KPMG FASとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月27日更新
株式会社KPMG FASは、2001年に設立されたBig4系ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス(FAS)の一角を担う企業です。
企業のM&Aや事業再生を支援するディールアドバイザリー業務、経営戦略の策定と実行の支援、グループ経営やガバナンス体制の構築支援、さらには企業内不正や不祥事の調査・防止など、多岐にわたる業務分野で、顧客企業の特定の経営課題に対する的確なソリューションを提供する企業といえるでしょう。
本記事では、KPMG FASの事業内容や強み、組織としての特徴に加え、社風や求められる人物像、年収水準やキャリアの魅力について詳しく解説します。
FAS業界やM&Aアドバイザリーに関心がある人や、コンサルティングファームとの違いを理解したうえで転職を検討したい人はぜひ参考にしてください。
著者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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KPMGコンサルティング株式会社の求人情報
[HLM] 人事労務担当マネージャー
想定年収
392万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
人事労務マネージャーを募集いたします。 健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 ●労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） ●健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） ●労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） ●その他人事労務業務全般 【業務内容】 部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 （変更の範囲）当社の指定する業務
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[OPS] ITマネジメント 人事・労務システム担当
想定年収
392万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
IT企画推進チームはKPMGグループ(グローバル/ジャパン)共通システムのKPMGコンサルティングへの導入/運用支援やKPMGコンサルティング社内システムの管理者としてデータ・デジタル環境の整備と活用サポートを担っています。 ITマネジメントチーム内、人事・労務チームの中堅メンバーとして、以下業務の担当を想定しています。 ●人事チームと協働し、人事、労務、採用、研修等の幅広い人事系システムおよびサービスの企画、開発、保守運用や管理 ●KPMGグローバルやジャパンの関連各社のIT部門と協働し、グループ共通システムの社内へのリリースと運用のサポート ●人事関連のデータ基盤、データ分析基盤の開発保守運用 将来的的には、ご意向に応じて他業務領域システムや開発・運用等のテクニカルの経験へも広げていくことができます。 またキャリアパスはスペシャリスト職と管理職という2つの方向性から選択が可能です。 【業務内容】 部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[QRM] 契約審査担当
想定年収
392万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
Quality and Risk Management (QRM)契約審査チームは、コンサルティング業務に関わる契約審査・品質・リスク管理を担当しています。 実務の主担当の一人として、以下業務を主体的に遂行してもらいます。 ・和文・英文の業務委託契約/秘密保持契約書、その他各種サービス利用契約やGlobal Master Service Agreementの審査及びクライアントとの交渉・調整に関わる指導 ・コンサルティング業務提供に関わる契約・品質・リスクマネジメントに関する相談応対・調整等 ・契約書雛型の改訂作業(KPMGメンバーファーム間の交渉・調整を含む) ・社内規程・マニュアルの改訂・社内周知 ・リスクマネジメントに関する全社案内(和英)作成及び提案 ・契約その他QRM関連社内研修の企画・実施・e-learning化等 【業務内容】 部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[HR] 研修担当シニアマネージャー
想定年収
730万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
部門業務等全般、その他左記業務に付随する業務 (変更の範囲)当社の指定する業務 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 1.KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2.研修プログラムの設計・デリバリー 3.学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4.ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5.KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6.チームマネジメント
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[FS-ACM] 【BCM】アカウントマネジャー
想定年収
1,000万円～
勤務地
東京都千代田区
業務内容
《職務内容》 金融機関における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。 プロジェクトにおいては、①現状分析・評価、②ソリューションのデザイン [フレームワーク策定・高度化等]、③導入支援等のオポチュニティ発掘や提案のリードを行います。 ・戦略・オペレーション： 例）経営戦略 (RAF、MIS等)、経営統合・事業再編、M&A / PMI、BPR / RPA ・財務・会計： 例）財務会計、管理会計、リスク管理・規制対応（NSFR、IRRBB、AML等）、Global CMS ・IT： 例）基幹システム（勘定系・情報系・決済系）導入、EPR導入、IT戦略策定、システムリスク管理、セキュリティ ・人事・企業変革： 例）人事制度改革、人財開発、企業文化変革（Digital Culture、Cross-functional Collaboration、Agile Processing等） 《役割および責任》 原則マネジャー職以上での採用を想定しております。 アカウント担当としてビジネス領域全般について、CXO／部門長クラスとコミュニケーションを取り、経営課題を理解し、サービスラインと協業し解決策を提示できること、また、大規模・難易度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをこなし案件開拓ができることが期待されます。
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KPMG FASの会社概要
| 正式名称 | 株式会社KPMG FAS |
| 代表者名 | 知野 雅彦/松下 修/岡田 光 |
| 設立年 | 1999年6月 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-5大手町フィナンシャルシティーノースタワー |
| 会社URL | https://home.kpmg/jp/ja/home/about/fas.html |
企業としての特徴
KPMG FASは、企業経営における経営戦略やM&A、事業再生、不祥事対応といった、経営判断の成否が企業の将来を大きく左右する有事の局面に活躍する企業変革のスペシャリストといえます。
一般的に、コンサルティング業界の多くはクライアントの中長期的な業務改善や経営効率化といった平時の対応に焦点を当てている点が特徴です。
しかし、KPMG FASは、有事の局面において、財務・戦略・ガバナンスの観点から実行力のあるソリューションを提供し、クライアント企業の意思決定を支えています。
案件の特徴
KPMG FASが手がける案件は、M&A、事業再生・事業変革、経営戦略の策定と実行、グループ経営やガバナンス体制の構築、企業内不正・不祥事対応・防止など、企業経営において重要な意思決定が求められる領域が中心です。
いずれも企業の成長戦略や存続に直結するテーマであり、一時的な解決策に留まらず、クライアント企業が直面する経営課題を根本から解決し、長期的な視点で企業価値を高めることを目指しています。
経営の中枢にかかわる難易度の高い案件を通じて、実践的な専門性を磨ける環境といえるでしょう。
KPMG FASの平均年収
KPMG FASの平均年収は約1,200万円で、公式サイトの採用情報によれば基本年俸は580万円からと、日本の平均年収約478万円に対して極めて高い水準といえます（※）。
とくにシニアアソシエイト以上の役職では、20代後半から30代前半にかけて年収1,000万円の大台を突破するケースも珍しくありません。
基本給に加えて、プロジェクトの貢献度や会社業績に連動した賞与（ボーナス）が支給されるため、成果がダイレクトに報酬へ反映される構造を採用しています。
昇給スピードの速さも特徴であり、昇進のたびに数百万円単位で年収が跳ね上がる点も魅力です。
実力次第で若手から高収入を手にできる環境が整っており、プロフェッショナルとしての市場価値を報酬面でも実感できるでしょう。
※ 参考：令和6年分民間給与実態統計調査｜国税庁
▼KPMG FASの特徴や社風について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で年収イメージをシミュレーションしてみると、アソシエイトで約600万〜約900万円、シニアアソシエイトで約900万〜1,300万円がひとつの目安です。
マネージャー以降は評価と案件の難易度次第で、約1,500万〜2,000万円に乗るケースも想定できます。
ただし、同じ役職でも年収レンジが広くなりやすい点には注意が必要でしょう。 理由は、個人評価だけでなく、所属部門の単価、プロジェクトでの役割、賞与の比率などが年ごとに影響しやすいからです。
年収だけで判断すると、入社後に想定との差が出やすい傾向があります。
転職前に、想定グレード、直近の評価サイクル、賞与の考え方まで含めて確認しておくと、納得感のある意思決定につながりやすいでしょう。
年齢別年収目安
KPMG FASでは30歳で平均年収1,000万円を超え、その後40歳で1,300万円を超えることがひとつの目安です。
若手から高水準な生活基盤を築ける点が魅力でしょう。
昇給は年1回の評価会議で決定され、同一役職内での上昇幅は年間数十万円程度に留まる一方、昇進（プロモーション）を果たした際には基本給が200万円前後一気に跳ね上がる仕組みです。
賞与は会社や部門の業績、個人の評価に連動し、標準的な評価でも基本給の数ヶ月分が支給されるほか、高い成果を上げた場合には10ヶ月分近くに達するケースもあります。
マネージャー以上は裁量労働制へ移行し、評価次第で2,000万円を超える報酬も現実的な範囲を指すといえるはずです。年齢にかかわらず専門性と貢献度が直接的に給与へ反映される環境が、プロとしての意欲を支えるでしょう。
年齢別での年収目安は下記の表のとおりです。
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 25歳 | 約700万〜約1,600万円 |
| 30歳 | 約700万〜約1,600万円 |
| 35歳 | 約800万〜約1,800万円 |
| 40歳 | 約900万〜約2,000万円 |
各年齢で幅はありますが、40歳時点では多くのケースで1,000万円を超え、2,000万円に達する人もいることが分かります。
KPMG FASの社風
KPMG FASは高い年収水準や専門性の高さが特徴として挙げられますが、どのような社風のもとで人が評価され、活躍しているのかを知ることは、キャリアや働き方を考えるうえで重要な視点といえるでしょう。
KPMG FASの社風をひと言で表すと、プロフェッショナルとして誠実に行動し、社会の変革に寄与することを重んじる風土です。
ここでは、KPMG FASの企業理念や求める人物像、実際の職場の雰囲気を紹介します。
企業理念
KPMG FASは、日々の業務や意思決定の中心として、考え方の中核をなすパーパスと、それを具体的な行動に落とし込むためのバリューを掲げています。
これらは、どのような価値を社会に提供し、どのような姿勢でプロフェッショナルとして行動するのかを示すものです。
以下では、パーパス、バリューそれぞれの具体例について紹介します。
パーパス
KPMG FASは自らの存在意義を社会に信頼を、変革に力をと定義しています。これは全世界のKPMGメンバーファームが共有する普遍的な価値観を指します。
複雑化する現代社会において、プロフェッショナルとして誠実に行動し、クライアントやステークホルダーに確かな信頼を提供することがKPMG FASの使命です。
単なる現状維持ではなく、ポジティブな変化を促す変革のパートナーとして、企業の持続的な成長を支援する姿勢を鮮明にしています。
社会に不可欠な信頼を醸成し、未来を切り拓く力を与え続けるという強い意志は、KPMG FASの組織文化を支える確固たる基盤といえるでしょう。
バリュー
パーパスに掲げられた存在意義を実現し、この先の未来も持続的に成長していくために、次の5つのバリューを掲げています。
バリューとは、KPMGで働く一員としてメンバーが何を大切にし、何を信じるかを示したものです。
- Integrity：誠実に行動する
- Excellence：自己研鑽を重ね、高品質なサービスを提供し続ける
- Courage：正しいことを追求し、新たな価値創造に果敢に挑む
- Together：互いに尊重し合い、多様性を強みに変える
- For Better：未来を見据え、社会の発展に寄与する
時代の移り変わりとともに、KPMG FASが提供するソリューションは変化し、プロジェクトに取り組むメンバーによってアプローチは異なることも特徴です。
しかし、プロジェクトメンバーの行動は、常に上記5つのバリューに基づいているため、一貫性をもった成果が期待できるでしょう。
求める人物像
KPMG FASが求める人物像は、課題認識能力や仮説設定能力を有し、自ら進んで行動を起こせる人といえます。
これらの能力は、変化の激しい時代においてクライアント企業の問題を正確に把握し、効果的な解決策を提案するために不可欠です。
さらに、デジタルテクノロジーを駆使できる能力も、今後の人材要件としてとくに重要視されています。
従来の不正や不祥事への対応から一歩進んで、デジタル技術を活用して適切に対処することは、今後新たな挑戦となるのです。
KPMG FASは、この分野で先駆的な取り組みをおこない、デジタル技術を活用した不正検知サービスを開発し、クライアント企業に導入しています。
このような背景から、デジタル技術を活用し、新たな価値を創出できる人材が強く求められ、社会や企業の課題解決に対して熱意を持ち、それを自身のモチベーションに変えられる人が望まれるでしょう。
KPMG FASの提供するサービスの質と誠実さは、一人ひとりの課題意識と問題解決への熱意によって支えられています。
▼コンサル転職で求められる人物像や適性について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、KPMG FASで活躍できるのは、高い専門性を社会的価値の創出につなげたいという意識を持ち、誠実に行動できる人だといえるでしょう。
KPMG FASでは、スキルや実績だけでなく、パーパスやバリューへの共感を前提に、課題解決へ主体的に向き合う姿勢が重視されます。
変化の激しい環境のなかでも、自ら仮説を立て、チームと協働しながら最適解を導く姿勢が評価される点が特徴です。
財務や戦略の鋭い専門性を自分の武器としながら、日本の産業構造の変革や雇用の維持といった社会的意義に結びつけられる人は評価されやすい傾向があります。
単なる成果志向ではなく、社会への信頼や長期的な変革に貢献したいという想いを持つ人ほど、風土にフィットし、継続的に力を発揮できるでしょう。
職場の雰囲気・人間関係
KPMG FASの職場の雰囲気をひと言で表すなら、ポジションに関係なく個人を尊重し、クライアントと案件に本気で向き合うプロフェッショナルな環境といえるでしょう。
人間関係においても上下関係はフラットで、率直な意見交換が行われやすい点が特徴です。
社員アンケートの結果によれば、次のような意見が見受けられます（※）。
- ポジションを問わず、フラットな関係である。
- 個人の意思や考え方が尊重されていると感じる。
- 協力的な風土。風通しがよく、本質的な業務に集中できる環境。
- クライアントのために良い発言をする人が重宝される環境である。
- 家庭の状況を配慮してくれる。
- 足りない点を詰めるというより、良さを引き出そうとしてくれる人が多いと感じる。
以上のような回答がありました。
総じて、ポジションに関係なく個人を尊重する社風いえるでしょう。またクライアントのために、案件のためにという意識も良い形で醸成されているように見受けられる点も特徴です。
※ 参考：KPMG FASの公式採用サイト
KPMG FASの育成制度
KPMG FASでは、M&Aや戦略コンサルタントとして活躍するために必要な知識やスキルを充実させるための、育成制度を提供しています。
トレーニングプログラムは、求められる基礎力・普遍的な力、業務にかかわる深い知見、人とコミュニケートし統率する力の3つのカテゴリーに大きく分類し、コンサルタントの成長とキャリアアップをサポートする構造です。
これらのトレーニングプログラムは、特定のテーマや目的に沿って設計されており、年間を通じて定期的に提供されるものから、キャリアの各段階で必要とされるスキルを身につけることを目的としたものまで、多岐にわたります。
これにより、自身の得意分野をさらに深掘りすることや、苦手分野の克服、キャリアアップに必要なスキルの習得、さらにはグローバルで活躍するための英語力や知識の向上など、各個人の環境やニーズに応じた学習が可能になるでしょう。
KPMG FASの育成制度では、多種多様なトレーニングプログラムを通じて、コンサルタントは自分自身の能力と可能性を最大限に引き出し、クライアント企業に対してより高い価値を提供できるのです。
このようにして、KPMG FASは、充実した育成制度を通じて専門性を研鑽し続けられる環境を整えており、社会やクライアント企業の課題解決に貢献しています。
KPMG FASの取り組み
KPMG FASは高度な専門性を発揮するプロフェッショナルファームです。その専門性を継続的に発揮するためには、個々の事情に左右されずキャリアを積み重ねられる環境づくりが欠かせません。
そのためKPMG FASでは、働き方や制度面の整備を通じて、社員一人ひとりが長期的に活躍できる土台づくりに取り組んでいます。
以下ではウェルビーイングの向上とジェンダー・ダイバーシティへの施策がテーマです。
ウェルビーイングへの取り組み
KPMGグループは育児や介護のために、一定期間休業できる育児・介護休業制度のほか、休職や短時間勤務などさまざまな制度を充実させています。もちろん女性に限らず、男性職員も利用が可能です。
また、休職前からフルタイム勤務に戻るまでのライフステージごとの面談や復職支援セミナーの開催、休職中のeラーニング受講、情報提供など、両立支援制度利用者のスムーズな職場復帰やキャリア形成のサポートにも力を入れています。
※ 参考：KPMG公式サイトより
ジェンダー・ダイバーシティへの取り組み
KPMG FASでは、性別やライフステージに左右されず、多様な人材が公平に評価され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進している点が特徴です。
以下で詳しく紹介します。
次世代育成支援対策推進法への対応
KPMGジャパンの各社は次世代育成支援対策推進法に基づき、実施状況の公表または行動計画の策定をしています。
法定基準を上回る育児・介護休業制度やフレキシブルワークプログラムなど、仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランス支援への積極的な取り組みなどが評価され、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けている点も特徴といえるでしょう。
※ 参考：KPMG公式サイトより
女性活躍推進法への対応
KPMGジャパンの各社は、女性活躍推進法に基づき行動計画を策定し、女性活躍に向けた取組を進めています。
KPMGコンサルティング、KPMG FASでは女性活躍推進法に基づく認定の3段階目を取得している点も特徴といえるでしょう。
※ 参考：KPMG公式サイトより
そのほか
そのほかにも、女性活躍推進の評価指標（KPI）の設定や女性を対象とした研修として、キャリアにおけるロールモデルの提示、キャリア形成支援や能力開発の研修などを実施するなど、女性が働きやすい職場は、誰にとっても働きやすく能力を発揮できる職場という視点でKPMGジャパンの各メンバーファームにおいてネットワーキング活動を実施しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、KPMG FASは専門性を長期的に磨きながら、自分のライフステージに合わせた働き方も大切にしたい人におすすめの環境だと考えています。
高い専門性が求められる一方で、ウェルビーイングやダイバーシティに配慮した制度が整っているため、短期的な成果だけでなく、継続的なキャリア形成を前提に働くことが可能です。
仕事への本気度を保ちつつ、ライフイベントとも向き合いながらキャリアを積み重ねたい人にとって、KPMG FASは積極的に挑戦できる選択肢といえるでしょう。
まとめ
KPMG FASは、世界的なネットワークを背景にM&Aや事業再生などの高度な専門領域で大きな存在感を示すプロフェッショナル集団です。
KPMG FASは役職に応じた明確な報酬体系を採っており、実力次第で若手から年収1,000万円を突破できるスピード感と、成果が報酬に直結する仕組みが大きな魅力といえるでしょう。
また、ウェルビーイングやジェンダー・ダイバーシティへの取り組みを経営戦略の核心に据え、持続可能なキャリア構築を全面的にバックアップする環境が整っています。
性別やライフステージに左右されず、専門性を研鑽し続けられる土壌は、市場価値を高めたい志望者にとって理想的な選択肢となるはずです。
KPMG FASへの転職を具体的に検討される際は、最新の採用動向や対策に精通したMyVisionへ相談して、確実なキャリアアップの実現を目指します。
MyVisionでは、コンサル業界への転職支援に強みがあり、業界理解から選考対策まで一貫して伴走します。ぜひ無料相談してみてください。
FAQ
ここでは、KPMG FASへの転職を検討する際によくある質問を紹介します。
Q.女性が家庭と両立しながら管理職を目指せる支援体制はありますか？
KPMG FASは、数値目標を掲げた登用推進に加え、上位役職者がキャリア形成を支援するメンタリング制度や復職研修がとても充実しています。
ライフステージの変化をハンデとせず、個人の潜在能力を最大限に引き出す公平な評価環境が整備されているため、着実な昇進が可能です。
Q.専門特化型のSIerと比較して、KPMG FASのコンサルとしての立ち位置にどのような違いがありますか？
KPMG FASは、単なるシステム構築に留まらず、財務や戦略、不正調査といった多角的な専門性を融合させ、企業の経営判断に深く踏み込む点が大きな違いといえるでしょう。
ITを手段のひとつとしつつ、ビジネスの成長や事業再生という経営の核心に直接関与し、変革を導く役割を担う存在です。
Q.KPMG FASは未経験からでも転職できますか？
財務やコンサル領域に関連する経験があれば、未経験でも挑戦できる可能性があります。
ただし専門性が求められるため、自身のスキルがどの領域に活かせるかを明確にし、事前にポジションとの適合度を確認することが重要です。
Q.KPMG FASは激務と聞きますが、ワークライフバランスは取れますか？
プロジェクトの状況によって忙しさに波はあるものの、制度面では両立支援の環境が整っています。
ウェルビーイングや柔軟な働き方への取り組みも進んでいるため、自身の働き方の希望は選考段階で具体的にすり合わせておくとよいでしょう。
