ITコンサルの転職は未経験でも可能？求人とおすすめエージェントを紹介

【配属組織名】戦略企画本部経営企画室 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第三部) 【配属組織について(概要・ミッション)】日立総合計画研究所では、日立グループが有する広範な技術力や長年の事業経験に基づく知識基盤を背景として、マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化、地政学リスクを捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境・成長機会を調査し、日立製作所やグループ会社が取るべき事業戦略の立案~その社会実装まで支援しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立製作所およびグループ会社の事業全般。既刊の研究レポート、機関紙「日立総研」など、以下HPご参照ください。【社外向けホームページ】 https://www.hitachi-hri.com/ 【職務概要】日立グループ全体の中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①経営戦略(中期経営計画など)の策定支援・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の中期経営計画の前提となる、マクロ環境(経済・社会・技術・規制など)、最先端のビジネスおよび技術トレンド、市場・顧客動向、競合動向に関する調査と、戦略への示唆・提言・上記調査を通じて研究した経済・社会・産業の将来方向性の社内外への発信 ②デジタル・グリーン事業など、新規ソリューション戦略の立案支援・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の新規ソリューションの企画・開発・立ち上げにあたり、社会および顧客の課題を探索し、顧客ニーズへの適合や、競合他社との差別化、協創による社会イノベーション事業拡大につながるような、ビジネスモデル、ソリューション機能を提言 ③先端テクノロジーによる社会イノベーションの研究・10-20年後の時間軸で、グローバルに社会・産業を変革する可能性のある先端テクノロジー、および先端テクノロジーに関連したソリューションによる社会イノベーションでの事業機会の探索【職務詳細】職務概要に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。・生成AIや先端産業(バイオ・ヘルスケア、半導体など)に関するビジネス・テクノロジートレンド分析・部長や主任研究員などと協力して、研究発表会等で報告・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と日立グループのビジネスモデル立案・量子コンピュータ、生成AIなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と日立グループの戦略立案・顧客との直接的な窓口となり、研究計画の立案と実行 (顧客との打ち合わせを行い、課題を見極め、研究計画を策定する。文献調査、データ分析、ヒアリングなど研究を遂行す) ・マネージャクラス研究員のグループ運営をサポート、他の研究員と協力して調査研究を行う・生成AI等を用いた新たな研究手法の検討、産学官の有識者と連携したオープンイノベーション ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【働く環境】 ①配属組織日立総研所属50名うち、研究第三部は11名 (部長クラス2名、課長クラス2名、主任クラス4名、担当クラス3名) 日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、多種多様なメンバーで構成されています。 (キャリア採用入社、新卒採用入社、日立グループ内の公募や異動、有期ローテーションがそれぞれ約1/4) ②働き方日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。

アプリケーション領域のモダナイゼーション案件における技術支援・技術リード

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニットアプリケーションサービス事業部　アプリケーション・モダナイゼーション本部　アプリケーションモダナイゼーション推進部【配属組織について（概要・ミッション）】マイグレーション・モダナイゼーション案件の提案からプロジェクト推進の各局面において、各事業領域のメンバと協働しながら、特にアプリケーションの面で日立全体へ貢献することが組織のミッションとなります。具体的には、以下の2つになります。 ●フロントSE(各ビジネスユニットにおける顧客担当SE)や関連部署と連携した顧客システムのモダナイゼーション推進　フロントSEや営業からの支援依頼に応じ、豊富な事例や確立した技術及びノウハウを基に、案件の受注と円滑なプロジェクト推進を実現します。 ●マイグレーション・モダナイゼーションに関連した各サービスを拡充し、受注拡大やプロジェクト推進に貢献　顧客が期待するシステムモダナイゼーションを実現する為に必要な技術やサービスを提案し、日立全体の受注拡大に貢献します。　また受注後は、これら技術やサービスを適用し、安全かつ円滑なプロジェクト推進を実現します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●参考URL：エンタープライズアプリケーションサービス【職務概要】モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。【職務詳細】お持ちのスキルやノウハウ、また志向されている方向に合せて、以下の職務に従事いただきます。　・現状分析からシステムモダナイゼーション案のコンサルティング　・マイクロサービス化適用案件におけるコンサルティング・技術支援リーダー　・クラウドシフト/ネィティブアプリケーション開発における技術支援リーダー【働く環境】 ①配属組織/チーム構成案件に対して、自部署からの参画は名となることが多いですが、基本的にフロント部門の方とチームを組んで連携して案件推進を行います。部署内では、定期的に内部ミーティングを行うため、対応案件での課題を共有し他メンバーのノウハウを共有することができます。 ②働き方現在はリモートが多いため在宅勤務が中心ですが、お客さまへの説明や案件立ち上げの局面においてはお客様先に出向いて作業を行うことがあります。なお、部署としては1回/週程度の出社を調整しながら進めています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【課長クラス】統合幕僚監部向けサイバーセキュリティシステムの提案・開発を担うプロジェクトマネージャ

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

【配属組織名】社会ビジネスユニット(ディフェンスシステム)　ディフェンスシステム事業部　C4Iシステム部　セキュリティグループ【配属組織について(概要・ミッション)】ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 C4Iシステム部は防衛における作戦任務を遂行するための「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」「サイバーセキュリティ」に関連したシステムの開発・維持を通して、日本の防衛基盤を支える役割を担っています。 C4Iシステムとは、いわゆる防衛分野を対象とした情報システムを指しています。 ※配属グループでは主に「サイバーセキュリティ」を担い、約15名ほどの社員で構成されています。また、日立製作所社員に加えて、協力会社の方々と共に業務を進めて頂きます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・防衛省のサイバーセキュリティに係る事業の提案、システム開発、維持 <担当システム・ソリューション例> ・「サイバーセキュリティソリューション」: https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution4 【職務概要】本募集ポジションは、防衛省におけるサイバーセキュリティシステムの提案、開発、維持、および顧客の顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者としてプロジェクトの管理を担っていただく。顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。担当事業はシステム更改時には、数十億円、100名以上のプロジェクト規模となり、プライム企業として日立Gr会社や他の協力会社と連携し推進します。【職務詳細】具体的な業務内容は、以下となります。 ●プロジェクトマネジメント・プロジェクトの全工程の統括。各フェーズの運用と品質レビューの責任者。 ●提案、要件定義等の上流工程・社会や市場の変化を捉え、顧客課題を解決する中長期事業の提案。・中長期事業を踏まえた毎年度の個別事業の提案。 ●設計・構築・試験・見積レビューの実施、収支管理の実施・サイバーセキュリティシステム全体のシステム設計等の取り纏め・業務アプリケーションの設計・構築・試験等の取り纏め・HW/SWの購入・構築・試験等の取り纏め・ベンダ統制 ●システム運用・保守・稼働後システム運用の取り纏め ●組織運営・PJに関わるチームメンバのピープルマネジメント・業績管理【働く環境】【配属組織/チーム】社員15名程度。加えて協力会社の方々と共に業務を進めていただきます。社員は30代を中心とした若いチームです。【働き方について】在宅勤務は可能ですが、作業内容や状況に応じ、出社/出張となります。 (従事頂く業務内容によって変わります) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニットソリューション&サービス事業部産業第1ソリューション本部産業第3ソリューション部【配属組織について(概要・ミッション)】私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT(基幹/業務)×OT(現場/制御)×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html ●ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html ●花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf ●日立評論2020 Vol.102 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html ●日立評論2021 Vol.103 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html 【職務概要】素材産業(化学・鉄鋼・非鉄金属等)のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、 SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー/リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。【職務詳細】以下のような業務を中心にご担当いただきます。・素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。・SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。・業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。・社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント(進捗・納期・コスト・品質管理)。・導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。・営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。【働く環境】 ①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。 ②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【課長クラス】日立グループ共通の生成AIを適用した経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

●配属組織名 ITデジタル統括本部 DXソリューション本部DXソリューション推進部 ●配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 DXソリューション本部は、AI/AI Agentやデータレイク等の活用により、経営ダッシュボードを提供し、BU・日立グループ各社のDXを推進し、事業効果の創出に貢献しています。 [主なミッション] ・経営層や現場マネージャーへのデータに基づくインサイト提供で、データに基づく経営判断・事業活動を支援・生成AIの活用しインサイトを自動生成することで経営判断の高度化、また利便性向上を実現 ●携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 1.グローバル経営ダッシュボード: グローバルを対象に経営層、幹部、戦略部門に対して、社内データレイクに蓄積したデータを活用し経営戦略判断を支援します。経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開のマネージャを通じて、日立の経営判断のデジタル化を牽引いただきます。経営ダッシュボードにより経営状態を把握するために様々な観点を提供し、真のOneHitachi、事業成長に貢献します。経営ダッシュボードに生成AIを組み込み、より高度なインサイトを提供し、誰もが使いやすいインターフェスの検討に従事し、世界最先端のデジタル経営基盤を目指す営みをキャリアとして積むことができます。社内のクラウド型フルマネージドデータ利活用基盤上にデータ加工処理、データマート、BIを構築します。日立グループにおける社内ITの取り組みデータ利活用、意思決定支援 https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents2/ https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents1/ ●職務概要 1.経営層にヒアリングし要件を纏め、生成AIを活用した経営ダッシュボード企画業務 2.経営ダッシュボードのアジャイル開発型プロジェクトマネジメント業務 3.経営ダッシュボードの利用定着化施策の実行およびグローバル展開業務 ●職務詳細要件定義:ビジネスユニットやグループ会社の経営課題を顕在化させ、業務/システム要件、データ活用要件を表現する。プロジェクト管理:年度計画/予算を策定、審議資料を作成し予算確保。プロジェクト実施計画を策定し、上長への進捗報告、開発パートナを含めたリソースマネジメントを実施。データ利活用:業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ収集・加工・蓄積マート)を最適化して提供する。 AIの活用:機械学習/生成AIに関する基本的な知識を有し、業務課題に対して最適なソリューションや分析手法の選択することができ、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。組織マネジメント:自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。自社組織以外の関係者内部門との調整。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルに未経験で転職できる？

未経験からでもITコンサルへの転職は可能です。実際にIT人材の需要は拡大しており、異業種からの採用事例も増えています。

ただし、誰でも容易に転職できるわけではなく、論理的思考力や課題解決力といった素養が必要です。まずは「採用動向」と「転職難易度」に分けて、未経験者が知っておくべきポイントを解説します。

採用動向

ITコンサルの採用市場は、拡大傾向です。背景には企業のDX推進やクラウド導入の加速があり、コンサルファームだけでなくSIerや大手事業会社でも需要が高まっています。

とくに近年は即戦力人材だけでなくポテンシャル採用をおこなうケースも増えており、未経験者でも、以下のようなバックグラウンドを持つ人材は比較的チャンスが広がっています。

システムエンジニアや社内SEなどのIT実務経験者
プロジェクトマネジメントや企画業務の経験者
ITサービスに関する法人営業や提案経験を持つ人材

また、コンサルティング業界全体で若手人材の需要が高く、20代〜30代前半は未経験でも入社後の学習や実務経験で追いつくことを前提に採用されやすいです。一方で年齢が上がるほど、マネジメント経験や業界知識など即戦力性がより強く求められます。

転職難易度

ITコンサルへの転職は未経験でも可能ですが、選考難易度は高めです。とくに大手ファームや外資系では、論理的思考力や課題解決力を重視した厳格な選考プロセスがおこなわれます。

未経験者の場合は、以下のような要素を備えていると評価が上がります。

ITに関する基礎知識（クラウド・データ・セキュリティなど）
論理的に課題を分析し、改善策を導く力
新しい知識を吸収し続ける姿勢や学習実績（資格・研修など）

経験者であっても安心はできません。プロジェクト経験の規模や役割が問われることが多く、リーダーシップやマネジメントスキルを示せるかどうかがポイントです。

また、選考ではケース面接やプレゼン課題が出される場合もあります。未経験者は「潜在能力と成長意欲」、経験者は「即戦力性と実績」が評価の軸となるため、自身の強みを俯瞰して臨むことが重要です。

【MyVision編集部の見解】 「プログラミングスキルが高いから」という理由だけで、ITコンサルを目指すことはおすすめできません。

なぜなら、ITコンサルの現場で求められるのはコードを書く力ではなく、「ビジネス課題をITでどう解決するかを言語化する力」だからです。

実際に、技術力は高いものの「相手に伝える力」が不足しており、選考で苦戦するエンジニア出身者は多いです。未経験から挑戦する場合、技術への自信はいったん捨て、「顧客のビジネスを理解する姿勢」をアピールできるかどうかが合否の分かれ目となります。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

ITコンサルに転職するメリット

ITコンサルは高い専門性を身につけながら、経営とITの両面で価値を発揮できる職種です。とくに、企業のDX推進や新技術導入をリードする立場を担えるため、将来性のあるキャリアとして希望者が多いです。

ここでは、ITコンサルへの転職で得られる具体的なメリットを解説します。

経営課題の解決に上流工程から関われる

ITコンサルはシステム開発の前段階から、経営課題の抽出や施策検討に関与できます。SEが主にシステム構築を通じて課題解決を担うのに対し、ITコンサルは経営陣やビジネス部門に近い立場で戦略策定からかかわる点が大きな特徴です。

上流工程に携わるメリットは次のとおりです。

経営層に近い視点で意思決定にかかわれる
戦略的な提案を通じて高い視座を得られる
経験が市場価値の向上につながる

とくに「ビジネスサイドで影響力を発揮したい」「より大きな視点で仕事をしたい」と考える人にとって、大きな魅力です。システム導入の枠を超え、ITを軸に経営課題を解決する経験はキャリアの差別化につながります。

問題解決力を磨ける

ITコンサルは、システム導入だけにとどまらず、経営層や企画部門と直接議論しながら課題解決を進めます。業務フローの見直しやあるべき姿を描くプロセスに携わるため、幅広い観点での問題解決力を鍛えられます。

具体的な成長ポイントは以下のとおりです。

ITと業務の両面から課題を分析する力
経営層と対話し、最適解を導く論理的思考力
戦略立案から実行までを俯瞰する視座

システムの導入方法を検討するだけでなく、ITを軸に業務改善や経営戦略の実現を支援する経験を積むことで、市場で通用する問題解決力が磨かれます。

パッケージソフトの知識が身につく

ITコンサルはプロジェクトを通じて、ERPやCRMなどのパッケージソフトに精通できます。導入やカスタマイズの経験を積むことで、システム仕様だけでなく業務プロセスの理解も深まることが多いです。

具体的には以下のようなスキル習得につながります。

SAPやOracleなど主要ソフトの導入・運用知識
顧客業務に合わせた設計・改善提案のスキル
システムと経営を結びつける実践的な理解

これらの知識は再現性が高く、転職市場でも評価されやすい強みです。ITを活用した経営改善の提案力を養える点は、SEや事業会社のシステム部門とは異なる大きなメリットといえます。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ITコンサルへの転職を検討する際の注意点

ITコンサルは専門性やキャリア価値の高さから希望者の多い職種ですが、実際には注意すべき点も多く存在します。働き方の厳しさや求められるスキルの幅広さを理解せずに転職すると、入社後のギャップにつながりやすいからです。

ここでは、転職を検討する段階でとくに意識すべき注意点を解説します。事前に理解しておくことで、納得感のあるキャリア選択ができるでしょう。

激務になりやすい働き方を理解する

ITコンサルはプロジェクト単位で動くため、案件の進捗や納期に応じて業務量が大きく変動します。とくに大規模なDX推進やシステム導入案件では、繁忙期に長時間労働となるケースが多いです。

激務になりやすい場面の例は以下のとおりです。

システムリリース直前で不具合対応が集中する時期
DX推進プロジェクトの要件定義や設計段階
顧客との調整や承認を繰り返すフェーズ
複数プロジェクトを同時並行で担当する場合

また、顧客先に常駐することも多く、打ち合わせや折衝の増加でスケジュールが圧迫されることもあります。ただし、近年はリモートワークや働き方改革の浸透により、稼働を平準化する取り組みを進めるファームも増えています。

忙しさを前提にしつつ、体力維持や自己管理の工夫を意識することが重要です。

専門性と柔軟性の両立が求められる

ITコンサルは特定分野の専門性を深めると同時に、幅広い課題に柔軟に対応できる力が欠かせません。技術や知識だけでなく、経営や業務の理解も求められるのが特徴です。

たとえば次のような状況で、両立が必要とされます。

クラウドやERPなど特定ソリューションに精通しつつ、顧客業務に即した提案をおこなう場面
経営層との議論では戦略的な視点を示し、現場では実務に落とし込む調整を担う場面
プロジェクトが想定外の方向に進んだ際に、専門知識を応用して柔軟に解決策を導く場面

このように、専門性の高さだけでは不十分で、状況に応じて立場や視点を切り替える柔軟性が成功のポイントです。結果として、どの業界でも通用する汎用性の高いスキルを身につけられるのが大きな魅力です。

入社後のギャップを防ぐための情報収集が必要

ITコンサルは専門性や成長機会が大きい反面、仕事内容や働き方が想定と異なり「思っていた環境と違う」と感じる人もいます。

とくに未経験から転職する場合は、激務の度合いや業務範囲、カルチャーを十分に理解しておくことが大切です。入社前にできる情報収集の方法は以下のとおりです。

口コミサイトや社員インタビューで実際の声を確認する
転職エージェントを通じて企業の内部情報を得る
OBOG訪問やセミナーに参加し、現場社員からリアルな話を聞く

十分な情報を持って転職活動を進めれば、入社後のミスマッチを避けられます。実際にどのような後悔が起こりやすいのかを知っておくことも有効です。

▼ITコンサルへの転職について知りたい人は以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントへの転職でよくある後悔6選｜失敗を防ぐ対策を解説

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ITコンサルの転職で求められるスキル・経験

ITコンサルは専門性と総合力の両方が求められる職種です。技術知識だけでなく、課題解決力やコミュニケーション力を備えているかどうかが、選考を通過できるかの分かれ目です。

とくに未経験からの転職では「学習意欲」や「ポテンシャル」を示すことが重要です。一方、経験者はプロジェクト経験の深さやマネジメント能力が評価されます。ここからは、ITコンサルが転職時に重視する代表的なスキル・経験を解説します。

論理的思考力と課題解決力

ITコンサルで最も重視されるのは、論理的に物事を分析し、課題を解決へ導く力です。システム導入やDX支援は複雑な要素が絡むため、問題を構造化して解決策を導けるかが成果に直結します。

具体的に求められるポイントは以下のとおりです。

問題の本質を切り分け、原因を特定する分析力
仮説を立て、検証を繰り返しながら結論に導く思考力
クライアントに納得感を与える提案力

これらは面接でもチェックされやすく、ケース面接や過去の経験をもとにした質問で評価されます。未経験者は日常業務での課題解決事例をまとめておくと効果的です。経験者は実績の規模や具体的な成果を数値で示すと評価につながります。

IT基礎知識と最新技術への理解

ITコンサルは、システム開発やDX推進の土台となるIT知識を備えていることが前提です。未経験者の場合でも基礎理解がなければ選考通過は難しく、学習姿勢や資格取得の実績が評価につながります。

重視される知識分野の例は以下のとおりです。

クラウド：AWS、Azure、GCPなどの基本概念や導入事例
データ活用：データベースの仕組みやBIツールの理解
セキュリティ：情報漏えい防止やリスク管理の基礎知識
業務システム：ERP・CRMといったパッケージの概要

こうした知識を持つことで、顧客の経営課題をITでどう解決するかを具体的に描けるようになります。また、生成AIやIoTといった新しい技術への関心を示すこともプラス評価になることが多いです。

未経験者は資格取得（基本情報技術者、AWS認定など）で学習の証跡を示すと効果的です。経験者はプロジェクトで扱った技術領域を具体的にアピールすると強みになるでしょう。

コミュニケーション力と調整力

ITコンサルは経営層から現場担当者まで、多様なステークホルダーとかかわります。そのため、相手の立場を理解し、わかりやすく伝えながら合意形成を進めるコミュニケーション力と調整力が不可欠です。

とくに重視される場面は以下のとおりです。

経営層に対して専門用語をかみ砕いて提案内容を説明する場面
プロジェクトメンバー間で利害を調整しスケジュールを合意に導く場面
クライアントの要望が変化した際に現実的な落としどころを見つける場面

単に話が上手いだけではなく「相手に理解され、納得してもらう力」が問われます。未経験者はこれまでの業務で培った折衝経験をまとめておくと良いでしょう。経験者は大規模案件での調整実績を具体的に伝えることで、即戦力性をアピールできます。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ITコンサルからの転職先・キャリアパス

ITコンサルは入社後のキャリアパスが明確に整備されており、スキルや成果に応じて早期に昇進できる環境です。さらに、数年の経験を積むことで事業会社のDX推進部門や経営企画、ITベンダー、独立など幅広いキャリアに進むことも可能です。

ここでは、ITコンサルに転職した後に描ける一般的なキャリアパスに加え、代表的な転職ルートを紹介します。

キャリアパスの一般的な流れ

ITコンサルのキャリアパスは比較的明確で、スキルや成果に応じて昇進スピードも早いのが特徴です。入社時点ではアナリストやコンサルタントからスタートし、実績を重ねることでマネージャー、パートナーとステップアップしていきます。

一般的な流れは以下のとおりです。

アナリスト/コンサルタント：調査・分析、資料作成、業務支援を中心に担当
シニアコンサルタント/マネージャー：プロジェクトの推進やチーム管理を担い、顧客折衝の中心を担当
シニアマネージャー/パートナー：案件獲得や経営層とのリレーション構築、組織運営を担う立場へ

昇進に応じて年収も大きく上がる傾向にあり、マネージャークラスで1,000万円前後、パートナークラスでは数千万円に達するケースもあります。成果主義の色が濃い分、挑戦のしがいがあるキャリアといえるでしょう。

1.事業会社のDX推進・経営企画への転職

ITコンサル経験者が最も多く選ぶ転職先が、事業会社のDX推進部門や経営企画部門です。クライアント支援で培ったIT戦略立案力や業務改革の知見を、自社の変革に活かせる点が大きな魅力です。

主な業務は以下のとおりです。

DX戦略の策定やプロジェクトの推進
業務プロセスの改善・システム導入の企画
経営層との折衝や中長期の事業計画策定

ITコンサル時代に比べてワークライフバランスを重視しやすく、安定した働き方を望む層からの転職希望が多いです。また、社内から変革を主導する立場になるため、事業構造の理解や組織マネジメントなど、より経営寄りのスキルを磨けます。

2.ITベンダー・SIer・スタートアップへの転職

ITコンサルとしての知見を活かし、ITベンダーやSIer、スタートアップへ転職する人も多く見られます。とくにシステム要件定義やプロジェクト推進の経験は、プロダクト開発やサービス企画の現場で高く評価されます。

このルートで主に活かせるスキルは次のとおりです。

顧客課題をITソリューションに落とし込む要件定義力
プロジェクトの進行管理・ステークホルダー調整力
新規事業立ち上げやプロダクト改善に関する提案力

スタートアップではスピード感を持って意思決定にかかわれる一方、SIerや大手ベンダーではより安定した環境で専門スキルを磨けます。自分の志向に応じて、技術を深めるキャリアとマネジメント志向のキャリアを選択できる点が魅力です。

3.独立・起業・フリーランスコンサル

ITコンサルとしての経験を重ねた後、独立や起業に踏み切る人もいます。プロジェクトマネジメントや業務改善のノウハウ、幅広い人脈を活かし、フリーランスコンサルとして活躍するケースです。

このキャリアを選ぶ主な理由は次のとおりです。

自分の専門領域を活かし、報酬や働き方を自由に設計できる
企業のDX支援や業務改革をプロジェクト単位で担当できる
複数企業の案件に携わり、視野を広げながら経験を積める

独立後は案件単価制が一般的で、スキルやネットワークによって年収1,000万円以上を得る人も珍しくありません。一方で安定性に欠ける面もあるため、まずは副業的にプロジェクトに参画しながら独立準備を進めるケースも多いです。

ITコンサルで培った専門性や課題解決力は、個人としても強力な武器となるでしょう。独立・起業はリスクをともないますが、自由度の高い働き方を実現できる選択肢です。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

ITコンサルの転職におすすめのエージェント

ITコンサルへの転職を成功させるには、専門知識だけでなく、業界特有の選考対策や非公開求人の情報収集が欠かせません。自己応募だけでは情報が限られるため、コンサル転職に強いエージェントを活用することが重要です。

ここでは、数ある転職支援サービスのなかから、とくにITコンサル領域に強みを持つおすすめエージェントを紹介します。

1.MyVision

MyVisionは、コンサル業界に特化したハイクラス転職エージェントです。戦略・IT・FAS・シンクタンクなど幅広い領域をカバーしており、とくにITコンサルの求人と支援実績が豊富にあります。

サポート内容は以下のとおりです。

ケース面接や志望動機のブラッシュアップを含む徹底した選考対策
ハイクラス層向けの非公開求人を多数保有
転職活動だけでなく、中長期的なキャリア形成まで見据えた支援

MyVisionの強みは「単なる求人紹介」にとどまらない点です。候補者の経験や志向に応じて最適なファームやポジションを提案するため、未経験者は挑戦のハードルを下げられ、経験者は年収アップやキャリアの広がりを実現しやすくなります。

ITコンサル転職で失敗したくない人は、まずMyVisionに相談してみてください。経験や志向に合わせて最適なファームを提案し、選考対策まで伴走支援を受けられます。

項目	内容
サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
サービスの特徴	コンサル転職特化型。独自の選考対策（面接対策資料・想定問答集・模擬面接）に定評あり
紹介ネットワーク	国内主要コンサルファーム200社以上
求人数	1,000件超（非公開求人・特別選考ルートあり）
対象地域	日本国内
公式サイト	MyVision 公式サイト

非公開情報をまずは聞いてみる

2.アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職支援の老舗エージェントです。戦略・IT・総合系など幅広いファームとのネットワークを持ち、とくにITコンサル領域での実績が豊富にあります。

サポートの特徴は以下のとおりです。

コンサル転職に特化したキャリアアドバイザーによる個別支援
ケース面接対策や職務経歴書の添削など選考突破に直結するサポート
非公開求人や独自ルートでの情報提供

アクシスは「キャリアチェンジを支援する姿勢」に強みがあります。ITエンジニアや事業会社出身者のコンサル転職支援に定評があり、未経験からでも挑戦を後押ししてくれます。

「ITスキルを活かしてキャリアを広げたい」「異業種からコンサルに挑戦したい」という人におすすめできるエージェントです。

項目	内容
サービス名	アクシスコンサルティング
運営会社	アクシスコンサルティング株式会社（東証グロース上場）
サービスの特徴	コンサル業界特化の老舗。ITコンサル領域に強く、未経験からの転職支援にも実績
紹介ネットワーク	戦略・IT・総合系コンサルファーム多数
求人数	非公開求人比率約78%
対象地域	日本国内
公式サイト	アクシスコンサルティング公式サイト

3.コンコードエグゼクティブグループ

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス層に特化した転職エージェントです。外資系や国内大手のコンサルファームとの強いネットワークを持ち、とくに経営幹部候補やエグゼクティブ層の支援に定評があります。

サポートの特徴は以下のとおりです。

戦略・ITコンサルをはじめとしたハイレベル求人の紹介
長期的なキャリア形成を重視した丁寧なカウンセリング
経営層への転職やポストコンサルのキャリア支援にも強み

コンコードの最大の魅力は、単なる転職活動にとどまらず「人生のキャリアデザイン」を重視する点です。即戦力人材だけでなく、ポテンシャルの高い若手の支援実績もあり、挑戦意欲の高い人に適しています。

「将来的に経営層を目指したい」「キャリアの軸をじっくり考えながら転職したい」という人におすすめのエージェントです。

項目	内容
サービス名	コンコードエグゼクティブグループ
運営会社	株式会社コンコードエグゼクティブグループ
サービスの特徴	ハイクラス・エグゼクティブ層特化。長期視点のキャリア設計を重視
紹介ネットワーク	外資系・国内大手コンサルファーム、経営層ルート
求人数	非公開（経営幹部・ポストコンサル求人中心）
対象地域	日本国内・一部グローバル
公式サイト	コンコード公式サイト

4.ムービン・ストラテジック・キャリア

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル転職に特化した老舗エージェントです。戦略コンサルからITコンサル、FASや総合系ファームまで幅広い紹介実績があり、業界内での信頼度が高いとされています。

サポートの特徴は以下のとおりです。

コンサル特化型ならではの豊富な非公開求人
ケース面接やフェルミ推定対策を含む選考支援
経歴や志向に基づいたファームのマッチング提案

ムービンはとくに「未経験からのコンサル転職」を得意としており、事業会社出身者やエンジニアからのキャリアチェンジを後押ししてきた実績があります。

転職市場の動向やファームごとの選考傾向に精通しているため、初めてコンサルを目指す人でも安心して準備を進められます。「コンサル業界に挑戦したいが何からはじめて良いか分からない」という人におすすめできるエージェントです。

項目	内容
サービス名	ムービン・ストラテジック・キャリア
運営会社	株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア
サービスの特徴	日本初のコンサル特化エージェント。未経験からのコンサル転職支援に強み
紹介ネットワーク	戦略・総合・IT・FAS系コンサルファーム
求人数	非公開求人多数
対象地域	日本国内
公式サイト	ムービン公式サイト

5.アンテロープキャリアコンサルティング

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融・コンサル領域に強みを持つ転職エージェントです。とくにITコンサルやM&Aアドバイザリーなど、専門性の高い求人を幅広く取り扱っています。

サポートの特徴は以下のとおりです。

金融・コンサル業界に特化した専門アドバイザーによる支援
高年収帯やマネジメント層の非公開求人が豊富
キャリアアップや年収アップを狙う転職支援に強み

アンテロープは「より高い報酬や専門性を求める層」に適しています。コンサル経験者のキャリアチェンジや、IT分野の専門スキルを持つ人材の年収アップ支援に実績があり、エグゼクティブクラスを目指す人からも信頼を集めています。

「専門性をさらに高めたい」「次のステージで年収を上げたい」という人におすすめできるエージェントです。

項目	内容
サービス名	アンテロープキャリアコンサルティング
運営会社	アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
サービスの特徴	金融・コンサル領域に強み。高年収・専門職求人が豊富
紹介ネットワーク	コンサルファーム、投資銀行、PEファンドなど
求人数	高年収帯・プロフェッショナル職で国内最大規模
対象地域	日本国内
公式サイト	アンテロープ公式サイト

ITコンサルタントの転職に関するFAQ

転職後にミスマッチを起こさないために、よくある質問について回答します。

Q.ITコンサルに転職して後悔するのはどんな人？

後悔しやすいのは、技術へのこだわりが強すぎて「クライアントの課題解決」よりも自分のやりたいことを優先してしまう人です。

ITコンサルの現場では、技術はあくまで手段であり最大の目的は顧客のビジネスを成功させることにあります。そのため、エンジニア出身であっても、自らコードを書く時間より、資料作成や利害関係者との調整といった泥臭い業務が多いです。

「最新技術に没頭したい」「ものづくりだけをしていたい」という職人肌のマインドのままだと、求められるマネジメント業務とのギャップに苦しむことになるでしょう。

Q.ITコンサルの転職で「やめとけ」といわれる理由は？

「やめとけ」といわれる主な理由は、想像以上の「激務」と「プレッシャー」にあります。

多くのプロジェクトではクライアント都合でスケジュールが動き、緊急対応や仕様変更による長時間労働が発生しやすい環境です。また、常に成果を求められる実力主義の世界であり、キャッチアップが追いつかずに精神的に追い詰められることもあります。

企業ごとの労働環境やカルチャーを事前にリサーチすることが極めて重要です。

【MyVision編集部の見解】 一般的には「激務かどうか」が懸念されますが、本当に見るべきポイントは、「プライム案件の比率」です*。

ITコンサルの醍醐味は、顧客と直接対話して課題を解決することにありますが、二次請け・三次請けの案件ばかりのファームでは、結局「いわれたものを作るだけ」になりがちです。

転職後のキャリアアップを確実にするためにも、そのファームが「商流のどこに位置しているか」を見極めることは、激務の有無以上に重要な判断軸といえます。

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ITコンサルタントの求人情報

ITコンサルタントは、DX推進の要として企業の経営課題を解決に導く、市場価値の非常に高いポジションです。

具体的な求人情報を見ることで、今求められているスキルセットや実際の待遇イメージがより明確になります。現在募集中の求人をチェックし、キャリアの可能性をご確認ください。

ITコンサルティングの求人情報

コネクティブインダストリー事業(産業・流通及び水・環境事業)における人事業務の企画立案および実行

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部【配属組織について(概要・ミッション)】・日立製作所コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・コネクティブインダストリーズセクター全体　日立グループの4セクターの中において、産業部門をはじめとした多種多様な分野において、日立が誇るプロダクトを集結させ、お客さま　の価値創出を目ざしています。・インダストリアルデジタル事業統括本部　製造業・流通業などのお客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションを主軸に、デジタルで経営から現場、　サプライチェーン等の最適化への貢献を行っています。・水・環境事業統括本部　社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの　設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。【職務概要】日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務(主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等)において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。【職務詳細】日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。 HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など ※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか1つとなります。【入社後のキャリアパス】・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。【働く環境】・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織(約40名)です。・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます(時期により変動します)。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

世界の先進企業における働き方改革、労務施策の企画立案【担当者クラス】

想定年収

490～760万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【配属組織名】人財統括本部デジタルシステム&サービス人事総務本部インフラ制御システム勤労G 【配属組織について(概要・ミッション)】【配属組織について】日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場(大みか事業所)での勤務となります。【配属場所について】大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【職務概要】担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。【職務詳細】現時点で予定している業務内容は、・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進・労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応・従業員の心の健康の保持増進施策(メンタルヘルスケア)および健康経営対応などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。【働く環境】当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部人財業務本部デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労G 【配属組織について(概要・ミッション)】・デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労Gは、日立製作所デジタルシステム&サービスセクターの金融・社会事業分野において経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】デジタルシステム&サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【職務概要】デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。【職務詳細】主な業務は以下となります。金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進・人財業務本部のER領域業務共通化推進・各種ステークホルダーとの協業・調整【キャリアパス】・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。【働く環境】・デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【担当者クラス】シンクタンクでの事業戦略立案(技術戦略・産業分野/日立製作所雇用、日立総研出向)

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

アプリケーション領域のモダナイゼーション案件における技術支援・技術リード

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

ITコンサルティングの求人情報一覧

まとめ

ITコンサルは、経営課題の解決に上流工程から携われるやりがいと、問題解決力やIT知識を磨ける成長機会が魅力です。一方で、激務になりやすい働き方や幅広いスキルが要求される点など、入社前に理解しておくべき注意点もあります。

転職を成功させるには、十分な情報収集と、自身の強みを俯瞰して臨む準備が欠かせません。

MyVisionでは、ITコンサルを含むコンサル業界への転職を希望する人に対し、個別のキャリア相談や選考対策、非公開求人の紹介まで幅広くサポートしています。未経験から挑戦したい人も、キャリアアップを目指す人も、まずはお気軽にご相談ください。

なぜ多くの転職者に選ばれているのか、MyVisionの強みをご覧いただき、ぜひ転職活動のパートナーとしてご活用ください。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談