KPMGコンサルティングへの転職は難しい?中途採用の難易度・選考フローを解説
KPMGコンサルティングへの転職を検討しているものの、「自分の経歴で選考を通過できるのか」「未経験でも応募できるのか」「面接では何を見られるのか」と不安を感じている人もいるでしょう。KPMGコンサルティングは幅広い専門領域で中途採用をおこなっている一方、応募ポジションごとに求められる経験やスキルが異なるため、自分の強みと求人要件が合っているかを見極める必要があります。
この記事では、KPMGコンサルティングへの転職難易度をはじめ、中途採用で評価されやすい経歴、募集領域、年収、選考フロー、面接内容まで解説します。さらに、転職理由や志望動機の考え方も紹介するため、KPMGコンサルティングへの応募を検討している人は、転職可能性を判断し、選考準備を進める際の参考にしてください。

著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision 代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision 執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
KPMGコンサルティング株式会社の求人情報
[IS IM]製造セクター/アカウントリードパートナー候補(シニアマネージャー以上想定)※東京・大阪
想定年収
1,400万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
KPMGは監査法人、税理士法人、コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。KPMGグローバルでは現在、世界142の国と地域のメンバーファームに約275,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。その中で、当社は、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。 製造セクターでは、電子部品、重工業、素材、産業機械、更には建設、航空部品など、主にB to B企業を対象にお客様をご支援し、課題解決に向けたアドバイザリーを提供しています。 ● 職務内容 当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を目的としながら、B to B企業を中心としたクライアントとの関係構築・強化、コンサルティングサービスの提案機会の創出など、担当する企業から信頼されるワンストップ窓口の機能を担っていただきます。 ● 役割および責任 シニアマネジャークラス以上での採用を想定しています。 製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 ● 入社後のアサイン想定プロジェクト ・中期経営計画策定支援 ・事業戦略、商品企画策定支援 ・モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ・ROIC経営策定支援 ・先端技術動向の調査支援 ・PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ・データ活用・AI活用による業務高度化支援 ● 業務内容 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS Energy]エネルギー業界コンサルタント(東京/大阪)
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
エネルギー業界における経営課題や業界課題に対し、テクノロジーを活用した変革を支援します。 業界特有の制度・規制動向や市場環境を踏まえながら、戦略策定から業務改革、IT・DX推進まで一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的には以下のような領域を担当します。 ●変革のシナリオ策定 ・経営戦略・事業戦略策定 ・GX/SX戦略策定 ・エネルギートランジション戦略策定 ・新規事業構想支援 ・サービス戦略策定 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定 ・DX戦略策定 ・データ活用戦略策定 ●変革のマネジメント ・業務改革(BPR) ・PMO支援 ・プログラムマネジメント支援 ・システム調達支援 ・KPI策定支援 ・オペレーション高度化支援 ・経営管理高度化支援 ・組織変革・チェンジマネジメント支援 ●変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 《プロジェクト事例》 ・GX/SX戦略に紐づく全社DX構想策定支援 ・電力・ガス事業者における基幹システム刷新構想支援 ・エネルギー事業者向けデータ活用戦略策定支援 ・再生可能エネルギー領域における新規事業構想支援 ・業務効率化に向けたAI活用・高度自動化支援 ・大規模IT変革プログラムのPMO支援 ・エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・全社ITロードマップ策定支援 《役割及び責任》 <Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・改革構想立案支援 ・IT・DX戦略策定支援 ・業務改革・システム刷新プロジェクト推進 ・各種成果物作成 ・プロジェクトデリバリー 将来的には、IS Energyにおける専門性を高め、プロジェクトリードやアカウントマネジメントを担う人材として活躍いただくことを期待しています。 <Manager/Senior Manager> ・クライアントリレーション構築 ・案件創出および提案活動 ・プロジェクト統括 ・チームマネジメント ・品質管理 ・アカウントマネジメント ・IS Energyビジネスの拡大推進 特にSenior Manager以上には、エネルギー業界内のネットワークを活用した案件開拓やアカウント拡大を期待しています。 《チーム紹介》 Industry Solution Energy(IS Energy)は、電力・ガス・石油・エネルギー関連事業者を対象とした業界特化型ITコンサルティングチームです。 エネルギー業界は、GX(グリーントランスフォーメーション)やカーボンニュートラルへの対応、エネルギー安定供給の確保、電力システム改革、分散型エネルギーの拡大、AIやデータ活用を前提とした業務変革など、大きな事業環境の変化に直面しています。 そのような環境の中で、IS Energyは業界固有の知見とテクノロジーを融合し、クライアントの事業変革・業務改革・IT変革を一体で支援しています。 当チームでは、エネルギー業界に対する深い知見とネットワークを活かしながら、クライアントや業界が抱える経営課題に向き合い、新たなコンサルティングビジネスの創出およびプロジェクト推進を担う人材を募集しています。 対象業界 ●電力 ●ガス ●石油 ●化学 ●再生可能エネルギー ●エネルギー関連事業者 ●エネルギー関連サービス事業者
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI ソリューションアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
●AI・データ活用による業務変革の実現支援 生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。 AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。 RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。 ●自社ソリューションの企画・開発 自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。 ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。 生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。 また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。 ●データ分析/モデル構築支援 財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化/強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じて業務課題を整理し、AI技術を活用した解決策の具体化から実装までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントの業務理解および課題整理、要件定義の実施 ・生成AI・機械学習を活用したソリューションの設計・開発 (RAG構築、プロンプト設計、モデル最適化、API連携 等) ・Webサービスや業務システムへのAI機能実装およびテスト対応 ・データ分析・モデル構築の実務推進 ・自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ・プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、プロジェクト全体の管理・推進を担います。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ・プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ・要件定義およびアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ・生成AI・RAG・AIエージェント等の技術選定および導入方針の策定 ・チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ・リスク管理および課題解決の推進 ・自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ・プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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KPMGコンサルティングの転職難易度
KPMGコンサルティングへの転職難易度は高いものの、コンサル経験が必須というわけではありません。キャリア採用では、就業経験があり、特定の職種や業界で経験・スキルを持つ人を募集しており、コンサル未経験でも応募可能と明記されています。
ただし、職務内容や応募資格は求人ごとに異なります。そのため、KPMGへの転職可能性を判断する際は、コンサル経験の有無だけを見るのではなく、これまでの実務経験や専門性が希望ポジションの要件と合っているかを確認しましょう。
以下で、求められる経験・スキルや評価されやすい経歴、未経験から転職できる可能性について解説します。
KPMGコンサルティングの中途採用で求められる経験・スキル
KPMGコンサルティングの中途採用では、応募ポジションにつながる実務経験や専門性が重視されます。キャリア採用では、特定の職種や業界での経験・スキルを持つ人を募集しており、求人ごとに応募資格が設定されています。
求められる経験・スキルの例は、以下のとおりです。
- 論理的思考力:複雑な課題を分解し、解決策を組み立てる力
- コミュニケーション力:クライアントや社内メンバーと議論し、合意形成を進める力
- プロジェクト推進力:関係者を巻き込みながら、担当業務を主体的に進める力
- 専門領域の実務経験:IT・DX、経営企画、財務、人事、リスク管理など、応募ポジションに関連する経験
- マネジメント経験:マネージャー以上の職位では、チーム運営やプロジェクト管理などの経験
求められる専門性はポジションによって異なります。求人に記載された業務内容や必須要件を確認し、自分の経験がどの部分に当てはまるかを見極めておきましょう。
※参考:KPMGコンサルティング「応募・選考ガイド」
KPMGコンサルティングへの転職で評価されやすい経歴
KPMGコンサルティングでは、コンサルファーム出身者に限らず、SIerやIT企業、事業会社など多様なバックグラウンドを持つ人材が中途採用の対象です。実際の求人では、システム開発、IT企画、経理・財務、経営企画、リスク管理などの経験を応募要件として挙げるポジションがあります。
評価されやすい経歴の例は、以下のとおりです。
- SIer・IT企業:システム開発、IT企画、PM・PL、DX推進などの経験
- 事業会社の企画部門:経営企画、事業企画、新規事業、業務改革などの経験
- 経理・財務部門:決算、管理会計、財務戦略、経営管理などの経験
- リスク管理部門:内部統制、内部監査、コンプライアンス、ガバナンスなどの経験
- コンサルティングファーム:戦略、業務改革、IT、リスクなど各領域でのプロジェクト経験
評価を左右するのは、前職の企業名や業界そのものより、応募ポジションにつながる経験を持っているかどうかです。求人要件とこれまでの担当業務を照らし合わせることで、自分が狙いやすいポジションも判断しやすくなります。
※参考:KPMGコンサルティング「求人情報」
KPMGコンサルティングは未経験からでも転職できる
KPMGコンサルティングは、コンサル未経験からでも転職できます。就業経験があり、特定の職種や業界で経験・スキルを持つ人であれば、コンサルタント未経験でも応募可能です。
ただし、未経験で応募できるのは、コンサルティング業務の経験がなくてもよいという意味です。社会人経験や専門領域での実務経験まで問われないわけではありません。実際の求人では、IT、経営企画、財務、リスク管理など、各ポジションに関連する経験が応募要件として設定されています。
そのため、KPMGへの未経験転職を考える際は、自分が「コンサル未経験」なのか、「応募職種に必要な実務経験も不足している」のかを分けて考える必要があります。
※参考:KPMGコンサルティング「応募・選考ガイド」
【MyVision編集部の見解】 未経験転職で見落としやすいのは、「未経験可」という言葉の範囲です。KPMGの場合、コンサル経験がなくても応募できる一方、これまでの職務経験まで問われないわけではありません。求人ごとに求める専門性や実務経験が異なるため、未経験可という表現だけで転職可能性を判断すると、応募先とのミスマッチが起こりやすくなります。
自分の経験が募集要件にどこまで重なるかを確認し、 「未経験でも狙える求人」と「経験不足になりやすい求人」を分けて考えることが、現実的な判断につながります。
▼KPMGコンサルについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

KPMGコンサルティングとは?年収・やばいといわれる理由・採用難易度を解説
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KPMGコンサルティングで中途採用をおこなう主な領域
KPMGコンサルティングでは、中途採用で幅広い専門領域の人材を募集しています。続いて、主な採用領域を3つに分け、それぞれでどのような経験を活かせるのかを紹介します。
戦略・業務改革など事業変革領域
KPMGコンサルティングの事業変革領域では、経営戦略や事業戦略に加え、業務改革、調達、経理・財務、組織・人事など幅広いテーマを扱っています。企業の経営課題を上流から捉え、実行まで支援するポジションが中心です。
主な領域は以下のとおりです。
- 経営戦略・事業戦略
- 業務改革・オペレーション改善
- 調達・SCM
- 経理・財務・経営管理
- 組織・人事
中途採用では、これらの領域で専門知識や実務経験を持つ人材が対象になります。経理・財務領域であれば、経営管理や会計業務の高度化、業務プロセス改革などに携わるポジションも確認できます。
これまで培ってきた専門性を、特定企業の内部業務から複数クライアントの変革支援へ広げたい人にとって、選択肢になりやすい領域です。
※参考:KPMGコンサルティング「Finance Strategy & Transformation」
テクノロジー・DX領域
KPMGコンサルティングのテクノロジー・DX領域では、IT戦略の策定からシステム構想、クラウド活用、ERP導入、DX推進まで幅広いテーマを扱っています。経営課題とテクノロジーを結びつけ、業務やシステムの変革を支援する領域です。
主なテーマは以下のとおりです。
- IT戦略・IT企画
- ITアーキテクチャ
- DX推進
- ERP・基幹システム導入
- クラウド活用
中途採用では、システム開発、要件定義、IT企画、プロジェクトマネジメントなどの経験が活かせます。実装寄りの経験から、構想策定やIT戦略など上流工程へキャリアを広げたい人にも接点があります。
技術知識そのものに加え、クライアントの課題を把握し、どのテクノロジーをどう活用するか考える役割を担いたい人に適した領域です。
※参考:KPMGコンサルティング「Tech Architecture Transformation」
リスク・ガバナンス・サステナビリティ領域
KPMGコンサルティングのリスク・ガバナンス・サステナビリティ領域では、企業の持続的な成長を支えるために、経営上のリスクや統制、ESG課題などを幅広く扱っています。規制対応にとどまらず、事業継続や企業価値向上につながる仕組みづくりまで支援する領域です。
主なテーマは以下のとおりです。
- ESG・サステナビリティ戦略
- サプライチェーンリスク
- グループガバナンス
- 内部統制・内部監査
- サイバー・DXリスク
- データガバナンス
中途採用では、リスク管理、内部監査、法務・コンプライアンス、サステナビリティ、ITガバナンスなどの経験を活かせる求人があります。グローバル展開する企業を対象に、本社と海外拠点の管理体制やグループ全体のガバナンス高度化を支援するポジションも確認できます。
統制やリスクへの知見を、経営課題の解決や企業変革まで広げたい人にとって、専門性を深めやすい領域です。
※参考:KPMGコンサルティング「ESG・戦略リスクコンサルタント」「DXリスク・戦略コンサルタント」「グローバルマネジメントコンサルタント」
KPMGコンサルティングの年収
KPMGコンサルティングへの転職を考える際は、平均年収と中途採用で提示される年収の両方を確認しておくことが重要です。
以下で、公開データをもとにした平均年収と、実際の求人から見た中途採用の想定年収を紹介します。
平均年収
KPMGコンサルティングの平均年収は、約900万〜1,000万円が目安です。職位や担当領域、評価によって差があるため、実際の年収は個人ごとに異なります。
とくにコンサルタントやシニアコンサルタントからマネージャーへ昇格すると、年収水準は大きく上がる傾向です。若手のうちから一定の高年収を狙いやすく、経験を積みながら昇格することで1,000万円を超えるケースもあります。
転職時の年収を判断する際は、平均値だけを見るのではなく、採用予定の職位や求人ごとの提示条件もあわせて確認することが必要です。
中途採用の想定年収
KPMGコンサルティングの中途採用では、想定年収が一律に決まっているわけではありません。採用される職位やこれまでの経験、専門性、選考時の評価によって提示額が変わります。
MyVisionに掲載されている求人では、約595万〜1,00万円程度の年収が確認可能です。対象職位もコンサルタントからシニアマネージャーまで幅があるため、経験年数が同じでも応募ポジションによって年収差が生じます。
そのため、転職時の年収を確認する際は、平均年収よりも自分が想定される職位と求人票の年収レンジを見る方が現実的です。現職での実績や専門性が高く評価されれば、前職より高い条件でオファーされる可能性もあります。
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KPMGコンサルティングの中途採用の選考フロー・面接内容
KPMGコンサルティングの中途採用では、書類選考や面接を通じて、これまでの経験やコンサルタントとしての適性が確認されます。
応募から内定までの流れ、面接で聞かれやすい質問、ケース面接の有無や傾向を見ていきましょう。
応募から内定までの流れ
KPMGコンサルティングの中途採用は、応募後に書類選考や面接を経て内定に進む流れが基本です。応募ポジションによっては、適性検査や追加選考が実施される場合があります。
選考の主な流れは、以下のとおりです。
- 応募
- 書類選考
- 適性検査(対象者のみ)
- 面接
- 追加選考・プレゼンなど(対象者のみ)
- 内定
選考内容は職種や採用区分によって異なります。たとえば第二新卒採用では、対象者に適性検査や新事業・サービスに関するテーマ仮説プレゼンが実施される場合があります。
そのため、応募前には希望ポジションの募集要項や案内を確認し、自分が受ける選考内容を把握しておくことが重要です。
※参考:KPMGコンサルティング「応募・選考ガイド」
中途面接で聞かれる質問
KPMGコンサルティングの中途面接では、これまでの職務経験や転職理由、志望動機などを中心に確認される傾向があります。回答内容そのものに加え、経験を筋道立てて説明できるかも見られやすいポイントです。
主に想定される質問は、以下のとおりです。
- これまでの職務経歴や担当業務
- 現職で成果を上げた経験
- 転職を考えた理由
- コンサル業界を志望する理由
- KPMGコンサルティングを志望する理由
- 入社後に取り組みたいテーマや領域
- 将来どのようなキャリアを築きたいか
職務経験については、自分が担った役割や課題への対応まで具体的に説明できる状態にしておきましょう。転職理由や志望動機も、それぞれを独立した回答として準備するのではなく、これまでのキャリアからKPMGを選ぶ流れに矛盾がないか確認しておくと説得力が増します。
ケース面接の有無と出題傾向
KPMGコンサルティングの中途採用では、すべての応募者にケース面接が実施されるとは限りません。選考内容は採用区分や応募ポジションによって異なり、通常面接に加えてケース形式の課題やプレゼンが設定される場合があります。
ケース形式の選考では、正解そのものよりも、与えられた課題をどのように分解し、根拠を示しながら結論へ導くかが重要です。想定される評価ポイントは、以下のとおりです。
- 課題を構造的に捉えられるか
- 前提条件を置いて論点を絞り込めるか
- 根拠を示しながら結論を説明できるか
- 面接官とのやり取りを踏まえて考えを修正できるか
第二新卒採用では、対象者に新事業・サービスに関するテーマ仮説プレゼンが実施される場合があります。一方、一般のキャリア採用では一律のケース面接実施は案内されていないため、応募時に選考内容を確認しておく必要があります。
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KPMGコンサルティングへの転職を成功させるための対策
KPMGコンサルティングへの転職を成功させるには、転職理由・志望動機・職務経験を一貫して伝えられる準備が必要です。
ここからは、選考で意識したい3つの対策を解説します。
転職理由は「なぜ今転職するのか」まで明確にする
KPMGコンサルティングの選考では、転職理由を「現職への不満」で終わらせず、なぜ今のタイミングで環境を変える必要があるのかまで明確にすることが重要です。転職の背景と今後のキャリアがつながっていると、志望理由にも説得力が生まれます。
転職理由を考える際は、以下の順番で組み立てると伝えやすくなります。
- 現在の仕事では実現しにくいこと
- 今のタイミングで転職したい理由
- コンサルティング業務で実現したいこと
たとえば、現在は特定の部門やサービスに限定して改善業務を担っている場合、より幅広い経営課題や複数企業の変革に携わりたいという方向性が考えられます。
退職理由を説明することだけを目的にせず、今後のキャリアへ進むために転職が必要な理由まで示せる状態を目指してください。
志望動機は「なぜKPMGなのか」まで具体化する
KPMGコンサルティングの志望動機では、 「なぜコンサル業界なのか」に加えて、「なぜKPMGなのか」まで具体化する必要があります。BIG4だから、グローバル案件があるからといった理由だけでは、ほかのファームにも当てはまりやすく、志望度が伝わりにくいためです。
志望動機を考える際は、以下の観点を確認してください。
- 志望する部門・ポジションの仕事内容
- KPMGが強みを持つ支援領域
- 自分が携わりたい業界やテーマ
- これまでの経験との接点
- 入社後に実現したいキャリア
たとえば、サステナビリティ領域を志望する場合は、KPMGが扱うESG・戦略リスクなどのテーマのうち、どこに関心があるのかまで踏み込むと、志望理由に具体性が出ます。
企業の特徴を並べるだけで終わらせず、KPMGで携わりたい仕事と自分が目指すキャリアを結びつけることで、志望先として選んだ理由が伝わりやすくなります。
職務経験とKPMGで活かせる強みを結びつける
KPMGコンサルティングの選考では、これまでの職務経験を並べるだけではなく、その経験を入社後の業務でどう活かせるかまで示すことが重要です。職務経歴書や面接では、自身の実績と応募ポジションの業務内容を対応させて伝える必要があります。
確認したいポイントは、以下のとおりです。
- どのような課題に向き合ったか
- 自分が担った役割は何か
- どのような工夫で成果につなげたか
- その経験をKPMGのどの業務で活かせるか
たとえば、財務部門で管理会計の高度化に携わった経験があれば、Finance Strategy & Transformationなど、経営管理や財務変革を支援する領域との接点を示せます。
成果の大きさだけを強調するより、自分がどの場面で判断し、どのように周囲を動かしたのかまで説明できると、入社後の活躍イメージが伝わりやすくなります。
【MyVision編集部の見解】 前職での実績が大きくても、それだけでKPMGの選考評価につながるとは限りません。よくあるのは、売上改善やプロジェクト完遂といった成果だけを強調し、自分がどの場面で判断し、何を動かしたのかが伝わらないケースです。
中途採用では、成果そのものよりも、その成果を生んだ行動や考え方が別の環境でも再現できるかが見られます。応募先の業務内容と自身の経験を照らし合わせ、どの強みがどの場面で活きるのかまで具体的に示せると、自己PRの説得力を高めやすくなります。
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KPMGコンサルティングの中途採用求人
KPMGコンサルティングでは、戦略、業務改革、テクノロジー、リスク・ガバナンスなど幅広い領域で中途採用をおこなっています。募集職種や応募要件はポジションごとに異なるため、最新の求人情報を確認したうえで、自身の経験に合う職種を検討してください。
KPMGコンサルティングの最新の募集職種は、公式のキャリア採用ページでも確認できます。
MyVisionでもKPMGコンサルティングの求人を掲載しています。想定年収や勤務地、業務内容などを比較しながら、応募候補を確認してみてください。
KPMGコンサルティング株式会社の求人情報
[IS IM]製造セクター/アカウントリードパートナー候補(シニアマネージャー以上想定)※東京・大阪
想定年収
1,400万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
KPMGは監査法人、税理士法人、コンサルティングサービスを提供するプロフェッショナルファームです。KPMGグローバルでは現在、世界142の国と地域のメンバーファームに約275,000名のプロフェッショナルを擁し、サービスを提供しています。その中で、当社は、デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。 製造セクターでは、電子部品、重工業、素材、産業機械、更には建設、航空部品など、主にB to B企業を対象にお客様をご支援し、課題解決に向けたアドバイザリーを提供しています。 ● 職務内容 当社製造セクターの営業基盤の強化、ビジネス拡大を目的としながら、B to B企業を中心としたクライアントとの関係構築・強化、コンサルティングサービスの提案機会の創出など、担当する企業から信頼されるワンストップ窓口の機能を担っていただきます。 ● 役割および責任 シニアマネジャークラス以上での採用を想定しています。 製造業界の経営層を含むキーパーソン、特に情報システム部門、経営企画部門との関係を確立し、クライアントの課題を捉えたコンサルティングサービスの機会発掘、パイプライン管理、また既存クライアントに対する関係強化・深耕を担っていただくことを期待しています。また、さらなるコンサルティング機会の創出を目的としたセミナーやイベントなどのマーケティング企画の推進も期待しています。 ● 入社後のアサイン想定プロジェクト ・中期経営計画策定支援 ・事業戦略、商品企画策定支援 ・モノづくりからコトづくり変革に向けた新規事業開発支援 ・ROIC経営策定支援 ・先端技術動向の調査支援 ・PLM、ERP、FSM等の基幹システム導入にかかるIT構想策定支援 ・データ活用・AI活用による業務高度化支援 ● 業務内容 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS TTS] テクノロジー・メディア・通信、小売・流通、商社業界知見に特化したITコンサルタント
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
クライアント企業の事業成長や競争力強化に向けて、業界特性を踏まえたデジタル変革(DX)の企画・推進を支援します。 改革戦略立案の段階から業務・IT・組織を一体として検討し、全体最適の実現を目指します。 クライアントが求める事業変革、業務効率化、新規事業創出、データ活用高度化等の課題に対し、最新テクノロジーと業界知見を活用して最適なソリューションを提供します。 《主なサービス内容》 ●変革のシナリオ策定 ・DX戦略策定 ・IT戦略・ITロードマップ策定 ・データ・AI活用戦略策定 ・Enterprise Architecture策定 ・IT投資最適化 ・グローバルIT戦略策定 ●変革の推進 ・PMO支援 ・業務改革支援 ・システム化構想策定 ・KPI設計支援 ・デジタルサービス企画支援 ・オペレーション変革支援 《チーム紹介》 IS TTSは、テクノロジー・メディア・通信(TMT)、商社、小売・流通・サービス業界を中心に、各業界固有の事業課題や変革ニーズに対して、テクノロジーを起点とした経営・業務・IT改革を支援するチームです。 デジタル技術の進展やビジネス環境の変化が加速する中、企業には既存事業の変革のみならず、新たな事業モデルの創出やグローバル競争力向上が求められています。 当チームでは業界知見とテクノロジー知見を融合し、構想策定から実行まで一貫して支援しています。 変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 変革基盤の構築 ・ITアーキテクチャ設計 ・クラウド戦略策定・導入支援 ・データ基盤構築支援 ・IT組織改革 ・ITガバナンス高度化 ・デジタル人材育成 《具体的なプロジェクト事例》 ● TMT企業における全社DX戦略策定支援 ● 通信事業者における次世代ITアーキテクチャ構想策定 ● 商社におけるグローバル基幹システム刷新構想支援 ● 商社グループのデータ活用基盤整備・データ戦略策定支援 ● 小売企業におけるOMO/顧客体験変革支援 ● 流通業界におけるサプライチェーン高度化支援 ● サービス企業におけるAI・データ活用推進支援 ● DX推進組織設立および運営モデル策定支援 《役割及び責任》 <Consultant/Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・解決策検討 ・ソリューション選定 ・プロジェクト計画策定 ・プロジェクト推進支援 <Manager/Senior Manager> ・業界課題分析・変革構想立案のリード ・プロジェクト全体管理 ・チームメンバー育成 ・提案活動および案件創出 ・クライアントCxOとのリレーション構築 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI データアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
当チームにおけるデータプラットフォーム領域で、先端テクノロジー含むさまざまなソリューションやKPMGグローバルアセットを含む各種方法論を駆使し、各企業の経営・業務双方の目線に立った最適なデータプラットフォームの要件整理、ソリューショニング及び導入に至る包括的な支援によるビジネス成果創出を実現します。 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【具体的な案件内容】 ●データ利活用基盤構想/導入 データ利活用のテクノロジーは日進月歩で進化しています。 これらの最新テクノロジーを駆使し、社内外のデータを迅速に取得し活用できるデータ利活用基盤を導入することでビジネスの意思決定、競争力の構造に貢献していくことが求められます。 単なるシステム導入ではなく、企業が解決すべきビジネス課題、データ/AI活用の成熟度、遵守すべき各種法令等を踏まえ、確実なビジネス成果創出を実現するデータ利活用基盤導入と導入後のデータ/AI活用高度化に合わせたエンハンスを支援します。 ●データマネジメント支援 IoTやモバイル端末の普及、データテクノロジーの進化により、ヒトやモノの動きなどの膨大なデータを活用することができるようになり、これらのデータを継続的にビジネスへ活かし続ける取組(=データマネジメント)の重要性が高まっています。 企業のデータ利活用の課題や成熟度にあわせ、データの品質向上と一貫性の確保、データの保護とセキュリティの確保等の重点課題に対応できる効果的なデータプラットフォーム導入を支援するとともに、組織や運用最適化を考慮したデータ活用促進などの取組を継続的に支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じてデータ活用に関する業務・経営課題を整理し、データプラットフォームの構想策定から設計・導入までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントの業務・データ活用状況の理解、課題整理および要件定義の実施 ●データプラットフォーム・データアーキテクチャの構想策定、設計・導入 ●クラウド・データ基盤・BI等を活用したデータ利活用ソリューションの具体化・実装 ●データマネジメント(データ品質、データガバナンス、メタデータ管理、データセキュリティ等)の設計・導入支援 ●データ分析・BI等を通じた業務・意思決定高度化の実務推進 ●自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ●プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、データプラットフォームの構想策定から導入・高度化までのプロジェクト全体を管理・推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ●クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ●プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ●データ活用構想、要件定義およびデータアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ●データプラットフォーム、データマネジメント等の技術・ソリューション選定および導入方針の策定 ●チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ●リスク管理および課題解決の推進 ●自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ●プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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[IS Energy]エネルギー業界コンサルタント(東京/大阪)
想定年収
-
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
エネルギー業界における経営課題や業界課題に対し、テクノロジーを活用した変革を支援します。 業界特有の制度・規制動向や市場環境を踏まえながら、戦略策定から業務改革、IT・DX推進まで一貫したコンサルティングサービスを提供します。 具体的には以下のような領域を担当します。 ●変革のシナリオ策定 ・経営戦略・事業戦略策定 ・GX/SX戦略策定 ・エネルギートランジション戦略策定 ・新規事業構想支援 ・サービス戦略策定 ・ターゲットオペレーティングモデル(TOM)策定 ・DX戦略策定 ・データ活用戦略策定 ●変革のマネジメント ・業務改革(BPR) ・PMO支援 ・プログラムマネジメント支援 ・システム調達支援 ・KPI策定支援 ・オペレーション高度化支援 ・経営管理高度化支援 ・組織変革・チェンジマネジメント支援 ●変革の土台作り ・IT戦略策定 ・ITロードマップ策定 ・Enterprise Architecture策定 ・システム刷新構想策定 ・クラウド導入支援 ・データ基盤構築支援 ・AI活用支援 ・IT組織変革 ・ITサービスマネジメント高度化 《プロジェクト事例》 ・GX/SX戦略に紐づく全社DX構想策定支援 ・電力・ガス事業者における基幹システム刷新構想支援 ・エネルギー事業者向けデータ活用戦略策定支援 ・再生可能エネルギー領域における新規事業構想支援 ・業務効率化に向けたAI活用・高度自動化支援 ・大規模IT変革プログラムのPMO支援 ・エンタープライズアーキテクチャ策定支援 ・全社ITロードマップ策定支援 《役割及び責任》 <Senior Consultant> 管理者の指導のもと、以下を担当いただきます。 ・業界・市場調査 ・クライアント課題分析 ・改革構想立案支援 ・IT・DX戦略策定支援 ・業務改革・システム刷新プロジェクト推進 ・各種成果物作成 ・プロジェクトデリバリー 将来的には、IS Energyにおける専門性を高め、プロジェクトリードやアカウントマネジメントを担う人材として活躍いただくことを期待しています。 <Manager/Senior Manager> ・クライアントリレーション構築 ・案件創出および提案活動 ・プロジェクト統括 ・チームマネジメント ・品質管理 ・アカウントマネジメント ・IS Energyビジネスの拡大推進 特にSenior Manager以上には、エネルギー業界内のネットワークを活用した案件開拓やアカウント拡大を期待しています。 《チーム紹介》 Industry Solution Energy(IS Energy)は、電力・ガス・石油・エネルギー関連事業者を対象とした業界特化型ITコンサルティングチームです。 エネルギー業界は、GX(グリーントランスフォーメーション)やカーボンニュートラルへの対応、エネルギー安定供給の確保、電力システム改革、分散型エネルギーの拡大、AIやデータ活用を前提とした業務変革など、大きな事業環境の変化に直面しています。 そのような環境の中で、IS Energyは業界固有の知見とテクノロジーを融合し、クライアントの事業変革・業務改革・IT変革を一体で支援しています。 当チームでは、エネルギー業界に対する深い知見とネットワークを活かしながら、クライアントや業界が抱える経営課題に向き合い、新たなコンサルティングビジネスの創出およびプロジェクト推進を担う人材を募集しています。 対象業界 ●電力 ●ガス ●石油 ●化学 ●再生可能エネルギー ●エネルギー関連事業者 ●エネルギー関連サービス事業者
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[DXA] Digital Transformation Acceleration - Data/AI ソリューションアーキテクト
想定年収
595万円~
勤務地
東京都(千代田区大手町)
業務内容
●AI・データ活用による業務変革の実現支援 生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。 AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。 RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。 ●自社ソリューションの企画・開発 自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。 ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。 生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。 また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。 ●データ分析/モデル構築支援 財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化/強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。 【役割及び責任】 <シニアコンサルタント> 上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じて業務課題を整理し、AI技術を活用した解決策の具体化から実装までを推進します。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントの業務理解および課題整理、要件定義の実施 ・生成AI・機械学習を活用したソリューションの設計・開発 (RAG構築、プロンプト設計、モデル最適化、API連携 等) ・Webサービスや業務システムへのAI機能実装およびテスト対応 ・データ分析・モデル構築の実務推進 ・自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画 ・プロジェクト成果物の作成および納品対応 技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。 <マネージャー以上> 上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。 コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、プロジェクト全体の管理・推進を担います。 具体的には、以下の役割を担います。 ・クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント ・プロジェクト全体の計画策定(スコープ・スケジュール・品質・コスト管理) ・要件定義およびアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー ・生成AI・RAG・AIエージェント等の技術選定および導入方針の策定 ・チームマネジメント(メンバー育成、進捗管理、品質担保) ・リスク管理および課題解決の推進 ・自社ソリューションの企画・方向性検討への関与 ・プロジェクト全体の成果責任(顧客価値創出・納品品質の担保) ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。 チーム紹介 KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。 昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。 顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。 【人員構成】 総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 Digital Transformation Acceleration(DXA)紹介(https://recruit.kpmg-consulting.jp/blog/6225) 【業務内容】 コンサルティング業務 (変更の範囲)当社の指定する業務
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よくある質問
KPMGコンサルティングは「やばい」「激務」といわれるのはなぜですか?
プロジェクトの納期や成果要求が厳しく、繁忙期には業務量が増えやすいことが理由です。ただし、忙しさは担当案件や役割によって差があり、常に長時間労働になるとは限りません。
KPMGへの転職に学歴は影響しますか?
学歴だけで転職可否が決まるわけではありません。求人によって学歴要件が設定される場合はありますが、中途採用では実務経験や専門性、応募ポジションとの適合性も重視されます。
KPMGコンサルティングの中途採用では英語力が必要ですか?
英語力の必要度は応募ポジションによって異なります。グローバル案件や海外拠点との連携が多い職種では高い英語力が求められる一方、必須要件としていない求人もあります。
まとめ
KPMGコンサルティングは、中途採用の難易度が高い一方、コンサル未経験から応募できるポジションもあります。戦略・業務改革、テクノロジー・DX、リスク・ガバナンスなど採用領域が幅広いため、これまでの経験がどのポジションで評価されやすいかを見極めることが転職成功のポイントです。
選考では、転職理由や志望動機に加え、これまでの職務経験をKPMGの業務でどう活かせるかが問われます。応募前に求人要件や選考内容を確認し、自身の経験と希望するキャリアに合ったポジションを選んだうえで準備を進めてください。
KPMGは募集領域が多いため、「どのポジションなら自分の経験を活かせるのか」で迷いやすいファームでもあります。MyVisionでは、これまでの経歴や希望を踏まえた応募先の選定から、書類・面接対策までサポートしています。相談から応募、選考までの進み方を知りたい人は、まず「ご利用の流れ」を確認してみてください。

