Dirbatoの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説

会社名	株式会社 Dirbato（ディルバート）
事業内容	Technologyコンサルティング事業
代表	代表取締役社長金山泰英
所在地	東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウンタワー32階
設立	2018年10月1日
資本金	1億円
売上高	430億円(2025年3月時点)
会社URL	https://www.dirbato.co.jp/

Dirbatoは、「テクノロジーで世界に喜び」のミッションのもと、日本企業とコンサル業界の変革を目指すITコンサルティングファームです。2025年3月時点で430億円という驚異の売上を達成し、前例のない急成長を続けています。

IT・デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活かしつつ、DXをはじめとしたITコンサル事業に特化した事業展開が強みです。

システム開発会社や投資ベンチャーキャピタル、IT人材サポート企業などのグループ企業と連携し、市場価値の高いIT人材創出やIT企業立ち上げ支援を実施します。

Dirbatoの特徴

Dirbatoの特徴は、さまざまなコンサルファーム出身の経営陣が揃っており、社員同士が積極的にコミュニケーションを取りあい、お互いのキャリアやナレッジを学べる環境が整っていることです。

たとえば、プロジェクトの枠を超えた社内コミュニケーションを活性化する「Unit Plan」では、マネージャー一名とメンバー3～4名で構成されたチームが、独自テーマに基づく活動をおこないます。コンサルタントのスキルアップや情報共有、不安解消をおこない、社員からも好評を得ている取り組みです。

また入社後に、適性に合わせてコンサルからマネジメントやアーキテクトへ方向性を変えるようなキャリアプランも可能です。

若手であっても業務における裁量権が大きく、事業拡大とともにコンサルタント自身も飛躍できる環境が整っています。業界・領域・フェーズに縛られずアサインを受けられるワンプール制を採用しているため、業界を問わず多種多様な経験を積めるので、自分に合ったキャリア形成が目指せます。

チームワークを大切にしており、社員の仲が良く、人を大切にする企業風土が形成されていることもDirbatoの特徴のひとつです。

参考：Dirbato公式サイト「人材育成」より

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Dirbatoの年収の特徴

コンサルティング業界は、年収が高水準なことが一般的です。ここでは、Dirbatoの平均年収、職種別・年齢別年収、新卒年収について解説します。

Dirbatoの平均年収

大手口コミサイトによるDirbatoの平均年収は、約770万円とされています。

国税庁の発表による給与所得者の平均年収は478万円（※1）であり、ITコンサルタント職の年収は全国平均で752.6万円（※2）です。Dirbatoの年収は給与所得者の平均年収を大きく上回っており、コンサルティング業界の中ではやや低い水準といえます。

※1 参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※2 参考：厚生労働省「job tag」

Dirbatoの職種別・役職別の年収比較

Dirbatoでは、「アナリスト」「コンサルタント」「シニアコンサルタント」の順でのキャリアパスが用意されています。

そこからさらにランクアップする際には、マネジメントスキルを強みにする「マネージャーライン」とテクニカルスキルを強みにする「アーキテクトライン」の選択肢があることが特徴です（※）。

大手口コミサイトによるDirbatoのコンサルタントの平均年収は770万円ですが、マネージャークラスは900万円から1,400万円との口コミもあります。

また、 Dirbatoの年齢別の平均年収は以下のとおりです。

25歳：約490万円
30歳：約685万円
35歳：約900万円
40歳：約1,080万円
45歳：約1,115万円

Dirbatoの年収は、年代とともにアップし、全年齢とも高水準であるといえるでしょう。実力主義の評価制度を実施しており、年代が上がると上位職者が増えることも要因です。

※ 参考：Dirbato公式サイト「キャリアデザイン」より

Dirbatoの新卒年収

Dirbatoの新卒採用情報には、「新卒年収は500万円〜」と記載されています（※1）。厚生労働省が発表している新卒者の所定内給与額は23万5,200円（月額換算：282万2,400円）のため（※2）、大きく平均を上回っていることがわかります。

年収には月45時間の固定残業代が含まれており、賞与は6月と12月の年2回支給です。

※1 参考：Dirbato「新卒採用情報」 ※2 参考：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査」

新卒採用の採用大学は？

Dirbato公式サイトでは採用実績校として以下の大学・大学院があげられています。Dirbatoの業務では、IT、コンサルに関する高い専門性が必要であり、知識・能力だけでなく学歴も求められるといえます。

大学院：オックスフォード大学大学院、京都大学大学院、芝浦工業大学大学院、上智大学大学院、千葉大学大学院、筑波大学大学院、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京農工大学大学院、同志社大学大学院、ほか
大学：青山学院大学、茨城大学、インディアナウェスレヤン大学、愛媛大学、オークランド大学、大阪大学、岡山大学、学習院大学、国立台北大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、名古屋工業大学、ほか

Dirbatoは激務？残業時間について

口コミによると、Dirbatoの残業時間は月約30.6時間であり、コンサルティング業界のなかでは少なめといえます。年収には月45時間の固定残業代が含まれており、それを超えないように勤務時間が管理されています。

Dirbatoは、専属のセールスチームがいるため、コンサルタントは自身のデリバリーに注力でき、業務効率が良いことも理由のひとつでしょう。

一方で「サービス残業も発生する」などの口コミも。マネージャー以上になると残業が月45時間を超えることも多く、プロジェクトやポジションによって残業時間に差が生まれます。

しかし有休消化率は65.8％ と高めで休みは取りやすい環境です。負担を感じる前に休養をとることができ、業界のなかでもプライベートとの両立がしやすい企業といえるでしょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、Dirbatoの年収を判断する際に「平均年収の高さ」だけで転職可否を決めることは推奨していません。なぜなら、Dirbatoは急成長フェーズにある企業であり、役職・プロジェクトアサイン・評価タイミングによって年収の上がり方に個人差が出やすいからです。

実際には、入社時点の年収よりも「どの役割で、どのスピード感で価値を発揮できるか」が、その後の報酬に大きく影響します。そのため、年収水準を見る際は、初年度の金額だけでなく、評価制度や昇給の仕組み、自身のスキルがどのレンジに当てはまるかまで含めて判断することが、納得度の高い転職につながります。

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Dirbatoの年収が高い理由

Dirbatoの年収が高い理由には、業界全体の高収益性や事業の急成長、実力主義の評価制度があります。

コンサルティング業界全体の高収益性

コンサルティングは、クライアントの課題を分析し、解決策を講じることです。有形商材を扱う企業のように在庫を抱えたり、工場や機材の購入など大がかりな設備投資をしたりする必要もありません。主なコストは人件費のみとなるので、売上が社員の年収に直結します。

また、コンサルティングはクライアント企業の業績向上に直接貢献するため、高い報酬であることが一般的です。

さらにDirbatoの高収益性は、コンサル業界全体の特徴に加え、独自のビジネスモデルが大きく寄与しています。

とくに、大企業や官公庁の一次請け案件が多い点は、Dirbatoが安定した高い利益率を実現している大きな要素です。

大手コンサルティングファームの二次請けをメインとしている企業もあるなかで、Dirbatoはクライアント企業と直接的なつながりを構築できる環境を整えています。

一次請け案件を中心としたビジネスモデルの高収益性は、2018年の設立から2025年までわずかな間に売上高430億円というDirbatoの成長規模に反映されています。

前例のない急成長企業

Dirbatoは、創業以来7期連続430億円の売上を達成し、10期時点で売上1,000億円を目指す企業です。コンサルティング業界では前例のない急成長による高い業績が、従業員の年収に反映されています。このまま成長が続けば、今後、年収基準が引き上がる可能性も十分あります。

コンサル業界ではDX案件が増加しており、テクノロジーに強いDirbatoの受注数はさらに増大する傾向です。今後は海外進出などもおこない、大きな目標に向け事業を拡大し続けていくことが予測されます。

実力主義による評価制度

Dirbatoでは、実力主義の給与体系を実施しており、年齢や勤続年数に関係なく従業員の能力や成果に応じて給与が決定されます。評価制度によってプロジェクトなどの成果が認められれば、若くて経験が少ない場合でも実力があるとされ、昇級し高年収が可能です。

中途入職者の場合も、これまでのスキルや経験によって年収が決まるため納得感を持って働けます。実力主義の評価制度は公平感が得られやすく、モチベーションを持って勤務できるのもメリットです。

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Dirbatoの評価制度

Dirbatoでは、年に2回目標設定と評価面談を、定性的な評価中心におこなわれます。昇給・昇級は年1回の実施ですが、プロジェクトの成果次第では2〜3ランク上がることもあり一気に年収アップも可能です。

年1回の評価会議では、プロジェクトの顧客、上長評価のほか、上位職種複数人からの評価を受けます。2024年度にジョブリーダーを最終評価者に置いた360度評価に改正され、公平性や透明性向上が図られています。

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Dirbatoの福利厚生

Dirbatoでは、働きやすい環境を整備するため、以下のような福利厚生制度と教育制度を設けています。

福利厚生

Dirbatoの福利厚生制度は以下のとおりです。休暇・健康・資産形成・レジャー補助など各種取り揃えられています。

休暇制度：年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇休暇、子の看護・介護休暇
資産形成：企業型確定拠出年金
健康：付加給付金制度（医療費の負担軽減）、健康診断・歯科診断
その他：保養施設・レストラン優待制度、スポーツジム・ゴルフ場・キャンプ場優待制度、旅行割引補助制度、ディズニー・USJ施設優待制度

参考：Dirbato採用サイト「福利厚生」

教育制度

Dirbatoは、人材育成に力を入れており、以下の教育制度を実施しています。コンサル未経験であっても十分に活躍できる体制を整えています。

Dirbatoトレーニングプログラム：入社時研修、職位別研修、提案書作成研修、パブリッククラウド研修、CRM学習プログラム
各種ワークショップ：e-ラーニング、社内セミナー
キャリアカウンセリング制度：専属の組織開発チームが中心となって、プロジェクトや業務の悩みを個別にフォローしてくれる
資格取得補助制度
新規事業立案制度

参考：Dirbato採用サイト「人材育成」

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競合他社との年収比較

口コミサイトによる、Dirbatoの競合他社の年収は以下のとおりです。

ノースサンド：約682万円
ビジョンコンサルティング：約709万円
アビームコンサルティング：約831万円
PwCコンサルティング：約1,004万円

Dirbatoの平均年収は、大手であるPwCコンサルティングよりは低いですが、それ以外の競合他社と比較し、平均的な水準といえるでしょう。

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Dirbatoへの転職対策

ここからは、Dirbatoの採用動向や転職難易度、求める人物像、転職対策について解説します。

Dirbatoの採用動向

Dirbatoでは新卒採用のほか、キャリア採用も積極的におこなっています。ただし、大手ファームと比較するとそこまで採用人数は多くありません。

2026年2月時点で募集をおこなっているコンサルティング事業部のキャリア採用は、以下のとおりです。

マネージャー・シニアマネージャー：年収1000万円～2500万円
アーキテクト・シニアアーキテクト：年収600万円～1500万円
コンサルタント・シニアコンサルタント：年収450万円～1000万円

引用：Dirbato「中途採用情報」

業績の急成長とともに社員数も爆発的に伸びており、今後はさらに採用人数の拡大が予想され、間口も広くなるでしょう。

求められるスキルや経験はやや高水準ですが、内定を勝ち取る可能性は十分あるといえます。IT業界出身者やコンサル経験者は歓迎されやすい傾向があります。

Dirbatoへの転職難易度

Dirbatoは、コンサルティング業界では前例のない急成長を遂げる企業であり、転職者の注目を集めています。しかし、創業7年のスタートアップ企業であり、上場もしていないため知名度はあまりありません。

そのため、競争率はそこまで高くなく、ほかのコンサルティングファームと比較し難易度は低めといえるでしょう。経験者のなかから選別されるので、選考の際は自身のITキャリアやスキルをアピールすることが大切です。

Dirbatoが求める人物像

Dirbatoでは、転職により自身の市場価値を高めたい人や、Dirbatoの企業風土にマッチする人材を求めています。公式サイトの募集要綱では以下のように記載されています。

好奇心と成長意欲を原動力に限界を超えていける人
多様性を尊重しながらも、自らの力で価値を生み出すことに挑める人
常識を超えるスピードで成長し続け、新たな価値を創出できる人

引用：Dirbato「採用メッセージ」

未経験でもDirbatoへの転職は可能？

Dirbatoへは未経験であっても応募は可能です。実際にDirbatoにはシステムインテグレーターや事業会社のプロダクトマネージャーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しています。ただし、キャリア採用の場合、次の経験やスキルは必須条件です。

システム開発経験あるいはITコンサルティング経験2年以上
クライアントとの顧客折衝経験
業務システムを利用したサービス提供経験
論理的思考力、高いコミュニケーション能力

Dirbatoは、コンサルタントだけでなく、IT業界出身者・エンジニアの市場価値を高めるために徹底した人材育成をおこなっています。未経験であっても活躍できる環境が整えられており、ミスマッチなく転職に取り組めるでしょう。

引用：Dirbato「中途採用情報」

Dirbatoへの転職対策

Dirbatoの選考フローと具体的な転職対策について解説します。

選考フローと評価ポイント

Dirbatoの選考フローは、本エントリー→書類選考→1次面接→筆記試験→最終面接（場合により複数回実施） です。Dirbatoの選考では、ITに関する知見やスキルとともに、企業への理解・企業風土への共感などカルチャーマッチ度が重視されます。Dirbatoはチームワークを大切にしており、協調性の高さやコミュニケーション能力も評価ポイントです。

システム開発に関する技術力や実装力、マネジメント経験、これまでの仕事の成果などが見られます。仕事の成果そのものよりも成果を出すための過程が重視されますので、論理的に説明できるようにしておきましょう。

自己分析・志望動機

Dirbatoへの転職を目指すうえでは、ITスキルや経験の棚卸しだけでなく、「どのような価値観で仕事に向き合ってきたか」を整理する自己分析が重要です。Dirbatoは個人の成果以上にチームでの共創を重視しており、志望動機では自分の強みがどのようにチームやクライアントへの価値提供につながるのかを言語化できるかが問われます。

志望動機を考える際は、「なぜITコンサルなのか」「なぜDirbatoなのか」をわけて考えることが有効です。ITを通じて課題解決にかかわりたい理由に加え、特定のプロダクトや業界に依存せず、フラットな立場で最適解を追求するDirbatoのスタンスに共感した背景を、自身の経験と結びつけて説明できるようにしておきましょう。

面接対策

＜実際の面接で聞かれた質問事例＞

自身のキャリアプランのイメージ
前職の志望理由
将来なりたい姿
前職での経験

面接では、自身のスキル・経験をどのように活かせるか、志望動機など書類選考の際の記述が深掘りされます。これまでの経験や成果、スキルを客観的に分析し、どのような価値をもたらせるかをアピールしましょう。ケース面接やフェルミ推定への対策として、想定される質問への回答を用意しておくなど十分な練習が必要です。

最終面接では、Dirbatoのビジョンや経営理念への共感点などが聞かれますので、明確に答えられるようにしておきましょう。書類選考から1次、最終面接と、一貫性を持って論理的に説明できることが大切です。

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ケース面接の流れと進め方｜時間配分や活用できるフレームワークを紹介

転職エージェントの活用

Dirbatoへの転職対策は、コンサルティング業界専門の転職エージェントを活用しましょう。書類対策や面接練習では、そのファームに則った志望動機のアドバイスや想定質問など、具体的なトレーニングが可能です。

各ファームの詳細な情報や職場環境などを把握しているので、希望する業務内容や働き方に合った志望先を絞り込む際にも役立ちます。コンサルティング出身者の担当者による、現場感と客観性のバランスのとれたアドバイスやサポートが期待できます。

【MyVision編集部の見解】 一般に公開されているDirbatoの年収情報だけを見ると、「高年収」「成長企業」といった印象が先行しがちです。しかし、MyVision編集部が転職支援の現場で重視している本当に見るべきポイントは、①入社時の役割期待、②評価に直結する成果の出し方、③年収が伸びるタイミングと条件の3点です。

これらの優先度を誤ると、「思っていたほど年収が伸びない」「評価の基準が想像と違った」と感じてしまうケースもあります。年収面で後悔しないためには、事前に自分の経験がどのポジション・年収帯で評価されるのかを具体的に把握しておくことが重要です。

まとめ

Dirbatoは、コンサルティング業界では前例のないほどの急成長を遂げ、IT・コンサル人材の価値と日本企業の価値向上を目指す会社です。経験豊富な経営陣を揃え、チームで大きなプロジェクトを成し遂げます。

ほかのコンサルファームにはない刺激的な環境であり、自身も飛躍したいという人に最適といえるでしょう。ただし、採用されるためにはITに関する高度な知識や経験が不可欠です。転職対策には転職エージェントも活用し、十分な準備をおこないましょう。

Dirbatoの年収水準や評価制度を踏まえた転職を目指すなら、コンサル業界に精通したエージェントの支援を受けることも有効です。MyVisionでは、実際にコンサル業界出身のエージェントが在籍しており、Dirbatoを含む各ファームの年収相場や評価軸、選考のポイントまで具体的にアドバイスしています。まずはMyVisionの強みや支援内容を確認し、自分に合った転職戦略を考えてみてください。

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Dirbatoの年収に関するFAQ

Dirbatoの年収や働き方について、読者からよく寄せられる疑問をまとめました。

Q1.Dirbatoの年収は今後も伸びていく可能性がありますか？

Dirbatoは急成長フェーズにある企業であり、事業拡大や組織成長にともなって年収レンジが変化する可能性はあります。ただし、昇給や年収の伸び方は役職や成果、評価タイミングによって左右されるため、一律に上がるとは限りません。

中長期的な視点で評価制度やキャリアパスを確認することが重要です。

Q2.ほかのITコンサルと比べてDirbatoの年収は高いといえますか？

公開情報や業界水準と比較すると、Dirbatoの年収はITコンサル業界のなかでも比較的高水準に位置づけられる傾向があります。

一方で、年収は個人のスキルや経験、担う役割による差が大きいため、単純な平均値だけで判断するのは注意が必要です。自身の経験がどの水準で評価されるかを踏まえて比較するとよいでしょう。

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