【2026年最新】コンサルティング会社ランキング｜外資・日系・年収・働きやすさを徹底比較
2026年07月28日更新
コンサルティング会社への転職を考えていても、各社の違いや自分に合う企業がわからず、応募先を絞り込めない人もいるでしょう。
コンサルティング会社は、戦略系・総合系・IT系などで得意領域が異なります。年収や働きやすさ、若手の成長環境にも差があるため、複数の基準から比較することが重要です。
本記事では、主要なコンサルティング会社を総合・業種・外資系・日系・年収などの項目別にランキング形式で紹介します。各社の特徴を比較し、自分に合う転職先を見つけたい人は、ぜひ参考にしてください。
※本記事のランキングは、大手転職・就職口コミサイトに投稿された現役社員・元社員による満足度スコアや、各ファームが公開しているグローバルでの規模感・実績、および市場におけるブランド認知度を基に、当メディアが独自に総合評価を算出したものです。特定のファームの優劣を絶対的に定義するものではありません。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
アクセンチュア株式会社のセミナー・特別選考会情報
受付中
セミナー
2026年8月27日(木) Salesforce×AIの波に、あなたはどう乗る？ ―現場が語るAgentforce案件のリアルと、生き残るキャリアの作り方
応募期限
2026年8月20日(木) 16:00
スケジュール
2026年8月27日(木) 19:00～
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受付中
選考会
2026年10月3日(土) DigitalCore/CyberSecurity領域 1DAY選考会
応募期限
2026年9月30日(水) 16:00
スケジュール
2026年10月3日(土) 9:00～
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受付中
選考会
2026年9月12日(土) DigitalCore/CyberSecurity領域 1DAY選考会
応募期限
2026年9月9日(水) 16:00
スケジュール
2026年9月12日(土) 9:00～
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受付中
セミナー
2026年8月26日(水) TfLS 関西採用セミナー
応募期限
2026年8月17日(月) 16:00
スケジュール
2026年8月26日(水) 19:00～
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受付中
選考会
2026年9月12日(土) I&E 週末1DAY選考会
応募期限
2026年9月7日(月)16:00
スケジュール
2026年9月12日(土)
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コンサルティング会社総合ランキング【2026年最新】
コンサルティング会社への転職では、各社の事業規模や案件領域、ブランド力が、その後のキャリアを左右する重要な判断材料です。ブランド力やキャリア形成の選択肢も含めて評価した、コンサルティング会社の総合ランキングを確認しましょう。
| 順位 | コンサルティング会社 | 主な分類 | 事業規模 | 案件領域 | ブランド力 | キャリアの幅 | 総合評価 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | アクセンチュア | 総合系・IT系 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ★★★★★ |
| 2位 | デロイト トーマツ | 総合系・FAS系 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ★★★★★ |
| 3位 | 野村総合研究所（NRI） | シンクタンク系・IT系 | ◎ | ◎ | ○ | ◎ | ★★★★★ |
| 4位 | PwCコンサルティング | 総合系 | ◎ | ◎ | ◎ | ◎ | ★★★★★ |
| 5位 | ボストン コンサルティング グループ | 戦略系 | ○ | ○ | ◎ | ○ | ★★★★☆ |
| 6位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 戦略系 | ○ | ○ | ◎ | ○ | ★★★★☆ |
| 7位 | KPMGコンサルティング | 総合系 | ○ | ◎ | ◎ | ◎ | ★★★★☆ |
| 8位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 総合系・FAS系 | ○ | ◎ | ◎ | ◎ | ★★★★☆ |
| 9位 | アビームコンサルティング | 総合系・IT系 | ◎ | ◎ | ○ | ◎ | ★★★★☆ |
| 10位 | ベイン・アンド・カンパニー | 戦略系 | ○ | ○ | ◎ | ○ | ★★★★☆ |
| 11位 | ベイカレント・コンサルティング | 総合系 | ○ | ◎ | ○ | ◎ | ★★★☆☆ |
| 12位 | A.T.カーニー | 戦略系 | ○ | ○ | ◎ | ○ | ★★★☆☆ |
| 13位 | ローランド・ベルガー | 戦略系 | ○ | ○ | ○ | ○ | ★★★☆☆ |
| 14位 | 経営共創基盤 | 戦略系 | △ | ○ | ○ | ○ | ★★★☆☆ |
| 15位 | シグマクシス | 総合系・IT系 | ○ | ○ | ○ | ○ | ★★★☆☆ |
※◎＝業界トップクラス、○＝平均以上、△＝業界標準
総合ランキングでは、事業規模・案件領域・ブランド力・キャリアの幅を軸に評価しました。そのため、戦略立案から業務改革、IT・DX、実行支援まで幅広く手がける総合系ファームや、コンサルティングとITソリューションの両方に強みを持つ企業が上位に入っています。
MBBは、経営戦略や企業変革などの上流案件とブランド力で高く評価できます。一方、総合系と比べると案件領域や採用ポジションが限られるため、本ランキングでは5位以降となりました。戦略系に限定して比較した場合は、順位が大きく変わる可能性があります。
※本ランキングは、各社の優劣を絶対的に示すものではありません。同じ総合評価の会社でも、得意領域や採用ポジション、入社後に築けるキャリアは異なります。
【MyVision編集部の見解】 総合順位の高さだけで応募先を決めると、入社後に担当したい仕事とのずれが生じる可能性があります。会社として幅広い案件を扱っていても、採用された部門や職位によって、実際に担当できるテーマは変わるためです。
応募先を選ぶ際に確認したいのは、会社全体の評価よりも、自身の経験がどの部門で求められているかです。希望する案件への関わり方や数年後に身につく専門性まで見極め、応募ポジション単位で比較することが、納得できる転職につながります。
▼コンサルティングファームの種類について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
コンサルティングファーム一覧【2026】平均年収や何をするかも詳しく解説
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業種別コンサルティング会社ランキング
コンサルティング会社は、支援する領域によって仕事内容や求められる経験が異なります。
ここからは、戦略系・総合系・IT系・FAS系・シンクタンク系・組織人事系に分けて、主要なコンサルティング会社をランキング形式で紹介します。
戦略系コンサルティング会社ランキング
戦略系コンサルティング会社は、全社戦略や新規事業、M&A戦略など、企業の経営に関わる重要な課題を支援します。ブランド力や戦略案件の実績、日本市場での存在感などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 外資・日系 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 外資系 | 全社戦略、成長戦略、組織変革、デジタル変革 | 世界各国で経営層の重要課題を支援し、幅広い業界に対応 |
| 2位 | ボストン コンサルティング グループ | 外資系 | 経営戦略、新規事業、企業変革、デジタル戦略 | 戦略立案に加え、変革の実行まで踏み込む支援に強み |
| 3位 | ベイン・アンド・カンパニー | 外資系 | 経営戦略、事業再生、M&A、プライベートエクイティ支援 | クライアントの成果を重視した支援や投資ファンド向け案件に強み |
| 4位 | A.T.カーニー | 外資系 | 経営戦略、オペレーション改革、調達、組織変革 | 戦略とオペレーションを結びつけた実行性の高い支援が特徴 |
| 5位 | ローランド・ベルガー | 外資系 | 経営戦略、事業再編、海外展開、イノベーション支援 | 自動車や製造業をはじめとする産業分野に強み |
| 6位 | アーサー・ディ・リトル | 外資系 | 技術戦略、新規事業、イノベーション、事業ポートフォリオ | 技術と経営を組み合わせた戦略策定を得意とする |
| 7位 | Strategy& | 外資系 | 全社戦略、成長戦略、事業ポートフォリオ、組織変革 | PwCのネットワークを活かし、戦略策定から実行まで支援 |
| 8位 | ドリームインキュベータ | 日系 | 事業創造、成長戦略、産業プロデュース、投資 | 新規事業の構想だけでなく、事業化や投資まで関与 |
| 9位 | 経営共創基盤 | 日系 | 経営改革、事業再生、成長支援、地域経済支援 | 経営の現場に入り込み、中長期で企業価値向上を支援 |
| 10位 | コーポレイトディレクション | 日系 | 経営戦略、事業戦略、組織改革、新規事業 | 日本企業の経営課題に合わせた独自性の高い支援が特徴 |
上位3社には、MBBと呼ばれるマッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニーが入りました。MBBはグローバルでのブランド力に加え、経営層が抱える重要課題への支援実績や年収水準などを総合的に評価しています。
4位以降には、オペレーション改革に強いA.T. カーニー、製造業で実績を持つローランド・ベルガー、技術戦略を得意とするアーサー・ディ・リトルなどが続きます。同じ外資系戦略ファームでも得意領域が異なるため、会社名だけでなく携わりたいテーマとの相性を確認する必要があります。
日系では、ドリームインキュベータ、経営共創基盤、コーポレイトディレクションを選出しました。日系戦略ファームは、戦略の提案だけでなく、事業創造や投資、経営現場に入り込んだ実行支援など、各社が独自のアプローチを持っています。
経営・戦略コンサルティングの求人情報
【エンタープライズ/未経験歓迎】先端技術(ディープテック)×事業開発コンサルタント(理系院卒対象)
想定年収
580～730万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
プロジェクトオーナーやマネージャーの指揮のもと、ディープテック領域の事業開発・コンサルティングプロジェクトにメンバーとして参画いただきます。 まずはドキュメント作成やリサーチなどのデリバリーサポートからスタートし、早期のプロジェクト主担当(PM)へのステップアップを目指します。 ●技術・市場動向のリサーチと分析: 論文や特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化 ●事業開発伴走サポート: クライアントへの提案資料・報告書の作成、仮説検証のためのデータ収集・分析 ●技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ ●プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理 最先端の技術への興味関心が深く、常にアンテナを張りながら、日常の会話のなかで技術に関する情報交換をしていくようなメンバーが集まっています。
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セールススペシャリスト【セールスチーム責任者/マネージャー職】
想定年収
700～5,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
株式会社カタリスは、大手ファーム出身のトップタレントが提供する高い専門性と、PEファンドのバリューアップチームに匹敵する実行力を強みとし、各業界のリーディングカンパニーや投資ファンドから幅広く引き合いを得ています。 現在、さらなる成長加速に向け、新たにセールスチームを立ち上げ、その責任者またはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。 本ポジションでは、エンタープライズ企業の経営陣や事業責任者に対し、新規リード獲得から案件受注まで一貫して推進いただきます。カタリスが取り扱うテーマは、CxOアジェンダを中心に、全社戦略・中期経営計画・新規事業立案・M&A戦略・PMI・コスト構造改革、DX・AI戦略策定・実装など多岐にわたり、日本企業の変革を直接リードするダイナミックな役割を担えます。 また、セールス活動にとどまらず、社内的にはチームビルディングや人材育成の中心的存在として、採用活動やブランド発信にも携わっていただきます。 創業期だからこそ、社内制度設計やオファリング開発など経営に近い領域で大きな裁量を持ち、ファームの成長を牽引できる環境があります。 このポジションは単なる営業職ではなく、「カタリスの経営幹部候補として上場を果たし、その先の未来を共に描く」極めて戦略的かつ経営直結の役割です。企業変革の最前線で、自らのキャリアを飛躍させたい方には、比類なき挑戦の舞台をご用意しています。
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Associate, Leadership Advisory Services (LAS)
想定年収
-
勤務地
-
業務内容
●LAS ASSOCIATE ROLE The LAS Associate supports Consultants in resolving complex business and leadership issues with solutions powered by insight. They offer a range of services tailored to help clients address their most important leadership needs. Associates are involved in the full execution of client engagements across multi-method assessment of executives, organizational consulting, leadership development and succession. They take part in all stages of the engagement lifecycle, from business development/RFP through advisory recommendations and client/participant feedback. As the LAS practice continues to grow in both scale (revenue) and breadth (diversity and depth of advisory services), the LAS Associate participates actively in internal initiatives relative to product development and the build-out of practice infrastructure. Furthermore, the LAS practice serves as an innovation hub for the broader firm, including its Search business. In this context, the LAS Associate serves periodically as a content expert and ambassador/trainer to search colleagues relative to new product offerings and assessment methodologies being rolled out across the firm. A typical LAS client engagement team may include: one or two LAS Consultants, one or two LAS Associates, one or two Search Consultants, and one or two Executive Assistants. Spencer Stuart views the LAS skillset to be portable across industries; as such, the LAS Associate serves clients across a diverse range of industry sectors, including but not limited to consumer goods, industrial, financial services, energy, and professional services. The role requires approximately 20%-40% travel, primarily within the geographic or continental region of the person’s home office (i.e., EMEA, North America, APAC). Occasional global travel may be required. ●KEY RESPONSIBILITIES Client-Engagement: The LAS Associate is critical to the execution of client engagements and plays an active role in all aspects of the engagement lifecycle, from business development and execution through close. The successful candidate will handle multiple engagements across varied time zones with competing deadlines, and will work effectively with individuals who have differing styles, in order to consistently produce world-class deliverables for the firm’s clients. ▪ Fosters business development opportunities and assists in preparing pitch presentations; participates in new business pitches. ▪ At the outset of the client engagement, participates in stakeholder calls with board members and other key stakeholders. ▪ Assists in the development of client communications and engagement plans, position descriptions, capability models, interview guides and customer deliverables. ▪ Assists in the administration of cultural assessment tools, both as a standalone advisory offering and/or in combination with other LAS products and services. ▪ Participates in the assessment of executives through structured capability-based interviews using proprietary leadership capability framework; conducts rigorous internal and external 360 referencing interviews. ▪ Works with consultants to synthesize data from multi-method assessments; prepares written client assessment reports to present an integrated point of view of a candidate’s strengths, potential and development priorities. ▪ Contributes to client presentations and other documents, identifying key organizational, cultural or strategic findings relative to the engagement. ▪ Participates in client meetings to communicate assessment findings. ▪ Works with consultants to draft executive feedback reports, including specific, actionable development ideas for executives. ▪ Participates in executive feedback sessions and provides support for the creation of customized executive development plans. Project Management: In collaboration with relevant team members (including but not limited to executive assistants, LAS consultants, and search consultants/associates) the LAS Associate participates in the planning and management of the engagement lifecycle. Working with limited technology resources and a diverse group of internal and external stakeholders, often spanning time-zones and geographies, the LAS Associate assists in driving high-touch, high-value engagement management and seamless execution. ▪ Demonstrates initiative and commitment by doing what is needed at all phases of the process. ▪ Over time, develops an understanding of the resources required to execute all aspects of the engagement life-cycle; leverages this insight to consistently and proactively develop engagement plans and timelines, and anticipate next steps. ▪ Communicates progress to the client and/or engagement team at agreed-upon intervals. ▪ Fosters close communication and builds strong working relationships with peers and colleagues, including executive assistants, associates and analysts ▪ Manages a large volume of information with rigorous attention to detail; develops personal systems and tactics for maximizing personal organization and productivity. Practice Contribution: As the LAS Practice is experiencing an accelerated growth trajectory and serving as a strategic incubator of sorts for the broader firm, it is evolving its approach to assessment in search and leadership advisory services. As such, the LAS Practice encourages an “all hands on deck” attitude from each of its members. ▪ Supports the continuous improvement and development of Advisory and Assessment products and processes; contributes to local, practice and firm-wide initiatives. ▪ Commits time, effort and insight to LAS working groups and focused initiatives as required. ▪ Practice-building activities may include but are not limited to: providing ongoing targeted feedback on current/existing LAS tools; assisting in the development of additional proprietary assessment tools; analyzing current business process methodologies and contributing to business process improvement initiatives; assisting in the due diligence of potential partner organizations or business development targets. ▪ Participates and/or facilitates training and product roll outs across the broader firm. ▪ Builds relationships with and proactively engages with Search colleagues to develop an understanding of the firm’s core search business and facilitate a wider understanding of LAS products, services and strategy. ▪ Proactively contributes to the generation of intellectual capital and the aggregation of key practice information to be shared with and/or leveraged by LAS colleagues.
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A09: オープンポジション/職種未定・相談可 (東京本社/正社員)
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●オープンポジション(職種未定・相談可) デジタリフトに興味はあるものの、「自分の経験がどのポジションに最もフィットするかわからない」「複数のポジションで迷っている」という方に向けた募集枠です。 これまでのご経験や強み、今後挑戦したい領域をお伺いした上で、最適なポジションや役割を一緒に検討させていただきます。 また当社は、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げや事業拡張、M&A・資本提携後のPMI(統合プロセス)にも継続的に取り組んでいます。 そのため、マーケティングや事業づくりの経験をお持ちの方には、将来的に新規事業・事業責任者候補・PMI領域などへの関与をご相談する可能性もあります。 選考を通じて、「いま活かせるスキル」と「今後広げていける可能性」の両面から、デジタリフトでの活躍イメージをご提案します。 ●想定されるポジション例 ・ コンサルティングセールス/ビジネスプロデューサー ・ マーケティングプランナー ・ 新規事業企画/事業開発 ・ 事業責任者候補 ・ M&A・資本提携後のPMI関連ポジション *あくまで一例です。ご経験や志向に応じて柔軟に検討します。 ●補足 オープンポジションでのご応募の場合も、役割や期待値が曖昧なまま選考を進めることはありません。 ご経験・志向・会社のフェーズを踏まえたうえで、双方が納得したポジション設計を行います。 ●参考資料 ・ 会社説明資料: https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900
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コンサルタント職
想定年収
800～2,500万円
勤務地
-
業務内容
日本を代表する大手クライアントの AI 活用による経営・事業変革、新規事業開発、スマートシティ戦略などをリードするコンサルタントを募集しています。 クライアントとの直接契約(プライム案件)のみで事業を展開しており、2 次請けは一切ありません。 また、大規模なシステム開発案件や PMO 案件もありません。 アクセンチュア出身の代表・島本をはじめ、デロイト・EY 等の大手ファーム出身のメンバーが揃う環境で、従来のコンサルティングの枠にとどまらない価値提供に取り組んでいただきます。 ミッション クライアント・社会・自社の三方よしを徹底することです。 大手ファームにありがちな形式的な稼働管理や、会社の利益が優先されて個人への還元が後回 しになる構造から脱却し、経営課題・社会課題に正面から向き合います。 クライアントの成功、社会への貢献、そしてプロフェッショナルとしてのあなた自身の豊かさを同時に実現することが、私たちの目指す姿です。 サービス領域 経験や志向性に応じて、以下の領域のプロジェクトに携わっていただきます。(戦略から現場への伴走等多岐にわたるプロジェクトがあり、一例です。) 新規事業創出・市場調査 ・内外の知見をもとに、クライアントのアセットを活かした新規事業の戦略立案から立ち上げ、事業化まで一貫して伴走します。 AI 活用戦略・AI 導入支援 ・AI を活用した業務変革から、AI を前提とした事業・組織のリデザイン、現場への定着・内製化まで一気通貫で支援します。 スマートシティ戦略・地方創生 ・自治体や企業と連携し、スマートシティの実装や戦略策定を行います。 組織再編 ・CX・デザインシンキング ・企業価値向上に向けた経営基盤の構築や、ビジネスアイデアの具現化を推進します。 現在のフェーズ 創業以来、メンバー一人ひとりの実力を武器に急成長を遂げてきました。 ありがたいことに引き合いが急増しており、個人の力で勝負するフェーズから、組織として戦うフェーズへの転換期にあります。 これまで以上にこの力を高めつつも、品質を担保しながらスケールするための仕組みづくり、若手の育成、ナレッジの形式知化など、ファームとしての基盤を固める段階です。 コアメンバーとして、組織や会社そのものの設計にも裁量を持って関わっていただけるタイミングです。 言い換えれば、数年後にこのファームが大きくなったとき、「自分がこの会社をつくった」と言える立場で参画できる、今しかないフェーズです。 プロジェクト体制 案件規模に応じた数名のチーム単位でプロジェクトを進めます。 大手ファームのような縦割りや上司不在の社員派遣はなく、代表の島本やシニアメンバーともフラットに意見を交わしながら、スピーディーに意思決定を行います。 プロジェクト中に生まれた知見やアウトプットはチーム内で即座に共有され、個人の成長とチームの底上げが同時に起こる仕組みになっています。
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総合系コンサルティング会社ランキング
総合系コンサルティング会社は、経営戦略から業務改革、IT導入、実行支援まで幅広く対応します。事業規模や対応領域、国内での支援実績などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 外資・日系 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | アクセンチュア | 外資系 | 経営戦略、業務改革、DX、IT導入、運用支援 | 戦略からテクノロジー、実行まで幅広く支援できる事業基盤を持つ |
| 2位 | デロイト トーマツ | 外資系 | 経営戦略、業務改革、テクノロジー、リスク、M&A | 多様な専門領域を持ち、企業の複雑な経営課題を横断的に支援 |
| 3位 | PwCコンサルティング | 外資系 | 経営戦略、業務変革、テクノロジー、組織・人事 | PwCグループの専門性を活かし、戦略策定から実行まで対応 |
| 4位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 外資系 | 経営戦略、M&A、業務改革、テクノロジー | 戦略とトランザクション、変革支援を組み合わせたサービスに強み |
| 5位 | KPMGコンサルティング | 外資系 | 経営戦略、業務改革、リスク管理、テクノロジー | リスクやガバナンスを含む幅広いテーマを扱う |
| 6位 | アビームコンサルティング | 日系 | 業務改革、基幹システム導入、DX、海外展開 | 日本企業への支援実績が豊富で、構想から定着まで一貫して支援 |
| 7位 | ベイカレント・コンサルティング | 日系 | 経営戦略、業務改革、IT、デジタル変革 | 業界やサービス領域を限定せず、幅広いプロジェクトに対応 |
| 8位 | フォーティエンスコンサルティング | 日系 | 経営戦略、業務改革、IT、サプライチェーン | 日本企業の業務や組織に踏み込んだ変革支援を得意とする |
| 9位 | 日立コンサルティング | 日系 | 経営改革、業務改革、DX、社会インフラ | 日立グループの知見を活かし、産業や社会課題の解決を支援 |
| 10位 | シグマクシス | 日系 | DX、新規事業、業務変革、デジタル活用 | 複数企業との連携やデジタル技術を活用した事業変革に強み |
アクセンチュアは、事業規模や採用規模に加え、戦略・業務・テクノロジー・運用まで対応できる領域の広さを評価して1位としました。DXやITを含む大規模な企業変革に関わる機会が多く、前職の経験を活かせる部門や職種も幅広い点が特徴です。
デロイト トーマツ、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティングは、Big4のグローバルネットワークを活かして多様な業界・テーマを支援しています。ただし、各社でリスク、M&A、テクノロジーなどの強みが異なるため、応募先を選ぶ際は希望する領域との接点を確認する必要があります。
日系では、アビームコンサルティングやベイカレントを上位に選出しました。アビームコンサルティングは日本企業への一貫した変革支援、ベイカレントは領域を限定しないプロジェクト経験に特徴があります。フォーティエンスコンサルティング、日立コンサルティング、シグマクシスも、それぞれ業務改革や産業知見、デジタル活用に強みを持っています。
総合コンサルティングの求人情報
事業開発室|新規事業開発/ビジネスプロデューサー(SEVENRICH GROUP/正社員)
想定年収
700～1,500万円
勤務地
東京都渋谷区
業務内容
●仕事概要 「新規事業開発やアライアンスといった既存事業外で非連続成長機会の創出」をミッションに、事業開発室でグループの資産を最大限活用した事業開発・推進業務を担っていただきます。 弊グループにおける横断組織は、40以上の既存事業に対する経営管理を行う経営企画室と、特定事業には紐づかない非連続成長機会の創出をミッションとした事業開発室の2つに分かれています。 今回は事業開発室として、 ①アライアンスをベースとした共同事業の推進 ②グループ成長のための戦略的パートナーシップの構築 ③既存アセットと外部リソースを掛け合わせた新規事業の企画・実行 ④重要投資先のバリューアップ支援 といった業務を担当いただきます。 現在の事業開発室では、室長含む3名のみの少数組織で上記の多様なミッションを担っており、新たに加わっていただく方のご志向やご経験を踏まえて、役職や裁量範囲を柔軟に設定させていただきます。 ●具体的な業務内容 社長直下の組織にて、グループの経営に関わるあらゆる業務を担っているのが事業開発室になります。 以下の業務にとどまらず、多様な業務をお任せしていくことになります。 ・他社との資本提携・協業アライアンスの検討・推進 ・グループシナジーを最大化させるための戦略的アライアンス先の開拓 ・新規事業立案におけるマーケットリサーチおよびビジネスモデル構築 ・社長直轄プロジェクトの企画および推進 ・経営にまつわるインシデント対応 ●弊グループの事業一覧 ・機能事業(会社の機能的成長を支援する事業群) ∟会計税務・労務・資金調達支援(税務・補助金や融資による資金調達・M&A仲介) ∟BPO(経理・労務におけるDX化・アウトソーシング) ∟採用支援(人材紹介・RPO) ∟開発支援(プロトタイプ開発支援・技術負債解消支援・デザイン制作) ∟マーケティング支援(プロモーション支援・リサーチ) ∟空間デザイン支援(プロデュース・施工) ∟ベンチャー投資(当社がスタートアップ企業へ出資) ・インキュベーション事業(自社機能を活用して開発する新規事業) ∟クリニック(スマートクリニック経営・病院経営管理システムの拡販) ∟飲食店(焼肉・スープカレー・ワインバー・もんじゃ・パン&カフェ) ∟サウナ(プライベートサウナのプロデュース・自宅用サウナの製造販売・ブティックサウナの販売) ∟宅食(ママ・社食) ∟パーソナルトレーニングジム・鍼灸 ∟オンライン診断オーダーメイドマットレス ∟コーチングスクール
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[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎
想定年収
595万円～
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。 ● 職務内容 ・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援 - クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援 ・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援 ・先端テクノロジーの商業化支援 - 大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援 ● 得ることができるスキル・経験 ・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見 ・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験 ・協業支援/提携支援の経験 ● 役割及び責任 ＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞ ・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。 ・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。 ● 業務内容 コンサルティング業務 (変更の範囲) 当社の指定する業務
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【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>
想定年収
700～850万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等
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【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>
想定年収
700～1,100万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。 特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成 ・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築 ・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージ まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。 あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。 母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。 候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。 選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。 また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。 さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
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【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>
想定年収
700～850万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
【金融分野の育成担当】 金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。 チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。 短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。 【具体的な業務内容】 ?ニーズ調査・企画・設計 ?施策の事前準備・当日運営 ?効果測定 ?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。 ※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。 【将来的なキャリア】 将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。 経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。 具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など 分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。 その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。 変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。
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IT系コンサルティング会社ランキング
IT系コンサルティング会社は、IT戦略やDX、システム構想、データ・AI活用などを支援します。案件規模や対応範囲、テクノロジー領域の専門性などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 外資・日系 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | アクセンチュア | 外資系 | IT戦略、DX、クラウド、データ・AI、システム導入 | 構想策定から開発・運用まで幅広く対応し、大規模な変革案件に強み |
| 2位 | 野村総合研究所（NRI） | 日系 | IT戦略、システム構想、金融IT、デジタル変革 | コンサルティングとITソリューションを組み合わせた一貫支援が特徴 |
| 3位 | IBM Consulting | 外資系 | IT戦略、クラウド、AI、基幹システム、業務変革 | IBMのテクノロジーや製品群を活かした変革支援に強み |
| 4位 | フューチャーアーキテクト | 日系 | IT戦略、システム設計、業務改革、データ活用 | 経営課題からシステム設計まで踏み込み、実装を見据えて支援 |
| 5位 | アビームコンサルティング | 日系 | DX、基幹システム導入、業務改革、データ活用 | ERP導入を含む大規模な業務・IT変革を一貫して支援 |
| 6位 | シンプレクス | 日系 | 金融IT、DX、システム開発、デジタルサービス | 金融領域を中心に、コンサルティングから開発・運用まで対応 |
| 7位 | 日立コンサルティング | 日系 | IT戦略、DX、業務改革、社会インフラ | 日立グループの技術や産業知見を活かした支援が特徴 |
| 8位 | シグマクシス | 日系 | DX、新規事業、クラウド、データ活用 | デジタル技術や外部企業との連携を活用した事業変革に強み |
| 9位 | ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ | 外資系 | IT戦略、業務改革、プロジェクト変革 | 合意形成やプロジェクト推進を重視した変革支援を得意とする |
| 10位 | NTTデータ経営研究所 | 日系 | IT戦略、DX、政策・社会課題、デジタル活用 | NTTデータグループの知見を活かし、経営とテクノロジーを横断して支援 |
アクセンチュアは、IT・DX領域の案件規模と対応範囲を評価して1位としました。IT戦略の策定だけでなく、クラウドやデータ・AI、システム導入、運用まで一貫して支援できる点が特徴です。
野村総合研究所は、コンサルティングとITソリューションを組み合わせた事業基盤を持っています。IBM Consultingも、テクノロジーや製品群を活用しながら、業務変革とシステム導入を一体で進められる点を評価しました。
なお、野村総合研究所やNTTデータグループの売上高には、ITコンサルティングだけでなく、システム開発や運用なども含まれます。そのため、本ランキングは売上高のみで決めたものではなく、IT戦略から実行までの対応力や案件実績、専門性を総合的に評価しています。
ITコンサルティングの求人情報
GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社
想定年収
800～1,800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●保険会社向けのデジタル変革や技術導入プロジェクトのコンサルティング ●顧客の要件分析及び最適な技術ソリューションの提案 ●システム導入、統合、移行プロジェクトのリードまたはサポート ●ビジネスユーザー、IT部門、ベンダー等ステークホルダーとの調整 ●プロジェクト関連ドキュメント（提案書、要件定義書、ユーザーマニュアル等）の作成 ●顧客向けのプレゼンテーションやワークショップの実施 ●プロジェクトの進捗管理及び納品物管理
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【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>
想定年収
700～850万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等
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【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>
想定年収
700～1,100万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。 特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成 ・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築 ・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージ まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。 あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。 母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。 候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。 選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。 また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。 さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
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【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>
想定年収
700～850万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
【金融分野の育成担当】 金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。 チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。 短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。 【具体的な業務内容】 ?ニーズ調査・企画・設計 ?施策の事前準備・当日運営 ?効果測定 ?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。 ※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。 【将来的なキャリア】 将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。 経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。 具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など 分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。 その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。 変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。
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【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当(選考にて担当業務相談予定)<1210>
想定年収
1,200～1,400万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
※ご応募いただきました書類・面接時の情報を基に、適していると考えられる業務を選定いたします※ ●共通内容 NTTデータグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担い、国内外グループ全体のガバナンス強化と組織変革をリードしていただきます。 ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROや経営層と連携しながら、下記の業務を推進していただきます。 ・国内外グループ会社との英語での戦略協議・交渉 ・グローバル全体を見据えた施策の策定・優先順位付け・展開 ・経営層への戦略的提言・意思決定支援 ・多文化マネジメント戦略の設計・現地責任者との関係構築 ・インシデント発生時の全社的な再発防止策の策定・定着に向けた運用・体制構築 ・各種研修・啓発活動のグローバルカリキュラム設計・推進 ・後任育成・チームマネジメント ●職種別: 下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。 【リスクマネジメント】 ・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進 ・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営人への報告・提言 ・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善 ・地政学リスクのモニタリング・分析 【法務】 ・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定、契約・取引方針の策定、訴訟賠償等案件の捕捉管理 ・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化 ・グループにおける内部通報制度(労務・内部通報案件の対応を含む)の運用・制度見直し・文化醸成 ・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス 【コンプライアンス】 ・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進 ・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開 ・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入 ・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言
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FAS系コンサルティング会社ランキング
FAS系コンサルティング会社は、M&Aや企業価値評価、事業再生など、財務に関わる経営課題を支援します。対応領域やグローバルネットワーク、国内での支援体制などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 外資・日系 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | デロイト トーマツ | 外資系 | M&A、事業再生、企業価値評価、フォレンジック | M&A戦略から取引実行、統合、再生まで幅広く支援 |
| 2位 | PwCアドバイザリー | 外資系 | M&A、事業再生、インフラ、フォレンジック | PwCのグローバルネットワークを活かしたクロスボーダー案件に対応 |
| 3位 | KPMG FAS | 外資系 | M&A、企業価値評価、事業再生、フォレンジック | 財務・会計の専門性を活かし、取引前後の課題を一貫して支援 |
| 4位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 外資系 | M&A戦略、デューデリジェンス、企業価値評価、統合支援 | 戦略とトランザクションを組み合わせた支援に強み |
| 5位 | フロンティア・マネジメント | 日系 | M&A、事業再生、経営改革、成長支援 | 経営コンサルティングとM&A支援を組み合わせて企業変革を支援 |
| 6位 | フーリハン・ローキー | 外資系 | M&A、事業再生、企業価値評価、財務アドバイザリー | M&Aやリストラクチャリングに特化した専門性を持つ |
| 7位 | 山田コンサルティンググループ | 日系 | M&A、事業承継、事業再生、企業価値評価 | 中堅・中小企業の事業承継や成長支援まで幅広く対応 |
上位には、M&Aや事業再生、企業価値評価などの幅広いサービスを展開するBig4系のFASが入りました。グローバルネットワークを活用できるため、海外企業が関わるクロスボーダー案件にも対応しやすい点が特徴です。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングはFAS専業会社ではありませんが、M&A戦略やデューデリジェンス、統合支援などのトランザクション関連サービスを展開しているため選出しました。デューデリジェンスとは、M&Aを実行する前に対象企業の財務や事業、リスクなどを調査する業務です。
独立系では、フロンティア・マネジメントやHoulihan Lokey、山田コンサルティンググループが続きます。事業再生や中堅企業の事業承継など、各社で得意とする案件や顧客層が異なるため、前職の経験と希望する専門領域を踏まえて比較するとよいでしょう。
FAS（財務アドバイザリー）の求人情報
移転価格コンサルティング(アソシエイト/シニアアソシエイト)
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都港区
業務内容
企業がグローバルに行う取引において、その価格設定が適正であるかを検証します。経済環境や業界動向のマクロ分析から、取引の詳細なミクロ分析までを行い、国際的に認められる基準に基づいた価格設定を提案します。 グローバル企業が顧客の中心であるため、異文化に触れる機会が多く、国際感覚やコミュニケーション力が養われます。 データ分析力や論理的思考力が求められる分野であり、数字に強い方や分析を得意とする方に適しています。入社後は、実際の案件を通して高度なスキルを習得し、専門性を高めることができます。 【業務内容】 ●移転価格リスク分析評価 ●移転価格文書化対応支援 ●移転価格調査 ●事前確認申請 ●相互協議 など ※下記のような資格や経験をお持ちの方は、バックグランドを活かせます! ●海外駐在経験者 ●事業会社での財務経理のご経験 ●金融機関での営業経験 ●シンクタンク等、コンサルティング会社でのご経験 ●公認会計士あるいはUSCPAの資格をお持ちの方 【キャリアパス(プロモーション速度、JOBローテ有無)】 ●縦割りではないため横断的な業務を経験できるほか、グループ内の「アドバイザーズ株式会社」への短期出向などを通じて、通常の税理士業務にとどまらない「コンサルティング業務」に挑戦できる明確なキャリア形成の選択肢がある 。 【組織体制】 ●部署名:税務部門(「ハイネットワース部門」「コーポレートタックス」「国際税務」など) ●構成メンバー:厳密な縦割りではなく、横断的な業務や協力体制が可能な環境 。 ●部署の雰囲気:社風としては「穏やかで優しい会社」。バリバリと働く意欲だけでなく、人間的なバランスが取れている人が集まっており、穏やかで誠実なタイプが組織のカラーに合っている 。
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【業務改善コンサルタント】ITで会計・人事領域のDXに貢献/税理士法人山田&パートナーズグループ
想定年収
500～700万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
税理士法人山田&パートナーズグループの当社にて、業務改善コンサルタントをお任せします。 ●現状分析・戦略策定: クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。 ●システム企画・要件定義: ・ヒアリングを通して現状整理、課題整理 ・導入する製品(主にバックオフィス系のクラウドサービスなど)の選定 ・投資対効果(ROI)の算出 ●進捗管理・品質管理: ・計画立て(WBSなどを作成)、定例などで進捗管理 ・各ベンダーの開発チームとクライアントの橋渡し ●導入支援・運用定着: ・操作マニュアルの作成・研修・業務フローの見直し(BPR) ・データ移行支援 変更の範囲:会社の定める業務
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財務コンサルタント(経験者 コンサルタント)
想定年収
600～1,000万円
勤務地
-
業務内容
・M&A に係る財務デューデリジェンスの実施 ・M&A に係る税務デューデリジェンスの実施 ・全社の業務効率化に向けた組織改革等のハンズオン支援 ・業務プロセス変革等のハンズオン支援 ・監査部門が実施する業務監査の実行支援 ・J-SOX 監査の実行支援 ・IPO に向けた経営基盤の構築支援 ・金融機関と協働した対象会社への財務デューデリジェンス実施 ・金融機関と協働した対象会社への事業デューデリジェンス実施 ・再生計画の策定支援
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経営企画・戦略企画・IR担当
想定年収
786万円～
勤務地
東京都中央区
業務内容
経営企画室メンバーとして、グループの成長戦略立案・推進と、IR活動の戦略的な高度化のため採用を行っております。 執行役員経営企画室長をはじめ、社長や取締役企画管理部長といった経営陣の近くで、グループの中期経営計画や長期的な成長戦略の立案・推進や、戦略的なIRを行うためのプラン検討、IR資料作成等を担って頂くポジションです。 経営企画室は社長直轄の組織で非常に風通しがよく、裁量をもった働き方が可能です。 IRに関しては、一定の経験を積んだ後には期間投資家との面談なども担当いただく予定で、 特に外国人投資家との英語での面談をする機会もあり、ビジネスレベルでの英語力を活かしたい方、伸ばしたい方にはやりがいのあるポジションだと考えています。 業績拡大局面にある上場企業の、少数精鋭の経営企画部門であり、淡々と決まったことをこなすような職場ではありません。 創造的な職場環境で、営業部門、営業企画部門、経理・財務等の企画管理部門などの多様な関係者と一緒に試行錯誤しながらグループ戦略を立案・推進し、IR活動を戦略的に強化していくための、協調性がありつつも行動力と思考力、そして弊社が大切にしている「誠実さ」を備えた人物をお待ちしています。 ◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進 ◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング ◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略） ◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション ◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進 ◇ IR戦略の立案、実行 ◇ 機関投資家との面談 ◇ IR関連資料の作成 ◇ IR面談の実施状況や投資家からのフィードバックに関する分析、取締役会宛報告資料の作成 ◇ IR関連の法定開示資料作成支援 ◇ IR資料・開示資料の英語化、英文IR資料の作成、英語でのIR対応
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企業再生M&Aアドバイザー(みらい共創アドバイザリー)
想定年収
420～9,999万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント(ハンズオンでの立て直し)とは業務が異なりますのでご注意ください ●再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。 具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、 スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。 その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、 グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ●案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。 ※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント（ハンズオンでの立て直し）とは業務が異なりますのでご注意ください ■再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。 具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、 スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。 その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、 グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ■案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。
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シンクタンク系コンサルティング会社ランキング
シンクタンク系コンサルティング会社は、調査研究や政策提言に加え、民間企業への経営支援やITソリューションも手がけます。事業規模や研究機能、コンサルティング領域の広さなどを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | グループ・系列 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 野村グループ | 経営コンサルティング、IT戦略、システム開発、政策提言 | コンサルティングとITソリューションを組み合わせた大規模な支援体制を持つ |
| 2位 | 三菱総合研究所 | 三菱グループ | 政策提言、社会課題、科学技術、経営コンサルティング | 官公庁向けの調査研究や科学技術、社会課題に関する支援に強み |
| 3位 | 日本総合研究所 | SMBCグループ | 調査研究、経営コンサルティング、ITソリューション | 金融・経済の調査機能とSMBCグループの事業基盤を活かして支援 |
| 4位 | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング | MUFGグループ | 政策研究、経営コンサルティング、人材・組織、国際協力 | 政策研究から企業経営、人材領域まで幅広いテーマに対応 |
| 5位 | NTTデータ経営研究所 | NTTデータグループ | 経営戦略、DX、政策・社会課題、IT戦略 | 経営とテクノロジーを横断し、官民双方の課題解決を支援 |
| 6位 | みずほリサーチ＆テクノロジーズ | みずほフィナンシャルグループ | 調査研究、経営コンサルティング、IT、環境・エネルギー | 金融・経済に加え、環境や科学技術、ITまで幅広い専門性を持つ |
| 7位 | 大和総研 | 大和証券グループ | 調査研究、経営コンサルティング、システム、金融・資本市場 | 金融・資本市場の知見とシステム開発力を組み合わせて支援 |
野村総合研究所は、コンサルティングとITソリューションの両方で大きな事業基盤を持つ点を評価して1位としました。戦略の策定だけでなく、システムの構築や運用まで一貫して関われるため、経営とITの双方でキャリアを形成しやすい点が特徴です。
三菱総合研究所は、政策・社会課題や科学技術に関する調査研究に強みがあります。民間企業への経営支援も手がけており、公共性の高いテーマや中長期的な社会課題に関わりたい人に適した選択肢です。
日本総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、大和総研は、それぞれ金融グループとの連携に特徴があります。ただし、政策研究、経営支援、IT、金融調査などの比重は各社で異なるため、希望する業務領域まで確認して比較する必要があります。
シンクタンクの求人情報
企画/財務/統計:250129～
想定年収
550～910万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
企画総務部では、主にエネルギー政策・石油に関わる税制や統計調査をテーマに委員会の企画・運営やテーマに関連した情報収集・発信。当部の業務は、石油各社の重要な経営課題に関するものが多く、緻密かつ慎重に業務を遂行する必要がありますが、その分やりがい、使命感や達成感、さらには社会全体への貢献をより強く感じられます。 ●石油・エネルギー政策等の石油業界関連政策に関する情報収集活動 会員各社へのヒアリング、外部有識者会議の傍聴や、外部調査機関を使用した諸外国も含めた石油業界の動向調査 ●石油関連の税制や補助金に関する省庁への提言 燃料の安定供給とカーボンニュートラル燃料の開発・実装に向けた活動の両立を推進するための、会員各社の意見を取りまとめ、省庁への現状の説明や必要な要請(補助金・税制改正等)。 ●統計データを活用した課題認知・情報提供 会員各社の生産・販売・在庫等から作成した統計データを用いた業界の現状把握や課題認知、情報提供、HP上での情報公開・発信。 ※委員会とは…会員各社の課長～部長クラスの専門家が出席し、業界内のそれぞれの所掌領域に係るテーマに関して課題提起や改善策について意見交換し、業界全体の方針などを決定する場です。 【具体的には】 ご入社後は、上長のもとで以下のような業務をお任せします。 ・委員会や政府等への説明に必要な情報やデータの収集、分析および資料作成 ・日々の原油価格変動に対する要因分析、週次・月次ペースでの各社の統計データ集計 ・各種会議の議事録等の作成 ・一部関係省庁とのやり取り(確認事項等) ・会員会社へのヒアリングや、政府(エネ庁など)との折衝同行・参加等 ※会員企業とのやり取りの中で、主体的に業界としての方向性を模索し、国に対して一緒に提言していくことで、我が国の石油、エネルギーの安定供給に貢献していただくことを期待しています。 ※入局後3年程度以降は、ご本人の適性やキャリアパス形成に必要な業務経験などを踏まえ、他部門に異動することもあります。また定期的にご本人の異動希望調査も行います。
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【222】_TE_【栃木勤務】リソース戦略マネジメント(SDV領域)
想定年収
570～1,040万円
勤務地
栃木県芳賀郡芳賀町
業務内容
【具体的には】 ・事業横断的な開発投資・リソースの最適化: SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための,システム・ツール・プロセスを整備 事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整 2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証 ・トータルコストマネジメント: 開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費 など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理 ・投資対効果(ROI)の可視化と提言: IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告 ・戦略的な要員・拠点計画の策定: グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整 ・管理枠組みの構築と定着: 従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進
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【2100】_HG_【栃木勤務】SDV領域における業務変革(BPR)担当
想定年収
570～1,040万円
勤務地
栃木県芳賀郡芳賀町
業務内容
業務プロセスの可視化と課題抽出 各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。 ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。 与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。 標準化・シェアードサービス化の設計 部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。 組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。 デジタルツールを活用した迅速化改善活動 年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール(自動化スク律、社内システム等)を配布し、現場の負担を即座に軽減 また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します 年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。 自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。 さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
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営業推進
想定年収
-
勤務地
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業務内容
当社では現在、民間事業のさらなる成長に向けて営業機能の高度化に取り組んでいます。 本ポジションでは、当社の民間事業における営業・マーケティング機能を担い、新規顧客開拓、既存顧客との関係深耕、営業プロセス高度化を通じて民間事業の成長を推進することを期待しています。 ●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます 民間企業向けコンサルティング事業における営業活動 ・民間企業を顧客とするコンサルティング事業において、事業本部・グループと連携し、新規顧客開拓から企画・提案、また既存顧客への新たな提案(クロスセル)まで一連の営業活動を担います。 ・顧客の課題や関心領域を踏まえ、各分野の専門性を持つコンサルタントと協働しながら、案件化・提案機会の創出を推進します。 ・全社のコンサルタントや事業本部と連携しながら、特定分野に限定されない幅広いテーマ・顧客に対する営業活動に携わります。 ・将来的には、全社営業戦略や営業プロセスの整理・改善等に関与し、当社営業組織・営業機能の高度化に貢献いただくことを期待します。 業務の具体例 ・民間企業を対象とした顧客開拓および関係深耕 ・アカウントプランの策定・実行 ・リード獲得施策(セミナー、イベント、コンテンツ等)の企画・運営 ・顧客課題の把握および提案テーマの企画・構想
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地域における研究開発・イノベーション創出に関するコンサルティング
想定年収
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勤務地
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業務内容
●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます 地域イノベーションコンサルティング 自治体・大学・国立研究開発法人等における、研究シーズの発掘・活用、社会実装を通じた地域イノベーション創出支援を行います。 業務の具体例 特定地域における技術シーズの探索・発掘およびそれらを活かしたスタートアップ創出支援、地域企業によるコンソーシアム設置・運営と連携・マッチング支援、大学等における技術シーズ活用コンサルティング
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大手・人気のシンクタンク企業一覧
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組織・人事系コンサルティング会社ランキング
組織・人事系コンサルティング会社は、人事制度や報酬設計、組織改革、人材育成などを支援します。支援領域の広さや専門性、国内外での事業基盤などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 外資・日系 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | マーサージャパン | 外資系 | 人事戦略、報酬制度、福利厚生、組織・人材変革 | グローバルな人事データと専門知識を活かし、経営戦略と連動した人材施策を支援 |
| 2位 | コーン・フェリー・ジャパン | 外資系 | 組織設計、リーダーシップ開発、報酬、人材アセスメント | 経営人材の評価・育成から組織変革まで一貫して対応 |
| 3位 | ウィリス・タワーズワトソン（WTW） | 外資系 | 報酬制度、福利厚生、人事データ分析、組織変革 | 報酬調査や人事データを活用した制度設計に強み |
| 4位 | リクルートマネジメントソリューションズ | 日系 | 人材育成、組織開発、採用・適性検査、人事制度 | 日本企業への支援実績を活かし、制度と人材開発の両面から対応 |
| 5位 | リンクアンドモチベーション | 日系 | 組織変革、従業員エンゲージメント、人材育成 | 組織状態を可視化し、従業員の意欲向上につなげる支援が特徴 |
| 6位 | グロービス | 日系 | 人材育成、経営人材開発、企業内研修、組織変革 | 経営教育の知見を活かした次世代リーダーの育成に強み |
| 7位 | パーソル総合研究所 | 日系 | 人事戦略、組織・人材開発、調査研究、研修 | 人材に関する調査データと実務支援を組み合わせて企業課題に対応 |
マーサージャパン、コーン・フェリー・ジャパン、ウィリス・タワーズワトソンは、グローバル人事や報酬制度に関する知見を評価して上位としました。海外拠点を持つ企業の人事制度統合や、各国の市場水準を踏まえた報酬設計などに強みがあります。
日系では、リクルートマネジメントソリューションズが人材育成や組織開発を幅広く支援しています。リンクアンドモチベーションは従業員エンゲージメント、グロービスは経営人材の育成に特徴があり、支援テーマが明確です。
組織・人事系では、同じ人材領域でも報酬制度、組織開発、研修などで業務内容が異なります。前職の人事経験を活かしたい場合は、採用ポジションが制度設計と人材育成のどちらに重点を置いているかまで確認しておきましょう。
組織・人事コンサルタントの求人情報
シニア人事コンサルタント(プロジェクトマネージャー)PM3(AAC受け)
想定年収
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勤務地
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業務内容
●求めるレベル アクティブアンドカンパニー直取引案件のPMポジションです。 既存顧客の深耕と新規顧客の営業と納品を求めています。 社内のメンバーは若く、中間層がいないため、PMとして背中を見せて納品とメンバーの育成を求めます。 営業では、他の営業職がもってきた顧客に対して提案書の作成を行います。 ●主な業務 ① コンサルティング:納品物の作成や推進を担っていただきます。 人事制度設計 研修設計 制度運用支援 業務改善等・・・ ② プロジェクト推進:プロジェクトの管理を担っていただきます。 プロジェクト計画立案 顧客折衝 スケジュール管理 品質管理 成果物レビュー ③ 営業・提案:主に提案を作成しプレゼンすることをしていただきます。 経営課題ヒアリング 提案資料作成 提案プレゼン クロージング ※アポイントは他の営業が獲得 ④メンバー育成 若手コンサルタント指導 プロジェクト内OJT ノウハウ標準化
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【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>
想定年収
700～850万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等
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【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>
想定年収
700～1,100万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。 特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成 ・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築 ・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージ まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。 あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。 母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。 候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。 選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。 また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。 さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
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【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>
想定年収
700～850万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
【金融分野の育成担当】 金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。 チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。 短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。 【具体的な業務内容】 ?ニーズ調査・企画・設計 ?施策の事前準備・当日運営 ?効果測定 ?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。 ※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。 【将来的なキャリア】 将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。 経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。 具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など 分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。 その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。 変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。
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【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当(選考にて担当業務相談予定)<1210>
想定年収
1,200～1,400万円
勤務地
東京都江東区
業務内容
※ご応募いただきました書類・面接時の情報を基に、適していると考えられる業務を選定いたします※ ●共通内容 NTTデータグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担い、国内外グループ全体のガバナンス強化と組織変革をリードしていただきます。 ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROや経営層と連携しながら、下記の業務を推進していただきます。 ・国内外グループ会社との英語での戦略協議・交渉 ・グローバル全体を見据えた施策の策定・優先順位付け・展開 ・経営層への戦略的提言・意思決定支援 ・多文化マネジメント戦略の設計・現地責任者との関係構築 ・インシデント発生時の全社的な再発防止策の策定・定着に向けた運用・体制構築 ・各種研修・啓発活動のグローバルカリキュラム設計・推進 ・後任育成・チームマネジメント ●職種別: 下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。 【リスクマネジメント】 ・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進 ・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営人への報告・提言 ・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善 ・地政学リスクのモニタリング・分析 【法務】 ・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定、契約・取引方針の策定、訴訟賠償等案件の捕捉管理 ・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化 ・グループにおける内部通報制度(労務・内部通報案件の対応を含む)の運用・制度見直し・文化醸成 ・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス 【コンプライアンス】 ・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進 ・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開 ・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入 ・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言
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外資系コンサルティング会社ランキング
外資系コンサルティング会社は、グローバルネットワークを活用した案件や、高い専門性を求められるプロジェクトに携わりやすい点が特徴です。日本国内での事業規模や案件領域、ブランド力、キャリアの選択肢などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 主な分類 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | アクセンチュア | 総合系・IT系 | 経営戦略、業務改革、DX、IT導入、運用支援 | 戦略からテクノロジー、実行まで対応できる大規模な事業基盤を持つ |
| 2位 | デロイト トーマツ | 総合系・FAS系 | 経営戦略、業務改革、テクノロジー、リスク、M&A | 多様な専門領域を持ち、複雑な経営課題を横断的に支援 |
| 3位 | PwCコンサルティング | 総合系 | 経営戦略、業務変革、テクノロジー、組織・人事 | グループ内の専門性を活かし、戦略策定から実行まで対応 |
| 4位 | ボストン コンサルティング グループ | 戦略系 | 経営戦略、新規事業、企業変革、デジタル戦略 | 経営層の重要課題に対する戦略立案と変革支援に強み |
| 5位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 戦略系 | 全社戦略、成長戦略、組織変革、デジタル変革 | 幅広い業界で経営課題を支援し、グローバルでのブランド力を持つ |
| 6位 | KPMGコンサルティング | 総合系 | 経営戦略、業務改革、リスク管理、テクノロジー | リスクやガバナンスを含む企業変革支援に特徴がある |
| 7位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング | 総合系・FAS系 | 経営戦略、M&A、業務改革、テクノロジー | 戦略とトランザクション、変革支援を組み合わせて対応 |
| 8位 | ベイン・アンド・カンパニー | 戦略系 | 経営戦略、事業再生、M&A、投資ファンド支援 | 成果を重視した支援やプライベートエクイティ領域に強み |
| 9位 | A.T.カーニー | 戦略系 | 経営戦略、オペレーション改革、調達、組織変革 | 戦略と業務オペレーションを結びつけた支援を得意とする |
| 10位 | ローランド・ベルガー | 戦略系 | 経営戦略、事業再編、海外展開、イノベーション | 自動車や製造業をはじめとする産業分野に強みを持つ |
アクセンチュアは、日本国内での事業規模や案件領域の広さを評価して1位としました。戦略系だけでなく、業務改革やIT・DX、システム導入後の運用まで携われるため、多様な職種や業界経験を活かせる可能性があります。
デロイト トーマツとPwCコンサルティングは、グローバルネットワークと専門領域の広さを評価して上位に選出しました。KPMGコンサルティングとEYストラテジー・アンド・コンサルティングも、Big4の一角として、リスクやM&A、テクノロジーなどを含む幅広い課題に対応しています。
BCG、マッキンゼー、ベインなどの戦略系ファームは、経営層向け案件やブランド力に強みがあります。一方、総合系と比べると案件領域や採用ポジションが限られるため、外資系全体を対象とした本ランキングでは4位以降としました。
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日系コンサルティング会社ランキング
日系コンサルティング会社は、日本企業の商習慣や組織文化を踏まえた支援に強みがあります。国内での事業規模や年収水準、対応領域、専門性などを踏まえたランキングを紹介します。
| 順位 | コンサルティング会社 | 主な分類 | 主な支援領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | シンクタンク系・IT系 | 経営戦略、IT戦略、システム開発、デジタル変革 | コンサルティングとITソリューションの両方で大きな事業基盤を持つ |
| 2位 | アビームコンサルティング | 総合系・IT系 | 業務改革、DX、基幹システム導入、海外展開 | 日本企業への一貫した変革支援とアジアを中心とした海外展開に強み |
| 3位 | ベイカレント | 総合系 | 経営戦略、業務改革、IT、デジタル変革 | 幅広い業界・テーマの案件を扱い、高い成長性と年収水準を持つ |
| 4位 | ドリームインキュベータ | 戦略系 | 事業創造、成長戦略、産業プロデュース、投資 | 戦略提案にとどまらず、新規事業の立ち上げや投資まで関与 |
| 5位 | 経営共創基盤 | 戦略系 | 経営改革、事業再生、成長支援、地域経済支援 | 経営の現場に入り込み、中長期で企業価値向上を支援 |
| 6位 | シグマクシス | 総合系・IT系 | DX、新規事業、業務変革、デジタル活用 | デジタル技術や外部企業との連携を活用した企業変革に強み |
| 7位 | 三菱総合研究所 | シンクタンク系 | 政策提言、社会課題、科学技術、経営コンサルティング | 官公庁向け調査研究と民間企業への経営支援を幅広く展開 |
| 8位 | フューチャーアーキテクト | IT系 | IT戦略、業務改革、システム設計、データ活用 | 経営課題を起点に、システムの設計や実装まで踏み込んで支援 |
| 9位 | 日立コンサルティング | 総合系・IT系 | 経営改革、業務改革、DX、社会インフラ | 日立グループの技術力や産業知見を活かした支援が特徴 |
| 10位 | 日本総合研究所 | シンクタンク系・IT系 | 調査研究、経営コンサルティング、ITソリューション | SMBCグループの基盤を活かし、金融・経済・IT領域を横断して支援 |
野村総合研究所は、事業規模や年収水準に加え、コンサルティングとITソリューションを組み合わせた支援体制を評価して1位としました。戦略策定からシステム開発・運用まで携われるため、経営とITの両面で経験を積める点が特徴です。
アビームコンサルティングは、総合系としての対応領域の広さと海外展開を評価して2位としました。ベイカレントは成長性や年収水準に加え、特定の業界・サービス部門に固定されないワンプール制を取り入れており、多様な案件に携わる機会があります。
ドリームインキュベータや経営共創基盤は、事業規模では上位3社に及ばないものの、事業創造や経営改革、事業再生などの専門性に強みがあります。日系コンサルティング会社を比較する際は、企業規模だけでなく、戦略・IT・政策研究など、各社が得意とするテーマも確認しておきましょう。
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コンサルティング会社の年収ランキング
コンサルティング会社の年収水準を客観的に比べるため、上場企業が有価証券報告書で公表している平均年間給与を比較しました。平均年間給与は、基本給に加えて時間外手当や賞与などを含む金額です。
| 順位 | コンサルティング会社 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 参考元 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所（NRI） | 約1,333万円 | 39.7歳 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| 2位 | ベイカレント・コンサルティング | 約1,331万円 | 31.3歳 | 2026年2月期 有価証券報告書 |
| 3位 | ドリームインキュベータ | 約1,200万円 | 34.61歳 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| 4位 | フロンティア・マネジメント | 約1,170万円 | 37.2歳 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| 5位 | 三菱総合研究所 | 約1,081万円 | 40.4歳 | 2025年9月期 有価証券報告書 |
| 6位 | シグマクシス・ホールディングス | 約1,033万円 | 45.4歳 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| 7位 | 山田コンサルティンググループ | 約975万円 | 38.1歳 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| 8位 | 船井総研ホールディングス | 約739万円 | 40.1歳 | 2025年12月期 有価証券報告書 |
| 9位 | ビジネスブレイン太田昭和 | 約731万円 | 38.3歳 | 2026年3月期 有価証券報告書 |
| 10位 | エル・ティー・エス | 約671万円 | 34.8歳 | 2025年12月期 有価証券報告書 |
1位は野村総合研究所で、平均年間給与は約1,333万円でした。2位のベイカレントも約1,331万円と僅差であり、いずれも今回比較した企業のなかで1,300万円を超えています。
ただし、有価証券報告書に記載された平均年間給与は、提出会社に在籍する従業員全体の平均値です。コンサルタント以外の職種が含まれる場合があるほか、平均年齢や役職構成も企業ごとに異なるため、金額だけで待遇の優劣を判断するのは適切ではありません。
また、シグマクシス・ホールディングスや船井総研ホールディングスのような持株会社では、グループ内で働くコンサルタント全体の平均年収を示す数値とは限りません。応募先を比較するときは、平均年間給与に加えて、採用企業や配属部門、入社時の職位も確認する必要があります。
【MyVision編集部の見解】 平均年間給与が高い企業へ転職しても、本人が同じ水準の年収を得られるとは限りません。平均値には管理職や長期勤続者も含まれるため、現職からの増額幅だけを期待して応募すると、想定より低い職位やオファー年収を提示される可能性があります。
実際に得られる年収を見極めるには、募集ポジションの年収レンジだけでなく、自身の経験がどの職位で評価されるかを確認する必要があります。類似する経歴を持つ転職者のオファー事例や、職位ごとの基本給・賞与・昇進条件まで比較することで、入社初年度と中長期の年収を現実的に判断しやすくなるでしょう。
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働きやすいコンサルティング会社ランキング
コンサルティング会社の働きやすさは、残業時間や休暇の取りやすさだけでなく、社内の人間関係や評価制度、長期的な人材育成の方針にも左右されます。ここでは、OpenWorkで公開されている以下の5項目をもとに、働きやすさスコアを算出しました。
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
働きやすさスコアは、5項目の合計を5で割り、小数点第3位を四捨五入して算出しています。
| 順位 | コンサルティング会社 | 働きやすさスコア | 月間残業時間 | 有給休暇消化率 | 働きやすさの特徴 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | スカイライト コンサルティング | 4.66 | 31.0時間 | 73.9％ | 風通しや社員同士の尊重、人事評価に関するスコアが高い |
| 2位 | アビームコンサルティング | 4.26 | 33.1時間 | 66.8％ | 社員の相互尊重や法令順守意識が高く、長期育成も評価されている |
| 3位 | PwCコンサルティング | 4.14 | 42.5時間 | 62.1％ | 風通しの良さや法令順守意識、人事評価の適正感が高い |
| 4位 | 野村総合研究所（NRI） | 4.06 | 45.8時間 | 57.4％ | 人材の長期育成や法令順守意識に関する評価が比較的高い |
| 5位 | 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング | 3.78 | 41.1時間 | 50.8％ | 法令順守意識が高く、人事評価の適正感も比較的評価されている |
スカイライト コンサルティングは、働きやすさスコアが4.66となり、今回比較した5社のなかで1位でした。風通しの良さや社員の相互尊重、人事評価の適正感が高く、有給休暇消化率も73.9％です。
2位のアビームコンサルティングと3位のPwCコンサルティングは、法令順守意識や社内環境が評価されています。ただし、PwCコンサルティングや野村総合研究所は月間残業時間が40時間を超えており、社内制度への評価が高くても一定の業務負荷が生じる可能性があります。
働きやすさは会社単位で一律に決まるものではありません。同じ企業でも、所属部門やプロジェクト、上司、繁忙期によって、残業時間や休暇の取りやすさは変わります。転職先を検討する際は、会社全体のスコアだけでなく、応募する部門の働き方や人員体制まで確認しておきましょう。
※参考：OpenWork各社ページ ※各スコア、残業時間、有給休暇消化率は記事執筆時点の公開情報であり、口コミの追加によって変動する可能性があります。
若手が成長しやすいコンサルティング会社ランキング
若手が成長しやすい環境を判断するには、短期間で経験を積めるかだけでなく、社員の意欲や育成方針、評価制度も確認する必要があります。ここでは、OpenWorkで公開されている以下の4項目をもとに、若手成長スコアを算出しました。
- 20代成長環境
- 社員の士気
- 人材の長期育成
- 人事評価の適正感
若手成長スコアは、4項目の合計を4で割り、小数点第3位を四捨五入して算出しています。
| 順位 | コンサルティング会社 | 若手成長スコア | 20代成長環境 | 人材の長期育成 | 成長環境の特徴 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1位 | コーポレイトディレクション | 4.63 | 5.0 | 4.0 | 若手にも経営課題を深く考える機会があり、評価への納得感も高い |
| 2位 | A.T.カーニー | 4.53 | 5.0 | 3.5 | 若手のうちから難易度の高い戦略案件に携わり、短期間で経験を積みやすい |
| 3位 | ボストン コンサルティング グループ | 4.68 | 4.9 | 4.2 | 経営層向けの案件や充実したフィードバックを通じて専門性を高めやすい |
| 4位 | マッキンゼー・アンド・カンパニー | 4.53 | 4.9 | 3.8 | 高い基準で成果を求められ、自律的にキャリアを形成しやすい |
| 5位 | アビームコンサルティング | 4.23 | 4.4 | 4.0 | 研修と実務経験の両面から、長期的にスキルを伸ばしやすい |
コーポレイト ディレクションは、20代成長環境が5.0で若手が実力を伸ばしやすい環境として評価されています。少数精鋭の環境で、早い段階から経営課題に向き合える点が特徴です。
A.T. カーニー、BCG、マッキンゼーはいずれも、20代成長環境への評価が高い戦略系ファームです。難易度の高い案件や優秀な社員との協働を通じて成長しやすい一方、短期間で高い成果を求められる点も理解しておく必要があります。
アビームコンサルティングは、若手の成長機会に加えて人材の長期育成も評価されています。成長しやすさは案件の難易度だけでなく、研修制度や上司からの支援、希望するキャリアに合った案件へ参加できるかまで確認して判断しましょう。
※参考：OpenWork各社ページ ※各スコアは記事執筆時点の公開情報であり、口コミの追加によって変動する可能性があります。
コンサルティング会社に関するFAQ
コンサルティング会社に関してよくある質問に回答します。
Q1.日本で一番大きいコンサルティング会社はどこですか？
「大きい」の基準によって異なるため、特定の1社に断定することはできません。国内の従業員数や採用規模、対応する案件領域の広さで比べると、アクセンチュアは日本でも大規模なコンサルティング会社のひとつです。
一方、売上高やITソリューションを含む事業規模では野村総合研究所も大きく、グローバルでの売上や拠点数ではBig4も上位に入ります。企業規模を比較するときは、国内従業員数、グループ売上高、コンサルティング部門の規模など、同じ基準で確認しましょう。
Q2.大手コンサルティング会社にはどこがありますか？
大手と呼ばれるコンサルティング会社は、支援領域によって異なります。代表的な企業を分類すると、以下のとおりです。
- 戦略系：マッキンゼー・アンド・カンパニー、BCG、ベイン・アンド・カンパニー
- 総合系：アクセンチュア、デロイト トーマツ、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティング
- 日系総合・IT系：野村総合研究所、アビームコンサルティング、ベイカレント
- FAS系：デロイト トーマツ、PwCアドバイザリー、KPMG FAS
- シンクタンク系：三菱総合研究所、日本総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
大手であっても、得意な業界や支援テーマ、採用する人材は異なります。企業名の知名度だけでなく、自身の経験を活かせる部門や携わりたい案件との接点を確認することが必要です。
Q3.7大コンサルティング会社とはどこですか？
「7大コンサルティング会社」は、業界で正式に定められた区分ではありません。媒体や文脈によって、戦略系ファームを中心に数える場合と、アクセンチュアやBig4などの総合系ファームを含める場合があります。
そのため、「7大」という呼称だけで企業群を判断するのではなく、掲載元がどの7社を指しているかを確認しましょう。転職先を比較するときは、企業数の枠組みよりも、戦略系・総合系・IT系などの分類や得意領域を把握するほうが判断材料になります。
Q4.外資系と日系ではどちらのコンサルティング会社が人気ですか？
外資系と日系のどちらが人気かは一概にいえず、転職希望者が重視する条件によって異なります。外資系は高い年収水準やグローバル案件、成果を重視する環境を求める人から注目される傾向があります。
日系は日本企業への支援実績や中長期的な人材育成、国内企業の文化に合った働き方を重視する人に選ばれています。ただし、外資系・日系という区分だけでは実態を判断できないため、企業ごとの評価制度や配属方法、案件領域まで比較しましょう。
Q5.未経験から転職しやすいコンサルティング会社はありますか？
特定のコンサルティング会社を「未経験から転職しやすい」と断定することはできません。採用難易度は、募集部門や職位、採用時期、応募者の業界経験やスキルによって変わるためです。
ただし、採用人数が多い総合系・IT系ファームや、特定業界の実務経験を評価する部門では、コンサル未経験者にも応募の可能性があります。現職で培った課題解決、データ分析、顧客折衝、プロジェクト推進などの経験を、応募先の業務で再現できる形で伝えることが選考通過につながります。
まとめ
コンサルティング会社は、戦略系・総合系・IT系などの分類によって、携われる案件や求められる専門性が異なります。知名度や総合順位だけでなく、得意領域、年収水準、働き方、若手の成長環境まで比較することで、自身が希望するキャリアに合った企業を見つけやすくなります。
ただし、ランキングは応募先を絞り込むための判断材料のひとつにすぎません。同じ会社でも部門や職位、プロジェクトによって仕事内容や待遇、働き方は変わるため、自身の経験がどのポジションで評価されるかまで確認する必要があります。
MyVisionでは、コンサル業界に精通したアドバイザーが、各社の特徴だけでなく、部門ごとの採用傾向や想定される職位、年収レンジを踏まえて応募先選びを支援しています。ランキングだけでは判断しにくい「自分の経歴ならどの会社が合うのか」を明確にしたい人は、まずはMyVisionへ相談してみてください。
