ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説
2026年02月18日更新
ITコンサルタントは高年収が期待できる職種として注目されていますが、実際の年収水準やキャリアによる違いについて、正しく把握できている人は多くありません。
この記事では、ITコンサルタントの年代別・役職別の年収相場をはじめ、業務領域ごとの報酬レンジ、年収を上げるための具体的な方法までを網羅的に解説します。
未経験から目指す人はもちろん、現在IT業界にいる方がキャリアの方向性を見直す際にも役立つ情報をまとめています。
自分の市場価値を見極め、より良いキャリアを築くための判断材料として、ぜひ参考にしてください。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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ITコンサルタントの求人情報
【C&I】セキュリティエンジニア課長候補(東京)
想定年収
800～1,500万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
セキュリティエンジニアチームの課長候補として、チームマネジメント、新規ソリューション立上げ・既存ソリューション改善、各種セキュリティプロジェクトの提案・推進業務をお任せします。プレイングマネージャーとして、共にセキュリティビジネスを拡大いただける方を募集しています。 <具体的には> ▼チームマネジメント業務 -ビジネス計画・戦略策定 -メンバーの目標設定・評価・育成・キャリア支援 -チームビルディングおよびモチベーション管理 -業務の進捗管理とリソース配分 -外部委託先やパートナー企業との連携・調整 ▼新規ソリューション立上げ・既存ソリューション改善業務 -新規ソリューション企画・立上げの推進 -既存ソリューションの標準化、改善の推進 ▼各種セキュリティプロジェクトの提案・推進業務 -顧客へのセキュリティソリューションの提案・導入活動 -チームメンバーが推進している案件の管理・推進・フォロー(複数案件を並行して対応) ※大型案件では自身がPMとして案件を推進いただくこともあります。 <JSOLセキュリティサービスラインナップ> ■コンサルティングサービス -現状分析、グランドデザイン、ロードマップ策定等 ■プラットフォームソリューション -認証、ネットワーク、デバイス、クラウド、データ等のインフラセキュリティの環境整備 ■運用管理サービス -CSIRT、SOC、運用管理・ガバナンス等のセキュリティ維持向上の運用管理 -脆弱性診断、ペネトレーション、フォレンジック等のセキュリティ技術領域の活用 ※上記に加え、新技術を活用したさらなるソリューション開発やビジネス立ち上げなども実施しています。 従事すべき業務の変更の範囲について (変更の範囲)会社の定める業務
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製造ソリューションエンジニア
想定年収
-
勤務地
東京都品川区
業務内容
【職務内容】 ●業界 <業界動向> 製造業を取り巻く状況は複雑化しています。 ・新興国の台頭により、価格競争はさらに激化。加えて米国の関税問題 ・顧客ニーズの多様化に伴い、多品種少量生産やラインナップ・バリエーション展開品種数増大 ・製造業における水平分業化、特に海外EMSを利用したODM/OEMの増大により、商品のライフサイクルを通した情報の管理・把握の重要化 <業界に与える価値・今後の展望> 我々は、長年に渡って、日本の製造業のPDM/PLM導入に携わってきました。現在は、PLM導入を通して、お客様のものづくりのプロセスにおけるQCDの改善、および革新的な製品を生み出すための仕組みづくりを真の目的として、設計・製造の業務プロセスのコンサルティングからPLMシステムの設計・開発・運用保守まで、幅広く精力的に活動を行っています。 本業界への参入当初は、図面やCADデータなどの設計データの管理を得意としてきましたが、現在では、生産側のデータ管理や、R&D部門での実験データの管理などBOMを核としたさまざまな取り組みを行っています。 さらに、製造業に強みを持つグループ会社のフューチャーアーティザン(創業:1972年3月)との連携強化を開始。製造のフロント領域(営業、見積、仕様策定、試作品、設計など)から、スマートファクトリ領域(生産計画、製造指示、工程管理、品質管理など実行系)まで、製造プロセスを一気通貫で、コンサルからシステム構築まで活動領域を広げました。 ●職務内容 製造プロセスを一気通貫で、コンサルからシステム構築まで行います。 ・CPQ/PLM/MESなど、全体のデザインと製品選定、実装 ・製造プロセス一気通貫の業務改革の検討、導入、定着など支援 製造にかかわるトランスフォーメーションの検討、支援を行います。 <業務の詳細> 顧客の立場に立ち、製造のあるべき姿をデザインします(グランドデザイン)。 これまでの知見と経験をもとに、適切なCPQ/PLM/MESなどの導入と運用を提案します。 提案にあたっては、現状の業務や周辺システムの利用状況を分析し、より良いシステム導入を提案します。 製品選定から導入に当たっては、適切な範囲でのカスタマイズ設計・実装を行い、スムーズな移行を実現します。 <役割と期待> ・顧客の立場に立った、グランドデザイン。システムだけではなく、経営と業務まで踏み込んだ検討と推進 ・顧客の製品開発・製造業務の整理、システム導入提案 ・CPQ/PLM/MESなど導入、リプレースあたっての要件定義の実施 ・エンジニアリングチェーンだけではなく、経営・業務全体をとらまえたデザイン。バリューチェーン全体の最大化を目指す <案件事例> これまで、さまざまな分野にわたって、製造業の顧客の変革を支援してきました。 ・自動車メーカー ・電子機器メーカー ・塗料メーカー ●募集部門のビジョン・ミッション 製造業のDX化を進め、モノづくりの現場を元気にする感動という付加価値で、日本を元気にする 日本製造業との共創により、サスティナブルな社会をグローバルで実現する。製造業の業務プロセス改革・改善を行ない、製造業とバリューチェーンに対する価値を最大化する。製造業の各部門ごとの壁を壊し、部門や人が有する力やノウハウを共有化する。 ●業務内容の変更の範囲について 当社業務全般に従事いただく可能性がございます。
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サイバーセキュリティコンサルタント/スペシャリスト(Cyber Security Innovation Group)
想定年収
550～1,500万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●採用部門 当社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、サイバーセキュリティを新規事業とし、「Cyber Security Innovation Group」を2018年に設立しています。 ●職務内容の詳細 お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りやテクノロジーの選定、システム化の提案を実施します。 また、セキュリティの観点から要件定義や基本設計といった上流工程、実装や運用での脆弱性対応といった下流工程まで一貫して対応します。SOCでのセキュリティ監視や、セキュリティインシデント対応といったより専門的な業務にも携わります。 具体的には、以下のようなサイバーセキュリティ関連プロジェクトに参画頂きます。 【戦略・ガバナンス領域】 ・経営層や情報システム担当、事業部門担当向けアドバイザリー、伴走支援 、トレーニング ・セキュリティ戦略や中長期計画、社内ガイドライン、ルール策定支援 ・セキュリティリスクの可視化、アセスメント ・各種セキュリティ基準、ガイドラインへの対応支援 ・将来を見据えた戦略的なセキュリティアーキテクチャーのデザイン ・インシデント対応、事後対策支援 ・SOCやCSIRT、PSIRTの構築支援、運用設計 ・制御システムやIoT機器、製品セキュリティに関する各種支援 ・各種プロジェクトにおけるPMO業務、等 【技術領域】 ・セキュアなシステム開発運用やセキュリティ製品導入における上流、下流フェーズ ・セキュリティバイデザインを考慮したセキュリティ対策を組み込んだ企画、設計 ・AWS等クラウドサービスにおけるセキュリティサービスの実装、運用 ・インフラネットワークの設計、実装、トラブルシューティング ・SOCにおける統合ログ管理製品の導入、運用、監視業務の支援 ・存在する脆弱性の対応方針策定、対策推進、運用業務 ・インシデント対応におけるハンドリング業務、ログ解析 ・アプリケーションのセキュアコーディング、等 これまでの経験に応じ、事業戦略策定・遂行、ソリューション開発などの企画・推進、新規顧客の獲得、提案活動、社外セキュリティ団体での活動についても担っていただく予定です。
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サイバーセキュリティコンサルタント/スペシャリスト マネージャー(候補)
想定年収
550～1,500万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●採用部門 当社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、サイバーセキュリティを新規事業とし、「Cyber Security Innovation Group」を2018年に設立しています。 ●職務内容の詳細 お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りやテクノロジーの選定、システム化の提案を実施します。 本ポジションでは、プレイヤーとして上流から下流工程(要件定義～実装・運用・SOC監視)までを一貫して指揮するだけでなく、顧客経営層との折衝やプロジェクトマネジメント、チームメンバーの育成、およびサービスラインの拡充等の業務もお任せいたします。 経験や適性に応じ、以下のサイバーセキュリティプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして参画いただきます。 【戦略・ガバナンス領域】 ・経営層や情報システム担当、事業部門担当向けアドバイザリー、伴走支援 、トレーニング ・セキュリティ戦略や中長期計画、社内ガイドライン、ルール策定支援 ・セキュリティリスクの可視化、アセスメント ・各種セキュリティ基準、ガイドラインへの対応支援 ・将来を見据えた戦略的なセキュリティアーキテクチャーのデザイン ・インシデント対応、事後対策支援 ・SOCやCSIRT、PSIRTの構築支援、運用設計 ・制御システムやIoT機器、製品セキュリティに関する各種支援 ・各種プロジェクトにおけるPMO業務、等 【技術領域】 ・セキュアなシステム開発運用やセキュリティ製品導入における上流、下流フェーズ ・セキュリティバイデザインを考慮したセキュリティ対策を組み込んだ企画、設計 ・AWS等クラウドサービスにおけるセキュリティサービスの実装、運用 ・インフラネットワークの設計、実装、トラブルシューティング ・SOCにおける統合ログ管理製品の導入、運用、監視業務の支援 ・存在する脆弱性の対応方針策定、対策推進、運用業務 ・インシデント対応におけるハンドリング業務、ログ解析 ・アプリケーションのセキュアコーディング、等 これまでの経験に応じ、事業戦略策定・遂行、ソリューション開発などの企画・推進、新規顧客の獲得、提案活動、社外セキュリティ団体での活動についても担っていただく予定です。
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【ロケーションフリー】サイバーセキュリティコンサルタント/スペシャリスト(Cyber Security Innovation Group)～全国各地より勤務可能～
想定年収
550～1,500万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
お客様を取り巻く現在・未来の脅威・リスクを組織面、ルール面、システム面などから評価し、中立な立場からお客様に最適な仕組み作りやテクノロジーの選定、システム化の提案を実施します。 また、セキュリティの観点から要件定義や基本設計といった上流工程、実装や運用での脆弱性対応といった下流工程まで一貫して対応します。SOCでのセキュリティ監視や、セキュリティインシデント対応といったより専門的な業務にも携わります。 具体的には、以下のようなサイバーセキュリティ関連プロジェクトに参画頂きます。 【戦略・ガバナンス領域】 ・経営層や情報システム担当、事業部門担当向けアドバイザリー、伴走支援 、トレーニング ・セキュリティ戦略や中長期計画、社内ガイドライン、ルール策定支援 ・セキュリティリスクの可視化、アセスメント ・各種セキュリティ基準、ガイドラインへの対応支援 ・将来を見据えた戦略的なセキュリティアーキテクチャーのデザイン ・インシデント対応、事後対策支援 ・SOCやCSIRT、PSIRTの構築支援、運用設計 ・制御システムやIoT機器、製品セキュリティに関する各種支援 ・各種プロジェクトにおけるPMO業務、等 【技術領域】 ・セキュアなシステム開発運用やセキュリティ製品導入における上流、下流フェーズ ・セキュリティバイデザインを考慮したセキュリティ対策を組み込んだ企画、設計 ・AWS等クラウドサービスにおけるセキュリティサービスの実装、運用 ・インフラネットワークの設計、実装、トラブルシューティング ・SOCにおける統合ログ管理製品の導入、運用、監視業務の支援 ・存在する脆弱性の対応方針策定、対策推進、運用業務 ・インシデント対応におけるハンドリング業務、ログ解析 ・アプリケーションのセキュアコーディング、等 これまでの経験に応じ、事業戦略策定・遂行、ソリューション開発などの企画・推進、新規顧客の獲得、提案活動、社外セキュリティ団体での活動についても担っていただく予定です。
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ITコンサルタントの年収相場
ITコンサルタントは、ITの専門知識と業務改善スキルを活かして企業の課題解決を担う職種です。
年収レンジは年齢や役職、雇用形態などによっても異なりますが、厚生労働省の「jobtag」によると、ITコンサルタントの平均年収は約752万円（平均年齢41.4歳）です（※）。
本章では、会社員とフリーランスそれぞれの場合に分けて、年代や役職ごとの年収目安について詳しく解説します。
※ 参考：厚生労働省「jobtag」
会社員ITコンサルタントの年収相場
会社員として働くITコンサルタントの年収は、経験やポジション、所属企業によって幅がありますが、全体としては上昇傾向にあります。
| 年代 | 年収相場 | 特徴 |
|---|---|---|
| 20代 | 約450万〜600万円 | ポテンシャル採用も多い・外資系や急成長中のファームでは700万円超も |
| 30代 | 約600万〜900万円 | コンサルタント〜シニアコンサルタントが中心・実績次第で年収1,000万円超も |
| 40代以降 | 約900万〜1,200万円以上 | マネジャー〜パートナー層が中心・成果や役職により2,000万円超も |
ITコンサルタントの年収が高水準である背景には、経済産業省の「DXレポート2.1」（2021年）でも指摘されているように、技術の陳腐化スピードの速さと即戦力人材の流出という課題が挙げられます。
こうした人材の希少性により、最新技術への対応力や柔軟な業務遂行力を備えた人材の確保を目的とした雇用条件の改善が進められているのです。
実力主義の業界であるため、自身の専門性と成果がダイレクトに報酬に反映されやすい傾向があります。
20代：約450万〜600万円
20代のITコンサルタントは、ポテンシャル層として採用されることが多く、年収は約450万〜600万円が目安です。
業務知識と論理的思考力を活かしてスピード感を持って成長できる人材は、昇給のタイミングも早く、若いうちからリーダー的ポジションを任されることもあります。
とくに外資系や急成長中のファームでは、20代で年収700万円を超える事例も存在します。
なお、国税庁の調査によれば、20代全体の平均年収は331万円であり（※）、ITコンサルタントの年収は業界平均を大きく上回っています。
※ 参考：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」
30代：約600万〜900万円
30代になると、ITコンサルタントとしての基礎力が身につき、年収は約600万〜900万円へと上昇します。
この年代では、シニアコンサルタントやマネジャーに昇格し、プロジェクトマネジメントやチームリードなどの役割を担うことが一般的です。
業務改善、IT戦略、PMOなどの領域で実績を出すことで、年収1,000万円を超えるケースもあります。
40代〜：900万〜1,200万円超
40代以降のITコンサルタントは、マネジャーやパートナーといった組織の中核ポジションを担う人が増えてきます。
「jobtag」によると、40〜44歳のITコンサルタントの平均年収は904万円であり（※）、一般的な年収レンジは900万〜1,200万円超とされています。
国税庁の統計では、同じ年代の平均年収は501万円であり、非常に高い水準です。
この年代で求められるのは、予算管理や組織運営、経営層との折衝など、責任の大きい業務です。成果に応じたインセンティブが報酬に反映されるため、個人差が大きくなりやすい傾向もあります。
役職によっては、年収が2,000万円を超えるケースも存在します。
※ 参考：厚生労働省「jobtag」
【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では「レンジの上限」に目が向きがちですが、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①その年収レンジに到達するまでの年数、②評価制度と昇進スピード、③担当する案件の難易度と責任範囲の3点です。
表面的な最高年収だけで判断すると、想定より昇進が遅れたり、評価基準とのミスマッチで年収が伸び悩むケースもあります。
レンジの「中央値」と「到達条件」まで確認できると、より納得度の高いキャリア選択につながります。
フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円
フリーランスのITコンサルタントは、企業と直接契約して業務を受託する働き方であり、平均年収は約850万〜1,600万円とされています。
参画するプロジェクトや案件の内容によっては、月単価が50万〜150万円を超えることも珍しくありません。実務経験5年以上かつ専門領域に強みを持つ人材は高単価案件を獲得しやすい傾向があります。
フル稼働すれば年収2,000万円を超えるケースもありますが、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務もすべて自ら対応しなければなりません。
自由度の高い働き方である一方で、高い自己管理能力とビジネススキルが求められる点が特徴です。
【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ
ITコンサルタントは、役職に応じて業務範囲や責任の重さが異なり、それに伴って年収レンジにも大きな差が生じます。
以下は、アナリストからパートナーまでの主要6ポジションにおける年収の目安をまとめた表です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 500万〜650万円 |
| コンサルタント | 600万〜900万円 |
| シニアコンサルタント | 800万〜1,300万円 |
| マネジャー | 1,000万〜1,400万円 |
| シニアマネジャー | 1,200万〜1,800万円 |
| パートナー | 2,000万円以上 |
一般的には、経験と実績を重ねて上位ポジションに昇格することで、年収1,000万円超のキャリアを現実的に目指すことが可能です。
とくにコンサルティングファームでは年功序列の影響が小さく、役職や成果に応じた実力主義の報酬体系が採用されています。
本章では、それぞれの役職ごとに、年収の目安や求められるスキルについて詳しく解説します。
アナリスト：500万〜650万円
アナリストは、未経験者や新卒が最初に就くことが多いポジションで、年収は500万〜650万円が目安です。
業務内容はリサーチや資料作成、議事録作成などの実務支援が中心で、論理的思考力やドキュメンテーション能力、そして高い学習意欲が求められます。
現場での基礎的な業務を通じて、コンサルタントとしての土台を築く段階です。
コンサルタント：600万〜900万円
コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。
年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。
基本のITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められます。
論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながる役職です。
シニアコンサルタント：800万〜1,300万円
コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。
年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。
基本的なITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められる役職です。
論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながります。
マネジャー：1,000万〜1,400万円
マネジャーは、プロジェクト全体の統括や予算管理、チームマネジメントを担当する役職です。
年収は1,000万〜1,400万円が一般的で、複数案件の並行管理や組織運営をおこなうこともあります。
KPIの管理や経営層へのレポート対応、メンバー育成力などが問われることもあり、高いプレッシャーの中で成果を出し、利益と品質のバランスを両立させるマネジメント能力が求められます。
シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円
シニアマネジャーは、複数の大規模案件や部門の統括を担い、戦略立案や新規提案活動もおこないます。
年収の目安は1,200万〜1,800万円で、部門全体の業績責任を負う立場です。
組織視点での意思決定力、営業的な視野、経営層との折衝力など、経営に近い視点が求められます。
中間管理職として、プレイヤーとマネジメントの両立を図りながら、事業戦略への貢献が期待されるポジションです。
パートナー：2,000万円以上
パートナーは、ファームの経営に直接関与する最上位職であり、年収は2,000万円以上とされています。
売上や利益目標の達成、経営戦略の策定、人材採用、新規事業の立ち上げなど、多岐にわたる経営業務を担います。
業界内外とのアライアンス構築力や経営判断力、豊富な人脈など、ハイレベルな能力が求められ、企業の方向性を左右するポジションとして、極めて高い実績と信頼が必要とされます。
▼コンサルタントの役職別役割と年収目安についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
【業務別】ITコンサルタントの年収
ITコンサルタントは担当業務によって求められる専門性が異なり、それに応じて年収レンジも幅広くなりやすい傾向です。
以下に、代表的な4業務ごとの年収目安と主な業務内容をまとめます。
| 業務領域 | 年収レンジ | 主な業務内容 |
|---|---|---|
| SAPコンサルタント | 500万〜1,500万円 | SAP導入支援、設計・運用・保守など |
| ERPコンサルタント | 600万〜1,300万円 | ERPパッケージ導入、業務整理・要件定義 |
| SCMコンサルタント | 400万〜1,300万円 | サプライチェーン最適化、在庫・物流管理改善 |
| CRMコンサルタント | 750万〜1,600万円 | 顧客管理システム導入、営業・CS業務支援 |
業務内容ごとに必要なスキルや知識も異なるため、自身の経験や適性に合った分野を選ぶことが年収アップにもつながります。
SAPコンサルタント：500万〜1,500万円
SAPコンサルタントは、企業の基幹業務システムであるSAPの導入や運用支援を担当します。
FI（財務会計）、CO（管理会計）、MM（在庫購買）、SD（販売流通）などの各モジュールに応じた深い知識と実務経験が求められます。
要件定義からテスト、運用保守まで一貫してかかわるため、プロジェクトマネジメント能力も重視される仕事です。
フリーランスとして活躍する場合は年収2,000万円超の高単価案件も可能であり、グローバル案件では英語力も評価に含まれます。
SAPコンサルタントの求人情報
[ES]SAP BTPコンサルタント(アプリケーションコンサルタント)
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
KPMGはグローバルネットワークを生かしたSAPの知見と最新テクノロジー知見を強みとしています。 単なるシステム導入にとどまらず、業界特有の課題を深く理解し、戦略立案からデリバリーまで一貫したサービスを提供しています。 本ポジションはクライアントの抱える様々な企業課題に対し、BTPを活用したアプリケーション導入支援を担っていただきます。 従来型システムの制約を越えて、AIやローコードなど最新技術を組み合わせた革新的なビジネス変革支援にチャレンジできます。 具体的には以下の職務をご担当頂きます。 アプリケーション開発 ●SAP BTPを活用したアプリケーションの設計及び開発 ●クラウドネイティブなフロント/バックエンドのアプリケーション設計及び開発 ●APIの設計と開発 ●セキュリティ設計と実装 ●パフォーマンス改善、トラブルシューティング 担当範囲 ●要件定義、基本設計 ●テスト計画の立案と実施 ●プロジェクト成果物の作成 ●プロジェクト進捗管理 活用技術 ●ノーコード/ローコード開発プラットフォームの活用 ●CI/CDツールの活用 ●SAP BTP等のクラウドサービスの活用 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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【SAP×製造業DX】製造業のDXを牽引するSAP導入プロジェクトリーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部 産業システム本部 第三システム部 【配属組織について(概要・ミッション)】 主に関東圏の製造業のお客様向けに、SAPを中心とした基幹システムの構築・導入を担当しているチームです。特にDX(デジタルトランスフォーメーション)推進をテーマとし、製造・生産など“ものづくり”の現場におけるERPの刷新プロジェクトに注力しています。また、サプライチェーン(SCM)とエンジニアリングチェーン(ECM)の接続・最適化に向け、SAPを活用した統合ソリューションの提案・実装を進めています。 ●参考: エンタープライズソリューション事業部について 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●ビジネス概要 製造業のお客様に向けた大規模な基幹業務システムの刷新プロジェクトを中心に、共創型ビジネスの立ち上げや、構想策定段階からのIT支援を手掛けています。 ●提供ソリューション SAP導入におけるDXコンサルティング https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/sap/peo_template.html ・ロジスティクス領域(販売・購買・生産・物流) ・S/4HANA ・PEO(Hitachi独自のテンプレート) 【職務概要】 ・企業全体やITの構想策定など、上流工程を中心としたプロジェクト推進 ・システム化計画の策定から要件定義の主導 ・要件定義～本番稼働までの各フェーズを通じたSAP導入プロジェクトのリード 【職務詳細】 SAP案件の引き合い・提案～システム設計・導入～保守運用を担うプロジェクトリーダーとして以下を担当。 ・SAPの導入を推進するために、SAPの技術習得と、ITプロセス(SAPプロジェクトの進め方)を理解し、SAPコンサルタントとして、上流工程ではお客様要件を実現するためのソリューション提案を主体的に遂行、進捗、リスクに対してもコントロールを行う。要件定義以降の構築フェーズでは、各チームリーダーの設計の概要を横断的に把握し、テスト、移行などのシステム品質の確保に向けた活動を推進する。 ・推進上の課題に対しては、根本的な原因を突き止め、対策の実行、上長への改善提案を行う。 ・また、各ステークホルダー(顧客、パートナー、チームメンバ)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。 【働く環境】 ●配属組織について 配属予定の第三システム部は約30名の組織で、10名前後のチームに分かれています。20代?40代の経験豊かなメンバーが多く在籍しており、風通しが良く意見交換が活発です。SAP導入経験者同士が互いに支え合いながら、質の高い業務を推進しています。 ●働き方について リモートワークを基本としつつ、必要に応じて対面での打合せも柔軟に行うハイブリッド勤務を導入しています。時短勤務・サテライトワークにも対応し、生産性重視の働き方を推進しています。お客様先への訪問・出張については、個別に相談しながら対応します。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 ●キャリアパス ・複数のプロジェクト経験を積んだ後、上級コンサルタントや部門幹部などへの昇進 ・スキルアップのための専門研修・マネジメント研修など充実した支援制度あり
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素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット ソリューション&サービス事業部 産業第1ソリューション本部 産業第3ソリューション部 【配属組織について(概要・ミッション)】 私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT(基幹/業務)×OT(現場/制御)×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。 そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。 組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html ●ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ 出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html ●花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化 出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf ●日立評論2020 Vol.102 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html ●日立評論2021 Vol.103 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html 【職務概要】 素材産業(化学・鉄鋼・非鉄金属等)のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。 お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、 SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。 また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、 将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。 素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー/リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。 【職務詳細】 以下のような業務を中心にご担当いただきます。 ・素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、 経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。 ・SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。 ・業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。 ・社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント(進捗・納期・コスト・品質管理)。 ・導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。 ・営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。 【働く環境】 ①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。 ②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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AIと共にデリバリー革新を推進するリーダー(SAP & エンタープライズシステム)
想定年収
-
勤務地
Fujitsu Uvance Kawasaki Tower
業務内容
●募集範囲と具体的業務内容 富士通は、SAP/Salesforce/ServiceNowといった3Sソリューションを中核に、多くのお客様のDX推進を強力に支援しています。 本ポジションでは、富士通エンタープライズ事業のAI戦略の中核を担い、SAPを中心としたエンタープライズシステムのデリバリープロセスに革新をもたらすAIスペシャリストを募集します。 最先端のAI技術を駆使し、デリバリ標準(プロジェクト体系)の変革を推進していただきます。 SAPコンサルタントとしての深い知見を活かし、AIドリブンで顧客価値を創造するデリバリプロセスを確立することで、お客様への高品質なソリューション提供に貢献します。 ●個人に期待する役割やミッション SAPコンサルタントの知見とリーダーシップを発揮し、人が行うプロセスをAIがリードするプロセスへと変革させ、業界をリードする新しい働き方の創造に貢献することを期待します。 ・AIエージェント開発のリード: 要件定義、概要設計、コード開発、テスト項目の各種自動生成など、具体的なAIソリューションの企画・開発をリードし、サービス化まで推進いただきます。 ・デリバリーモデルの変革推進: AIとコンサルタントが協業する新たなデリバリプロセスの設計を通じて、デリバリー標準を抜本的に見直します。 ・AI基盤・ツールを活用した開発効率化: 最新AI技術を取り入れながら、SAP環境における設計・開発・テストの自動化・効率化を全面的に推進し、持続的なデリバリー変革を実現します。
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【D&T】SAP Basis導入プロジェクト インフラシニアリーダー◆シニア歓迎(東京)
想定年収
800～1,075万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
SAPソリューション導入プロジェクトのインフラシニアリーダーとして、プロジェクト推進をお任せします。 近年ではSAP社クラウド(RISE)やパブリッククラウド上への導入・移行が主であり、また周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域へも対応も行っているため、SAP Basisに限らず幅広い経験を積むことが可能です。 ●業務例 SAP導入プロジェクトにおいて、Basisチームのリーダーとして数名~10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。 顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。 ●構想策定・要件定義・設計・構築 ・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト(クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン)に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。 ・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施 ●プロジェクト例 ・関東圏(東京が中心)に本社を構える、製薬・製造業(売上高数百億~1兆円規模)のお客様の基幹システム構築 就業場所/ 従事すべき業務の変更の範囲について (変更の範囲)会社の定める場所 (変更の範囲)会社の定める業務
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ERPコンサルタント：600万〜1,300万円
ERPコンサルタントは、Oracle、SAP、Microsoft DynamicsなどのERPパッケージを企業に導入する支援をおこないます。
会計、販売、在庫といった業務領域の理解をもとに、業務整理や要件定義、カスタマイズ対応までを担当します。
年収は600万〜1,300万円が目安で、パッケージベンダーやエンジニアとの調整力も重要です。
業務全体を俯瞰できる視点と、提案スキルの高さが報酬に反映されやすい領域です。
ERPコンサルタントの求人情報
[ES]SAP BTPコンサルタント(アプリケーションコンサルタント)
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
KPMGはグローバルネットワークを生かしたSAPの知見と最新テクノロジー知見を強みとしています。 単なるシステム導入にとどまらず、業界特有の課題を深く理解し、戦略立案からデリバリーまで一貫したサービスを提供しています。 本ポジションはクライアントの抱える様々な企業課題に対し、BTPを活用したアプリケーション導入支援を担っていただきます。 従来型システムの制約を越えて、AIやローコードなど最新技術を組み合わせた革新的なビジネス変革支援にチャレンジできます。 具体的には以下の職務をご担当頂きます。 アプリケーション開発 ●SAP BTPを活用したアプリケーションの設計及び開発 ●クラウドネイティブなフロント/バックエンドのアプリケーション設計及び開発 ●APIの設計と開発 ●セキュリティ設計と実装 ●パフォーマンス改善、トラブルシューティング 担当範囲 ●要件定義、基本設計 ●テスト計画の立案と実施 ●プロジェクト成果物の作成 ●プロジェクト進捗管理 活用技術 ●ノーコード/ローコード開発プラットフォームの活用 ●CI/CDツールの活用 ●SAP BTP等のクラウドサービスの活用 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[CPS] Oracle ERP Cloud 業務アプリケーションコンサルタント (会計/SCM領域 業務改革) リーダークラス (マネージャー/シニアマネージャー)
想定年収
1,040万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●Enterprise Solutions - Oracle KPMGコンサルティング Enterprise Solutions部門ではKPMG独自の業務改革ソリューション”Powered Enterprise”を用いて、クライアントのDX・業務改革の支援をしています。 KPMGでは、デジタル時代の業務改革ソリューションとしてPowered Enterprise for Oracleを提供しています。 このPowered Enterpriseは、KPMG Global Networkの業務・システムの専門家の知見を集約した目指すべき「模範解答」であるTarget Operating Modelと、その内容に沿って事前に設定されたOracleのグローバルテンプレート、方法論のアセットです。 これらを提供することで、クライアントが低リスク、高品質、短期間で業務改革を実現することを可能としています。 さらに近年のAI技術の進展を受け「You can unlock the power of data」の旗印のもと、AIを活用した次世代のDX導入を今まさに実行しています。 本チームは、このPowered Enterprise for Oracleを活用し、KPMG Global Networkの様々な領域の専門家と協業して付加価値の高いサービスを提供し、クライアントのDX・業務改革の実現を支援します。 ●具体的な業務は下記になります。 【シニアマネジャーの期待役割】 チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーアサイン管理、評価などを含む)、KPMG Global Networkやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、オラクル社との協業をリードして頂きます。 また、提案・デリバリーの責任者として、プロジェクト管理とメンバー管理を担当して頂きます。 メンバーと一体となりながら、プロジェクトの推進をしていただきます。 【マネジャーの期待役割】 Powered Enterprise for Oracleに関する以下の業務を担当して頂きます。 ・提案・デリバリー推進 ・プロジェクト管理、チェンジマネジメント ・スタッフクラスの管理、上位職のサポート ・デモを通したクライアントニーズの把握と提案 ・DX・業務改革の基本構想策定 ・要件定義、パラメータ設定 ・アドオン機能の設計、受入テスト(開発はオフショア開発拠点を想定) ・テスト、移行、およびトレーニング ・新業務・新システムの定着化、および継続的な改革の支援 (変更の範囲)当社の指定する業務
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素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット ソリューション&サービス事業部 産業第1ソリューション本部 産業第3ソリューション部 【配属組織について(概要・ミッション)】 私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT(基幹/業務)×OT(現場/制御)×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。 そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。 組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html ●ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ 出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html ●花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化 出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf ●日立評論2020 Vol.102 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html ●日立評論2021 Vol.103 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html 【職務概要】 素材産業(化学・鉄鋼・非鉄金属等)のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。 お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、 SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。 また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、 将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。 素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー/リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。 【職務詳細】 以下のような業務を中心にご担当いただきます。 ・素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、 経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。 ・SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。 ・業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。 ・社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント(進捗・納期・コスト・品質管理)。 ・導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。 ・営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。 【働く環境】 ①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。 ②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【コンサル】ERP開発エンジニア
想定年収
550～1,200万円
勤務地
-
業務内容
【募集ポジション】 【コンサル】ERP開発エンジニア 【ポジション概要】 ・ERPパッケージの導入・開発プロジェクトにおいて、要件定義から設計・開発・導入までをリードする ・販売、購買、会計、リスクマネジメントなどのモジュールに関する経験を活かし、プロジェクトを推進する ・チームメンバーの技術的指導や進捗管理を行い、プレイングマネージャーとして現場を牽引する 【取引業界】 金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸 など 独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたマルチクラウドをメインとしたシステム開発をおこないます。
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導入コンサルタント/プロジェクトマネージャー(エンタープライズ領域/東京勤務)
想定年収
770～1,120万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●ミッション エンタープライズ企業の高難易度なSmartHR導入を支援するプロフェッショナルサービスにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画策定から運用開始までのプロジェクト全体をリードいただきます。 複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ案件において、適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や「業務変革」を実現するためのプロジェクトマネジメントを行います。 ●業務内容 <プロジェクトの構想・計画策定および顧客への提案> ・既存システム(ERP)からのリプレイスなど、複雑な案件における導入計画の策定 ・顧客の導入責任者や決裁者との合意形成、スコープ調整 <プロジェクトの実行・推進> ・進捗・課題管理、および課題解決の主導 ・顧客および社内関係者(セールス、CS等)、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの推進 <メインで関わるステークホルダー> ・SmartHR 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当 ・外部パートナー(SIパートナー、導入支援パートナー等) ※業務内容変更範囲:会社の定める業務
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SCMコンサルタント：400万〜1,300万円
SCMコンサルタントは、在庫管理や物流、需要予測といったサプライチェーン領域の業務改善を支援する役割を担います。
企業の収益性や効率に直結するため、製造・流通・小売業界などの業界知識が重要です。
SCM関連ERP（例：SAP APOやKinaxisなど）を使った提案・設計力も評価ポイントとして挙げられます。
年収は400万〜1,300万円程度で、特定領域の経験やデータ分析力がある人材ほど高年収が見込まれます。
SCM・物流コンサルタントの求人情報
食品・飲料・化粧品業界向け物流・生産系システムの上流コンサル・設計・開発エンジニア(ERP、WMS、DWH等)
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット インダストリアルデジタル事業統括本部 エンタープライズソリューション事業部 ライフインダストリ・プラットフォームソリューション本部 ライフソリューション第二部 【配属組織について(概要・ミッション)】 食品・飲料・化粧品等のお客様に対するシステムインテグレーションにおいて、お客様の要望に応じ各種パッケージ(ERP、WMS、DWH等)の導入から、大規模な新規スクラッチ開発によるシステム構築を実施しています。 担当業界をターゲットとして、物流、生産、販売マーケティング等の様々な現場データを収集し、お客様の求める作業効率化、高度化を実現したデジタルソリューションの開発を計画中です。 <参考:インダストリアルビジネスユニット エンタープライズソリューション事業部について> 「挑もう、あなたらしく」製造業・流通業向けソリューション SE採用特設サイト https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/recruit/career/index.html#message 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 以下のような業務領域で、上流からソリューションの企画・設計・導入を行います。 物流領域: 倉庫管理(WMS)、設備制御(WCS)、配車管理(TMS)、現場最適化・自動化など 生産管理領域: 生産計画、生産実行管理(MES)、製造実績収集、IoTデータ活用・見える化など 【職務概要】 食品・飲料・化粧品など、ライフスタイル関連業界のお客様に向けて、物流システム(WMS・WCS等)や生産管理システム(MES等)の導入支援・システム開発を担当いただきます。 業務の上流から関わり、業務コンサルティング・要件定義・設計・構築・導入・運用保守までをリードいただきます。 特に、サプライチェーン全体の最適化(SCM)や現場データの利活用(IoT・AI等)といったDXニーズが高まる中、日立の持つ豊富な業種ノウハウやIT基盤を活かし、お客様の業務変革を支援いただくポジションです。 【職務詳細】 ・業種担当SE 引合・提案～システム設計・導入～保守運用 (お客様の現場とコミュニケーションをとりながら、各種データを基に潜在的な課題やニーズにも対応していくことが求められます。) 【働く環境】 ①配属組織/チーム 組織は30名程度で、年齢層は20代～50代。 各メンバの強みを活かし、弱みについてはお互いカバーして高めあう良好な関係です。 アカウントのお客様とは長年のお付き合いになるケースも多く、お客様との信頼関係を重視しており、その一環として積極的な情報発信を心がけています。 ②働き方 最近では在宅勤務を主体にしているメンバが多いですが、状況に合わせてフレキシブルにお選びいただけます。 プロジェクトによってはお客様先のプロジェクトルームに勤務となる場合もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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国内外における原子力事業の推進【エンジニア・プロマネ等全般】【東京】(日立GEベルノバ*へ出向)
想定年収
780～960万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 原子力ビジネスユニット 原子力事業統括本部 **(但し、日立GEベルノバニュークリアエナジー(株)出向(東京本社勤務)) 【配属組織について(概要・ミッション)】 *日立GEベルノバは、日立GEベルノバニュークリアエナジー株式会社の略称です。 日立GEベルノバニュークリアエナジーは、原子力事業に資するため、日立製作所と米国ゼネラル・エレクトリック(GE)により、2007年に設立されました。半世紀にわたる原子力事業での豊富な実績を持つ両社の技術と経験を受け継ぎ、信頼性の高いモノづくりとサービスを提供しながら、増大する電力需要への対応、カーボンニュートラルの達成、エネルギーセキュリティレベル向上に貢献しています。 東京本社は、茨城地区と連携し、国内外拠点、グループ会社、顧客拠点へのアクセスのしやすさを活かして原子力事業を推進する拠点となります。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・国内及び海外原子力事業全般 参考URL:https://www.hitachi-hgne.co.jp/activities/index.html 【職務概要】 原子力関連施設のプラントエンジニアリング、製品設計・開発、プロジェクトマネジメント、サプライチェーンマネジメント業務 【職務詳細】 ・課題またはニーズを探索し、潜在的な原因、障壁、関連する問題を特定する。 ・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。 ・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。 ・確立されたプログラムマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。 ・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上長に報告する。 ・実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含む。 【働く環境】 ・これまでのキャリア、スキル、希望職種等から配属部署、担当業務を決定します。 ・チームワークを重視し、出社することを前提としていますが、在宅勤務等、柔軟な働き方が可能です。 ・業務遂行には、日立地区の部門、設計者との連携が重要であり、コミュニケ―ション活性化、社内形成、企業文化の理解のため、定期的な日立地区への出張等により業務遂行状況の確認やコミュニケーション活性化を図り、より大きな成果につなげていきます。 ・入社後の試用期間中は、日立地区の同僚・部門との関係構築のため、日立地区への出張が多くなることを想定しています。 ・本人の希望により、子育て等、生活支援の充実している日立地区での勤務、転勤も可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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物流コンサルタント(第二新卒)
想定年収
400～5,500万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<大手小売業界の経営者に対して経営改善に向けたコンサルをご担当> 食品流通業界(飲食業界・ホテル業界・給食業界など)の経営者を支援し、経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進を担当していただきます。 事業拡大に伴う増員となります。 <職務概要> 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立された、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である同社にて、物流コンサルタントをお任せします。 同社は、商社やコンサルティングとは全く異なるメソッドで、大手外食・ホテル・ブライダル・アミューズメント企業への物流全般のソリューションを提供しており、組織の中長期的な拡大を見据えた増員募集となります。、 <具体的には> ●主に本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売など各物流フェーズにおける最適化に取り組んでいただきます。 ●営業1人当たりの保有クライアントは5社前後で、メニュー開発や仕入れから納品までの流通業務をワンストップで提案して頂きます。 ●年間計画の立案、仕入先・原材料の評価、輸送方法の選定・コントロール、物流システムの構築・改善等、様々な観点で議論し、顧客との定例会議等で最適な策を提示します。 ※クライアントの事業成長性を鑑みた上での最適なコンサルティングを提案しています。 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般
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CS推進室(契約社員/残業無し/時短OK)
想定年収
300～420万円
勤務地
東京都港区
業務内容
伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の弊社にて、 食品流通業界(飲食業界・ホテル業界・給食業界など)の経営改善や事業成長に向けた提案やプロジェクト推進をサポートしていただきます。 【具体的な業務内容】 ●食材需給管理 ●在庫・出庫・発注管理(欠品、イレギュラー対応等) ●インフォマート伝票管理・商品登録 ●コールセンター設計・改善、コールセンターの設計調整、PDCA実行 ●その他案件毎のサポート業務
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ロジスティクスリーダー(情報システム担当)
想定年収
450～600万円
勤務地
-
業務内容
急成長エンタメ企業において、WMS(倉庫管理システム)の要件定義から導入、運用設計までを担当し、在庫・受注管理などの業務システム全般の改善を推進していただきます。 ●WMS(倉庫管理システム)の要件定義～導入プロジェクトの推進 ●WMS導入後の運用設計、保守、改善 ●社内で利用する業務システム(在庫・受注など)の運用サポートと改善 ●業務要件のヒアリング、課題整理、ベンダー折衝 ●システム活用に関する社内向けレクチャー、マニュアル整備
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CRMコンサルタント：750万〜1,600万円
CRMコンサルタントは、SalesforceやMicrosoft Dynamicsなどの顧客管理システムの導入や活用を支援する仕事です。
営業支援、カスタマーサポート、マーケティング自動化など、顧客接点を強化するための業務改善に携わります。
マーケティングや営業プロセスの理解と、ユーザー部門との丁寧な調整力が重要です。
年収は750万〜1,600万円と比較的高く、要件定義やツール選定の実務経験があると高年収を狙いやすい領域といえるでしょう。
ITコンサルタントの年収が高い理由
ITコンサルタントは、ほかのIT職種と比べても平均年収が高い職種です。その背景にはいくつかの明確な要因があります。
本章では、ITコンサルタントの年収が高水準である理由を5つの観点から解説します。
経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ
ITコンサルタントは、経営戦略とIT技術の双方を理解し、企業の課題を根本から解決する「橋渡し役」としての役割を担います。
仕事では、ビジネスとテクノロジーの両面で高い視座が求められます。
クライアントの経営層と対話しながら課題解決を導く能力は、他職種にはない希少性を持つといえるでしょう。
こうした専門性の高さが、年収の高さにも直結しています。
実務経験と高難度スキル
ITコンサルタントに求められるスキルには、要件定義、プロジェクトマネジメント、データ分析など、難易度の高い業務が含まれます。
これらは一朝一夕で身につけられるものではなく、実務経験を通じて着実に習得していく必要があります。
高いスキルが求められる分、その対価として報酬水準も自然と高くなる傾向です。
スキルと経験の蓄積が、年収の大きな差を生み出すポイントです。
市場価値の高さと希少人材としての需要
ITコンサルタントは慢性的な人手不足に陥っており、とくに即戦力クラスの人材は希少です。
そのため、ヘッドハンティングや高額オファーが飛び交うケースも珍しくありません。
企業側も高スキル人材の獲得に積極的であり、報酬水準を引き上げることで人材を確保しようとしており、このような需給バランスが、年収の上昇を後押ししています。
責任の重さと労働環境に見合った報酬システム
ITコンサルタントは、プロジェクト全体の成功やクライアントの満足度に直接的な責任を持つ立場にあります。
場合によっては長時間労働や高ストレスな環境に置かれることも珍しくありません。
そのような高負荷な職務に見合った「対価」として、報酬が高く設定される傾向があります。
責任と引き換えに、高収入を得るという構図が成り立っています。
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継続的なスキルアップと情報感度の高さ
IT業界は変化が激しく、DX、クラウド、AI、サイバーセキュリティなど次々と新技術が登場しています。
ITコンサルタントは、これらの変化に迅速に対応するための情報収集力と学習力が不可欠です。
自己研鑽を惜しまない姿勢は、企業側からも高く評価され、年収アップにも直結します。
成長し続けることが期待される職種である以上、報酬にも反映されるのです。
ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法
ITコンサルタントが年収を上げるには、単に経験年数を積むだけでは不十分で、昇進や専門性の強化、転職など、計画的なキャリア形成が求められます。
ここからは、年収アップにつながる5つの具体的な方法について解説します。
社内における上位ポジションへの昇格
所属ファーム内で昇格することで、年収は大きく上昇します。
アナリストからコンサルタント、シニア、マネジャー、パートナーとポジションが上がるにつれて、求められる成果や責任も増えるからです。
昇格には、プロジェクト成果や顧客満足度、チームへの貢献など複合的な評価が重視されます。
そのため、自社の評価制度や昇格要件を明確に把握し、戦略的に実績を積む姿勢が不可欠です。
専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね
ITコンサルタントとしての年収は、担当できる業務領域とスキルセットの幅広さに大きく左右されます。
要件定義やプロジェクトマネジメント、業務改革など、難度の高い業務はは汎用スキルだけでは補えないからです。
とくに、DX推進やSAP、クラウド、サイバーセキュリティなどの領域に強みがある人材は高く評価されやすい傾向でしょう。
日常的に専門性を深める努力を怠らないことが、継続的な年収向上につながります。
市場価値を高める資格の取得
資格はスキルの証明としてだけでなく、第三者からの信頼性向上にも寄与します。
IT業界では、AWSやOracleの認定資格や、PMP（プロジェクトマネジメント）など実務に役立つ資格の取得が、高単価案件や上位ポジションへの登用に直結することも多いです。
PMPや中小企業診断士、ITストラテジストなどはファームによっては評価基準として用いられることもあり、昇格や資格手当に直結する場合もあります。
さらに、転職時には年収交渉を有利に進める「説得材料」として機能することもあります。
業務に直結する資格取得を通じて、市場価値を明確にアピールできるようにすることが大切です。
市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略
ひとつのファームに留まらず、報酬体系や成長機会に優れた企業への転職も、年収向上を実現する有効な選択肢です。
自らの強みや志向性に合った業界やクライアント規模を見極めることで、より高い評価を得やすくなります。
とくに、即戦力人材としての転職であれば、年収が数百万円単位で上がることも珍しくありません。
転職は戦略的におこなうことで、キャリアの質も年収も向上させることが可能です。
フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択
フリーランスとして活動するITコンサルタントは、月単価50万〜150万円超の案件を受注できる可能性があります。
働き方の自由度が高く稼ぎやすい一方で、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務も自ら対応する必要があります。
また、副業としてリモート支援やアドバイザリー業務をおこなえば、リスクを抑えつつ収入源を複数持つことも可能です。自分に合った働き方を選ぶことで、年収の最適化と生活の柔軟性を同時に実現できます。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「とにかく年収を上げる」ことだけを基準に転職を決めることは推奨していません。実際に、年収アップを優先しすぎた結果、案件の難易度や労働時間とのバランスが合わず、早期離職にいたるケースも見られます。
重要なのは、自身の専門性がどの領域で最も高く評価されるかを見極め、その延長線上で年収を伸ばす設計をすることです。
年収は「結果」であり、キャリア戦略が「土台」になると考えると、選択の精度は大きく変わります。
【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント
ITコンサルタントは未経験からでも挑戦可能な職種ですが、選考対策やスキルの習得に一定の準備が求められます。
本章では、未経験者が転職活動を成功させるために押さえておくべきポイントを段階的に解説します。
未経験者でも評価される実務経験や職種
ITコンサルタントを目指すうえで、SIerやITエンジニア、社内SEといったIT関連の実務経験は非常に高く評価されます。
加えて、営業や販売、マーケティングなどの対人折衝経験も、顧客折衝や要件整理の場面で活かせるでしょう。
また、経理や人事など業務部門での経験は、ERP導入や業務改革領域での適性につながります。
いずれの職種でも共通して求められるのは、課題解決力と論理的な思考力に基づいて行動してきた経験です。
転職前に身につけたいスキル
未経験からの転職では、基礎的なスキルと学習意欲の双方が重視されます。
とくに、以下のようなスキルが重要です。
- ロジカルシンキング（構造化力・仮説思考）
- クライアント課題に向き合う柔軟な分析力と提案力
- 要件定義や業務フローの理解など、IT×業務の基礎知識
- ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得
こうしたスキルの習得は、転職への本気度をアピールする材料にもなるものです。
ITコンサルタントの面接・選考の特徴
ITコンサルタントの選考では、通常の面接に加えて、ビジネス課題に対する思考力を問うケース面接がおこなわれることもあります。
「なぜITコンサルを目指すのか」「どの領域に興味があるのか」といった動機も明確に問われます。
また、プレゼンテーション能力や論理的に話す力、コミュニケーション能力も評価対象です。
未経験者であっても、過去の業務における再現性のある成果と、コンサルとして成長したいという意欲を具体的に伝えることが重要です。
▼コンサルの面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
未経験からでも狙える求人の探し方と選び方
未経験者がITコンサルタント職を目指す場合、「ポテンシャル採用」や「育成枠」と記載された求人に注目することが有効です。
SIer系ファームやIT特化型のコンサルファーム、中小規模で育成重視の企業は、未経験者の受け入れに積極的な傾向があります。
求人票では、「要件定義」「業務分析」「PMO補佐」など、業務内容の具体性も見逃せません。
短期的な年収ではなく、成長機会とスキルが身につく環境かどうかを重視して選ぶことが成功への近道です。
コンサル業界に精通した転職エージェントの活用
未経験からの転職を成功させるには、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。
たとえばMyVisionはコンサル転職の専門エージェントであり、業界特有の選考傾向に対応した面接対策や、キャリアの棚卸し支援などを受けられます。
また、志望ファームの社風や業務内容に関する情報も得られるため、ミスマッチを防ぐうえで有益です。
非公開求人の紹介や特別選考ルートの案内が受けられる点も、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。
▼未経験からITコンサルを目指す方法について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
ITコンサルへの転職成功事例
ここでは、MyVisionの支援を受けて未経験からITコンサルタントへの転職を実現した2名の事例を紹介します。
それぞれ異なるバックグラウンドからコンサルティングファームへのキャリアチェンジを果たしており、年収アップとキャリアの展望を実現しています。
事例その1 九州大学卒・26歳のA.Wさん
ITベンダーのエンジニア → IT系コンサルファームのコンサルタント
新卒で日系SIerに入社し、エンジニアとして3年間勤務していましたが、自ら希望する領域にかかわれない状況や、上流工程への関与を望む気持ちから転職を決意されました。
MyVisionでは、担当コンサルタントがキャリアの悩みに丁寧に寄り添い、志向に合うファームの紹介やケース面接対策を徹底的にサポートしました。
結果として、銀行システム領域に関われるITコンサルタント職に内定し、年収は600万円から650万円へとアップしました。
転職活動においては面接対策が非常に役立った一方で、テスト対策をもう少し準備すべきだったと振り返っています。
事例その2 東京理科大学卒・31歳H.Sさん
飲料メーカーの社内SE → IT系コンサルファームのシニアコンサルタント
飲料メーカーでの社内SEとしてキャリアを積む中、業務のルーチン化や成長機会の限界を感じ、外部環境での挑戦を求めて転職を決断されました。
複数エージェントの中から、キャリア志向に基づいた具体的な求人提案や各社の違いを丁寧に説明してくれたことが決め手となり、MyVisionを選択。
結果、希望していた裁量の大きなシニアコンサルタント職で年収は600万円から700万円に増加しました。
初期の独力での応募ではうまくいかず、エージェントと連携してから面接対策の重要性を実感されたとのことです。
ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ
ITコンサルタントを目指すにあたり、専門性の高いエージェントを選ぶことは極めて重要です。
MyVisionでは、コンサルタントへの転職に特化した支援体制と豊富な実績を活かし、最適なキャリア構築をサポートしています。
エグゼクティブコンサルタントの支援体制
MyVisionのキャリアアドバイザーは、累計8,000名以上の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。
コンサル業界での転職支援に特化し、「業界経験者」もしくは「支援実績に優れた者」のみが担当します。
応募書類の精度向上からキャリア戦略の設計まで、現場経験に裏打ちされた的確なアドバイスが受けられます。
業界特有の選考対策も、任せやすい体制です。
200社以上のコンサルファームとのコネクション
MyVisionは、国内に展開する200社以上のコンサルティングファームとの強固なネットワークを構築しています。
これにより、戦略・総合・IT系問わず多様なポジションを紹介でき、常時1,000件以上の求人情報の案内が可能です。
中には非公開求人や、MyVision限定の特別選考ルートも含まれているため、通常の転職活動では得られないチャンスにアクセスできます。
コンサル業界に特化した転職ノウハウ
MyVisionでは、ITコンサル選考に特化した「面接対策資料」や「想定問答集」を独自に提供しています。
さらに、元コンサルタントが模擬面接官として参加する実践形式の模擬面接を何度でも受けることが可能です。
ケース面接やフィット感の確認など、業界特有の選考に自信を持って臨めるよう丁寧に支援します。
初めてのコンサル転職でも、万全の準備が整えられるのが強みです。
まとめ
ITコンサルタントは、スキルや経験に応じて高い年収が期待できる魅力的な職種です。
未経験からでも、適切なスキル習得や戦略的な転職活動をおこなうことで十分にチャンスがあります。
とくに、ポテンシャルを重視する企業や育成枠を活用すれば、着実にキャリアを築けるでしょう。
ITコンサルタントとして年収を伸ばすためには、自身のスキルがどのファームでどのように評価されるのかを具体的に把握することが重要です。MyVisionではコンサル転職に強い在籍アドバイザーが、年収レンジやキャリアパスの実例を踏まえながら、書類作成から面接対策まで伴走します。
将来の選択肢を広げるための第一歩として、ぜひご相談ください。
FAQ
ITコンサルタントの年収に関して、読者からよく寄せられる質問をまとめました。
Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？
IT投資は企業の成長戦略と密接にかかわるため、景気動向の影響をまったく受けないわけではありません。
ただし、DX推進や基幹システム刷新などの需要は継続的に存在しており、一定の専門性を持つ人材は比較的安定した需要が見込まれます。市場環境に応じて、求められるスキル領域が変化する点は意識しておくとよいでしょう。
Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？
資格は専門性を示すひとつの指標にはなりますが、それだけで高年収が決まるわけではありません。実務経験やプロジェクト実績、マネジメント能力などが総合的に評価される傾向があります。
資格はあくまで補強材料と捉え、実践的なスキルとの組み合わせを意識することが重要です。
