ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

●保険会社向けのデジタル変革や技術導入プロジェクトのコンサルティング ●顧客の要件分析及び最適な技術ソリューションの提案 ●システム導入、統合、移行プロジェクトのリードまたはサポート ●ビジネスユーザー、IT部門、ベンダー等ステークホルダーとの調整 ●プロジェクト関連ドキュメント（提案書、要件定義書、ユーザーマニュアル等）の作成 ●顧客向けのプレゼンテーションやワークショップの実施 ●プロジェクトの進捗管理及び納品物管理

【スタッフ】知的財産活動を通じたビジネスの推進<1347>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

法務・知的財産担当では、NTTデータの事業展開を知的財産面から戦略的に支援する重要な部門であり、国内外のプロジェクトや当社事業の成長を知財戦略の立案・実行を通じて推進します。これまでの業務経験を活かし、新たな領域に挑戦したい方や専門領域を拡大したい方のご応募をお待ちしています。部署の主な業務・ビジネス推進に向けた知的財産戦略の策定・推進(新しいビジネス(社内ベンチャーを含む)の立ち上げ段階からの戦略策定支援、ビジネス拡大に向けた戦略の策定・実行・検証等) ・知的財産活動の強化・最適化(相談対応のAI化・DX化等、法務・知財における当社事業支援・貢献のための各種施策の企画・立案・実施等) ・国内外の知財業務対応(特許及び商標の調査・出願・活用に関する業務等) ・知財紛争対応・管理(知的財産権の活用、権利侵害の予防やトラブル等に関する各種プロジェクト支援、相談対応等) 主な仕事の概要・新しいビジネスや社内ベンチャーの立ち上げ段階から、知的財産担当者として、ビジネスの拡大に向けた戦略の策定・実行・検証を通じて事業成長を支援します。各事業部門との密接な連携により、事業特性に応じた最適な知財戦略を立案し、競争優位性の確保と事業リスクの最小化を実現します。・法務・知財業務の高度化と効率化を目的として、相談対応のAI化・DX化等の各種施策を企画・立案し、当社事業支援・貢献に向けた実施を推進します。業務プロセスの標準化、自動化及び最適化により、より戦略的な知財業務への注力を可能とする環境整備を行います。・国内外における特許及び商標の調査・出願・活用に関する業務を担当し、知的財産権の適切な取得と管理を実施します。技術動向の把握と競合分析を通じて、効果的な知財ポートフォリオの構築と維持を図ります。・知的財産権の活用促進と権利侵害予防において、各種プロジェクトへの支援と相談対応を実施し、知財トラブルの未然防止と適切な対応を行います。社内外の専門家との連携により、リスク最小化と事業継続性の確保を最優先とした対応を実施します。

生成AIなどのAI知識を活用し事業開発を担うコンサルタント(主任級)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要特定テーマにおける顧客協創による事業開発の責任を負い、活動を担うチームを推進する。AI(生成AI)分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを上位者と連携しながら、主体的に実行することにより組織目標を達成する。職務詳細・生成AI分野における事業開発顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。・生成AI適用推進社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など金融システム開発の効率化、顧客業務のプロセス改善、新規金融ビジネスの創出に向けて、生成AIを活用した事業開発を推進することに携わります。市場動向、最新技術動向、ステークホルダのニーズ等の調査や、担当分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを主体的に実行します。配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融BU戦略本部金融AX推進センタ配属組織について(概要・ミッション) 日立製作所の金融BU戦略本部は、金融ビジネスユニットの中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画/提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。

公共事業の変革をリードするDXコンサルタント(主任クラス)

想定年収

830～1,080万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要官公庁/自治体の顧客に対するコンサルティング活動及びプロジェクトリード職務詳細官公庁/自治体の顧客のDX推進のパートナーとして、DXコンサルティングに関するデリバリー活動を担います。　 ●デリバリー活動　・各種調査や現行業務フローの作成、課題仮説の立案といった現状分析　・解決施策の検討や将来業務フローの設計といった将来構想の策定　・顧客実行タスクの整理や上流エンジニアリングへの連携といった実行計画の策定　etc. ●パイプライン管理補佐(適宜、マネージャータスクの補佐を担当)　　・顧客/社内関係部署との関係構築　・関係ステークホルダと連携した提案活動(案件創出、予算化支援、仕様案策定、等) 　・新規プロジェクトの創出　etc. ●マネジメント業務補佐(適宜、マネージャータスクの補佐を担当) 　・チームメンバーの管理及び育成　・プロジェクト及びパートナー会社のマネジメント　・プロジェクトで活用した各種手法やフレームワーク、プロセスのナレッジ化　etc. 携わる事業・ビジネス・サービス・製品など日立のDX事業拡大のため、企業価値向上を求める顧客群をターゲットとした、案件獲得と後続フェーズ案件の創生をリード。コンサルとしてDXの仮説立案、提案、上流エンジニアリングに携わります。 ※参考: ●How to DX https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/digital_engineering/index.html ●関連領域におけるDX https://www.globallogic.com/jp/industries/industrial-energy/ https://www.globallogic.com/jp/industries/financial-services/ 配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(デジタル事業開発) デジタル事業開発本部 Business Development Public Solution(配属予定) 【配属組織について(概要・ミッション)】 <配属組織(Business Development)のミッション> (1) 日本市場における新たなデジタル市場を掘り起こし、成長に向けたターゲット顧客を特定及びプロジェクト獲得をリード。 (2) 日立の次なる成長に向けた新しい顧客へのアプローチや価値創出を模索し、将来に向けたGTM戦略やプロセスの構想立案。 (3) AI&ソフトウェアサービスBU(事業組織)におけるセールス機能や事業スキーム及びプロセスなどの制度設計。 <本ポジションのミッション> Public領域の国内顧客へのDX戦略立案/上流エンジニアリング支援による、企業価値向上とリカーリングビジネス創出の実現

【課長クラス】保険業界向け新規事業創出(0⇒1)を担う事業企画

想定年収

1,160～1,330万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

職務概要保険業界における顧客ニーズから具体的な課題を探り、新しい事業機会を自ら創出した上で、関係者と協創しながらソリューション開発やコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。職務詳細生命保険・損害保険および共済事業におけるビジネスバリューチェーン(例えば、募集、引受、保全、支払など)での現場経験を生かした新規事業の企画や推進やコンサルティング提案などを担っていただきます。業務における課題を捉え効果的なソリューションを考案し、自らの人脈も活用したニーズ検証を行っていただくことを期待します。携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ●保険/共済事業者向けDX活用サービス・ソリューションの企画、各種コンサルティング、新規顧客開拓保険・共済業界のお客様に対してDX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、コンサルティングを通じた業務課題解決支援、新規顧客開拓を目的とした各種提案活動などソリューション例:Risk Simulator for Insurance https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/insurance/RiskSimulator-for-Insurance/index.html 配属組織名デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部　SIBG/DXG 配属組織について(概要・ミッション) ●組織のミッション保険/共済業界向けの各種サービス・ソリューションの企画や、業務課題解決を目的とした各種コンサルティング・AI等技術導入支援により、保険/共済業界におけるDX推進に貢献する ●組織構成(SIBG+DXG) 部長3名　課長7名　主任6名　担当3名

ITコンサルタントの求人情報一覧

ITコンサルタントの年収相場

ITコンサルタントは、ITの専門知識と業務改善スキルを活かして企業の課題解決を担う職種です。

年収レンジは年齢や役職、雇用形態などによっても異なりますが、厚生労働省の「jobtag」によると、ITコンサルタントの平均年収は約752万円（平均年齢41.4歳）です（※）。

本章では、会社員とフリーランスそれぞれの場合に分けて、年代や役職ごとの年収目安について詳しく解説します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

会社員ITコンサルタントの年収相場

会社員として働くITコンサルタントの年収は、経験やポジション、所属企業によって幅がありますが、全体としては上昇傾向にあります。

年代	年収相場	特徴
20代	約450万〜600万円	ポテンシャル採用も多い・外資系や急成長中のファームでは700万円超も
30代	約600万〜900万円	コンサルタント〜シニアコンサルタントが中心・実績次第で年収1,000万円超も
40代以降	約900万〜1,200万円以上	マネジャー〜パートナー層が中心・成果や役職により2,000万円超も

ITコンサルタントの年収が高水準である背景には、経済産業省の「DXレポート2.1」（2021年）でも指摘されているように、技術の陳腐化スピードの速さと即戦力人材の流出という課題が挙げられます。

こうした人材の希少性により、最新技術への対応力や柔軟な業務遂行力を備えた人材の確保を目的とした雇用条件の改善が進められているのです。

実力主義の業界であるため、自身の専門性と成果がダイレクトに報酬に反映されやすい傾向があります。

20代：約450万〜600万円

20代のITコンサルタントは、ポテンシャル層として採用されることが多く、年収は約450万〜600万円が目安です。

業務知識と論理的思考力を活かしてスピード感を持って成長できる人材は、昇給のタイミングも早く、若いうちからリーダー的ポジションを任されることもあります。

とくに外資系や急成長中のファームでは、20代で年収700万円を超える事例も存在します。

なお、国税庁の調査によれば、20代全体の平均年収は331万円であり（※）、ITコンサルタントの年収は業界平均を大きく上回っています。

※ 参考：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」

30代：約600万〜900万円

30代になると、ITコンサルタントとしての基礎力が身につき、年収は約600万〜900万円へと上昇します。

この年代では、シニアコンサルタントやマネジャーに昇格し、プロジェクトマネジメントやチームリードなどの役割を担うことが一般的です。

業務改善、IT戦略、PMOなどの領域で実績を出すことで、年収1,000万円を超えるケースもあります。

40代〜：900万〜1,200万円超

40代以降のITコンサルタントは、マネジャーやパートナーといった組織の中核ポジションを担う人が増えてきます。

「jobtag」によると、40〜44歳のITコンサルタントの平均年収は904万円であり（※）、一般的な年収レンジは900万〜1,200万円超とされています。

国税庁の統計では、同じ年代の平均年収は501万円であり、非常に高い水準です。

この年代で求められるのは、予算管理や組織運営、経営層との折衝など、責任の大きい業務です。成果に応じたインセンティブが報酬に反映されるため、個人差が大きくなりやすい傾向もあります。

役職によっては、年収が2,000万円を超えるケースも存在します。

※ 参考：厚生労働省「jobtag」

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では「レンジの上限」に目が向きがちですが、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①その年収レンジに到達するまでの年数、②評価制度と昇進スピード、③担当する案件の難易度と責任範囲の3点です。

表面的な最高年収だけで判断すると、想定より昇進が遅れたり、評価基準とのミスマッチで年収が伸び悩むケースもあります。

レンジの「中央値」と「到達条件」まで確認できると、より納得度の高いキャリア選択につながります。

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フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

フリーランスのITコンサルタントは、企業と直接契約して業務を受託する働き方であり、平均年収は約850万〜1,600万円とされています。

参画するプロジェクトや案件の内容によっては、月単価が50万〜150万円を超えることも珍しくありません。実務経験5年以上かつ専門領域に強みを持つ人材は高単価案件を獲得しやすい傾向があります。

フル稼働すれば年収2,000万円を超えるケースもありますが、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務もすべて自ら対応しなければなりません。

自由度の高い働き方である一方で、高い自己管理能力とビジネススキルが求められる点が特徴です。

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

ITコンサルタントは、役職に応じて業務範囲や責任の重さが異なり、それに伴って年収レンジにも大きな差が生じます。

以下は、アナリストからパートナーまでの主要6ポジションにおける年収の目安をまとめた表です。

役職	年収レンジ
アナリスト	500万〜650万円
コンサルタント	600万〜900万円
シニアコンサルタント	800万〜1,300万円
マネジャー	1,000万〜1,400万円
シニアマネジャー	1,200万〜1,800万円
パートナー	2,000万円以上

一般的には、経験と実績を重ねて上位ポジションに昇格することで、年収1,000万円超のキャリアを現実的に目指すことが可能です。

とくにコンサルティングファームでは年功序列の影響が小さく、役職や成果に応じた実力主義の報酬体系が採用されています。

本章では、それぞれの役職ごとに、年収の目安や求められるスキルについて詳しく解説します。

アナリスト：500万〜650万円

アナリストは、未経験者や新卒が最初に就くことが多いポジションで、年収は500万〜650万円が目安です。

業務内容はリサーチや資料作成、議事録作成などの実務支援が中心で、論理的思考力やドキュメンテーション能力、そして高い学習意欲が求められます。

現場での基礎的な業務を通じて、コンサルタントとしての土台を築く段階です。

コンサルタント：600万〜900万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本のITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められます。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながる役職です。

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

コンサルタントは、クライアントとのヒアリングや業務分析、提案資料の作成を担当する中核的なポジションです。

年収は600万〜900万円が目安で、小規模案件のリードやプロジェクト支援など実務の最前線を担います。

基本的なITスキルに加えて、対人コミュニケーション力、要件定義力、業務改善力などが求められる役職です。

論理的な説明力や課題解決力が問われる場面も多く、実務経験の積み重ねが昇格につながります。

マネジャー：1,000万〜1,400万円

マネジャーは、プロジェクト全体の統括や予算管理、チームマネジメントを担当する役職です。

年収は1,000万〜1,400万円が一般的で、複数案件の並行管理や組織運営をおこなうこともあります。

KPIの管理や経営層へのレポート対応、メンバー育成力などが問われることもあり、高いプレッシャーの中で成果を出し、利益と品質のバランスを両立させるマネジメント能力が求められます。

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

シニアマネジャーは、複数の大規模案件や部門の統括を担い、戦略立案や新規提案活動もおこないます。

年収の目安は1,200万〜1,800万円で、部門全体の業績責任を負う立場です。

組織視点での意思決定力、営業的な視野、経営層との折衝力など、経営に近い視点が求められます。

中間管理職として、プレイヤーとマネジメントの両立を図りながら、事業戦略への貢献が期待されるポジションです。

パートナー：2,000万円以上

パートナーは、ファームの経営に直接関与する最上位職であり、年収は2,000万円以上とされています。

売上や利益目標の達成、経営戦略の策定、人材採用、新規事業の立ち上げなど、多岐にわたる経営業務を担います。

業界内外とのアライアンス構築力や経営判断力、豊富な人脈など、ハイレベルな能力が求められ、企業の方向性を左右するポジションとして、極めて高い実績と信頼が必要とされます。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

▼コンサルタントの役職別役割と年収目安についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサルタントの役職一覧｜各役割と年収目安を紹介

【業務別】ITコンサルタントの年収

ITコンサルタントは担当業務によって求められる専門性が異なり、それに応じて年収レンジも幅広くなりやすい傾向です。

以下に、代表的な4業務ごとの年収目安と主な業務内容をまとめます。

業務領域	年収レンジ	主な業務内容
SAPコンサルタント	500万〜1,500万円	SAP導入支援、設計・運用・保守など
ERPコンサルタント	600万〜1,300万円	ERPパッケージ導入、業務整理・要件定義
SCMコンサルタント	400万〜1,300万円	サプライチェーン最適化、在庫・物流管理改善
CRMコンサルタント	750万〜1,600万円	顧客管理システム導入、営業・CS業務支援

業務内容ごとに必要なスキルや知識も異なるため、自身の経験や適性に合った分野を選ぶことが年収アップにもつながります。

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

SAPコンサルタントは、企業の基幹業務システムであるSAPの導入や運用支援を担当します。

FI（財務会計）、CO（管理会計）、MM（在庫購買）、SD（販売流通）などの各モジュールに応じた深い知識と実務経験が求められます。

要件定義からテスト、運用保守まで一貫してかかわるため、プロジェクトマネジメント能力も重視される仕事です。

フリーランスとして活躍する場合は年収2,000万円超の高単価案件も可能であり、グローバル案件では英語力も評価に含まれます。

SAPコンサルタントの求人情報

SAP コンサルタント【産業_2】

想定年収

勤務地

港区

業務内容

主に大手製造業向けに下記の業務をご担当いただきます。・SAP S/4HANAの構築および運用保守業務・SAP導入プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア・SAP周辺システム開発の要件定義、設計、開発、運用保守　・SAP導入後のAMOサービスを行うコンサルタント、システムエンジニア等・新規顧客へのSAP提案業務・新技術調査、サービスメニュー開発など ※事業企画的な取り組みや、導入案件における上流～保守運用業務までご本人のご経験、ご志向に応じて柔軟な業務アサインが可能です。組織メンバー構成(部・グループ)、組織内の雰囲気・教え、教えられる風土が根付いており、リーダークラスだけでなく、若手が積極的に勉強会を開催するなど、自己研鑽に積極的なメンバーが多いため、周りのメンバーと切磋琢磨しながら成長することができます。・市場価値の高いSAPコンサルタントとして成長するだけでなく、SAPの周辺領域まで含めたDXコンサルや、リーダー経験を生かした大型案件PMなど幅広いキャリアパスが描けます。キャリアパス(身に付くスキル・成長イメージ) ・案件実行、CoEのいずれかのチームに所属し、専門知識を習得(SAPアプリコンサル、アプリアーキ、EA知見等)していただきます。・製造企業向け基幹システム業務知見(会計、販売、在庫/購買管理、生産管理、アプリアーキや開発知見等)が無くても、整備済みアセットを使ってしっかりと教育しますので、ご安心ください。・その後、案件対応、またはCoEメンバー(Center of Excellence)としてサービスメニュー開発・技術調査、教育プログラム開発・導入フレームワーク整備等を行っていただきます。

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Architect_Consultant)

想定年収

620万円～

勤務地

業務内容

SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント(Architect)として以下の業務を担当。 ●社内/対外活動(ブランディング) ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、情報発信する。 ●顧客との関係性・SAPの技術・開発方式に関して見識、経験(ABAP、BTP、Fioriなど)があり、導入フェーズからアドオン開発の設計・実行のQMタスクを通じて品質、フィジビリティを確保する。さらに、導入フェーズからアプリケーション方式、標準化等の設計をリードを担う。・自社事例/他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客メンバー層・他チームとのコミュニケーションをリーディングする。また、必要によってSAP社の巻き込みを行う。 ●人・組織・SAP開発アーキテクチャコンサルタントとして全フェーズを通してプロジェクトを成功に導く。また本領域の自動化、標準化を推進する富士通が立ち上げたコンサルテーションサービス「Uvance Wayfinders」の中核となるテクノロジーコンサルタントとして、SAPを活用し企業の経営活動に伴走します。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ●個人に期待する役割やミッション富士通は、中期経営計画でコンサルティングのケーパビリティを10,000人に拡充していく中期経営計画を立てております。その中でもApplicationsの募集領域では、グローバルなデファクトスタンダードであるSAP/Salesforce/ServiceNowソリューションを用い、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊となります。ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。 ●業務内容の変更の範囲当社の定める業務の範囲内

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Director)

想定年収

1,500万円～

勤務地

業務内容

SAPプロジェクトにおけるFunction Consultantとして以下の業務を担当。 ●社内/対外活動(ブランディング) ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、ナレッジ登録するとともに社内外にイベント、セミナート等を通じて積極的に情報発信する。 ●顧客との関係性・特定のオファリングに関して深い見識、経験があり、構想企画フェーズから領域リードを担う。・SAPの新サービスを常にキャッチアップし、自社事例/他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客部門長とのコミュニケーションをリーディングし、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリードする。 ●人・組織・プロジェクトマネージャーとして全フェーズを通してプロジェクトを成功に導く。・上位レベルでは、オファリングの複数プロジェクトを束ねてマンジメントを行う。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ●個人に期待する役割やミッション本募集部門は、グローバルなデファクトスタンダードであるSAPを中心に、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊です。ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。 ●業務内容の変更の範囲当社の定める業務の範囲内

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Function_Consultant)

想定年収

750万円～

勤務地

業務内容

SAPプロジェクトにおけるテクノロジーコンサルタント(Function Consultant)として以下の業務を担当。 ●社内/対外活動(ブランディング) ・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、情報発信する。 ●顧客との関係性・オファリングへの見識、経験があり、導入フェーズから担当、領域リードを担う。・自社事例/他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客メンバー層・他チームとのコミュニケーションをリーディングし、Fit to Standardに顧客を誘導する。 ●人・組織・オファリングの領域リードとしてプロジェクトを成功に導く。富士通が立ち上げたコンサルテーションサービス「Wayfinders」の中核となるテクノロジーコンサルタントとして、SAPを活用し企業の経営活動に伴走します。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。 ●個人に期待する役割やミッション本募集部門は、グローバルなデファクトスタンダードであるSAPを中心に、社会課題や顧客課題に向き合い、ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を伴走型で支援していく部隊です。これまで培ってきた経験や専門性を活かしながら、構想策定から導入・定着化に至る各フェーズでプロジェクトに主体的に関わり、Fit to Standardの実現に向けた業務・システム改革を推進していただくことを期待しています。お客様に寄り添いながら、チームの一員として変革を前に進め、着実に価値を生み出していく役割です。 ●業務内容の変更の範囲当社の定める業務の範囲内

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Manager)

想定年収

1,150万円～

勤務地

業務内容

SAPコンサルタントの求人情報一覧

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SAPとは?構成モジュールやERP導入メリット・デメリットを詳しく解説

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

ERPコンサルタントは、Oracle、SAP、Microsoft DynamicsなどのERPパッケージを企業に導入する支援をおこないます。

会計、販売、在庫といった業務領域の理解をもとに、業務整理や要件定義、カスタマイズ対応までを担当します。

年収は600万〜1,300万円が目安で、パッケージベンダーやエンジニアとの調整力も重要です。

業務全体を俯瞰できる視点と、提案スキルの高さが報酬に反映されやすい領域です。

ERPコンサルタントの求人情報

【カスタマーサクセス(導入支援)リーダー候補】ビジネスセグメント_ERPドメイン(ERPカスタマーリレーション本部)_東京/大阪/名古屋/福岡

想定年収

550～1,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

ミッションマネーフォワードクラウドの導入を通じて、顧客企業の業務プロセスを再構築(BPR)し、最高水準の導入体験を提供することがミッションです。プロフェッショナルとしてプロジェクトを自律的に完遂させるだけでなく、そこで得た成功のノウハウを言語化・型化し、チーム全体のオペレーションへ反映させることで、組織としての進化をリードしていただきます。「個の専門性の追求」と「組織としてのスケール」を高い次元で両立させる、難易度とやりがいの大きい役割です。業務内容経理財務プロダクトの導入支援チームに所属し、顧客のスムーズなサービス利用開始をサポートします。(ご経験やご志向に合わせて、ハイタッチ・ロータッチいずれかの配属を想定しております。) <ハイタッチ> 主に規模の大きな企業様や、ARRの大きな案件における導入プロジェクトを、個人の裁量と専門性を活かしてリードしていただきます。 ●具体的な業務内容・現状の業務フローの可視化(As-Is分析)と、プロダクトを活用した理想の業務設計(To-Be設計/BPR) ・顧客のステークホルダーを巻き込んだ、難易度の高いプロジェクトの進捗管理と完遂・自らのプロジェクトで得た成功事例や知見を、チーム共通のナレッジやオペレーションへ落とし込む活動・現場のインサイトに基づく、製品への改善要望フィードバック <ロータッチ> 主に規模の小さい案件における1対マスでの導入顧客向けウェビナー運営や、お客様のセルフオンボーディングを促す仕組みの実装、オプションMTGなどタッチポイントの設計・運営を担当いただきます。 ●具体的な業務内容・ウェビナー形式によるキックオフMTGや設定説明会の企画、運営・顧客向けセルフラーニングコンテンツの企画、作成・「個人のノウハウ」を「誰もが再現できるコンテンツ」へと昇華させる仕組み作り・ヘルススコア等の指標データを用いたフォローアップの設計・運営 ●業務内容の変更範囲:会社の定める業務

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Director)

想定年収

1,500万円～

勤務地

業務内容

変革の中核へ。未来を創るSAPコンサルタント(Senior Manager)

想定年収

1,250万円～

勤務地

業務内容

マーケティング部/渋谷/マーケ/DX推進・プロジェクトマネージャー(人事給与基幹システム刷新)

想定年収

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

グループ全体の人事給与領域における基幹システムの戦略策定から実行まで、継続的に下記の業務をお任せします。 ●人事給与システム領域の戦略/ロードマップ策定: 事業戦略に基づき、グループ全体の人事給与システムの最適化に向けた中長期的な戦略立案およびロードマップ策定を主導します。 ●基幹システム導入/刷新プロジェクト全体統括: 経営層直下でプロジェクトを主導。基本計画書に基づいたフェーズ(詳細計画、設定・検証、総合検証、稼働準備など)の適切な進捗・課題管理を行います。 M&A後の新規グループ会社に対する人事給与システムの統合・導入を推進します。 ●業務改革の推進: 現行の業務プロセスを深く理解し、導入パッケージであるCOMPANYを中心としたグループ全体の人事・労務業務の「To Be」像を具体化し、プロセス変革を主導します。人事給与システムに対し、採用管理システムや従業員管理システムなどの他サービスとの接続も発生する見込みで、そこの将来的な調整やプロジェクト推進もお任せします。 ●課題解決と意思決定支援: プロジェクトやシステム運用で発生するシステムおよび業務上の各種課題を解決に導き、ステークホルダーに対し最適な意思決定を支援します。 ●ベンダーマネジメント: 外部ベンダーとの契約・進捗・品質を管理し、プロジェクトの円滑な推進を支援します。見積もりや納期調整、課題対応など、社内外の橋渡し役として最適な成果を引き出します。

SAP 導入コンサルタント(システムエンジニア)

想定年収

500～800万円

勤務地

業務内容

SAP社製のS/4HANAの導入・保守案件および周辺システムのBTPでコンサルタント,プロジェクトリーダーとして活躍して頂きますコンサルタント: ・S/4HANAの導入コンサルタントとして標準理解、パラメータ設定、FIT&GAPの実施・BTPの機能理解と要件定義、導入支援リーダー候補: ・チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成・遅延(兆候発生)時には、そのリカバリプランを策定、実施・チームの進捗取り纏めやお客様への報告 ●部署エンタープライズソリューション部　SAPグループ

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ERPとはどこよりも丁寧な徹底解説

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

SCMコンサルタントは、在庫管理や物流、需要予測といったサプライチェーン領域の業務改善を支援する役割を担います。

企業の収益性や効率に直結するため、製造・流通・小売業界などの業界知識が重要です。

SCM関連ERP（例：SAP APOやKinaxisなど）を使った提案・設計力も評価ポイントとして挙げられます。

年収は400万〜1,300万円程度で、特定領域の経験やデータ分析力がある人材ほど高年収が見込まれます。

SCM・物流コンサルタントの求人情報

【スタッフ】NTTデータグループのグローバル調達を中心とした調達戦略検討・施策推進<903>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

業務内容

【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】当社では、従来の価格交渉・コスト削減にとどまらず、調達戦略を経営戦略と連動させ、サプライチェーン上流強化やパートナーシップ構築、リスクマネジメント、持続可能性(サステナビリティ)対応、調達人財育成などへ活動領域を拡大しています。そのため、幅広い視点で調達活動をリードできる経験豊富な人材を募集します。当社は、NTTデータグループのHQとして、国内事業会社・海外事業会社を含めたグローバル全体の調達に関わる戦略を広範囲に考え、推進していく組織です。具体的な価格交渉は事業会社にて実施するため、当社ではあくまで広範囲な戦略検討が業務の中心となります。下記に該当する職務内容について、当社内で検討を行ったうえで、海外グループ会社との合意形成を行い展開していきます。《NTTデータグループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた包括的な調達戦略の策定・推進を行う。》・調達戦略の企画・立案・実行　価格戦略に加え、品質・納期・リスク分散・サステナビリティを考慮した戦略策定・サプライヤー選定・関係構築・パフォーマンス評価・グローバルを含む購買先との契約交渉、コスト・品質・リスク最適化の推進(戦略検討が中心です) ・新規調達先の開拓、イノベーションパートナーの発掘・ESG/サステナブル調達方針に基づく活動推進・社内各部門との連携(経営企画、事業部門、法務、リスク管理部門など) ・将来的には調達組織のマネジメント・人材育成も担っていただきます

[SRS]サプライチェーンリスク/サードパーティリスクコンサルタント(東京/大阪/名古屋)

想定年収

595万円～

勤務地

東京都千代田区

業務内容

地政学リスクの高まり、経済安全保障への対応、自然災害、パンデミック、品質・人権・環境問題、サイバーリスク、外部委託やサードパーティ依存の拡大などにより、サプライチェーンを取り巻くリスクは複雑化しています。企業にとって、サプライチェーンは単なる調達・物流・生産の仕組みではなく、事業継続、競争力、ESG対応、レピュテーション、経済安全保障を左右する経営基盤になっています。本ポジションでは、サプライチェーンリスクマネジメント、サードパーティリスクマネジメント、供給網の可視化、重要サプライヤー管理、経済安全保障対応、ESG・人権・環境リスク対応、事業継続を踏まえたサプライチェーン強靱化を支援します。単なるサプライヤー調査や管理ルール整備にとどまらず、経営層・調達・SCM・生産・品質保証・サステナビリティ・リスク管理・法務・IT部門等と連携しながら、「揺らがない供給網」と「変化に強い事業基盤」を設計・実装していくことがミッションです。 ●主な支援テーマ・プロジェクト事例 *グローバルサプライチェーンリスクマネジメント支援 *サプライチェーンリスク評価、重要リスクの特定支援 *サードパーティリスクマネジメント、TPRM体制構築支援 *重要サプライヤー管理、委託先管理、取引先リスク評価支援 *経済安全保障、地政学リスクを踏まえたサプライチェーン対応支援 *供給網の可視化、リスクモニタリング体制構築支援 *ESG観点を踏まえたサプライチェーンリスク管理支援 *人権、環境、気候変動、品質、サイバー等のサプライチェーンリスク対応支援 *海外進出・組織再編・撤退に伴うサプライチェーンリスク評価支援 *新規事業・サービス開発時のサプライチェーンリスクレビュー支援 *サプライチェーン途絶を想定したBCP/BCM高度化支援 *データ分析・テクノロジー活用によるサプライチェーンリスク可視化支援 *サプライヤー管理規程、評価基準、モニタリングプロセス整備支援 *オープンイノベーションや外部パートナー活用に関するリスク管理支援 ●想定職位コンサルタント～シニアマネジャー ●役割および責任【Consultant / Senior Consultant】・プロジェクトで定められたスコープ・成果物に基づく調査、分析、資料作成、実行支援・サプライチェーン、サードパーティ、ESG、地政学、経済安全保障等に関する情報収集・論点整理・サプライヤー管理、リスク評価、モニタリング、規程・プロセス整備等の支援・クライアントの業界・事業特性を踏まえた課題整理、改善提案・調達、SCM、生産、品質保証、リスク管理、サステナビリティ等の関係者とのコミュニケーション支援・下位メンバーへの助言・指導【Manager以上】・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでのマネジメント・クライアント期待値、スケジュール、タスク、成果物品質の管理・経営層、調達・SCM、生産、品質保証、サステナビリティ、リスク管理、法務、IT等との対話を通じた課題設定・解決方針の策定・サプライチェーンリスク管理、TPRM、供給網可視化、経済安全保障対応等の支援推進・Consultant / Senior Consultantへの作業指示、レビュー、育成・新規案件獲得に向けた提案活動・サプライチェーンリスク/サードパーティリスク領域におけるサービス開発・チーム貢献 ●業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲)当社の指定する業務

【法人】テクノロジーコンサルタント(エンジニアリングチェーン/サプライチェーン領域)<1272>

想定年収

700～1,400万円

勤務地

新東京ビル

業務内容

サプライチェーン/エンジニアリングチェーン領域において、業務改革・DX推進をリードするテクノロジーコンサルタントを募集します。・製造業・流通業・小売業などのクライアントに対し、戦略・業務コンサルメンバとともに顧客構想を踏まえたアーキテクチャを設計し、最適な技術・ソリューション選定によってプロジェクトを推進。・サプライチェーン/エンジニアリングチェーン領域における顧客の業務課題および将来構想をヒアリング・整理し、システムアーキテクチャの全体像を設計。・業務要件・非機能要件を踏まえ、クラウド/オンプレミスを含むシステム構成、データ連携方式、アプリケーション構成を定義し、最適なパッケージやソリューションの選定を行う。・中長期のロードマップ策定および段階的な導入計画を立案し、ステークホルダーとの合意形成をリードする。実行フェーズでは、新技術の評価・適用検証を実施し、技術的な意思決定・課題解決をベンダーとともに推進。 ※エンジニアリングチェーンユニットは、NTTデータのECMオファリングの創出・拡張を牽引し、コンサルティングからシステム構築・業務定着までを一貫して担います。製造業における製品開発・生産技術の効率化を実現するPLMやALM、デジタルツインやAI等先端技術を活用したコンサルティングやアーキテクチャ策定を通じ、ものづくり企業の未来をデジタルの力で創出します。 ※サプライチェーンユニットは、NTTデータのSCMオファリングの創出・拡張を牽引し、コンサルティングからシステム構築・業務定着までを一貫して担います。 AIをフル活用した次世代SCM(SCM6.0)への挑戦、産業横断の共創(半導体業界におけるメガバンクとの共創)、アカデミア連携による人財育成などを通じ、企業の枠を超えた新たなサプライチェーンの姿を創出します。

コストマネジメント担当|リテールコンシューマ事業部

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

BtoC事業をメインとしつつ、会社全体のコスト最適化業務を担っていただきます。 ●コスト構造分析・利益改善施策立案および実行 ●業務改革(BPR)/業務フロー改善 ●サプライヤーとの価格折衝、およびプラン協議 ●現場部門との改善施策推進【業務内容の変更範囲】会社の定める業務、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める業務【部署紹介】食品/ヘアケア/健康食品/アパレルなどの自社PB・ライセンス商品を企画販売しております。 D2C単品リピート通販の領域にて、商品企画・開発・ブランディング・クリエイティブ制作・広告宣伝・CRMなど上流から下流までを一気通貫で行っております。 ●公式サイト・三ツ星ファーム:https://mitsuboshifarm.jp/ ・AKNIR:https://aknir.jp/ ・Aurelie.:https://aurelie.tokyo/ <オフィスツアー動画> https://youtu.be/2eN5rtnCPsA

【TC&S】オフィス等にかかる戦略的不動産管理<1276>

想定年収

700～1,050万円

勤務地

業務内容

当社の更なる事業成長および多様な働き方の実現において、オフィス戦略・最適化の取組みは不可欠であり、より一層の推進が求められています。そのような背景から、オフィス戦略に特化したチームにて、戦略/企画立案～調達等の実務をご担当いただける方を募集します。【職務内容】・オフィスにおける戦略的な不動産ポートフォリオの組み換え(売買/賃貸、投資)の企画立案・CRE戦略事業を推進頂きます。・オフィスは自社ビルに加え、必要なリソースを外部より調達(外部賃貸借契約の調達)を行い、競争力がある契約調整を担って頂きます。・国内G会社に対しても不動産知見からのアドバイザリーや新たなサービス企画および実行を担っていただきます。【ミッション】当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。その他、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。【配属チームについて】本チームはオフィス戦略機能を担うチームの一つであり、ファシリティマネジメント事業のコントロールタワーとして強化を行っている最中です。

SCM・物流コンサルタントの求人情報一覧

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SCMコンサルタントとは？仕事内容・年収・資格について解説

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

CRMコンサルタントは、SalesforceやMicrosoft Dynamicsなどの顧客管理システムの導入や活用を支援する仕事です。

営業支援、カスタマーサポート、マーケティング自動化など、顧客接点を強化するための業務改善に携わります。

マーケティングや営業プロセスの理解と、ユーザー部門との丁寧な調整力が重要です。

年収は750万〜1,600万円と比較的高く、要件定義やツール選定の実務経験があると高年収を狙いやすい領域といえるでしょう。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

ITコンサルタントの年収が高い理由

ITコンサルタントは、ほかのIT職種と比べても平均年収が高い職種です。その背景にはいくつかの明確な要因があります。

本章では、ITコンサルタントの年収が高水準である理由を5つの観点から解説します。

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

ITコンサルタントは、経営戦略とIT技術の双方を理解し、企業の課題を根本から解決する「橋渡し役」としての役割を担います。

仕事では、ビジネスとテクノロジーの両面で高い視座が求められます。

クライアントの経営層と対話しながら課題解決を導く能力は、他職種にはない希少性を持つといえるでしょう。

こうした専門性の高さが、年収の高さにも直結しています。

実務経験と高難度スキル

ITコンサルタントに求められるスキルには、要件定義、プロジェクトマネジメント、データ分析など、難易度の高い業務が含まれます。

これらは一朝一夕で身につけられるものではなく、実務経験を通じて着実に習得していく必要があります。

高いスキルが求められる分、その対価として報酬水準も自然と高くなる傾向です。

スキルと経験の蓄積が、年収の大きな差を生み出すポイントです。

市場価値の高さと希少人材としての需要

ITコンサルタントは慢性的な人手不足に陥っており、とくに即戦力クラスの人材は希少です。

そのため、ヘッドハンティングや高額オファーが飛び交うケースも珍しくありません。

企業側も高スキル人材の獲得に積極的であり、報酬水準を引き上げることで人材を確保しようとしており、このような需給バランスが、年収の上昇を後押ししています。

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

ITコンサルタントは、プロジェクト全体の成功やクライアントの満足度に直接的な責任を持つ立場にあります。

場合によっては長時間労働や高ストレスな環境に置かれることも珍しくありません。

そのような高負荷な職務に見合った「対価」として、報酬が高く設定される傾向があります。

責任と引き換えに、高収入を得るという構図が成り立っています。

▼ITコンサルタントの激務度が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ITコンサルタントは激務？仕事内容・働き方の実態を徹底解説

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

IT業界は変化が激しく、DX、クラウド、AI、サイバーセキュリティなど次々と新技術が登場しています。

ITコンサルタントは、これらの変化に迅速に対応するための情報収集力と学習力が不可欠です。

自己研鑽を惜しまない姿勢は、企業側からも高く評価され、年収アップにも直結します。

成長し続けることが期待される職種である以上、報酬にも反映されるのです。

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ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

ITコンサルタントが年収を上げるには、単に経験年数を積むだけでは不十分で、昇進や専門性の強化、転職など、計画的なキャリア形成が求められます。

ここからは、年収アップにつながる5つの具体的な方法について解説します。

社内における上位ポジションへの昇格

所属ファーム内で昇格することで、年収は大きく上昇します。

アナリストからコンサルタント、シニア、マネジャー、パートナーとポジションが上がるにつれて、求められる成果や責任も増えるからです。

昇格には、プロジェクト成果や顧客満足度、チームへの貢献など複合的な評価が重視されます。

そのため、自社の評価制度や昇格要件を明確に把握し、戦略的に実績を積む姿勢が不可欠です。

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

ITコンサルタントとしての年収は、担当できる業務領域とスキルセットの幅広さに大きく左右されます。

要件定義やプロジェクトマネジメント、業務改革など、難度の高い業務はは汎用スキルだけでは補えないからです。

とくに、DX推進やSAP、クラウド、サイバーセキュリティなどの領域に強みがある人材は高く評価されやすい傾向でしょう。

日常的に専門性を深める努力を怠らないことが、継続的な年収向上につながります。

市場価値を高める資格の取得

資格はスキルの証明としてだけでなく、第三者からの信頼性向上にも寄与します。

IT業界では、AWSやOracleの認定資格や、PMP（プロジェクトマネジメント）など実務に役立つ資格の取得が、高単価案件や上位ポジションへの登用に直結することも多いです。

PMPや中小企業診断士、ITストラテジストなどはファームによっては評価基準として用いられることもあり、昇格や資格手当に直結する場合もあります。

さらに、転職時には年収交渉を有利に進める「説得材料」として機能することもあります。

業務に直結する資格取得を通じて、市場価値を明確にアピールできるようにすることが大切です。

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

ひとつのファームに留まらず、報酬体系や成長機会に優れた企業への転職も、年収向上を実現する有効な選択肢です。

自らの強みや志向性に合った業界やクライアント規模を見極めることで、より高い評価を得やすくなります。

とくに、即戦力人材としての転職であれば、年収が数百万円単位で上がることも珍しくありません。

転職は戦略的におこなうことで、キャリアの質も年収も向上させることが可能です。

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

フリーランスとして活動するITコンサルタントは、月単価50万〜150万円超の案件を受注できる可能性があります。

働き方の自由度が高く稼ぎやすい一方で、営業活動や契約交渉、確定申告といった業務も自ら対応する必要があります。

また、副業としてリモート支援やアドバイザリー業務をおこなえば、リスクを抑えつつ収入源を複数持つことも可能です。自分に合った働き方を選ぶことで、年収の最適化と生活の柔軟性を同時に実現できます。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「とにかく年収を上げる」ことだけを基準に転職を決めることは推奨していません。実際に、年収アップを優先しすぎた結果、案件の難易度や労働時間とのバランスが合わず、早期離職にいたるケースも見られます。

重要なのは、自身の専門性がどの領域で最も高く評価されるかを見極め、その延長線上で年収を伸ばす設計をすることです。

年収は「結果」であり、キャリア戦略が「土台」になると考えると、選択の精度は大きく変わります。

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【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

ITコンサルタントは未経験からでも挑戦可能な職種ですが、選考対策やスキルの習得に一定の準備が求められます。

本章では、未経験者が転職活動を成功させるために押さえておくべきポイントを段階的に解説します。

未経験者でも評価される実務経験や職種

ITコンサルタントを目指すうえで、SIerやITエンジニア、社内SEといったIT関連の実務経験は非常に高く評価されます。

加えて、営業や販売、マーケティングなどの対人折衝経験も、顧客折衝や要件整理の場面で活かせるでしょう。

また、経理や人事など業務部門での経験は、ERP導入や業務改革領域での適性につながります。

いずれの職種でも共通して求められるのは、課題解決力と論理的な思考力に基づいて行動してきた経験です。

転職前に身につけたいスキル

未経験からの転職では、基礎的なスキルと学習意欲の双方が重視されます。

とくに、以下のようなスキルが重要です。

ロジカルシンキング（構造化力・仮説思考）
クライアント課題に向き合う柔軟な分析力と提案力
要件定義や業務フローの理解など、IT×業務の基礎知識
ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得

こうしたスキルの習得は、転職への本気度をアピールする材料にもなるものです。

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

ITコンサルタントの選考では、通常の面接に加えて、ビジネス課題に対する思考力を問うケース面接がおこなわれることもあります。

「なぜITコンサルを目指すのか」「どの領域に興味があるのか」といった動機も明確に問われます。

また、プレゼンテーション能力や論理的に話す力、コミュニケーション能力も評価対象です。

未経験者であっても、過去の業務における再現性のある成果と、コンサルとして成長したいという意欲を具体的に伝えることが重要です。

▼コンサルの面接対策について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

コンサル面接の対策方法を解説｜よくある質問・ケース面接・逆質問まで紹介

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

未経験者がITコンサルタント職を目指す場合、「ポテンシャル採用」や「育成枠」と記載された求人に注目することが有効です。

SIer系ファームやIT特化型のコンサルファーム、中小規模で育成重視の企業は、未経験者の受け入れに積極的な傾向があります。

求人票では、「要件定義」「業務分析」「PMO補佐」など、業務内容の具体性も見逃せません。

短期的な年収ではなく、成長機会とスキルが身につく環境かどうかを重視して選ぶことが成功への近道です。

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

未経験からの転職を成功させるには、コンサル業界に特化した転職エージェントの活用が効果的です。

たとえばMyVisionはコンサル転職の専門エージェントであり、業界特有の選考傾向に対応した面接対策や、キャリアの棚卸し支援などを受けられます。

また、志望ファームの社風や業務内容に関する情報も得られるため、ミスマッチを防ぐうえで有益です。

非公開求人の紹介や特別選考ルートの案内が受けられる点も、未経験者にとって大きなメリットといえるでしょう。

非公開情報をまずは聞いてみる

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ITコンサルの転職は未経験でも可能？求人とおすすめエージェントを紹介

ITコンサルへの転職成功事例

ここでは、MyVisionの支援を受けて未経験からITコンサルタントへの転職を実現した2名の事例を紹介します。

それぞれ異なるバックグラウンドからコンサルティングファームへのキャリアチェンジを果たしており、年収アップとキャリアの展望を実現しています。

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

ITベンダーのエンジニア → IT系コンサルファームのコンサルタント

新卒で日系SIerに入社し、エンジニアとして3年間勤務していましたが、自ら希望する領域にかかわれない状況や、上流工程への関与を望む気持ちから転職を決意されました。

MyVisionでは、担当コンサルタントがキャリアの悩みに丁寧に寄り添い、志向に合うファームの紹介やケース面接対策を徹底的にサポートしました。

結果として、銀行システム領域に関われるITコンサルタント職に内定し、年収は600万円から650万円へとアップしました。

転職活動においては面接対策が非常に役立った一方で、テスト対策をもう少し準備すべきだったと振り返っています。

A.W

九州大学

26歳

上流工程から課題解決に携わるため、エンジニアからITコンサルタントへ転職

A.W九州大学26歳

九州大学を卒業した後、日系大手SIerで3年間、エンジニアとして働いていました。自分の希望するプロジェクトに参加する機会が少なかったからです。新卒の就活の際には、大企業ならではの安定した給与と充実した福利厚生を魅力に感じて入社した面もありつつ、数多くの国民や企業が利用する大規模システムである銀行システムのプロジェクトに関わりたいと考えていたのですが、配属先が会社の方針やプロジェクトのニーズに基づいて決まっていたため、他業界のプロジェクトばかりにアサインされていました。入社当時は経験を積むという意味で納得していたのですが、エンジニアとして成長するにつれ、自分が以前より希望していた銀行システムのプロジェクトに参加したいという思いが次第に強くなりました。さらに、具体的な要件に基づいて開発を行っていましたが、プロジェクト全体の方向性を定める上流工程に積極的に関わることが自分のやりたいことだと気づきました。 ITコンサルタントに転職した同僚が、これまでのスキルセットを活かしてシステム導入プロジェクトを上流から設計していく流れを話していたのを耳にして、興味を持ち始めました。 ITコンサルタントになれば、システム開発を所与とすることなく、クライアントの経営課題を踏まえた上で、様々な観点からITに関する提言を行い、様々な価値を創出することができると思いました。またちょうどその頃、自分のキャリアプランと実際の業務が乖離していく状況を見過ごせなくなっており、「このままではいけない」と感じるようになっていたため転職活動を始めることにしました。 MyVisionと、IT系職種の転職に強いエージェントの2社です。担当してくださった小山さんが私の経験をしっかりと理解してくれていると感じたからです。小山さんは大手メーカーでの経験をお持ちで、実際に話している中でも、大企業特有の仕事の悩みに対して理解を示してくださいました。さらに、当初はエンジニアとしての転職も選択肢として残していたのですが、その考えも尊重しながらコンサルティングファームへの転職を進めさせていただけたことが非常にありがたかったです。また、私は銀行システムに関与したいと考えていたことが転職の根本理由なので、希望を反映してプロジェクトにアサインしてもらえることが多いファームの情報についても共有してくださいました。面接の準備の際、手厚くサポートをしていただけました。新しい職種にチャレンジするにあたり、コンサルティングファームの知識が十分かどうか、業界特有のケース面接に対応できるかなどの懸念がたくさんありました。小山さんは、過去の面接事例や評価基準を基に、何度も模擬面接を実施してくださいました。そのおかげで自信を持って本番に臨むことができました。何度も面接練習をできたことです。MyVisionにお願いしてよかったです。テスト対策が少し疎かだったかもしれません。企業ごとのテスト形式を確認ししっかり対策をしてから臨めば良かったと思います。転職前は600万円でしたが、転職後は650万円となりました。

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん

飲料メーカーの社内SE → IT系コンサルファームのシニアコンサルタント

飲料メーカーでの社内SEとしてキャリアを積む中、業務のルーチン化や成長機会の限界を感じ、外部環境での挑戦を求めて転職を決断されました。

複数エージェントの中から、キャリア志向に基づいた具体的な求人提案や各社の違いを丁寧に説明してくれたことが決め手となり、MyVisionを選択。

結果、希望していた裁量の大きなシニアコンサルタント職で年収は600万円から700万円に増加しました。

初期の独力での応募ではうまくいかず、エージェントと連携してから面接対策の重要性を実感されたとのことです。

H.S

東京理科大学

31歳

社内SEからITコンサルタントに転職し、問題解決のレイヤーをシステムから経営視点に引き上げ

H.S東京理科大学31歳

大学卒業後、飲料メーカーに入社し、社内SEとして、工場の生産管理システムの開発・導入・保守を行ってきました。工場の担当者の課題に対する解決策を提案する仕事は非常にやりかいがありました。入社から一貫して社内SEとして働いていたことで業務の全体像がわかり「仕事の中で困る・挑戦する機会」が減っていると共に、社内でのキャリアの目途が立ってしまっている自分に気づいたことがきっかけでした。自分の理想像を考え直した際に、・事業・経営に対する理解をしたうえで、システムに関する問題を解決できること・会社に依存せず問題解決できる対応力・柔軟性を備えることの2点を備えたいと考えました。自社に残った場合に、前者を考えるポジションになるには10年単位で時間がかかると共にシステム以外の知見を積む機会があるかは不確定であり、後者については1社しか経験がない状態での判断は難しいと考えました。エンジニア向けの転職エージェントや、他コンサル向けエージェントなどの計4社と話しました。 MyVisionに決めた理由は、候補企業に対して、自分のキャリア志向と経歴の両面からの適性を1社ずつ説明いただけたことです。同時に、想定される業務内容や社風、処遇なども教えていただけたため、異職種であるコンサルタントへの転職であっても、働き方のイメージを持つことができました。上記のように、コンサルタント未経験では想像がつき難い各ファームの違いについて詳細に教えていただけたと思っております。 ITコンサルタントとしての素養を感じさせるために有効な経験・強みを、小山さんとの面談・フィードバックを通じて練り上げ言語化できたことです転職活動の序盤に、自身のSEとしての経験を過信し、エージェントに頼らずに独力で準備をして数社に応募してしまったことです。面接対策によって、面接での立ち回りは自分でもわかるくらい上達していましたので、対策せずに落ちてしまった企業があったのはもったいなかったなと思っています。 600万円ほどだった年収に対して、700万円でオファーを頂きました。これまでは個別システムを主語とした開発・保守などの下流工程の業務が中心でしたが、これからはクライアントの経営課題を主語に、課題解決に必要なIT戦略やITシステムの企画構想などの上流工程に対する経験・知見を蓄えていきたいと考えています。

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ITコンサルタントへの転職ならMyVisionがおすすめ

ITコンサルタントを目指すにあたり、専門性の高いエージェントを選ぶことは極めて重要です。

MyVisionでは、コンサルタントへの転職に特化した支援体制と豊富な実績を活かし、最適なキャリア構築をサポートしています。

エグゼクティブコンサルタントの支援体制

MyVisionのキャリアアドバイザーは、累計8,000名以上の支援実績を持つプロフェッショナル集団です。

コンサル業界での転職支援に特化し、「業界経験者」もしくは「支援実績に優れた者」のみが担当します。

応募書類の精度向上からキャリア戦略の設計まで、現場経験に裏打ちされた的確なアドバイスが受けられます。

業界特有の選考対策も、任せやすい体制です。

200社以上のコンサルファームとのコネクション

MyVisionは、国内に展開する200社以上のコンサルティングファームとの強固なネットワークを構築しています。

これにより、戦略・総合・IT系問わず多様なポジションを紹介でき、常時1,000件以上の求人情報の案内が可能です。

中には非公開求人や、MyVision限定の特別選考ルートも含まれているため、通常の転職活動では得られないチャンスにアクセスできます。

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

MyVisionでは、ITコンサル選考に特化した「面接対策資料」や「想定問答集」を独自に提供しています。

さらに、元コンサルタントが模擬面接官として参加する実践形式の模擬面接を何度でも受けることが可能です。

ケース面接やフィット感の確認など、業界特有の選考に自信を持って臨めるよう丁寧に支援します。

初めてのコンサル転職でも、万全の準備が整えられるのが強みです。

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まとめ

ITコンサルタントは、スキルや経験に応じて高い年収が期待できる魅力的な職種です。

未経験からでも、適切なスキル習得や戦略的な転職活動をおこなうことで十分にチャンスがあります。

とくに、ポテンシャルを重視する企業や育成枠を活用すれば、着実にキャリアを築けるでしょう。

ITコンサルタントとして年収を伸ばすためには、自身のスキルがどのファームでどのように評価されるのかを具体的に把握することが重要です。MyVisionではコンサル転職に強い在籍アドバイザーが、年収レンジやキャリアパスの実例を踏まえながら、書類作成から面接対策まで伴走します。

将来の選択肢を広げるための第一歩として、ぜひご相談ください。

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FAQ

ITコンサルタントの年収に関して、読者からよく寄せられる質問をまとめました。

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

IT投資は企業の成長戦略と密接にかかわるため、景気動向の影響をまったく受けないわけではありません。

ただし、DX推進や基幹システム刷新などの需要は継続的に存在しており、一定の専門性を持つ人材は比較的安定した需要が見込まれます。市場環境に応じて、求められるスキル領域が変化する点は意識しておくとよいでしょう。

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

資格は専門性を示すひとつの指標にはなりますが、それだけで高年収が決まるわけではありません。実務経験やプロジェクト実績、マネジメント能力などが総合的に評価される傾向があります。

資格はあくまで補強材料と捉え、実践的なスキルとの組み合わせを意識することが重要です。

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ITコンサルタントの年収相場は？年代別・企業別データと年収アップのポイントを解説

ITコンサルタントの年収相場

会社員ITコンサルタントの年収相場

20代：約450万〜600万円

30代：約600万〜900万円

40代〜：900万〜1,200万円超

フリーランスITコンサルタントの年収相場：850万〜1,600万円

【役職別】ITコンサルタントの年収レンジ

アナリスト：500万〜650万円

コンサルタント：600万〜900万円

シニアコンサルタント：800万〜1,300万円

マネジャー：1,000万〜1,400万円

シニアマネジャー：1,200万〜1,800万円

パートナー：2,000万円以上

【業務別】ITコンサルタントの年収

SAPコンサルタント：500万〜1,500万円

ERPコンサルタント：600万〜1,300万円

SCMコンサルタント：400万〜1,300万円

CRMコンサルタント：750万〜1,600万円

ITコンサルタントの年収が高い理由

経営課題とITの両面を扱う専門性の高さ

実務経験と高難度スキル

市場価値の高さと希少人材としての需要

責任の重さと労働環境に見合った報酬システム

継続的なスキルアップと情報感度の高さ

ITコンサルタントとして年収を上げる5つの方法

社内における上位ポジションへの昇格

専門性を高めるスキルの習得と実務経験の積み重ね

市場価値を高める資格の取得

市場価値を高めるためのキャリア設計と転職戦略

フリーランス・副業など柔軟な働き方の選択

【未経験から目指す】ITコンサルタント転職のポイント

未経験者でも評価される実務経験や職種

転職前に身につけたいスキル

ITコンサルタントの面接・選考の特徴

未経験からでも狙える求人の探し方と選び方

コンサル業界に精通した転職エージェントの活用

ITコンサルへの転職成功事例

事例その1 九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2 東京理科大学卒・31歳H.Sさん

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エグゼクティブコンサルタントの支援体制

200社以上のコンサルファームとのコネクション

コンサル業界に特化した転職ノウハウ

まとめ

FAQ

Q1.ITコンサルタントの年収は景気や市場環境の影響を受けますか？

Q2.ITコンサルタントは資格がないと高年収は狙えませんか？

事例その1　九州大学卒・26歳のA.Wさん

事例その2　東京理科大学卒・31歳H.Sさん