デロイトトーマツへ第二新卒で転職は可能？難易度とリアルな年収、面接対策について解説
2025年11月26日更新
デロイトトーマツへの転職を検討している第二新卒の方で「自分の経歴でも応募できるのか」「選考ではどの程度のスキルが求められるのか」と不安を抱える方は多いでしょう。
結論として、デロイトはポテンシャル層である第二新卒の採用を行っており、適切な準備をすれば十分に転職可能と言えます。ただし応募者が多いファームのため、基礎スキルの証明と一貫した志望動機が重要になります。
本記事では、デロイトの第二新卒採用の実態、難易度、求められる人物像、年収モデル、選考対策までを網羅的に解説します。デロイトへの転職を着実に成功へ近づけたい方は、ぜひ参考にしてください。
著者
長田 快
Osada Kai
慶應大学卒業後、MURC、DTCにて戦略策定・消費財領域を中心に案件組成～デリバリーリードに従事。MyVisionでは、自身の経験・人脈を生かしたポストコンサル・エグゼクティブに対する、コンサルタント個々人が抱く悩みに即した、ファームごとの深い情報提供を軸とした支援に強みを有する
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監修者
北野 雄大
Kitano Yudai
株式会社MyVision取締役
名古屋大学を卒業後、トヨタ自動車、デロイトトーマツコンサルティング、エクサウィザーズを経てコンサルティング業界特化のエージェントに入社。その後、株式会社MyVisionを設立。 大企業～コンサル、スタートアップまでの幅広い経験を活かしたキャリア支援に強みを持つ。
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目次
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デロイト トーマツ コンサルティングは第二新卒でも転職可能？
デロイト トーマツ コンサルティングは、第二新卒の受け入れに前向きなファームです。経験よりもポテンシャルを評価する姿勢があり、早い段階からコンサルキャリアに挑戦したい方にもチャンスがあります。
ここでは、第二新卒として応募できる背景や対象ポジション、転職で得られるメリットをわかりやすく整理します。まずは全体像をつかみ、どのように準備すべきかをイメージできるようにしましょう。
デロイトは第二新卒（ポテンシャル層）の採用を積極化
デロイト トーマツ コンサルティングでは、第二新卒を含むポテンシャル層の採用を継続的に進めています。社会人経験が短くても、基礎スキルと学習意欲があれば選考に進めるのが特徴です。
採用を強化している背景には、案件数の増加や支援領域の広がりがあります。多様なプロジェクトに対応するため、早い段階から若手を育成し組織全体の対応力を高める狙いがあります。
またデロイトは研修制度やOJTが充実しており、第二新卒でもスムーズに成長できる環境が整っています。入社後すぐに実務に触れながら成長できる点は、ポテンシャル採用を積極的に行う理由の一つです。
「第二新卒」の定義と対象となるポジション
デロイト トーマツ コンサルティングにおける第二新卒は、「社会人経験1〜3年程度の若手」を指します。実務経験そのものよりも、論理的思考力や学習意欲などのポテンシャルが評価される採用区分です。
採用ルートは新卒ではなくキャリア採用で、応募先は中途採用ページに掲載されるポジションになります。前職の経験が限定的でも、コンサルタントとしての素養が示せれば選考に進めます。
代表的な募集職種は以下の通りです。
| 職種名 | 概要 |
|---|---|
| 戦略コンサルタント | 経営戦略立案や新規事業開発など、企業の中長期的な課題に対応するポジション |
| M&Aコンサルタント | PMI、デューデリジェンス、組織統合などM&A関連の課題を支援する職種 |
| SAPコンサルタント／SAPエンジニア | SAP導入・運用支援や業務プロセス設計を担う技術系ポジション |
| AI導入コンサルタント | データ活用やAIソリューション導入に関する企画・設計・プロジェクト推進を担当 |
| 人事組織コンサルタント | 人事制度改革、組織開発、タレントマネジメントなど人材領域の課題を支援する職種 |
このほかにも専門領域ごとに多くのポジションがあるため、志向に合わせて幅広く検討可能です。
第二新卒でデロイトに転職するメリット
第二新卒でデロイトに入社する最大のメリットは、若手のうちから大規模プロジェクトに参画できる点です。多様な業界の課題に触れながら経験を積めるため、キャリアの伸びしろを大きく確保できます。
もう一つのメリットは、評価制度が明確で成果が年収や昇進に反映されやすいことです。早期に成長すれば、同年代よりも早く昇格するケースもあります。
また育成制度が充実しており、第二新卒でもスムーズにスキルを身につけられる環境が整っています。入社後のサポートが手厚いため、未経験からコンサルに挑戦したい方にも適した選択肢です。
デロイトの第二新卒転職 難易度と実態
デロイトの第二新卒採用は、志望者が多い採用区分であるため、難易度は高めです。ただし基礎スキルと成長意欲を示せれば、選考を突破できる可能性があります。
ここでは、難易度の実態や学歴の影響度、前職経験がどの程度評価されるのかを整理します。選考基準を理解することで、効果的に対策を進められるでしょう。
転職難易度は高いが、ポテンシャル次第でチャンスあり
デロイトの第二新卒採用は志望者が多く、競争性は高めです。デロイトを含むBig4（デロイト・PwC・EY・KPMG）はグローバルで高い評価を受けるため、若手からの人気が集まりやすい点が背景にあります。
ただし第二新卒であれば、選考では経験よりもポテンシャルが重視されます。課題整理の力やコミュニケーション力など、職種を問わず活かせる基礎スキルを示すことが、選考を突破するポイントです。
さらに第二新卒は「伸びしろ」や「仕事への向き合い方」を丁寧に見られる採用区分です。キャリアをどう築きたいかが整理されていれば、社会経験が短い場合でも十分に勝負できます。
学歴フィルターはどの程度影響するか？
結論として、第二新卒のキャリア採用では学歴が合否を大きく左右することはありません。採用の中心は、コンサルタントとしての素養や成長意欲になります。
第二新卒では、社会人経験が短い分、論理的思考力や課題整理の力、キャリアへの向き合い方がより丁寧に見られます。前職での実績よりも、入社後に力をつけられるかが評価の軸です。
そのため、学歴に不安があっても準備次第で十分に対応できます。志望理由の一貫性や入社後の成長イメージを具体的に示すことが、選考突破の鍵になります。
前職の経験はどう評価されるか
第二新卒の選考では、前職での専門スキルよりも「課題にどう向き合ったか」が重視されます。短い経験のなかでも、自分で考えて行動し成果につなげたプロセスを説明できると評価されやすくなります。
業界や職種がコンサルと異なる場合でも問題ありません。調整力やコミュニケーション力など、職種を超えて使えるスキルをどう発揮してきたかを整理して伝えることが重要です。
評価の本質は「入社後に伸びる見込みがあるかどうか」です。デロイトの選考基準をより詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてください。
デロイトが第二新卒に求めるスキルと人物像
第二新卒の採用では、実務経験よりも「入社後にどれだけ伸びるか」が重視されます。デロイトも同様で、スキルよりも素養やスタンスが評価の中心になります。
ここでは、特に重視されるポテンシャルや仕事への姿勢、英語力の目安について解説します。
必須となるポテンシャル（論理的思考力・学習意欲）
第二新卒の選考では、論理的に物事を整理し自分の言葉で説明できる力が必須です。実務経験が浅くても、考え方のプロセスを丁寧に示せれば評価につながります。
また、新しい知識を吸収し続ける姿勢も欠かせません。コンサルタントは業界やテーマによって求められる専門性が変わるため、学びを継続できるかが見られています。
これらのポテンシャルは、前職の業務内容にかかわらず示しやすい要素です。前職の業界や職種に左右されにくいスキルのため、第二新卒でも選考でアピールしやすいポイントになります。
重視されるスタンス（素直さ・ストレス耐性）
デロイトの第二新卒採用では、素直にフィードバックを受け取り改善につなげる姿勢が重視されます。成長スピードを高めるうえで欠かせない要素のため、若手の選考で特に見られるポイントです。
また、コンサルティング業務は短期間で成果を出す局面が多く、状況の変化にも柔軟に対応する必要があります。負荷の高い場面でも前向きに取り組めるかが、ストレス耐性として判断されます。
これらのスタンスは、実務経験の長さに左右されない特性です。入社後の吸収力や成長の速さに直結するため、デロイトが重視する要素になっています。
英語力（TOEIC）は必要か？
デロイトの第二新卒採用では、TOEICなどのスコアは必須条件ではありません。スコアの有無よりも、コンサルタントとしての素養が評価の中心になります。
ただし、外資系クライアントの対応やグローバル案件に参加する際には、英語が役立ちます。将来的にグローバル案件へ関わりたい場合は、読み書きに支障がない程度のレベルを身につけておくと、選択肢が広がります。
そのため、現時点で高いスコアがなくても問題ありませんが、学習意欲を持って取り組めるかは評価につながります。英語力の向上は、長期的に見てキャリアの幅を広げる要素です。
デロイトに第二新卒で入社した場合の年収
デロイトの第二新卒入社では、初年度の年収水準やその後の昇給ペースが気になる方が多いはずです。成果が昇進に反映されやすい環境のため、キャリア初期から収入を伸ばしやすい点が特徴です。
ここでは、入社時の想定年収、評価制度の仕組み、成果に応じた年収アップモデルについて解説します。将来のキャリアを描くうえでの参考にしてください。
入社時の想定年収レンジ
デロイトの第二新卒はキャリア採用として扱われるため、新卒のように一律の初任給が設定されているわけではありません。
ただし第二新卒採用の多くはアナリストからのスタートになり、想定年収レンジはおおむね500万円〜700万円に収まります。（年収レンジ引用：OpenWork）レンジ内での提示額は、応募ポジションに求められる役割や面接で示せる強みによって変わります。
また、専門性が必要なポジションではレンジ上限に近い提示がされるケースもあります。第二新卒であっても、能力に応じて柔軟に評価される点が特徴です。
デロイトの評価制度と昇進の仕組み
デロイトの評価制度は、成果とプロセスの両方をもとに判断される仕組みです。プロジェクトで発揮した役割やアウトプットの質だけでなく、チームへの貢献度や仕事への向き合い方も評価の対象になります。
昇進は実力主義で、基準を満たしていれば年次に関係なくステップアップできます。アナリストからコンサルタント、シニアコンサルタントへと段階的に役割が広がり、求められる視点や成果も変わります。
第二新卒の場合でも、評価ポイントを着実に積み上げれば数年で昇格が可能です。早期から経験を積める環境が整っているため、キャリア形成のスピードを高めやすい点が特徴です。
入社後の年収アップモデル（成果次第で早期昇進も）
デロイトでは実力主義が徹底されており、成果を積み上げれば年次に関係なく昇進できます。アナリストからスタートした場合でも、経験と実績によってコンサルタント、シニアコンサルタントへと段階的にステップアップできます。
| 職位 | 想定年収レンジ | 主な役割・特徴 |
|---|---|---|
| アナリスト | 550万円〜700万円 | 第二新卒の多くが配属。調査・分析・資料作成が中心。成果に応じて昇進が早まるケースがある |
| コンサルタント | 650万円〜900万円 | クライアント対応や業務設計を担当。一定の裁量を持ち、プロジェクト遂行に直接関与 |
| シニアコンサルタント（トラディショナル含む） | 900万円〜1,200万円 | 提案・課題整理・若手育成など、プロジェクトの中核を担う立場 |
| マネージャー | 1,100万円〜1,500万円 | プロジェクト統括・収益責任を担当。成果により報酬が大きく変動しやすい |
| シニアマネージャー | 1,500万円〜2,000万円 | 大型案件の責任者としてプロジェクト全体を推進。複数案件の管理や組織運営にも関与 |
| ディレクター | 2,100万円〜 | 事業成長を目的とした提案活動を主導。重要クライアントとの関係構築や全社的な戦略にも関わる |
| パートナー | 3,000万円〜 | 事業責任者として最終的な意思決定を担う。顧客開拓・組織運営・売上責任など全社レベルの役割を持つ |
上記の通り、昇進にともなって年収レンジは段階的に上がり、役割に応じて求められるスキルや成果も変わります。デロイトの年収テーブルをより詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
デロイトの第二新卒採用 選考プロセスと対策
デロイトの第二新卒採用では、書類選考から面接まで一貫した評価基準に基づいて選考が進みます。特にポテンシャルを見極める項目が多く、事前準備の質が合否を左右します。
ここでは、選考フローの全体像から書類・Webテスト・面接の具体的な対策まで順に解説します。
選考フロー（書類選考・Webテスト・面接）
デロイトの第二新卒採用は、複数のステップを順に進む形で選考が行われます。事前に流れを把握しておくと、準備の優先順位を整理しやすくなります。
一般的な選考フローは以下の通りです。
- 求人の選択
- エントリーフォームへ入力し応募
- 書類選考
- Webテスト（実施される場合）
- 面接（平均2〜3回）
- 内定
求人やこれまでの経験によっては、技術テストやケース面接が追加されるケースがあります。応募ポジションに応じて、対策を調整することが大切です。
書類選考：志望動機で差をつけるポイント
デロイトの書類選考では、「なぜコンサルなのか」「なぜデロイトなのか」を明確に示すことが重要です。志望理由が抽象的だと、第二新卒としての意欲や適性が伝わりにくくなります。
特にデロイトを選ぶ理由は、事業領域や提供価値と自分の経験を結びつけて説明することが効果的です。前職での学びや課題感が、デロイトで実現したい挑戦につながる構造を整理すると説得力が高まります。
さらに、入社後にどのような貢献ができるかを具体的に言語化することで、ポテンシャルの高さを示せます。志望動機の精度を高めることが、書類通過率を上げる鍵になります。
Webテストの種類と対策（GAB・玉手箱など）
デロイトの第二新卒採用では、ポジションによってGABや玉手箱を中心としたWebテストが実施される場合があります。いずれも基礎的な言語・計数・論理問題を扱うため、事前準備が得点に直結します。
GABは処理スピードと正確性が問われる形式で、問題数が多い点が特徴です。玉手箱は「計数（四則逆算・図表読み取り）」「言語（論理的読解・長文読解）」「英語」「性格」の4科目で構成され、幅広い理解力が問われます。
どちらも問題形式に特徴があるため、公式問題集や類似問題で形式に慣れておくことが効果的です。Webテストが苦手な方でも、演習量を確保することで安定したスコアを狙えます。
面接対策：ビヘイビア面接（行動面接）の攻略法
デロイトの面接では、過去の行動から思考プロセスや再現性を見極めるビヘイビア面接が重視されます。単なる経験の羅列ではなく、どのように考え、行動し、結果につなげたかを整理して伝えることが重要です。
回答を準備する際は「課題・行動・成果」の流れで構造化すると、採用側が評価しやすくなります。特に第二新卒の場合は、業務の規模よりも行動の質や問題解決の姿勢が評価の対象です。
面接では深掘り質問が続くため、表面的なエピソードでは対応しきれません。自分の強みが表れた経験を選び、当時の判断基準や工夫まで具体的に言語化しておくと説得力が高まります。
面接対策：ケース面接の有無と基本的な対策
デロイトの第二新卒採用では、ポジションによってケース面接が実施される場合があります。戦略案件に近い領域や問題解決力が重視される職種では、導入される可能性が高い傾向です。
ケース面接では、正しい答えよりも「問題をどう分解し、筋道立てて考えるか」が評価されます。市場規模の推計や課題整理など、基本的なフレームワークに慣れておくとスムーズに対応できます。
短期間で対策する場合は、過去問や類似問題を使って思考プロセスを言語化する練習が効果的です。完璧な解答を目指すのではなく、論理の一貫性と説明のわかりやすさを意識すると安定した評価につながります。
以下の記事では、ケース面接への対策や例題をまとめて紹介しています。ぜひ参考にしてください。
第二新卒でデロイト転職を成功させるためのポイント
第二新卒でデロイトへの転職を実現するには、限られた経験をどう評価につなげるかが重要です。そのためには、事前準備の質を高めることが選考突破の近道になります。
ここでは、自己分析の進め方や企業研究のポイント、エージェントを活用した効率的な対策について解説します。
自己分析とキャリアプランの明確化
第二新卒でデロイト転職を成功させるには、自分の経験をどの価値として提示するかを明確にしておくことが欠かせません。経験の規模よりも、強みを筋道立てて説明できるかが評価を左右します。
自己分析では、前職での役割や成果に加え、課題にどう向き合い、成長につなげたのかを整理します。そこで得た学びをコンサルの業務と結びつけることで、志望理由に一貫したストーリーが生まれます。
さらに、入社後に目指したい領域や習得したいスキルを言語化しておくと、キャリアの方向性を明確に示せます。将来像が描けている応募者は、選考での評価が安定しやすい傾向です。
コンサル業界・デロイトの企業研究
第二新卒でデロイト転職を成功させるには、コンサル業界の特徴とデロイトの強みを正しく理解しておくことが重要です。業界構造や各社の役割を把握することで、志望理由に深みが出ます。
企業研究では、デロイトが提供しているサービス領域やプロジェクト事例を確認し、自分の経験と接点を見つけることが効果的です。強みが発揮できる領域を言語化できれば、選考での説得力が高まります。
あわせて、組織カルチャーや評価制度も調べておくと、入社後のミスマッチを防げます。企業理解が深い転職者は、選考での質問への回答も一貫性が生まれ、評価が安定しやすくなります。
コンサル転職に特化したエージェントを活用する
第二新卒でデロイト転職を成功させるには、コンサル領域に精通したエージェントを活用することが有効です。選考基準を理解したうえで、強みの見せ方や応募戦略を最適化できるためです。
特化型エージェントは、志望動機や職務経歴の整理だけでなく、ビヘイビア面接やケース面接の対策も支援します。企業ごとの評価ポイントを踏まえたアドバイスが得られるため、準備の質を高めやすくなります。
さらに、選考フローの進み方や募集状況など、一般には公開されない情報に触れられる点も大きな利点です。効率的に対策を進めたい第二新卒にとって、専門性の高いサポートは心強い味方になります。
デロイトへの第二新卒転職ならMyVisionへ
デロイトへの転職を本気で目指す第二新卒の方には、コンサル領域に特化したサポートが不可欠です。MyVisionでは、デロイトの選考基準や求められる人物像を踏まえた対策を提供しています。
担当エージェントは、ビヘイビア面接やケース面接の傾向を理解しており、強みの整理から志望動機の作成まで一貫してサポートします。第二新卒ならではの経験の見せ方についても、個別に最適化できます。
加えて、選考フローの進め方や最新の募集状況など、公開されにくい情報をもとに応募戦略を設計できます。効率的に準備を進めたい方は、ぜひMyVisionへご相談ください。
まとめ
デロイトは第二新卒でも挑戦できる環境が整っており、ポテンシャルを重視した採用が行われています。適切な準備を進めれば、経験の少なさを補えるだけの評価を得ることが可能です。
選考では、自己分析の深さや企業研究の精度、面接対策の質が合否に直結します。特にビヘイビア面接やケース面接への理解は、早い段階から整えておくことが重要です。
効率的に対策を進めたい第二新卒の方は、コンサル転職に特化したMyVisionのサポートを活用すると準備が進めやすくなります。最短距離で内定を目指したい方は、ぜひご相談ください。
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