アクセンチュア出身の羽物代表によって2000年に設立されたスカイライトコンサルティングは、コンサルティングの枠を超えて幅広い分野のプロジェクトに取り組んできたファームです。コンサルタントが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに力を入れ、「企業文化」や「制度」にも独自の考え方を取り入れています。

スカイライトコンサルティングへの就職・転職を検討している人のなかには、仕事内容や年収、社風、働き方などが気になる人もいるでしょう。この記事では、同社の特徴・強みや仕事内容、年収・評価制度、社風、働き方、評判・口コミ、採用情報について解説します。

スカイライトコンサルティングの会社概要

スカイライトコンサルティングは、2000年3月に設立されたコンサルティングファームです。経営・業務改革や新規事業開発、IT・DXなど、企業のさまざまな課題に対するコンサルティングサービスを提供しています。

同社は、コンサルティングサービスに加えて、新規事業の立ち上げや事業開発、ベンチャー投資・育成などにも取り組んでいます。こうした幅広い事業を通じて、クライアントの経営課題の解決から事業の成長まで支援している点が特徴です。

※出典：会社概要／スカイライトコンサルティング

スカイライトコンサルティングの特徴・強み

スカイライトコンサルティングは、コンサルティングにとどまらず、事業開発やベンチャー投資・育成まで幅広く手掛けています。また、さまざまな業界・企業規模の案件に携わっている点も特徴です。

ここでは、スカイライトコンサルティングの主な特徴・強みについて、3つの観点から解説します。

コンサルティングから事業開発まで一気通貫で支援

クライアント企業と協働しながら新しい事業の可能性を探り、その立ち上げから運営までを支援します。企業変革コンサルティングでは、戦略や方針の策定からその実現・定着化まで、統合的な変革をサポート。

さらに、組織風土変革コンサルティングを通じて、組織リーダーやメンバーの意識改革を促し、組織全体の進化を後押しするのが特徴です。

ベンチャー投資・育成にも取り組む

社外のベンチャー企業への投資や自社発の新規事業を推進し、未来に向けた新たな価値の創出に貢献しています。また、スポーツビジネス領域では、スポーツアナリティクス会社への出資・経営参加やプロサッカー選手育成アカデミー経営、スポーツ分野のコンサルティングなど、スポーツとビジネスの融合を通じて新たな価値を生み出しています。

幅広い業界・企業規模の案件を手掛ける

スカイライトコンサルティングでは、金融、製造、通信・IT、消費財、ヘルスケアなど、幅広い業界の企業を支援しています。大手企業だけでなく、中堅企業やベンチャー企業の案件も手掛けており、企業規模を問わずさまざまな経営課題に向き合える点が特徴です。

具体的には、経営戦略の策定や業務改革、新規事業の立ち上げ、IT・DX推進など、企業が抱える課題に応じたプロジェクトを実施しています。業界や企業規模によって異なる課題に携わることで、特定の領域に限定されない幅広いコンサルティング経験を積める環境といえるでしょう。

このように、スカイライトコンサルティングは多様な業界・企業規模のクライアントを支援し、幅広いテーマのプロジェクトに取り組んでいます。

スカイライトコンサルティングの仕事内容・プロジェクト

スカイライトコンサルティングでは、企業の経営課題から業務、IT・DX、新規事業まで幅広いテーマのプロジェクトを手掛けています。ここでは、同社の主な仕事内容・プロジェクトについて「経営・業務改革」「新規事業・事業開発」「IT活用・DX」の3つに分けて紹介します。

経営・業務改革に関するコンサルティング

スカイライトコンサルティングでは、企業の経営戦略や業務改革に関するコンサルティングを手掛けています。経営課題を整理したうえで、戦略や方針を策定し、実行・定着まで一貫して支援するのが特徴です。

さらに経営戦略の策定だけでなく、業務プロセスの見直しや組織・業務の変革など、企業の状況に応じた幅広いテーマを扱います。クライアントと協働しながら改革を進めるため、戦略立案から実行まで携われる点が強みです。

新規事業・事業開発支援

新規事業・事業開発では、クライアント企業と協働しながら、新たな事業の可能性を探り、事業の立ち上げから運営まで支援します。

具体的には、新規事業のアイデア創出、市場調査・顧客ニーズの分析、事業コンセプトの策定、ビジネスモデルの設計、事業立ち上げ後の運営支援などが挙げられます。既存事業で培った技術や顧客基盤を活用して新たなサービスを立ち上げるなど、企業の強みを生かした事業開発を支援。アイデアを検討する段階から、実際の事業として形にするところまで関われる点が特徴です。

IT活用・DX支援

IT活用・DX支援では、ITを活用した業務改革やデジタル技術を用いた企業変革を支援します。

企業が抱える業務上の課題を整理し、ITの活用方法を検討したうえで、DXの実現に向けた取り組みをサポート。具体的な内容として、業務システムの導入・刷新、業務プロセスのデジタル化、データ活用の仕組みづくり、DX推進に向けたIT戦略の策定などが挙げられます。

単にシステムを導入するだけではなく、業務そのものを見直し、ITを活用して生産性や業務品質を高めることを目指しています。ITと経営・業務の両面から企業変革に携われることが特徴です。

【MyVision編集部の見解】 ITの知識だけでなく、経営や業務への理解も深めながら企業のDXに携われる点は、スカイライトコンサルティングで働く魅力のひとつです。ITを軸にコンサルタントとして支援領域を広げたい人は、転職先の候補として検討してみるとよいでしょう。

スカイライトコンサルティングの年収・評価

スカイライトコンサルティングへの就職・転職を検討する際は、年収水準だけでなく、どのような基準で評価されるのかも確認しておきたいポイントです。ここでは、スカイライトコンサルティングの平均年収と、評価制度について紹介します。

平均年収

スカイライトコンサルティングの平均年収は、811万円です。コンサルティング・シンクタンク業界には、アビームコンサルティングやアクセンチュアなど、平均年収が800万円を超える企業もあるため、スカイライトコンサルティングは同業界のなかでも一定の水準にあるといえます。

また、年収は職位や経験、評価などによって異なります。コンサルタントとして経験を積み、上位職へ昇格することで、より高い年収を目指せるでしょう。

給与は半期年俸制で、年2回の昇給機会があります。半期ごとの評価をもとに給与が見直されるため、担当プロジェクトでの成果だけでなく、日々の業務への取り組みや組織への貢献も重要です。

出典：OpenWork （2026年9月16日時点）

評価の仕組み

スカイライトコンサルティングでは「顧客への提供価値」と「会社に対するさまざまな貢献」を評価する仕組みを設けています。評価・昇進判定は年2回行われ、評価結果をもとに今後の成長につなげていきます。

評価のポイントは、単純にプロジェクトで成果を出したかどうかだけではありません。たとえば、担当業務に必要な知識やスキルを身につけ、それを実際の仕事でどのように発揮したかといった「コンピテンシー」も評価対象です。

さらに、会社や組織をより良くするための活動も「コントリビューション」として評価されます。プロジェクトでクライアントに価値を提供することに加え、社内の仕組みづくりや組織への貢献なども評価につながる仕組みです。

評価後には、上司やマネージャー、役員から直接フィードバックを受ける機会が設けられています。自身の強みや課題を確認し、次の半期に向けた成長につなげられる点も特徴です。

参照：評価制度／採用ページ

スカイライトコンサルティングの社風

スカイライトコンサルティングは「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」という理念のもと、社員一人ひとりの個性や価値観を尊重する社風を大切にしています。

多様な価値観や志向性を持つ社員が、それぞれの「やりたいこと」を追求できる環境づくりを重視。決められた役割をこなすだけではなく、個人の強みや才能を活かしながら、自らのキャリアや仕事の方向性を考えて行動できる点が特徴です。

また、個人の成長を組織の成長にもつなげる考え方を持っており、社員同士が互いの強みを活かしながら刺激し合うことも重視されています。個人の自己実現と顧客への価値提供を両立させることを目指しているため、自分の考えや強みを仕事に活かしたい人には適した環境といえるでしょう。

スカイライトコンサルティングでの働き方

スカイライトコンサルティングでは、仕事とプライベートを両立しながら、個人のキャリアや成長を追求できる環境づくりに取り組んでいます。ここでは、ワークライフバランスと、社員の成長を支える福利厚生・社内制度について紹介します。

ワークライフバランス

スカイライトコンサルティングの働き方を知るうえでは、残業時間や有給休暇の取得状況なども確認しておきたいポイントです。MyVision編集部でも、「スカイライトコンサルティングは、コンサルティング業界のなかでは比較的働きやすく、休暇も取得しやすい」という声が届いています。

一方で、ワークライフバランスは担当する案件や時期によって変わるという声もあります。プロジェクトの進行状況やクライアントの要望によって業務量が増える場合もあり、プロジェクト期間中は忙しくなるケースもあるようです。

そのため、スカイライトコンサルティングの働き方を判断する際は、平均的な残業時間や休暇取得状況だけでなく、担当するプロジェクトや役割によって働き方が変わることも考慮する必要があります。比較的ワークライフバランスを確保しやすい環境である一方、コンサルティング業務ならではの繁忙期があることも理解しておきましょう。

出典：OpenWork

福利厚生・社内制度

スカイライトコンサルティングの社内制度として特徴的なのが「アサイン制度」です。原則立候補制で、公開された案件情報をもとに、社員自身が携わりたいプロジェクトに手を挙げます。幅広い経験を積むことも、特定分野の専門性を高めることも可能です。

教育制度では、社内研修やマネージャーによる指導のほか、外部講師による講義、ビジネススクール、外部セミナーなどを利用できます。月1万円までの書籍購入制度、英語学習支援、資格取得支援も用意されています。

そのほか、5人の有志でチームをつくる「BU（ビジネスユニット）制度」、社員同士で特定のテーマを学ぶ「ゼミ活動」、新たなサービスの研究・開発に取り組む「R&D活動」など、社員の自主的な活動を支える仕組みがあるのも特徴です。

福利厚生では、社員旅行やクリスマスパーティー、各種クラブ活動など、社員同士が交流できる機会を設けています。代表取締役と社員が交流する「タウンミーティング」もそのひとつです。社員が代表取締役と直接話しながら、仕事や会社について意見を交わす機会となっており、役職や立場にとらわれずコミュニケーションを図りやすい環境につながっています。

【MyVision編集部の見解】 自分の希望や強みを仕事に反映しながら、幅広い経験を積みたい人にとって魅力的な環境といえます。キャリアの選択肢や具体的な働き方を詳しく知りたい人は、転職のプロに相談してみるのもひとつの方法です。

※参照：「成長を支える仕組み」／公式ホームページ ※参照：「個を活かす制度・活動」／公式ホームページ

スカイライトコンサルティングの評判・口コミ

スカイライトコンサルティングについて、実際に働いた社員・元社員からは、社員の裁量や成長機会、風通しのよさを評価する声が寄せられています。一方、プロジェクトによって業務量や働き方に差がある点を気にする声も挙げられます。

良い評価としては、若手のうちから幅広い仕事を任せてもらえることや、本人の希望を尊重してプロジェクトにアサインされることを評価する声が中心です。また、社員同士の距離が近く、役職にかかわらず意見を伝えやすい点も特徴のひとつです。

一方で、プロジェクトの内容やクライアントによって忙しさが変わるため、案件によっては業務負荷が高くなることがあるという声も挙げられています。社員の自主性を重視する環境だからこそ、自分から仕事や成長機会を取りに行く姿勢が求められる点も押さえておきましょう。

こうした評価を踏まえると、スカイライトコンサルティングは、自分で考えて行動し、裁量を持って仕事に取り組みたい人に向いている企業といえます。一方、手厚く指示を受けながら仕事を進めたい人は、社風との相性を確認しておくことが大切です。

出典：OpenWork （2026年9月16日時点）

スカイライトコンサルティングの新卒・中途採用情報

スカイライトコンサルティングでは、新卒・中途の両方を採用しています。公式サイトでは、求める人物像として以下の3つを挙げています。

• 志のある人：自分が実現したいことや目指す姿を持ち、その実現に向けて挑戦できる人
• 自分で考え、自分で行動できる人：主体的に考え、周囲に働きかけながら行動できる人
• 協働できる人：異なる価値観や強みを持つ人と協力し、成果を生み出せる人

応募条件は採用区分によって異なります。主な条件は以下のとおりです。

給与は半期年俸制で年2回の昇給チャンスがあり、勤務地は東京本社です。プロジェクトによっては国内・海外への短期出張もあります。応募を検討する際は、最新の募集要項を確認しましょう。

スカイライトコンサルティングに関するよくある質問

スカイライトコンサルティングについて、仕事内容や採用、キャリアなど、よくある疑問をまとめました。気になる質問を確認してみてください。

Q1. スカイライトコンサルティングはどのようなバックグラウンドの人が多いですか？

スカイライトコンサルティングには、戦略ファーム出身者や事業会社経験者、起業経験者など、多様なバックグラウンドを持つ人材が在籍しています。特定の業界や専門領域に偏るのではなく、異なる経験を持つメンバーが協働することで、幅広い視点から課題解決に取り組める体制が特徴です。

Q2. スカイライトコンサルティングの就職・転職難易度はどのくらいですか？

スカイライトコンサルティングは、一定の専門性や主体性が求められるため、就職・転職の難易度は比較的高いと考えられます。中途採用では、コンサルタントやITプロフェッショナルとしての実務経験が応募条件に含まれており、これまでの経験を活かして課題解決に取り組む力が求められるでしょう。

一方、新卒・未経験者は経験を問わず応募できるため、コンサルティング経験がなくても挑戦できます。公式に示されている「志のある人」「自分で考え、自分で行動できる人」「協働できる人」という人物像に合致することも重要です。

Q3. スカイライトコンサルティングではどのような仕事ができますか？

スカイライトコンサルティングでは、経営・業務改革、新規事業・事業開発、IT活用・DX支援など、幅広いテーマのコンサルティングに携われます。

経営戦略や業務プロセスの見直しから、新規事業の立ち上げ、ITを活用した業務改革まで、クライアントの課題に応じて支援するのが特徴です。また、幅広い業界・企業規模の案件を手掛けているため、さまざまな領域の経験を積める環境といえるでしょう。

まとめ

スカイライトコンサルティングは、戦略立案から実行までを一気通貫で支援し、リピート率8割という高い顧客満足度を誇るコンサルティングファームです。ワンプール制による主体的なアサインや、多様なキャリアパスを実現できる環境など、「コンサルタントが最高のパフォーマンスを発揮できる仕組み」が整っている点が大きな特徴です。

挑戦を後押しするカルチャーや、公正で透明性の高い評価制度、充実した育成制度のもとで、自ら成長機会をつかみにいける環境が用意されています。主体性を持ち、顧客と伴走しながら価値を創出したい方にとって、非常に魅力的なファームといえるでしょう。

スカイライトのようにカルチャーや制度面まで踏まえて企業を見極めたい場合は、業界に精通した支援を活用することも有効です。MyVisionの支援体制や強みについては、MyVisionが選ばれる理由もあわせてご確認いただくことで、転職活動をどのように進めるべきか具体的なイメージを持てるはずです。