コンサルティング業界のなかでもITと業務改革に強みを持つ「フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）」は、専門性の高いプロフェッショナルが集う企業として注目を集めています。

しかし、フォーティエンスコンサルティングへの転職を考えた際、「年収水準は実際どうなのか」「キャリアアップのチャンスはあるのか」といった疑問を持つ人は多いでしょう。

本記事では、フォーティエンスコンサルティングの平均年収や職種別の給与実態、昇給・評価制度の仕組みまで詳しく解説します。さらに、福利厚生や研修制度、実際に働く社員の声、転職時に押さえておきたいポイントについても網羅的に紹介します。

フォーティエンスコンサルティング（旧クニエ）とは

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループのバックボーンを持つ日本発の総合コンサルティングファームです。「日本企業を強くする」という志のもと、経営戦略の策定から業務プロセス改革、最先端テクノロジーの実装・定着までを一気通貫で支援しています。

最大の特徴は、外資系ファームの合理性と日本的経営の良さを融合させた「ハイブリッドな支援体制」です。欧米流のフレームワークをそのまま当てはめる一般的なファームとは異なり、日本企業の文化や強みを深く理解したうえで、グローバル基準の変革を推進できる点が大きな強みです。

また、単なる提言だけで終わらせず、現場に深く入り込み変革を定着させる実行重視・伴走型のコンサルティングを徹底しています。

※フォーティエンスコンサルティング公式サイト

フォーティエンスコンサルティングの年収

フォーティエンスコンサルティングでとくに注目されているのは、デジタル変革や業務改革に特化した支援力の高さと、中途入社者にも公平に開かれたアサインと昇進のチャンスです。

外資系ファームに見られる厳格な成果主義と比べ、フォーティエンスコンサルティングでは個々の成長段階に応じたキャリア支援や評価がなされる点が魅力です。ここでは、フォーティエンスコンサルティングの年収について詳しく解説していきます。

平均年収

フォーティエンスコンサルティングの平均年収は約1,184万円です。

国税庁の発表による給与所得者の平均年収は478万円（※1）であり、経営コンサルタント職の年収は全国平均で904.2万円（※2）です。フォーティエンスコンサルティングの平均年収は、業界の中でも高水準に設定されています。

フォーティエンスコンサルティングでは、年功序列型の報酬体系ではなく、基本的に前年からの成長度や貢献度を基準とする、成果主義的な評価制度が導入されています。

そのため、年齢や勤続年数にかかわらず、実力と成長を示せば昇給・昇格が見込める環境です。

成長を重ねた分だけ収入に反映されるため、向上心のある人材にとっては非常に魅力的な職場といえるでしょう。

※参考1：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※参考2：厚生労働省「jobtag」

新卒年収

フォーティエンスコンサルティングの新卒初任給は、学歴にかかわらず年収500万円以上からのスタートとなり、業界内でも高水準な設定です。

基本給は「基本年俸」として提示されており、学位ごとの詳細は以下のとおりです。

• 学士：5,012,000円
• 修士：5,120,000円
• 博士：5,227,000円

昇給・賞与はそれぞれ年1回設定されています。

また、金銭的な報酬に加え、NTTデータグループの安定した基盤を活かした手厚い福利厚生が整っている点も、長期的な資産形成において大きな魅力でしょう。

※参考：フォーティエンスコンサルティング公式サイト

役職別の年収

フォーティエンスコンサルティングでは、職位ごとに年収レンジが設定されており、昇格にともなって大きく給与が上昇する仕組みです。

順調に昇格すれば、20代後半〜30代でマネージャークラスに到達し、さらに上位のシニアマネージャーやディレクターとなれば、年収約1,250万〜1,500万円を超える高収入を実現可能です。

年齢別の年収

フォーティエンスコンサルティングは、年齢や社歴にかかわらず成果と成長で評価される実力主義の環境です。20代後半でのマネージャー昇格や、30代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。

40代以降はディレクターや経営層を目指せるほか、一定の職位からはマネジメント職と専門職の複線型パスを選択可能。自身の志向に合わせて柔軟にキャリアを設計できる点が大きな魅力です。

※参考：フォーティエンスコンサルティング公式サイト

フォーティエンスコンサルティングの年収が高い理由

次に、フォーティエンスコンサルティングの年収が高い理由を紹介します。

NTTデータグループの強固な基盤と大規模案件が多い

フォーティエンスコンサルティングは、NTTデータグループのコンサルティングファームとして、グループが持つ膨大な顧客基盤と信頼を活用できる強みがあります。

これにより、グローバル展開する日系大手企業や官公庁などの「大規模かつ長期的」なプロジェクトを安定して受注することが可能です。

営業コストを抑えつつ、高単価な案件を継続的に確保できる高収益なビジネスモデルが、社員の高い給与水準を支える土台とされています。

専門性の高い高付加価値サービスを提供している

一般的なコンサルティングファームと比較して、SCM（サプライチェーンマネジメント）やPLM（製品ライフサイクル管理）、SAP導入などの高度な業務知識とテクノロジーを組み合わせた専門領域に強みを持っています。

これらの領域は代替が難しく、顧客にとっての重要度も高いため、高い付加価値を生み出しすのが特徴です。

単なる労働力の提供ではなく、専門知見に基づく解決策を提供することで高い利益率を実現し、それを社員へ還元しています。

優秀な人材を確保するための競争力ある報酬水準が用意されている

高度な課題解決をおこなうためには、外資系コンサルティングファームや大手SIerと競合して優秀な人材を獲得する必要があります。

そのため、給与テーブルは日系企業の年功序列型ではなく、コンサルティング業界の競合他社と同等の高い水準に設定されています。

また、年齢に関係なく成果を出した社員を正当に評価して昇格・昇給させる実力主義の運用が定着しているため、若手であっても高い年収を得ることが可能です。

フォーティエンスコンサルティングの制度

フォーティエンスコンサルティングでは、具体的なインセンティブ制度の記載はありませんが、年俸制をベースに、NTTグループの強固な基盤を活かした充実した資産形成制度や万が一の際の所得補償が用意されています。

NTTグループならではの重厚な福利厚生と安定した資産形成支援が大きな強みです。

将来を見据えた長期的なキャリア形成と、私生活の安心を両立させたい人にとって魅力的な環境といえるでしょう。

※フォーティエンスコンサルティング公式サイト

【MyVision編集部の見解】 一般公開されている情報だけでは、NTTデータグループの「安定性」や「高年収」が決め手となるかもしれません。しかし、以下の指標が自分のなかで正しい優先度か丁寧に判断するべきです。

1. 「日本企業を強くする」という泥臭い伴走への共感
2. 専門領域（SCM、ERP等）における深い専門性の追求
3. NTTグループ各社との複雑な協調・調整能力

単に「大手グループで年収が良いから」という理由だけで入社すると、現場に深く入り込む「伴走型」特有の負荷や、高い専門知識を求められる環境に圧倒され、転職後に後悔してしまうケースもあります。

実際に、スマートな助言だけで済ませたいスタイルを好む人が入社し、現場定着までの泥臭いプロセスに苦労した例もあるので、自分が「実効性のある変革にコミットしたいか」という指標理由は自分の中で言語化できるレベルまで落とし込めるとよいでしょう。

フォーティエンスコンサルティングの福利厚生

年間休日の充実に加え、コアタイムのないフレックスタイム制や、独自の休暇制度により、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整備されています。

スーパーフレックス制度の導入により、個々のライフスタイルに合わせた自律的な働き方が可能で、コンサルタントとしての高い生産性を維持しやすいのが特徴です。

また、充実した教育支援体制も整っているため、公私ともに自身の成長を追求できるバランスの取れた環境といえます。

※フォーティエンスコンサルティング公式サイト

フォーティエンスコンサルティングの年収に関するFAQ

フォーティエンスコンサルティングの働き方や採用難易度に関するよくある質問に回答します。

Q.フォーティエンスコンサルティングは激務？

一定の残業は発生しますが、業界内では標準的な水準といえます。

口コミによると、月平均の残業時間は約40.5時間です。

一般的な事業会社と比較すると長めですが、月60〜80時間を超えることも珍しくない戦略系コンサルティングファームなどと比較すると比較的落ち着いた労働環境が保たれているといえるでしょう。

Q.フォーティエンスコンサルティングの入社難易度は？

データ上では、業界平均よりもやや低めという結果が出ています。

口コミによると、フォーティエンスコンサルティングの採用倍率は約3.0倍です。コンサル・シンクタンク業界の平均倍率が約7.0倍であることを踏まえると、数値的には比較的狙い目の企業といえます。

ただし、求められる専門性や採用大学のレベルは高いため、入念な選考対策が必要です。

Q.フォーティエンスコンサルティングの採用大学は？

フォーティエンスコンサルティングは、旧帝大や早慶をはじめとする最難関大学・大学院からの採用が中心です。

主な採用実績校は以下のとおりです。

京都大学、京都大学大学院、東京大学大学院、慶應義塾大学、東京大学、早稲田大学など

フォーティエンスコンサルティングの求人情報

フォーティエンスコンサルティングでは、コンサルタント職をはじめ、エンジニアやコーポレート職など幅広いポジションで採用を進めています。

NTTデータグループの安定基盤と実力主義の評価制度を兼ね備えた環境で、自身のキャリアを切り拓きたい人におすすめです。

まとめ

フォーティエンスコンサルティングは、高水準の年収と成長機会を両立できるコンサルティングファームとして、とくに実力主義の環境を求める人から注目されています。

安定した経営基盤と明確な評価制度のもと成果に応じたキャリア形成が可能であり、若手から裁量を持って活躍するチャンスも豊富です。一方で、成果主義ゆえの厳しさや働き方への向き合い方には覚悟も求められます。

難易度の高い選考を突破し、理想のキャリアを実現するためには、プロフェッショナルによるサポートが効果的です。

MyVisionでは、相談から内定獲得まで、一人ひとりに合わせた手厚い支援を提供しています。具体的なサポートについては、MyVisionのご利用の流れをご覧ください。