ITコンサルタントに未経験で転職すると後悔する？やめとけといわれる理由や資格・年収も徹底解説

●業務概要多くの企業がDXを推進する中で、デジタルマーケティングの人手不足やノウハウ不足が課題となっており、業務におけるデータ分析や、生成AI等を活用した生産性向上に関するニーズも増加しています。マーケティングディレクターとして、クライアント企業のサービスや製品の売上拡大を目的に、デジタルチャネルを活用したプロモーションを推進していただきます。顧客が抱える課題は、リードジェネレーションからリードナーチャリング、カスタマーサクセスまで幅広いため、データを活用した施策立案から実行までを伴走支援する役割を担います。また、マーケティンツールや生成AI活用したコンテンツ制作やデータ分析を通じて、効率的かつ高品質なマーケティング支援を実現していただきます。 ●想定業務業務内容 ①事業・マーケティング戦略の策定と推進クライアントのビジネス目標達成のため、マーケティングの戦略を立案し、部門横断的なプロジェクトとして施策を推進していただきます。単一の施策に留まらず、マーケティング全体のプロセスを改善し、効率を高めるための仕組みづくりも担っていただきます。 ②データドリブンな改善活動と業務支援 MAツールやBIツールなどの様々なデータ・マーケティングツールを幅広く活用し、複数のプロジェクトや施策の進捗・成果をモニタリング。データに基づいた仮説検証を繰り返し、成果を最大化するための改善提案をクライアントに行い、実行をサポートしていただきます。 ③マーケティング業務の効率化 AIエージェントや自動化ツール(UIPath等)といった新しい技術を活用し、日々のマーケティング業務を効率化・省力化する取り組みを推進していただきます。上記のような業務を、クライアント社内のグループや部署、社外の協力会社等とコミュニケーションを取り、プロジェクト全体を円滑に進めるディレクターとしての従事していただきます。 ※配属後は数週間の研修後、プロジェクト支援に入っていただきます。配属後は顧客の成果創出におけるコミュニケーション設計や施策設計～実行・検証、改善提案までを担当します。 ※所属メンバーはほぼリモートでの勤務になりますが、顧客環境やPJT内容によって顧客オフィスへの出社をお願いすることもございます。

DXリードコンサルタント(グローバル:小売)

想定年収

650～1,800万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●業界動向東南アジアハブとして多くの日系企業がシンガポール進出をする中、一部の企業を除いてIT活用は小規模体制で推進されており非日系企業と比較しアジア域内において遅れていることから顧客満足並びに生産性が低下するリスクを抱えています。一方、当地IT部門がある場合もリージョン全体をカバーする必要がありプロジェクトリードないしは専門的知識を保有する人材は常に不足しています。 ●業界に与える価値 Future Global Design(FGD)では、各レイヤーの顧客を支援すべく、IT戦略策定、システム導入の支援からマルチカントリープロジェクトを視野に入れたプロジェクトマネジメント支援を提供しています。進出日系企業のビジネスプロセス全体最適化、ITを活用したスキルアップやサービス向上、IT投資の最適化実現を顧客と共に取り組んでいます。将来的には非日系、東南アジア全体を含めて本活動を広げていき、顧客の適切なIT投資と活用を支援してまいります。 ●職務内容 PM/PMO in 東南アジア東南アジアを対象に金融・物流・小売業界などのクライアントに対して、IT企画やシステム/ソリューション導入フェーズなどのプロジェクトをリードして頂きます。また、これらプロジェクトを通じてクライアントの信頼を獲得し、経営とITの戦略的パートナーとしての地位を確立することが最大のミッションです。 ●職務の詳細当該ポジションの最初の職務は、シンガポールに進出している日系小売企業の基幹システム刷新プロジェクトの推進になります。 PMOとして、ソリューション導入フェーズから積極的にクライアントのステークホルダー及びベンダーをリードし、プロジェクトの計画と実行においてリスク・コストの両面から最適解を追求しプロジェクトのQCDを達成するのがゴールです。 ●役割と期待 PMO(リーダー)として、以下の役割を担当して頂きます。　- プロジェクトのスケジュール管理と成果物のレビュー　- リスクの早期検知と課題管理及び対策検討　- ステークホルダーへのプロジェクト進捗報告　- ミーティングのアレンジとファシリテーション　- クライアント及びベンダーとの信頼関係構築　- 客先半常駐 in シンガポール ●案件事例・日系大手小売業の業務基幹システム刷新プロジェクトのPMO支援・本邦メガバンクのアジア・オセアニア拠点における勘定系システム更改プロジェクトのPMO支援・本邦地銀のシンガポール拠点における業務支援システム開発導入プロジェクト ●その他条件などについて・採用後シンガポール現地法人での勤務を想定しています。(赴任に伴い給与の物価水準考慮、家賃補助、教育費一部補助) ※業務内容の変更の範囲: 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

DX事業支援(UI/UXデザイン)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

●オリックス(株)法人営業本部デジタル戦略推進室にて勤務していただき、新規事業であるSaaSサービスのUI/UXデザインを担当していただきます。 ●ビジネス視点を持ち、関係部署を巻き込みながら業務を推進します。 ●様々なバックグラウンドを持った中途入社の社員も多く、自由闊達でフラットな組織です。【業務例】 ●UI/UXデザイン・Figmaを用いたUIデザインおよびプロトタイプ作成・UXを意識したデザインとインタラクションの検討・ユーザビリティテストの実施および改善提案・フロントエンド開発チームとの連携 ※詳細事業内容や採用後ポジションは面接時にご説明いたします。

08.財務会計・業務改革コンサルタント | 経理経験者

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●業務プロセスの効率化・経理財務の業務改革・決算の早期化・経理財務BPO/シェアードサービス化 ●経営情報の可視化・予実管理プロセス改革・経営情報の多軸分析 ●ガバナンスの強化・経理財務領域の統合支援(PMI) ・内部統制構築支援/J-SOX ●IT戦略策定・RFP作成及びベンダー選定支援・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務・会計システム/経費精算システム等の導入支援・パッケージソフトウェアのインプリメンテーション ※ITコンサルタントとチームを組成してIT領域の支援まで担います (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

29.IT戦略・ERP導入コンサルタント | 事業会社出身者

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●事業概要: 激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。その中核を担うTechnology & Process Design(TPD)事業部は、中堅・準大手企業(年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円)をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 ●仕事内容: 基幹システム(ERP等)の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。・企画・構想策定: 経営課題に基づいたあるべき姿(To-Be)のデザイン・BPRの推進: Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計・システム選定支援: RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施・導入PMO: プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整・意思決定支援: 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルタントに転職すると後悔する？

人によっては、ITコンサルタントへの転職後に「思っていた仕事と違った」と後悔してしまうケースもあります。

とくに未経験からの転職では、仕事内容や求められる役割への理解が浅いまま入社し、理想との乖離を感じて早期離職につながってしまうケースです。

まずは、ITコンサルタントが「やめとけ」といわれる理由を紹介します。

ITコンサルタントはやめとけといわれる理由

「ITコンサルタントはやめとけ」といわれる主な理由は、仕事の負荷が高く、未経験者ほどギャップを感じやすい点にあります。とくに未経験から転職した場合、次のような点で厳しさを感じる人がいます。

成果責任が重く、判断ミスの影響が大きい
短期間で幅広い知識を求められ、学習負荷が高い
裁量が大きい一方で、プレッシャーを感じやすい

ITコンサルタントは、クライアント企業の基幹システム刷新やDX推進など、経営や業務に直結する部分が担当領域です。プロジェクトによっては、高い緊張感の中で意思決定を求められる場面もあり、経験が浅い段階でも責任ある判断を任されるでしょう。

未経験者にとっては、この裁量の大きさが魅力である一方、そのまま心理的な負担につながりやすいのも事実です。

また、ITの基礎知識に加え、クラウドやAIなどの新技術、業界ごとの業務フローまで並行して理解する必要があり、業務と学習を同時に進める状況になりやすいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、年収や待遇だけを基準にITコンサルタントへの転職を検討するのは失敗しやすいです。

その理由は、ITコンサルタントという職種が高い報酬と引き換えに、成果責任・学習負荷・働き方の密度といった負担を内包しているためです。年収や肩書きといった表面的な条件だけで判断すると、入社後に「思っていた働き方と違う」「求められるレベルが想像以上に高い」と感じ、早期のミスマッチにつながりやすくなります。

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、待遇だけでなく、仕事内容・求められるスタンス・自分の志向性との相性まで含めて総合的に検討するのがおすすめです。細かい仕事内容や過去の転職者の失敗事例などをエージェントに直接聞いて、情報収集してみるとよいでしょう。

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未経験でITコンサルタントに転職する際に知っておきたい知恵

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、職種の本質的な役割と市場での立ち位置を正しく把握することが重要です。

ITが経営の中核を担うようになった現在、ITコンサルタントには単なる技術知識ではなく、ビジネス全体を見渡す視点が求められています。

ここからは、ITコンサルタントの業務内容から将来性、キャリアパスの魅力までを詳しく解説していきます。

ITコンサルタントとは？

ITコンサルタントは、企業の課題に対して「どのIT投資が最も効果的か」を整理し、実行まで推進する役割を担います。単にツールを紹介する仕事ではなく、業務の現状を把握したうえで、改善の優先順位や導入の進め方まで設計する点が特徴です。

業務の入り口では、経営層や現場担当者へのヒアリングを通じて、業務フローの詰まりや既存システムの非効率など、改善すべき論点を洗い出します。次に、クラウド、AI、各種パッケージ（ERP・CRMなど）を含む複数の選択肢から、コスト・リスク・効果のバランスを踏まえて方針を固めていく流れです。

方針が決まった後は、プロジェクトとして計画を引き、ベンダー選定、要件整理、進捗・品質・予算の管理をおこないながら、現場で使える状態まで導き、導入後も、研修や運用ルールの整備、KPIによる効果検証を通じて、定着と改善を支援します。

つまりITコンサルタントは「提案して終わり」ではなく、成果が出る運用まで視野に入れて伴走する仕事です。

ITコンサルタントの市場価値と将来性

DXの推進が加速する現代において、企業の経営課題をITで解決するITコンサルタントの市場価値は高まっています。

とくにAIやクラウドといった先端技術と、業務改善や自動化の知見を併せ持つ複合的なスキルを持つ人材は、希少性とあいまって市場で高く評価されています。

その役割は企業の経営層と直接対話し、戦略推進の中核を担うため、市場価値に比例して年収やキャリアの伸びしろも非常に大きいのも特徴といえるでしょう。

コンサルティングファーム内での昇進はもちろん、将来的に事業会社の要職へ転身するなど、多彩なキャリアパスが描ける仕事です。

近年では、異業種での実務経験を強みとして、未経験からITコンサルタントへ転職する成功事例も増えています。

これまでの専門性とITに関する新たな学習を両立させることで、キャリアアップを実現するチャンスが大きく広がっている、将来性豊かな職種です。

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【2026最新】コンサル転職は未経験でも可能？年代別成功率や難易度・きつい理由も解説

ITコンサルタントの年収

ITコンサルタントへの転職では、報酬体系を正しく把握することが納得感のある決断につながります。

専門性の高さに比例して高水準な給与を維持しており、経験を積むことで大幅な年収増を狙える点が大きな魅力といえるでしょう。

ここからは、公的なデータを基にした平均年収の実態から、経験や役職ごとの具体的な年収レンジまでを詳しく解説します。

平均年収と年収レンジ

ITコンサルタントの年収は、未経験者であれば初年度400万円台後半〜600万円前後、経験者では600万円〜900万円前後が中心的な水準です。

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」によると、ITコンサルタントの平均年収は752.6万円とされています（※）。

実際の年収は、担当する領域やプロジェクト規模、所属する企業によって幅があり、未経験からキャリアをスタートする場合、初年度は400万円台後半〜600万円前後でスタートし、実務経験を積むにつれて年収が伸びていくケースが多く見られます。

中堅クラスからマネージャー層になると、800万円〜1,200万円程度まで上昇することも珍しくありません。さらに、外資系コンサルティングファームで上位職に就いた場合には、1,500万円を超える水準に達する事例もありますが、これは限られたポジションでのケースといえるでしょう。

ITコンサルタントの年収は経験とスキルの積み重ねによって段階的に上がっていく傾向があり、キャリア形成の方向性によって収入差が生まれやすい職種です。

※ 参考：ITコンサルタント - 職業詳細 | job tag

年収を上げるポイント

ITコンサルタントが年収を上げるには、市場で評価されやすいスキルや経験を意識的に積み重ね、自身の市場価値を高めることが重要です。

同時に、技術力だけでなく、顧客折衝やプロジェクトマネジメントといった上流工程の経験を積むことで、ビジネス全体を動かせるスペシャリストとして高く評価されます。

さらに、海外プロジェクトへの参画などを通してグローバルな対応力を身につければ、市場価値は向上するでしょう。

昇給や昇進のスピードは、所属するファームの評価制度によって大きく左右されます。実績が報酬に結びつきやすい環境を選ぶことも重要です。

現在の環境で成長や待遇の伸びが見込みにくい場合は、転職によって年収レンジを引き上げる選択肢も現実的といえます。

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未経験からITコンサルタントを目指すためにおすすめの資格

未経験からITコンサルタントを目指す場合は、自身のスキルや素養を証明できる資格を取得することが重要です。

ITコンサルタントは高い専門性が求められる職種ですが、未経験からの挑戦も可能です。

実務経験がないことを補うため、関連資格の取得は転職活動においてプラスに働きます。

続いては、代表的な資格とスキルの価値について、それぞれ解説します。

ITコーディネータ

ITコーディネータは、経済産業省が推進する公的資格であり、経営者の視点に立脚してITを活用した経営改革や業務改善を主導できる専門家であることを証明する資格です。

ITコンサルタント未経験者にとっては、実務経験の代替として「課題整理や仮説立案の進め方」を補える点が評価されやすい資格でもあります。

この資格の取得プロセスでは、単なるIT知識だけでなく、経営戦略の策定からITの導入、そして活用に至るまでの一連のプロセスを体系的に学びます。業務経験がない段階でも、コンサルタントとして求められる全体像を理解しやすい点が特徴です。

とくに、ケーススタディを中心とした研修を通じて、実践的な問題解決能力を養える点は、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。現場経験が不足していても、考え方やアプローチを言語化できるようになるためです。

ITコンサルタントの選考においては、即戦力を保証するものではありませんが、実務経験がない場合でも「経営とITを結びつけて考えられる素地がある」ことを補足的に示す材料として活用できます。

未経験からの転職においては、ポテンシャルや思考力を説明するための裏付けとして有効に機能するケースも期待できるでしょう。

中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の経営課題に対して診断や助言をおこなう、経営コンサルタント分野で唯一の国家資格です。

ITコンサルタント未経験者にとっては、実務経験がなくても経営全体を俯瞰して課題を整理する視点を身につけられる点が評価されやすい資格といえます。

試験範囲は財務・会計、企業経営理論、運営管理（オペレーション・マネジメント）、法務、情報システムなど、企業経営にかかわる基礎知識を体系的に学ぶ構成です。特定分野に偏らず、経営を構造的に理解する力が養われる点が特徴といえるでしょう。

ITコンサルタントの業務では、システムや技術の話に入る前段階として、クライアント企業のビジネスモデルや財務状況、組織構造を把握し、課題の所在を整理するプロセスが欠かせません。

その意味で、中小企業診断士の学習内容は、課題整理や仮説立案の進め方を身につける訓練として親和性が高いといえます。

即戦力を直接証明する資格ではありませんが、未経験からの転職においては、「経営視点でものごとを考えられる素地がある」ことを示す裏付けとして有効に機能することも期待できるでしょう。

PMP（プロジェクトマネージャ）

PMP（Project Management Professional）は、米国の非営利団体であるプロジェクトマネジメント協会（PMI）が認定する、プロジェクトマネジメントに関する国際標準資格です。

ITコンサルタント未経験者にとっては、実務経験をすべて補えるわけではないものの、プロジェクトを構造的に捉え、進行を管理する考え方を身につけている点が評価されやすい資格といえます。

この資格は、プロジェクトの立ち上げ、計画、実行、監視・コントロール、そして終結までの一連の流れを体系化した「PMBOKガイド」をベースにしており、品質・コスト・納期といった制約条件の中で成果を最大化するための普遍的な手法を学ぶものです。

属人的な進め方ではなく、再現性のある管理プロセスを理解できる点が特徴といえるでしょう。

ITコンサルティングの案件は、その大部分が特定の目的を達成するためのプロジェクトとして遂行されるため、PMPで学ぶ課題の切り分け方や進捗管理、リスク対応の考え方は、未経験者がコンサルタントの役割を理解するうえでも有効です。

また、PMPは国際的な認知度が高く、グローバル案件や大規模システム導入にかかわる際には、一定の信頼性を示す材料として活用できます。

ただし、受験には実務経験が求められるため、未経験者はまずIT業界で経験を積み、その後に取得を目指す位置づけとして捉えるのが現実的でしょう。

英語力・プログラミングスキル

資格とは異なりますが、英語力とプログラミングスキルは、ITコンサルタント未経験者にとっても実務理解を補完しやすい汎用スキルです。

選考段階において直接的な必須条件になるケースは多くありませんが、職務への適応力や学習姿勢を示す材料として評価されやすい側面があります。

英語力については、最先端の技術情報やビジネスフレームワークの多くが英語で発信される点が特徴です。英語文献を自ら読み解ける人材は、最新動向を一次情報で把握できるため、業務に必要な知識を主体的に吸収できる素地があると判断されやすいでしょう。

一方、プログラミングスキルは、実装そのものを担うためというよりも、エンジニアとの共通言語を持つために重要です。

システム設計や開発工数を議論する場面で技術的背景を理解していれば、要件整理や提案内容の精度が高まり、コンサルタントとしての説得力も向上します。

これらのスキルは即戦力を保証するものではありませんが、未経験者が「業務理解が早い」「現場と円滑にコミュニケーションできる可能性が高い」と評価される後押しとなり、結果として対応できるコンサルティング領域を広げる土台にもなるでしょう。

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未経験でITコンサルタントに転職する年代別の難易度

ITコンサルタントへの転職難易度は、年齢によって評価基準が大きく変化します。

自身の年代において、どのような能力が期待されているかを正しく把握することが、選考を突破する鍵といえるでしょう。

ここからはITコンサルタントへの転職難易度について、年代別に紹介します。

ITコンサル未経験の20代の場合

20代の転職難易度はほかの年代に比べて低く、ポテンシャルを重視した採用が活発におこなわれています。

論理的思考力やコミュニケーション能力といった基礎体力があれば、ITの実務経験が乏しくとも採用される余地があるといえるでしょう。

企業側は、入社後の教育によって早期に戦力化することを期待しており、新しい知識を貪欲に吸収する姿勢や、変化を厭わない柔軟性が高く評価される傾向にあります。

とくに20代後半であれば、前職での基礎的なビジネススキルに加え、システム開発の知見や特定の業務知識を持っていると、有利な評価が期待できるのです。

ITコンサルタントとしてのキャリアを長期的に築くための土台作りが求められる時期であり、熱意と適性を示すことが成功の分岐点といえます。

ITコンサル未経験の30代の場合

30代での未経験転職は、20代と比べると難易度が高まるものの、不可能ではありません。

単なるポテンシャル採用ではなく、特定の業界知識やプロジェクト推進経験など、ITと掛け合わせられる即戦力性が求められる傾向があるため、前職で培ってきた専門性や経験を明確な強みとして示せるかどうかが重要です。

とくに、業務フローの改善に取り組んだ経験や、顧客・関係者との折衝能力は、ITコンサルタントとしての適性を判断するうえで重要な要素といえます。

また、30代半ば以降になると、チームをまとめるマネジメント力や課題解決に向けて実行までやり切る力がより厳しく評価されることが特徴です。

これまでのキャリアで得た強みを、コンサルティング業務にどのように転用できるのかを論理的に説明する力が重要でしょう。

ITコンサル未経験の40代の場合

40代での未経験転職は、高度な専門性やマネジメント実績が求められるため、難易度は高いといえます。

この年代では、実務の遂行能力だけでなく、クライアントの経営層と対等に渡り合えるビジネスリテラシーや、組織を動かす人間力が期待されるのも特徴です。

ITスキルそのものが未経験であっても、大規模な組織変革や事業戦略の立案に携わった経験があれば、その希少性が評価されるでしょう。

一方で、年下のコンサルタントから教えを請う柔軟なスタンスや、現場の泥臭い作業も厭わない謙虚さも維持しなければなりません。これまでの成功体験に固執せず、ITという新しい武器を手に、企業の課題解決に貢献する覚悟が問われます。

特定の領域における洞察力と、周囲を巻き込むリーダーシップを兼ね備えていることが、40代からITコンサルタントへ転身するための必須条件です。

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ITコンサルタントの職種・職位の種類

ITコンサルティングファームにおけるキャリアは、明確な職位と役割分担によって構成されています。

代表的な職位である「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー・シニアマネージャー」の3つについて詳しく説明します。

アナリストの仕事内容

ITコンサルタントとしてのキャリアの第一歩となるアナリストは、主に新卒や第二新卒での採用者が就く職位です。

その主なミッションは、プロジェクトの土台となる情報を正確に収集し、論理的に分析することにあります。

市場動向や競合他社の状況、関連技術についてのリサーチをおこない、集めたデータを基に分析を進め、コンサルタントやマネージャーなどを支援して課題を達成していく職位です。

さらに、その分析結果を上司であるコンサルタントやマネージャーが理解しやすいようにまとめることも重要な役割といえます。

コンサルタントの仕事内容

数年の経験を積んだ後、あるいは実務経験を持つ中途採用者が就くコンサルタントは、課題解決の主担当としてプロジェクトを推進する役割を担います。

アナリストが収集・分析した情報を活用しながら、クライアント企業の担当者と直接対話しながら、経営上の課題やニーズを深くヒアリングして内容を分析、問題課題を抽出していく職位です。

そこから課題解決のための仮説を立て、追加分析などを通じて検証し、具体的で実現可能な解決策を立案します。

最終的には、その解決策をクライアントに提案し、意思決定を促すことが求められるでしょう。

自らがプロジェクトのエンジンとなり、クライアントを巻き込みながら主体的に課題解決をリードする存在といえます。

マネージャー・シニアマネージャーの仕事内容

マネージャーおよびシニアマネージャーは、個別のタスクではなく、プロジェクト全体の成功に責任を持つ上級の職位です。

コンサルタントやアナリストで構成されるチームを率い、成果物の品質、全体の進捗、そして予算といったプロジェクトの重要な要素すべてを管理しながら、チームメンバーの指導や育成も進めていきます。

また、プロジェクトの最高責任者としてクライアントの経営層と直接折衝し、期待値の調整や高度な交渉をおこなうことで、強固な信頼関係を築きながらプロジェクトを成功へと導いていくのです。

現場の視点だけでなく、ビジネス全体を俯瞰する経営的な視座と、チームを牽引する強いリーダーシップが不可欠といえるでしょう。

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コンサルタントの役職一覧｜各役割と年収目安を紹介

ITコンサルタントの業務領域

ITコンサルタントの業務領域は、扱うシステムや解決する課題によって大きくわかれます。領域ごとに求められる知識や役割が異なるため、自身の経験との相性を見極めることが重要です。

ERPコンサルタント

ERPコンサルタントは、企業の経営資源を最適化し、経営の効率化を実現する専門家です。

クライアントが抱える経営課題を分析し、その解決に最も適したERPパッケージの選定から導入プロジェクトの管理までを主導します。

ERPシステム導入の核心的な目的は、企業内に散在する販売、会計、人事、在庫といった情報を一元管理し、業務プロセス全体の標準化と効率化を図ることです。

情報が一元化されることで、経営層はリアルタイムで正確なデータに基づいた迅速な意思決定が可能になるでしょう。

この重要な役割を遂行するため、ERPコンサルタントにはITスキルはもとより、会計、人事、生産管理といった企業の基幹業務に対する深い専門知識が不可欠です。

これらの業務知識を駆使してクライアントの真のニーズを的確に把握し、最適なシステムを構築することが求められます。

ERPコンサルタントの求人情報

08.財務会計・業務改革コンサルタント | 経理経験者

想定年収

400～600万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

29.IT戦略・ERP導入コンサルタント | 事業会社出身者

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

27.IT戦略・ERP導入コンサルタント | コンサルティング経験者

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

26.IT戦略・ERP導入コンサルタント | システム導入経験者

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

●事業内容: 激変する外部環境において、多くの企業が「限られた経営資源の最適配分」という課題に直面しています。当社は、AI時代の成功法則として「コーポレートドリブン経営」を提唱。テクノロジーとBPRを組み合わせ、非創造的な業務を徹底的に自動化し、生まれた時間で経営戦略を可視化・実行する。ーそんな「真の経営参謀」としての役割を担っています。その中核を担うTechnology & Process Design(TPD)事業部は、中堅・準大手企業(年商100億〜3,000億円で、より中核は500億円～1,500億円)をメインターゲットに、AI活用を前提としたデータ基盤を基幹システムの刷新×BPRを通じて、「経営管理の高度化」と「現場の業務変革」を同時に実現しています。 ●仕事内容: 基幹システム(ERP等)の刷新プロジェクトにおいて、上流工程から実行支援まで、プロジェクトマネジメントおよびコンサルティング業務をリードしていただきます。・企画・構想策定: 経営課題に基づいたあるべき姿(To-Be)のデザイン・BPRの推進: Fit to Standardを前提とした、部門横断的な新業務プロセスの設計・システム選定支援: RFPの作成、システム・ベンダー選定のアドバイザリーを特定製品に偏ることなく実施・導入PMO: プロジェクト全体の進捗管理、課題管理、およびユーザー部門間の利害調整・意思決定支援: 経営層に対するデータに基づいた投資判断や戦略的アドバイス (業務の変更範囲について:その他当社の指定する職種)

28.IT戦略・ERP導入コンサルタント | システム営業経験者

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

ERPコンサルタントの求人情報一覧

SAPコンサルタント

SAPコンサルタントは、SAP社製のERPパッケージに特化し、企業の基幹システムの導入から運用までを専門的に支援するITコンサルタントです。

その大きな特徴は、会計（FI）、販売（SD）、購買（MM）といった「モジュール」と呼ばれる業務領域ごとに専門性が明確にわかれている点といえるでしょう。

各コンサルタントは、自身の担当モジュールに関する深い知見を活かし、専門領域の業務改革を推進します。

SAPコンサルタントの主な業務は、クライアントの業務プロセスを分析し、SAPシステムの豊富な機能を企業の要件に合わせて設定（カスタマイズ）して最適なシステムを構築することです。

この高度な専門性から、特定の企業に正社員として所属するよりも、大手コンサルティングファームやシステムインテグレーターに在籍し、さまざまな企業のプロジェクトで活躍するのが一般的といえます。

SAPコンサルタントの求人情報

【大阪】SAPコンサルタント

想定年収

500～1,400万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

お客様の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守まで、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。 SAP(世界シェアNo.1のERPパッケージ)の機能理解を通じて、お客様の基幹業務プロセスやビジネスモデルへの理解を深め、構想策定、要件定義、設計、開発、稼働後の保守まで、一連のプロジェクトライフサイクルを経験することが可能です。当社ではシステム導入から保守運用までを一貫して提供しており、お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、実現性の高い、地に足の着いた提案・価値提供を行っています。担当業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたります。【マネージャー】専門性を活かしながら、お客様との信頼関係を構築し、課題解決や業務改革を推進していただきます。プロジェクト全体を俯瞰し、方針検討や重要な意思決定を行いながら、スケジュール・コスト・品質・リスクを意識したプロジェクトマネジメントを担っていただくポジションです。 SAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守デリバリーにおいてリード役を担い、顧客折衝、品質管理、スケジュール推進を主体的に行っていただきます。また、SAPに限らず、AI活用や他部門との協業を通じて、複合的なソリューションによる価値提供にも携わっていただきます。加えて、チーム体制づくりやメンバー育成・評価などのマネジメント業務を通じて、組織力強化に貢献いただく役割を期待しています。【リーダー】 SAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、3～10名規模のチームをリードしていただきます。構想策定や要件定義などの上流工程からプロジェクトに参画し、業務要件・システム要件の整理、設計・運用方針の検討を行いながら、プロジェクトの方針を現場に落とし込み、メンバーの役割分担や作業整理を担っていただきます。お客様との折衝、品質管理、スケジュール推進など、プロジェクト運営の中心的な役割を担い、進捗確認や成果物レビューを行いながら、必要に応じて自身も主担当として対応します。また、メンバーへのフォローや他チーム・他リーダーとの連携を通じて、チーム全体の成果最大化を図っていただきます。【メンバー】 SAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、主担当として業務に携わっていただきます。要件定義のサポート、設計書作成、SAP設定、開発、テスト、データ移行、運用作業などを、経験やスキルに応じて段階的に担当していただきます。 SAP標準機能や業務フローを学びながら、過去事例や対応履歴を活用し、お客様対応力およびシステム実現力を身につけていくことができます。先輩社員のサポートを受けながら業務を進められる環境のため、不明点や懸念事項を共有しつつ、着実にスキルアップできる点が特長です。また、キャリア志向に応じて、上長と相談しながら上流工程や新たな役割へ挑戦する機会もあります。 ●案件例 ①メーカーN社のS/4HANAアップグレードプロジェクト ②メーカーO社の国内子会社SAP導入プロジェクト ③商社X社のSAP保守及びS/4HANAアップグレードプロジェクト ④メーカーM社のSAP保守および業務改善プロジェクト ⑤メーカーN社のS/4HANA稼働後サポート、保守移管プロジェクト ⑥業界別S/4HANAテンプレートのモダナイズ再構築プロジェクト ●配属予定部署・サプライチェーンソリューショングループ(SCG) ・会計ソリューショングループ(FSG) お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。 ●研修についてアビームシステムズは「人が中心のビジネスモデル」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル(SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、 ABeam Method 他) ・コンサルティングスキル(ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他) ・プロジェクトマネジメント(基礎、応用、実践) 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。

【名古屋】SAP Basisコンサルタント

想定年収

500～1,400万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

お客様の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守までの幅広いプロジェクトを担当します。 SAPという世界シェアNo.1のERPパッケージ機能の習得を通じて、お客様の基幹業務プロセス・ビジネスモデルの理解を深め、要件定義など上流工程に強いSAPコンサルタントへのキャリアを積むことができます。 SAP Basisコンサルタントとして、サーバー(オンプレ、クラウド)/ネットワーク/セキュリティの知識をベースに、 SAPのBasisと呼ばれる基盤に近い領域の知識を生かし、インフラの設計・構築・運用およびシステムの導入、更改案件などの技術支援サービスを提供しています。上流の設計・構築案件も多く、インフラ業務の全工程に関わる機会があります。【マネージャー】主にSAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守デリバリーにおいて、リード業務を担っていただきます。担当領域はBasisモジュールです。当社ではシステム導入から保守運用までを一貫して提供しているため、プロジェクト全体を俯瞰しながら、お客様との折衝、品質管理、スケジュール推進を主体的にリードしていただく役割となります。また、SAPに限らず、AI活用や他部門との協業を通じて、最適なソリューションを組み合わせた価値提供にも携わっていただきます。加えて、メンバー育成や評価などのマネジメント業務を通じて、チーム運営および組織力強化に貢献いただくポジションです。担当する業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたり、さまざまな業界の課題解決に携わりながら、プロジェクト責任者としてのキャリアを広げていただけます。【リーダー】主にSAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、2～10名規模のチームリードを担っていただきます。担当領域はBasisモジュールです。お客様との折衝、品質管理、スケジュール推進など、プロジェクト運営の中心として主体的に取り組んでいただくポジションです。担当する業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたり、幅広い業界の課題解決に携わることができます。システム導入から保守運用までを一貫して経験できるため、構想策定から要件定義、設計、構築、稼働後の保守まで、プロジェクトライフサイクル全体を通じたスキル・経験を身につけることが可能です。また、マネジメントに必要な知識やスキルについては、社内教育プログラムを通じて段階的に習得いただけます。【メンバー】主にSAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、主担当として業務に携わっていただきます。担当領域はBasisモジュールです。担当業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたり、お客様とのコミュニケーションを通じて、現場に寄り添った価値提供を経験することができます。システム導入から保守運用までを一貫して手がける環境のため、構想策定、要件定義、設計、構築、稼働後の保守まで、 SAPプロジェクトの一連の流れを実務を通じて習得いただけます。また、入社後は体系化された研修制度により、コンサルタントとして必要な知識・スキルを段階的に身につけていただきます。 ●案件例 ①メーカーM社のハード保守切れに伴うSAP基盤の仮想化プロジェクト ②メーカーM社のSAP基盤のクラウド化、ERPアップグレードプロジェクト ➂商社T社のSAP HANA化プロジェクト ④メーカーB社のSAPクラウド移行、S/4HANA化プロジェクト ●配属予定部署・アドバンスドテクノロジーグループ(ATG) お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。 ●研修についてアビームシステムズは「人が中心のビジネスモデル」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル(SAP基礎研修、ABAP言語、 schooのオンライントレーニング、 ABeam Method 他) ・コンサルティングスキル(ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他) ・プロジェクトマネジメント(基礎、応用、実践) 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。

【大阪】SAP Basisコンサルタント

想定年収

500～1,400万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【仙台】SAP Basisコンサルタント

想定年収

500～1,400万円

勤務地

宮城県仙台市

業務内容

お客様の業務ニーズ・業務課題を起点として、SAPシステムの導入・開発・保守までの幅広いプロジェクトを担当します。 SAPという世界シェアNo.1のERPパッケージ機能の習得を通じて、お客様の基幹業務プロセス・ビジネスモデルの理解を深め、要件定義など上流工程に強い SAPコンサルタントへのキャリアを積むことができます。 SAP Basisコンサルタントとして、サーバー(オンプレ、クラウド)/ネットワーク/セキュリティの知識をベースに、 SAPのBasisと呼ばれる基盤に近い領域の知識を生かし、インフラの設計・構築・運用およびシステムの導入、更改案件などの技術支援サービスを提供しています。上流の設計・構築案件も多く、インフラ業務の全工程に関わる機会があります。【マネージャー】主にSAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守デリバリーにおいて、リード業務を担っていただきます。担当領域はBasisモジュールです。当社ではシステム導入から保守運用までを一貫して提供しているため、プロジェクト全体を俯瞰しながら、お客様との折衝、品質管理、スケジュール推進を主体的にリードしていただく役割となります。また、SAPに限らず、AI活用や他部門との協業を通じて、最適なソリューションを組み合わせた価値提供にも携わっていただきます。加えて、メンバー育成や評価などのマネジメント業務を通じて、チーム運営および組織力強化に貢献いただくポジションです。担当する業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたり、さまざまな業界の課題解決に携わりながら、プロジェクト責任者としてのキャリアを広げていただけます。【リーダー】主にSAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、2～10名規模のチームリードを担っていただきます。担当領域はBasisモジュールです。お客様との折衝、品質管理、スケジュール推進など、プロジェクト運営の中心として主体的に取り組んでいただくポジションです。担当する業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたり、幅広い業界の課題解決に携わることができます。システム導入から保守運用までを一貫して経験できるため、構想策定から要件定義、設計、構築、稼働後の保守まで、プロジェクトライフサイクル全体を通じたスキル・経験を身につけることが可能です。また、マネジメントに必要な知識やスキルについては、社内教育プログラムを通じて段階的に習得いただけます。【メンバー】主にSAP導入プロジェクト、ロールアウト、保守業務において、主担当として業務に携わっていただきます。担当領域はBasisモジュールです。担当業界は製造業を中心に、商社、建築、食品など多岐にわたり、お客様とのコミュニケーションを通じて、現場に寄り添った価値提供を経験することができます。システム導入から保守運用までを一貫して手がける環境のため、構想策定、要件定義、設計、構築、稼働後の保守まで、 SAPプロジェクトの一連の流れを実務を通じて習得いただけます。また、入社後は体系化された研修制度により、コンサルタントとして必要な知識・スキルを段階的に身につけていただきます。 ●案件例 ①メーカーM社のハード保守切れに伴うSAP基盤の仮想化プロジェクト ②メーカーM社のSAP基盤のクラウド化、ERPアップグレードプロジェクト ③商社T社のSAP HANA化プロジェクト ④メーカーB社のSAPクラウド移行、S/4HANA化プロジェクト ●配属予定部署・アドバンスドテクノロジーグループ(ATG) お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、部署を跨いだチームで実施する場合も多くあります。 ●研修についてアビームシステムズは「人が中心のビジネスモデル」アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル(SAP基礎研修、ABAP言語、Udemy、schooのオンライントレーニング、 ABeam Method 他) ・コンサルティングスキル(ロジカルシンキング、ドキュメンテーション他) ・プロジェクトマネジメント(基礎、応用、実践) 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。

【大阪】インフラソリューションアーキテクト/インフラソリューションコンサルタント

想定年収

500～1,400万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

お客様の業務の業務ニーズ・業務課題を起点として、インフラ、セキュリティツールの導入・開発・保守だけでなく、ユーザ要望に応じた業務システムのインフラ構築等、幅広いプロジェクトを担当します。クラウド(AWS、Azure、GCP)を利用したサーバレスへのシフトやOSS(オープンソースソフトウェア)、 Microsoft365を利用した自動化、これらを支える SAPのBasis と呼ばれる基盤に近い領域の知識を活かした設計～運用およびシステムの導入など、あらゆるインフラの要素で改革構想、要件定義など上流工程から支援することが可能で、エンジニアとしてだけでなく、コンサルタント/アーキテクト/プロジェクトリーダーとしてキャリアを積むことができます。 ●案件例 ①メーカーM社のハード保守切れに伴うSAP基盤の仮想化プロジェクト ②商社T社のSAPのHANA化プロジェクト ➂保守運用コスト削減に向けた自動化プロジェクト OSS、マイクロサービス、デジタルレイバー等活用による保守運用コスト削減と自動化を実現しました。お客様の新たな改革テーマへの取り組みをコストと時間の両面で貢献しています。 ④メーカーS社のデータウェアハウス、ビジネスインテリジェンス基盤保守運用クラウド基盤で構築されたデータウェアハウス、ビジネスインテリジェンス基盤の保守運用を担っています。 ●配属予定部署・アドバンスドテクノロジーグループ(ATG) お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、アプリケーションチームと連携しチームで活動する場合も多くあります。 ●研修についてアビームシステムズは「人が中心のビジネスモデル」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル(schooのオンライントレーニング、ABeam Method他) ・コンサルティングスキル(ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決他) ・プロジェクトマネジメント(基礎、応用、実践) 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。

SAPコンサルタントの求人情報一覧

SCMコンサルタント

SCM（サプライチェーン・マネジメント）コンサルタントは、原材料の調達から製造、在庫管理、物流、販売に至るまで、サプライチェーン全体の流れを最適化することを専門とするコンサルタントです。

供給網全体のプロセスを横断的に分析して非効率な点を特定し、コスト削減や納期短縮といった経営課題を解決に導きます。

この最適化を実現するため、SCMコンサルタントは需要予測システムや倉庫管理システム（WMS）といったITソリューションの導入を主導し、データに基づいた効率的なオペレーションの構築を支援をするのも重要な仕事です。

そのため、ITスキルはもとより、とくに製造業や流通業といった担当業界の業務プロセスや商慣行に関する深い知識が大きな強みとなり、現場の実態に即した効果的な改善策を提案するうえで不可欠な要素となるでしょう。

CRMコンサルタント

CRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）コンサルタントは、企業と顧客との関係性をITで強化する専門家として位置づけられます。

主な業務は、CRMや営業支援システム（SFA）の導入を支援し、散在しがちな顧客情報を一元管理することで、営業からカスタマーサポートに至るあらゆる顧客接点での体験価値を向上させることです。

システム導入の最終的な目的は、パーソナライズされた対応による顧客満足度の向上と、営業プロセスの可視化・効率化にあります。

この目標を達成するため、ITスキルだけでなく、営業パイプラインやマーケティングの考え方といった業務への深い理解が不可欠です。

その知見を基に、ビジネス部門の真のニーズをシステムに反映させることが、CRMコンサルタントの重要な役割といえます。

DX戦略コンサルタント

DX（デジタル・トランスフォーメーション）戦略コンサルタントは、デジタル技術を用いてビジネスモデルや組織といった経営の根幹から変革を主導する戦略的な専門家です。

彼らは経営層のパートナーとして、単なる業務効率化に留まらない、企業の新たな価値創出や競争優位性を確立するための経営改革全体を構想・提案します。

この役割を果たすには、クラウド、AI、データ活用といった最先端技術に対する幅広い知識が不可欠です。

これらの技術の可能性を組み合わせ、企業の将来像や変革のロードマップを描き、トップダウンでの変革を推進するために経営陣の意思決定を支援することが、DX戦略コンサルタントの重要な使命といえます。

DXコンサルタントの求人情報

E_32_【AIエージェント活用/MAツール導入】顧客の成功をデザインするマーケティングプロジェクト推進担当(リーダー候補)

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

DXリードコンサルタント(グローバル:小売)

想定年収

650～1,800万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

DX事業支援(UI/UXデザイン)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

生成AI活用推進 / 業務改善コンサルタント

想定年収

500～900万円

勤務地

業務内容

●担当する業務内容某大手製造業に対し、独自生成AIを活用した業務改善施策の企画・推進から、各部門への浸透・活用支援までを一貫して担っていただきます。単なるツール導入にとどまらず、現場業務への定着と活用価値の最大化を通じて、組織全体の生産性向上を推進するポジションです。・独自生成AIを活用した業務改善施策の企画・立案・推進・某大手製造業各部門への生成AI利用浸透・啓発活動(研修・勉強会の企画・実施) ・現場部門のユースケース発掘・PoC支援、導入後の効果測定・改善提案・某大手製造業社内担当者・関係者との折衝・進捗管理・KPI管理・導入状況レポーティング

【名古屋】インフラソリューションアーキテクト/インフラソリューションコンサルタント

想定年収

500～1,400万円

勤務地

愛知県名古屋市

業務内容

お客様の業務の業務ニーズ・業務課題を起点として、インフラ、セキュリティツールの導入・開発・保守だけでなく、ユーザ要望に応じた業務システムのインフラ構築等、幅広いプロジェクトを担当します。クラウド(AWS、Azure、GCP)を利用したサーバレスへのシフトやOSS(オープンソースソフトウェア)、 Microsoft365を利用した自動化、これらを支えるネットワークやセキュリティ対応など、あらゆるインフラの要素で改革構想、要件定義など上流工程から支援することが可能で、エンジニアとしてだけでなく、コンサルタント、アーキテクトとしてのキャリアを積むことができます。 ●案件例 ①DX推進プロジェクト IaaS基盤構築だけでなくマイクロサービスを活用したデータレイク構築やChatbot、機械学習基盤等の導入をお客様や、アプリケーションコンサルタントと共に推進しました。 Microsoft365をはじめ様々なクラウドサービスを検証しお客様のニーズに沿って、提案から導入、その後の保守運用まで一貫して推進しています。 ②保守運用コスト削減に向けた自動化プロジェクト OSS、マイクロサービス、デジタルレイバー等活用による保守運用コスト削減と自動化を実現しました。お客様の新たな改革テーマへの取り組みをコストと時間の両面で貢献しています。 ③インターネットセキュリティインターネットセキュリティを一元管理するソリューションの検討を実施し、国内・海外の拠点、在宅・社内に関わらず、一定のセキュリティ維持が行える体制と基盤を構築しました。これにより、拠点のITスキルに依存せずに統一された品質でセキュリティ対応が実施できる環境を実現出来ました。 ●配属予定部署・アドバンスドテクノロジーグループ(ATG) お客様のニーズを起点としてプロジェクトが立ち上がるため、アプリケーションチームと連携しチームで活動する場合も多くあります。 ●研修についてアビームシステムズは「人が中心のビジネスモデル」。アビームコンサルティング主催の研修をはじめ数多くの研修が用意されており、皆さんのキャリア形成をバックアップします。・ITスキル(SAP基礎研修、ABAP言語、schooのオンライントレーニング、 ABeam Method 他) ・コンサルティングスキル(ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、提案力強化、問題解決他) ・プロジェクトマネジメント(基礎、応用、実践) 必要に応じて部門予算で研修や勉強会を受けていただくことができます。また、入社時に育成担当がつきサポートいたします。

DXコンサルタントの求人情報一覧

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ITコンサルタント転職後のキャリアパス

ITコンサルタントに転職した後のキャリアは、大きく分けて「所属企業での昇進」「他社への転職」「フリーランス・独立」という3つのルートが考えられます。

それぞれのキャリアパスについて、その特徴と求められる要素を深く掘り下げてみていきましょう。

所属企業での昇進

所属している企業での昇進は、最も安定したキャリア形成の道です。

コンサルタントからマネージャー、そして経営を担うパートナーへと、明確な階級制度の中でステップアップします。

昇進にともない、個人の実行力からチームやプロジェクト全体の管理、さらには案件獲得といった営業責任へと役割が移行し、組織の評価制度のもとで専門性とマネジメント能力を計画的に高められるのが魅力です。

他社への転職・ヘッドハンティング

他社への転職も有力な選択肢といえます。

ITコンサルタントのスキルは市場価値が高く、同業他社へ移り専門性を深めたり、より大規模なプロジェクトに挑戦したりする道も有力です。

また、事業会社の情報システム部門やDX推進部門へ転身し、当事者として事業成長に貢献する道もあります。

大手外資系企業の経営企画などで、グローバルな環境に活躍の場を求めることも可能です。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

フリーランス・独立

豊富な経験と人脈を持つコンサルタントは、フリーランスとして独立する道を選べます。

働く時間や場所、かかわる案件を自由に選べる大きな裁量権が魅力ですが、その一方で収入は不安定になりがちです。

案件を継続的に獲得するための営業力や、経理なども含めた徹底した自己管理能力が求められ、高度な専門性と強固な信頼関係が成功の鍵となるでしょう。

ITコンサルタントに未経験で転職した事例

ここでは、ITコンサルタント未経験から転職した事例を2つ紹介します。

転職を決意した背景から、成功に至るまでの具体的な活動内容、利用したエージェントのサポートまで、リアルな声をお届けしますので、ぜひ参考にしてください。

日系SIerからITコンサルタントへ

転職前は、日系大手SIerにてシステムエンジニアとして勤務し、大規模プロジェクトにおける設計、開発、テストなどの工程を担当していました。

業務を通じて技術的な経験は積めていたものの、自身が携わるシステムが顧客の経営課題にどのように結びついているのかを実感しにくく、次第に業務内容に違和感を持つようになったといいます。また、社内では進捗管理などの役割を担う人材が評価されやすい環境にあり、より上流工程であるシステム企画や戦略立案にかかわりたいという思いが強まったことも、転職を意識するきっかけとなりました。

こうした背景から、IT系コンサルティングファームへの転職を決断しています。

転職後は、年収が400万円から500万円へと上昇しました。転職活動では、複数の転職エージェントと面談を行ったうえで、最終的にMyVisionを利用しています。

選択理由としては、初回面談の段階から、志望するファームごとの評価ポイントを踏まえた具体的なアドバイスを受けられた点を挙げていました。

書類作成や面接対策では、想定質問を基にした練習を重ねたことで、本番でも落ち着いて受け答えができたと振り返っています。一方で、前職に違和感を覚えながらも転職活動をはじめる決断が遅れたことについては、反省点として挙げていました。

Y・N

明治大学

30歳

開発に留まらないシステム化戦略、企画立案へ挑戦するため、日系SIerからITコンサルタントへ

Y・N明治大学30歳

SIer

IT系コンサルティングファーム

コンサルタント

明治大学卒業後、新卒で日系大手SIerにSEとして入社し、大規模なプロジェクトのシステム構築の設計・開発・テストフェーズ中心にシステム導入に携わっておりました。前職では実際に手を動かしてソースコードを書き、テストシナリオを構築する経験をさせて頂きました。しかし、現在開発を進めているシステムがどのような経営課題の解決に寄与するかのイメージが湧かず、日々疑問を持ちながら業務に向かう中、漠然と転職への意識が高まっていきました。進捗管理や課題管理といったプロジェクト管理責任者ばかり社内で評価されている現状を鑑みて、私ももっと上流工程に関わりたいという思いが強くなっていきました。システム開発の中で得た経験・知識を梃子にキャリアを進めていきたいと思っていたことから、当初からITコンサルタントへの転職を志望しておりました。 MyVision含めて3社です。初回面接にも関わらず、担当の江原さんは「各ITコンサルファームが求めている人物像」を満たすため、書類作成時に注意すべき実践的なアドバイスを下さいました。親身に向き合ってくれる姿勢が見受けられ、MyVisionを利用させていただきました。求人の数が多く、自分の希望する勤務条件やキャリアパスに合ったものをいくつも比較検討することができました。面接対策に繰り返し臨めたことです。担当の江原さんが実際の場面を想定して練習を行ってくれたので、本番も自信をもって臨むことができました。動き出しが遅かったことです。前職のルーティン化された業務に違和感を感じつつも、転職の一大決心に踏み切れなかったことが唯一の反省点です。転職前は年収400万円、転職後は年収500万円になりました。将来的に事業会社のDX部門に参画し、企業内部から直接変革を行うことも考えています。まずはコンサルタントとして要件定義やテスト計画の策定から一歩一歩業務に慣れていきたいです。

アプリケーションエンジニアからITコンサルタントへ

転職当時26歳で、アプリケーションエンジニアとして勤務していた人の事例です。転職活動ではMyVisionのみを利用し、ITコンサルタントへの転身を実現しています。

転職前は大手IT企業にて約3年間、スマートフォン向けアプリケーションの開発に携わっていました。しかし、個人の裁量が尊重されると期待していた社風とは異なり、意思決定が上司の判断に大きく左右される環境に不満を感じるようになったといいます。

そうした中で、より現実の課題に近い領域で自身の知識や経験を活かしたいと考えるようになり、ITコンサルタントという選択肢に関心を持ちました。大学時代の同期がコンサルタントとして働く話を聞いたことも、転職を後押しする要因です。

転職後は年収が600万円から700万円へと上昇しました。転職活動では、コンサルティング業界とエンジニア双方への理解がある点を評価し、MyVisionに相談しています。

担当者からは、関心を持っていたCRMコンサルタントに関する複数の選択肢を提示されたほか、未経験だったケース面接についても繰り返し練習の機会を設けてもらったといいます。

その過程で、エンジニアとしての技術力だけでなく、コミュニケーションや思考の整理といった点も評価対象になることを理解できた点が印象に残ったと振り返っていました。

一方、複数の内定を得た後、最終的な進路決定に時間を要した点については、改善点として挙げています。

H.S

東京工業大学

26歳

裁量と成長を求め、アプリケーションエンジニアからITコンサルタントへ

H.S東京工業大学26歳

東京工業大学卒業後、3年間大手IT企業でアプリケーションエンジニアとしてスマホゲームの開発などを行っていました。大学で身につけたプログラミングのスキルを活かしたいと考えて前職を選びました。アニメ派生のものやキャラクターデザインにこだわったものなど、学生をターゲットにしたゲームの開発に主に従事していました。前職の入社時には、従業員が個人目標を決定し、その進捗や達成度合いによって評価をされる自律的な雰囲気を魅力に感じていました。しかし、実際には上司の一言でチームの意思決定が大幅に変わることもあり、自己決定権が少なく不満を募らせていました。また、業務内容に関しても、現実に存在する課題に自身の知識とスキルを活かして対処したいと考えるようになりました。コンサルタントになった大学時代の同期の話を聞いて興味を持ちました。彼は、大企業の経営者と協働し、その企業の課題分析から戦略の実行支援まで行っていると話していました。また、自身の能力が正当に評価される環境だとも言っていました。若い頃から裁量を持って働くことができ、実力主義な環境であるコンサルティングファームに大きな魅力を感じました。また、ITコンサルタントとしてなら、自身の経験とスキルを活かし、課題分析から実装までを責任もってサポートできると考えました。 MyVisionの1社のみです。初回面談でコンサルティングファームへの解像度の高さを感じたからです。転職を考え始めた当初から、ITコンサルタントを志望していたので、コンサルティングファームに精通しているMyVisionさんにお願いしました。特に、ゲーム作成の際に私が重視していたお客様目線で行う業務を支えたいと考えていたので、顧客分析やカスタマーサービスなどを扱うCRMコンサルタントに興味がありました。初回面談の際に、想像より多くのCRMコンサルタントの選択肢を伝えていただけて驚きました。そして、担当の藤谷さんが多数のエンジニアの転職支援経験をお持ちで、エンジニアの悩みやスキルへの解像度が高かったことが最大の理由です。より私の希望に合ったファームを見つけてくれるように感じたので安心してお願いすることができました。コンサルティングファームに就職するには必須のケース面接の練習に何度も付き合っていただけました。面接本番で実際に見られる評価項目をもとにフィードバックを行っていただけるのはMyVisionさんならではかと思います。さらにエンジニアとしての自身の活動を知識やスキルベースで押し出しすぎていて、コンサルタントを志望するうえで必要なコミュニケーション能力などのアピールポイントが足りないという指摘のおかげで、私のコンサルタント志望としての意識も変わりました。私は、新卒時はコンサルティングファームをあまり見ていなかったので、ケース面接はほとんど初めてという状態でした。しかし、いただいたフィードバックがわかりやすく、ケースへの対策をスムーズに進めることができました。前職と転職活動を両立できたことです。エンジニアへの理解も深い藤谷さんと共に進めることで、前職の業務も転職活動もバランスよく最後までしっかりと取り組むことができました。また、多数のコンサルティングファームへの理解度が非常に高いMyVisionさんにお願いしたことで、非常に効率よく転職活動を行うことができました。内定をもらった後に、どこに転職するのかを決めるのに時間がかかりました。藤谷さんには何度も相談に乗っていただきました。ありがとうございました。転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

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未経験でITコンサルタントへの転職を成功させるポイント

未経験からITコンサルタントへの転職を成功させるには、勢いだけで進めるのではなく、準備の質を高めることが欠かせません。

続いては、ITコンサルタントへの転職を成功に導くための重要な5つのポイントを解説します。

IT業界やコンサル業務の理解を深める

ITコンサルタントの業務とスキルを深く理解することは、転職活動において重要です。

自身のこれまでの経験が、コンサルタントのどの業務やスキルに合致するのかを具体的に結びつけ、職務経歴書や面接の場で説得力をもって語る必要があります。

ITコンサルタントの業務の主な流れは、以下のとおりです。

1.経営層や現場へのヒアリングを通じた課題の特定
2.投資対効果やリスクを踏まえたIT戦略の立案
3.プロジェクト計画の策定と進捗管理
4.システム導入や業務改革の実行
5.効果測定と改善の継続支援

これらを遂行するためには、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、関係者をまとめながら計画を実行する推進力が求められます。

業務内容を具体的に理解し、自身の経験がどこで活かせるのかを整理しておくことが、選考突破につながるでしょう。

自己分析・キャリアの棚卸し

自己分析とキャリアの棚卸しは、転職活動の軸を定めるための重要なプロセスです。未経験であっても、これまでの経験を整理すれば、ITコンサルタントに活かせる強みを見つけられます。

進め方は次のとおりです。

過去の業務経験を振り返り、成果や工夫した点を書き出す
数値や役割を用いて、実績を具体的に言語化する
経験を「課題解決力」「調整力」「推進力」などのスキルに置き換える
今後身につけたい専門性やキャリアの方向性を整理する

これらを踏まえ、「なぜITコンサルタントを目指すのか」「なぜ今転職するのか」を一貫したストーリーとして説明できる状態にしておきましょう。

応募書類（職務経歴書・履歴書）の作成のコツ

応募書類を作成する際は、成果だけでなく、その成果に至るプロセスを具体的に伝えることが重要です。ITコンサルタントの選考では、「どのように考え、どのように行動したのか」という再現性が重視されるためです。

有効なフレームワークとして、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、成果（Result）の頭文字を取った「STAR法」があります。

たとえば、「業務改善を推進した」のであれば、このように記載しましょう。

（S）状況：旧来の非効率な手作業が常態化していた
（T）課題：月間30時間の工数削減という課題があった
（A）行動：自らRPAツールを比較検討し、導入を提案し実行した
（R）成果：その結果、目標を上回る月間60時間の工数削減を実現した

このように、背景から成果までを一貫した流れで記載することで、単なる業務説明ではなく、「課題解決にどう向き合ったか」を明確に伝えられます。

書類全体を通じて意識したいのは、コンサルタント視点での思考が伝わっているかという点です。具体的には、次の観点を自身の経験に落とし込んで表現すると効果的です。

課題の本質をどのように捉えた
解決策を選択した理由は何か
関係者をどのように巻き込み、合意形成を行ったか

たとえITコンサルタントとしての実務経験がなくても、現在取り組んでいる学習や業務改善の工夫などを示すことで、成長意欲や再現性をアピールできます。

応募書類は「過去の実績」だけでなく、「今後どのように活躍できるか」を伝えるための材料として活用しましょう。

面接でよく聞かれる質問と対策

面接対策について、知識として理解するだけでなく、実践的な練習が不可欠です。想定される質問に対する自分なりの回答を事前に準備しましょう。

「なぜコンサルタントを目指すのですか？」

この質問は、過去の経験とITコンサルタントという職種が、論理的につながっているかが見られています。

そのため、結論としては「これまでの経験を踏まえ、より上流で課題解決にかかわりたいから」といった軸を明確に示すことが重要です。

回答では、抽象的な憧れを述べるのではなく、自身の体験を根拠にしましょう。

たとえば、前職で業務改善に携わったものの、部分最適にとどまった経験を踏まえ、「企業全体を俯瞰して課題解決に取り組みたいと考えた」と説明すると、動機に一貫性が生まれます。

「過去に直面した課題は？それをどう乗り越えましたか？」

この質問の目的は、課題解決における思考プロセスを確認することです。

結論としては、「課題をどのように整理し、どのような判断で行動したか」を順序立てて説明できることが求められます。

単に成功体験を語るのではなく、課題の背景や制約条件、検討した選択肢を含めて説明することが重要です。

STAR法を意識しながら、課題認識から行動、結果までを一貫した流れで伝えると、論理的思考力を示しやすくなるでしょう。

「あなたの強みを、コンサルタントとしてどう活かせますか？」

この質問では、自身の強みをコンサルタント業務に転用できるかが評価されています。

未経験であっても、結論として「過去の経験から培った○○の強みを、プロジェクト推進に活かせる」と明確に述べることが重要です。

たとえば、営業職で培った関係者調整力や、エンジニアとしての要件整理経験などは、コンサルタント業務との親和性が高い要素といえます。

強みを述べる際は、「どの業務で」「どのように活かせるのか」まで具体化することで、再現性のあるアピールにつながるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、未経験でITコンサルタントへの転職を成功させるポイントで最も重要なのは面接対策をおこなうことです。なぜなら、採用の場では現時点でのITスキルや実務経験以上に、「コンサルタントとしての素養」が重視されるためです。

未経験者の場合、専門的な実績を十分に示すことは難しく、課題に対する考え方や論理の組み立て方、相手の意図をくみ取る力などが重視されます。これらは書類だけでは伝わりにくく、面接での受け答えを通じて判断される要素です。

志望動機や困難に直面した際の対応を自分の言葉で筋道立てて説明できなければ、本来の強みが評価されないまま選考が終わってしまう可能性があります。だからこそ、未経験者ほど面接対策を徹底し、自身の経験をコンサルタント視点で言語化することが不可欠です。

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コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

数あるエージェントの中でもMyVisionが多くの転職希望者から選ばれるのには理由があります。

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

MyVisionの強みのひとつに、経験豊富なエグゼクティブコンサルタントの存在があります。

在籍するコンサルタントは、全員が「コンサル転職において突出した支援実績を持つ者」もしくは「コンサルファームでの実務経験を有する者」で構成されています。

ITコンサルタントへの転職では、職務経歴書の書き方や面接での伝え方によって評価が大きく変わるケースも多いです。

MyVisionでは、応募先ファームが重視する観点を踏まえたうえで、経験の整理や強みの言語化をサポートしており、未経験者でも選考に臨みやすい体制が整っています。

これまでにIT、金融、製造業、ヘルスケアなど、さまざまな業界出身者の転職支援をおこなってきた実績があり、エンジニアや営業、企画職など、多様なバックグラウンドを前提としたアドバイスが可能です。

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

MyVisionでは、コンサルティング業界に特化した選考対策ノウハウを基に、転職活動を支援しているのもポイントです。

過去の選考事例をもとに整理された面接対策資料や想定質問集を活用し、評価されやすい回答の組み立て方を確認しながら準備を進められます。

また、模擬面接では、質問への答え方だけでなく、思考プロセスの伝え方や論点整理の仕方についてもフィードバックを受けられるため、未経験者がつまずきやすいポイントを事前に把握できるため、本番の面接でも落ち着いて対応しやすくなるでしょう。

転職活動を一人で進めることに不安を感じている場合や、コンサル業界特有の選考に備えたい場合には、専門性のある支援を活用する選択肢として検討できます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

まとめ

ITコンサルタントは、企業のIT活用やDX推進を支える専門職であり、高い専門性と引き換えに、年収やキャリアの選択肢が広がりやすい仕事です。

未経験からの転職も可能ですが、業務負荷や求められる役割を正しく理解せずに挑戦すると、理想とのギャップを感じるリスクがあります。

転職を成功させる鍵は、徹底した自己分析と業界研究で自身の強みを明確にし、それを効果的に伝えることです。関連資格の取得や、業界に精通した転職エージェントの専門的な支援を活用することが、キャリアアップを実現するためのツールとして役立つでしょう。

未経験からITコンサルタントを目指す場合は、「入れるかどうか」だけでなく、「入社後に活躍できるか」という視点で準備を進めることが重要です。

MyVisionでは、業界出身アドバイザーによる実践的な選考対策やキャリア設計のサポートをおこなっており、その背景にはMyVisionの支援の特徴があります。納得感のあるキャリア選択を実現するためにも、ぜひご相談ください。

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FAQ

ITコンサルタントへの転職を検討する際に、よくある疑問をQ&A形式でまとめました。

Q.未経験からITコンサルタントを目指す際、プログラミング経験は必須ですか？

論理的思考力などの素養が重視されるため必須ではありませんが、基礎知識があることでエンジニアとの連携がスムーズになり、選考で有利に働く場面が多くを占めます。

入社後も最新技術への理解は不可欠を指すため、学習を継続する姿勢が何より重要といえるでしょう。

Q.30代未経験でも、ITコンサルタントとして年収アップを実現できますか？

前職での専門的な業界知識やマネジメント経験をITと掛け合わせることで、早期に市場価値を高め、大幅な年収増を叶えるケースも珍しくありません。

ポテンシャルだけでなく、即戦力として貢献できる「自身の強み」を論理的に提示することが、高待遇での転職を成功させる鍵です。

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