ITコンサルの転職は未経験でも可能？求人とおすすめエージェントを紹介

●業務概要多くの企業がDXを推進する中で、デジタルマーケティングの人手不足やノウハウ不足が課題となっており、業務におけるデータ分析や、生成AI等を活用した生産性向上に関するニーズも増加しています。マーケティングディレクターとして、クライアント企業のサービスや製品の売上拡大を目的に、デジタルチャネルを活用したプロモーションを推進していただきます。顧客が抱える課題は、リードジェネレーションからリードナーチャリング、カスタマーサクセスまで幅広いため、データを活用した施策立案から実行までを伴走支援する役割を担います。また、マーケティンツールや生成AI活用したコンテンツ制作やデータ分析を通じて、効率的かつ高品質なマーケティング支援を実現していただきます。 ●想定業務業務内容 ①事業・マーケティング戦略の策定と推進クライアントのビジネス目標達成のため、マーケティングの戦略を立案し、部門横断的なプロジェクトとして施策を推進していただきます。単一の施策に留まらず、マーケティング全体のプロセスを改善し、効率を高めるための仕組みづくりも担っていただきます。 ②データドリブンな改善活動と業務支援 MAツールやBIツールなどの様々なデータ・マーケティングツールを幅広く活用し、複数のプロジェクトや施策の進捗・成果をモニタリング。データに基づいた仮説検証を繰り返し、成果を最大化するための改善提案をクライアントに行い、実行をサポートしていただきます。 ③マーケティング業務の効率化 AIエージェントや自動化ツール(UIPath等)といった新しい技術を活用し、日々のマーケティング業務を効率化・省力化する取り組みを推進していただきます。上記のような業務を、クライアント社内のグループや部署、社外の協力会社等とコミュニケーションを取り、プロジェクト全体を円滑に進めるディレクターとしての従事していただきます。 ※配属後は数週間の研修後、プロジェクト支援に入っていただきます。配属後は顧客の成果創出におけるコミュニケーション設計や施策設計～実行・検証、改善提案までを担当します。 ※所属メンバーはほぼリモートでの勤務になりますが、顧客環境やPJT内容によって顧客オフィスへの出社をお願いすることもございます。

DXリードコンサルタント(グローバル:小売)

想定年収

650～1,800万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●業界動向東南アジアハブとして多くの日系企業がシンガポール進出をする中、一部の企業を除いてIT活用は小規模体制で推進されており非日系企業と比較しアジア域内において遅れていることから顧客満足並びに生産性が低下するリスクを抱えています。一方、当地IT部門がある場合もリージョン全体をカバーする必要がありプロジェクトリードないしは専門的知識を保有する人材は常に不足しています。 ●業界に与える価値 Future Global Design(FGD)では、各レイヤーの顧客を支援すべく、IT戦略策定、システム導入の支援からマルチカントリープロジェクトを視野に入れたプロジェクトマネジメント支援を提供しています。進出日系企業のビジネスプロセス全体最適化、ITを活用したスキルアップやサービス向上、IT投資の最適化実現を顧客と共に取り組んでいます。将来的には非日系、東南アジア全体を含めて本活動を広げていき、顧客の適切なIT投資と活用を支援してまいります。 ●職務内容 PM/PMO in 東南アジア東南アジアを対象に金融・物流・小売業界などのクライアントに対して、IT企画やシステム/ソリューション導入フェーズなどのプロジェクトをリードして頂きます。また、これらプロジェクトを通じてクライアントの信頼を獲得し、経営とITの戦略的パートナーとしての地位を確立することが最大のミッションです。 ●職務の詳細当該ポジションの最初の職務は、シンガポールに進出している日系小売企業の基幹システム刷新プロジェクトの推進になります。 PMOとして、ソリューション導入フェーズから積極的にクライアントのステークホルダー及びベンダーをリードし、プロジェクトの計画と実行においてリスク・コストの両面から最適解を追求しプロジェクトのQCDを達成するのがゴールです。 ●役割と期待 PMO(リーダー)として、以下の役割を担当して頂きます。　- プロジェクトのスケジュール管理と成果物のレビュー　- リスクの早期検知と課題管理及び対策検討　- ステークホルダーへのプロジェクト進捗報告　- ミーティングのアレンジとファシリテーション　- クライアント及びベンダーとの信頼関係構築　- 客先半常駐 in シンガポール ●案件事例・日系大手小売業の業務基幹システム刷新プロジェクトのPMO支援・本邦メガバンクのアジア・オセアニア拠点における勘定系システム更改プロジェクトのPMO支援・本邦地銀のシンガポール拠点における業務支援システム開発導入プロジェクト ●その他条件などについて・採用後シンガポール現地法人での勤務を想定しています。(赴任に伴い給与の物価水準考慮、家賃補助、教育費一部補助) ※業務内容の変更の範囲: 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

DX事業支援(UI/UXデザイン)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

●オリックス(株)法人営業本部デジタル戦略推進室にて勤務していただき、新規事業であるSaaSサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。 ●ビジネス視点を持ち、関係部署を巻き込みながら業務を推進します。 ●様々なバックグラウンドを持った中途入社の社員も多く、自由闊達でフラットな組織です。【業務例】 ●UI/UXデザイン・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成・UXを意識したデザインとインタラクションの検討・ユーザビリティテストの実施および改善提案・フロントエンド開発チームとの連携 ※詳細事業内容や採用後ポジションは面接時にご説明いたします。

08.財務会計・業務改革コンサルタント | 経理経験者

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●業務プロセスの効率化・経理財務の業務改革・決算の早期化・経理財務BPO/シェアードサービス化 ●経営情報の可視化・予実管理プロセス改革・経営情報の多軸分析 ●ガバナンスの強化・経理財務領域の統合支援(PMI) ・内部統制構築支援/J-SOX ●IT戦略策定・RFP作成及びベンダー選定支援・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務・会計システム/経費精算システム等の導入支援・パッケージソフトウェアのインプリメンテーション ※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで担います (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

29.IT戦略・ERP導入コンサルタント | 事業会社出身者

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●事業概要: 激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。その中核を担うTechnology & Process Design(TPD)事業部は、中堅・準大手企業(年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円)をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 ●仕事内容: 基幹システム(ERP等)の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。・企画・構想策定: 経営課題に基づいたあるべき姿(To-Be)のデザイン・BPRの推進: Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計・システム選定支援: RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施・導入PMO: プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整・意思決定支援: 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルに未経験で転職できる？

未経験からでもITコンサルへの転職は可能です。実際にIT人材の需要は拡大しており、異業種からの採用事例も増えています。

ただし、誰でも容易に転職できるわけではなく、論理的思考力や課題解決力といった素養が必要です。まずは「採用動向」と「転職難易度」に分けて、未経験者が知っておくべきポイントを解説します。

採用動向

ITコンサルの採用市場は、拡大傾向です。背景には企業のDX推進やクラウド導入の加速があり、コンサルファームだけでなくSIerや大手事業会社でも需要が高まっています。

とくに近年は即戦力人材だけでなくポテンシャル採用をおこなうケースも増えており、未経験者でも、以下のようなバックグラウンドを持つ人材は比較的チャンスが広がっています。

システムエンジニアや社内SEなどのIT実務経験者
プロジェクトマネジメントや企画業務の経験者
ITサービスに関する法人営業や提案経験を持つ人材

また、コンサルティング業界全体で若手人材の需要が高く、20代〜30代前半は未経験でも入社後の学習や実務経験で追いつくことを前提に採用されやすいです。一方で年齢が上がるほど、マネジメント経験や業界知識など即戦力性がより強く求められます。

転職難易度

ITコンサルへの転職は未経験でも可能ですが、選考難易度は高めです。とくに大手ファームや外資系では、論理的思考力や課題解決力を重視した厳格な選考プロセスがおこなわれます。

未経験者の場合は、以下のような要素を備えていると評価が上がります。

ITに関する基礎知識（クラウド・データ・セキュリティなど）
論理的に課題を分析し、改善策を導く力
新しい知識を吸収し続ける姿勢や学習実績（資格・研修など）

経験者であっても安心はできません。プロジェクト経験の規模や役割が問われることが多く、リーダーシップやマネジメントスキルを示せるかどうかがポイントです。

また、選考ではケース面接やプレゼン課題が出される場合もあります。未経験者は「潜在能力と成長意欲」、経験者は「即戦力性と実績」が評価の軸となるため、自身の強みを俯瞰して臨むことが重要です。

【MyVision編集部の見解】 「プログラミングスキルが高いから」という理由だけで、ITコンサルを目指すことはおすすめできません。

なぜなら、ITコンサルの現場で求められるのはコードを書く力ではなく、「ビジネス課題をITでどう解決するかを言語化する力」だからです。

実際に、技術力は高いものの「相手に伝える力」が不足しており、選考で苦戦するエンジニア出身者は多いです。未経験から挑戦する場合、技術への自信はいったん捨て、「顧客のビジネスを理解する姿勢」をアピールできるかどうかが合否の分かれ目となります。

【2026最新】コンサル転職は未経験でも可能？年代別成功率や難易度・きつい理由も解説

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ITコンサルに転職するメリット

ITコンサルは高い専門性を身につけながら、経営とITの両面で価値を発揮できる職種です。とくに、企業のDX推進や新技術導入をリードする立場を担えるため、将来性のあるキャリアとして希望者が多いです。

ここでは、ITコンサルへの転職で得られる具体的なメリットを解説します。

経営課題の解決に上流工程から関われる

ITコンサルはシステム開発の前段階から、経営課題の抽出や施策検討に関与できます。SEが主にシステム構築を通じて課題解決を担うのに対し、ITコンサルは経営陣やビジネス部門に近い立場で戦略策定からかかわる点が大きな特徴です。

上流工程に携わるメリットは次のとおりです。

経営層に近い視点で意思決定にかかわれる
戦略的な提案を通じて高い視座を得られる
経験が市場価値の向上につながる

とくに「ビジネスサイドで影響力を発揮したい」「より大きな視点で仕事をしたい」と考える人にとって、大きな魅力です。システム導入の枠を超え、ITを軸に経営課題を解決する経験はキャリアの差別化につながります。

問題解決力を磨ける

ITコンサルは、システム導入だけにとどまらず、経営層や企画部門と直接議論しながら課題解決を進めます。業務フローの見直しやあるべき姿を描くプロセスに携わるため、幅広い観点での問題解決力を鍛えられます。

具体的な成長ポイントは以下のとおりです。

ITと業務の両面から課題を分析する力
経営層と対話し、最適解を導く論理的思考力
戦略立案から実行までを俯瞰する視座

システムの導入方法を検討するだけでなく、ITを軸に業務改善や経営戦略の実現を支援する経験を積むことで、市場で通用する問題解決力が磨かれます。

パッケージソフトの知識が身につく

ITコンサルはプロジェクトを通じて、ERPやCRMなどのパッケージソフトに精通できます。導入やカスタマイズの経験を積むことで、システム仕様だけでなく業務プロセスの理解も深まることが多いです。

具体的には以下のようなスキル習得につながります。

SAPやOracleなど主要ソフトの導入・運用知識
顧客業務に合わせた設計・改善提案のスキル
システムと経営を結びつける実践的な理解

これらの知識は再現性が高く、転職市場でも評価されやすい強みです。ITを活用した経営改善の提案力を養える点は、SEや事業会社のシステム部門とは異なる大きなメリットといえます。

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ITコンサルへの転職を検討する際の注意点

ITコンサルは専門性やキャリア価値の高さから希望者の多い職種ですが、実際には注意すべき点も多く存在します。働き方の厳しさや求められるスキルの幅広さを理解せずに転職すると、入社後のギャップにつながりやすいからです。

ここでは、転職を検討する段階でとくに意識すべき注意点を解説します。事前に理解しておくことで、納得感のあるキャリア選択ができるでしょう。

激務になりやすい働き方を理解する

ITコンサルはプロジェクト単位で動くため、案件の進捗や納期に応じて業務量が大きく変動します。とくに大規模なDX推進やシステム導入案件では、繁忙期に長時間労働となるケースが多いです。

激務になりやすい場面の例は以下のとおりです。

システムリリース直前で不具合対応が集中する時期
DX推進プロジェクトの要件定義や設計段階
顧客との調整や承認を繰り返すフェーズ
複数プロジェクトを同時並行で担当する場合

また、顧客先に常駐することも多く、打ち合わせや折衝の増加でスケジュールが圧迫されることもあります。ただし、近年はリモートワークや働き方改革の浸透により、稼働を平準化する取り組みを進めるファームも増えています。

忙しさを前提にしつつ、体力維持や自己管理の工夫を意識することが重要です。

専門性と柔軟性の両立が求められる

ITコンサルは特定分野の専門性を深めると同時に、幅広い課題に柔軟に対応できる力が欠かせません。技術や知識だけでなく、経営や業務の理解も求められるのが特徴です。

たとえば次のような状況で、両立が必要とされます。

クラウドやERPなど特定ソリューションに精通しつつ、顧客業務に即した提案をおこなう場面
経営層との議論では戦略的な視点を示し、現場では実務に落とし込む調整を担う場面
プロジェクトが想定外の方向に進んだ際に、専門知識を応用して柔軟に解決策を導く場面

このように、専門性の高さだけでは不十分で、状況に応じて立場や視点を切り替える柔軟性が成功のポイントです。結果として、どの業界でも通用する汎用性の高いスキルを身につけられるのが大きな魅力です。

入社後のギャップを防ぐための情報収集が必要

ITコンサルは専門性や成長機会が大きい反面、仕事内容や働き方が想定と異なり「思っていた環境と違う」と感じる人もいます。

とくに未経験から転職する場合は、激務の度合いや業務範囲、カルチャーを十分に理解しておくことが大切です。入社前にできる情報収集の方法は以下のとおりです。

口コミサイトや社員インタビューで実際の声を確認する
転職エージェントを通じて企業の内部情報を得る
OBOG訪問やセミナーに参加し、現場社員からリアルな話を聞く

十分な情報を持って転職活動を進めれば、入社後のミスマッチを避けられます。実際にどのような後悔が起こりやすいのかを知っておくことも有効です。

▼ITコンサルへの転職について知りたい人は以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントへの転職でよくある後悔6選｜失敗を防ぐ対策を解説

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ITコンサルの転職で求められるスキル・経験

ITコンサルは専門性と総合力の両方が求められる職種です。技術知識だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力を備えているかどうかが、選考を通過できるかの分かれ目です。

とくに未経験からの転職では「学習意欲」や「ポテンシャル」を示すことが重要です。一方、経験者はプロジェクト経験の深さやマネジメント能力が評価されます。ここからは、ITコンサルが転職時に重視する代表的なスキル・経験を解説します。

論理的思考力と課題解決力

ITコンサルで最も重視されるのは、論理的に物事を分析し、課題を解決へ導く力です。システム導入やDX支援は複雑な要素が絡むため、問題を構造化して解決策を導けるかが成果に直結します。

具体的に求められるポイントは以下のとおりです。

問題の本質を切り分け、原因を特定する分析力
仮説を立て、検証を繰り返しながら結論に導く思考力
クライアントに納得感を与える提案力

これらは面接でもチェックされやすく、ケース面接や過去の経験をもとにした質問で評価されます。未経験者は日常業務での課題解決事例をまとめておくと効果的です。経験者は実績の規模や具体的な成果を数値で示すと評価につながります。

IT基礎知識と最新技術への理解

ITコンサルは、システム開発やDX推進の土台となるIT知識を備えていることが前提です。未経験者の場合でも基礎理解がなければ選考通過は難しく、学習姿勢や資格取得の実績が評価につながります。

重視される知識分野の例は以下のとおりです。

クラウド：AWS、Azure、GCPなどの基本概念や導入事例
データ活用：データベースの仕組みやBIツールの理解
セキュリティ：情報漏えい防止やリスク管理の基礎知識
業務システム：ERP・CRMといったパッケージの概要

こうした知識を持つことで、顧客の経営課題をITでどう解決するかを具体的に描けるようになります。また、生成AIやIoTといった新しい技術への関心を示すこともプラス評価になることが多いです。

未経験者は資格取得（基本情報技術者、AWS認定など）で学習の証跡を示すと効果的です。経験者はプロジェクトで扱った技術領域を具体的にアピールすると強みになるでしょう。

コミュニケーション力と調整力

ITコンサルは経営層から現場担当者まで、多様なステークホルダーとかかわります。そのため、相手の立場を理解し、わかりやすく伝えながら合意形成を進めるコミュニケーション力と調整力が不可欠です。

とくに重視される場面は以下のとおりです。

経営層に対して専門用語をかみ砕いて提案内容を説明する場面
プロジェクトメンバー間で利害を調整しスケジュールを合意に導く場面
クライアントの要望が変化した際に現実的な落としどころを見つける場面

単に話が上手いだけではなく「相手に理解され、納得してもらう力」が問われます。未経験者はこれまでの業務で培った折衝経験をまとめておくと良いでしょう。経験者は大規模案件での調整実績を具体的に伝えることで、即戦力性をアピールできます。

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ITコンサルからの転職先・キャリアパス

ITコンサルは入社後のキャリアパスが明確に整備されており、スキルや成果に応じて早期に昇進できる環境です。さらに、数年の経験を積むことで事業会社のDX推進部門や経営企画、ITベンダー、独立など幅広いキャリアに進むことも可能です。

ここでは、ITコンサルに転職した後に描ける一般的なキャリアパスに加え、代表的な転職ルートを紹介します。

キャリアパスの一般的な流れ

ITコンサルのキャリアパスは比較的明確で、スキルや成果に応じて昇進スピードも早いのが特徴です。入社時点ではアナリストやコンサルタントからスタートし、実績を重ねることでマネージャー、パートナーとステップアップしていきます。

一般的な流れは以下のとおりです。

アナリスト/コンサルタント：調査・分析、資料作成、業務支援を中心に担当
シニアコンサルタント/マネージャー：プロジェクトの推進やチーム管理を担い、顧客折衝の中心を担当
シニアマネージャー/パートナー：案件獲得や経営層とのリレーション構築、組織運営を担う立場へ

昇進に応じて年収も大きく上がる傾向にあり、マネージャークラスで1,000万円前後、パートナークラスでは数千万円に達するケースもあります。成果主義の色が濃い分、挑戦のしがいがあるキャリアといえるでしょう。

1.事業会社のDX推進・経営企画への転職

ITコンサル経験者が最も多く選ぶ転職先が、事業会社のDX推進部門や経営企画部門です。クライアント支援で培ったIT戦略立案力や業務改革の知見を、自社の変革に活かせる点が大きな魅力です。

主な業務は以下のとおりです。

DX戦略の策定やプロジェクトの推進
業務プロセスの改善・システム導入の企画
経営層との折衝や中長期の事業計画策定

ITコンサル時代に比べてワークライフバランスを重視しやすく、安定した働き方を望む層からの転職希望が多いです。また、社内から変革を主導する立場になるため、事業構造の理解や組織マネジメントなど、より経営寄りのスキルを磨けます。

2.ITベンダー・SIer・スタートアップへの転職

ITコンサルとしての知見を活かし、ITベンダーやSIer、スタートアップへ転職する人も多く見られます。とくにシステム要件定義やプロジェクト推進の経験は、プロダクト開発やサービス企画の現場で高く評価されます。

このルートで主に活かせるスキルは次のとおりです。

顧客課題をITソリューションに落とし込む要件定義力
プロジェクトの進行管理・ステークホルダー調整力
新規事業立ち上げやプロダクト改善に関する提案力

スタートアップではスピード感を持って意思決定にかかわれる一方、SIerや大手ベンダーではより安定した環境で専門スキルを磨けます。自分の志向に応じて、技術を深めるキャリアとマネジメント志向のキャリアを選択できる点が魅力です。

3.独立・起業・フリーランスコンサル

ITコンサルとしての経験を重ねた後、独立や起業に踏み切る人もいます。プロジェクトマネジメントや業務改善のノウハウ、幅広い人脈を活かし、フリーランスコンサルとして活躍するケースです。

このキャリアを選ぶ主な理由は次のとおりです。

自分の専門領域を活かし、報酬や働き方を自由に設計できる
企業のDX支援や業務改革をプロジェクト単位で担当できる
複数企業の案件に携わり、視野を広げながら経験を積める

独立後は案件単価制が一般的で、スキルやネットワークによって年収1,000万円以上を得る人も珍しくありません。一方で安定性に欠ける面もあるため、まずは副業的にプロジェクトに参画しながら独立準備を進めるケースも多いです。

ITコンサルで培った専門性や課題解決力は、個人としても強力な武器となるでしょう。独立・起業はリスクをともないますが、自由度の高い働き方を実現できる選択肢です。

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ITコンサルの転職におすすめのエージェント

ITコンサルへの転職を成功させるには、専門知識だけでなく、業界特有の選考対策や非公開求人の情報収集が欠かせません。自己応募だけでは情報が限られるため、コンサル転職に強いエージェントを活用することが重要です。

ここでは、数ある転職支援サービスのなかから、とくにITコンサル領域に強みを持つおすすめエージェントを紹介します。

1.MyVision

MyVisionは、コンサル業界に特化したハイクラス転職エージェントです。戦略・IT・FAS・シンクタンクなど幅広い領域をカバーしており、とくにITコンサルの求人と支援実績が豊富にあります。

サポート内容は以下のとおりです。

ケース面接や志望動機のブラッシュアップを含む徹底した選考対策
ハイクラス層向けの非公開求人を多数保有
転職活動だけでなく、中長期的なキャリア形成まで見据えた支援

MyVisionの強みは「単なる求人紹介」にとどまらない点です。候補者の経験や志向に応じて最適なファームやポジションを提案するため、未経験者は挑戦のハードルを下げられ、経験者は年収アップやキャリアの広がりを実現しやすくなります。

ITコンサル転職で失敗したくない人は、まずMyVisionに相談してみてください。経験や志向に合わせて最適なファームを提案し、選考対策まで伴走支援を受けられます。

項目	内容
サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
サービスの特徴	コンサル転職特化型。独自の選考対策（面接対策資料・想定問答集・模擬面接）に定評あり
紹介ネットワーク	国内主要コンサルファーム200社以上
求人数	1,000件超（非公開求人・特別選考ルートあり）
対象地域	日本国内
公式サイト	MyVision 公式サイト

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2.アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職支援の老舗エージェントです。戦略・IT・総合系など幅広いファームとのネットワークを持ち、とくにITコンサル領域での実績が豊富にあります。

サポートの特徴は以下のとおりです。

コンサル転職に特化したキャリアアドバイザーによる個別支援
ケース面接対策や職務経歴書の添削など選考突破に直結するサポート
非公開求人や独自ルートでの情報提供

アクシスは「キャリアチェンジを支援する姿勢」に強みがあります。ITエンジニアや事業会社出身者のコンサル転職支援に定評があり、未経験からでも挑戦を後押ししてくれます。

「ITスキルを活かしてキャリアを広げたい」「異業種からコンサルに挑戦したい」という人におすすめできるエージェントです。

項目	内容
サービス名	アクシスコンサルティング
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社（東証グロース上場）
サービスの特徴	コンサル業界特化の老舗。ITコンサル領域に強く、未経験からの転職支援にも実績
紹介ネットワーク	戦略・IT・総合系コンサルファーム多数
求人数	非公開求人比率約78%
対象地域	日本国内
公式サイト	アクシスコンサルティング公式サイト

3.コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス層に特化した転職エージェントです。外資系や国内大手のコンサルファームとの強いネットワークを持ち、とくに経営幹部候補やエグゼクティブ層の支援に定評があります。

サポートの特徴は以下のとおりです。

戦略・ITコンサルをはじめとしたハイレベル求人の紹介
長期的なキャリア形成を重視した丁寧なカウンセリング
経営層への転職やポストコンサルのキャリア支援にも強み

コンコードの最大の魅力は、単なる転職活動にとどまらず「人生のキャリアデザイン」を重視する点です。即戦力人材だけでなく、ポテンシャルの高い若手の支援実績もあり、挑戦意欲の高い人に適しています。

「将来的に経営層を目指したい」「キャリアの軸をじっくり考えながら転職したい」という人におすすめのエージェントです。

項目	内容
サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
サービスの特徴	ハイクラス・エグゼクティブ層特化。長期視点のキャリア設計を重視
紹介ネットワーク	外資系・国内大手コンサルファーム、経営層ルート
求人数	非公開（経営幹部・ポストコンサル求人中心）
対象地域	日本国内・一部グローバル
公式サイト	コンコード公式サイト

4.ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル転職に特化した老舗エージェントです。戦略コンサルからITコンサル、FASや総合系ファームまで幅広い紹介実績があり、業界内での信頼度が高いとされています。

サポートの特徴は以下のとおりです。

コンサル特化型ならではの豊富な非公開求人
ケース面接やフェルミ推定対策を含む選考支援
経歴や志向に基づいたファームのマッチング提案

ムービンはとくに「未経験からのコンサル転職」を得意としており、事業会社出身者やエンジニアからのキャリアチェンジを後押ししてきた実績があります。

転職市場の動向やファームごとの選考傾向に精通しているため、初めてコンサルを目指す人でも安心して準備を進められます。「コンサル業界に挑戦したいが何からはじめて良いか分からない」という人におすすめできるエージェントです。

項目	内容
サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
サービスの特徴	日本初のコンサル特化エージェント。未経験からのコンサル転職支援に強み
紹介ネットワーク	戦略・総合・IT・FAS系コンサルファーム
求人数	非公開求人多数
対象地域	日本国内
公式サイト	ムービン公式サイト

5.アンテロープキャリアコンサルティング

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融・コンサル領域に強みを持つ転職エージェントです。とくにITコンサルやM&Aアドバイザリーなど、専門性の高い求人を幅広く取り扱っています。

サポートの特徴は以下のとおりです。

金融・コンサル業界に特化した専門アドバイザーによる支援
高年収帯やマネジメント層の非公開求人が豊富
キャリアアップや年収アップを狙う転職支援に強み

アンテロープは「より高い報酬や専門性を求める層」に適しています。コンサル経験者のキャリアチェンジや、IT分野の専門スキルを持つ人材の年収アップ支援に実績があり、エグゼクティブクラスを目指す人からも信頼を集めています。

「専門性をさらに高めたい」「次のステージで年収を上げたい」という人におすすめできるエージェントです。

項目	内容
サービス名	アンテロープキャリアコンサルティング
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
サービスの特徴	金融・コンサル領域に強み。高年収・専門職求人が豊富
紹介ネットワーク	コンサルファーム、投資銀行、PEファンドなど
求人数	高年収帯・プロフェッショナル職で国内最大規模
対象地域	日本国内
公式サイト	アンテロープ公式サイト

ITコンサルタントの転職に関するFAQ

転職後にミスマッチを起こさないために、よくある質問について回答します。

Q.ITコンサルに転職して後悔するのはどんな人？

後悔しやすいのは、技術へのこだわりが強すぎて「クライアントの課題解決」よりも自分のやりたいことを優先してしまう人です。

ITコンサルの現場では、技術はあくまで手段であり最大の目的は顧客のビジネスを成功させることにあります。そのため、エンジニア出身であっても、自らコードを書く時間より、資料作成や利害関係者との調整といった泥臭い業務が多いです。

「最新技術に没頭したい」「ものづくりだけをしていたい」という職人肌のマインドのままだと、求められるマネジメント業務とのギャップに苦しむことになるでしょう。

Q.ITコンサルの転職で「やめとけ」といわれる理由は？

「やめとけ」といわれる主な理由は、想像以上の「激務」と「プレッシャー」にあります。

多くのプロジェクトではクライアント都合でスケジュールが動き、緊急対応や仕様変更による長時間労働が発生しやすい環境です。また、常に成果を求められる実力主義の世界であり、キャッチアップが追いつかずに精神的に追い詰められることもあります。

企業ごとの労働環境やカルチャーを事前にリサーチすることが極めて重要です。

【MyVision編集部の見解】 一般的には「激務かどうか」が懸念されますが、本当に見るべきポイントは、「プライム案件の比率」です*。

ITコンサルの醍醐味は、顧客と直接対話して課題を解決することにありますが、二次請け・三次請けの案件ばかりのファームでは、結局「いわれたものを作るだけ」になりがちです。

転職後のキャリアアップを確実にするためにも、そのファームが「商流のどこに位置しているか」を見極めることは、激務の有無以上に重要な判断軸といえます。

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ITコンサルタントの求人情報

ITコンサルタントは、DX推進の要として企業の経営課題を解決に導く、市場価値の非常に高いポジションです。

具体的な求人情報を見ることで、今求められているスキルセットや実際の待遇イメージがより明確になります。現在募集中の求人をチェックし、キャリアの可能性をご確認ください。

ITコンサルティングの求人情報

DXリードコンサルタント(グローバル:小売)

想定年収

650～1,800万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

電機産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●ポジション概要顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方——出身業界や職種は問いません。構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。 CADDiには製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。 FA機器・制御システム・計測機器・電力インフラ機器などの産業用電機メーカーのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、CADDiのプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。 ●プロジェクト例・製品バリエーション管理・設計流用率向上プロジェクト|多品種展開による設計情報の複雑化を整理し、過去設計資産の流用率を向上。設計工数削減と仕様標準化を同時に推進。・調達コスト最適化・部品統合プロジェクト|製品横断での部品共通化・購買データの一元管理により、調達交渉力を強化。コスト削減と部品リスク管理の高度化を実現。・仕様変更対応プロセス改革プロジェクト|顧客カスタマイズ要件の増大に対し、設計変更の影響範囲を即時把握できる情報基盤を構築。対応LTの大幅短縮と手戻り削減を実現。・品質トレーサビリティ強化プロジェクト|製造・検査・フィールドデータを統合し、不具合の早期検知と根本原因分析を高速化。品質コスト削減と顧客信頼性向上を同時に実現。 ●ミッション電機産業コンサルタントとして、CADDiのプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。

自動車産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)〜日系企業・中国拠点変革リーダー〜

想定年収

600～1,200万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●ポジション概要自動車・Tier1メーカー等のエンタープライズ顧客に対し、日本国内で先行して成果を上げている「CADDiプロダクトを活用した業務変革」を、顧客の中国現地法人へと拡大・定着させるプロジェクトをリードするポジションです。単なるツールの横展開ではなく、現地拠点の自走化(自ら業務を改善し続ける状態)をゴールに据え、日本本社と現地法人の懸け橋となりながら、経営課題・事業課題に紐づく変革を推進していただきます。 ●想定プロジェクト事例日本での成功パターンを基に、中国拠点の特性に合わせてカスタマイズした以下の変革を推進します。・開発リードタイム短縮プロジェクト　ｰ日本・中国間にまたがる過去図面・トラブル情報の検索基盤構築。　ｰ設計初期段階での品質リスク可視化による、後工程の手戻り削減。・生産準備プロセス改革プロジェクト　ｰ複雑な帳票・図面・工程情報の統合管理による量産立ち上げ期間の短縮。　ｰAIを活用した技術情報の壁打ち環境構築による、現地メンバーのスキル底上げ。・品質問題の未然防止プロジェクト　ｰ過去の不具合履歴を形式知化し、現地での再発を防止する仕組みづくり。　ｰ設計・製造が分断されがちな海外拠点において、情報資産を繋ぐことによる品質担保。 ●ミッションと責任範囲・中国拠点の自走化支援:現地メンバーがCADDiプロダクトを使いこなし、自律的にKPI改善(開発LT短縮、コスト最適化等)を行える体制を構築する。・変革テーマ設計と推進:日本本社と現地法人の利害を調整し、グローバル規模での成果創出に向けたプロジェクト設計を行う。・アカウントプラン策定:中国市場における顧客の事業拡大を見据えた、中長期的なアカウント戦略の立案。・プロダクトへのフィードバック:中国拠点の特殊なニーズを汲み取り、グローバル対応プロダクトへの進化をリードする。

装置産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●ポジション概要顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方——出身業界や職種は問いません。構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。 CADDiには製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。半導体製造装置・工作機械・産業用ロボット・食品/医薬品製造装置などの装置メーカーのエンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質・保守サービス領域の構造課題を特定し、CADDiのプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。 ●プロジェクト例・カスタム仕様管理・設計流用率向上プロジェクト|顧客ごとに蓄積されてきた仕様・設計変更履歴を横断的に活用できる基盤を構築。設計工数の削減と納期短縮を同時に実現。・調達リードタイム短縮・部品調達最適化プロジェクト|長納期部品・専用部品の調達情報を一元管理し、受注から納入までのボトルネックを構造的に解消。サプライヤーリスク管理の高度化を推進。・保守・サービス業務の収益化プロジェクト|フィールドでの保守履歴・部品交換データと設計情報を統合し、予防保全提案とスペアパーツビジネスの高度化を実現。アフターサービス領域での収益拡大を推進。・品質作り込み・不具合再発防止プロジェクト|設計・製造・フィールドの品質データを統合し、装置の信頼性向上と顧客クレーム対応の高速化を実現。 ●ミッション装置産業コンサルタントとして、CADDiのプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。

重電産業コンサルタント(変革推進/カスタマーサクセス)

想定年収

700～1,500万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●ポジション概要顧客の経営課題を起点に、曖昧な状況を構造化し、変革プロジェクトとして設計・推進できる人を求めています。経営層と向き合いながら課題を構造化し、プロジェクトとして案件化・推進してきた経験を持つ方——出身業界や職種は問いません。構造化思考と学習意欲があれば、製造業ドメインは短期間で習得できます。 CADDiには製造業の深い知見を持つメンバーが揃っており、その知見を経営課題の案件化に転換できる推進力を持った方を求めています。発電・送配電・変電システム、鉄道・船舶向け電気システムなどの重電エンタープライズ顧客に対し、設計・生産・調達・品質領域の構造課題を特定し、CADDiのプロダクトを活用した業務変革プロジェクトの推進オーナーとして責任を持っていただきます。 ●プロジェクト例・設計ナレッジ再利用・流用率向上プロジェクト|案件ごとに分散していた設計図面・仕様書を横断的に活用できる基盤を構築。過去資産の流用率を向上させ、設計工数と手戻りを大幅に削減。・超長期プロジェクトのコスト管理高度化プロジェクト|受注〜納入まで複数年にわたるプロジェクトの原価・調達データを統合管理。コスト超過の早期検知と収益性改善を実現。・調達コスト最適化・サプライヤー管理プロジェクト|大型機器特有の少量・高単価調達における価格妥当性判断を構造化。調達交渉力の強化とサプライヤーリスク管理の高度化を推進。・品質トレーサビリティ・不具合再発防止プロジェクト|フィールドでの不具合データと設計・製造情報を統合し、根本原因分析を高速化。インフラ機器に求められる高い品質信頼性の維持・向上を実現。 ●ミッション重電産業コンサルタントとして、CADDiのプロダクト価値を最大化し、顧客の経営KPI改善に直結する成果を創出する。将来的にはセクター全体の戦略設計とアカウントポートフォリオ形成を担う中核ポジション。

ITコンサルティングの求人情報一覧

まとめ

ITコンサルは、経営課題の解決に上流工程から携われるやりがいと、問題解決力やIT知識を磨ける成長機会が魅力です。一方で、激務になりやすい働き方や幅広いスキルが要求される点など、入社前に理解しておくべき注意点もあります。

転職を成功させるには、十分な情報収集と、自身の強みを俯瞰して臨む準備が欠かせません。

MyVisionでは、ITコンサルを含むコンサル業界への転職を希望する人に対し、個別のキャリア相談や選考対策、非公開求人の紹介まで幅広くサポートしています。未経験から挑戦したい人も、キャリアアップを目指す人も、まずはお気軽にご相談ください。

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