ローランド・ベルガーへの転職｜年収・難易度・働き方・キャリアを徹底解説

項目	内容
会社名	ローランド・ベルガー株式会社（Roland Berger Ltd.）
本社所在地	東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル
設立年月日	1991年
代表者	代表取締役社長アントン・シーラー（Anton Schueller）
資本金	非公開
事業内容	経営戦略コンサルティング（成長戦略・事業ポートフォリオ再構築・M&A戦略・グローバル展開支援）／組織・業務改革コンサルティング（組織変革・人材戦略・サステナビリティ推進）／デジタルトランスフォーメーション支援（新規事業開発・データ分析・AI活用）
拠点数	世界36か国・50拠点以上（2025年現在）
従業員数	約2,700名（グローバル全体、2025年時点）
公式サイトURL	https://www.rolandberger.com/ja/

主な事業領域（経営戦略・新規事業開発・M&Aなど）

ローランド・ベルガーは、経営の上流から実行フェーズまでを一貫して支援する総合的な戦略コンサルティングを展開しています。

特定の業界に偏らず、製造、金融、エネルギー、消費財、通信、公共など多様なセクターに深く関与しており、経営変革や新規事業創出を支える幅広い知見を蓄積しています。

同社の主な事業領域は、次の3つに大別されます。

領域	主な内容
経営戦略コンサルティング	成長戦略、事業ポートフォリオ再構築、グローバル戦略、業界再編対応などの支援
新規事業開発・イノベーション支援	新規市場参入、サービス開発、DX・サステナビリティ関連の事業設計、事業モデル構築
M&A・組織変革支援	M&A戦略立案、デューデリジェンス、PMI（統合プロセス）設計、組織再構築など

このようにローランド・ベルガーは、戦略立案にとどまらず、クライアントが変革を実現するまで伴走する「実行力」を特徴としています。

特に近年は、デジタルトランスフォーメーション（DX）やサステナビリティ、GX（グリーントランスフォーメーション）領域にも注力し、企業の持続的成長を支えるパートナーとして存在感を高めています。

他の戦略ファーム（ベイン・BCG・ATカーニー）との違いと強み

ローランド・ベルガーは、ベイン・アンド・カンパニー（Bain & Company）、ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、ATカーニー（現：カーニー）と並ぶ主要戦略ファームの一つです。

これらのファームはいずれもグローバル規模で経営課題の解決を支援していますが、ローランド・ベルガーは「欧州発の独立系ファーム」として独自の立ち位置を築いています。

以下の表では、ローランド・ベルガーが他の戦略ファームと異なる点を整理しています。

比較項目	内容
資本構造	社員パートナーによる独立経営を維持し、外部資本に依存しない中立的立場を確保している
コンサルティング範囲	経営戦略の立案に加え、業務改革・組織変革・実行支援までを一貫して手掛ける
経営思想	欧州型の長期的視点と持続可能性を重視し、短期成果に偏らない
プロジェクトスタイル	クライアントと協働しながら現場主導で課題を解決する「伴走型」のスタイル
育成文化	チームワークと人材育成を重視し、長期的なキャリア形成を支援する文化が根付いている
得意領域	産業構造改革、新規事業開発、サステナビリティ戦略、グローバル展開支援など

このように、ローランド・ベルガーは資本構造や得意領域において特徴的です。

欧州型の中立的立場とクライアント伴走型の支援が評価され、長期的な経営パートナーとしての信頼を得ています。

ローランド・ベルガーの年収は外資コンサルの中でも安定した高水準

ローランド・ベルガーは、外資系コンサルティングファームのなかでも安定した高い年収水準を誇ります。

成果主義を採りつつ、短期的な業績だけでなくチーム貢献や長期的な成長も評価に反映されるのが特徴です。

ここでは、平均年収や役職別レンジ、新卒・中途の目安、評価制度の仕組みを整理し、他ファームとの違いも解説します。

平均年収・報酬体系の全体像

OpenWorkによると、ローランド・ベルガーの平均年収は約1,287万円とされています。外資系コンサルティングファームのなかでも高水準であり、同業の戦略ファームと比較しても安定した報酬体系が特徴です。

報酬は成果報酬型で、個人の業績だけでなく、プロジェクト全体への貢献度やチームワークも評価に反映されます。

短期的な結果に偏らず、長期的な成長やクライアントへの価値提供を重視する点が、欧州発ファームらしい特徴といえます。

成果主義でありながらも安定性を兼ね備えた報酬体系は、継続的にキャリアを築きたいコンサルタントにとって魅力的な環境です。

役職別・年次別の年収レンジ

ローランド・ベルガーの年収は、職位や経験に応じて段階的に上昇します。

成果に基づく評価制度が明確に運用されており、早期から高収入を目指せる点が大きな特徴です。

以下に、職位別と年次別のローランド・ベルガーの年収をまとめたものです。

役職	年収レンジ（目安）
ジュニアコンサルタント	600万円〜800万円
コンサルタント	800万円〜1,300万円
シニアコンサルタント	1,100万円〜1,700万円
プロジェクトマネージャー	1,700万円〜2,100万円
シニアプロジェクトマネージャー	2,100万円以上

参考：OpenWork

マネージャー層以上では、個人の成果だけでなくチーム運営やクライアントへの貢献度が重視されます。

以下は年次別の年収を整理したものです。

年齢	推定範囲（目安）
25歳	700万円〜1,300万円
30歳	800万円〜1,600万円
35歳	900万円〜1,800万円

参考：OpenWork

20代後半から1,000万円を超えるケースも多く、経験を重ねるほど年収幅が広がります。

実績次第で昇給スピードも速く、努力が報酬に反映されやすい環境といえます。

新卒・中途入社時の年収水準

ローランド・ベルガーの新卒採用では、入社初年度から外資戦略ファームとして高い水準の報酬が設定されています。

新卒の基本給による年収は550万円〜600万円（OpenWork）であり、成果に応じて昇給スピードが早いのが特徴です。

上記は新卒からの基本年俸の目安であり、個人の成果や評価に応じて調整されます。

入社数年で年収1,000万円を超えるケースも珍しくなく、実力次第で早期に高い評価を得られる環境です。

一方、中途入社の場合は前職の経験・専門性・担当領域によってレンジが大きく異なります。

OpenWorkによると、事業会社での経営企画やITコンサル経験者であれば、入社初年度でおおよそ800〜1,200万円が想定され、マネージャークラス採用では1,500万円を超えることもあります。

このように、新卒・中途を問わず、成果主義のもとで成長と報酬が明確に連動する仕組みが整えられています。

成果主義と評価制度の特徴

ローランド・ベルガーでは、実力を正当に評価する成果主義の仕組みが確立されています。

評価は定量的な業績だけでなく、チームへの貢献度やリーダーシップ、クライアントとの協働姿勢など多面的に行われます。

同社では「360度評価」を導入しており、上司・同僚・部下など複数の関係者による聞き取りをもとに、四段階で能力を評価します。

このプロセスにより、上司の主観を抑えた客観的な判断が可能となっており、組織全体での信頼性の高いフィードバック文化が形成されています。

最終的な評価は、プロジェクトマネージャー以上の上位職による審査が中心となり、昇給・昇格にも大きく影響します。

また、OpenWorkの口コミでは「成果を上げれば、毎月昇進のチャンスがある」との声も見られ、実力主義の環境が明確に根付いていることがうかがえます。

他ファーム（ベイン・BCG・ATカーニー）との比較

ローランド・ベルガーの平均年収は約1,287万円で、外資系戦略ファームのなかでも高水準に位置します。

他の主要ファームと比べると、BCGやベイン、ATカーニーはいずれも同水準〜やや上回る傾向がありますが、ローランド・ベルガーは安定性と実力主義の両立が特徴です。

欧州発のファームらしく、年俸制を基本としつつ長期的なキャリア形成を重視しており、短期的な成果報酬が中心の米系ファームとは異なるバランス型の報酬設計となっています。

ここでは、次項でそれぞれのファームとの比較を具体的に見ていきます。

ベインとの比較

ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は約1,339万円（OpenWork）で、成果に応じた報酬変動が大きいのが特徴です。

一方、ローランド・ベルガーは年俸制を基本とし、短期的な成果だけでなく長期的な成長も評価に含めます。

そのため、ベインは実力主義の即時反映型、ローランド・ベルガーは安定性を重視したバランス型といえます。

BCGとの比較

ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）の平均年収は約1,584万円（OpenWork）で、外資戦略ファームのなかでもトップクラスの水準です。

高い専門性と成果創出力が求められるため、報酬水準も相応に高く設定されています。

一方、ローランド・ベルガーは約1,287万円とやや下回るものの、年俸制による安定した昇給カーブが特徴です。

短期的な成果に左右されにくく、長期的なキャリアを築きながら安定して高収入を得やすい環境といえます。

ATカーニーとの比較

A.T.カーニー（現カーニー）の平均年収は約1,371万円（OpenWork）で、成果重視の評価制度を採用しています。

昇給幅が大きく、個人の実績によって短期間で報酬が大きく伸びる傾向があります。

ローランド・ベルガーは同水準の報酬帯に位置しながらも、評価にチーム貢献や長期的視点を含めており、より安定的な成長を志向する点が特徴です。

そのため、成果を追うダイナミックさよりも、堅実にキャリアを積み上げたい人に適した環境といえます。

ローランド・ベルガーの働き方は人を大切にする文化と柔軟な体制が特徴

ローランド・ベルガーは、外資系コンサルティングファームのなかでも「人を大切にする文化」が強く根付いています。

ここでは、プロジェクト体制や欧州文化由来のマネジメントスタイル、社員の口コミなどをもとに、同社の働き方の特徴を紹介します。

プロジェクト体制と働き方の実態

ローランド・ベルガーでは、案件ごとに柔軟なチーム編成を行う「プロジェクトベース」の体制を採用しています。

クライアントの業界や課題に応じて最適なメンバーを組み合わせることで、専門性とスピードの両立を実現しています。

多様なバックグラウンドのあるメンバーで構成され、戦略立案から実行支援までを一貫して担当します。

職位に関係なく意見を交わしやすいフラットな組織風土が特徴で、若手のうちからクライアント折衝や分析設計など責任ある業務に関わる機会が多い点も魅力です。

労働時間や休暇は、プロジェクト内容によって、大きく異なります。

また、経験年数によるタイムマネジメント力によっても左右されるのが実態です。

欧州文化由来の「人を育てる」カルチャー

ローランド・ベルガーは欧州発のファームとして、社員一人ひとりの成長を重視する文化を持っています。

入社時には約2〜3週間のキックオフトレーニングを実施し、戦略コンサルタントとしての心構えや仮説構築・財務分析・プレゼンテーションなどの基礎スキルを、座学とケースワークを通じて習得します。

研修後はOJTに移行し、シニアコンサルタントが実務を通じて指導します。

プロジェクト遂行の型だけでなく、クライアント対応や提案の組み立て方まで実践的に学べる環境です。

さらに、パートナーやマネージャーがメンターとして継続的にサポートする制度もあり、成長課題やキャリア相談をいつでも行うことができます。

このように、体系的な研修とメンタリングを通じて中長期的なキャリア形成を支援する仕組みが整っており、安定した定着率と高い専門性の両立を実現しています。

ワークライフバランスとサポート制度

ローランド・ベルガーは、外資系ファームのなかでもワークライフバランスを重視する姿勢が明確です。

欧州発の企業文化を背景に、長時間労働の是正や柔軟な勤務制度の整備に早くから取り組んできました。

プロジェクトの終了後、次のプロジェクトが開始するまでに長期休暇を取得するなど、ONとOFFを切り替えて、有意義に時間を活用することもできます。

外資コンサル特有の成果主義と、欧州的な生活重視の文化が共存している点が評価されています。

社員の口コミ・評判から見るリアルな職場環境

OpenWorkの口コミでは、ローランド・ベルガーは「フラットでオープンな文化」「個人の成長を尊重する環境」という評価が多く見られます。

若手でも発言の機会が多く、論理的に意見を交わせば誰の意見も尊重される文化が根づいています。

「この会社の最大の特徴は、フラットな組織体制とオープンなコミュニケーション文化です。役職や年次に関係なく意見を言いやすい環境が整っており、上長との壁を感じることはほとんどありません。」

「やりたいプロジェクトや、プロジェクト内のモジュールがある場合、手を挙げればやらせてもらえることも多く、個人のキャリア志向にあった経験を積むことが可能」

「日系大手企業の若手では経験できないようなスケールの大きな仕事を経験でき、やりがいを感じられる。」

一方で、プロジェクトのボリュームが大きいため、成長スピードが速い反面、長時間労働が発生することもあるとの声もあります。

しかし、それを前向きに捉え、自己成長の糧にしている社員が目立ちます。

これらの口コミから、ローランド・ベルガーは成果主義に偏らず、チームワークと個人の自律を両立させる文化を持つファームといえます。

挑戦と成長を両立できる環境を求める人には、理想的な職場といえるでしょう。

転職相談する

ローランド・ベルガーの転職難易度は高いが、論理性と国際感覚がカギ

ローランド・ベルガーは、戦略コンサルティング業界のなかでも高い採用基準を設けているファームの一つです。

選考では論理的思考力や分析力に加え、国際的な視点や多文化への理解力が重視されます。

ここでは、採用難易度や求められるスキル、向いている人材像、英語力の必要性などを詳しく見ていきます。

採用の競争率と求められるスキル

ローランド・ベルガーの採用難易度は、外資系戦略ファームのなかでも上位に位置します。

特に中途採用では即戦力が求められるため、応募段階から高い分析力・課題設定力・仮説構築力が必須です。

選考では、論理的思考を問うケース面接に加えて、プレゼンテーション能力や英語での発信力も重視されます。

国内案件にとどまらず、グローバルなクライアントを対象とするため、国際的な感覚や多様な文化への理解が評価のポイントになります。

また、同社では「論理だけでなく人を動かす力」を重視しており、チームでの協働姿勢やクライアントとの信頼構築力も不可欠です。

そのため、コンサルティング経験者だけでなく、事業会社で経営企画や海外事業推進を経験した人材も多く採用されています。

向いている人・向いていない人の特徴

ローランド・ベルガーで活躍するためには、単なる論理力や分析力だけでなく、「どのような価値観で仕事に向き合うか」が重要になります。

以下のような人は、ローランド・ベルガーに向いているといえます。

産業や社会課題に中長期で向き合いたい人
少数精鋭・フラットな環境で主体的に動ける人
欧州発の価値観やグローバルな産業知見を活かしたい人

これらの特徴に共通しているのは、自ら考え、長期的な視点で社会や産業に向き合える姿勢です。

一方、以下のような特徴を持つ人は、ローランド・ベルガーに適していない可能性があります。

短期的成果ばかりを重視する人
トップダウンの明確な指示のもとで働きたい人

ローランド・ベルガーは、指示待ち型の働き方よりも、自発的に考え行動できる「自走型の人材」を歓迎しています。

その分、自由度が高く、自分で考え抜いた提案が経営層に直接届く環境でもあり、挑戦意欲が高い人には大きなやりがいを感じられる職場といえます。

英語力・グローバルマインドの重要性

ローランド・ベルガーでは、グローバル案件の比率が高く、英語力は必須スキルの一つとされています。

社内のコミュニケーションやレポート作成、海外拠点との共同プロジェクトなど、業務の多くで英語を使用する機会があります。

特に、欧州本社や他国オフィスとの協働プロジェクトでは、戦略提案書・プレゼン資料・ミーティングすべてが英語で行われるケースも少なくありません。

そのため、TOEICなどのスコアよりも、実際に「英語で考え、議論できる力」が重視される傾向があります。

また、ローランド・ベルガーは多国籍なメンバーが在籍する国際的な環境であり、多様な価値観を理解し、異なる文化的背景を持つクライアントやチームメンバーと協働できる「グローバルマインド」も求められます。

英語力はもちろんのこと、文化の違いを尊重し、柔軟に思考を切り替えられる姿勢がキャリア成長の重要な要素となっています。

他戦略ファームとの採用スタイルの違い

ローランド・ベルガーの採用は、他の戦略ファームと比べて人物重視・カルチャーフィット重視の傾向が強い点が特徴です。

論理的思考力やケース面接の精度だけでなく、どのような価値観で社会課題に向き合うか、長期的な変革に貢献できるかという姿勢が重視されます。

例えば、ベインやBCGがデータ分析やフレームワークの正確性を重んじるのに対し、ローランド・ベルガーでは問いの立て方や独自の視点からの仮説構築力を評価します。

面接もディスカッション形式が多く、相手の意見を踏まえて考えを再構築する協働的な姿勢が求められます。

また、面接官との相性や価値観の一致も重要視され、欧州系ファームならではの文化的共感を評価軸に含む点が特徴です。

そのため、スピードや正答率よりも、考え抜く力や社会的意義を意識した発言が評価されやすい傾向があります。

ローランド・ベルガーの選考プロセスと対策

ローランド・ベルガーの選考は、論理的思考力とカルチャーフィットの両方を見極める構成になっています。

ここでは、書類選考から面接までの流れと、通過率を高めるための対策を解説します。

書類選考・面接の流れ

ローランド・ベルガーの中途採用プロセスは、応募書類の提出から最終面接まで複数段階にわたって実施されます。

全体を通じて論理性と人間性の両面が評価されるのが特徴です。

主な流れは以下の通りです。

選考ステップ	内容
書類選考	履歴書・職務経歴書を基に、これまでの実績・スキル・キャリアの一貫性が評価されます。特に、課題設定力と成果の再現性を重視します
面接	コンサルタントやマネジャー層が担当し、ケース面接とパーソナル面接を組み合わせて実施します。過去の実績や考え方の一貫性が問われます

全体を通じて、課題へのアプローチ方法と、価値観・姿勢の整合性が重視されます。

また、候補者がどのようにチームや社会に貢献できるかを見極める点が、他ファームと異なる特徴です。

ケース面接の出題傾向と突破ポイント

ローランド・ベルガーのケース面接は、戦略的思考と柔軟な発想を重視する内容が多く出題されます。

他の外資系ファームと同様に、定量分析よりも「論点整理と仮説構築のプロセス」を評価する傾向が強いのが特徴です。

出題テーマは、業界構造の変化、新規事業開発、コスト削減、M&A戦略など多岐にわたります。

特にローランド・ベルガーでは、欧州的な視点を踏まえた社会的テーマ（脱炭素化、産業再編、サステナビリティ関連など）も扱われることがあります。

選考突破のためには、以下の3点を意識することが有効です。

問題設定の段階で論点を明確に分解し、優先度をつけて整理する
仮説を立て、論理の流れに一貫性を持たせて説明する
面接官とのディスカッションを通じて、柔軟に仮説を修正できる姿勢を示す

ローランド・ベルガーのケース面接では、結論の正確性よりも、思考過程の明確さや他者との協働的な対話姿勢が重視されます。

そのため、暗記型のフレームワーク対策ではなく、思考力と構造化力を鍛える練習が必要です。

英語面接・コミュニケーション力の見られ方

ローランド・ベルガーでは、英語面接が選考過程に組み込まれることがあります。

特に、海外案件やグローバルチームでの業務を想定したポジションでは、英語での質疑応答を通じて論理的な説明力と国際的な感覚を確認できます。

英語面接では、流暢さそのものよりも「考えを構造的に伝える力」が重視されます。

面接官は、内容を整理しながら端的に話せているか、質問に対して一貫した論理で返答できているかを見ています。

また、同社では異文化コミュニケーション能力も重要視されており、相手の発言を理解したうえで建設的に意見を交わす姿勢が評価されます。

これは、ヨーロッパ系ファーム特有の「協働的議論文化」を反映した評価基準といえます。

英語面接に臨む際は、完璧な文法よりも「自分の意見をわかりやすく伝える」ことを優先し、ビジネス文脈でのやり取りに慣れておくことが有効です。

面接でのよくある質問と回答のコツ

ローランド・ベルガーの面接では、戦略的な思考力に加え、価値観や人間性を確認する質問が多く見られます。

定番のケース問題に加え、「なぜコンサルなのか」「なぜローランド・ベルガーなのか」といった質問を通して、候補者の志向性を深く掘り下げるのが特徴です。

代表的な質問例と回答のポイントは次の通りです。

質問例	回答のポイント
なぜローランド・ベルガーを志望したのですか	同社の理念や文化（欧州型の価値観・中長期的変革）に共感し、どのように自分の経験を活かせるかを具体的に述べる
あなたの強みと弱みは何ですか	具体的な事例を用いて回答する。弱みはどのように向き合っているのかをセットで回答する
あなたが今までのZチームで果たした役割を教えてください	リーダーシップや協働姿勢を示す。単独の成果ではなく、チーム全体への貢献として語ることが評価されやすい。

参考：ワンキャリア

ESをもとにした人物面接が多く、「どのようにビジネス・コンサルに活かせるのか」などから回答するとよいでしょう。

特に、同社では「社会にどのような変化を起こしたいか」というビジョンを明確に言語化できる人が評価される傾向にあります。

ローランド・ベルガーでキャリアアップを実現する方法

ローランド・ベルガーでは、成果と能力に応じた明確なキャリアパスが整備されています。

欧州系ファームらしく、短期的な昇進よりも「持続的な成長」を重視し、プロジェクト経験を通じて着実にステップアップしていく仕組みです。

ここでは、キャリアアップの実現方法と、昇進制度・育成体制について解説します。

昇進・昇給の仕組み

ローランド・ベルガーの給与制度は、実力と成果を重視する設計となっています。

一定期間ごとに評価が行われ、その結果に応じて昇給や昇進が決まる仕組みです。

OpenWorkの口コミでも次のように語られています。

昇進することで給料があがるシステムで、戦略コンサル一般的な給与水準を提示している
ポジションごとに基本給が決まっており、昇格すると大幅に基本給が上がる
別途賞与が存在する。賞与の基本給に対する割合はポジションに依存しており、昇格するほどボーナスの割合が上昇

評価は定量的な成果だけでなく、チーム貢献やリーダーシップ、長期的な成長も重視される点が特徴です。

昇進スピードは個人差があるものの、実力を発揮すれば早期に上位ポジションへ上がることも可能です。

MBA留学・グローバル転勤などの機会

ローランド・ベルガーでは、海外オフィスでの勤務や、MBA留学への支援など、グローバルキャリアを視野に入れた学習・挑戦の機会が豊富です。

アジア地域の主要国にジャパンデスクを配置しており、東京オフィスから希望するコンサルタントが派遣されています。

他にも、海外プロジェクトでは海外オフィスに常駐し、2週間から1年以上まで赴任することがあります。

そもそも採用時に海外のオフィスに応募することも可能です。

このように、同社では自ら手を挙げて挑戦する社員を積極的に支援する文化が根付いており、キャリア形成においても個人の意志が尊重されています。

入社後に求められる役割と成長ステップ

ローランド・ベルガーでは、実力と経験に応じて段階的に責任範囲が広がる明確なキャリアステップが設定されています。

以下のように、経験と実績に応じて責任範囲が広がり、昇格ごとに視座と影響範囲が拡大します。

職位	主な役割	成長の方向性
ジュニアコンサルタント	情報収集・分析・資料作成を担当。仮説検証の基礎を学ぶ	論理的思考と分析力を磨き、プロジェクト全体像を理解する
コンサルタント	モジュール単位で責任を持ち、分析・提案を自立して実行	仮説構築・実行力を身につけ、クライアントへの提案経験を積む
シニアコンサルタント	複数モジュールを統括し、メンバーを指導し、主要部分の報告書を作成	チームをまとめるリーダーシップと課題解決力を強化
プロジェクトマネージャー	プロジェクト全体の品質・進行管理とクライアント対応・提案活動も担う	組織運営・営業面にも関与し、戦略実行力と育成力を発揮
プリンシパル	専門領域で複数案件を統括、クライアントとの長期関係を構築	高度な専門性と経営視点を磨き、ファームの中核を担う
パートナー	売上責任を持つ経営層、新規開拓と品質保証、後進育成を担当	経営者として組織を牽引し、グローバルでの価値創出に貢献

ローランド・ベルガーのキャリアステップは、成果主義と育成文化の両立が特徴です。

個々の努力と成果が正当に評価される仕組みのもと、専門性とマネジメント力を段階的に伸ばすことができます。

転職相談する

マイビジョン経由の転職成功事例

以下は、大手メガベンチャーから外資系戦略コンサルティングファームへ転職したT・Kさんのケースです。

実際の転職背景や支援内容、キャリア形成のポイントを紹介します。

項目	内容
氏名	T・Kさん
学歴	東京大学大学院修了
年齢	20代後半
前職	大手メガベンチャー（新規事業開発）
転職先	外資系戦略コンサルティングファーム
転職理由	昇進スピードの鈍化、報酬の伸び悩み、さらなる実力強化
転職後年収	800万円 → 1,050万円
キャリア展望	データ活用を軸にした新規事業立ち上げ支援、将来的にはPEファンドを目指す

T・Kさんは東京大学大学院を修了後、大手メガベンチャーに入社しました。

入社時から「将来的に自分で事業を立ち上げたい」という目標を持ち、事業開発や分析業務を中心にスキルを磨いてきました。

しかし、在籍年数を重ねるなかで昇進スピードが鈍化し、報酬面でも成長初期の勢いを感じにくくなったことから、次のステップを考えるようになりました。

担当エージェントと相談し、本人の希望と適性を踏まえたうえでファームを選定しました。

選考難易度を考慮し、第一志望の前に受けておくべきファームや、内定を確保しておくと年収交渉がスムーズに進む企業を戦略的に選んでいきます。

ケース面接対策では、複数のコンサル出身エージェントによる模擬面接を重ね、実戦的なトレーニングを実施し、結果として、安心して本番に臨めたといいます。

転職後は年収が800万円から1,050万円に上がり、外資戦略ファームでのキャリアをスタートさせました。

現在はデータ活用を軸に新規事業の立ち上げ支援に携わりながら、クライアントの経営層と直接議論を交わす経験を積んでいます。

もう一例、紹介します。

項目	内容
氏名	M・Sさん
学歴	慶應義塾大学
年齢	30代前半
前職	プラントエンジニアリング企業（プロジェクトマネージャー）
転職先	外資系戦略コンサルティングファーム
転職理由	海外駐在などを経験し、次の挑戦を求めたため
転職後年収	1,000万円 → 1,100万円
キャリア展望	製造・金融業界など異分野にも対応できる汎用的コンサルタントへ成長する

M・Sさんは慶應義塾大学を卒業後、プラントエンジニアリング業界でプロジェクトマネージャーとしてキャリアを積んできました。

海外駐在など挑戦したかった業務をすべて経験し、さらなる成長の場を求めていたというのが転職のきっかけです。

現職で培った「プロジェクトマネジメント力」をより高いレベルで発揮できる職種として戦略コンサルタントを志望しました。

特にケース面接対策では、コンサル出身エージェントによる厳しい模擬面接を繰り返し受けたことで、本番でも落ち着いて対応できたとのことです。

ケース面接のトレーニングを通じて、論理展開・仮説構築・課題分解の精度が向上し、選考では高い評価を得て、希望していた戦略系ファームから内定を獲得しました。

転職後は年収が1,000万円から1,100万円に上昇し、希望していた戦略ファームでのキャリアをスタートさせています。

現在はプラントエンジニアリングでの経験を活かしつつ、他業界への知見を広げています。

まとめ：ローランド・ベルガーは「戦略×人間力」で選ばれる欧州系コンサルファーム

ローランド・ベルガーは、短期的な成果よりも中長期的な変革を重視する欧州発の戦略ファームです。

産業構造や社会課題の根本的な解決に取り組みたい人にとって、やりがいのある環境といえます。

一人ひとりに求められる責任範囲が広く、フラットな組織で主体的に動ける点も魅力です。

また、年収は平均1,200万円前後と高水準で、成果に応じてスピーディーに昇給・昇進が可能です。

一方で、選考では高度な論理思考力やリーダーシップの再現性が求められるため、十分な準備が必要です。

ケース面接では、解答そのものよりも思考の深さや仮説構築のプロセスが重視されます。

そのため、現役コンサル出身者による模擬面接や個別指導を受けておくことで、合格可能性を高められます。

MyVisionでは、戦略ファーム出身のアドバイザーが、応募書類の作成からケース面接対策、年収交渉まで一貫して支援しています。

ファームごとの特徴やカルチャーを踏まえたアドバイスが受けられるため、最短距離で理想のキャリアを実現できます。

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MyVisionが選ばれる理由

ローランド・ベルガーへの転職を成功させるには、書類選考やケース面接、英語面接といった複数の関門を突破するための入念な準備が欠かせません。

論理的思考力の再現性やビジネス構造の理解、国際的な視点を求められるため、独学だけで対応するのは容易ではありません。

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MyVisionでは、以下のような強みをもとにローランド・ベルガー内定者を多数輩出しています。

戦略ファーム出身のアドバイザーが在籍し、ケース面接・英語面接まで一貫して実践的にサポート
ローランド・ベルガーを含む主要外資ファームの選考傾向・評価基準を熟知した対策メソッド
一般には出回らない非公開求人や、最新の採用スケジュール・ポジション情報を提供
内定獲得後も、入社後のキャリア形成・グローバル転勤・MBA進学など長期的視点で伴走

MyVisionは、ただ「内定を得る」ためだけでなく、入社後にファームで活躍し続けるためのキャリア戦略を共に描く存在です。

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