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戦略コンサルと総合コンサルの違い7選|年収・難易度・仕事内容や代表企業を比較

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2026年08月25日更新

戦略コンサルと総合コンサルは、同じコンサル業界でも仕事内容や年収、転職難易度、キャリアパスなどに違いがあります。コンサル転職を検討するなかで、「どちらが自分に合っているのか」「戦略コンサルのほうが年収や難易度は高いのか」と迷う人もいるでしょう。

戦略コンサルは経営課題の解決や意思決定支援に深く関わる一方、総合コンサルは戦略策定から業務改革・IT導入などの実行支援まで幅広く担う傾向があります。本記事では、両者の違いを仕事内容・年収・難易度・求められるスキルなど7つの観点から比較します。代表企業や選考対策も紹介するため、自分に合うキャリアや転職先を見極めたい人は参考にしてください。

戦略コンサルと総合コンサルの7つの違い

戦略コンサルと総合コンサルは、仕事内容だけでなく、年収や転職難易度、働き方、将来のキャリアにも違いがあります。まずは両者の特徴を比較表で確認したうえで、7つの項目ごとに詳しく見ていきます。

比較項目戦略コンサル総合コンサル
仕事内容・支援領域経営戦略など上流テーマが中心戦略から実行まで幅広く支援
クライアント・プロジェクト経営層との少人数案件が多い経営層から現場まで幅広く関与
年収高い傾向高水準
入社・転職難易度とくに高い高い
求められるスキル論理的思考力・仮説構築力など論理的思考力・専門性・推進力など
働き方少人数で集中的に取り組む傾向多様な専門家と連携する傾向
キャリアパス経営・事業戦略寄りに広がりやすい業界・業務・ITなど幅広く広がる

仕事内容・支援領域

項目戦略コンサル総合コンサル
主な支援領域経営戦略・事業戦略・新規事業・M&Aなど業務改革・組織変革・DX・IT導入など
支援の中心経営層の意思決定支援戦略策定から実行・定着までの変革支援

戦略コンサルは経営層の意思決定を支える役割が中心で、総合コンサルは決定した方針を実行・定着させるところまで関わりやすい点が大きな違いです。

ただし、近年は戦略系ファームが実行支援まで担い、総合系ファームも戦略領域を強化しています。そのため、転職先を比較する際は「戦略系か総合系か」という分類だけで判断せず、応募部門が実際にどのフェーズを担当するのかまで確認する必要があります。

クライアント・プロジェクト

項目戦略コンサル総合コンサル
主なクライアント経営者・CxOなどトップマネジメント経営層・事業部門・IT部門・現場担当者など
プロジェクト体制少人数のチームで経営アジェンダを扱うケースが多い複数の専門領域が連携する大規模案件も多い

戦略コンサルは経営層と直接議論する機会が多く、総合コンサルは幅広い関係者と連携しながらプロジェクトを進める傾向があります。

総合コンサルでは、業務改革やIT導入などの実行フェーズに入ると、事業部門やIT部門、現場担当者との調整が発生しやすいです。複数の専門家が役割を分担し、大規模な変革を進めるケースもあります。

戦略コンサルは経営上の重要テーマを扱うため、少人数のチームで仮説検証を重ねながら意思決定を支援する案件が中心です。プロジェクトの規模や期間は案件によって異なるため、転職時はチーム構成や担当する役割まで確認しておきましょう。

年収

比較項目戦略コンサル総合コンサル
年収水準総合コンサルより高い傾向一般企業と比べて高水準
アナリスト・アソシエイト約600万〜1,000万円約400万〜800万円
コンサルタント約1,200万〜2,000万円約700万〜1,000万円
マネージャー約2,000万〜3,500万円約1,000万〜1,400万円

年収は戦略コンサルのほうが高い傾向にあり、職位が上がるにつれて差が広がるケースがあります。とくにマネージャークラス以降では、戦略コンサルで2,000万円を超える水準も想定されます。

戦略コンサルは、企業経営に直結する難易度の高いテーマを扱い、高い成果を求められる環境です。こうした業務特性が報酬水準にも反映されています。一方、総合コンサルも職位や専門領域によって年収1,000万円以上を目指せるため、十分に高い水準といえます。

なお、実際の年収はファームや職位、評価、採用ポジションによって変わります。転職時は平均年収だけで判断せず、提示される職位や想定年収レンジまで確認することが必要です。

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入社・転職難易度

比較項目戦略コンサル総合コンサル
難易度とくに高い高い
選考で重視されやすい点論理的思考力・仮説構築力・ケース面接への対応力実務経験・専門性・応募ポジションとの適合度
難しさの特徴限られた採用枠のなかで、高度な思考力が求められる募集領域は広いが、経験とポジションの相性が問われる

戦略コンサルと総合コンサルはいずれも転職難易度が高いものの、難しさの種類に違いがあります。

戦略コンサルでは、選考でケース面接が実施されることが多く、複雑な課題を構造化して仮説を立てる力が厳しく見られます。採用枠も限られるため、コンサル未経験者にとっては十分な準備が必要です。

総合コンサルは募集する業界・テーマ・職種の幅が広く、前職で培った経験を活かせるポジションもあります。ただし、応募先の業務と自身の経験が噛み合っていなければ評価されにくいため、求人ごとに求められるスキルを確認する必要があります。

そのため、単純に「戦略のほうが難しい」と捉えるより、戦略では思考力、総合では経験や専門性との適合が問われやすいと理解しておくほうが実態に近いです。

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求められるスキル

比較項目戦略コンサル総合コンサル
共通して求められる力論理的思考力・問題解決力・コミュニケーション力論理的思考力・問題解決力・コミュニケーション力
とくに評価されやすい力仮説構築力・課題を構造化する力・経営視点業界知識・ITや業務の専門性・プロジェクト推進力

戦略コンサルと総合コンサルでは共通する基礎能力がある一方、選考や実務でとくに評価されやすいスキルに違いがあります。

戦略コンサルでは、正解が決まっていない経営課題に対して論点を設定し、仮説を立てながら解決策を導く力が重要です。限られた情報から示唆を出し、経営層の判断につながる提案へ落とし込む視点も求められます。

総合コンサルでは、担当領域に応じた専門性が評価につながるポイントです。たとえば製造業での業務経験やITシステムの知識があれば、業界特有の課題を踏まえて施策を実行する場面で強みになります。加えて、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める力も欠かせません。

転職を検討する際は、自分が持つスキルを一律に評価するのではなく、志望する部門やポジションでどの能力が求められているかを確認する必要があります。

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働き方

比較項目戦略コンサル総合コンサル
チーム体制少人数で進める案件が多い複数領域の専門家が連携する案件も多い
仕事の進め方仮説検証を短いサイクルで繰り返す関係者と調整しながら実行を進める
関わる期間比較的短期の案件も多い中長期で伴走する案件も多い

働き方の違いは、残業時間そのものより、プロジェクトの進め方や関わる人数に表れやすいです。

戦略コンサルでは、少人数のチームで仮説を立て、分析と議論を繰り返しながら短期間で結論を導く場面が多いです。限られた時間で成果を出す必要があるため、案件の局面によっては業務負荷が高まることもあります。

総合コンサルでは、業務部門やIT部門、外部ベンダーなど多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進めるケースがあります。施策の実行や定着まで担う場合は、進捗管理や合意形成に時間をかける場面も増える傾向です。

実際の働き方はファームや部門、案件による差が大きいため、転職時は担当するプロジェクトの規模や進め方まで確認しておくことが必要です。

キャリアパス

比較項目戦略コンサル総合コンサル
身につきやすい経験経営課題の分析・戦略立案・経営層への提案業務改革・DX・IT導入・変革推進
キャリアの広がり経営企画・事業開発・PE・スタートアップなど事業会社の企画職・DX推進・IT・専門職など

戦略コンサルと総合コンサルでは、入社後に積みやすい経験が異なるため、その先のキャリアにも違いが生まれます。

戦略コンサルは、経営課題の分析や事業戦略の策定を通じて、経営視点や意思決定を支える力を磨きやすい環境です。こうした経験は、事業会社の経営企画や事業開発、投資領域などでも活かせます。

総合コンサルは、業界・業務・ITなどの専門性を深めながら、変革を実行する経験を積みやすい点が特徴です。将来的には、事業会社のDX推進や業務改革、IT企画など、専門性を活かしたキャリアにつながる可能性があります。

【MyVision編集部の見解】 戦略系か総合系かという分類だけで応募先を決めると、入社後に想定していた経験を積めない可能性があります。同じ総合ファームでも戦略部門とIT・業務改革部門では担当するテーマが大きく異なり、戦略ファームでも実行支援まで関与する案件があるためです。

将来どの領域で価値を発揮したいかを起点に、配属候補の部門や案件、任される役割まで確認することで、次のキャリアにつながる経験を選びやすくなります。

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戦略コンサルと総合コンサルの代表企業

戦略コンサルと総合コンサルでは、代表的なファームや得意とする領域にも違いがあります。

続いて、戦略系・総合系それぞれの主要なコンサルティングファームを紹介します。

戦略系コンサルティングファーム一覧

代表的な戦略系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

企業名主な特徴・強み
マッキンゼー・アンド・カンパニー経営戦略から組織変革、デジタルまで幅広い経営課題を支援
ボストン コンサルティング グループ戦略立案に加え、事業変革やデジタル領域にも強み
ベイン・アンド・カンパニー成果創出を重視した戦略支援やPE領域に強み
A.T.カーニー製造業・消費財・サプライチェーンなどの支援実績が豊富
ローランド・ベルガー製造業やモビリティ領域をはじめ、欧州発の知見に強み
アーサー・ディ・リトル技術経営やイノベーション、新規事業支援に強み
コーポレイトディレクション日本企業の経営課題に向き合う独立系戦略ファーム
ドリームインキュベータ戦略コンサルに加え、事業創造や産業プロデュースにも注力

戦略系ファームは、経営層が抱える重要課題を扱う点で共通していますが、得意とする業界やテーマには違いがあります。

たとえば、アーサー・ディ・リトルは技術経営やイノベーション、Kearneyは製造業やサプライチェーン領域で強みを発揮しています。転職先を検討する際は、企業名や知名度だけで比較せず、自分が関わりたい業界やテーマと各ファームの得意領域が合っているかを確認することが重要です。

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総合系コンサルティングファーム一覧

代表的な総合系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

企業名主な特徴・強み
アクセンチュア戦略・業務改革からテクノロジー導入、運用まで幅広く支援
デロイト トーマツ コンサルティング経営戦略・業務改革・テクノロジーなど幅広い領域を支援するBig4の一角
PwCコンサルティング戦略から実行まで一貫した支援に強みを持つBig4の一角
EYストラテジー・アンド・コンサルティング戦略・トランザクション・変革支援を幅広く手がけるBig4の一角
KPMGコンサルティング事業変革・テクノロジー・リスク領域などに強みを持つBig4の一角
アビームコンサルティング日本発の総合ファームで、業務改革やSAPをはじめとするIT導入に強み
ベイカレント・コンサルティング戦略・業務・ITなど幅広いテーマを扱い、業界や領域を固定しない人材配置が特徴
シグマクシスコンサルティングに加え、企業との連携や事業創造にも注力
フォーティエンスコンサルティングNTTデータグループの知見を活かし、事業変革やグローバル展開を支援
RidgelinezDXを軸に、戦略・デザイン・テクノロジーを組み合わせた変革支援を展開

総合系ファームは支援領域が幅広く、各社で強みを持つ業界やソリューションが異なります。

デロイト、PwC、EY、KPMGはBig4と呼ばれ、グローバルネットワークを活用した幅広いコンサルティングサービスを展開。アビームコンサルティングはSAPなどのIT領域、RidgelinezはDXを軸とした変革支援など、ファームごとに特色があります。

転職先を比較する際は、総合系という分類だけで判断せず、志望する部門が扱うテーマや、自身の経験を活かせる領域を確認することが判断材料になります。

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戦略コンサルと総合コンサルは希望するキャリアで選ぶ

戦略コンサルと総合コンサルのどちらを選ぶかは、将来どのような仕事や役割を担いたいかで判断するのが有効です。

続いて、希望するキャリアごとに適した選択肢を解説します。

経営課題の解決に深く関わりたいなら戦略コンサルを選ぶ

経営課題の解決に深く関わりたい人は、戦略コンサルを選ぶのが適しています。

戦略コンサルでは、経営戦略や事業戦略、新規事業、M&Aなど、企業の将来を左右するテーマを扱います。経営層と議論しながら論点を見極め、仮説検証を重ねて意思決定につながる提案をまとめる仕事です。

そのため、抽象度の高い課題を考えることにやりがいを感じる人や、経営に近い立場で判断材料をつくる仕事に携わりたい人と相性があいます。将来的に経営企画や事業開発などを視野に入れている場合も、戦略コンサルで得られる経験がキャリアにつながる可能性があるでしょう。

戦略から実行まで携わりたいなら総合コンサルを選ぶ

戦略の策定から施策の実行まで一貫して携わりたい人は、総合コンサルを選ぶのが適しています。

総合コンサルでは、業務改革やDX、IT導入などを通じて、策定した方針を実際の業務や仕組みに落とし込んでいきます。クライアントの事業部門やIT部門などと連携し、変革を進める役割を担う点が特徴です。

そのため、構想を考えることに加えて、施策が現場で実行される過程まで関わりたい人と良い相性です。前職で培った業界知識やIT・業務経験を活かしながら、企業変革を推進したい場合にも有力な選択肢になります。

戦略コンサル・総合コンサルの選考に合わせて対策する

戦略コンサルと総合コンサルでは、選考で重視されるポイントに違いがあります。

ここでは、それぞれの選考傾向に合わせた対策方法と、併願する場合の注意点を解説します。

戦略コンサルはケース面接を重点的に対策する

戦略コンサルを志望する場合は、ケース面接の対策を優先して進める必要があります。

ケース面接では、提示された課題に対して、論点の設定や仮説構築、数値の扱い方、結論までの思考プロセスが評価されます。正解を当てることよりも、限られた情報から筋道を立てて考え、相手に伝える力が問われる選考です。

対策では、フレームワークを暗記するだけでは不十分です。初見のテーマでも前提を置き、重要な論点を見極め、仮説を検証する練習を重ねておきましょう。戦略コンサルではケース面接の比重が高いファームもあるため、志望先の出題傾向を確認したうえで準備することが有効です。

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総合コンサルは経験・専門性を応募先に合わせて伝える

総合コンサルの選考では、自分の経験や専門性が応募部門でどう活かせるかを具体的に伝えることが重要です。

総合コンサルは、業界やソリューションごとに募集ポジションが分かれているケースが多くあります。そのため、製造・金融・ITなどの業界経験や、業務改善、システム導入、プロジェクト推進といった実務経験が、応募先の業務とどのようにつながるかを示す必要があります。

職務経歴を並べるだけでは、入社後にどのような価値を発揮できるかは伝わりにくいです。応募部門が扱うテーマや求める役割を確認し、自分の経験のうち何を強みとして示すかを決めたうえで選考に臨みましょう。

併願する場合は志望先ごとに選考対策を変える

戦略コンサルと総合コンサルを併願する場合は、志望先ごとに自己PRや志望動機、面接対策を変える必要があります。

戦略コンサルでは、経営課題に対する思考力やケース面接への対応力が重視されやすい一方、総合コンサルでは前職の経験や専門性が応募部門でどう活かせるかも評価ポイントです。求められる役割が異なるため、同じ経験を伝える場合でも、どの部分を強調するかは変わります。

応募前に各ファームや部門の支援領域、募集ポジションの役割を確認し、自分の経験との接点を具体化しておきましょう。志望動機や自己PRも、応募先で実現したいことや発揮できる強みに合わせて組み立てることが選考対策につながります。

【MyVision編集部の見解】 併願時に失敗しやすいのは、「コンサル業界で成長したい」といった理由で志望動機を共通化することです。戦略・総合のどちらにも当てはまる内容では、なぜそのファームや部門を選ぶのかが伝わりにくくなります。

また、「論理的思考力」をすべての応募先で同じ自己PRとして使うと、実務でどのように価値を発揮できるのかが曖昧になりがちです。選考では、応募ポジションの役割を起点に、過去の経験から何を示すかまで変えることが重要です。

戦略コンサル・総合コンサルの求人情報

戦略コンサルと総合コンサルでは、募集ポジションや求められる経験にも違いがあります。

以下で、それぞれの求人情報から仕事内容や想定年収、応募要件の傾向を確認します。

戦略・経営コンサルタントの求人情報

戦略・経営コンサルタントの求人情報は、以下のとおりです。

経営・戦略コンサルティングの求人情報

ITコンサルタント(MG)【東京】

想定年収

1,000~1,550万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

当社は、上流から定着・改善まで一貫してご支援いたします。 具体的なご支援内容 ●戦略・構想支援 →現状分析・課題整理、戦略・構想策定 ●企画・計画支援 →企画立案・要件定義、ロードマップ・計画策定 ●実行支援(特に弊社が強みを持つ領域) →プロジェクトマネジメント、開発・導入・運用促進 具体的には、PMO支援、DX推進支援、業務改革支援、ERP導入支援、伴走型支援があげられます。 ●実行支援の業務例 PMO支援:進捗・課題・リスク管理、ステークホルダー調整 DX推進支援:業務プロセスを改善、データ/IT利活用支援 業務改革支援:現状分析・業務設計、改善実行・定着支援 ERP導入支援:要件定義~導入支援、移行・教育 伴走型支援:内製化支援、効果測定・改善支援 ●定着・運用支援 →定着化・効果測定、運用設計・体制構築 ●改善/高度化支援 →現場の内製化支援、効果測定・改善支援

ITコンサルタント(SC)【東京】

想定年収

800~1,150万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

当社は、上流から定着・改善まで一貫してご支援いたします。 具体的なご支援内容 ●戦略・構想支援 →現状分析・課題整理、戦略・構想策定 ●企画・計画支援 →企画立案・要件定義、ロードマップ・計画策定 ●実行支援(特に弊社が強みを持つ領域) →プロジェクトマネジメント、開発・導入・運用促進 具体的には、PMO支援、DX推進支援、業務改革支援、ERP導入支援、伴走型支援があげられます。 実行支援の業務例 PMO支援:進捗・課題・リスク管理、ステークホルダー調整 DX推進支援:業務プロセスを改善、データ/IT利活用支援 業務改革支援:現状分析・業務設計、改善実行・定着支援 ERP導入支援:要件定義~導入支援、移行・教育 伴走型支援:内製化支援、効果測定・改善支援 ●定着・運用支援 →定着化・効果測定、運用設計・体制構築 ●改善/高度化支援 →現場の内製化支援、効果測定・改善支援

ITコンサルタント(CN)【東京】

想定年収

500~750万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

当社は、上流から定着・改善まで一貫してご支援いたします。 ●具体的なご支援内容 戦略・構想支援 →現状分析・課題整理、戦略・構想策定 企画・計画支援 →企画立案・要件定義、ロードマップ・計画策定 実行支援(特に弊社が強みを持つ領域) →プロジェクトマネジメント、開発・導入・運用促進 具体的には、PMO支援、DX推進支援、業務改革支援、ERP導入支援、伴走型支援があげられます。 ●実行支援の業務例 PMO支援:進捗・課題・リスク管理、ステークホルダー調整 DX推進支援:業務プロセスを改善、データ/IT利活用支援 業務改革支援:現状分析・業務設計、改善実行・定着支援 ERP導入支援:要件定義~導入支援、移行・教育 伴走型支援:内製化支援、効果測定・改善支援 定着・運用支援 →定着化・効果測定、運用設計・体制構築 改善/高度化支援 →現場の内製化支援、効果測定・改善支援

テクノロジーコンサルタント|マネージャー~ディレクター

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

IT戦略・IT組織改革、ITコスト削減、IT DD・IT PMI、システム構想・要件定義・刷新、AIエージェントの全社展開、AI駆動開発による生産性向上・内製化支援などに取り組みます。 経験・専門性と職位に応じて、以下の業務をお任せします。 ・IT組織・プロセス・システム基盤・費用構造の調査・分析、生産性向上・ITコスト削減の目標・成果指標の検討、目指す姿と実行計画の具体化 ・IT DDにおける対象企業のITリスク・改善余地・必要投資の調査・評価、IT PMIにおける買収後のIT統合方針・実行計画の策定と統合・改善の推進 ・経営・事業課題と業務実態を踏まえた業務要件定義・システム要件定義の主導、AIの実践知を生かしたシステム構想・刷新計画の策定・実行(既存のSaaS・パッケージからの置き換えを含む) ・AIエージェントの全社展開を支える基盤・ガバナンスの設計・整備(データ・システム連携、アクセス権限、セキュリティ、運用ルールなど) ・AIを活用した開発・テスト・品質管理の見直しと、体制整備・人材育成を通じたクライアントIT部門の生産性向上・内製化支援 ・プロジェクトの目標・実行計画・チーム体制の設計、クライアントとの合意形成、品質・進捗・工数・支援範囲・リスク・採算の管理 ・メンバーや案件責任者への役割・目標の設定、業務の委任、レビュー・評価・育成 ・既存顧客への支援拡大、新たな課題やIT活用の機会を踏まえた提案・案件の創出 ・採用、支援領域の開拓やサービスの開発、知見・支援手法の体系化と共有を通じた組織づくり ●職位別の期待役割 マネージャー ・プロジェクト全体の論点・方針・進め方を設計し、経営層や事業・IT部門の責任者との合意形成を通じて、施策の実行・定着・効果の検証までを主導する ・支援を通じて把握した課題や改善余地を踏まえ、既存顧客への次の提案と案件化を主導する ・プロジェクトの品質・進捗・工数・リスク・採算の管理と、メンバーの評価・育成に責任を持ち、合意した成果の実現とメンバーの成長を両立する シニアマネージャー ・クライアントの中長期のIT戦略や改革方針を具体化し、複数プロジェクトを統括して成果の実現を主導する ・経営陣との関係を深め、新たな提案や案件の創出を通じて、継続的な支援とその範囲の拡大につなげる ・マネージャーや案件責任者の育成・支援を通じて、複数のチームが継続して成果を生み出せる体制を強化する ディレクター ・自身の専門性と経営層との信頼関係を基盤に、IT戦略・組織改革などの提案から案件の創出・拡大までを主導する ・担当する領域の顧客基盤の拡大と売上・粗利に責任を持ち、事業の成長を推進する ・マネージャー・シニアマネージャーの育成を主導し、新たなサービス・支援手法の開発や採用・組織づくりを通じて、ファーム全体の成長に貢献する 職位は、これまでの実績・専門性と、入社後にお任せする役割を踏まえて決定します。

クライアントの利益を作り出す収益改革コンサルタント

想定年収

-

勤務地

-

業務内容

クライアントの事業計画や販売計画にコミットし、達成するための施策をチームで動かしながら伴走支援していただきます。 「戦略を描いて資料を納品して終わり」ではありません。戦略の設計から、マーケティング、営業、CS組織のKPI・評価・レベニューオペレーションの組み直し、そして商談やエンド顧客への架電といった営業実務まで、成果に必要なことなら上流の戦略から現場での実行まで踏み込みます。 ●主な業務例 これまでのご経験や強みを踏まえて担当領域を決定し、入社後にプロジェクトを通じて領域を広げていくことも可能です。 ・市場・顧客情報、営業・マーケティング活動の実績、受注・失注データなどを踏まえた収益課題の整理 ・組織の役割や事業計画に基づいたKPI設計、評価やインセンティブ体制の見直し ・マーケティング(リード獲得・ナーチャリング)から営業、カスタマーサクセスまでの収益チェーン全体の設計 ・代理店・アライアンスなどパートナーセールスの仕組みづくり(パートナー戦略の設計、支援施策・管理体制の整備) ・見込み顧客へのアプローチ、課題のヒアリング、提案・商談の実施と、顧客の反応や成果を踏まえた活動の改善 ・成果につながった手法の型化——提案資料、KPI・活動指標、商談管理方法の整備と、クライアントチームへの展開・定着支援 ・顧客調査、商談準備、記録・報告、見込み顧客への対応などにおける、生成AIを活用した業務の効率化・品質向上 ●プロジェクトでの動き方 クライアント支援は複数名のチーム体制で行います。 すべてを一人で担うわけではなく、コンサルタント、プロジェクトマネージャー、セールスコンサルタントが役割分担しながら、案件ごとにベストな構成で進めます。 チーム内での役割は固定ではありません。あるプロジェクトでは上流の戦略・チャネル設計に集中し、別の案件ではプロジェクトマネジメントに回り、また別の案件では実行フェーズに踏み込む—というように、プロジェクトごとに強みや意向に応じた役割を担っていただきます。 カウンターパートはクライアントの経営層・事業責任者・営業責任者が中心で、プロジェクトによってはマーケティング・CS部門の責任者、現場のマネージャー層、エンド顧客とも対話します。 ●入社後の働き方 入社後はコンサル基礎研修や営業研修を受けていただき、ご経験に近い領域からプロジェクトに参画いただきます。 例えば、新規開拓営業の経験者なら実行フェーズの商談・営業改善から、コンサルやマーケティングの経験者なら課題整理や指標・プロセスの設計から、というように、強みを起点にスタートします。 その後、プロジェクトを重ねる中で、収益チェーン全体の設計や複数メンバーを束ねるプロジェクトマネジメントへと役割を広げ、将来的にはクライアントの経営層に対する提案・支援全体をリードするポジションを担っていただくことを期待しています。

総合コンサルティングの求人情報

総合コンサルティングの求人情報は、以下のとおりです。

総合コンサルティングの求人情報

D_044_【エネルギー×デジタル】【民間領域/ProOS第2】エネルギー業界向け業務プロセス改善担当

想定年収

400~802万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

大手電力・ガス企業〜再生可能エネルギーの新興企業といった、エネルギー領域の企業に対して業務設計や運営支援、デジタル活用による業務改善やDX推進といった業務を担っていただきます。 エネルギー業界では、デジタル人材が不足しており会社全体でデジタル化推進ができていない点が多くあります。弊社は、デジタル化が進んでいない業務に対して、業務課題を整理→業務プロセスを設計~デジタル活用まで一気通貫で伴走し、業務プロセスをより高品質・生産性高い状態へ導いていきます。 また、顧客社員一人ひとりがデジタル知見を養い自走できる状態にすべく、デジタル活用ができる環境整備やナレッジ化を図り顧客のDX推進を促進する基盤を整えます。 〈プロジェクト例〉 ・新電力事業者の需給管理業務を立ち上げ、運営体制を構築 ・送配電事業者の料金制度改正に伴う業務プロセス設計を支援 ・現場業務のデジタル化を推進し、RPA・VBAを活用した業務自動化を実現 ・顧客社員向けのデジタル活用教育を実施し、内製化を支援 ※上記はプロジェクト・ポジションの一例です。 ご応募いただいた求人・職種に限らず、ご経験・スキル・ご志向性を踏まえ、PMO、デジタル・DX推進、エネルギー業界向け業務支援・コンサルティング/BPO、運用・業務改善など、プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部内の幅広いポジション・プロジェクトの中から最適な配属先を検討いたします。 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)

DX / セキュリティコンサルタント / 東京・大阪・福岡 / FPTコンサルティングジャパン

想定年収

600~2,100万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

~セキュリティコンサルタントとして、グローバル企業の成長を技術とコンサルティングで支援~ クライアント企業のサイバーセキュリティ態勢を評価・強化し、経営層から現場まで一気通貫で支援します。FPTグループの27カ国・5万人超のグローバルネットワークを活用し、上流コンサルティングから実装・運用まで一貫したソリューションを提供します。​ 【主な業務内容】 ●セキュリティ戦略コンサルティング(現在の主力案件) ・NIST CSF、CIS Controls等の国際標準フレームワークを活用したセキュリティ成熟度評価​ ・リスクアセスメントに基づくセキュリティロードマップ(中長期計画)の策定​ ・CSIRT構築・運用支援、インシデント対応体制の整備​ ・セキュリティガバナンス・ポリシー策定支援​ ●自動車サイバーセキュリティ(注力領域) ・UN-R155/R156、ISO/SAE 21434への対応支援​ ・CSMS(サイバーセキュリティ管理システム)構築コンサルティング​ ・車載システムの脅威分析・リスクアセスメント(TARA)​ ・サプライチェーン全体のセキュリティ態勢構築支援​ ●AIサイバーセキュリティ(注力領域) ・AI/ML システムのセキュリティリスク評価​ ・AI活用におけるガバナンス・コンプライアンス体制構築​ ・生成AI導入時のセキュリティ対策立案​ ●プロジェクトマネジメント ・ベトナム開発チームとの協業によるセキュリティソリューション実装​ ・クライアントとの折衝、提案資料・報告書作成​ ・新規案件の提案活動、ビジネス開発支援

【DXコンサルタント】マネージャー~ディレクター候補

想定年収

1,000~2,500万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

大手企業の業務変革・IT導入プロジェクトにおいて、構想策定から要件定義、導入推進、定着支援までを一貫して担っていただきます。 経営層・事業部門・IT部門・開発ベンダーの間に立ち、論点整理や合意形成を行いながら、プロジェクトを前に進めるPMO、IT/DXコンサルタントのポジションです。 ご経験やご志向に応じて、業務変革、IT導入、BPR、生成AI活用などの案件をお任せします。 ● プロジェクト例 ・大手企業における業務変革・IT導入プロジェクトのPMO ・基幹システム刷新に伴う要求整理、要件定義、導入推進 ・BPRを伴うシステム導入プロジェクトの上流支援 ・生成AI活用に向けたユースケース整理、導入企画、推進支援 ・データ活用基盤に関する構想整理、要件定義、推進支援 等 ● 具体的な業務イメージ 1.構想策定・企画 ・現状業務/システム課題の可視化、論点整理 ・To-Be業務、導入方針、推進ロードマップの策定 等 2.要件定義・プロジェクト設計 ・ビジネス要件の整理とシステム要件への落とし込み ・関係者間の役割整理、意思決定プロセス設計 等 3.導入推進・PMO ・プロジェクト計画立案、進捗管理、課題管理、会議設計 ・クライアントおよびIT部門、開発ベンダーとの合意形成・コミュニケーション 等 4. 定着・運用支援 ・業務定着に向けた運用設計、ルール整備 ・導入後の改善提案、活用促進、効果測定支援 等

【経営幹部候補】ビジネスコンサルタント(マネージングディレクター)

想定年収

2,000~2,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

※ご入社後は、職位・職種に関わらず、シンプレクス・ホールディングス株式会社に在籍し、Xspear Consulting株式会社に出向する形態を想定しています。 ●概要 当社Xspear Consulting株式会社はシンプレクス・ホールディングス株式会社(東証プライム上場)が2021年4月に設立したConsulting×Technologyが真に融合したコンサルティングファームです。 単に理想を描くのではなく、真に必要な実現可能な戦略を具現化し、その後クライアントが自走できるまで支援するスタイルを貫いています。 そのようなスタイルに共感した経験豊富なメンバーが多く参画し、クライアントの変革に貢献を続けています。 その支援スタイルと高いクオリティの戦略立案、高い技術力があるからこそ実現できる実行力を多くのクライアントから支持をいただいており、更なる支援依頼を受けていることから、その期待に応えるべく、私たちと共に組織の成長とクライアントの変革に貢献していただける仲間を求めています。 ●仕事内容 当社は戦略・業務・IT等、様々なテーマでクライアントの支援を行なっている総合コンサルティングファームです。 クライアントは保険・証券、製造業、通信メディア、エンターテインメントなどの民間企業にとどまらず、公共分野に至るまで多種多様です。 また、事業をリードする経営陣・MD陣は開発経験のあるテクノロジー知見に長けたメンバーと、クライアントに価値提供するためには戦略やビジネスモデル構築に加え、それを支える質の高いアプリケーションや技術力が必要であると強く理解したMBBや外資系総合ファームStrategy部門出身者が融合し、戦略立案からその実行までEnd to Endで支援を行っております。 ▼主なプロジェクト事例(一部抜粋/順不同) ※ご経歴やご希望を参考にアサインを決定しております。 ・エンターテイメント企業:新規事業立案支援/ダイナミクスプライシングを活用した事業構想及び販売戦略立案支援、IPのマーケティング・創出支援 ・素材メーカー:IoT、AIによるアナリティクス活用推進/データ駆動型経営実現に向けたDX構想策定~実行支援 ・マスメディア:新規PFの構想策定・実装の伴走支援 ・コングロマリット:創業事業から転換後の事業戦略・R&D戦略・組織再編の事例研究を通じた中長期R&D戦略策定 ・専門商社:SaaS新サービスの事業戦略策定支援 ・海運:DX戦略の具体化とプロジェクト推進支援(プライシングプロセスの半自動化/データ集約とポートフォリオ検討支援) ・金融業:ネット証券ビジネスのM&A検討支援及び買収後のPMI(システム・オペレーション構築支援) ・証券業:STOシステム(Security Token Offering system)グランドデザイン・実装支援 ・エネルギー会社:基幹システム刷新に関するシステム構想・計画策定 ・官公庁:自治体DX推進支援、人工知能技術の社会実装支援、科学技術・イノベーション政策の策定支援 ・その他:AI子会社「DeepPercept(ディープパーセプト)株式会社」と連携した先端技術活用支援コンサルティング など

【Insurance Group】損害保険領域DXコンサルタント(Head)

想定年収

1,500~3,000万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

【概要】 当社はシンプレクス・ホールディングスグループにおいて、戦略とテクノロジーを真に融合させたコンサルティングファームです。単に構想を描くにとどまらず、事業・業務・ITの現実を踏まえた実行可能な変革テーマを設計し、実装・定着・自走化まで伴走する支援スタイルを強みとしています。 本ポジションでは、金融領域における成長テーマの一つである損害保険領域において、業界責任者候補としてアカウント開拓、案件創出、提案、デリバリー統括、組織立上げ、メンバー育成をリードいただきます。保険会社を取り巻く環境は、基幹システム刷新、保険金支払業務改革、デジタルチャネル高度化、データ・AI活用、サイバー/リスク管理、規制対応、グローバル対応など、経営・業務・ITを横断した変革テーマが加速しています。 当社では、損害保険業界におけるプレゼンスを高め、戦略策定から実行・実装までを一気通貫で支援できる体制を強化するため、将来的に保険領域を牽引いただける責任者候補を募集します。 【仕事内容】 損害保険会社を中心とした金融機関に対し、経営課題・事業課題・業務課題・IT課題を起点としたコンサルティングサービスを提供いただきます。Managing Director/ Senior Managerとして、単一案件のリードにとどまらず、業界全体の成長戦略、主要アカウントの開拓、売上・利益創出、組織づくりまでを担っていただくことを期待しています。 【想定業務内容】 ●損害保険領域における事業成長・アカウント開拓 損害保険領域における中長期の事業戦略・アカウント戦略の策定 大手損害保険会社、保険グループ、保険代理店、周辺金融プレイヤーへのリレーション構築・深耕 経営層・事業部門・IT部門・リスク管理部門に対する課題仮説の提示、提案機会の創出 新規案件の創出、提案活動、契約化に向けたクロージングのリード 損害保険領域における売上・利益責任、およびチーム成長に向けた施策推進 ●コンサルティング案件の統括・デリバリー品質管理 全社DX戦略、事業戦略、新規サービス構想、データ活用戦略、AI活用戦略の策定 保険引受、保険金支払、契約管理、代理店/営業、コンタクトセンター等の業務改革・BPR 基幹システム刷新、コア保険システム更改、モダナイゼーション、クラウド活用、PMO支援 顧客接点高度化、デジタルチャネル戦略、CRM/マーケティング高度化 ERM、コンプライアンス、サイバーセキュリティ、AIガバナンス等のリスク・規制対応支援 複数プロジェクトの統括、品質管理、リスク管理、エグゼクティブコミュニケーション ●組織づくり・人材育成・オファリング開発 損害保険領域チームの立上げ、採用、育成、評価、アサインメント設計 保険業界向けオファリング、提案書、標準方法論、事例・ナレッジの整備 Simplexグループのエンジニアリング、AI/データ、システム開発ケイパビリティとの連携 金融領域の他テーマとのクロスセル、保険×決済、保険×AI、保険×GRC等の新規テーマ創出 Xspear Consulting全体のファーム運営、採用広報、ナレッジ発信、育成施策への参画 例として下記のようなプロジェクトに参画いただきます。 【主なプロジェクト事例(一部抜粋)】 主な保険分野におけるプロジェクト事例(戦略・企画系を中心に一部抜粋) ●生保×戦略:中長期視点での商品戦略・マーケット戦略策定 ●損保×企画:デジタルを活用した新規サービス企画 ●生保×変革:事務領域における生成AI活用した業務変革 ●生保・損保×IT:次世代業務を見据えた新基盤でのグランドデザイン策定~実装 など 【タイトルについて】 ●Managing Director/ Senior Manager 特定領域(業界・機能)の責任者として、セールス・デリバリー・組織マネジメント・採用/育成・ファーム運営を担っていただきます。

戦略コンサル・総合コンサルへの転職で迷ったらMyVisionに相談

同じコンサル業界でも、戦略系と総合系では求められる経験や選考の特徴が異なります。さらに、総合ファーム内でも部門によって扱うテーマや必要な専門性は変わるため、自分の経歴だけで応募先を判断するのは簡単ではありません。

MyVisionでは、これまでの経験や希望するキャリアを踏まえて、戦略・総合のどちらが適しているか、どのファームや部門を検討すべきかを提案します。応募先に応じた書類添削やケース面接を含む選考対策まで一貫してサポートしているため、転職先選びから準備まで相談できます。

戦略コンサルとビジネスコンサルの違いは?

戦略コンサルは、経営戦略や事業戦略、新規事業など、経営層の意思決定に関わるテーマを中心に支援します。ビジネスコンサルは、業務改革や組織変革、DXなど、企業活動に関わる幅広い課題を扱う場合が一般的です。 ただし、「ビジネスコンサル」の定義は企業によって異なるため、職種名だけで判断せず、実際の業務内容を確認する必要があります。

総合コンサルのBig4とは?

総合コンサルのBig4とは、デロイト、PwC、EY、KPMGの4つのグローバルプロフェッショナルファームを指します。 もともとは世界4大会計事務所を指す呼称ですが、各社は現在、戦略・業務改革・テクノロジーなど幅広いコンサルティングサービスも提供しています。

まとめ

戦略コンサルと総合コンサルは、仕事内容や年収、転職難易度、求められるスキル、キャリアパスなどに違いがあります。経営課題の解決や意思決定支援に深く関わりたい人は戦略コンサル、戦略策定から業務改革・DX・IT導入などの実行まで携わりたい人は総合コンサルがおすすめです。

ただし、近年は戦略系・総合系の境界が曖昧になっており、ファームの分類だけで仕事内容を判断するのは難しくなっています。応募先を選ぶ際は、配属部門や担当案件、そこで積める経験まで確認し、希望するキャリアにつながるかを見極めることが重要です。

戦略コンサルと総合コンサルのどちらが自分の経験や志向に合うか判断しにくい場合は、MyVisionで相談できます。ファーム名だけでは見えにくい部門ごとの違いや選考傾向も踏まえて、転職先を検討する際の判断材料を得られます。

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