ITコンサルは第二新卒でもなれる？転職に成功するポイントや必要スキルを解説

●行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事していただきます。 OJT/Off-JTを通して業務理解をいただきながら、幾つかの案件を経験いただいた後、プロジェクトリードの役割を担っていただくことを期待しており、一定規模のIT関連プロジェクトでのPMやPL経験を重視しています。案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」、「IT基盤の構築支援」、「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。一つのプロジェクト参画人数は3-5名が中心であり、早い段階から責任ある仕事にチャレンジできます。また、CIO補佐官を務めるなど公共領域での知見と経験が豊富なメンバーと日常的に業務をすることができます。「自らの動き次第で自分の成長速度を高められる」環境です。行政機関のIT部門出身者やSIerでのPM/PL経験者など、多様なバックボーンの方が活躍しています。 ●ポジション公共公益領域のITコンサルタント(PM/PLクラス) ※コンサルティング未経験可

ビジネス職オープンポジション(第二新卒)

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

「医療×IT」で世界を変える。エムスリーは医療業界の課題を解決し、新しい価値を創造するテックカンパニーです。答えのない問いに挑み、日本発のビジネスモデルを創出するなど世界も驚くような事業をリードしています。現在エムスリーでは50を超える事業を展開しており0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズに携わる機会があります。エムスリーでは社員の約44%が20代の初めての転職で入社し、多くの若手社員が活躍中です。その背景から、ファーストキャリア等での経験やスキルを活かし新たな挑戦を求める意欲的な若手の活躍を目的とし、2025年度より各事業をリードできるような人材を目指す本プログラムをスタートいたしました。業務内容 ●業務内容の一例配属部署に応じて業務をご担当いただきます例)クライアントのマーケティング課題の分析、課題抽出、ソリューション提案～実行までを一気通貫で対応、プロジェクトマネジメント、サービスの企画開発等 ●配属可能性のある部署 SPBU:製薬企業向けマーケティング支援 BIR:製薬企業、医療機器メーカー向けデータビジネスの企画・実行 eES:医療ビッグデータ(主に電子カルテ等医療現場のリアルデータ)活用による新規ビジネスの推進医院継承:M&Aコンサルタント業務および事業成長のためのプロジェクト推進・リード新サービスをゼロから開発、提案から成果の検証まで一貫して関われるなど、様々な業務にチャレンジする機会が多い環境です。上記の業務以外にも、採用活動、人材育成など、若いうちから様々なポジションを任せられ、幅広いポータブルスキルを身に付けられます。 ※適性を最大限に活かすため、配属は原則として会社が適性に基づき判断します。＜入社時＞上記に記載の業務＜変更の範囲＞会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務

総合コンサルタント|DXソリューション事業部(戦略コンサルティングチーム)

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

新規顧客の戦略検討案件の獲得およびプロジェクト完遂を通じて、当社内ソリューションも活用した幅広いDX支援を行っていただきます。・潜在顧客への訪問/初期議論を通じた戦略案件の取り出し・初期議論から本提案までの顧客対応と提案資料の作成/プレゼンテーション・案件獲得後のプロジェクトリード・当社内のソリューションへの繋ぎ込み【業務内容の変更範囲】会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務部署紹介当チームは、DXに課題意識を抱えている顧客に対して、課題の構造化と解決策の構築/推進支援によって貢献する組織です。現在の体制は、戦略策定/グロースハック/商品・サービス開発等に専門性のある少数精鋭の人材が有機的にチームを組成し、調査/分析/資料作成等の担当メンバーの支援を得ながら各案件に取り組んでいます。全社においては、顧客の経営/事業課題の上流に位置する戦略思考を捉えることで、後続して求められる解決策と当社ソリューション(商品開発/広告運用等)を接合して、多角的に顧客を継続支援するための接点機能も務めています。その観点で、社内の各ソリューション組織と積極的に連携し、当社のMissionである「リテールに革命を」の先陣を走るというリーダーシップとチャレンジが組織カルチャーです。働き方としては、少数のメンバーが互いの生産性と効果的な連携を意図し、個々のワークスタイルやW/Lバランスにも配慮した職場環境を実現しています。 <オフィスツアー動画> https://youtu.be/2eN5rtnCPsA 経営人材へのキャリアパスコンサルタントの枠に留まらず、将来的には社内外で活躍できる「高度な経営人材」へとステップアップを目指せる環境です。

IT戦略責任者候補

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【期待する役割】「生産性・柔軟性・セキュリティの最適バランスを備えた、全社データ・IT基盤の確立と継続的な進化」全社を横断し、顧客データ基盤・業務システム・セキュリティを一体で設計・運用いただきます。AIネイティブな組織として、運用生産性を最大化させつつ、プライム上場・エンタープライズ要件を満たす信頼性を担保することがミッションです。【具体的な業務内容】 1.次世代の全社ITの設計 -AI活用を前提としたスケーラブルなデータ設計 -安全性とビジネススピードを両立させたAI利用ガイドラインの策定、および「最小権限の原則」に基づくアクセス制御の設計 2.業務プロセスの再定義と徹底した自動化 -複数SaaSの乱立による設計負債を解消し、将来の成長に耐えうる拡張性の高いシステム構成の構築 -上記システムと並行して業務プロセスを見直し、テクノロジーの力で効率化を行う 3.上場企業水準のガバナンスと信頼性の担保 -内部統制(J-SOX等)における再現性の高い運用体制の確立 -大手法人顧客や監査法人・証券会社等のステークホルダーが求める高度なセキュリティ要件への対応と、自社のIT健全性の論理的な証明【入社後の期待イメージ】 ●0～3ヶ月:IT負債とリスクを可視化し、現場課題の解決を通じた「即効性のある改善」で信頼を確立 ●3～6ヶ月:AI活用を見据えたデータ設計とSaaS連携の刷新を主導し、全社的な生産性向上を牽引 ●6～12ヶ月:信頼性と柔軟性を備えた全社基盤の運用を確立し、IT戦略の側面から事業成長をリード【部署・チーム体制】 ●配属・体制ご経験をふまえ、テクノロジー統括部における最適な役割・ポストを検討いたします。 ●テクノロジー統括部の構成テクノロジー統括部の部長はCTOの島本が兼務しております。・業務基盤システムグループ(4名) ・プロダクトエンジニアグループ(16名) 現在は上記構成ですが、ミッションの完遂に向けて、人員計画の策定や採用から主導いただくことを期待しています。

【ビジネスAX推進】ビジネスセグメント(リーガルソリューション本部)_東京(田町)

想定年収

700～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

本ポジションは、リーガルソリューション本部におけるAX推進機能として、ビジネスサイド全体のAI活用・業務改革プロジェクトの企画・推進を担っていただきます。【お任せしたい業務内容】・マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの業務プロセス整理・可視化・AI活用による業務効率化・自動化・生産性向上テーマの特定と企画立案・部署横断のAXプロジェクトの企画・設計・推進・各部門へのAI導入伴走支援(要件整理、活用設計、導入、定着まで) ・AIツール、LLM、ノーコード/自動化ツール等を活用した業務改善の推進・オペレーションの再設計、標準化、ナレッジ蓄積の推進・AI活用事例の収集、型化、展開による活用文化の醸成・必要に応じたプロダクト、エンジニア、コーポレート部門との連携・事業責任者・本部長・マネージャー陣への改善提案、進捗レポーティング単にツールを導入するのではなく、現場業務・顧客対応・事業KPIを踏まえながら、AIを前提とした業務のあり方へ変えていくことを期待しています。 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務

ITコンサルタントの求人情報一覧

第二新卒で未経験からITコンサルになることは可能

未経験の第二新卒がITコンサルタントになることは可能です。そもそも第二新卒とは、新卒で入社した会社を3年以内に退職し、転職を希望する者のことを指します。明確な定義はありませんが、主に4年制大学卒業の場合で25～26歳、大学院卒の場合で27～28歳程度の人が該当します。

第二新卒の採用は、ポテンシャルを重視しておこなわれるケースが多いです。そのため、未経験で実績がなくても採用される可能性は十分にあります。

【MyVision編集部の見解】 第二新卒でITコンサルを目指す場合、「未経験でも可能か」という一点だけで判断するのは危険です。MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①ポテンシャルを評価する企業文化かどうか、②育成前提のプロジェクト配属があるか、③短期離職リスクをどう説明できるか、の3点です。

条件面だけで選ぶと、入社後の期待値ギャップで後悔するケースもあります。企業側の評価軸を理解し、自身の強みをその軸に合わせて言語化できるかが成功の分岐点になるでしょう。

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企業がITコンサルを第二新卒で採用する背景

近年はとくに、第二新卒の採用に力を入れているITコンサルティングファームが増えてきています。なぜ第二新卒採用に力を入れているのか、その主な理由は以下のとおりです。

人材不足の企業が多いため
新卒採用の競争が激しくなっているから
第二新卒はある程度のビジネススキルを既に持っているから

それぞれの理由について、詳しく解説します。

人材不足の企業が多いから

近年、社会全体でDXが推進されており、コンサル業界の市場は年々拡大しています。

ITの知見が乏しい企業はコンサルティングファームを頼る必要があり、それにともなって案件が増えているのが現状です。

また、DXの課題を問い合わせてくる企業の業種は多岐にわたります。そのため、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、幅広い案件に対応できるようにするという狙いもあります。

新卒採用の競争が激しくなっているから

新卒採用の競争が激化していることも、第二新卒の採用が増えている要因のひとつです。

コンサル業界全体として人材需要が高まっている一方で、少子化により新卒の人数自体は減っています。

それゆえ、新卒採用で採用予定だった人数を獲得できなかった、という企業もしばしばあるようです。新卒採用で獲得できない人材を集めるために第二新卒への需要が高まっている側面もあるといえます。

第二新卒はある程度のビジネススキルを既に持っているから

第二新卒の場合、新卒とは異なり、すでに一定のビジネススキルを持っている候補者も多いです。その分、実務未経験だったとしても、企業側が教育にかける時間やコストを抑えられるというメリットがあります。

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第二新卒がITコンサルになるメリット

では、第二新卒としてITコンサルタントを目指すメリットとしてはどのようなことが挙げられるでしょうか。

それぞれのメリットについて詳しく解説します。

ポテンシャル採用が狙える

一般的な中途採用の場合、ITコンサルタントとしての経験やスキルが求められる場合が多いです。しかし、第二新卒の場合は、未経験でもポテンシャルで採用されることが多いため、新卒で入った会社がまったく別の業種だとしても採用される可能性があります。

また、入社後は研修があるケースが多いため、コンサルタントとして働くための体系的な知識を身につけられる点もメリットだといえるでしょう。

若いうちから重要なポジションで活躍できるチャンスがある

前述したとおり、ITコンサルティング業界は拡大しており、積極的に採用活動をおこなっている企業が多いです。

会社の規模が拡大しているなら、若手のうちからチームのリーダーを任されたり、重要なプロジェクトにアサインされたりするケースがあるかもしれません。

年収の水準が高い

ITコンサルタントは年収が高い傾向にある点も、メリットのひとつです。

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、ITコンサルタントの平均年収は684万9,000円です。

職業を問わない給与所得者全体の平均年収が460万円であることを踏まえると、ITコンサルタントの年収水準は高いといえるでしょう。

参考：厚生労働省「ITコンサルタント｜職業情報提供サイト（日本版O-NET）jobtag」参考：国税庁「令和５年分　民間給与実態統計調査」

▼ITコンサルの年収相場について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

プロジェクトを通して多様な業界での経験を積める

ITコンサルティングファームは、業界を問わずさまざまな企業からDXに関する案件を受注します。そのため、仕事を通して幅広い業界の知識を身につけられる点もメリットといえるでしょう。得られた知識は、今後のキャリアアップや将来的な転職の際に活かせます。

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ITコンサルとして第二新卒で採用されやすい人の特徴

前述したとおり、第二新卒でITコンサルタントを目指す場合、実務未経験でも、適性があると判断されれば採用される可能性が高いです。

ITコンサルとして採用されやすい人の特徴としては、以下が挙げられます。

論理的思考力（ロジカルシンキング）がある
コミュニケーション力が高い
精神的・体力的にタフである
学習意欲がある

それぞれの特徴について、詳しく解説します。

論理的思考力（ロジカルシンキング）がある

ITコンサルタントは、クライアントの経営状況を踏まえたうえで、課題を特定し、適切な解決策を提案する仕事です。調査や分析、仮説立てなど、顧客への提案にいたるまでの過程で論理的思考力が求められます。

▼論理的思考力について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

論理的思考力とは？鍛えるメリットや鍛え方、コンサル転職での重要性について解説

高いコミュニケーション力がある

ITコンサルタントの仕事では、クライアントの現状や課題をヒアリングし、解決策をわかりやすく説明することが求められます。

また、プロジェクトを進めるにあたっても、自社内のエンジニアやチームのメンバーたちとコミュニケーションを取りながらタスクを進めなければなりません。そのため、コミュニケーション力が重視されます。

精神的・体力的にタフである

ITコンサルタントは、クライアントの経営課題を解決するために、戦略を練り、プロジェクトを推進する役割を担います。ときには、プロジェクトを成功させられるかどうかがクライアントの未来をも動かすこともあるのです。

したがって、こうしたプレッシャーに耐えられる精神的な強さや、限られた時間の中でプロジェクトを成功させるためのタフな体力も求められます。

▼ITコンサルタントが激務かどうか気になる人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントは激務？仕事内容・働き方の実態を徹底解説

学習意欲がある

ITコンサルタントの仕事においては、ITに関する知識だけでなく、クライアントの業界や社会全体の動向、会計や税務、法律などの知識も必要になります。常に最新の情報をキャッチアップし、業務に活かす姿勢が求められるでしょう。

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ITコンサルに第二新卒で転職する際の流れ

実際に第二新卒でITコンサルティングファームに転職する際、どのような流れで転職活動をおこなえばよいのでしょうか。基本の流れは以下のとおりです。

コンサルティング業界の理解を深める
自分に適した企業を探す
履歴書や職務経歴書を作成する
面接対策をおこなう

具体的に見ていきましょう。

コンサルティング業界の理解を深める

まずは、ITコンサルティングファームを含むコンサルティング業界全体の理解を深めるところからスタートしましょう。

コンサルティング業界の中には、ITコンサルのほかにも戦略系、総合系、会計系、人事系などさまざまなコンサルティングファームがあります。また、ITコンサルティングファームの中でも、企業によって得意とする領域はさまざまです。

業界内でどんな企業が成長しているのか、それぞれの企業にどんな強みがあるのかなど、幅広い情報を収集しましょう。

自己分析をおこない、自分に適した企業を探す

コンサルティング業界について理解を深めたあとは、自己分析をおこなったうえで、どんな企業が自分に適しているかを明確にしましょう。

企業によって、求める人物像は異なります。その企業の求める人物像が、今の自分や、将来目指す方向性とマッチしているかを確認しながら、選考を受ける企業を決めましょう。

企業を探す際の方法としては、主に以下があります。

企業の公式サイト・採用サイトから求人を探す
転職情報サイトで求人を探す
転職エージェントに相談する
スカウトサービスを利用する

第二新卒歓迎の求人を募集している主な企業

実際に第二新卒歓迎の求人を募集しているITコンサルティングファームとして、下記が挙げられます。気になる企業がある人は、ぜひチェックしてみてください。

アクセンチュア
PwCコンサルティング
アビームコンサルティング
デロイトトーマツサイバー
KPMG FAS

履歴書や職務経歴書を作成する

応募してみたい企業が決まったら、履歴書や職務経歴書といった、選考に必要な書類を作成しましょう。

志望動機の項目では、なぜその企業を選んだのかという理由や、ITコンサルタントという職業に興味を持ったきっかけをはっきり記載することがポイントです。

また、ITコンサルタントとしての経験がなかったとしても、仕事へのやる気や、コンサルタントに適した能力をアピールできるようなエピソードがあれば、自己PRの欄に必ず記載しましょう。

前述したとおり、ITコンサルタントには論理的思考力が求められます。文章を作成する際は、事実を羅列するだけでなく、その根拠や背景を明確にし、論理的に筋が通った文章になるよう心がけましょう。

▼ITコンサルタントの職務経歴書の書き方について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

未経験からでもOK？ITコンサルタントの職務経歴書の書き方と差別化ポイントを解説！

面接対策をおこなう

書類選考が終わったあとは、採用面接があります。事前に受け答えを練習したり、よくある質問に対する回答を考えておき、面接当日にスムーズにやりとりを進められるようにしましょう。

ITコンサルタントは、クライアントと直接話す機会が多いため、第一印象が重要です。人の第一印象は、言葉や話の内容よりも、外見や動作、表情、話し方などによって大きく左右されるといわれています。

そのため、面接でも服装や身だしなみはもちろん、話すときの表情を意識することがポイントです。

会話の中では、主張や事実とその根拠をセットにして伝えるようにしてみてください。ITコンサルタントに求められるスキルである、論理的思考力のアピールにつながります。また、学習意欲の高さや体力・精神力のアピールにつながるようなエピソードがあれば、積極的に伝えるようにしましょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「第二新卒だからまずは受かりやすい企業を受ける」という考え方を推奨しません。なぜなら、短期的に内定を得られても、キャリアの方向性とズレた企業に入社すると再転職のリスクが高まるからです。

第二新卒はやり直しがきく貴重なタイミングだからこそ、「今どのスキルを伸ばすべきか」「3年後どうなっていたいか」を基準に企業を選ぶほうが納得度の高い転職になります。選考対策だけでなく、キャリア戦略の設計が重要です。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

▼コンサルの面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

ITコンサルに第二新卒から転職した事例

マイビジョンでは、SIerやITエンジニアからITコンサルタントへとキャリアアップを果たす転職成功事例が多く報告されています。

前職でSIerのSEとしてシステム開発・運用を担当していたKさんは、業務の大半が下請けの作業で、主要な設計や方針決定には関与できない環境に不満を感じていました。新しい技術に触れる機会も少なく、「このままでは市場価値の低い人材になってしまう」と危機感を覚え、転職を決意されました。

転職先を検討する中で、ITコンサルタントなら要件定義やPMOなど、より上流の業務に携われと考え、ITコンサルファームへの転職を目指すことになったそうです。複数のエージェントと話をする中で、マイビジョンの岩井の業界知識と豊富な経験が決め手となり、支援を依頼されました。

とくに、岩井自身がSIerとITコンサルの両方を経験していたため、Kさんが目指すキャリアパスについて的確なアドバイスを受けることができたといいます。

面接対策では、早い段階で志望度が低い企業を受けて場慣れし、本命の企業では自信をもって臨めるように戦略を立てました。当初はコンサル業界特有の面接形式に苦戦することもありましたが、岩井との模擬面接を重ねたことで、面接の通過率が大幅に向上。

結果として、第一志望のファームへの内定を勝ち取り、年収も500万円から650万円へとアップしました。

転職後は、求められるクオリティが格段に上がり、日々キャッチアップを重ねながら業務に取り組まれています。長期的なキャリアはまだ模索中とのことですが、できるだけ早く昇進し、さらに上流工程で活躍できるよう努力を続けていく意向です。

SIerからITコンサルへの転職において、適切な準備とサポートがいかに重要かを示す好例といえるでしょう。

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まとめ

第二新卒でもITコンサルタントへの転職は十分に可能です。企業側もポテンシャル採用に積極的であり、論理的思考力やコミュニケーション力、学習意欲があれば未経験からでも挑戦できます。

転職を成功させるには、業界理解を深めたうえで自分に合った企業を選び、履歴書や面接対策をおこなうことが重要です。ITコンサルティング業界は成長を続けており、早期に経験を積めば将来的なキャリアの選択肢も広がります。ぜひ本記事を参考に、転職活動を進めてみてください。

「数多くある企業の中から自分に合った企業を見つけるのが難しい」「自己分析が苦手で、何をアピールしたらよいかわからない」など、ひとりで転職活動を進めるのが難しいとお悩みの人は、転職エージェントを利用してみてはいかがでしょうか。

第二新卒でITコンサル転職を成功させるには、業界のリアルを理解した支援者の存在が大きな差になります。MyVisionでは、実際にコンサル業界を経験してきたアドバイザーが在籍しており、企業選びから書類・面接対策まで一貫して伴走します。

将来を見据えたキャリア設計についても、ぜひご相談ください。

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第二新卒のITコンサル転職に関するFAQ

ITコンサルの第二新卒転職について、よくある疑問を補足します。

Q1.ITコンサルは第二新卒でも未経験から挑戦できますか？

第二新卒の場合、社会人としての基礎力やポテンシャルが重視されるため、必ずしもIT業界経験が必須とは限りません。ただし、ITへの関心や学習意欲を示すことは重要です。自己学習や資格取得などの行動があると、評価につながりやすい傾向があります。

Q2.第二新卒でITコンサルに転職する際の難易度は高いですか？

ファームやポジションによって難易度は異なりますが、即戦力枠と比べるとポテンシャル採用の枠が設けられているケースもあります。

一方で、論理的思考力やコミュニケーション力は一定水準が求められるため、選考対策は欠かせません。準備の有無が結果を左右しやすい領域といえるでしょう。

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