総合コンサルの年収はどれくらい？役職別・企業別の年収比較と上げる方法を解説
2026年02月27日更新
総合コンサルティングファームは、経営戦略の策定から業務改革、IT導入支援まで、あらゆる課題を横断的に解決するプロフェッショナル組織です。幅広い業界にかかわりながら高い報酬水準を得られることから、「スキルを磨きつつ高収入を実現したい」「グローバルに通用するキャリアを築きたい」と考える人に注目されています。
一方で、「総合コンサルの平均年収はどれくらい？」「戦略コンサルやITコンサルとの違いは？」「昇進するとどれほど収入が上がるのか」といった疑問を持つ人も多いでしょう。
本記事では、総合コンサルの年収相場から役職別・企業別の比較、他業界との違い、年収を高めるスキル・キャリア形成までを体系的に解説します。主要ファームの実例も交えながら、総合コンサルでの働き方と収入のリアルを具体的にイメージできるよう解説します。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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総合コンサルティングの求人情報
【AI Talent Pool】役員室直下でAI関連プロジェクトに柔軟にアサインする募集枠
想定年収
700～2,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
アサイン先により具体的な業務は異なりますが、以下がAI領域の共通テーマです。 ・クライアントの経営課題に対するAI活用方針の策定 ・AI適用領域の特定、業務設計、PoC設計・実行 ・生成AI・データ分析を活用したソリューションの企画・提案 ・プロジェクトマネジメント(構想策定〜実装〜成果検証) ・社内外向けAI活用研修・ワークショップの設計・実施 ・AI関連のオファリング・ナレッジ開発 ●具体的なポジション例 ①大手企業向け、AIストラテジーコンサルタント └生成AIを活用した高速な事業開発プロセスの実行支援 └企業のビジネスプロセスにおけるAI導入・変革を支援 ②AIXセンター 生成AI領域を中心に新規事業開発やバリューチェーン変革を実現することに特化したクロスファンクショナルチーム 事業戦略/企画～プロダクト開発～成果創出までを一気通貫で支援 ③中堅、中小向け、生成AI実装コンサルタント 現場の経営課題をAIで解くための企画・実装・定着までをリード ④ベンチャー、スタートアップ向け AI×事業グロースコンサルタント など ●キャリアパス 1.AI戦略コンサルタント ― AI戦略・DX戦略をリードするパートナーへ 2.業界×AIの第一人者 ― 自動車×AI、エネルギー×AI等、特定業界のAI実装エキスパートへ 3.AIプロダクト開発 ― コンサル現場の知見を活かし、AIエージェント開発・プロダクト化を率いる 4.新規事業責任者 ― AI関連の新規事業・新領域の立ち上げを担う 5.組織マネジメント ― チーム・事業部のマネージャー・パートナーへ
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[HR] 人事労務担当スタッフ
想定年収
392万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ●入社/退職/休職/出向などの各種手続き ●社会保険や給与計算に関連する各種手続き(※シェアードサービスへの情報連携業務) ●勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ●育児両立支援に関する各種手続き ●健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等) ●労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等) ●労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等) ●障害者雇用に関する業務 ●その他人事労務業務全般 ※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります
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[C&O CU] Customer Experience Strategy Consultant /Mクラス
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【組織について】 Customer & Operations (C&O) KPMGコンサルティングのCustomer & Operationsはマネジメントコンサルティング部門(事業コンサルティング部門)の中でおよそ1/3のメンバーが所属する中核の部門です。事業戦略の策定からDX立案、および経営の中枢にかかわるコーポレート業務の抜本的見直しなどの支援を行うため顧客の経営層と向き合っています。 Customer (CU) カスタマー戦略策定から構想実現、そして実行支援まで、一貫したサポートを提供するチームです。顧客理解の深化を軸に、エンゲージメント強化や顧客体験の向上を支援し、CRM導入や業務プロセス改革など部門横断的な組織改革を伴走型で支援しています。 【募集職種】 Customer Experience Strategy(CXS) 「第二の創業期」として事業の拡大を目指しており、以下に挙げる領域を中心にチームを新たに強化する方針に則り、プロジェクトの中心的役割を担っていただけるメンバーを募集します。 CXSとは消費者を中核に捉えた戦略部門として存在し、主に下記にフォーカスしたサービスを提供しています。 ※今回募集により特に強化したいサービス <顧客戦略> ①市場理解 (ア)市場調査/消費者調査 (イ)シナリオプランニング(未来予測) ②戦略策定 (ア)新規事業戦略/事業戦略策定 <マーケティング> ①ブランド戦略 (ア)ブランド調査 (イ)ブランド戦略再定義 ②マーケティング戦略 (ア)マーケティング戦略策定 (イ)顧客験戦略策定 【過去案件の具体例】 ・テクノロジー企業における高齢者向けビジネス構想策定 ・大手証券会社における新ビジネスモデル構想策定 ・大手運輸会社におけるコーポレートブランド再定義 ・グローバル資産運用事業におけるマーケティング戦略 ・製薬会社における新薬上市マーケティング戦略策定 等 【募集内容】 マネジャーとして、顧客戦略・マーケティングを中心とした戦略策定をリードします。 クライアントの課題解決に向け活動全般を主導し、プロジェクトの品質・進行管理を担います。 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 消費者を中核に捉えた各種戦略策定及びそれに向けた業務変革を支援 (以下、上記強化サービスにおける活動イメージを記載) ①市場調査/消費者調査 単なる調査に留まらず、後続に続く各種戦略策定を見据えながら、デスクトップリサーチ・アンケート調査・インタビュー・行動観察等を実施。結果をふまえ市場・競合動向の把握のみならず、消費者の行動特性や潜在的価値観・ニーズまで掘り下げて理解し、調査目的に即した示唆を導出する ②新規事業開発/事業戦略策定 新規事業開発では、事業の方向性が全く決まっていない所からアイデア出しを支援するパターンや、ある程度決まっているものに対する事業性の評価等、クライアントの状況に合わせて支援。主には市場・競合・消費者観点から分析後、経営資源観点からの事業性評価や成功条件等を整理した後、計画に落とし込む ③マーケティング戦略策定 内部・外部環境分析に基づき、目指すべき市場を明確に定義(STP分析)した上で、マーケティングミックスを検討、実現手段まで落とし込む 【役割及び責任】 ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・プロジェクト責任者としてのデリバリー - プロジェクト設計及び管理(成果物及びスコープ、課題、スケジュール、要員、予算 等) - プロジェクトメンバへの作業指示・品質レビュー ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 ・採用・人材育成 【社風・チームの雰囲気】 KPMGコンサルティングは、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 CX領域においてはKPMG GlobalではForrester Research社が発行する「CX Strategy Consulting」においてLeaderに選出*される等、高いプレゼンスを発揮しておりますが、国内におけるプレゼンスには未だ課題があります。そのため、コアメンバとして一緒にチームを盛り立てて頂ける方を大歓迎しております。 *Forrester Research社が発行する「The Forrester Wave?:Customer Experience Strategy Consulting Practice, Q4 2022 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[ES]SAP BTPコンサルタント(アプリケーションコンサルタント)
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
KPMGはグローバルネットワークを生かしたSAPの知見と最新テクノロジー知見を強みとしています。 単なるシステム導入にとどまらず、業界特有の課題を深く理解し、戦略立案からデリバリーまで一貫したサービスを提供しています。 本ポジションはクライアントの抱える様々な企業課題に対し、BTPを活用したアプリケーション導入支援を担っていただきます。 従来型システムの制約を越えて、AIやローコードなど最新技術を組み合わせた革新的なビジネス変革支援にチャレンジできます。 具体的には以下の職務をご担当頂きます。 アプリケーション開発 ●SAP BTPを活用したアプリケーションの設計及び開発 ●クラウドネイティブなフロント/バックエンドのアプリケーション設計及び開発 ●APIの設計と開発 ●セキュリティ設計と実装 ●パフォーマンス改善、トラブルシューティング 担当範囲 ●要件定義、基本設計 ●テスト計画の立案と実施 ●プロジェクト成果物の作成 ●プロジェクト進捗管理 活用技術 ●ノーコード/ローコード開発プラットフォームの活用 ●CI/CDツールの活用 ●SAP BTP等のクラウドサービスの活用 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[CPS] Oracle ERP Cloud 業務アプリケーションコンサルタント (会計/SCM領域 業務改革) リーダークラス (マネージャー/シニアマネージャー)
想定年収
1,040万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●Enterprise Solutions - Oracle KPMGコンサルティング Enterprise Solutions部門ではKPMG独自の業務改革ソリューション”Powered Enterprise”を用いて、クライアントのDX・業務改革の支援をしています。 KPMGでは、デジタル時代の業務改革ソリューションとしてPowered Enterprise for Oracleを提供しています。 このPowered Enterpriseは、KPMG Global Networkの業務・システムの専門家の知見を集約した目指すべき「模範解答」であるTarget Operating Modelと、その内容に沿って事前に設定されたOracleのグローバルテンプレート、方法論のアセットです。 これらを提供することで、クライアントが低リスク、高品質、短期間で業務改革を実現することを可能としています。 さらに近年のAI技術の進展を受け「You can unlock the power of data」の旗印のもと、AIを活用した次世代のDX導入を今まさに実行しています。 本チームは、このPowered Enterprise for Oracleを活用し、KPMG Global Networkの様々な領域の専門家と協業して付加価値の高いサービスを提供し、クライアントのDX・業務改革の実現を支援します。 ●具体的な業務は下記になります。 【シニアマネジャーの期待役割】 チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーアサイン管理、評価などを含む)、KPMG Global Networkやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、オラクル社との協業をリードして頂きます。 また、提案・デリバリーの責任者として、プロジェクト管理とメンバー管理を担当して頂きます。 メンバーと一体となりながら、プロジェクトの推進をしていただきます。 【マネジャーの期待役割】 Powered Enterprise for Oracleに関する以下の業務を担当して頂きます。 ・提案・デリバリー推進 ・プロジェクト管理、チェンジマネジメント ・スタッフクラスの管理、上位職のサポート ・デモを通したクライアントニーズの把握と提案 ・DX・業務改革の基本構想策定 ・要件定義、パラメータ設定 ・アドオン機能の設計、受入テスト(開発はオフショア開発拠点を想定) ・テスト、移行、およびトレーニング ・新業務・新システムの定着化、および継続的な改革の支援 (変更の範囲)当社の指定する業務
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総合コンサルの年収は平均800〜1,200万円｜業界内でも高水準
総合コンサルの平均年収は、800万円〜1200万円といわれており、コンサル業界の平均年収である800万円（OpenWork）と比べても高水準に位置します。
ここでは、総合コンサルティングファームの概要や、年収相場・他業種との比較を通じて、給与水準の全体像を解説します。
総合コンサルティングファームとは？
総合コンサルティングファームとは、経営戦略の立案から業務改革、IT導入支援、人材・組織開発まで、企業変革を一気通貫で支援する専門組織です。経営と現場の両面から課題を捉え、実行まで伴走する点が特徴です。
一方で、「戦略コンサル」や「ITコンサル」とは得意分野やアプローチが異なります。
以下の表で主な違いを整理しました。
| 区分 | 主な役割・特徴 |
|---|---|
| 総合コンサル | 経営戦略の策定から業務・IT・組織改革までを横断的に支援し、構想から実行まで一貫対応する |
| 戦略コンサル | 経営課題や新規事業の立案など、上流工程の意思決定を支援する |
| ITコンサル | システム導入やDX推進など、技術を軸に業務改善をおこなう |
総合コンサルは、経営全体の変革をリードできる点で、近年ますます注目を集めています。
総合コンサルの年収相場と全体傾向
総合コンサルティングファームの平均年収は約800〜1,200万円前後と、他業界と比べて高水準にあります。成果や専門性が報酬に直結するため、20代のうちに年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
以下は、代表的な総合系コンサルティングファームの平均年収です。
| 代表的な総合コンサル | 平均年収 |
|---|---|
| アクセンチュア | 約865万円 |
| PwCコンサルティング | 約985万円 |
| デロイト トーマツ コンサルティング | 約954万円 |
参考：OpenWork
給与の内訳はベース給与＋賞与（ボーナス）で構成されます。ベース給与は職位ごとに一定の水準が設定され、賞与は個人の成果やファーム全体の業績に応じて変動します。一般的には固定給の10〜20％程度がボーナスとして支給されます。
また、総合コンサル業界では成果主義に基づく評価制度が採用されており、年齢や勤続年数にかかわらず実績によって昇進・昇給が可能です。若手でも高い成果を出せば早期に高収入を得られる、実力重視の環境といえます。
他業種と比べたときの給与水準の特徴
総合コンサルの平均年収は約935万円で、他業界と比較しても高い水準に位置しています。厚生労働省の賃金構造基本統計調査（令和6年）による主要業界の平均年収データを見ると、総合コンサルが国内主要産業の平均を大きく上回ることがわかります。
| 業種 | 年収換算（万円） |
|---|---|
| 鉱業・採石業・砂利採取業 | 約447万円 |
| 建設業 | 約423万円 |
| 製造業 | 約382万円 |
| 電気・ガス・熱供給・水道業 | 約525万円 |
| 情報通信業 | 約469万円 |
| 運輸業・郵便業 | 約366万円 |
| 卸売業・小売業 | 約412万円 |
| 金融業・保険業 | 約493万円 |
総合コンサルの年収は製造業や通信業のおよそ2倍前後に達し、金融業・保険業と比べても明確な差があります。
この背景には、高付加価値な業務内容と成果連動型の評価制度があります。成果が年収に直接反映されるため、20代後半で年収1,000万円に到達する人も珍しくありません。年功序列よりも実力と実績で報われる環境であり、他業界に比べてスピーディに高収入を得やすい業界といえます。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、提示されている平均年収だけを基準に総合コンサルへの転職を判断することは推奨しません。なぜなら、同じファーム内でも評価ランクやアサインされる案件によって年収の伸び方は大きく変わるからです。
そのため、初年度年収だけでなく、3年後・5年後にどのポジションに到達できる可能性があるのかまで考慮し、中長期での収入カーブを見据えたほうが納得感のあるキャリア設計につながりやすいです。
役職別の年収レンジ一覧｜マネージャー以上は1,000万円超えが一般的
総合コンサルの年収は、職位が上がるごとに大きく伸びていきます。成果主義の評価体系を採用しているため、役職ごとの給与差が明確で、実力次第で早期に高年収を得ることも可能です。
ここでは、アナリストからパートナーまでの役職別の年収レンジと、昇進・昇給の傾向を整理して解説します。
アナリスト〜パートナーまでの年収目安
総合コンサルでは、役職が上がるにつれて年収が大きく上昇します。若手の段階でも成果次第で年収が伸びやすく、マネージャー層以上になると1,000万円を超えるのが一般的です。
以下の表に、代表的な役職ごとの年収目安をまとめました。
| 役職 | 年収 | 主な年次目安（アナリスト入社時） |
|---|---|---|
| アナリスト／アソシエイト | 400〜800万円 | 1〜3年目 |
| コンサルタント | 700〜1,000万円 | 3〜6年目 |
| マネージャー | 1,000〜1,400万円 | 5〜10年目 |
| プリンシパル（シニアマネージャー） | 1,400〜2,500万円 | 7〜12年目 |
| パートナー | 2,500万円〜 | 10年目〜 |
このように、総合コンサルは成果と専門性に応じて報酬が上がる構造であり、早期にマネージャー層へ昇格できれば1,000万円を超える高収入を得ることが可能です。
昇進スピードと昇給タイミング
総合コンサルでは、成果主義に基づいた明確な評価制度が導入されており、昇進・昇給のスピードは他業界と比べても速い傾向です。年功序列ではなく、個人の成果やリーダーシップが重視されるため、短期間でキャリアアップできる環境が整っています。
基本は以下のような年次で昇進していきますが、成果を出せる人や実力のある転職者は、より早いペースで昇進していきます。
| 役職 | 主な年次目安（アナリスト入社時） |
|---|---|
| アナリスト／アソシエイト | 1〜3年目 |
| コンサルタント | 3〜6年目 |
| マネージャー | 5〜10年目 |
| プリンシパル（シニアマネージャー） | 7〜12年目 |
| パートナー | 10年目〜 |
昇給は通常、年1〜2回の評価サイクルやプロジェクト完了時に実施されます。個人評価に応じて10〜20％程度の昇給がおこなわれることもあり、成果を出し続ける人材は20代後半でマネージャー職に到達するケースもあります。努力と実力が収入に直結する点が、総合コンサル業界の大きな特徴です。
成果連動型の報酬制度とは？
総合コンサルの報酬体系は、成果に応じて年収が変動する「成果連動型」が基本で、固定給に加えて、個人やチームの実績に応じたボーナス・インセンティブが支給される仕組みです。
評価の中心となるのは、プロジェクトでの成果とクライアントへの貢献度です。売上や利益だけでなく、顧客満足度や社内でのナレッジ共有、後輩育成なども評価指標に含まれます。
ボーナスの割合はファームによって異なりますが、マネージャー以上の層では、大幅な変動報酬となるケースもあります。成果を上げるほど報酬が増えるため、個人のモチベーション維持にもつながっています。
このように、総合コンサルは「実力が正当に評価される業界」であり、自らの成果を明確に示せる人ほど高い報酬を得やすい環境が整っているのが特徴です。
総合コンサル主要ファームの年収比較
総合コンサルとひと口にいっても、所属するファームによって年収水準や報酬体系には差があります。
ここでは、国内外で主要な総合コンサルティングファームを取り上げ、それぞれの特徴と年収水準を比較して解説します。
デロイト トーマツ コンサルティングの年収
デロイト トーマツ コンサルティングは、世界4大会計事務所の一角であるデロイトグループに属する総合コンサルティングファームです。戦略・業務・人事・テクノロジーなど幅広い分野を横断し、官公庁から大手企業まで多様なクライアントの課題解決を支援しています。
報酬水準は総合コンサルのなかでも高く、成果に応じて昇給・昇進スピードが早い点が特徴です。
以下は、職位別の年収目安です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 500〜650万円 |
| コンサルタント | 600〜1,000万円 |
| シニアコンサルタント | 850〜1,200万円 |
| マネージャー | 1,000〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,400〜2,000万円 |
| ディレクター | 1,500〜2,500万円 |
| パートナー | 3,000万円〜 |
参考：OpenWork
国内外の大型案件を数多く手がけており、グローバル案件や官民連携プロジェクトの比率が高いのが特徴です。とくにマネージャー層以上は、成果連動型の報酬制度が適用され、プロジェクトの収益性や組織貢献度によって年収が大きく変動します。
合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報
【DTC×DTakt合同選考】Salesforceプロジェクト ※Customer Technology
想定年収
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勤務地
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業務内容
●業務内容 デロイトトーマツコンサルティング(DTC)では、グループ会社のデロイトトーマツアクト(DTakt)と協業し、顧客接点領域に特化した課題解決にむけて最上流の戦略立案からSlまで一気通貫で担っています。 Digital Technologyでクライアントの経営課題を解決するコンサルティング業務をお任せいたします。 DTC(Customer Technology Unit)では、Commerce領域において、Digital Technology(Salesforce等)を活用して構想策定から要件定義･導入展開･運用保守までEnd-to-Endでサービスを提供します。 また、システム開発、運用･保守業務はDTCとDTaktが協業して行います。 ※DTC/DTaktのSalesforceチームの事業内容、チーム体制についてはhttps://www.youtube.com/watch?v=6CECFE9NGmY 今回はDTCグループにおける、Customer engagement領域などでの合同募集となります。ご経験、ご希望に応じてDTC、DTaktそれぞれのポジションで検討させていただきます。 <配属予定ポジション> ①②いずれか ① デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 Customer Technology Unit 詳細:https://pgst02.jposting.net/u/job.phtml?job_code=250%22target%22 ② デロイト トーマツ アクト株式会社 Customer Division 詳細は:https://pgst02.jposting.net/u/job.phtml?job_code=500&_type=dtakt ●募集背景･募集ポジションの特徴 DXが加速するなかCRM分野を始めとするSalesforceの活用ニーズは急速に高まっています。これまでDTCでは構想策定の上流をメインとしてきましたが、開発･運用のDTaktと連携をすることでより深く長くクライアントのビジネスに応える体制が築けるようになりました。 「描いたものを自分で実装していく」という理想のシステム導入が可能になります。 これから組織拡大や社内変革を迎える過程にあり、両ポジションにて積極的に新しいメンバーを募集しております。 上記のとおり組織としても成長過程にあることから、柔軟性が高く、成長機会に富んでいます。 海外拠点におけるCRMプロジェクトの実績が豊富にあり、グローバルナレッジを活用したプロジェクトを得意としており、グローバル案件に関わりたい方にも豊富な機会提供が可能です。 一部のソリューションにこだわることなく中立的な立場としてクライアントへの付加価値と事業変革を優先した最適な提案が可能であることも特徴のひとつです。 またグループとしてメンバーファースト経営をかかげており、ご入社者後の担当領域はご経験やご志向に合わせて適切なプロジェクトのアサインを行います。
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RKM:Strategy(Monitor Deloitte)領域
想定年収
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勤務地
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業務内容
Strategy部門は、Monitor Deloitteとして幅広い業界の企業に対する戦略領域(経営ビジョン、事業ポートフォリオ戦略、企業変革、成長戦略、新規事業開発、CSV戦略、デジタル戦略/データ経営等)のコンサルティングを提供している部門です。 当ポジションは、Strategy部門のCoE(Center of Excellence:ナレッジや知見の集積)機能としての各種のリサーチおよびナレッジマネジメントの遂行を担当します。 1)リサーチ ●コンサルタントからの多様なテーマの受託調査(調査依頼に基づく、調査アプローチ設計、調査実施、示唆抽出、アウトプット作成、レポーティング) ※Web及び各種契約データベースを用いたデスクトップリサーチ、マーケティングリサーチ会社及びセルフサーベイツールを活用した定量/定性サーベイ、統計分析、等 ●各種オファリングサービスに関連するトレンドや先進動向のリサーチなど 2)ナレッジマネジメント ●フロントのコンサルタントがリサーチを実施するために必要な情報整備･提供、ベンダー連携、および仕組みの構築～運用 ●各種オファリングサービスのナレッジや知見の蓄積のための案件情報等の整理 ●他部門連携による社内ナレッジ活用の推進 ●グローバルナレッジの収集･展開、日本からグローバルへの情報共有など 3)その他 ●配下のスタッフの指導･育成
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Design Lead(マーケティング戦略に基づいたデザイナー)
想定年収
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勤務地
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業務内容
●業務内容 UX Design Lead Customer Strategy & Design (CS&D)ユニットのDesignチームには、国内外の事業会社やデザインファーム等で多様な経験を積んだデザイナーが集まっており、クライアントのビジネスニーズに対する深い理解と、カスタマーエクスペリエンスに対するインサイトを持ち合わせ、最適なユーザーエクスペリエンスをデザインしています。 ●具体的な業務内容 コンサルタントメンバーと協業し、新サービス立ち上げやグローバルサイトリニューアル等の構想策定やプロトタイプの作成、またマーケティング施策実行におけるWebサイトやアプリのUIUXの設計など、幅広い領域においてUX/UIのマネージャーやチームリーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。 また、グループ会社のUX/UIデザインチームのマネジメント、プロジェクト管理等も推進していただきます。 ※Customerの組織概要 https://www.deloitte.com/jp/ja/services/consulting/services/customer-marketing.html?icid=top_customer-marketing ●当社について 当社は国際的なビジネスプロフェッショナルネットワーク、Deloitteの一員として、日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。 デロイトおよびデロイト トーマツ グループで有する監査・税務・法務・コンサルティング・ファイナンシャルアドバイザリーの総合力と国際力を活かし、あらゆる組織・機能に対応したサービスとあらゆるセクターに対応したサービスで、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。全世界150カ国にコンサルタントやエキスパートを有し、各国現地事務所と連携して、世界中に最適なサービスを提供できる体制を有しています 国内のコンサルティングサービス部門には5,000名規模のコンサルタントが所属しており、デロイトの各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。
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RKM:Automotive(自動車領域)
想定年収
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勤務地
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業務内容
自動車業界向けリサーチ･ナレッジマネジメント･外部発信業務 Automotive部門は、日本の自動車産業の競争力強化に貢献するというアスピレーションを持った人材が集まった業界最大規模の自動車業界専門家を擁するインダストリープロフェッショナル集団です。 自動車産業やモビリティを起点とした未来の都市インフラの最新動向の知見を得られると共に、リサーチを通じ、日本の基幹産業の課題解決の支援をすることができます。 当ポジションは、Automotive部門のSensing/Search/Sharing機能としての各種のリサーチおよびナレッジマネジメントの遂行を担当します。 主な業務内容 1)リサーチ ●コンサルタントからの多様なテーマの受託調査(調査依頼に基づく,調査アプローチ設計,調査実施,示唆抽出,アウトプット作成,レポーティング) ●自動車産業に関連するトレンドや先進動向のリサーチなど 2)ナレッジマネジメント ●コンサルタントがリサーチを実施するために必要な情報整備･提供、および仕組みの構築～運用 ●自動車産業のナレッジや知見の蓄積のための案件情報等の整理 ●他部門連携による社内ナレッジ活用の推進 ●グローバルナレッジの収集･展開、日本からグローバルへの情報共有など 3)外部発信業務(エミネンス) ●自動車産業の最新テーマに関する外部発信レポート･記事などのコンテンツをコンサルタントと連携し作成(一部、自ら執筆する機会もあり)、およびプロジェクトの推進業務など 4)その他 ●配下のスタッフの指導･育成
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Operations_Industry & Domain Solutions(Modern Engineering/プラットフォームアーキテクチャー領域)
想定年収
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勤務地
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業務内容
Operations_Industry & Domain Solutions - Platform Engineeringチーム お客様企業のプラットフォームエンジニアリング(以下PE)導入支援PJT支援を通じて、お客様のするデジタルトランスフォーメーションを成功に導くこと メンバーとしてPE導入支援PJTを実施 ●社内メンバーと協力してPE導入計画･PoC,導入支援などのPJTの実施 ●お客様にとってのPE実践の技術面でのアドバイザー ●システム全体のアーキテクチャ設計 ●実行可能なプラットフォームの設定と構築(外部システムや認証基盤との連携、適切なサービス･ライブラリ･ツールの利用、再利用可能な基本コンポーネントの作成と提供、など) ●方式設計、開発戦略･計画の立案 ●開発ガイド･規約といった開発標準の作成と開発プロセスを管理･効率化する仕組みの整備(IDE、構成管理ツール、課題管理ツール、など) ●実装品質を確保するためのテスト戦略の立案･実行･リード ●環境構築支援 ●アジャイル開発の実践･指導 ●お客様のシステムアーキテクチャを理解し、PE導入後の最適なアーキテクチャを提示、実践
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PwCコンサルティングの年収
PwCコンサルティングは、世界4大会計事務所の一角を担うグローバルファームであり、総合コンサルティング業界のなかでも高い報酬水準を誇ります。戦略、業務改革、テクノロジー、リスクなど多様な分野をカバーしており、専門性や成果に応じて報酬が大きく変動します。
以下は、職位別の年収目安です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アソシエイト | 550〜750万円 |
| シニアアソシエイト | 750〜1,050万円 |
| マネージャー | 1,100〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,500〜1,800万円 |
| ディレクター | 1,800〜2,500万円 |
| パートナー | 3,000万円〜 |
参考：OpenWork
PwCは、グローバル案件や業界横断プロジェクトが多く、語学力や国際経験を持つ人材が高く評価される傾向にあります。とくにマネージャー層以上は成果連動型の報酬体系が導入されており、実績次第で2,000万円を超える年収を得るケースも珍しくありません。
PwCコンサルティング合同会社のセミナー・特別選考会情報
受付中
セミナー
2026年5月27日(水)＜TDC,TRC＞DX、セキュリティ領域希望者向け_西日本中途採用セミナー(大阪/名古屋/福岡)
応募期限
2026年5月19日(火) 16:00
スケジュール
2026年5月27日(水) 19:00～
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受付中
セミナー
2026年4月25日(土) ※リモート説明会※ EU&R中途採用WEEK6日目～エネルギー・素材・化学・石油・鉄鋼・非鉄業界コンサルタント【EU&R】
応募期限
2026年4月21日(火) 16:00
スケジュール
2026年4月25日(土) 10:00開始予定
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受付中
セミナー
2026年4月24日(金) ※東京オフィス/ハイブリッド説明会※ EU&R中途採用WEEK5日目～エネルギー・素材・化学・石油・鉄鋼・非鉄業界コンサルタント【EU&R】
応募期限
2026年4月20日(月) 16:00
スケジュール
2026年4月24日(金) 19:00開始予定
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受付中
セミナー
2026年4月23日(木) ※東京オフィス/ハイブリッド説明会※ EU&R中途採用WEEK4日目～エネルギー・素材・化学・石油・鉄鋼・非鉄業界コンサルタント【EU&R】
応募期限
2026年4月17日(金) 16:00
スケジュール
2026年4月23日(木) 19:00開始予定
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受付中
セミナー
2026年4月22日(水) ※名古屋オフィス/ハイブリッド説明会※ EU&R中途採用WEEK3日目～エネルギー・素材・化学・石油・鉄鋼・非鉄業界コンサルタント【EU&R】
応募期限
2026年4月16日(木) 16:00
スケジュール
2026年4月22日(水) 19:00開始予定
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▼PwCコンサルティングの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
KPMGコンサルティングの年収
KPMGコンサルティングは、世界4大会計事務所の一角であるKPMGグローバルネットワークに属する総合系コンサルティングファームです。経営戦略の策定、業務改革、リスクマネジメント、テクノロジー導入支援など幅広い領域をカバーし、企業の課題解決を多角的に支援しています。
以下は、職位別の年収目安です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 約570万円 |
| コンサルタント | 680〜800万円 |
| シニアコンサルタント | 820〜1,050万円 |
| マネージャー | 1,100〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,650〜2,000万円 |
| アソシエイトパートナー | 2,100〜3,500万円 |
| パートナー | 3,500万円以上 |
参考：OpenWork
KPMGコンサルティングは、リスク・コンプライアンス、サステナビリティ、ガバナンス領域に強みを持ち、近年ではデジタル変革やESG対応の支援にも注力しています。
また、マネージャー層以上では成果連動型の報酬制度が導入されており、担当プロジェクトの収益性やクライアント満足度が年収に大きく反映されます。
KPMGコンサルティング株式会社の求人情報
[HR] 人事労務担当スタッフ
想定年収
392万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 ●入社/退職/休職/出向などの各種手続き ●社会保険や給与計算に関連する各種手続き(※シェアードサービスへの情報連携業務) ●勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 ●育児両立支援に関する各種手続き ●健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等) ●労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等) ●労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等) ●障害者雇用に関する業務 ●その他人事労務業務全般 ※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります
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[C&O CU] Customer Experience Strategy Consultant /Mクラス
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
【組織について】 Customer & Operations (C&O) KPMGコンサルティングのCustomer & Operationsはマネジメントコンサルティング部門(事業コンサルティング部門)の中でおよそ1/3のメンバーが所属する中核の部門です。事業戦略の策定からDX立案、および経営の中枢にかかわるコーポレート業務の抜本的見直しなどの支援を行うため顧客の経営層と向き合っています。 Customer (CU) カスタマー戦略策定から構想実現、そして実行支援まで、一貫したサポートを提供するチームです。顧客理解の深化を軸に、エンゲージメント強化や顧客体験の向上を支援し、CRM導入や業務プロセス改革など部門横断的な組織改革を伴走型で支援しています。 【募集職種】 Customer Experience Strategy(CXS) 「第二の創業期」として事業の拡大を目指しており、以下に挙げる領域を中心にチームを新たに強化する方針に則り、プロジェクトの中心的役割を担っていただけるメンバーを募集します。 CXSとは消費者を中核に捉えた戦略部門として存在し、主に下記にフォーカスしたサービスを提供しています。 ※今回募集により特に強化したいサービス <顧客戦略> ①市場理解 (ア)市場調査/消費者調査 (イ)シナリオプランニング(未来予測) ②戦略策定 (ア)新規事業戦略/事業戦略策定 <マーケティング> ①ブランド戦略 (ア)ブランド調査 (イ)ブランド戦略再定義 ②マーケティング戦略 (ア)マーケティング戦略策定 (イ)顧客験戦略策定 【過去案件の具体例】 ・テクノロジー企業における高齢者向けビジネス構想策定 ・大手証券会社における新ビジネスモデル構想策定 ・大手運輸会社におけるコーポレートブランド再定義 ・グローバル資産運用事業におけるマーケティング戦略 ・製薬会社における新薬上市マーケティング戦略策定 等 【募集内容】 マネジャーとして、顧客戦略・マーケティングを中心とした戦略策定をリードします。 クライアントの課題解決に向け活動全般を主導し、プロジェクトの品質・進行管理を担います。 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 消費者を中核に捉えた各種戦略策定及びそれに向けた業務変革を支援 (以下、上記強化サービスにおける活動イメージを記載) ①市場調査/消費者調査 単なる調査に留まらず、後続に続く各種戦略策定を見据えながら、デスクトップリサーチ・アンケート調査・インタビュー・行動観察等を実施。結果をふまえ市場・競合動向の把握のみならず、消費者の行動特性や潜在的価値観・ニーズまで掘り下げて理解し、調査目的に即した示唆を導出する ②新規事業開発/事業戦略策定 新規事業開発では、事業の方向性が全く決まっていない所からアイデア出しを支援するパターンや、ある程度決まっているものに対する事業性の評価等、クライアントの状況に合わせて支援。主には市場・競合・消費者観点から分析後、経営資源観点からの事業性評価や成功条件等を整理した後、計画に落とし込む ③マーケティング戦略策定 内部・外部環境分析に基づき、目指すべき市場を明確に定義(STP分析)した上で、マーケティングミックスを検討、実現手段まで落とし込む 【役割及び責任】 ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・プロジェクト責任者としてのデリバリー - プロジェクト設計及び管理(成果物及びスコープ、課題、スケジュール、要員、予算 等) - プロジェクトメンバへの作業指示・品質レビュー ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 ・採用・人材育成 【社風・チームの雰囲気】 KPMGコンサルティングは、他の大手ファームに比して若い会社であり、組織が硬直化しておらず自由度が高いため、個々人の提案による新しい取り組みへの挑戦を歓迎・サポートする風土があります。また他チーム/あずさ監査法人をはじめとするグループ会社との連携がしやすいという良さがあります。また、我々自身も新たな戦略領域のサービスを作り、競争力を高めようとしていることもあり、新たな挑戦の機会が多くあります。 更に、我々は、お互いをリスペクトしつつ、フラットかつストレートに意見を出し議論でき、様々なバックグラウンドを持つ人がからお互いに学び合えるチームです。そのため、個として光る専門性を持ちつつも、クライアントのためにチームとしてのパフォーマンスを最大化する志向を持つ方と、共に働き、成長していきたいと考えています。 CX領域においてはKPMG GlobalではForrester Research社が発行する「CX Strategy Consulting」においてLeaderに選出*される等、高いプレゼンスを発揮しておりますが、国内におけるプレゼンスには未だ課題があります。そのため、コアメンバとして一緒にチームを盛り立てて頂ける方を大歓迎しております。 *Forrester Research社が発行する「The Forrester Wave?:Customer Experience Strategy Consulting Practice, Q4 2022 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[ES]SAP BTPコンサルタント(アプリケーションコンサルタント)
想定年収
595万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
KPMGはグローバルネットワークを生かしたSAPの知見と最新テクノロジー知見を強みとしています。 単なるシステム導入にとどまらず、業界特有の課題を深く理解し、戦略立案からデリバリーまで一貫したサービスを提供しています。 本ポジションはクライアントの抱える様々な企業課題に対し、BTPを活用したアプリケーション導入支援を担っていただきます。 従来型システムの制約を越えて、AIやローコードなど最新技術を組み合わせた革新的なビジネス変革支援にチャレンジできます。 具体的には以下の職務をご担当頂きます。 アプリケーション開発 ●SAP BTPを活用したアプリケーションの設計及び開発 ●クラウドネイティブなフロント/バックエンドのアプリケーション設計及び開発 ●APIの設計と開発 ●セキュリティ設計と実装 ●パフォーマンス改善、トラブルシューティング 担当範囲 ●要件定義、基本設計 ●テスト計画の立案と実施 ●プロジェクト成果物の作成 ●プロジェクト進捗管理 活用技術 ●ノーコード/ローコード開発プラットフォームの活用 ●CI/CDツールの活用 ●SAP BTP等のクラウドサービスの活用 ※コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[CPS] Oracle ERP Cloud 業務アプリケーションコンサルタント (会計/SCM領域 業務改革) リーダークラス (マネージャー/シニアマネージャー)
想定年収
1,040万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
●Enterprise Solutions - Oracle KPMGコンサルティング Enterprise Solutions部門ではKPMG独自の業務改革ソリューション”Powered Enterprise”を用いて、クライアントのDX・業務改革の支援をしています。 KPMGでは、デジタル時代の業務改革ソリューションとしてPowered Enterprise for Oracleを提供しています。 このPowered Enterpriseは、KPMG Global Networkの業務・システムの専門家の知見を集約した目指すべき「模範解答」であるTarget Operating Modelと、その内容に沿って事前に設定されたOracleのグローバルテンプレート、方法論のアセットです。 これらを提供することで、クライアントが低リスク、高品質、短期間で業務改革を実現することを可能としています。 さらに近年のAI技術の進展を受け「You can unlock the power of data」の旗印のもと、AIを活用した次世代のDX導入を今まさに実行しています。 本チームは、このPowered Enterprise for Oracleを活用し、KPMG Global Networkの様々な領域の専門家と協業して付加価値の高いサービスを提供し、クライアントのDX・業務改革の実現を支援します。 ●具体的な業務は下記になります。 【シニアマネジャーの期待役割】 チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーアサイン管理、評価などを含む)、KPMG Global Networkやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、オラクル社との協業をリードして頂きます。 また、提案・デリバリーの責任者として、プロジェクト管理とメンバー管理を担当して頂きます。 メンバーと一体となりながら、プロジェクトの推進をしていただきます。 【マネジャーの期待役割】 Powered Enterprise for Oracleに関する以下の業務を担当して頂きます。 ・提案・デリバリー推進 ・プロジェクト管理、チェンジマネジメント ・スタッフクラスの管理、上位職のサポート ・デモを通したクライアントニーズの把握と提案 ・DX・業務改革の基本構想策定 ・要件定義、パラメータ設定 ・アドオン機能の設計、受入テスト(開発はオフショア開発拠点を想定) ・テスト、移行、およびトレーニング ・新業務・新システムの定着化、および継続的な改革の支援 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[OPS] ITマネジメント 人事・労務システム担当
想定年収
392万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。 ITマネジメントチーム内、人事・労務チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。 ●人事チームと協働し、人事、労務、採用、研修等の幅広い人事系システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理 ●KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート ●人事関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用 将来的的には、ご意向に応じて他業務領域システムや開発・運用等のテクニカルの経験へも広げていくことができます。 またキャリアパスはスペシャリスト職と管理職という2つの方向性から選択が可能です。 【業務内容】 部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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▼KPMGコンサルティングの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）は、世界4大会計事務所のひとつであるEYグループに属する総合系コンサルティングファームです。戦略・業務・人事・テクノロジーといった幅広い領域をカバーし、とくにグローバル案件やデジタル戦略支援に強みを持っています。
以下は、職位別の年収目安です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 450〜525万円 |
| コンサルタント | 530〜1,000万円 |
| シニアコンサルタント | 600〜1,200万円 |
| マネージャー | 750〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 950〜2,000万円 |
| ディレクター | 1,000〜3,000万円 |
| パートナー | 約2,000万円〜 |
参考：OpenWork
EYSCでは、成果主義と専門性の両立を重視した評価制度が導入されています。個人のパフォーマンスや専門スキルに加え、グローバルでの連携力やプロジェクトリーダーシップが評価の軸です。
近年では、デジタル・サステナビリティ領域の拡大にともない、専門スキルを持つコンサルタントの報酬水準が上昇傾向にあります。スキルと実績を積み上げることで、30代で年収1,500万円超を実現するケースも珍しくありません。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（EYSC）の求人情報
【TC-Digital Engineering】ソリューションアーキテクト
想定年収
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勤務地
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業務内容
デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ソリューションアーキテクト」として、特定ソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit＆Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発～導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 【コンサルティング領域】 ●Enterprise Service Management（ESM） ・ServiceNowを中心としたESMソリューションの新規導入 ・ServiceNowを中心としたESMソリューションの利活用高度化 ●ハイパーオートメーション ・ノーコード・ローコードソリューションを活用したオペレーションの自動化 ・M365 Copilotの利活用促進、高度化 ●インフラモダナイズ ・ITインフラ更改 ・ITインフラ新規構築 ●ESG ・サステナビリティ経営の実現に向けたソリューション選定～導入 ●Web3 ・ブロックチェーンを活用したビジネス開発、導入
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【Sector_Private Equity】Financial DD Professionals
想定年収
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勤務地
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業務内容
PEチームは、投資銀行・証券会社・コンサルティングファーム出身者や PEファンド投資先における重要ポジション経験者等がおり、投資戦略策定・実行支援・各種 DD・Value Creation などの経験豊富なメンバーを中心に組成された、PE ファンド専門チームです。 当チームは、ワンファームで全てのサービスを提供できるサービスラインナップを整えております。 また、グローバル連携の垣根が低く、ALL EY としてクライアントサービス提供ができる点が弊社の PE セクターの強みとなります。 そのため、クライアントのニーズに応じ、EY の他のサービス・ライン及び EY の海外オフィスとチームを組成し、付加価値の高いアドバイザリー・サービスを提供します。 近年ますます日本国内での投資意欲の高い PE ファンドの意思決定と改革推進をサポートしています。 ●海外・国内の大手・中堅の幅広い PE ファンドがクライアントとなり、以下のサービスを主に提供しております。 ・クライアントの投資検討時のカーブアウト DD、ITDD、ESGDD、BDD 等の各種 DD 業務 ・クライアントの投資先企業のバリューアップ施策(最適オペレーションの構築) ・クライアントの投資後のモニタリング体制構築支援 想定ランク ●シニア・マネージャー ●マネージャー
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【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance) N
想定年収
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勤務地
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
業務内容
<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス（セルサイド・バイサイド） ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant
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【TCF-LA-IA】交通セクター/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory
想定年収
-
勤務地
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
業務内容
<対象となるインフラストラクチャー事業・施設> ・交通インフラ(空港・航空・鉄道・バス・タクシー等) <具体的な業務> ・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務 ・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築 ・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討 ・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援 ・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援 ・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討 ・民営化・民間委託事業等の入札支援業務 ・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務(インバウンド) ・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務(アウトバウンド)
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【TCF-LA-IA】（トランザクション領域）インフラストラクチャー・アドバイザリー
想定年収
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勤務地
EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
業務内容
ファイナンシャル・アドバイザー業務を主とした国内及び海外のインフラ企業/資産・PPP/PFIプロジェクトに関するM&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、ビジネス・デュー・ディリジェンス、プロジェクト・マネジメント、及びその周辺業務 ●業務対象領域(企業/事業/資産) ・再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・新エネルギー関連事業(蓄電池・アンモニア・水素・EVなど) ・交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRTなど) ・上下水道事業 ・文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・IR/MICE施設 ・その他、インフラ関連企業/事業/資産 ●具体的な業務 ・インフラ企業/事業/資産のM&Aにおけるファイナンシャル・アドバイザー業務 ・事業/資産ポートフォリオの見直し支援、リストラクチャリング、企業/事業売却やカーブアウト ・日本企業による海外のインフラ企業/資産の投資/買収支援業務(アウトバウンド) ・海外企業による国内のインフラ事業への参入(インフラ企業/資産の投資/買収を含む)支援業務(インバウンド) ・新規インフラ事業参入に係る戦略立案、マーケティング支援業務 ・海外市場の基礎調査、並びに新規市場参入支援業務 ・国内及び海外の空港・有料道路などの民営化にかかるコンセッション事業の入札支援業務 ・資金調達(プロジェクトファイナンス組成を含む)支援、リファイナンス支援 ・インフラファンド組成支援業務 ・各種デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定に係る取り纏め ●国内外における主なクライアント ・電力会社・ガス会社・石油会社 ・再生可能エネルギー事業者/EPC事業者/O&M事業者 ・金融機関(政府系/メガバンク/信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ゼネコン・不動産デベロッパー ・鉄道会社 ・総合商社 ・インフラファンド、PEファンド ・グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 ・中央省庁、地方自治体 など
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▼EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
アクセンチュアの年収
アクセンチュアは、世界最大級の総合系コンサルティングファームであり、戦略、業務改革、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングといった幅広い分野でグローバルにサービスを展開しています。外資系ファームのなかでもとくに規模が大きく、案件数・専門領域ともに多様で、成果に応じた明確な報酬体系が整備されています。
以下は、職位別の年収目安です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 430〜800万円 |
| コンサルタント | 550〜1,050万円 |
| アソシエイト・マネジャー | 600〜900万円 |
| マネジャー | 1,000〜1,500万円 |
| シニア・マネジャー | 1,300〜2,000万円 |
| マネジング・ディレクター | 約3,000万円 |
参考：OpenWork
アクセンチュアの特徴は、早期昇進と成果連動型の評価制度にあります。成果を出した社員は年次に関係なく昇格できる仕組みで、入社から数年でマネージャー職に到達するケースも見られます。
とくに近年は、専門スキルを持つ人材の報酬水準が上昇傾向です。英語力や海外経験を生かしてグローバル案件をリードする社員も多く、20代後半で年収1,000万円を超える事例も珍しくありません。
アクセンチュア株式会社の求人情報
リアルエステート・マネジメント(アナリスト - シニア・アナリスト)-コーポレート職
想定年収
-
勤務地
東京都
業務内容
リアルエステート部門は、アクセンチュアのビジネス戦略に沿ったオフィスの不動産戦略の作成、賃貸借契約管理、スペース調達、および働く環境の提供を担うコーポレートファンクションの組織になります。その中でもCapital Projectチームは、新規オフィス構築、または既存オフィスの拡張や大規模改修を通じて、計画、調達、実行を管理し、スペースの価値を最大化することを目的に活動しています。 ●具体的な業務内容 ・新規オフィス構築、または既存オフィスの拡張や大規模改修プロジェクト(=Capital Project)の事前計画作成(プロジェクトスケジュール作成、プロジェクト予算の試算、リスク分析、グローバルスタンダードに基づく検討案作成など) ・Capital Projectの立上げ(外部協力会社の選定および調達、社内ステークホルダーの特定、オフィス要件の取りまとめ、関連部署との連携など) ・Capital Projectの実行(スケジュール管理、プロジェクト予算管理、デザインコンセプト策定、社内ステークホルダーからのレイアウト/内装設計の承認取得、セキュリティ計画、家具の選定調達、AVデバイスの選定調達、オフィス備品の手配調整、追加リクエスト対応など) ・Capital Projectに伴う固定資産登録サポート ・更新されるグローバルスタンダードやレポートツールの理解、および柔軟な対応
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人事労務 - サテライトオフィス管理・監督担当(アナリストースペシャリスト)- コーポレート職
想定年収
-
勤務地
横浜市
業務内容
アクセンチュアでは、インクルージョン&ダイバーシティへの強いコミットメントのもと、多様なバックグラウンドをもつ社員一人一人がもたらす新たな価値を尊重し、個性や能力に応じた成長を支援しています。 長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。 障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。 人事本部(HR)労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。 主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル(動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など)を活用した会社の業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。 ●業務内容 ・メンバーの勤怠管理 ・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管 ・メンバーへの業務に関する指導 ・メンバーの業務進捗管理、業務量調整 ・メンバーからの相談受け ・問題発生時の調整 ・会社へのレポーティング ※サテライトオフィスについて 障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。 ●サテライト所在地 【神奈川】みなとみらい、【宮城】仙台
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業務改革BPOプロジェクトリーダー候補 - オペレーションズ コンサルティング本部
想定年収
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勤務地
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業務内容
●所属部門について アクセンチュアオペレーションズ コンサルティング本部サービスデリバリーグループでは、クライアントの収益拡大やコスト削減といった経営目標の実現を目的として、業務プロセス改革のコンサルティングから、業務プロセスのアウトソーシング(BPO)を通じた実行まで、End to Endのサービス提供を行っています。 業務領域は、人事、総務、経理・財務、調達、営業支援、カスタマーサービス(主に事務処理)、テクニカルサポート、広告運用、製薬R&Dなど、多岐にわたります。 業務プロセスの知見、世界中にある50拠点以上のデリバリーネットワーク、そしてロボティック・プロセス・オートメーション(RPA)やAIなどの最先端デジタルテクノロジーを活用して、ビジネスプロセスの標準化、分析、自動化および業務に関する高品質データの提供を支援しています。 ●仕事内容 プロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供(Delivery)を専門とするポジションです。 安定的で高品質なアウトソーシングサービスの提供に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティングや、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案/実行などを行います。 お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。 ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするRole(Team LeaderもしくはProject Leader)は、ご経験と培ってこられたスキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。 【Team Leader】 オペレータ、SVで構成された3-20名程度のチームを管理していただきます。OP・SV層が比較的簡単なオペレーションを担当しますが、各業務領域において難易度の高い業務を担当しつつ、オペレーターの管理・承認行為を実施するプレイングリーダーとなっていただきます。 サービス領域単位ごとのサービス提供責任者として、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームとFTEの稼働責任を負います。チームの責任者として、稼働量管理、品質管理、例外管理、要員管理、業務改善提案などを行います。 【Project Leader】 プロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。 1～5つ程度のチームをもつプロジェクト全体について、契約ベースライン管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近いお仕事です。
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DXソリューションアーキテクト - インダストリーX 本部
想定年収
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勤務地
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業務内容
デジタルによる産業革命が進む中、あらゆる産業における企業価値を最大化するための変革(DX)をデザインし実行までをリードします。 最先端のデジタルテクノロジーを駆使した新規サービス・ソリューション開発、ビジネスモデル構築、案件化まで携わることも可能です。 ●お客様と協働しながら変革のビジョンを設定し、その実現のために必要となるあらゆるソリューション(コンサルティング、テクノロジー、アウトソーシング等)を、アクセンチュアやパートナーの専門家とともにデザインします。 ●特に、IoT/Cloud/AI/Blockchain等のデジタル技術に関する知識/経験をもとにしたソリューションのデザインをリードします。 ●また、それらのソリューションの導入に向けて、複数のプロジェクトを連動させながら推進するためのプログラムマネジメントを担います。
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人事オペレーション担当 (アナリスト)- コーポレート職
想定年収
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勤務地
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業務内容
当ポジションは、社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。 ●主な業務内容 ・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務 ・人事システム(申請・承認・マスタ管理等)を用いた各種手続きの実施およびデータ管理 ・社員・マネジャー・関連部門(リクルーティング、給与、グローバルチーム等)との連携・問い合わせ対応 ・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応 ・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画 ・業務自動化の企画・実装 ・最新のHRテクノロジー導入の支援
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▼アクセンチュアの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
アビームコンサルティングの年収
アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルティングファームとして、経営戦略の策定、業務改革、IT導入支援、グローバル展開支援など幅広い領域で企業の成長を支援しています。日系ファームでありながら海外拠点も多く、アジアを中心にグローバル展開を進めている点が特徴です。
以下は、職位別の年収目安です。
| 役職 | 年収レンジ |
|---|---|
| アナリスト | 450〜700万円 |
| コンサルタント | 550〜800万円 |
| シニアコンサルタント | 700〜1,100万円 |
| マネージャー | 900〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,300〜1,700万円 |
| プリンシパル | 2,000〜3,000万円 |
参考：OpenWork
日系企業らしい安定感と外資系に近い成果主義を併せ持つ点がアビームコンサルティングの大きな特徴です。昇進スピードは実力次第で大きく変動し、20代後半でマネージャーに昇格する例もあります。
とくにマネージャー以上の職位では、プロジェクトの収益責任や顧客満足度が報酬に反映され、成果によって年収2,000万円を超えるケースもあります。
アビームコンサルティング株式会社の求人情報
【Human Resources 】Global Mobility担当 –Senior Associate
想定年収
730～890万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility 制度構築・改良改善ための増員募集。 ●入社後の想定業務 全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。 最初の3ヶ月/1年で期待される成果物: ・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解(3ヶ月) ・グローバルモビリティ制度・スキーム(例:Local Plus, Employer of Record)の導入、既存制度の改定(1年) ※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務 【配属予定部署】 Human Resources General Affairs Group_HR Unit_Global Section / 人事総務グループ 人事ユニット グローバルセクション 【チーム構成】 現在5名のチームで、マネージャー1名(Report to Global HR Head(ダイレクター))、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名で構成 【チームカルチャー】 卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。 Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。 ●職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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社内BPO(ビジネスサポートチーム)/システム開発プロジェクトリーダー【残業10時間以下】
想定年収
560～850万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。今回の募集ポジションは、担当部門のメンバー(2名〜10名程度)の業務レクチャーや進捗管理、メンバーフォロー、業務委託元との折衝などを行っていただきます。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト 【主な担当業務】 部門や自チーム内で行っている各種オペレーション業務の課題や委託元のニーズをヒアリングし、システムやツール開発による業務の自動化、品質向上、効率化の実現 ・委託元部門との各種調整 ・案件の進捗管理、成果物の納期遵守・品質担保 ・メンバーの育成 ・開発手法の標準化(各工程の手順・規約・ドキュメント等の標準化) ・業務上の問題解決 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者(精神保健福祉士、産業カウンセラー、等)の支援員が適宜、業務遂行をサポートします 【現在の受託業務例】 ・クライアントに提供するデータ分析コンサルティングサービスの一部を担うデータ入力業務を支援するツールの新規/保守開発(Microsoft Azureのテキスト抽出(OCR)サービスを活用したPDFデータ入力の高速化ツール、データ入力作業割当&遂行状況モニタリング用管理ツール) ・クライアントに提供するコンサルティングサービスの品質保証業務を支援するツールの新規/保守開発 ・人事総務系業務を支援するツールの新規/保守開発(社内ワークフローや各種業務効率化、Excel VBAを使用したメール自動作成ツール) ・自チームのマネジメントを支援するツールの新規/保守開発(稼働状況の管理、業務とメンバーのアサインメントを管理するツール) 【現在の体制】 PM 1名、PL 2名、メンバー 4名 ●組織について ・ビジネスサポートチームは約60名のチームで、40代マネージャーの元、20代後半から50代まで幅広い年代のメンバーで構成しています。ライン側でのマネジメント業務を中心に、健常者の社員も複数名所属しています。 ・あわせて、精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員を4名配置し、マネジメントおよびメンバー双方に対して、業務遂行に必要なサポートを実施しています。 ・チームの平均残業時間は10時間/月以内となっており、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。 ・上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットで風通しのよい環境です。 ・障がいがあってもビジネスキャリアを諦めない、成長志向のあるメンバーが多い職場です。 ●職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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【法務グループ】法務ユニット(SeniorManager)
想定年収
1,100～1,500万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●概要 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。 ●組織構成 法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。 法務ユニットには11名(SeniorManager以下、Manager2名、staff9名。 男女比は半々)のメンバーが所属しており、入社後2-3ヶ月程度は現リーダーとの併走期間をおき、その後法務ユニットリーダーとしてお任せすることを想定しています。 ●入社後の想定業務 法務ユニットのリーダーとして、下記業務遂行とともにメンバーマネジメントをお任せします。 ・契約関連業務(契約案作成・レビュー・対案検討・交渉) ・取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応 ・新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く ・コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施 ・労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応 ・法務人材育成の企画、推進 ※上記業務につき、英語での実務(社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション)が発生いたします ●期待する役割 法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。 ・中期計画に基づき進行中の事業構造改革(トランスフォーメーション)を支える法務機能の進化 ・法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する ・メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする ・HQとしての機能強化(国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進) ・PO部門(コーポレート部門)横断の変革プロジェクトの推進 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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部門付経営企画スタッフ(官公庁・公共機関)
想定年収
580～800万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
●組織について Public Business Unitでは中央省庁や地方自治体をはじめ、文教や医療機関等のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供しています。日本の重点課題に対する案件を広く支援しており、メンバーそれぞれが非常に大きなやりがいをもって案件に取り組んでいます。 ●入社後のアサイン想定 適性を鑑みながら、以下業務をチーム内で役割分担してご対応いただきます。 事業部(官公庁・公共機関)運営及びコンサルタントのサポート役として幅広い業務を担当いただきます。 ・経営管理(KPI管理、稼働管理、案件管理) ・業界マーケット・競合データの収集・分析・提言 ・事業計画の策定支援 ・タレントマネジメント(人材評価企画・運営等) ・プロジェクトサポート 等 ※事業部情報 公共領域([URL](https://www.abeam.com/jp/ja/industry/government_publiccorporation/)) 文教領域([URL](https://www.abeam.com/jp/ja/industry/education_academia/)) 医療領域([URL](https://www.abeam.com/jp/ja/industry/healthcare/)) (業務内容の変更の範囲について) 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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BS(ビジネスサポート)チーム 社内業務受託 統括リーダー
想定年収
560～850万円
勤務地
東京都中央区
業務内容
ビジネスサポートチームは、当社の障がい者雇用推進における中核の部署で、当社で就業する障がいを持つメンバーの約8割が所属し、活躍しています。 コンサルティング部門やバックオフィス部門の社内各部署から、事務業務やシステム開発業務を幅広く請け負う社内業務受託により、全社の業務遂行に貢献しています。 今回の募集ポジションは、社内の委託元毎に配置する複数の業務リーダーを統括・連携しながら、事務業務の受託業務拡大、メンバーアサインメント、受託業務のQCD担保、各種問題解決に従事いただく役割となります。 ●入社後の想定業務 ・委託元への業務委託ニーズ調査、受託計画策定および全体進捗管理 ・個別の新規業務受託プロセスのリード(委託元ヒアリング～受託前トライアル実施～受託可否判断) ・業務プロセス設計・業務手順書作成(配下の運用管理者と協業遂行) ・運用管理者および業務担当者への業務指導、工数管理 ・業務担当者のアサイン調整(アサインチームの一員として対応) ・緊急時の運用管理者の役割代替 ・ビジネスサポートチーム横断でのプロジェクト推進や組織運営 ※障がい者メンバーのマネジメントに必要な知識等は、有資格者(精神保健福祉士、産業カウンセラー、等)の支援員が適宜、業務遂行をサポートします (現在の受託業務例) 現場コンサル部門/総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムなど ・請求書データ入力(データ入力/依頼元への進捗報告やメンバーへの業務割振り) ・各種業者支払い(総務関連業者支払い、セキュリティカードの再発行給与控除など) ・データ入力、集計(外部協力社員データ登録、会議室利用率集計) ・証明書発行、ベビーシッター補助券発行 ・休業(私傷病・産育休)申請処理、監査提出文書作成、労使協定関連対応 ・コンサルティングサービスの質の向上を目的とした定例ミーティングの議事録ファイリング、内部定例資料の更新 ・顧客満足度調査の依頼と集計等アンケート回答のWeb入力・翻訳 ・社内研修の講師日程調整及びリマインド、プロジェクトの謝礼品棚卸し ・情報システム部門から委託される業務(データ集計、資料作成、ログ分析など ※社内システム:SAP) ●組織について ビジネスサポートセクションは約150名弱のチームで、うち約8割が障がいを持っているメンバーです。20代から50代まで幅広い年代のメンバーで構成されています。 身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいの方が所属しており、様々な障がい特性を持った方で構成されているチームです。お互いの得意、不得意を理解し、尊重しあいながら業務にあたっています。 ライン側でのマネジメント業務を中心に、障がいを持っていない社員も所属しています。 精神保健福祉士、産業カウンセラー等の有資格者の支援員がビジネスサポートセクションに4名配置されており、マネジメントおよびメンバー双方に対して業務遂行に必要なサポートを実施しています。 ビジネスサポートチームでは、総務/給与/海外人事/労務/PJT運営サポート/情報システムなど 幅広く社内から業務受託をしています。 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
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ほかのコンサル業界との年収比較｜総合コンサルは“バランス型”
総合コンサルの年収は、ほかのコンサル業界と比べても高水準を維持していますが、その特徴は「バランス型」であるといえるでしょう。戦略コンサルのような高額報酬と、ITコンサルのような安定的な給与体系の中間に位置し、成果に応じて報酬を伸ばしやすい環境が整っています。
ここでは、総合コンサルの年収（800〜1200万円）と戦略コンサル・ITコンサル・シンクタンクとの年収の違いを整理し、それぞれの特徴を比較して解説します。
戦略コンサルとの比較
戦略コンサルは、コンサル業界のなかでも最も報酬水準が高い領域です。マッキンゼーやBCGなどの外資系ファームでは、平均年収1,400〜1,600万円前後と非常に高く、成果報酬の割合も大きい点が特徴です。
以下は、戦略コンサルの代表的ファームにおける平均年収です。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| マッキンゼー・アンド・カンパニー | 1,428万円 |
| BCG（ボストン・コンサルティング・グループ） | 1,584万円 |
| ベイン・アンド・カンパニー | 1,339万円 |
参考：OpenWork
戦略コンサルは、少数精鋭で上流戦略に特化するためひとりあたりの付加価値が極めて高く、年収水準も突出しています。
一方、総合コンサルは案件数の多さ・業務領域の広さ・チーム制での安定した成果が特徴で、キャリアの持続性と報酬バランスに優れています。
ITコンサルとの比較
ITコンサルは、テクノロジーを活用して企業の業務効率化やDX推進を支援する専門領域です。エンジニアリングやシステム設計など技術寄りのスキルが求められ、報酬はプロジェクトの規模や技術難易度によって左右されます。
平均年収は、上位ファームでは戦略・総合コンサルに迫る水準ですが、全体としては700〜1,300万円前後が中心です。
以下は代表的なITコンサルティング企業の平均年収です。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| ガートナー | 1,320万円 |
| アバナード | 756万円 |
| フューチャー | 680万円 |
参考：OpenWork
ITコンサルは、技術力・専門性・安定性のバランスが取れた領域であり、近年のDX需要の拡大により報酬が上昇傾向にあります。
一方で、総合コンサルはIT領域に加え、業務・戦略・組織なども横断的に扱うため、キャリアの幅広さと報酬の成長性で優位性を持っています。
シンクタンクとの比較
シンクタンクは、政策立案や経済・社会動向の調査、公共政策の提言などを主な業務とする分析・研究型の組織です。公共性が高く安定した業界でありながら、近年では企業向けコンサルティング業務にも注力しており、報酬水準も上昇傾向にあります。
平均年収は800〜1,000万円前後が中心で、総合コンサルよりやや抑えめですが、ワークライフバランスが取りやすく、長期的に安定して働ける環境が整っています。
以下は、代表的なシンクタンク企業の平均年収です。
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 野村総合研究所（NRI） | 1,004万円 |
| 三菱総合研究所（MRI） | 882万円 |
| 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング | 900万円 |
参考：OpenWork
シンクタンクは公共性・研究志向・安定性に強みを持ち、社会的意義の高い仕事に携われる点が魅力です。
一方で、総合コンサルは報酬水準の高さと成長機会の豊富さが特徴で、実力次第で早期に高収入を実現できる環境が整っています。
総合コンサルの年収が高い理由
ここでは、総合コンサルの年収が高水準を維持している主な理由を3つの観点から解説します。
プロジェクト単価が高く、成果報酬制が導入されている
総合コンサルの年収が高い最大の要因は、プロジェクト単価の高さと成果報酬制度の導入にあります。
総合コンサルが扱う案件は、企業全体の変革や大規模な業務改革など、1件あたり数千万円から数億円規模におよぶことが多く、報酬のベースとなる単価が高い傾向にあります。さらに、プロジェクトの成果やクライアント満足度に応じて、ボーナスやインセンティブが支給される仕組みを導入しているファームも多いです。
このように、高単価案件と成果評価を重視する構造が、総合コンサルの高い年収水準を支えています。
グローバル案件・専門領域で高付加価値を提供
総合コンサルの高収入を支えるもうひとつの要因が、グローバル案件や専門領域における高付加価値の提供です。
総合コンサルは多国籍クライアントや海外拠点と連携したプロジェクトを数多く手がけています。とくに、以下のような分野での知識が求められます。
- グローバル経営戦略
- DX（デジタルトランスフォーメーション）
- サステナビリティ
このような高難度で高い影響力をもつプロジェクトは、報酬単価が高く設定されており、担当するコンサルタントの年収にも反映されます。さらに、グローバル案件では外資系クライアントとの契約が多いため、報酬水準が国際基準に近いという点も大きな特徴です。
人材流動性が高く、給与競争力が維持されている
総合コンサルの年収が高い背景には、人材流動性の高さによる給与競争力の維持も挙げられます。
コンサルティング業界は転職市場が活発であり、同業他社への移籍や異業種へのキャリアシフトが一般的です。とくに優秀な人材は、戦略コンサルや外資系ファーム、テクノロジー企業などからも引き合いがあるため、企業側は優秀層の流出を防ぐ目的で報酬水準を高く設定しています。
また、コンサルタントの需要は年々増加しており、DX推進・業務改革・ESG対応など、あらゆる領域で人材不足が続いているのが現状です。こうした環境下では、人材確保のための給与競争が起こりやすく、結果的に業界全体の年収水準が底上げされています。
このように、流動性の高さと市場競争の激しさが相まって、総合コンサルの給与水準は常に高い水準を維持しています。
総合コンサルに求められるスキルとは？高年収を実現する人の特徴
総合コンサルで高年収を実現するには、単に論理的思考力やプレゼン能力が高いだけでは不十分です。
ここでは、総合コンサルに共通して評価される基本スキルから、年収アップにつながる専門領域スキル、そしてマネージャー昇格に必要な要素までを解説します。
どのファームでも共通して評価される基本スキル
総合コンサルで高く評価される人材は、どのファームでも共通して課題解決力・論理的思考力・コミュニケーション力の3点を備えています。これらは業界や専門領域を問わず、クライアントの信頼を得て成果を出すための基礎スキルです。
| スキル | 内容 |
|---|---|
| 論理的思考力 | 複雑な課題を分解し、筋道立てて整理・分析する力 |
| コミュニケーション力 | クライアントやチームと明確に意見を共有し、合意形成する力 |
| ドキュメンテーション力 | 提案書や報告書をわかりやすく作成するスキル |
| プロジェクト推進力 | 限られた時間やリソースのなかで成果を出すマネジメント力 |
論理的思考力と伝達力を組み合わせて「相手を納得させる提案」をおこなう力は、職位や専門領域を問わず最も重視されます。こうした基本スキルを早期に磨くことで、若手のうちから案件の中核を担い、高い報酬を得られるキャリアを築けるでしょう。
▼コンサルで働くうえで必要なスキルについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
年収アップにつながる専門スキル領域（DX・業務改革・データ分析など）
総合コンサルで年収を大きく伸ばす人材は、共通して専門性の高いスキル領域を持っています。とくに近年では、DX（デジタルトランスフォーメーション）や業務改革、データ分析など、企業の変革を支える分野で高い専門性を発揮することが、報酬アップに直結しています。
| 専門領域 | 主な内容 |
|---|---|
| DX・テクノロジー | クラウド導入、AI活用、データ基盤整備などを通じたデジタル変革支援 |
| 業務改革（BPR） | 既存プロセスの可視化・最適化、コスト削減、組織設計の改善 |
| データ分析・データ戦略 | 統計解析やBIツール活用による経営判断の高度化 |
| サステナビリティ／ESG | 脱炭素戦略、ESG経営、社会的価値と収益性の両立支援 |
| グローバル戦略／サプライチェーン | 海外展開・物流最適化・地政学リスク対応などの国際業務支援 |
これらの分野では、クライアントが外部知見を求めるケースが多く、専門性を持つ人材は高単価案件を担当できる傾向です。
今後もDX・データ利活用・ESGの分野は需要が拡大すると見込まれており、専門スキルの有無が昇給スピードと市場価値を左右する時代といえるでしょう。
若手のうちに身につけておくべきスキルセット
総合コンサルで若手が早期に成果を上げるには、基礎スキルを徹底的に磨くことが欠かせません。
とくに以下の5つは、どの案件・どのファームでも通用する「汎用的な武器」として評価されます。
| スキル | 内容 |
|---|---|
| 論理的思考力 | 複雑な課題を整理し筋道立てて結論を導く力であり課題分解や因果関係の整理、構造化などを含む |
| コミュニケーション能力 | クライアントや上司、チームとの情報共有を円滑に進め合意形成を導く力であり聞く力と伝える力の両方が求められる |
| プレゼンテーション能力 | 伝えたい内容を相手の理解レベルに合わせて簡潔に表現する力であり会議や提案場面での印象が評価に直結する |
| リサーチスキル | 公的データや業界レポート、競合分析などから情報を正確に抽出し意思決定の根拠を示す力であり分析力と検証力が重要 |
| 資料作成スキル | 提案書や報告書をわかりやすく構成し視覚的に訴求できる力でありPowerPointやExcelの操作技術だけでなく論理構成力も問われる |
これらのスキルは、どれかひとつに偏るのではなく「論理→資料化」の流れとして磨くことが重要です。若手のうちにこの基礎力を確立しておくことで、マネージャー層以降の高年収を狙えるポジションに早く到達できます。
マネージャー昇格に必要なマネジメント・リーダーシップスキル
総合コンサルでマネージャー職へ昇格するには、専門知識や実務力だけでなく、チームをまとめ成果を最大化するマネジメント力とリーダーシップスキルが欠かせません。
とくに30代以降では、一定期間チームをリードした経験が重視され、以下のような業務が求められます。
- プロジェクト全体の進行管理
- リスク対応
- メンバーの育成
- メンバー間の人間関係やタスク量の調整
- クライアントや社内関係者との合意形成
前職でチームリーダーやマネージャーとして人を動かす経験がある場合、これらのスキルをそのまま活かしてスムーズに昇格できるケースも多く、評価や報酬の面でも有利に働きます。
【MyVision編集部の見解】 年収が思うように伸びない人をMyVision編集部が分析した結果、専門スキルに偏りすぎてマネジメント視点を磨いていないケースが多いことがわかりました。
実際にエージェントの視点でも、個人で成果を出せてもチームを率いる経験が不足している場合、昇格が伸び悩む傾向があります。
早い段階から案件の全体設計や後輩育成に関与する意識を持つことで、評価の幅が広がりやすくなるでしょう。
総合コンサルの働き方はハード？年収とのバランスをリアルに解説
総合コンサルは高年収を実現できる一方で、働き方がハードだという印象を持たれやすい業界です。
ここでは、総合コンサルの実際の働き方や残業時間の実態、成果主義とチーム評価の関係、さらに現場社員のリアルな声をもとに、年収とのバランスについて解説します。
総合コンサルの平均残業時間と忙しさの実態
総合コンサルの働き方は「激務」というイメージを持たれがちです。働き方改革も進んでいますが、プロジェクトの繁忙期やクライアント対応によって業務量が増えることも多く、まだ改善の余地があるのが実情です。
以下は、総合コンサルに代表されるアクセンチュアの残業時間の調査結果（OpenWork）です。
| 残業時間（月間） | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 80時間以上 | 1,296人 | 19.8% |
| 60〜79時間 | 679人 | 10.4% |
| 40〜59時間 | 1,460人 | 22.3% |
| 20〜39時間 | 1,881人 | 28.7% |
| 0〜19時間 | 1,230人 | 18.8% |
また、総合コンサルは以下のような項目によって、業務負荷が大きく変動するため、残業時間では一概に激務とはいえません。
- プロジェクトの繁忙期
- プロジェクトの難易度
- 上司の厳しさ
- メンバーのレベル
ただし、総合コンサルが激務になりやすい側面は否定できず、転職を考える場合は、このような面も考慮するのがおすすめです。
忙しいけれど高収入──成果主義とチーム評価の関係
総合コンサルは「忙しいが高収入」といわれるように、成果主義が根付いた環境です。報酬は基本給に加えて、個人の実績とチーム全体の成果の両方を反映する仕組みが採用されています。
個人評価では、クライアントへの貢献度や担当案件での成果、提案活動などが重視されます。一方で、総合コンサルはチームで進めるプロジェクトが多いため、チーム全体のパフォーマンスも昇給やボーナスに直結。個人がどれほど優秀でも、チームとして結果を出せなければ高評価にはつながりにくい点が特徴です。
この仕組みにより、メンバー同士での情報共有やフォローが活発になり、結果として組織全体で成果を最大化する文化が形成されています。とくにマネージャー層以上では、チームをまとめて成果を出す力が評価の中心となるため、リーダーシップと協働性の両立が高年収を維持するうえで重要な要素です。
総合コンサルの働き方は確かにハードではあるものの、成果を出せば確実に報われる環境であり、努力と実績が報酬に明確に反映される職種といえます。
実際に働く社員の口コミから見るリアルなワークスタイル
アクセンチュアの社員によるOpenWorkの口コミを見ると、成果主義と柔軟な働き方が共存していることがうかがえます。
働く環境はプロジェクトや職位によって差がありますが、全体的には「自己裁量が大きく、成果を出せば自由度が高い」という声が多く見られます。
以下に、実際の社員の口コミをもとにした主な傾向をまとめました。
- 「成果を残せれば、ワークライフバランスを取ることを許される。業務の調整もクライアントと調整さえすれば、社内で止められることはまずない。」
- 「プロジェクトによって異なりますが、基本的にどの場所も休暇は取りやすい風潮にあると思います。有給はもちろんフレックスタイム制度を導入していることもあり、時短勤務が可能であるため、かなり融通がきくと思います。」
- 「マネージャー以降、求められるものが段違いで大きくなり、その期待に応えるには通常の業務時間では到底賄えない。」
- 「マネージャーに上がるまでは、かなりプライベートとのバランスを調整しやすい会社。」
個々の裁量が大きく、実力次第で自由度の高い働き方を実現できる一方、マネジメント層では成果責任が重くなる点が課題として挙げられます。
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マイビジョンでの転職事例：総合コンサルへの転職
コンサル専門の転職エージェントであるMyVisionでは、総合コンサルへの転職支援も幅広くおこなっています。
以下は、大手自動車メーカーから総合系コンサルティングファームへ転職したM・Sさん（仮名）のケースです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 氏名 | R・Hさん |
| 学歴 | 早稲田大学 卒業 |
| 年齢 | 30代前半 |
| 前職 | 大手自動車メーカー（SCM部門） |
| 転職先 | 総合系コンサルティングファーム |
| 転職理由 | サプライチェーン最適化の限界、より広い視点での課題解決を志向 |
| 転職後年収 | 850万円 → 1,000万円 |
| キャリア展望 | グローバルサプライチェーン改革や調達戦略領域の専門家を目指す |
前職では、在庫管理で国内の過剰在庫を20%削減するなど、生産計画の最適化や調達コストの削減を実現し、やりがいを感じていました。
しかし、単一部門や局所的な改善では十分な成果が上がらないことに気づきました。外部の視点や広範な知見を取り入れた改革の必要性を強く感じ、転職を検討するようになりました。
MyVisionの支援のなかでも、とくに印象に残っているのがケース面接対策です。志望ファームの過去問を活用した模擬面接を重ね、回答の組み立て方や話し方の改善点など、具体的なフィードバックを繰り返しました。
結果、自信を持って面接に臨むことができ、転職。転職前の年収は850万円、転職後は1,000万円に上がりました。現在はグローバルサプライチェーン改革のプロジェクトに携わり、クライアントの経営層と直接意見を交わしながら、企業全体の最適化に取り組んでいます。
もう一例紹介します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 氏名 | R・Tさん（仮名） |
| 学歴 | 東京理科大学 修士課程 修了 |
| 年齢 | 20代後半 |
| 前職 | 通信事業会社（セキュリティエンジニア） |
| 転職先 | 総合系コンサルティングファーム（セキュリティ・テクノロジー領域） |
| 転職理由 | 労働負荷と報酬のバランスに対する不満、成長環境の限界 |
| 転職後年収 | 550万円 → 750万円 |
| キャリア展望 | 2年以内のシニアコンサル昇進、将来的には事業会社CTOを目指す |
大学院を修了後、通信事業会社に入社し、セキュリティエンジニアとして働いていました。サイバー攻撃から会社を守ることが主な業務であり、セキュリティ監視システムの導入や改善を担当していました。
転職を考えはじめたのは、労働時間と責任の重さに対して報酬が見合っていないと感じたことがきっかけです。
MyVisionの担当者はエンジニア出身者の転職支援実績が豊富で、前職の業務内容や転職理由を的確に理解し、「エンジニアの経験はコンサルでも強みになる」と具体的に説明されることで、転職活動に対する自信がついていました。
MyVisionの支援のなかでとくに役立ったのは、ケース面接対策です。初めてのケース面接では答え方の方向性もわからず苦戦しましたが、担当者から「どの教材で学ぶべきか」「どんな構造で答えを組み立てるか」を丁寧に指導してもらったといいます。
さらに模擬面接では本番さながらの緊張感で練習でき、都度フィードバックをもらいながら改善を重ねたことで、最終的には第一志望のファームから内定を獲得することができました。
転職前の年収は550万円、転職後は750万円に上昇。現在は、企業のセキュリティ戦略やリスク対策を支援するプロジェクトに携わっており、現場対応から経営目線の課題解決へと視野が広がっています。
まとめ：総合コンサルはスキル次第で年収を大きく伸ばせるキャリア
総合コンサルは、経営戦略の立案から業務改革、デジタル変革までを包括的に支援する専門職であり、スキルと成果次第で年収を大きく伸ばせるキャリアです。論理的思考力やコミュニケーション力に加えて、DX・データ分析・業務改革などの専門スキルを磨くことで、若手のうちから高収入を実現できる環境が整っています。
また、総合コンサルで培った経験は、事業会社の経営企画や新規事業部門、官公庁、シンクタンク、外資系ファームなど、さまざまなキャリアへと展開可能です。とくにデジタル分野や国際案件の増加により、今後も需要が拡大し続ける業界といえます。
転職やキャリアアップを検討する際には、コンサル業界に特化した転職エージェントであるMyVisionを活用するのも有効です。非公開求人や面接対策、キャリア設計などのサポートを受けることで、自分に合ったファームを効率的に見極め、長期的なキャリア形成につなげることができます。
総合コンサルは、努力が報酬に直結する実力主義の世界です。実務経験を積みながらスキルを体系的に磨くことで、専門性と収入の両立が可能な持続的キャリアを築くことができるでしょう。
MyVisionでは、総合コンサル業界に精通したコンサル転職に強いアドバイザーが、各ファームの年収レンジや評価制度、実際の通過事例を踏まえた具体的なアドバイスをおこなっています。年収アップを目指した戦略的なキャリア設計についても支援していますので、ぜひご相談ください。
MyVisionが選ばれる理由
総合コンサルへの転職を成功させるには、ただ職務経歴や志望動機の整理をするだけでなく、ケース面接・プロジェクト実績・論理展開の一貫性といった総合力が問われます。戦略・IT・業務改革など多様な領域を扱う総合コンサルの選考は高度で、個人の力だけで突破するのは難しいのが実情です。
そこで、多くの候補者が活用しているのが、コンサル転職に特化したエージェント MyVisionです。MyVisionでは、業界経験者が一人ひとりの志向や実績に合わせて徹底サポートをおこなっています。
- 元戦略・総合コンサル出身者が在籍し、ファーム別の面接傾向や評価基準に基づいた個別対策を実施
- ケース面接・フェルミ推定・英語面接などに対応した模擬演習とフィードバックを提供
- 公開されていない非公開求人情報や、ポジション別の採用動向を網羅的に把握
- 入社後のキャリア設計や年収アップを見据えた長期的なキャリア支援を実施
MyVisionは、ただの転職支援にとどまらず、コンサルタントとしての市場価値を高める伴走型パートナーです。
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総合コンサルの年収に関するFAQ
総合コンサルの年収について、よくある疑問を簡単に補足します。
Q1. 総合コンサルの年収は今後も伸び続けますか？
総合コンサルは需要が拡大している分野ですが、誰もが自動的に年収を伸ばせるわけではありません。役職昇格や専門性の高度化、案件の付加価値などが報酬に大きく影響します。
市場環境だけでなく、自身のスキル戦略も重要な要素です。
Q2. 未経験からでも総合コンサルで高年収を目指せますか？
ポテンシャル採用や特定分野の経験を評価するケースはあり、未経験からの転職事例もあります。ただし、入社直後から高年収になるとは限らず、成果や評価を積み重ねる必要があります。
とくに若手のうちに基礎スキルと専門領域を磨けるかが重要です。
