ATカーニーへの転職｜年収・難易度・働き方・キャリアを徹底解説

会社名	A.T.カーニー株式会社
設立	1926年（米国シカゴ）
日本代表	関灘茂
従業員数	約270名
日本オフィス	東京都港区赤坂9-7-1　ミッドタウン・タワー23階
公式サイトURL	https://www.jp.kearney.com/

主な事業領域

ATカーニーは、経営戦略の立案から業務改革・デジタル変革までを包括的に支援する戦略コンサルティングファームです。

理論構築だけでなく、実行段階まで責任を持つ実践的なアプローチに定評があります。

主な事業領域は以下の通りです。

経営戦略・中期経営計画の策定：企業の方向性を定め、持続的成長を支援
新規事業開発・イノベーション戦略：市場機会を分析し、新たな収益源を創出
グローバル戦略・海外展開支援：海外拠点の立ち上げや事業統合をサポート
M&A・PMI（統合支援）：買収戦略立案から統合プロセスまで一貫支援
オペレーション改革・コスト最適化：業務効率化と収益改善を実現
デジタルトランスフォーメーション（DX）：データ分析・AI活用による変革推進

これらの領域を横断的に支援し、戦略の実行を通じてクライアントの事業成長を後押ししています。

少数精鋭で成果を出すカルチャーが特徴

ATカーニーは、少数精鋭で成果にこだわるカルチャーを持つ戦略ファームです。

プロジェクトは小規模チームで進められ、各メンバーに大きな裁量と責任が与えられます。

若手のうちからクライアント経営層と直接議論し、意思決定に関わる機会が多い環境です。

スピード感と当事者意識を持ち、自ら課題を解決する姿勢が求められます。

また、同社ではチームとしての成果を重視しています。年次や役職に関係なく意見を交わせるフラットな文化が根づいており、協働を通じて成果を最大化します。

さらに、「クライアントの成功が自分たちの成功」という理念が全社員に浸透しています。

厳しい環境のなかでも成長実感を得やすく、プロフェッショナルとして着実に力を磨ける組織です。

ATカーニーの年収は外資戦略ファームの中でもトップクラス

ATカーニーの年収水準は、外資系戦略ファームの中でもトップクラスです。

成果主義を徹底しており、個人の実績がダイレクトに報酬へ反映されます。

ここでは、平均年収や役職別レンジ、報酬制度の仕組み、他社との比較を通じて、ATカーニーの待遇面を詳しく解説します。

平均年収・報酬体系の全体像

ATカーニーは上場していないため平均年収を公開していませんが、OpenWorkの口コミでは約1,371万円という数字が出ています。（引用：OpenWork）

これはのちほど「マッキンゼーやBCGなど他社との年収比較」で解説しますが、同じ外資系戦略ファームを代表するマッキンゼーやボストンコンサルティンググループ（BCG）、ベインと比較しても同等という高い水準です。

成果主義を徹底しており、個人の実績や貢献度が報酬に明確に反映されます。

報酬体系は、「基本給＋業績連動ボーナス」の構成です。

ボーナス比率が高く、個人およびチームのパフォーマンス評価によって支給額が大きく変動するのが特徴で、特に成果を上げたコンサルタントは、同世代の平均年収を大きく上回るケースもあります。

また、昇進ごとに年収が大きく伸びる点も特徴です。

アナリストからアソシエイト、マネージャーへとキャリアを重ねるごとに、数百万円単位で報酬が上がる仕組みとなっています。

実力次第で高収入を狙える環境が整っている点が、ATカーニーで働く大きな魅力です。

役職別・年次別の年収レンジ

ATカーニーの年収は、役職が上がるごとに大きく伸びていきます。

以下は、一般的なレンジの目安です。

役職	想定年収レンジ	主な年次目安	特徴
ビジネスアナリスト	650万円～800万円	入社1年目〜3年目程度	データ分析・資料作成などの実務を担当
アソシエイト	1,500万円～1,800万円	3年目〜6年目程度	クライアント対応・課題設定を主導
マネージャー	1,800万円～	7年目〜10年目程度	プロジェクト全体を統括し、成果責任を担う
プリンシバル	3,000万円～4,000万円	10年目以降	複数案件のマネジメントや新規開拓を担当
パートナー	4,000万円～5,000万円	上位数％	事業責任者として収益・戦略をリード

引用：OpenWork

成果主義のため、同じ職位でも年収差は大きく、プロジェクト実績・評価・ボーナス比率によって変動します。

特にマネージャー以上は成果連動報酬の割合が高く、高収入を得るチャンスが広がります。

初任給・中途採用での想定年収

ATカーニーの初任給は、OpenWorkの口コミをもとにすると新卒入社時点で年収560万〜660万円程度が目安です。

基本給に加えてパフォーマンスボーナスが支給されると非常に高い傾向です。

実績次第では、入社1〜2年目でも1,000万円を超えるケースがあります。

一方、中途採用者の想定年収は、前職の経験・スキル・ポジションによって大きく異なります。

また、実績次第では入社時点でマネージャークラスに抜擢されるケースもあります。

外資系企業らしく成果主義が徹底されており、「実力で報酬を上げていける」環境が整っています。

年収が高い理由と評価制度の仕組み

ATカーニーの年収が高い理由は、徹底した成果主義と高付加価値なプロジェクト体制にあります。

少数精鋭で難易度の高い経営課題を扱うため、クライアントからの報酬単価も高く、その成果が社員の給与に反映されています。

評価制度は、「個人の成果」と「チーム貢献」の両面で構成されています。

担当プロジェクトの結果だけでなく、チーム運営やナレッジ共有など、組織全体への貢献も重視されます。

また、年2回の評価面談で上長やパートナーとのディスカッションを通じて昇給・昇進が決定します。

結果を明確にフィードバックされる仕組みのため、努力が報われやすい環境です。

さらに、成果に応じてボーナスが大きく変動する報酬体系が導入されており、個人のパフォーマンスが収入へ直結します。

実力を発揮できる人にとって、非常にリターンの大きい評価制度です。

マッキンゼーやBCGなど他社との年収比較

ATカーニーの平均年収は約1,371万円で、マッキンゼーやBCGなどのトップファームとほぼ同水準であり、同業界内でも高い報酬体系といえます。

主な戦略ファームの平均年収は以下の通りです。

ATカーニー：1,371万円
マッキンゼー：1,373万円
BCG：1,584万円
ベイン：1,339万円

引用：OpenWork

このように、ATカーニーはマッキンゼーやベインと同水準、BCGに次ぐ高待遇クラスといえます。

いずれも高い専門性と成果責任を伴うポジションであるため、年収水準が高く設定されています。

報酬額の差は大きくありませんが、評価軸やボーナス比率、昇進スピードの違いによって個人の収入には幅があります。

努力と成果が報われやすい環境を求める方にとって、魅力的な選択肢といえるでしょう。

ATカーニーの働き方はハードだが、裁量と成長機会が大きい

ATカーニーの働き方は、外資系戦略ファームのなかでもハードな部類に入ります。

一方で、若手から大きな裁量を持ち、挑戦を通じて急速に成長できる環境が整っています。

ここでは、成果主義の文化や労働時間の実態、社員の口コミから見える働き方の特徴を詳しく解説します。

成果主義とプロフェッショナル文化

ATカーニーは、徹底した成果主義とプロフェッショナル意識の高さで知られる戦略ファームです。

成果を正当に評価する文化が根づいており、実績を上げた人には年次や年齢を問わずチャンスが与えられます。

評価は「個人の成果」と「チームへの貢献度」の両面で行われます。

数字として見える結果だけでなく、プロジェクト推進力やリーダーシップも重要な指標です。

また、同社には”クライアントに最大の価値を提供する”という共通意識があります。立場や役職に関係なく、常に高い基準で自らを磨く姿勢が求められます。

一方で、プレッシャーも大きく、結果を出し続ける厳しさがあります。

しかし、その分だけ成長速度は速く、プロフェッショナルとして市場価値を高められる環境です。

労働時間・残業・ワークライフバランスの実態

ATカーニーの平均残業時間は月74.7時間（OpenWork調べ）で、外資系戦略ファームのなかでも比較的長い水準にあります。

プロジェクトの進行状況やクライアントの要望によって業務量が変動するため、一定の負荷がかかる時期もあります。

プロジェクト期間中は、短期間で成果を出すために高い集中力とスピードが求められます。

特に提案フェーズや最終納品前は、深夜対応や休日稼働が発生するケースもあるようです。

一方で、繁忙期を過ぎると次のプロジェクトまでにまとまった休暇を取得できる体制が整っています。

こうした働き方は、いわゆる“ハードワーク型”に分類されますが、その分、得られる成長機会と裁量の大きさが魅力です。

プロジェクトごとにテーマが変わるため、短期間で多様な業界知識や課題解決スキルを身につけられる環境といえます。

「社員の口コミ・評判から見る働き方のリアル」の見出しでは、社員の口コミから実際の働き方やワークライフバランスのリアルな声を紹介します。

チーム連携と個人成果のバランス

ATカーニーでは、個人の成果とチームとしての協働を両立させる文化が根づいています。

成果主義の環境でありながら、個人プレーではなくチーム全体で成果を出すことが重視されています。

プロジェクトは少人数で構成され、各メンバーが明確な役割を担いながらも互いに補完し合います。

アナリストやアソシエイトが意見を出し、マネージャーやパートナーが方向性を示すなど、フラットでオープンな議論が行われます。

また、評価制度においても「チーム貢献」が重要な指標の一つです。

プロジェクトを成功に導くための協働姿勢やリーダーシップが評価対象となり、周囲のサポートやナレッジ共有も正当に認められます。

このようにATカーニーでは、個々の成果を最大化しながらチーム全体で価値を創出する文化が確立されており、協働力を磨きたい人に適した環境です。

社員の口コミ・評判から見る働き方のリアル

ATカーニーの働き方はハードでありながらも、個々の裁量と柔軟性が両立している点が特徴です。

プロジェクトの進行中は業務負荷が高いものの、案件終了後には休暇を取りやすい文化があり、オンとオフの切り替えを重視する声も多く見られます。

実際の社員口コミからは、働き方の変化や環境改善の様子がうかがえます。

戦略コンサルタントとして相応に労働時間は長くなりがちなため、女性であろうが男性であろうが、ライフステージに応じた働き方の調整は必要。引用：OpenWork

数年前まではかなり激務型の働きをする人が多かったと聞くが、ここ数年の働き方改革で若手の残業時間は管理されている。引用：OpenWork

プロジェクト中は一定負荷がかかる働き方になる場合が多いが、PJは概ね3カ月以内で終わるものが殆どであり、且つPJとPJの間では有給取得が推奨されているため（時差自由に取得可能）メリハリのついた働き方が向いている方にはお勧めできるかと感じる。個人的にはPJとPJの間で毎回長期休暇を取っているので、WLB的な不満は余りない引用：OpenWork

これらの口コミから、プロジェクト期間中は高い集中力を求められる一方で、案件間ではリフレッシュを重視する「メリハリ型の働き方」が浸透していることが分かります。

ATカーニーの転職難易度は非常に高いが、論理性と人間力で突破可能

ATカーニーの中途採用は、外資系戦略ファームのなかでも難易度が非常に高い水準です。

卓越した論理的思考力に加え、クライアントと信頼関係を築ける人間力も重視されます。

ここでは、求められるスキルセットや採用傾向、向いている人材像を中心に、ATカーニー転職の実態を解説します。

採用の競争率と求められるスキルセット

ATカーニーの中途採用は、外資系戦略ファームの中でも競争率が非常に高いことで知られています。

応募者の多くが総合コンサルや大手企業出身者であり、厳選された人材のみが内定を獲得します。

採用では、ロジカルな思考力に加え、実行力や人間的魅力が重視されます。

特にケース面接では、課題を構造的に整理し、仮説に基づいて論理的に結論を導く力が問われます。

ATカーニーが求める主なスキルセットは以下の通りです。

戦略的思考力：課題を俯瞰し、筋道を立てて結論を導ける力
定量分析力：データをもとに論理的に意思決定する力
実行力：戦略を実現に結びつける推進力と粘り強さ
リーダーシップ：多様なメンバーを巻き込み、成果を出す力
コミュニケーション力（英語含む）：クライアントや海外チームと協働できる表現力

これらを総合的に備えた人材が、ATカーニーの選考を突破できるといえます。

向いている人・向いていない人の特徴

ATカーニーは、戦略立案から実行支援までを担うため、高い論理性と実行力を兼ね備えた人が求められます。

専門知識よりも、課題を深く理解し、最後までやり抜く姿勢が重視されます。

成果主義の環境のなかで自ら考え、行動し、結果を出すタイプほど活躍しやすい傾向があります。

一方で、指示待ちや安定志向の強い人には厳しい環境といえるでしょう。

向いている人の特徴は以下の通りです。

論理的思考と行動力を両立できる
高い目標に向かって努力を継続できる
チームで成果を出すことを楽しめる
不確実な状況でも主体的に判断できる
フィードバックを前向きに受け止め、成長につなげられる

一方で、向いていない人の特徴は以下の通りです。

指示がないと動けない
負荷の高い環境を避けたい
長時間労働や出張に抵抗がある
チームよりも個人のペースを優先したい

このように、ATカーニーは挑戦を楽しみ、成果で評価されたい人に最適な環境です。

採用傾向と他ファームとの違い

ATカーニーの採用は、即戦力としての実行力と柔軟な思考力を重視する点が特徴です。

戦略立案に加えて、実行フェーズまで責任を持つ姿勢が求められるため、理論だけでなく現場を動かす力を備えた人材が評価されます。

マッキンゼーやBCGが抽象度の高い戦略構築力を重視するのに対し、ATカーニーは「考える力」と「実行する力」のバランスを重視します。

クライアントと密に関わり、課題解決の現場に深く入り込むスタイルが他ファームとの大きな違いです。

また、出身業界の幅も比較的広く、総合コンサル、事業会社、商社、金融など多様なバックグラウンドを持つ人材が採用されています。

MBAホルダーや海外経験者も多い一方で、地頭と人間力を総合的に評価する傾向があります。

このようにATカーニーは、戦略的思考だけでなく、実行を通じて成果を出せる人材を求める独自の採用スタンスを持つファームです。

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ATカーニーの選考はケース面接重視｜準備力が合否を左右する

ATカーニーの選考では、ケース面接が最重要フェーズといえます。

論理的思考力だけでなく、課題を構造的に整理し、限られた時間で明確な結論を導く力が問われます。

ここでは、書類選考から最終面接までの流れや、ケース面接の傾向・対策ポイントを詳しく解説します。

書類選考・面接の全体フロー

ATカーニーの中途採用は、以下の流れで行われることが多いです。

休日選考会として実施されることもあり、現職と両立しながら受験しやすい点が特徴です。

選考フローの概要は以下の通りです。

書類選考：職務経歴書と志望動機をもとに、経験の一貫性や成果、論理的な思考過程を確認する
WEBテスト：論理的思考力・数的処理・読解力などを測定する
面接（複数回）：ケース面接とパーソナル面接を実施。戦略的思考力と人間力の双方が問われます。

このようにATカーニーの選考では、「思考の深さ」と「成果を出す人間力」を兼ね備えた人材が求められます。

準備不足のまま臨むと厳しいため、十分な対策が欠かせません。

ケース面接の頻出テーマと対策

ATカーニーの選考では、ケース面接が最重要フェーズです。

論理的思考力と構造的な課題解決力を確認する目的で実施され、面接官とのディスカッションを通じて思考プロセスを評価されます。

頻出するテーマは以下の通りです。

新規事業立ち上げ系：市場規模の推定や参入戦略の策定
業績改善・コスト削減系：利益構造の分析やボトルネックの特定
市場シェア拡大系：競合優位性の整理と施策立案
M&A・統合後戦略系：シナジー効果の算定や組織統合の方向性
グローバル展開系：海外進出におけるリスクと戦略選定

対策のポイントは、「結論→根拠→具体策」の流れを意識し、思考の一貫性を保つことです。

抽象的な議論ではなく、データや前提を使って定量的に説明できるかがポイントとなります。

さらに、フレームワークを丸暗記するのではなく、課題に応じて柔軟に使い分けられる力が重要です。

実際の過去問や模擬面接を通じて、論理展開を磨いておきましょう。

英語力・論理的思考の評価ポイント

ATカーニーでは、英語力と論理的思考力の双方が選考突破のポイントとなります。

グローバル案件が多く、海外拠点との連携や英語での資料作成・プレゼンが日常的に発生するためです。

英語力は、単なる語学スキルというよりも、自分の考えを的確に伝えるコミュニケーション能力として評価されます。

面接では英語での質疑応答が行われる場合もあり、専門的な議論を論理的に展開できるかが問われます。

また、ATカーニーの面接では、論理的思考の「深さ」と「構造化力」が特に重視されます。

曖昧な課題に対しても前提を整理し、仮説を立てて筋道を立てて結論へ導くプロセスが評価対象です。

さらに、答えの正しさよりも「考え方の一貫性」と「相手に伝わる説明」が重視されます。

英語力と論理性の両方を磨くことで、グローバル環境でも通用するコンサルタントとしての資質を示すことができます。

面接でのよくある質問と回答のコツ

ATカーニーの面接では、論理性・再現性・人間性の3点を軸に質問が行われます。

どの問いも「どのように考え、どんな成果を上げたか」を具体的に語れるかが重要です。

よくある質問は以下の通りです。

なぜコンサルティング業界を志望したのか
なぜATカーニーを選んだのか（他社との違い）
これまでのキャリアで最も困難だった課題とその解決方法
チームで意見が対立したとき、どのようにまとめたか
今後のキャリアビジョンとATカーニーで実現したいこと

回答のコツは、STAR法（Situation・Task・Action・Result）を使って構造的に話すことです。

特に「自分の役割」と「成果に対する具体的な貢献」を明確に示すと説得力が増します。

また、ATカーニーでは「人柄」も重視されます。

論理だけでなく、チームで働く姿勢や誠実さが伝わるエピソードを交えることで、面接官の共感を得やすくなります。

内定獲得者に共通する3つの特徴｜ATカーニー転職成功のポイント

ATカーニーの選考を突破するには、単なる論理的思考力だけでは不十分です。

内定者には共通して、成果へのこだわりと人を動かす力、そして綿密な準備があります。

ここでは、ATカーニーの内定獲得者に見られる3つの特徴と、転職成功のための実践ポイントを解説します。

自己PR・志望動機の作り方

ATカーニーの選考では、論理性と一貫性のある自己PRと志望動機が求められます。

単なる憧れや成長意欲ではなく、これまでの経験を踏まえて「なぜATカーニーで働きたいのか」を明確に伝えることが大切です。

自己PRでは、これまでのキャリアのなかで発揮した問題解決力・リーダーシップ・成果へのこだわりを中心に整理します。

課題をどのように分析し、どんな行動で成果を出したのかを具体的に説明することで、説得力のある内容になります。

志望動機では、ATカーニーの戦略立案から実行支援まで一貫して行うスタイルに共感する姿勢を示すと良いでしょう。

そのうえで、自分の強みがどの領域で貢献できるのかを論理的に結びつけることが重要です。

全体は、結論を示し、その理由と具体的な経験を補足する流れで構成します。

最後に、入社後にどのような価値を提供できるかを伝えると、完成度の高い志望動機となります。

実績を数値化して伝える方法

ATカーニーの面接では、成果を数値で示すことが極めて重要です。

定量的な根拠を示すことで、再現性のある実績として高く評価されます。

特に戦略コンサルでは、数字で語れるかどうかが信頼性を大きく左右します。

実績を数値化して伝える際のポイントは次の通りです。

成果指標を明確にする：売上、利益、コスト削減率など、成果を示す定量的な指標を設定する
期間と範囲を示す：いつ、どの規模で取り組んだかを具体的に伝える（例：半年で売上を20％改善）
自分の貢献を区別する：チーム全体の成果ではなく、自身が果たした役割と結果を明確にする
数値化が難しい場合は近似指標を使う：顧客満足度の向上や提案採択率など、成果を数値に置き換える

このように、客観的な数値で成果を裏づけることで、自分の能力と行動が結果につながったことを具体的に示せます。

数値化は自己PRや志望動機をより説得力のあるものにする有効な手段です。

他ファームとの併願・比較戦略

ATカーニーを志望する多くの候補者は、マッキンゼー・BCG・ベインなど他の外資戦略ファームと併願しています。

どのファームも高度な戦略課題を扱いますが、求める人物像やカルチャーには明確な違いがあります。

併願を進める際は、志望動機をそれぞれの特徴に合わせて整理することが重要です。

以下の観点で比較すると、自分との相性を見極めやすくなります。

プロジェクト特性：抽象的な戦略構築重視か、実行支援まで関与するか
カルチャー：競争的か協調的か、個人成果重視かチーム重視か
成長機会：昇進スピード、海外案件の多さ、専門領域の幅
働き方：労働時間の実態、休暇制度、柔軟な働き方の可否

ATカーニーは、戦略立案と実行の両面で成果を出す実践型ファームとして位置づけられます。

そのため、「現場で変化を起こしたい」「クライアントとともに成果を追求したい」という志向を持つ人に最も適した選択肢です。

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マイビジョン経由でのATカーニー転職成功事例

ATカーニーのような外資系戦略ファームへの転職は、難易度が非常に高いといわれます。

しかし、MyVisionを通じて徹底した面接対策と戦略的なサポートを受けることで、未経験や異業種からでも転職を成功させた事例があります。

以下では、実際にMyVision経由で外資戦略ファームへの転職を果たした2名の事例を紹介します。

メガベンチャーから戦略系コンサルティングファームへ転職

メガベンチャーで企画職として新規事業に携わった後、ATカーニーを含む外資戦略ファームへの転職を志望したM・Sさん。

昇進スピードの鈍化と報酬面での課題を感じ、「事業を動かす実力を磨きたい」と決意しました。

MyVisionでは、取締役・岡崎をはじめ複数の元コンサル出身エージェントが面接対策を担当しました。

特にケース面接の実践練習や選考順序の戦略設計を通じて、自信を持って本番に臨むことができたとのことです。

結果、第一志望の外資系戦略ファームに内定し、年収は800万円から1,050万円へアップしました。

消費財メーカーから戦略コンサルタントへ転職

消費財メーカーでマーケティング業務を3年間担当していたM・Nさんは、年功序列の文化に限界を感じ、若手でも裁量の大きい環境を求めて戦略コンサル業界へ転身しました。

MyVisionでは、事業会社出身のキャリアアドバイザーが担当し、同業界からの転職成功事例をもとに志望動機の整理をサポートしました。

さらに、戦略ファーム出身者によるケース面接対策を徹底的に実施し、自信を持って本番に挑むことができました。

転職後は外資戦略ファームでコンサルタントとして活躍し、年収は600万円から700万円に上昇しています。

まとめ：ATカーニーは高難易度だが、挑戦する価値があるキャリア環境

ATカーニーは、戦略立案から実行支援までを一貫して担う実行力重視の外資系戦略ファームです。

高い専門性と成果へのこだわりが求められる一方で、若手のうちから大きな裁量を持ち、急速に成長できる環境が整っています。

年収水準は業界でもトップクラスで、実力次第で早期に高収入を実現することも可能です。

ただし、採用難易度は非常に高く、論理的思考力・英語力・リーダーシップなど、多面的なスキルが求められます。

その分、入社後にはグローバルで通用する力を磨ける貴重な経験を得られます。

高い目標に挑み、成果で評価されたい人にとって、ATカーニーは大きな飛躍の場となるでしょう。

MyVisionが選ばれる理由

ATカーニーのような外資系戦略ファームへの転職は、選考難易度が非常に高く、綿密な対策が求められます。

そのなかで、専門的な支援を受けられることが成功の大きな分かれ道となります。

MyVisionでは、戦略ファーム志望者の実績を豊富に持つエージェントが、個々の強みを最大限に引き出すサポートを行っています。

ATカーニーをはじめとした難関ファームへの内定者を多数輩出している理由は次の通りです。

戦略ファーム出身アドバイザーによる実践的なケース面接対策
内定者データをもとにした志望動機・キャリア設計の個別指導
年収交渉や選考スケジュール調整までを一括サポート
他ファームとの比較を踏まえた最適なキャリア提案

ATカーニー転職を本気で目指すなら、MyVisionの支援を活用することがおすすめです。

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