Dirbato（ディルバート）への転職を検討している人のなかには、「実際の年収はどのくらいなのか」「今より年収アップを狙えるのか」と気になっている人もいるでしょう。Dirbatoの平均年収は700万～800万円程度が目安ですが、中途採用では経験やスキル、入社時の職位によって提示される年収に差があります。

本記事では、Dirbatoの平均年収や職位・年齢別の年収、中途転職した場合の想定年収を紹介。さらに、評価制度や昇給の仕組み、ほかのITコンサルとの比較、年収に関する評判まで解説します。Dirbatoへの転職でどの程度の年収を目指せるのか、自分の経験を踏まえて判断したい人は参考にしてください。

Dirbato（ディルバート）の平均年収は約700万～800万円

Dirbatoの平均年収は、約700万～800万円が目安です。ただし、実際の年収は職位や年齢、経験によって差があります。

まずは、職位・役職別や年齢別、中途・新卒それぞれの年収水準を紹介します。

職位・役職別年収

Dirbatoの年収は、職位が上がるにつれて大きく上昇する傾向があります。職位・役職別の年収目安は以下のとおりです。

中途採用では、これまでの経験やスキルによって入社時の職位が決まるため、平均年収だけでは実際の想定年収を判断しにくい点に注意が必要です。自分がどのポジションで評価されるかまで確認すると、転職後の年収をより具体的にイメージできます。

年齢別年収

Dirbatoの年齢別年収は、30代以降に年収1,000万円を超えるケースも見られます。年齢別の年収目安は以下のとおりです。

年齢が上がるにつれて年収レンジも高くなる傾向があります。ただし、Dirbatoでは経験やスキル、職位などが給与に影響するため、年齢別年収はあくまで目安です。

同年代でも担当する役割や評価によって、実際の年収には差が生じます。

中途転職した場合の想定年収

Dirbatoへ中途転職する場合の想定年収は、応募するポジションによって400万〜3,000万円程度まで幅があります。MyVisionが保有する主な求人の想定年収は以下のとおりです。

中途採用では、同じIT領域の経験者でも、これまで担ってきた役割によって想定年収が変わります。たとえばコンサルタント候補ではシステム開発またはITコンサルティング経験が求められる一方、マネージャー候補ではPM・PL経験や顧客折衝など、プロジェクトを主導する経験も評価材料になります。

そのため、Dirbatoへの転職で想定年収を考える際は、現在の年収だけで判断せず、これまでの経験がどのポジションの要件に該当するかを確認することがポイントです。

※参考：MyVision「株式会社Dirbato（ディルバート）の求人・転職・採用情報」（2026年9月時点）

新卒年収・初任給

Dirbatoの新卒年収は、コンサルタントポジションの場合500万円〜です。2027年4月入社の新卒採用では、ポジションごとに以下の給与が設定されています。

コンサルタントは、入社直後から大手企業の経営課題をテクノロジーやデジタルの視点で解決するプロジェクトに参画します。ワンプール制を採用しており、特定の業界に固定されず幅広い支援経験を積める点も特徴です。

※参考：Dirbato「新卒採用情報」

【MyVision編集部の見解】 新卒年収を見る際に本当に確認したいのは、初年度の金額だけではありません。Dirbatoのコンサルタントは年収500万円〜と高めの水準からスタートしますが、入社後に求められる役割や評価基準、どのような経験を積めるかまで含めて判断する必要があります。

とくにコンサルタントは、早い段階からクライアントの課題解決に携わるため、報酬の高さと仕事で求められる水準はセットで捉えるべきです。初年度年収だけを企業選びの決め手にせず、その後どのようなスキルを身につけ、次の職位へ進める環境なのかまで確認すると、長期的な収入の伸びも判断しやすくなります。

Dirbato（ディルバート）の給与・評価制度

Dirbatoでは、成果や役割に応じて評価される仕組みが整えられており、昇給・昇格や賞与にも反映されます。

ここからは、評価方法や昇給・昇格の仕組み、賞与・給与体系について解説します。

評価方法

Dirbatoでは、 「プロジェクト評価」「売上貢献」「会社貢献」の3軸をもとに社員を評価しています。目標は個人の役割やキャリアに応じて半期ごとに設定され、上司との定期面談で進捗を確認する仕組みです。

評価では成果だけでなく、挑戦する姿勢やチームへの貢献も重視されます。なかでも、キャリア形成やスキルアップに直結する「プロジェクト評価」は、定性面の評価でとくに重視される項目です。

年次や性別にかかわらず、複数の観点から評価を受けられる制度です。

※参考：Dirbato「キャリアデザイン」

昇給・昇格

Dirbatoでは、評価結果が昇給や昇格に反映される仕組みを採用しています。年齢や在籍年数だけで昇格が決まるのではなく、現在の職位で求められる役割をどの程度果たしているかがキャリアアップに影響します。

そのため、若手でも成果や貢献が評価されれば、早い段階で上位職を目指すことが可能です。一方で、昇格後はより高い役割や責任が求められるため、年収アップを狙う際は次の職位に必要なスキルや期待水準まで確認しておくことが判断材料になります。

賞与・給与体系

Dirbatoの中途採用では、職種ごとに年収レンジが設定されており、賞与は年2回、6月と12月に支給されます。

給与水準は応募するポジションやこれまでの経験によって異なります。年収額を見る際は、賞与の有無だけでなく、どの職位・役割で採用されるかまで確認すると、実際の待遇をイメージしやすくなるでしょう。

※参考：Dirbato「中途採用情報」

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Dirbato（ディルバート）の年収を他のITコンサルと比較

Dirbatoの平均年収は、ITコンサル各社のなかでは中間的な水準に位置します。主なIT・総合コンサルと比較すると以下のとおりです。

Dirbatoは、ベイカレントやアビームコンサルティングより低い一方、ビジョン・コンサルティングやノースサンドとは比較的近い水準です。ただし、企業ごとに社員の年齢や職位構成が異なるため、平均年収だけで待遇の優劣を判断することはできません。

転職時には、企業全体の平均年収に加えて、自分の経験がどの職位で評価され、どの年収レンジでオファーされる可能性があるかまで確認することが判断材料になります。

※1 参考：株式会社ベイカレント「2026年2月期 有価証券報告書」（2026年5月26日提出） ※2 参考：株式会社ノースサンド「第11期有価証券報告書」（2026年4月28日提出）

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Dirbato（ディルバート）の年収・給与に関する評判

Dirbatoの年収や給与制度には、評価や昇給に納得する声がある一方、気になる意見も見られます。

ここでは、年収・給与に関する良い評判と気になる評判をそれぞれ紹介します。

良い評判

Dirbatoの年収・給与に関する良い評判として、給与水準の高さや、成果が評価に反映されやすい点を評価する声が見られます。

転職支援の場でも、年齢や在籍年数だけで昇格が決まるのではなく、プロジェクトでの成果や会社への貢献が評価対象になる点を魅力として捉える人は多いです。とくに、若いうちから責任ある仕事に挑戦し、成果に応じて年収を高めたい人にとっては、実力を報酬につなげやすい環境といえます。

また、マネジメントを担うキャリアだけでなく、技術力を軸とするアーキテクトラインが用意されている点も特徴です。技術領域の専門性を高めながら上位職を目指せるため、エンジニア経験を活かして年収アップを目指したい人にも選択肢があります。

※参考：Dirbato「キャリアデザイン」

気になる評判

Dirbatoの年収・給与に関する気になる評判では、評価結果や昇格スピードに対して、本人の期待とのギャップを感じる声が見られます。

Dirbatoでは、「プロジェクト評価」「売上貢献」「会社貢献」の3軸で評価されます。そのため、クライアントワークで成果を出していても、それだけで昇給や昇格につながるとは限りません。社内への貢献や挑戦姿勢も含めて判断されるため、自分では十分な成果を出したと感じていても、期待していた評価を得られないケースも考えられます。

年収アップを重視して転職する場合は、入社前に評価項目だけでなく、次の職位へ進むためにどのような成果や行動が求められるのかまで確認しておくと、入社後のギャップを抑えやすくなります。

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Dirbatoへの転職で年収アップを実現するポイント

Dirbatoへの転職で年収アップを目指すなら、提示される年収だけでなく、入社時の職位やその後の昇給余地まで確認することが大切です。

最後に、年収面で後悔しないために押さえておきたい3つのポイントを解説します。

自分の経験がどの職位で評価されるか確認する

Dirbatoへの転職で年収アップを目指すなら、まず自分の経験がどの職位の期待値に近いかを確認しましょう。中途採用では、これまでの経験やスキルに応じて入社時の職位が決まるためです。

確認したい経験は、以下のとおりです。

• システム開発やITコンサルティングの経験
• PM・PLとしてプロジェクトを推進した経験
• クライアントとの折衝や提案経験
• チームやメンバーのマネジメント経験
• 特定のIT領域における専門知識や実績

同じ経験年数でも、担当してきた業務の範囲や責任によって評価される職位は異なります。現在の年収だけを基準に希望額を考えるのではなく、自分の経験がDirbatoでどの役割に当てはまるかを確認することが、現実的な想定年収を把握する第一歩です。

入社時の年収だけでなく昇給余地まで確認する

Dirbatoへの転職では、入社時のオファー年収だけでなく、その後どの程度の昇給を狙えるかまで確認しておきましょう。初年度の年収が現職を上回っていても、昇格条件や次の職位までの距離によって、中長期の収入には差が生じます。

確認したいのは、入社時の職位、次の職位で求められる役割、評価基準、キャリアルートです。Dirbatoでは、マネジメントを担うラインに加えて、技術力を高めるアーキテクトラインも用意されています。

自分が希望するキャリアで上位職を目指せるかまで見ておくと、将来の年収の伸びを判断しやすくなります。

他社のオファー条件と比較して判断する

Dirbatoへの転職を検討する際は、平均年収だけでなく、他社から提示されたオファー条件まで比較して判断しましょう。企業全体の平均年収が高くても、自分に提示される年収や職位が有利とは限らないためです。

比較する際は、オファー年収に加えて、入社時の職位、次の昇格までに求められる役割、評価基準なども確認してください。複数社から内定を得ている場合は、初年度の年収差だけでなく、数年後まで含めてどの会社で収入を伸ばしやすいかを見ることで、転職後の納得感を高めやすくなります。

【MyVision編集部の見解】 年収アップを目的とした転職で失敗しやすいのは、提示額が最も高い企業をそのまま選んでしまうケースです。初年度のオファー年収が高くても、入社時の職位が上限に近かったり、次の昇格までに長い期間を要したりすれば、その後の収入が伸びにくい可能性があります。

一方、提示額ではわずかに劣っていても、経験を活かしやすい役割で入り、早い段階で次の職位を狙える企業であれば、中長期では年収が逆転することも考えられます。オファー条件は金額だけで順位をつけず、職位と昇格余地まで含めて比較する視点が欠かせません。

まとめ

Dirbatoの平均年収は700万〜800万円程度が目安ですが、実際の年収は職位や経験、評価によって大きく異なります。中途採用では、コンサルタントからマネージャー、アーキテクト、パートナーまで幅広い年収レンジがあるため、平均年収だけで転職後の収入を判断するのは難しい企業です。

転職を検討する際は、自分の経験がどの職位で評価されるかに加えて、入社後の昇給余地や次のキャリアまで確認しておくことがポイントです。他社と比較する場合も、平均年収ではなく、自分に提示されるオファー条件を基準に判断すると納得感のある選択につながります。

MyVisionでは、Dirbatoを含むコンサルファームの求人情報や選考データをもとに、これまでの経験がどの職位・年収レンジで評価されやすいかを確認できます。「Dirbatoに転職すると実際にどの程度の年収を狙えるのか」「他社と比べてどのオファーが自分に合っているのか」と迷っている場合は、まずは現在の経験と希望条件をもとに転職市場での評価を確認してみてください。