ローランド・ベルガーの年収はいくら？他のコンサルファームとの比較とあわせて、転職するためのポイントを解説

項目	内容
設立年	グローバル：1967年／日本オフィス：1991年
従業員数	グローバル：約3,000名／日本オフィス：約100名
資本金	非公開
売上高	非公開
株式公開	非公開

ローランド・ベルガーは外資系でありながら独立性の高い運営方針を維持しており、経営の柔軟さが企業文化にも強く反映されています。

特徴

ローランド・ベルガーの特徴は、ほかのコンサルティングファームと比較して、製造業や自動車業界への強さが際立つ点です。

これは母体がドイツにあり、ドイツが世界的にも製造業大国であることと関係があるといえるでしょう。

戦略立案だけでなく、サプライチェーンやオペレーション改善など、実務面への深い理解と支援が期待できます。

また、ローランド・ベルガーは戦略系コンサルのなかでもトップに君臨する「MBB」に次ぐポジションに位置づけられており、アーサー・D・リトル、ATカーニーなどと並ぶ「戦略ファームのTOP層」として、国内外で高い評価を得ています。

コアバリュー

ローランド・ベルガーでは、社員一人ひとりの行動の指針となる「コアバリュー」を明確に掲げています。

コアバリューとは、社内文化を形成すると同時に、クライアントとの関係性や成果創出にも直結する重要な考え方です。

ローランド・ベルガーの中核的な価値観は、以下の3つです。

起業家精神
卓越性
共感力

起業家精神とは、現状に満足せず常に新しい価値を生み出そうと挑戦し続ける姿勢です。

個々の社員が自律的に動き、リスクを恐れずイノベーションを追求します。

クライアントに対してもただの提案ではなく、本質的な変革を支援するパートナーとして伴走します。

卓越性は「目に見える成果」を重視し、クライアントが納得できる成果物を追求することです。

業界トップレベルの知見やベストプラクティスを取り入れ、常に最良のアウトプットを目指すカルチャーが根づいています。

共感力は多様性を尊重し、チーム内外を問わず信頼関係を築くことを重視することです。

単にロジックを組み立てるのではなく、クライアントの立場や状況を深く理解し、情熱をもって寄り添うことを大切にしています。

3つのコアバリューは日々の働き方や人材育成にも反映されており、「数字だけではない人間性のあるコンサルティング」を重視するローランド・ベルガーの姿勢が表れています。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ローランド・ベルガーの年収について

コンサルティング業界のなかでも高水準な年収が期待できるローランド・ベルガーの年収が気になる方は多いでしょう。

ここからは、ローランド・ベルガーの平均年収や職位別のレンジ、そして年収が高くなる背景について詳しく解説します。

平均年収

年収に関する公式な情報は公表されていないものの、ロコミによると、平均年収は約1,300万円前後です。

MyVisionの調査結果比較対象として、国税庁が発表した令和5年分の「民間給与実態統計調査」によると、国内の給与所得者の平均年収は約460万円です(※)。

比較するとローランド・ベルガーの年収は国内の給与所得者の平均年収の約3～4倍で、コンサル業界における待遇の良さが際立ちます。

※ 参考：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

職位ごとの年収レンジ

ローランド・ベルガーの年収は、職位によって段階が明確に分かれており、昇格ごとに数百万円単位でアップします。

年次や職位に応じた年収レンジの目安は以下のとおりです。

役職	年収レンジ
アナリスト	600万〜800万円
コンサルタント	800万〜1,000万円
シニアコンサルタント	1,000万〜1,800万円
マネージャー	1,800万〜2,500万円
プリンシパル	3,000万円〜
パートナー	5,000万円〜

アナリストからスタートしても着実に昇格すれば、30代で年収2,000万円以上を狙えるポジションに到達することも可能です。

マネージャー以上になるとプロジェクトの全体設計やチーム運営を任され、成果に応じた高額報酬が支給されるため、実力次第で年収は飛躍的に伸びる仕組みです。

ローランド・ベルガーの初任給

ローランド・ベルガーの初任給は公式には公表されていませんが、新卒初年度の年収は600万円程度と推定されます。

2017年ころは初年度の年収はおよそ550万円前後とされていましたが、近年は相場が上昇しています。

日本国内の新卒初任給としては非常に高い水準で、ローランド・ベルガーのような外資系戦略ファームが若手に高い報酬を提示していることがうかがえます。

ローランド・ベルガーの年収が高い理由

ローランド・ベルガーの年収が高い理由は、「高利益率のビジネスモデル」と「徹底した成果主義」によるためです。

そもそもコンサルティング業界は、設備投資などの固定費が少ない一方で、クライアント企業からの報酬は高単価となるため、本質的に高利益体質のビジネスモデルといえます。

なかでもローランド・ベルガーは成果主義を徹底した評価制度を採用しており、「成果を出せばその分だけ年収がハイペースに上がっていく」仕組みです。

ランクが上がるごとに年収が200万円ずつ昇給するとされているため、若手でも早期に高年収を実現できる可能性があります。

また賞与は最大で年俸の25%が支給されるため、個人の実績によっては、年収1,000万円を超えることもあるでしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ローランド・ベルガーは激務？

ローランド・ベルガーで働くことは、「激務」といわれやすい傾向があります。

これは経営戦略立案や実行支援といった高い専門性を要する仕事が多く、戦略系コンサル全体として一般的な企業よりも長時間の業務や多様なタスクが発生しやすいためです。

一方で、業務の忙しさにはポジティブな側面もあります。ローランド・ベルガーは平均年収が業界内でも高水準であり、成果主義の評価制度のもとで努力が報酬に結びつきやすい構造といえます。

また、単なる作業要員ではなく「戦略コンサルタントとしての思考力」を鍛えられる環境でもあるため、数年で市場価値を大きく高められる点は魅力といえるでしょう。

「激務」と感じる面がある一方で、高い報酬や成長機会といったポジティブな要素もあり、単純にネガティブなものとは言い切れない働き方です。

ローランドベルガーの評判や詳細については以下の記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

ローランド・ベルガーの評判は？実態から見る年収・働き方・転職成功のポイント

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ローランドベルガーの年収をコンサル業界のほかファームと比較

ローランドベルガーの年収は、戦略系ファームのなかでも上位に位置し、コンサル業界全体で見ても高水準です。

MBBよりはやや低いものの、ATカーニーと同水準で、アクセンチュアよりは高いポジションにあります。

BIG4よりは高い水準で、ブティック系ファームやシンクタンクと比べると1.5～2倍程度の年収差があり、コンサルティング業界では年収はトップ層に分類されます。

ローランド・ベルガーは「MBBに次ぐ実力派戦略ファーム」として、年収面でもその地位を裏付ける水準であるといえます。

ローランド・ベルガーの年収を決める評価制度や育成制度

ローランド・ベルガーでは、半期ごとの360度評価と明確な職位制度を軸に、成果と成長に応じた納得感のある評価・報酬制度が整っています。

具体的には「半期ごとの評価制度」＋「職位による明確なステップアップ」を採用しており、努力が正当に反映されやすい仕組みが特徴です。

評価は、年2回のタイミングで実施されます。

プロジェクト終了時に、プロジェクトマネージャーなどの上司だけでなく、かかわった複数のチームメンバーからの360度評価がおこなわれ、報酬・昇進が決まります。

また以下のように職位も明確に定められており、役割と期待されるアウトプットのレベルが段階的に整理されている点も、特徴といえるでしょう。

役職	主な役割
ジュニアコンサルタント	調査・分析、資料作成などの基礎業務
コンサルタント	一部領域での仮説構築・実行支援
シニアコンサルタント	論理整理、提案構成、小規模チームのリード
プロジェクトマネージャー	プロジェクト全体の設計とクライアントハンドリング
プリンシパル	大型案件の推進、業界知見のリード
パートナー	組織運営、営業案件の創出、チーム育成

シニアコンサルタント以上になると年収の伸び幅も大きくなり、プロジェクトの責任範囲が広がることで、評価される要素も増えていきます。

また、評価結果をもとにしたキャリア開発面談や育成支援も用意されており、自らの成長ビジョンに沿った目標設定が可能です。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ローランド・ベルガーへの転職を考えるときに知っておきたいポイント

ローランド・ベルガーは高い年収や成果主義の文化に惹かれ、転職を検討されることが多いファームですが、転職する際には「裁量と責任の重さ」や「働き方」、「選考難易度」なども含め、総合的に判断することが重要です。

ここからは、実際に働くうえで押さえておきたい3つの視点をご紹介します。

高い裁量には大きな責任が伴う

ローランド・ベルガーへの転職を考える際に知っておきたいポイントは、個人の裁量が大きく、自らの判断でクライアントへの提案や実行支援をおこなう機会が豊富にある点です。

ローランド・ベルガーの業務スタイルは、ひとつのプロジェクトに対して1人が広範囲を担う「一気通貫型」が基本です。

一気通貫により、スピード感を持った提案や深いコミットメントができます。かしその分プロジェクトの成否や成果に対する責任も、非常に大きいでしょう。

たとえば以下のすべてが、自身の判断と実行力にかかっているともいえる状況です。

戦略提案の説得力
クライアントとの信頼構築
チーム内の連携

裁量と成長を重視する人には魅力的な環境ですが、「自由＝責任」でもあることは、転職前に認識しておくべき重要なポイントといえます。

残業代は支給されない

ローランド・ベルガーは年俸制のため残業代が支給されない点も、転職前に知っておきたいポイントです。

年俸制＋賞与の給与体系によって高い年収は得られるものの、その裏には成果主義と長時間労働の可能性が存在します。とくにプロジェクトの繁忙期には深夜までの作業が続くこともあり、「ハードワーク」の一面も否めません。

ただし案件と案件の合間には、数日から1週間単位のまとまった休暇が取得しやすいなど、メリハリのある働き方が可能な点も特徴です。

「高年収＝高負荷」であるという側面も理解したうえで、自分の働き方のスタイルに合うかどうかを冷静に判断する必要があります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、ローランド・ベルガーへの転職を考える際に最も重要なポイントは、「正解が用意されていない状況で、自分なりの結論を出す覚悟があるか」だと考えています。

ローランド・ベルガーでは、過去事例や上司の指示に依存するのではなく、自ら仮説を立て、その妥当性を論理で示しながらクライアントを前に進める姿勢が求められる環境です。

ブランドや待遇に惹かれるだけでなく、「自分の判断で意思決定を下す仕事に向き合えるか」を軸に検討することが、後悔のない転職判断につながるでしょう。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ローランドベルガーの採用大学

ローランド・ベルガーでは公式に採用大学一覧を公表していませんが、就職情報サイトの集計から、採用実績のある大学の傾向を把握できます。

大学名	人数
東京大学	32
慶應義塾大学	23
京都大学	16
早稲田大学	12
一橋大学	9
東京工業大学	3
上智大学	2
大阪大学	2
明治大学	2
津田塾大学	2

参考：ローランド・ベルガーの新卒採用・就活情報・採用大学｜外資就活ドットコム

このデータからは、難関国公立・私立大学出身者が多いことは事実として読み取れますが、人数は大学ごとに大きく偏りすぎているわけではありません。

実際の選考では、大学名そのものよりもケース面接での論理的思考力や課題解決力、面接でのコミュニケーション力が重視されると考えられます。

採用大学の傾向はあくまで参考情報と捉え、自身の強みや戦略コンサルタントとしての適性をどれだけ示せるかが、内定獲得の鍵になるといえるでしょう。

コンサル業界における学歴フィルターの有無やファーム別の傾向については、詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてください。

コンサルになるには高学歴が必須？Big4や外資系の学歴フィルター傾向を紹介

就職難易度は高い

ローランドベルガーは業界内でも就職難易度が高く、入社には十分な準備と実績が求められる点も知っておきたいポイントです。

マッキンゼーやBCGに次ぐ戦略ファームの上位に位置し、その選考水準も非常に厳しいことで知られるローランド・ベルガーは、中途採用では論理的思考力や成果実績・ビジネスへの深い理解など、複合的なスキルが評価されます。

とくに未経験者にとってはハードルが高く、「今の職場で成果を出してからチャレンジする」または「ブティック系ファームで経験を積んでからステップアップする」といった段階的なキャリア設計が現実的です。

憧れや年収の高さだけで飛び込むのではなく、地に足のついたキャリア戦略が求められるファームであることを忘れないようにすることが大切です。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

ローランド・ベルガーに転職するには？

前述したとおり、ローランド・ベルガーへの転職は、業界内でも難易度が高い部類に入ります。

しかし的確なアピールと選考対策をおこなえば、十分にチャンスはあるといえるでしょう。

ここからは、転職を成功させるために押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

業界・職種の専門性をアピールする

ローランド・ベルガーへの転職を目指すなら、自身の業界経験や専門知識をコンサルティングにどう活かすかを明確に示すことが重要です。

ローランド・ベルガーは製造業や自動車業界に強みをもっており、業界特有のサプライチェーンやコスト構造、技術動向に対する深い理解が強く評価されます。

そのためこれらの業界で実務経験がある場合には、どのような知見を持ち、どうクライアント支援に応用できるかといった視点でアピールすると、即戦力としての評価を得やすいです。

専門性を軸にした職務経歴書・面接準備を進めることが、転職成功への第一歩といえるでしょう。

ケース面接対策を入念におこなう

ローランド・ベルガーの選考は、ロジカルな思考力を問う「ケース面接」が重視されます。未対策では突破が困難なため、事前の準備が必須です。

コンサル転職の登竜門ともいえるケース面接では、以下のビジネス課題に対して、自らの仮説と解決策を論理的に提示する力が求められます。

市場規模をどう見積もるか
なぜ売上が伸び悩んでいるのか

ローランド・ベルガーは外資系戦略ファームのなかでもトップ層に位置するため、出題内容も高度で、回答の質や構成力にシビアな評価が下されます。

そのためケース対策本を読むだけでなく、模擬面接を通じて実践的なトレーニングを積むことが不可欠です。

とくに元コンサルや現役面接官経験者による指導を受ければ、現場感覚に即したフィードバックを得られ、合格可能性を高められます。

転職エージェントを活用する

ローランドベルガーのような戦略ファームを目指す場合、専門性の高い転職エージェントを活用することが、選考突破の近道です。

書類作成、面接対策、ケース演習など、求められる準備レベルが高い分、個人での対策には限界があります。

とくに未経験から挑戦する場合は、企業ごとの評価基準や出題傾向を把握したプロのサポートが大きな武器です。

実際にコンサル業界に特化したエージェントでは、過去の面接事例の共有や志望動機のブラッシュアップ、ケース面接の模擬練習といった実践的なサポートが受けられます。

成功確率を高めるためにも、自己流ではなくプロの力を借りて万全の準備を整えることが大切です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、ローランド・ベルガーに転職するための準備で最も重要なのは、転職エージェントを活用することだと考えています。

ローランド・ベルガーの選考では、業界理解や論理思考力に加え、ローランド・ベルガーが求める人材像に合致しているかが見極められる点が特徴です。

そのため、自己流の対策では評価軸とのズレが生じやすく、十分な実力があっても通過できないケースが少なくありません。

実際、コンサル業界に精通したエージェントを活用することで、職務経歴書の見せ方やケース面接での思考整理、面接官視点でのフィードバックを受けられます。

限られたチャンスを確実にものにするためにも、プロの知見を取り入れた準備が不可欠です。

情報収集でもOK！まずは気軽に相談

MyVision経由でローランド・ベルガーに転職成功した事例

ローランド・ベルガーのような戦略系ファームへの転職は難易度が高いですが、MyVisionを活用すれば、志望ファームへの転職も無理ではありません。

ここからは事例を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

事例①

紹介する事例は、システムコンサルタントから戦略コンサルタントに転職した事例です。

この方は東京大学を卒業後、IT系ファームでシステムコンサルタントとして4年間勤務していました。

主に保守運用業務が中心で、新規システム導入や革新的なプロジェクトにかかわる機会が少なく、戦略的思考力や問題解決力を磨くことが難しいと感じていたそうです。

転職のきっかけは大学時代の同級生が外資戦略コンサルに転職し、新規事業立案やM&A戦略などの大規模プロジェクトに携わっている話を聞き、自身も難しい課題に挑戦したいと強く思うようになったことでした。

MyVisionは戦略ファーム出身のエージェントによるキャリア相談やケース面接対策の徹底指導、志望動機や職務経歴書のブラッシュアップを支援しました。

その結果、戦略ファームで求められるロジカルシンキングや問題解決力を習得し、外資戦略ファームのコンサルタント職に内定し、年収も600万円から750万円にアップしました。

Y.S

東京大学

27歳

保守運用業務に物足りなさを感じ、より上流の課題解決に挑戦するためシステムコンサルタントから戦略コンサルタントへ転職

Y.S東京大学27歳

# 転職を意識するまで東京大学を卒業後、IT系コンサルティングファームでシステムコンサルタントとして4年働きました。より上流の案件に携わって成長したいと考えるようになったことが理由です。システムコンサルタントの案件は、主に保守運用業務が多く、新規システム導入や革新的なプロジェクトに関わる機会が少なかったです。クライアントの金融システムの定期メンテナンスのような仕事ばかりで、自身の技術スキルや戦略的思考力・問題解決力などのビジネススキルが磨かれないと感じていました。大学時代の同級生が外資戦略コンサルタントに転職したことがきっかけですね。彼と話した際、新規事業立案やM&A戦略などダイナミックで華々しい大規模なプロジェクトの話を聞くたびに、自分も難しい課題に挑戦したいと強く思いました。最初に話をうかがったMyVision1社のみです。元々同級生からもコンサルタントへの転職であればMyVisionが良いと聞いていたので、真っ先にお話をしようと思っていました。お話しした中で町田さん自身も戦略系コンサルティングファームへ転職された経験をお持ちだと知り、この方なら間違い無いだろうと思ってそのまま支援をお願いしました。評判通り支援サービスの質は相当高いなと常々感じていました。ケース対策では戦略ファームで求められる水準に達していない点をズバズバと指摘してくださり、とても勉強になりました。加えて町田さんは非常に誠実な方で、夜遅い時間に連絡してもすぐに返信をくださいました。同じ戦略系コンサルティングファームの中でもそれぞれの特徴をきちんと把握し、自分に合ったファームを選ぶことができた点です。具体的にはIT戦略に強いファームに内定を頂き、これまでの専門性も生かせそうだと感じています。ケース面接に関して、戦略ファームが求める水準のロジカルシンキングを習得するのに想像以上に時間がかかってしまいました。町田さんから頂いたフィードバックはどれも的確なものだったので、それをもっとしっかりと見直す必要があったかと思っています。転職前は年収600万円、転職後は年収750万円になりました。

コンサル転職をするならMyVision

ローランド・ベルガーのような戦略系ファームへの転職を目指すなら、コンサル転職に特化したエージェント「MyVision」の活用がおすすめです。

戦略コンサルへの転職は一般的な転職とは異なり、ケース面接や志望動機の一貫性、実務的な論理思考力の提示など、高度な対策が求められます。

MyVisionは専門性の高い選考に対応できる数少ないエージェントのひとつです。

とくに以下の点が、MyVisionがコンサル転職に強いとされる理由です。

元戦略コンサル出身者を中心とした支援体制
ケース面接に強い実践型サポート

MyVisionには、実際にマッキンゼーやローランド・ベルガーなどの戦略系ファームで勤務経験のある元コンサルタントがキャリアアドバイザーとして参画しています。

そのため現場目線でのアドバイスや、ファームごとの評価軸に即した指導受けることが可能です。最大の難関であるケース面接も、元戦略コンサルが面接官役となり、模擬面接を実施します。

実際の選考に限りなく近い環境で練習できるため、本番での思考プロセスやアウトプットの精度を高められるでしょう。

MyVisionは「知識を教える」だけでなく、「選考を勝ち抜く実践力を養う」支援に注力している点が大きな強みです。

ローランド・ベルガーのような高難度ファームへの転職を本気で目指すのであれば、MyVisionの伴走体制を利用し、成功率を大きく引き上げましょう。

転職エージェントのメリットデメリットについては、以下の記事でも詳しく解説しているので参考にしてください。

「転職エージェントは使うな」は本当？使わないほうがいい人・使うべき人の特徴を解説

まとめ

ローランド・ベルガーは、欧州発の独立系戦略コンサルティングファームとして、とくに製造業や自動車業界に強みを持ち、年収水準も非常に高いことで知られています。

一方で高い裁量と成果主義が求められる環境であるため、転職には十分な準備と戦略が必要です。

なかでも年収を構成する評価制度や職位ごとの年収レンジ、ほかファームとの比較から見える位置づけは、転職を考えるうえで重要な判断材料といえるでしょう。選考対策において最も効果的なのが、戦略コンサル転職に特化したエージェントの活用です。

MyVisionは元コンサルによる指導やケース面接の実践型トレーニングを通じて、選考突破の可能性を飛躍的に高められます。

ローランド・ベルガーをはじめとする戦略ファームへの転職を目指すのであれば、情報収集と対策の質が重要です。

正しい準備をして、理想のキャリアへの一歩を踏み出しましょう。

FAQ

ローランド・ベルガーの初任給はどれくらいですか？

ローランド・ベルガーの初任給は公式非公開ですが、2017年は約550万円、2024年では約600万円程度と推定されています。

ローランド・ベルガーは激務ですか？

案件の性質上忙しく感じる場面はある反面、高い報酬や成長機会があり、ポジティブな面も多い働き方です。

経営・戦略コンサルティングの求人情報

【エンタープライズ/未経験歓迎】先端技術(ディープテック)×事業開発コンサルタント(理系院卒対象)

想定年収

580～730万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

プロジェクトオーナーやマネージャーの指揮のもと、ディープテック領域の事業開発・コンサルティングプロジェクトにメンバーとして参画いただきます。まずはドキュメント作成やリサーチなどのデリバリーサポートからスタートし、早期のプロジェクト主担当(PM)へのステップアップを目指します。 ●技術・市場動向のリサーチと分析: 論文や特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化 ●事業開発伴走サポート: クライアントへの提案資料・報告書の作成、仮説検証のためのデータ収集・分析 ●技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ ●プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理最先端の技術への興味関心が深く、常にアンテナを張りながら、日常の会話のなかで技術に関する情報交換をしていくようなメンバーが集まっています。

セールススペシャリスト【セールスチーム責任者/マネージャー職】

想定年収

700～5,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

株式会社カタリスは、大手ファーム出身のトップタレントが提供する高い専門性と、PEファンドのバリューアップチームに匹敵する実行力を強みとし、各業界のリーディングカンパニーや投資ファンドから幅広く引き合いを得ています。現在、さらなる成長加速に向け、新たにセールスチームを立ち上げ、その責任者またはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。本ポジションでは、エンタープライズ企業の経営陣や事業責任者に対し、新規リード獲得から案件受注まで一貫して推進いただきます。カタリスが取り扱うテーマは、CxOアジェンダを中心に、全社戦略・中期経営計画・新規事業立案・M&A戦略・PMI・コスト構造改革、DX・AI戦略策定・実装など多岐にわたり、日本企業の変革を直接リードするダイナミックな役割を担えます。また、セールス活動にとどまらず、社内的にはチームビルディングや人材育成の中心的存在として、採用活動やブランド発信にも携わっていただきます。創業期だからこそ、社内制度設計やオファリング開発など経営に近い領域で大きな裁量を持ち、ファームの成長を牽引できる環境があります。このポジションは単なる営業職ではなく、「カタリスの経営幹部候補として上場を果たし、その先の未来を共に描く」極めて戦略的かつ経営直結の役割です。企業変革の最前線で、自らのキャリアを飛躍させたい方には、比類なき挑戦の舞台をご用意しています。

Associate, Leadership Advisory Services (LAS)

想定年収

勤務地

業務内容

●LAS ASSOCIATE ROLE The LAS Associate supports Consultants in resolving complex business and leadership issues with solutions powered by insight. They offer a range of services tailored to help clients address their most important leadership needs. Associates are involved in the full execution of client engagements across multi-method assessment of executives, organizational consulting, leadership development and succession. They take part in all stages of the engagement lifecycle, from business development/RFP through advisory recommendations and client/participant feedback. As the LAS practice continues to grow in both scale (revenue) and breadth (diversity and depth of advisory services), the LAS Associate participates actively in internal initiatives relative to product development and the build-out of practice infrastructure. Furthermore, the LAS practice serves as an innovation hub for the broader firm, including its Search business. In this context, the LAS Associate serves periodically as a content expert and ambassador/trainer to search colleagues relative to new product offerings and assessment methodologies being rolled out across the firm. A typical LAS client engagement team may include: one or two LAS Consultants, one or two LAS Associates, one or two Search Consultants, and one or two Executive Assistants. Spencer Stuart views the LAS skillset to be portable across industries; as such, the LAS Associate serves clients across a diverse range of industry sectors, including but not limited to consumer goods, industrial, financial services, energy, and professional services. The role requires approximately 20%-40% travel, primarily within the geographic or continental region of the person’s home office (i.e., EMEA, North America, APAC). Occasional global travel may be required. ●KEY RESPONSIBILITIES Client-Engagement: The LAS Associate is critical to the execution of client engagements and plays an active role in all aspects of the engagement lifecycle, from business development and execution through close. The successful candidate will handle multiple engagements across varied time zones with competing deadlines, and will work effectively with individuals who have differing styles, in order to consistently produce world-class deliverables for the firm’s clients. ▪ Fosters business development opportunities and assists in preparing pitch presentations; participates in new business pitches. ▪ At the outset of the client engagement, participates in stakeholder calls with board members and other key stakeholders. ▪ Assists in the development of client communications and engagement plans, position descriptions, capability models, interview guides and customer deliverables. ▪ Assists in the administration of cultural assessment tools, both as a standalone advisory offering and/or in combination with other LAS products and services. ▪ Participates in the assessment of executives through structured capability-based interviews using proprietary leadership capability framework; conducts rigorous internal and external 360 referencing interviews. ▪ Works with consultants to synthesize data from multi-method assessments; prepares written client assessment reports to present an integrated point of view of a candidate’s strengths, potential and development priorities. ▪ Contributes to client presentations and other documents, identifying key organizational, cultural or strategic findings relative to the engagement. ▪ Participates in client meetings to communicate assessment findings. ▪ Works with consultants to draft executive feedback reports, including specific, actionable development ideas for executives. ▪ Participates in executive feedback sessions and provides support for the creation of customized executive development plans. Project Management: In collaboration with relevant team members (including but not limited to executive assistants, LAS consultants, and search consultants/associates) the LAS Associate participates in the planning and management of the engagement lifecycle. Working with limited technology resources and a diverse group of internal and external stakeholders, often spanning time-zones and geographies, the LAS Associate assists in driving high-touch, high-value engagement management and seamless execution. ▪ Demonstrates initiative and commitment by doing what is needed at all phases of the process. ▪ Over time, develops an understanding of the resources required to execute all aspects of the engagement life-cycle; leverages this insight to consistently and proactively develop engagement plans and timelines, and anticipate next steps. ▪ Communicates progress to the client and/or engagement team at agreed-upon intervals. ▪ Fosters close communication and builds strong working relationships with peers and colleagues, including executive assistants, associates and analysts ▪ Manages a large volume of information with rigorous attention to detail; develops personal systems and tactics for maximizing personal organization and productivity. Practice Contribution: As the LAS Practice is experiencing an accelerated growth trajectory and serving as a strategic incubator of sorts for the broader firm, it is evolving its approach to assessment in search and leadership advisory services. As such, the LAS Practice encourages an “all hands on deck” attitude from each of its members. ▪ Supports the continuous improvement and development of Advisory and Assessment products and processes; contributes to local, practice and firm-wide initiatives. ▪ Commits time, effort and insight to LAS working groups and focused initiatives as required. ▪ Practice-building activities may include but are not limited to: providing ongoing targeted feedback on current/existing LAS tools; assisting in the development of additional proprietary assessment tools; analyzing current business process methodologies and contributing to business process improvement initiatives; assisting in the due diligence of potential partner organizations or business development targets. ▪ Participates and/or facilitates training and product roll outs across the broader firm. ▪ Builds relationships with and proactively engages with Search colleagues to develop an understanding of the firm’s core search business and facilitate a wider understanding of LAS products, services and strategy. ▪ Proactively contributes to the generation of intellectual capital and the aggregation of key practice information to be shared with and/or leveraged by LAS colleagues.

A09: オープンポジション/職種未定・相談可 (東京本社/正社員)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●オープンポジション(職種未定・相談可) デジタリフトに興味はあるものの、「自分の経験がどのポジションに最もフィットするかわからない」「複数のポジションで迷っている」という方に向けた募集枠です。これまでのご経験や強み、今後挑戦したい領域をお伺いした上で、最適なポジションや役割を一緒に検討させていただきます。また当社は、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げや事業拡張、M&A・資本提携後のPMI(統合プロセス)にも継続的に取り組んでいます。そのため、マーケティングや事業づくりの経験をお持ちの方には、将来的に新規事業・事業責任者候補・PMI領域などへの関与をご相談する可能性もあります。選考を通じて、「いま活かせるスキル」と「今後広げていける可能性」の両面から、デジタリフトでの活躍イメージをご提案します。 ●想定されるポジション例・コンサルティングセールス/ビジネスプロデューサー・マーケティングプランナー・新規事業企画/事業開発・事業責任者候補・ M&A・資本提携後のPMI関連ポジション *あくまで一例です。ご経験や志向に応じて柔軟に検討します。 ●補足オープンポジションでのご応募の場合も、役割や期待値が曖昧なまま選考を進めることはありません。ご経験・志向・会社のフェーズを踏まえたうえで、双方が納得したポジション設計を行います。 ●参考資料・会社説明資料: https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900

コンサルタント職

想定年収

800～2,500万円

勤務地

業務内容

日本を代表する大手クライアントの AI 活用による経営・事業変革、新規事業開発、スマートシティ戦略などをリードするコンサルタントを募集しています。クライアントとの直接契約(プライム案件)のみで事業を展開しており、2 次請けは一切ありません。また、大規模なシステム開発案件や PMO 案件もありません。アクセンチュア出身の代表・島本をはじめ、デロイト・EY 等の大手ファーム出身のメンバーが揃う環境で、従来のコンサルティングの枠にとどまらない価値提供に取り組んでいただきます。ミッションクライアント・社会・自社の三方よしを徹底することです。大手ファームにありがちな形式的な稼働管理や、会社の利益が優先されて個人への還元が後回しになる構造から脱却し、経営課題・社会課題に正面から向き合います。クライアントの成功、社会への貢献、そしてプロフェッショナルとしてのあなた自身の豊かさを同時に実現することが、私たちの目指す姿です。サービス領域経験や志向性に応じて、以下の領域のプロジェクトに携わっていただきます。(戦略から現場への伴走等多岐にわたるプロジェクトがあり、一例です。) 新規事業創出・市場調査・内外の知見をもとに、クライアントのアセットを活かした新規事業の戦略立案から立ち上げ、事業化まで一貫して伴走します。 AI 活用戦略・AI 導入支援・AI を活用した業務変革から、AI を前提とした事業・組織のリデザイン、現場への定着・内製化まで一気通貫で支援します。スマートシティ戦略・地方創生・自治体や企業と連携し、スマートシティの実装や戦略策定を行います。組織再編・CX・デザインシンキング・企業価値向上に向けた経営基盤の構築や、ビジネスアイデアの具現化を推進します。現在のフェーズ創業以来、メンバー一人ひとりの実力を武器に急成長を遂げてきました。ありがたいことに引き合いが急増しており、個人の力で勝負するフェーズから、組織として戦うフェーズへの転換期にあります。これまで以上にこの力を高めつつも、品質を担保しながらスケールするための仕組みづくり、若手の育成、ナレッジの形式知化など、ファームとしての基盤を固める段階です。コアメンバーとして、組織や会社そのものの設計にも裁量を持って関わっていただけるタイミングです。言い換えれば、数年後にこのファームが大きくなったとき、「自分がこの会社をつくった」と言える立場で参画できる、今しかないフェーズです。プロジェクト体制案件規模に応じた数名のチーム単位でプロジェクトを進めます。大手ファームのような縦割りや上司不在の社員派遣はなく、代表の島本やシニアメンバーともフラットに意見を交わしながら、スピーディーに意思決定を行います。プロジェクト中に生まれた知見やアウトプットはチーム内で即座に共有され、個人の成長とチームの底上げが同時に起こる仕組みになっています。

経営・戦略コンサルティングの求人情報一覧

あなたもコンサルタントとして
働きませんか？

コンサルタントへの転職をお考えの方は、
是非MyVisionコンサルティングにご相談ください。
ファームとのコネクションを活かし、
あなたの理想の転職が実現するよう転職先の紹介から面接対策に至るまで、
徹底的にサポートいたします。

無料

転職相談する