山田コンサルティンググループとは - 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月25日更新
国内独立系コンサルティングファームである山田コンサルティンググループは、山田淳一郎事務所(公認会計士・税理士)をルーツとしており、「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」という三つの基本理念にもとづいて事業を展開し、高付加価値情報の創造と提供を通じて顧客および社会の発展に貢献することを目指しています。
同社は「存在する意義のある組織」であることを追求しています。
著者

山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者

岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ(BCG)に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
山田コンサルティンググループ株式会社の求人情報
【自動車業界(製造業)】オペレーション戦略コンサルタント(経験者歓迎)
想定年収
500~2,000万円
勤務地
東京都(千代田区)
業務内容
自動車・自動車部品メーカーのクライアント企業に対し、現場(製造/生産技術・技術開発・調達)と経営の両面を踏まえたオペレーション戦略の策定から実行支援までを一貫対応。 QCDS改善・原価低減・生産計画/在庫改善・技術開発力強化・調達購買改革など、ものづくりの根幹に関わるテーマに向き合い、経営指標と現場指標を連動させた改善活動の定着まで伴走する。 あわせて、自動車・自動車部品業界特有の構造変化(グローバル化、CASE対応、系列を超えた競争、原材料・エネルギーコスト上昇への対応等)を踏まえた事業戦略・事業構造変革の支援にも従事。 PMもしくは案件の責任者として実務を遂行しながら、案件の付加価値を最大化するマネジメントや提案等も積極的に関与。 <主なコンサルティング領域> ● QCDS現場改善(品質・原価・納期・生産性・開発・安全等の現場体質強化) ● 生産計画・在庫改善 ● VE/VAコスト削減(原価企画・開発設計の原価低減) ● 技術・R&D戦略(研究開発マネジメント体制構築) ● 調達購買改革(内外製判断、サプライチェーンリスク管理等) ● 投資計画(工場・設備) ● システム再構築(PMO) 自動車・自動車部品インダストリー戦略(事業計画策定、事業構造変革、事業再生等) <配属先情報> 配属先:経営コンサルティング事業本部 インダストリーソリューション事業部 部署人数:事業部で約30名(2026年7月時点) ※試用期間中の留意事項 ・有給休暇がございません。試用期間後となるご入社3か月以降より付与となります。 ・諸手当が対象外となります。
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資本市場戦略・株主政策コンサルタント【FAS事業部】
想定年収
700~1,000万円
勤務地
東京都
業務内容
平時における企業価値向上コンサルティング、有事(準有事)におけるアクティビスト対応コンサルティングや同意なき買収への対応まで、資本市場におけるあらゆる課題に向き合うコンサルティングをお任せします。 ・アクティビズム・リスク分析 ・株主目線からの脆弱性分析 ・バリュエーションギャップ分析 ・株主分析 ・企業価値向上コンサル ・エクイティストーリーの作成支援 ・資本市場を意識した中期経営計画の策定支援 ・事業ポートフォリオ方針の検討支援(M&A戦略含む) ・資本コスト経営の実装支援 ・IR資料の作成支援 ・ガバナンス体制の構築支援 ・アクティビスト 対応支援 ・アクティビスト情報提供 ・アクティビストの主張の分析 ・株主与野党分析 ・買収防衛策の検討支援 ・株主提案への対応支援 ・アクティビストのEXITの実行支援 ・同意なき買収 対応支援 ・提案内容の分析 ・中期経営計画の確認・更新 ・バリュエーション ・ベストパートナー分析 ・ホワイトナイトの探索(ファイナンシャルアドバイザリー) ●配属先情報 資本戦略事業本部 FAS事業部 ・配属先人数:44名 ・女性比率:約20% ・中途社員比率:約70% ・年齢構成:20代、30代、40代、50代まで幅広く在籍する組織です。 FAS事業部の中でも資本市場戦略・株主政策コンサルティングを対応する新設チームでの受け入れです。 また、当チームは経営コンサルのチームと日々協働しており、会計士、投資銀行出身者、金融機関出身者など様々なメンバーと一緒に働くことができる環境です。 仕事についての詳細 ●FAS事業部総合コンサル職用紹介資料(求職者公開OK) https://yamada-cg.app.box.com/s/es1fetmhuxmpl16jfimgbzaek8tgp6qn?sb=/boxai ●応募者様向けFAS事業部紹介動画 https://www.youtube.com/playlist?list=PLMt6ITw-2oL29229n7gZ-D7LKBZklt_kQ
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M&Aコンサルタント(SC~MG)【名古屋勤務】
想定年収
700~1,500万円
勤務地
愛知県(名古屋市)
業務内容
M&Aは事業承継対策の1つの選択肢であるという強い認識の下、事業承継に悩まれているオーナー様に対して、最適なソリューションを提供しております。 クライアントのニーズに応じて会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援します。 グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 具体的な仕事内容 ・事業承継ソリューションの提案(M&Aの事前検討支援、プランニング) ・案件ソーシング ・マッチング業務(候補リストアップ、定期営業、交渉) ・M&Aエグゼキュージョン(スキーム検討、交渉支援、各所連携、進捗管理) ・取引時におけるプロジェクトマネジメント ・財務デューデリジェンス、事業デューデリジェンス実行支援 ・M&A実行後の統合支援 ・チームマネジメント 配属先情報 配属先:名古屋支店 M&Aチーム 人数:名古屋支店約80名、内M&Aチームは約15名の体制 AIツール環境 ・Claude ・その他AIサービス多数 経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援 少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。 山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に13拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingを買収・合併し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
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京阪神_事業承継コンサルタント
想定年収
500~1,200万円
勤務地
大阪市(中央区)
業務内容
中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家まで幅広い事業承継に関する相談を中心に、下記の業務に従事していただきます。 ・事業承継に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・企業価値評価業務 ・組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・M&Aに関するストラクチャー構築及び実行支援業務 ・財務、税務デューデリジェンス業務 ・税務申告業務(東京にある提携税理士法人と連携し、税務申告に関する実務経験が可能です) AIツール環境 ・Claude ・その他AIサービス多数 会社についての詳細 経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援 少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。 山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に13拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingを買収・合併し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
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戦略・実行支援コンサルタント(経験者向け)
想定年収
500~1,500万円
勤務地
東京都(千代田区)
業務内容
経営戦略・事業戦略の策定から実行支援までを一貫対応。上場から非上場、成長・成熟・再生と多様な企業を支援。実行支援では経営管理体制の構築から組織風土改革、オペレーション改善、新規事業立案等、あらゆる経営課題に向き合い、企業変革に貢献。 PMもしくは案件の責任者として実務を遂行しながら、案件の付加価値を最大化するマネジメントや提案等も積極的に関与。 主なコンサルティング領域 ● 経営戦略・事業戦略策定支援 ● 経営管理体制構築、原価管理体制の高度化、経営企画機能の立ち上げ・強化、コーポレート機能最適化 ● 企業変革に向けた経営理念リブランディング、変革プロセス設計・PMOサポート、理念・戦略浸透プログラム、組織文化醸成プログラム ● プレM&Aフェーズにおける意思決定支援、M&Aアドバイザリー、PMI支援 ● トップライン改善、新規事業開発 ● 生産計画・在庫改善、調達購買改革 ● 投資計画(工場・設備)策定・検証 ● QCDS現場改善、VE/VAコスト削減 ● 技術・R&D戦略 ● 海外事業支援 配属先情報 配属先:経営コンサルティング事業本部 インダストリーソリューション事業部 部署人数:事業部で約30名(2026年7月時点) AIツール環境 ・Claude ・その他AIサービス多数 会社についての詳細 経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム 山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。 昨今、経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。私たちは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。 なぜなら、私たちは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、私たち経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。 日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援 少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。 山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に13拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingを買収・合併し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
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山田コンサルティンググループの会社概要
| 正式名称 | 山田コンサルティンググループ株式会社 |
| 代表者名 | 増田 慶作 |
| 設立年 | 1989年7月10日 |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館10階 |
| 従業員数 | 1,071名(臨時従業員含む。2024年4月1日現在) |
| 資本金 | 15億9,953万円 |
| 株式公開 | 東京証券取引所 プライム市場 |
| 会社URL | https://www.yamada-cg.co.jp/ |
山田コンサルティンググループの特徴
企業としての特徴
山田コンサルティンググループの成り立ちは、1986年に山田淳一郎事務所から独立した山田不動産コンサルティングの設立に遡ります。その後、ビジネスコンサルティング、FAS(Financial Advisory Services)などを次々と設立し発展させ、2018年にはグループ企業が統合する形で今の同社が誕生しました。
同社は総合コンサルティングファームとして、さまざまな領域の顧客企業に対し、深い洞察力と専門知識を駆使して、根本的な課題解決に導く「Recruiting siteスピリット」を実践してきました。
同社の強みは、「10領域のプロフェッショナル」と称される専門家たちが密接に連携し合うことで、顧客企業が抱える「課題自体が不明確」であったり、「原因が絡み合っている」といった複雑な経営課題に対して、多様な分野・業界にわたるプロフェッショナルが連携しワンストップかつシームレスに対応する点です。
案件の特徴
山田コンサルティンググループは、さまざまな業界出身のプロフェッショナルが集結し、業界特有の法制度や規制、商慣習など業界の深い理解に基づいたコンサルティングサービスを提供することで、顧客企業の多様な課題に対応しています。
同社は、「持続的成長」「事業再生」「事業承継」「M&A」「海外ビジネス」「組織人事」「コーポレート・ガバナンス」「IT戦略&デジタル」「不動産」といったサービス領域での支援をしています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、企業の理念や事業領域の広さだけで判断することは推奨しません。一般公開されている情報だけでは安定感や総合力が魅力に映るかもしれませんが、本当に見るべきポイントは①案件の主導権をどの立場で担えるか②若手の裁量範囲③専門性の深め方の3点です。
これらの優先順位を誤ると、入社後に想定していたキャリアとのズレが生じる可能性があります。自分がどの領域で価値を発揮したいのかを具体化しておくことが重要です。
山田コンサルティンググループの社風
カルチャー
山田コンサルティンググループには、プロダクトアウトの発想に限界を感じ、より顧客中心の働き方を求めて転職してきたコンサルタントが多く在籍しています。従来の営業重視の環境では目の前の顧客よりも自社の商品を優先する必要があるケースもあるという実情がありますが、同社ではそのようなジレンマを抱えることなく、顧客への価値提供を最優先に考え、その思いを持って働ける環境が整っています。
同社では、顧客に寄り添うことで採算性が低下する場合も、真っ直ぐな姿勢で顧客と向き合うことがコンサルタント自身の成長につながり、顧客からの感謝を得られるという信念が特徴です。
そのため、同社のメンバーは、仕事に対して非常に真摯で献身的。とくに企業再生の現場では顧客に寄り添い粘り強く支援することが重要であるため、このような人材が必要です。
企業理念
健全な価値観
信頼される人間集団として、健全な価値観を共有します
健全な心、健全な価値観、を持ち維持し続ける組織だけが世の中に存在する意義があると信じ、同社は「健全な価値観」を最も重要な基本理念として位置付け保持し続ける。
何が健全であり何が健全でないかの基準をシンプルに示すことは難しいが、それは広く社会全体に肯定されるものでなければならず、悪や、小手先の小賢しい行動、自己の利益を追うためにほかを利用する行動などを心から嫌う価値観であり、個々の良心から湧き出る価値観である。
我々が「健全な価値観」を失い、自己や我々の組織の利だけを図る行動を取るならば、その組織は即座に解体すべきである。
社会貢献
高付加価値情報を創造・提供し、顧客と社会の発展に貢献します
顧客の成長・発展は我々にとって大きな喜びである。同社は、常に顧客の立場に立って物を考え専門サービスを提供し、顧客の発展に尽くす。
ゆえに、グループメンバーは定式的形式的な役務提供だけでは決して満足せず、高度の専門知識と強い責任感を持って顧客に対しアドバイスし、役務提供をおこない、もって顧客の発展ひいては社会発展に貢献するものである。
常に発展するまたは前進する意欲を持った顧客(企業)は同社にとって大切な仲間である。
個と組織の成長
個と組織の成長と調和を目指し高い目標を掲げる個を尊重します
個人の成長と組織の成長は相互に強く貢献し合う。故に、社会性、大人性の備わった高い目標を掲げ、その目標実現に向けて努力する個人とその個性を尊重し、その個人の成長をともに喜ぶ。また、仕事は重要なものではあるが、個々の人生にとっては最終目標ではないのであるから、同社の組織は常に個と組織の調和を実現目標とする。
個を尊重し、個の成長を実現するためには組織もともに成長しなければならない。故に我々は組織自体の成長も重要な目的と認識する。
山田コンサルティンググループの制度
育成制度
山田コンサルティンググループは、人材育成方針において「T字型人材」の育成を目指しています。
これは、経営コンサルタントとして必要とされる、幅広い領域にわたる経営課題の知見(課題発見力)と、特定の得意分野における深い専門性(課題解決力)の両方を高めることを意味しています。
同社では、管理職、非管理職を問わず、全メンバーが自己研鑽を続け、組織と個人の両方の成長を持続的に追求することが経営理念のひとつです。
この方針のもと、メンバーが自身のキャリアについて深く考え、業務に安心して取り組めるように、定期的な業務の振り返り、経営陣や同等の役職のメンバーとのコミュニケーション、交流の機会といったフォローアップ研修や施策を実施しています。
加えて、同社はメンバーが自ら異動希望を出せる社内公募制度を毎年実施しています。
山田コンサルティンググループ の平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 479万円 |
| 30歳 | 618万円 |
| 35歳 | 670万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると比較的早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあります。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境です。
※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、30歳でシニアコンサルタント相当の場合は約600万円台後半、35歳でマネージャークラスに到達した場合は800万円〜1,000万円近辺が視野に入るケースも想定できます。
ただし、プロジェクト評価や昇進スピードによって差が生じる可能性があります。年齢よりも役職と成果が年収に直結する傾向があるため、自身の昇進戦略を描いておくことが重要です。
▼山田コンサルティンググループの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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山田コンサルティングは、専門性を掛け合わせたワンストップ支援と、実力に応じた報酬体系が魅力のファームです。ただし、年収水準だけでなく、自身の志向やキャリアビジョンと本当に合う環境かを見極めることが重要です。
MyVisionでは、コンサル転職に精通したアドバイザー陣やその強みについて詳しく紹介しているMyVisionの強みを通じて、企業理解から選考対策まで一貫してサポートしていますので、ぜひご相談ください。
山田コンサルティンググループに関するFAQ
山田コンサルティングについて、とくに多く寄せられる疑問をまとめました。
Q1.山田コンサルティングはどのような人に向いていますか?
顧客に深く入り込み、本質的な課題解決に向き合いたい人に向いている傾向があります。とくに事業再生や承継、M&Aなど、経営に近いテーマに関心がある人にはフィットしやすい環境です。
一方で、明確な専門領域だけを追求したい人は、業務内容との相性を事前に確認しておくとよいでしょう。
Q2.山田コンサルティングは安定志向の人にも合いますか?
東証プライム上場企業であり、独立系ファームとして一定の安定感はあります。ただし、実力主義の側面もあるため、年功序列を前提とした働き方とは異なります。安定性と成長機会のどちらを重視するかによって、感じ方は変わる可能性があります。

