ITコンサルタントに未経験で転職すると後悔する？やめとけといわれる理由や資格・年収も徹底解説

1つまたは複数のプロジェクトを担当し、チームを率いるサブリーダとして対応いただきます。プロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理するとともに、期待される納期、予算、および対象範囲を守る立場としてプロジェクトを推進いただきます。職務詳細上長の指導のもと、主体的にプロジェクト計画を作成し、リソース・リスク・問題等のプロジェクトの管理全般を行います。利害関係者との関係構築を図り、ニーズおよび懸念事項を確認・対応いただきます。配属組織 20名程度の組織で、各人が個々裁量のもと仕事を担うことが多いですが、地域的な一体感を持った職場なので、相談や協力がしやすい環境です。働き方について担当するプロジェクトにもよりますが、在宅勤務の併用も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。キャリアパス ●自身のキャリアとして、システム構築のマネジメント実績を積むことができます。 ●経験に応じて、より大きなプロジェクトへの参画、複数のプロジェクトの統括管理、組織マネジメントへステップアップすることができます。

Corporate Branding - Marketing Operations Specialist (Focus: Data Strategy)

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】グローバルブランドコミュニケーション本部グローバル戦略部戦略グループ【配属組織について(概要・ミッション)】 Under the mission of our division - “To consistently communicate the value of the entire Hitachi Group globally to internal and external stakeholders, maximize brand value, and contribute to accelerating sustainable growth” - our organization is responsible for formulating strategies, building frameworks, and driving the PDCA cycle to optimize communication across the Hitachi Group and enhance brand value. 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・Hitachi Corporate Information ・New Management Plan “Inspire 2027”(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf) ・Businesses Related to Hitachi’s Focus Area: “Social Innovation” 【職務概要】 Formulation and Execution of Marketing Operations (focus: Data Strategy) to Maximize the Effectiveness of Corporate Branding Activities 【職務詳細】・Formulate data strategies for corporate brand communication activities (including public relations, social media, brand campaigns, and internal communications) ・Collaborate with agency partners and related departments to build and operate implementation and measurement processes across multiple channels, such as social media, paid media, and web ・Optimize the integration of top-funnel initiatives (branding activities) and bottom-funnel initiatives (marketing activities) through data flow design and segmentation planning ・Visualize the outcomes of brand initiatives and provide actionable insights ・Act as a technical liaison among corporate, marketing, and sales teams, driving cross-functional alignment and collaboration ・Coordinate with internal departments and external vendors, and manage budgets and actuals ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

【配属組織名】社会ビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部　自治体ソリューション第二本部　自治体システム第五部【配属組織について(概要・ミッション)】公共システム事業部では、官公庁、自治体、外郭団体等、公共・社会分野にて50年以上のIT導入実績があります。その中で培ってきた知見やノウハウに最新技術を適用することで、デジタルトランスフォーメーションを実現しています。自治体システム第5部では神奈川県下の自治体(神奈川県、政令指定都市)および総務省の外郭団体をお客様として、社会インフラを支える公共情報システムを提供しています。今回の募集はこれらのお客様が管理する新規システム開発および既設システムの改修するプロジェクトをけん引する人財を募集いたします。日立Gr会社やパートナー会社を束ねて開発作業における技術面、管理面を支援・主導することでプロジェクトの成功に大きく貢献する仕事になります。公共システム事業部内、および事業分野におけるシステム開発を組織横断的に支え、なくてはならない存在です。全国の自治体が利用するシステムであり、社会的な責任が大きいプロジェクトですが、やりがいのある仕事です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】神奈川県および神奈川県下の政令指定都市の自治体業務システムの開発・運用総務省外郭団体が管理するシステムの開発・運用【職務概要】日立の100年のモノづくりで培った「S(安全)>>Q(品質)>D(納期)>C(コスト)」を念頭に、技術力・開発マネジメント力を活かし、全ての開発局面において安全性と品質管理を徹底した管理を行います。開発責任者として、担当するプロジェクトのビジョンと計画書の作成に重点を置き、プロジェクト全体の推進、報告、およびパフォーマンスを管理をします。また、期待される納期、予算、およびスコープを守り、プロジェクトを成功に導くマネジメントを行います。プロジェクトには立ち上げからシステムの要件定義、構築、運用フォローまで携わることが出来、トータルで活躍することが出来ます。【職務詳細】開発プロジェクトの推進として、以下の内容を取り組みます。 (1)プロジェクトの立ち上げ以下業務を通して、お客様と直接やりとりをするSEとして従事頂きます。・開発規模/工数の見積・プロジェクト計画の策定 (2)アプリケーションの要件定義・要件を定義し、開発のスコープを決定 (3)設計・プログラミング・テスト・方式設計/基本設計～詳細設計を実施・プログラミング/テストを取りまとめ・成果物の品質評価 (4)システム移行・運用・お客様の要件をもとに、移行設計/運用設計を実施【働く環境】 ①30名程度、20～50代までいるが、30代が一番多い職場 ②在宅勤務可、出社頻度は3回/週程度　　打合せ等で顧客先(都内)に出張あり ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

原子力ビジネスユニットでのEVM推進に関する業務プロセス策定とシステム構築

想定年収

910～1,030万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【配属組織名】原子力ビジネスユニット原子力事業部・業務プロセス改革本部・業務プロセス改革部【配属組織について(概要・ミッション)】日立製作所の原子力部門として、原子力発電所の再稼働を推進中。原子力発電により、低炭素社会を実現するとともに、地球温暖化や、エネルギーセキュリティーでも社会に貢献する。その全ての社内組織部門で使用しているITを管轄し、より効率の高い強靭な会社を作るサポートしていく。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 https://www.hitachi.co.jp/products/energy/nuclear/index.html 【職務概要】事業戦略を実現させるため、業務プロセスの改革を行う。また、改革・改善・マネジメントを遂行する際には、関連部署を含めた実行面を重視した体制を構築し、計画策定等を行う。なお、実行に際しては、自から率先し行動することで成果を上げる(テクニカルではなくビジネスをエンジニアリングする)。組織の運営に関しては、自部門の方向性を部下に示してリーダーシップを発揮する。【職務詳細】原子力事業のニーズを解釈し、事業部門レベルで、事業の問題に対する解決案を特定する。プロセス、実務および手順を改善する機会を分析、特定するための方法論を策定、実行し、イノベーションの機会を見いだす。ビジネスプロセスを分析し、SAPベースのERPと既存アプリケーションのユーザーインタフェースがとれるソフトウェアツールを開発する。特にP6(スケジュールソフト)をベースとした、EVM構築システムを目指す。【働く環境】・配属チームは、約50名。社内プロセスを改革する人材とIT人材や、構成されている。・HiSPEEDX活動関係のチームは15人程度であり、平均40歳程度の年齢構成。社内変革を起こしていくマインドを持ったチーム。・在宅勤務可能。 3～4日/週程度は出勤している人が多い。特に規定は無し。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス EVMを実現するための複数ある業務ブロックの内、P6(スケジュールソフト)に関するシステムの取り纏めを担当する。このため、他の業務ブロック(収支管理、図書管理等)との連携を図り、業務全体の進捗管理を取り纏めることが出来る。数年かけて基幹システムと周辺システムを構築後は、システム保守・運用の立場や、プロジェクトマネージメントの現場でのスケジュール管理マネジャとして、各プロマネにスケジュール情報をインプットする部隊の取り纏め者等のキャリアパスが考えられる。

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

【配属組織名】金融ビジネスユニット金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ【配属組織について(概要・ミッション)】 ●組織のミッションデジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。 ●組織構成部長1名　課長3名　主任1名　担当2名の少数精鋭部隊【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出政府・政府系金融機関・民間金融事者(銀行、資金決済移動業者等)のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。 ■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発先端技術(クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等)と既存技術(Web、Java、DBMS等)を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。【職務概要】営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。【職務詳細】・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス(新規ソリューション・サービス)を起点としたビジネスモデルを検討する。・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。【働く環境】・少人数での企画提案または構築プロジェクト支援に参画していただきます。・配属組織は30代から40代がボリュームゾーンで、少数精鋭部隊となります。・提案先の顧客に応じて常駐となる可能性あり。提案時は、在宅勤務が中心(週1～2日出社)ですが、その場合も必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルタントに転職すると後悔する？

人によっては、ITコンサルタントへの転職後に「思っていた仕事と違った」と後悔してしまうケースもあります。

とくに未経験からの転職では、仕事内容や求められる役割への理解が浅いまま入社し、理想との乖離を感じて早期離職につながってしまうケースです。

まずは、ITコンサルタントが「やめとけ」といわれる理由を紹介します。

ITコンサルタントはやめとけといわれる理由

「ITコンサルタントはやめとけ」といわれる主な理由は、仕事の負荷が高く、未経験者ほどギャップを感じやすい点にあります。とくに未経験から転職した場合、次のような点で厳しさを感じる人がいます。

成果責任が重く、判断ミスの影響が大きい
短期間で幅広い知識を求められ、学習負荷が高い
裁量が大きい一方で、プレッシャーを感じやすい

ITコンサルタントは、クライアント企業の基幹システム刷新やDX推進など、経営や業務に直結する部分が担当領域です。プロジェクトによっては、高い緊張感の中で意思決定を求められる場面もあり、経験が浅い段階でも責任ある判断を任されるでしょう。

未経験者にとっては、この裁量の大きさが魅力である一方、そのまま心理的な負担につながりやすいのも事実です。

また、ITの基礎知識に加え、クラウドやAIなどの新技術、業界ごとの業務フローまで並行して理解する必要があり、業務と学習を同時に進める状況になりやすいでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、年収や待遇だけを基準にITコンサルタントへの転職を検討するのは失敗しやすいです。

その理由は、ITコンサルタントという職種が高い報酬と引き換えに、成果責任・学習負荷・働き方の密度といった負担を内包しているためです。年収や肩書きといった表面的な条件だけで判断すると、入社後に「思っていた働き方と違う」「求められるレベルが想像以上に高い」と感じ、早期のミスマッチにつながりやすくなります。

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、待遇だけでなく、仕事内容・求められるスタンス・自分の志向性との相性まで含めて総合的に検討するのがおすすめです。細かい仕事内容や過去の転職者の失敗事例などをエージェントに直接聞いて、情報収集してみるとよいでしょう。

まずは気軽に話を聞いてみる

未経験でITコンサルタントに転職する際に知っておきたい知恵

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、職種の本質的な役割と市場での立ち位置を正しく把握することが重要です。

ITが経営の中核を担うようになった現在、ITコンサルタントには単なる技術知識ではなく、ビジネス全体を見渡す視点が求められています。

ここからは、ITコンサルタントの業務内容から将来性、キャリアパスの魅力までを詳しく解説していきます。

ITコンサルタントとは？

ITコンサルタントは、企業の課題に対して「どのIT投資が最も効果的か」を整理し、実行まで推進する役割を担います。単にツールを紹介する仕事ではなく、業務の現状を把握したうえで、改善の優先順位や導入の進め方まで設計する点が特徴です。

業務の入り口では、経営層や現場担当者へのヒアリングを通じて、業務フローの詰まりや既存システムの非効率など、改善すべき論点を洗い出します。次に、クラウド、AI、各種パッケージ（ERP・CRMなど）を含む複数の選択肢から、コスト・リスク・効果のバランスを踏まえて方針を固めていく流れです。

方針が決まった後は、プロジェクトとして計画を引き、ベンダー選定、要件整理、進捗・品質・予算の管理をおこないながら、現場で使える状態まで導き、導入後も、研修や運用ルールの整備、KPIによる効果検証を通じて、定着と改善を支援します。

つまりITコンサルタントは「提案して終わり」ではなく、成果が出る運用まで視野に入れて伴走する仕事です。

ITコンサルタントの市場価値と将来性

DXの推進が加速する現代において、企業の経営課題をITで解決するITコンサルタントの市場価値は高まっています。

とくにAIやクラウドといった先端技術と、業務改善や自動化の知見を併せ持つ複合的なスキルを持つ人材は、希少性とあいまって市場で高く評価されています。

その役割は企業の経営層と直接対話し、戦略推進の中核を担うため、市場価値に比例して年収やキャリアの伸びしろも非常に大きいのも特徴といえるでしょう。

コンサルティングファーム内での昇進はもちろん、将来的に事業会社の要職へ転身するなど、多彩なキャリアパスが描ける仕事です。

近年では、異業種での実務経験を強みとして、未経験からITコンサルタントへ転職する成功事例も増えています。

これまでの専門性とITに関する新たな学習を両立させることで、キャリアアップを実現するチャンスが大きく広がっている、将来性豊かな職種です。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

ITコンサルタントの年収

ITコンサルタントへの転職では、報酬体系を正しく把握することが納得感のある決断につながります。

専門性の高さに比例して高水準な給与を維持しており、経験を積むことで大幅な年収増を狙える点が大きな魅力といえるでしょう。

ここからは、公的なデータを基にした平均年収の実態から、経験や役職ごとの具体的な年収レンジまでを詳しく解説します。

平均年収と年収レンジ

ITコンサルタントの年収は、未経験者であれば初年度400万円台後半〜600万円前後、経験者では600万円〜900万円前後が中心的な水準です。

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」によると、ITコンサルタントの平均年収は752.6万円とされています（※）。

実際の年収は、担当する領域やプロジェクト規模、所属する企業によって幅があり、未経験からキャリアをスタートする場合、初年度は400万円台後半〜600万円前後でスタートし、実務経験を積むにつれて年収が伸びていくケースが多く見られます。

中堅クラスからマネージャー層になると、800万円〜1,200万円程度まで上昇することも珍しくありません。さらに、外資系コンサルティングファームで上位職に就いた場合には、1,500万円を超える水準に達する事例もありますが、これは限られたポジションでのケースといえるでしょう。

ITコンサルタントの年収は経験とスキルの積み重ねによって段階的に上がっていく傾向があり、キャリア形成の方向性によって収入差が生まれやすい職種です。

※ 参考：ITコンサルタント - 職業詳細 | job tag

年収を上げるポイント

ITコンサルタントが年収を上げるには、市場で評価されやすいスキルや経験を意識的に積み重ね、自身の市場価値を高めることが重要です。

同時に、技術力だけでなく、顧客折衝やプロジェクトマネジメントといった上流工程の経験を積むことで、ビジネス全体を動かせるスペシャリストとして高く評価されます。

さらに、海外プロジェクトへの参画などを通してグローバルな対応力を身につければ、市場価値は向上するでしょう。

昇給や昇進のスピードは、所属するファームの評価制度によって大きく左右されます。実績が報酬に結びつきやすい環境を選ぶことも重要です。

現在の環境で成長や待遇の伸びが見込みにくい場合は、転職によって年収レンジを引き上げる選択肢も現実的といえます。

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未経験からITコンサルタントを目指すためにおすすめの資格

未経験からITコンサルタントを目指す場合は、自身のスキルや素養を証明できる資格を取得することが重要です。

ITコンサルタントは高い専門性が求められる職種ですが、未経験からの挑戦も可能です。

実務経験がないことを補うため、関連資格の取得は転職活動においてプラスに働きます。

続いては、代表的な資格とスキルの価値について、それぞれ解説します。

ITコーディネータ

ITコーディネータは、経済産業省が推進する公的資格であり、経営者の視点に立脚してITを活用した経営改革や業務改善を主導できる専門家であることを証明する資格です。

ITコンサルタント未経験者にとっては、実務経験の代替として「課題整理や仮説立案の進め方」を補える点が評価されやすい資格でもあります。

この資格の取得プロセスでは、単なるIT知識だけでなく、経営戦略の策定からITの導入、そして活用に至るまでの一連のプロセスを体系的に学びます。業務経験がない段階でも、コンサルタントとして求められる全体像を理解しやすい点が特徴です。

とくに、ケーススタディを中心とした研修を通じて、実践的な問題解決能力を養える点は、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。現場経験が不足していても、考え方やアプローチを言語化できるようになるためです。

ITコンサルタントの選考においては、即戦力を保証するものではありませんが、実務経験がない場合でも「経営とITを結びつけて考えられる素地がある」ことを補足的に示す材料として活用できます。

未経験からの転職においては、ポテンシャルや思考力を説明するための裏付けとして有効に機能するケースも期待できるでしょう。

中小企業診断士

中小企業診断士は、中小企業の経営課題に対して診断や助言をおこなう、経営コンサルタント分野で唯一の国家資格です。

ITコンサルタント未経験者にとっては、実務経験がなくても経営全体を俯瞰して課題を整理する視点を身につけられる点が評価されやすい資格といえます。

試験範囲は財務・会計、企業経営理論、運営管理（オペレーション・マネジメント）、法務、情報システムなど、企業経営にかかわる基礎知識を体系的に学ぶ構成です。特定分野に偏らず、経営を構造的に理解する力が養われる点が特徴といえるでしょう。

ITコンサルタントの業務では、システムや技術の話に入る前段階として、クライアント企業のビジネスモデルや財務状況、組織構造を把握し、課題の所在を整理するプロセスが欠かせません。

その意味で、中小企業診断士の学習内容は、課題整理や仮説立案の進め方を身につける訓練として親和性が高いといえます。

即戦力を直接証明する資格ではありませんが、未経験からの転職においては、「経営視点でものごとを考えられる素地がある」ことを示す裏付けとして有効に機能することも期待できるでしょう。

PMP（プロジェクトマネージャ）

PMP（Project Management Professional）は、米国の非営利団体であるプロジェクトマネジメント協会（PMI）が認定する、プロジェクトマネジメントに関する国際標準資格です。

ITコンサルタント未経験者にとっては、実務経験をすべて補えるわけではないものの、プロジェクトを構造的に捉え、進行を管理する考え方を身につけている点が評価されやすい資格といえます。

この資格は、プロジェクトの立ち上げ、計画、実行、監視・コントロール、そして終結までの一連の流れを体系化した「PMBOKガイド」をベースにしており、品質・コスト・納期といった制約条件の中で成果を最大化するための普遍的な手法を学ぶものです。

属人的な進め方ではなく、再現性のある管理プロセスを理解できる点が特徴といえるでしょう。

ITコンサルティングの案件は、その大部分が特定の目的を達成するためのプロジェクトとして遂行されるため、PMPで学ぶ課題の切り分け方や進捗管理、リスク対応の考え方は、未経験者がコンサルタントの役割を理解するうえでも有効です。

また、PMPは国際的な認知度が高く、グローバル案件や大規模システム導入にかかわる際には、一定の信頼性を示す材料として活用できます。

ただし、受験には実務経験が求められるため、未経験者はまずIT業界で経験を積み、その後に取得を目指す位置づけとして捉えるのが現実的でしょう。

英語力・プログラミングスキル

資格とは異なりますが、英語力とプログラミングスキルは、ITコンサルタント未経験者にとっても実務理解を補完しやすい汎用スキルです。

選考段階において直接的な必須条件になるケースは多くありませんが、職務への適応力や学習姿勢を示す材料として評価されやすい側面があります。

英語力については、最先端の技術情報やビジネスフレームワークの多くが英語で発信される点が特徴です。英語文献を自ら読み解ける人材は、最新動向を一次情報で把握できるため、業務に必要な知識を主体的に吸収できる素地があると判断されやすいでしょう。

一方、プログラミングスキルは、実装そのものを担うためというよりも、エンジニアとの共通言語を持つために重要です。

システム設計や開発工数を議論する場面で技術的背景を理解していれば、要件整理や提案内容の精度が高まり、コンサルタントとしての説得力も向上します。

これらのスキルは即戦力を保証するものではありませんが、未経験者が「業務理解が早い」「現場と円滑にコミュニケーションできる可能性が高い」と評価される後押しとなり、結果として対応できるコンサルティング領域を広げる土台にもなるでしょう。

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未経験でITコンサルタントに転職する年代別の難易度

ITコンサルタントへの転職難易度は、年齢によって評価基準が大きく変化します。

自身の年代において、どのような能力が期待されているかを正しく把握することが、選考を突破する鍵といえるでしょう。

ここからはITコンサルタントへの転職難易度について、年代別に紹介します。

ITコンサル未経験の20代の場合

20代の転職難易度はほかの年代に比べて低く、ポテンシャルを重視した採用が活発におこなわれています。

論理的思考力やコミュニケーション能力といった基礎体力があれば、ITの実務経験が乏しくとも採用される余地があるといえるでしょう。

企業側は、入社後の教育によって早期に戦力化することを期待しており、新しい知識を貪欲に吸収する姿勢や、変化を厭わない柔軟性が高く評価される傾向にあります。

とくに20代後半であれば、前職での基礎的なビジネススキルに加え、システム開発の知見や特定の業務知識を持っていると、有利な評価が期待できるのです。

ITコンサルタントとしてのキャリアを長期的に築くための土台作りが求められる時期であり、熱意と適性を示すことが成功の分岐点といえます。

ITコンサル未経験の30代の場合

30代での未経験転職は、20代と比べると難易度が高まるものの、不可能ではありません。

単なるポテンシャル採用ではなく、特定の業界知識やプロジェクト推進経験など、ITと掛け合わせられる即戦力性が求められる傾向があるため、前職で培ってきた専門性や経験を明確な強みとして示せるかどうかが重要です。

とくに、業務フローの改善に取り組んだ経験や、顧客・関係者との折衝能力は、ITコンサルタントとしての適性を判断するうえで重要な要素といえます。

また、30代半ば以降になると、チームをまとめるマネジメント力や課題解決に向けて実行までやり切る力がより厳しく評価されることが特徴です。

これまでのキャリアで得た強みを、コンサルティング業務にどのように転用できるのかを論理的に説明する力が重要でしょう。

ITコンサル未経験の40代の場合

40代での未経験転職は、高度な専門性やマネジメント実績が求められるため、難易度は高いといえます。

この年代では、実務の遂行能力だけでなく、クライアントの経営層と対等に渡り合えるビジネスリテラシーや、組織を動かす人間力が期待されるのも特徴です。

ITスキルそのものが未経験であっても、大規模な組織変革や事業戦略の立案に携わった経験があれば、その希少性が評価されるでしょう。

一方で、年下のコンサルタントから教えを請う柔軟なスタンスや、現場の泥臭い作業も厭わない謙虚さも維持しなければなりません。これまでの成功体験に固執せず、ITという新しい武器を手に、企業の課題解決に貢献する覚悟が問われます。

特定の領域における洞察力と、周囲を巻き込むリーダーシップを兼ね備えていることが、40代からITコンサルタントへ転身するための必須条件です。

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ITコンサルタントの職種・職位の種類

ITコンサルティングファームにおけるキャリアは、明確な職位と役割分担によって構成されています。

代表的な職位である「アナリスト」「コンサルタント」「マネージャー・シニアマネージャー」の3つについて詳しく説明します。

アナリストの仕事内容

ITコンサルタントとしてのキャリアの第一歩となるアナリストは、主に新卒や第二新卒での採用者が就く職位です。

その主なミッションは、プロジェクトの土台となる情報を正確に収集し、論理的に分析することにあります。

市場動向や競合他社の状況、関連技術についてのリサーチをおこない、集めたデータを基に分析を進め、コンサルタントやマネージャーなどを支援して課題を達成していく職位です。

さらに、その分析結果を上司であるコンサルタントやマネージャーが理解しやすいようにまとめることも重要な役割といえます。

コンサルタントの仕事内容

数年の経験を積んだ後、あるいは実務経験を持つ中途採用者が就くコンサルタントは、課題解決の主担当としてプロジェクトを推進する役割を担います。

アナリストが収集・分析した情報を活用しながら、クライアント企業の担当者と直接対話しながら、経営上の課題やニーズを深くヒアリングして内容を分析、問題課題を抽出していく職位です。

そこから課題解決のための仮説を立て、追加分析などを通じて検証し、具体的で実現可能な解決策を立案します。

最終的には、その解決策をクライアントに提案し、意思決定を促すことが求められるでしょう。

自らがプロジェクトのエンジンとなり、クライアントを巻き込みながら主体的に課題解決をリードする存在といえます。

マネージャー・シニアマネージャーの仕事内容

マネージャーおよびシニアマネージャーは、個別のタスクではなく、プロジェクト全体の成功に責任を持つ上級の職位です。

コンサルタントやアナリストで構成されるチームを率い、成果物の品質、全体の進捗、そして予算といったプロジェクトの重要な要素すべてを管理しながら、チームメンバーの指導や育成も進めていきます。

また、プロジェクトの最高責任者としてクライアントの経営層と直接折衝し、期待値の調整や高度な交渉をおこなうことで、強固な信頼関係を築きながらプロジェクトを成功へと導いていくのです。

現場の視点だけでなく、ビジネス全体を俯瞰する経営的な視座と、チームを牽引する強いリーダーシップが不可欠といえるでしょう。

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ITコンサルタントの業務領域

ITコンサルタントの業務領域は、扱うシステムや解決する課題によって大きくわかれます。領域ごとに求められる知識や役割が異なるため、自身の経験との相性を見極めることが重要です。

ERPコンサルタント

ERPコンサルタントは、企業の経営資源を最適化し、経営の効率化を実現する専門家です。

クライアントが抱える経営課題を分析し、その解決に最も適したERPパッケージの選定から導入プロジェクトの管理までを主導します。

ERPシステム導入の核心的な目的は、企業内に散在する販売、会計、人事、在庫といった情報を一元管理し、業務プロセス全体の標準化と効率化を図ることです。

情報が一元化されることで、経営層はリアルタイムで正確なデータに基づいた迅速な意思決定が可能になるでしょう。

この重要な役割を遂行するため、ERPコンサルタントにはITスキルはもとより、会計、人事、生産管理といった企業の基幹業務に対する深い専門知識が不可欠です。

これらの業務知識を駆使してクライアントの真のニーズを的確に把握し、最適なシステムを構築することが求められます。

ERPコンサルタントの求人情報

素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニットソリューション&サービス事業部産業第1ソリューション本部産業第3ソリューション部【配属組織について(概要・ミッション)】私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT(基幹/業務)×OT(現場/制御)×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html ●ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html ●花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf ●日立評論2020 Vol.102 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html ●日立評論2021 Vol.103 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html 【職務概要】素材産業(化学・鉄鋼・非鉄金属等)のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、 SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー/リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。【職務詳細】以下のような業務を中心にご担当いただきます。・素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。・SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。・業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。・社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント(進捗・納期・コスト・品質管理)。・導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。・営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。【働く環境】 ①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。 ②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【コンサル】ERP開発エンジニア

想定年収

550～1,200万円

勤務地

業務内容

【募集ポジション】【コンサル】ERP開発エンジニア【ポジション概要】・ERPパッケージの導入・開発プロジェクトにおいて、要件定義から設計・開発・導入までをリードする・販売、購買、会計、リスクマネジメントなどのモジュールに関する経験を活かし、プロジェクトを推進する・チームメンバーの技術的指導や進捗管理を行い、プレイングマネージャーとして現場を牽引する【取引業界】金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸　など独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたマルチクラウドをメインとしたシステム開発をおこないます。

導入コンサルタント/プロジェクトマネージャー(エンタープライズ領域/東京勤務)

想定年収

770～1,120万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●ミッションエンタープライズ企業の高難易度なSmartHR導入を支援するプロフェッショナルサービスにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画策定から運用開始までのプロジェクト全体をリードいただきます。複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ案件において、適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や「業務変革」を実現するためのプロジェクトマネジメントを行います。 ●業務内容 <プロジェクトの構想・計画策定および顧客への提案> ・既存システム(ERP)からのリプレイスなど、複雑な案件における導入計画の策定・顧客の導入責任者や決裁者との合意形成、スコープ調整 <プロジェクトの実行・推進> ・進捗・課題管理、および課題解決の主導・顧客および社内関係者(セールス、CS等)、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの推進 <メインで関わるステークホルダー> ・SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当・外部パートナー(SIパートナー、導入支援パートナー等) ※業務内容変更範囲:会社の定める業務

【DXコンサルタント(マネージャー)】JR西日本グループ ITコンサル

想定年収

900～1,740万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

具体的には、JR西日本グループの各事業における基幹システム(ERP等)や業務システムの刷新・導入を軸とした、戦略策定、要件定義、BPR、PMO等の各種コンサルティング業務をプロジェクトリーダーとして牽引していただきます。単なるシステムリプレイスに留まらず、ITを手段として「あるべき姿」を定義し、エンジニアやベンダーと協力しながら、ビジネス価値を最大化するIT基盤の構築を支援いただきます。 ●主な支援領域は以下・基幹・業務システムの刷新構想策定:現行業務の可視化(As-Is分析)と新業務設計(To-Be策定) ・ERP/パッケージ導入支援:会計、人事、在庫管理、販売管理などの統合基盤構築・ITガバナンス・アーキテクチャ設計:グループ横断でのデータ連携基盤やITインフラの最適化・プロジェクトマネジメント(PMO):大規模開発プロジェクトの進捗・品質・リスク管理・各事業の横断的連携:鉄道、旅行、決済、流通、ホテル、不動産等の異なるドメイン間でのシステム統合や連携によるシナジー創出

【D&T】SAP Basis導入プロジェクトインフラリーダー(東京)

想定年収

640～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

SAPソリューション導入プロジェクトのインフラリーダーとして、プロジェクト推進をお任せします。近年ではSAP社クラウド(RISE)やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。 <業務例> SAP導入プロジェクトにおいて、Basisチームのリーダーとして数名~10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。 ▼構想策定・要件定義・設計・構築・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト(クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン)に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施 <プロジェクト例> ・関東圏(東京が中心)に本社を構える、製薬・製造業(売上高数百億~1兆円規模)のお客様の基幹システム構築就業場所/ 従事すべき業務の変更の範囲について (変更の範囲)会社の定める場所 (変更の範囲)会社の定める業務

ERPコンサルタントの求人情報一覧

SAPコンサルタント

SAPコンサルタントは、SAP社製のERPパッケージに特化し、企業の基幹システムの導入から運用までを専門的に支援するITコンサルタントです。

その大きな特徴は、会計（FI）、販売（SD）、購買（MM）といった「モジュール」と呼ばれる業務領域ごとに専門性が明確にわかれている点といえるでしょう。

各コンサルタントは、自身の担当モジュールに関する深い知見を活かし、専門領域の業務改革を推進します。

SAPコンサルタントの主な業務は、クライアントの業務プロセスを分析し、SAPシステムの豊富な機能を企業の要件に合わせて設定（カスタマイズ）して最適なシステムを構築することです。

この高度な専門性から、特定の企業に正社員として所属するよりも、大手コンサルティングファームやシステムインテグレーターに在籍し、さまざまな企業のプロジェクトで活躍するのが一般的といえます。

SAPコンサルタントの求人情報

【SAP×製造業DX】製造業のDXを牽引するSAP導入プロジェクトリーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニットエンタープライズソリューション事業部　産業システム本部　第三システム部【配属組織について(概要・ミッション)】主に関東圏の製造業のお客様向けに、SAPを中心とした基幹システムの構築・導入を担当しているチームです。特にDX(デジタルトランスフォーメーション)推進をテーマとし、製造・生産など“ものづくり”の現場におけるERPの刷新プロジェクトに注力しています。また、サプライチェーン(SCM)とエンジニアリングチェーン(ECM)の接続・最適化に向け、SAPを活用した統合ソリューションの提案・実装を進めています。 ●参考: エンタープライズソリューション事業部について「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ビジネス概要製造業のお客様に向けた大規模な基幹業務システムの刷新プロジェクトを中心に、共創型ビジネスの立ち上げや、構想策定段階からのIT支援を手掛けています。 ●提供ソリューション SAP導入におけるDXコンサルティング https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html ・ロジスティクス領域(販売・購買・生産・物流) ・S/4HANA ・PEO(Hitachi独自のテンプレート) 【職務概要】・企業全体やITの構想策定など、上流工程を中心としたプロジェクト推進・システム化計画の策定から要件定義の主導・要件定義～本番稼働までの各フェーズを通じたSAP導入プロジェクトのリード【職務詳細】 SAP案件の引き合い・提案～システム設計・導入～保守運用を担うプロジェクトリーダーとして以下を担当。・SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、ITプロセス(SAPプロジェクトの進め方)を理解し、SAPコンサルタントとして、上流工程ではお客様要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行、進捗、リスクに対してもコントロールを行う。要件定義以降の構築フェーズでは、各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。・推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。・また、各ステークホルダー(顧客、パートナー、チームメンバ)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。【働く環境】 ●配属組織について配属予定の第三システム部は約30名の組織で、10名前後のチームに分かれています。20代?40代の経験豊かなメンバーが多く在籍しており、風通しが良く意見交換が活発です。SAP導入経験者同士が互いに支え合いながら、質の高い業務を推進しています。 ●働き方についてリモートワークを基本としつつ、必要に応じて対面での打合せも柔軟に行うハイブリッド勤務を導入しています。時短勤務・サテライトワークにも対応し、生産性重視の働き方を推進しています。お客様先への訪問・出張については、個別に相談しながら対応します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス・複数のプロジェクト経験を積んだ後、上級コンサルタントや部門幹部などへの昇進・スキルアップのための専門研修・マネジメント研修など充実した支援制度あり

素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

AIと共にデリバリー革新を推進するリーダー(SAP & エンタープライズシステム)

想定年収

勤務地

Fujitsu Uvance Kawasaki Tower

業務内容

●募集範囲と具体的業務内容富士通は、SAP/Salesforce/ServiceNowといった3Sソリューションを中核に、多くのお客様のDX推進を強力に支援しています。本ポジションでは、富士通エンタープライズ事業のAI戦略の中核を担い、SAPを中心としたエンタープライズシステムのデリバリープロセスに革新をもたらすAIスペシャリストを募集します。最先端のAI技術を駆使し、デリバリ標準(プロジェクト体系)の変革を推進していただきます。 SAPコンサルタントとしての深い知見を活かし、AIドリブンで顧客価値を創造するデリバリプロセスを確立することで、お客様への高品質なソリューション提供に貢献します。 ●個人に期待する役割やミッション SAPコンサルタントの知見とリーダーシップを発揮し、人が行うプロセスをAIがリードするプロセスへと変革させ、業界をリードする新しい働き方の創造に貢献することを期待します。・AIエージェント開発のリード: 要件定義、概要設計、コード開発、テスト項目の各種自動生成など、具体的なAIソリューションの企画・開発をリードし、サービス化まで推進いただきます。・デリバリーモデルの変革推進: AIとコンサルタントが協業する新たなデリバリプロセスの設計を通じて、デリバリー標準を抜本的に見直します。・AI基盤・ツールを活用した開発効率化: 最新AI技術を取り入れながら、SAP環境における設計・開発・テストの自動化・効率化を全面的に推進し、持続的なデリバリー変革を実現します。

【D&T】SAP Basis導入プロジェクトインフラシニアリーダー◆シニア歓迎(東京)

想定年収

800～1,075万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

SAPソリューション導入プロジェクトのインフラシニアリーダーとして、プロジェクト推進をお任せします。近年ではSAP社クラウド(RISE)やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。 ●業務例 SAP導入プロジェクトにおいて、Basisチームのリーダーとして数名~10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。 ●構想策定・要件定義・設計・構築・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト(クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン)に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施 ●プロジェクト例・関東圏(東京が中心)に本社を構える、製薬・製造業(売上高数百億~1兆円規模)のお客様の基幹システム構築就業場所/ 従事すべき業務の変更の範囲について (変更の範囲)会社の定める場所 (変更の範囲)会社の定める業務

【D&T】SAP Basis導入プロジェクトインフラリーダー(東京)

想定年収

640～1,200万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

SAPコンサルタントの求人情報一覧

SCMコンサルタント

SCM（サプライチェーン・マネジメント）コンサルタントは、原材料の調達から製造、在庫管理、物流、販売に至るまで、サプライチェーン全体の流れを最適化することを専門とするコンサルタントです。

供給網全体のプロセスを横断的に分析して非効率な点を特定し、コスト削減や納期短縮といった経営課題を解決に導きます。

この最適化を実現するため、SCMコンサルタントは需要予測システムや倉庫管理システム（WMS）といったITソリューションの導入を主導し、データに基づいた効率的なオペレーションの構築を支援をするのも重要な仕事です。

そのため、ITスキルはもとより、とくに製造業や流通業といった担当業界の業務プロセスや商慣行に関する深い知識が大きな強みとなり、現場の実態に即した効果的な改善策を提案するうえで不可欠な要素となるでしょう。

CRMコンサルタント

CRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）コンサルタントは、企業と顧客との関係性をITで強化する専門家として位置づけられます。

主な業務は、CRMや営業支援システム（SFA）の導入を支援し、散在しがちな顧客情報を一元管理することで、営業からカスタマーサポートに至るあらゆる顧客接点での体験価値を向上させることです。

システム導入の最終的な目的は、パーソナライズされた対応による顧客満足度の向上と、営業プロセスの可視化・効率化にあります。

この目標を達成するため、ITスキルだけでなく、営業パイプラインやマーケティングの考え方といった業務への深い理解が不可欠です。

その知見を基に、ビジネス部門の真のニーズをシステムに反映させることが、CRMコンサルタントの重要な役割といえます。

DX戦略コンサルタント

DX（デジタル・トランスフォーメーション）戦略コンサルタントは、デジタル技術を用いてビジネスモデルや組織といった経営の根幹から変革を主導する戦略的な専門家です。

彼らは経営層のパートナーとして、単なる業務効率化に留まらない、企業の新たな価値創出や競争優位性を確立するための経営改革全体を構想・提案します。

この役割を果たすには、クラウド、AI、データ活用といった最先端技術に対する幅広い知識が不可欠です。

これらの技術の可能性を組み合わせ、企業の将来像や変革のロードマップを描き、トップダウンでの変革を推進するために経営陣の意思決定を支援することが、DX戦略コンサルタントの重要な使命といえます。

DXコンサルタントの求人情報

【神戸・岡山・広島】自治体分野のシステム開発・新ビジネス創出を支えるプロジェクトサブリーダー(担当)

想定年収

490～760万円

勤務地

兵庫県神戸市

業務内容

Corporate Branding - Marketing Operations Specialist (Focus: Data Strategy)

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【自治体分野】大規模システム開発におけるプロジェクトマネージャーおよびプロジェクトリーダー

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県横浜市

業務内容

【主任級】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE

想定年収

780～1,030万円

勤務地

業務内容

社会課題解決に向けた協創活動をリードするデザイナー[Assistant Manager]

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニット Data&Design　Design Studio 【配属組織について(概要・ミッション)】複雑な社会課題の解決に向けて、デザイン思考をはじめとする創造的な課題解決手法で、お客様企業やパートナー企業との協創活動を推進する。また協創の実践でノウハウを進化させ(※)、日立全社における協創のリーダー人財を育成する。 ※日立の顧客協創手法について日立は社会インフラのDXに向けて、Lumadaを拡大しています。以下のノウハウが、協創活動を支えています。 NEXPERIENCE:パートナーとの協創を通じて新しいビジネスやサービスをつくり上げていくための協創方法論 Exアプローチ:NEXPERIENCEを活用して、質の高い経験価値と満足感を創り出していく実践活動【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】コンサルティング業務社会や人を起点に考えるデザインの力を活用し、日立社内外の多様なステークホルダーとともにビジョン立案、課題設定、デジタル技術を活かした解決策立案、実行計画の策定などを実施する。 Exアプローチによるプロジェクト事例 http://www.hitachi.co.jp/products/it/ex_approach/ デザイン思考を用いた日立の協創手法「NEXPERIENCE」 https://www.hitachi.co.jp/rd/research/design/nexperience/ 多様なステークホルダーと社会インフラのDXを目指す協創の場「Lumada Innovation Hub Tokyo」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/innovation_hub/index.html Lumadaとは https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html 【職務概要】 - お客さま企業やパートナー企業への協創提案 - 社会やお客さま企業の将来イメージ具体化(ビジョンデザイン) - 課題解決に向けたサービスアイデア具体化(サービスデザイン) - オンライン/対面ワークショップによる、関係者の理解醸成・合意形成 - クリエイティブデザイナー側チームのとりまとめ - 認知度拡大/人財育成を目的とした発信や講演【職務詳細】 - 社会潮流の変化を洞察し、社会課題解決に向けてクリエイティブデザインが果たすべき役割を具体化する。ビジネスコンサルやテクノロジースペシャリストとコミュニケーションをとりつつ、クリエイティブデザインを活用した協創活動を設計する。 - クライアントの協創活動に関する理解を醸成し、共に社会課題を解決するための協創活動を提案する。 - 定量的および定性的なリサーチ結果にもとづき、お客様企業/パートナー企業と共に目指す将来イメージを具体化する。 - 各領域の専門家やお客様企業/パートナー企業の関係者と共に、ビジネス、提供価値、実現性を満たしたサービスアイデアを導出する。 - オンライン/対面でのワークショップファシリテーションを通じて、関係者間の理解醸成と合意形成を達成する。 - クリエイティブデザイナー側のリーダーとして、関係者とコミュニケーションをとる。 - デザインの有識者として、人財育成プログラムでの講師登壇や社内外発信を行う。【働く環境】 - 本組織には、デザイナーの他に、データサイエンティストやDXコーディネーター、ITアーキテクト等DXに必要な各分野のプロフェッショナルが就業しており、協働しながら業務を進めています。 - 新卒や経験者で入社したメンバーが混在しています。 - グローバルの拠点で働くメンバーと協働する機会があります。 - 各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。オフィスは、2021年度にオープンしたLumada Innovation Hub Tokyo内にあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

DXコンサルタントの求人情報一覧

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ITコンサルタント転職後のキャリアパス

ITコンサルタントに転職した後のキャリアは、大きく分けて「所属企業での昇進」「他社への転職」「フリーランス・独立」という3つのルートが考えられます。

それぞれのキャリアパスについて、その特徴と求められる要素を深く掘り下げてみていきましょう。

所属企業での昇進

所属している企業での昇進は、最も安定したキャリア形成の道です。

コンサルタントからマネージャー、そして経営を担うパートナーへと、明確な階級制度の中でステップアップします。

昇進にともない、個人の実行力からチームやプロジェクト全体の管理、さらには案件獲得といった営業責任へと役割が移行し、組織の評価制度のもとで専門性とマネジメント能力を計画的に高められるのが魅力です。

他社への転職・ヘッドハンティング

他社への転職も有力な選択肢といえます。

ITコンサルタントのスキルは市場価値が高く、同業他社へ移り専門性を深めたり、より大規模なプロジェクトに挑戦したりする道も有力です。

また、事業会社の情報システム部門やDX推進部門へ転身し、当事者として事業成長に貢献する道もあります。

大手外資系企業の経営企画などで、グローバルな環境に活躍の場を求めることも可能です。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

フリーランス・独立

豊富な経験と人脈を持つコンサルタントは、フリーランスとして独立する道を選べます。

働く時間や場所、かかわる案件を自由に選べる大きな裁量権が魅力ですが、その一方で収入は不安定になりがちです。

案件を継続的に獲得するための営業力や、経理なども含めた徹底した自己管理能力が求められ、高度な専門性と強固な信頼関係が成功の鍵となるでしょう。

ITコンサルタントに未経験で転職した事例

ここでは、ITコンサルタント未経験から転職した事例を2つ紹介します。

転職を決意した背景から、成功に至るまでの具体的な活動内容、利用したエージェントのサポートまで、リアルな声をお届けしますので、ぜひ参考にしてください。

日系SIerからITコンサルタントへ

転職前は、日系大手SIerにてシステムエンジニアとして勤務し、大規模プロジェクトにおける設計、開発、テストなどの工程を担当していました。

業務を通じて技術的な経験は積めていたものの、自身が携わるシステムが顧客の経営課題にどのように結びついているのかを実感しにくく、次第に業務内容に違和感を持つようになったといいます。また、社内では進捗管理などの役割を担う人材が評価されやすい環境にあり、より上流工程であるシステム企画や戦略立案にかかわりたいという思いが強まったことも、転職を意識するきっかけとなりました。

こうした背景から、IT系コンサルティングファームへの転職を決断しています。

転職後は、年収が400万円から500万円へと上昇しました。転職活動では、複数の転職エージェントと面談を行ったうえで、最終的にMyVisionを利用しています。

選択理由としては、初回面談の段階から、志望するファームごとの評価ポイントを踏まえた具体的なアドバイスを受けられた点を挙げていました。

書類作成や面接対策では、想定質問を基にした練習を重ねたことで、本番でも落ち着いて受け答えができたと振り返っています。一方で、前職に違和感を覚えながらも転職活動をはじめる決断が遅れたことについては、反省点として挙げていました。

Y・N

明治大学

30歳

開発に留まらないシステム化戦略、企画立案へ挑戦するため、日系SIerからITコンサルタントへ

Y・N明治大学30歳

SIer

IT系コンサルティングファーム

コンサルタント

明治大学卒業後、新卒で日系大手SIerにSEとして入社し、大規模なプロジェクトのシステム構築の設計・開発・テストフェーズ中心にシステム導入に携わっておりました。前職では実際に手を動かしてソースコードを書き、テストシナリオを構築する経験をさせて頂きました。しかし、現在開発を進めているシステムがどのような経営課題の解決に寄与するかのイメージが湧かず、日々疑問を持ちながら業務に向かう中、漠然と転職への意識が高まっていきました。進捗管理や課題管理といったプロジェクト管理責任者ばかり社内で評価されている現状を鑑みて、私ももっと上流工程に関わりたいという思いが強くなっていきました。システム開発の中で得た経験・知識を梃子にキャリアを進めていきたいと思っていたことから、当初からITコンサルタントへの転職を志望しておりました。 MyVision含めて3社です。初回面接にも関わらず、担当の江原さんは「各ITコンサルファームが求めている人物像」を満たすため、書類作成時に注意すべき実践的なアドバイスを下さいました。親身に向き合ってくれる姿勢が見受けられ、MyVisionを利用させていただきました。求人の数が多く、自分の希望する勤務条件やキャリアパスに合ったものをいくつも比較検討することができました。面接対策に繰り返し臨めたことです。担当の江原さんが実際の場面を想定して練習を行ってくれたので、本番も自信をもって臨むことができました。動き出しが遅かったことです。前職のルーティン化された業務に違和感を感じつつも、転職の一大決心に踏み切れなかったことが唯一の反省点です。転職前は年収400万円、転職後は年収500万円になりました。将来的に事業会社のDX部門に参画し、企業内部から直接変革を行うことも考えています。まずはコンサルタントとして要件定義やテスト計画の策定から一歩一歩業務に慣れていきたいです。

アプリケーションエンジニアからITコンサルタントへ

転職当時26歳で、アプリケーションエンジニアとして勤務していた人の事例です。転職活動ではMyVisionのみを利用し、ITコンサルタントへの転身を実現しています。

転職前は大手IT企業にて約3年間、スマートフォン向けアプリケーションの開発に携わっていました。しかし、個人の裁量が尊重されると期待していた社風とは異なり、意思決定が上司の判断に大きく左右される環境に不満を感じるようになったといいます。

そうした中で、より現実の課題に近い領域で自身の知識や経験を活かしたいと考えるようになり、ITコンサルタントという選択肢に関心を持ちました。大学時代の同期がコンサルタントとして働く話を聞いたことも、転職を後押しする要因です。

転職後は年収が600万円から700万円へと上昇しました。転職活動では、コンサルティング業界とエンジニア双方への理解がある点を評価し、MyVisionに相談しています。

担当者からは、関心を持っていたCRMコンサルタントに関する複数の選択肢を提示されたほか、未経験だったケース面接についても繰り返し練習の機会を設けてもらったといいます。

その過程で、エンジニアとしての技術力だけでなく、コミュニケーションや思考の整理といった点も評価対象になることを理解できた点が印象に残ったと振り返っていました。

一方、複数の内定を得た後、最終的な進路決定に時間を要した点については、改善点として挙げています。

H.S

東京工業大学

26歳

裁量と成長を求め、アプリケーションエンジニアからITコンサルタントへ

H.S東京工業大学26歳

東京工業大学卒業後、3年間大手IT企業でアプリケーションエンジニアとしてスマホゲームの開発などを行っていました。大学で身につけたプログラミングのスキルを活かしたいと考えて前職を選びました。アニメ派生のものやキャラクターデザインにこだわったものなど、学生をターゲットにしたゲームの開発に主に従事していました。前職の入社時には、従業員が個人目標を決定し、その進捗や達成度合いによって評価をされる自律的な雰囲気を魅力に感じていました。しかし、実際には上司の一言でチームの意思決定が大幅に変わることもあり、自己決定権が少なく不満を募らせていました。また、業務内容に関しても、現実に存在する課題に自身の知識とスキルを活かして対処したいと考えるようになりました。コンサルタントになった大学時代の同期の話を聞いて興味を持ちました。彼は、大企業の経営者と協働し、その企業の課題分析から戦略の実行支援まで行っていると話していました。また、自身の能力が正当に評価される環境だとも言っていました。若い頃から裁量を持って働くことができ、実力主義な環境であるコンサルティングファームに大きな魅力を感じました。また、ITコンサルタントとしてなら、自身の経験とスキルを活かし、課題分析から実装までを責任もってサポートできると考えました。 MyVisionの1社のみです。初回面談でコンサルティングファームへの解像度の高さを感じたからです。転職を考え始めた当初から、ITコンサルタントを志望していたので、コンサルティングファームに精通しているMyVisionさんにお願いしました。特に、ゲーム作成の際に私が重視していたお客様目線で行う業務を支えたいと考えていたので、顧客分析やカスタマーサービスなどを扱うCRMコンサルタントに興味がありました。初回面談の際に、想像より多くのCRMコンサルタントの選択肢を伝えていただけて驚きました。そして、担当の藤谷さんが多数のエンジニアの転職支援経験をお持ちで、エンジニアの悩みやスキルへの解像度が高かったことが最大の理由です。より私の希望に合ったファームを見つけてくれるように感じたので安心してお願いすることができました。コンサルティングファームに就職するには必須のケース面接の練習に何度も付き合っていただけました。面接本番で実際に見られる評価項目をもとにフィードバックを行っていただけるのはMyVisionさんならではかと思います。さらにエンジニアとしての自身の活動を知識やスキルベースで押し出しすぎていて、コンサルタントを志望するうえで必要なコミュニケーション能力などのアピールポイントが足りないという指摘のおかげで、私のコンサルタント志望としての意識も変わりました。私は、新卒時はコンサルティングファームをあまり見ていなかったので、ケース面接はほとんど初めてという状態でした。しかし、いただいたフィードバックがわかりやすく、ケースへの対策をスムーズに進めることができました。前職と転職活動を両立できたことです。エンジニアへの理解も深い藤谷さんと共に進めることで、前職の業務も転職活動もバランスよく最後までしっかりと取り組むことができました。また、多数のコンサルティングファームへの理解度が非常に高いMyVisionさんにお願いしたことで、非常に効率よく転職活動を行うことができました。内定をもらった後に、どこに転職するのかを決めるのに時間がかかりました。藤谷さんには何度も相談に乗っていただきました。ありがとうございました。転職前は年収600万円、転職後は年収700万円になりました。

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未経験でITコンサルタントへの転職を成功させるポイント

未経験からITコンサルタントへの転職を成功させるには、勢いだけで進めるのではなく、準備の質を高めることが欠かせません。

続いては、ITコンサルタントへの転職を成功に導くための重要な5つのポイントを解説します。

IT業界やコンサル業務の理解を深める

ITコンサルタントの業務とスキルを深く理解することは、転職活動において重要です。

自身のこれまでの経験が、コンサルタントのどの業務やスキルに合致するのかを具体的に結びつけ、職務経歴書や面接の場で説得力をもって語る必要があります。

ITコンサルタントの業務の主な流れは、以下のとおりです。

1.経営層や現場へのヒアリングを通じた課題の特定
2.投資対効果やリスクを踏まえたIT戦略の立案
3.プロジェクト計画の策定と進捗管理
4.システム導入や業務改革の実行
5.効果測定と改善の継続支援

これらを遂行するためには、論理的思考力やコミュニケーション能力に加え、関係者をまとめながら計画を実行する推進力が求められます。

業務内容を具体的に理解し、自身の経験がどこで活かせるのかを整理しておくことが、選考突破につながるでしょう。

自己分析・キャリアの棚卸し

自己分析とキャリアの棚卸しは、転職活動の軸を定めるための重要なプロセスです。未経験であっても、これまでの経験を整理すれば、ITコンサルタントに活かせる強みを見つけられます。

進め方は次のとおりです。

過去の業務経験を振り返り、成果や工夫した点を書き出す
数値や役割を用いて、実績を具体的に言語化する
経験を「課題解決力」「調整力」「推進力」などのスキルに置き換える
今後身につけたい専門性やキャリアの方向性を整理する

これらを踏まえ、「なぜITコンサルタントを目指すのか」「なぜ今転職するのか」を一貫したストーリーとして説明できる状態にしておきましょう。

応募書類（職務経歴書・履歴書）の作成のコツ

応募書類を作成する際は、成果だけでなく、その成果に至るプロセスを具体的に伝えることが重要です。ITコンサルタントの選考では、「どのように考え、どのように行動したのか」という再現性が重視されるためです。

有効なフレームワークとして、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、成果（Result）の頭文字を取った「STAR法」があります。

たとえば、「業務改善を推進した」のであれば、このように記載しましょう。

（S）状況：旧来の非効率な手作業が常態化していた
（T）課題：月間30時間の工数削減という課題があった
（A）行動：自らRPAツールを比較検討し、導入を提案し実行した
（R）成果：その結果、目標を上回る月間60時間の工数削減を実現した

このように、背景から成果までを一貫した流れで記載することで、単なる業務説明ではなく、「課題解決にどう向き合ったか」を明確に伝えられます。

書類全体を通じて意識したいのは、コンサルタント視点での思考が伝わっているかという点です。具体的には、次の観点を自身の経験に落とし込んで表現すると効果的です。

課題の本質をどのように捉えた
解決策を選択した理由は何か
関係者をどのように巻き込み、合意形成を行ったか

たとえITコンサルタントとしての実務経験がなくても、現在取り組んでいる学習や業務改善の工夫などを示すことで、成長意欲や再現性をアピールできます。

応募書類は「過去の実績」だけでなく、「今後どのように活躍できるか」を伝えるための材料として活用しましょう。

面接でよく聞かれる質問と対策

面接対策について、知識として理解するだけでなく、実践的な練習が不可欠です。想定される質問に対する自分なりの回答を事前に準備しましょう。

「なぜコンサルタントを目指すのですか？」

この質問は、過去の経験とITコンサルタントという職種が、論理的につながっているかが見られています。

そのため、結論としては「これまでの経験を踏まえ、より上流で課題解決にかかわりたいから」といった軸を明確に示すことが重要です。

回答では、抽象的な憧れを述べるのではなく、自身の体験を根拠にしましょう。

たとえば、前職で業務改善に携わったものの、部分最適にとどまった経験を踏まえ、「企業全体を俯瞰して課題解決に取り組みたいと考えた」と説明すると、動機に一貫性が生まれます。

「過去に直面した課題は？それをどう乗り越えましたか？」

この質問の目的は、課題解決における思考プロセスを確認することです。

結論としては、「課題をどのように整理し、どのような判断で行動したか」を順序立てて説明できることが求められます。

単に成功体験を語るのではなく、課題の背景や制約条件、検討した選択肢を含めて説明することが重要です。

STAR法を意識しながら、課題認識から行動、結果までを一貫した流れで伝えると、論理的思考力を示しやすくなるでしょう。

「あなたの強みを、コンサルタントとしてどう活かせますか？」

この質問では、自身の強みをコンサルタント業務に転用できるかが評価されています。

未経験であっても、結論として「過去の経験から培った○○の強みを、プロジェクト推進に活かせる」と明確に述べることが重要です。

たとえば、営業職で培った関係者調整力や、エンジニアとしての要件整理経験などは、コンサルタント業務との親和性が高い要素といえます。

強みを述べる際は、「どの業務で」「どのように活かせるのか」まで具体化することで、再現性のあるアピールにつながるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、未経験でITコンサルタントへの転職を成功させるポイントで最も重要なのは面接対策をおこなうことです。なぜなら、採用の場では現時点でのITスキルや実務経験以上に、「コンサルタントとしての素養」が重視されるためです。

未経験者の場合、専門的な実績を十分に示すことは難しく、課題に対する考え方や論理の組み立て方、相手の意図をくみ取る力などが重視されます。これらは書類だけでは伝わりにくく、面接での受け答えを通じて判断される要素です。

志望動機や困難に直面した際の対応を自分の言葉で筋道立てて説明できなければ、本来の強みが評価されないまま選考が終わってしまう可能性があります。だからこそ、未経験者ほど面接対策を徹底し、自身の経験をコンサルタント視点で言語化することが不可欠です。

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▼面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

数あるエージェントの中でもMyVisionが多くの転職希望者から選ばれるのには理由があります。

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

MyVisionの強みのひとつに、経験豊富なエグゼクティブコンサルタントの存在があります。

在籍するコンサルタントは、全員が「コンサル転職において突出した支援実績を持つ者」もしくは「コンサルファームでの実務経験を有する者」で構成されています。

ITコンサルタントへの転職では、職務経歴書の書き方や面接での伝え方によって評価が大きく変わるケースも多いです。

MyVisionでは、応募先ファームが重視する観点を踏まえたうえで、経験の整理や強みの言語化をサポートしており、未経験者でも選考に臨みやすい体制が整っています。

これまでにIT、金融、製造業、ヘルスケアなど、さまざまな業界出身者の転職支援をおこなってきた実績があり、エンジニアや営業、企画職など、多様なバックグラウンドを前提としたアドバイスが可能です。

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

MyVisionでは、コンサルティング業界に特化した選考対策ノウハウを基に、転職活動を支援しているのもポイントです。

過去の選考事例をもとに整理された面接対策資料や想定質問集を活用し、評価されやすい回答の組み立て方を確認しながら準備を進められます。

また、模擬面接では、質問への答え方だけでなく、思考プロセスの伝え方や論点整理の仕方についてもフィードバックを受けられるため、未経験者がつまずきやすいポイントを事前に把握できるため、本番の面接でも落ち着いて対応しやすくなるでしょう。

転職活動を一人で進めることに不安を感じている場合や、コンサル業界特有の選考に備えたい場合には、専門性のある支援を活用する選択肢として検討できます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

まとめ

ITコンサルタントは、企業のIT活用やDX推進を支える専門職であり、高い専門性と引き換えに、年収やキャリアの選択肢が広がりやすい仕事です。

未経験からの転職も可能ですが、業務負荷や求められる役割を正しく理解せずに挑戦すると、理想とのギャップを感じるリスクがあります。

転職を成功させる鍵は、徹底した自己分析と業界研究で自身の強みを明確にし、それを効果的に伝えることです。関連資格の取得や、業界に精通した転職エージェントの専門的な支援を活用することが、キャリアアップを実現するためのツールとして役立つでしょう。

未経験からITコンサルタントを目指す場合は、「入れるかどうか」だけでなく、「入社後に活躍できるか」という視点で準備を進めることが重要です。

MyVisionでは、業界出身アドバイザーによる実践的な選考対策やキャリア設計のサポートをおこなっており、その背景にはMyVisionの支援の特徴があります。納得感のあるキャリア選択を実現するためにも、ぜひご相談ください。

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FAQ

ITコンサルタントへの転職を検討する際に、よくある疑問をQ&A形式でまとめました。

Q.未経験からITコンサルタントを目指す際、プログラミング経験は必須ですか？

論理的思考力などの素養が重視されるため必須ではありませんが、基礎知識があることでエンジニアとの連携がスムーズになり、選考で有利に働く場面が多くを占めます。

入社後も最新技術への理解は不可欠を指すため、学習を継続する姿勢が何より重要といえるでしょう。

Q.30代未経験でも、ITコンサルタントとして年収アップを実現できますか？

前職での専門的な業界知識やマネジメント経験をITと掛け合わせることで、早期に市場価値を高め、大幅な年収増を叶えるケースも珍しくありません。

ポテンシャルだけでなく、即戦力として貢献できる「自身の強み」を論理的に提示することが、高待遇での転職を成功させる鍵です。

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