フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職

2026年02月23日更新

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループに属するコンサルティングファームです。

グローバル展開やデジタル変革の最前線を担い、製造業・流通業をはじめとする幅広い業界の大規模プロジェクトを手掛けており、専門性を高めながら、複雑な課題に取り組む機会があるとされています。

一方で、選考では論理的思考力や課題解決力が厳しく評価されるため、十分な準備が欠かせません。

「自分のスキルが通用するのか」「どのような人物が評価されるのか」といった不安を抱く人も多いでしょう。

本記事では、フォーティエンスコンサルティングの企業概要や年収水準、転職難易度に加え、選考対策や実際の転職事例までを網羅的に解説します。

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著者

山口翔平

Yamaguchi Shohei

株式会社MyVision代表取締役

早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。

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監修者

岡﨑健斗

Okazaki Kento

株式会社MyVision代表取締役

東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。

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事例①：メーカーの経営企画から総合コンサルファームへ

事例②：製薬企業の物流部門から総合コンサルファームへ

事例③：メガバンクの法人営業から総合コンサルファームへ

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の求人情報フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）のセミナー・選考会情報フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の関連コンテンツ Myvisionが選ばれる理由フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職に関するFAQ

Q1.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職は未経験でも可能ですか？

Q2.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考で最も重要なポイントは何ですか？

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報

Coupaソリューションコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都

業務内容

Coupaの導入・定着化に関するコンサルティング業務を担当いただきます。将来的には、生成AI(GenAI)を活用しながらジュニア層をマネジメントする中核人材として活躍いただくことを期待しています。・調達・購買領域における顧客の業務課題のヒアリングおよび要件定義・Coupa導入から運用定着化までの全フェーズへの参画・購買・調達業務のプロセス改革およびデジタル変革の推進・顧客との信頼関係構築および長期的な業務改善支援

エンタープライズ購買・調達DXコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都

業務内容

プロジェクト内の特定業務領域のリード、またはクライアント折衝を伴う業務推進を担当いただきます。将来的には、生成AI(GenAI)を活用しながらジュニア層をマネジメントする中核人材として活躍いただくことを期待しています。・Ariba/Coupaを中心としたクラウド購買・調達ソリューションの導入・定着化コンサルティング・自動車業界の直接材購買領域におけるSAP DMS(Direct Material Sourcing)ソリューションの導入・活用コンサルティング・顧客の業務課題ヒアリング、要件定義、システム導入、運用定着化までの全フェーズに関与・業務プロセス改革やデジタル変革の推進・最新の購買・調達テクノロジーやグローバル事例の調査・提案

インダストリーコンサルタント(公共)

想定年収

勤務地

東京都

業務内容

公共機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体等)向けに、DXや業務改革に向けた調査・分析や計画策定、業務改革、システム刷新に向けた戦略・計画立案から、デジタル技術を活用した業務改善の実行と定着化まで全体像を見据えてソリューションを提供しております。 ●主な対象顧客・中央省庁、独立行政法人、地方公共団体等の公共機関・NTTデータ及びグループ会社の公共部門(営業支援、ソリューション開発支援等) ●主なコンサルティング領域 <Digitalチーム> ・業務及びシステムの現状分析、課題抽出・分析・デジタル技術の活用を含めた業務改革(BPR)、DXのビジョン策定、計画策定・情報システムの新規構築又は刷新に向けた構想策定・情報システム構築、デジタル技術の導入に向けた要件定義、調達支援・情報システム構築に係るプロジェクト管理支援 ●プロジェクト規模 2~5名程度の規模で1年以内のプロジェクトが多い。 ●他の大手コンサルティングファームとの違い <適度なプロジェクト規模> ・売上規模を追求していないため、大手ファームと比べるとプロジェクト規模は適度であり、責任は大きいですが、コンサルタントとして幅広い経験を積むことができます。・中央省庁だけでなく、地方公共団体の案件も比較的多く手掛けています。 NTTデータ及びグループ会社との協業案件も多いため、会社単独では手掛けにくい案件も経験できる一方で、グループ会社頼りというわけではなく、単独で手掛けている案件の方が多いです。

システムアーキテクチャコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都

業務内容

●システムアーキテクトのスキルをベースとしてITのアーキテクチャ設計・刷新を支援するコンサルティング業務・アプリケーションおよび業務基盤システムにおけるアーキテクチャ構想策定と実装・DX支援におけるエンタープライズアーキテクチャの設計・アプリケーションモダナイズに向けた再構築・再設計支援・マイクロサービス、API基盤、DevOps環境などの設計・導入・クラウドネイティブなシステム構築のシステムアーキテクチャ設計および導入支援

ITインフラストラクチャー&テクニカルサービスコンサルタント

想定年収

勤務地

東京都

業務内容

●ITのシステム・基盤に関するコンサルティングビジネスを展開・AWS、Azureにおいてはエンタープライズ領域における先進的なコンサルディング支援・導入・ITガバナンスからIT運用の全体最適を見据えたコンサルティングを実践し、IT全体最適コンサルティングを実現・ITインフラ、アーキテクチャ、セキュリティの技術コンサルから、ITIL、COBIT、ISO27001、FISC、システム管理基準等のフレームワーク、各種基準の活用、人材育成を推進。・CIO/CTO・IT部門支援・ITインフラ・セキュリティ統制支援・ITアーキテクチャ技術支援・基盤・運用最適化・技術支援

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報一覧

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の企業概要／特徴

会社名	フォーティエンスコンサルティング株式会社（Fortience Consulting Inc.）
設立	2009年7月1日
株主	株式会社NTTデータ　100%
資本金	95百万円
従業員数	約1,200名
代表者	代表取締役社長　山口重樹
事業内容	経営戦略・企業変革を実現するためのコンサルティングサービスの提供
所在地	東京都千代田区大手町2-3-2 大手町プレイスイーストタワー11F
公式サイトURL	https://www.fortience.com/

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）は、NTTデータグループに属する戦略コンサルティングファームです。

2009年の設立以来、企業のグローバル展開やデジタル変革を支援してきました。

大きな特徴は「戦略立案から実行までを一貫して担える点」です。

製造業や流通業、通信業を中心に、幅広い業界で、課題解決から成果創出までを一貫して担っています。

また、NTTデータの技術基盤を活かし、提言だけでなくシステム導入や業務改革まで踏み込めるのが他社との違いです。

海外拠点ともの連携もあり、グローバル案件に携われるチャンスも多くあります。

組織としては「少数精鋭」を掲げ、コンサルタント一人ひとりの専門性を重視しています。

人材育成にも注力しており、挑戦を通じて着実にスキルを磨ける環境が整っている点は、転職希望者にとって大きな魅力です。

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▼フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）とは？特徴や強み、社風・年収を徹底解説

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収

フォーティエンスコンサルティングの平均年収は、口コミベースで1,149万円とされています。（引用：OpenWork）

総合系コンサルティングファームのなかでも高水準であり、実力次第で大きな収入アップが見込める環境といえるでしょう。

ここでは役職別・年齢別に整理して、具体的な目安を紹介します。

まずは役職別の年収目安です。

役職	年次目安	年収目安
アナリスト	1年目	450万円～500万円
コンサルタント	2年目～5年目	500万円～680万円
シニアコンサルタント	5年目～8年目	700万円～850万円
マネージャー	7年目～	900万円～1,200万円
シニアマネージャー	10年目～	1,250万円～1,500万円
ディレクター	評価次第	評価次第
マネージングディレクター	評価次第	評価次第

引用：OpenWork

役職が上がるにつれてマネジメント業務や案件獲得の責任が増し、年収も大幅に上昇します。

とくにマネージャー以上では、成果次第で年収レンジが広がる傾向にあります。

年齢別の年収目安は以下のとおりです。

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	661万円	438万円～997万円
30歳	898万円	595万円～1,355万円
35歳	1,035万円	686万円～1,561万円
40歳	1,140万円	756万円～1,720万円
45歳	1,317万円	873万円～1,988万円
55歳	1,703万円	1,129万円～2,570万円

引用：OpenWork

20代後半の段階で既に大手日系企業の平均年収を大きく上回り、30代で1,000万円を超える例も見られます。

実績を積み重ねて昇格すれば、40代以降に2,000万円以上となる例もあります。

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▼フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収は？役職別の水準を紹介

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の転職難易度

フォーティエンスコンサルティングの転職難易度は、総合系コンサルティングファームのなかでも比較的高い水準にあります。

待遇水準や人気の高さから応募が集まりやすく、選考では論理的思考力や業務経験が重視されやすいです。

難易度が高い要因としては以下が挙げられます。

即戦力としての専門性が求められる：製造業・流通業・会計・人事など、特定領域の深い知見を活かせるかが評価対象となる
ロジカルな説明力が必須：経歴や経験、志向性の一貫性を論理的に整理できていないと不利
面接で鋭い質問を受ける：回答の論理性や本質理解を確認されるため、思考の浅さが露呈しやすい

実際にインターネット上でも、以下のような声が寄せられています。

経歴ややりたいことを理路整然とまとめていないと評価されにくい引用：転職会議

相手から鋭い質問が多く、自分の理解を再確認する良い機会になった引用：転職会議

このようにフォーティエンスコンサルティングの転職は容易ではありませんが、事前に自分の経験を構造化し、ケース面接や深掘り質問に備えることは、通過可能性を高めるうえで有効です。

とくに「一貫性のあるキャリアストーリー」と「具体的な実績の説明力」は評価観点になりやすい要素です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部が重視するのは、「難易度が高いかどうか」だけで判断しないことです。公開情報では「高年収」「選考が厳しい」という点が注目されがちですが、本当に見るべきポイントは①自分の専門性が同社の注力領域と重なるか②長期的に強化したいスキルと案件内容が一致しているか③評価制度と自分の志向が合っているか、の3点です。

これらを整理せずに挑戦すると、仮に内定を得ても入社後にミスマッチを感じるケースがあります。難易度よりも「再現性ある活躍イメージ」を持てるかどうかを基準に検討することが重要です。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）に向いている人・求められる人物像

フォーティエンスコンサルティングは、専門性を持ち、クライアントと協働できる人材を重視しているとされています。

公式サイトでも繰り返し強調されているとおり、以下のような人物が求められています。

高い専門性と論理的思考力を持ち、課題解決に主体的に取り組める人
新しい知識や技術を吸収し続け、自己成長に意欲を持てる人
グローバルな視点を持ち、多様な価値観を受け入れて協働できる人
クライアントと真摯に向き合い、成果に責任を持てる人
挑戦を恐れず、困難な課題にも粘り強く取り組める人

これらの特徴は、同社のカルチャーとの適合性を見る観点とされています。

転職を検討する際は、求められている姿勢を自己PRや面接で説明できるよう整理しておくことが有効です。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考プロセス

フォーティエンスコンサルティングのキャリア採用は、一般的な「希望職種に直接応募する形式」とは少し異なります。

まずWeb登録された情報をもとに社内でマッチングをおこない、適したポジションがある場合に選考案内が届く仕組みです。

その後は、原則として以下のプロセスで進みます。

応募（Web登録）
書類選考
一次面接・二次面接
適性検査
最終面接
内定

選考では、専門性や論理的思考力に加え、クライアント志向の姿勢が評価観点になるとされています。

職種やタイミングによって一部プロセスが変更になる場合もあるため、事前に最新情報を確認しておくことが重要です。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考対策

フォーティエンスコンサルティングの選考を突破するには、事前準備の質が評価に影響すると考えられます。

とくに書類選考と面接では、以下の点を押さえておくことが重要です。

書類選考については以下のとおりです。

志望動機：「なぜフォーティエンスコンサルティングか」をNTTデータグループの特徴と結びつけて示す
職務経歴書：「課題→行動→成果」の流れで数値化して記載する

抽象的な志望動機や経歴の羅列は評価されにくいため、自分の経験を具体的に落とし込むことが重要です。

面接については以下のとおりです。

ケース面接：課題を分解し、仮説を立てて結論から話す
役員面接：誠実さや挑戦心を示し、キャリアビジョンを明確に伝える

ケース面接は論理性、役員面接は人物面の適性が問われます。

両方の対策をバランスよく進めることが成功のポイントです。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職成功のためのポイント

フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるには、応募前の準備から入社後のキャリア設計までを見据えた姿勢が欠かせません。

とくに意識したいポイントは以下のとおりです。

自分の専門性とフォーティエンスコンサルティングの強みを重ねる
公式情報や社員インタビューからカルチャーの適合性を理解する
グローバル志向を持つ
入社後のキャリアビジョンを具体化する

これらは、フォーティエンスコンサルティングが公式に発信しているメッセージや採用情報と密接に結びついています。

単にスキルをアピールするだけではなく、「なぜ自分がフォーティエンスコンサルティングで活躍できるのか」を具体的に説明できるかどうかが、選考を通過するうえで重要な判断基準です。

とくにグローバル案件への対応力は、フォーティエンスコンサルティングの強みを支える大切な基盤です。

語学力はもちろん、多様な文化や価値観に柔軟に対応できる姿勢を持つことが、国際的なプロジェクトで信頼を得る要素となります。

また、入社後のキャリアビジョンを具体化することも欠かせません。

「どの分野で専門性を高めたいのか」「将来どのような役割を担いたいのか」を明確に示すことで、長期的に成長できる人材としての説得力につながります。

フォーティエンスコンサルティングへの転職を成功させるには、応募時点から入社後を見据えたストーリーを描き、それを一貫して伝えることが大切です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、「NTTデータグループだから安定している」「年収が高いから挑戦したい」といった理由だけで転職を検討するのは失敗しやすい傾向があります。その理由は、フォーティエンスコンサルティングでは「高い自走力」と「専門性の深化」が強く求められるため、受け身の姿勢では評価されにくいからです。

実際に、志望動機が抽象的なまま選考に臨み、最終面接で失速するケースも見られます。自分がどの領域で価値を出せるのかを具体化し、それをストーリーとして語れる状態まで磨き込むことが成功の鍵です。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職事例

総合系コンサルティングファームへの転職を実現した事例を3つ紹介します。

未経験からの挑戦や異業種からのキャリアチェンジを成功させた実例は、フォーティエンスコンサルティングへの転職を検討する際にも有効です。

事例①：メーカーの経営企画から総合コンサルファームへ

年齢・学歴	30歳・上智大学
前職	大手機械メーカー/経営企画部
転職後	総合系コンサルティングファーム/コンサルタント
年収	650万円→700万円

M.Iさんは、経営企画で培った課題解決力を活かし、より経営全体に関与できる環境を求めて転職しました。

MyVisionの支援を通じてケース面接を克服し、未経験からコンサルタントとして新たなキャリアを切り開いています。

M.I

上智大学

30歳

企業全体を動かす仕組みをつくるため、メーカーの経営企画からコンサルタントに転職

M.I上智大学30歳

上智大学卒業後、大手機械メーカーに8年間勤務し、経営企画部に所属していました。現場の課題解決に取り組む中で、より戦略的な視点からの問題解決が求められていることを実感しました。特に、サービス部門での業務では、100カ国を超えるサービス営業需要予測を行い、生産・調達と在庫を連携させる仕組みを構築しましたが、現場レベルでの効率化や業務改善にとどまり、根本的な経営戦略の改革に直接関与する機会は少なかったと感じました。この経験から、企業全体の経営戦略に深く関与し、より広範囲な改革を推進したいという思いが強まりました。また、給与や昇進のペースが予想以上に遅く、自己成長の機会が限られていると感じたことも、転職を検討する大きな要因となりました。コンサルタントになれば、クライアント企業の経営戦略に深く関与し変革をリードできる機会が豊富だと感じたからです。戦略系コンサルティングファームに転職した元同僚と話したときに、現職では、現場で培った知見を活かしながら、経営層と密にコミュニケーションを取って経営戦略を立てていく仕事をしていると聞いたのです。前職の経験を経て企業全体に関わる仕組みづくりをしたいという思いが強まっていたので、コンサルタントは私のやりたい仕事に近いことができるのではないかと感じました。 2社です。担当の峯岸さんが私のバックグラウンドを深く理解し、コンサルタントとしての転職に必要なスキルをどのようにアピールすべきかを具体的にアドバイスしてくれたからです。特に、前職での経験をどのように言語化し、構造化するかについて丁寧に指導していただき、転職活動を通じて自分自身の強みを再確認することができました。特にケース面接対策が非常に有益でした。私はコンサルティングファーム未経験だったので、ケース面接に初めて臨むこととなりました。練習を始めた当初は、どのように筋道を立てていけばいいのかすらわからない状態でした。しかし、MyVisionのエージェントの方と何度も練習をするうちにケースのパターン化ができるようになり、面接本番ではスムーズに受け答えすることができました。転職活動を通じて、自分のこれまでの経験やスキルがどのように転職市場で評価されるかを再確認することができました。また、自分の強みを明確にし、それを相手にしっかりと伝えるための方法を学んだこともこれからのキャリアに活かせると思います。自分自身のキャリアを振り返り、整理することで、転職活動の方向性がしっかりと見え、満足のいく転職活動ができました。転職活動初期には、もっと自己分析を深め、企業とのミスマッチを防ぐためにより丁寧に企業調査をするべきだったと感じています。峯岸さんと面談を重ねるうちに、企業経営に留まらず社会全体の仕組みづくりをしてみたいという思いに気づき、公共系のセクターがあるファームを受けることにしました。転職前の年収は650万円でしたが、転職後は700万円となりました。

事例②：製薬企業の物流部門から総合コンサルファームへ

年齢・学歴	29歳・早稲田大学
前職	製薬会社/サプライチェーン・物流部門
転職後	総合系コンサルティングファーム/ビジネスコンサルタント
年収	550万円→600万円

A.Rさんは、現場業務の改善だけでは限界を感じ、経営全体を俯瞰して課題解決に携わるため転職を決意しました。

MyVisionによる徹底したケース面接対策と自己分析の支援で、未経験ながらも内定を獲得しています。

A.R

早稲田大学

29歳

経営者視点での俯瞰的な提案・改革に従事できる環境を求めて、製薬企業から総合コンサルタントに

A.R早稲田大学29歳

早稲田大学を卒業後、新卒で大手製薬メーカーに入社しました。サプライチェーン・物流部門で、生産計画や製品の輸出・出荷業務に従事し、SAP導入や再生医療関連製品の立ち上げにも携わりました。業務を通して、現状携わっている業務プロセス改善では、本質的な改革には限界があると感じると同時に、自分の提案力や分析力が、報酬として十分に評価されにくい環境に疑問を持つようになりました。キャリアパスの将来性に不安を感じ、業務の一部ではなく、経営全体に対してより根本的かつ戦略的な解決策を打ち出せるフィールドで働きたいと思い転職を決意しました。サプライチェーンの現場運営や物流プロセスの改善に携わる中で、組織全体の課題を俯瞰して捉える必要性を強く実感しました。これまでの業務で得た知見を活かし、より戦略的な視点から企業の全体的な改革を支援できる環境として、コンサルティングファームに大きな魅力を感じたのが背景です。 3社です。担当の石崎さんが、私の現場での経験をどのようにコンサルティングの武器に変えられるか、具体的なケース面接練習や自己の専門性の言語化・構造化に対して非常に丁寧にサポートしてくださったことが理由です。石崎さんの支援を通じ、業界未経験ながらも自信を持って臨むことができました。満足しています。MyVisionのサービスは、現場での私の経験を、戦略的な価値としてどのようにアピールするかという点において、非常に実践的で効果的でした。特に石崎さんは、コンサルティングファーム向けのケース面接対策を何度も実施し、私の強みを引き出すための具体的なアドバイスを提供してくださいました。結果として、私自身のキャリアの再構築に大きな自信を与えてくれたと感じています。自分がやってきたこと、自分が得意なこと、自分がやりたいこと、これら全てが、高い解像度で私の手元に来たことは、転職活動において最も大きな収穫であると考えています。驕りがあったことは反省点です。自分なら少し対策をすればいけるだろうという根拠のない自信があり、そのせいで落ちてしまった企業がいくつかありました。結果的に納得内定を獲得できたからよいものの、軽率であったと考えております。転職前は年収550万円、転職後は年収600万円になりました。

事例③：メガバンクの法人営業から総合コンサルファームへ

年齢・学歴	30歳・早稲田大学
前職	メガバンク/法人営業
転職後	総合系コンサルティングファーム/コンサルタント
年収	650万円→700万円

I.Sさんは融資という手段に限界を感じ、より本質的な経営課題に取り組むためにコンサルタントへ転身しました。

MyVisionの丁寧な面接対策とキャリア提案により、自身の強みを再整理し、納得のいく転職を実現しています。

I.S

慶應義塾大学

30歳

自社事業に囚われることなくクライアントの成長を支えるため、メガバンクからコンサルティングファームへ転身

I.S慶應義塾大学30歳

慶應義塾大学を卒業後、新卒でメガバンクに入行しました。銀行では、中堅・大企業を対象とした融資提案や資金調達支援、さらにはM&Aアドバイザリー業務を通じて、企業の成長支援に携わってきました。メガバンクが担う業務の中では、突き詰めると”お金を貸す”という行為でしか企業支援・課題解決を行うことが難しいため、経営課題に対する本質的なサポートに限界・歯痒さを感じたことがきっかけです。その後、企業の経営戦略や資本政策のアドバイスを行う中で、財務に関するアドバイスでなく、より戦略的な、会社の構造そのものに起因するような経営課題に深く関与したいという思いが強くなり、転職を決意しました。経営課題に対して深く切り込んでいきたいと考える中で、当然選択肢として真っ先にコンサルティングファームを思い描きました。その中で、前職の経験からFASも視野に入ってきましたが、財務面以外の経営課題に関わるチャンスが欲しいと思い、FAS系ではなく、総合系コンサルティングファームにおける金融業界をクライアントに持ち、経営課題全般に取り組む部門を中心に転職活動を考え始めました。 MyVisionさんだけです。担当の石毛さんの実績と熱意、そして具体的な面接対策やキャリアプランの提案に大きな信頼を感じたからです。石毛さんは、営業経験を活かしたコンサルティングファームへの転職に優れた実績を持っていらっしゃるので、未経験からのコンサルティングファームへの転職に不安を覚えていた自分にとって本当にありがたい存在でした。非常に丁寧で実践的なサポートが魅力的でした。特に石毛さんの金融業界とコンサルティング業界の両方を理解したアプローチ、具体的な面接対策や、業界特有のポイントを的確に捉えたアドバイスが、私の転職活動を大いに後押ししてくれました。十分な水準にいたるまでケース面接対策をしていただいたことは、内定の獲得に大いに貢献したと断言できます。今回の転職活動を通じて、自身のキャリアを改めて見直す良い機会となりました。特に、石毛さんとのディスカッションを通じて、具体的な強みや改善点を把握できたことは大きな収穫です。「この会社を出る」という意識を持つことで、自身のこれまでとこれからを俯瞰できた経験は、今後も一生役立つものだと思います。もう少し広い業界を見ても良かったのかなというのが反省点です。しかし未経験で新たな業界に入るとなると、どうしても前職での専門性が重要になってくるので、もっと早く転職を検討しても良かったのかなと思います転職前は年収650万円、転職後は年収700万円になりました。

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フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の求人情報

フォーティエンスコンサルティングでは2025年9月現在、幅広い分野でコンサルタントを募集しています。

募集職種は非常に幅広いため、以下から自分に合う職種を確認してみてください。

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Coupaソリューションコンサルタント

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業務内容

エンタープライズ購買・調達DXコンサルタント

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業務内容

インダストリーコンサルタント(公共)

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業務内容

システムアーキテクチャコンサルタント

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業務内容

ITインフラストラクチャー&テクニカルサービスコンサルタント

想定年収

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東京都

業務内容

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)の求人情報一覧

フォーティエンスコンサルティングの求人は、業界特化型からテクノロジー系、さらには地方や海外拠点まで幅広く展開されています。

自分の専門性がどのカテゴリに親和性が高いのかを見極めることが、応募を検討するうえで大切です。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）のセミナー・選考会情報

フォーティエンスコンサルティングへの転職を目指す人に向けて、MyVisionでは定期的にセミナーを開催しています。

現場で活躍するコンサルタントの話を聞きながら、仕事内容や選考プロセスを理解できる貴重な機会です。

以下で開催予定を確認してみてください。

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)のセミナー・特別選考会情報

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選考会

2026年10月10日(土) 1Day選考会インダストリーコンサルタント(製造)

応募期限

2026年9月30日(水) 16:00

スケジュール

2026年10月10日(土) 9:00～

フォーティエンスコンサルティング株式会社(旧クニエ)のセミナー・特別選考会情報一覧

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の関連コンテンツ

フォーティエンスコンサルティングへの転職をより具体的にイメージするには、ほかの記事もあわせて読むことが効果的です。

年収水準や転職難易度、実際の選考対策などを深掘りしたコンテンツをチェックすることで、準備の精度を高められます。

以下に関連する記事を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）とは？特徴や強み、社風・年収を徹底解説

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）はやばい？評判や「やめとけ」といわれる理由

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の年収は？役職別の水準を紹介

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Myvisionが選ばれる理由

フォーティエンスコンサルティングをはじめとする総合系コンサルティングファームへの転職を成功させるためには、企業の特徴を正しく理解し、選考で評価されるポイントを踏まえた準備をすることが欠かせません。

MyVisionが多くの人に選ばれているのは、以下の強みがあるからです。

元コンサルタントのエージェントが多数在籍：実際の業務内容や評価基準を熟知しており、実践的なアドバイスが可能
ケース面接を含む徹底した選考対策：ロジック構築や回答の組み立て方まで、個別指導でサポート
豊富な支援実績と非公開求人の紹介：総合系・戦略系を含む多数のファームで支援実績があり、公式に出ていない求人情報も提供
個々のキャリアに合わせた最適な提案：スキルや志向性を踏まえて、フォーティエンスコンサルティングを含む複数の選択肢から最適なキャリアパスを提示

フォーティエンスコンサルティングへの転職を目指す人にとって、専門性の高い情報と選考対策を一貫して提供できる点が、MyVisionの大きな強みです。

フォーティエンスコンサルティングをはじめとするコンサル業界への転職を検討するなら、事前にMyVisionが選ばれる理由を確認しておくとよいでしょう。業界出身のアドバイザーが企業理解からケース面接対策まで一貫してサポートしますので、ぜひご相談ください。

プロに年収を増やすコツを聞いてみる

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職に関するFAQ

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職を検討する際に、とくに多く寄せられる質問をまとめました。

Q1.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）への転職は未経験でも可能ですか？

未経験からの転職も不可能ではありませんが、難易度は高めです。とくに論理的思考力や専門領域での実務経験が重視されるため、自身の強みをどのようにコンサル業務へ接続できるかを具体的に示す必要があります。

ポテンシャル採用よりも、即戦力性が評価されやすい傾向があります。

Q2.フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）の選考で最も重要なポイントは何ですか？

一貫性のあるキャリアストーリーと、具体的な成果の説明力が重要です。

ケース面接では論理的な思考プロセスが、役員面接では人物面や志向性が見られます。「なぜ同社なのか」を自分の経験と結びつけて語れるかどうかが、評価を左右するポイントになるでしょう。

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▼ケース面接について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

ケース面接とは？元BCGコンサルが実例とあわせて解説