アクセンチュアは女性優遇？ワークライフバランスや年収について徹底紹介

半年前に退職しました。採用の際に優遇があるかは、わからないですが、昇進の際にはあると思います。何で、この人が？と思うような人も昇進してますがそれをいうと男性でもあるので、能力と昇進が一致していない事例は性別問わずあります。ただし、昇進のしやすさは女性のほうがハードルは低いとも感じておりそれに嫌気がさしたのも一因で私は辞めてしまいました。

この場合は否定的な意見ですが、「優遇」という言葉が必ずしもネガティブな意味合いだけで使われているわけではありません。

多くの女性社員にとって、D&Iへの注力は、柔軟な働き方（出産・育児などのライフイベントへの配慮、時短勤務、週4日勤務など）や、復職支援、理解ある上司やロールモデルの存在といった、具体的な恩恵として現れています。

これらの施策が、アクセンチュアが女性の働きやすさにおいて業界トップクラスの評価を得ている理由のひとつです。

したがって、「女性優遇」という認識は、一部で議論を呼ぶ可能性のある昇進プロセスへの介入と、広く歓迎されている柔軟な働き方やサポート体制という、ふたつの側面を含んでいるといえるでしょう。

前者は不公平感につながるリスクをはらむ一方、後者は多くの女性社員の定着と活躍に貢献していると考えられます。

社員の本音に出てくる「違和感」とは

アクセンチュアにおける積極的な女性活躍推進策は、一部の社員、なかでも男性社員の間で、違和感や不公平感を生んでいる側面も指摘されているのが実情です。この「違和感」は、いくつかの異なる感情や認識から構成されているといえます。

最も直接的なものは、男性社員が昇進において不利になっているのではないかという懸念です。「近年は女性管理職の数を増やそうと躍起になっており、男性は昇進しづらそうなイメージ」という意見は、その感覚を端的に表しています。

また、「女性管理職を増やすことに躍起になっていた感があり、男性管理職への理解が乏しいと感じた」という声は、女性登用への注力が、既存の男性管理職や候補者への配慮不足につながっているのではないか、という不満を示唆するものです。

アクセンチュアが明確な目標を掲げて女性管理職比率を高めようとする動きが、機会が相対的に減少したと感じる層（主に男性社員と推察される）の間で、違和感や不公平感として表出していると考えられます。

参考：エンゲージ

「優遇がある」と感じる瞬間、場面とは

「女性管理職を増やすことに躍起になっていた感があり、男性管理職への理解が乏しいと感じた」という意見や、「女性優遇かと思うくらい女性管理職登用が増加」という声は、登用プロセスに焦点があたっていることを示しています。

これは、アクセンチュアがD&I戦略の一環として、リーダーシップ層における女性比率の向上という具体的な指標を重視していることと符合するものです。

経営戦略上の目標達成に向けた可視化された動きが、競争的な昇進プロセスにおいて最も強く「優遇」として認識され、議論の的になりやすい状況を生んでいるといえます。

しかし、すべての社員がこのように感じているわけではありません。社内には、「性別によって、入れないプロジェクトがあったり、評価で不利になったりすることはありません」という、性別による不利益を明確に否定する声も存在します。

また、「よくもわるくも性別関係なく成果で昇進がきまる」といった、純粋な実力主義・成果主義が浸透しているという意見も見られ、「女性を優遇している」とは一概にいえません。

この「優遇」の認識と「実力主義」の主張との間の明確な矛盾は、アクセンチュア社内の経験の多様性を示唆するものです。この矛盾が生じる要因としては、いくつかの可能性が考えられます。

女性のキャリア事例・実態を聞く

アクセンチュアのDEI戦略と女性活躍推進の歴史

アクセンチュアが女性活躍推進に本格的に取り組みはじめたのは2006年のことです。「女性が働きがいのある会社」を目指すという明確な方針が打ち出されました。

全社横断的なワーキンググループが発足し、現場の女性社員の声に耳を傾け、課題の特定と具体的な施策の検討が進められました。

育児・介護支援制度の拡充やキャリア継続のための支援策といった制度面の整備も進み、社内SNSなどを活用した女性社員同士のネットワーク構築の支援がはじまったのもこの時期です。

2006年からの取り組みが現在の文化にどう影響したか

この取り組みは継続され、さらに発展していったといえます。女性管理職比率などの具体的な数値目標を設定し、その達成にコミットすることで、経営層の本気度を示すとともに進捗を可視化しました。

取り組みの対象も女性に限定せず、性別にかかわらずすべての社員が能力を発揮できる「インクルージョン＆ダイバーシティ」へと概念を広げ、アンコンシャス・バイアス研修の実施や男性の育児休業取得推進、LGBTQ+への理解促進など、より包括的な施策が展開されました。

また、全社的な働き方改革「Project PRIDE」と連携し、時間や場所に捉われない柔軟な働き方を推進したことも、多様なライフステージにある社員の活躍を後押ししたといえます。

グローバルでの目標と日本での実行内容

アクセンチュアはグローバル全体でも高いDEI目標を掲げています。たとえば、2025年度末までに全世界の従業員における女性比率を50%、女性マネジング・ディレクター比率を30%に引き上げるという野心的な目標を設定している点が特徴です。

日本法人においても、これらのグローバル目標達成に向け、独自の状況を踏まえた具体的なアクションプランが実行されています。

たとえば、新卒・中途採用における多様な人材の積極的な採用、なかでも女性採用比率の向上や、女性リーダー育成のための研修・メンタリング制度の強化などです。

働きがいのある環境整備にも注力しており、在宅勤務やフレックスタイム、短日短時間勤務などの柔軟な働き方を拡充する一方、男性の育児休業取得を奨励し、ベビーシッター補助などの両立支援制度も充実しています。

女性リーダー誕生の背景と組織構造の変化

アクセンチュアで女性リーダーが増加してきた背景には、一貫したトップのコミットメントに加え、長期的な視点での計画的な育成戦略があります。

若手女性社員への早期からのキャリア支援、リーダー候補向けのリーダーシップ開発プログラム、経験豊富なリーダーが後進を支援するスポンサーシップ文化などが、女性リーダーの輩出を支える土壌です。

評価制度においても、性別による偏見を排除し、実力や成果に基づく公正さを追求しています。

女性リーダーの増加は、組織構造にも変化をもたらしました。

女性のキャリア事例・実態を聞く

DEI見直しの背景と現場の反応

アクセンチュアはDEI（多様性、公平性、包摂性）方針を大幅に見直しています。背景にはアメリカの政治・法的状況の変化があり、このグローバルな方針転換は日本法人にも影響を及ぼすでしょう。

具体的な数値目標や特定層向けプログラムの中止が発表され、女性活躍推進の後退も懸念される一方、同社は「実力主義」に基づき、全従業員に公平な機会を提供する新たなアプローチを強調しています。

この転換が日本のDEIにどう影響するのか、今後の具体的な施策に注目です。

アメリカ発の方針転換が日本にも影響

アクセンチュアが決定したDEI方針の見直しは、グローバル全体で適用されるものです。この見直しの背景には、アメリカ国内の政治的・法的状況の変化（最近の大統領令など）への対応が含まれています。

したがって、アメリカの状況が、グローバルな方針転換のきっかけのひとつとなったことは明らかです。

ただし、アクセンチュアは、このグローバルな見直しを各国の法律や市場のニーズに応じて調整していくとも明言しています。

そのため、アメリカでの変更点がそのまま日本の施策に直接適用されるわけではありませんが、日本法人もこのグローバルな方針転換の枠組みのなかで、具体的なDEI施策のあり方を再検討し、調整していくことになるでしょう。

DEI見直しは女性活躍の後退か？

今回のDEI方針見直しには、具体的な採用目標や従業員評価への目標使用の中止、特定属性グループ向けのキャリア開発プログラムの中止が含まれています。

特定の目標やグループに特化したプログラムがなくなることで、これまでのような明確な指標に基づいた進捗管理や、特定の層への集中的な支援が薄れる可能性はあります。

これが、結果的に女性活躍の推進ペースを鈍化させる、あるいは後退と捉えられるリスクは否定できません。

一方で、アクセンチュアのCEOは「すべての従業員が平等な機会を得られる文化」へのコミットメントを強調し、全社的なプログラムへの投資強化を表明しています。

この新しいアプローチが、より広範な従業員にとって公平な環境を醸成し、結果として女性を含む多様な人材の活躍を促進できるかどうかは、今後の具体的な施策とその効果によって判断されることになるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 アメリカ発のDEI戦略見直しを受け、インターネット上では「アクセンチュアの女性支援が幕を閉じる」といった極端な噂も流れています。

しかし、MyVision編集部では、これは属性による支援から個人の成果とポテンシャルへの集中への健全な回帰であるという見解です。数値目標の撤廃は、性別などの属性をいい訳にできない、よりシビアな実力主義への移行を意味します。

情報の断片だけを見てチャンスが減ると判断して、応募を躊躇することは得策ではありません。むしろ、これまで「優遇」という言葉の裏で正当な評価を疑われていた優秀な層にとっては、真の実力を証明する好機ともいえます。

現在、選考基準の重みがどこへシフトしているのか、個人で推測するのは危険です。信頼できるエージェントとともに、最新の選考トレンドを正しく理解し、戦略を練り直すことが確実といえます。

女性のキャリア事例・実態を聞く

社内の多様性と公平性をどう守る？

アクセンチュアは、今回のDEI方針見直し後も、社内の多様性と公平性を守るためのコミットメントは継続するとしています。

ただし、これまでの具体的な数値目標や特定グループ向けのプログラムに代わり、今後は「実力主義」を基礎とし、全従業員を対象とした包括的なプログラムや、偏見のない職場環境の実現に重点をおく方針です。

CEOのメッセージにあるように、「すべての従業員が帰属意識を持ち尊重され、平等な機会を得られる文化を築く」ことが目標とされています。

具体的には、特定の目標達成度で従業員を評価することをやめ、社内全体の能力開発プログラムへの投資を強化することなどです。これにより、属性にかかわらずすべての従業員に公平な成長機会を提供しようとしています（※）。

※ 参考：日本経済新聞

女性のキャリア事例・実態を聞く

アクセンチュアで女性が働きやすいといわれる理由

アクセンチュアは、介護などの休暇制度の充実、在宅勤務やフルフレックスなどの柔軟な働き方、活発な社内コミュニティやメンター制度を通じて、社員一人ひとりがライフステージの変化に対応しながら能力を発揮できる環境を整備しています。

育児・介護・生理休暇など制度の充実ぶり

育児・介護・生理休暇などの制度が非常に充実している点が特徴です。

たとえば育児休業は子どもが2歳になるまで取得可能であり、男性社員の取得も積極的に推進されています。

さらに、子どもの看護休暇や、小学校6年生修了まで利用できる時短勤務制度、ベビーシッター利用料の補助など、育児と仕事の両立を支援する具体的な仕組みが整っています。

介護に関しても、介護休業や介護休暇、介護のための時短勤務が可能です。

また、体調不良時に利用できる生理休暇も用意されており、ライフステージの変化や日々の体調に応じて働ける環境が整備されています。

柔軟な働き方が評価されているポイント

アクセンチュアでは、時間や場所に捉われずに社員が能力を発揮できるよう、多様な働き方を積極的に導入しています。

以前から導入されていた在宅勤務制度は現在では恒久的なものとなり、多くの社員が出社と在宅を組み合わせたハイブリッドワークを実践している状況です。

コアタイムのないフルフレックス制度を導入している部署もあり、社員は自身の裁量で始業・終業時刻を調整でき、育児や介護、自己啓発など個々の事情に合わせた働き方を実現しやすくなりました。

また、特定の条件下で居住地を問わないロケーションフリー制度や、週3日・週20時間以上から勤務日数・時間を選べる短日短時間勤務制度も存在します。

【MyVision編集部の見解】 アクセンチュアの柔軟な制度を最大限に活用し、高いパフォーマンスを出し続けている女性社員をMyVision編集部が分析した結果、「自分の稼働可能範囲を明確に定義し、プロジェクト開始前に合意形成をおこなう能力」が共通していることがわかりました。

逆に、制度はあっても評価が上がりにくい、あるいは働きにくいと感じてしまう人には、以下のような特徴が見られます。

周囲の期待値調整を遠慮してしまい、抱え込んでしまう
制度があるから配慮されて当然というスタンスで、アウトプットの質が低下する
自身のキャリアビジョンが曖昧で、どのプロジェクトを選ぶべきかの基準がない

エージェントの視点でも、面談でこれらのマインドセットを確認し、入社後に制度の壁にぶつからないよう事前に対策を講じる傾向があります。充実した制度を自身の武器として使いこなせるか、事前にプロの視点で適性を確認しておくことがおすすめです。

女性のキャリア事例・実態を聞く

社内コミュニティやメンター制度の活用状況

全社的な女性社員ネットワークであるAccenture Women's Network（AWN）をはじめ、部門ごとのコミュニティが存在し、女性社員同士の交流や情報交換、キャリアに関する相談などが活発におこなわれる点が特徴です。

これらのコミュニティでは、ネットワーキングイベントやスキルアップセミナーなどが開催され、ロールモデルとなる先輩社員との出会いの機会も提供されます。

また、経験豊富な社員がメンターとなり、若手社員のキャリア形成をサポートするメンター制度も充実しており、キャリアプランニングや悩み相談を通じて個々の成長を支援できる体制です。

インクルージョン＆ダイバーシティ活動も全社的に推進されており、性別にかかわらず多様なバックグラウンドを持つ社員が互いを尊重し、活躍できる企業文化の醸成が進められています。

女性のキャリア事例・実態を聞く

他社と比べたアクセンチュアの特徴

ここでは、「女性管理職比率」、「年収・待遇」、「働き方・評価制度」という３つの切り口から、ほかの主要外資系コンサルティングファームと比較分析をおこないます。

アクセンチュアの具体的な強みや他社との違い、そして働く環境としての魅力を掘り下げていきましょう。

外資系他社との女性管理職比率の比較

アクセンチュアは、各外資系コンサルティング会社と女性管理職の比率に違いはあるのでしょうか。大手コンサルティング会社を挙げて比較してみます。

ファーム名	管理職・リーダーの比率 (%)
アクセンチュア	取締役の女性比率（グローバル）45％ / 役員の女性比率（グローバル）26％ / 管理職の女性比率（グローバル）33％ / 役員の女性比率（国内）12.2％ / 管理職の女性比率（国内）21.7%
デロイトトーマツコンサルティング	リーダーシップの女性比率（グローバル） / Board of Directors / Global Executive Committee 41.2％ / 35% / パートナーおよびディレクター職に占める女性比率（国内）10.7% / 管理職の女性比率（国内） 22.0%
BCG（ボストンコンサルティンググループ）	リーダーシップの女性比率（グローバル）　23.8％ / リーダーシップ職の女性比率（国内）　7.1％
マッキンゼー・アンド・カンパニー	リーダーシップの女性比率（グローバル) 22.6% / リーダーシップの女性比率（国内）6.2％
PwCコンサルティング	22.6%

こうしてみると、アクセンチュアは、特段女性比率が高いわけではないように見受けられます。

ただこのデータで断っておきたいことは、「管理職」や「リーダー」という役職が会社によって解釈が違うことです。そして数値実績の公表時期にバラつきがあり、単純な比較が難しい点もあります。あくまで参考にとどめていただければ幸いです。

同業界における年収や待遇の違い

アクセンチュアの平均年収は約860万円です。口コミデータによるとコンサルティング業界全体の平均年収が約804万円ですので、アクセンチュアはやや高水準に位置しています。

戦略特化型コンサルティング会社であるマッキンゼー（平均年収約1,309万円）、ボストンコンサルティンググループ合同会社（約1,542万円）と比較すると、物足りないかもしれません。

ですが、役職やスキル、評価に応じて400万円から6,000万円と大きな幅があり、なかでも戦略コンサル職はさらに高い給与水準が期待できます。

アクセンチュアは、シッター補助やコンシェルジュサービスなど、手厚い支援を提供している点が特徴です。女性だけではなく、子どもがいるスタッフには優しい制度といえます。

またアクセンチュアは、確定拠出年金（401k）制度を導入し、会社が給与の5%を拠出、前払い退職金としての受け取りも選択可能です。ちなみにBCGも、退職金制度を採用しています。

▼アクセンチュアの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの年収はどのくらい？新卒・中途の目安や転職難易度を解説

働き方・評価制度における差別化ポイント

アクセンチュアでは、2015年から続く働き方改革「Project PRIDE」が大きな特徴です。

残業時間の削減、離職率の低下、女性社員比率の向上といった具体的な成果のほか、「限られた時間で成果を出す意識が浸透している」「会社への誇りを感じる」といった従業員の声も紹介されています。

制度としては、リモートワーク、フレックスタイム（コアタイムなし）、短日短時間勤務（週3日/20時間以上、育児・介護・ボランティアなど理由は問いません）に加え、承認に基づき国内どこからでも勤務可能な「ロケーションフレキシビリティ制度」の導入が特徴的です。

従業員からも、こうした環境改善を評価する声があります。

女性のキャリア事例・実態を聞く

▼アクセンチュアの働き方について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの評判は？働き方の特徴や転職対策を徹底解説

現役・元社員が語る「入社後ギャップ」

アクセンチュアをはじめ、コンサルティングファームは激務というイメージが先行しがちですが、近年は働き方改革が進み、労働環境は変化しています。

しかし、制度が使いにくいという声や、配属による差（PJガチャ）も指摘されているのが実情です。

ここでは、長時間労働の実態、成長環境や福利厚生といったメリット、そして入社後に感じるギャップやデメリットまで、アクセンチュアの「働きがい」のリアルを多角的に解説します。

思っていたより激務？それとも働きやすい？

アクセンチュアは、世界有数のコンサルティングファームとしての地位にともない、「激務」というイメージが広く浸透しています。入社を検討する段階で、高い要求水準を覚悟している候補者もいるでしょう。

実際に、一部の社員からは依然として厳しい労働環境が報告されています。具体的には、長時間労働や残業の多さ、多大な努力を要するプロジェクトの存在などです。

一方で、アクセンチュアは、働き方改革「Project PRIDE」の下で、具体的な施策が導入されました。

たとえば、18時以降の会議の原則禁止、残業ルールの厳格化、社外相談窓口の設置、短日短時間勤務制度の導入、全社的な在宅勤務制度の展開、入社直後からの育児休業取得や時短勤務の活用促進、有給休暇取得の奨励、家族向けのオフィス公開イベントの実施などです。

これらの取り組みは、具体的な成果を生み出しています。ある報告によれば、1日の平均残業時間が1時間にまで削減され、有給休暇の取得率も70％から85％へと向上したとされます。

社員からは、数年間で労働環境が劇的に改善された、「体力勝負」の文化から脱却し、非常に働きやすい会社になりました、といった肯定的な声が上がっており、労働環境も改善してきているといえるでしょう。

制度はあるが使いにくいという意見も

リモートワークやフレックスタイム制度は存在し、肯定的な意見もありますが、その運用は一貫していません。

リモートワークの可否はプロジェクトに依存するほか、近年はクライアントの要求がなくともオフィスへの出社（RTO）を求める圧力が強まっているとの不満も聞かれます。

休暇取得は奨励されているものの、プロジェクトの状況によっては、実際には取得しにくい場合もあることが示唆されているのが実情です。

入社後に感じたメリット・デメリット

アクセンチュアに入社後に感じるメリットとしては、成長環境が挙げられます。多様で社会的な影響力のあるプロジェクトが多く、若手であっても早期から責任ある仕事を任されるため、実践を通じてスキルを急速に向上させることができます。

給与水準も比較的高く、アクセンチュアでの経験は将来のキャリアにおいて高い市場価値につながるでしょう。

会社としてダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進している点や、充実した福利厚生、リモートワークやフレックスタイムなどの柔軟な働き方を支える制度も魅力です。

一方で、デメリットと感じられる点もあります。業務の要求水準は高く、プロジェクトによっては長時間労働になる可能性や成果に対するプレッシャーが大きいことは覚悟が必要です。

配属されるプロジェクトや上司によって経験が大きく左右される、「PJガチャ」「上司ガチャ」が存在することも指摘されています。

また、離職率の高さから組織の不安定さを感じることもあるかもしれません。研修などの制度が必ずしも利用しやすいとは限らないという意見もあります。

女性のキャリア事例・実態を聞く

ぶっちゃけアクセンチュアって女性におすすめ？

アクセンチュアは女性のキャリアアップ支援に積極的な一方、高い目標や変化への適応が求められる環境でもあります。どのような人がアクセンチュアに向いており、逆にどのような人が「合わない」と感じやすいのか、その特徴を詳しく解説しましょう。

キャリアアップを目指す女性には向いている？

先に言及したとおりアクセンチュアは、女性の管理職登用に積極的な姿勢を示しているといえます。

ジェンダーダイバーシティの推進と、育児休業や柔軟な働き方といった支援的な方針の導入に、長期的かつデータに基づいた強いコミットメントを示しているといえるでしょう。

女性従業員比率や管理職比率は着実に向上しており、目標達成に向けた具体的な取り組みもおこなわれています。

合わないと感じる人の傾向とは

アクセンチュアの環境に「合わない」と感じる可能性が高い人物像として、以下の特徴が考えられます。

安定したワークライフバランスを最優先にしたい人
高いプレッシャー、ストレスに対する耐性が低い
社員の入れ替わりが激しいため、変化に対応しにくい人

マイビジョンで調べたアクセンチュアの特徴を出しました。

こうしてみると、アクセンチュアに限らず、コンサルティング会社自体に求められる水準の高さから、どうしても上記のようなことをある程度は覚悟しないといけない環境といえます。

アクセンチュアを選ぶべき人・避けるべき人

はじめに、アクセンチュアを避けるべき人は、上記に示した「合わないと感じる人」に該当するような場合です。逆に選ぶべき人は、上記を許容できる人といえます。

もう少し詳しく言及すると、「アクセンチュアDNA」を体現できる人が、アクセンチュアに合う人物です。採用ページからいくつか抜粋します。

現状維持に満足せず、常に高い目標を設定し、困難な挑戦に意欲的に取り組む姿勢（「背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない」）を持つ人物。
自己成長だけでなく、会社や社会全体の変革にも貢献したいという強い意欲（「自分も会社も世のなかまでも、変えたいと望む」）を持つこと。
困難な状況においても、それを前向きに捉え、リーダーシップを発揮して乗り越えようとする情熱（「タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある」）を持つこと。

こうしたことを厭わず、積極的に取り組める人は、アクセンチュアに合っているといえるでしょう。

女性のキャリア事例・実態を聞く

▼アクセンチュアへの適性について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアへの転職は後悔する？合わない人・満足する人の違いを解説

アクセンチュアの実情を知ったうえで動くなら、プロに相談しよう

アクセンチュアへの転職を目指す際には、外資系企業やコンサルティング業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ぜひ「MyVision」でコンサルティング業界に特化した転職活動・選考対策をおこない、アクセンチュアへの転職を実現しましょう。

アクセンチュアをはじめとするトップファームの選考ノウハウや業界動向を熟知し、あなたのキャリアアップや再挑戦を全力で応援します。

アクセンチュアでは、戦略、テクノロジー、オペレーションなど多岐にわたる分野でポジションを提供しています。自分の希望する分野やスキルに特化したエージェントを選びましょう。

女性のキャリア事例・実態を聞く

アクセンチュアの求人情報

「MyVision」でも、アクセンチュア株式会社の求人が豊富に揃っています。まずは情報収集の入口として、求人情報をいくつかチェックしてみてください。

アクセンチュア株式会社の求人情報

コントラクト・マネジメント(シニアアナリストーマネジャー) - コーポレート職

想定年収

勤務地

東京(赤坂・みなとみらい)

業務内容

営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部と共に法務組織を構成するコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います。具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。 ●担当業務詳細・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー(法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む) ・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール(文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等)に関する検討、サポートまたは実行・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題(問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます )に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進

仙台オープンポジション - テクノロジーコンサルティング本部

想定年収

勤務地

仙台

業務内容

お客様の基幹系および情報系の業務システムの要件定義、アーキテクチャ策定・標準化、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当頂きます。データエンジニアリングをはじめとした様々な最新テクノロジーや国内・グローバルネットワークを活用し、杜の都仙台からお客様企業のデジタル変革を支援します。ワークライフバランスを保ちながら、多様なスキルを持ったメンバーと一緒にダイナミックなプロジェクトに参画するといった次世代型の働き方を仙台の地で一緒に実践してみませんか。企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ●職種：ITエンジニア [データエンジニア] ・データ活用の企画、アーキテクチャ設計からソリューション選定、そして実装と継続的な改善まで、お客様企業の変革をデータ活用の側面から支援する業務を担います。・Snowflake,Databricks, Redshift, BigQueryを活用したデータプラットフォーム構築やtableau, powerBI等のツールを用いて蓄積したデータの分析・可視化を行う業務を担います。 [カスタムエンジニア] ・Java, Go, Node.js, Python, TypeScript,.Net等の開発言語によるWebアプリケーション開発・運用、アーキテクチャ設計、アプリケーション設計・開発標準書や手順書の作成・展開等の業務を担います。・Swift、Kotlin、Objective-c、Android-Java等の開発言語によるiOS/Androidのモバイルアプリケーションの要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用の業務を担います。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・AWS, GCP, Azure, Salesforce, ServiceNow, SAPといったクラウドやパッケージソリューションを活用した開発・運用、ETL Tool(PowerCenter, Talend, MuleSoft, Boomi, SAP Hana Cloud Integration etc.)を使用したIntegration設計・開発、新システムへのデータ移行計画・実施等の業務を担います。 ●職種:コンサルタントグローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびプロジェクトマネジャー(PM)を募集いたします。具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。・システム将来像の策定・DXプランニング、DX推進・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進・ビジネス要件の定義・最適化・ソリューション検討、システム開発計画の立案・システムアーキテクチャの選定・設計 ●役割・期待・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●経験できる領域 [共通] ・システム化企画や刷新計画などの上流フェーズから参画し、プロジェクトの目的やゴール設定から携われることができます。・システム開発・運用案件の多くは元請(プライム)での仕事になるため、主体的に責任ある立場でお客様とダイレクトに向き合うことができます。・グローバル共通開発方法論であるADM(Accenture Delivery Method)に則ったシステム開発や運用の手法を習得することができます。・中国やフィリピン、インドといった世界各地のデリバリーセンターを活用したグローバルな分散開発を経験することができます。・DevOpsやアジャイル、クラウドの専門家と協力し、お客様のアイデアの迅速なgo-to-market化を支援する経験を積むことができ、またDevOpsやRPA等のオートメーション技術を活用し、システム開発の生産性と品質を劇的に向上させるための自動化方針の立案から導入まで担当することができます。 [データエンジニア] ・データエンジニアとして最新の技術を用いた大規模なデータプラットフォーム構築、保守開発を通じてフルスタックのデータアーキテクト、データエンジニアへの成長が可能です。また、データの分析・可視化を通じてお客様企業のデータ利活用を促進し、デジタル変革の礎を築くことができます。 [カスタムエンジニア] ・Web系のカスタムアプリケーションのみならず多様なテクノロジーが採用された大手企業のシステム開発、運用を担うため、アーキテクトに必要な幅広いテクノロジーに触れることができます。・大手企業の既存基幹系システムを分析し、サーバーレス化や、マイクロサービス化を支援することで、Web系企業でも経験することのできない大規模案件に携わることができます。・OSSをフル活用したJavaの最新アーキテクチャをお客様に提案できるアーキテクチャ検討フェーズから参画できます。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・SCM(サプライチェーン)/CRM(顧客管理)/HCM(人財管理)/ITSM(ITサービス管理)等の業務をソリューション導入を通して学ぶことができます。・多種多様でかつ最先端のクラウド、パッケージソリューションの導入を経験することができます。・クラウドソリューション/既存のクライアント資産を分析し、データフローの概略設計、データ移行計画策定を実施することが求められるため、広範囲のITスキルのみならず、お客様/海外ベンダーとのコミュニケーション能力・分析力・計画立案力を身に着けることができます。 [コンサルタント] ・お客様の業務や状況を理解し、課題を解決するためのソリューションを検討、提供することが出来ます。・DXにおいて企画から実行まで携われることが出来ます。上記領域について、個別に専門性を深めていくこともできますし、いろいろなソリューションに触れながら広範にスキルを伸ばしていくこともできます。

福岡オープンポジション - テクノロジーコンサルティング本部

想定年収

勤務地

業務内容

オープンポジションのため幅広くコンサルタント/ITエンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。福岡エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。 ●コンサルタントグローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびPMを募集いたします。具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。・システム将来像の策定・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進・DXプランニング、DX推進・ビジネス要件の定義・最適化・ソリューション検討、システム開発計画の立案・システムアーキテクチャの選定・設計・システム要件の定義・最適化 ●職種:ITエンジニア企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 <役割・期待> ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●ITコンサルタント(金融系) 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的にはITコンサルタントとして金融系のお客様に対して、下記を担当して頂きます。・システム運用部運への運用設計テンプレート展開・定着化支援・システムメンテナンスの移行計画策定・実行推進支援・決済系システムのIT-BCP導入・DR切替事務局支援など <役割・期待> ・通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界のクライアントをITの力で支援したい方・システム開発の経験を生かしながら、企業の方向性決定・業務の基本設計などコンサルスキルを磨いていきたい方・クライアントフェイシング志向の方、チームワークを重視し、スピード感をもって自発的に課題解決・変化創造に取り組める方・いずれはプロジェクトマネージャとして、大小複数のプロジェクトをマネジメントしたい方

名古屋オープンポジション - テクノロジーコンサルティング本部

想定年収

勤務地

名古屋市

業務内容

幅広くITコンサルタント/エンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。名古屋拠点は、特に東海地方を地盤にするエネルギー業・製造業・官公庁・金融業界のお客様に向けて強みを発揮していくことが主なミッションとなります。アサイン先は名古屋に限定されませんが、名古屋を中心とした東海エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。(東海エリア外への転勤、出張についてはご本人の希望・事情を考慮の上調整します) <職種: ITコンサルタント/エンジニア(ITS・XPF)> ・企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。・ Java/Python等でのカスタムメイドシステムもしくは ERP(SAP,Oracle等)、 CRM(Salesforce等)などのパッケージシステムの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用を行います。 <職種:生成AIを軸とした運用(設計)エンジニア(ITXO)> 生成AIを軸としたDevOps/SREのアーキテクチャ導入やその運用を、主体的に行います。業界横断で、DevOps/SREを前提としたクラウドアーキテクチャに生成AIを補完し、信頼性の高い開発・運用の仕組みをリードしていきます。 <職種:AMO(Application Modernization & Optimization)コンサルタント/エンジニア> 現行システムの状態を評価し、最適なモダナイゼーション手法の検討・計画立案を担当します。また、要件定義から開発、テストまでの工程に対して一貫してプロジェクトのマネジメントを担当し、デリバリーの推進を行います。また、メインフレームのプログラム変換(COBOL￫Java変換など)や現新比較検証などの実作業を行います。

クライアント向けマーケティング施策実行・運用担当(アソシエイト - アナリスト)- コーポレート職

想定年収

勤務地

横浜市

業務内容

主に日本市場のお客様向けマーケティングにおいて、イベントやプログラムといった施策を確実に遂行する役割を担うポジションです。日本のマーケターやグローバルチームが企画した施策について、進行管理・事務局運営・各種手配などの実務を、迅速かつ正確に実行していただきます。合わせて、効果検証・改善などの運用業務も担当いただきます。本ポジションは、企画や戦略立案を主業務とするものではありませんが、マーケティング活動を円滑を進めるために欠かせない実行機能を担う重要な役割です。マーケティングの専門知識や業界経験は必須ではありません。入社後に業務を理解し、決められたプロセスやルールに沿って、安定的に業務を遂行できることを重視します。 ●具体的な業務内容 1.クライアント向けイベント/協賛プログラムの実行業務・集客サイトの設定、参加者管理・社内外関係者との各種調整・手配・当日運営に向けた準備および進行対応 2.日本のマーケターと連携した施策実行・イベント・プログラム関連資料の作成・タスク整理、進行管理・関係部門・外部ベンダーとの調整 3.Webサイト関連の運用業務・Webコンテンツの英→日への翻訳レビュー・Webページ作成・更新に関する実務対応 4.データ整理・登録業務・実施結果の整理、情報確認・社内システムへの登録対応(他チームと連携) ・関係者への情報共有、次回施策に向けた整理 ※アクセンチュアのグローバル基準・ツールに沿って業務を進めます。

アクセンチュア株式会社の求人情報一覧

アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報

受付中

選考会

2026年5月23日(土) ディレクター、プロジェクトマネジャー 1Day選考会

応募期限

2026年5月20日(水) 16:00

スケジュール

2026年5月23日(土) 9:00～

受付中

選考会

2026年6月6日(土) ビジネスコンサルタント職1DAY選考会

応募期限

2026年5月27日(水) 16:00

スケジュール

2026年6月6日(土) 10:00～

受付中

選考会

2026年5月30日(土) 1DAY選考会_ Industry X

応募期限

2026年5月18日(月) 16:00

スケジュール

2026年5月30日(土) 9:00～

受付中

セミナー

2026年5月27日(水) S&C/SC&O オンライン説明会

応募期限

2026年5月22日(金) 16:00

スケジュール

2026年5月27日(水) 12:10～

受付中

セミナー

2026年5月23日(土) セキュリティグループ採用説明会

応募期限

2026年5月18日(月) 16:00

スケジュール

2026年5月23日(土) 10:00～

アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報一覧

まとめ

ここまでアクセンチュアについて見てきました。アクセンチュアはキャリアアップを目指す意欲の高い女性にとって、多くの支援制度や機会が用意された魅力的な環境といえます。

しかし、その一方で、変化の激しい環境への適応力、高い目標設定に挑戦し続ける情熱、そしてプレッシャーへの耐性も必要です。安定したワークライフバランスを最優先したい場合や、変化を好まない場合は、ミスマッチを感じる可能性も考慮すべきでしょう。

アクセンチュアにおいて、自分に最適なキャリアパスを見極め、制度を使いこなすには外部のプロによる客観的なアドバイスが有効です。

MyVisionでは、アクセンチュアの内部事情や最新の選考トレンドを熟知したエージェントが、一人ひとりの理想の働き方の実現に向けてサポートします。

もし転職に迷っている場合は、一度MyVisionに連絡してください。

女性のキャリア事例・実態を聞く

FAQ

アクセンチュアにおける女性の働き方に関して、多く寄せられる質問をまとめました。女性優遇の真偽や、育児などとの両立のポイントについて回答します。転職を検討するうえでの判断材料として活用してください。

Q1.実際のところ、女性の方が昇進しやすいというのは本当ですか？

数値目標の達成に向けた積極的な登用はありますが、最終的な昇進の可否は成果で決まる実力主義です。制度を活かして着実に実績を上げた人が正当に評価される環境であり、現在は性別を問わず全社員に公平な機会を提供する方針がより強化されています。

Q2.育児や介護と両立しながらのキャリアアップは可能ですか？

「Project PRIDE」による働き方改革が進んでおり、介護や育児との両立もしやすい環境です。フルフレックスや短日短時間勤務制度を戦略的に活用し、高いパフォーマンスを出し続けているリーダーが数多く存在します。

女性のキャリア事例・実態を聞く