シンプレクスとは特徴や社風、年収を徹底解説

シンプレクスは、ビジネスとテクノロジーの専門知識を兼ね備えたプロフェッショナル集団として、長期的なパートナーシップを通じて企業のビジネスを成功に導くことを目指しています。 戦略立案から運用保守までの全工程を一気通貫で担うことにより、ビジネス環境の変化に応じた改善提案を行うことができます。特に、日本のIT業界における多重下請け構造の問題点をふまえ、すべての工程を自社で完結させることにこだわっています。また、開発プロジェクトで蓄積したノウハウを活用し、開発期間の短縮やシステムの安定性を確保すると同時に、付加価値の高いソリューションを提供しています。

MyVision編集部の見解では、「一気通貫体制」を掲げる企業は多いものの、それを本当に内製で完結できているかどうかが分水嶺になります。なぜなら、戦略と開発が分断されている場合、設計思想が実装段階で形骸化するリスクがあるからです。

シンプレクスのように戦略立案から開発・運用まで自社で担う体制は、単なる効率性の問題ではなく、「構想と実装の思想を一貫させられる」という点に本質的な価値があります。特に金融・決済のようなミッションクリティカル領域では、戦略理解のあるエンジニアと実装を理解したビジネスサイドが同じ組織にいることが、競争優位の源泉になりやすいといえるでしょう。

企業の詳細

正式名称	シンプレクス株式会社
代表者名	金子英樹
設立年	1997年9月16日
所在地	東京都港区虎ノ門一丁目23番1号
従業員数	1,554名（2024年4月1日現在）
会社URL	https://www.simplex.inc/

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

案件の特徴

シンプレクスは、戦略立案から設計、開発、運用保守に至るまで、全プロセスにわたり一気通貫でサポートを提供しています。DXコンサルティングにおいて、グループ企業であるXspear Consultingと協力し、AI、IoT、ブロックチェーン、RPA、UI/UXデザイン、クラウドなどの最先端テクノロジーを駆使した戦略立案と実行支援を行います。

システムコンサルティング

ビジネスとテクノロジーの両面での深い知見を持つプロフェッショナルが、IT戦略立案やシステム開発に関わる要件定義から全体設計までをサポートします。開発段階では、自社で蓄積したライブラリを活用し、開発期間の短縮とシステムの安定性を実現しながら、競争力のある機能開発に注力しています。

運用保守面

開発したシステムの長期的な監視やトラブル対応、ビジネスチューニングを提供し、DX成功のための継続的なサポートを行っています。また、同社が長年にわたり蓄積したノウハウを生かしたシステムをSaaS型サービスとして提供し、金融業界への新たな事業者の参入や既存金融機関のサービス拡充を支援しています。

カルチャー

シンプレクスは「無境」のカルチャーを持ち、セクションや役職の境界をなくしたフラットな組織運営を実現しています。プロジェクト単位で人員配置が変更されるため、厳密に分けられた組織や予算配分に基づく人材確保といった形式ばった文化を持ちません。同社では、職種間の壁も設けず、経験豊富な社員が異なる職種への異動を希望することを珍しくありません。

その運用を支えるのが「Resource Management Division（RMD）」です。この独立した中立組織は、異動希望者のリソースを公平に評価し、直属の上司やプロジェクトマネージャーとの調整を行います。また、プロジェクトローテーションの提言も行うことで、社員が多様な経験を積む機会を提供しています。

同社では、役職に関しても壁を設けておらず、「全員がプレーヤーであれ」という価値観に基づいて役職と役割を区別しており、上位タイトルの社員がプログラマとしてプロジェクトにアサインされるような場合でも、プロジェクトマネージャーが年次や役職に関係なく指示を出すことが可能です。

企業理念

日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する

非公開情報をまずは聞いてみる

制度面

基本的な考え方

昇格制度

シンプレクスでは、各個人がプレイヤーとしての役割を尊重しており、CEOから新入社員まで全員が「打席に立つ」ことを重視しています。プログラミング、セールス、経営企画、チームマネジメントなど、会社の成長に寄与するあらゆるロールにおいてこの考え方が適用されるため、最上位タイトルに部下を持たず到達した例もあります。

完全な実力主義を掲げるシンプレクスでは、年齢、性別、国籍を問わず、仕事の成果と質に基づく評価制度を導入しています。年功序列や在籍年数に応じた給与アップの概念はなく、早期に高い評価を得る“Skip”制度など、成果に応じた昇進・昇給が可能です。

一方で実力主義とはいえ競争のみを促進することを狙っているわけではなく、チームプレイも重要視しています。

育成制度

シンプレクスは、社員の個々のポテンシャルを最大限に引き出し、強固なプロフェッショナル集団を育成することを目的とした教育制度を実施しています。同社の教育体制は、システム開発や金融工学といった専門技術に加え、ビジネスパーソンとしての基本スキルを充実させることに重点を置いています。

内定者研修

未経験者も含めて、テクノロジーの基礎を学びます。その後の新入社員研修では、入社後4ヶ月間、テクノロジーとビジネスの基礎スキルを習得し、プロジェクトチームの一員として活躍するための準備を行います。

ユニット・リーダー制度

新入社員が先輩社員のもとで実務経験を積み、テクノロジーとビジネスの融合による高付加価値の提供を目指します。また、各コンピテンシーが開催する研修カリキュラムに参加することで、専門性をさらに深めることができます。

プロジェクト配属後は、講義やワークショップ形式の集合研修と実務でのストレッチアサインを組み合わせた教育体制を通じて成長機会を得ます。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

シンプレクスの平均年収

年齢別年収目安

年齢	年収目安
25歳	575万円
30歳	726万円
35歳	968万円

※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べるとかなり早く、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えます。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境となっています。 ※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。

シンプレクスの年収は高い？役職別給与やボーナス・働き方を徹底解説

まとめ

シンプレクスは、戦略立案から設計・開発・運用保守までを一気通貫で担う、ビジネス×テクノロジー融合型のプロフェッショナル集団です。多重下請けに依存せず自社完結にこだわる体制や、DX領域での最先端技術活用は大きな強みといえるでしょう。

「無境」のカルチャーと実力主義の評価制度のもと、年次や役職に関係なく挑戦と成長の機会が与えられる環境も魅力です。技術力を武器にビジネス変革をリードしたい方にとって、挑戦しがいのあるファームといえます。

シンプレクスのようなテック主導型ファームを目指す場合は、自身の強みをどう上流工程に接続するかが重要です。MyVisionでは、キャリアの棚卸しから企業ごとの選考対策まで一貫してサポートしています。具体的な支援の進め方については、ご利用の流れもぜひご確認ください。

ITコンサルタントの求人情報

DXコンサル

想定年収

800～1,000万円

勤務地

業務内容

●事業領域社会インフラ・産業インフラのメンテナンス市場は国内5兆円とも言われており、この広大なマーケットにおける負を抜本的に改善するソリューションに取り組んでいます。これまでデスクワークはDXが進んできましたが、インフラ業務等の現場を伴うノンデスクワーク業務についてはホワイトスペースが多く、未だに紙業務や熟練者の判断に頼る場面も多く、大幅な改善の余地があると考えています。現状は設備点検や現場管理、警備監視といった業務を中心に取り組んでおり、今後拡大予定です。 ●所属チームについて ※2025/4時点計2名(社員) 現在、電力コンサルチームは2名体制で構成されており、いずれも電力業界に対する深い理解と、顧客折衝・課題解決の実務経験を持つメンバーです。当チームは、ドローン・AI・IoTなどを活用した社会インフラのDX推進をミッションに掲げ、お客様の現場に入り込みながら、課題ヒアリング～ソリューション設計、PoCの実行、導入支援、活用定着まで一貫して支援を行っています。少数精鋭のチームのため、柔軟性とスピード感を持ちながらも、1つひとつの案件にじっくり向き合い、「机上の空論ではない、現場ドリブンのコンサルティング」を大切にしています。今後は、より多様な業界課題への対応や、ソリューションの再現性・型化を進めるフェーズにあり、新たな視点やスキルを持ったメンバーの参画を歓迎しています。 ●業務内容・電力・インフラ業界の顧客に対する課題ヒアリング、業務分析、提案書作成・ソリューションの業界別テンプレート構築また、ご経験に応じて、以下いずれか、または複数を担当いただきます。・自社プロダクト(ドローン、AI解析、業務管理SaaSなど)を活用したPoC・導入支援(現地対応含む) ・ソリューション設計、要件整理、プロジェクトマネジメント・営業/開発/パートナーと連携した提案活動・市場調査・競合分析・活用モデルの型化 ●当社製品・サービスに関しては「 https://www.sensyn-robotics.com/product 」をご覧ください ●技術環境「 https://stackshare.io/sensyn-robotics/sensyn-core-and-apps 」

【関西/九州エリアリーダー/責任者候補】顧客変革ディレクター

想定年収

700～1,200万円

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

・自動車、電機・重電等/製造業領域におけるインダストリーのリーダー/責任者として、顧客成功戦略・アカウント戦略を設計・実行・経営層・事業責任者と直接向き合い、業務改革・データ活用(モノづくりバリューチェーン上の各種データ連携)を通じた経営課題解決をリード・CADDiの活用支援を通じて、業務効率化・業務高度化を実現する施策の立案・実行およびPDCA推進・顧客成果(アウトカム)を起点に、アップセル・クロスセル・継続的なアカウント成長を設計・推進・カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発、ナレッジの型化・横展開・国内屈指の社内エンジニアと連携し、プロダクト機能強化および顧客提供価値の最大化を推進・顧客提供価値とCADDiの事業計画を高度に両立させる中長期視点でのアカウントプランの立案・実行・各インダストリーでの5名〜10名程度のマネジメント(入社直後はプレイングマネージャー想定) ・九州エリアに関しては、エリアのチーム立ち上げ。担当VPと一緒にエリアの既存顧客基盤のグロースを描きながらチームの拡大も合わせて実施

顧客変革ディレクター（CX Director）マネージャー/マネージャー候補

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都台東区

業務内容

●クライアントの事業課題解決及び事業成長に向けたデータ活用(モノづくりバリューチェーンに存在する各種データ連携)に関するコンサルティング及び活用支援 ●CADDiの活用支援によるクライアントの業務効率最大化及び業務高度化のための打ち手の立案・実施(PDCA推進) ●カスタマーサクセス業務を実現する業務フレームの開発およびナレッジの型化推進 ●国内屈指の社内エンジニアとのCADDi機能強化・顧客提供価値最大化に向けた協業 ●顧客提供価値とCADDi事業計画を高次にバランスさせるアカウントプランの立案と推進

【システム開発部/部長(自社開発SaaSプロダクトの技術責任者)】次世代出店戦略AIツールgleasin/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

1,000～2,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」に関する技術戦略の立案、推進を担い、組織の牽引業務をお任せします gleasin(グリーシン)とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。 ●詳細・顧客折衝・企業アライアンス関係構築・技術戦略の立案および実行・プロダクト開発全体の統括(設計・開発・品質・運用) ・エンジニア組織のマネジメント(採用、育成、評価) ・最新技術のリサーチと事業への適用推進・経営陣との連携による事業戦略の策定と実行支援、役員会報告・セキュリティ・スケーラビリティ・信頼性を担保したシステム基盤の構築・戦略コンサルティング・事業部IT戦略策定 ●配属先情報 AIソリューション事業部

【AIコンサルタント(自社開発SaaSプロダクト)】次世代出店戦略AIツールgleasin/IPO準備中のコンサルティングファーム

想定年収

800～1,200万円

勤務地

東京都港区

業務内容

全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」のAIアルゴリズム開発や立地戦略コンサルティングのAIコンサルタントとしての業務をお任せします gleasin(グリーシン)とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。 ●詳細・顧客企業との要件定義・プロジェクト計画策定・顧客折衝・開発チーム・データサイエンティストとの連携による機能改善・新機能企画・プロジェクト進行管理、スケジュール調整・導入後の運用改善提案、データ活用支援・営業チームやマーケティングチームやエンジニアチームとの連携 ●配属先情報・AIソリューション事業部

ITコンサルタントの求人情報一覧

よくある質問（FAQ）

Q1. シンプレクスは「コンサル会社」と「SIer」のどちらに近い企業ですか？

どちらか一方に明確に分類するのは難しく、ビジネス×テクノロジーを融合させたハイブリッド型の企業といえます。戦略立案や要件定義といった上流工程にも深く関与しますが、同時に自社で開発・運用まで完結させる点が特徴です。そのため、純粋な戦略ファームとも、従来型の多重下請けSIerとも異なるポジションにあります。

Q2. 技術バックグラウンドがなくても活躍できますか？

可能ではありますが、テクノロジーへの理解や学習意欲は必須といえます。シンプレクスはビジネスと技術の両面を重視する企業のため、非エンジニア出身であっても、システム構造や開発プロセスへの理解を深める姿勢が求められます。逆に、技術を武器にビジネス側へキャリアを広げたい人にとっては、成長機会の多い環境です。

非公開情報をまずは聞いてみる

シンプレクスとは特徴や社風、年収を徹底解説

企業紹介

企業の特徴

企業の詳細

案件の特徴

カルチャー

企業理念

日本発のイノベーションを世界へ向けて発信する

制度面

基本的な考え方

昇格制度

育成制度

シンプレクス の平均年収

年齢別年収目安

まとめ

よくある質問（FAQ）

Q1. シンプレクスは「コンサル会社」と「SIer」のどちらに近い企業ですか？

Q2. 技術バックグラウンドがなくても活躍できますか？

シンプレクスの平均年収