Dirbato（ディルバート）への転職を検討しているものの、どのような会社なのか、年収や社風、今後の成長性まで含めて自分に合う転職先か判断したい人も多いのではないでしょうか。急成長を続ける企業だからこそ、事業内容や働く環境だけでなく、中途採用で求められる経験や転職難易度も事前に確認しておきたいポイントです。

本記事では、Dirbatoの会社概要や事業内容をはじめ、年収・評価制度、社風、成長を支える制度、将来性、中途採用の特徴まで解説します。ITの実務経験を活かしてコンサルティング領域へキャリアを広げたい人や、成長企業への転職を検討している人は、自分に合う企業か見極める際の参考にしてください。

Dirbato（ディルバート）とは

Dirbatoは、ITコンサルティングを主軸に、企業の変革支援や新規事業創出にも取り組むコンサルティングファームです。

まずは、会社概要と主要事業について紹介します。

会社概要

Dirbatoは、2018年10月に設立されたテクノロジーコンサルティング企業です。東京都港区の東京ミッドタウンに本社を構え、企業のIT・デジタル領域における変革支援を主な事業としています。

2026年3月時点の売上高は505億円です。設立から8期で500億円を超える売上規模まで拡大しており、短期間で事業規模を大きく伸ばしている点が特徴です。

※参考：Dirbato「COMPANY」

ITコンサルティングを中心に幅広い支援を展開

Dirbatoは、金融、小売、公共、通信、製造、インフラなど幅広い業界を対象に、IT・デジタル領域のコンサルティングを提供しています。特定の業界に限定せず、企業ごとの課題に応じて、構想策定からシステム導入、プロジェクト推進まで幅広く支援している点が特徴です。

また、プロジェクトアサインにはワンプール制を採用しています。ワンプール制とは、社員を特定の業界や専門部門に固定せず、共通の人材プールから案件ごとにアサインする仕組みです。

そのため、複数の業界やテーマに関わりながら経験の幅を広げやすく、ITコンサルタントとしてさまざまなプロジェクトに挑戦できる環境があります。

※参考：Dirbato「プロジェクト」

インキュベーション事業にも注力

Dirbatoは、コンサルティング事業に加えて、グループ会社を通じた新規事業の創出や事業領域の拡大にも取り組んでいます。グループには、IT領域のスタートアップへ投資するAdlib Tech Venturesをはじめ、DX支援を手がけるAMBL、AIの現場実装を支援するForwardforceなどが含まれます。

このほか、ITフリーランスマッチングやシステムインテグレーション、SAP領域の人材派遣・ITコンサルティングなども展開。テクノロジーを軸に、投資からDX支援、IT人材まで複数の領域へ事業基盤を広げている点がDirbatoグループの特徴です。

【MyVision編集部の見解】 転職先としてDirbatoを見る際は、事業領域の広さや成長スピードだけで魅力を判断しないほうがよいでしょう。注目したいのは、①希望する領域の案件に携われる可能性、②成果がどのような基準で評価されるか、③事業や組織の変化に合わせて役割を広げられるかの3点です。

事業拡大が続く環境では、新しいポジションや経験を得られる可能性がある一方、求められる役割が変わることも考えられます。現在の仕事内容だけを見るのではなく、数年後にどのような経験を積みたいかまで踏まえて、自身の志向と環境が合うかを見極めることが転職後の納得感につながります。

Dirbatoの年収・評価制度

Dirbatoへの転職を考えるうえでは、年収水準だけでなく、どのような基準で評価され、昇給につながるのかも確認しておきたいポイントです。

次に、年収の目安と評価・昇給制度について解説します。

年収水準

Dirbatoの年収水準は、約700万〜800万円が目安です。ITコンサルティング業界のなかでも比較的高い水準に位置し、これまでの経験やスキル、入社時のポジションによって提示される年収は異なります。

とくに、システム開発やITコンサルティングの経験に加えて、プロジェクトマネジメントや顧客折衝などの実績がある場合は、より高い条件での採用につながる可能性があります。

年収だけで判断せず、入社後の評価制度や昇給の仕組みとあわせて確認することが、長期的なキャリアを考えるうえでの判断材料です。

▼Dirbatoの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

Dirbato（ディルバート）の年収レンジは？平均年収や評価制度を徹底解説

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評価・昇給制度

Dirbatoでは、「プロジェクト評価」「売上貢献」「会社貢献」の3軸で評価する仕組みを採用しています。半期ごとに目標を設定し、面談を通じて成果や今後の課題を確認するため、年次だけで昇給・昇格が決まる制度ではありません。

評価対象には、担当プロジェクトでの成果に加えて、売上への貢献や社内活動、チームへの働きかけなども含まれます。また、職位はアナリストからパートナーまで6段階に分かれており、マネージャーラインとアーキテクトラインの複数キャリアが用意されています。

マネジメントを担う道と、技術・専門性を高める道の双方からキャリアを描ける点が特徴です。

Dirbatoの社風・働き方

Dirbatoは、フラットな組織風土に加え、社員同士の知識共有や成長支援にも力を入れています。

ここでは、社風や働く環境の特徴を紹介します。

フラットでコミュニケーションを取りやすい社風

Dirbatoは、役職や所属にかかわらず意見を交わしやすい、フラットな社風が特徴です。上司や先輩との距離が近く、立場にとらわれず相談や提案をしやすい環境がつくられています。

具体的には、以下のとおりです。

• 役職や年次にかかわらず意見交換しやすい組織風土
• プロジェクトを越えて社員同士が交流しやすい環境
• 業務上の相談や新しい提案を発信しやすい文化
• 異なる専門性を持つ社員と協働する機会の多さ

プロジェクト単位で異なるメンバーと働く機会が多いため、自分の考えを伝える力に加えて、周囲の意見を取り入れながら業務を進める姿勢も求められます。こうした環境は、受け身で指示を待つよりも、自ら周囲と関わりながら仕事を進めたい人に適しています。

※参考：Dirbato「採用情報」

社員同士で知識や経験を共有する文化がある

Dirbatoには、社員同士で知識や経験を共有し、個人の学びを組織全体へ還元する文化があります。プロジェクトで得た知見を共有する機会があり、自分が担当していない業界やテーマについても、ほかの社員の経験から学びやすい環境です。

具体的な取り組みは、以下のとおりです。

こうした仕組みにより、特定のプロジェクトで得た経験を個人のなかだけにとどめず、別の案件や社員の業務にも活かしやすい環境です。幅広い業界・テーマの案件を扱うDirbatoでは、異なるバックグラウンドを持つ社員の知見に触れられることが、専門性や視野を広げる機会にもつながります。

※参考：Dirbato「社内交流・ナレッジ」 ※参考：Dirbato「人材育成」

研修・資格取得支援など成長を支える制度がある

Dirbatoは、入社後の立ち上がりから専門性の向上まで、段階に応じた成長支援制度を整えています。コンサルティングスキルやIT知識を学ぶ研修に加え、キャリア形成を支える仕組みも用意されています。

主な制度は以下のとおりです。

幅広い制度が用意されているため、特定のスキルだけを伸ばすのではなく、コンサルタントとして必要な基礎力、テクノロジーの専門性、今後のキャリア形成を並行して進めやすい環境です。自分の現在地や目指す方向に応じて、必要な学習機会を選びやすい点も特徴といえます。

※参考：Dirbato「人材育成」

▼Dirbatoの評判について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

Dirbato（ディルバート）はやばい？ワークライフバランスや年収についての評判を徹底紹介

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Dirbatoの将来性・今後の成長性

Dirbatoは、売上や組織規模を拡大しながら、IT・DX領域の需要を取り込んで事業成長を続けています。

ここからは、これまでの成長実績と今後の成長性を確認します。

売上・組織規模が急速に拡大している

Dirbatoは、2018年の設立以降、短期間で売上・組織規模を大きく拡大しています。2026年3月時点の売上高は505億円に達しており、創業から8期で500億円を超える規模まで成長しています。

成長のポイントは、以下のとおりです。

• 2018年の設立から8期で売上高505億円まで拡大
• 事業拡大にあわせて組織体制を強化
• グループ会社を通じて事業領域も拡張

売上だけでなく、人員体制や事業基盤そのものを広げている点からも、今後の成長に向けた投資を継続していることが分かります。

一方で、急成長企業では事業領域や組織体制が変化しやすいため、現在の規模だけで将来性を判断するのは十分ではありません。どの領域に投資し、どのような人材を増やしているかまで確認すると、今後の方向性をより捉えやすくなります。

※参考：Dirbato「About Dirbato」

IT・DX需要を背景に事業拡大を進めている

Dirbatoは、企業のIT・DX需要を取り込みながら、AIやクラウドを含む幅広い領域で支援範囲を広げています。DX戦略やシステム企画に加え、クラウド、セキュリティ、ITガバナンス、要件定義、開発、運用まで一貫して対応している点が特徴です。

主な支援領域は、以下のとおりです。

実際に、金融機関向けのAIエージェント導入支援、通信事業者向けのプライベートクラウド基盤支援、製造業向けのデータ統合基盤構築など、複数の領域でプロジェクト実績があります。

さらに、生成AI領域では自社開発ツール「NeuraBeat」を活用し、構想策定から実装・自走化まで支援範囲を広げています。AIやクラウドなど企業の投資が続く領域で実装まで担える体制を持つことは、Dirbatoの今後の事業成長を考えるうえでひとつの強みになるものです。

※参考：Dirbato「SERVICE」、「Generative AI」「プロジェクト」

Dirbatoの中途採用・転職事情

Dirbatoでは、ITコンサルタントを中心に中途採用をおこなっています。

転職難易度や募集職種、採用で求められる経験・スキルについて見ていきましょう。

転職難易度

Dirbatoの中途採用は、採用拡大を進めているからといって、転職しやすいとは限りません。募集枠が広がっていても、応募ポジションごとに求められる経験や役割が異なるためです。

とくにITコンサルタント職では、システム開発やITコンサルティングの実務経験に加え、要件定義、プロジェクト推進、顧客折衝など、これまでどの工程で価値を発揮してきたかが見られます。上位ポジションでは、チームマネジメントや提案、案件推進の経験も評価材料になります。

そのため、転職難易度は一律ではなく、自身の経験と募集ポジションの要件がどの程度合っているかによって変わると考えるのが適切です。採用人数の多さだけで判断せず、応募先ごとの役割や期待値まで確認しておきましょう。

募集されている主な職種

Dirbatoの中途採用では、ITコンサルタントを中心に、専門領域に特化したコンサルタントやファイナンス系のポジションまで幅広く募集しています。

主な募集職種は、以下のとおりです。

コンサルティング職だけを見ても、一般的なITコンサルタントに加え、アーキテクト、Salesforce、Microsoftなど、専門性に応じたポジションが用意されています。また、M&Aや財務企画、経営企画といったコーポレート領域の採用もおこなわれており、事業拡大にあわせて採用領域が広がっていることがわかります。

※参考：Dirbato「中途採用情報」

中途採用で求める経験・スキル

Dirbatoの中途採用では、IT領域の実務経験に加えて、顧客と対話しながら課題解決を進める力が求められます。Consultant／Senior Consultantでは、システム開発またはITコンサルティングの経験が2年以上あることに加え、論理的思考力やコミュニケーション力、顧客折衝経験などが必須条件です。

主に求められる経験・スキルは、以下のとおりです。

• システム開発やITコンサルティングの実務経験
• 要件定義・設計・構築・運用保守などITライフサイクルへの理解
• 顧客との折衝や関係者との調整経験
• 論理的に課題を捉え、解決策を組み立てる力
• プロジェクトやチームを推進する力
• アプリケーション、クラウド、インフラなど各専門領域の技術力

Manager／Senior Managerでは、システム開発経験やPM・PL経験に加え、顧客課題を分析して解決アプローチを設計する力も求められます。Architect／Senior Architectでは、Web開発やAWS・Azure・GCPを含むクラウド、ネットワーク、データベースなど、より専門性の高い技術経験が応募要件に設定されています。

そのため、選考では経験年数だけを見るよりも、これまでどの工程を担当し、顧客やチームにどのような価値を提供してきたかを具体的に示せるかがポイントです。応募するポジションによって求められる専門性は異なるため、自身の経験と求人要件の接点を確認しておきましょう。

※参考：Dirbato「中途採用情報」

Dirbatoへの転職が向いている人

Dirbatoは、IT領域の経験を活かしながら、コンサルティングや幅広いプロジェクトへ挑戦したい人と相性のよい環境です。

Dirbatoへの転職が向いている人の特徴を紹介します。

ITの実務経験を活かしてコンサルティング領域へキャリアを広げたい人

Dirbatoは、SIerや事業会社のIT部門、エンジニアなどで培った実務経験を活かし、より上流の企画や課題解決へキャリアを広げたい人に向いています。中途採用では、システム開発やITコンサルティングの経験が応募要件として設定されており、これまでのIT経験を土台にコンサルタントへ転身しやすい環境があります。

とくに、要件定義、プロジェクト推進、PMO、顧客折衝などの経験がある場合は、コンサルティング業務との接点を示しやすいです。開発や運用にとどまらず、顧客の課題を把握し、解決策の検討やプロジェクト全体の推進まで関わりたい人にとって、次のキャリアを描きやすい選択肢といえます。

※参考：Dirbato「中途採用情報」

幅広い業界・テーマのプロジェクトに挑戦したい人

Dirbatoは、ひとつの業界や領域に固定されず、幅広いプロジェクトを経験したい人に向いています。ワンプール制を採用しており、社員を特定の業界や部門に固定せず、案件ごとに必要な人材をアサインする仕組みです。

金融、小売、公共、通信、製造など多様な業界の案件に携わる機会があるため、特定領域だけに専門性を限定せず、複数のテーマを経験しながらキャリアの幅を広げたい人と相性があります。

さまざまな業界課題に触れることで、業界横断で通用する課題解決力やプロジェクト推進力を身につけたい人にも適した環境です。

※参考：Dirbato「プロジェクト」

変化の速い成長企業で主体的にキャリアを築きたい人

Dirbatoは、組織や事業の変化を前向きに受け止めながら、自らキャリアを築いていきたい人に向いています。創業から短期間で売上・組織規模を拡大しており、事業成長にあわせて役割や挑戦機会も広がりやすい環境です。

また、ワンプール制によるアサインや複数のキャリアパスが用意されているため、決められた昇進ルートだけを進むのではなく、自身の志向に応じて経験の幅や専門性を高めていけます。完成された制度のなかで受け身に働くよりも、変化のある環境で自ら機会をつかみながら成長したい人と相性がよいでしょう。

※参考：Dirbato「About Dirbato」

【MyVision編集部の見解】 Dirbatoへの転職でミスマッチが生じやすいのは、幅広い案件に携われること自体を目的にしてしまう人です。ワンプール制では経験領域を広げやすい一方、案件ごとに異なる課題や関係者に向き合い、自ら学びながら成果を出す姿勢が求められます。

特定領域だけを深めたいのか、複数の業界・テーマを経験して対応力を高めたいのかによって、環境との相性は変わります。仕事内容の幅だけを見るのではなく、今後どのような強みを身につけたいかまで考えることで、Dirbatoを選ぶ理由がより明確になるでしょう。

まとめ

Dirbatoは、ITコンサルティングを中心に事業を拡大しながら、インキュベーションや人材育成にも力を入れている企業です。フラットな社風やナレッジ共有の文化があり、幅広い業界・テーマのプロジェクトに挑戦しながらキャリアの幅を広げやすい環境があります。

一方で、急成長企業だからこそ、事業や組織の変化に柔軟に対応しながら、自らキャリアを築いていく姿勢も求められます。年収や知名度だけで判断せず、希望する案件、評価制度、キャリアパスまで含めて、自身の志向と合うかを確認しておきましょう。

Dirbatoは、IT経験を活かしてコンサルティング領域へ進みたい人にとって魅力的な選択肢ですが、どのポジションが合うかはこれまでの経験によって変わります。MyVisionでは、コンサル業界の求人情報だけでなく、企業ごとの採用傾向やポジションごとの違いも踏まえて転職を支援しています。Dirbatoでどのようなキャリアを目指せるか確認したい人は、まずは気軽に相談してみてください。