アクセンチュアとは｜どんな会社？会社概要や年収を徹底解説
2026年05月18日更新
「アクセンチュアとはどんな会社なのか？」と疑問を持つ人は多くいます。コンサル業界への転職を検討するなかで、必ずといってよいほど名前があがる企業のひとつがアクセンチュアです。
アクセンチュアは、戦略立案から業務改革、システム構築、さらにAIやクラウドを活用した変革支援までを一貫して手がける、世界最大級の総合コンサルティングファームです。
本記事では、アクセンチュアの最新企業情報・事業内容・特徴・働く環境を詳しく解説します。
また、「MyVision」ではアクセンチュアへの豊富な支援実績があります。「他のコンサルファームとは何が違うのか」「社風や採用難易度」「非公開求人が知りたい」などの興味でも大歓迎です。最新状況の情報収集として、まずは気軽に活用してみてください。
著者
永井 一聡
Nagai Kazutoshi
横浜国立大学卒業後、みずほ総研（現みずほリサーチ&テクノロジーズ）やアクセンチュアで人事及びIT領域のコンサルティング業務に従事。自身の経験を生かしたIT/人事コンサル転職を得意とする。またコーチング経験も豊富に積んでおり、長期的なキャリア支援を提供可能。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報
受付中
選考会
2026年6月13日(土) テクノロジーコンサルティング本部 (管理職候補) オンライン1DAY選考会
応募期限
2026年6月2日(火) 16:00
スケジュール
2026年6月13日(土) 9:00～
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受付中
選考会
2026年6月13日(土) Field Consulting領域 休日1Day選考会
応募期限
2026年6月10日(水) 16:00
スケジュール
2026年6月13日(土) 9:00～
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受付中
選考会
2026年6月6日(土) ビジネスコンサルタント職1DAY選考会
応募期限
2026年5月27日(水) 16:00
スケジュール
2026年6月6日(土) 10:00～
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アクセンチュアとは
アクセンチュア（Accenture）は、世界最大級の総合系コンサルティングファームであり、戦略立案から業務改革、ITシステムの設計・導入、さらに運用やアウトソーシングまで、企業の変革をエンドツーエンドで支援しています。
本社はアイルランド・ダブリンに置かれ、ニューヨーク証券取引所（NYSE: ACN）に上場。世界中に数十万人規模のプロフェッショナルを擁し、52ヶ国・200都市以上で事業を展開しています。
とくに近年はクラウド・データ・AI分野に注力しており、日本市場においてもM&Aやパートナーシップを通じて体制を強化。国内外の大手企業から中堅・中小まで、多様なクライアントに対してデジタル変革を推進する存在です。
【MyVision編集部の見解】 アクセンチュアは、総合力と知名度の高さから人気の企業ですが、「大手であること」だけを理由に転職を検討することはおすすめしていません。
本当に見るべきポイントは、アクセンチュアに入り①戦略・IT・オペレーションのうち、どの領域で価値を発揮したいのか、②エンドツーエンド型の案件にどこまで関与したいのか、③スピード感のある変化を前向きに受け入れられるか、の3点です。
これらの優先度が曖昧なまま入社すると、「想定以上に実装寄りだった」「組織が大きく裁量を感じにくい」といった違和感につながることもあります。企業の規模感ではなく、自身の志向と役割の一致度を丁寧に見極めることが重要です。
アクセンチュアの会社概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 代表者名 | グローバル：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）/ 日本オフィス：江川 昌史 |
| 設立年 | グローバル：1989年 / 日本オフィス設立：1995年 |
| 従業員数 | グローバル：約79万9,000人 （2024年12月時点） / 日本オフィス：約27,000人（2025年6月1日時点） |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 売上高 | グローバル：696.7億USドル（2025年度通期） / 日本オフィス：非公開（9期連続2桁成長を達成） |
| 株式公開 | ニューヨーク証券取引所 |
| 公式HP | https://www.accenture.com/jp-ja |
アクセンチュアの事業領域
アクセンチュアは「総合系コンサルティングファーム」として、戦略立案からITシステムの実装、さらには業務運用やサービスデザインにいたるまで、企業変革を支援する幅広い事業領域を持っています。
とくに近年はクラウド、AI、データ分析を軸としたソリューションを強化し、グローバル規模でのデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
主要ドメイン
アクセンチュアのサービスは大きく5つの領域にわかれています。
- ストラテジー＆コンサルティング：経営戦略や業務改革を担うコンサルティング領域
- テクノロジー：クラウド、データ、AI、セキュリティなど最新テクノロジーを活用した実装支援
- オペレーションズ：アウトソーシングや業務運用最適化を通じて効率性を高めるサービス
- ソング：顧客体験デザインやデジタルプロダクト開発を支援
- インダストリーX：製造業を中心としたデジタルエンジニアリング・スマートファクトリー領域
これらの領域は業界ごとに横断的に提供されており、金融、公共、通信、製造、小売、ヘルスケアなど幅広いクライアントに対応しています。
テクノロジービジョン
アクセンチュアは毎年「Technology Vision」というレポートを発表し、今後のテクノロジー潮流を提言しています。
2025年版では生成AIやマルチエージェントAIの活用による「自律型ビジネス」の到来を予測し、ソフトウェア開発や業務プロセスの自動化が加速する未来を示しました。
こうした先進的な知見をクライアント案件に取り入れることで、グローバルでの競争優位を築いています。
※ 参考：アクセンチュア「テクノロジービジョン2025」
アクセンチュアの強み・特徴
アクセンチュアの強みは、サービスの幅広さやグローバルな知見だけでなく、自ら変革を続ける企業姿勢にあります。
ここではとくに注目すべき3つの特徴を紹介します。
エンドツーエンド
アクセンチュアは経営戦略の立案から業務プロセスの改革、システム実装、さらに運用・改善までをワンストップで提供できる「エンドツーエンド」 が大きな特徴です。
一部の戦略コンサルティングファームやSIerではカバーできない領域も、アクセンチュアでは一気通貫で対応可能なため、顧客にとって高い利便性と一貫性のあるサービスを提供できます。
グローバル・ナレッジ
52ヶ国・200都市以上で事業を展開するアクセンチュアは、世界中のプロジェクトで培った知見やナレッジを共有できる仕組みを持っています。
日本法人のコンサルタントも、海外の最新事例や成功モデルを参照しながらプロジェクトを進められるため、グローバル水準のソリューションを迅速に提供できる点が強みです。
変化への適応（事業最適化）
アクセンチュアは自らの事業運営においても常に変革を実行しています。2025年度には8億ドル超の事業最適化プログラムを実施し、生成AIやクラウド領域に対応できる人材体制への転換を加速しました。
こうした「自ら変化し続ける企業文化」こそが、急速に変わる市場環境の中で持続的に成長を続けられる理由のひとつといえます。
※ 参考：日本経済新聞
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アクセンチュアの働く環境・制度
社員が安心して長期的にキャリアを築けるよう、アクセンチュアでは働きやすさを支える仕組みが整えられています。次は具体的な制度やカルチャーを紹介していきます。
福利厚生・働き方
アクセンチュアでは、社員が安心して長期的にキャリアを築けるよう多様な福利厚生制度を整えています。出産・育児・介護に関する制度、年次有給や特別休暇、各種手当、在宅勤務やフレックス制度などが代表的です。
公式サイトでも公開されているように、母体保護休暇や配偶者出産休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休暇といったライフイベントに対応する制度は充実しています。また、確定拠出年金（401k）、従業員株式購入プラン、長期収入所得補償などの資産形成や安心を支える仕組みも導入されています。
これらはグローバル企業としての基準に加え、日本独自の法制度や働き方に対応した形で整備されているのが特徴です。
※ 参考：アクセンチュア「福利厚生・制度」
カルチャー
アクセンチュアでは、社風を体現する言葉として “Think Straight, Talk Straight.” を掲げています。立場や上下関係にかかわらず、誰もが自分の考えを率直に語ることが鼓励される環境です。
また、職場での多様性を重視し、日本国内では「ジェンダー」「クロスカルチャー」「障がい者」「LGBTIQ+」「ウェルビーイング」の5つのセグメントにおいて、インクルージョン施策を推進しています。
さらに、日本法人はグローバル知見を日常的に活用できる体制を整えており、世界中のプロジェクト事例を参照する「ナレッジエクスチェンジ」から最新技術・ノウハウを共有できます。技術的な相談も世界中の担当者にチャットやメールで可能です。
※ 参考：アクセンチュア「インクルージョン＆ダイバーシティ」
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アクセンチュアの採用・キャリア
アクセンチュアでのキャリアは、豊富な研修や成長機会に裏付けられています。ここでは育成制度やキャリア形成の仕組み、そして社内での新たな挑戦を可能にする仕組みを見ていきましょう。
育成・キャリア機会
アクセンチュアは「人材こそ最大の資産」と位置づけ、豊富な研修制度とキャリア開発機会を提供しています。社員は入社直後から基礎研修を受けられるほか、24,000以上のオンラインコースやグローバル研修を活用可能です。
特定領域の専門スキル習得だけでなく、マネジメントやリーダーシップに関するプログラムも用意されており、キャリアの段階に応じて成長できる環境が整っています。
参考：アクセンチュア公式サイト「研修・トレーニング」より
ピープルリード制度
社員一人ひとりには「ピープルリード」と呼ばれるメンター役の社員がつき、キャリア形成を長期的にサポートします。
ピープルリードはプロジェクトの上司ではなく、中長期的な視点で本人の強みや志向を把握し、定期的にフィードバックやアドバイスをおこないます。これにより、短期的な評価にとどまらず、キャリア全体の成長支援を受けられる仕組みです。
参考：アクセンチュア公式サイト「一人ひとりの成長を支えるピープルリードの役割」より
キャリアズマーケットプレイス
アクセンチュアでは社内で希望のポジションに応募できる「キャリアズマーケットプレイス」が整備されています。
社員はグローバルに展開されている数千件のポジションから検索・応募することが可能で、社内異動やキャリアチェンジを自律的に実現可能です。日本法人でも毎年多くの社員がこの制度を活用し、新たな領域やプロジェクトに挑戦しています。
参考：アクセンチュア「採用案内」より
【MyVision編集部の見解】 たとえばアクセンチュアにコンサルタントとして入社した場合、初期はプロジェクトの一部分を担いながら、業界理解や方法論の習得を進めるケースが一般的です。その後、専門領域を深めてマネージャーとして案件推進を担う道や、テクノロジー・業務変革の専門家としてキャリアを築く選択肢も考えられます。
一方で、早い段階で事業会社やスタートアップへ転じる人もおり、キャリアの方向性は一様ではありません。
MyVision編集部では、入社時点で「どのスキルを軸に成長したいか」を言語化できているかが、入社後の満足度を大きく左右すると考えています。
▼アクセンチュアの転職難易度について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
アクセンチュアの求人情報
「MyVision」でも、アクセンチュア株式会社の求人が豊富に揃っています。まずは情報収集の入口として、求人情報をいくつかチェックしてみてください。
アクセンチュア株式会社の求人情報
コントラクト・マネジメント(シニアアナリストーマネジャー) - コーポレート職
想定年収
-
勤務地
東京(赤坂・みなとみらい)
業務内容
営業法務部、コンプライアンス・コーポレート法務部と共に法務組織を構成するコントラクト・マネジメントでは、各担当プロジェクトにおける関連契約のレビューや提案活動支援、日々の業務履行に関わる手続きのサポートなどを通じ、商業的なリスクの管理・低減や円滑な業務運営がされること及びコンプライアンス遵守を目的として活動しています。 また、法務部門という立場にとどまらず、弊社が支援する様々な業界のお客様向けのプロジェクトチームの一員 として、契約内容の社内調整や社内外との折衝や、書面の文言のみでなく運用面での現実的なリスク低減のためのアドバイスを行います 。 具体的には以下の一部または全部の業務を実施します。 ●担当業務詳細 ・担当クライアント/プロジェクトにおけるサービス提供・調達・提携等の関連契約の法的レビュー(法的観点および社内ポリシー、商業的な条件やサービス提供におけるリスク分析に基づいた検討を含む) ・新規案件をはじめとした商談提案段階における契約の構成面や運用面も考慮に入れたリスク管理・低減策の検討 ・関連各契約の締結に向けたクライアント/協力会社等との条件交渉や社内関連部署との連携・調整等のサポートまたは実行 ・関連各契約のプロジェクトメンバーに対する契約条件の周知や各管理ルール(文書管理ルールや契約変更時の運用ルール等)に関する検討、サポートまたは実行 ・プロジェクトが継続的にサービス提供やチーム運営をする中で発生する課題(問い合わせを受けるだけでなく発見・指摘することも含みます )に対するリスク低減策の検討やアドバイス、または対策自体の実行・推進
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仙台オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
-
勤務地
仙台
業務内容
お客様の基幹系および情報系の業務システムの要件定義、アーキテクチャ策定・標準化、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当頂きます。 データエンジニアリングをはじめとした様々な最新テクノロジーや国内・グローバルネットワークを活用し、杜の都仙台からお客様企業のデジタル変革を支援します。 ワークライフバランスを保ちながら、多様なスキルを持ったメンバーと一緒にダイナミックなプロジェクトに参画するといった次世代型の働き方を仙台の地で一緒に実践してみませんか。 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ●職種：ITエンジニア [データエンジニア] ・データ活用の企画、アーキテクチャ設計からソリューション選定、そして実装と継続的な改善まで、お客様企業の変革をデータ活用の側面から支援する業務を担います。 ・Snowflake,Databricks, Redshift, BigQueryを活用したデータプラットフォーム構築やtableau, powerBI等のツールを用いて蓄積したデータの分析・可視化を行う業務を担います。 [カスタムエンジニア] ・Java, Go, Node.js, Python, TypeScript,.Net等の開発言語によるWebアプリケーション開発・運用、アーキテクチャ設計、アプリケーション設計・開発標準書や手順書の作成・展開等の業務を担います。 ・Swift、Kotlin、Objective-c、Android-Java等の開発言語によるiOS/Androidのモバイルアプリケーションの要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用の業務を担います。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・AWS, GCP, Azure, Salesforce, ServiceNow, SAPといったクラウドやパッケージソリューションを活用した開発・運用、ETL Tool(PowerCenter, Talend, MuleSoft, Boomi, SAP Hana Cloud Integration etc.)を使用したIntegration設計・開発、新システムへのデータ移行計画・実施等の業務を担います。 ●職種:コンサルタント グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびプロジェクトマネジャー(PM)を募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・DXプランニング、DX推進 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ●役割・期待 ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●経験できる領域 [共通] ・システム化企画や刷新計画などの上流フェーズから参画し、プロジェクトの目的やゴール設定から携われることができます。 ・システム開発・運用案件の多くは元請(プライム)での仕事になるため、主体的に責任ある立場でお客様とダイレクトに向き合うことができます。 ・グローバル共通開発方法論であるADM(Accenture Delivery Method)に則ったシステム開発や運用の手法を習得することができます。 ・中国やフィリピン、インドといった世界各地のデリバリーセンターを活用したグローバルな分散開発を経験することができます。 ・DevOpsやアジャイル、クラウドの専門家と協力し、お客様のアイデアの迅速なgo-to-market化を支援する経験を積むことができ、またDevOpsやRPA等のオートメーション技術を活用し、システム開発の生産性と品質を劇的に向上させるための自動化方針の立案から導入まで担当することができます。 [データエンジニア] ・データエンジニアとして最新の技術を用いた大規模なデータプラットフォーム構築、保守開発を通じてフルスタックのデータアーキテクト、データエンジニアへの成長が可能です。また、データの分析・可視化を通じてお客様企業のデータ利活用を促進し、デジタル変革の礎を築くことができます。 [カスタムエンジニア] ・Web系のカスタムアプリケーションのみならず多様なテクノロジーが採用された大手企業のシステム開発、運用を担うため、アーキテクトに必要な幅広いテクノロジーに触れることができます。 ・大手企業の既存基幹系システムを分析し、サーバーレス化や、マイクロサービス化を支援することで、Web系企業でも経験することのできない大規模案件に携わることができます。 ・OSSをフル活用したJavaの最新アーキテクチャをお客様に提案できるアーキテクチャ検討フェーズから参画できます。 [クラウド/パッケージエンジニア] ・SCM(サプライチェーン)/CRM(顧客管理)/HCM(人財管理)/ITSM(ITサービス管理)等の業務をソリューション導入を通して学ぶことができます。 ・多種多様でかつ最先端のクラウド、パッケージソリューションの導入を経験することができます。 ・クラウドソリューション/既存のクライアント資産を分析し、データフローの概略設計、データ移行計画策定を実施することが求められるため、広範囲のITスキルのみならず、お客様/海外ベンダーとのコミュニケーション能力・分析力・計画立案力を身に着けることができます。 [コンサルタント] ・お客様の業務や状況を理解し、課題を解決するためのソリューションを検討、提供することが出来ます。 ・DXにおいて企画から実行まで携われることが出来ます。 上記領域について、個別に専門性を深めていくこともできますし、いろいろなソリューションに触れながら広範にスキルを伸ばしていくこともできます。
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福岡オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
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勤務地
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業務内容
オープンポジションのため幅広くコンサルタント/ITエンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。福岡エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。 ●コンサルタント グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト(BA)およびPMを募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・DXプランニング、DX推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ・システム要件の定義・最適化 ●職種:ITエンジニア 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。 具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 ・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 <役割・期待> ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。 ●ITコンサルタント(金融系) 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。 具体的にはITコンサルタントとして金融系のお客様に対して、下記を担当して頂きます。 ・システム運用部運への運用設計テンプレート展開・定着化支援 ・システムメンテナンスの移行計画策定・実行推進支援 ・決済系システムのIT-BCP導入・DR切替事務局支援 など <役割・期待> ・通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界のクライアントをITの力で支援したい方 ・システム開発の経験を生かしながら、企業の方向性決定・業務の基本設計などコンサルスキルを磨いていきたい方 ・クライアントフェイシング志向の方、チームワークを重視し、スピード感をもって自発的に課題解決・変化創造に取り組める方 ・いずれはプロジェクトマネージャとして、大小複数のプロジェクトをマネジメントしたい方
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名古屋オープンポジション - テクノロジー コンサルティング本部
想定年収
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勤務地
名古屋市
業務内容
幅広くITコンサルタント/エンジニアの知見をお持ちの方を募集しております。 名古屋拠点は、特に東海地方を地盤にするエネルギー業・製造業・官公庁・金融業界のお客様に向けて強みを発揮していくことが主なミッションとなります。 アサイン先は名古屋に限定されませんが、名古屋を中心とした東海エリアに身を置きながら、東京、関西オフィスと同様に全国/グローバルの案件に携わることが可能です。(東海エリア外への転勤、出張についてはご本人の希望・事情を考慮の上調整します) <職種: ITコンサルタント/エンジニア(ITS・XPF)> ・企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行います。 ・ Java/Python等でのカスタムメイドシステムもしくは ERP(SAP,Oracle等)、 CRM(Salesforce等)などのパッケージシステムの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用を行います。 <職種:生成AIを軸とした運用(設計)エンジニア(ITXO)> 生成AIを軸としたDevOps/SREのアーキテクチャ導入やその運用を、主体的に行います。 業界横断で、DevOps/SREを前提としたクラウドアーキテクチャに生成AIを補完し、信頼性の高い開発・運用の仕組みをリードしていきます。 <職種:AMO(Application Modernization & Optimization)コンサルタント/エンジニア> 現行システムの状態を評価し、最適なモダナイゼーション手法の検討・計画立案を担当します。 また、要件定義から開発、テストまでの工程に対して一貫してプロジェクトのマネジメントを担当し、デリバリーの推進を行います。 また、メインフレームのプログラム変換(COBOL￫Java変換など)や現新比較検証などの実作業を行います。
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クライアント向けマーケティング施策実行・運用担当(アソシエイト - アナリスト)- コーポレート職
想定年収
-
勤務地
横浜市
業務内容
主に日本市場のお客様向けマーケティングにおいて、イベントやプログラムといった施策を確実に遂行する役割を担うポジションです。日本のマーケターやグローバルチームが企画した施策について、進行管理・事務局運営・各種手配などの実務を、迅速かつ正確に実行していただきます。合わせて、効果検証・改善などの運用業務も担当いただきます。 本ポジションは、企画や戦略立案を主業務とするものではありませんが、マーケティング活動を円滑を進めるために欠かせない実行機能を担う重要な役割です。マーケティングの専門知識や業界経験は必須ではありません。入社後に業務を理解し、決められたプロセスやルールに沿って、安定的に業務を遂行できることを重視します。 ●具体的な業務内容 1.クライアント向けイベント/協賛プログラムの実行業務 ・集客サイトの設定、参加者管理 ・社内外関係者との各種調整・手配 ・当日運営に向けた準備および進行対応 2.日本のマーケターと連携した施策実行 ・イベント・プログラム関連資料の作成 ・タスク整理、進行管理 ・関係部門・外部ベンダーとの調整 3.Webサイト関連の運用業務 ・Webコンテンツの英→日への翻訳レビュー ・Webページ作成・更新に関する実務対応 4.データ整理・登録業務 ・実施結果の整理、情報確認 ・社内システムへの登録対応(他チームと連携) ・関係者への情報共有、次回施策に向けた整理 ※アクセンチュアのグローバル基準・ツールに沿って業務を進めます。
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アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報
受付中
選考会
2026年6月13日(土) テクノロジーコンサルティング本部 (管理職候補) オンライン1DAY選考会
応募期限
2026年6月2日(火) 16:00
スケジュール
2026年6月13日(土) 9:00～
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選考会
2026年6月13日(土) Field Consulting領域 休日1Day選考会
応募期限
2026年6月10日(水) 16:00
スケジュール
2026年6月13日(土) 9:00～
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2026年6月6日(土) ビジネスコンサルタント職1DAY選考会
応募期限
2026年5月27日(水) 16:00
スケジュール
2026年6月6日(土) 10:00～
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まとめ
アクセンチュアは世界最大級のプロフェッショナルサービス企業として、戦略立案からIT実装、オペレーションまでを一気通貫で支援できる体制を整えています。世界中に多数の拠点と人材を擁し、日本法人も大規模な組織へと成長を続けています。
日本法人は継続的に高い成長率を維持しており、AIやクラウドといった成長領域への投資も拡大中です。制度面では在宅勤務やフレックス制度、育児・介護支援など柔軟な働き方が可能で、「Think Straight, Talk Straight.」というカルチャーのもと、多様な人材が力を発揮できる環境が整備されています。
転職希望者にとって、アクセンチュアは専門性を高めながら幅広いキャリアの可能性を追求できるフィールドです。挑戦の場を求める方にとって、国内外での成長機会を得られる有力な選択肢といえるでしょう。
アクセンチュアへの転職を検討する際は、企業規模や成長性だけでなく、どの領域・役割で自分の強みを発揮するかを具体的に描くことが重要です。MyVisionコンサル業界出身のアドバイザーが、アクセンチュアの事業構造や採用傾向を踏まえたうえで、志向や経験に合った選択肢を整理し、選考まで一貫して支援しています。
アクセンチュアに関するFAQ
ここでは、アクセンチュアへの転職を検討する際によくある疑問について、補足します。
Q1.アクセンチュアへの転職難易度は高いですか？
アクセンチュアは採用人数が比較的多い一方で、選考では一定の基準が設けられています。ポジションによって求められるスキルや経験は異なり、ケース面接や業務理解が重視される場合もあります。
難易度は一概に高い・低いと断定できず、応募領域との相性によって左右されるといえるでしょう。
Q2.アクセンチュアに向いている人・向いていない人の特徴はありますか？
変化のスピードが速い環境で、多様なプロジェクトに柔軟に対応できる人は適応しやすい傾向があります。一方で、特定分野を狭く深く追求したい人や、安定した業務内容を重視する人はギャップを感じる可能性もあります。
働き方や成長スタイルの志向が合うかを考えることが重要です。
