EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EY Strategy and Consulting）は、世界四大会計事務所（BIG4）の一角を担うグローバルファームとして、コンサルティング業界でも高い評価を受けています。

その報酬水準の高さや明確なキャリアパス、グローバルに活躍できる環境に魅力を感じ、転職先としてEYSCを検討するビジネスパーソンも多いです。

本記事では、EYコンサルティングの平均年収や役職別の報酬レンジ、評価制度、キャリアパス、中途採用の難易度や選考対策、向いている人の特徴まで、転職希望者が気になるポイントを網羅的に解説します。

「EYはほかのファームより本当に年収が高いの？」「自分に向いているか不安」「選考に通るにはどんな準備が必要？」といった疑問に、信頼性のある情報と口コミをもとにお答えします。

EYコンサルティングへの転職を検討している人は、ぜひ最後までご覧ください。

EYコンサルティングの平均年収は？役職別の年収レンジも紹介

EYコンサルティングは、世界四大会計事務所（Big4）の一角を担うグローバル企業です。

その報酬水準は業界でも高く、とくに若手のうちから高年収が期待できる点が注目されています。

まずは口コミをもとに、EYコンサルティングの平均年収、役職別の年収レンジ、新卒・中途の初任給と年収例までを紹介します。

平均年収｜900万円前後が目安

EYコンサルティングの平均年収は、口コミサイトなどの公開情報を基にするとおおよそ900万円前後とされています。

• Openworkによると平均年収は約910万円
• エン・ジャパン「エンゲージ」の口コミでは、平均949万円

職種や部門、在籍年数により差はありますが、20代後半～30代前半でも年収700万円以上を得ている社員も見受けられます。

引用：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「年収・給与制度」 OpenWork

とくに外資系ならではの成果主義が報酬に反映されやすく、プロジェクトの規模や成果に応じて年収が上がる傾向が強いです。

成果や昇進スピード次第では、30代で年収1,400万円以上を達成するケースも見られます。

【MyVision編集部の見解】 EYコンサルティングの年収を考える際は「平均値」だけを見るのは十分ではありません。実際に見るべきなのは、①自分がどの職位からスタートできるのか、②昇進スピードはどの程度見込めるか、③評価制度との相性の3点です。

とくにコンサル未経験からの転職では、初年度年収よりも2〜3年後の伸び幅が重要です。

年収レンジの数字だけで判断すると、入社後にギャップを感じるケースもあるため、自分のキャリア前提で考えることが大切です。

役職別年収｜アナリスト〜パートナーまでのレンジを解説

EYコンサルティングでは、明確な職階制度（グレード）があり、役職が上がるごとに年収レンジも大きく変化します。

引用：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「年収・給与制度」 OpenWork

マネージャー職以上になると、年収は1,000万円を大きく超えてくることが一般的です。

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新卒・中途の初任給と年収例

EYコンサルティングの新卒と中途の初任給の例は以下のとおりです。

新卒社員では、年収を合算すると、年収ベースで約450万〜500万円が新卒1年目の目安です。

手取り額では、月20〜23万円程度からスタートするケースが一般的です。

中途入社者は、前職の経験・スキル・役職により年収が大きく異なります。

なお、転職直後から昇進スピードが早ければ、2〜3年でマネージャー昇格し、年収1,200万円以上も実現可能です。

EYコンサルティングの企業概要と特徴

EY（Ernst & Young）コンサルティング株式会社は、世界有数のプロフェッショナルファームであるEYの日本法人のひとつで、経営課題の解決に特化したコンサルティングサービスを提供しています。

ここでは、企業概要や事業内容、BIG4としてのポジション、戦略部門である「EYパルテノン」との違いまで、EYコンサルティング株式会社の全体像を解説します。

事業内容や特徴

EYコンサルティングは、企業の経営課題に対して多角的なアプローチをおこなう総合コンサルティングファームです。

主な事業領域は以下のとおりです。

金融や製造、ヘルスケア、官公庁など業界特化型のチームを多数抱えており、各業界に精通したコンサルタントが「業界×機能」の掛け合わせで高品質なサービスを提供しています。

また、EYグローバルのネットワークを活用したクロスボーダー支援にも強く、海外進出・国際M&Aなどに関するプロジェクトも豊富です。

BIG4の一角としてのポジション

EYコンサルティングは、「BIG4（ビッグフォー）」と呼ばれる世界4大会計事務所（EY・PwC・KPMG・Deloitte）の一角を担っています。

■ ほかのBIG4ファームとの比較における特徴

• 会計・監査・税務・コンサルの全領域をカバー
• コンサル部門は近年急成長中で、戦略・IT・業務改革など幅広い領域に対応
• 官公庁や公共分野にも強く、社会課題解決型のプロジェクトも多い

EYのコンサルティング部門はとくに「人を育てる文化」「チームワーク重視の風土」に定評があり、若手のうちから責任ある仕事を任される機会も豊富です。

コンサルティング業界内でも、堅実な成長志向の人材に向いている環境と評価されています。

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EYパルテノンとの違い

「EYパルテノン（EY-Parthenon）」は、EYグループの中でも戦略領域に特化したコンサルティングブランドです。

元々は独立系の戦略ファームでしたが、2014年にEYと統合されました。

■ EYパルテノンの特徴

• 企業成長戦略、新規事業開発、M&A戦略、ポートフォリオ最適化などに特化
• CxOレベルとのディスカッションが中心
• 外資系戦略ファーム出身者も多く、少数精鋭体制

違いは以下のとおりです。

EYコンサルティングは、実行フェーズや業務改革・システム導入などのオペレーショナル支援も含む広範なサービスを展開しており、クライアントの「戦略から実行まで」を一貫して支援できる体制を持ちます。

EYコンサルティングは、包括的な支援で、EYパルテノンは領域特化での戦略支援のイメージです。

ほかのコンサルファームと年収を比較！EYは高い？安い？

EYコンサルティングの年収が気になる人にとって、ほかのコンサルファームとの比較は重要な判断材料です。

ここでは、BIG4（四大会計事務所）内でのポジションはもちろん、総合系ファームや戦略系ファームとの年収比較を通して、EYの報酬水準がどの位置にあるのかを解説します。

BIG4コンサルとの比較

まずは、EYSCと同じBIG4ファームであるデロイト トーマツ コンサルティング（DTC）、PwCコンサルティング、KPMGコンサルティングとの年収をOpenWorkをもとに比較してみましょう。

EYSCは、BIG4の中で「中〜上位」の年収水準であることがわかります。

とくにコンサルタント〜マネージャー層の報酬が安定して高めで、ワークライフバランスとの両立を求める人にも適しています。

総合系・戦略系ファームとの比較

アクセンチュアやアビームなどの総合系ファーム、そしてマッキンゼー・ボストンコンサルティンググループ（BCG）といった戦略系ファームとの比較です。

OpenWorkをもとにした比較は以下のとおりです。

EYコンサルティングは総合系の中では比較的高水準ですが、戦略系ファームとは年収面で明確な差があります。

ボストンコンサルティンググループとマッキンゼーの平均年収は突き抜けており、次いでEYコンサルティングとなります。

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職位別で見る年収レンジの違い

より具体的に理解するために、OpenWorkをもとにした各ファームの職位別年収レンジを比較してみましょう。

EYコンサルティング

引用：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの「年収・給与制度」 OpenWork

アビームコンサルティング株式会社

引用：アビームコンサルティング 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）

引用：ボストン・コンサルティング・グループ合同会社 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

アクセンチュア株式会社

引用：アクセンチュア 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社

引用：マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork

EYコンサルティングはマネージャー層まではほかの総合系と比べて上位水準ですが、戦略ファームと比較するとボリュームゾーンがやや下回る構造です。

EYコンサルティングの評価方法や給与制度の特徴

EYコンサルティング（EYSC）は、世界的なプロフェッショナルファームの一員として、透明性が高く公平性を重視した人事制度を採用しています。

ここでは、評価方法、給与の内訳、ワークライフバランスと待遇の実態について解説します。

評価方法

EYSCの評価制度は、プロジェクトごとのパフォーマンスを軸に、年4回のタイミングで多角的に評価される仕組みが特徴です。

独自の制度設計により、若手でも実力次第で昇進・昇給が可能な仕組みです。

賞与や残業代の支給方法

OpenWorkなどの情報によると、EYコンサルティングの年収構成は以下のとおりです。

基本給が全体の7割以上を占めており、安定性のある給与体系です。

賞与は年2回支給され、個人の評価結果がダイレクトに反映される仕組みが採用されています。

残業代については、後述の固定残業制をベースとしつつ、超過分は別途手当として支給される明確な制度があります。

ワークライフバランスと待遇

EYコンサルティングでは、「見込み残業制度（固定残業制）」を導入しています。

OpenWorkの口コミによると、月50時間程度の残業を見込んだ給与設計が一般的のようです。

固定残業代は給与に含まれており、50時間を超えた場合には追加の残業代が別途支給されます。

プロジェクトの繁忙期には労働時間が伸びることもあるものの、慢性的な長時間労働にはならないよう調整される傾向にあります。

働き方改革やハイブリッド勤務の推進により、柔軟な働き方ができるとの声も多く見られました。

また、休日出勤が発生した場合には振替休日の取得や代休制度が適用されるなど、ワークライフバランスへの配慮も進んでいる印象です。

その他条件については以下のとおりです。

EYコンサルティングで築けるキャリアパス

EYコンサルティングでは、明確な昇進ステップと多様なキャリア選択肢が用意されており、個々の成長や志向に応じた柔軟なキャリア形成が可能です。

ここでは、昇進のステップや海外勤務・社内異動、転職後のキャリアアップ先について詳しく解説します。

昇進のステップと期間目安

EYコンサルティングでは、以下のような職階（グレード）でキャリアが構成されており、成果と実力に応じて年次に関係なく昇進していく仕組みです。

■ 代表的な職位ステップと昇進期間（目安）

昇進にあたっては、プロジェクトでの評価結果と年4回のフィードバックをもとに、上位者との面談や人事会議を経て決定されます。

成果を出せば5年以内にマネージャーに昇格するケースもあります。

海外勤務・ほか部門異動などの選択肢

EYコンサルティングには、グローバルモビリティ制度と呼ばれる社内異動・海外転籍の制度があります。

グローバルモビリティ制度は、社員が一定の条件を満たした場合に、他国のEY拠点で勤務・駐在・研修などを経験できる制度で、キャリア形成の幅を広げる重要な機会を得られるものです。

制度を活用すると、以下のようなキャリア選択が可能です。

■ 海外勤務の事例

• 米国・アジア・欧州のEY法人へ一時転籍
• クロスボーダー案件に継続的に関与し、現地法人と連携
• ビザ・住居・語学研修などの支援あり

■ 社内異動のパターン

• コンサル部門からFAS（ファイナンシャルアドバイザリー）部門へ異動
• 公共部門や戦略部門（EYパルテノン）へ社内公募でチャレンジ
• デジタル・データ分析系など別領域への異動も可

異動や海外派遣には、一定の在籍年数と業務評価、英語力の目安などが条件になることが多く、早めに上司や人事と相談することで実現しやすくなります。

転職後のキャリアアップ実例

EYコンサルティングでの経験を活かして、転職によるキャリアアップを実現している例も多く見られます。

以下は代表的な転職先です。

とくにマネージャー以上での転職は年収1,000〜1,500万円以上が狙えることも多く、「ブランディングされたキャリア」として市場価値が高い傾向があります。

EYコンサルティングの転職難易度は高い？中途採用の現状

近年、コンサルティング業界の需要拡大にともない、EYコンサルティングも中途採用を強化しています。

しかし、求められるスキルや人物像のハードルは高く、転職難易度は相応に高いです。

ここからは、募集職種、採用基準、志望動機の考え方まで詳しく解説します。

募集職種と応募者層の傾向

EYコンサルティングでは現在、以下のような幅広い職種で中途採用を実施しています。

■主な募集職種

• ビジネスコンサルタント（業務改革、組織設計など）
• テクノロジーコンサルタント（クラウド、AI、SAPなどの導入支援）
• 戦略コンサルタント（企業戦略、新規事業、成長戦略立案）
• M&A・FASコンサルタント（PMI、財務デューデリジェンスなど）
• デジタルエンジニア（データサイエンティスト、システムアーキテクト）

応募者のバックグラウンドは、事業会社出身者、SIerやIT企業のエンジニア、ほかコンサルファーム経験者などさまざまです。

とくに実務経験3〜10年程度の即戦力層が中心です。

採用基準

EYSCの中途採用では、専門性だけでなく汎用的なビジネススキルやマインドセットも重視されます。

■ 中途採用における主な評価ポイント

職種によっては未経験者も応募可能ですが、何らかの専門領域において尖った強みを持つ人材が優遇される傾向にあります。

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中途採用に求められる志望動機の例

選考の中で最も重視される要素のひとつが、「なぜEYコンサルティングなのか」「自分がどう貢献できるのか」という志望動機です。

以下は具体的な志望動機の構成例です。

■ 志望動機の構成ポイント

1. EYコンサルティングを選んだ理由（例：BIG4の中でも実行支援まで一貫してかかわれる点に魅力）
2. 自身の経験・スキルとの接続（例：前職で培った業務改善スキルを生かしたい）
3. 中長期で目指したい姿とEYコンサルティングの環境の親和性（例：グローバル案件に挑戦したい）

■ 志望動機の例文 「前職では製造業向けの業務改善プロジェクトに従事してきましたが、より戦略寄りかつグローバルな案件に携わりたいと考え、EYコンサルティングを志望しました。EYコンサルティングは業界別の専門チームと戦略から実行の一気通貫支援体制を持ち、私が今後目指したい、クライアントの変革を支える総合支援型コンサルタントとして成長できる環境があると感じています。」

一貫性・再現性・熱意の3点が伝わる志望動機が好まれやすいでしょう。

採用フローと選考対策のポイント

EYコンサルティングでは、中途採用において厳選されたプロセスを通じて、多様なバックグラウンドを持つ人材を採用しています。

この記事では、選考フローの全体像、ケース面接の特徴、面接で求められる人物像について解説し、内定獲得に向けた準備のポイントを紹介します。

選考フロー｜書類・SPI・複数回の面接が中心

EYSCの中途採用フローは、公式サイト上で明確には記載されていませんが、一般的なコンサルティングファームと同様の選考ステップが採用されていると見られます。

■ 選考の流れ（想定）

1. 応募：EY公式HPまたは転職エージェント経由で応募
2. 書類選考・適性検査：職務経歴書・レジュメを提出。内容に基づき書類選考がおこなわれ、通過者は適性検査を受験
3. 面接（複数回）：面接は2〜3回程度実施されるのが一般的
4. 内定・採用条件提示：最終面接を通過すると、業務内容や待遇を記した採用条件が提示され、同意すれば正式に採用決定

場合によってはケース面接や英語での質疑応答が組み込まれることもあります。

面接回数は2〜3回程度が一般的です。

ケース面接の特徴と対策

EYコンサルティングの中途採用では、コンサルタントとしての論理的思考力や問題解決能力を測るための「ケース面接」がおこなわれることがあります。

■ ケース面接の目的と評価ポイント

• 問題の要点を正確に把握できるか
• 論点を整理し、フレームワークを用いて構造的に思考できるか
• 結論を導き出すまでのプロセスに一貫性があるか

■ 代表的なフレームワーク

対策のポイントは以下のとおりです。

• ケース面接用の問題集やワークショップで思考の型をトレーニング
• 「正解」よりも思考プロセスの論理性と一貫性が評価される
• 短時間で仮説を立てて話す練習（構造化トーク）が重要

実務未経験者でも論理展開がクリアであれば評価されるため、構造化思考に自信がない人はフレームワークの習得を優先するのがよいでしょう。

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面接で重視される人物像

EYコンサルティングの面接では、スキルだけでなく「将来性」や「文化的フィット」も重要なポイントです。

具体的には、以下のような人物像が評価されやすい傾向にあります。

■ 重視される資質・スタンス

「クライアントファースト」で考えられるかどうかも、面接ではたびたび問われる点です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解では、EYコンサルティングの中途選考で失敗しやすいのは「実績の羅列」に終始してしまうケースです。年収やポジションを上げたいと考えるあまり、過去の成果だけを強調しがちですが、EYが重視するのは「再現性」と「思考プロセス」 です。

どのように課題を捉え、どのように周囲を巻き込み、どのような価値を生んだのかまで語れないと評価は伸びません。年収アップを実現している人ほど、自身の強みを構造的に説明できています。

EYコンサルティングに向いている人・向いていない人の特徴

EYコンサルティング（EY Strategy and Consulting：EYSC）で活躍するには、特有のカルチャーや業務スタイルに合ったマインドセットと行動特性が求められます。

ここでは、向いている人・向いていない人の特徴を具体的に紹介し、転職を検討している人が自分自身の適性を判断できるように解説します。

向いている人｜論理的思考と成長志向があるタイプ

EYSCで活躍している社員には、以下のようなスキル・志向・価値観を持つ人が多く見られます。

■ 向いている人の特徴

EYコンサルティングでは「人を大切にする文化」がある一方、「自走力・自責志向」も非常に重視されるため、常に前向きに挑戦できる人が高く評価やすいです。

向いていない人｜受け身・安定志向の強いタイプ

以下のような志向や行動傾向を持つ人は、EYSCの業務スタイルや評価制度との相性が合わない可能性があります。

■ 向いていない人の特徴

コンサルティング業務は日々変化し、常に新しい知識・視点が求められるため、変化に柔軟に対応できる姿勢が不可欠です。

まとめ

EYコンサルティングで活躍するには、論理的思考力、成長意欲、協働姿勢といった要素が求められます。

一方、受け身で変化を嫌うタイプや、ネガティブ思考・低ストレス耐性の人は、業務とのミスマッチを感じやすいでしょう。

EYコンサルティングは、自身の可能性を広げたいと考える人にとって、飛躍のチャンスに満ちた環境です。

応募前には、自身の適性や志向性を今一度見直し、長く活躍できるフィールドかどうかを見極めてみてください。

MyVisionでは、EYコンサルティングをはじめとする大手ファームへの転職支援に強みを持ち、書類対策からケース面接対策まで一貫してサポートしています。

事前に転職支援の進め方を確認しておくと、準備の流れが具体的にイメージでき安心です。まずはお気軽にご相談ください。

EYコンサルティングの年収に関するFAQ

EYコンサルティングの年収について、よく寄せられる質問をまとめました。

Q1.EYコンサルティングの年収は本当に高いといえますか？

EYコンサルティングの平均年収は約900万円前後とされており、国内企業全体と比較すると高水準です。ただし、年収は職位や評価、担当プロジェクトによって幅があります。

とくにマネージャー以上になると1,000万円を超えるケースも見られますが、成果や役割に応じた報酬体系である点も理解しておく必要があります。

Q2.未経験からでも高年収を目指せますか？

未経験からの入社でも、評価次第で昇進・昇給を重ねることは可能です。ただし、初年度から高年収になるとは限らず、職位や経験に応じたレンジでのスタートが一般的です。

長期的にスキルを高め、昇進を重ねることで年収アップを目指すケースが多いといえます。