【例文あり】ITコンサルへの転職理由と志望動機の書き方のコツ
2026年02月22日更新
近年、企業活動のデジタル化や DX推進にともない、ITプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で支援できるIT系ファームのコンサルティング需要が高まっています。このため、ITコンサルティングファーム各社は積極的にコンサルタントを採用しており、コンサルタント適性のある志望者であれば業界未経験からでも十分にチャンスがあるでしょう。
この記事では、ITコンサルタントの転職理由や志望動機の書き方について、IT職からの転職と未経験からの転職にわけて詳しく解説します。
志望動機は、書類選考や面接の合否をわける重要なポイントです。書き方のコツや例文を参考にして、自身の知識やスキル、経験などを適切に伝えられる志望動機を作成しましょう。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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ITコンサルタントの求人情報
【担当者クラス】シンクタンクでの事業戦略立案(技術戦略・産業分野/日立製作所雇用、日立総研出向)
想定年収
490～760万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 戦略企画本部 経営企画室 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第三部) 【配属組織について(概要・ミッション)】 日立総合計画研究所では、日立グループが有する広範な技術力や長年の事業経験に基づく知識基盤を背景として、マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化、地政学リスクを捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境・成長機会を調査し、日立製作所やグループ会社が取るべき事業戦略の立案~その社会実装まで支援しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所およびグループ会社の事業全般。 既刊の研究レポート、機関紙「日立総研」など、以下HPご参照ください。 【社外向けホームページ】 https://www.hitachi-hri.com/ 【職務概要】 日立グループ全体の中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①経営戦略(中期経営計画など)の策定支援 ・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の中期経営計画の前提となる、マクロ環境(経済・社会・技術・規制など)、最先端のビジネスおよび技術トレンド、市場・顧客動向、競合動向に関する調査と、戦略への示唆・提言 ・上記調査を通じて研究した経済・社会・産業の将来方向性の社内外への発信 ②デジタル・グリーン事業など、新規ソリューション戦略の立案支援 ・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の新規ソリューションの企画・開発・立ち上げにあたり、社会および顧客の課題を探索し、顧客ニーズへの適合や、競合他社との差別化、協創による社会イノベーション事業拡大につながるような、ビジネスモデル、ソリューション機能を提言 ③先端テクノロジーによる社会イノベーションの研究 ・10-20年後の時間軸で、グローバルに社会・産業を変革する可能性のある先端テクノロジー、および先端テクノロジーに関連したソリューションによる社会イノベーションでの事業機会の探索 【職務詳細】 職務概要に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。 ・生成AIや先端産業(バイオ・ヘルスケア、半導体など)に関するビジネス・テクノロジートレンド分析 ・部長や主任研究員などと協力して、研究発表会等で報告 ・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と日立グループのビジネスモデル立案 ・量子コンピュータ、生成AIなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案 ・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と日立グループの戦略立案 ・顧客との直接的な窓口となり、研究計画の立案と実行 (顧客との打ち合わせを行い、課題を見極め、研究計画を策定する。 文献調査、データ分析、ヒアリングなど研究を遂行す) ・マネージャクラス研究員のグループ運営をサポート、他の研究員と協力して調査研究を行う ・生成AI等を用いた新たな研究手法の検討、産学官の有識者と連携したオープンイノベーション ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。 【働く環境】 ①配属組織 日立総研 所属50名 うち、研究第三部は11名 (部長クラス2名、課長クラス2名、主任クラス4名、担当クラス3名) 日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、多種多様なメンバーで構成されています。 (キャリア採用入社、新卒採用入社、日立グループ内の公募や異動、有期ローテーションがそれぞれ約1/4) ②働き方 日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。
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アプリケーション領域のモダナイゼーション案件における技術支援・技術リード
想定年収
780～1,030万円
勤務地
神奈川県川崎市
業務内容
【配属組織名】 デジタルエンジニアリングビジネスユニット アプリケーションサービス事業部 アプリケーション・モダナイゼーション本部 アプリケーションモダナイゼーション推進部 【配属組織について（概要・ミッション）】 マイグレーション・モダナイゼーション案件の提案からプロジェクト推進の各局面において、各事業領域のメンバと協働しながら、特にアプリケーションの面で日立全体へ貢献することが組織のミッションとなります。 具体的には、以下の2つになります。 ●フロントSE(各ビジネスユニットにおける顧客担当SE)や関連部署と連携した顧客システムのモダナイゼーション推進 フロントSEや営業からの支援依頼に応じ、豊富な事例や確立した技術及びノウハウを基に、案件の受注と円滑なプロジェクト推進を実現します。 ●マイグレーション・モダナイゼーションに関連した各サービスを拡充し、受注拡大やプロジェクト推進に貢献 顧客が期待するシステムモダナイゼーションを実現する為に必要な技術やサービスを提案し、日立全体の受注拡大に貢献します。 また受注後は、これら技術やサービスを適用し、安全かつ円滑なプロジェクト推進を実現します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●参考URL：エンタープライズアプリケーションサービス 【職務概要】 モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。 【職務詳細】 お持ちのスキルやノウハウ、また志向されている方向に合せて、以下の職務に従事いただきます。 ・現状分析からシステムモダナイゼーション案のコンサルティング ・マイクロサービス化適用案件におけるコンサルティング・技術支援リーダー ・クラウドシフト/ネィティブアプリケーション開発における技術支援リーダー 【働く環境】 ①配属組織/チーム構成 案件に対して、自部署からの参画は名となることが多いですが、基本的にフロント部門の方とチームを組んで連携して案件推進を行います。 部署内では、定期的に内部ミーティングを行うため、対応案件での課題を共有し他メンバーのノウハウを共有することができます。 ②働き方 現在はリモートが多いため在宅勤務が中心ですが、お客さまへの説明や案件立ち上げの局面においてはお客様先に出向いて作業を行うことがあります。 なお、部署としては1回/週程度の出社を調整しながら進めています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【課長クラス】統合幕僚監部向けサイバーセキュリティシステムの提案・開発を担うプロジェクトマネージャ
想定年収
1,160～1,330万円
勤務地
神奈川県横浜市
業務内容
【配属組織名】 社会ビジネスユニット(ディフェンスシステム) ディフェンスシステム事業部 C4Iシステム部 セキュリティグループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。 C4Iシステム部は防衛における作戦任務を遂行するための「指揮・統制」「訓練・演習」「作戦支援」「サイバーセキュリティ」に関連したシステムの開発・維持を通して、日本の防衛基盤を支える役割を担っています。 C4Iシステムとは、いわゆる防衛分野を対象とした情報システムを指しています。 ※配属グループでは主に「サイバーセキュリティ」を担い、約15名ほどの社員で構成されています。また、日立製作所社員に加えて、協力会社の方々と共に業務を進めて頂きます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・防衛省のサイバーセキュリティに係る事業の提案、システム開発、維持 <担当システム・ソリューション例> ・「サイバーセキュリティソリューション」: https://www.hitachi.co.jp/products/defense/#solution4 【職務概要】 本募集ポジションは、防衛省におけるサイバーセキュリティシステムの提案、開発、維持、および顧客の顧客課題・ニーズを解決するために、業務の取り纏め者としてプロジェクトの管理を担っていただく。顧客との折衝が多いため、コミュニケーション能力やマネジメント能力が求められます。 担当事業はシステム更改時には、数十億円、100名以上のプロジェクト規模となり、プライム企業として日立Gr会社や他の協力会社と連携し推進します。 【職務詳細】 具体的な業務内容は、以下となります。 ●プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの全工程の統括。各フェーズの運用と品質レビューの責任者。 ●提案、要件定義等の上流工程 ・社会や市場の変化を捉え、顧客課題を解決する中長期事業の提案。 ・中長期事業を踏まえた毎年度の個別事業の提案。 ●設計・構築・試験 ・見積レビューの実施、収支管理の実施 ・サイバーセキュリティシステム全体のシステム設計等の取り纏め ・業務アプリケーションの設計・構築・試験等の取り纏め ・HW/SWの購入・構築・試験等の取り纏め ・ベンダ統制 ●システム運用・保守 ・稼働後システム運用の取り纏め ●組織運営 ・PJに関わるチームメンバのピープルマネジメント ・業績管理 【働く環境】 【配属組織/チーム】 社員15名程度。加えて協力会社の方々と共に業務を進めていただきます。社員は30代を中心とした若いチームです。 【働き方について】 在宅勤務は可能ですが、作業内容や状況に応じ、出社/出張となります。 (従事頂く業務内容によって変わります) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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素材産業の変革をIT/DXで実現するプロジェクトマネージャー/リーダー
想定年収
780～1,030万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【配属組織名】 インダストリアルAIビジネスユニット ソリューション&サービス事業部 産業第1ソリューション本部 産業第3ソリューション部 【配属組織について(概要・ミッション)】 私たちの組織は、化学・鉄鋼・非鉄金属をはじめとする「素材産業」のお客様を担当するアカウントSE部門です。日本の基幹産業を支える現場で、IT(基幹/業務)×OT(現場/制御)×プロダクトを最適に組み合わせることで、現場起点の価値創出と経営課題の解決を両立させるDXを推進しています。また、単なるシステム導入にとどまらず、お客様の課題やニーズに深く入り込み、構想策定からPoC、本番導入、運用定着までを一気通貫で伴走する事で、お客様と共に最後まで変革を実現します。 そして「日立だからこそ出来る」ソリューションを提供できる点も特長です。OT部隊との本部一体運営により、現場のデータ・設備・運用を踏まえた実効性の高い提案が可能となっています。さらに長年の実績と知見を積み上げてきた「化学業種向けSAP導入」という当部署の強みも加えて、現場業務と経営層をつなぎ、企業の変革をリードしています。 組織は部長を含め33名で構成され、20代～50代まで幅広い年齢・経験のメンバーが在籍しています。若手の挑戦を後押ししつつ、豊富な現場知見を持つメンバーがしっかり支える体制が整っており、自身の力で変革を実現したい方にとって、成長機会と裁量の大きい環境です。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●Hitachi AI Technology/計画最適化サービスMLCP https://www.hitachi.co.jp/products/it/industry/solution/mlcp/index.html ●ニチレイフーズと日立が協創 AI技術を活用した、食品工場の「最適生産・要員計画自動立案システム」本格稼働へ 出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2020/02/0204.html ●花王が日立との協創により、売場づくり強化に向けて店頭支援巡回計画を自動化 出展:日立ニュースリリース https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2021/07/0719.pdf ●日立評論2020 Vol.102 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/06/06b07/index.html ●日立評論2021 Vol.103 No.6 https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/06/06a06/index.html 【職務概要】 素材産業(化学・鉄鋼・非鉄金属等)のお客様に対し、基幹業務領域から現場領域までを対象としたIT/DXプロジェクトの企画・提案・導入推進を担っていただきます。 お客様のIT部門、製造部門、研究部門など多様な関係者と対話し、経営課題や現場課題を把握したうえで、 SAPをはじめとするERP、データ活用、AI等のソリューションを組み合わせ、構想策定からPoC、本番導入、運用定着まで一気通貫でリードしていただくポジションです。 また、既存案件の推進にとどまらず、お客様との協創を通じて新たなDXテーマや事業機会を創出し、 将来的な事業拡大や新規サービスの立ち上げにも関わっていただくことを期待しています。 素材産業の変革を、ITと現場知見の両面から支えるプロジェクトマネージャー/リーダーとして、社会的意義の大きい領域で価値創出を担っていただきます。 【職務詳細】 以下のような業務を中心にご担当いただきます。 ・素材産業のお客様に対するアカウント活動の一環として、IT部門、製造部門、研究部門等へのヒアリングを行い、 経営課題・業務課題・現場課題の整理およびテーマ化を推進する。 ・SAPを中心としたERP導入案件、ならびにDX・AI活用案件における提案活動、構想策定、要件整理、計画立案を実施する。 ・業務領域と現場領域の双方を踏まえ、ERP、DX、AI、データ活用などの複数ソリューションを組み合わせた提案・実装を推進する。 ・社内外のステークホルダーと連携しながらのプロジェクトマネジメント(進捗・納期・コスト・品質管理)。 ・導入スケジュールや費用対効果を含めた計画立案・見積作成。 ・営業担当と連携した顧客向けプレゼンテーションの実施。 【働く環境】 ①所属予定部署の組織構成は現在、20代～50代までの年齢構成で部長を含め33名が在籍。 ②プロジェクトによっては顧客先に常駐するケースもありますが、在宅勤務も活用可能で出社の頻度は週2～3日程度となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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【課長クラス】日立グループ共通の生成AIを適用した経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開
想定年収
1,160～1,330万円
勤務地
神奈川県川崎市
業務内容
●配属組織名 ITデジタル統括本部 DXソリューション本部DXソリューション推進部 ●配属組織について(概要・ミッション) ITデジタル統括本部は、日立グループ30万人以上のユーザに対して、IT戦略の策定及び推進を通じ、日立グループの成長を支えていくことを役割としています。 DXソリューション本部は、AI/AI Agentやデータレイク等の活用により、経営ダッシュボードを提供し、BU・日立グループ各社のDXを推進し、事業効果の創出に貢献しています。 [主なミッション] ・経営層や現場マネージャーへのデータに基づくインサイト提供で、データに基づく経営判断・事業活動を支援 ・生成AIの活用しインサイトを自動生成することで経営判断の高度化、また利便性向上を実現 ●携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 1.グローバル経営ダッシュボード: グローバルを対象に経営層、幹部、戦略部門に対して、社内データレイクに蓄積したデータを活用し経営戦略判断を支援します。 経営ダッシュボードの企画・設計・開発・展開のマネージャを通じて、日立の経営判断のデジタル化を牽引いただきます。 経営ダッシュボードにより経営状態を把握するために様々な観点を提供し、真のOneHitachi、事業成長に貢献します。 経営ダッシュボードに生成AIを組み込み、より高度なインサイトを提供し、誰もが使いやすいインターフェスの検討に従事し、 世界最先端のデジタル経営基盤を目指す営みをキャリアとして積むことができます。 社内のクラウド型フルマネージドデータ利活用基盤上にデータ加工処理、データマート、BIを構築します。 日立グループにおける社内ITの取り組み データ利活用、意思決定支援 https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents2/ https://www.hitachi.com/ja-jp/about/it/dx/contents1/ ●職務概要 1.経営層にヒアリングし要件を纏め、生成AIを活用した経営ダッシュボード企画業務 2.経営ダッシュボードのアジャイル開発型プロジェクトマネジメント業務 3.経営ダッシュボードの利用定着化施策の実行およびグローバル展開業務 ●職務詳細 要件定義:ビジネスユニットやグループ会社の経営課題を顕在化させ、業務/システム要件、データ活用要件を表現する。 プロジェクト管理:年度計画/予算を策定、審議資料を作成し予算確保。プロジェクト実施計画を策定し、上長への進捗報告、開発パートナを含めたリソースマネジメントを実施。 データ利活用:業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ収集・加工・蓄積マート)を最適化して提供する。 AIの活用:機械学習/生成AIに関する基本的な知識を有し、業務課題に対して最適なソリューションや分析手法の選択することができ、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。 組織マネジメント:自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。自社組織以外の関係者内部門との調整。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
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ITコンサルタントの志望動機の書き方
ITコンサルタントの志望動機を作成する際には、以下の3つのポイントを押さえて書くことが大切です。
- これまでの経験
- ITコンサルタントになりたい理由
- そのITコンサルファームである理由
それぞれについて解説します。
これまでの経験
ITコンサルタントの業務には高い専門性が必要であるため、まったくのIT未経験からの転職は難易度が高く、採用においては職務経歴が重視されます。志望動機には、これまでの仕事で経験してきたプロジェクトの概要や担当した役割、具体的なエピソードなどを丁寧に記載しましょう。
たとえば、会計領域のITコンサルタントを目指す場合、会計システムを導入した経験があると、応募先の採用担当者が実績として評価しやすいでしょう。また、事業会社からの転職であれば、経理部門での業務改善経験などがアピール材料として有効です。さらに、簿記など会計領域に関連する資格も、評価の材料となるため、保有している場合は必ず記載しましょう。
ITコンサルタントになりたい理由
IT業界未経験がITコンサルタントになりたい場合は、志望動機にその理由を明確に記載しましょう。また、SE（システムエンジニア）やPG（プログラマー）などのIT職からITコンサルタントを目指す場合も、これまでの職種でキャリアアップするよりもキャリアチェンジを選んだ理由を明確に記載しましょう。
採用担当者は、ITコンサルタントの職務内容を正しく理解したうえで応募しているかを志望動機で判断します。熱意はあっても職務内容に対する理解が薄い場合は、自社で活躍している姿をイメージできず、採用後にミスマッチが発覚して早期退職につながるケースもあるからです。
ITコンサルタントという仕事の内容をまずは正しく理解し、志望理由を具体的に書くことで、自分の熱意を採用担当者へアピールしましょう。
そのITコンサルファームである理由
ITコンサルティングをおこなっている企業は数多くあるため、志望動機にはその企業に絞り込んだ理由を筋道を立てて記載しましょう。昨今ではSIerでもITコンサルティングを実施しているため、コンサルティングファームとSIer各社の特徴や強みを比較したうえで志望先を絞り込むことも重要です。
志望動機を作成する際には、企業のWebサイトに掲載されているような一般的な情報を羅列するのではなく、その企業の魅力や特徴を、自分の経験と絡めて具体的に記述しましょう。これにより、ほかの志望者との差別化を図り、採用担当者の注目を引けます。
入社後にどのようなキャリアパスをイメージしているのかについても、ITコンサルタントの職務や志望先の動向を踏まえて書きましょう。キャリアパスについては、自分自身の意向と企業側との意向を丁寧にすり合わせる必要があるため、志望の段階では自分が最終的にどうなりたいかを正直に伝えることが大切です。
【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報では、「論理的思考力」や「ITへの興味」を志望動機に盛り込むことが重要とされています。しかし、MyVision編集部が選考傾向を分析すると、本当に評価されるのは①なぜITで課題解決をしたいのか②なぜコンサルという立場なのか③なぜそのファームなのか、の3点を一貫したストーリーで語れているかどうかです。
どれかひとつでも弱いと、表面的な志望動機に見えてしまいます。志望理由を「構造化」して説明できるかが合否を分けるポイントです。
▼ITコンサルタントのキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
ITコンサルタントの志望動機の例文
ITコンサルタントの志望動機の書き方を、例文つきで解説します。
未経験から転職する場合
未経験からITコンサルタントに転職する際は、ビジネスコンサルや戦略コンサルなど、ほかのコンサル職種がある中、なぜITコンサルタントになりたいのかを明確に伝えましょう。IT職はほかの業種と比べて日常的に使う用語やスキルが特殊であり、職種によっても専門性や適性が大きくわかれることから、未経験から転職する際にミスマッチが起こりやすい傾向があります。
各ファームでも、採用後のメンタルの不調や早期退職の発生リスクを防ぐために、志望動機や面接で応募者とのマッチ度を慎重に確認します。 そのため、今一度ITコンサルタントという仕事を正しく理解し、志望動機に反映させることが重要です。そのうえで、ITを駆使してクライアントの発展に貢献する意識や応募先企業への貢献度合いをアピールしましょう。
例文
「私は、3年間製造業で経理を担当しており、今は現在は業務に加えて、RPAやOCRツールを利用した業務改善に取り組んでいます。IT技術を活用することで決算作業が短縮化されることを目の当たりにしたことと、業務改善の活動にやりがいを感じたことから、IT技術を駆使してより多くの企業の業務改善に貢献できるITコンサルタントを志望するようになりました。
RPAやOCRツールを使ったソリューションは他社でも推進していますが、私は過去事例にとらわれず、○○社と提携して最新ツールを積極的に活用していく貴社のスタンスに共感を覚えます。私自身も、先例にとらわれずにツールの提案や意思決定をしたことで、業務効率や生産性の向上につながった経験があるからです。
経理実務（とくに原価計算）の経験と、RPA・OCRの導入により業務を改善した経験を活かし、経理領域に強みを持つITコンサルタントとして、貴社で活躍したいと考えます。」
IT職から転職する場合
既にIT系の職種を経験している場合は、過去の実績やスキルをまとめましょう。また、なぜ現職ではなくITコンサルタントでなければいけないのかを明確にし、志望動機に落とし込むことが重要です。単に「上流工程に携わりたい」という志望理由ではSEでも実現することが可能であるため、なぜ「ITコンサルタントとして上流工程を担当したいのか」を具体的に説明できるようにしましょう。
例文
「現職ではSEとして製造業向けのERP導入を3年担当しております。現在は、5人体制の開発チームのリーダーとして進捗管理や課題管理を担っています。
ITコンサルを志望するようになったきっかけは、現職において、システムを構築することが目的化しており、それが本当にクライアント企業の課題解決に繋がっているのか疑問を持ったことです。そこで、ITをあくまで手段としてとらえ、クライアントの経営・業務課題の解決を使命とするITコンサルこそ、私のキャリア志向に沿っていると考えました。
私は、製造業向けのSCM領域の開発やチームマネジメントでの経験を活かし、今後は広く製造業のクライアントに対して貢献していく所存です。したがって、製造業向けのITコンサルティングに強みがある貴社でこそ、私の活躍の幅を広げられると考え、貴社を志望いたしました。」
ITコンサルの志望動機でNGな書き方
ITコンサルタントの志望動機を書くうえで、注意すべきポイントを、NG例文つきで紹介します。
ITコンサルタントを目指す理由が曖昧
ITコンサルタントを目指す理由を明確に記載していない場合、ITコンサルタントの職種への理解が乏しいと判断されてしまう可能性があります。
そのため「なぜITコンサルタントを目指すのか」「ITコンサルタントとしてどのようなことを成し遂げたいのか」を具体的に志望動機に記載しましょう。
NG例文を参考に、ご自身の志望動機が曖昧に感じる場合は、ITコンサルタントの職務内容を丁寧に見直してみることをおすすめします。
NG例文
- 「私が貴社を志望する理由は、クライアントの経営課題をサポートしたいからです。」
- 「ビジネスコンサルや戦略コンサルと勘違いしているのでは？」と判断されてしまいます。
- 「現職はSEですが、より上流工程に携わりたいからです。」
- SEでも上流工程には携われます。
- 「最先端のIT技術を駆使したソリューションを提案したいと考え、ITコンサルタントを志望しました。」
- 「スマートフォンのアプリサービス会社やTechベンチャーで開発をすればよいのでは？」と判断されてしまいます。
その企業を選んだ理由が明確ではない
ITコンサルティングを提供しているコンサルティングファームは数多くありますが、企業ごとに特徴や強みが異なります。志望動機では「なぜその企業を選んだのか」「なぜその企業でなければならないのか」を明確に記載しましょう。
応募する企業の絞り込みには、細かな業界分析と比較が欠かせません。チームワークを重視するファームもあれば、個人の能力を最大限に活かして業務をおこなうファームもあります。実力主義評価の厳しいファームもあれば、暖かく緩やかに人材育成に取り組んでいるファームもあります。
それぞれのファームのよい部分や特徴を洗い出し、自分が本当に入りたいと思える企業を見つけましょう。各ファームの違いについては、実際にコンサルティングファームで働いている知り合いに話を聞いたり、IT業界の動向に詳しい転職エージェントに確認したりする方法が有効です。
NG例文
- 「グローバルプロジェクトに強みがある貴社を志望しております。」
- 主要なファームはどこも、グローバルプロジェクトを多数持っています。
- 「スポーツが好きで、スポーツ業界でのコンサルティング事例を見て……」
- 「案件の絶対数が少なく、携われる確率は限りなくゼロだけど」と、入社後のミスマッチが起きるかもしれないと判断されてしまいます。
- 「働いている人の雰囲気が合っているので、貴社を志望しております。」
- 「どう合っているのか？」また「数人しか会っていないのに、なぜ合っているといい切れるのか？」と判断されてしまいます。
ITコンサルへの転職を成功させる方法
ITコンサルタントの志望動機を作成する際は、志望理由や自身の経歴・スキル、企業にどう貢献できるかなどを端的に示すことが重要です。また課題解決能力やプロジェクト管理スキル、その企業が強みとしているソリューションの経験や知識があれば、選考においてもでも有利に働くでしょう。
しかしながら、最終的には自分らしく働ける会社を選ぶことが、長く活躍していくうえで最も重要です。応募先企業との相性を考慮しつつも、自分らしさを伝えることを大切にしましょう。
MyVisionでは、専属のキャリアアドバイザーが志望動機作成をサポートいたします。これからITコンサルタントを目指す人向けの求人も豊富に用意しているため、初めての転職でもご利用いただけます。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「例文を参考にきれいにまとめること」だけに注力するのは失敗しやすいです。その理由は、面接では必ず深掘りが入り、「自分の言葉で語れているか」が見抜かれるからです。実際に、書類は通過しても面接で一貫性が崩れ、不合格になるケースは多くあります。
志望動機は文章の完成度よりも、「経験との接続」と「再現性」を説明できるかが重要です。事前に想定質問まで踏まえた対策をおこなうことが、内定確率を高める近道になるでしょう。
ITコンサルへの転職でよくある質問
ITコンサルタントの転職に関して、寄せられることの多い質問とその回答を掲載します。
文系出身でもITコンサルとして働けますか？
はい、文系出身でもITコンサルタントとして活躍している人は多くいます。ITコンサルタントの業務では、経営・業務への興味関心やコミュニケーション能力のほうが重要視されるため、開発を専門に扱っている会社ほど文系理系は問われません。
大手のファームは社員育成に力を入れているため、入社後に充実した研修制度があり、ITスキルやプログラミングの基礎を学べます。研修後はプロジェクトに配属されますが、新入社員がいきなり難易度の高い仕事を任されることはなく、段階的にキャリアを積み上げていけるでしょう。
プログラミング経験がなくてもITコンサルタントとして働けますか？
プログラミングができるに越したことはありませんが、経験がなくてもITコンサルタントとして働くことは可能です。とはいえ、エンジニアと技術的なコミュニケーションをとるためには、最低限の設計・開発の知識は求められます。ソースコードの読み書きまで必要はなくとも、アルゴリズムなどの基本の考え方は押さえておきましょう。
ITコンサルタントにおすすめの資格は？
結論からいうと、ITコンサルタントになるために取得しなければならない特別な資格はありません。ただし、ITの基礎知識があることを示すのであれば、「基本情報技術者」は最低限取得しておくことをおすすめします。「基本情報技術者」はITコンサルタントのみならず、SIerやソフトウェアベンダ各社でも新人のうちから取得を推奨される資格です。
より高度な資格であれば、コンサルティングの知識を体系的に学んだことを証明できる、「ITストラテジスト」が挙げられます。また、プロジェクトマネジメントはITコンサルにおいては重要なスキルであるため、「PMP」や「プロジェクト管理者」などの資格も高く評価されるでしょう。
そのほか、業務領域の専門性を示す資格であれば、「簿記（最低2級）」や「USCPA」、「貿易実務検定」が有効です。昨今はグローバル案件も増えているため、TOEICをはじめとした語学関連の資格も評価される傾向があるます。
▼ITコンサルタントにおすすめの資格について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
ITコンサルタントの志望動機に使える経験は？
ITコンサルタントは、ITを手段にクライアントの課題を解決する職種です。したがって、ほかのIT職ほど専門的な技術スキルが絶対視される訳ではありません。むしろ、コミュニケーション能力、マネジメント能力、問題解決能力を発揮した経験のほうが高く評価されます。IT職以外でも、現職で上記のような能力を発揮した実績があれば十分に評価の対象になるでしょう。
英語が話せることは必須ですか？
ITコンサルタントにとって英語力は必須ではありませんが、話せたほうが有利です。外資系のファームであったとしても、クライアント企業は日系企業であることが多いため、英語は必須要件ではありません。ただし、日系企業の海外拠点がクライアントになったり、オフショア開発で英語でのやり取りが必要となったりするケースがあります。入社後に活躍の幅を広げるためにも、今のうちから英語を学習しておくことをおすすめします。
設計・開発のような下流工程を担当させられることはありますか？
昨今、ITコンサルティングファームでは上流から下流までをワンストップで請け負うため、下流工程を担当するケースもあります。とくに年次の若いうちは、下流から経験を積んだうえで、上流の要件定義やIT戦略へステップアップしていくのが一般的です。
ただし、基本のスタンスとしてはクライアントの経営課題の解決を重要視しているため、SIerのように入社5年以上、設計・開発ばかりを担当するわけではなく、20代のうちから上流工程を担当できるキャリアパスが用意されていることが多いです。
総合系ファームとIT系ファームの違いは何ですか？
総合系ファームは、戦略からビジネス、ITまで幅広いコンサルティングサービスを提供しているファームを指します。部門によって役割が決まっているため、総合系ファームであっても、ITコンサルを専門に扱う部門に所属すれば、IT専門のファームと同様の職務を担当することとなるでしょう。
マネジメントに興味がないのですが、スペシャリストとしてのキャリアパスも選択できますか？
ファームによっては可能ですが、多くの場合、将来的にマネジメントスキルが求められることが一般的です。スペシャリストとしてのキャリアパスを歩むのであれば、業界の第一人者といわれるほどの高い専門性が必要とされるため、それを踏まえたうえでキャリアパスを選択しましょう。
IT戦略に興味がありますが、システム導入はやりたくないです。
ITコンサルタントの職務に就く以上、システム導入は避けて通れないため、ミスマッチと判断される可能性があります。それでもシステム導入を避けたい場合は、転職の難易度は上がりますが、戦略系ファームやNon-ITのビジネスコンサルを専門に扱うファームをおすすめします。
SIerのITコンサルティング部隊とITコンサルはどう違うのですか？
結論として、職務内容は同じです。ただし、SIerはあくまでシステム構築を専門に扱う企業のため、コンサルファームのほうが人員規模やコンサルティングの方法論、事例において優位性が高いといえます。SIerのコンサルティング部門ではむしろコンサル経験者が求められるため、ポストコンサルのキャリア選択肢のひとつとして考えるのが適切でしょう。
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まとめ
ITコンサルは転職先の候補として非常に人気ですが、その分採用基準も高く、適切な対策や余裕を持った計画が不可欠です。
未経験からのITコンサルへの転職は事前準備など大変である反面、自身のキャリアを飛躍させる大きなチャンスでもあります。
ITコンサルへの転職は、志望動機の完成度が選考結果を大きく左右します。だからこそ、MyVisionのような転職エージェントを活用し、自己分析から企業研究、書類添削、面接対策までの流れを体系的に把握しておくことが重要です。面談から選考対策までの具体的な進め方を知っておくと準備がスムーズですので、ぜひご相談ください。
