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総合コンサルの年収はどれくらい?役職別・企業別の年収比較と上げる方法を解説

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2026年02月27日更新

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総合コンサルティングファームは、経営戦略の策定から業務改革、IT導入支援まで、あらゆる課題を横断的に解決するプロフェッショナル組織です。幅広い業界にかかわりながら高い報酬水準を得られることから、「スキルを磨きつつ高収入を実現したい」「グローバルに通用するキャリアを築きたい」と考える人に注目されています。

一方で、「総合コンサルの平均年収はどれくらい?」「戦略コンサルやITコンサルとの違いは?」「昇進するとどれほど収入が上がるのか」といった疑問を持つ人も多いでしょう。

本記事では、総合コンサルの年収相場から役職別・企業別の比較、他業界との違い、年収を高めるスキル・キャリア形成までを体系的に解説します。主要ファームの実例も交えながら、総合コンサルでの働き方と収入のリアルを具体的にイメージできるよう解説します。

目次

総合コンサルの年収は平均800〜1,200万円|業界内でも高水準 役職別の年収レンジ一覧|マネージャー以上は1,000万円超えが一般的 総合コンサル主要ファームの年収比較 ほかのコンサル業界との年収比較|総合コンサルは“バランス型” 総合コンサルの年収が高い理由 総合コンサルに求められるスキルとは?高年収を実現する人の特徴 総合コンサルの働き方はハード?年収とのバランスをリアルに解説 マイビジョンでの転職事例:総合コンサルへの転職 まとめ:総合コンサルはスキル次第で年収を大きく伸ばせるキャリア MyVisionが選ばれる理由 総合コンサルの年収に関するFAQ

総合コンサルティングの求人情報

マーケティング

想定年収

700~840万円

勤務地

東京都(港区)

業務内容

Grand Centralの事業成長に向けた、 マーケティング戦略の企画から施策実行、効果検証・改善までを一貫してリード していただきます。 単一施策の運用担当ではなく、事業・営業戦略を踏まえてマーケティング課題を設定し、施策の企画・実行・改善まで推進することを期待しています。 また、マネジメント候補として、組織マネジメントにも携わっていただく想定となります。 ●マーケティング業務について、具体的には以下を想定しております。 ・マーケティング戦略・年間計画の策定 ・ターゲット・顧客像の整理、マーケティングファネル設計 ・マーケティングKPIの設計・進捗管理 ・リード獲得施策の企画・実行 ・セミナー・ウェビナー・イベント等の企画・運営 ・Web広告、SEO、コンテンツマーケティング等の企画・運用 ・コーポレートサイト・LP等の企画・改善 ・マーケティングデータの分析、施策効果の検証・改善 ・コンサル・セールス部門と連携したリード・商談創出プロセスの改善 ・新規マーケティングチャネル・施策の企画、立ち上げ ※ご経験・得意領域に応じて担当範囲を決定します。

組織人事コンサルタント【総合コンサルティング事業部】

想定年収

400~780万円

勤務地

東京都(千代田区)

業務内容

「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。 上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援しています。 <具体例> ●組織・人材戦略構築:グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など ●人事制度の構築・改革:会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度(等級・評価・報酬・育成制度)の構築・見直しおよび導入支援 ●人事制度の運用・定着支援(風土改革支援):導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など ●人事PMI:M&A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援(人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など) ●人材開発・育成システムの構築:成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など ●MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の構築・見直し ●業務改善:業務の棚卸し、業務負荷分析など ●組織風土診断・満足度調査:アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など ●労務環境整備・働き方改革整備 ※変更の範囲:会社の定める業務

MC(M)_収益改善・事業変革コンサルタント

想定年収

-

勤務地

千代田区丸の内二丁目6番1号 丸の内パークビルディング

業務内容

【組織としての役割】 MCプラクティスは、稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組みの構築を通じて、企業価値の向上を支援いたします。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。 【仕事の詳細】 ● 企業の「稼ぐ力」と「成長力」の向上に向けた収益改善・事業パフォーマンス変革コンサルティングサービスの提供 ・事業、製品、顧客、拠点などの収益構造やコスト構造の分析を通じた課題・改善余地の特定 ・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを見据えた収益改善シナリオおよび変革仮説の策定 ・価格適正化、原価低減、生産性向上、在庫適正化などの重点施策の立案および実行支援 ・営業、調達、生産、販売などの現場データや業務実態を踏まえ、収益改善余地を特定し、改善目標の設定から重点施策の具体化までを支援 ・データやAIを活用した分析、将来予測、改善効果シミュレーションおよび財務面への影響評価 ・経営目標と事業運営を接続し、経営層から現場部門までが同じ指標をもとに意思決定できるマネジメントプロセスやモニタリング基盤の構築 ・改善施策を継続的に推進するための組織・業務プロセス・ガバナンスの設計、運営体制の整備および人材育成支援 ● 特徴 ・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを対象に、「データ/AI活用」「業務・プロセス改革」「人材・組織変革」を一体で推進し、成果創出まで伴走します ・経営企画部門だけでなく、営業・調達・生産・販売会社など、事業を動かす現場部門も巻き込んで変革を推進します ・AIやデータ分析を活用して収益改善余地を可視化し、改善目標の設定から施策立案、実行、進捗モニタリングまで一貫して支援します ・単なる分析や構想策定に留まらず、クライアントと共に改善活動を推進し、業績向上の実現と定着化まで支援します ・経営層と現場部門の双方を巻き込みながら、事業戦略と実行をつなぐ変革を実現します ● その他活動 ・収益改善領域におけるAI活用サービスの企画・開発 ・他Competency Practiceと連携した包括的な変革支援サービスの立案 ・社内向けデータ分析・AI活用人材の育成 ・独自診断アセットや分析ツールの開発

MC(P/D)_経営管理・管理会計領域コンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区)

業務内容

【組織としての役割】 MCプラクティスは、稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組みの構築を通じて、企業価値の向上を支援いたします。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。 【仕事の詳細】 ● 企業の「稼ぐ力」×「成長力」の向上に向けた経営管理高度化およびFP&A機能変革コンサルティングサービスの提供 ・経営管理診断や事業分析を通じた経営管理高度化構想の策定 ・中長期戦略の実現に向けた経営管理方針の立案(事業ポートフォリオ管理、経営管理指標(KPI)設計、ROIC経営、キャピタルアロケーションの最適化等) ・予算管理、業績管理、Forecastマネジメントの高度化および事業管理プロセスの再設計 ・経営企画・経理財務・FP&A機能の役割再定義、人材ポートフォリオ設計、人材育成支援 ・FP&Aビジネスパートナー組織の設計および組織立上げ支援 ・経営情報の体系化・可視化、経営ダッシュボード設計、BI活用推進 ● 特徴 ・中計策定や事業構造変革などの経営アジェンダと連動しながら、経営管理構想の策定から制度・プロセス設計、組織変革、人材育成まで一貫して支援 ・経営管理、FP&A、事業管理の業務変革に加え、プロセス・データ・ダッシュボードを組み合わせた経営管理DXを推進 ・日本企業において重要性が高まるFP&Aビジネスパートナー機能の高度化や組織化、人材育成を重点テーマとして推進 ・プロセス・データ・ダッシュボードそれぞれの専門チームと連携し、構想策定から実行・定着化まで伴走 ● その他活動 ・他Competency Practiceと連携した経営管理・FP&A変革サービスの企画・開発 ・経営管理領域に関するリサーチ、アセット開発 ・経営管理ソリューションおよびPlanningソリューションの調査・活用推進

MC(SM)_収益改善・事業変革コンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区)

業務内容

【組織としての役割】 MCプラクティスは、稼ぐ力と成長力に着目し、企業内外のデータに基づいたタイムリーな判断、正しい意思決定を実践するための仕組みの構築を通じて、企業価値の向上を支援いたします。単に技術を導入してデータを可視化するだけでなく、その前後のプロセスを再設計し、判断や意思決定を行う人々の役割の再定義と育成を行い、成果をモニタリングしながら成果に繋がるまで変革に伴走します。 【仕事の詳細】 ● 企業の「稼ぐ力」と「成長力」の向上に向けた収益改善・事業パフォーマンス変革コンサルティングサービスの提供 ・事業、製品、顧客、拠点などの収益構造やコスト構造の分析を通じた課題・改善余地の特定 ・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを見据えた収益改善シナリオおよび変革仮説の策定 ・価格適正化、原価低減、生産性向上、在庫適正化などの重点施策の立案および実行支援 ・営業、調達、生産、販売などの現場データや業務実態を踏まえ、収益改善余地を特定し、改善目標の設定から重点施策の具体化までを支援 ・データやAIを活用した分析、将来予測、改善効果シミュレーションおよび財務面への影響評価 ・経営目標と事業運営を接続し、経営層から現場部門までが同じ指標をもとに意思決定できるマネジメントプロセスやモニタリング基盤の構築 ・改善施策を継続的に推進するための組織・業務プロセス・ガバナンスの設計、運営体制の整備および人材育成支援 ● 特徴 ・短期的な利益改善から中長期的な事業成長・構造改革までを対象に、「データ/AI活用」「業務・プロセス改革」「人材・組織変革」を一体で推進し、成果創出まで伴走します ・経営企画部門だけでなく、営業・調達・生産・販売会社など、事業を動かす現場部門も巻き込んで変革を推進します ・AIやデータ分析を活用して収益改善余地を可視化し、改善目標の設定から施策立案、実行、進捗モニタリングまで一貫して支援します ・単なる分析や構想策定に留まらず、クライアントと共に改善活動を推進し、業績向上の実現と定着化まで支援します ・経営層と現場部門の双方を巻き込みながら、事業戦略と実行をつなぐ変革を実現します ● その他活動 ・収益改善領域におけるAI活用サービスの企画・開発 ・他Competency Practiceと連携した包括的な変革支援サービスの立案 ・社内向けデータ分析・AI活用人材の育成 ・独自診断アセットや分析ツールの開発

総合コンサルの年収は平均800〜1,200万円|業界内でも高水準

総合コンサルの平均年収は、800万円〜1200万円といわれており、コンサル業界の平均年収である800万円(OpenWork)と比べても高水準に位置します。

ここでは、総合コンサルティングファームの概要や、年収相場・他業種との比較を通じて、給与水準の全体像を解説します。

総合コンサルティングファームとは?

総合コンサルティングファームとは、経営戦略の立案から業務改革、IT導入支援、人材・組織開発まで、企業変革を一気通貫で支援する専門組織です。経営と現場の両面から課題を捉え、実行まで伴走する点が特徴です。

一方で、「戦略コンサル」や「ITコンサル」とは得意分野やアプローチが異なります。

以下の表で主な違いを整理しました。

区分主な役割・特徴
総合コンサル経営戦略の策定から業務・IT・組織改革までを横断的に支援し、構想から実行まで一貫対応する
戦略コンサル経営課題や新規事業の立案など、上流工程の意思決定を支援する
ITコンサルシステム導入やDX推進など、技術を軸に業務改善をおこなう

総合コンサルは、経営全体の変革をリードできる点で、近年ますます注目を集めています。

総合コンサルの年収相場と全体傾向

総合コンサルティングファームの平均年収は約800〜1,200万円前後と、他業界と比べて高水準にあります。成果や専門性が報酬に直結するため、20代のうちに年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

以下は、代表的な総合系コンサルティングファームの平均年収です。

代表的な総合コンサル平均年収
アクセンチュア約865万円
PwCコンサルティング約985万円
デロイト トーマツ コンサルティング約954万円

参考:OpenWork

給与の内訳はベース給与+賞与(ボーナス)で構成されます。ベース給与は職位ごとに一定の水準が設定され、賞与は個人の成果やファーム全体の業績に応じて変動します。一般的には固定給の10〜20%程度がボーナスとして支給されます。

また、総合コンサル業界では成果主義に基づく評価制度が採用されており、年齢や勤続年数にかかわらず実績によって昇進・昇給が可能です。若手でも高い成果を出せば早期に高収入を得られる、実力重視の環境といえます。

他業種と比べたときの給与水準の特徴

総合コンサルの平均年収は約935万円で、他業界と比較しても高い水準に位置しています。厚生労働省の賃金構造基本統計調査(令和6年)による主要業界の平均年収データを見ると、総合コンサルが国内主要産業の平均を大きく上回ることがわかります。

業種年収換算(万円)
鉱業・採石業・砂利採取業約447万円
建設業約423万円
製造業約382万円
電気・ガス・熱供給・水道業約525万円
情報通信業約469万円
運輸業・郵便業約366万円
卸売業・小売業約412万円
金融業・保険業約493万円

総合コンサルの年収は製造業や通信業のおよそ2倍前後に達し、金融業・保険業と比べても明確な差があります。

この背景には、高付加価値な業務内容と成果連動型の評価制度があります。成果が年収に直接反映されるため、20代後半で年収1,000万円に到達する人も珍しくありません。年功序列よりも実力と実績で報われる環境であり、他業界に比べてスピーディに高収入を得やすい業界といえます。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、提示されている平均年収だけを基準に総合コンサルへの転職を判断することは推奨しません。なぜなら、同じファーム内でも評価ランクやアサインされる案件によって年収の伸び方は大きく変わるからです。

そのため、初年度年収だけでなく、3年後・5年後にどのポジションに到達できる可能性があるのかまで考慮し、中長期での収入カーブを見据えたほうが納得感のあるキャリア設計につながりやすいです。

役職別の年収レンジ一覧|マネージャー以上は1,000万円超えが一般的

総合コンサルの年収は、職位が上がるごとに大きく伸びていきます。成果主義の評価体系を採用しているため、役職ごとの給与差が明確で、実力次第で早期に高年収を得ることも可能です。

ここでは、アナリストからパートナーまでの役職別の年収レンジと、昇進・昇給の傾向を整理して解説します。

アナリスト〜パートナーまでの年収目安

総合コンサルでは、役職が上がるにつれて年収が大きく上昇します。若手の段階でも成果次第で年収が伸びやすく、マネージャー層以上になると1,000万円を超えるのが一般的です。

以下の表に、代表的な役職ごとの年収目安をまとめました。

役職年収主な年次目安(アナリスト入社時)
アナリスト/アソシエイト400〜800万円1〜3年目
コンサルタント700〜1,000万円3〜6年目
マネージャー1,000〜1,400万円5〜10年目
プリンシパル(シニアマネージャー)1,400〜2,500万円7〜12年目
パートナー2,500万円〜10年目〜

このように、総合コンサルは成果と専門性に応じて報酬が上がる構造であり、早期にマネージャー層へ昇格できれば1,000万円を超える高収入を得ることが可能です。

昇進スピードと昇給タイミング

総合コンサルでは、成果主義に基づいた明確な評価制度が導入されており、昇進・昇給のスピードは他業界と比べても速い傾向です。年功序列ではなく、個人の成果やリーダーシップが重視されるため、短期間でキャリアアップできる環境が整っています。

基本は以下のような年次で昇進していきますが、成果を出せる人や実力のある転職者は、より早いペースで昇進していきます。

役職主な年次目安(アナリスト入社時)
アナリスト/アソシエイト1〜3年目
コンサルタント3〜6年目
マネージャー5〜10年目
プリンシパル(シニアマネージャー)7〜12年目
パートナー10年目〜

昇給は通常、年1〜2回の評価サイクルやプロジェクト完了時に実施されます。個人評価に応じて10〜20%程度の昇給がおこなわれることもあり、成果を出し続ける人材は20代後半でマネージャー職に到達するケースもあります。努力と実力が収入に直結する点が、総合コンサル業界の大きな特徴です。

成果連動型の報酬制度とは?

総合コンサルの報酬体系は、成果に応じて年収が変動する「成果連動型」が基本で、固定給に加えて、個人やチームの実績に応じたボーナス・インセンティブが支給される仕組みです。

評価の中心となるのは、プロジェクトでの成果とクライアントへの貢献度です。売上や利益だけでなく、顧客満足度や社内でのナレッジ共有、後輩育成なども評価指標に含まれます。

ボーナスの割合はファームによって異なりますが、マネージャー以上の層では、大幅な変動報酬となるケースもあります。成果を上げるほど報酬が増えるため、個人のモチベーション維持にもつながっています。

このように、総合コンサルは「実力が正当に評価される業界」であり、自らの成果を明確に示せる人ほど高い報酬を得やすい環境が整っているのが特徴です。

総合コンサル主要ファームの年収比較

総合コンサルとひと口にいっても、所属するファームによって年収水準や報酬体系には差があります。

ここでは、国内外で主要な総合コンサルティングファームを取り上げ、それぞれの特徴と年収水準を比較して解説します。

デロイト トーマツ コンサルティングの年収

デロイト トーマツ コンサルティングは、世界4大会計事務所の一角であるデロイトグループに属する総合コンサルティングファームです。戦略・業務・人事・テクノロジーなど幅広い分野を横断し、官公庁から大手企業まで多様なクライアントの課題解決を支援しています。

報酬水準は総合コンサルのなかでも高く、成果に応じて昇給・昇進スピードが早い点が特徴です。

以下は、職位別の年収目安です。

役職年収レンジ
アナリスト500〜650万円
コンサルタント600〜1,000万円
シニアコンサルタント850〜1,200万円
マネージャー1,000〜1,500万円
シニアマネージャー1,400〜2,000万円
ディレクター1,500〜2,500万円
パートナー3,000万円〜

参考:OpenWork

国内外の大型案件を数多く手がけており、グローバル案件や官民連携プロジェクトの比率が高いのが特徴です。とくにマネージャー層以上は、成果連動型の報酬制度が適用され、プロジェクトの収益性や組織貢献度によって年収が大きく変動します。

合同会社デロイト トーマツ(旧DTC)の求人情報

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Customer部門 関西所属ポジション(コンサルタント/エンジニア)

想定年収

-

勤務地

大阪府

業務内容

以下の3つのポジションで募集しています。 ①顧客接点&マーケティング戦略領域 経営コンサルタント 企業のマーケティングやセールス領域におけるビジネス変革を、戦略・構想の最上流から担うコンサルティング業務です。顧客体験(CX)の再定義や新規事業モデルの企画、営業DX戦略の策定などを担当。クライアントの新たな成長戦略を描き、事業変革を成功へと導く役割を担います。 ②Customer Technology コンサルタント Salesforce等を活用し、クライアントの顧客接点領域におけるビジネス変革をリードします。単なるシステム導入に留まらず、戦略・構想策定の最上流から参画。プロジェクトマネージャーとして関係者をまとめ、グローバルな知見も活かしながら、伴走パートナーとしてクライアントの事業成長の実現を担います。 ③顧客接点領域 エンジニア (D.Takt採用となります) コンサルタントと協業し、企業のCRM・マーケティング課題をテクノロジーを使って解決します。Salesforce等を活用したシステムで、要件定義や設計といった上流工程から開発、運用保守までを一貫して担当します。

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】【リーダー候補急募】Customer Strategy & Design 領域

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

Customer Strategy & Design(CS&D)ユニットでは、事業拡大に伴い、以下の各領域におけるリーダー候補を募集しています。 マーケティング戦略、顧客体験変革、広告・Agencyビジネス、AI活用、CXコンサルティングなど、顧客起点の変革を推進する幅広いテーマにおいて、クライアント支援と組織・ビジネスの立ち上げをリードいただきます。 <マーケティング実行領域の立ち上げ推進リーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①マーケティング実行領域のビジネス立ち上げおよび推進  ·マーケティング領域の事業拡大に向けた、数十人規模のマーケティング実行チームの構築 ②End-to-Endのビジネス伴走支援プロジェクトの拡大・推進  ·クライアント企業のマーケティング戦略策定から実行まで、従来の代理店支援にとどまらない伴走型のビジネス支援を推進 <Customer Strategyチーム立ち上げリーダー> ①新規事業構想およびマーケティング戦略プロジェクトの推進  ·クライアント企業の成長戦略構築および実行支援のリード ② 数十人規模の戦略領域の組織運営  ·組織全体のビジョン策定および戦略領域のオファリング開発をリードし、組織の成長を牽引 <Agencyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①広告領域を含むコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントの広告戦略立案から実行までを包括的に支援 ②プロジェクトマネジメントおよびチームリード  ·社内外のステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトゴールの達成を推進 ③広告領域における新たなビジネス機会の創出  ·クライアントの課題解決に向けた新たなソリューション提案およびビジネス拡大を推進 <AI Strategyビジネスリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①AIを活用した顧客体験変革や広告業務変革などのコンサルティングおよび実行プロジェクトのリード  ·クライアントのAI活用戦略から業務設計・導入までを一気通貫で支援 ②AIを活用した新たなビジネスオファリングの開発  ·クライアントの課題解決に向けた新たなAIソリューションの開発および提案 · AIプラットフォーマーとのアライアンス活動の推進 <CXコンサルティングリーダー> 以下のテーマを、チームをマネジメントしながら推進いただきます。 ①CX戦略の策定と実行支援  ·クライアント企業の顧客接点改革に向けた戦略立案および実行・定着化支援 · デジタルチャネルとオフラインチャネルを統合したEnd-to-Endの顧客体験向上施策の推進 ②生成AIやデジタルツールを活用したCXの革新  ·生成AIをはじめとするテクノロジーを活用した、次世代の顧客体験を実現する新たなサービスやソリューションの企画・導入  ·CX向上に向けた顧客データ統合・分析の戦略立案および実行支援 ③ CX成果の定量的向上  ·D2CやOMO(Online Merges with Offline)の実現に向けた施策立案  ·顧客ロイヤルティ向上、LTV向上に向けた支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_PD&I(エンタープライズシステム領域の構想策定~インプリ支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 多様な業界における企業向けエンタープライズシステムの大規模/高難度案件に際し、新規構築/刷新/マイグレーション/機能拡張を対象に、構想策定(業務機能/アーキテクチャ/インフラ/プロジェクト計画)から導入・定着化までを一貫して推進し、次世代サービスの社会実装やビジネス変革を実現する中核を担っていただきます。 単なるシステム導入・構築にとどまらず、社会やクライアント企業の変革実行に向けて、AIやクラウドなどの先端技術を活用し、プロフェッショナルファームの一員として、大規模かつ複雑な変革を成功に導くとともに、社会へのインパクト創出と自身の成長・自己実現を高い次元で両立できる環境です。 ※代表的なPJ事例※ ・大手グローバル製造業の先進サービス提供プラットフォーム構想策定/導入 ・大手グローバル製造業の業務高度化を支えるAIプラットフォーム構想策定/導入

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】■ポテンシャル採用■ Supply Chain & Network Operations(サプライチェーン領域)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

クライアントとして目指すべき姿、実現に向けた改革の道筋を提言するだけにとどまらず、新たなオペレーション・システム基盤の構築・運用定着まで、当社がグローバルに有するテクノロジー人材、アライアンスパートナーと連携し、End to Endでの伴走型支援に携わっていただきます。 また、あるべき姿の構築・運用に向けては、クライアントの視点に立った中立的な視点でのソリューションの選定、着実に推進・実行できるプロジェクト計画の策定と推進体制を構築、QCDの適切なコントロールを支援し、また運用フェーズにおいては効果創出に向けて継続的な改善を提示していきます。 ●主なタスク ・現状調査・課題分析 ・業界ベストプラクティス・ベンチマーク調査 ・あるべき姿、改革施策(実現手段選定を含む)の策定・提言 ・改革ロードマップ、実行計画策定 ・プロジェクト全体マネジメント支援(ステアリングコミッティ・幹部報告、他) など ●ユニットの特徴 弊社サプライチェーン領域においては、国内トップクラスの規模を誇るサプライチェーンに専門性を持つ経営コンサルタント集団が在籍し、Deloitteグローバルの知見と最先端テクノロジーを用いて、日系企業に対して世界に誇るサプライチェーン及び経営マネジメント基盤へ変革し続けるコンサルティングサービスを提供しています。弊社は製造業の事業改革、サプライチェーン改革のアドバイザリーに特化し、テクノロジー導入を専門とする他ユニット・グループ会社・外部委託業者と連携しながら、上流から下流までの伴走型支援を提供しています。また、弊社はサプライチェーン全領域をカバーしており、専門チームにより深い洞察・知見を蓄積・教育するとともに、専門領域に閉じない柔軟なキャリアパスができる仕組みがあります。現在サービスラインは4つのGroupがあります 【Strategy & Innovation Group(戦略・PMO)】 業界知見を有し、経営マネジメント・オペレーション戦略・刷新を経営戦略や業界特性を踏まえてSCM機能横断で、CXOへ提言するとともに、変革実現に向けたDigital Transformationを伴走する。また、次世代のAI・Dataプラットフォームを用いた変革プログラムの企画・開発・推進 【Supply Chain Group(計画・物流)】 製造・流通・物流業に対するグローバルサプライチェーン強化を通じた競争力強化と官公庁・業界内横断の社会課題解決を支援。SC計画・実行に係る組織・マネジメント・オペレーション改革、サプライチェーンリスクマネジメント改革、SCネットワーク再編、貿易オペレーションDX、共同物流設計、政府物流政策支援、在庫・コスト削減、物流倉庫設立・自動化、AI時代の次世代SCオペレーション変革等を支援 【Sourcing & Procurement Group(調達)】 あらゆる業態(製造、流通、金融、サービス、公共など)における調達コスト削減、リスクマネジメント、サステナブル調達、調達オペレーション改革、および各領域におけるデジタルトランスフォーメーションの支援 【Engineering Chain Group(設計・製造)】 ものづくりの中核をなす商品戦略・設計・製造領域における戦略策定、オペレーション改革、システム導入の支援。開発管理・ポートフォリオ管理、原価企画、MBSE/ALM、CAD/CAE/PLM/DFM、生産戦略、データドリブン製造改革、デジタルスレッド等を支援

【デロイト トーマツ コンサルティング合同会社】Engineering_ADMM(ビジネス俊敏性を向上するモダナイゼーション支援)

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ビジネス変革に伴うシステム開発・移行に関わるコンサルティングサービスを提供しています。 ビジネス変革の足枷となるレガシー資産から脱却し、クライアントのビジネスを加速させるためのビジネス構想、システム構想、組織変革の構想から実行まで支援します。 システムの構想力や実行力はもちろんのこと、業務変革の検討や人・組織に関する検討の経験、スキルを習得することが可能です。 またこれらの変革・改革はクライアントのCxOクラスの意思決定を必要とします。 そういった経営層の意思決定に関わるハイレベルな視座・提言のスキルも身に付けることができます。 ●主な提供サービス ・業務変革/業務移行の企画・推進 ・レガシーシステム刷新の企画・推進や移行実行 ・パブリッククラウドへの移行に関する企画・推進や移行実行 ・クラウドネイティブなアーキテクチャ刷新に関する企画・推進や開発 ・生成AI活用を見据えたデータモダナイゼーションの企画・推進や移行実行 ・データセンター立ち上げに向けた企画・構想 ●代表的なプロジェクト事例 ・国内大手保険会社におけるレガシーシステム刷新の企画・構想及び開発フェーズのプロジェクトマネジメント支援 ・国内大手インフラ会社におけるビジネス変革の構想検討及びそのシステムグランドデザインの策定支援 ・国内金融機関における基幹システムのパブリッククラウド移行に関する企画・計画策定支援 ・国内自動車メーカーの海外支社におけるAS/400脱却に向けたシステムアセスメント及びTOBEシステム像の検討

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PwCコンサルティングの年収

PwCコンサルティングは、世界4大会計事務所の一角を担うグローバルファームであり、総合コンサルティング業界のなかでも高い報酬水準を誇ります。戦略、業務改革、テクノロジー、リスクなど多様な分野をカバーしており、専門性や成果に応じて報酬が大きく変動します。

以下は、職位別の年収目安です。

役職年収レンジ
アソシエイト550〜750万円
シニアアソシエイト750〜1,050万円
マネージャー1,100〜1,500万円
シニアマネージャー1,500〜1,800万円
ディレクター1,800〜2,500万円
パートナー3,000万円〜

参考:OpenWork

PwCは、グローバル案件や業界横断プロジェクトが多く、語学力や国際経験を持つ人材が高く評価される傾向にあります。とくにマネージャー層以上は成果連動型の報酬体系が導入されており、実績次第で2,000万円を超える年収を得るケースも珍しくありません。

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PwCコンサルティングの年収は?中途・新卒別や転職難易度、採用大学を解説

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KPMGコンサルティングの年収

KPMGコンサルティングは、世界4大会計事務所の一角であるKPMGグローバルネットワークに属する総合系コンサルティングファームです。経営戦略の策定、業務改革、リスクマネジメント、テクノロジー導入支援など幅広い領域をカバーし、企業の課題解決を多角的に支援しています。

以下は、職位別の年収目安です。

役職年収レンジ
アナリスト約570万円
コンサルタント680〜800万円
シニアコンサルタント820〜1,050万円
マネージャー1,100〜1,500万円
シニアマネージャー1,650〜2,000万円
アソシエイトパートナー2,100〜3,500万円
パートナー3,500万円以上

参考:OpenWork

KPMGコンサルティングは、リスク・コンプライアンス、サステナビリティ、ガバナンス領域に強みを持ち、近年ではデジタル変革やESG対応の支援にも注力しています。

また、マネージャー層以上では成果連動型の報酬制度が導入されており、担当プロジェクトの収益性やクライアント満足度が年収に大きく反映されます。

KPMGコンサルティング株式会社の求人情報

[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト 

想定年収

595万円~

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[IS Energy]エネルギー業界コンサルタント(東京/大阪)

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

エネルギー業界における経営課題や業界課題に対し、テクノロジーを活用した変革を支援します。 業界特有の制度・規制動向や市場環境を踏まえながら、戦略策定から業務改革、IT・DX推進まで一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的には以下のような領域を担当します。 ●変革のシナリオ策定 ・経営戦略・事業戦略策定 ・GX/SX戦略策定 ・エネルギートランジション戦略策定 ・新規事業構想支援 ・サービス戦略策定 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定 ・DX戦略策定 ・データ活用戦略策定 ●変革のマネジメント ・業務改革(BPR) ・PMO支援 ・プログラムマネジメント支援 ・システム調達支援 ・KPI策定支援 ・オペレーション高度化支援 ・経営管理高度化支援 ・組織変革・チェンジマネジメント支援 ●変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 《プロジェクト事例》 ・GX/SX戦略に紐づく全社DX構想策定支援 ・電力・ガス事業者における基幹システム刷新構想支援 ・エネルギー事業者向けデータ活用戦略策定支援 ・再生可能エネルギー領域における新規事業構想支援 ・業務効率化に向けたAI活用・高度自動化支援 ・大規模IT変革プログラムのPMO支援 ・エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・全社ITロードマップ策定支援 《役割及び責任》 <Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・改革構想立案支援 ・IT・DX戦略策定支援 ・業務改革・システム刷新プロジェクト推進 ・各種成果物作成 ・プロジェクトデリバリー 将来的には、IS Energyにおける専門性を高め、プロジェクトリードやアカウントマネジメントを担う人材として活躍いただくことを期待しています。 <Manager/Senior Manager> ・クライアントリレーション構築 ・案件創出および提案活動 ・プロジェクト統括 ・チームマネジメント ・品質管理 ・アカウントマネジメント ・IS Energyビジネスの拡大推進 特にSenior Manager以上には、エネルギー業界内のネットワークを活用した案件開拓やアカウント拡大を期待しています。 《チーム紹介》 Industry Solution Energy(IS Energy)は、電力・ガス・石油・エネルギー関連事業者を対象とした業界特化型ITコンサルティングチームです。 エネルギー業界は、GX(グリーントランスフォーメーション)やカーボンニュートラルへの対応、エネルギー安定供給の確保、電力システム改革、分散型エネルギーの拡大、AIやデータ活用を前提とした業務変革など、大きな事業環境の変化に直面しています。 そのような環境の中で、IS Energyは業界固有の知見とテクノロジーを融合し、クライアントの事業変革・業務改革・IT変革を一体で支援しています。 当チームでは、エネルギー業界に対する深い知見とネットワークを活かしながら、クライアントや業界が抱える経営課題に向き合い、新たなコンサルティングビジネスの創出およびプロジェクト推進を担う人材を募集しています。 対象業界 ●電力 ●ガス ●石油 ●化学 ●再生可能エネルギー ●エネルギー関連事業者 ●エネルギー関連サービス事業者

[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI ソリューションアーキテクト 

想定年収

595万円~

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

●AI・データ活用による業務変革の実現支援 生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。 AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。 RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。 ●自社ソリューションの企画・開発 自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。 ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。 生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。 また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。 ●データ分析/モデル構築支援 財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化/強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じて業務課題を整理し、AI技術を活用した解決策の具体化から実装までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントの業務理解および課題整理、要件定義の実施 ・生成AI・機械学習を活用したソリューションの設計・開発 (RAG構築、プロンプト設計、モデル最適化、API連携 等) ・Webサービスや業務システムへのAI機能実装およびテスト対応 ・データ分析・モデル構築の実務推進 ・自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ・プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、プロジェクト全体の管理・推進を担います。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ・プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ・要件定義およびアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ・生成AI・RAG・AIエージェント等の技術選定および導入方針の策定 ・チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ・リスク管理および課題解決の推進 ・自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ・プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

[IS TTP]製造業界ITコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都(千代田区大手町)

業務内容

《業務内容》 製造業・自動車業界を中心としたクライアントに対し、デジタル技術を活用した事業変革・業務変革を支援します。業界・企業ごとに異なる課題を深く理解し、構想策定から実行支援まで一気通貫で伴走します。 《プロジェクト例》 製造業 ・新規事業・サービス創出に向けた事業構想策定 ・デジタル活用による業務改革・組織変革 ・データ活用戦略の策定および実行支援 自動車業界 ・品質管理プロセス改革に向けたデジタル活用構想 ・サプライチェーン改革・業務高度化支援 ・次世代モビリティ領域におけるDX戦略策定 《役割及び責任》 <Senior Consultant> プロジェクトマネージャーの指導のもと、以下の業務を担当いただきます。 ・業界動向・市場調査 ・クライアント課題の分析 ・変革施策・解決策の検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定支援 ・資料作成およびプロジェクト推進 <Manager/Senior Manager> ・プロジェクト全体の統括 ・スケジュール・要員・予算・品質管理 ・クライアントとの関係構築 ・提案活動および案件獲得 ・チームメンバーの育成・レビュー ・製造業・自動車業界向けサービス開発 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)は、世界4大会計事務所のひとつであるEYグループに属する総合系コンサルティングファームです。戦略・業務・人事・テクノロジーといった幅広い領域をカバーし、とくにグローバル案件やデジタル戦略支援に強みを持っています。

以下は、職位別の年収目安です。

役職年収レンジ
アナリスト450〜525万円
コンサルタント530〜1,000万円
シニアコンサルタント600〜1,200万円
マネージャー750〜1,500万円
シニアマネージャー950〜2,000万円
ディレクター1,000〜3,000万円
パートナー約2,000万円〜

参考:OpenWork

EYSCでは、成果主義と専門性の両立を重視した評価制度が導入されています。個人のパフォーマンスや専門スキルに加え、グローバルでの連携力やプロジェクトリーダーシップが評価の軸です。

近年では、デジタル・サステナビリティ領域の拡大にともない、専門スキルを持つコンサルタントの報酬水準が上昇傾向にあります。スキルと実績を積み上げることで、30代で年収1,500万円超を実現するケースも珍しくありません。

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社(EYSC)の求人情報

【TC-Digital Engineering】ServiceNowコンサルタント

想定年収

800~1,800万円

勤務地

東京都

業務内容

デジタルエンジニアリングユニットは、先端テクノロジーを活用した新たな価値創出や、クライアントビジネス価値の向上、よりよい社会の実現を目指し、大手企業を中心に最適なDXの方向性を見極め、経営課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。 当ユニットの「ServiceNowコンサルタント」として、ServiceNowソリューションの専門性を発揮し、デジタル化プロジェクトやソリューションの導入における、戦略や計画策定フェーズのアセスメントや技術的アドバイザリーから、アーキテクチャデザイン、クライアント環境への導入に関する要求確認、ソリューションのFit&Gap分析、要件定義、設計、PoCでのプロトタイプ開発~導入、ユーザー教育まで、ライフサイクル全体のコンサルティングに従事いただきます。 ・ITサービスマネジメント、ITポートフォリオ、資産管理の高度化支援 ・バックオフィス業務(会計/人事等)の効率化・自動化支援 ・リスク/セキュリティマネジメントの高度化支援 ・SCM領域の効率化・自動化支援

【TC‐TXD】EPMテクノロジーコンサルタント

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

●ミッション 企業の経営高度化に伴い、EPM導入は単なるシステム刷新ではなく、経営意思決定の高度化・迅速化を実現する変革テーマとなっています。 TXDでは、構想から実装までを分断せずに統合的に推進することで、プロジェクトの失敗やクライアントの負担を最小化しながら、CFO/経営層が活用できる経営管理基盤を実現することや、単なるEPMツール導入やPMO支援に留まらず、クライアントの競争力強化に直結する成果を創出することをミッションとして掲げています。 ●職務内容(EPM案件における役割) TXDコンサルタントとして、以下のようなプロジェクトに従事いただきます。 1.経営管理構想・EPM戦略策定 ・経営管理/FP&A改革の構想策定(予算・見通し・KPI管理など) ・EPM導入に向けたロードマップ策定 ・EPM/DWH/ERPを含めた全体アーキテクチャ設計 ・Tagetik等のソリューション選定支援 2.案件化・プリセールス支援 ・変革テーマの実現性評価(スコープ・コスト・リスク) ・提案活動・論点整理・ストーリー構築 ・ソリューション選定、RFP作成支援 3.EPM導入・変革実行(End-to-End) ・プロジェクト計画策定(スコープ、スケジュール、体制、コスト、品質管理) ・内部/外部ステークホルダー(業務部門、IT部門、ベンダー)との調整・折衝 ・業務要件定義/システム要件定義 ※DBモデルやデータ、IF、インフラ領域含む ・PM/BA/SAとしてのプロジェクト推進および契約、品質、コスト、スケジュール、要員管理 ・開発/設計/テスト/移行/定着化フェーズのプロジェクト推進および品質レビュー ・ベンダー/開発チームのマネジメント ・経営管理データモデル設計 ・非財務データ含むデータ活用基盤設計 ・BI/分析基盤との統合 4.アカウント推進 ・クライアント内の複数領域  (例:経理、人事、マーケティング、経営管理など)へ変革テーマ拡張 ・クライアントとの関係構築および中長期的な価値創出 5.オファリング開発・ケイパビリティ強化 ・業界×業種知見とテクノロジー知見を掛け合わせた新規オファリング/ケイパビリティの企画・整備 ●配属先(TXDユニット)の紹介 TXDは、企業の変革をテクノロジーの実行力で実現する専門チームです。 特定の製品・ソリューションに依存せず、クライアントの経営・業務課題を起点に、テクノロジーを活用した変革を構想から開発・定着化までEnd-to-Endで推進するチームです。 一般的な「構想中心のコンサルティング」や「特定製品の導入支援」とは異なり、TXDでは以下を強みとしています。 ・ビジネス課題を起点にした変革テーマの設計 ・テクノロジー適用の意思決定(製品選定を含む) ・開発フェーズまで含めたEnd-to-Endでの価値提供 また、EYのカルチャーであるコラボレーション・クロスファンクション連携を体現し、経営・業務・ITを横断した変革を推進し、TCでありながらビジネスクリエーションを実現していくユニットです。

【FSO-TCF】金融機関向けFA・財務DD(Financial Services Organization - Transactions & Corporate Finance)

想定年収

-

勤務地

EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷

業務内容

<リードアドバイザリー業務 / Lead Advisory> ・国内外におけるM&A 実行サポート ・M&A 戦略の策定支援 ・M&A 戦略を実現するための候補先の選定支援 ・M&A プロセス管理および付随するアドバイス ・買収・売却価格、株式交換・移転比率の算定 サポート ・ディール・ストラクチャリングに関する総合的アドバイス ・各種条件交渉、ドキュメンテーション、クロージング等に関する各種助言・支援 ・M&A 遂行上の資金調達オプションに関する各種助言 <財務デュー・ディリジェンス業務 / Transaction Diligence> ・財務デュー・ディリジェンス(セルサイド・バイサイド) ・カーブアウト財務諸表作成支援 ・ディールストラクチャー構築支援 ・売買契約書作成及び契約交渉サポート <募集ポジション / POSITIONS> ・マネジャー / Manager ・シニア・コンサルタント / Senior Consultant ・コンサルタント / Consultant

【TCF-CF-IA】上下水道/インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

<チームの業務内容> ・ 政府機関及び地方公共団体に対する国内及び海外のインフラ事業/資産・PPP/PFI プロジェクトに関する政策立案、PPP・PFI 導入検討及び公募アドバイザリー業務。 ・ 民間企業に対する国内及び海外のインフラ事業運営に関する戦略立案/市場調査、インフラ企業や資産に関する M&A、資金調達支援(プロジェクトファイナンス組成)、フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定、PPP/PFI プロジェクトに関する参入、応札支援。 <募集対象業務・事業> ・ 地方公共団体が行う上下水道事業及び上下水道に関係する民間企業 その他にチームとして以下のような様々なインフラアセットに取り組んでおり、チームの案件状況、専門性や参画いただく職階等に応じて関与いただきます。 ・ 再生可能エネルギー発電事業(洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど) ・ 交通インフラ(空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRT など) ・ 文教施設/スポーツ施設(アリーナ/スタジアム/競技場など) ・ IR/MICE 施設 など <具体的な業務> ・ 政府機関(主に国交省、厚労省、経産省など)における制度調査及び政策立案業務 ・ 地方公共団体におけるPPP 導入検討及び公募アドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における上下水道事業統合(広域化)に関するアドバイザリー業務 ・ 地方公共団体における再生可能エネルギー活用及びDX 検討業務 ・ 民間企業における関係事業戦略やビジネスモデル構築支援、PPP 応札支援 ・ 上下水道事業の経営課題、社会課題に関する提言、研究 PJT の運営、実施 <主なクライアント> ・ 中央省庁、地方自治体 ・ 総合商社 ・ 電力会社・ガス会社・石油会社 ・ 再生可能エネルギー事業者/EPC 事業者/O&M 事業者 ・ 金融機関(政府系/メガバンク/メガ信託/地域金融機関/外資系)、リース会社 ・ 総合プラントメーカー/総合電機メーカー ・ ゼネコン・デベロッパー ・ 鉄道会社 ・ インフラファンド、PE ファンド ・ グローバルなインフラ資産オペレーターなど国内参入を図る海外企業 など ※チーム紹介記事 https://fortna.co.jp/eysc_interview8/

【EYP-TRS】Turnaround & Restructuring Strategy

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

TRSチームには大きく3つの主要サービスがあります。 ●事業再生 / Financial Restructuring ●クロスボーダー/Cross Border ●バリュークリエイション/Value Creation ・事業会社、金融機関へのさまざまな業務改善ならびに事業再構築にかかわるアドバイザリーサービス ・企業/事業の環境/現状/実態の調査・分析および課題の検討・解決策の追求 ・企業の運転資本およびビジネスプロセスの管理状況の調査・分析を踏まえた、最適化などの諸施策の立案/実行の支援 ・企業の内部管理体制の現状を踏まえた資金計画の策定支援 ・事業再構築計画の内容検証、策定・実行支援 ・傷んだ本業を立て直すための、企業の各戦略(商品戦略、販売戦略、組織戦略など)およびビジネスプロセスの見直しと、それらの実行支援 ・バリュークリエイションの診断、デザイン、実行 ・Provide business improvement and restructuring related advisory services to corporates and financial services clients ・Research and analysis of company’s current status and environment; and provide solutions to current issues and challenges ・Research and analysis of company’s working capital and management conditions of business processes; and provide / execute solutions to optimize client’s challenges ・Plan, support, and develop client’s working capital ・Verify, develop, and execute restructuring plans ・Review client’s strategy (product strategy, sales strategy, corporate strategy) and business processes in order to revamp client’s main business. ・Diagnose, Design, and Execution of Value Creation

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EYSCとは?特徴・セクター構成・社風を解説

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アクセンチュアの年収

アクセンチュアは、世界最大級の総合系コンサルティングファームであり、戦略、業務改革、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングといった幅広い分野でグローバルにサービスを展開しています。外資系ファームのなかでもとくに規模が大きく、案件数・専門領域ともに多様で、成果に応じた明確な報酬体系が整備されています。

以下は、職位別の年収目安です。

役職年収レンジ
アナリスト430〜800万円
コンサルタント550〜1,050万円
アソシエイト・マネジャー600〜900万円
マネジャー1,000〜1,500万円
シニア・マネジャー1,300〜2,000万円
マネジング・ディレクター約3,000万円

参考:OpenWork

アクセンチュアの特徴は、早期昇進と成果連動型の評価制度にあります。成果を出した社員は年次に関係なく昇格できる仕組みで、入社から数年でマネージャー職に到達するケースも見られます。

とくに近年は、専門スキルを持つ人材の報酬水準が上昇傾向です。英語力や海外経験を生かしてグローバル案件をリードする社員も多く、20代後半で年収1,000万円を超える事例も珍しくありません。

アクセンチュア株式会社の求人情報

システムコンサルタント / ソリューションエンジニア(Pega)_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

お客様の業務プロセス改革、DX推進を支援するプロジェクトの企画構想からシステム導入のコアメンバーとして参画いただき、Pegaソリューションをはじめとする最新クラウドソリューションを活用した、お客様の業務プロセスをあるべき姿へ改善することに貢献し、かつ個人の市場価値を向上できます。 ・お客様の業務プロセスのデジタル化、業務改革の企画構想・提案・推進 ・Pegaソリューションをはじめとする多様なデジタル技術を活用したシステム開発・運用 プロジェクト事例 ・大手金融におけるクラウドソリューションを活用した業務プロセスのデジタル化・自動化案件(企画構想~システム導入) ・大手官公庁におけるクラウドソリューションを活動した電子申請のコンサルティング・システム導入(企画構想~システム運用保守) ・大手電力におけるクラウドソリューションと基幹システムの導入案件(企画構想~システム導入)

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント)_M+_Agent_Song

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

ファンクションコンサルタント(カスタマーサービス/チェンジマネジメント) は全ての顧客接点およびフィールドサービス領域において、構想策定から業務設計、実装、定着化までを一貫して担います。 コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、アプリ、FAQ、ボイスボットに加え、訪問・保守・修理などのフィールドオペレーションを含むエンドツーエンドの業務変革を推進します。 アクセンチュア ソングおよびグループ内外の専門家と協業し、AI・データ・IoTを前提とした業務構造改革、CX/EX設計、フィールドサービス業務モデルの再設計を実行します。 業界を問わず、顧客接点と現場オペレーションを横断した変革を通じて、サービスビジネス全体を設計できるスペシャリストを目指せるポジションです。 具体的な業務内容 ・顧客接点全体(コンタクトセンター、店舗、Web、チャット、デジタルチャネル等)の業務設計・標準化・最適化およびチャネル横断設計 ・AI・生成AI・ナレッジ基盤を活用した業務設計および実装推進 ・CRM業務設計、KPI設計、ナレッジ活用、データ活用による顧客体験(CX)向上 ・業務変更や新システム/SaaS導入時の役割設計、運用設計、教育体系構築、行動変容設計から定着化までの一気通貫支援 ・フィールドサービス(訪問・保守・修理等)を含む現場オペレーションの構造再設計 ・スケジューリング最適化、部品管理設計、現場負荷やボトルネックの可視化と改善 ・モバイル、IoT、データ活用を前提としたField Service業務モデル設計および予測保守等の導入支援 ・サービスビジネスの高度化に向けた業務モデル見直しおよび収益性向上施策の設計 ・従業員体験(EX)の再構築および属人化排除による標準化・生産性向上の推進 ・Salesforce、ServiceNow、Dynamics等のプラットフォームを活用した導入推進およびプロジェクトマネジメント 具体的なプロジェクトの例 ・大規模な業務変更や新システム(生成AI、SaaS、ナレッジ基盤等)導入において、業務設計から現場定着まで一気通貫でチェンジマネジメントを推進 ・顧客問い合わせ業務に生成AIを活用し、自己解決率向上・応答品質改善・待ち時間短縮を実現。回答生成の高度化により、顧客体験および従業員体験の双方を向上 ・訪問・保守・修理などのフィールドサービス領域において、現場制約を踏まえた業務プロセス再設計を実施。AI・IoT・データ活用を前提としたオペレーションモデルを構築 ・スケジューリング最適化、部品管理高度化、予測保守モデル導入等を通じ、現場負荷軽減とサービス収益性向上を両立

M&Aコンサルタント Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

CFO&EVはデジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV(企業価値向上)観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。 M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。 主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。 その際にはグローバルのアクセンチュアM&Aプラクティスチームと共同でプロジェクトを推進します。 私たちは、従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。 アクセンチュアM&Aプラクティスの強みである「M&A x デジタル x IT」で、一緒にクライアントの企業価値最大化を実現していきましょう。 プロジェクト事例 ・大手家電メーカー:成長戦略/M&A戦略 ・大手商社:ビジネスデューデリジェンス ・大手海運事業者:PMI ・大手電力事業者:組織再編

PRコンサルタント_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム(Integrated PR Communication)にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。 ・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理 ・メディアリレーション構築 ・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作 ・イベント(新商品発表会や記者会見等)企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用 ・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行 ・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定 ・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働 ●所属組織について Integrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例 ・経営課題に連動したPR戦略の立案 ・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信 ・AI活用による効果測定やターゲティング最適化 ・危機管理・リスク対応(リアルタイムモニタリング体制) ・ブランド価値向上施策、社内浸透施策 ・グローバルキャンペーンの企画・実行 ・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化

Oracleコンサルタント / エンジニア_Staff_Agent

想定年収

-

勤務地

東京都

業務内容

業界・業種を問わず、企業におけるオラクル製品を使ったアプリケーションシステムやシステム基盤の導入・構築を行います。 システム導入・構築の前段としての業務プロセスの整理及び改善、システム化対象の選定、製品活用方針・ルール作りや、要件定義から設計/開発/テスト/移行・導入後の安定化支援を、主に上流工程は日本で行い、開発はオフショアで担当するといった役割で一貫したサービスを提供します。 また、オラクル製品を中核にしながらも様々なクラウド製品やオンプレ製品と連携させ企業全体のシステム基盤を構築し、デジタルトランスフォーメーションを実現します。 ●役割・期待 ・オラクル製品導入の企画・計画フェーズから参画し、現行業務プロセスの分析・システム化の対象とする作業の洗い出し・導入効果を高めるための業務プロセス構築/見直しをお客様と共に推進します。 ・適材適所のプロジェクト配属を考慮し、程よい規模感でアットフォームな雰囲気があるプロジェクト体制の中で一人ひとりが裁量をもって仕事を担当します。 1.ファイナンス・サプライチェーン オラクル製品を使った会計やSCMアプリケーションの導入を用いて業務変革を進めるお客様に対して、プロジェクトの計画・企画段階からお客様とのコミュニケーションを図り要件定義・基本設計(Configuration設計)を行い、その後の開発/テスト/移行・導入後の安定化支援までを担当します。 2.テクノロジー Oracle Cloud、Oracle Exadata等の技術を利用したインフラ基盤構築を主としつつも、Oracle FM等のミドルウェアを活用したアーキテクチャの提案・構築や、Java/スクリプト言語等を活用したDevOps環境の整備を行う等、ハード・OSレベルからアプリケーションレベルまでフルスタックの基盤領域を担当します。 3.エンジニア Oracle ERP Cloud、Oracle EPM Cloudに代表されるOracleアプリケーション製品を活用したSI案件にエンジニアとして参画し、アプリケーションの設計・開発・テスト・移行及び、それらの管理を担当します。 主に、Java、PL/SQL、Oracle APEXを用いたアドオン機能開発、オフショア開発におけるオフショア管理を担当します。 ●キャリアパス・成長機会 ・業界・業種を問わず、世界的、日本の大手企業等、様々なお客様へのシステム導入・構築に携わることが可能です。 ・お客様の業務やシステムを深く知り、お客様とダイレクトに向き合う機会が多数あります。 ・アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部やオペレーションズ コンサルティング本部と連携し、単なるシステム導入だけでなく業務やオペレーションの変革と合わせた大きな組織変革に携わることができます。 将来的にIT/業務コンサルタントやIT開発を伴う大規模プロジェクトのマネージメントを目指す若手の方にもチャレンジの機会があります。 ・アクセンチュアグローバルのOracle Business Groupやオフショア先などの海外メンバーとコラボレーションできる機会があります。 ・オラクルは様々なAI/IoTなどの製品・サービスに取り組みながら新たな製品を開発・リリースしております。 そういった新しい技術についてプロジェクトを通して経験できます。 ・当部署内では、入社直後はアプリケーションのチーム所属でも、ご自身のキャリアパス、将来の目標や希望に合わせて、例えばテノロジー系のチームに異動する等が自由にできます。 ●プロジェクト事例 ・卸小売・コンテンツ事業会社の事業規模拡大に追従できる全社基幹システムの再構築(Oracle ERP Cloud/SCM Cloudを導入) ・大手インターネット事業会社に対して、拡大した業務・システムから脱却し、柔軟性、スピード向上と脱属人化する為に、会計システムを刷新(ERP Cloud(AP/AR/GL) /EPM Cloud/PaaS(アドオン)を導入) ・サービス事業会社の各種サーバの拡張性・可用性・運用安定性の向上と保守切れ・バージョンアップ対応負荷の削減の為に、再構築(ExaCS、DataGuardとHPCを導入) ・公益社会インフラ企業の現行システムの老朽化対応と大規模データの活用を目指し、ビジネス成長に合わせた拡張性の高い基盤の構築(Autonomous Database(ADB), GoldenGate)

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アビームコンサルティングの年収

アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルティングファームとして、経営戦略の策定、業務改革、IT導入支援、グローバル展開支援など幅広い領域で企業の成長を支援しています。日系ファームでありながら海外拠点も多く、アジアを中心にグローバル展開を進めている点が特徴です。

以下は、職位別の年収目安です。

役職年収レンジ
アナリスト450〜700万円
コンサルタント550〜800万円
シニアコンサルタント700〜1,100万円
マネージャー900〜1,500万円
シニアマネージャー1,300〜1,700万円
プリンシパル2,000〜3,000万円

参考:OpenWork

日系企業らしい安定感と外資系に近い成果主義を併せ持つ点がアビームコンサルティングの大きな特徴です。昇進スピードは実力次第で大きく変動し、20代後半でマネージャーに昇格する例もあります。

とくにマネージャー以上の職位では、プロジェクトの収益責任や顧客満足度が報酬に反映され、成果によって年収2,000万円を超えるケースもあります。

アビームコンサルティング株式会社の求人情報

コンサルタント(未来の事業モデル創出・社会実装)

想定年収

880~2,500万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

【Industrial Innovation Strategy Unitについて】 ● 未来の事業モデル実証機関 / Transformation Orchestrator Industrial Innovation Strategy Unitは、様々な業界のクライアント、スタートアップ、アカデミア、行政、アライアンスパートナーなど多様なステークホルダーとの共創を通じて、事業やビジネスモデルを再定義し、新たな事業創出や社会実装の基盤づくりを行っています。 4つのマーケットアジェンダを起点に産業横断のテーマで取り組みを進めており、戦略・構想だけではなく、実装・定着まで一気通貫で伴走し、クライアントの求める成果(アウトカム)の最大化を目指しています。 社会的にインパクトを与える多様なテーマに対して、単独企業だけでなく関係する企業を有機的に繋ぎ、自ら新しい価値を創っていける環境で、次のキャリアを形成してみませんか。 ● 4つのマーケットアジェンダ ・Startup Open Innovation&官民共創産業育成 ・製品起点から価値起点への事業モデル変革 ・ソーシャル・ライフインフラ変革 ・産業横断プラットフォーム/サービス共創 【マーケットアジェンダ別テーマ例】 ● Startup Open Innovation&官民共創産業育成 ・各自治体:スタートアップコンソーシアム、海外スタートアップマッチング、環境イノベーション、デジタルヘルスケア ・官公庁・研究機関等:先端技術調査、新規事業創出伴走 ● 製品起点から価値起点への事業モデル変革 ・総合電機・機械:継続収益型ソリューション構築 ・自動車・モビリティ:サーキュラープロダクト事業モデル構築 ・産業インフラ:設備IoT Platformを基盤とした事業変革 ・金融(リース・保険):継続収益型事業への金融スキーム提供  ● ソーシャル・ライフインフラ変革 ・道路交通/鉄道:スマートメンテナンス、アセットマネジメント ・電力事業:データセンタービジネス創出、新規ソーシャルインフラ・ライフインフラ企画 ・通信:ソブリンAI基盤・フィジカルAI基盤事業推進、サービスロボット事業開発 ・自治体/官公庁:街のデジタルツイン化、交通先端技術開発促進 ● 産業横断PF・サービス共創 ・金融:リテール/法人向け新サービス・付加価値創出 ・保険:異業種連携による新事業創出 ・メーカー:業界横断共通ID・サービス連携による新経済圏構築 ・小売:小売×地域サービス統合モデル構築推進 ・メディア:IPグローバルビジネス基盤事業開発 【入社後の役割】 ● 想定クラス : 役割 Senior Manager・Manager : 複数プロジェクトのリード・マネジメント、事業創出 Senior Consultant : プロジェクトのチームリード 職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(デジタルガバナンス・セキュリティ/大阪勤務)

想定年収

690~2,500万円

勤務地

大阪府(大阪市)

業務内容

●組織について AI & Technology Modernization BUでは、AI Transformation(AITM)として、デジタル変革を推進しています。領域横断で連携し、構想から実装、定着までを一気通貫で支援します。我々は、下記の8つの領域でコンサルティングを行っています。 1.デジタルサービスデザイン 2.先端テクノロジー目利き 3.エンタープライズアーキテクチャデザイン 4.AI 5.データマネジメント・ガバナンス 6. デジタル・インプリメンテーション 7. ビジネスレジリエンス 8. デジタルケイパビリティ醸成 本求人では「7. ビジネスレジリエンス」を推進いただくメンバーを募集しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト デジタル/AI活用の拡大に伴って高まる「守り」の要請に対し、統制の設計・評価(ガバナンス/アセスメント)から、有事への備え・対応(セキュリティ・プライバシー/ビジネスレジリエンスレジリエンス)までを一体で支援します。 【プロジェクト例① デジタルガバナンス/ITアセスメント】 ・ AI Native企業に向けた新しいデジタルガバナンス構築支援 ・ M&A推進に向けたITデューデリジェンス支援 ・ プロジェクト第三者アセスメント 〈例〉AIが自律的に業務を遂行する環境下で、従来統制では追えない領域に対し、LLMを活用した動的ポリシー更新やAIエージェントによるリアルタイムリスク検知・自動監査を導入し、「AI-driven Governance」を実現しています。 【プロジェクト例② セキュリティ・プライバシー/ビジネスレジリエンス】 ・ サイバーセキュリティリスク管理・ガバナンス支援 〈例〉 フロンティアAIを含むセキュリティリスクに対して、セキュリティ成熟度評価、リスクアセスメント、セキュリティ監査、サプライチェーンリスク評価、ロードマップ策定を通じて、経営視点でのセキュリティ強化を支援します。 ・ サイバーレジリエンス・事業継続支援 〈例〉 重要業務の選定、BIA(事業影響分析)、事業継続方針の策定、IT-BCP・サイバーBCPの整備、演習・訓練の実施を通じて、組織のレジリエンス強化を支援します。 ・ プライバシー・データガバナンス支援 〈例〉 GDPRや各国個人情報保護法への対応、越境データ移転、プライバシーガバナンス、PIA/DPIAの実施などを通じて、グローバルなデータ活用とコンプライアンスの両立を支援します。 ●配属先想定 AI & Technology Modernization BU AI Native Enterprise Strategy Sector Governance & Security Group ※職務変更の範囲: 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(AI Based Global Delivery Lead/インド駐在候補)

想定年収

690~2,500万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

当社では経営戦略として、クライアントサービスにおける共創による価値創出サイクルを確立、事業ポートフォリオ変革の推進と事業ポートフォリオ経営を強化し、継続的な成長基盤構築を実現することを目的に「Strategy2027」を掲げています。 この経営戦略を更に加速させるため、リソースボリュームとケイパビリティの最大化によって多様な技術と事例を持つグローバル組織「Global Capability Center(GCC)」をインドに立ち上げました。 本求人では、現地に赴き、2030年までにGCCが自ら価値を創出し、その力を最大限発揮できる体制/仕組の確立を推進いただける方を募集します。 また、日本で培われてきた安心・安定の品質やプロジェクト運営の強みをグローバルに展開し、GCCの競争力向上とABeam全体の変革実現力の強化への貢献も期待しています。 ●入社後のアサイン想定プロジェクト ・インドGCCの自立・自走化に向けた課題分析および改善施策の立案 ・現地メンバーとの協働による変革施策の推進・定着化 ・AIを最大限活用する形での、SAPオフショア開発工程のAIXリード ・GCCの価値創出力向上と、日本品質に根差した高品質なサービス提供体制の構築/安定化 ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。 ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(AIエージェント変革コンサル_マネージャー候補)

想定年収

1,200~2,500万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

●組織について 当社のIntelligent Operational Excellence Business Unitは企業の競争力強化に向けて、AI活用を前提としたビジネスモデル転換を、構想からAIエージェントの構築・実装、そして実際の運用・定着までを一気通貫で支援する組織です。 クライアントと強固なリレーションを構築し、価値共創を進める原動力となることが求められています。 2026年4月、AIを主体としたお客様の変革を継続的に支援すべく、新たにビジネスユニット化しました。 単に「AIを構築する」だけでなく、構築したAIエージェントが実際に現場で機能し、お客様の生産性向上という成果に結びつくところまで責任を持って伴走することを特徴としています。 この変革をテクノロジー面から支える中核組織として設立したのが、本求人の募集ポジションであるABeam Intelligent Center(AIC)です。AICは、AIエージェントを中心に、構想策定・コンサルティングからAIエージェントの構築、運用、業務オペレーションまでを一気通貫で担う、アビームコンサルティングのAI変革の中心的な基盤として位置づけられています。 ●AICならではの強み :「クライアントゼロ」の実践知 AICは、NECグループおよびアビームコンサルティングの業務変革を「クライアントゼロ」と位置づけ、グループ内・社内で実践・検証した知見やノウハウをお客様に提供しています。 自社実践に裏付けられた実効性の高いAI変革を届けられることが大きな特徴です。 ●提供サービスの一例 ・AIエージェントを前提とした業務・組織変革の構想立案 ・AIエージェントの設計・構築・導入 ・導入後のAIエージェントの運用・保守、継続的な改善(マネージドサービス) ・NECグループ/アビーム自社実践で磨いた業界ベストプラクティスの提供 ●提供サービスの一例 ・クライアントのバック・ミドル業務における、組織・システム・業務変革の構想立案・実行/導入支援 ・お客様シェアードサービスセンター(SSC)のAIなど先進テクノロジーを活用した変革支援 ・AIエージェントマネージドサービス ・アドバイザリーとしてBPO推進における業務分析やベンダ選定等支援 ・BPaas(業務ツールの導入に合わせて、業務運用をセットにする形)サービス ●入社後のアサイン想定プロジェクト 【リード/マネージャーとして期待する役割】 組織立ち上げフェーズのため、事業構築から案件獲得、プロジェクトマネジメントまで経営に近い視点で活躍いただけます。 AICでは「AIエージェントを作って終わり」ではなく「現場に定着させ、成果を出し続ける」フェーズまで関与するため、事業オーナーの視点で仕事に取り組めます。 ●想定プロジェクト 以下案件の案件創出からデリバリーまでリードいただきます。 ・AIエージェントを前提とした業務変革の構想提案・ソリューション設計 ・クライアント業務のAI活用に向けた業務プロセス再設計プロジェクト ・AIエージェントの選定・構築・カスタマイズ(自社アセット活用、新規開発を含む) ・稼働後のAIエージェントの運用・保守・継続改善(マネージドサービス) ・NECグループ/アビーム自社の業務変革プロジェクトへの参画(クライアントゼロ実践) ●職務変更の範囲 会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

コンサルタント(ITソリューションコンサル/プロジェクトマネージャー)【食品CB/ヘルスケア向け】

想定年収

1,100~2,500万円

勤務地

東京都(中央区)

業務内容

食品/消費財/小売流通/ヘルスケアの全社SCM改革、グループ経営基盤構築などの大規模プロジェクトを主導頂きます。 クライアントには、日系のグローバル企業も多く、日本の本社を中心に基幹システムのグローバル展開を伴う大規模プロジェクトも多く存在しています。 業務内容 ◎食品/消費財/小売流通/ヘルスケア業界におけるシステム導入プロジェクトのチームリード ◎SCM戦略の策定やサプライチェーン改革の実現 ◎DXの推進 ◎販売・調達管理プロセス等の業務標準化、営業支援組織等の業務効率化 職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

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ほかのコンサル業界との年収比較|総合コンサルは“バランス型”

総合コンサルの年収は、ほかのコンサル業界と比べても高水準を維持していますが、その特徴は「バランス型」であるといえるでしょう。戦略コンサルのような高額報酬と、ITコンサルのような安定的な給与体系の中間に位置し、成果に応じて報酬を伸ばしやすい環境が整っています。

ここでは、総合コンサルの年収(800〜1200万円)と戦略コンサル・ITコンサル・シンクタンクとの年収の違いを整理し、それぞれの特徴を比較して解説します。

戦略コンサルとの比較

戦略コンサルは、コンサル業界のなかでも最も報酬水準が高い領域です。マッキンゼーやBCGなどの外資系ファームでは、平均年収1,400〜1,600万円前後と非常に高く、成果報酬の割合も大きい点が特徴です。

以下は、戦略コンサルの代表的ファームにおける平均年収です。

企業名平均年収
マッキンゼー・アンド・カンパニー1,428万円
BCG(ボストン・コンサルティング・グループ)1,584万円
ベイン・アンド・カンパニー1,339万円

参考:OpenWork

戦略コンサルは、少数精鋭で上流戦略に特化するためひとりあたりの付加価値が極めて高く、年収水準も突出しています。

一方、総合コンサルは案件数の多さ・業務領域の広さ・チーム制での安定した成果が特徴で、キャリアの持続性と報酬バランスに優れています。

ITコンサルとの比較

ITコンサルは、テクノロジーを活用して企業の業務効率化やDX推進を支援する専門領域です。エンジニアリングやシステム設計など技術寄りのスキルが求められ、報酬はプロジェクトの規模や技術難易度によって左右されます。

平均年収は、上位ファームでは戦略・総合コンサルに迫る水準ですが、全体としては700〜1,300万円前後が中心です。

以下は代表的なITコンサルティング企業の平均年収です。

企業名平均年収
ガートナー1,320万円
アバナード756万円
フューチャー680万円

参考:OpenWork

ITコンサルは、技術力・専門性・安定性のバランスが取れた領域であり、近年のDX需要の拡大により報酬が上昇傾向にあります。

一方で、総合コンサルはIT領域に加え、業務・戦略・組織なども横断的に扱うため、キャリアの幅広さと報酬の成長性で優位性を持っています。

シンクタンクとの比較

シンクタンクは、政策立案や経済・社会動向の調査、公共政策の提言などを主な業務とする分析・研究型の組織です。公共性が高く安定した業界でありながら、近年では企業向けコンサルティング業務にも注力しており、報酬水準も上昇傾向にあります。

平均年収は800〜1,000万円前後が中心で、総合コンサルよりやや抑えめですが、ワークライフバランスが取りやすく、長期的に安定して働ける環境が整っています。

以下は、代表的なシンクタンク企業の平均年収です。

企業名平均年収
野村総合研究所(NRI)1,004万円
三菱総合研究所(MRI)882万円
三菱UFJリサーチ&コンサルティング900万円

参考:OpenWork

シンクタンクは公共性・研究志向・安定性に強みを持ち、社会的意義の高い仕事に携われる点が魅力です。

一方で、総合コンサルは報酬水準の高さと成長機会の豊富さが特徴で、実力次第で早期に高収入を実現できる環境が整っています。

総合コンサルの年収が高い理由

ここでは、総合コンサルの年収が高水準を維持している主な理由を3つの観点から解説します。

プロジェクト単価が高く、成果報酬制が導入されている

総合コンサルの年収が高い最大の要因は、プロジェクト単価の高さと成果報酬制度の導入にあります。

総合コンサルが扱う案件は、企業全体の変革や大規模な業務改革など、1件あたり数千万円から数億円規模におよぶことが多く、報酬のベースとなる単価が高い傾向にあります。さらに、プロジェクトの成果やクライアント満足度に応じて、ボーナスやインセンティブが支給される仕組みを導入しているファームも多いです。

このように、高単価案件と成果評価を重視する構造が、総合コンサルの高い年収水準を支えています。

グローバル案件・専門領域で高付加価値を提供

総合コンサルの高収入を支えるもうひとつの要因が、グローバル案件や専門領域における高付加価値の提供です。

総合コンサルは多国籍クライアントや海外拠点と連携したプロジェクトを数多く手がけています。とくに、以下のような分野での知識が求められます。

  • グローバル経営戦略
  • DX(デジタルトランスフォーメーション)
  • サステナビリティ

このような高難度で高い影響力をもつプロジェクトは、報酬単価が高く設定されており、担当するコンサルタントの年収にも反映されます。さらに、グローバル案件では外資系クライアントとの契約が多いため、報酬水準が国際基準に近いという点も大きな特徴です。

人材流動性が高く、給与競争力が維持されている

総合コンサルの年収が高い背景には、人材流動性の高さによる給与競争力の維持も挙げられます。

コンサルティング業界は転職市場が活発であり、同業他社への移籍や異業種へのキャリアシフトが一般的です。とくに優秀な人材は、戦略コンサルや外資系ファーム、テクノロジー企業などからも引き合いがあるため、企業側は優秀層の流出を防ぐ目的で報酬水準を高く設定しています。

また、コンサルタントの需要は年々増加しており、DX推進・業務改革・ESG対応など、あらゆる領域で人材不足が続いているのが現状です。こうした環境下では、人材確保のための給与競争が起こりやすく、結果的に業界全体の年収水準が底上げされています。

このように、流動性の高さと市場競争の激しさが相まって、総合コンサルの給与水準は常に高い水準を維持しています。

総合コンサルに求められるスキルとは?高年収を実現する人の特徴

総合コンサルで高年収を実現するには、単に論理的思考力やプレゼン能力が高いだけでは不十分です。

ここでは、総合コンサルに共通して評価される基本スキルから、年収アップにつながる専門領域スキル、そしてマネージャー昇格に必要な要素までを解説します。

どのファームでも共通して評価される基本スキル

総合コンサルで高く評価される人材は、どのファームでも共通して課題解決力・論理的思考力・コミュニケーション力の3点を備えています。これらは業界や専門領域を問わず、クライアントの信頼を得て成果を出すための基礎スキルです。

スキル内容
論理的思考力複雑な課題を分解し、筋道立てて整理・分析する力
コミュニケーション力クライアントやチームと明確に意見を共有し、合意形成する力
ドキュメンテーション力提案書や報告書をわかりやすく作成するスキル
プロジェクト推進力限られた時間やリソースのなかで成果を出すマネジメント力

論理的思考力と伝達力を組み合わせて「相手を納得させる提案」をおこなう力は、職位や専門領域を問わず最も重視されます。こうした基本スキルを早期に磨くことで、若手のうちから案件の中核を担い、高い報酬を得られるキャリアを築けるでしょう。

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年収アップにつながる専門スキル領域(DX・業務改革・データ分析など)

総合コンサルで年収を大きく伸ばす人材は、共通して専門性の高いスキル領域を持っています。とくに近年では、DX(デジタルトランスフォーメーション)や業務改革、データ分析など、企業の変革を支える分野で高い専門性を発揮することが、報酬アップに直結しています。

専門領域主な内容
DX・テクノロジークラウド導入、AI活用、データ基盤整備などを通じたデジタル変革支援
業務改革(BPR)既存プロセスの可視化・最適化、コスト削減、組織設計の改善
データ分析・データ戦略統計解析やBIツール活用による経営判断の高度化
サステナビリティ/ESG脱炭素戦略、ESG経営、社会的価値と収益性の両立支援
グローバル戦略/サプライチェーン海外展開・物流最適化・地政学リスク対応などの国際業務支援

これらの分野では、クライアントが外部知見を求めるケースが多く、専門性を持つ人材は高単価案件を担当できる傾向です。

今後もDX・データ利活用・ESGの分野は需要が拡大すると見込まれており、専門スキルの有無が昇給スピードと市場価値を左右する時代といえるでしょう。

若手のうちに身につけておくべきスキルセット

総合コンサルで若手が早期に成果を上げるには、基礎スキルを徹底的に磨くことが欠かせません。

とくに以下の5つは、どの案件・どのファームでも通用する「汎用的な武器」として評価されます。

スキル内容
論理的思考力複雑な課題を整理し筋道立てて結論を導く力であり課題分解や因果関係の整理、構造化などを含む
コミュニケーション能力クライアントや上司、チームとの情報共有を円滑に進め合意形成を導く力であり聞く力と伝える力の両方が求められる
プレゼンテーション能力伝えたい内容を相手の理解レベルに合わせて簡潔に表現する力であり会議や提案場面での印象が評価に直結する
リサーチスキル公的データや業界レポート、競合分析などから情報を正確に抽出し意思決定の根拠を示す力であり分析力と検証力が重要
資料作成スキル提案書や報告書をわかりやすく構成し視覚的に訴求できる力でありPowerPointやExcelの操作技術だけでなく論理構成力も問われる

これらのスキルは、どれかひとつに偏るのではなく「論理→資料化」の流れとして磨くことが重要です。若手のうちにこの基礎力を確立しておくことで、マネージャー層以降の高年収を狙えるポジションに早く到達できます。

マネージャー昇格に必要なマネジメント・リーダーシップスキル

総合コンサルでマネージャー職へ昇格するには、専門知識や実務力だけでなく、チームをまとめ成果を最大化するマネジメント力とリーダーシップスキルが欠かせません。

とくに30代以降では、一定期間チームをリードした経験が重視され、以下のような業務が求められます。

  • プロジェクト全体の進行管理
  • リスク対応
  • メンバーの育成
  • メンバー間の人間関係やタスク量の調整
  • クライアントや社内関係者との合意形成

前職でチームリーダーやマネージャーとして人を動かす経験がある場合、これらのスキルをそのまま活かしてスムーズに昇格できるケースも多く、評価や報酬の面でも有利に働きます。

【MyVision編集部の見解】 年収が思うように伸びない人をMyVision編集部が分析した結果、専門スキルに偏りすぎてマネジメント視点を磨いていないケースが多いことがわかりました。

実際にエージェントの視点でも、個人で成果を出せてもチームを率いる経験が不足している場合、昇格が伸び悩む傾向があります。

早い段階から案件の全体設計や後輩育成に関与する意識を持つことで、評価の幅が広がりやすくなるでしょう。

総合コンサルの働き方はハード?年収とのバランスをリアルに解説

総合コンサルは高年収を実現できる一方で、働き方がハードだという印象を持たれやすい業界です。

ここでは、総合コンサルの実際の働き方や残業時間の実態、成果主義とチーム評価の関係、さらに現場社員のリアルな声をもとに、年収とのバランスについて解説します。

総合コンサルの平均残業時間と忙しさの実態

総合コンサルの働き方は「激務」というイメージを持たれがちです。働き方改革も進んでいますが、プロジェクトの繁忙期やクライアント対応によって業務量が増えることも多く、まだ改善の余地があるのが実情です。

以下は、総合コンサルに代表されるアクセンチュアの残業時間の調査結果(OpenWork)です。

残業時間(月間)人数割合
80時間以上1,296人19.8%
60〜79時間679人10.4%
40〜59時間1,460人22.3%
20〜39時間1,881人28.7%
0〜19時間1,230人18.8%

また、総合コンサルは以下のような項目によって、業務負荷が大きく変動するため、残業時間では一概に激務とはいえません。

  • プロジェクトの繁忙期
  • プロジェクトの難易度
  • 上司の厳しさ
  • メンバーのレベル

ただし、総合コンサルが激務になりやすい側面は否定できず、転職を考える場合は、このような面も考慮するのがおすすめです。

忙しいけれど高収入──成果主義とチーム評価の関係

総合コンサルは「忙しいが高収入」といわれるように、成果主義が根付いた環境です。報酬は基本給に加えて、個人の実績とチーム全体の成果の両方を反映する仕組みが採用されています。

個人評価では、クライアントへの貢献度や担当案件での成果、提案活動などが重視されます。一方で、総合コンサルはチームで進めるプロジェクトが多いため、チーム全体のパフォーマンスも昇給やボーナスに直結。個人がどれほど優秀でも、チームとして結果を出せなければ高評価にはつながりにくい点が特徴です。

この仕組みにより、メンバー同士での情報共有やフォローが活発になり、結果として組織全体で成果を最大化する文化が形成されています。とくにマネージャー層以上では、チームをまとめて成果を出す力が評価の中心となるため、リーダーシップと協働性の両立が高年収を維持するうえで重要な要素です。

総合コンサルの働き方は確かにハードではあるものの、成果を出せば確実に報われる環境であり、努力と実績が報酬に明確に反映される職種といえます。

実際に働く社員の口コミから見るリアルなワークスタイル

アクセンチュアの社員によるOpenWorkの口コミを見ると、成果主義と柔軟な働き方が共存していることがうかがえます。

働く環境はプロジェクトや職位によって差がありますが、全体的には「自己裁量が大きく、成果を出せば自由度が高い」という声が多く見られます。

以下に、実際の社員の口コミをもとにした主な傾向をまとめました。

  • 「成果を残せれば、ワークライフバランスを取ることを許される。業務の調整もクライアントと調整さえすれば、社内で止められることはまずない。」
  • 「プロジェクトによって異なりますが、基本的にどの場所も休暇は取りやすい風潮にあると思います。有給はもちろんフレックスタイム制度を導入していることもあり、時短勤務が可能であるため、かなり融通がきくと思います。」
  • 「マネージャー以降、求められるものが段違いで大きくなり、その期待に応えるには通常の業務時間では到底賄えない。」
  • 「マネージャーに上がるまでは、かなりプライベートとのバランスを調整しやすい会社。」

個々の裁量が大きく、実力次第で自由度の高い働き方を実現できる一方、マネジメント層では成果責任が重くなる点が課題として挙げられます。

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マイビジョンでの転職事例:総合コンサルへの転職

コンサル専門の転職エージェントであるMyVisionでは、総合コンサルへの転職支援も幅広くおこなっています。

以下は、大手自動車メーカーから総合系コンサルティングファームへ転職したM・Sさん(仮名)のケースです。

項目内容
氏名R・Hさん
学歴早稲田大学 卒業
年齢30代前半
前職大手自動車メーカー(SCM部門)
転職先総合系コンサルティングファーム
転職理由サプライチェーン最適化の限界、より広い視点での課題解決を志向
転職後年収850万円 → 1,000万円
キャリア展望グローバルサプライチェーン改革や調達戦略領域の専門家を目指す

前職では、在庫管理で国内の過剰在庫を20%削減するなど、生産計画の最適化や調達コストの削減を実現し、やりがいを感じていました。

しかし、単一部門や局所的な改善では十分な成果が上がらないことに気づきました。外部の視点や広範な知見を取り入れた改革の必要性を強く感じ、転職を検討するようになりました。

MyVisionの支援のなかでも、とくに印象に残っているのがケース面接対策です。志望ファームの過去問を活用した模擬面接を重ね、回答の組み立て方や話し方の改善点など、具体的なフィードバックを繰り返しました。

結果、自信を持って面接に臨むことができ、転職。転職前の年収は850万円、転職後は1,000万円に上がりました。現在はグローバルサプライチェーン改革のプロジェクトに携わり、クライアントの経営層と直接意見を交わしながら、企業全体の最適化に取り組んでいます。

R.H

現場での局所的なSCM改善にとどまらず、全社的な改革に取り組むためコンサルタントに転職

R.H早稲田大学29歳

自動車メーカー
SCM部門
外資系総合コンサルティングファーム
シニアコンサルタント

早稲田大学を卒業後、大手自動車メーカーに入社し、SCM(サプライチェーンマネジメント)部門での業務に従事していました。 前職では、在庫管理で国内の過剰在庫を20%削減するなど生産計画の最適化や調達コストの削減を実現し、やりがいを感じていました。しかし、グローバル調達の拡大と新規サプライヤーとの契約交渉のため現場での効率化やコスト削減を進めていく中で、サプライチェーン全体のフローや、複数国・地域をまたぐ調達活動において、単一部門や局所的な改善では十分な成果が上がらないことに気づきました。 特に、サプライチェーンの全体最適化に向けたデータの共有やシステム統合が不足しており、個別のプロセス改善では限界があることを痛感しました。そこで、外部の視点や広範な経験を取り入れることが、より効果的な改善を実現する鍵だと認識し、転職を考え始めました。 ネットでとあるコンサルティングファームが企業のグローバルサプライチェーンを抜本的に改革した事例を読んだことがきっかけです。その事例では、企業全体のサプライチェーンの構造を根本から見直し、複数の国・地域をまたぐ調達・生産フローの最適化を図ることで、業務効率化やコスト削減、納期短縮などの成果を挙げていました。 私は、事業会社の枠組みでは、部門ごとの最適化は可能でも、全体的な最適化や、サプライチェーン全体を見渡した戦略的な改革には限界があると感じていました。コンサルタントは、外部からの新たな視点や高度な知識を活用し、企業全体を俯瞰して、複数の部門や拠点を跨いだシステムの改善や最適化を進めることができるため、自分の持っている経験や知識をさらに広げられると考えました。 2社です。 MyVisionの峯岸さんはメーカー経験があり、私の業界経験をしっかりと理解してくださっていると感じたからです。特に、私の業務経験をコンサルタントとして活かせると強く背中を押してくださったことが非常に嬉しく峯岸さんとなら前向きに転職活動を進められると思いました。 また、コンサルティングファームへの転職における市場動向や面接対策についても的確なアドバイスをいただけたことが決め手となりました。 特にケース面接対策が役立ったなと感じます。コンサルタントとして求められる論理的思考や問題解決力をアピールするには、ケース面接での受け答えが重要になります。 受けるファームで出た過去問を用いた模擬ケース面接を行い、どのように答えるべきかを細かくフィードバックしていただきました。練習のたびに自分では気づかなかったアプローチ方法や話し方の改善点を指摘していただけたので、本番でも自信を持って回答することができました。 峯岸さんに面接の日程調整やスケジューリングをすべて一任できたことです。これにより、忙しい中でスケジュールを調整する手間を省け、面接準備に集中できました。峯岸さんが企業との面接に関連する連絡も含めスムーズに行ってくれたおかげで、ストレスなく転職活動を進めることができました。 そのおかげで、心の余裕を持って面接に臨むことができ、自分の強みを最大限にアピールすることができました。 もう少し早く転職を意識していれば、よりスムーズに転職活動を進められたのではないかと感じています。転職活動を始めたタイミングで、現職が忙しくなる時期に入ってしまったので、選考の進み方が少し遅くなった部分もありました。そのため、もう少し早く動き出せば良かったと感じています。 転職前は年収850万円、転職後は年収1000万円となりました。

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もう一例紹介します。

項目内容
氏名R・Tさん(仮名)
学歴東京理科大学 修士課程 修了
年齢20代後半
前職通信事業会社(セキュリティエンジニア)
転職先総合系コンサルティングファーム(セキュリティ・テクノロジー領域)
転職理由労働負荷と報酬のバランスに対する不満、成長環境の限界
転職後年収550万円 → 750万円
キャリア展望2年以内のシニアコンサル昇進、将来的には事業会社CTOを目指す

大学院を修了後、通信事業会社に入社し、セキュリティエンジニアとして働いていました。サイバー攻撃から会社を守ることが主な業務であり、セキュリティ監視システムの導入や改善を担当していました。

転職を考えはじめたのは、労働時間と責任の重さに対して報酬が見合っていないと感じたことがきっかけです。

MyVisionの担当者はエンジニア出身者の転職支援実績が豊富で、前職の業務内容や転職理由を的確に理解し、「エンジニアの経験はコンサルでも強みになる」と具体的に説明されることで、転職活動に対する自信がついていました。

MyVisionの支援のなかでとくに役立ったのは、ケース面接対策です。初めてのケース面接では答え方の方向性もわからず苦戦しましたが、担当者から「どの教材で学ぶべきか」「どんな構造で答えを組み立てるか」を丁寧に指導してもらったといいます。

さらに模擬面接では本番さながらの緊張感で練習でき、都度フィードバックをもらいながら改善を重ねたことで、最終的には第一志望のファームから内定を獲得することができました。

転職前の年収は550万円、転職後は750万円に上昇。現在は、企業のセキュリティ戦略やリスク対策を支援するプロジェクトに携わっており、現場対応から経営目線の課題解決へと視野が広がっています。

R.T

業務の付加価値・待遇を高めるために、セキュリティエンジニアからコンサルタントへ

R.T東京理科大学31歳

通信会社
セキュリティエンジニア
外資系総合コンサルティングファーム
サイバーセキュリティコンサルタント

東京理科大学の修士課程を卒業後、通信事業会社に入社し、セキュリティエンジニアとして働いていました。サイバー攻撃から会社を守ることが主な業務であり、セキュリティ監視システムの導入・改善を行っていました。 労働時間や担う責任に対して報酬が低いと感じていたことがきっかけです。システムの脆弱性が発覚した際は夜間でも迅速な対応が求められ、顧客への説明責任もありました。それほど重要な業務であるにも関わらず給与の上がり幅が小さく、割に合わない仕事だと感じるようになりました。 大学院時代の友人がコンサルタントへ転職したことを聞いたことがきっかけです。 元々は別の事業会社へセキュリティエンジニアとして転職しようと考えていました。そのため友人が働いていた事業会社に転職しようと思い連絡を取ったのですが、そこで彼がコンサルタントに転職していたことを知りました。 彼も同じようにセキュリティエンジニアの年収が低いことに不満を感じていたらしいのですが、コンサルに転職することでその不満は払拭されたという話を聞き、自分も同じようにコンサルタントへ転職したいと感じました。 2社です。 藤谷さんとの初回面談で会話が弾んだことが理由ですね。 MyVisionさんに相談する前は友人が利用していたエージェントに相談したのですが、CAの方と相性が悪くエージェントを変えたいと考えていました。丁度そのタイミングでビズリーチで藤谷さんからスカウトを頂きました。 藤谷さんはエンジニアの転職支援実績が豊富な方だということもあり、前職での業務内容や私が感じていた不満もしっかりと理解していただけたように感じました。 面接対策には特に感謝しています。ケース面接は初めてだったので最初はボロボロだったのですが、どういった教材でインプットするべきか、何を意識してアウトプットするべきかなどのハウトゥーを詳しく教えていただきました。また模擬面接を実施していただき、本番さながらの緊張感で練習することができました。 おかげで本番のケース面接でも自信を持って臨むことができ、無事第一志望のファームから内定をいただきました。 まずは何より待遇が大幅に改善されたことです。給与はもちろんですが、労働時間も前職より短くなりました。コンサル業界ではとにかくハードワークが強要されるイメージだったので、嬉しい驚きでした。 まともな志望動機を用意するのに苦労しました。元々待遇が不満で転職を決めたのですがそれをそのまま伝えるわけにもいかず、納得感のある志望動機を作る必要がありました。藤谷さんの助言も多分に頂きながら、なんとか形にすることができました。 転職前は年収550万円、転職後は年収750万円になりました。 ゆくゆくは事業会社のCTOとして活躍したいと考えています。そのためにもプロジェクトを通じて自分の技術力を高めつつ、マネジメント経験も積んでいきたいです。直近だと2年以内にシニアコンサルタントへ昇進することが目標です。

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まとめ:総合コンサルはスキル次第で年収を大きく伸ばせるキャリア

総合コンサルは、経営戦略の立案から業務改革、デジタル変革までを包括的に支援する専門職であり、スキルと成果次第で年収を大きく伸ばせるキャリアです。論理的思考力やコミュニケーション力に加えて、DX・データ分析・業務改革などの専門スキルを磨くことで、若手のうちから高収入を実現できる環境が整っています。

また、総合コンサルで培った経験は、事業会社の経営企画や新規事業部門、官公庁、シンクタンク、外資系ファームなど、さまざまなキャリアへと展開可能です。とくにデジタル分野や国際案件の増加により、今後も需要が拡大し続ける業界といえます。

転職やキャリアアップを検討する際には、コンサル業界に特化した転職エージェントであるMyVisionを活用するのも有効です。非公開求人や面接対策、キャリア設計などのサポートを受けることで、自分に合ったファームを効率的に見極め、長期的なキャリア形成につなげることができます。

総合コンサルは、努力が報酬に直結する実力主義の世界です。実務経験を積みながらスキルを体系的に磨くことで、専門性と収入の両立が可能な持続的キャリアを築くことができるでしょう。

MyVisionでは、総合コンサル業界に精通したコンサル転職に強いアドバイザーが、各ファームの年収レンジや評価制度、実際の通過事例を踏まえた具体的なアドバイスをおこなっています。年収アップを目指した戦略的なキャリア設計についても支援していますので、ぜひご相談ください。

MyVisionが選ばれる理由

総合コンサルへの転職を成功させるには、ただ職務経歴や志望動機の整理をするだけでなく、ケース面接・プロジェクト実績・論理展開の一貫性といった総合力が問われます。戦略・IT・業務改革など多様な領域を扱う総合コンサルの選考は高度で、個人の力だけで突破するのは難しいのが実情です。

そこで、多くの候補者が活用しているのが、コンサル転職に特化したエージェント MyVisionです。MyVisionでは、業界経験者が一人ひとりの志向や実績に合わせて徹底サポートをおこなっています。

  • 元戦略・総合コンサル出身者が在籍し、ファーム別の面接傾向や評価基準に基づいた個別対策を実施
  • ケース面接・フェルミ推定・英語面接などに対応した模擬演習とフィードバックを提供
  • 公開されていない非公開求人情報や、ポジション別の採用動向を網羅的に把握
  • 入社後のキャリア設計や年収アップを見据えた長期的なキャリア支援を実施

MyVisionは、ただの転職支援にとどまらず、コンサルタントとしての市場価値を高める伴走型パートナーです。

総合コンサルでキャリアを築きたい方は、まずはMyVisionの無料相談を通じて、自身の強みと適性を明確にすることからはじめてください。

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総合コンサルの年収に関するFAQ

総合コンサルの年収について、よくある疑問を簡単に補足します。

Q1. 総合コンサルの年収は今後も伸び続けますか?

総合コンサルは需要が拡大している分野ですが、誰もが自動的に年収を伸ばせるわけではありません。役職昇格や専門性の高度化、案件の付加価値などが報酬に大きく影響します。

市場環境だけでなく、自身のスキル戦略も重要な要素です。

Q2. 未経験からでも総合コンサルで高年収を目指せますか?

ポテンシャル採用や特定分野の経験を評価するケースはあり、未経験からの転職事例もあります。ただし、入社直後から高年収になるとは限らず、成果や評価を積み重ねる必要があります。

とくに若手のうちに基礎スキルと専門領域を磨けるかが重要です。

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※3 2025年9月16日時点