ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

配属予定部門では2018年の創設より、プライムベンダーとしてクライアントの本質的課題を解決するエンジニアリング組織として価値提供を続けてきました。今回のポジションでは、プロフェッショナル集団の中心として、これまで積み上げてきた実績と信頼を損なうことなく、より一層品質の高い価値をクライアントへ提供していく事を求めています。また、LTSの次なるステージを共に作っていく中核メンバーとして、今年発足した新組織の発展への貢献も期待しております。 ◇求める役割・以下の開発環境でメンバーを束ねてプロジェクトをドライブしてもらうことを期待します。 ▼業務詳細・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務・クラウド上のシステム開発実務（AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など）・クライアントへのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義・クラウド上のシステム設計実務（アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など）・クラウド上のシステム運用実務（デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど）現在は主にPython, Java言語での開発がメインですが、AWS RDS、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発にも積極的に取り組んでいます。 LMMなどの最先端技術案件についても今後増加想定です【主な技術スタック】インフラ：AWS / Azure 言語：Java/Python/Ruby/PHP/JavaScript/HTML3/CSS3 フレームワーク、ライブラリ等：Django/Spring boot/Ruby on Rails/Vue.js/Jquery 開発系ツール：github/docker/vscode/backlog/redmine UIデザイン系ツール：Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Figma

アドバンスド・テクノロジー事業部:マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター候補

想定年収

900～2,500万円

勤務地

本社(虎ノ門ヒルズ)

業務内容

下記のMission、Vision、Valueを掲げ、創業6期目の2025年11月に新設されました。【アドバンスト・テクノロジー事業部のMission、Vision、Value】 Mission:先進技術とコンサルティングの融合により、お客様の事業成長を支援し、持続可能な未来の創造に貢献する。 Vision:技術革新とコンサルティングの知見を活かし、変化に強いソリューションを提供することで、業界をリードする存在となる。 Value:挑戦-常に新しい技術や手法に挑み、変化をチャンスと捉える誠実-お客様・社会・仲間に対して誠実に向き合い、信頼を築く協働-多様な専門性を尊重し、チームで価値を最大化する成長-個人と組織の成長を追求し、学び続ける文化を育む ITプロジェクトの全フェーズ(企画・設計・開発・運用・保守)を一貫してカバーすることで、クライアントにより深く寄り添いながら、コンサルティング事業部とのサイクリックな連携によるシナジー創出を目指します。コンサルマインドを持ち、より高い視座から課題を捉え、高品質かつ効率的な技術提供を実現するテクノロジー集団として事業価値の最大化を目指しています。部門立ち上げフェーズに伴い、尽力いただける方を募集しています。

【コンサル】ERP導入コンサルタント(Enterprise Sector)

想定年収

550～1,500万円

勤務地

業務内容

【募集ポジション】【コンサル】ERP導入コンサルタント【ポジション概要】様々なERPパッケージのコンサルタントとして、提案活動から、要件定義、導入支援、アドオン機能開発、運用支援など、ご経験・スキルに応じて担当いただきます。【職務詳細】・現状分析、要件定義(Fit&Gap) ・ ERP導入支援・ ERPアドオン機能設計/開発・ ERP運用支援【取引業界】金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸　など独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたマルチクラウドをメインとしたシステム開発をおこないます。

【コンサル/社員】ITマネジメント部 ITコンサルタント

想定年収

550～700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

弊社は中堅・中小企業のお客様の中で、情シス担当者が不在でIT化・DX化に困っているお客様の情報システム機能を「情シス顧問サービス」として担っています。常駐や担当製ではなく、自社内から複数名で構成されるチームでのオンライン対応を基本として、企業の経営者や担当者をご支援しています。 ●ポジション情シス顧問サービスとして、自らの経験とスキルを発揮できる方を募集します。ネットワークやサーバー/PC、セキュリティなどのITインフラを中心に、課題の見える化や、解決のための機器/サービスの選定、導入構築、トラブル時のサポートなどを担当して頂きます。リーダーとして、お客様ITインフラ全般の課題をメンバーと協力して解決していただきます。 ●従事すべき業務の変更の範囲会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

【公共】《官公庁向けDXコンサルタント》デジタル・ガバメントの実現に向けたテクノロジーコンサルティング、ビジネスディベロッパ<701>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

日比谷パークフロント

業務内容

弊社は、長年官公庁・公共機関向けのITシステム構築を数多く手がけており、確固たるポジショニングを築いています。特に当事業部の主要取組分野である知的財産分野、司法法務分野においては、長期にわたり基幹システムを提供しております。一方で、デジタルガバメント政策の推進等に伴い、公共分野のITマーケットは大きな転換期を迎えており、新たな付加価値の提供、これまでの延長線上にはない事業創出が求められております。本採用ポストは、弊社が既に信頼関係を構築している官公庁や公共機関の重要顧客や、これから関係を構築していく新規顧客に対して、IT政策の提言やAI、データ活用等の先端技術活用のコンサルティングを通じて、事業部の新たな柱となる新規事業を創出することがミッションのチームです。デジタル・ガバメントの実現に向けて、大規模言語モデル(LLM)や生成AIをはじめとしたAI技術(自然言語処理、画像認識)、クラウド技術等を用いた技術提案やコンサルティング、PoC実施(技術検証、デモ/プロトタイプの開発)、業務課題解決提言等の超上流～上流工程、および新規事業創出を担っていただきます。プロジェクトでは、弊社の技術専門部隊に所属するデータサイエンティストやアーキテクト、サービスデザイナー等と連携しながら、社内外のリソースや知見をフルに活用し、社会課題の解決を担うチャレンジングな機会が多くございます。具体的には以下のような業務をご担当いただきます。 (1)戦略策定、調査、導入支援・行政サービスの課題解決に向けたコンサルティング・将来像構想(知財・特許・リーガル) ・官公庁・中央官庁向けのAI、データ活用構想・計画策定～実行支援・新技術導入のための技術戦略立案・LLMや生成AI、クラウド技術等を用いた業務高度化・効率化PoCの提案・推進 (2)自社サービス企画、運営・社会課題をIT技術により解決するための市場調査やユーザニーズ調査・課題解決に向けたLLMや生成AI、クラウド技術等を用いたオファリング・プロダクト開発・自社サービスの商品企画、立ち上げ、拡販、プロモーション活動、等・現在展開中のサービスの拡販、機能追加検討(中小企業支援、データ活用促進) 入社後は適性を勘案し、複数のプロジェクトの中から最も親和性の高いプロジェクトに参画いただきます。配属後はOJTを通じて業務内容をキャッチアップいただきますので、業界や業務知識のない方でもご応募いただけます。

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルタントの年収相場

ITコンサルタントは、ITの専門知識と業務改善スキルを活かして企業の課題解決を担う職種です。

年収レンジは年齢や役職、雇用形態などによっても異なりますが、厚生労働省の「jobtag」によると、ITコンサルタントの平均年収は約752万円（平均年齢41.4歳）です（※）。

本章では、会社員とフリーランスそれぞれの場合に分けて、年代や役職ごとの年収目安について詳しく解説します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

会社員ITコンサルタントの年収相場

会社員として働くITコンサルタントの年収は、経験やポジション、所属企業によって幅がありますが、全体としては上昇傾向にあります。

年代	年収相場	特徴
20代	約450万〜600万円	ポテンシャル採用も多い・外資系や急成長中のファームでは700万円超も
30代	約600万〜900万円	コンサルタント〜シニアコンサルタントが中心・実績次第で年収1,000万円超も
40代以降	約900万〜1,200万円以上	マネジャー〜パートナー層が中心・成果や役職により2,000万円超も

ITコンサルタントの年収が高水準である背景には、経済産業省の「DXレポート2.1」（2021年）でも指摘されているように、技術の陳腐化スピードの速さと即戦力人材の流出という課題が挙げられます。

こうした人材の希少性により、最新技術への対応力や柔軟な業務遂行力を備えた人材の確保を目的とした雇用条件の改善が進められているのです。

実力主義の業界であるため、自身の専門性と成果がダイレクトに報酬に反映されやすい傾向があります。

20代：約450万〜600万円

20代のITコンサルタントは、ポテンシャル層として採用されることが多く、年収は約450万〜600万円が目安です。

業務知識と論理的思考力を活かしてスピード感を持って成長できる人材は、昇給のタイミングも早く、若いうちからリーダー的ポジションを任されることもあります。

とくに外資系や急成長中のファームでは、20代で年収700万円を超える事例も存在します。

なお、国税庁の調査によれば、20代全体の平均年収は331万円であり（※）、ITコンサルタントの年収は業界平均を大きく上回っています。

※ 参考：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」

30代：約600万〜900万円

30代になると、ITコンサルタントとしての基礎力が身につき、年収は約600万〜900万円へと上昇します。

この年代では、シニアコンサルタントやマネジャーに昇格し、プロジェクトマネジメントやチームリードなどの役割を担うことが一般的です。

業務改善、IT戦略、PMOなどの領域で実績を出すことで、年収1,000万円を超えるケースもあります。

40代〜：900万〜1,200万円超

40代以降のITコンサルタントは、マネジャーやパートナーといった組織の中核ポジションを担う人が増えてきます。

「jobtag」によると、40〜44歳のITコンサルタントの平均年収は904万円であり（※）、一般的な年収レンジは900万〜1,200万円超とされています。

国税庁の統計では、同じ年代の平均年収は501万円であり、非常に高い水準です。

この年代で求められるのは、予算管理や組織運営、経営層との折衝など、責任の大きい業務です。成果に応じたインセンティブが報酬に反映されるため、個人差が大きくなりやすい傾向もあります。

役職によっては、年収が2,000万円を超えるケースも存在します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では「レンジの上限」に目が向きがちですが、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①その年収レンジに到達するまでの年数、②評価制度と昇進スピード、③担当する案件の難易度と責任範囲の3点です。

表面的な最高年収だけで判断すると、想定より昇進が遅れたり、評価基準とのミスマッチで年収が伸び悩むケースもあります。

レンジの「中央値」と「到達条件」まで確認できると、より納得度の高いキャリア選択につながります。

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フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

フリーランスのITコンサルタントは、企業と直接契約して業務を受託する働き方であり、平均年収は約850万〜1,600万円とされています。

参画するプロジェクトや案件の内容によっては、月単価が50万〜150万円を超えることも珍しくありません。実務経験5年以上かつ専門領域に強みを持つ人材は高単価案件を獲得しやすい傾向があります。

フル稼働すれば年収2,000万円を超えるケースもありますが、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務もすべて自ら対応しなければなりません。

自由度の高い働き方である一方で、高い自己管理能力とビジネススキルが求められる点が特徴です。

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

ITコンサルタントは、役職に応じて業務範囲や責任の重さが異なり、それに伴って年収レンジにも大きな差が生じます。

以下は、アナリストからパートナーまでの主要6ポジションにおける年収の目安をまとめた表です。

役職	年収レンジ
アナリスト	500万〜650万円
コンサルタント	600万〜900万円
シニアコンサルタント	800万〜1,300万円
マネジャー	1,000万〜1,400万円
シニアマネジャー	1,200万〜1,800万円
パートナー	2,000万円以上

一般的には、経験と実績を重ねて上位ポジションに昇格することで、年収1,000万円超のキャリアを現実的に目指すことが可能です。

とくにコンサルティングファームでは年功序列の影響が小さく、役職や成果に応じた実力主義の報酬体系が採用されています。

本章では、それぞれの役職ごとに、年収の目安や求められるスキルについて詳しく解説します。

アナリスト：500万〜650万円

アナリストは、未経験者や新卒が最初に就くことが多いポジションで、年収は500万〜650万円が目安です。

業務内容はリサーチや資料作成、議事録作成などの実務支援が中心で、論理的思考力やドキュメンテーション能力、そして高い学習意欲が求められます。

現場での基礎的な業務を通じて、コンサルタントとしての土台を築く段階です。

コンサルタント：600万〜900万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本のITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められます。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながる役職です。

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本的なITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められる役職です。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながります。

マネジャー：1,000万〜1,400万円

マネジャーは、プロジェクト全体の統括や予算管理、チームマネジメントを担当する役職です。

年収は1,000万〜1,400万円が一般的で、複数案件の並行管理や組織運営をおこなうこともあります。

KPIの管理や経営層へのレポート対応、メンバー育成力などが問われることもあり、高いプレッシャーの中で成果を出し、利益と品質のバランスを両立させるマネジメント能力が求められます。

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

シニアマネジャーは、複数の大規模案件や部門の統括を担い、戦略立案や新規提案活動もおこないます。

年収の目安は1,200万〜1,800万円で、部門全体の業績責任を負う立場です。

組織視点での意思決定力、営業的な視野、経営層との折衝力など、経営に近い視点が求められます。

中間管理職として、プレイヤーとマネジメントの両立を図りながら、事業戦略への貢献が期待されるポジションです。

パートナー：2,000万円以上

パートナーは、ファームの経営に直接関与する最上位職であり、年収は2,000万円以上とされています。

売上や利益目標の達成、経営戦略の策定、人材採用、新規事業の立ち上げなど、多岐にわたる経営業務を担います。

業界内外とのアライアンス構築力や経営判断力、豊富な人脈など、ハイレベルな能力が求められ、企業の方向性を左右するポジションとして、極めて高い実績と信頼が必要とされます。

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▼コンサルタントの役職別役割と年収目安についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの役職一覧｜各役割と年収目安を紹介

【業務別】ITコンサルタントの年収

ITコンサルタントは担当業務によって求められる専門性が異なり、それに応じて年収レンジも幅広くなりやすい傾向です。

以下に、代表的な4業務ごとの年収目安と主な業務内容をまとめます。

業務領域	年収レンジ	主な業務内容
SAPコンサルタント	500万〜1,500万円	SAP導入支援、設計・運用・保守など
ERPコンサルタント	600万〜1,300万円	ERPパッケージ導入、業務整理・要件定義
SCMコンサルタント	400万〜1,300万円	サプライチェーン最適化、在庫・物流管理改善
CRMコンサルタント	750万〜1,600万円	顧客管理システム導入、営業・CS業務支援

業務内容ごとに必要なスキルや知識も異なるため、自身の経験や適性に合った分野を選ぶことが年収アップにもつながります。

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

SAPコンサルタントは、企業の基幹業務システムであるSAPの導入や運用支援を担当します。

FI（財務会計）、CO（管理会計）、MM（在庫購買）、SD（販売流通）などの各モジュールに応じた深い知識と実務経験が求められます。

要件定義からテスト、運用保守まで一貫してかかわるため、プロジェクトマネジメント能力も重視される仕事です。

フリーランスとして活躍する場合は年収2,000万円超の高単価案件も可能であり、グローバル案件では英語力も評価に含まれます。

SAPコンサルタントの求人情報

SAPコンサルタント【シニアコンサルタント】(東京)

想定年収

勤務地

東京都文京区

業務内容

自身の目指すキャリア像に基づき、参画するプロジェクトを選択し、1人称で推進していただきます。また、数名規模のチームリードをお任せします。自身の知見を若手に還元し、チーム全体で高いパフォーマンスを出し「育てる喜び」を実感できます。顧客との折衝から進捗管理、後輩のフォローまで、プロジェクトマネージャーへのステップアップに欠かせない「マネジメントの基礎」を固められるポジションです。具体的な業務・プロジェクト推進と後輩指導 SAP導入コンサルタントとしてPJを推進。後輩の指導をし、数名規模のチームリードをしながら高い裁量権を持って顧客の課題を解決します。また自身の目指すキャリア像に基づき、参画するプロジェクトを自らリサーチ・選択する事が可能です。・マーケットリサーチ希望するソリューション・モジュールの市場ニーズを分析し、ターゲット領域を特定。・プロジェクト開拓、アプローチ自身の意向に沿った案件を営業サポートメンバーと一緒にリサーチし、参画に向けたアプローチや提案活動を実施。マーケット状況を鑑みつつ、個人の意志を最大限に尊重したアサインを会社がサポートするので、単なる導入作業だけでなく、新しい技術領域などアグレッシブに市場を開拓する経験を積むこともできます。選べるキャリアパス案件選択が自由で、目指すキャリアに応じて最適なプロジェクトへのアサインを選択する事ができる為、以下のようなキャリアも目指す事が可能です。・スペシャリスト型特定のモジュールを極め、業界屈指のエキスパートを目指す。・ゼネラリスト型複数モジュールを経験し、経営課題を多角的に解決できるバランス型を目指す。・マネジメント型育成や組織作りに注力し、次世代のコンサルタントを輩出する「勝てる組織」の構築を目指す。プロジェクト実績例案件例1:国内大手消費財メーカーの基幹システムをSAP ECCから最新のSAP S/4HANAへとバージョンアップ、及びグローバルテンプレート構築と世界各国拠点へのロールアウト大規模プロジェクトモジュール:SD・LE・MM・EWM 規模:100～200名規模(弊社からは5名参画) PJ期間:1.5年成長ポイント:テンプレート構築の要件定義から参画。ソリューション選定・検討の全プロセスを経験できる、コンサルタントとして真の力が試される環境です。案件例2:外資系親会社のグローバルテンプレートの日本導入、及びSAP ECCからS/4HANAへのバージョンアッププロジェクトモジュール:SD・EWM・TM 規模:100～200名規模(弊社からは8名参画) PJ期間:2.5年(要件定義フェーズからハイパーケアまで参画) 成長ポイント:マルチリンガル・マルチタイムゾーン環境での実務を通じ、国境を越えた高難度なプロジェクトマネジメント能力を磨けます。 2年後にSAP業界のメジャープレイヤーに押し上げる事を目標としている為、今が組織を急拡大させるスタートアップ期にあります。上場企業の安定した基盤を持ちながら、社内ベンチャーのような形で課の文化や仕組みも一緒に創り上げる、この時期のメンバーしか味わえない醍醐味があります。コンサルタントとしての活躍のみに止まらず、SAP課の基盤創りから共に楽しめる方をお待ちしております。 ※担当案件によっては当社正社員として、客先企業へ無期雇用派遣となる可能性があります【変更の範囲※1】会社内の全ての業務、客先の業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務(ただし本人と相談の上で決定します) ※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。

【大阪】SAP会計領域コンサルタント(管理職)

想定年収

900～1,300万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

キリングループの会計領域のシステム運用保守(SAP基幹システムが中心)に関連して、チームマネジメントや課題推進・リードをお任せします。財務会計もしくは管理会計チーム(原価計算含む)の所属となります。 ★使用SAPモジュール ①財務会計:総勘定元帳(GL)、債務管理(AP)、債権管理(AR) ②管理会計:原価管理(CO-PC)、収益性分析(CO-PA)、予算管理(BPC)、KPIダッシュボード(BW) 具体的な業務内容運用保守業務(マネジメント・チームリード)がメイン業務となりますが、開発案件の立上げに合わせてPM(プロジェクトマネージャー)またはPL(プロジェクトリーダー)をご担当いただくこともございます。＜運用保守業務＞・マネジメント・リード・問合せや障害対応時のメンバーおよび協力会社への指示・進捗管理・事業課題に対するシステム観点のコンサルテーション・検討推進(組織変更や法令対応など) ・メンバーの育成推進、運用改善・管理＜開発業務＞・プロジェクト計画の立案、プロジェクト実行管理・プロジェクトの実行管理(要件定義・設計・製造・テスト・移行・稼働後支援)、課題検討推進

【大阪】SAPコンサルタント

想定年収

500～850万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

キリングループ向けのSAPシステムにおける生産領域、購買領域、物流領域のいずれかの領域に関する開発および運用保守業務を担当いただきます。ご経験に応じて、チームメンバーとしての参画だけでなく、チームリーダーとしての役割もお任せします。 ★使用モジュール:PP, MM, SD 具体的な業務内容キリングループ向けのSAPシステムの開発・運用保守業務全般をチームメンバー(ご経験によってはチームリーダー)としてお任せします。＜開発業務＞案件内容および、ご経験により以下の役割をお任せします。プロジェクトマネージャーとして、プロジェクト計画の立案、プロジェクト管理チームリーダーとして、所属チームにおける品質管理や進捗管理メンバーとして、開発プロジェクトの各工程※の実行 ※プロジェクトにより、下流工程(詳細設計・製造・単体テスト)中心に担当、上流工程(要件定義、外部設計、導入)中心に担当、全工程を担当する・・・など様々なパターンがあります。＜運用保守業務＞ご経験により、システム運用リーダー、もしくはメンバーとして実行・推進いただきます。ユーザーからの問い合わせ対応障害発生時の根本原因調査、暫定対応及び、恒久対応策検討・実施ユーザー部門との折衝業務運用改善提案、および改善対応システム運用課題対応

SAPコンサルタント

想定年収

500～850万円

勤務地

東京都中野区

業務内容

【TC-Digital Platforms-SAP】SAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。 1)現状分析と構想策定 2)システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定 3)デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション(PoCから実装まで) 4)グローバルERP(インバウンド・アウトバウンド) 5)基幹システム導入にあたってのユーザー側支援(PMO含む) ▼プロジェクト事例・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト(SAP) ・製造業の基幹システム刷新プロジェクト(SAP) ・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援 [Digital Platforms](https://www.ey.com/ja_jp/services/consulting/technology-solution-delivery) [沖崇寛Partner](https://www.ey.com/ja_jp/people/takahiro-oki)

SAPコンサルタントの求人情報一覧

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SAPとは?構成モジュールやERP導入メリット・デメリットを詳しく解説

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

ERPコンサルタントは、Oracle、SAP、Microsoft DynamicsなどのERPパッケージを企業に導入する支援をおこないます。

会計、販売、在庫といった業務領域の理解をもとに、業務整理や要件定義、カスタマイズ対応までを担当します。

年収は600万〜1,300万円が目安で、パッケージベンダーやエンジニアとの調整力も重要です。

業務全体を俯瞰できる視点と、提案スキルの高さが報酬に反映されやすい領域です。

ERPコンサルタントの求人情報

【コンサル】ERP導入コンサルタント(Enterprise Sector)

想定年収

550～1,500万円

勤務地

業務内容

CSD×ISC 製造向け業務改革コンサルタントERP/SCM/PLM領域(未経験歓迎)

想定年収

勤務地

東京都中央区

業務内容

本ポジションは、経営戦略コンサルティング本部(CSD:Corporate Strategy Consulting Division)と、IT戦略&サイバーチーム(ISC:IT Strategy & Cyber)が連携して推進する、製造業向け業務・システム変革プロジェクトを担うポジションです。 CSDが持つ製造業(特に組立型)のデジタル変革や経営管理の専門性と、ISCが持つIT構想、サイバーセキュリティ、ITガバナンス等のケイパビリティを掛け合わせ、製造業のバリューチェーン全体を見据えた業務変革・ITトランスフォーメーションを「構想～設計～実行～定着」まで一気通貫で関わる、当社の中でも高度な専門性が求められるポジションです。 ※本求人はISCチームでの募集となります。 ●職務内容以下のようなプロジェクトに参画いただきます。【製造業基幹システム/SCM改革領域】・自動車および産業機械の生産・調達・在庫管理領域における現行業務プロセス調査・As-Is整理(生産計画/発注・調達/在庫管理等) ・中小規模ERP/生産管理パッケージの導入・刷新における要件定義～基本設計(業務要件定義、Fit/Gap分析、標準機能活用方針の検討等) ・BOM構造・品目マスタ・在庫評価・リードタイム等、マスタ設計の支援・ベンダー選定・ベンダーコントロール(RFP作成支援、提案内容評価、スコープ・品質・スケジュール管理) ・システム定着化支援(トライアル運用・テストシナリオ策定・受入テスト支援、教育計画・運用プロセス設計等) 【製造業 PLM/設計開発プロセス改革領域】・設計・生産技術部門における業務BPR ・PLMの導入構想・要件定義・基本設計・設計BOM(E-BOM)と製造BOM(M-BOM)の連携を含むBOM構造の再定義および設計・生産技術部門への定着化支援・設変情報の伝達プロセス(ECM)の改善、およびシステム要件への落とし込み 3D CADデータ管理(PDM)の運用設計・ルール策定支援 ●キャリアパスについてプロフェッショナルとしてレベルアップできるキャリアパスを用意しています。・STEP01:ビジネスアナリスト(プロジェクトメンバーとして業務を遂行する役割) ・STEP02:コンサルタント(プロジェクトメンバーとして主体的に業務を遂行する役割) ・STEP03:シニアコンサルタント(プロジェクトの中心メンバーとして業務を遂行する役割) ・STEP04:マネージャー(プロジェクトマネージャーとして組織・プロジェクトをリードする役割) ・STEP05:シニアマネージャー(DOLBIXを代表するプロジェクトマネージャーとして組織・プロジェクトをリードする役割) ・STEP06:マネージングディレクター(高度な専門性と優れた経営能力を用いてDOLBIXの成長に責任を持つ役割)

SAPコンサルタント

想定年収

500～850万円

勤務地

東京都中野区

業務内容

【TC-Digital Platforms-SAP】SAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタント

想定年収

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【Uvance Wayfinders】コンサルタント_Operations(Senior Director～Manager)

想定年収

勤務地

業務内容

【募集範囲と具体的業務内容】オペレーション全体の改革に向け、ビジネス基盤変革、DXを支援し、日本企業の成長に貢献いただきます。また、3S(SAP/Salesforce/ServiceNow)の活用も中心に、社会課題の解決や顧客の業務改革を支援します。富士通の OneERP+で培ったリファレンス(推進ノウハウ、体制構築ポイント、構想ドキュメント、テンプレートなど)でお客様変革を共に推進し、デリバリー部隊のリソースを活かし、実行支援まで伴走いただきます。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。【個人に期待する役割やミッション】 ●プロジェクトデリバリー: ・大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。・プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。・プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。 ●事業開発: ・新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。・市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。・富士通グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。 ●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ: ・プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。・コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。・社内外のセミナーや講演会に登壇し、Uvance Wayfinders の専門性を発信する。 ●リーダーシップ: ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、Uvance Wayfinders のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。・若手コンサルタントおよび富士通社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。・富士通グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

ERPコンサルタントの求人情報一覧

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ERPとはどこよりも丁寧な徹底解説

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

SCMコンサルタントは、在庫管理や物流、需要予測といったサプライチェーン領域の業務改善を支援する役割を担います。

企業の収益性や効率に直結するため、製造・流通・小売業界などの業界知識が重要です。

SCM関連ERP（例：SAP APOやKinaxisなど）を使った提案・設計力も評価ポイントとして挙げられます。

年収は400万〜1,300万円程度で、特定領域の経験やデータ分析力がある人材ほど高年収が見込まれます。

SCM・物流コンサルタントの求人情報

【TCF-LA-IA】交通セクター/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<対象となるインフラストラクチャー事業・施設> ・交通インフラ(空港・航空・鉄道・バス・タクシー等) <具体的な業務> ・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討・民営化・民間委託事業等の入札支援業務・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務(インバウンド) ・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務(アウトバウンド)

サプライチェーン DXリードコンサルタント

想定年収

550～1,500万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

●案件内容食品・日用品流通業界の大手クライアントを対象とした大規模基幹刷新プロジェクトに参画いただきます。本プロジェクトは独自の科学的アプローチと最新のテクノロジーをベースに、社会課題である物流問題やフードロス問題の解決を実現するとともに、業界全体のサプライチェーン最適化に貢献することを目指しております。 ※状況により、他プロジェクトへアサインすることもございますので、ご了承ください。 <関連プレスリリース> 「伊藤忠食品、営業・物流システム刷新プロジェクトを始動持続的な成長基盤の構築を目指し DX を推進」 https://www.future.co.jp/architect/press_room/PDF/PressRelease_20220727_ItochuShokuhin-FutureArchitect.pdf ●職務内容流通業界に関する当社知見や個人のナレッジを活かし、顧客の課題を解決し、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。これまでのご経験、スキル、今後のキャリア希望を踏まえ、顧客との直接的な折衝が伴うコンサルティング、要件定義、設計、開発いずれかのフェーズをご担当いただき、チームメンバーと協力しながら、リリースまで推進いただきます。既に複数のクライアントより引き合いを受けている状況であるため、今後は同領域のプロジェクト立ち上げメンバーとしての参画や、ご希望に応じて他領域プロジェクト(金融や公共、製造など)へ挑戦いただくことが可能です。・DX化グランドデザイン策定から開発、運用に至るまでのプロジェクト推進・プロジェクトのリーディング、マネージメント、アーキテクトリーダ・現行業務・システム分析から新業務・システム設計・アプリケーション設計・開発・導入 ●当社特徴 <一気通貫のプロジェクトマネジメント> IT戦略立案や、システム全体のデザイン、実行フェーズ(開発・運用フェーズ)のマネジメントなど一気通貫でプロジェクトに携わることができます。お客様の業務改革、IT改革を牽引し、企業の変革に携われることが何よりの醍醐味です。 <自ら創る多様なキャリア> フューチャーでは、決まりきったキャリアパスは存在しません。マネジメントスキルを磨き経営幹部を目指す人や、技術を追究しスペシャリストの道を進む人など、多様なキャリアを創っていく環境が当社にはあります。 <プライム案件×大規模プロジェクト> 全ての案件がプライム案件となっており、また売上規模1000億円以上の業界最大手のお客様がほとんどであるため、社会的にインパクトが大きい仕事に関わることができます。 <自由度の高いワークスタイル> 裁量労働制を採用しており、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。 ●業務内容の変更の範囲について当社業務全般に従事いただく可能性がございます。

CSD×ISC 製造向け業務改革コンサルタントERP/SCM/PLM領域(未経験歓迎)

想定年収

勤務地

東京都中央区

業務内容

【大阪】SAPコンサルタント

想定年収

500～850万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

[C&O OS] Operations Strategy Consultant for Procurement

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

近年、地政学リスクの高まり、貿易戦争を含むグローバルでのコスト上昇、ESG対応などで調達・購買領域におけるマネジメントからの期待が急速に高まっています。 KPMGでは、クライアントの経営戦略や事業戦略に基づいた、調達・購買の目指すべき姿とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から実現するための戦略立案、業務設計・組織再編、テクノロジーの導入支援を行っています。具体的には・調達ミッション・ビジョン・バリューの再定義・調達戦略の立案・組織再編・業務プロセス・運用ルールの再定義・カテゴリマネジメント戦略およびサプライヤポートフォリオ戦略立案・KPI定義・サステナブル調達・BCP対応支援・デジタルトランスフォーメーション等があります。これまでの業務改革・システム変革のご経験を活かしつつ、今後は、戦略立案、業務標準化、デジタルトランスフォーメーション、組織再編などの経営課題に対して、KPMGのグローバルナレッジ、ネットワークを活用して課題解決を推進したいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 ※コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務役割及び責任 <コンサルタント及びシニアコンサルタント > 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析・目指す姿定義と改革方針策定・業務・組織の再設計やテクノロジーに求める要件定義および実現に向けた各種支援それぞれ次のような役割を期待しています。・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によってはマネジャー代理としての役割 <マネジャー以上> ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献・セミナーや寄稿等のマーケティング活動・プロジェクトマネジメント(進捗、課題、リスク、成果物及びスコープ、要員等) ・プロジェクト責任者としてのリーダーシップ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー・新規ソリューションの企画と開発

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

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SCMコンサルタントとは？年収や資格と求人情報を紹介

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

CRMコンサルタントは、SalesforceやMicrosoft Dynamicsなどの顧客管理システムの導入や活用を支援する仕事です。

営業支援、カスタマーサポート、マーケティング自動化など、顧客接点を強化するための業務改善に携わります。

マーケティングや営業プロセスの理解と、ユーザー部門との丁寧な調整力が重要です。

年収は750万〜1,600万円と比較的高く、要件定義やツール選定の実務経験があると高年収を狙いやすい領域といえるでしょう。

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ITコンサルタントの年収が高い理由

ITコンサルタントは、ほかのIT職種と比べても平均年収が高い職種です。その背景にはいくつかの明確な要因があります。

本章では、ITコンサルタントの年収が高水準である理由を5つの観点から解説します。

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

ITコンサルタントは、経営戦略とIT技術の双方を理解し、企業の課題を根本から解決する「橋渡し役」としての役割を担います。

仕事では、ビジネスとテクノロジーの両面で高い視座が求められます。

クライアントの経営層と対話しながら課題解決を導く能力は、他職種にはない希少性を持つといえるでしょう。

こうした専門性の高さが、年収の高さにも直結しています。

実務経験と高難度スキル

ITコンサルタントに求められるスキルには、要件定義、プロジェクトマネジメント、データ分析など、難易度の高い業務が含まれます。

これらは一朝一夕で身につけられるものではなく、実務経験を通じて着実に習得していく必要があります。

高いスキルが求められる分、その対価として報酬水準も自然と高くなる傾向です。

スキルと経験の蓄積が、年収の大きな差を生み出すポイントです。

市場価値の高さと希少人材としての需要

ITコンサルタントは慢性的な人手不足に陥っており、とくに即戦力クラスの人材は希少です。

そのため、ヘッドハンティングや高額オファーが飛び交うケースも珍しくありません。

企業側も高スキル人材の獲得に積極的であり、報酬水準を引き上げることで人材を確保しようとしており、このような需給バランスが、年収の上昇を後押ししています。

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

ITコンサルタントは、プロジェクト全体の成功やクライアントの満足度に直接的な責任を持つ立場にあります。

場合によっては長時間労働や高ストレスな環境に置かれることも珍しくありません。

そのような高負荷な職務に見合った「対価」として、報酬が高く設定される傾向があります。

責任と引き換えに、高収入を得るという構図が成り立っています。

▼ITコンサルタントの激務度が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントは激務？仕事内容・働き方の実態を徹底解説

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

IT業界は変化が激しく、DX、クラウド、AI、サイバーセキュリティなど次々と新技術が登場しています。

ITコンサルタントは、これらの変化に迅速に対応するための情報収集力と学習力が不可欠です。

自己研鑽を惜しまない姿勢は、企業側からも高く評価され、年収アップにも直結します。

成長し続けることが期待される職種である以上、報酬にも反映されるのです。

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ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

ITコンサルタントが年収を上げるには、単に経験年数を積むだけでは不十分で、昇進や専門性の強化、転職など、計画的なキャリア形成が求められます。

ここからは、年収アップにつながる5つの具体的な方法について解説します。

社内における上位ポジションへの昇格

所属ファーム内で昇格することで、年収は大きく上昇します。

アナリストからコンサルタント、シニア、マネジャー、パートナーとポジションが上がるにつれて、求められる成果や責任も増えるからです。

昇格には、プロジェクト成果や顧客満足度、チームへの貢献など複合的な評価が重視されます。

そのため、自社の評価制度や昇格要件を明確に把握し、戦略的に実績を積む姿勢が不可欠です。

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

ITコンサルタントとしての年収は、担当できる業務領域とスキルセットの幅広さに大きく左右されます。

要件定義やプロジェクトマネジメント、業務改革など、難度の高い業務はは汎用スキルだけでは補えないからです。

とくに、DX推進やSAP、クラウド、サイバーセキュリティなどの領域に強みがある人材は高く評価されやすい傾向でしょう。

日常的に専門性を深める努力を怠らないことが、継続的な年収向上につながります。

市場価値を高める資格の取得

資格はスキルの証明としてだけでなく、第三者からの信頼性向上にも寄与します。

IT業界では、AWSやOracleの認定資格や、PMP（プロジェクトマネジメント）など実務に役立つ資格の取得が、高単価案件や上位ポジションへの登用に直結することも多いです。

PMPや中小企業診断士、ITストラテジストなどはファームによっては評価基準として用いられることもあり、昇格や資格手当に直結する場合もあります。

さらに、転職時には年収交渉を有利に進める「説得材料」として機能することもあります。

業務に直結する資格取得を通じて、市場価値を明確にアピールできるようにすることが大切です。

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

ひとつのファームに留まらず、報酬体系や成長機会に優れた企業への転職も、年収向上を実現する有効な選択肢です。

自らの強みや志向性に合った業界やクライアント規模を見極めることで、より高い評価を得やすくなります。

とくに、即戦力人材としての転職であれば、年収が数百万円単位で上がることも珍しくありません。

転職は戦略的におこなうことで、キャリアの質も年収も向上させることが可能です。

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

フリーランスとして活動するITコンサルタントは、月単価50万〜150万円超の案件を受注できる可能性があります。

働き方の自由度が高く稼ぎやすい一方で、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務も自ら対応する必要があります。

また、副業としてリモート支援やアドバイザリー業務をおこなえば、リスクを抑えつつ収入源を複数持つことも可能です。自分に合った働き方を選ぶことで、年収の最適化と生活の柔軟性を同時に実現できます。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「とにかく年収を上げる」ことだけを基準に転職を決めることは推奨していません。実際に、年収アップを優先しすぎた結果、案件の難易度や労働時間とのバランスが合わず、早期離職にいたるケースも見られます。

重要なのは、自身の専門性がどの領域で最も高く評価されるかを見極め、その延長線上で年収を伸ばす設計をすることです。

年収は「結果」であり、キャリア戦略が「土台」になると考えると、選択の精度は大きく変わります。

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【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

ITコンサルタントは未経験からでも挑戦可能な職種ですが、選考対策やスキルの習得に一定の準備が求められます。

本章では、未経験者が転職活動を成功させるために押さえておくべきポイントを段階的に解説します。

未経験者でも評価される実務経験や職種

ITコンサルタントを目指すうえで、SIerやITエンジニア、社内SEといったIT関連の実務経験は非常に高く評価されます。

加えて、営業や販売、マーケティングなどの対人折衝経験も、顧客折衝や要件整理の場面で活かせるでしょう。

また、経理や人事など業務部門での経験は、ERP導入や業務改革領域での適性につながります。

いずれの職種でも共通して求められるのは、課題解決力と論理的な思考力に基づいて行動してきた経験です。

転職前に身につけたいスキル

未経験からの転職では、基礎的なスキルと学習意欲の双方が重視されます。

とくに、以下のようなスキルが重要です。

ロジカルシンキング（構造化力・仮説思考）
クライアント課題に向き合う柔軟な分析力と提案力
要件定義や業務フローの理解など、IT×業務の基礎知識
ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得

こうしたスキルの習得は、転職への本気度をアピールする材料にもなるものです。

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

ITコンサルタントの選考では、通常の面接に加えて、ビジネス課題に対する思考力を問うケース面接がおこなわれることもあります。

「なぜITコンサルを目指すのか」「どの領域に興味があるのか」といった動機も明確に問われます。

また、プレゼンテーション能力や論理的に話す力、コミュニケーション能力も評価対象です。

未経験者であっても、過去の業務における再現性のある成果と、コンサルとして成長したいという意欲を具体的に伝えることが重要です。

▼コンサルの面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

未経験者がITコンサルタント職を目指す場合、「ポテンシャル採用」や「育成枠」と記載された求人に注目することが有効です。

SIer系ファームやIT特化型のコンサルファーム、中小規模で育成重視の企業は、未経験者の受け入れに積極的な傾向があります。

求人票では、「要件定義」「業務分析」「PMO補佐」など、業務内容の具体性も見逃せません。

短期的な年収ではなく、成長機会とスキルが身につく環境かどうかを重視して選ぶことが成功への近道です。

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

未経験からの転職を成功させるには、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

たとえばMyVisionはコンサル転職の専門エージェントであり、業界特有の選考傾向に対応した面接対策や、キャリアの棚卸し支援などを受けられます。

また、志望ファームの社風や業務内容に関する情報も得られるため、ミスマッチを防ぐうえで有益です。

非公開求人の紹介や特別選考ルートの案内が受けられる点も、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。

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ITコンサルの転職は未経験でも可能？求人とおすすめエージェントを紹介

ITコンサルへの転職成功事例

ここでは、MyVisionの支援を受けて未経験からITコンサルタントへの転職を実現した2名の事例を紹介します。

それぞれ異なるバックグラウンドからコンサルティングファームへのキャリアチェンジを果たしており、年収アップとキャリアの展望を実現しています。

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

ITベンダーのエンジニア → IT系コンサルファームのコンサルタント

新卒で日系SIerに入社し、エンジニアとして3年間勤務していましたが、自ら希望する領域にかかわれない状況や、上流工程への関与を望む気持ちから転職を決意されました。

MyVisionでは、担当コンサルタントがキャリアの悩みに丁寧に寄り添い、志向に合うファームの紹介やケース面接対策を徹底的にサポートしました。

結果として、銀行システム領域に関われるITコンサルタント職に内定し、年収は600万円から650万円へとアップしました。

転職活動においては面接対策が非常に役立った一方で、テスト対策をもう少し準備すべきだったと振り返っています。

A.W

九州大学

26歳

上流工程から課題解決に携わるため、エンジニアからITコンサルタントへ転職

A.W九州大学26歳

九州大学を卒業した後、日系大手SIerで3年間、エンジニアとして働いていました。自分の希望するプロジェクトに参加する機会が少なかったからです。新卒の就活の際には、大企業ならではの安定した給与と充実した福利厚生を魅力に感じて入社した面もありつつ、数多くの国民や企業が利用する大規模システムである銀行システムのプロジェクトに関わりたいと考えていたのですが、配属先が会社の方針やプロジェクトのニーズに基づいて決まっていたため、他業界のプロジェクトばかりにアサインされていました。入社当時は経験を積むという意味で納得していたのですが、エンジニアとして成長するにつれ、自分が以前より希望していた銀行システムのプロジェクトに参加したいという思いが次第に強くなりました。さらに、具体的な要件に基づいて開発を行っていましたが、プロジェクト全体の方向性を定める上流工程に積極的に関わることが自分のやりたいことだと気づきました。 ITコンサルタントに転職した同僚が、これまでのスキルセットを活かしてシステム導入プロジェクトを上流から設計していく流れを話していたのを耳にして、興味を持ち始めました。 ITコンサルタントになれば、システム開発を所与とすることなく、クライアントの経営課題を踏まえた上で、様々な観点からITに関する提言を行い、様々な価値を創出することができると思いました。またちょうどその頃、自分のキャリアプランと実際の業務が乖離していく状況を見過ごせなくなっており、「このままではいけない」と感じるようになっていたため転職活動を始めることにしました。 MyVisionと、IT系職種の転職に強いエージェントの2社です。担当してくださった小山さんが私の経験をしっかりと理解してくれていると感じたからです。小山さんは大手メーカーでの経験をお持ちで、実際に話している中でも、大企業特有の仕事の悩みに対して理解を示してくださいました。さらに、当初はエンジニアとしての転職も選択肢として残していたのですが、その考えも尊重しながらコンサルティングファームへの転職を進めさせていただけたことが非常にありがたかったです。また、私は銀行システムに関与したいと考えていたことが転職の根本理由なので、希望を反映してプロジェクトにアサインしてもらえることが多いファームの情報についても共有してくださいました。面接の準備の際、手厚くサポートをしていただけました。新しい職種にチャレンジするにあたり、コンサルティングファームの知識が十分かどうか、業界特有のケース面接に対応できるかなどの懸念がたくさんありました。小山さんは、過去の面接事例や評価基準を基に、何度も模擬面接を実施してくださいました。そのおかげで自信を持って本番に臨むことができました。何度も面接練習をできたことです。MyVisionにお願いしてよかったです。テスト対策が少し疎かだったかもしれません。企業ごとのテスト形式を確認ししっかり対策をしてから臨めば良かったと思います。転職前は600万円でしたが、転職後は650万円となりました。

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん

飲料メーカーの社内SE → IT系コンサルファームのシニアコンサルタント

飲料メーカーでの社内SEとしてキャリアを積む中、業務のルーチン化や成長機会の限界を感じ、外部環境での挑戦を求めて転職を決断されました。

複数エージェントの中から、キャリア志向に基づいた具体的な求人提案や各社の違いを丁寧に説明してくれたことが決め手となり、MyVisionを選択。

結果、希望していた裁量の大きなシニアコンサルタント職で年収は600万円から700万円に増加しました。

初期の独力での応募ではうまくいかず、エージェントと連携してから面接対策の重要性を実感されたとのことです。

H.S

東京理科大学

31歳

社内SEからITコンサルタントに転職し、問題解決のレイヤーをシステムから経営視点に引き上げ

H.S東京理科大学31歳

大学卒業後、飲料メーカーに入社し、社内SEとして、工場の生産管理システムの開発・導入・保守を行ってきました。工場の担当者の課題に対する解決策を提案する仕事は非常にやりかいがありました。入社から一貫して社内SEとして働いていたことで業務の全体像がわかり「仕事の中で困る・挑戦する機会」が減っていると共に、社内でのキャリアの目途が立ってしまっている自分に気づいたことがきっかけでした。自分の理想像を考え直した際に、・事業・経営に対する理解をしたうえで、システムに関する問題を解決できること・会社に依存せず問題解決できる対応力・柔軟性を備えることの2点を備えたいと考えました。自社に残った場合に、前者を考えるポジションになるには10年単位で時間がかかると共にシステム以外の知見を積む機会があるかは不確定であり、後者については1社しか経験がない状態での判断は難しいと考えました。エンジニア向けの転職エージェントや、他コンサル向けエージェントなどの計4社と話しました。 MyVisionに決めた理由は、候補企業に対して、自分のキャリア志向と経歴の両面からの適性を1社ずつ説明いただけたことです。同時に、想定される業務内容や社風、処遇なども教えていただけたため、異職種であるコンサルタントへの転職であっても、働き方のイメージを持つことができました。上記のように、コンサルタント未経験では想像がつき難い各ファームの違いについて詳細に教えていただけたと思っております。 ITコンサルタントとしての素養を感じさせるために有効な経験・強みを、小山さんとの面談・フィードバックを通じて練り上げ言語化できたことです転職活動の序盤に、自身のSEとしての経験を過信し、エージェントに頼らずに独力で準備をして数社に応募してしまったことです。面接対策によって、面接での立ち回りは自分でもわかるくらい上達していましたので、対策せずに落ちてしまった企業があったのはもったいなかったなと思っています。 600万円ほどだった年収に対して、700万円でオファーを頂きました。これまでは個別システムを主語とした開発・保守などの下流工程の業務が中心でしたが、これからはクライアントの経営課題を主語に、課題解決に必要なIT戦略やITシステムの企画構想などの上流工程に対する経験・知見を蓄えていきたいと考えています。

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ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

ITコンサルタントを目指すにあたり、専門性の高いエージェントを選ぶことは極めて重要です。

MyVisionでは、コンサルタントへの転職に特化した支援体制と豊富な実績を活かし、最適なキャリア構築をサポートしています。

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

MyVisionのキャリアアドバイザーは、累計8,000名以上の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。

コンサル業界での転職支援に特化し、「業界経験者」もしくは「支援実績に優れた者」のみが担当します。

応募書類の精度向上からキャリア戦略の設計まで、現場経験に裏打ちされた的確なアドバイスが受けられます。

業界特有の選考対策も、任せやすい体制です。

200社以上のコンサルファームとのコネクション

MyVisionは、国内に展開する200社以上のコンサルティングファームとの強固なネットワークを構築しています。

これにより、戦略・総合・IT系問わず多様なポジションを紹介でき、常時1,000件以上の求人情報の案内が可能です。

中には非公開求人や、MyVision限定の特別選考ルートも含まれているため、通常の転職活動では得られないチャンスにアクセスできます。

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

MyVisionでは、ITコンサル選考に特化した「面接対策資料」や「想定問答集」を独自に提供しています。

さらに、元コンサルタントが模擬面接官として参加する実践形式の模擬面接を何度でも受けることが可能です。

ケース面接やフィット感の確認など、業界特有の選考に自信を持って臨めるよう丁寧に支援します。

初めてのコンサル転職でも、万全の準備が整えられるのが強みです。

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まとめ

ITコンサルタントは、スキルや経験に応じて高い年収が期待できる魅力的な職種です。

未経験からでも、適切なスキル習得や戦略的な転職活動をおこなうことで十分にチャンスがあります。

とくに、ポテンシャルを重視する企業や育成枠を活用すれば、着実にキャリアを築けるでしょう。

ITコンサルタントとして年収を伸ばすためには、自身のスキルがどのファームでどのように評価されるのかを具体的に把握することが重要です。MyVisionではコンサル転職に強い在籍アドバイザーが、年収レンジやキャリアパスの実例を踏まえながら、書類作成から面接対策まで伴走します。

将来の選択肢を広げるための第一歩として、ぜひご相談ください。

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FAQ

ITコンサルタントの年収に関して、読者からよく寄せられる質問をまとめました。

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

IT投資は企業の成長戦略と密接にかかわるため、景気動向の影響をまったく受けないわけではありません。

ただし、DX推進や基幹システム刷新などの需要は継続的に存在しており、一定の専門性を持つ人材は比較的安定した需要が見込まれます。市場環境に応じて、求められるスキル領域が変化する点は意識しておくとよいでしょう。

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

資格は専門性を示すひとつの指標にはなりますが、それだけで高年収が決まるわけではありません。実務経験やプロジェクト実績、マネジメント能力などが総合的に評価される傾向があります。

資格はあくまで補強材料と捉え、実践的なスキルとの組み合わせを意識することが重要です。

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ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

ITコンサルタントの年収相場

会社員ITコンサルタントの年収相場

20代：約450万〜600万円

30代：約600万〜900万円

40代〜：900万〜1,200万円超

フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

アナリスト：500万〜650万円

コンサルタント：600万〜900万円

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

マネジャー：1,000万〜1,400万円

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

パートナー：2,000万円以上

【業務別】ITコンサルタントの年収

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

ITコンサルタントの年収が高い理由

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

実務経験と高難度スキル

市場価値の高さと希少人材としての需要

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

社内における上位ポジションへの昇格

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

市場価値を高める資格の取得

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

未経験者でも評価される実務経験や職種

転職前に身につけたいスキル

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

ITコンサルへの転職成功事例

事例その1 九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2 東京理科大学卒・31歳H.Sさん

ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

200社以上のコンサルファームとのコネクション

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

まとめ

FAQ

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん