ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

【職務概要】製造業のお客様に対する生産管理システムおよびMES(製造実行システム)導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャとして中核的な役割を担っていただきます。単なる進行管理に留まらず、自らが主体となって、チームメンバーを先導・統率しながらプロジェクトを推進していただく、裁量と責任の大きいポジションです。【職務詳細】以下の業務に従事していただきます。・提案活動:営業と共に顧客からのRFPに対する提案資料の作成、見積り、プレゼン・プロジェクト活動:要件定義から運用保守まで、プロジェクトマネージャーとして遂行・パッケージ適用:ERP、MES、WMSなど領域ごとのパッケージ適用プロジェクトの遂行・数億円規模の大規模プロジェクトに従事頂きます

Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

想定年収

1,300～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

CADDiを用いて、製造業エンタープライズ企業の経営課題を解決するソリューションを企画・提案・開発・デリバリ・プロダクト化・グロースまでをするポジションです。 ●フロント(受注創出) 製造業エンタープライズのCxO～現場と直接向き合い、経営課題・事業課題をヒアリング・構造化するプロダクト・AI技術・業務設計を組み合わせた最適なソリューションを自ら設計・提案する提案フェーズにおけるプロジェクト推進・リスク管理・期待値調整を主導する ●ソリューション開発ソリューション本部内の開発チームと連携し、ソリューション開発の方向性・要件を定義するソリューションのアーキテクチャ設計を担い、開発品質と顧客課題の解決度を担保する開発チーム・デザイナーと連携したプロダクトロードマップの策定・優先順位付け・推進プロダクトの利用データ・効果の定量化を通じた継続的な改善と、次のソリューション開発への還流 ●デリバリー(顧客サクセス創出) 経営課題変革プロジェクトを推進し、ソリューションを顧客の複数部門に定着させるソリューションの横展開を設計・実行し、継続利用・拡大を実現する ●業務イメージ顧客の経営課題・事業課題を解決するAIソリューションを提供しています。相対する部門は経営・設計・調達・生産・品質・販売の全社に渡ります。対象データは図面・仕様書・価格情報・不良情報・サプライヤとのコミュニケーション情報など多岐に渡ります。例えば、ある顧客では設計・調達部門のワークフロー再設計により開発リードタイム短縮・品質不良低減を実現。別の顧客ではグローバル拠点連携の強化と経営判断支援に非構造データ解析を活用し、環境規制対応と各国拠点の運用コスト削減を実現しています。 ●入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。商談同席を通じて顧客・プロダクト・ソリューションへの理解を深めます。並行して担当顧客を持ち、課題ヒアリング・ソリューション設計・提案・デリバリー・プロダクト化・グロースの全サイクルを自分でオーナーシップを持って回します。最初から全てを一人でやり切ることが難しい場合でも、強みのあるロールから入り、段階的に一気通貫へ広げていく形でも歓迎します。

新規事業開発 BizOps(0→1フェーズ)

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

新規事業(0→1フェーズ)の立ち上げにおいて、事業責任者やBizDevメンバーと伴走しながら、以下のオペレーション構築・改善を主導していただきます。 <具体的な業務内容> ●ゼロベースでのプロセス設計と仕組み化(手ざわり感のある0→1) ・既存システム外のイレギュラー要件に対し、スプレッドシートやGAS等を駆使した暫定フローの設計・実行・実運用を通じてオペレーションの確実性を担保し、マニュアル化・型化による「非属人的な運用体制」の構築・泥臭い手作業から着手し、誰でも安定して回せる再現性の高いプロセスへの昇華 ●BizとDevのブリッジ(プロダクト連携) ・手動運用の限界やリスクを構造的に抽出し、開発組織(PdM・エンジニア)へのシステム恒久対応に向けた要件定義の主導・事業成長と開発リソースのバランスを俯瞰し、実装優先度やスケジュールの高度な交渉・調整の遂行 ●バックオフィスとの合意形成・ガバナンス構築・新規事業特有の契約形態や請求フローなど、法務・経理等のバックオフィス部門との折衝・コンプライアンスと事業スピードを両立させる最適な落としどころを策定と社内合意の形成 ●スケールを見据えたツール導入・ベンダーマネジメント・拡大期のミス防止とリソース最適化のための外部ソリューションの選定・比較検討・ベンダーとの商談から導入ディレクションまでの一貫した推進と業務効率の最大化 ●データドリブンな事業改善・SQL等を用いたデータ抽出・分析による、各プロセスの歩留まりやボトルネックの可視化・事業のKGI/KPI最大化に向けた、データ根拠に基づく継続的な業務プロセス改善の実行

Transformation Partner ※新組織立ち上げ

想定年収

1,100～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

具体的な仕事内容顧客経営課題の特定からプロジェクト設計、AIプラットフォームを用いたソリューション構築、現場のチェンジマネジメントまで、顧客の成果創出と変革に必要なことを一気通貫で担います。・経営課題・事業課題の特定、プロジェクトへの分解・合意形成・実行・経営層〜現場までを巻き込む変革推進(システム導入だけでなく、経営課題解決に資する業務・組織への実装、成果創出まで) ・既存プロダクトだけでは解けない経営課題に対する、プロダクトチーム・エンジニアとの協業による機能改善・新規開発の連携(自社プロダクト・事業成長そのものへの直接的な貢献) ・新たな経営課題の特定、及びセールス部門と連携したアカウント拡大・自社の新組織立上げに伴う組織作り、オペレーティングモデルの構築入社後のイメージ入社後は全社研修および配属事業本部のオンボーディングを実施。約1ヶ月間はオンボーディング期間として、キャディの会社理解、製造業ドメイン知識、各プロダクトのキャッチアップ等を行っていただきます。その後、顧客を担当し、セールスや活用促進チーム等の他部門と協業し、ミッション遂行にあたって頂きます。アカウントへのアサイン後も継続的な育成フォローを実施するイネーブルメントチームの支援もあります。

DXコンサルタント/データ活用コンサルタント(シニアアソシエイト・アソシエイトマネージャー)

想定年収

650～999万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

大手企業(製造・消費財・通信等)のマーケティング部門・新規事業部門・経営企画部門を対象に、AI・データ活用、デジタルマーケティング戦略、SEO/GEO(生成AI検索最適化)などのDX推進プロジェクトを、企画から実行・運用まで一貫して支援します。クライアント企業の役員・部長層から現場担当者まで幅広いステークホルダーと関わりながら、複数プロジェクトを同時に推進するポジションです。現在、大手クライアントの取引規模が拡大しているため、プロジェクトを推進できるメンバーを強化しています。またコンサルワークだけでなく、新規クライアント開拓時の提案書作成・提案活動を主体的に推進できる人材も求めています。 ※シニアアソシエイト・アソシエイトマネージャークラスが想定イメージ具体的な業務内容 1. AI・データ活用の企画立案・クライアント企業向けのAIマーケティング変革提案(データ整備・データパートナー選定・アーキテクチャ設計) ・Snowflake等のデータウェアハウス活用を前提としたPoC提案・資料作成・非技術者向けに分かりやすい形でのAI活用ワークショップ企画・実施 2. デジタルマーケティング戦略支援・エージェンシー構造分析・ベンダーマッピングを含む組織戦略プロジェクトの推進・短期的な効率化提案と中長期のAIによるマーケティング活動の自動化構想の整理・提示 3. マーケティングの個別テーマ領域の推進・GEO/SEO戦略の推進 -生成AI検索(GEO)時代のKPI設計(AI生成トラフィック、引用ソース分析等) -サイト構造改善のロードマップ策定、構造化データ・セマンティックHTML対応の推進・マーケティング基盤移行・システム導入プロジェクトの推進 -CRM等のマーケティングツール移行における要件定義・テスト計画・進行管理 -課題管理(進捗遅延、命名不整合、情報連携不備、テストデータ設計など)の特定と改善策の実行　-本番切り替え計画・切り戻し計画の策定、判定会議の運営 -ベンダー(システムインテグレーター、開発会社等)との折衷交渉・体制強化調整 4. 新規事業開発・アライアンス構築支援・クライアントの事業課題整理から市場調査、事業戦略策定・ブランド戦略策定までの支援・新規デジタルチャネル・新規プロダクトの企画・開発・グロースを全方位的に支援(0→1フェーズ) ・複数社(クライアント社内の複数事業部・協業他社等)が関わるプロジェクトにおける、戦略〜開発〜運用まで一貫したPMO/伴走支援・新技術(AI,ブロックチェーン等)を活用した新規プロダクトのPoC推進、コンソーシアム組成・アライアンス先の開拓・交渉・海外含む複数ステークホルダーとの調整役(マーケットメイカーへのアプローチ、海外調査等を含む) 5. 組織・チームマネジメント(マネージャー職の場合) ・プロジェクトチームの育成、KPI設計、アカウントプランの整備・「確認お願いします」文化など組織課題の構造分析と改善施策の実行プロジェクト例・大手企業調達部門向けデジタルマーケティング調達戦略プロジェクト(ベンダー分析・交渉支援) ・グローバル本社向けAIマーケティング変革提案(データ基盤整備・アーキテクチャ設計) ・SEO/GEO戦略プロジェクト(KPI体系構築・構造改善ロードマップ策定) ・大手消費財メーカーのメール・LINE配信基盤統合プロジェクト(要件定義〜本番稼働・安定運用支援) ・大手通信事業者向け新規事業立ち上げ支援(若年層向けデジタルチャネルの企画・開発・グロース、事業戦略/ブランド戦略策定から複数事業部・協業他社を含むPMOまで一貫支援。立ち上げ2年で3,000万PV・50万人以上の会員化を実現) ・新技術を活用した新規プロダクトのアライアンス構築支援(コンソーシアム組成によるPoC推進、複数社間のステークホルダー調整、海外含むアライアンス先開拓) 業務内容:会社の定める業務

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルタントの年収相場

ITコンサルタントは、ITの専門知識と業務改善スキルを活かして企業の課題解決を担う職種です。

年収レンジは年齢や役職、雇用形態などによっても異なりますが、厚生労働省の「jobtag」によると、ITコンサルタントの平均年収は約752万円（平均年齢41.4歳）です（※）。

本章では、会社員とフリーランスそれぞれの場合に分けて、年代や役職ごとの年収目安について詳しく解説します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

会社員ITコンサルタントの年収相場

会社員として働くITコンサルタントの年収は、経験やポジション、所属企業によって幅がありますが、全体としては上昇傾向にあります。

年代	年収相場	特徴
20代	約450万〜600万円	ポテンシャル採用も多い・外資系や急成長中のファームでは700万円超も
30代	約600万〜900万円	コンサルタント〜シニアコンサルタントが中心・実績次第で年収1,000万円超も
40代以降	約900万〜1,200万円以上	マネジャー〜パートナー層が中心・成果や役職により2,000万円超も

ITコンサルタントの年収が高水準である背景には、経済産業省の「DXレポート2.1」（2021年）でも指摘されているように、技術の陳腐化スピードの速さと即戦力人材の流出という課題が挙げられます。

こうした人材の希少性により、最新技術への対応力や柔軟な業務遂行力を備えた人材の確保を目的とした雇用条件の改善が進められているのです。

実力主義の業界であるため、自身の専門性と成果がダイレクトに報酬に反映されやすい傾向があります。

20代：約450万〜600万円

20代のITコンサルタントは、ポテンシャル層として採用されることが多く、年収は約450万〜600万円が目安です。

業務知識と論理的思考力を活かしてスピード感を持って成長できる人材は、昇給のタイミングも早く、若いうちからリーダー的ポジションを任されることもあります。

とくに外資系や急成長中のファームでは、20代で年収700万円を超える事例も存在します。

なお、国税庁の調査によれば、20代全体の平均年収は331万円であり（※）、ITコンサルタントの年収は業界平均を大きく上回っています。

※ 参考：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」

30代：約600万〜900万円

30代になると、ITコンサルタントとしての基礎力が身につき、年収は約600万〜900万円へと上昇します。

この年代では、シニアコンサルタントやマネジャーに昇格し、プロジェクトマネジメントやチームリードなどの役割を担うことが一般的です。

業務改善、IT戦略、PMOなどの領域で実績を出すことで、年収1,000万円を超えるケースもあります。

40代〜：900万〜1,200万円超

40代以降のITコンサルタントは、マネジャーやパートナーといった組織の中核ポジションを担う人が増えてきます。

「jobtag」によると、40〜44歳のITコンサルタントの平均年収は904万円であり（※）、一般的な年収レンジは900万〜1,200万円超とされています。

国税庁の統計では、同じ年代の平均年収は501万円であり、非常に高い水準です。

この年代で求められるのは、予算管理や組織運営、経営層との折衝など、責任の大きい業務です。成果に応じたインセンティブが報酬に反映されるため、個人差が大きくなりやすい傾向もあります。

役職によっては、年収が2,000万円を超えるケースも存在します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では「レンジの上限」に目が向きがちですが、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①その年収レンジに到達するまでの年数、②評価制度と昇進スピード、③担当する案件の難易度と責任範囲の3点です。

表面的な最高年収だけで判断すると、想定より昇進が遅れたり、評価基準とのミスマッチで年収が伸び悩むケースもあります。

レンジの「中央値」と「到達条件」まで確認できると、より納得度の高いキャリア選択につながります。

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フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

フリーランスのITコンサルタントは、企業と直接契約して業務を受託する働き方であり、平均年収は約850万〜1,600万円とされています。

参画するプロジェクトや案件の内容によっては、月単価が50万〜150万円を超えることも珍しくありません。実務経験5年以上かつ専門領域に強みを持つ人材は高単価案件を獲得しやすい傾向があります。

フル稼働すれば年収2,000万円を超えるケースもありますが、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務もすべて自ら対応しなければなりません。

自由度の高い働き方である一方で、高い自己管理能力とビジネススキルが求められる点が特徴です。

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

ITコンサルタントは、役職に応じて業務範囲や責任の重さが異なり、それに伴って年収レンジにも大きな差が生じます。

以下は、アナリストからパートナーまでの主要6ポジションにおける年収の目安をまとめた表です。

役職	年収レンジ
アナリスト	500万〜650万円
コンサルタント	600万〜900万円
シニアコンサルタント	800万〜1,300万円
マネジャー	1,000万〜1,400万円
シニアマネジャー	1,200万〜1,800万円
パートナー	2,000万円以上

一般的には、経験と実績を重ねて上位ポジションに昇格することで、年収1,000万円超のキャリアを現実的に目指すことが可能です。

とくにコンサルティングファームでは年功序列の影響が小さく、役職や成果に応じた実力主義の報酬体系が採用されています。

本章では、それぞれの役職ごとに、年収の目安や求められるスキルについて詳しく解説します。

アナリスト：500万〜650万円

アナリストは、未経験者や新卒が最初に就くことが多いポジションで、年収は500万〜650万円が目安です。

業務内容はリサーチや資料作成、議事録作成などの実務支援が中心で、論理的思考力やドキュメンテーション能力、そして高い学習意欲が求められます。

現場での基礎的な業務を通じて、コンサルタントとしての土台を築く段階です。

コンサルタント：600万〜900万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本のITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められます。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながる役職です。

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本的なITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められる役職です。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながります。

マネジャー：1,000万〜1,400万円

マネジャーは、プロジェクト全体の統括や予算管理、チームマネジメントを担当する役職です。

年収は1,000万〜1,400万円が一般的で、複数案件の並行管理や組織運営をおこなうこともあります。

KPIの管理や経営層へのレポート対応、メンバー育成力などが問われることもあり、高いプレッシャーの中で成果を出し、利益と品質のバランスを両立させるマネジメント能力が求められます。

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

シニアマネジャーは、複数の大規模案件や部門の統括を担い、戦略立案や新規提案活動もおこないます。

年収の目安は1,200万〜1,800万円で、部門全体の業績責任を負う立場です。

組織視点での意思決定力、営業的な視野、経営層との折衝力など、経営に近い視点が求められます。

中間管理職として、プレイヤーとマネジメントの両立を図りながら、事業戦略への貢献が期待されるポジションです。

パートナー：2,000万円以上

パートナーは、ファームの経営に直接関与する最上位職であり、年収は2,000万円以上とされています。

売上や利益目標の達成、経営戦略の策定、人材採用、新規事業の立ち上げなど、多岐にわたる経営業務を担います。

業界内外とのアライアンス構築力や経営判断力、豊富な人脈など、ハイレベルな能力が求められ、企業の方向性を左右するポジションとして、極めて高い実績と信頼が必要とされます。

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▼コンサルタントの役職別役割と年収目安についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの役職一覧｜各役割と年収目安を紹介

【業務別】ITコンサルタントの年収

ITコンサルタントは担当業務によって求められる専門性が異なり、それに応じて年収レンジも幅広くなりやすい傾向です。

以下に、代表的な4業務ごとの年収目安と主な業務内容をまとめます。

業務領域	年収レンジ	主な業務内容
SAPコンサルタント	500万〜1,500万円	SAP導入支援、設計・運用・保守など
ERPコンサルタント	600万〜1,300万円	ERPパッケージ導入、業務整理・要件定義
SCMコンサルタント	400万〜1,300万円	サプライチェーン最適化、在庫・物流管理改善
CRMコンサルタント	750万〜1,600万円	顧客管理システム導入、営業・CS業務支援

業務内容ごとに必要なスキルや知識も異なるため、自身の経験や適性に合った分野を選ぶことが年収アップにもつながります。

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

SAPコンサルタントは、企業の基幹業務システムであるSAPの導入や運用支援を担当します。

FI（財務会計）、CO（管理会計）、MM（在庫購買）、SD（販売流通）などの各モジュールに応じた深い知識と実務経験が求められます。

要件定義からテスト、運用保守まで一貫してかかわるため、プロジェクトマネジメント能力も重視される仕事です。

フリーランスとして活躍する場合は年収2,000万円超の高単価案件も可能であり、グローバル案件では英語力も評価に含まれます。

SAPコンサルタントの求人情報

Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

想定年収

1,300～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

【TECHセクター】セキュリティコンサルタント | 新規事業創出構想中

想定年収

500万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

● 担っていただく役割(イメージ) 【マネージャークラス】・セキュリティ領域プロジェクトのリードおよびQCD担保・新規クライアントとの折衝・関係構築・配下メンバー(2〜3名)のマネジメント(タスク・進捗・品質管理) ・メンバー育成(思考プロセス・アウトプット・推進力の引き上げ) ・セキュリティ領域のナレッジ蓄積・社内展開【メンバークラス】・セキュリティ領域プロジェクトでのタスク遂行・担当領域のリサーチ・分析・資料作成・クライアントとのコミュニケーション補助・上位メンバーのサポートを通じた業務習得 ●獲得できる経験・スキル(想定) ・セキュリティ領域における上流コンサルティングを実践を通じて習得できます。戦略策定・リスクアセスメント・現場実装まで一気通貫で関わることで、理論だけでなく「完遂する力」が身につきます。・セキュリティの専門性とコンサルティングスキルの双方を同時に伸ばせる環境です。技術知見を持ちながらクライアントの経営課題に向き合う、両面で市場価値の高い人材へのキャリアを築けます。・コンサルティングにとどまらず、事業共創・JV立ち上げも手がけるクオンティアならではの環境で、セキュリティ領域においても将来的に「事業を創る側」としての視点とスキルを養うことができます。・セキュリティのみならずAI・ブロックチェーンなど先端技術領域やクライアントビジネスを理解したコンサルスキルを身につけられます。総合コンサルであるクオンティア・先端技術に専門性を持つTech Ignitionセクターの環境で、セキュリティと経営課題・先端技術を接続する実装型コンサルタントとしての希少なキャリアを形成できます。 ● 入社後のイメージ【マネージャークラス】入社〜3ヶ月:既存案件にリーダーとして即参画。クオンティアの案件スタイル・提案手法・ドキュメンテーション作法を実戦で習得しながら、セキュリティ案件をリード。 3〜6ヶ月:複数案件を並行してマネジメント。クライアント課長〜部長クラスとの折衝を主体的に担い、PJ全体のオーナーシップを獲得 6〜12ヶ月:新規案件の提案フェーズをリード。セキュリティ領域のナレッジ蓄積・社内展開にも貢献し、領域の中核人材としての役割を担う【メンバークラス】入社〜3ヶ月:既存案件にメンバーとして即参画。クオンティアの案件スタイル・提案手法・ドキュメンテーション作法を実戦で習得しながら、セキュリティ領域の基礎知識をキャッチアップ 3〜6ヶ月:担当領域でアウトプット品質を安定させ、クライアントとのコミュニケーションにも主体的に関与 6〜12ヶ月:サブテーマのオーナーシップ獲得、上位メンバーのサポートを受けながら案件全体への関与を拡大

SAP ERPコンサルタント

想定年収

480～1,200万円

勤務地

業務内容

●顧客企業へのSAP等のERPパッケージ導入、またはS/4HANAへのコンバージョン・リプレイスプロジェクトの推進。業務要件定義から、Fit-Gap分析、システム設計、アドオン要件定義、カスタマイズ(設定業務)、データ移行、運用定着化までをワンストップで支援します。 ●配属先情報:ITデリバリー事業部

ITファイナンス統制および法務コンプライアンス担当/ IT Finance Controlling & Legal Compliance

想定年収

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

当社は現在、ダイムラートラックからの独立という大きな転換点を迎えています。この変革において重要なのは、単なるシステム移行ではなく、MFTBCとして自立した経営を支えるファイナンス基盤を一から構築することです。本ポジションでは、新設チームの一員として、管理会計業務におけるITシステム構築・運用の“ゼロイチ”を支えながら、ファイナンスコントローリング領域全体のIT基盤を再設計していきます。 ◆ITカーブアウトおよびシステム構築のリード・ダイムラートラックから分離されたファイナンス関連ITのカーブアウトを主導し、業務への影響を最小限に抑えながら移行を実現・SAP Analytics Cloud(SAC)などを含む、スタンドアロン環境へのシステム再構築を推進・単なる切り替えではなく、将来の拡張性・安定性を見据えたIT基盤を設計・構築 ◆ファイナンス業務とITをつなぐハブとしての役割・管理会計、リスクマネジメント、コストエンジニアリングなど、財務領域の実務を深く理解したうえでIT要件を整理・「どんな分析がしたいか」「どんな判断を支えたいか」といった現場ニーズを、データ構造やシステム設計に落とし込む・業務部門とITの橋渡し役として、実務に根づく仕組みづくりを推進 ◆ガバナンス・コンプライアンスの確立・新たな組織体制におけるITガバナンスの設計・運用をリード・法規制・内部統制・コンプライアンス要件を踏まえたシステム構築・運用を担保・変革の過程を可視化し、ステークホルダーに対する説明責任を果たす ◆継続的な改善と安定運用の実現・稼働後のシステムパフォーマンスを継続的にモニタリングし、改善を主導・将来の事業拡張を見据え、柔軟かつ持続可能なIT基盤を構築・「作って終わり」ではなく、進化し続けるIT環境を育てていく Our company is currently at a major turning point as we move toward independence from Daimler Truck. This transformation is not simply about system migration — it is about building a finance foundation from the ground up that enables MFTBC to operate independently and sustainably. In this role, you will join a newly established team and play a key role in supporting the zero-to-one development of IT systems for management accounting, while redesigning the overall IT foundation for the finance controlling function. ◆Leading IT Carve-Out and System Build-Out ・Lead the carve-out of finance-related IT systems from Daimler Truck, ensuring a smooth transition with minimal business disruption ・Drive the redesign and implementation of a standalone IT environment, including solutions such as SAP Analytics Cloud (SAC) ・Design and build a scalable, stable IT foundation that supports long-term growth rather than a simple system replacement ◆Bridging Finance and IT ・Deeply understand finance operations including management accounting, risk management, and cost engineering, and translate business needs into IT requirements ・Transform business questions such as “what kind of analysis is needed?” or “what decisions should be supported?” into data structures and system designs ・Act as a bridge between business and IT, enabling solutions that are truly embedded in daily operations ◆Governance, Risk, and Compliance ・Lead the design and operation of IT governance within the newly established organizational structure ・Ensure systems and processes comply with regulatory, internal control, and compliance requirements ・Maintain transparency throughout the transformation process and ensure accountability to stakeholders ◆Continuous Improvement and Stable Operations ・Continuously monitor system performance and lead ongoing improvements after go-live ・Build a flexible and sustainable IT foundation that can support future business expansion ・Move beyond “build and run” toward continuously evolving and improving IT capabilities

【SBU1】SAP×PMO領域/ビジネスコンサルタント★マネージャー職以上/SAP経験者向け

想定年収

1,200～5,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

本求人は、各社員の得意分野や専門領域を活かして活動する『ビジネスユニット』のうち『Enterprise PMO ユニット』専属前提となります。 (※ワンプール所属ではありません。) ライズ・コンサルティング・グループとは当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。顧客企業からの信頼や満足度が非常に高く、一つのプロジェクト支援から、リピートで複数のテーマ支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し、深く入り込んだ企業サポートを実現しています。現在当社においては、社員はクライアントへのコンサルティングサービス提供に留まらず、自社の組織・仕組み作り・拡大発展に積極的に関わることのできる非常に面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を得ることが可能です。 SAP経験者募集・ライズ・コンサルティング・グループでは、SAPシステム開発経験者であり、ビジネスコンサルタントへの転職を希望する方を歓迎します。・エンジニアではなく、コンサルタントとして、お客様要件を満たすシステムの提案、お客様業務やシステム課題の解決、SAPに留まらないシステムソリューション選定、SAPを包含するシステム全体のプロジェクトマネジメントなどをやってみませんか。・SAP開発経験を、あなたの強みとして活かしつつ、よりお客様寄りのポジションでの業務コンサルティング、より広く俯瞰したプロジェクトマネジメントで、顧客満足度の高い&そしてコンサルタントとしての満足度の高い仕事を一緒にやりましょう。・なお、本採用では、Enterprise PMO ユニット専属メンバーとして、あなたのSAP経験を活かしつつ、PM・PMOリードの立ち位置で、大規模から中小規模までの全社BPR・DX案件、SI案件、基幹系システム刷新案件、経営管理案件など、企業変革の中枢を担うプロジェクトを担って頂くことになります。ビジネスユニットリードの紹介・後藤　雅人　EXECUTIVE OFFICER, PARTNER アクセンチュア、国内大手コンサルティングファームを経て、ライズ・コンサルティング・グループに参画。当社では、IT/DX企画構想、業務プロセス改革、大規模システム開発、BPO/BPM、CRM/コンタクトセンター改革などを推進。業務IT系プロジェクトにおける上流から下流までの多くのPM/PMO経験を活かし、Enterprise PMO Unitを推進。キャリアパス当社では、コンサルタントの成長にあわせて、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アナリスト・コンサルタント・シニアコンサルタント・マネージャー・シニアマネージャー・アソシエイトパートナー・パートナー

SAPコンサルタントの求人情報一覧

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SAPとは?構成モジュールやERP導入メリット・デメリットを詳しく解説

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

ERPコンサルタントは、Oracle、SAP、Microsoft DynamicsなどのERPパッケージを企業に導入する支援をおこないます。

会計、販売、在庫といった業務領域の理解をもとに、業務整理や要件定義、カスタマイズ対応までを担当します。

年収は600万〜1,300万円が目安で、パッケージベンダーやエンジニアとの調整力も重要です。

業務全体を俯瞰できる視点と、提案スキルの高さが報酬に反映されやすい領域です。

ERPコンサルタントの求人情報

製造業向け大規模システム導入プロジェクトを推進するプロジェクトマネージャ(生産管理、製造実行領域)

想定年収

950～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

Enterprise Bizdev(SoA)マネージャー候補/マネージャー

想定年収

1,300～1,800万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

【PM/PL】金融業界向けエンジニア

想定年収

600～900万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

【仕事内容】大手金融機関・メガバンク向けの開発プロジェクトリードをお任せいたします。また、プロジェクトリードだけでなくお客様の組織全体の課題およびシステム開発工程上の課題抽出～提案などに携わることも可能です。案件については、プライム案件、ITベンダー、大手Sireからの直請け案件がほとんどになります。【業務詳細】・大手金融機関向けの業務アプリ開発、業務系システム開発のプロジェクトマネジメント・新規プロジェクトの推進・システム開発工程上の課題抽出～提案・人材育成、教育・メンバーのフォローや本番移行までの成果物レビュー【プロジェク例】・地銀、メガバンク、ネットバンク向け社内システム開発・導入 (勘定系、情報系システムの開発、ERP導入) ・生損保関連の各種システム開発・保守・運用 (保険商品管理・営業支援系システム、手数料検証システム、新契約IWF) ・生命保険会社向け基幹システム開発 (人事、給与、経費精算など) 【キャリアについて】会社の成長に伴い、PL、PMだけでなくITアーキテクト、ITコンサルタントといった幅広いキャリアを目指していけます。

【日本の製造をITで支える/上流工程から携われる/未経験歓迎】EPMエンジニア/HOPES

想定年収

450～1,300万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

業務内容【お任せしたいお仕事】製造業界のお客様を中心に、EPMの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。・製造業における課題発見、解決案の提案・EPM導入、他システムとの連携の提案 ※主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」 ●未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、すぐに案件参画が可能です。 ●プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。【ホープスの目指す姿】中堅・中小の製造業を中心に、課題解決できるIT企業として第一想起される会社　【なぜホープスがするのか？】創業当初は工場において、短納期で高品質な製品を届けられるように業務改善案を提案していました。 30年前はDXという言葉も耳馴染みなく、お客様からの理解を得られにくい環境でした。なかには、工場自体の競争力を失い、工場の規模縮小・閉鎖から、工場に支えられた街自体が閑散となることも目の当たりにしました。このような悲劇を繰り返したくはありません。だからこそホープスは中堅・中小企業のお客様へ、システムの提案をするのではなく、本当に解決したい課題に気づいていただいた上で、課題解決の提案を進めています。創業以来、製造業を中心に提案していたこともあり、多数の引き合いをいただいておりますが、まだまだ十分に対応ができているとは考えておりません。また、製造業の中でも、製造形態は多様であり、全ての製造形態に対応ができていないと当社は感じています。そこで、多方面でご活躍いただいた方にホープスにジョインいただくことで、課題の発見及びご提案の活動をさらに加速していきたいと考えています。特に、現在はMES、ERP、EPM等があるため、これらをシームレスに繋げてPSI、S&OPの最適化の提案をしていきます。ホープスはソリューションを幅広く揃えているため、それらを活用しながら日本の製造業が世界でも戦えるようにしていきたいと本気で考えています。【プロジェクト内容※一例です※】・品目別原価計算による収益の見える化：原価管理システムの予実分析及び改善アクション立案支援・生産性向上：レガシーとなっているシステムのリプレースプロジェクト・製販一体となった機会損失防止：S&OP、PSIにおけるシームレスなデータ連携による製造と販売、物流までを含めたトータルプロフィットの向上【開発に携わったエンジニアの声】・製造業はそもそもが「ものづくり」の現場で、システムひとつとっても、一緒に創り上げる！という意識が高いと感じ、働きやすさがあった（30代・男性）・システム導入したあとの成果が目で見てわかりやすく、やりがいを感じた。（20代・女性）・日本が世界に誇る「製造」という業界に携わることで、世界の政治・経済情勢まで目を向けられるようになり、いろいろな角度で成長を感じられた。（40代・男性）・仕事中はしっかりと仕事し、休憩時間はコミュニケーションを積極的にとるなど、お客様との距離感がほかの業界と比べて近く、より「会社」「働く人」を感じられ、モチベーション高く仕事ができた。（30代・女性）・製造業は遠方にありオンサイトで作業しなければならないと思っていたが、リモートで作業が出来た。（30代・女性）・製造業の生産管理システムは複雑で難しかったが、社内事例や勉強会のお陰でプロジェクトのC/Oまで一緒に参加できた。また、ユーザーの方も丁寧に説明してくれる人が多かったため、最後までプロジェクトを完遂できた。（20代・男性）【事業責任者からのメッセージ】世界基準でみたときに、世界ではポピュラーだけど日本ではまだ浸透していないソリューションがたくさんあります。ホープスではそういったソリューションやツールの導入・開発を積極的に推進しております。 ERP事業に関しても、ここ数年ではそれぞれ得意分野のある製品がERPの周辺システムとして導入されている状況にあります。ホープスは、製造業向けに課題解決案を提示するため、ERP事業に加えて、 ITSMとの連携、EPMやBIツールを活用した分析・レポーティング、グループウェアと連携したDX推進など『お客様が本当に求めるITサービスを提供する』ことをモットーに、日々事業開発を進めています。弊社の事業に興味をもって頂いた方には、是非直接対面させていただく機会を頂いて、 ”未来”のITサービスに向けて推進している事業についてお話させていただきたいと考えています。【会社概要】「バックオフィスDX」「Make work fun！」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

日立グループ全社の経理・財務DX推進(ERP、EPMシステムのグローバル展開/財務データサイエンティスト)

想定年収

680～760万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

【配属組織名】財務統括本部財務本部　財務システム部　もしくは　財務プロセスソリューション部【配属組織について(概要・ミッション)】売上規模が約10兆円ある日立グループの経理・財務コーポレート部門として、企業価値の最大化に向けて攻めの財務戦略を遂行することがミッションです。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立はグリーン、デジタル、イノベーションなど幅広い分野において、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【職務概要】・日立標準統合業務システム(ERP)の海外グループ会社への展開、もしくは連結業績管理システム(EPM)の全社導入・展開へ従事し、日立グループのデジタル経営基盤構築をリードする財務人財を募集。・また整備されたデータ基盤をベースにデータ利活用を促進し、データドリブン経営をリードする財務領域のデータサイエンティストを募集。【職務詳細】これまでのご経歴や適性に応じて、下記のいずれかの業務に従事いただきます。 (1)統合業務システム(ERP)の展開日立標準テンプレートとして開発された統合業務システム(ERP)の海外グループ会社への展開への従事。各国の税制や各社の課題をヒアリングし、現地部署と英語で会話しながら、経理の立場で開発、運用、展開に参画。 (2)連結業績管理システム(EPM)の導入、展開日立グループ全体への連結業績管理システム(EPM)導入に向けた、本社、セクター、ビジネスユニット、各グループ会社それぞれの業務要件整理、仕様検討、開発、展開への従事。デジタル経営基盤構築の推進役として、日立グループ全体の連結経営情報の見える化実現をリード。 (3)DDM(データドリブン経営)推進に向けたデータ利活用担当・財務領域のデータサイエンティストとして、統計学や機械学習を活用した業績シミュレーションやオペレーション最適化等のデータ利活用ノウハウ蓄積と、データ分析に関わるCoE機能の立ち上げに従事。・PythonやR等のプログラミング言語を用いたビックデータの解析、BIを用いた見える化等、データドリブン経営実現に向けたデータ利活用高度化をリード。【働く環境】 ①配属組織/チーム:各部それぞれ20名程度の体制であり、年齢層は20～40代後半です。 ②働き方:在宅勤務可能、出社頻度は週3回前後です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ERPコンサルタントの求人情報一覧

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ERPとはどこよりも丁寧な徹底解説

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

SCMコンサルタントは、在庫管理や物流、需要予測といったサプライチェーン領域の業務改善を支援する役割を担います。

企業の収益性や効率に直結するため、製造・流通・小売業界などの業界知識が重要です。

SCM関連ERP（例：SAP APOやKinaxisなど）を使った提案・設計力も評価ポイントとして挙げられます。

年収は400万〜1,300万円程度で、特定領域の経験やデータ分析力がある人材ほど高年収が見込まれます。

SCM・物流コンサルタントの求人情報

【TECHセクター】セキュリティコンサルタント | 新規事業創出構想中

想定年収

500万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

【FY26_46】生統本生産拠点戦略部ロジスティクス課_輸出入・物流コーディネーター/栃木本社

想定年収

550～900万円

勤務地

栃木県下野市

業務内容

・輸送条件や顧客要件を踏まえた輸出入業務全体の設計・コーディネートおよび、フォワーダー・社内部署との調整・交渉・送方法の選定・最適化提案ならびに、問い合わせ対応やトラブル発生時の原因整理・解決を主導・各国規制や危険物・保冷輸送等の要件を踏まえた輸送可否判断および、必要に応じたEPA/FTA対応の確認

【次世代事業】GX事業推進_マネージャー候補

想定年収

700万円～

勤務地

東京都港区

業務内容

GO Inc.が新たに手掛けるインキュベーション領域であるGX・物流・自動運転領域を管掌する次世代事業本部において、各事業の更なる拡大のために、オペレーション企画を通じた各種施策の執行を担当頂きながら、将来的にはリード・マネジメントする立場になって頂きたいと考えております。ー業務内容としては下記のとおりです。 ◯主にGX事業(エネルギー関連事業)の事業推進に向けた企画立案 ◯戦略の推進実行 ◯外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション

[C&O VCT] Operations Strategy Consultant for Procurement(調達部門改革)

想定年収

595～1,040万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

近年、地政学リスクの高まり、貿易戦争を含むグローバルでのコスト上昇、ESG対応などで調達・購買領域におけるマネジメントからの期待が急速に高まっています。 KPMGでは、クライアントの経営戦略や事業戦略に基づいた、調達・購買の目指すべき姿とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から実現するための戦略立案、業務設計・組織再編、テクノロジーの導入支援を行っています。具体的には、・調達ミッション・ビジョン・バリューの再定義・調達戦略の立案・組織再編・業務プロセス・運用ルールの再定義・カテゴリマネジメント戦略およびサプライヤポートフォリオ戦略立案・KPI定義・サステナブル調達・BCP対応支援・デジタルトランスフォーメーション等があります。これまでの業務改革・システム変革のご経験を活かしつつ、今後は、戦略立案、業務標準化、デジタルトランスフォーメーション、組織再編などの経営課題に対して、KPMGのグローバルナレッジ、ネットワークを活用して課題解決を推進したいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 <コンサルタント及びシニアコンサルタント > 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析・目指す姿定義と改革方針策定・業務・組織の再設計やテクノロジーに求める要件定義および実現に向けた各種支援それぞれ次のような役割を期待しています。・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネジャー代理としての役割 <マネジャー以上> ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献・セミナーや寄稿等のマーケティング活動・プロジェクトマネジメント(進捗、課題、リスク、成果物及びスコープ、要員等) ・プロジェクト責任者としてのリーダーシップ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー・新規ソリューションの企画と開発 (変更の範囲) 当社の指定する当社の事業所その他常駐先

コンサルタント(SAPプロジェクトマネージャー)【食品/消費財/小売流通/ヘルスケア向け】

想定年収

690～2,500万円

勤務地

東京都中央区

業務内容

食品/消費財/小売流通/ヘルスケアの全社SCM改革、グループ経営基盤構築などの大規模プロジェクトを主導頂きます。クライアントには、日系のグローバル企業も多く、日本の本社を中心に基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在しています。 ●業務内容・食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界におけるSAP導入プロジェクトのチームリード・SCM戦略の策定やサプライチェーン改革の実現・DXの推進・販売･調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化 ●職務変更の範囲会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

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SCMコンサルタントとは？仕事内容・年収・資格について解説

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

CRMコンサルタントは、SalesforceやMicrosoft Dynamicsなどの顧客管理システムの導入や活用を支援する仕事です。

営業支援、カスタマーサポート、マーケティング自動化など、顧客接点を強化するための業務改善に携わります。

マーケティングや営業プロセスの理解と、ユーザー部門との丁寧な調整力が重要です。

年収は750万〜1,600万円と比較的高く、要件定義やツール選定の実務経験があると高年収を狙いやすい領域といえるでしょう。

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ITコンサルタントの年収が高い理由

ITコンサルタントは、ほかのIT職種と比べても平均年収が高い職種です。その背景にはいくつかの明確な要因があります。

本章では、ITコンサルタントの年収が高水準である理由を5つの観点から解説します。

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

ITコンサルタントは、経営戦略とIT技術の双方を理解し、企業の課題を根本から解決する「橋渡し役」としての役割を担います。

仕事では、ビジネスとテクノロジーの両面で高い視座が求められます。

クライアントの経営層と対話しながら課題解決を導く能力は、他職種にはない希少性を持つといえるでしょう。

こうした専門性の高さが、年収の高さにも直結しています。

実務経験と高難度スキル

ITコンサルタントに求められるスキルには、要件定義、プロジェクトマネジメント、データ分析など、難易度の高い業務が含まれます。

これらは一朝一夕で身につけられるものではなく、実務経験を通じて着実に習得していく必要があります。

高いスキルが求められる分、その対価として報酬水準も自然と高くなる傾向です。

スキルと経験の蓄積が、年収の大きな差を生み出すポイントです。

市場価値の高さと希少人材としての需要

ITコンサルタントは慢性的な人手不足に陥っており、とくに即戦力クラスの人材は希少です。

そのため、ヘッドハンティングや高額オファーが飛び交うケースも珍しくありません。

企業側も高スキル人材の獲得に積極的であり、報酬水準を引き上げることで人材を確保しようとしており、このような需給バランスが、年収の上昇を後押ししています。

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

ITコンサルタントは、プロジェクト全体の成功やクライアントの満足度に直接的な責任を持つ立場にあります。

場合によっては長時間労働や高ストレスな環境に置かれることも珍しくありません。

そのような高負荷な職務に見合った「対価」として、報酬が高く設定される傾向があります。

責任と引き換えに、高収入を得るという構図が成り立っています。

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ITコンサルタントは激務？仕事内容・働き方の実態を徹底解説

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

IT業界は変化が激しく、DX、クラウド、AI、サイバーセキュリティなど次々と新技術が登場しています。

ITコンサルタントは、これらの変化に迅速に対応するための情報収集力と学習力が不可欠です。

自己研鑽を惜しまない姿勢は、企業側からも高く評価され、年収アップにも直結します。

成長し続けることが期待される職種である以上、報酬にも反映されるのです。

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ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

ITコンサルタントが年収を上げるには、単に経験年数を積むだけでは不十分で、昇進や専門性の強化、転職など、計画的なキャリア形成が求められます。

ここからは、年収アップにつながる5つの具体的な方法について解説します。

社内における上位ポジションへの昇格

所属ファーム内で昇格することで、年収は大きく上昇します。

アナリストからコンサルタント、シニア、マネジャー、パートナーとポジションが上がるにつれて、求められる成果や責任も増えるからです。

昇格には、プロジェクト成果や顧客満足度、チームへの貢献など複合的な評価が重視されます。

そのため、自社の評価制度や昇格要件を明確に把握し、戦略的に実績を積む姿勢が不可欠です。

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

ITコンサルタントとしての年収は、担当できる業務領域とスキルセットの幅広さに大きく左右されます。

要件定義やプロジェクトマネジメント、業務改革など、難度の高い業務はは汎用スキルだけでは補えないからです。

とくに、DX推進やSAP、クラウド、サイバーセキュリティなどの領域に強みがある人材は高く評価されやすい傾向でしょう。

日常的に専門性を深める努力を怠らないことが、継続的な年収向上につながります。

市場価値を高める資格の取得

資格はスキルの証明としてだけでなく、第三者からの信頼性向上にも寄与します。

IT業界では、AWSやOracleの認定資格や、PMP（プロジェクトマネジメント）など実務に役立つ資格の取得が、高単価案件や上位ポジションへの登用に直結することも多いです。

PMPや中小企業診断士、ITストラテジストなどはファームによっては評価基準として用いられることもあり、昇格や資格手当に直結する場合もあります。

さらに、転職時には年収交渉を有利に進める「説得材料」として機能することもあります。

業務に直結する資格取得を通じて、市場価値を明確にアピールできるようにすることが大切です。

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

ひとつのファームに留まらず、報酬体系や成長機会に優れた企業への転職も、年収向上を実現する有効な選択肢です。

自らの強みや志向性に合った業界やクライアント規模を見極めることで、より高い評価を得やすくなります。

とくに、即戦力人材としての転職であれば、年収が数百万円単位で上がることも珍しくありません。

転職は戦略的におこなうことで、キャリアの質も年収も向上させることが可能です。

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

フリーランスとして活動するITコンサルタントは、月単価50万〜150万円超の案件を受注できる可能性があります。

働き方の自由度が高く稼ぎやすい一方で、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務も自ら対応する必要があります。

また、副業としてリモート支援やアドバイザリー業務をおこなえば、リスクを抑えつつ収入源を複数持つことも可能です。自分に合った働き方を選ぶことで、年収の最適化と生活の柔軟性を同時に実現できます。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「とにかく年収を上げる」ことだけを基準に転職を決めることは推奨していません。実際に、年収アップを優先しすぎた結果、案件の難易度や労働時間とのバランスが合わず、早期離職にいたるケースも見られます。

重要なのは、自身の専門性がどの領域で最も高く評価されるかを見極め、その延長線上で年収を伸ばす設計をすることです。

年収は「結果」であり、キャリア戦略が「土台」になると考えると、選択の精度は大きく変わります。

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【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

ITコンサルタントは未経験からでも挑戦可能な職種ですが、選考対策やスキルの習得に一定の準備が求められます。

本章では、未経験者が転職活動を成功させるために押さえておくべきポイントを段階的に解説します。

未経験者でも評価される実務経験や職種

ITコンサルタントを目指すうえで、SIerやITエンジニア、社内SEといったIT関連の実務経験は非常に高く評価されます。

加えて、営業や販売、マーケティングなどの対人折衝経験も、顧客折衝や要件整理の場面で活かせるでしょう。

また、経理や人事など業務部門での経験は、ERP導入や業務改革領域での適性につながります。

いずれの職種でも共通して求められるのは、課題解決力と論理的な思考力に基づいて行動してきた経験です。

転職前に身につけたいスキル

未経験からの転職では、基礎的なスキルと学習意欲の双方が重視されます。

とくに、以下のようなスキルが重要です。

ロジカルシンキング（構造化力・仮説思考）
クライアント課題に向き合う柔軟な分析力と提案力
要件定義や業務フローの理解など、IT×業務の基礎知識
ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得

こうしたスキルの習得は、転職への本気度をアピールする材料にもなるものです。

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

ITコンサルタントの選考では、通常の面接に加えて、ビジネス課題に対する思考力を問うケース面接がおこなわれることもあります。

「なぜITコンサルを目指すのか」「どの領域に興味があるのか」といった動機も明確に問われます。

また、プレゼンテーション能力や論理的に話す力、コミュニケーション能力も評価対象です。

未経験者であっても、過去の業務における再現性のある成果と、コンサルとして成長したいという意欲を具体的に伝えることが重要です。

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コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

未経験者がITコンサルタント職を目指す場合、「ポテンシャル採用」や「育成枠」と記載された求人に注目することが有効です。

SIer系ファームやIT特化型のコンサルファーム、中小規模で育成重視の企業は、未経験者の受け入れに積極的な傾向があります。

求人票では、「要件定義」「業務分析」「PMO補佐」など、業務内容の具体性も見逃せません。

短期的な年収ではなく、成長機会とスキルが身につく環境かどうかを重視して選ぶことが成功への近道です。

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

未経験からの転職を成功させるには、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

たとえばMyVisionはコンサル転職の専門エージェントであり、業界特有の選考傾向に対応した面接対策や、キャリアの棚卸し支援などを受けられます。

また、志望ファームの社風や業務内容に関する情報も得られるため、ミスマッチを防ぐうえで有益です。

非公開求人の紹介や特別選考ルートの案内が受けられる点も、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。

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ITコンサルの転職は未経験でも可能？求人とおすすめエージェントを紹介

ITコンサルへの転職成功事例

ここでは、MyVisionの支援を受けて未経験からITコンサルタントへの転職を実現した2名の事例を紹介します。

それぞれ異なるバックグラウンドからコンサルティングファームへのキャリアチェンジを果たしており、年収アップとキャリアの展望を実現しています。

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

ITベンダーのエンジニア → IT系コンサルファームのコンサルタント

新卒で日系SIerに入社し、エンジニアとして3年間勤務していましたが、自ら希望する領域にかかわれない状況や、上流工程への関与を望む気持ちから転職を決意されました。

MyVisionでは、担当コンサルタントがキャリアの悩みに丁寧に寄り添い、志向に合うファームの紹介やケース面接対策を徹底的にサポートしました。

結果として、銀行システム領域に関われるITコンサルタント職に内定し、年収は600万円から650万円へとアップしました。

転職活動においては面接対策が非常に役立った一方で、テスト対策をもう少し準備すべきだったと振り返っています。

A.W

九州大学

26歳

上流工程から課題解決に携わるため、エンジニアからITコンサルタントへ転職

A.W九州大学26歳

九州大学を卒業した後、日系大手SIerで3年間、エンジニアとして働いていました。自分の希望するプロジェクトに参加する機会が少なかったからです。新卒の就活の際には、大企業ならではの安定した給与と充実した福利厚生を魅力に感じて入社した面もありつつ、数多くの国民や企業が利用する大規模システムである銀行システムのプロジェクトに関わりたいと考えていたのですが、配属先が会社の方針やプロジェクトのニーズに基づいて決まっていたため、他業界のプロジェクトばかりにアサインされていました。入社当時は経験を積むという意味で納得していたのですが、エンジニアとして成長するにつれ、自分が以前より希望していた銀行システムのプロジェクトに参加したいという思いが次第に強くなりました。さらに、具体的な要件に基づいて開発を行っていましたが、プロジェクト全体の方向性を定める上流工程に積極的に関わることが自分のやりたいことだと気づきました。 ITコンサルタントに転職した同僚が、これまでのスキルセットを活かしてシステム導入プロジェクトを上流から設計していく流れを話していたのを耳にして、興味を持ち始めました。 ITコンサルタントになれば、システム開発を所与とすることなく、クライアントの経営課題を踏まえた上で、様々な観点からITに関する提言を行い、様々な価値を創出することができると思いました。またちょうどその頃、自分のキャリアプランと実際の業務が乖離していく状況を見過ごせなくなっており、「このままではいけない」と感じるようになっていたため転職活動を始めることにしました。 MyVisionと、IT系職種の転職に強いエージェントの2社です。担当してくださった小山さんが私の経験をしっかりと理解してくれていると感じたからです。小山さんは大手メーカーでの経験をお持ちで、実際に話している中でも、大企業特有の仕事の悩みに対して理解を示してくださいました。さらに、当初はエンジニアとしての転職も選択肢として残していたのですが、その考えも尊重しながらコンサルティングファームへの転職を進めさせていただけたことが非常にありがたかったです。また、私は銀行システムに関与したいと考えていたことが転職の根本理由なので、希望を反映してプロジェクトにアサインしてもらえることが多いファームの情報についても共有してくださいました。面接の準備の際、手厚くサポートをしていただけました。新しい職種にチャレンジするにあたり、コンサルティングファームの知識が十分かどうか、業界特有のケース面接に対応できるかなどの懸念がたくさんありました。小山さんは、過去の面接事例や評価基準を基に、何度も模擬面接を実施してくださいました。そのおかげで自信を持って本番に臨むことができました。何度も面接練習をできたことです。MyVisionにお願いしてよかったです。テスト対策が少し疎かだったかもしれません。企業ごとのテスト形式を確認ししっかり対策をしてから臨めば良かったと思います。転職前は600万円でしたが、転職後は650万円となりました。

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん

飲料メーカーの社内SE → IT系コンサルファームのシニアコンサルタント

飲料メーカーでの社内SEとしてキャリアを積む中、業務のルーチン化や成長機会の限界を感じ、外部環境での挑戦を求めて転職を決断されました。

複数エージェントの中から、キャリア志向に基づいた具体的な求人提案や各社の違いを丁寧に説明してくれたことが決め手となり、MyVisionを選択。

結果、希望していた裁量の大きなシニアコンサルタント職で年収は600万円から700万円に増加しました。

初期の独力での応募ではうまくいかず、エージェントと連携してから面接対策の重要性を実感されたとのことです。

H.S

東京理科大学

31歳

社内SEからITコンサルタントに転職し、問題解決のレイヤーをシステムから経営視点に引き上げ

H.S東京理科大学31歳

大学卒業後、飲料メーカーに入社し、社内SEとして、工場の生産管理システムの開発・導入・保守を行ってきました。工場の担当者の課題に対する解決策を提案する仕事は非常にやりかいがありました。入社から一貫して社内SEとして働いていたことで業務の全体像がわかり「仕事の中で困る・挑戦する機会」が減っていると共に、社内でのキャリアの目途が立ってしまっている自分に気づいたことがきっかけでした。自分の理想像を考え直した際に、・事業・経営に対する理解をしたうえで、システムに関する問題を解決できること・会社に依存せず問題解決できる対応力・柔軟性を備えることの2点を備えたいと考えました。自社に残った場合に、前者を考えるポジションになるには10年単位で時間がかかると共にシステム以外の知見を積む機会があるかは不確定であり、後者については1社しか経験がない状態での判断は難しいと考えました。エンジニア向けの転職エージェントや、他コンサル向けエージェントなどの計4社と話しました。 MyVisionに決めた理由は、候補企業に対して、自分のキャリア志向と経歴の両面からの適性を1社ずつ説明いただけたことです。同時に、想定される業務内容や社風、処遇なども教えていただけたため、異職種であるコンサルタントへの転職であっても、働き方のイメージを持つことができました。上記のように、コンサルタント未経験では想像がつき難い各ファームの違いについて詳細に教えていただけたと思っております。 ITコンサルタントとしての素養を感じさせるために有効な経験・強みを、小山さんとの面談・フィードバックを通じて練り上げ言語化できたことです転職活動の序盤に、自身のSEとしての経験を過信し、エージェントに頼らずに独力で準備をして数社に応募してしまったことです。面接対策によって、面接での立ち回りは自分でもわかるくらい上達していましたので、対策せずに落ちてしまった企業があったのはもったいなかったなと思っています。 600万円ほどだった年収に対して、700万円でオファーを頂きました。これまでは個別システムを主語とした開発・保守などの下流工程の業務が中心でしたが、これからはクライアントの経営課題を主語に、課題解決に必要なIT戦略やITシステムの企画構想などの上流工程に対する経験・知見を蓄えていきたいと考えています。

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ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

ITコンサルタントを目指すにあたり、専門性の高いエージェントを選ぶことは極めて重要です。

MyVisionでは、コンサルタントへの転職に特化した支援体制と豊富な実績を活かし、最適なキャリア構築をサポートしています。

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

MyVisionのキャリアアドバイザーは、累計8,000名以上の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。

コンサル業界での転職支援に特化し、「業界経験者」もしくは「支援実績に優れた者」のみが担当します。

応募書類の精度向上からキャリア戦略の設計まで、現場経験に裏打ちされた的確なアドバイスが受けられます。

業界特有の選考対策も、任せやすい体制です。

200社以上のコンサルファームとのコネクション

MyVisionは、国内に展開する200社以上のコンサルティングファームとの強固なネットワークを構築しています。

これにより、戦略・総合・IT系問わず多様なポジションを紹介でき、常時1,000件以上の求人情報の案内が可能です。

中には非公開求人や、MyVision限定の特別選考ルートも含まれているため、通常の転職活動では得られないチャンスにアクセスできます。

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

MyVisionでは、ITコンサル選考に特化した「面接対策資料」や「想定問答集」を独自に提供しています。

さらに、元コンサルタントが模擬面接官として参加する実践形式の模擬面接を何度でも受けることが可能です。

ケース面接やフィット感の確認など、業界特有の選考に自信を持って臨めるよう丁寧に支援します。

初めてのコンサル転職でも、万全の準備が整えられるのが強みです。

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まとめ

ITコンサルタントは、スキルや経験に応じて高い年収が期待できる魅力的な職種です。

未経験からでも、適切なスキル習得や戦略的な転職活動をおこなうことで十分にチャンスがあります。

とくに、ポテンシャルを重視する企業や育成枠を活用すれば、着実にキャリアを築けるでしょう。

ITコンサルタントとして年収を伸ばすためには、自身のスキルがどのファームでどのように評価されるのかを具体的に把握することが重要です。MyVisionではコンサル転職に強い在籍アドバイザーが、年収レンジやキャリアパスの実例を踏まえながら、書類作成から面接対策まで伴走します。

将来の選択肢を広げるための第一歩として、ぜひご相談ください。

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FAQ

ITコンサルタントの年収に関して、読者からよく寄せられる質問をまとめました。

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

IT投資は企業の成長戦略と密接にかかわるため、景気動向の影響をまったく受けないわけではありません。

ただし、DX推進や基幹システム刷新などの需要は継続的に存在しており、一定の専門性を持つ人材は比較的安定した需要が見込まれます。市場環境に応じて、求められるスキル領域が変化する点は意識しておくとよいでしょう。

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

資格は専門性を示すひとつの指標にはなりますが、それだけで高年収が決まるわけではありません。実務経験やプロジェクト実績、マネジメント能力などが総合的に評価される傾向があります。

資格はあくまで補強材料と捉え、実践的なスキルとの組み合わせを意識することが重要です。

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ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

ITコンサルタントの年収相場

会社員ITコンサルタントの年収相場

20代：約450万〜600万円

30代：約600万〜900万円

40代〜：900万〜1,200万円超

フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

アナリスト：500万〜650万円

コンサルタント：600万〜900万円

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

マネジャー：1,000万〜1,400万円

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

パートナー：2,000万円以上

【業務別】ITコンサルタントの年収

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

ITコンサルタントの年収が高い理由

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

実務経験と高難度スキル

市場価値の高さと希少人材としての需要

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

社内における上位ポジションへの昇格

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

市場価値を高める資格の取得

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

未経験者でも評価される実務経験や職種

転職前に身につけたいスキル

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

ITコンサルへの転職成功事例

事例その1 九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2 東京理科大学卒・31歳H.Sさん

ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

200社以上のコンサルファームとのコネクション

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

まとめ

FAQ

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん