フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職
2026年02月23日更新
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループに属するコンサルティングファームです。
グローバル展開やデジタル変革の最前線を担い、製造業・流通業をはじめとする幅広い業界の大規模プロジェクトを手掛けており、専門性を高めながら、複雑な課題に取り組む機会があるとされています。
一方で、選考では論理的思考力や課題解決力が厳しく評価されるため、十分な準備が欠かせません。
「自分のスキルが通用するのか」「どのような人物が評価されるのか」といった不安を抱く人も多いでしょう。
本記事では、フォーティエンスコンサルティングの企業概要や年収水準、転職難易度に加え、選考対策や実際の転職事例までを網羅的に解説します。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報
トレジャリーマネジメント/サステナビリティ情報領域コンサルタント
想定年収
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勤務地
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業務内容
金利ある世界への変化などにより、トレジャリー管理の重要性が増しています。 効率化そして高度化に貢献したい人材を求めています。 【コンサルティング領域】 トレジャリーマネジメント効率化・高度化 ●トレジャリーマネジメント改革構想策定 ●TMS導入におけるPMO支援 ●構想に基づく改革実行 サプライチェーンファイナンス導入 ●サプライチェーンファイナンス導入構想策定 ●サプライチェーンファイナンスプラットフォーム構築 サステナビリティ情報開示の態勢構築 ●情報開示および保証対応に向けた計画策定 ●クライアントサイドからの監査法人対応支援 ●サステナビリティ情報収集～開示に係るプロセス整備/システム導入
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新規事業コンサルタント(ビジネスプロデューサー)
想定年収
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勤務地
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業務内容
職務内容 ●事業戦略策定に関連する各種業務 ●新規事業企画/立ち上げに関連する各種業務 ●既存事業の成長・変革に関連する各種業務 ●インオーガニック(M&Aなど)による事業獲得に関連する業務 提供事例 ●自動運転を活用した事業アイディアのフィージビリティスタディ ●AI運行バスの実証実験の企画・実行と商用化 ●AIを使った子どもの行動・特性可視化事業 ●AI画像診断サービスの企画 ●IoT蓄積データを活用したビジネスアイディア創出 ●XRサービスの企画 ●IOWNのビジネス実装の企画 ●生成AI事業の企画 ●スマート農業の戦略・企画 ●食の流通プラットフォーム事業の企画 ●マッチングプラットフォームサービスの企画 ●消費財メーカーD2Cの企画 ●鉄道系チケットレスサービスの事業グロース戦略策定 ●動画配信サービスの改善に向けた課題整理/分析、改善
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ITアーキテクチャデザインコンサルタント
想定年収
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勤務地
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業務内容
DX実現やIT刷新の場面で、クライアントの状況に応じた最適なITアーキテクチャの構想を立案し、その実現をサポートします。 クライアントの参謀役としてプロジェクトに参画し、顧客目線でプロジェクトを推進します。 【主なテーマ】 ●AI/生成AI活用・データ活用・マイクロサービス・クラウドリフト/シフト・システムモダナイゼーション・レガシーモダナイゼーション・XaaS活用・ローコード/ノーコード開発・DevOps・CI/CDなどの各種アーキテクチャ要素技術や、脱炭素・ESG・SDGsなどの環境課題/社会課題の要素を含めた、DX/IT戦略立案・IT企画立案・IT構想策定・ITロードマップ策定 ●IT刷新プロジェクトにおけるPM支援/PMO運営支援
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金融/公共機関における会計領域コンサルタント
想定年収
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勤務地
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業務内容
金融・公共機関における会計領域の業務をDX(デジタルトランスフォーメーション)活用し効率化・高度化する改革を支援 【コンサルティング領域】 ・制度会計/管理会計 -財務会計システム(公会計)・クラウドERP -経営情報可視化(BI)・データマネジメント/DWH導入支援 -予算による事前統制 -大学収入財源多様化 ・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応 -デジタル決算プラットフォーム -病院事務効率化 ・コンプライアンス/ガバナンス -不正検知 -取引コンプライアンス 上記領域を、金融/公共機関における、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。 構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援
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【大阪採用】 ITコンサルタント（ITマネジメント系）
想定年収
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勤務地
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業務内容
■従来から培ってきた企業ITシステムに関連する技術経験をベースにした、最新のITシステム/ITテクノロジの最大活用とそのマネージメント（管理運用・制度設計）のコンサルティングサービス ■クラウド/AI/IoT/モバイル/RPAなどの先端技術の利活用に向けたIT中期計画策定や、ITシステム部門として新しい管理要件やルールの策定 ■ITシステム構築におけるPMO支援や最適なベンダーマネージメントの支援 ■ITシステム構築におけるパッケージやベンダーの選定支援
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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の企業概要／特徴
| 会社名 | フォーティエンスコンサルティング株式会社（Fortience Consulting Inc.） |
| 設立 | 2009年7月1日 |
| 株主 | 株式会社NTTデータ 100% |
| 資本金 | 95百万円 |
| 従業員数 | 約1,200名 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 事業内容 | 経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供 |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F |
| 公式サイトURL | https://www.fortience.com/ |
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループに属する戦略コンサルティングファームです。
2009年の設立以来、企業のグローバル展開やデジタル変革を支援してきました。
大きな特徴は「戦略立案から実行までを一貫して担える点」です。
製造業や流通業、通信業を中心に、幅広い業界で、課題解決から成果創出までを一貫して担っています。
また、NTTデータの技術基盤を活かし、提言だけでなくシステム導入や業務改革まで踏み込めるのが他社との違いです。
海外拠点ともの連携もあり、グローバル案件に携われるチャンスも多くあります。
組織としては「少数精鋭」を掲げ、コンサルタント一人ひとりの専門性を重視しています。
人材育成にも注力しており、挑戦を通じて着実にスキルを磨ける環境が整っている点は、転職希望者にとって大きな魅力です。
▼フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収
フォーティエンスコンサルティングの平均年収は、口コミベースで1,149万円とされています。 （引用：OpenWork）
総合系コンサルティングファームのなかでも高水準であり、実力次第で大きな収入アップが見込める環境といえるでしょう。
ここでは役職別・年齢別に整理して、具体的な目安を紹介します。
まずは役職別の年収目安です。
| 役職 | 年次目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| アナリスト | 1年目 | 450万円～500万円 |
| コンサルタント | 2年目～5年目 | 500万円～680万円 |
| シニアコンサルタント | 5年目～8年目 | 700万円～850万円 |
| マネージャー | 7年目～ | 900万円～1,200万円 |
| シニアマネージャー | 10年目～ | 1,250万円～1,500万円 |
| ディレクター | 評価次第 | 評価次第 |
| マネージングディレクター | 評価次第 | 評価次第 |
引用：OpenWork
役職が上がるにつれてマネジメント業務や案件獲得の責任が増し、年収も大幅に上昇します。
とくにマネージャー以上では、成果次第で年収レンジが広がる傾向にあります。
年齢別の年収目安は以下のとおりです。
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 661万円 | 438万円～997万円 |
| 30歳 | 898万円 | 595万円～1,355万円 |
| 35歳 | 1,035万円 | 686万円～1,561万円 |
| 40歳 | 1,140万円 | 756万円～1,720万円 |
| 45歳 | 1,317万円 | 873万円～1,988万円 |
| 55歳 | 1,703万円 | 1,129万円～2,570万円 |
引用：OpenWork
20代後半の段階で既に大手日系企業の平均年収を大きく上回り、30代で1,000万円を超える例も見られます。
実績を積み重ねて昇格すれば、40代以降に2,000万円以上となる例もあります。
▼フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の転職難易度
フォーティエンスコンサルティングの転職難易度は、総合系コンサルティングファームのなかでも比較的高い水準にあります。
待遇水準や人気の高さから応募が集まりやすく、選考では論理的思考力や業務経験が重視されやすいです。
難易度が高い要因としては以下が挙げられます。
- 即戦力としての専門性が求められる：製造業・流通業・会計・人事など、特定領域の深い知見を活かせるかが評価対象となる
- ロジカルな説明力が必須：経歴や経験、志向性の一貫性を論理的に整理できていないと不利
- 面接で鋭い質問を受ける：回答の論理性や本質理解を確認されるため、思考の浅さが露呈しやすい
実際にインターネット上でも、以下のような声が寄せられています。
経歴ややりたいことを理路整然とまとめていないと評価されにくい 引用：転職会議
相手から鋭い質問が多く、自分の理解を再確認する良い機会になった 引用：転職会議
このようにフォーティエンスコンサルティングの転職は容易ではありませんが、事前に自分の経験を構造化し、ケース面接や深掘り質問に備えることは、通過可能性を高めるうえで有効です。
とくに「一貫性のあるキャリアストーリー」と「具体的な実績の説明力」は評価観点になりやすい要素です。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部が重視するのは、「難易度が高いかどうか」だけで判断しないことです。公開情報では「高年収」「選考が厳しい」という点が注目されがちですが、本当に見るべきポイントは①自分の専門性が同社の注力領域と重なるか②長期的に強化したいスキルと案件内容が一致しているか③評価制度と自分の志向が合っているか、の3点です。
これらを整理せずに挑戦すると、仮に内定を得ても入社後にミスマッチを感じるケースがあります。難易度よりも「再現性ある活躍イメージ」を持てるかどうかを基準に検討することが重要です。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）に向いている人・求められる人物像
フォーティエンスコンサルティングは、専門性を持ち、クライアントと協働できる人材を重視しているとされています。
公式サイトでも繰り返し強調されているとおり、以下のような人物が求められています。
- 高い専門性と論理的思考力を持ち、課題解決に主体的に取り組める人
- 新しい知識や技術を吸収し続け、自己成長に意欲を持てる人
- グローバルな視点を持ち、多様な価値観を受け入れて協働できる人
- クライアントと真摯に向き合い、成果に責任を持てる人
- 挑戦を恐れず、困難な課題にも粘り強く取り組める人
これらの特徴は、同社のカルチャーとの適合性を見る観点とされています。
転職を検討する際は、求められている姿勢を自己PRや面接で説明できるよう整理しておくことが有効です。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考プロセス
フォーティエンスコンサルティングのキャリア採用は、一般的な「希望職種に直接応募する形式」とは少し異なります。
まずWeb登録された情報をもとに社内でマッチングをおこない、適したポジションがある場合に選考案内が届く仕組みです。
その後は、原則として以下のプロセスで進みます。
- 応募（Web登録）
- 書類選考
- 一次面接・二次面接
- 適性検査
- 最終面接
- 内定
選考では、専門性や論理的思考力に加え、クライアント志向の姿勢が評価観点になるとされています。
職種やタイミングによって一部プロセスが変更になる場合もあるため、事前に最新情報を確認しておくことが重要です。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考対策
フォーティエンスコンサルティングの選考を突破するには、事前準備の質が評価に影響すると考えられます。
とくに書類選考と面接では、以下の点を押さえておくことが重要です。
書類選考については以下のとおりです。
- 志望動機：「なぜフォーティエンスコンサルティングか」をNTTデータグループの特徴と結びつけて示す
- 職務経歴書：「課題→行動→成果」の流れで数値化して記載する
抽象的な志望動機や経歴の羅列は評価されにくいため、自分の経験を具体的に落とし込むことが重要です。
面接については以下のとおりです。
- ケース面接：課題を分解し、仮説を立てて結論から話す
- 役員面接：誠実さや挑戦心を示し、キャリアビジョンを明確に伝える
ケース面接は論理性、役員面接は人物面の適性が問われます。
両方の対策をバランスよく進めることが成功のポイントです。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職成功のためのポイント
フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるには、応募前の準備から入社後のキャリア設計までを見据えた姿勢が欠かせません。
とくに意識したいポイントは以下のとおりです。
- 自分の専門性とフォーティエンスコンサルティングの強みを重ねる
- 公式情報や社員インタビューからカルチャーの適合性を理解する
- グローバル志向を持つ
- 入社後のキャリアビジョンを具体化する
これらは、フォーティエンスコンサルティングが公式に発信しているメッセージや採用情報と密接に結びついています。
単にスキルをアピールするだけではなく、「なぜ自分がフォーティエンスコンサルティングで活躍できるのか」を具体的に説明できるかどうかが、選考を通過するうえで重要な判断基準です。
とくにグローバル案件への対応力は、フォーティエンスコンサルティングの強みを支える大切な基盤です。
語学力はもちろん、多様な文化や価値観に柔軟に対応できる姿勢を持つことが、国際的なプロジェクトで信頼を得る要素となります。
また、入社後のキャリアビジョンを具体化することも欠かせません。
「どの分野で専門性を高めたいのか」「将来どのような役割を担いたいのか」を明確に示すことで、長期的に成長できる人材としての説得力につながります。
フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるには、応募時点から入社後を見据えたストーリーを描き、それを一貫して伝えることが大切です。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「NTTデータグループだから安定している」「年収が高いから挑戦したい」といった理由だけで転職を検討するのは失敗しやすい傾向があります。その理由は、フォーティエンスコンサルティングでは「高い自走力」と「専門性の深化」が強く求められるため、受け身の姿勢では評価されにくいからです。
実際に、志望動機が抽象的なまま選考に臨み、最終面接で失速するケースも見られます。自分がどの領域で価値を出せるのかを具体化し、それをストーリーとして語れる状態まで磨き込むことが成功の鍵です。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職事例
総合系コンサルティングファームへの転職を実現した事例を3つ紹介します。
未経験からの挑戦や異業種からのキャリアチェンジを成功させた実例は、フォーティエンスコンサルティングへの転職を検討する際にも有効です。
事例①：メーカーの経営企画から総合コンサルファームへ
| 年齢・学歴 | 30歳・上智大学 |
|---|---|
| 前職 | 大手機械メーカー/経営企画部 |
| 転職後 | 総合系コンサルティングファーム/コンサルタント |
| 年収 | 650万円→700万円 |
M.Iさんは、経営企画で培った課題解決力を活かし、より経営全体に関与できる環境を求めて転職しました。
MyVisionの支援を通じてケース面接を克服し、未経験からコンサルタントとして新たなキャリアを切り開いています。
事例②：製薬企業の物流部門から総合コンサルファームへ
| 年齢・学歴 | 29歳・早稲田大学 |
|---|---|
| 前職 | 製薬会社/サプライチェーン・物流部門 |
| 転職後 | 総合系コンサルティングファーム/ビジネスコンサルタント |
| 年収 | 550万円→600万円 |
A.Rさんは、現場業務の改善だけでは限界を感じ、経営全体を俯瞰して課題解決に携わるため転職を決意しました。
MyVisionによる徹底したケース面接対策と自己分析の支援で、未経験ながらも内定を獲得しています。
事例③：メガバンクの法人営業から総合コンサルファームへ
| 年齢・学歴 | 30歳・早稲田大学 |
|---|---|
| 前職 | メガバンク/法人営業 |
| 転職後 | 総合系コンサルティングファーム/コンサルタント |
| 年収 | 650万円→700万円 |
I.Sさんは融資という手段に限界を感じ、より本質的な経営課題に取り組むためにコンサルタントへ転身しました。
MyVisionの丁寧な面接対策とキャリア提案により、自身の強みを再整理し、納得のいく転職を実現しています。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の求人情報
フォーティエンスコンサルティングでは2025年9月現在、幅広い分野でコンサルタントを募集しています。
募集職種は非常に幅広いため、以下から自分に合う職種を確認してみてください。
フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報
トレジャリーマネジメント/サステナビリティ情報領域コンサルタント
想定年収
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勤務地
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業務内容
金利ある世界への変化などにより、トレジャリー管理の重要性が増しています。 効率化そして高度化に貢献したい人材を求めています。 【コンサルティング領域】 トレジャリーマネジメント効率化・高度化 ●トレジャリーマネジメント改革構想策定 ●TMS導入におけるPMO支援 ●構想に基づく改革実行 サプライチェーンファイナンス導入 ●サプライチェーンファイナンス導入構想策定 ●サプライチェーンファイナンスプラットフォーム構築 サステナビリティ情報開示の態勢構築 ●情報開示および保証対応に向けた計画策定 ●クライアントサイドからの監査法人対応支援 ●サステナビリティ情報収集～開示に係るプロセス整備/システム導入
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新規事業コンサルタント(ビジネスプロデューサー)
想定年収
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勤務地
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業務内容
職務内容 ●事業戦略策定に関連する各種業務 ●新規事業企画/立ち上げに関連する各種業務 ●既存事業の成長・変革に関連する各種業務 ●インオーガニック(M&Aなど)による事業獲得に関連する業務 提供事例 ●自動運転を活用した事業アイディアのフィージビリティスタディ ●AI運行バスの実証実験の企画・実行と商用化 ●AIを使った子どもの行動・特性可視化事業 ●AI画像診断サービスの企画 ●IoT蓄積データを活用したビジネスアイディア創出 ●XRサービスの企画 ●IOWNのビジネス実装の企画 ●生成AI事業の企画 ●スマート農業の戦略・企画 ●食の流通プラットフォーム事業の企画 ●マッチングプラットフォームサービスの企画 ●消費財メーカーD2Cの企画 ●鉄道系チケットレスサービスの事業グロース戦略策定 ●動画配信サービスの改善に向けた課題整理/分析、改善
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ITアーキテクチャデザインコンサルタント
想定年収
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勤務地
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業務内容
DX実現やIT刷新の場面で、クライアントの状況に応じた最適なITアーキテクチャの構想を立案し、その実現をサポートします。 クライアントの参謀役としてプロジェクトに参画し、顧客目線でプロジェクトを推進します。 【主なテーマ】 ●AI/生成AI活用・データ活用・マイクロサービス・クラウドリフト/シフト・システムモダナイゼーション・レガシーモダナイゼーション・XaaS活用・ローコード/ノーコード開発・DevOps・CI/CDなどの各種アーキテクチャ要素技術や、脱炭素・ESG・SDGsなどの環境課題/社会課題の要素を含めた、DX/IT戦略立案・IT企画立案・IT構想策定・ITロードマップ策定 ●IT刷新プロジェクトにおけるPM支援/PMO運営支援
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金融/公共機関における会計領域コンサルタント
想定年収
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勤務地
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業務内容
金融・公共機関における会計領域の業務をDX(デジタルトランスフォーメーション)活用し効率化・高度化する改革を支援 【コンサルティング領域】 ・制度会計/管理会計 -財務会計システム(公会計)・クラウドERP -経営情報可視化(BI)・データマネジメント/DWH導入支援 -予算による事前統制 -大学収入財源多様化 ・最新のデジタルテクノロジーを活用したBPR -AI/RPA・プロセスマイニング・デジタルアダプションソリューション -ワークフロー・文書管理/ペーパーレス化 -経費精算・請求書電子化・電子帳簿保存法対応・インボイス制度対応 -デジタル決算プラットフォーム -病院事務効率化 ・コンプライアンス/ガバナンス -不正検知 -取引コンプライアンス 上記領域を、金融/公共機関における、経理部門、経営企画部門、財務部門、システム部門を対象にコンサルティングを実施。 構想策定から改革実行、運用定着化までをトータルで支援
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【大阪採用】 ITコンサルタント（ITマネジメント系）
想定年収
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勤務地
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業務内容
■従来から培ってきた企業ITシステムに関連する技術経験をベースにした、最新のITシステム/ITテクノロジの最大活用とそのマネージメント（管理運用・制度設計）のコンサルティングサービス ■クラウド/AI/IoT/モバイル/RPAなどの先端技術の利活用に向けたIT中期計画策定や、ITシステム部門として新しい管理要件やルールの策定 ■ITシステム構築におけるPMO支援や最適なベンダーマネージメントの支援 ■ITシステム構築におけるパッケージやベンダーの選定支援
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フォーティエンスコンサルティングの求人は、業界特化型からテクノロジー系、さらには地方や海外拠点まで幅広く展開されています。
自分の専門性がどのカテゴリに親和性が高いのかを見極めることが、応募を検討するうえで大切です。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）のセミナー・選考会情報
フォーティエンスコンサルティングへの転職を目指す人に向けて、MyVisionでは定期的にセミナーを開催しています。
現場で活躍するコンサルタントの話を聞きながら、仕事内容や選考プロセスを理解できる貴重な機会です。
以下で開催予定を確認してみてください。
フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)のセミナー・特別選考会情報
受付中
セミナー
2026年6月17日(水) FSチームセミナー
応募期限
2026年6月12日(金) 16:00
スケジュール
2026年6月17日(水) 18:00～
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受付中
セミナー
2026年5月20日(水) FSチームセミナー
応募期限
2026年5月15日(金) 16:00
スケジュール
2026年5月20日(水) 18:00～
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受付中
セミナー
2026年4月22日(水) FSチームセミナー
応募期限
2026年4月17日(金) 16:00
スケジュール
2026年4月22日(水) 18:00～
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受付中
セミナー
2026年6月24日(水) TMEチームセミナー
応募期限
2026年6月19日(金) 16:00
スケジュール
2026年6月24日(水) 18:30～
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受付中
セミナー
2026年5月28日(木) TMEチームセミナー
応募期限
2026年5月25日(月) 16:00
スケジュール
2026年5月28日(木) 18:30～
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年収水準や転職難易度、実際の選考対策などを深掘りしたコンテンツをチェックすることで、準備の精度を高められます。
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Myvisionが選ばれる理由
フォーティエンスコンサルティングをはじめとする総合系コンサルティングファームへの転職を成功させるためには、企業の特徴を正しく理解し、選考で評価されるポイントを踏まえた準備をすることが欠かせません。
MyVisionが多くの人に選ばれているのは、以下の強みがあるからです。
- 元コンサルタントのエージェントが多数在籍：実際の業務内容や評価基準を熟知しており、 実践的なアドバイスが可能
- ケース面接を含む徹底した選考対策：ロジック構築や回答の組み立て方まで、個別指導でサポート
- 豊富な支援実績と非公開求人の紹介：総合系・戦略系を含む多数のファームで支援実績があり、公式に出ていない求人情報も提供
- 個々のキャリアに合わせた最適な提案：スキルや志向性を踏まえて、フォーティエンスコンサルティングを含む複数の選択肢から最適なキャリアパスを提示
フォーティエンスコンサルティングへの転職を目指す人にとって、専門性の高い情報と選考対策を一貫して提供できる点が、MyVisionの大きな強みです。
フォーティエンスコンサルティングをはじめとするコンサル業界への転職を検討するなら、事前にMyVisionが選ばれる理由を確認しておくとよいでしょう。業界出身のアドバイザーが企業理解からケース面接対策まで一貫してサポートしますので、ぜひご相談ください。
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職に関するFAQ
フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職を検討する際に、とくに多く寄せられる質問をまとめました。
Q1.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職は未経験でも可能ですか？
未経験からの転職も不可能ではありませんが、難易度は高めです。とくに論理的思考力や専門領域での実務経験が重視されるため、自身の強みをどのようにコンサル業務へ接続できるかを具体的に示す必要があります。
ポテンシャル採用よりも、即戦力性が評価されやすい傾向があります。
Q2.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考で最も重要なポイントは何ですか？
一貫性のあるキャリアストーリーと、具体的な成果の説明力が重要です。
ケース面接では論理的な思考プロセスが、役員面接では人物面や志向性が見られます。「なぜ同社なのか」を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、評価を左右するポイントになるでしょう。
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