アクセンチュアの年収はどのくらい？新卒・中途の目安や転職難易度を解説

項目	詳細
代表者名	グローバル：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）／日本オフィス：江川昌史
設立年	グローバル：1989年／日本オフィス設立：1995年
従業員数	グローバル：約79万9,000人（2024年12月時点）／日本オフィス：約28,000人（2025年9月1日時点）
資本金	3億5,000万円
売上高	グローバル：696.7億USドル（2025年度通期）／日本オフィス：非公開（9期連続2桁成長を達成）
株式公開	ニューヨーク証券取引所
公式HP	https://www.accenture.com/jp-ja

事業領域

アクセンチュアは、テクノロジーと経営の両面から企業変革を支援する総合コンサルティングファームです。

事業領域として、代表的なものは次の3分野にわかれます。

項目	具体例
IT・デジタル分野の支援	・クラウド導入・運用支援・AIやデータ分析を活用した業務効率化・サイバーセキュリティ強化・データ基盤やシステム統合の設計
経営・業務改革の支援	・経営戦略の立案と実行支援・組織・人材改革、働き方改革・サプライチェーンの最適化・リスク管理体制の構築
新しい価値づくりと社会課題の支援	・サステナビリティ経営や脱炭素化の推進・教育・地域活性化プロジェクト・マーケティング・ブランド戦略支援・社会的インパクト創出の取り組み

アクセンチュアは、これらの分野を横断的に組み合わせることで、戦略立案から実行までを一気通貫で支援し、クライアント企業の持続的成長を実現してきました。

特徴・強み

アクセンチュアの強みは、サービスの幅広さやグローバルな知見に加え、自ら変革を続ける企業姿勢にあります。とくに注目すべきポイントを解説します。

経営から実行まで一貫支援するエンドツーエンド

アクセンチュアの大きな特徴は、経営戦略の立案から業務改革、システム開発、運用・改善までを一気通貫で支援できる「エンドツーエンド」を採用している点です。

「戦略のみ」「ITのみ」といった部分的な支援にとどまらず、企業変革の全工程をワンストップで提供する体制を整えています。

このエンドツーエンド型の支援により、クライアントは戦略と実行にわけて考える必要がなく、スピーディーに成果を出せるようになります。実行力まで備えた総合力こそ、アクセンチュアが世界中で選ばれる理由のひとつです。

参考：アクセンチュア公式サイトより

世界中の知見を活かすグローバル連携力

アクセンチュアは、52ヶ国・200都市以上に拠点を構えるグローバル企業として、世界中のプロジェクトで得た知見を共有できる仕組みを持っています。

日本法人のコンサルタントも、海外の成功事例や最新のビジネスモデルを参考にしながらプロジェクトを進められ、常に世界水準の提案を実現してきました。

グローバル連携によって、各国の専門チームが協働し、業界ごとの課題に最適なソリューションを提供できるのも大きな強みです。国内クライアントも国際的な視点からの支援を受けられる環境が整っています。

IT分野に強い実践的な支援体制

アクセンチュアは、IT領域における高い専門性と実行力があるファームです。クラウドやAI、データ分析といった最先端技術を活用し、クライアント企業の課題を実践的に解決する体制を整えています。

近年では、生成AIやクラウドを中心としたサービス強化を進めており、デジタル技術を活用した支援を展開してきました。こうした技術力と実行力の両立により、企業が持続的に成長できる仕組みをつくる点がアクセンチュアの強みです。

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アクセンチュアの年収情報

アクセンチュアは、外資系コンサルティングファームのなかでも高い給与水準を誇ります。成果に応じて昇給・昇格が早く、若手のうちから高収入を得られる環境が整っているのが特徴です。

ここでは、アクセンチュアの年収をより具体的に解説します。

平均年収

アクセンチュアの平均年収は、約860万円です。

コンサルティング業界全体の平均約800万円と比較してやや高く、外資系らしい成果主義の評価制度を採用しています。

マッキンゼー（約1,500万円）やボストンコンサルティンググループ（約1,620万円）などの戦略特化型ファームよりは控えめです。しかし、アクセンチュアは、役職やスキルによって400万〜6,000万円超まで大きな幅があります。

マネジャーやシニア・マネジャー以上に昇格すると、年収が100万〜200万円単位で上昇するケースも多く、成果次第で早期に高収入を獲得できるでしょう。

年齢別・役職別の年収

アクセンチュアの年収は、年齢や役職によって大きく変動します。

成果主義のもと、昇格によって収入が着実に伸びる仕組みが整っており、とくにマネジャー以降の層で大きな差が生まれるでしょう。

まず、年齢別の年収の推定範囲は以下のとおりです。

年齢	推定範囲
25歳	約370万〜880万円
30歳	約480万〜1,150万円
35歳	約600万〜1,430万円
40歳	約710万〜1,680万円
45歳	約780万〜1,840万円
50歳	約830万〜1,960万円
55歳	約920万〜2,170万円

若手のうちはスキルや評価によって年収差が大きい一方、40代以降はマネジメント経験や担当プロジェクトの規模が報酬に反映される傾向があります。

平均的には、30代半ば〜40代で1,000万円前後に達する人が多く、実績次第ではさらに高いレンジを狙える環境です。

次に、職位別の推定年収を紹介します。

職位	推定年収
アナリスト	約570万円
コンサルタント	約940万円
アソシエイト・マネジャー	約600万〜900万円
マネジャー	約1,170万円
シニア・マネジャー	約1,300万〜2,000万円
マネジング・ディレクター	約3,000万円

アクセンチュアでは、マネジャー層から報酬が急激に上昇するのが特徴です。シニア・マネジャー以上は、高収入である分、数値責任が発生します。実際に、クライアント企業への業績向上や課題を解決できたかどうかという成果を出す必要があります。

新卒の初任給・中途採用の年収

アクセンチュアの新卒初任給は、募集要項を参考にすると月額40万円（※）で、外資系コンサルティングファームのなかでも高い水準といえるでしょう。

賞与、各種手当を含めた目安の年収は650〜800万円程度とされ、入社初年度から高い報酬を得られる環境です。

一方、中途採用者の年収は、400万円から2,500万円まで幅広く、経験やスキルに応じて個別に設定されます。

AIやクラウドなどの専門的な知識を持つ人材、またはリーダー・マネジメント経験者には1,000万円以上のオファーが提示されることも珍しくありません。

さらに、大規模プロジェクトの統括経験を持つ人材では、2,000万円を超えるケースも見られます。

基本給が月給40万円で固定されており、働き方次第で、年収を上げられるのがアクセンチュアで働く報酬面でのメリットといえるでしょう。

※ 参考：アクセンチュア公式サイト新卒採用募集要項より

同業他社（デロイト・EYなど）との年収比較

アクセンチュアの年収水準は、総合コンサルティングファームのなかでも上位クラスに位置しています。

ただし、職位や専門領域によっては、デロイトトーマツコンサルティングやEYストラテジー&コンサルティングと近い水準になるケースもあります。

以下は主要ファームとの役職別年収比較表です。

役職	アクセンチュア	デロイトトーマツ	EYストラテジー
アナリスト	約430万〜800万円	約500万〜650万円	約450万〜525万円
コンサルタント	約550万〜1,050万円	約600万〜1,000万円	約530万〜1,000万円
シニアコンサルタント	―	約850万〜1,200万円	約600万〜1,200万円
アソシエイト・マネジャー／マネジャー	約600万〜1,500万円	約1,000万〜1,500万円	約750万〜1,500万円
シニア・マネジャー	約1,300万〜2,000万円	約1,400万〜2,000万円	約950万〜2,000万円
ディレクター	―	約1,500万〜2,500万円	約1,000万〜3,000万円
パートナー	約3,000万円	約3,000万円〜	約2,000万円〜

アクセンチュアは、若手〜中堅層の報酬レンジが広く、成果に応じて早期に昇給できる点が強みです。

一方で、デロイトやEYは職位の上昇にともないレンジが明確に区切られており、マネジャー以降はほぼ同等の水準といえます。

平均的な年収においては、アクセンチュアは、ほかの外資系コンサルティングファームよりも控えめな印象を受けるかもしれません。

しかし、アクセンチュアでは「キャリアーズマーケットプレイス」などを活用し、自らキャリアを選択して成長できる環境を整備しています。外資系特有の明確な成果主義に基づき、昇進時の給与上昇幅が日本国内のほかファームよりも大きく設定されている点も特筆すべきポイントです。

総じて、アクセンチュアは年収のみにとらわれず、グローバルな環境で自身の成長やキャリア構築を重視する人にとって、魅力的な選択肢となる企業といえるでしょう。

参考：アクセンチュア「採用案内」より

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アクセンチュアの年収が高い理由とは？

アクセンチュアの年収は、ほかの産業やコンサル業界に比べて高水準です。

ここでは、アクセンチュアの年収が高く設定されている理由を解説します。

成果主義が反映される評価制度を採用しているから

アクセンチュアでは、成果主義を徹底した評価制度が年収水準を押し上げています。

プロジェクト単位での成果や個人の貢献度が昇給・昇格に直結する仕組みがあり、定期的なフィードバックを通じて透明性の高い評価がおこなわれます。

若手でも成果を出せば短期間で昇格できるため、20代後半で年収1,000万円に到達するケースもあるでしょう。一方で、成果がともなわなければ昇給が抑えられるため、常に高いパフォーマンスが求められます。

社内で一律の水準で給料が決められているのではなく、成果に応じた報酬が支払われるのが、アクセンチュアの給料が高くなる理由のひとつです。

ビジネスモデル自体の利益率が高いから

アクセンチュアの年収が高い背景には、ビジネスモデルそのものの利益率の高さがあります。

アクセンチュアの収益力を支えているのが、戦略立案から実行までを担うエンドツーエンド型のビジネスモデルです。

一般的なコンサルティングファームが「戦略提案」に特化するのに対し、アクセンチュアはシステム開発・運用・改善までを一気通貫で提供します。

この構造により、単一のクライアントから長期契約を獲得でき、案件単価と利益率がともに高水準を維持しているのです。また、グローバルで蓄積されたナレッジを共有する仕組みにより、プロジェクトの効率化と高付加価値化を両立しています。

余計な工数をかけないアクセンチュアのビジネスモデルが、年収を高く設定できる要因といえるでしょう。

専門性と高度なマネジメント技術が求められるから

アクセンチュアの年収が高くなるのは、従業員に専門性や高度なマネジメント技術が求められるからです。

アクセンチュアの業務は、AI・クラウド・データ分析などの先端領域に直結しています。プロジェクトには最新技術や国際的な業界知見が必要であり、採用時から高いスキルと専門性を持つ人材が集まるでしょう。

また、コンサルタントには経営知識に加えてテクノロジー理解も求められ、複数領域を横断できる能力が評価されます。給与水準は専門職やマネジメント経験者ほど高く、市場価値に見合った報酬設計が作られているのです。

労働市場に数少ない専門性を持った人材を採用しているため、年収は高くなる傾向にあります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、アクセンチュアの年収が高い理由は、「成果が正当に評価される仕組みと、高付加価値を生み出し続けられるビジネスモデルが両立している点」にあると考えています。

個人のパフォーマンスが昇給・昇格に直結する評価制度に加え、戦略から実行までを担う一気通貫型のモデルによって、安定的に高い利益率を確保できていることが背景です。

その結果、高度な専門性やマネジメント力を持つ人材に対して、価値に見合った報酬を還元できる環境が整っています。高年収は単なる激務の対価ではなく、成果と価値提供への期待値の表れだといえるでしょう。

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アクセンチュアは激務？

アクセンチュアの業務は、高い成果を求められる環境であることから激務といわれる側面があるのは事実です。

クライアント企業の経営課題を解決するプロジェクトが中心であり、納期や成果に対する責任が大きいため、繁忙期には残業や休日対応が発生するケースも珍しくありません。新規プロジェクトの立ち上げや納品直前の期間は、長時間労働となる可能性もあるでしょう。

一方で、「激務」と感じるかどうかは時期や担当プロジェクトによって大きく異なります。業務負荷が集中するのは限られた期間であり、チーム内で分担体制が整っている案件では、比較的安定した働き方も可能です。

また近年では、働き方改革の取り組みも着実に進んでいます。

フレックスタイム制度の導入や有給取得率の向上、カウンセリング制度など、従業員の健康と生産性の両立を重視した環境整備がおこなわれています。

高い成果を求める文化は維持しつつも、長時間労働の是正やワークライフバランスの改善が実現しつつある点は、近年の大きな変化といえるでしょう。

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アクセンチュアに関する評判

アクセンチュアは、グローバル展開と高い専門性で知られる一方で、働き方や評価制度に関する意見も幅広く見られます。

ここでは、実際の口コミ傾向を踏まえながら、アクセンチュアの評判を整理しました。

年収に関する評判

アクセンチュアの年収に関する口コミには、ポジティブな意見とネガティブな意見が混在しています。昇進や成果による大幅なアップが期待できる一方、昇進基準の不透明さやボーナスの減額といった課題も見られるようです。

以下のような口コミが見られました。

私は地方拠点在籍だったが、その地ではトップクラスの待遇だったと感じる。実際、転職活動の際は同ポジションだと待遇は下がるし、同待遇を求めるなら職位を1,2つ上げるレベルのスキルが必要だと感じた。

他社に比べて高いと思います。私自身も満足しております。特に若い年齢において1000万以上を貰いたい方にはおすすめです。もちろん、高いパフォーマンスを出すことが重視されますが、正当に評価されその分の給与がもらえます。

想定していたよりは高くない気がする。テクノロジー所属だったが、マネージャーでも1000万いっていなかった。

それでも、福利厚生や成果主義の評価基準を活用すれば、魅力的な収入のチャンスがある環境です。

労働環境に関する評判

アクセンチュアの労働環境は、プロジェクトの性質によって異なりますが、フレキシブルな働き方が可能な一方で、忙しい時期には高い負荷がかかることもあります。

平均残業時間は月29.6時間、有給休暇消化率は71.3％です。コンサルティングファームのなかでは、残業時間は少なく、有給休暇消化率も高いといえます。

アクセンチュアの労働環境については、以下のような口コミが見られました。

プロジェクトによりますので一概には言えませんが、いわゆる「仕事ができる・できない」とか「個人の成長」「バリューを出す」みたいなことが話題に上がりやすい感じはありました。

一般企業と比較すると労働時間は長い。但し、コンサルティングファームの中ではかなり融通の利く方ではあると感じる。スタッフレベルであれば、子供の送迎や看病時など、パフォームし成果さえ出せば柔軟に対応させてくれる。良くも悪くも皆遅くまで働いているので、「夜対応します」が通用する。

休みとか出勤時間の調整はしやすい方かと思う。家庭の都合とかはしっかり優先させてくれる。ただ基本残業は多い。

役職があまり高くなく、責任者の層にいない人ほど、柔軟な働き方が可能であるという意見が多いです。

アクセンチュアはプロジェクトごとに労働環境が異なるため、負荷が高い時期もありますが、柔軟な働き方や有給取得のしやすさが整った環境であるといえます。

福利厚生に関する評判

アクセンチュアの福利厚生は、金銭的な補助にとどまらず、働きやすさとキャリア支援の両立を重視した制度設計が特徴です。

以下のような口コミが見られました。

有給休暇とは別に年に160時間ほどの傷病休暇を使うことができので、気軽に病院などに行くことができる。通院の内容は保険適用であれば歯科検診などでも問題ない為、コンスタントに傷病休暇をとっている人が多い印象。

リモートワーク撤廃になったものの、フレックス、残業時間の管理、有給休暇の取得など、働きやすい事は間違いないと思う。

女性だけでなくジェンダー系の研修が定期的に行われることもあり、ハラスメント系の言動も見かけることはなく働きやすかったと感じた。また福利厚生はしっかりしており産休育休も問題なく取れるため、今後ライフスタイルが変わる可能性のある女性も働きやすいと思われる。

これらの口コミからもわかるとおり、アクセンチュアは社員の健康維持やスキル向上を支える制度が整っている企業です。

育児休暇や在宅勤務制度の活用が進んでおり、性別やライフステージに関係なく働き続けやすい環境といえるでしょう。

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アクセンチュアの福利厚生・制度

アクセンチュアは、社員が長く働けるように、生活支援・健康維持・キャリア形成の3つの軸で福利厚生を整えています。

ここでは、アクセンチュアの福利厚生を3つの観点から紹介します。

生活を支える福利厚生

アクセンチュアでは、社員が長く働けるように、住宅・通勤・生活支援の各分野で手厚い制度を整えています。

生活基盤を支える補助制度が充実しており、社員の家族も利用できる点が特徴です。

制度名	内容
住宅補助	月3万円の家賃補助を支給
交通費支給	プロジェクト先への通勤を含め、実費を全額補助
社員食堂・会食補助	1人あたり1万〜1万3,000円の補助を支給し、チーム内の交流を促進
カフェテリアプラン	旅行・宿泊・スポーツジム・映画館などを優待価格で利用可能
社員割引制度	ホテル、レンタカー、保険、育児関連サービスなどで割引特典を提供

これらの制度は社員本人だけでなく家族も対象のものもあり、日常生活の負担を軽減しながら働ける環境を実現しているといえるでしょう。

参考：アクセンチュア公式サイト福利厚生・制度

健康と働き方を重視したサポート

アクセンチュアでは、社員の心身の健康と生産性を維持するために、健康支援・柔軟な働き方・メンタルケアの制度を幅広く整えています。

ただの健康診断にとどまらず、ウェルビーイングを包括的に支える仕組みが特徴です。

制度名	内容
定期健康診断	年1回の健康診断を全社員に実施。30歳以上は人間ドックも無料
ウェルビーイングプログラム	ストレス・睡眠・運動・金融など生活全般を支援する「Well-being Hub」を導入
メンタルヘルスサポート	産業医・保健師・外部カウンセラーによる相談体制を整備
フレックスタイム制度	コアタイムを設けず、プロジェクトや家庭の事情に合わせて勤務時間を調整可能
在宅勤務制度	全社的にリモートワークを推奨し、在宅環境を整備する支援を実施
短日・短時間勤務制度	育児・介護などの事情に応じて、勤務日数・時間を柔軟に変更可能

参考：アクセンチュア公式サイト福利厚生・制度

これらの制度により、社員一人ひとりが自分のペースで働ける環境が整備されています。アクセンチュアは成果と働きやすさの両立を実現する企業文化を確立しつつあるといえるでしょう。

▼アクセンチュアの福利厚生について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの福利厚生を徹底解説！制度内容と他社比較を紹介

キャリア形成を後押しする制度

アクセンチュアでは、社員一人ひとりのキャリア成長を支援するために、学び・挑戦・将来設計を支える仕組みを多角的に整えています。

スキル習得支援から長期的な資産形成まで、キャリアの各段階で利用できる制度がそろっているのも特徴です。

制度名	内容
資格取得支援制度	業務に関連する資格（AWS、Azure、PMPなど）の受験費用を全額補助
学習支援プログラム	グローバル研修やオンライン講座を通じてスキルアップを促進
従業員株式購入制度（ESPP）	社員が自社株を割引価格で購入可能。対象はマネジメントレベル5以下
確定拠出年金制度	会社が基準年俸の約5％を毎月拠出。希望者は前払い退職金として受け取りも可能
キャリアカウンセリング制度	上司以外の専門キャリアアドバイザーに相談できる体制を整備

参考：アクセンチュア公式サイト新卒採用

これらの制度により、社員はスキルを高めながら長期的なキャリアを設計できます。

アクセンチュアは、個人の成長を企業の成長と結びつける文化を持っており、年収以外にも数多くの働くメリットがあるといえるでしょう。

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アクセンチュアの転職情報

アクセンチュアは、グローバルに展開する総合コンサルティングファームとして、中途採用の門戸を広く開いている企業です。一方で、プロジェクトの専門性や業務スピードの高さから、選考はとても競争率が高く、スキルと適性が厳しく評価される傾向があります。

ここでは、アクセンチュアへの就職・転職の情報を詳しく解説していきましょう。

選考の特徴・ポイント

アクセンチュアの選考は、論理的思考力・コミュニケーション力・カルチャーフィットを重視しています。

目指す職位によって詳細は異なりますが、主な選考は以下のステップで進みます。

書類選考
Webテスト
一次面接
グループディスカッション（職種により実施）
最終面接

面接では、STAR法（状況・課題・行動・結果）を意識して、具体的に成果を伝えることが有効です。

チームで協働できる姿勢や多様性を尊重する考え方も評価されます。

就職・転職難易度

アクセンチュアの転職難易度はとても高いです。

ここでは、採用の特徴を新卒採用と中途採用にわけて解説していくので、参考にしてください。

新卒採用では、ポテンシャルと成長意欲が重視されます。

選考ではグループディスカッションやケーススタディを通じて、論理的思考力やコミュニケーション力が評価ポイントです。

入社後は数ヶ月の研修を受け、コンサルティング未経験でも基礎から学べる環境が整っています。教育体制が充実しているため、若手でも早期にプロジェクトへ参画できるのが特徴です。

中途採用では、即戦力としてのスキルと実務経験が求められます。

テクノロジー領域の知識やマネジメント経験を持つ人材は評価されやすいため、書類選考や面接では、該当する転職者は、丁寧にアピールしていきましょう。

選考スピードは速く、応募から内定まで2〜4週間で進むことが一般的です。

通年採用のため、ポジションやプロジェクトの状況に応じて採用が進む点も特徴といえるでしょう。

▼アクセンチュアの転職難易度について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの転職難易度を解説｜必要な学歴や経歴、選考対策も紹介

採用大学

アクセンチュアは、多様な人材を採用しており、採用大学も幅広いことで知られています。

下記は、実際に採用されている大学の一覧です。

＜大学院＞ 青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学　ほか

＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学　ほか

＜海外大学＞ Cornell University、Lakeland College、Paul Smith’s College、Saint Johns University、　ほか

アクセンチュアでは、コンサルティング業界特有の論理的思考力やコミュニケーション能力を重視しており、学歴よりも選考プロセスでのパフォーマンスが評価される傾向にあります。

ただし、新卒採用においては上記の有名大学からの採用が多く、一定の学歴フィルターが存在するとの見方もできるでしょう。

背景としては、有名大学出身者は論理的思考力や問題解決力が高いとみなされる傾向があるため、結果的に採用実績が集中していると考えられます。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、アクセンチュアへの転職で最も重要なのは、「自分の経験や強みが、どのポジションでどのように活かせるのかを明確にすること」だと考えています。

アクセンチュアは職種や専門領域が非常に幅広く、同じコンサルタントでも求められる役割は大きく異なることが特徴です。

そのため、単にスキルが高いことを示すだけでは不十分で、「なぜアクセンチュアなのか」「その中でもなぜこの領域なのか」を具体的に語れるかが合否を分けます。

こうした対策をおこなうためにも、アクセンチュアの組織構造や採用背景に詳しい転職エージェントを活用するのがおすすめです。第三者の視点を通じてポジション選びやアピール方法を整理することで、選考通過の可能性を高めやすくなるでしょう。

アクセンチュアの想定年収を査定する

▼アクセンチュアの転職情報について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

アクセンチュアの転職ガイド｜難易度・年収から成功のポイントまで解説

アクセンチュアの年収に関するFAQ

アクセンチュアの年収はレンジが広く、職位だけでは実態をつかみにくいのが特徴です。

ここでは、アクセンチュアの年収に関してよくある質問をまとめました。

Q. 年収レンジが広いのはなぜ？同じ職位でも差が出る要因は？

同じ職位でも、所属領域（Strategy／Technologyなど）や役割、案件単価・評価によって報酬が変わります。

とくに、成果評価と賞与比率の影響が大きく、プロジェクトでの貢献度や役割の重さが差につながるのです。

Q. オファー年収を上げたい場合、交渉前に整理すべきポイントは？

狙うキャリアレベルに対して「再現性のある実績（規模・難易度・成果）」を一言で説明できる状態にします。

加えて、希望領域と担える役割を明確にし、提示年収の根拠（市場相場・現年収・希少スキル）をセットで示すと意見がとおりやすくなるでしょう。

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アクセンチュアの求人情報

「MyVision」でも、アクセンチュア株式会社の求人が豊富に揃っています。まずは情報収集の入口として、求人情報をいくつかチェックしてみてください。

アクセンチュア株式会社の求人情報

人材・組織コンサルタント - ビジネスコンサルティング本部 (T&O)

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業務内容

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ●PJT事例・グローバルHRトランスフォーメーション (グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上・要員計画/アサイン計画のグローバル展開・社内人材の再活性化戦略、人材育成戦略立案・実行支援・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

データ・AI戦略コンサルタント – テクノロジーコンサルティング本部 (CDAI)

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業務内容

企業がデータとAIの可能性を語るのは簡単ですが、本当の価値を引き出せている組織はわずかです。私たちは、データ・AI戦略の策定からプラットフォーム実装まで一貫して支援し、クライアント企業のビジネス変革を加速させています。コンサルティングファームやシステムインテグレータなどでデータ・AI領域に携わってきたあなたの専門知識と戦略思考を、より大きな実践的インパクトへと変換する場所がここにあります。データ・AI活用のコンセプトを語るだけでなく、その価値を実際のビジネス成果として実現したい。あなたの豊富な知見や経験を元に、実現力と技術理解を備えた次世代のデータ・AI変革リーダーへと進化する—そんな挑戦をともにしていきましょう。 ●業務内容・経営課題に直結するデータ・AIプラットフォーム戦略の設計と実現ロードマップの策定・データガバナンスとAI倫理の枠組みを含む、持続可能なデータ活用基盤の構築・レガシーデータ資産からクラウドネイティブデータプラットフォームへの移行戦略立案・生成AIをはじめとする先端技術の適用領域特定と価値実現アプローチの設計・データドリブン組織への変革を促進する組織・人材・プロセスの再設計 ●プロジェクト事例・データメッシュの構築: 部門ごとに分断されたデータサイロを連携し、横断的データ活用を拡大したエコシステムを構築・リアルタイム意思決定基盤: 製造現場のセンサーデータから経営ダッシュボードまでを統合し、意思決定サイクルを変革・生成AI活用プラットフォーム: エンタープライズに適した生成AIガバナンスとインフラを設計し、業務効率を向上

インダストリーコンサルタント(カスタマーフロント)【金融サービス領域】 - ソング本部

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業務内容

担当業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして下記をカバー <フロントステージ変革> 新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革・企業のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値・ブランドの明確化・市場規模概算・ターゲットとなる生活者体験設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案 <バックステージ変革> プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革・変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ●プロジェクト事例 <保険業界> 従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発 <銀行業界> インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化

データコンサルタント - テクノロジーコンサルティング本部 (Data&AI)

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業務内容

あらゆるデータ活用の課題を解決し、先進的かつ持続的なデータ活用を実現するコンサルタント集団です。お客様企業のビジネス要件(現行課題/将来の展望)とデータサイクル(データ生成～蓄積/加工～活用)を分析し、データ基盤のソリューションブループリント・構築ロードマップを描き、システム構築およびその後の運用まで支援します。また、データマネージメント体制・業務プロセスの変革も併せて実現します。 <役割・期待> お客様企業が抱えるデータ活用における様々な現行課題を分析し、アクセンチュアのもつ世界中の先進プロジェクト事例をもとに解決の方向性を示し、お客様と伴走しながら業務・システム双方の変革を実施することで、”データ活用の先にあるビジネスゴール”を達成します。 <業務内容> ・お客様企業のデータ活用課題の分析とそれらを解決するための「あるべき姿」の定義・お客様ビジネスを支えるデータ基盤のソリューションブループリント定義・データ基盤の構築ロードマップ定義(データマネージメント体制・業務プロセス整備含) ・データ基盤構築およびデータマネージメント整備のプロジェクト推進・データ基盤およびデータ活用業務の持続的な発展のための次期プロジェクト計画・推進 <プロジェクト事例> ・グローバル国際開発機関:データマネジメント強化支援・大手国内金融機関:分析基盤構築/ガバナンス検討支援・大手国内エネルギー会社:ガバナンス策定/分析基盤要件定義支援・金融機関におけるデータ連携基盤・ダッシュボード構築

製品・サービス開発DXコンサルタント/アーキテクト - インダストリーX 本部

想定年収

勤務地

業務内容

【エンジニアリング領域】・製造業のお客様の商品企画・設計開発・研究開発部門に対して、デジタルを活用した製品・サービス開発の戦略策定、ロードマップ策定を行います。・戦略策定から、システムの導入、海外を含む各拠点へのロールアウトから業務定着の支援、システムの保守・運用まで、すべてのフェーズに対して一気通貫でのコンサルティング、実装支援を提供します。【ソフトウェア/サービス領域】・自社の製品にデジタルによる付加価値を付けたいお客様や、ハードとソフト/クラウドを融合した新規サービスを開始したいお客様に対し、その実現を支援します。・製品/サービスの検討・推進、プロトタイピングやソリューションアーキテクチャーの検討・設計、及びソフトウェア開発まで一気通貫で提供します。

アクセンチュア株式会社の求人情報一覧

アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報

受付中

選考会

3月14日(土) 1DAY選考会_ Industry X

応募期限

2026年3月2日(月) 16:00

スケジュール

2026年3月14日(土) 13:00～

受付中

選考会

2月28日(土) 1Day選考会_オペレーションズコンサルティング本部ディレクターポジション

応募期限

2026年2月25日(水) 16:00

スケジュール

2026年2月28日(土) 9:00～

受付中

セミナー

2月26日(木) テクノロジーコンサルティング本部オンラインセミナー

応募期限

2026年2月20日(金) 16:00

スケジュール

2026年2月26日(木) 19:00～

受付中

選考会

2月28日(土) 1DAY選考会_テクノロジーコンサルティング本部福岡拠点

応募期限

2026年2月19日(木) 16:00

スケジュール

2026年2月28日(土)

受付中

セミナー

2月26日(木) ソング本部デザインチーム採用セミナー

応募期限

2026年2月19日(木) 16:00

スケジュール

2026年2月26日(木) 19:00～

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まとめ

アクセンチュアは、グローバルな環境と多様なキャリアパスを提供する、成長志向のビジネスパーソンにとって魅力的な企業です。年収水準も非常に高いですが、重要なのは「いまの年収」だけでなく、将来的にどのような専門性やキャリアを築きたいかを踏まえて判断することです。

また、高い年収水準や豊富な学びの機会が得られる一方で、選考の難易度は高く、入念な準備が欠かせません。転職を検討する際は、業界に精通したエージェントを活用して情報収集と面接対策を並行することが、成功への近道です。

「MyVision」は、アクセンチュアをはじめとするハイクラス・コンサル転職支援に強みを持っており、年収水準だけでなく業務内容や昇進の仕組みまで踏み込んだ情報提供をおこなっています。転職活動の第一歩として、まずはお気軽に無料相談をご利用ください。

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