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永井一聡

Nagai Kazutoshi

プロフィール

横浜国立大学卒業後、新卒でゆうちょ銀行に入行。本社企画部門において、基幹システム更改PJのプロジェクトマネジメント、法人営業社員向けの教育プログラムの企画などを経験。その後みずほ総合研究所（現みずほリサーチ&テクノロジーズ）及びアクセンチュアで人事領域のコンサルティング案件に従事。

アクセンチュア在学中には早稲田大学のMBAに進学し「キャリア」をテーマとした研究に従事。

＜コンサルタントとしての担当案件＞ ●大手ハイテク企業向けの人事システムの導入プロジェクト ●大手金融機関向けのガバナンス体制構築プロジェクト ●大手楽器メーカー向け全社人事戦略策定～組織変革支援 ●大手鉄道会社向け社内育成ロードマップ策定

上記のコンサル経験から「組織は人である」という考えにたどり着き、個人の可能性の最大化を支援すべく2021年より主にコンサルティングファーム向けの転職支援に従事。

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得意領域及びご提供可能なサポート

組織人事コンサルに関する業務理解

みずほ総研及びアクセンチュアで、人事戦略立案～システム導入まで、いわゆる組織人事コンサルの仕事を一通り経験してまいりました。「人事コンサルって結局何やってるの？」という疑問を持たれている方も多いですが、解像度高く具体的な仕事内容をお伝えすることが可能です。

未経験からのコンサル挑戦の支援

私自身、ゆうちょ銀行からコンサル業界に飛び込み、ロジカルシンキングの仕方からドキュメンテーションまで、苦労しながらキャッチアップしてまいりました。未経験でコンサルに転職した際、何に苦労するのか、どうやって乗り越えればよいかを具体的にお話しさせていただきます。

長期的なキャリア支援

プロフィールで記載させていただきましたように皆様のキャリアの可能性を最大限引き出すことを私自身の最大のやりがいとしております。コーチングの経験も積んでおりますので、転職ありきではなく長期的な目線に立ったアドバイスを提供させていただきます。

転職支援に対する想い

私自身未経験からコンサルに入り、非常に多くの苦労をしてまいりました。だからこそ、これからコンサルを目指す人には良い面だけでなく厳しい面もすべて伝えし、後悔のない決断をしていただきたいと考えています。また、コンサルは受け身の姿勢では仕事がもらえず、常に主体的に行動することが求められる世界です。転職活動を通じてもその重要性を感じていただき、コンサルに飛び込むべきなのか否かの判断をお手伝いできればと思います。

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SUCCESS STORIES

STORIES

転職支援実績

M・Nさん

横浜国立大学

28歳

SaaS営業からコンサル転職　ニーズに完璧に沿った転職先を提案

M・Nさん横浜国立大学28歳

横浜国立大学を卒業後、人材企業で営業職を務めました。そのあとスタートアップで人材領域のSaaSの営業として勤務していました。前職のSaaS企業では、自社の商材が必ずしも顧客の課題解決に繋がっていない場合でも売上を上げるために製品を売る必要があり、しばしばクライアントの期待に応えられない業務内容にやりがいのなさを感じていました。もっとクライアントに寄り添って課題解決を行いたいと思い転職を決意しました。前職の経験から、有形商材ありきの営業は、商材ありきのサービス提供になってしまい柔軟なサポートができないと感じていました。もっと顧客1人1人に合わせた柔軟なサービス提供を行いたいと思い、コンサルティング業界を選択肢の1つとして考え始めました。 4社です。大手エージェントに話を聞いた時に、私の趣向性に合っていない求人を大量に勧められて、正直ショックを受けました。一方で、MyVisionの永井さんは、私の話をしっかりとヒアリングした上で、私のニーズに沿ったコンサル求人を数多く紹介してくれました。私の経歴から人材×ITという領域を提案していただき、ここに該当する求人を数多く紹介してもらえました。比較検討する際の判断基準や、未経験からの転職の際の注意点などもしっかりと教えてくれたので安心して任せられると思えました。永井さんは、卒業した大学が同じだったり、人事系案件をコンサル時代に手掛けていたりと、私との共通点が多く、他のエージェントさんと比べて深く私のことを理解してくれていました。それに加えて業界への知見もとても深かったので、私のニーズを上手く満たした魅力的なファームをたくさん紹介していただけて良かったです。面接対策を怠らず、念入りに準備したことです。結果として自分のやりたい仕事に合致したファームから内定をもらえました。 MyVisionさんに頼らず、知り合い経由で応募したファームからは内定をもらえませんでした。やはりコンサル転職は求められる水準がとても高いので、すべてのファームをプロであるMyVisionさんに任せて応募すればもっとうまくいったと感じています。転職前は年収650万円、転職後は年収800万円になりました。人事領域については、前職で培った現場の目線があるのでそれを生かしたサポートを行いたいと思っています。しっかりとクライアントに寄り添った支援ができるように精進していきたいと思います。

K・Yさん

同志社大学

33歳

情シスからコンサル転職　自分の経歴を最大限に生かした転職支援

K・Yさん同志社大学33歳

同志社大学を卒業後、新卒で小売企業に入社し最初は店舗管理職、その後情シスに異動し、8年ほど情シス部門として勤務していました。直近は主にサプライチェーン周りのプロジェクトに従事していました。私が担当した大型プロジェクトが終了し、次に何をするかを考えたとき、今よりも上流の仕事に就きたいと思いました。しかし、経営企画部へ異動することは難しそうで、現職に留まったまま自分のニーズを満たした仕事はできないと思い、転職を決意しました。今よりも上流の仕事に就きたいという思いを軸に転職先を検討していたところ、IT系コンサルタントという領域が目に留まりました。そこなら自身が情シスで培ったスキルを生かしながら、今よりも上流の業務に携われると考え、転職先としてIT系コンサルタントを中心に考え始めました。 2社です。 MyVisionさんは情シスからコンサルへの転職で豊富な実績があったので、とても頼もしそうな印象を感じました。初回面談で永井さんは、私の経歴をとても高く評価してくれて、うまくいく可能性が高いとおっしゃっていただけたので、他のエージェントさんと比べて前向きに転職活動ができると感じたのも理由の一つです。コンサル業界に関して、詳細な情報はほとんど知らずに転職活動を始めたのですが、永井さんはコンサルの業界構造や昇進の仕組みなどについてとても丁寧に教えてくれました。永井さん自身がコンサル経験があることもあり、業界のイメージを具体的に知ることができました。私のキャリアを最大限活かしながら、自分のニーズに合致したポジションを数多く紹介してもらえたこともよかったです。自分のこれまでの経歴が想像以上に評価されたことです。今までのキャリアが全くの無駄足になることはなく、糧にできたことはとてもうれしかったです。個人的な事情で途中で一度転職活動を停止した時期があったことです。幸いにも自分が一番行きたかったファームの求人は埋まらなかったですが、募集が停止してしまったファームもあり、選択肢が若干絞られてしまいました。それでも永井さんは、転職活動を中止してしまった自分に引き続き手厚く支援をしてくれたので結果として一番行きたいファームに行くことができました。とても感謝しています。転職前は年収600万円、転職後は年収850万円になりました。サプライチェーン周りで上流から案件をリードできるように、まずはコンサルタントとしてベーシックなスキルを身につけたいと思います。転職時にかなり評価をしてもらえたので、期待に応え早くマネージャーロールができるように頑張りたいです。

I ・Tさん

大阪市立大学

32歳

銀行から業務改善コンサル転職専門性を磨くための挑戦に迫る

I ・Tさん大阪市立大学32歳

大阪府立大学を卒業後、新卒で地方銀行に入行しました。新卒から情シス部門に配属され、10年ほど勤務していました。社内手続きのRPAを用いた業務改善プロジェクトにアサインされた際に、業務改善の仕事を非常に面白いと感じたことです。よりこの領域に対する専門性を極めるためには、現職に留まるより業務改善のプロジェクトに配属されやすい環境に身を置くべきだと感じたことで転職活動を開始しました。伝統的な年功序列の仕組みや、配属リスクのある環境が嫌だったので、そういう仕組みがない企業を探していました。コンサル業界は、活躍次第で自由にプロジェクトを選べるほか、業務改善プロジェクトも豊富にあると聞いていたので、コンサル転職をメインに考えました。 5社です。担当してくれた永井さんは銀行からコンサル業界への転職経験があるため、親近感を感じました。業界ならではの悩みや苦労にも共感していただき、非常に親身になってサポートしてくれるのではと期待したからです。メール等のレスポンスも非常に早く、またお人柄もマチュアで信頼感が持てたため、永井さんにサポート頂こうと決めました。初めての転職ということもあり一からサポートいただいきましたが、職務経歴書の作成から面接対策、企業選定、選考フォローまですべて質が高かったです。業務改善系の案件に強いコンサルティングファームを沢山ご紹介いただき、いい意味でどこの選考を受けるべきか悩むことができました。永井さんに紹介いただいて初めて知るようなファームも多く、業界への見識が非常に深いことに驚きました。細かいところまで気が利く支援という印象で非常に満足度が高かったです。自分が銀行でやっていた業務、特に業務フローの整備などが想定通りコンサル業務でも活きると評価していただけたことです。また、ケース面接対策や志望理由の磨き込みも十分に行えていたので、自信を持って面接に臨めたことも良かったです。一社だけ自己応募で進めていたのだが、その企業とMyVision経由の足並みをそろえるのに苦労しました。自分で入社期限の期限延長を交渉するのは大変だったので、それも含めすべてエージェント経由にするべきでした。転職前は年収1000万円、転職後は年収1200万円になりました。元々やりたかったプロジェクトに強いコンサルファームから内定を貰えただけでなく、前職のキャリアも評価していただき、年収が大幅に上がったので非常に満足です。専門性を極めながら、35歳までにはマネージャーに昇格し、その先のキャリアにステップアップしていきたいと考えています。

S・Rさん

青山学院大学

28歳

SIerからITコンサルへ転職　年収大幅アップの背景とは

S・Rさん青山学院大学28歳

ITベンダー

外資系総合ファーム

コンサルタント

青山学院大学を卒業後、ITベンダーでSEとして5年間のキャリアを積んできました。新卒で入った会社でプロジェクトリーダーとして成長し、業務にも慣れてきたことからステップアップを考えるようになりました。新卒で入社した会社で多くの経験を積む中で、もう少し野心的なチャレンジができればと考えるようになりました。その中で、特に人事系のシステムに携わる仕事に興味を持つようになり、転職を考えるようになりました。一般的にSlerからのステップアップだとITコンサルが多いという認識があり、また同僚からも転職する人が多くいたので自然とコンサル転職を意識していました。 1社です。人事系のシステムに携わりたいと考えていたところ、MyVisionの永井さんからスカウトを頂き、初回面談でアクセンチュアでの経験をお聞きしました。人事系システムに非常に精通しており、まさに私が携わりたいプロジェクトに合致したご経験を持っていたのですぐに連絡をしました。初回面談で経験豊富で信頼できる方だと分かり、迷わず永井さんにお願いすることを決めました。システム開発における、Slerの携わり方とITコンサルの携わり方がどう違うのかわかりやすく教えていただいた点が非常に役立ちました。これまでもSEのロールについてはしっかりと言語化できていましたが、ITコンサルタントの役割については少し不安な部分もあったので助かりました。改めて言語化することで、自分の希望する役割や職務内容を明確に理解でき、面接などでも自信をもって話すことができました。永井さんに年収交渉をしていただいたことで、年収を大幅にアップさせることができました。また、私の興味のある人事システム部門でのオファーを頂けて、非常に満足です。 SEとしての経験があるので面接対策をあまり重視せずとも、すんなり選考を通るものだと思い込んでいましたが、実際にはいくつかの面接で落選して自分の甘さを痛感しました。しっかりと自分のキャリアの軸や経験を言語化することが重要だと学びました。転職前は年収450万円、転職後は年収700万円になりました。まずは国内の人事システム案件で経験を積んだ後、英語スキルを身に着けてグローバル案件にも携わっていきたいと考えています。自分のスキルをさらに高め、多様なプロジェクトに挑戦したいと思っています。

K・Nさん

慶応義塾大学

30歳

損害保険会社からコンサルへ転職　面接対策で気づいた自分の本当の「好き」

K・Nさん慶応義塾大学30歳

慶應義塾大学卒業後、大手損害保険会社で営業からキャリアをスタートし、その後企画部に異動しました。新卒から入社した会社でもともと希望していた企画部に異動し、良い経験が十分に積めたと思ったためです。自分のキャリアアップとスキルアップのために新たな挑戦をしようと決意しました。友人もキャリアアップ先としてコンサルを選ぶことが多く、もともと転職するならコンサルかなと思っていました。彼らの経験を聞いて、自分も広い視野でビジネスに関わり、戦略的な課題に取り組みたいという気持ちが強くなりました。 4社です。支援を受けるならちゃんとコンサル経験のある人がよいと思って、各転職エージェントでそのような経歴の方とお話ししました。その中でMyVisionの永井さんの話が一番ロジカルでわかりやすく、私の思うコンサルらしさを感じたからです。この人なら自分の理想通りのコンサル転職を実現させてくれそうだと思ったのが一番の決め手です。永井さんはさすがコンサル経験者という感じで、あらゆることを構造化してわかりやすく説明いただけました。私がブレスト的に話したキャリアビジョンや現職での取り組みについても、話をした直後にわかりやすくまとめていただき、すごい能力だなと感じました。そのような方に支援いただいたので私も効率的に自己分析を進めることができました。MyVisionのサービスは本当に価値があると思います。ケース面接は最初不安だったのですが、実際にやってみると非常に楽しみながら解くことができました。こういったコンサル的な頭の使い方が自分は好きなんだなと改めて認識することができ、面接でも自信をもって「コンサル志望です」と言えるようになりました。自分の強みや興味をしっかり把握し、それを活かす方法を模索することが重要だと感じました。友人がバンバン良いファームに受かっていたので自分もおそらく大丈夫だと思っていましたが、最初の方はあっけなく面接でお見送りとなることが続きました。本腰を入れて対策しなおした結果何とか内定を獲得できましたが、ファームに受かった友人は皆、陰ながらしっかり努力していたんだなと思い知りました。転職活動は甘く考えず、自分の価値を高めるために努力し続ける姿勢が大切だと感じました。転職前は年収900万円、転職後は年収1050万円になりました。コンサルの次のキャリアとしてスタートアップでCXOを目指したいと考えています。それに向けてまずはがむしゃらに目の前の案件に取り組みつつ、徐々に新規事業系の案件などにも携わっていきたいと思っています。自分の経験やスキルを活かし、さらなる成長を遂げられるよう努力していきます。

Y・Hさん

明治大学

29歳

銀行の法人営業から日系コンサルへ　市場価値を高めるための転職

Y・Hさん明治大学29歳

明治大学を卒業後、銀行で法人営業を行っていました。別部署への異動が決まったタイミングで、思い描くキャリアに不安を感じたため、さらなるキャリアアップを目指し転職を決めました。入行以来、法人営業中心に働いていましたが個人営業部門への異動が決まったことがきっかけです。ただでさえ銀行員としての市場価値に不安を覚えていたので、より一層つぶしがきかなくなるのではと危機感を抱きました。配属や異動などの課題に直面したくなかったので、そういった観点で日系の大企業への転職は考えていませんでした。また、同期も転職し始めるタイミングで、コンサルファームに転職した人も多く、せっかくキャリアアップするならということでコンサル転職を考え始めました。 8社です。素晴らしい経歴をお持ちで信頼できそうだと思うエージェントさんにはとりあえず幅広くお話を伺いに行きました。特にその中でも、永井さんは自分とバックグラウンドも近く、銀行出身者の転職ノウハウを豊富にお持ちだったため、お世話になることを決めました。実際銀行がコンサルファームにどのような案件を依頼しているのか、コンサルタント個人はどのような仕事をしているのかなど具体的な内情を伺え、鮮明に業務のイメージが沸きました。法人営業の部門はコンサル業務と縁遠く、ぼんやりとしたイメージしかなかったためありがたかったです。またこれまでの経験を活かして活躍できそうなプロジェクトやチーム、ファームなども丁寧に教えていただき、豊富な選択肢の中から選考を受けるファームを選ぶことができました。1つ1つの説明に納得感があり、日に日に信頼が増しました。良くも悪くも法人営業ばかりやってきたので、その中でコンサルファームで通用する経験を銀行さんに上手く引き出していただきました。同じエピソードでも、何を伝えたいのか、どう伝えるのかで面接官からの評価が全く違うと実感しました。心配性なため、応募前に企業について無駄に調べすぎてしまったことです。いくら調べたところで、書類に通らなければ時間の無駄なので、書類が通ったところから調べ始めるくらいで良かったと思います。転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。以前から、経営企画などの企画系業務には憧れがあったので、できるだけ早く中期経営企画策定などの仕事に携われるよう、最初の案件から良い評価を獲得していきたいと思います。また、自分の思いや主張が以前の職場よりは通りやすい環境だと思うので、そういった部分で説教的にやりたいことをアピールしていけたらと思っています。

H・Kさん

明治大学

32歳

メーカーからコンサルへの転職人事のプロフェッショナルとしてのキャリア

H・Kさん明治大学32歳

明治大学を卒業後、食品メーカーに入社しました。何度か部署異動を行い、最終的には人事部で採用周りを担当していました。採用領域での経験を経て、自分にはこの仕事があっていると感じていました。次のジョブローテーションで別の業務をやるよりは、コンサルか事業会社に転職して人事領域全般の専門性を身に付けたいと思いました。最初は事業会社メインで検討していましたが、ビズリーチに登録した結果、意外と自分にもコンサル求人が来るということが分かったことで、コンサルも意識しました。 3社です。永井さんと相談させていただきましたが、アクセンチュアで人事コンサルを経験していたという点が大きかったです。実際の現場の話を直接聞きながら、転職支援をしてもらえる環境は滅多にないと思います。雰囲気も落ち着かれており、面談を通して信頼できる方だと思いました。親身に私のキャリアを考えていただいている気がしました。コンサル業界の仕事内容を一から丁寧に教えていただき非常に助かりました。FASというそもそも業界自体全く知らない領域で、人事経験を活かしたキャリア形成ができることを教えていただき、新しい可能性を検討することができました。永井さんは私の前職での経験から、ファームに刺さるエピソードが数多く引き出してくださり、自信を持って選考に臨めた点にも感謝しています。採用経験という特殊なキャリアがコンサル転職で評価されるのか不安でしたが、英語のビジネス活用経験や採用におけるプロジェクトマネジメントなど、うまくコンサルに刺さる経験をピックアップしてアピールすることができたことです。年収も大幅に上がったため反省点は特にないです。非常に満足しています。転職前は年収500万円、転職後は年収800万円になりました。英語×人事PMIという非常にやりがいのあるプロジェクトにアサインさせていただけそうでワクワクしています。プロフェッショナルとしてしっかりキャリアを積み重ねていきたいです。

N・Hさん

東京大学

24歳

メガバンクからコンサル転職経営者の参謀という夢を追いかける

N・Hさん東京大学24歳

東京大学を卒業後、メガバンクに総合職として入りました。メガバンクは一通り受けた中で一番自分に合ったカルチャーだったところから内定を貰えたので、とても嬉しかったです。就活の時期は経営者の役に立ちたいと思ってメガバンクに入行したのですが、いざ配属されたのが全く関係ないコーポレート部門だったことで業務への気力が上がりませんでした。異動にもかなりの時間がかかると分かったことで、別の環境を探そうと思いました。確実に経営者の役に立つことができる職種はないかと考え、ビズリーチに登録したところ、経営者の右腕と経営にハンズオンでコミットできるファームをエージェントから紹介してもらったことで、これだと思いました。配属リスクもほとんどないことが分かり、この方向性で転職活動を進めようと決めました。 4社です。大手～中小までいろいろ話を聞いてみましたが、ハンズオン型のコンサルへの転職可能性を示してくれたのはMyVisionさんだけでした。数多くのファームを提案してくれたエージェントもあったのですが、私の希望とは噛み合わない提案が多かったです。 MyVisionのエージェントさんは最初からハンズオン型のコンサル転職を提案してくださり、その辺で信頼感がありました。第二新卒なのでハンズオン型は難しいチャレンジだと思っていましたが、その中でも採用可能性があるのがどの会社なのか、どのような対策すればよいかについて親身になってアドバイスしてくださりました。個別企業ごとに求める人物像について詳細に教えていただき、数打ちゃ当たるという提案ではなく、1つ1つ丁寧に支援してくれるスタイルを感じました。転職活動を通じて自分の思考を整理することにより、改めて自分は経営者、特に中小企業の役に立ちたいんだというモチベーション源を再確認できたことがよかったです。とくにないです。社会人1年目なのにも関わらず希望するポジションに転職出来てありがたい限りです。転職前は年収480万円、転職後も年収480万円ということで、年収は据え置いた転職活動になりました。2年目以降から大幅に上がることが分かっていますし、年収アップを目的にした転職ではなかったので、全く後悔はないです。今後3年間で、戦略からバックオフィスまで一通りの知見を身に着け、中小企業を包括的に支援できるコンサルタントになりたいと思います。文字通りのハードワークが求められることは分かっていますが、強い志を持って業務遂行したいです。

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Regrit Partnersは2017年に設立され、外資系コンサルティング/SIer出身者が中心です。主に大手事業会社向けにデジタルトランスフォーメーションを中心に、業務プロセス改革からAIやRPAを使ったIT導入支援まで、幅広いサービスを提供しています。

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Ascent Business Consultingは、2012年の創業当初からコンサルティング業務に注力し、その後ITエンジニアリング、コワーキングスペース運営、教育、人材、メディアの分野における事業展開を実現したコンサルティングファームです。

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SaaS営業からコンサル転職 ニーズに完璧に沿った転職先を提案

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