アビームコンサルティングへの転職
2025年09月30日更新
アビームコンサルティングは、日本発の総合系コンサルとして戦略立案から業務改革、DX推進まで幅広く支援するファームで、多様な人材が活躍しています。
しかし、転職を検討するなかで「評価されるスキル」「具体的な求人や年収」「選考対策」などについて不安に感じる方も多いでしょう。
本記事では企業概要や年収水準、転職難易度から事例・求人情報まで、アビームへの転職を成功させるためのポイントを解説します。
著者
長田 快
Osada Kai
慶應大学卒業後、MURC、DTCにて戦略策定・消費財領域を中心に案件組成～デリバリーリードに従事。MyVisionでは、自身の経験・人脈を生かしたポストコンサル・エグゼクティブに対する、コンサルタント個々人が抱く悩みに即した、ファームごとの深い情報提供を軸とした支援に強みを有する
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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アビームコンサルティングの企業概要／特徴
アビームコンサルティングは、「日本発・アジア発」の総合系グローバルコンサルティングファームとして、戦略構想から業務改革、IT/DX支援、システム導入・運用までをワンストップで提供する総合コンサルティングファームです。
業界と業務領域の両軸で専門性を持ち、多様なクライアント案件を経験できるのが大きな強みです。
クライアントとの長期的なパートナーシップを重視しており、「Real Partner」という理念のもと、成果物のみならず変革をクライアントに定着させる支援にコミットしています。
グローバル拠点を国内外に多数有し、最新技術（AI・データ利活用・クラウド等）や業界横断的なテーマにも対応できる幅広さが魅力です。
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー |
| 設立年月日 | 1981年（昭和56年）4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 貴博 |
| 資本金 | 62億円 |
| 事業内容 | マネジメントコンサルティング(経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス)/ビジネスプロセス コンサルティング(業務改革・組織改革・アウトソーシング)/ITコンサルティング(IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守)/アウトソーシング |
| 拠点数 | 29拠点（2025年7月1日現在） |
| 提携パートナー拠点数 | 135拠点（2025年7月1日現在） |
| 従業員数 | 8,816名 （2025年4月1日現在 連結） |
| 公式サイトURL | https://www.abeam.com/jp/ja/ |
アビームコンサルティングの年収
アビームコンサルティングは非上場企業のため、年収が公開されていません。
ただしOpenWorkの集計によれば、正社員の平均年収は820万円とされており、国内コンサルティングファームのなかでも高水準に位置づけられていることがわかります。
一方で、年収は役職や年齢によって大きく変動します。
以下では、役職別・年齢別の目安を整理しました。
役職別年収目安
| 役職 | 年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| アナリスト | 538万円 | 470万円〜752万円 |
| コンサルタント | 811万円 | 300万円〜5,000万円 |
| シニアコンサルタント | 1,089万円 | 560万円〜2,600万円 |
| マネージャー | 1,233万円 | 1,000万円〜1,500万円 |
| シニアマネージャー | 1,200万円〜 | 1,200万円〜 |
| ディレクター | 1,500万円〜 | 1,500万円〜 |
| プリンシパル | 2,000万円〜 | 2,000万円〜 |
引用：OpenWork
年齢別年収イメージ
| 年齢 | 推定年収 | 推定範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | 615万円 | 476万円〜795万円 |
| 30歳 | 749万円 | 579万円〜968万円 |
| 35歳 | 899万円 | 696万円〜1,163万円 |
| 40歳 | 1,060万円 | 820万円〜1,371万円 |
| 45歳 | 1,217万円 | 941万円〜1,573万円 |
| 50歳 | 1,347万円 | 1,042万円〜1,742万円 |
引用：OpenWork
このように、アビームコンサルティングの年収は実力やポジションによって幅広く設定されています。
成果を重視する評価制度が導入されており、昇進のスピードや担当領域によっては平均以上の水準を得ることも可能です。
アビームコンサルティングの年収についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
アビームコンサルティングの転職難易度
2024年度のキャリア採用比率は*52.5％*と半数を超えており、中途採用の機会は十分にあります。
ただし、採用基準は厳格に設定されており、選考のハードルは高めといえます。 （引用：キャリア採用募集要項｜アビームコンサルティング）
難易度が高い理由としては、以下の点が挙げられます。
- 戦略から実行まで幅広い領域を担うため、専門性と柔軟性の双方が必要
- グローバル案件が多く、語学力や異文化対応力が重視される
- 若手のうちから裁量が大きく、主体性と成長意欲が求められる
インターネット上には以下のような口コミもありました。
なぜアビームコンサルティングでなければならないのか、これまでどのような成果を残してきたのかを自分の中で嚙み砕いて整理しておく必要がある。 引用：転職会議
ケース面接では、問題解決のプロセスや思考の柔軟性が評価される。事前に十分な練習を重ねておくことが重要。 引用：転職会議
実際には、SIerやITコンサルなど近しい業界出身の応募者は比較的通過率が高い可能性があります。
異業種からの転職の場合はケース面接対策や過去の実績の言語化など、徹底した準備が求められるのが実情です。
アビームコンサルティングに向いている人（求められる人物像）
アビームコンサルティングは「Real Partner」を掲げ、クライアントと共に変革を成し遂げる姿勢を大切にしています。
そのため、単なる知識やスキル以上に、人柄やスタンスを重視する傾向があります。
具体的に求められる人物像は以下の通りです。
- 高い成長意欲を持ち自ら学び続けられる人
- 論理的思考力を備え複雑な課題を整理できる人
- チームで協働し周囲を巻き込みながら成果を出せる人
- クライアントの立場に立ち課題解決に真摯に向き合える人
- 変化や不確実性を前向きに捉え柔軟に行動できる人
- グローバルな案件に挑戦する意欲や語学力を持つ人
こうした資質は、公式の新卒・中途採用ページでも一貫して強調されています。
特に「なぜアビームなのか」という明確な志望動機や、過去に主体的に行動して成果を残した経験を語れるかどうかが評価のポイントです。
コンサルタントとしての専門性やスキルはもちろん重要ですが、それ以上に「Real Partner」の理念を体現し、クライアントと伴走できるかどうかが適性を左右します。
アビームコンサルティングの選考プロセス
アビームコンサルティングのキャリア採用は、シンプルながらも各段階で高い基準を設けています。
以下は一般的な選考フローです。
| 選考ステップ | 内容 |
|---|---|
| エントリー | 応募フォームから必要事項を登録し、エントリーを行う |
| 書類選考 | 職務経歴や志望動機をもとに、スキルや経験の適性を確認 |
| 面接（複数回） | 現場コンサルタントからマネージャー層までが担当し、ケース問題や実績を通じて論理性や成長意欲を評価 |
| オファー | 条件面や配属部署を提示し、最終的な入社意思を確認 |
アビームコンサルティングの選考では、ケース面接や実務に基づく深掘り質問が多い点が特徴です。
課題解決のプロセスを論理的に示し、自身の強みをわかりやすく伝える準備が求められます。
複数回の面接を通じて、スキル面だけでなく人柄や成長意欲など総合的に見られる点も押さえておく必要があります。
専門性と人物面の両方をバランスよく伝えることが、合格への近道といえるでしょう。
アビームコンサルティングの選考対策
アビームコンサルティングの選考を突破するには、段階ごとに適切な準備が必要です。
特に「なぜアビームなのか」を明確に伝えられるかどうかが、全体を通じた評価の軸になります。
まず書類選考では、志望動機や職務経歴書を通じて応募者の適性が判断されます。
特に意識すべきポイントは以下の通りです。
- 数あるファームのなかでアビームを志望するのかを具体的に示す
- 「Real Partner」の理念と自身の経験・強みを論理的に結びつける
- 職務経歴書では成果を数値や事実で整理し、再現性を示す
- 問題解決力やリーダー経験など、コンサルタントとして活かせる資質を強調する
面接では、ケース面接や役員面接を通じて多角的に評価されます。
特に重要とされるのは以下の点です。
- ケース面接：結論ファーストを意識し、課題を分解して論理的に展開する
- ケース面接対策：事前に演習を重ね、限られた時間で筋道立てて答える練習を行う
- 役員面接：志望動機の一貫性やキャリア観を明確に示す
- 役員面接での姿勢：アビームでどのように成長し、貢献したいかを自分の言葉で伝える
このように、書類と面接で求められる力は異なるため、それぞれに合わせた準備を徹底することが重要です。
アビームコンサルティングへの転職成功のためのポイント
アビームコンサルティングへの転職を成功させるには、事前準備の質と情報収集の深さがポイントになります。
特に自己分析と企業研究を徹底し、自身の経験をどう価値に変換できるかを整理しておくことが成功の第一歩です。
転職を有利に進めるために意識すべきポイントは以下の通りです。
| 自己分析を深める | これまでの経験や成果を棚卸しし、アビームで再現できるスキルに落とし込む |
| 企業研究を徹底する | 公式情報だけでなく、社員インタビューや事例紹介を調べ、志望理由に具体性を持たせる |
| 模擬面接を取り入れる | ケース面接を想定し、第三者にフィードバックをもらうことで弱点を早期に修正する |
| ネットワークを活用する | OB・OGやエージェントを通じて最新の選考傾向を把握し、実践的な対策につなげる |
| 長期的なキャリアビジョンを示す | 単なる転職理由ではなく、5年後・10年後にどのように成長したいかを語ることで説得力を高める |
これらを踏まえて準備を行うことで、アビームが求める人材像に合致した候補者としてアピールできます。
アビームコンサルティングへの転職事例
アビームコンサルティングと同様に日系総合コンサルへ転職した方の事例を紹介します。
実際の経歴や転職理由、活動の工夫を知ることで、自身のキャリアを重ね合わせやすくなるはずです。
事例①自社が買収された経験を活かし、SCMからコンサルティングファーム転職
小売企業のSCM部門から日系総合コンサルへ。
年収は500万円から650万円へとアップしました。
| 氏名 | K・Dさん |
|---|---|
| 学歴 | 拓殖大学 |
| 年齢 | 27歳 |
| 前職 | 小売企業/SCM部門 |
| 転職後 | 日系総合コンサル/コンサルタント |
| 年収 | 500万円→600万円 |
本事例のK・Dさんは、勤務先の買収をきっかけに、大規模プロジェクトで外部コンサルタントの働き方に触れたことが転職を考える契機でした。
自分の経験を活かせるSCM領域のファームに挑戦を決めています。
大手エージェントでは希望に合わない求人が多く不安を感じましたが、MyVisionからは経験に直結する求人を紹介され、納得感を持って活動を進められました。
面接では緊張から一度失敗しましたが、担当者のフォローにより自信を回復し、志望度の高い企業から内定を獲得しました。
今後はIT知識も広げ、専門性を高めることを目指しています。
事例②営業職からコンサルタントへ転職し、デジタルマーケティングの知識を活かした戦略的な課題解決を目指す
デジタルマーケティング業界の法人営業から日系総合コンサルへ。年収は600万円から700万円へ上がりました。
| 氏名 | S・Tさん |
|---|---|
| 学歴 | 慶應義塾大学 |
| 年齢 | 28歳 |
| 前職 | デジタルマーケティング業界/法人営業 |
| 転職後 | 日系総合コンサル/コンサルタント |
| 年収 | 600万円→700万円 |
S・Tさんは、激務の法人営業から、より上流で戦略的な仕事に関わりたいと考えたことが転職のきっかけでした。
SNSで目にしたコンサルタントの働き方に触発され、多様なプロジェクトに関わる道を選びました。
複数のエージェントを利用しましたが、MyVisionでは論点の整理や結論ファーストの練習など実践的な面接対策を受けられました。
指摘をもとに改善を重ね、実力以上のアウトプットを発揮できたといいます。
転職活動では動き出しを早めたことが功を奏し、面接対策の成果を最大限に活かすことができました。
将来的にはデジタルマーケの知識を生かし、独立も視野に入れてキャリアを築いていく予定です。
事例③ルート営業での成長に限界を感じ、製造業クライアント向けのコンサルティング業務に挑戦
製造業での法人営業から日系総合コンサルへ。
年収は500万円から600万円へステップアップしました。
| 氏名 | K・Iさん |
|---|---|
| 学歴 | 法政大学 |
| 年齢 | 26歳 |
| 前職 | 製造業/法人営業 |
| 転職後 | 日系総合コンサル/アナリスト |
| 年収 | 500万円→600万円 |
K・Iさんはルート営業に成長の限界を感じ、新たな挑戦を求めてコンサルティング業界を志しました。
製造業の経験を活かしつつ、新たな視点から業界に貢献できると考えたことが背景です。
MyVisionでは、営業経験をどう自己PRに落とし込むかを具体的に指導されました。
実体験をストーリー化する方法を学んだことで、自信を持って面接に臨むことができたそうです。
活動を通じて自分の市場価値を見直すきっかけを得られたことも大きな成果でした。
今後は製造業クライアントに寄り添い、効率化や戦略提案を通じて貢献し、将来的にはプロジェクトリーダーを目指しています。
アビームコンサルティングの求人情報
アビームコンサルティングでは、戦略からDX・IT領域まで幅広い職種で人材を募集しています。
公開されている求人は常に数十件にのぼり、経営課題解決やデジタル変革、業界特化型のコンサルティングなど多岐にわたります。
ここでは代表的なカテゴリと主なポジションを整理しました。
| カテゴリ | 代表ポジション例 | 主な対象業界 | 主なテーマ | 主な勤務地 |
|---|---|---|---|---|
| 戦略コンサル（商社・消費財） | コンサルタント（商社）/（コンシューマー） | 総合商社、卸、小売、消費財、食品 | 経営戦略、新規事業、グローバル | 東京 |
| 戦略コンサル（産業インフラ） | 産業インフラBU 戦略コンサル | 電力・ガス、運輸、通信・メディア、不動産・建設 | 経営戦略、変革実行 | 東京 |
| 未来価値・人的資本・顧客価値 | FTI（未来価値創造）、人的資本経営、顧客価値創造 | 全業界 | 新規事業、DX、人材・組織、CX | 東京 |
| 金融（戦略／B&T／DX） | 銀行・証券・保険向け 戦略／B&Tコンサル | 銀行、証券、保険、ペイメント、ノンバンク | 戦略、M&A、DX、データ活用 | 東京（※一部Global） |
| 公共 | 官公庁・公共機関コンサル | 中央省庁、自治体、文教、医療 | 戦略～実行、地方創生、SDGs | 東京／大阪 |
| CFO・会計×IT | 財務・会計コンサル、会計×IT | クロスインダストリー | 経営管理、連結・予算、IFRS、基幹刷新 | 東京／大阪 |
| プラットフォーム／ERP（SAP） | 製造・商社プラットフォーム、SAP PM | 製造、商社、素材化学、消費財 | ERP、SCM、グローバル展開、SAP | 東京（※一部 名古屋・大阪） |
| デジタル／AI・データ | AIL（AIソリューション／データ）、デジタルストラテジスト | 全業界 | AI/ML、データ基盤、クラウド、サービス設計 | 東京／大阪 |
| ITマネジメント／アーキ | ITマネジメント、デジタルテクノロジーTF | 全業界 | IT組織・ガバナンス、EA、クラウド | 東京／大阪 |
| CRM・顧客接点 | CRMコンサル | クロスインダストリー | 顧客戦略、営業・CS改革、定着化 | 東京 |
| SCM／バリューチェーン | SCM、販売・物流、需給、調達、PLM | 製造、流通、商社 | サプライチェーン、S&OP、業務×デジタル | 東京／大阪／名古屋 |
| BPO／運用（OPEX） | アウトソーシング戦略、オペレーショナルエクセレンス | 全業界 | ソーシング、運用高度化、ITSM | 東京／大阪 |
| ポジションマッチング | ポジションマッチング採用 | - | 経験に応じ配属最適化 | 東京 ほか |
※各ポジションの「詳細・エントリー」は公式ページで確認できます。勤務地は代表記載です。
求人の特徴として、戦略・DX・ITなど幅広い領域を横断できるポジションが多いことが挙げられます。
自分の強みを活かしやすい案件が豊富に用意されており、同業界経験者だけでなく異業種からの挑戦も可能です。
また、オープンポジションやポジションマッチング枠も設けられており、応募後に経験や志向性に合った部門を相談できる仕組みもあります。
キャリアの方向性に迷っている方にとっても、幅広い選択肢を検討できる環境といえるでしょう。
アビームコンサルティングのセミナー・選考会情報
アビームコンサルティングでは、部門ごとの説明会や1Day選考会を定期的に開催しています。
最新の事業領域や働き方を知るだけでなく、実際の選考に直結する機会も用意されている点が特徴です。
以下に直近の開催予定をまとめました。
| 日程 | 内容 | 詳細リンク |
|---|---|---|
| 9月24日(水) | Artificial Intelligence Leapセクター採用セミナー | 詳細はこちら |
| 9月25日（木） | ITマネジメント/テクノロジー・トランスフォーメーション説明会 | 詳細はこちら |
| 9月27日（土） | 1Day選考会_製造BU【自動車・モビリティ領域】 | 詳細はこちら |
| 9月27日（土） | 1Day選考会_エンタープライズトランスフォーメンションBU FSXセクター | 詳細はこちら |
| 9月27日（土） | 1Day選考会_Corporate Finance & Transformation SU | 詳細はこちら |
| 10月2日（木） | ITマネジメント/テクノロジー・トランスフォーメーション説明会 | 詳細はこちら |
| 10月4日（土） | 1Day選考会_金融プラットフォーム(A&Fセクター) | 詳細はこちら |
| 10月12日（日） | 1Day選考会_EXA-Chem&Csm(素材化学CB)_プロジェクトマネージャー/アカウントマネージャー | 詳細はこちら |
こうしたセミナーや選考会は、最新の募集部門や業務内容を知る貴重な機会です。
特に1Day選考会は短期間での内定につながるケースもあるため、参加を検討することで効率的にキャリアの選択肢を広げられるでしょう。
アビームコンサルティングの関連コンテンツ
アビームコンサルティングについてさらに理解を深めたい方には、MyVision内の関連記事も参考になります。
転職難易度や年収水準、求められる人物像など、本記事とあわせて読むことでより具体的なイメージを持てるでしょう。
Myvisionが選ばれる理由
アビームコンサルティングへの転職は、求められる基準が高く、十分な準備を整えて臨むことが大切です。
本記事で紹介したように、書類や面接での対策、実際の転職事例から学べるポイントは数多くありますが、個人の力だけで最適な準備を行うのは容易ではありません。
そこで活用すべきなのが、コンサル転職に特化したエージェントであるMyVisionです。
MyVisionが選ばれる理由は以下の通りです。
- 元コンサルタントが多数在籍：現場経験を持つコンサル出身者が、実際の業務や面接官視点を踏まえた具体的なアドバイスを提供する
- 徹底したケース面接対策：実践に近い模擬面接を通じて、課題分解や結論ファーストの思考を鍛えることが可能
- 企業ごとの選考情報を提供：アビームコンサルティングを含む各ファームの最新動向や選考傾向を押さえた支援が受けられる
- 豊富な転職成功事例：本記事で紹介したように、異業種からの挑戦や年収アップを実現した実績が多数ある
厳しい選考を突破し、アビームコンサルティングでキャリアを築くためには、適切な準備と的確なサポートが必要です。
MyVisionはその両面をカバーする伴走者として、多くの候補者に選ばれています。
あなたもコンサルタントとして
働きませんか？
コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。
