デロイトトーマツサイバーとは 特徴や年収を徹底解説
2026年02月12日更新
デロイトトーマツサイバー（以下、DTCY）は、2019年4月に設立した、経営変革をサイバーセキュリティの観点から支援する専門家集団です。
同社は、デロイト トーマツ グループ全体のリソースを活用し、サイバーセキュリティにかかわる戦略策定から予防、発見、そして事後対応にいたるまで、一連の知見と機能を企業に一気通貫で提供する体制を有しています。
このサービス提供により、企業が直面するサイバーセキュリティの課題に対して、全面的かつ効果的な対策をおこなっています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
サイバーセキュリティコンサルタントの求人情報
【主任クラス】防衛向け光通信ネットワークシステムに関する提案・開発を担うプロジェクトリーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
神奈川県横浜市
業務内容
【配属組織名】 社会ビジネスユニット（ディフェンスシステム） ディフェンスシステム事業部 装備システム本部 航空・通信システム設計部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 ※ディフェンスシステムソリューションについて：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/ 航空・通信システム設計部は、NCW(Network Centric Warfare)関連ソリューションと呼ばれる航空機、艦艇、車両、無人機等と地上を繋ぐ無線ネットワーク技術の開発、無線ネットワークで繋がれたモノやセンサーからの情報をビッグデータ解析やAI(人工知能)技術と組み合わせ、防衛分野における新たなIoT活用としてのデジタルソリューションを提供する部門です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ディフェンスシステムソリューションについて：https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/field-navi/defense/ に掲載されるデータリンク(防衛向け無線通信・情報共有システム) ∟音声・データ・映像等、作戦を遂行する上で必要な情報を、地上と航空機の間で共有するための無線ネットワーク技術の開発、作戦能力向上に寄与するための情報処理システムの開発業務に従事頂きます。 【職務概要】 システム設計開発全般を担い、顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者として、顧客課題を解決するシステム設計のプロジェクトの管理に対して責任を負う。 要求仕様からより具体的な仕様の策定を担当する。 所属する組織の方針に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、収支・資産の管理を行う。 防衛省殿向け光通信ネットワークシステム開発において、PJリーダとして主にハードウェア設計分野におけるシステム開発・開発全体を取り纏める他、顧客への将来案件に対するシステム提案を取り纏める。 【職務詳細】 ①製品・ソリューション開発 防衛省自衛隊の市場・顧客の要望等を調査し、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、濃客へシステム提案を実施する。 ②エンジニアリング・プロジェクト管理 プログラムマネジメント計画の立案、開発工程の遵守、開発リソース管理、外部パートナーとのベンダ管理を実施し、プロジェクト運営を遂行する。 ③予算編成と原価計算 自身のプロジェクトの予算策定、外部からの調達、コスト管理を実施し、原価の進捗管理を遂行する。 【働く環境】 ・当該設計部門は約90名体制であり、社員とグループ会社員は凡そ4:6の割合で構成されています。 ・部内でのプロジェクト担当グループは4グループで構成されています。 ・働き方については、出社頻度は多いですが、在宅勤務も可能としています。また、顧客へのシステム納入等のため、全国に点在する自衛隊基地への出張があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【PMP保有者歓迎/全国フルリモートOK】顧客要件整理・プロジェクトマネージャー
想定年収
500～800万円
勤務地
-
業務内容
プロジェクトマネージャーの知識や経験を活かし、以下の業務を担っていただきます。 ●顧客折衝・ヒアリングによる要件整理 ●プロジェクト計画の策定・提案 ●スコープ/スケジュール/コスト/品質/リスク管理 ●プロジェクト進行管理 ●進捗・課題管理 ※プレイングマネージャーとして、現場に深く関与していただく想定です。
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【金融統轄 金融アドバイザリー事業部】NFRM(非財務リスク管理)(アソシエイト～シニアアソシエイト)
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
●金融業界の様々なセクター(銀行、保険、証券、ネット系、外資等)のクライアントに対する業務 業務内容の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり
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C-DX-02_ICT戦略部 - IT戦略企画立案・推進(インフラ領域)
想定年収
500～1,300万円
勤務地
東京都 港区
業務内容
当社はグループの経営戦略実現に向けた、ITインフラ戦略の立案・見直しを進めている状況であり、これを加速させるため、当ポジションを増員募集します。 【担当職務】 グローバル全体を含めた当社グループ会社と連携をしながら、グループを横断したITインフラならびにセキュリティに関する戦略企画・施策推進をご担当いただきます。 ●ITインフラ・セキュリティに関する企画戦略業務 ・ITインフラ、セキュリティに関する中長期構想、戦略策定 ・DXの推進に資する新しいITインフラのグランドデザインやロードマップの策定 ・グローバル全体のグループ会社を含めたITインフラ標準化施策、ガバナンス ・新規IT戦略施策の企画立案、プロジェクト立上げ、マネジメント ・M&A案件発生時のITインフラ共通化方針策定 ●ITインフラ・セキュリティに関するPM・開発・構築・導入・維持管理・運用 ・上記企画戦略に基づく大規模案件のPM ・ITインフラ・セキュリティ施策の要件定義・設計・開発・構築・導入に関わる業務 ・導入した施策に関する維持管理体制の企画、および維持管理業務のとりまとめ ※企画戦略業務は高度な経験とスキルが必要となるため、構築・導入・維持管理運用業務からスキルを蓄積し、徐々にステップアップするキャリアパスを想定しています。 ＜施策例＞ ①当社グループグローバル統合のセキュリティソリューション導入PJに関する以下業務 ・案件企画、予算確保 ・プロジェクトの立ち上げ、およびマネジメント ・ベンダの選定、およびコントロール ・グローバルIT組織との連携による導入調整・運用設計 など ②社内インフラの現状をふまえた、グループグローバル共通クラウドプラットフォームの構築推進および既存基盤からの移行戦略策定（ベンダ戦略・技術戦略・調達戦略など） ③M&A企業へのITデューデリジェンス、グループ共通インフラへの統合施策の企画立案 ④5年後、10年後を見据えたDX推進基盤の将来構想策定やロードマップ検討、またそれに基づくITインフラ・セキュリティに関する中長期戦略の立案 【インフラ・セキュリティ環境】 ●OS Windows Server、RHEL等のレガシーOS、およびAWS/Azureのネイティブサービス ●サーバ関連 DELL、HP、VMwareを用いた仮想化環境など ●クラウド環境 AWS、Azure、GCP、ServiceNowなど ●ネットワーク Cisco、Fortinet、Versaなどのオンプレミス機器および、SASE、SWG、CASB、ZTNA等のクラウドサービス ●コミュニケーションインフラ Microsoft365、PowerPlatform ●セキュリティ SIEM、EDR、ASM、SOC、CSIRT、脅威インテリジェンス、各種脆弱性管理手法 ●デバイス管理 Microsoft Intune、Microsoft Windows OS、Microsoft Entra ID 従事すべき業務の変更の範囲 当社業務全般
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IFS / 保険系プロジェクトマネージャー / 東京 /FPTソフトウェアジャパン
想定年収
700～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
保険業界のシステム開発におけるプロジェクトマネージャー(PM)の職種に携わっていただきます。 具体的には、システム提案、ビジネス分析、要求定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流設計とプロジェクト管理全般をお任せします。メンバーとグローバルONE TEAMで協力しながら開発を進めていきます。 また、ITコンサル職や営業職など別の職種への転籍も可能です。 マネージャーの役職以上は、人員リソースや収支の管理業務も担当していただきます。 【JOB事例】 1)大手生命保険会社の管理システムの新規機能開発および現行機能保守 2)保険会社様のIT部署より委託された自動車･がん･火災保険業務関連ツール開発 3)東南アジア生命保険グループ会社にAIを活用したプロセスを自動化実現
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デロイトトーマツサイバーの会社概要
| 正式名称 | デロイト トーマツ サイバー合同会社 |
| 代表者名 | 桐原 祐一郎 |
| 設立年 | 2019年4月1日 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビルディング |
| 資本金 | 4,000万円 |
| 会社URL | https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/dtcy/dtcy.html |
デロイトトーマツサイバーの特徴
企業の特徴
DTCYは、企業の持続的成長と競争力の向上を目指す経営変革をサイバーセキュリティの観点から支援する専門家集団です。IoT時代の到来により、人、モノ、組織、社会インフラがあらゆる境界を超えて繋がるなかで、サイバーセキュリティは経営の重要課題と位置付けられています。
同社は、戦略立案から予防から発見、事後対応にいたるまで、サイバーセキュリティ保護のために必要な知見とアセットを提供し、セキュリティ上の脅威に対処しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解としてお伝えしたいのは、デロイトトーマツサイバーを「セキュリティ専門ファーム」という表面的な理解だけで判断しないことが重要だという点です。
本当に見るべきポイントは、①経営変革とどこまで接続した案件にかかわれるか、②技術寄りか戦略寄りかの比重、③デロイトグループとの連携範囲の3点です。
同じ“サイバー”でも、担当する領域によってキャリアの広がりは大きく異なります。自分が将来どのポジションを目指したいのかを前提に、案件の中身まで確認しておくことが後悔しない転職につながります。
▼デロイトトーマツの難易度や年収水準が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
デロイトへの転職は難しい？中途採用の難易度・後悔しないための対策を解説
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デロイトトーマツサイバーの社風
カルチャー
DTCYでは、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。従業員は自分自身のスキルや担当タスクに応じて積極的にコミュニケーションを取り、問題解決をおこなっています。
上司と気軽にコミュニケーションをとることが可能な環境のため、業務が滞るリスクがある場合もすぐに相談し、解決策を検討することが可能です。
同社の従業員は、ポジティブな議論を好み、問題提起やアイデアに対して真剣に耳を傾け、対話に時間をとることを重要視しています。
企業理念
MISSION
サイバーセキュリティの力で社会および人々を豊かにする
VISION
- サイバーセキュリティの視点で新しい価値を発見し、未来の社会を描く
- 社会活動の担い手として先導し、インパクトを与え続ける
- 社会において「なくてはならない存在」として存続し続ける
Value
- ゼロベース思考に基づく、定期的なアイデアの発信
- 関係組織と連携したうえでの、スキーム／仕組みづくり
- 上記を継続的に推進するための人材育成
デロイトトーマツサイバーの制度
育成制度
DTCYは、OJTを通して、従業員の専門性とスキルの向上に注力しています。
また、OJTに加えて、定期的に研修を実施し、外部の専門家による講義も積極的に取り入れています。
社外のセミナーやカンファレンスへの参加も推進。たとえば、従業員はマサチューセッツ工科大学（MIT）などのトップスクールで提供されるプログラムに参加し、世界各国のグローバル企業からの参加者と情報交換をおこなう機会を得ることも可能です。
【MyVision編集部の特徴】 MyVision編集部の独自の見解として、デロイトトーマツサイバーへ転職した場合のキャリアを仮にシミュレーションしてみると、30代前半でシニアクラスとして入社した場合、数年でマネジメント層を目指すルートと、特定領域のスペシャリストとして専門性を深化させるルートにわかれる傾向があります。
サイバー領域は市場価値が高い一方で、専門性の方向性を誤るとキャリアが限定される可能性もあります。将来CISOや経営企画に近いポジションを目指すのか、技術スペシャリストとして価値を高めるのかを事前に決めておくことが重要です。
まとめ
デロイト トーマツ サイバー合同会社（DTCY）は、サイバーセキュリティを単なるITリスク対応ではなく、経営変革の中核テーマとして捉える専門ファームです。戦略策定から予防・検知・インシデント対応までを一気通貫で支援できる体制と、デロイト トーマツ グループの総合力を活かしたアプローチが大きな特徴といえます。
また、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが議論を重ねながら価値を創出するカルチャーや、OJT・外部研修を通じた育成制度も整っており、専門性を高めたい人にとっては魅力的な環境です。
サイバー領域でのキャリアを「守り」だけでなく「攻め」の視点で広げたい人にとって、有力な選択肢のひとつとなるでしょう。
サイバーセキュリティ領域のコンサル転職では、企業ごとに求められる専門性や評価軸が大きく異なります。MyVisionでは、デロイトトーマツサイバーを含む専門ファームへの支援実績をもとに、キャリアの方向性整理から選考対策まで一貫してサポートしています。初めての人は、転職支援の進め方をまとめたご利用の流れも参考にしてみてください。
デロイトトーマツサイバーに関するFAQ
デロイトトーマツサイバーについて、読者からとくに多く寄せられる質問をまとめました。本文の補足として参考にしてください。
Q1.デロイトトーマツサイバーはIT企業とどう違いますか？
デロイトトーマツサイバーは、システム開発や運用支援をおこなうIT企業とは異なり、経営視点からサイバーセキュリティ戦略を設計・実行支援するコンサルティングファームです。技術的な知見に加えて、リスクマネジメントやガバナンス設計など、経営レベルでの意思決定支援にも関与する点が特徴です。
そのため、技術力とビジネス視点の両方が求められる傾向があります。
Q2.未経験からでもデロイトトーマツサイバーに転職できますか？
ポジションによってはサイバーセキュリティの実務経験が重視されますが、コンサルティング経験やIT・リスク管理分野での専門性が評価されるケースもあります。とくに、論理的思考力やプロジェクト推進力などの基礎スキルは重要視される傾向です。
募集職種ごとに求められる要件は異なるため、自身の経験がどの領域で活かせるかを明確にしておくことが大切です。
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