動を進めることができました。大変感謝しております。また転職の機会があればぜひムービンにお願いしたいと思います。」（※引用：Googleのクチコミ）

日本初のコンサル特化エージェントで、25年以上にわたり多くの優秀な人材のキャリアを支援してきた実績があります。

アクセンチュアからの転職では、事業会社の経営企画・新規事業ポジションや、ファンド・ベンチャー企業への紹介も得意としているのが特徴です。

「キャリア戦略」の観点で中長期的な視点からアドバイスをおこない、将来のキャリアプランまで見据えた支援を提供します。

3.ランスタッド

項目	詳細
運営会社	ランスタッド株式会社
タイプ	総合型エージェント（外資系企業・グローバル案件に強み）
特徴	世界39ヶ国展開のグローバルネットワーク
対応エリア	全国＋海外
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

世界39ヶ国に展開するグローバル人材会社で、アクセンチュア出身者がターゲットとする外資系事業会社やIT企業の求人を多数扱っています。

キャリアアドバイザーの対応が丁寧かつ迅速との評判があり、アクセンチュアでの経験を活かして海外展開企業の管理職やスペシャリスト職を目指す際に心強いエージェントです。

以上の3社は、アクセンチュアから転職する多くの人に支持されているサービスです。在職中の転職活動ではエージェントのサポートが不可欠であるため、信頼できるパートナーとして活用することをおすすめします。

アクセンチュアへの転職を相談する

アクセンチュアに強い転職エージェントの選び方4つのコツ

アクセンチュアへの転職を成功させるためには、適切なエージェント選びが重要です。以下の4つのポイントを押さえて選びましょう。

1.コンサル業界に特化しているか

コンサルティング業界の転職は一般的な転職とは異なり、ケース面接やフェルミ推定、論理的思考力を問う問題など、業界特有の選考対策が必要です。

実際のアクセンチュアの面接では以下のような問題が出題されています。

▼実際のケース面接問題例

「自身が経営している本屋の収益が落ちており、利潤を上げる方法をあげよ」
「専業主婦が健康診断にいってくれるようになるための施策を考えよ」
「若者の自動車離れを食い止めるためにはどうすれば良いか」
「国内家電サブスク市場の市場規模推定」

これらの問題に対応するには、業界の最新動向や各ファームの特色を熟知したエージェントを選ぶことが重要です。

【MyVisionの見解】 本当に頼るべき特化型エージェントを見極める指標は、単に「ケース対策ができる」ことだけではありません。

「①各部門のMD（マネジング・ディレクター）の選考傾向を把握しているか」「②プロジェクト現場の過酷さと魅力の両面を語れるか」「③スキルの不足を『熱意』ではなく『補完計画』として提示できるか」の3点が重要です。

これらをクリアしていない場合、表面的なテクニック指導に終始し、面接の深い階層で不採用となるリスクがあります。自身の市場価値をアクセンチュアの求める「具体的な役割」にまで落とし込めているか、プロの視点で一度棚卸しすることがおすすめです。

2.アクセンチュアへの転職支援実績があるか

過去にアクセンチュアの転職支援実績が豊富なエージェントであれば、書類作成や面接対策のノウハウが蓄積されており、選考通過率を上げるための具体的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

実績の豊富さは、そのエージェントがアクセンチュアの採用担当者との関係性を築いていることの証拠でもあります。

エージェント選びの際は、成功事例や支援人数、内定率などの具体的な数値に加え、どのようなポジション（戦略、IT、マーケティングなど）での支援実績があるかも確認しましょう。

3.アクセンチュア出身のアドバイザーがいるか

アクセンチュア出身のアドバイザーがいれば、実際の社内文化や働き方、キャリアパスについてリアルな声が聞けます。

現場での実体験に基づいたアドバイスは、書面では得られない貴重な情報源といえるでしょう。

また、社内の人事制度や評価システム、各部門の特色についても詳しく、面接で聞かれる可能性の高い質問や、面接官が重視するポイントについても的確なアドバイスを提供できます。

4.ケース面接対策が可能か

アクセンチュアの選考プロセスではケース面接が重要視される点が特徴です。

流れは「出題される→5分考える→回答をプレゼン→面接官から回答について質問されるので対応」という形式で実施されます。

単なる模擬面接ではなく、ケース問題の解き方や構造化思考のトレーニングまで対応できるエージェントを選びましょう。

優秀なエージェントでは、過去のケース面接で出題された問題を蓄積しており、実際の選考に近い形での対策が可能です。

▼アクセンチュアのケース面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアのケース面接を完全攻略！過去問と対策をプロが解説

アクセンチュアへの転職を相談する

アクセンチュアへの転職にエージェントを活用する4つのメリット

転職エージェントを利用することで、個人では得られない多くの利益を享受できます。

なかでもアクセンチュアのような難易度の高い企業への転職では、エージェントの活用が成功の確率を大幅に高めるでしょう。

1.業界に精通したプロに相談できる

転職エージェントを利用することで、転職市場の動向やアクセンチュアの採用基準についての専門的な意見をもらえます。

コンサル業界の最新トレンドや、各ファームの戦略的方向性、求められるスキルセットの変化など、個人では収集が困難な情報を得ることが可能です。

また、キャリアアドバイザーは多くの転職成功者・失敗者を見てきた経験から、成功パターンや失敗要因についても的確なアドバイスを提供できます。

自分の強みや改善点を客観的に分析してもらうことで、効果的な転職戦略を立てることが可能です。

2.面接対策ができる

アクセンチュアの選考では、一般的な面接に加えてケース面接や英語面接が実施されることが多く、事前の対策が必要不可欠です。

転職エージェントを利用することで、過去の事例をもとにした模擬面接やフィードバックを受けられます。

実際の面接では以下のような質問が頻出します。

▼一般面接での頻出質問例

「学生時代頑張ったこと」
「なぜコンサルタントなのか」
「なぜアクセンチュアなのか」
「将来的にやりたいことやかかわりたいプロジェクト」

なかでもケース面接では、問題の構造化、仮説設定、論理展開といった一連のプロセスを体系的に学ぶ必要があります。

経験豊富なアドバイザーからの指導により、短期間で効率的にスキルを向上させることができます。

3.非公開求人を紹介してもらえる

アクセンチュアのような大手企業では、社内のポジションによっては公に求人を出さず、信頼できるエージェントを通じてのみ採用活動をおこなうケースがあります。

また、急募案件や特別なプロジェクト要員など、緊急性の高いポジションについても、エージェント経由でいち早く情報を得られるでしょう。

これらの案件は一般には公開されず、書類選考の通過率も高い傾向にあります。

4.アクセンチュア用の質疑応答集をもらえる

転職エージェントによっては、過去の面接で出題された質問をまとめた「質疑応答集」を提供してくれることがあります。

これには、実際にアクセンチュアの面接で聞かれた具体的な質問や、面接官が重視するポイント、回答のコツなどが含まれており、面接対策の精度の大幅な向上が可能です。

たとえば、MyVisionなどの優秀なエージェントでは、無料で質疑応答集（実際に質疑応答で聞かれた質問集と、模範解答のデータ）をもらえるため、選考対策の効率化に大きく貢献します。

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【6Step】アクセンチュアに強い転職エージェントを利用する流れ

実際に転職エージェントを利用する際の具体的なステップをご説明します。

【Step.1】会員登録する

転職エージェントの公式サイトで無料の会員登録をおこないます。登録時には基本情報（氏名、年齢、職歴、希望職種、転職時期など）を入力してください。

この段階で詳細な情報を正確に入力することで、より適切な求人紹介が受けられます。登録後は通常1〜2営業日以内に担当者から連絡があり、初回面談の日程調整をおこなうという流れです。

【Step.2】アドバイザーと面談する

登録後、担当のアドバイザーと面談をおこないます。

この面談では、現在の職歴や転職理由、希望条件、キャリア目標などを詳しくヒアリングされます。

面談時間は通常60〜90分程度で、オンラインまたは対面で実施されます。

この段階で自分の希望を正直に伝えることが、後の求人紹介の質を左右する重要なポイントといえます。

【Step.3】求人紹介を受ける

アクセンチュアは多くの職種を募集しており、コンサルティング、IT、戦略立案、データ分析など、さまざまな領域の求人を紹介可能です。

担当者はあなたの経験やスキル、希望条件をもとに、最適な求人を厳選して紹介してくれます。

紹介される求人には、公開されていない非公開求人も多く含まれており、ほかの候補者との競争を避けながら選考に進むことが可能です。

【Step.4】選考対策をする

アクセンチュアの選考は通常の面接に加えて、ケース面接があるため十分な対策が必要です。

転職エージェントでは以下のような選考対策を提供してくれます。

応募書類（履歴書・職務経歴書）の添削
ケース面接の模擬練習
想定質問集の提供
面接官の傾向分析

なかでもケース面接対策では、定量的なアウトプットが要求されるため、提案の実現可能性・合理性・分析力を重視した対策が必要です。

【Step.5】面接を受ける

アクセンチュアの面接は一般的な志望動機や自己PRの質問に加え、ケース面接やフェルミ推定などの論理的思考を試される質問が多く出題されます。

面接の形式は以下のとおりです。

1次面接：ケース面接（20分）+人物面接（30分）
最終面接：志望動機の深掘り+逆質問

面接当日は、事前に練習したケース問題の解法プロセスを意識し、論理的で分かりやすい説明を心がけることが重要です。

【Step.6】内定をもらう

内定後は年収や福利厚生、勤務条件の交渉をおこなえますが、この際もエージェントが間に入って調整をしてくれるのが大きなメリットです。

個人では難しい年収交渉も、エージェントの専門知識と企業との関係性を活かして、より良い条件を引き出すことが可能でしょう。

内定承諾後は、現職の退職手続きや入社準備についてもアドバイスを受けられ、スムーズな転職を実現できます。

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アクセンチュアに強い転職エージェントを利用するときの注意点

転職エージェントを利用する際には、以下の点に注意して効果的に活用しましょう。

キャリアや得意分野に合った職種を選ぶ

職種によって求められるスキルやキャリアパスが大きく異なるため、慎重に選ぶことが重要です。

アクセンチュアでは以下のような多様な職種が存在します。

戦略コンサルタント：経営戦略や新規事業戦略の立案
テクノロジーコンサルタント：IT戦略やシステム導入支援
デジタルマーケティングコンサルタント：デジタル変革支援
データサイエンティスト：データ分析・AI活用支援

自分の経験やスキルセット、将来のキャリア目標に最も適した職種を選択することで、転職後の活躍と満足度を高められます。

担当者が合わないときは変更してもらう

エージェントのコンサルタントは転職成功に向けてサポートをしてくれますが、担当者の理解不足やアドバイスの質が低い場合、適切なサポートが受けられない可能性があります。

単純に自分と性格やタイプが合わない場合もあるでしょう。

以下のような場合は、担当者の変更を検討するのがおすすめです。

業界知識が不足していると感じる
レスポンスが遅いと感じる
希望条件を理解してもらえない
押し付けがましい提案をされる

多くのエージェントでは担当者変更に柔軟に対応してくれるため、遠慮せずに相談することが重要です。

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アクセンチュアへの転職に向いている人の3つの特徴

自分がアクセンチュアに向いているかを判断するために、以下の特徴をチェックしてみましょう。

1.年収アップを狙っている

新卒や未経験者の初任給でも比較的高めに設定しており、経験を積むことでさらなる給与アップが期待できるのがアクセンチュアの魅力です。

実際に、多くの転職者が前職から大幅な年収アップを実現しています。

とくにコンサル未経験から転職した場合、年収300万円〜500万円のアップも珍しくなく、専門性を高めることでパートナーレベルでは年収2,000万円以上も可能です。

▼アクセンチュアの年収・福利厚生について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの年収はどのくらい？新卒・中途の目安や転職難易度を解説

2.成長意欲が高い

アクセンチュアは実力主義の企業文化を持っており、成果を上げた人が正当に評価される仕組みといえます。

年功序列ではなく、実力とパフォーマンスによって昇進・昇格が決まるため、成長意欲の高い人材には最適な環境です。

また、世界最先端のプロジェクトに携わる機会も多く、短期間で大きく成長したい人にとって理想的なキャリア環境といえます。

3.好奇心が強い

アクセンチュアでは新しい技術やビジネストレンドに対する強い好奇心が求められる特徴があります。

AI、IoT、ブロックチェーンなどの最新テクノロジーを活用したプロジェクトが多く、常に学習し続ける姿勢が重要です。

また、多様な業界のクライアントと接するため、幅広い分野への興味関心を持っている人ほど活躍できる環境といえます。

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アクセンチュアに強い転職エージェントに関するFAQ

転職を検討する際によく寄せられる質問にお答えします。

アクセンチュアはエージェント経由での採用を中止している？

過去に一時中止していたことがありましたが、現在は再開している状況です。

現在は多くの転職エージェントを通じて積極的に採用活動をおこなっており、エージェント経由での応募が主流といえます。

むしろ、エージェント経由のほうが非公開求人へのアクセスや選考対策のサポートを受けられるため、転職成功率が高い傾向です。

中途採用の合格率は？

アクセンチュアの中途採用の通過率は職種やポジションによって異なりますが、全体的に見ると20〜30%程度が目安であり、ほかの大手コンサルファームと比較しても標準的な水準です。

ただし、適切な選考対策をおこなうことで通過率を大幅に向上させることが可能であり、転職エージェントの支援を受けた場合はより高い成功率が期待できます。

【MyVisionの見解】 実際に不採用となっている層では、能力不足ではなく「応募ポジションと経験のミスマッチ」というケースも多いです。アクセンチュアには多様な箱（部門）があるため、隣の部門なら即内定だったというケースも考えられます。

自分の経歴がどの部門で最も高く評価されるのかを客観的に判断するのは、個人では非常に困難です。合格率という平均値に自分を当てはめるのではなく、まずはプロに相談し、自分にとっての「合格可能性が最大化されるポジション」を見極めることからはじめてください。

コンサル未経験でもアクセンチュアに入れる？

アクセンチュアではコンサル未経験でも十分活躍できる環境が整っています。実際に、多くの転職エージェントが扱う成功事例のなかには、異業種からの転職者が多数含まれています。

重要なのは、論理的思考力、コミュニケーション能力、学習意欲などの素養であり、これらを備えていれば業界未経験でも十分にチャンスがある環境です。

未経験者向けの研修制度も充実しており、入社後のサポート体制も整っています。

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アクセンチュアの求人情報

「MyVision」でも、アクセンチュア株式会社の求人が豊富に揃っています。まずは情報収集の入口として、求人情報をいくつかチェックしてみてください。

アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報

受付中

選考会

2026年4月18日(土) ソング本部採用セミナー＆1day選考会

応募期限

2026年4月8日(水) 16:00

スケジュール

2026年4月18日(土) 10:00～

受付中

セミナー

2026年4月18日(土) ソング本部採用セミナー

応募期限

2026年4月15日(水) 16:00

スケジュール

2026年4月18日(土) 10:00～

受付中

セミナー

2026年4月22日(水) S&C/SC&O オンライン説明会

応募期限

2026年4月17日(金) 16:00

スケジュール

2026年4月22日(水) 12:10～

受付中

セミナー

2026年4月15日(水) S&C/SC&O オンライン説明会

応募期限

2026年4月10日(金) 16:00

スケジュール

2026年4月15日(水) 12:10～

受付中

セミナー

2026年4月8日(水) S&C/SC&O オンライン説明会

応募期限

2026年4月3日(金) 16:00

スケジュール

2026年4月8日(水) 12:10～

アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報一覧

アクセンチュア株式会社の求人情報

プロジェクトマネージャー - オペレーションズコンサルティング本部 (IMJ)

想定年収

勤務地

業務内容

BPOプロジェクトにおける、全体やセールスフェーズのリードとしてクライアントビジネスの課題解決、成果にコミットする役割です。また、複雑化するプロジェクトで社内外の調整および推進をConsultant/PMO/Project Manager/Mobilizationとして担っていただきます。【Consultant 】・インテリジェント且つ高度なオペレーション統合した、新しいマーケティングBPOソリューションの検討・計画・現状デジマケ領域の業務把握、整理、分析・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定【Project Manager】・大規模構築、移行案件のプロジェクト管理・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定【PMO】・マーケティングBPO案件のプロジェクト管理（数十人規模、複数年）・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定【Mobilization】・マーケティングBPOソリューションの業務移行計画策定・推進・移行期間中の品質・チームメンバーのパフォーマンス管理・クライアントのビジネス課題の理解、戦略策定

ジョブコーチ(アナリストースペシャリスト) - コーポレート職

想定年収

勤務地

横浜市

業務内容

人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト(チャット・メール・オンライン面談など)を取り、双方と連携を図ります。また、アクセンチュアにおける合理的配慮を部署と共に考え、調整します。・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。・その他(横浜所属の場合のみ):人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。 ●具体的なサポート内容 <障がいのある社員に対して> ・入社時面談、定期面談・マナー研修導入(個別・グループ) ・外部支援団体の導入・外部定着支援サービス同席 <配属部署の上長に対して> ・障がいについてのレクチャー・障がい特性の共有・オンサイトでの業務指導のアシスト・社員との面談への同席・業務指導上の相談/支援・障がいのある社員の上長向け研修の開催 ※参考リンク:障がい者採用情報アクセンチュアの障がい者採用への取り組みや、勤務地、社員紹介などを掲載しています。 https://www.accenture.com/jp-ja/careers/local/pwd

ストラテジックデザイナー / Strategic Designer - ソング本部

想定年収

勤務地

業務内容

ストラテジックデザイナーは、ビジネス・体験・ブランドを戦略レベルで変革に導く存在です。顧客インサイトを起点に、解くべき問いの発見を通じ、解決策としての製品やサービス、ビジネスの構想を定め、その具現化に対する責任を担います。他の専門デザイナーはもちろん、コンサルタントやエンジニアたちとのチームの中心となり、クライアントや人々の価値観をも変革するインパクトを探求します。未来志向、コラボレーション志向、具体と抽象を行き来する広い視野を活かし、｢まだ見ぬ未来を見据えること｣と、｢デジタル・フィジカル両方の文脈を横断すること｣が求められます。 ●アクセンチュアソングデザインチームについてアクセンチュアソングデザインチームは、”Deep Simplicity”を通じて社会へのインパクトを生み出します。私たちは、日常生活の複雑さを取り除き、顧客と従業員の満足度を向上させ、ビジネスと社会にプラスの影響を与える製品やサービス、ブランド体験の立ち上げに情熱を注いでいます。 <具体的な業務内容例> ・プロジェクトやお客様企業を取り巻く外部環境や、生活者トレンドを捉えるためのデザインリサーチの設計・実施、インサイトの発見・ビジネス・体験・ブランドの観点を統合したサービスコンセプトの構想と、その提供価値の効果的な伝達・顧客体験のみならずオペレーションやシステムも踏まえた実現可能な製品・サービス体験の設計・ビジュアルデザイナー・インタラクションデザイナーなど他デザイナーとの緊密な連携によるサービス具体化・ワークショップなどの効果的な活用による、目的やゴールに沿った適切な「場」の設計とファシリテーション

デザイナー / アートディレクター - オペレーションズコンサルティング本部 (IMJ)

想定年収

勤務地

業務内容

●職種概略 DXをベースにした、ビジネス変革と新しいマーケティングモデルに紐付いた生活者とクライアント企業の新たな体験を、アウトプットをともなうコンテンツを通してデザインします。クリエイティブ起点でのコアアイデアやコンセプト開発、ブランドコミュニケーションにおけるクリエイティブ方針策定から施策までを推進します。またビジュアル領域におけるアウトプットをディレクションし、高い品質のデザインを実装していきます。【対象職種】クリエイティブディレクター/アートディレクター/UIデザイナー/デザインディレクター ●具体的な仕事内容・具体的なクリエイティブ施策の企画立案からコンテンツのクリエイティブディレクション、アートディレクション、デザインワークの実行・UXコンサルタントやテクニカルディレクターなど各職能と連携し、あらゆるタッチポイントにおけるブランド体験をデザイン実装・新しいテクノロジーの活用とトレンドをリードするクリエイティブの創出・オンサイトでクライアントのマーケティングパートナーとしてデータにもとづくデザインディレクションを推進・あらゆるUIデザインのコンセプト立案から設計、モックアップ、プロトタイプの制作・キャンペーン連動したLP、SNSのクリエイティブ、運用・スチール、動画制作のアートディレクション

人材・組織コンサルタント - ビジネスコンサルティング本部 (T&O)

想定年収

勤務地

業務内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ●PJT事例・グローバルHRトランスフォーメーション (グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・社内人材の再活性化戦略、人材育成戦略立案・実行支援・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

アクセンチュア株式会社の求人情報一覧

まとめ

アクセンチュアへの転職は、その高い競争率と特殊な選考プロセスから、個人での対策では限界があります。コンサル業界に精通した転職エージェントの活用こそが、転職成功への最短ルートといえるでしょう。

本記事でご紹介した12社の転職エージェントは、それぞれ異なる強みを持っています。複数のエージェントに登録して比較検討し、より多くの選択肢と充実したサポートを得ることが大切です。

なかでも「MyVision」のようなコンサル特化型エージェントは、業界の内部事情を熟知し、具体的な選考対策を提供しているため、アクセンチュアへの転職を目指す人にはおすすめです。

転職エージェントを効果的に活用し、憧れのアクセンチュアでのキャリアを実現させましょう。まずはご利用の流れをご覧ください。

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