DTFAへの転職を検討しており、実際の年収水準や職位ごとの給与、新卒・中途でどの程度の年収を目指せるのか気になっている人も多いでしょう。2025年12月の組織統合後は、旧DTFA単体の平均年収を確認しにくくなっているため、公開されている数字だけでは実態をつかみにくい状況です。

本記事では、DTFAの平均年収や職位別年収、新卒年収・初任給、年収推移、中途入社時の年収目安を解説します。あわせて、給与・賞与・評価制度、BIG4 FASとの比較、働き方、転職で年収アップを目指すポイントまで紹介しますので、DTFAでどの程度の年収を狙えるのか判断したい人は、ぜひ参考にしてください。

※2025年12月1日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、デロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社は合併し、「合同会社デロイト トーマツ」となりました。

DTFAの平均年収・職位別の年収水準

DTFAの年収は、職位や入社時の経験によって大きく異なります。2025年12月の組織統合後はDTFA単体の平均年収に関する情報を得にくいため、現在は合同会社デロイト トーマツの年収データも参考にしながら確認する必要があります。

まずは、平均年収、職位別年収、新卒年収・初任給、年収推移、中途入社時の年収を順に見ていきましょう。

平均年収

DTFAの統合先である合同会社デロイト トーマツの平均年収は、約990万円が目安です。2026年の回答者に限ると、平均年収は1,000万円を超える水準です。

ただし、合同会社デロイト トーマツには、ファイナンシャルアドバイザリーのほか、戦略、リスク、テクノロジーなど複数の領域が含まれます。そのため、これらの数値はDTFA単体の平均年収ではなく、統合後の年収水準を把握するための目安として捉える必要があります。

DTFAの年収を確認する際は、平均値だけで判断せず、職位別の年収や新卒給与、中途入社時の条件もあわせて見ることがポイントです。

職位別年収

旧DTFAでは、アナリストからマネージングディレクターまで職位が設けられており、昇進するほど担当範囲や責任が広がり、年収も上がる傾向にありました。職位別の年収目安は、以下のとおりです。

アナリストは財務分析や調査などの実務を担い、シニアアナリストになるとクライアント対応やプロジェクト推進にも関わるようになります。ヴァイスプレジデント以上では、案件のマネジメントや提案活動、メンバー育成など、より大きな責任を担うことが特徴です。

なお、上記は旧DTFA時代の情報を参考にした目安であり、2025年12月の統合後も同じ年収レンジが適用されているとは限りません。現在の年収を判断する際は、応募ポジションの職位や提示条件を個別に確認する必要があります。

新卒年収・初任給

DTFAの統合後も、ファイナンシャルアドバイザリー領域では新卒採用が続いています。2028年4月入社の募集要項では、全員がアナリストとして採用され、初年度基本年俸は550万円です。

550万円には月額33時間分の前払い残業代が含まれています。加えて、昇給は年1回、賞与は年1回となっているため、入社後は評価や昇進によって年収が変わる仕組みです。

新卒からFAS領域で専門性を身につけながら、早い段階で高い給与水準を目指せる点は、ファイナンシャルアドバイザリー職の特徴といえます。

※参考：デロイト トーマツ「ファイナンシャルアドバイザリー 新卒採用情報」（2026年8月24日時点）

年収推移

DTFAでは、年齢に応じて一律に年収が上がるというより、職位の上昇にともなって年収レンジが広がる傾向があります。新卒はアナリストからスタートし、その後はシニアアナリスト、ヴァイスプレジデントなどへ昇進することで、担当範囲や責任が大きくなります。

年収の伸びを考える際は、年齢別の平均額だけを見るより、どの職位まで昇進できるかを確認するほうが実態に近いです。とくにヴァイスプレジデント以上では、プロジェクト推進やクライアント対応、メンバー育成などの役割も増え、それに伴って年収も上がりやすくなります。

そのため、DTFAの年収推移は、年齢ではなくキャリア上の昇進とあわせて見ることがポイントです。

中途入社した場合の年収

DTFAへ中途入社する場合の年収は、採用される職位やこれまでの経験・能力によって異なります。現職の年収も考慮されますが、それだけでオファー額が決まるわけではありません。

とくに、M&A、財務・会計、FAS、コンサルティングなど、入社後の業務へ活かしやすい経験がある人は、即戦力として評価される可能性があります。一方、FAS未経験の場合は、これまで培った専門性やプロジェクト推進経験がどの業務で活かせるかが採用職位を左右します。

そのため、中途転職では平均年収と自分の現年収を比べるだけでは、実際に提示される年収を判断できません。どの職位で採用される可能性があるかを踏まえて、想定されるオファー額を確認する必要があります。

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている平均年収だけでは、DTFAへの転職で希望する収入を実現できるか判断するのは難しいです。MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①自分の経験ならどの職位で採用される可能性があるか、②基本給と賞与を含めた総報酬はいくらになるか、③入社後に昇進して年収を伸ばせる余地があるか、の3点です。

平均年収が高くても、想定より低い職位で採用されれば初年度のオファーが期待を下回る場合があります。入社時の金額だけで判断せず、想定職位とその先の年収の伸びまで確認することが、納得できる転職先を選ぶ判断材料になります。

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DTFAの給与・賞与・評価制度

DTFAの年収は、職位ごとの基本給に加えて、賞与や評価結果によって変動します。

続いて、基本給の決まり方、賞与の仕組み、評価が昇給・昇進にどう反映されるのかを解説します。

基本給は職位に応じて決まる

DTFAの基本給は、採用時や昇進後の職位に応じて変わります。新卒のファイナンシャルアドバイザリー職では、全員アナリストとして採用され、2028年4月入社の初年度基本年俸は550万円です。

中途採用では、これまでの経験や能力を踏まえて採用職位が決まるため、基本給にも個人差があります。M&Aや財務、FAS、コンサルティングなどの実務経験がある場合は、上位職での採用につながる可能性があるでしょう。

中途転職で基本給の目安を知るには、自分の経歴がどの職位で評価されるかを確認することが重要です。平均年収と照らし合わせるより、想定職位から年収レンジを見たほうが実態をつかみやすくなります。

賞与は個人評価や業績によって変動する

DTFAの賞与は、個人評価や会社業績などによって支給額が変動します。新卒のファイナンシャルアドバイザリー職では、賞与は年1回、7月に支給されると案内されています。

中途採用や上位職では、賞与の具体的な割合や金額は公開されていません。そのため、総年収を確認する際は、基本給に加えて賞与がどの程度見込まれるかも確認する必要があります。

同じ職位でも評価結果によって総報酬に差が出る可能性があるため、提示年収を見る際は固定給と変動部分を分けて把握しておくと判断しやすくなります。

※参考：デロイト トーマツ「ファイナンシャルアドバイザリー 新卒採用情報」（2026年8月24日時点）

評価結果は昇給・昇進に反映される

DTFAでは、評価結果が昇給や昇進に反映されます。ファイナンシャルアドバイザリー職では、専門性を高めながら案件で担う役割を広げることで、より上位の職位を目指せます。

職位が上がると、担当する業務も分析や資料作成中心の実務から、クライアント対応、案件推進、メンバー育成などへ広がります。こうした役割の変化にともなって、年収レンジも上がっていくのが特徴です。

そのため、年収を継続的に伸ばしたい場合は、目の前の成果に加えて、次の職位で求められる役割を意識して経験を積むことがポイントです。

DTFAとBIG4 FAS4社の年収を比較

BIG4 FASの年収を比較すると、各社とも高い給与水準にあります。各社の平均年収の目安は、以下のとおりです。

KPMG FASとPwCアドバイザリーは法人単位のデータですが、旧DTFAは2025年12月の統合後の、合同会社デロイト トーマツ全体の数値です。EYもFAS領域のみを対象とした平均年収ではありません。

そのため、表の金額はBIG4 FAS各社の報酬感をつかむための目安として活用してください。転職先を比較する際は、平均年収の差に加えて、採用される職位や基本給、賞与などの条件まで確認することがポイントです。

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DTFAは高年収だが激務？

DTFAでは、M&Aやデューデリジェンス（DD）など納期が明確な案件を扱うため、繁忙期には業務負荷が高まりやすいです。一方で、忙しさは担当するプロジェクトや時期によって差があり、常に長時間労働が続くとは限りません。

とくにM&A案件では、取引スケジュールに合わせて短期間で分析や資料作成を進める必要があります。案件の山場では稼働時間が増えやすい一方、プロジェクトが落ち着いている時期は比較的調整しやすいケースもあります。

DTFAへの転職を検討する際は、年収額だけを見るのではなく、繁忙期の働き方や担当領域との相性まで含めて判断する必要があります。

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DTFAへの転職で年収アップを目指す3つのポイント

DTFAへの転職で年収アップを目指すには、自分の経験がどの職位で評価されるかを把握し、FASで活かせる強みを選考で示すことが重要です。

ここでは、狙える職位の確認方法、評価される経験・専門性、複数ファームのオファーを比較する際のポイントを解説します。

自分の経験で狙える職位を確認する

年収アップを目指すなら、まず自分の経歴で狙える職位を確認することが重要です。DTFAの中途採用では、同じ年齢でもコンサルティング、M&A、投資、財務などの経験によって、想定される職位が変わります。

実務経験がファイナンシャルアドバイザリー業務と近い場合は、シニアアナリストやヴァイスプレジデントなど、上位職で評価される可能性があります。FAS未経験者についても、現職で培った専門性やプロジェクト経験が採用職位を判断する材料として活用可能です。

応募前に各職位で求められる役割と自分の経歴を照らし合わせておくと、提示される年収の見通しも立てやすくなります。

FASで評価される経験・専門性をアピールする

選考では、ファイナンシャルアドバイザリー業務に直結する経験を具体的に示すことが、年収アップにつながりやすいです。財務デューデリジェンス（DD）、M&A、PMI、事業再生、バリュエーションなどの経験がある場合は、担当した業務や成果まで含めて伝える必要があります。

経験年数や業務名を並べるだけでは、入社後にどの程度活躍できるかは伝わりにくいです。案件で担った役割や、自分の判断によってどのような成果につながったのかを示すことで、即戦力としての評価につながりやすくなります。

FAS未経験の場合も、財務分析や事業計画策定、経営企画、プロジェクト推進など、FA業務と接点のある経験を選び、応募ポジションで活かせる強みとして示すことがポイントです。

複数ファームのオファー内容を比較して判断する

年収アップを目指す場合は、複数ファームから提示されたオファー内容を同じ基準で比較することが重要です。提示年収だけを見ると条件が良く見えても、採用職位や固定給、賞与の割合、担当業務によって実質的な条件は異なります。

比較する際は、入社時の金額に加えて、どの職位からスタートするのか、昇進によってどの程度の年収アップが見込めるのかまで確認してください。担当する業務が今後身につけたい専門性と合っているかも、中長期的なキャリアを考えるうえで判断材料になります。

【MyVision編集部の見解】 複数ファームからオファーを得た場合、提示年収の高さだけで優劣を決めると、入社後に想定とのずれが生じやすくなります。同じ年収でも、採用職位や固定給と賞与の構成、担当業務、昇進までに求められる条件はファームごとに異なるためです。

とくにFASでは、入社時の職位がその後の年収カーブにも影響します。初年度の提示額が高くても昇進余地が限られるケースもあれば、初年度は同程度でも上位職への移行によって中長期の報酬差が広がることもあります。複数のオファーを比較する際は、金額だけを横並びにせず、職位・役割・評価制度まで含めて判断することが重要です。

DTFAの年収情報を確認する際の注意点

DTFAの年収情報を確認する際は、統合前と統合後のデータを分けて見る必要があります。2025年12月1日にDTFAはDTC・DTRAと統合し、現在は合同会社デロイト トーマツのファイナンシャルアドバイザリー領域として採用が続いています。

そのため、旧DTFA時代の職位別年収や口コミは、現在の給与水準を考えるうえで参考にはなりますが、統合後も同じ制度や金額がそのまま適用されているとは限りません。現在の年収を確認する場合は、合同会社デロイト トーマツの最新データや募集要項を優先して確認してください。

DTFAへの転職を検討しているならMyVisionへ

DTFAへの転職を検討している人は、自分の経験がどの職位で評価されるのかを事前に把握することが重要です。職位によって基本給や賞与、入社後の年収カーブが変わるため、平均年収だけでは実際のオファー条件を判断しきれません。

MyVisionでは、DTFAを含むFAS・BIG4への転職支援をおこなっています。これまでの経歴を踏まえた想定職位や年収レンジの確認、応募先ごとの選考対策、複数ファームの条件比較まで一貫して相談できます。

年収アップと専門性の向上を両立したい人は、転職先ごとの条件を比較しながら、自分に合うキャリアを検討してみてください。

まとめ

DTFAの年収は、平均年収だけで判断するより、職位や入社時の経験、賞与、昇進による伸びまで含めて見ることが重要です。2025年12月の統合後は旧DTFA単体の最新データを取得しにくくなっているため、合同会社デロイト トーマツの情報や新卒採用条件、旧DTFA時代の職位別データを参考にしながらの判断が必要です。

中途転職では、M&Aや財務、FAS、コンサルティングなどの経験が、採用職位やオファー年収に影響します。BIG4 FAS各社を比較する際も、提示年収だけを見るのではなく、職位、賞与、担当業務、入社後の昇進余地まで確認しておくと、納得感のある転職先を選びやすくなります。

DTFAへの転職で自分がどの職位を狙えるのか判断に迷う場合は、MyVisionで相談できます。公開情報だけでは見えにくい年収レンジや選考時の評価ポイントを確認したい人は、情報収集の段階から活用してみてください。