ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

①三菱電機グループの情報管理や個人情報・プライバシー保護、データ利活用に関する規則策定・三菱電機グループ各社への展開 ②情報管理、個人情報・プライバシー保護等に関する教育 ③三菱電機グループ会社へのセキュリティ監査【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●具体的な仕事内容経験、能力、希望によって、①②の比重は異なります。 ①情報管理、個人情報・プライバシー保護等の社内規則策定、三菱電機グループ各社への展開 a) 国際標準(ISO27001、ISMS、NIST SP800-171、JIS Q15001等)や個人情報補保護法、GDPR等グローバルでの個人情報保護関連法令の調査・整理(コンサル活用) b) 経済安全保障を踏まえた国家機密レベル相当の機微な情報取扱い運用検討 c) 情報漏えい事故の再発防止策検討 d) 個人情報保護関連法令、プライバシーを踏まえた規則制定と展開 e) 上記を踏まえた、短期、中長期的計画の企画・提案 ②セキュリティ教育・セキュリティ監査 a) eラーニングコンテンツ作成、各種階層への教育、標的型攻撃メール訓練展開 b) グループ会社を現地訪問したセキュリティ監査 c) セキュリティ監査 ③情報漏えい事故発生時の緊急対応、社内関係部門、社外関係機関との連携上記の業務を通して、情報管理、個人情報・プライバシー保護に関する知識の習得や、各製作所や各グループ会社との連携によるコミュニケーション能力向上、及びグローバルでの活躍による異文化への理解や柔軟な対応力・思考力が身に着きます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等・Microsoft Windows OS、Microsoft Office ・情報セキュリティ関連(IPA情報処理技術者資格等)、または個人情報保護関連の資格があるとよい

【東京・横浜(みなとみらい)/WEB面接可】三菱電機グループのAI活用による業務改革推進<業務改革PMO>【本社(AI・クラウドソリューション部)】※新会社出向案件※

想定年収

600～1,100万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

なお、本求人は三菱電機株式会社へ入社後、25年4月1日付設立の「三菱電機デジタルイノベーション株式会社」へ在籍出向することが前提となります。新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。 <DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について(2024年11月13日広報発表)> https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss ●組織のミッション【AI・クラウドソリューション部】 AI、及びクラウド等を活用したサービスの企画・構築・運用・保守【AI業務改革プロジェクトグループ】当社グループ全体のAIによる業務改革の推進業務内容経験、能力、希望を総合的に勘案して、担当いただく職務内容・比重を決定します。 ①業務部門向けAIソリューションの導入プロジェクト推進・支援各業務部門向けのAIソリューション導入プロジェクトが進んでおります(10プロジェクト以上、並行して進行)。以下のような活動をチームで実施いただきます。 a)プロダクトオーナー支援(課題や解決策の具体化、実現方式の検討、業務改革効果の試算や測定など) b)スクラムマスター支援(スクラム開発プロセスの改善、アジャイル品質保証の支援など) (補足) AIを活用した業務改革は、業務(ドメイン)やAI(ツール)のみならず、ソフトウェア開発技術の深い理解なしに行うことはできません。このため、実プロジェクトでのソフトウェア開発経験は当然必須のものとご理解ください。そのうえで、業務改革の推進支援を実施することが求められます。【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります ●使用言語、環境、ツール、資格等プロジェクトで採用されている主要技術は以下 AI・クラウド環境:AWSが主(クラウドネイティブ前提) 開発言語・フレームワーク:React+Pythonが主開発環境:Windows+VSCodeが主開発プロセス:アジャイル(スクラム) ●キャリアステップイメージコーポレートIT部門のメンバーとして、以下のようなキャリアパスが想定されます。 1業務改革PMO 社内の様々な部門と協業し、業務改革における課題発見から効果創出まで、プロジェクトを遂行していただきます。業務改革PMOとして、業務コンサルタント、プロダクトオーナー、スクラムマスターの支援や改善活動、サービス運用設計などの様々な役割を果たすことになります。また、ベンダコントロールも多く担うことになります。 2.マネジメント・エキスパート将来的には、マネジメントまたはエキスパートの2つの方向性のキャリアパスが想定されます。マネジメントのキャリアパスでは、チーム全体のマネジメントや人材育成に加えて、経営層への戦略提言など、より広い視点での活躍も期待しています。エキスパートのキャリアパスにおいては、広く深い技術力と多様な経験で、組織のプロジェクトを牽引していただきます。 ●職場環境残業時間 :月平均20-30時間/繁忙期40時間出張:有転勤可能性:有リモートワーク:有 (週3日程度利用可能) 中途社員の割合:約20-30% 勤務地:東京本社ビル(丸の内)および横浜アイマークプレイス(みなとみらい)となり、比重としては横浜拠点側が多くなる見込みです。

AIソリューション企画責任者

想定年収

1,000～1,700万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ポジション概要株式会社GA technologiesは「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、創業以来、不動産テック領域のリーディングカンパニーとして業界の変革を牽引してきました。アナログな商習慣が根強く残る巨大な不動産市場において、私たちはデータとテクノロジーを駆使し、透明性の高い公正なAI不動産投資サービス「RENOSY」をはじめとする多様なサービスを展開しています。現在、当社はM&Aによる事業拡大や既存事業の深化に伴い、次の成長フェーズへと向かう重要な転換期にあります。各事業部のKPI達成に直結するAIソリューションの企画から、現場への導入〜定着までをハンズオンでリードし、事業成長を加速させるAIソリューション企画マネージャーを新たに募集します。ミッションセールス、マーケティング、カスタマーサクセスといった各事業部門や、データサイエンティスト、エンジニアと密に連携し、事業課題の特定からAIを活用したソリューションの企画、実行、改善までを一気通貫で担っていただきます。実例として、現在すでにAIを活用した広告配信の最適化による数億円単位でのコスト圧縮や、AIエージェントがお客様との提案に伴走し、最適化できるようサポートするようなプロダクトの開発・実装が進んでいます。具体的な業務内容 ●AIソリューションの企画/立案・事業課題のヒアリングと分析に基づき、機械学習や生成AIを活用した具体的な施策(業務効率化、顧客体験向上など)を企画・企画した施策のROI(投資対効果)を試算し、経営陣や事業責任者への提案/合意形成 ●プロジェクトマネジメント・データサイエンティスト、エンジニア、事業部メンバーと協働し、PoC(概念実証)やMVP(実用最小限の製品)を設計/推進・プロジェクトの進捗管理、課題解決、関係部署との調整 ●導入〜定着化と効果測定・PoC/MVPで成果が出たソリューションを、現場のオペレーションへ落とし込み、定着化させるためのプロセスを構築・導入後の効果測定(CVR、NPS、生産性向上率など)と、更なる改善施策の立案、実行チーム体制立ち上げ組織のため、室長直下での配属となります。業務上は、各事業部の責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーなど、社内のあらゆるステークホルダーと密に連携します。解決したい課題各事業部でAI活用のニーズは高まっているものの、ビジネスサイドと開発サイドを繋ぎ、ビジネス成果に直結させる企画/推進機能が不足している状況です。特に生成AIのポテンシャルを最大限に引き出し、全社的に活用を促進/定着させるための、旗振り役となる存在を全社で必要としています。組織についてさらに知る ●News Picks 樋口龍 CEO 記事『データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ』　https://newspicks.com/news/10424522/body/ ●会社紹介資料　https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao ●FAQ『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』　https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295

A【東京】ERP・CRMパッケージ導入コンサルタント(SAP S/4HANA)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

Microsoft Dynamics 365、SAP S/4HANAをはじめとする、 ERPパッケージの導入コンサルタント、および開発エンジニアとしてお客様のDXをご支援いたします。昨今のERPパッケージ導入においては、Fit to Standardが主流になってきており、ERPパッケージにFitしない領域については、フルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発も実施いたします。対応フェーズは、構想策定、要件定義、アプリケーション設計、開発、評価となり、システム導入後は保守運用までを担います。また、柔軟性、拡張性に優れた低コストなシステムを構築するため、 ETL・EAI、OutSystems・Power Apps等のローコードソリューション、 SAP Business Technology Platform等の各種SaaSサービスを用いたシステム提案業務を実施いたします。業務を通じて財務会計、販売管理、購買管理、生産管理等の業務知識が習得できます。 DXで開発手法も大きな変革を迎えようとしていますが、最先端の開発業務を経験ができ、価値あるエンジニアへ成長することができます。また、教育支援としてMicrosoft Certification、SAP認定コンサルタントの資格取得プログラムも用意しております。 ●ERPパッケージ導入コンサルタントの主な業務・ERPソリューションの導入提案・顧客の既存業務フローを元にした現行業務分析・ERPパッケージの導入支援 ●ERPパッケージ開発エンジニアの主な業務・ERPパッケージのアドオン開発、既存機能のカスタマイズ開発における要件定義、アプリケーション設計、開発、評価・ERPパッケージと連携するフルスクラッチやローコードソリューションを用いた周辺サブシステムの開発 ※職務内容変更の可能性:有 ※変更の範囲:会社の定める業務 ■配属予定部署 ICTソリューション事業本部　SI部 ■配属予定部署の特色・PR 基幹系システムの構築だけでなく、ローコードやデータ分析、生成AIソリューションを取り扱っている部署となります。また、セキュリティやクラウドを含むインフラ、統合ID管理ソリューションなど、お客様のDX推進をご支援しております。会社としても注力している部署であり、今後の大きな成長を目指し、現在の課題に全員で取り組み、日々改善を行うことができる組織です。商売力のあるメンバーと共に強みを作り上げている勢いのある部隊となっております。

AI Consultant(Manager)

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進を担うコンサルティングチームのマネージャーとして、メンバーを通じて複数案件を成功に導き、チームの品質・戦略に責任を持っていただきます。 ●具体的な業務 <案件マネジメント> ・複数案件を横断管理し、品質・進捗を担保・メンバーの「待ち」「ボール放置」を見つけて解消し、チーム全体を前に進める・顧客の意思決定を加速させる仕組みづくり <メンバー育成> ・メンバーの育成・1on1・フィードバック・「一人前」のコンサルタントを育てる・新メンバーのオンボーディング設計・実行 <組織づくり> ・チームの戦略・方針策定・採用活動(面接、採用基準設計) ・「推進力」「自走力」のカルチャーを組織に浸透 <重要案件のリード> ・難易度の高い案件の品質担保・顧客の経営層との折衝・合意形成・複雑な利害関係の中での調整・交渉 <AI活用の推進> ・チーム全体のAI活用レベルを引き上げ・週2回の勉強会・知見共有会の運営・新しいAI活用手法の発掘・展開 ※業務の特性上、以下の点をご理解ください・顧客企業のAI活用・業務変革支援、および社内のAI活用推進が中心です・自社プロダクトの開発・運用ではなく、顧客・社内の課題解決がミッションとなります ●キャリアパス <G4(リード)> ・メンバーを通じて複数案件を成功させる・チームの品質を底上げする　↓ <G5(マネージャー)> ・チーム全体の戦略・方針を決め、事業目標に責任を持つ・組織の仕組みを作る　↓ <G6〜G7(シニアマネージャー〜ディレクター)> ・複数チームを統括し、事業全体の成長を牽引・経営と連携し、投資判断を主導

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルタントの年収相場

ITコンサルタントは、ITの専門知識と業務改善スキルを活かして企業の課題解決を担う職種です。

年収レンジは年齢や役職、雇用形態などによっても異なりますが、厚生労働省の「jobtag」によると、ITコンサルタントの平均年収は約752万円（平均年齢41.4歳）です（※）。

本章では、会社員とフリーランスそれぞれの場合に分けて、年代や役職ごとの年収目安について詳しく解説します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

会社員ITコンサルタントの年収相場

会社員として働くITコンサルタントの年収は、経験やポジション、所属企業によって幅がありますが、全体としては上昇傾向にあります。

年代	年収相場	特徴
20代	約450万〜600万円	ポテンシャル採用も多い・外資系や急成長中のファームでは700万円超も
30代	約600万〜900万円	コンサルタント〜シニアコンサルタントが中心・実績次第で年収1,000万円超も
40代以降	約900万〜1,200万円以上	マネジャー〜パートナー層が中心・成果や役職により2,000万円超も

ITコンサルタントの年収が高水準である背景には、経済産業省の「DXレポート2.1」（2021年）でも指摘されているように、技術の陳腐化スピードの速さと即戦力人材の流出という課題が挙げられます。

こうした人材の希少性により、最新技術への対応力や柔軟な業務遂行力を備えた人材の確保を目的とした雇用条件の改善が進められているのです。

実力主義の業界であるため、自身の専門性と成果がダイレクトに報酬に反映されやすい傾向があります。

20代：約450万〜600万円

20代のITコンサルタントは、ポテンシャル層として採用されることが多く、年収は約450万〜600万円が目安です。

業務知識と論理的思考力を活かしてスピード感を持って成長できる人材は、昇給のタイミングも早く、若いうちからリーダー的ポジションを任されることもあります。

とくに外資系や急成長中のファームでは、20代で年収700万円を超える事例も存在します。

なお、国税庁の調査によれば、20代全体の平均年収は331万円であり（※）、ITコンサルタントの年収は業界平均を大きく上回っています。

※ 参考：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」

30代：約600万〜900万円

30代になると、ITコンサルタントとしての基礎力が身につき、年収は約600万〜900万円へと上昇します。

この年代では、シニアコンサルタントやマネジャーに昇格し、プロジェクトマネジメントやチームリードなどの役割を担うことが一般的です。

業務改善、IT戦略、PMOなどの領域で実績を出すことで、年収1,000万円を超えるケースもあります。

40代〜：900万〜1,200万円超

40代以降のITコンサルタントは、マネジャーやパートナーといった組織の中核ポジションを担う人が増えてきます。

「jobtag」によると、40〜44歳のITコンサルタントの平均年収は904万円であり（※）、一般的な年収レンジは900万〜1,200万円超とされています。

国税庁の統計では、同じ年代の平均年収は501万円であり、非常に高い水準です。

この年代で求められるのは、予算管理や組織運営、経営層との折衝など、責任の大きい業務です。成果に応じたインセンティブが報酬に反映されるため、個人差が大きくなりやすい傾向もあります。

役職によっては、年収が2,000万円を超えるケースも存在します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では「レンジの上限」に目が向きがちですが、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①その年収レンジに到達するまでの年数、②評価制度と昇進スピード、③担当する案件の難易度と責任範囲の3点です。

表面的な最高年収だけで判断すると、想定より昇進が遅れたり、評価基準とのミスマッチで年収が伸び悩むケースもあります。

レンジの「中央値」と「到達条件」まで確認できると、より納得度の高いキャリア選択につながります。

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フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

フリーランスのITコンサルタントは、企業と直接契約して業務を受託する働き方であり、平均年収は約850万〜1,600万円とされています。

参画するプロジェクトや案件の内容によっては、月単価が50万〜150万円を超えることも珍しくありません。実務経験5年以上かつ専門領域に強みを持つ人材は高単価案件を獲得しやすい傾向があります。

フル稼働すれば年収2,000万円を超えるケースもありますが、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務もすべて自ら対応しなければなりません。

自由度の高い働き方である一方で、高い自己管理能力とビジネススキルが求められる点が特徴です。

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

ITコンサルタントは、役職に応じて業務範囲や責任の重さが異なり、それに伴って年収レンジにも大きな差が生じます。

以下は、アナリストからパートナーまでの主要6ポジションにおける年収の目安をまとめた表です。

役職	年収レンジ
アナリスト	500万〜650万円
コンサルタント	600万〜900万円
シニアコンサルタント	800万〜1,300万円
マネジャー	1,000万〜1,400万円
シニアマネジャー	1,200万〜1,800万円
パートナー	2,000万円以上

一般的には、経験と実績を重ねて上位ポジションに昇格することで、年収1,000万円超のキャリアを現実的に目指すことが可能です。

とくにコンサルティングファームでは年功序列の影響が小さく、役職や成果に応じた実力主義の報酬体系が採用されています。

本章では、それぞれの役職ごとに、年収の目安や求められるスキルについて詳しく解説します。

アナリスト：500万〜650万円

アナリストは、未経験者や新卒が最初に就くことが多いポジションで、年収は500万〜650万円が目安です。

業務内容はリサーチや資料作成、議事録作成などの実務支援が中心で、論理的思考力やドキュメンテーション能力、そして高い学習意欲が求められます。

現場での基礎的な業務を通じて、コンサルタントとしての土台を築く段階です。

コンサルタント：600万〜900万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本のITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められます。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながる役職です。

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本的なITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められる役職です。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながります。

マネジャー：1,000万〜1,400万円

マネジャーは、プロジェクト全体の統括や予算管理、チームマネジメントを担当する役職です。

年収は1,000万〜1,400万円が一般的で、複数案件の並行管理や組織運営をおこなうこともあります。

KPIの管理や経営層へのレポート対応、メンバー育成力などが問われることもあり、高いプレッシャーの中で成果を出し、利益と品質のバランスを両立させるマネジメント能力が求められます。

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

シニアマネジャーは、複数の大規模案件や部門の統括を担い、戦略立案や新規提案活動もおこないます。

年収の目安は1,200万〜1,800万円で、部門全体の業績責任を負う立場です。

組織視点での意思決定力、営業的な視野、経営層との折衝力など、経営に近い視点が求められます。

中間管理職として、プレイヤーとマネジメントの両立を図りながら、事業戦略への貢献が期待されるポジションです。

パートナー：2,000万円以上

パートナーは、ファームの経営に直接関与する最上位職であり、年収は2,000万円以上とされています。

売上や利益目標の達成、経営戦略の策定、人材採用、新規事業の立ち上げなど、多岐にわたる経営業務を担います。

業界内外とのアライアンス構築力や経営判断力、豊富な人脈など、ハイレベルな能力が求められ、企業の方向性を左右するポジションとして、極めて高い実績と信頼が必要とされます。

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▼コンサルタントの役職別役割と年収目安についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの役職一覧｜各役割と年収目安を紹介

【業務別】ITコンサルタントの年収

ITコンサルタントは担当業務によって求められる専門性が異なり、それに応じて年収レンジも幅広くなりやすい傾向です。

以下に、代表的な4業務ごとの年収目安と主な業務内容をまとめます。

業務領域	年収レンジ	主な業務内容
SAPコンサルタント	500万〜1,500万円	SAP導入支援、設計・運用・保守など
ERPコンサルタント	600万〜1,300万円	ERPパッケージ導入、業務整理・要件定義
SCMコンサルタント	400万〜1,300万円	サプライチェーン最適化、在庫・物流管理改善
CRMコンサルタント	750万〜1,600万円	顧客管理システム導入、営業・CS業務支援

業務内容ごとに必要なスキルや知識も異なるため、自身の経験や適性に合った分野を選ぶことが年収アップにもつながります。

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

SAPコンサルタントは、企業の基幹業務システムであるSAPの導入や運用支援を担当します。

FI（財務会計）、CO（管理会計）、MM（在庫購買）、SD（販売流通）などの各モジュールに応じた深い知識と実務経験が求められます。

要件定義からテスト、運用保守まで一貫してかかわるため、プロジェクトマネジメント能力も重視される仕事です。

フリーランスとして活躍する場合は年収2,000万円超の高単価案件も可能であり、グローバル案件では英語力も評価に含まれます。

SAPコンサルタントの求人情報

【EB推-001-26】【ERPビジネス推進部】SAPコンサルタント(Basis)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

<担当業務> プライム案件などのプロジェクトにおける構想策定/要件定義の上流フェーズから本稼働支援、運用保守などを推進する役割を担当頂きます。【アサインプロジェクト例】・SAPのS/4HANAの新規導入プロジェクト　※クラウド型サービスの導入含む・S/4HANA導入済み顧客の保守開発プロジェクト・ECC6.0からS/4HANAへのコンバージョンプロジェクト・S/4HANA導入済み顧客の海外展開(ロールアウト)プロジェクト等々【具体的タスク】・構想策定/要件定義からCRP、基本設計/受入(※詳細設計/開発/単体は開発者)、結合/システムテスト、移行、教育、稼動後支援など、SAP Basisコンサルとして上流から本稼動、運用定着化まで、一通りのタスクを行っていただく想定 ※担当タスクにおいては経験を考慮して、ご希望に沿った役割にアサインさせて頂きます。 <キャリアパス> ご自身の志向に合わせてキャリアを選択していくことが可能です。 ●より上流工程へのSAPコンサルタントを志向する方・SAPシニアコンサルタントとしてBasis領域のリーダーとして上流工程からリーディング・大規模ERP導入プロジェクトのBasisチームトリーダー ●よりハイエンドなSAPコンサルタントを志向する方・複数のプロジェクトを陣頭指揮するプロジェクト責任者・SAPをビジネスとして推進する組織のマネジメント職(部門長) ・SAPをベースにしたテンプレートサービスなどの新規ビジネス企画、推進等のビジネスプロデューサー・特定領域のプロフェッショナル人材として社内外に向けた情報発信を行うエグゼクティブフェロー(社内育成、セミナー、執筆活動) <参考URL> ・旭化成グループの基幹システムを「SAP S/4HANA」で全面刷新。完全性を備えたデータを迅速に取り出し、分析・見える化のDXに活用。　https://www.tis.jp/casestudy/casestudy_154.html ・TISのSAPソリューション　https://www.tis.jp/service_solution/tis-sap-solution/

SAPオープンポジション(PL_PM_コンサル)

想定年収

500～2,000万円

勤務地

業務内容

面接にてご経験/ご希望のキャリアなどをお聞かせいただいた上で、ポジションを決めていきます。ぜひご希望をお聞かせください。概要 SAP導入案件における要件定義～保守まで、幅広い業務展開をしております。今後のキャリアなどについてもお聞かせください! ●SAP SEの業務・基本設計書作成　データ取得元(SAP標準画面とテーブル項目の紐付け) ●SAPコンサルタントの業務・業務フロー作成・プロト動作検証、カスタマイズ・アドオン要件定義・上記ユーザとの打合せ推進(出張について、ユーザ様拠点への週内出張あり、それ以上の期間は相談可です) ・SEとの連携、レビュー、受入 ●BTP有識者・CPIを利用したI/F(その他随時更新) ・社内展開・教育 ●保守・問合せ対応 ※FIモジュールの、SAP標準のメイン画面を理解している方大歓迎

SAPプロジェクトマネージャー

想定年収

900～2,000万円

勤務地

業務内容

PMとして以下の業務を行っていただきます【見積・提案業務】　・SAP導入プロジェクトのPMとして、見積、提案書の作成、提案活動。【プロジェクト管理業務】受注したプロジェクトのPMとして　・ユーザとの折衝(ステークホルダーマネジメント) 　・チーム/パートナーマネジメント　・推進業務(進捗/課題/コスト/要員/品質管理など)

SAPコンサルタント(ジュニアクラス)

想定年収

500～1,000万円

勤務地

業務内容

SAP導入案件における要件定義～保守まで、幅広い業務展開をしております。 ●SAP SEの業務・基本設計書作成　データ取得元(SAP標準画面とテーブル項目の紐付け) ●SAPコンサルタントの業務・業務フロー作成・プロト動作検証、カスタマイズ・アドオン要件定義・上記ユーザとの打合せ推進(出張について、ユーザ様拠点への週内出張あり、それ以上の期間は相談可です) ・SEとの連携、レビュー、受入 ●BTP有識者・CPIを利用したI/F(その他随時更新) ・社内展開・教育 ●保守・問合せ対応 ※FIモジュールの、SAP標準のメイン画面を理解している方大歓迎

SAPプロジェクトリーダー

想定年収

800～2,000万円

勤務地

業務内容

SAP導入案件における上流フェーズからのコンサルタント、プロジェクトリーダーとしてご活躍いただきます。

SAPコンサルタントの求人情報一覧

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SAPとは?構成モジュールやERP導入メリット・デメリットを詳しく解説

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

ERPコンサルタントは、Oracle、SAP、Microsoft DynamicsなどのERPパッケージを企業に導入する支援をおこないます。

会計、販売、在庫といった業務領域の理解をもとに、業務整理や要件定義、カスタマイズ対応までを担当します。

年収は600万〜1,300万円が目安で、パッケージベンダーやエンジニアとの調整力も重要です。

業務全体を俯瞰できる視点と、提案スキルの高さが報酬に反映されやすい領域です。

ERPコンサルタントの求人情報

A【東京】ERP・CRMパッケージ導入コンサルタント(SAP S/4HANA)

想定年収

勤務地

東京都港区

業務内容

【BI事-009-26】【ビジネスイノベーション事業部】◆経営管理・管理会計コンサルタント(M～SMクラス)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

①経営管理ビジネス推進 TISのインダストリー事業部・サービス事業部、製品ベンダーと連携し、経営管理領域ビジネスの立案、サービス開発、組織ケイパビリティの向上、中長期の計画策定などの当領域に関連するコンサルティング ②経営管理案件のデリバリデータドリブン経営を目指した各種課題に応じた企画構想の立案と、そのためのビジネスモデルや制度設計・業務プロセスのTOBE像の具体化を支援する上流コンサルティング。構想を実現するための手段(CCH Tagetikシステム開発等含む)の支援。【プロジェクト例】 1.システム企画構想策定:商社・メーカー・企業グループ全体での経営改革を目指し、改革すべきテーマと将来像策定を支援・また経営改革と将来像を支えるグループ基幹システムのグランドデザインやロードマップ策定を支援 2.経営管理システム構築:運輸業・データドリブン経営の足掛かりとして経営管理システム刷新すべく構築を支援

【SP事-303-26】【サービスプラットフォーム事業部】顧客及び自社サービス向けCloud基盤企画

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【担当業務】「Oracle ERP基盤」「ミッションクリティカルデータベース基盤」の2領域を特に強みとしてビジネスを推進している。既存ビジネス領域での強みを活かしながらサービス型へのビジネス転換を図るにあたり、ビジネス立ち上げにあたって以下の役割を期待したい。既存領域の強みを活かした新規サービスの企画、立ち上げ自社サービスプラットフォームへの新規サービス追加の企画、実装推進【参考URL】 https://www.tis.jp/service_solution/DBTech/OCI_service/ https://blogs.oracle.com/opnjapan/post/opn-engineer-spotlight16

【EB推-001-26】【ERPビジネス推進部】SAPコンサルタント(Basis)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【I本1-001-26】【IT基盤技術第1事業本部】運用高度化コンサルタント(Opsモダナイズ・技術戦略・サービス企画志向)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

●担当業務 ①は顧客に対するコンサルタントとしての業務、②は社内での企画活動です。 ①エンタープライズ企業のIT運用領域におけるモダナイゼーション、新技術・方式の導入にかかわるコンサルティング。(下記は例示であり、専門性・経験を活かした案件での活躍を期待) ・クラウド/ハイブリッド環境における運用プロセスの可視化、課題抽出、改善ロードマップ策定・AIOps・自動化・SRE導入を通じた運用品質の高度化および属人化解消支援・監視運用統合、SLI/SLO設計、インシデント対応効率化などの設計・導入支援 ②CloudOps戦略・イノベーション企画運用のあるべき姿を描き、ロードマップ定義の検討や、新しい技術を取り入れたPoCの実施、サービスの企画検討等を実施 ●参考URL https://www.tis.jp/service_solution/ops_modernization/ https://www.tis.co.jp/news/2025/tis_news/20250911_1.html

ERPコンサルタントの求人情報一覧

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ERPとはどこよりも丁寧な徹底解説

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

SCMコンサルタントは、在庫管理や物流、需要予測といったサプライチェーン領域の業務改善を支援する役割を担います。

企業の収益性や効率に直結するため、製造・流通・小売業界などの業界知識が重要です。

SCM関連ERP（例：SAP APOやKinaxisなど）を使った提案・設計力も評価ポイントとして挙げられます。

年収は400万〜1,300万円程度で、特定領域の経験やデータ分析力がある人材ほど高年収が見込まれます。

SCM・物流コンサルタントの求人情報

コンサルタント(ITor物流経験者)

想定年収

500～800万円

勤務地

千代田区

業務内容

【ミドルマーケットを中心としたDX化/新規事業構築支援を行うビジネスコンサルティングファーム】 ●物流DXを中心に、戦略立案・プロジェクト企画・プロジェクトマネジメントを行います(同時案件数:1～3件程度) ●特にWMS(倉庫管システム)などのシステム/自動搬送ロボット、AIの導入に強みがあります・業務の現状分析・To-Be像策定・システムの現状分析・To-Be像策定・ベンダー選定支援・導入までの並走支援=プロジェクトマネジメント・費用対効果の試算　など物流業界、特に倉庫内や輸送領域などにおけるDXコンサルは、現在需要に対して供給の少ないブルーオーシャンのような存在と捉えています。物流業界はコストセンターという特性から、これまでなかなか投資が進んできておらず、デジタル化や機械化が遅れている領域です。しかし人手不足などの波が押し寄せており、社会課題化が進む物流業界において改革まった無しの状況になっています。これまで案件が少なかったが故に、支援するコンサル側も育ってきておらず、経験値のあるプレーヤーが少ないため、この領域を経験された方の市場価値は今後非常に高騰すると考えております。職務内容 Tコンサルティング業務となります。中小・中堅企業を中心に、事業戦略整理やプロジェクト企画・マネジメント支援を行っていただきます。 ●事業戦略企画・整理・戦略立案支援・IT等グランドデザイン策定支援 ●新規事業立上げ支援 ●プロジェクト企画・RFP作成支援・ベンダー選定支援・業務改革支援・リサーチ支援 ●プロジェクトマネジメント支援・PMO業務・役員/事業部長サポート・現場のハンズオン支 ※変更の範囲会社の定める業務

【ES事-108-26】【エンタープライズサービス事業部】【EC構築ITコンサル】EC領域に強いTISで最新eコマーステクノロジーを実現(テレワーク有)

想定年収

勤務地

東京都江東区

業務内容

【お任せする業務内容】本業務の目的は、顧客のECサイトにおける注文管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援することです。具体的には、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なOMSソリューションを提案・設計する業務を担当していただきます。要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、プロジェクトの上流工程におけるコンサルティング業務を遂行していただきます。当部門が対象とする顧客は、国内外の大手企業から中堅企業まで幅広く、特にECサイトを通じて大規模な取引を行う企業が中心です。これにより、業界をリードする企業との協働を通じて、広範な影響力を持つプロジェクトに参画することができます。【働き方における部門取組】・出社は基本的に任意であり、業務の性質や個々の希望に応じて柔軟に対応しています。一部の業務やプロジェクトの要件に応じて出社が必要な場合もありますが、基本的にはリモートでの業務となっています。・テレワーク時は、TeamsやZoomなどのコミュニケーションツールを活用して、チーム内外の連携を円滑に行っています。・定期的な1on1ミーティングを実施しています。また、事業部内のコミュニケーションを活性化するためのイベントやワークショップも開催し、社員同士の交流を促進しています。【身に着けられるスキル・能力】当部門が対象とする顧客は、国内外の大手企業から中堅企業まで幅広く、特にECサイトを通じて大規模な取引を行う企業が中心です。これにより、業界をリードする企業との協働を通じて、広範な影響力を持つプロジェクトに参画することができます。このような環境での経験は、プロジェクトマネジメントやビジネス戦略の立案において貴重な実践知を得る機会となります。この経験を通じて、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案する能力を養うことができます。また、要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、プロジェクトの上流工程におけるコンサルティングスキルを身に着けることができます。これらのスキルは、他の業界やプロジェクトでも応用可能なスキルとして非常に魅力的です。【ポジション・期待役割】 OMS構築プロジェクトの上流工程における導入コンサルタントとして、プロジェクトの成功に向けた戦略的な役割を担っていただきます。具体的には、顧客のビジネスニーズを的確に把握し、最適なソリューションを提案・設計する権限を持ち、プロジェクトの方向性をリードしていただきますミッションは、顧客のECサイトにおける注文管理プロセスを最適化し、ビジネスの成長を支援することです。これにより、顧客の競争力を高め、持続的なビジネス発展を実現することを目指します。プロジェクトの上流工程において、要件定義やプロジェクト計画の策定、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、幅広い業務を遂行していただきます。【関連情報:プレスリリース】 https://www.tis.jp/branding/MC/ https://www.tis.jp/service_solution/MC/oms/

食品・飲料・化粧品業界向け物流・生産系システムの上流コンサル・設計・開発エンジニア(ERP、WMS、DWH等)

想定年収

780～1,030万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】インダストリアルAIビジネスユニット　インダストリアルデジタル事業統括本部エンタープライズソリューション事業部　ライフインダストリ・プラットフォームソリューション本部　ライフソリューション第二部【配属組織について(概要・ミッション)】食品・飲料・化粧品等のお客様に対するシステムインテグレーションにおいて、お客様の要望に応じ各種パッケージ(ERP、WMS、DWH等)の導入から、大規模な新規スクラッチ開発によるシステム構築を実施しています。担当業界をターゲットとして、物流、生産、販売マーケティング等の様々な現場データを収集し、お客様の求める作業効率化、高度化を実現したデジタルソリューションの開発を計画中です。 <参考:インダストリアルビジネスユニットエンタープライズソリューション事業部について> 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】以下のような業務領域で、上流からソリューションの企画・設計・導入を行います。物流領域: 倉庫管理(WMS)、設備制御(WCS)、配車管理(TMS)、現場最適化・自動化など生産管理領域: 生産計画、生産実行管理(MES)、製造実績収集、IoTデータ活用・見える化など【職務概要】食品・飲料・化粧品など、ライフスタイル関連業界のお客様に向けて、物流システム(WMS・WCS等)や生産管理システム(MES等)の導入支援・システム開発を担当いただきます。業務の上流から関わり、業務コンサルティング・要件定義・設計・構築・導入・運用保守までをリードいただきます。特に、サプライチェーン全体の最適化(SCM)や現場データの利活用(IoT・AI等)といったDXニーズが高まる中、日立の持つ豊富な業種ノウハウやIT基盤を活かし、お客様の業務変革を支援いただくポジションです。【職務詳細】・業種担当SE 引合・提案～システム設計・導入～保守運用 (お客様の現場とコミュニケーションをとりながら、各種データを基に潜在的な課題やニーズにも対応していくことが求められます。) 【働く環境】 ①配属組織/チーム組織は30名程度で、年齢層は20代～50代。各メンバの強みを活かし、弱みについてはお互いカバーして高めあう良好な関係です。アカウントのお客様とは長年のお付き合いになるケースも多く、お客様との信頼関係を重視しており、その一環として積極的な情報発信を心がけています。 ②働き方最近では在宅勤務を主体にしているメンバが多いですが、状況に合わせてフレキシブルにお選びいただけます。プロジェクトによってはお客様先のプロジェクトルームに勤務となる場合もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

国内外における原子力事業の推進【エンジニア・プロマネ等全般】【東京】(日立GEベルノバ*へ出向)

想定年収

780～960万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】原子力ビジネスユニット原子力事業統括本部 **(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(東京本社勤務)) 【配属組織について(概要・ミッション)】 *日立GEベルノバは、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。日立GEベルノバニュークリアエナジーは、原子力事業に資するため、日立製作所と米国ゼネラル・エレクトリック(GE)により、2007年に設立されました。半世紀にわたる原子力事業での豊富な実績を持つ両社の技術と経験を受け継ぎ、信頼性の高いモノづくりとサービスを提供しながら、増大する電力需要への対応、カーボンニュートラルの達成、エネルギーセキュリティレベル向上に貢献しています。東京本社は、茨城地区と連携し、国内外拠点、グループ会社、顧客拠点へのアクセスのしやすさを活かして原子力事業を推進する拠点となります。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・国内及び海外原子力事業全般参考URL:https://www.hitachi-hgne.co.jp/activities/index.html 【職務概要】原子力関連施設のプラントエンジニアリング、製品設計・開発、プロジェクトマネジメント、サプライチェーンマネジメント業務【職務詳細】・課題またはニーズを探索し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。・確立されたプログラムマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上長に報告する。・実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含む。【働く環境】・これまでのキャリア、スキル、希望職種等から配属部署、担当業務を決定します。・チームワークを重視し、出社することを前提としていますが、在宅勤務等、柔軟な働き方が可能です。・業務遂行には、日立地区の部門、設計者との連携が重要であり、コミュニケ―ション活性化、社内形成、企業文化の理解のため、定期的な日立地区への出張等により業務遂行状況の確認やコミュニケーション活性化を図り、より大きな成果につなげていきます。・入社後の試用期間中は、日立地区の同僚・部門との関係構築のため、日立地区への出張が多くなることを想定しています。・本人の希望により、子育て等、生活支援の充実している日立地区での勤務、転勤も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

物流コンサルタント(第二新卒)

想定年収

400～5,500万円

勤務地

東京都港区

業務内容

<大手小売業界の経営者に対して経営改善に向けたコンサルをご担当> 食品流通業界(飲食業界・ホテル業界・給食業界など)の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進を担当していただきます。事業拡大に伴う増員となります。 <職務概要> 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立された、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である同社にて、物流コンサルタントをお任せします。同社は、商社やコンサルティングとは全く異なるメソッドで、大手外食・ホテル・ブライダル・アミューズメント企業への物流全般のソリューションを提供しており、組織の中長期的な拡大を見据えた増員募集となります。、 <具体的には> ●主に本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売など各物流フェーズにおける最適化に取り組んでいただきます。 ●営業1人当たりの保有クライアントは5社前後で、メニュー開発や仕入れから納品までの流通業務をワンストップで提案して頂きます。 ●年間計画の立案、仕入先・原材料の評価、輸送方法の選定・コントロール、物流システムの構築・改善等、様々な観点で議論し、顧客との定例会議等で最適な策を提示します。 ※クライアントの事業成長性を鑑みた上での最適なコンサルティングを提案しています。 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

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SCMコンサルタントとは？仕事内容・年収・資格について解説

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

CRMコンサルタントは、SalesforceやMicrosoft Dynamicsなどの顧客管理システムの導入や活用を支援する仕事です。

営業支援、カスタマーサポート、マーケティング自動化など、顧客接点を強化するための業務改善に携わります。

マーケティングや営業プロセスの理解と、ユーザー部門との丁寧な調整力が重要です。

年収は750万〜1,600万円と比較的高く、要件定義やツール選定の実務経験があると高年収を狙いやすい領域といえるでしょう。

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ITコンサルタントの年収が高い理由

ITコンサルタントは、ほかのIT職種と比べても平均年収が高い職種です。その背景にはいくつかの明確な要因があります。

本章では、ITコンサルタントの年収が高水準である理由を5つの観点から解説します。

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

ITコンサルタントは、経営戦略とIT技術の双方を理解し、企業の課題を根本から解決する「橋渡し役」としての役割を担います。

仕事では、ビジネスとテクノロジーの両面で高い視座が求められます。

クライアントの経営層と対話しながら課題解決を導く能力は、他職種にはない希少性を持つといえるでしょう。

こうした専門性の高さが、年収の高さにも直結しています。

実務経験と高難度スキル

ITコンサルタントに求められるスキルには、要件定義、プロジェクトマネジメント、データ分析など、難易度の高い業務が含まれます。

これらは一朝一夕で身につけられるものではなく、実務経験を通じて着実に習得していく必要があります。

高いスキルが求められる分、その対価として報酬水準も自然と高くなる傾向です。

スキルと経験の蓄積が、年収の大きな差を生み出すポイントです。

市場価値の高さと希少人材としての需要

ITコンサルタントは慢性的な人手不足に陥っており、とくに即戦力クラスの人材は希少です。

そのため、ヘッドハンティングや高額オファーが飛び交うケースも珍しくありません。

企業側も高スキル人材の獲得に積極的であり、報酬水準を引き上げることで人材を確保しようとしており、このような需給バランスが、年収の上昇を後押ししています。

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

ITコンサルタントは、プロジェクト全体の成功やクライアントの満足度に直接的な責任を持つ立場にあります。

場合によっては長時間労働や高ストレスな環境に置かれることも珍しくありません。

そのような高負荷な職務に見合った「対価」として、報酬が高く設定される傾向があります。

責任と引き換えに、高収入を得るという構図が成り立っています。

▼ITコンサルタントの激務度が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントは激務？仕事内容・働き方の実態を徹底解説

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

IT業界は変化が激しく、DX、クラウド、AI、サイバーセキュリティなど次々と新技術が登場しています。

ITコンサルタントは、これらの変化に迅速に対応するための情報収集力と学習力が不可欠です。

自己研鑽を惜しまない姿勢は、企業側からも高く評価され、年収アップにも直結します。

成長し続けることが期待される職種である以上、報酬にも反映されるのです。

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ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

ITコンサルタントが年収を上げるには、単に経験年数を積むだけでは不十分で、昇進や専門性の強化、転職など、計画的なキャリア形成が求められます。

ここからは、年収アップにつながる5つの具体的な方法について解説します。

社内における上位ポジションへの昇格

所属ファーム内で昇格することで、年収は大きく上昇します。

アナリストからコンサルタント、シニア、マネジャー、パートナーとポジションが上がるにつれて、求められる成果や責任も増えるからです。

昇格には、プロジェクト成果や顧客満足度、チームへの貢献など複合的な評価が重視されます。

そのため、自社の評価制度や昇格要件を明確に把握し、戦略的に実績を積む姿勢が不可欠です。

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

ITコンサルタントとしての年収は、担当できる業務領域とスキルセットの幅広さに大きく左右されます。

要件定義やプロジェクトマネジメント、業務改革など、難度の高い業務はは汎用スキルだけでは補えないからです。

とくに、DX推進やSAP、クラウド、サイバーセキュリティなどの領域に強みがある人材は高く評価されやすい傾向でしょう。

日常的に専門性を深める努力を怠らないことが、継続的な年収向上につながります。

市場価値を高める資格の取得

資格はスキルの証明としてだけでなく、第三者からの信頼性向上にも寄与します。

IT業界では、AWSやOracleの認定資格や、PMP（プロジェクトマネジメント）など実務に役立つ資格の取得が、高単価案件や上位ポジションへの登用に直結することも多いです。

PMPや中小企業診断士、ITストラテジストなどはファームによっては評価基準として用いられることもあり、昇格や資格手当に直結する場合もあります。

さらに、転職時には年収交渉を有利に進める「説得材料」として機能することもあります。

業務に直結する資格取得を通じて、市場価値を明確にアピールできるようにすることが大切です。

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

ひとつのファームに留まらず、報酬体系や成長機会に優れた企業への転職も、年収向上を実現する有効な選択肢です。

自らの強みや志向性に合った業界やクライアント規模を見極めることで、より高い評価を得やすくなります。

とくに、即戦力人材としての転職であれば、年収が数百万円単位で上がることも珍しくありません。

転職は戦略的におこなうことで、キャリアの質も年収も向上させることが可能です。

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

フリーランスとして活動するITコンサルタントは、月単価50万〜150万円超の案件を受注できる可能性があります。

働き方の自由度が高く稼ぎやすい一方で、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務も自ら対応する必要があります。

また、副業としてリモート支援やアドバイザリー業務をおこなえば、リスクを抑えつつ収入源を複数持つことも可能です。自分に合った働き方を選ぶことで、年収の最適化と生活の柔軟性を同時に実現できます。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「とにかく年収を上げる」ことだけを基準に転職を決めることは推奨していません。実際に、年収アップを優先しすぎた結果、案件の難易度や労働時間とのバランスが合わず、早期離職にいたるケースも見られます。

重要なのは、自身の専門性がどの領域で最も高く評価されるかを見極め、その延長線上で年収を伸ばす設計をすることです。

年収は「結果」であり、キャリア戦略が「土台」になると考えると、選択の精度は大きく変わります。

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【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

ITコンサルタントは未経験からでも挑戦可能な職種ですが、選考対策やスキルの習得に一定の準備が求められます。

本章では、未経験者が転職活動を成功させるために押さえておくべきポイントを段階的に解説します。

未経験者でも評価される実務経験や職種

ITコンサルタントを目指すうえで、SIerやITエンジニア、社内SEといったIT関連の実務経験は非常に高く評価されます。

加えて、営業や販売、マーケティングなどの対人折衝経験も、顧客折衝や要件整理の場面で活かせるでしょう。

また、経理や人事など業務部門での経験は、ERP導入や業務改革領域での適性につながります。

いずれの職種でも共通して求められるのは、課題解決力と論理的な思考力に基づいて行動してきた経験です。

転職前に身につけたいスキル

未経験からの転職では、基礎的なスキルと学習意欲の双方が重視されます。

とくに、以下のようなスキルが重要です。

ロジカルシンキング（構造化力・仮説思考）
クライアント課題に向き合う柔軟な分析力と提案力
要件定義や業務フローの理解など、IT×業務の基礎知識
ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得

こうしたスキルの習得は、転職への本気度をアピールする材料にもなるものです。

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

ITコンサルタントの選考では、通常の面接に加えて、ビジネス課題に対する思考力を問うケース面接がおこなわれることもあります。

「なぜITコンサルを目指すのか」「どの領域に興味があるのか」といった動機も明確に問われます。

また、プレゼンテーション能力や論理的に話す力、コミュニケーション能力も評価対象です。

未経験者であっても、過去の業務における再現性のある成果と、コンサルとして成長したいという意欲を具体的に伝えることが重要です。

▼コンサルの面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

未経験者がITコンサルタント職を目指す場合、「ポテンシャル採用」や「育成枠」と記載された求人に注目することが有効です。

SIer系ファームやIT特化型のコンサルファーム、中小規模で育成重視の企業は、未経験者の受け入れに積極的な傾向があります。

求人票では、「要件定義」「業務分析」「PMO補佐」など、業務内容の具体性も見逃せません。

短期的な年収ではなく、成長機会とスキルが身につく環境かどうかを重視して選ぶことが成功への近道です。

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

未経験からの転職を成功させるには、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

たとえばMyVisionはコンサル転職の専門エージェントであり、業界特有の選考傾向に対応した面接対策や、キャリアの棚卸し支援などを受けられます。

また、志望ファームの社風や業務内容に関する情報も得られるため、ミスマッチを防ぐうえで有益です。

非公開求人の紹介や特別選考ルートの案内が受けられる点も、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。

非公開情報をまずは聞いてみる

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ITコンサルの転職は未経験でも可能？求人とおすすめエージェントを紹介

ITコンサルへの転職成功事例

ここでは、MyVisionの支援を受けて未経験からITコンサルタントへの転職を実現した2名の事例を紹介します。

それぞれ異なるバックグラウンドからコンサルティングファームへのキャリアチェンジを果たしており、年収アップとキャリアの展望を実現しています。

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

ITベンダーのエンジニア → IT系コンサルファームのコンサルタント

新卒で日系SIerに入社し、エンジニアとして3年間勤務していましたが、自ら希望する領域にかかわれない状況や、上流工程への関与を望む気持ちから転職を決意されました。

MyVisionでは、担当コンサルタントがキャリアの悩みに丁寧に寄り添い、志向に合うファームの紹介やケース面接対策を徹底的にサポートしました。

結果として、銀行システム領域に関われるITコンサルタント職に内定し、年収は600万円から650万円へとアップしました。

転職活動においては面接対策が非常に役立った一方で、テスト対策をもう少し準備すべきだったと振り返っています。

A.W

九州大学

26歳

上流工程から課題解決に携わるため、エンジニアからITコンサルタントへ転職

A.W九州大学26歳

九州大学を卒業した後、日系大手SIerで3年間、エンジニアとして働いていました。自分の希望するプロジェクトに参加する機会が少なかったからです。新卒の就活の際には、大企業ならではの安定した給与と充実した福利厚生を魅力に感じて入社した面もありつつ、数多くの国民や企業が利用する大規模システムである銀行システムのプロジェクトに関わりたいと考えていたのですが、配属先が会社の方針やプロジェクトのニーズに基づいて決まっていたため、他業界のプロジェクトばかりにアサインされていました。入社当時は経験を積むという意味で納得していたのですが、エンジニアとして成長するにつれ、自分が以前より希望していた銀行システムのプロジェクトに参加したいという思いが次第に強くなりました。さらに、具体的な要件に基づいて開発を行っていましたが、プロジェクト全体の方向性を定める上流工程に積極的に関わることが自分のやりたいことだと気づきました。 ITコンサルタントに転職した同僚が、これまでのスキルセットを活かしてシステム導入プロジェクトを上流から設計していく流れを話していたのを耳にして、興味を持ち始めました。 ITコンサルタントになれば、システム開発を所与とすることなく、クライアントの経営課題を踏まえた上で、様々な観点からITに関する提言を行い、様々な価値を創出することができると思いました。またちょうどその頃、自分のキャリアプランと実際の業務が乖離していく状況を見過ごせなくなっており、「このままではいけない」と感じるようになっていたため転職活動を始めることにしました。 MyVisionと、IT系職種の転職に強いエージェントの2社です。担当してくださった小山さんが私の経験をしっかりと理解してくれていると感じたからです。小山さんは大手メーカーでの経験をお持ちで、実際に話している中でも、大企業特有の仕事の悩みに対して理解を示してくださいました。さらに、当初はエンジニアとしての転職も選択肢として残していたのですが、その考えも尊重しながらコンサルティングファームへの転職を進めさせていただけたことが非常にありがたかったです。また、私は銀行システムに関与したいと考えていたことが転職の根本理由なので、希望を反映してプロジェクトにアサインしてもらえることが多いファームの情報についても共有してくださいました。面接の準備の際、手厚くサポートをしていただけました。新しい職種にチャレンジするにあたり、コンサルティングファームの知識が十分かどうか、業界特有のケース面接に対応できるかなどの懸念がたくさんありました。小山さんは、過去の面接事例や評価基準を基に、何度も模擬面接を実施してくださいました。そのおかげで自信を持って本番に臨むことができました。何度も面接練習をできたことです。MyVisionにお願いしてよかったです。テスト対策が少し疎かだったかもしれません。企業ごとのテスト形式を確認ししっかり対策をしてから臨めば良かったと思います。転職前は600万円でしたが、転職後は650万円となりました。

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん

飲料メーカーの社内SE → IT系コンサルファームのシニアコンサルタント

飲料メーカーでの社内SEとしてキャリアを積む中、業務のルーチン化や成長機会の限界を感じ、外部環境での挑戦を求めて転職を決断されました。

複数エージェントの中から、キャリア志向に基づいた具体的な求人提案や各社の違いを丁寧に説明してくれたことが決め手となり、MyVisionを選択。

結果、希望していた裁量の大きなシニアコンサルタント職で年収は600万円から700万円に増加しました。

初期の独力での応募ではうまくいかず、エージェントと連携してから面接対策の重要性を実感されたとのことです。

H.S

東京理科大学

31歳

社内SEからITコンサルタントに転職し、問題解決のレイヤーをシステムから経営視点に引き上げ

H.S東京理科大学31歳

大学卒業後、飲料メーカーに入社し、社内SEとして、工場の生産管理システムの開発・導入・保守を行ってきました。工場の担当者の課題に対する解決策を提案する仕事は非常にやりかいがありました。入社から一貫して社内SEとして働いていたことで業務の全体像がわかり「仕事の中で困る・挑戦する機会」が減っていると共に、社内でのキャリアの目途が立ってしまっている自分に気づいたことがきっかけでした。自分の理想像を考え直した際に、・事業・経営に対する理解をしたうえで、システムに関する問題を解決できること・会社に依存せず問題解決できる対応力・柔軟性を備えることの2点を備えたいと考えました。自社に残った場合に、前者を考えるポジションになるには10年単位で時間がかかると共にシステム以外の知見を積む機会があるかは不確定であり、後者については1社しか経験がない状態での判断は難しいと考えました。エンジニア向けの転職エージェントや、他コンサル向けエージェントなどの計4社と話しました。 MyVisionに決めた理由は、候補企業に対して、自分のキャリア志向と経歴の両面からの適性を1社ずつ説明いただけたことです。同時に、想定される業務内容や社風、処遇なども教えていただけたため、異職種であるコンサルタントへの転職であっても、働き方のイメージを持つことができました。上記のように、コンサルタント未経験では想像がつき難い各ファームの違いについて詳細に教えていただけたと思っております。 ITコンサルタントとしての素養を感じさせるために有効な経験・強みを、小山さんとの面談・フィードバックを通じて練り上げ言語化できたことです転職活動の序盤に、自身のSEとしての経験を過信し、エージェントに頼らずに独力で準備をして数社に応募してしまったことです。面接対策によって、面接での立ち回りは自分でもわかるくらい上達していましたので、対策せずに落ちてしまった企業があったのはもったいなかったなと思っています。 600万円ほどだった年収に対して、700万円でオファーを頂きました。これまでは個別システムを主語とした開発・保守などの下流工程の業務が中心でしたが、これからはクライアントの経営課題を主語に、課題解決に必要なIT戦略やITシステムの企画構想などの上流工程に対する経験・知見を蓄えていきたいと考えています。

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MyVisionでは、コンサルタントへの転職に特化した支援体制と豊富な実績を活かし、最適なキャリア構築をサポートしています。

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初めてのコンサル転職でも、万全の準備が整えられるのが強みです。

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まとめ

ITコンサルタントは、スキルや経験に応じて高い年収が期待できる魅力的な職種です。

未経験からでも、適切なスキル習得や戦略的な転職活動をおこなうことで十分にチャンスがあります。

とくに、ポテンシャルを重視する企業や育成枠を活用すれば、着実にキャリアを築けるでしょう。

ITコンサルタントとして年収を伸ばすためには、自身のスキルがどのファームでどのように評価されるのかを具体的に把握することが重要です。MyVisionではコンサル転職に強い在籍アドバイザーが、年収レンジやキャリアパスの実例を踏まえながら、書類作成から面接対策まで伴走します。

将来の選択肢を広げるための第一歩として、ぜひご相談ください。

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FAQ

ITコンサルタントの年収に関して、読者からよく寄せられる質問をまとめました。

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

IT投資は企業の成長戦略と密接にかかわるため、景気動向の影響をまったく受けないわけではありません。

ただし、DX推進や基幹システム刷新などの需要は継続的に存在しており、一定の専門性を持つ人材は比較的安定した需要が見込まれます。市場環境に応じて、求められるスキル領域が変化する点は意識しておくとよいでしょう。

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

資格は専門性を示すひとつの指標にはなりますが、それだけで高年収が決まるわけではありません。実務経験やプロジェクト実績、マネジメント能力などが総合的に評価される傾向があります。

資格はあくまで補強材料と捉え、実践的なスキルとの組み合わせを意識することが重要です。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

ITコンサルタントの年収相場

会社員ITコンサルタントの年収相場

20代：約450万〜600万円

30代：約600万〜900万円

40代〜：900万〜1,200万円超

フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

アナリスト：500万〜650万円

コンサルタント：600万〜900万円

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

マネジャー：1,000万〜1,400万円

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

パートナー：2,000万円以上

【業務別】ITコンサルタントの年収

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

ITコンサルタントの年収が高い理由

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

実務経験と高難度スキル

市場価値の高さと希少人材としての需要

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

社内における上位ポジションへの昇格

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

市場価値を高める資格の取得

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

未経験者でも評価される実務経験や職種

転職前に身につけたいスキル

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

ITコンサルへの転職成功事例

事例その1 九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2 東京理科大学卒・31歳H.Sさん

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エグゼクティブコンサルタントの支援体制

200社以上のコンサルファームとのコネクション

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

まとめ

FAQ

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん