KPMG FASへの転職を検討している人のなかには、「自分の経歴で選考を通過できるのか」「中途面接では何を聞かれるのか」「未経験や第二新卒でも応募できるのか」と不安を感じている人もいるでしょう。KPMG FASは、M&Aや事業再生、企業価値評価など専門性の高い領域を扱うため、応募する部門によって求められる経験やスキルが異なります。

本記事では、KPMG FASへの転職難易度をはじめ、評価されやすい経験、中途採用で募集されている主な職種、選考フロー、面接で聞かれやすい質問、具体的な選考対策まで解説します。年収や働き方、入社後のキャリアについても触れるため、KPMG FASへの転職を具体的に検討している人は参考にしてください。

KPMG FASへの転職難易度は高い

KPMG FASへの転職難易度は高いものの、これまでの経験や応募する部門によっては十分に転職を狙えます。

まずは、難易度が高い理由に加え、会計・金融・コンサル経験者、事業会社出身者、FAS未経験・第二新卒それぞれの転職可能性を解説します。

KPMG FASへの転職難易度が高い理由

KPMG FASへの転職難易度が高い理由は、財務・会計の知識に加えて、実務経験や論理的思考力まで幅広く求められるためです。応募部門によっては、M&Aの知識や英語力も評価対象になります。

主に確認されやすい要素は以下のとおりです。

• 財務・会計・M&Aに関する専門知識
• 応募部門と関連する実務経験
• 課題を構造的に捉える論理的思考力
• クライアントと円滑に進めるコミュニケーション力
• グローバル案件に対応するための英語力

KPMG FASでは、M&Aアドバイザリーや財務デューデリジェンス、事業再生、フォレンジックなど、専門性の高い業務を扱います。そのため、知識だけではなく、これまでの経験を案件遂行にどう活かせるかまで見られやすい点が特徴です。

また、職位が上がるほど、個人で業務を進める力に加えて、案件管理やメンバー育成、クライアントとの折衝力も求められます。応募先の部門と職位によって必要な経験が変わるため、自分の経歴と募集要件がどこまで合っているかを事前に確認しておくことが転職可能性を見極める材料になります。

会計・金融・コンサル経験者は即戦力として評価されやすい

会計・金融・コンサルの経験者は、KPMG FASの業務と接続しやすいスキルを持っているため、即戦力として評価されやすい傾向があります。

KPMG FASでは、財務デューデリジェンスやバリュエーション、M&Aアドバイザリーなど、数字を根拠に企業の意思決定を支援する業務を担います。そのため、前職で財務分析やM&A関連業務に携わっていた経験は、選考でも評価材料になりやすいです。

ただし、同じ業界出身でも、担当してきた業務や関与した案件によって評価されるポイントは異なります。所属企業や資格名だけで判断せず、どのような課題に対してどんな役割を担ってきたかまで具体的に示すことが選考では求められます。

事業会社出身でも財務・M&A関連の経験があれば狙える

事業会社出身でも、財務・M&A関連の実務経験があればKPMG FASへの転職を狙えます。実際に、経営企画や財務、投資審査、事業計画策定などの経験は、FAS業務と接続しやすい領域です。

とくに評価につながりやすいのは、数字を使って経営判断を支えた経験です。たとえば、M&A案件で投資可否を検討した経験や、事業計画の策定を通じて収益性を分析した経験は、FAS業務でも活かしやすいでしょう。

一方で、事業会社での経験がそのまま評価されるとは限りません。自分が担当した業務のなかで、どのように課題を分析し、意思決定に関与したかまで具体的に示せると、FAS業務との接点を伝えやすくなります。

FAS未経験・第二新卒でもポテンシャル採用の可能性がある

FAS未経験・第二新卒でも、応募する部門によってはポテンシャルを評価される可能性があります。KPMG FASでは、FAS経験そのものだけでなく、前職で培った金融知識や法人営業、経営企画、データ分析、英語力などが応募部門の業務と接続するかも見られます。

そのため、未経験者は「FAS経験がない」という点だけで判断する必要はありません。たとえば証券会社で企業分析や法人営業を経験している人や、事業会社で予算策定・経営管理に携わっている人は、業務内容によっては強みを活かせる可能性があります。

一方で、第二新卒だから自動的にポテンシャル採用の対象になるわけではありません。年齢や若さよりも、これまでの経験から何を学び、それをKPMG FASの業務でどう再現できるかが選考では確認されます。

【MyVision編集部の見解】 FAS未経験者の転職可能性は、経験の有無よりも、現職で培った力を応募部門の業務へどこまでつなげられるかで大きく変わります。未経験だから不利、第二新卒だから有利と単純に判断すると、自分の強みを正しく評価できません。

とくに見落としやすいのは、現職で扱ってきた数字や顧客、プロジェクト、意思決定支援の経験です。これらがFASの案件でどのように再現できるかを具体的に示せれば、直接的なFAS経験がなくても説得力を持たせられます。応募前には職歴を並べるだけでなく、KPMG FASの業務との接点まで掘り下げて確認することが、転職可能性を見極めるうえで有効です。

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KPMG FASの中途採用で募集されている主な職種・部門

KPMG FASの中途採用では、M&A・トランザクション、事業再生、フォレンジックなど複数の領域で募集があります。

ここでは、主な職種・部門を3つに分け、それぞれの業務内容や求められる経験を紹介します。

※参考：KPMG FAS「経験者採用」

M&A・トランザクション関連

M&A・トランザクション関連では、Corporate Finance部門とTransaction Services部門が代表的です。いずれもM&Aに関わる業務ですが、担当する領域には違いがあります。

Corporate Finance部門では、買収・売却・資本提携などのM&Aアドバイザリーに加え、企業価値評価や取引スキームの設計にも携わります。応募要件には、投資銀行や証券会社、会計事務所、金融機関、戦略コンサル、事業会社の経営企画など幅広い実務経験が挙げられています。

一方、Transaction Services部門の中心業務は財務デューデリジェンスです。買収対象企業の財務状況やリスクを調査し、M&Aの意思決定を支援します。公認会計士などの会計知識に加え、国内外の監査法人での勤務経験が求められているため、会計・監査の専門性を活かしたい人と相性のよい領域です。

事業再生・企業価値向上関連

事業再生・企業価値向上関連では、Turnaround & Restructuring部門やStrategy部門などが中心です。企業の業績改善や再成長に向けて、財務面だけでなく事業戦略や実行支援まで幅広く関わります。

Turnaround & Restructuring部門では、経営不振企業の再建だけでなく、事業ポートフォリオの見直しや収益改善、再成長に向けた施策の策定・実行まで支援します。事業会社の経営企画や財務、金融機関、コンサルティングファームなどで培った経験を活かしやすい領域です。

Strategy部門では、成長戦略や事業戦略、M&A戦略、PMIなど、企業価値の向上につながるテーマを扱います。財務分析だけで完結せず、経営課題を踏まえて施策を考え、実行まで支援する力が求められる点が特徴です。

フォレンジック・その他専門領域

フォレンジック・その他専門領域では、不正調査や危機対応、データ分析、AI活用など、専門性の高いテーマを扱う部門があります。M&Aや財務DDとは異なる経験を持つ人でも、専門知識を活かして転職を目指せる領域です。

Forensicでは、不正会計や不祥事の調査、危機対応、再発防止に向けた支援などを担当します。会計・監査の知識に加え、法務やコンプライアンス、リスク管理などの経験を活かしやすい領域です。

また、KPMG FASではデータ分析やAIを活用した支援もおこなっています。経営企画やFP&A、データ分析、ITなどの経験を持つ人は、従来のFAS業務とは異なる切り口で専門性を発揮できる可能性があります。

KPMG FASの中途採用の選考フロー

KPMG FASの中途採用では、応募から内定まで複数の選考を経ることが想定されます。

選考フローの目安は以下のとおりです。

1. 応募・書類選考
2. 適性検査
3. 複数回の面接
4. 内定・採用条件の提示

以下で、各選考で確認されるポイントを順番に解説します。

応募・書類選考

KPMG FASの中途採用では、履歴書や職務経歴書などをもとに、応募ポジションとの適性が確認されます。部門によっては、志望動機書や英文レジュメなど追加書類の提出を求められる場合もあります。

書類選考では、これまでの実務経験が募集ポジションとどの程度つながっているかがポイントです。単に担当業務を並べるだけではなく、どのような課題に対して何を担当し、どのような成果を出したのかまで具体的に記載すると、自身の強みを伝えやすいです。

また、Corporate FinanceやTransaction Servicesなど、部門ごとに求められる経験は異なります。応募前に募集要項を確認し、自分の経験のうち何を前面に出すべきかを見極めておくことが書類選考対策につながります。

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適性検査

適性検査では、基礎的な思考力や性格特性などを確認すると考えられます。特別な専門知識だけが問われるとは限らないため、出題形式や制限時間に慣れておくことが対策の基本です。

受検前には、案内された形式を確認し、類似問題を使って時間配分を試しておくと対応しやすくなります。面接対策に偏らず、適性検査にも事前に備えておくと安心です。

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複数回の面接

KPMG FASの中途採用では、複数回の面接を通じて、これまでの実務経験や志望動機、応募部門との適性などが確認されます。職位やポジションによっては、現場担当者やマネージャー層など、異なる立場の面接官が担当することも珍しくありません。

面接では、職務経歴書に記載した内容をもとに、担当業務や成果、課題への向き合い方などが深掘りされます。また、財務・M&A・事業再生など応募領域に応じた専門知識や、論理的に考えて説明する力も評価ポイントです。

準備する際は、想定質問への回答を暗記するよりも、自身の経験を具体的な事例とともに説明できる状態にしておくことが有効です。とくに「なぜKPMG FASなのか」「なぜその部門なのか」は、一貫性のある回答を用意しておきましょう。

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内定・採用条件の提示

最終選考を通過すると、内定とあわせて採用条件が提示されます。採用条件は、入社時の職位や年収、入社日など、転職後の条件を確認するものです。

KPMG FASでは、経験や能力を踏まえて処遇が決まるため、提示される条件は応募者ごとに異なります。とくに中途採用では、前職の経験や専門性、想定される役割によって職位や年収が変わる点に注意が必要です。

採用条件を確認する際は、年収だけで判断せず、職位や担当業務、評価制度、入社後に期待される役割まで確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

KPMG FASの中途面接で聞かれやすい質問

KPMG FASの中途面接では、志望理由だけでなく、これまでの実務経験や応募領域に関する専門知識まで幅広く確認されます。

ここでは、中途面接で聞かれやすい質問を3つのテーマに分けて解説します。

KPMG FAS・FAS業界を志望する理由

KPMG FASの面接では、FAS業界を志望する理由と、そのなかでもKPMG FASを選ぶ理由が確認されます。単にM&Aに興味があるというだけでは、志望動機としては弱くなりやすいです。

回答では、以下の3点を押さえると伝わりやすくなります。

• これまでどのような経験を積んできたか
• なぜFAS業界でその経験を活かしたいのか
• なぜKPMG FASの応募部門を選ぶのか

たとえば、事業会社で経営企画を経験してきた人であれば、企業の意思決定支援により深く関わりたいという流れからFAS志望へつなげると、一貫性を持たせやすくなります。

さらに、KPMG FASを選ぶ理由として、応募部門の業務内容や案件特性、自身が伸ばしたい専門性まで具体化すると説得力が高まります。FAS業界全体への志望理由と、KPMG FAS固有の志望理由を分けて準備しておきましょう。

これまでの経験・実績に関する質問

KPMG FASの面接では、これまで担当してきた業務や実績について具体的に確認されます。職務経歴書に記載した内容をそのまま説明するだけでなく、自分がどのような役割を担い、どのような価値を出したのかまで伝えることが求められます。

回答では、以下の点を意識すると伝わりやすくなります。

• どのような課題や目標があったか
• 自分が担当した役割は何か
• どのように考えて行動したか
• どのような成果につながったか

たとえば、M&A案件に関与した経験がある場合は、案件全体の概要だけでなく、自身が担当した分析や資料作成、関係者との調整内容まで具体的に説明します。成果を数値で示せる場合は、改善率や案件規模なども補足すると実績が伝わりやすくなります。

また、面接では成功事例だけでなく、難しい局面でどのように対応したかも確認される可能性があるため、課題への向き合い方や再現性のある行動まで説明できるよう準備しておきましょう。

財務・M&A・担当領域に関する専門的な質問

KPMG FASの面接では、応募部門に応じて財務・M&A・事業再生などの専門知識も確認される可能性があります。知識を暗記しているかだけでなく、実務でどのように使うかまで説明できることがポイントです。

確認されやすいテーマの例は以下のとおりです。

• 財務三表のつながりや基本の分析方法
• DCF法やマルチプル法などの企業価値評価
• M&Aの流れやデューデリジェンスの役割
• 事業再生やPMIなど応募部門に関連する知識

回答する際は、用語の説明だけで終わらせず、どの場面で使う知識なのかまで踏み込むと理解度が伝わりやすくなります。たとえば企業価値評価について聞かれた場合は、手法の特徴だけでなく、どのようなケースで使い分けるのかまで説明できる状態が理想です。

また、求められる専門性は応募部門によって異なります。募集要項に記載されている業務内容を確認し、自分が受ける部門で頻出しそうな論点を優先して準備しておきましょう。

KPMG FASへの転職を成功させる選考対策

KPMG FASの選考では、志望動機や実務経験に加えて、財務・M&Aの知識や論理的に説明する力も確認されます。

ここでは、選考前に押さえておきたい4つの対策を解説します。

志望動機は「なぜFAS・なぜKPMG FAS」まで具体化する

志望動機では、FAS業界を選ぶ理由と、そのなかでもKPMG FASを志望する理由まで具体化する必要があります。「M&Aに興味がある」「専門性を高めたい」といった理由だけでは、他社にも当てはまる内容になりやすいです。

回答を組み立てる際は、以下の流れを意識すると一貫性を持たせやすくなります。

• 前職でどのような経験を積んだか
• なぜFAS業界を志望するのか
• なぜKPMG FASを選ぶのか
• 応募部門で何を実現したいのか

たとえば、事業会社でM&Aや経営企画に携わってきた人であれば、意思決定を支える立場から、より多様な企業の経営課題に関わりたいという流れでFAS志望へつなげられます。そのうえで、KPMG FASの応募部門で扱う案件や業務内容と、自身が今後伸ばしたい専門性を結びつけると説得力が高まります。

志望動機は、企業研究で得た情報を並べるよりも、自身の経験と応募先で実現したいことが自然につながっているかが重要です。面接官が「なぜ他社ではなくKPMG FASなのか」を理解できる内容まで深めておきましょう。

前職の経験をKPMG FASでどう活かせるか言語化する

前職で培った経験は、KPMG FASの応募部門でどのように活かせるかまで具体的に伝えることが重要です。経験の内容だけを説明しても、FAS業務との接点が見えなければ評価につながりにくいです。

たとえば、以下のように経験と業務を結びつけると伝わりやすくなります。

• 経営企画：事業計画やKPI設計の経験を、企業価値向上や事業再生支援に活かす
• 金融機関：財務分析や融資審査の経験を、M&Aやデューデリジェンスに活かす
• 監査法人：会計・監査の知識を、財務DDや企業価値評価に活かす
• コンサル：課題分析やプロジェクト推進の経験を、クライアント支援に活かす

面接では、前職で何をしていたかよりも、その経験をKPMG FASの案件でどう再現できるかが見られます。担当業務、工夫した点、成果まで振り返り、応募部門の仕事内容と対応づけて説明できるよう準備しておきましょう。

財務・会計・M&Aの基礎知識を身につける

FAS未経験者は、財務・会計・M&Aに関する基礎知識を身につけておく必要があります。専門用語を知っているだけではなく、実務のなかでどのように使われる知識なのかまで理解しておくことが大切です。

最低限押さえておきたいテーマは以下のとおりです。

• P/L・B/S・C/Fのつながり
• DCF法やマルチプル法などの企業価値評価
• デューデリジェンスの目的と進め方
• M&Aの検討からクロージング、PMIまでの流れ

たとえば財務三表については、それぞれの役割を説明できるだけでなく、利益やキャッシュフローの変化が企業価値にどう影響するかまで理解しておくと、面接での応用が利きやすくなります。

なお、求められる知識の深さは応募部門によって異なります。募集要項や担当業務を確認し、自分が受ける部門で使われる論点から優先して学ぶと、効率よく選考対策を進められます。

ケース・専門質問は思考過程まで説明できるようにする

ケース・専門質問では、正解そのものよりも、結論にいたるまでの考え方を筋道立てて説明できることが重要です。答えを暗記していても、前提や根拠を深掘りされた際に説明できなければ、理解の浅さが伝わりやすくなります。

回答する際は、以下の流れを意識すると考えを伝えましょう。

• 前提条件を確認する
• 論点を分解する
• 必要な情報や数値をもとに分析する
• 根拠を示したうえで結論を出す

たとえば企業価値評価について問われた場合も、手法名を答えるだけでなく、なぜその方法を選ぶのか、どの数値を重視するのかまで説明できる状態を目指します。途中で前提が変わった際に考え方を修正できると、柔軟な対応力も伝わります。

ケース対策では、模範解答を覚えるよりも、初見のテーマでも自分なりの判断軸を置いて考える練習が有効です。回答後に前提や根拠を振り返り、どこまで説明できたかを確認すると対策の精度を高められます。

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KPMG FASへ転職した場合の年収

KPMG FASの年収は高水準で、全体平均は約1,200万円が目安です。ただし、この数値は職位や在籍年数の異なる社員を含む平均のため、中途入社時の提示年収とは一致しません。

中途採用では、経験や能力、採用される職位を踏まえて年収が決まります。Corporate FinanceやTransaction Services、Strategyなどでは年俸制が採用されており、経験・能力を考慮して処遇が決定されます。部門によっては、年俸に加えて業績賞与が支給される仕組みです。

そのため、転職時は「平均年収が約1,200万円」という数字だけで判断せず、提示された職位、固定年俸、賞与の有無、今後の昇給余地まで確認することがポイントです。前職年収と比較する際も、初年度の提示額だけでなく、中長期的な報酬の伸び方まで含めて判断するとミスマッチを防ぎやすくなります。

※参考：KPMG FAS「経験者採用」

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KPMG FASへ転職する前に確認したい働き方

KPMG FASでは、部門や職位によって勤務制度に違いがあります。転職前には、勤務時間やフレックスタイム制、休日休暇などを把握しておくと、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

Corporate FinanceやTransaction Services、Strategyなどでは、対象職位にフレックスタイム制が導入されています。Turnaround & RestructuringやForensicでは、コアタイムなしのフレックスタイム制が設けられている募集もあります。

制度だけで働きやすさを判断するのではなく、自分が応募する部門・職位でどのような働き方になるのかまで見ておくことが大切です。案件の進行状況によって業務負荷が変わることもあるため、制度面と実際の稼働イメージをあわせて判断材料にするとよいでしょう。

※参考：KPMG FAS「経験者採用」

KPMG FASへ転職することで得られるキャリア

KPMG FASでは、M&Aや企業価値評価、事業再生などの専門性を高めながら、将来のキャリアの選択肢を広げられます。

ここからは、KPMG FASで身につく専門性と、その後に考えられる主な転職先を紹介します。

KPMG FASで身につく専門性

KPMG FASでは、M&Aや財務分析、事業再生、フォレンジックなどの専門性を高め、将来的に各領域のスペシャリストやプロジェクトを率いる立場を目指すキャリアを描けます。身につくスキルは、所属部門や担当案件によって異なります。

主な専門領域は以下のとおりです。

• Corporate Finance：M&Aアドバイザリー、企業価値評価、ストラクチャリング
• Transaction Services：財務デューデリジェンス、財務分析
• Turnaround & Restructuring：事業再生、経営改善、再成長支援
• Forensic：不正調査、危機対応、再発防止支援
• Client Value Analytics：データ分析、企業価値向上支援

たとえばM&A・トランザクション領域では、企業価値評価やDDを通じて投資判断に必要な分析力を磨けます。経験を重ねれば、案件の一部を担う立場から、クライアントとの折衝やプロジェクト全体をリードする役割へと担当範囲を広げていくことも可能です。

事業再生領域では、財務面に加えて事業計画や収益改善まで含めた支援経験を積めます。専門性を深めることで、再生支援や経営改善に強みを持つ人材としてキャリアを築きやすくなります。

KPMG FASからの主な転職先

KPMG FASでM&A・財務・事業再生などの経験を積んだ後は、ほかのFASやコンサルティングファーム、投資銀行、PEファンド、事業会社の経営企画・M&A部門などへキャリアを広げる選択肢があります。

主な転職先の例は以下のとおりです。

• ほかのFAS・コンサルティングファーム
• 投資銀行・証券会社
• PEファンド
• 事業会社の経営企画・M&A部門
• CFO候補や財務責任者などの経営人材ポジション

たとえばCorporate FinanceでM&Aアドバイザリーや企業価値評価に携わった経験は、投資銀行や事業会社のM&A部門でも活かしやすいです。Turnaround & Restructuringで事業再生や収益改善を経験していれば、再生支援系コンサルや経営企画なども候補になります。

ただし、転職先の選択肢は在籍年数や職位だけで決まるものではありません。担当してきた案件の種類や役割、培った専門性によって強みは変わるため、KPMG FAS在籍中にどの領域で実績を積むかが、その後のキャリアにも影響します。

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KPMG FASへの転職を成功させるためのポイント

KPMG FASへの転職では、選考対策に加えて、応募部門の選び方や入社後の役割まで見据えることが大切です。

続いて、転職後のミスマッチを防ぐために押さえておきたい3つのポイントを解説します。

自分の経験と相性のよい部門を選ぶ

KPMG FASへの転職では、自分の経験を活かしやすい部門を選ぶことが重要です。部門ごとに求められる経験や担当業務が異なるため、同じFASでも適性は変わります。

たとえば、M&Aや企業価値評価の経験がある人はCorporate Finance、監査や会計の専門性を持つ人はTransaction Services、経営企画や事業改善の経験がある人はTurnaround & Restructuringなど、前職との接点から候補を絞り込めます。

応募前には、募集要項に記載された業務内容や必須経験を見ながら、自分の強みがどの業務で活かせるかを具体的に照らし合わせておきましょう。

【MyVision編集部の見解】 求人情報の職種名や想定年収だけで応募部門を決めると、入社後に思っていた仕事と違うと感じる可能性があります。部門選びで本当に見るべきなのは、①前職の経験をどこまで再現できるか、②担当したい案件と実際の業務内容が合っているか、③その経験が中長期のキャリアにつながるかの3点です。

たとえばM&Aに関心があっても、希望する工程と配属後の役割がずれていれば、期待していた経験を積めないことがあります。応募前に業務内容と自分のキャリアの接点まで見極めることで、入社後の納得感を高めやすくなります。

配属部門の案件特性や求められる役割まで確認する

KPMG FASへの転職では、募集要項に記載された職務内容だけでなく、配属後にどのような案件や役割を担当するのかまで把握しておくことが重要です。同じ部門でも、案件のテーマやフェーズによって担当業務は変わります。

見るべきポイントは以下のとおりです。

• どのような案件が多いか
• 自分が担当する業務範囲はどこまでか
• クライアントとの接点はどの程度あるか
• 若手のうちから任される役割は何か
• 希望する専門性を伸ばせる環境か

たとえばM&A関連の部門でも、企業価値評価を中心に担当するのか、DDやPMIまで幅広く関わるのかで得られる経験は異なります。事業再生領域でも、財務改善が中心なのか、事業計画や実行支援まで担うのかによってキャリアの方向性は変わります。

入社後に期待とのずれを感じないためにも、案件の比率や担当範囲、成長機会まで含めて見ておくことが転職判断につながります。

FAS転職に詳しい転職エージェントを活用する

KPMG FASへの転職では、FAS業界に詳しい転職エージェントを活用すると、応募部門の選定から選考対策まで進めやすくなります。

転職エージェントを活用する主なメリットは以下のとおりです。

• 自分の経歴と相性のよい部門を提案してもらえる
• 職務経歴書で強調すべき経験を把握できる
• 面接で問われやすい内容に合わせて対策できる
• 求人情報だけではわかりにくい案件特性や採用背景を把握しやすい

とくにFAS未経験者は、自分では評価されにくいと思っていた経験が、別の部門では強みになることもあります。反対に、希望する部門とこれまでの経歴に距離がある場合は、応募前に不足している要素を把握できます。

MyVisionでは、FAS・コンサル業界の転職支援実績をもとに、応募部門の選定や書類添削、面接対策まで一貫してサポート。KPMG FASへの転職を具体的に検討している場合は、自分の経験がどの部門で評価されやすいかを相談するところからはじめられます。

MyVision経由のFAS転職成功事例

MyVisionでは、FAS未経験者を含む転職支援実績があります。前職の経験をどのように活かし、FAS系コンサルティングファームへの転職につなげたのかがわかる2つの事例を紹介します。

H・Sさんは、損害保険会社で人事・企画を経験し、人員再編にも携わっていました。MyVisionでは、金融機関向けの課題解決に関われるFAS系ファームのポジションを提案し、これまでの業界知識や企画経験を活かせる形で転職を支援しています。模擬面接では回答内容を具体的に改善し、最終的に年収800万円から950万円へ上がりました。

S・Sさんは、証券会社で法人営業を経験した後、第二新卒枠でFAS系ファームへ転職しています。選考では、金融知識に加えて営業力や英語力を強みとして伝えられるよう、書類作成や面接対策を実施しました。その結果、未経験からアナリストとして採用され、年収も450万円から600万円へ上がっています。

この2事例からわかるのは、FAS経験の有無だけで転職可能性が決まるわけではないことです。前職で培った経験のうち、応募先で活かせる要素を見極め、選考で具体的に伝えられる状態にすることで、異業種からでもFAS転職を狙える可能性があります。

まとめ

KPMG FASへの転職難易度は高いものの、会計・金融・コンサル経験者に限らず、事業会社での財務・M&A経験や関連スキルを持つ人にもチャンスがあります。重要なのは、自分の経歴と応募部門の業務がどこでつながるかを見極め、選考で具体的に示すことです。

また、KPMG FASは部門によって求められる経験や専門性が異なります。年収やブランドだけで判断せず、案件特性や入社後に担う役割、将来身につけたい専門性まで踏まえて応募先を選ぶことで、転職後の納得感も高めやすいです。

MyVisionでは、KPMG FASをはじめとするFAS転職に精通したキャリアアドバイザーが、これまでの経験から狙いやすい部門を見極め、書類作成や面接対策まで支援しています。どの部門を受けるべきか迷っている段階でも、経歴に合う選択肢から一緒に考えられるため、KPMG FASへの転職を具体的に検討している人は相談してみてください。