アクセンチュアへの転職を考えているものの、第二新卒でも応募できるのか、未経験からでも選考を通過できるのか不安に感じる人もいるでしょう。

アクセンチュアでは第二新卒向けの採用枠を設けており、一定の社会人経験があれば、コンサル・IT未経験からでも応募できます。ただし、応募条件を満たすだけでなく、職種選びや選考対策を十分におこなうことが重要です。

本記事では、アクセンチュアの第二新卒採用について、応募条件や募集職種、年収、選考フロー、通過に向けた対策まで解説します。第二新卒でアクセンチュアへの転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

アクセンチュアの第二新卒採用の応募条件と対象者

アクセンチュアの第二新卒採用では、社会人経験の期間など一定の応募条件が設けられています。また、コンサル・IT未経験でも応募可能です。

まずは、第二新卒採用の対象者と、条件を満たさない場合に検討できる採用枠について解説します。

社会人経験4ヶ月以上5年未満なら応募できる

アクセンチュアの第二新卒採用は、大学・大学院を卒業し、応募日時点で社会人経験が4ヶ月以上5年未満の人が対象です。インターン経験は社会人経験に含まれません。

そのため、一般的に第二新卒とされる卒業後3年以内に限らず、社会人経験が5年未満であれば応募できる可能性があります。年齢ではなく社会人経験の期間が基準となるため、自分が対象か判断する際は入社年月から応募時点までの期間を確認しましょう。

なお、詳細な応募条件はマイページで案内されます。募集時期によって変更される可能性もあるため、応募前に最新情報を確認してください。

※参考：アクセンチュア公式「第二新卒採用」

コンサル・IT未経験でも応募できる

アクセンチュアの第二新卒採用は、コンサルティング業界やIT業界の実務経験がない人でも応募できます。第二新卒向けの採用ページでも、未経験からコンサルタントやエンジニアを目指せることが案内されています。

一方で、未経験で応募できるからといって、選考のハードルが低いわけではありません。これまでの仕事で培った課題解決力やコミュニケーション力、学習意欲などを、応募職種でどのように活かせるか示すことが求められます。

入社後は基礎から専門性を身につける研修も用意されているため、異業種からキャリアチェンジを目指す人にも選択肢となるでしょう。

※参考：アクセンチュア公式「第二新卒採用」

条件を満たさない場合はキャリアチェンジ採用も選択肢

第二新卒採用の条件を満たさない場合でも、アクセンチュアのキャリアチェンジ採用へ応募できる可能性があります。キャリアチェンジ採用は、これまでの業界や職種とは異なる領域へ挑戦したい人を対象とした採用枠です。

第二新卒枠よりも、これまでの実務経験や身につけたスキルとの接点が重視されやすいため、自分の経験をどの職種で活かせるか確認することが重要です。社会人経験が5年以上ある人や、第二新卒の対象期間を外れている人は、募集要項を確認したうえでキャリアチェンジ採用も検討するとよいでしょう。

アクセンチュアの第二新卒で募集される職種

アクセンチュアの第二新卒採用では、複数の職種から自分の志向や適性に合うポジションを選べます。

続いて、第二新卒で募集されている主な3職種について、それぞれの仕事内容や特徴を解説します。

※参考：アクセンチュア「第二新卒採用」

ビジネスコンサルタント

ビジネスコンサルタントは、企業や公的機関が抱える経営・業務上の課題に対して、変革の方向性を描き、実行まで支援する職種です。戦略立案だけでなく、業務改革やテクノロジー活用など幅広いテーマに携わります。

第二新卒では、営業や企画、金融、メーカーなどで培った課題発見力や関係者との調整力を活かせる可能性があります。クライアントの課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら解決まで進めたい人に向いている職種です。

ソリューション・エンジニア

ソリューション・エンジニアは、ITを活用してクライアントの業務変革を支える職種です。システムの企画・設計・開発・運用まで幅広く関わり、ビジネス上の課題を具体的な仕組みに落とし込んでいきます。

第二新卒では、IT経験がない場合でも応募できるため、入社後に技術を身につけながらキャリアを築くことが可能です。ものづくりに関心があり、テクノロジーを使って課題解決に携わりたい人に向いています。

デジタルコンサルタント

デジタルコンサルタントは、AIやクラウド、データなどのデジタル技術を活用し、クライアントの事業や業務の変革を支援する職種です。新しいサービスの企画や業務プロセスの改善など、ビジネスとテクノロジーの両面から課題解決に携わります。

第二新卒では、必ずしも高度なITスキルが求められるわけではありません。デジタル領域への関心が高く、新しい技術を学びながらビジネス課題の解決に活かしたい人に向いています。

アクセンチュアへ第二新卒で入社した場合の年収

アクセンチュアへ第二新卒で入社した場合の年収は、募集職種や入社時の条件によって決まります。入社後は評価やグレードの上昇に応じて、年収アップも見込めます。

次に、第二新卒の標準年収額や基本給、キャリア採用との違い、入社後の昇給について解説します。

提示される標準年収額と基本給の内訳

アクセンチュアの第二新卒採用では、標準年収額として663万円が提示されています。年額基本給は480万円で、月額では40万円です。

標準年収額には、基本給に加えて個人・法人の業績賞与や各種手当を含んだ理論値が設定されています。そのため、663万円が一律に支給されるわけではなく、実際の年収は賞与や手当によって変動します。

なお、勤務地や学歴などによって条件が異なる場合もあるため、応募時は詳細を確認しましょう。

※参考：アクセンチュア「第二新卒採用」

キャリア採用枠で入社した場合との違い

第二新卒採用とキャリア採用の大きな違いは、応募時に求められる経験と、入社条件の決まり方です。第二新卒採用は、社会人経験が浅い人を対象としており、コンサル・IT未経験からのキャリアチェンジも想定されています。

一方、キャリア採用では、これまでの業界経験や専門スキルを活かせる求人へ応募するのが基本です。入社時の職位や年収も一律ではなく、経験やスキル、応募ポジションなどを踏まえて決まります。

そのため、年収だけで採用枠を比較するのではなく、自分の社会人経験や専門性に合う応募経路を選ぶとよいでしょう。

※参考：アクセンチュア「採用プロセス（経験者採用）」

入社後の昇給とグレードの上がり方

アクセンチュアでは、評価や実績に応じてグレードが上がり、それにともなって年収も上昇していきます。第二新卒で入社した場合も、若手向けのグレードから経験を積み、上位グレードへの昇進を目指す流れです。

グレードが1段階上がることで年収が100万円程度上昇した例や、早い人では1年程度で昇進した例も見られます。ただし、昇進スピードや昇給幅には個人差があり、一定期間で必ずグレードが上がるわけではありません。

そのため、第二新卒で転職する際は、入社時の年収だけでなく、評価制度やグレードアップ後の年収推移も確認しておくとよいでしょう。

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第二新卒でアクセンチュアに入社するメリットと注意点

第二新卒でアクセンチュアに入社するメリットは、研修を受けながら未経験分野へキャリアチェンジしやすい点です。一方で、入社後に求められる成長スピードや働き方とのギャップには注意が必要です。

ここからは、第二新卒で入社するメリットと、事前に確認しておきたい注意点を解説します。

新卒同等の研修を受けられる

第二新卒で入社した場合も、新卒入社者と同じく、配属前に基礎から学べる研修を受けられる点は大きなメリットです。新卒・第二新卒向けの研修では、アクセンチュアで働くうえで必要な考え方に加え、プロジェクトで求められる知識やスキルを身につけます。

第二新卒の入社者には、配属まで約3ヶ月の研修を受けた事例もあります。議事録の作成方法や初級プログラミング、チームでのシステム開発など、実務に必要な内容を段階的に学べるため、異業種から転職する人でも新しい業務に備えやすい環境です。

また、入社時研修の終了後も、グローバル共通・日本独自のオンライン研修などを利用できます。配属後も必要な知識を継続して学べるため、未経験分野へ挑戦する第二新卒にとって成長を支える仕組みが整っています。

※参考：アクセンチュア「新卒・第二新卒入社者の活躍を支えるアクセンチュアの研修制度とは」 ※参考：アクセンチュア「IT未経験・文系出身の第二新卒転職体験記」

未経験でもキャリアを転換できる

第二新卒でアクセンチュアへ入社するメリットは、これまでとは異なる業界・職種へキャリアの軸を移しやすい点です。前職で培った営業力や企画力、顧客折衝力などを活かしながら、コンサルティングやテクノロジー領域で新たな専門性を身につけられます。

また、第二新卒向けには複数の職種が用意されているため、自身の経験や今後伸ばしたいスキルに合わせてキャリアを選択できます。若手のうちに専門領域を変えることで、その後のキャリアの選択肢を広げやすいことも魅力です。

ただし、未経験分野へ移る場合は、入社後も継続的に知識を吸収する姿勢が求められます。これまでの経験をそのまま活かすのではなく、新しい役割でどのように応用できるかを意識するとよいでしょう。

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入社後に想定しておきたいギャップ

第二新卒でアクセンチュアへ入社する際は、成長機会の多さだけでなく、入社後に求められる主体性や学習量も想定しておく必要があります。研修制度は充実していますが、配属後は自ら必要な知識を学び、短期間で業務へ適応する姿勢が求められるためです。

また、担当するプロジェクトによって、業務内容や求められるスキル、働き方は異なります。希望する領域に必ず携われるとは限らないため、特定の仕事内容だけをイメージして入社するとギャップを感じる可能性があります。

そのため、選考時には仕事内容だけでなく、配属の考え方や評価のされ方、入社後に期待される役割まで確認しておくとよいでしょう。自分がどのような環境で成長したいのかを具体的にしておくことが、入社後のミスマッチ防止につながります。

アクセンチュアの第二新卒採用は難易度が高いといわれる理由

アクセンチュアの第二新卒採用は、未経験から応募できる一方で、選考難易度は高いと考えられます。

ここでは、応募者の多さや求められる思考力、早期転職への評価といった観点から、難易度が高いといわれる理由を解説します。

未経験者も応募できるため競争が生じやすい

アクセンチュアの第二新卒採用は、コンサル・IT未経験者も応募できるため、幅広い経歴の候補者が選考対象となり、競争が生じやすい点も難易度を高める要因です。営業や企画、メーカー、金融など、異業種で経験を積んだ人にも応募の機会があります。

そのため、応募条件を満たしているだけでは十分なアピールになりません。前職で培った経験や強みを、応募職種でどのように活かせるかまで具体的に示すことが重要です。

ポテンシャル採用でも高い思考力が求められる

アクセンチュアの第二新卒採用は、ポテンシャル採用であっても高い論理的思考力が求められるため、選考難易度は高いといえます。

面接では、質問の意図を正確に捉え、自分の考えを根拠とともに簡潔に伝える力が確認されます。ケース面接が実施される場合は、最終的な答えだけでなく、課題を分解して仮説を立てるまでの思考過程や、面接官との対話を通じて考えを深める力も評価対象です。

そのため、専門知識を増やすだけでなく、限られた情報から筋道を立てて考え、相手に伝わる形で説明する練習も必要になります。

早期転職の理由を厳しく確認される

アクセンチュアの第二新卒採用では、社会人経験が短いからこそ、なぜこのタイミングで転職するのかを厳しく確認されます。早期離職を繰り返す可能性がないか、転職の判断に納得できる理由があるかを見極めるためです。

回答では、現職への不満だけを伝えるのではなく、課題に対して自分なりに取り組んだ経験を示す必要があります。そのうえで、現職では実現しにくいキャリア目標と、アクセンチュアへの転職によって実現したいことをつなげると、転職理由に説得力を持たせやすくなります。

【MyVision編集部の見解】 退職理由を前向きな表現へ置き換えるだけでは、早期転職への懸念を十分に払拭できません。成長したい、より幅広い仕事に挑戦したいと伝えても、現職で状況を変えるために何をしたのかが抜けていれば、環境を変えることが先に立っている印象を与えやすいためです。

第二新卒の選考で重要なのは、退職そのものを肯定的に見せることより、現職で行動した事実と、それでも残った課題を示すことです。その課題がアクセンチュアで目指すキャリアにつながっていれば、転職という選択にも納得感が生まれます。

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アクセンチュアの第二新卒採用における選考フロー

アクセンチュアの第二新卒採用は、プレエントリーから書類選考、適性検査、複数回の面接を経て内定へ進むのが基本です。

各選考ステップの流れと確認しておきたいポイントを見ていきましょう。

※参考：「採用プロセスおよびFAQ」

プレエントリーと採用セミナーへの参加

アクセンチュアの第二新卒採用では、まず公式採用ページからプレエントリーし、マイページを開設する流れです。マイページでは、募集要項や選考日程、採用イベントなどの最新情報を確認できます。

第二新卒向けの採用セミナーも定期的に開催されており、仕事内容や選考の概要を把握する機会として活用できます。参加は必須ではありませんが、応募職種への理解を深めたい人や、選考前に最新情報を確認したい人は参加を検討するとよいでしょう。

応募・書類選考

応募・書類選考では、これまでの経験と応募職種との接点を具体的に示すことが重要です。社会人経験が短い第二新卒でも、担当業務だけでなく、課題に対してどのように考え、行動し、どのような成果につなげたかまで記載すると、自身の強みを伝えやすくなります。

また、書類では転職理由、コンサル業界を志望する理由、アクセンチュアを選ぶ理由に一貫性を持たせる必要があります。職務経歴書の実績と志望動機がつながっているかを確認し、応募職種で活かせる経験が伝わる内容に仕上げましょう。

※参考：アクセンチュア「面接時のポイント」

適性検査

書類選考の後は、Web適性検査を受ける流れです。適性検査では、限られた時間内で問題を処理する力や、基礎的な思考力などが確認されます。

出題形式や科目は募集時期によって変わる可能性があるため、受検前にマイページの案内を確認しましょう。問題形式に慣れていないと時間を取られやすいため、事前に練習問題へ取り組み、本番を想定した時間配分まで確認しておくと安心です。

複数回の面接

アクセンチュアの第二新卒採用では、複数回の面接を通じて、転職理由や志望動機、これまでの経験、入社後に実現したいことなどを確認されます。回答内容だけでなく、質問の意図を捉えて筋道立てて説明できるかも重要です。

選考では、職種や時期によってケース面接が実施される場合もあります。ケース面接では正解を当てることよりも、課題をどのように捉え、仮説を立てて結論へ導くかという思考過程が見られます。

面接回数や実施内容は応募職種によって異なる可能性があるため、最新の選考情報を確認したうえで準備しましょう。

内定・オファー面談

すべての選考を通過すると内定となり、オファー内容の確認へ進みます。オファー面談では、年収や職位、勤務地、入社日などの条件を確認するのが基本です。

あわせて、想定される配属先や業務内容についても確認し、自分の希望と大きなずれがないか見極めましょう。条件面だけで判断せず、入社後にどのような経験を積めるかまで確認しておくと、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。

第二新卒枠とキャリア採用枠はどちらで応募すべきか

第二新卒枠とキャリア採用枠のどちらを選ぶかは、社会人経験の長さやこれまでの実務経験によって異なります。

以下で、それぞれの対象者と応募経路の違い、経験年数が重なる場合の判断軸を解説します。

それぞれの応募経路と対象者の違い

第二新卒枠とキャリア採用枠では、対象者や求められる経験、応募方法が異なります。社会人経験が浅く未経験分野への転換を目指す場合は第二新卒枠、これまでの専門性を活かしたい場合はキャリア採用枠が候補になりやすいでしょう。

主な違いは以下のとおりです。

第二新卒枠では、専用の募集職種から応募先を選び、入社後に必要な専門性を身につけていくことが想定されています。一方、キャリア採用枠は求人ごとに募集要件が設定されており、これまでの業務経験とポジションとの適合性がより重要です。

ただし、社会人経験の年数によっては両方の採用枠を検討できるケースもあります。どちらを選ぶべきか迷う場合は、経験年数だけで決めず、自身の専門性や希望職種との相性まで確認するとよいでしょう。

経験年数が重なる場合の判断軸

第二新卒枠とキャリア採用枠の両方を検討できる場合は、経験年数だけでなく、これまでの専門性と希望職種とのつながりを基準に選ぶことが重要です。社会人経験が浅く、未経験分野への転換を重視するなら第二新卒枠が適しています。

一方で、現職ですでにIT、業務改革、プロジェクト推進などの経験を積み、応募先で即戦力として活かせる強みがある場合は、キャリア採用枠のほうが適したポジションを選べる可能性があります。

判断する際は、以下の3点を確認するとよいでしょう。

• 現職の経験をそのまま活かせる職種があるか
• 未経験分野へキャリアを転換したいか
• 入社時の職位や仕事内容にどこまでこだわるか

どちらの枠が有利かを一律に決めるのではなく、自分の経験がどの募集要件に最も合うかを基準に選びましょう。

アクセンチュアの第二新卒採用で聞かれやすい質問

アクセンチュアの第二新卒採用では、転職理由や志望動機について具体的に確認されます。社会人経験が短いからこそ、転職の背景と今後のキャリアに一貫性を持たせることが重要です。

第二新卒の面接で聞かれやすい質問と回答の考え方を解説します。

なぜ第二新卒のタイミングで転職するのか

第二新卒の面接では、なぜ社会人経験が浅い段階で転職を決めたのかを確認されます。早期離職への懸念を払拭するためにも、現職への不満だけでなく、転職を考えるにいたった経緯を具体的に説明することが重要です。

回答では、現職で感じた課題に対してどのような行動を取ったのかを示しましょう。そのうえで、現職では実現しにくいキャリア目標と、アクセンチュアへの転職で実現したいことをつなげると、転職理由に納得感を持たせやすくなります。

たとえば、より上流の課題解決に携わりたいと考えた場合は、現職で改善提案や業務改革に取り組んだ経験を示し、その経験をきっかけにコンサルティング領域を志望するようになった流れを伝えるとよいでしょう。

なぜコンサル業界を志望するのか

アクセンチュアの第二新卒採用では、なぜコンサル業界を志望するのかも聞かれやすい質問のひとつです。回答では、現職で得た経験と、今後取り組みたい仕事をつなげて説明することが重要です。

成長したい、幅広い業界に関わりたいといった抽象的な理由だけでは、志望動機として十分な説得力を持たせにくくなります。現職で課題解決や改善提案に関わった経験を振り返り、より広い視点で企業の変革を支援したいと考えた背景を具体的に示しましょう。

あわせて、自身の強みがコンサルティング業務でどのように活かせるかまで伝えると、志望理由に一貫性を持たせやすくなります。たとえば、営業職で顧客課題の把握や提案にやりがいを感じた経験がある場合は、個別提案にとどまらず、企業全体の課題解決に携わりたいと考えた流れを示すと自然です。

なぜアクセンチュアを志望するのか

アクセンチュアの第二新卒採用では、数あるコンサルティングファームのなかで、なぜアクセンチュアを選ぶのかも確認されやすいです。回答では、同社の特徴と自分のキャリア目標を具体的に結びつける必要があります。

大手だから、研修が充実しているからといった理由だけでは、他社にも当てはまりやすく差別化しにくくなります。幅広い業界を支援していることや、テクノロジーを活用しながら構想から実行まで関われる点など、自分が魅力を感じる要素を明確にしましょう。

そのうえで、応募職種でどのような経験を積み、将来どのような価値を提供したいかまで示すと、志望理由に説得力が生まれます。自分の経験とアクセンチュアで実現したいことが一続きになるように回答を組み立てることが重要です。

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アクセンチュアの第二新卒採用を通過するためにやるべきこと

アクセンチュアの第二新卒採用を通過するには、応募職種や選考形式に合わせた準備が欠かせません。とくに、社会人経験が短いからこそ、これまでの経験や転職理由を適切に伝える必要があります。

ここでは、選考通過に向けて取り組むべき4つの対策を解説します。

応募職種に合わせてアピールする経験を選ぶ

アクセンチュアの第二新卒採用では、応募職種に合わせてアピールする経験を選ぶことが重要です。同じ職務経験でも、応募先によって評価につながりやすいポイントは異なります。

応募職種ごとに意識したい経験は、以下のとおりです。

職務経歴をそのまま並べるのではなく、応募職種で求められる役割と接点のある経験を優先して伝えましょう。経験の規模が大きくなくても、自分がどのように考えて行動したのかまで具体的に示すことで、入社後に活かせる強みとして伝わりやすくなります。

早期転職への懸念を払拭できる志望動機を作る

第二新卒の選考では、早期転職への懸念を払拭できる志望動機を作ることが重要です。現職への不満を転職理由の中心にすると、入社後も同じ理由で離職する可能性があると受け取られかねません。

志望動機では、現職で感じた課題、その課題に対して取った行動、転職によって実現したいことをつなげて伝えましょう。そのうえで、なぜコンサル業界なのか、なぜアクセンチュアなのかまで一貫させると、転職の必要性に納得感を持たせやすくなります。

とくに第二新卒では、短い在籍期間そのものを取り繕うよりも、現職で得た経験を踏まえてキャリアの方向性が明確になったことを示すほうが重要です。アクセンチュアで実現したい役割や成長イメージまで具体化し、長期的に働く意思が伝わる内容に仕上げましょう。

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適性検査とケース面接を選考形式に合わせて対策する

適性検査とケース面接は、評価されるポイントが異なるため、それぞれの選考形式に合わせて対策することが重要です。

主な対策の違いは、以下のとおりです。

適性検査では、本番と同じ時間を意識して問題を解き、苦手分野や時間を使いすぎる問題を把握しておきましょう。

ケース面接では、答えの正しさだけでなく、どのように考えて結論へ至ったかも重要です。面接官からの質問に応じて考えを修正しながら、筋道立てて説明できるよう練習しておくとよいでしょう。

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最新の選考傾向を踏まえて模擬面接を受ける

アクセンチュアの第二新卒採用では、最新の選考傾向を踏まえた模擬面接を受けることも有効です。応募職種や募集時期によって質問内容や選考形式が変わる可能性があるため、過去の情報だけをもとに準備すると十分な対策にならないことがあります。

模擬面接では、回答内容だけでなく、話の長さや論理の飛躍、質問への受け答え方まで第三者に確認してもらいましょう。とくに第二新卒では、転職理由から応募職種、入社後に実現したいことまで一貫して伝えられるかを確認する必要があります。

アクセンチュアの選考実績を持つ転職エージェントを活用すれば、自分では気づきにくい弱点を把握しやすくなります。本番に近い形式で繰り返し練習し、追加質問にも対応できる状態を目指しましょう。

【MyVision編集部の見解】 模擬面接で本当に確認すべきなのは、流暢に回答できるかではありません。応募職種で活躍できる根拠が示せているか、転職理由から志望動機まで矛盾なくつながっているか、想定外の追加質問にも自分の考えを崩さず答えられるかの3点が重要です。

頻出質問への回答を暗記すると、最初の受け答えはスムーズでも、なぜそう考えたのかと掘り下げられた際に根拠が弱くなることがあります。模擬面接では完成した回答を披露するのではなく、別の角度から質問されても説明できる状態まで掘り下げることで、本番でも一貫した受け答えにつながります。

アクセンチュアの第二新卒採用に関するFAQ

アクセンチュアの第二新卒採用に関するよくある質問に回答します。

Q1.アクセンチュアの第二新卒には何歳まで応募できますか？

アクセンチュアの第二新卒採用では、年齢ではなく社会人経験の期間が基準です。大学・大学院を卒業し、応募日時点で社会人経験が4ヶ月以上5年未満であれば、第二新卒枠へ応募できます。

そのため、一般的な「第二新卒＝卒業後3年以内」という考え方だけで判断する必要はありません。応募時点の社会人経験が条件内に収まっているかを確認しましょう。

Q2.アクセンチュアの第二新卒採用はいつ募集されますか？

アクセンチュアの第二新卒採用は、募集時期や応募期限が年度・職種によって異なります。特定の時期に必ず募集されるとは限らないため、過去のスケジュールだけで判断するのは避けたほうがよいでしょう。

応募を検討している場合は、公式の第二新卒採用ページやマイページを定期的に確認するのがおすすめです。採用セミナーの情報もあわせて確認しておくと、最新の募集状況を把握しやすくなります。

Q3.アクセンチュアからスカウトが届けば選考に有利ですか？

アクセンチュアからスカウトが届いても、選考通過や内定が保証されるわけではありません。登録した経歴やスキルが募集条件と合致し、応募候補として案内されている場合があります。

スカウトを受けた際は、対象となる職種や募集要件を確認したうえで応募を検討しましょう。通常の応募と同様に、職務経歴書や志望動機、面接への準備は必要です。

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Q4.アクセンチュアの第二新卒採用に落ちた場合は再応募できますか？

アクセンチュアでは、選考に不合格となった場合でも再応募できる可能性があります。ただし、再応募までに必要な期間や第二新卒枠における条件は変更される可能性があるため、最新の募集要項を確認してください。

再応募する場合は、前回と同じ内容で再挑戦するのではなく、不通過となった要因を見直すことが重要です。経験やスキルを積んだうえで再応募するほか、条件によってはキャリア採用枠を検討する選択肢もあります。

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まとめ

アクセンチュアの第二新卒採用は、社会人経験4ヶ月以上5年未満の人が対象で、コンサル・IT未経験からでも応募できます。一方で、応募職種ごとに求められる役割が異なり、早期転職の理由や論理的思考力も厳しく確認されるため、十分な準備が必要です。

選考を通過するには、ビジネスコンサルタント・ソリューション・エンジニア・デジタルコンサルタントの違いを理解したうえで、自分の経験と最も接点のある職種を選ぶことが重要です。適性検査やケース面接への対策に加え、転職理由から志望動機まで一貫した回答を準備しておきましょう。

MyVisionでは、アクセンチュアへの転職支援実績を活かし、第二新卒枠とキャリア採用枠のどちらが適しているかという段階から相談できます。応募職種の選び方や、短い社会人経験をどのように評価につながる強みとして伝えるかまで個別に対策できるため、自分に合う応募方法を判断しきれない人は、まず情報収集として相談してみてください。