東京のコンサルティングファーム一覧｜大手企業・年収・採用難易度・選び方を解説

●求めるレベルアクティブアンドカンパニー直取引案件のPMポジションです。既存顧客の深耕と新規顧客の営業と納品を求めています。社内のメンバーは若く、中間層がいないため、PMとして背中を見せて納品とメンバーの育成を求めます。営業では、他の営業職がもってきた顧客に対して提案書の作成を行います。 ●主な業務 ① コンサルティング:納品物の作成や推進を担っていただきます。人事制度設計研修設計制度運用支援業務改善等・・・ ② プロジェクト推進:プロジェクトの管理を担っていただきます。プロジェクト計画立案顧客折衝スケジュール管理品質管理成果物レビュー ③ 営業・提案:主に提案を作成しプレゼンすることをしていただきます。経営課題ヒアリング提案資料作成提案プレゼンクロージング ※アポイントは他の営業が獲得 ④メンバー育成若手コンサルタント指導プロジェクト内OJT ノウハウ標準化

[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎

想定年収

595万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

当部門は、業界/業種/地域等の垣根を超えたコラボレーションによる新規事業の構想・企画、業務変革、イノベーション構築、実行支援を行います。 ● 職務内容・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携(オープンイノベーション)に関する支援　- クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチング支援、伴走支援・国内外のオープンイノベーション動向やスタートアップ技術等の調査支援・先端テクノロジーの商業化支援　- 大学や企業に眠る技術に関する、技術シーズの市場性検討、協業先企業とのマッチング、知財マネジメント、製品化・事業化に向けた各種支援 ● 得ることができるスキル・経験・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験・協業支援/提携支援の経験 ● 役割及び責任＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。 ● 業務内容コンサルティング業務　(変更の範囲) 当社の指定する業務

GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

●保険会社向けのデジタル変革や技術導入プロジェクトのコンサルティング ●顧客の要件分析及び最適な技術ソリューションの提案 ●システム導入、統合、移行プロジェクトのリードまたはサポート ●ビジネスユーザー、IT部門、ベンダー等ステークホルダーとの調整 ●プロジェクト関連ドキュメント（提案書、要件定義書、ユーザーマニュアル等）の作成 ●顧客向けのプレゼンテーションやワークショップの実施 ●プロジェクトの進捗管理及び納品物管理

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ●配置・異動、評価、昇格 ●人事・人財情報のデータドリブン施策 ●人事戦略施策(人事ローテーション施策、サクセッションプランの検討)等

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任～課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。 ●業務内容(サマリ) ・採用戦略の企画・実行(どんな人をどう獲るかを設計) ・母集団形成(エージェント/スカウト/リファラル等の活用) ・候補者への魅力づけ・動機形成・選考運営およびクロージング(内定承諾までの設計) ・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築・生成AI・データを活用した採用業務の改善 ●具体的な業務イメージまずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

コンサルタントの求人情報一覧

東京にある主要コンサルティングファーム一覧

東京には、戦略系・総合系・IT・DX系・FAS系など、さまざまなコンサルティングファームが拠点を構えています。

ファームごとに扱う案件や求められる経験は異なるため、まずは分類ごとの特徴を把握しておくことが重要です。東京にある主要なコンサルティングファームの分類と特徴は、以下のとおりです。

分類	主なファーム	特徴	向いている人
戦略系	マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストンコンサルティンググループ、ベイン・アンド・カンパニーなど	経営戦略、新規事業、M&A、全社変革など、経営層に近いテーマを支援する	経営課題の上流から関わりたい人
総合系	デロイトトーマツコンサルティング、PwCコンサルティング、EYストラテジー・アンド・コンサルティング、KPMGコンサルティング、アクセンチュア、アビームコンサルティングなど	戦略立案から業務改革、DX、実行支援まで幅広く対応する	幅広い業界やテーマで経験を積みたい人
IT・DX系	NTTデータ、日立コンサルティング、フューチャー、シンプレクスなど	システム導入、DX推進、業務改革、PMOなどに強みを持つ	IT経験やデジタル領域の知見を活かしたい人
FAS・財務アドバイザリー系	デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、KPMG FAS、PwCアドバイザリー、EYのトランザクション領域など	M&A、財務デューデリジェンス、バリュエーション、事業再生などを支援する	財務・会計・M&A領域で専門性を高めたい人
組織人事系	マーサージャパン、ウィリス・タワーズワトソン、Aon、コーン・フェリーなど	人事制度、報酬制度、組織開発、タレントマネジメントなどを支援する	人や組織の課題解決に関心がある人
シンクタンク系	野村総合研究所、三菱総合研究所、日本総合研究所、大和総研など	調査研究、政策提言、社会課題解決、ITソリューションなどを扱う	公共性の高いテーマや社会課題に関わりたい人
国内独立系・中堅	ベイカレント・コンサルティング、船井総合研究所、タナベコンサルティング、山田コンサルティンググループ、リブ・コンサルティングなど	日本企業向けの経営支援や実行支援に強みを持つ	現場に近い支援や日系企業の変革に携わりたい人

はじめに、東京にある主要なコンサルティングファームを分類別に紹介します。

戦略系コンサルティングファーム

戦略系コンサルティングファームは、経営戦略、新規事業、M&A、全社変革など、企業の重要な意思決定に関わるテーマを支援するファームです。

東京には外資系戦略ファームの日本拠点が集まっており、大手企業の経営層に近い立場でプロジェクトに携われる可能性があります。代表的な戦略系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
マッキンゼー・アンド・カンパニー	グローバル規模の経営課題や全社変革、新規事業支援に強みを持つ	港区六本木	経営層に近いテーマに挑戦したい人
ボストンコンサルティンググループ	経営戦略、デジタル、組織変革、サステナビリティなど幅広いテーマを扱う	中央区日本橋室町	戦略立案だけでなく実行支援にも関わりたい人
ベイン・アンド・カンパニー	成長戦略、M&A、プライベートエクイティ領域に強みを持つ	港区赤坂	成果創出や投資領域に関心がある人
A.T.カーニー	製造業、消費財、通信、金融など幅広い業界の経営課題を支援する	港区赤坂	産業別の専門性を高めたい人
ローランド・ベルガー	欧州発の戦略ファームで、製造業やモビリティ領域などに強みを持つ	港区虎ノ門	日系大手企業の変革支援に関わりたい人
アーサー・ディ・リトル	技術経営、イノベーション、新規事業など技術起点の戦略支援に強みを持つ	港区東新橋	テクノロジーと経営を結びつけたテーマに関わりたい人

戦略系コンサルティングファームは、コンサル業界のなかでも選考難易度が高い傾向にあります。ケース面接への対応力や論理的思考力に加え、経営課題を構造的に捉える力が求められます。

一方で、若手のうちから経営層に近いテーマに関わりやすく、短期間で高い成長を目指せる点は大きな魅力です。将来的に経営企画、事業責任者、スタートアップ経営、投資領域などへキャリアを広げたい人にとって、有力な選択肢となります。

経営・戦略コンサルティングの求人情報

【エンタープライズ/未経験歓迎】先端技術(ディープテック)×事業開発コンサルタント(理系院卒対象)

想定年収

580～730万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

プロジェクトオーナーやマネージャーの指揮のもと、ディープテック領域の事業開発・コンサルティングプロジェクトにメンバーとして参画いただきます。まずはドキュメント作成やリサーチなどのデリバリーサポートからスタートし、早期のプロジェクト主担当(PM)へのステップアップを目指します。 ●技術・市場動向のリサーチと分析: 論文や特許情報を読み解き、クライアントの事業に活かせる技術シードの発掘・構造化 ●事業開発伴走サポート: クライアントへの提案資料・報告書の作成、仮説検証のためのデータ収集・分析 ●技術探索/ソーシングのサポート: 連携候補となるスタートアップや研究機関の選定、初期アプローチ ●プロジェクトマネジメント補助: 定例会議のファシリテーション(一部)、議事録作成、タスク・スケジュール管理最先端の技術への興味関心が深く、常にアンテナを張りながら、日常の会話のなかで技術に関する情報交換をしていくようなメンバーが集まっています。

セールススペシャリスト【セールスチーム責任者/マネージャー職】

想定年収

700～5,000万円

勤務地

東京都港区

業務内容

株式会社カタリスは、大手ファーム出身のトップタレントが提供する高い専門性と、PEファンドのバリューアップチームに匹敵する実行力を強みとし、各業界のリーディングカンパニーや投資ファンドから幅広く引き合いを得ています。現在、さらなる成長加速に向け、新たにセールスチームを立ち上げ、その責任者またはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しています。本ポジションでは、エンタープライズ企業の経営陣や事業責任者に対し、新規リード獲得から案件受注まで一貫して推進いただきます。カタリスが取り扱うテーマは、CxOアジェンダを中心に、全社戦略・中期経営計画・新規事業立案・M&A戦略・PMI・コスト構造改革、DX・AI戦略策定・実装など多岐にわたり、日本企業の変革を直接リードするダイナミックな役割を担えます。また、セールス活動にとどまらず、社内的にはチームビルディングや人材育成の中心的存在として、採用活動やブランド発信にも携わっていただきます。創業期だからこそ、社内制度設計やオファリング開発など経営に近い領域で大きな裁量を持ち、ファームの成長を牽引できる環境があります。このポジションは単なる営業職ではなく、「カタリスの経営幹部候補として上場を果たし、その先の未来を共に描く」極めて戦略的かつ経営直結の役割です。企業変革の最前線で、自らのキャリアを飛躍させたい方には、比類なき挑戦の舞台をご用意しています。

Associate, Leadership Advisory Services (LAS)

想定年収

勤務地

業務内容

●LAS ASSOCIATE ROLE The LAS Associate supports Consultants in resolving complex business and leadership issues with solutions powered by insight. They offer a range of services tailored to help clients address their most important leadership needs. Associates are involved in the full execution of client engagements across multi-method assessment of executives, organizational consulting, leadership development and succession. They take part in all stages of the engagement lifecycle, from business development/RFP through advisory recommendations and client/participant feedback. As the LAS practice continues to grow in both scale (revenue) and breadth (diversity and depth of advisory services), the LAS Associate participates actively in internal initiatives relative to product development and the build-out of practice infrastructure. Furthermore, the LAS practice serves as an innovation hub for the broader firm, including its Search business. In this context, the LAS Associate serves periodically as a content expert and ambassador/trainer to search colleagues relative to new product offerings and assessment methodologies being rolled out across the firm. A typical LAS client engagement team may include: one or two LAS Consultants, one or two LAS Associates, one or two Search Consultants, and one or two Executive Assistants. Spencer Stuart views the LAS skillset to be portable across industries; as such, the LAS Associate serves clients across a diverse range of industry sectors, including but not limited to consumer goods, industrial, financial services, energy, and professional services. The role requires approximately 20%-40% travel, primarily within the geographic or continental region of the person’s home office (i.e., EMEA, North America, APAC). Occasional global travel may be required. ●KEY RESPONSIBILITIES Client-Engagement: The LAS Associate is critical to the execution of client engagements and plays an active role in all aspects of the engagement lifecycle, from business development and execution through close. The successful candidate will handle multiple engagements across varied time zones with competing deadlines, and will work effectively with individuals who have differing styles, in order to consistently produce world-class deliverables for the firm’s clients. ▪ Fosters business development opportunities and assists in preparing pitch presentations; participates in new business pitches. ▪ At the outset of the client engagement, participates in stakeholder calls with board members and other key stakeholders. ▪ Assists in the development of client communications and engagement plans, position descriptions, capability models, interview guides and customer deliverables. ▪ Assists in the administration of cultural assessment tools, both as a standalone advisory offering and/or in combination with other LAS products and services. ▪ Participates in the assessment of executives through structured capability-based interviews using proprietary leadership capability framework; conducts rigorous internal and external 360 referencing interviews. ▪ Works with consultants to synthesize data from multi-method assessments; prepares written client assessment reports to present an integrated point of view of a candidate’s strengths, potential and development priorities. ▪ Contributes to client presentations and other documents, identifying key organizational, cultural or strategic findings relative to the engagement. ▪ Participates in client meetings to communicate assessment findings. ▪ Works with consultants to draft executive feedback reports, including specific, actionable development ideas for executives. ▪ Participates in executive feedback sessions and provides support for the creation of customized executive development plans. Project Management: In collaboration with relevant team members (including but not limited to executive assistants, LAS consultants, and search consultants/associates) the LAS Associate participates in the planning and management of the engagement lifecycle. Working with limited technology resources and a diverse group of internal and external stakeholders, often spanning time-zones and geographies, the LAS Associate assists in driving high-touch, high-value engagement management and seamless execution. ▪ Demonstrates initiative and commitment by doing what is needed at all phases of the process. ▪ Over time, develops an understanding of the resources required to execute all aspects of the engagement life-cycle; leverages this insight to consistently and proactively develop engagement plans and timelines, and anticipate next steps. ▪ Communicates progress to the client and/or engagement team at agreed-upon intervals. ▪ Fosters close communication and builds strong working relationships with peers and colleagues, including executive assistants, associates and analysts ▪ Manages a large volume of information with rigorous attention to detail; develops personal systems and tactics for maximizing personal organization and productivity. Practice Contribution: As the LAS Practice is experiencing an accelerated growth trajectory and serving as a strategic incubator of sorts for the broader firm, it is evolving its approach to assessment in search and leadership advisory services. As such, the LAS Practice encourages an “all hands on deck” attitude from each of its members. ▪ Supports the continuous improvement and development of Advisory and Assessment products and processes; contributes to local, practice and firm-wide initiatives. ▪ Commits time, effort and insight to LAS working groups and focused initiatives as required. ▪ Practice-building activities may include but are not limited to: providing ongoing targeted feedback on current/existing LAS tools; assisting in the development of additional proprietary assessment tools; analyzing current business process methodologies and contributing to business process improvement initiatives; assisting in the due diligence of potential partner organizations or business development targets. ▪ Participates and/or facilitates training and product roll outs across the broader firm. ▪ Builds relationships with and proactively engages with Search colleagues to develop an understanding of the firm’s core search business and facilitate a wider understanding of LAS products, services and strategy. ▪ Proactively contributes to the generation of intellectual capital and the aggregation of key practice information to be shared with and/or leveraged by LAS colleagues.

A09: オープンポジション/職種未定・相談可 (東京本社/正社員)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

東京都渋谷区

業務内容

●オープンポジション(職種未定・相談可) デジタリフトに興味はあるものの、「自分の経験がどのポジションに最もフィットするかわからない」「複数のポジションで迷っている」という方に向けた募集枠です。これまでのご経験や強み、今後挑戦したい領域をお伺いした上で、最適なポジションや役割を一緒に検討させていただきます。また当社は、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げや事業拡張、M&A・資本提携後のPMI(統合プロセス)にも継続的に取り組んでいます。そのため、マーケティングや事業づくりの経験をお持ちの方には、将来的に新規事業・事業責任者候補・PMI領域などへの関与をご相談する可能性もあります。選考を通じて、「いま活かせるスキル」と「今後広げていける可能性」の両面から、デジタリフトでの活躍イメージをご提案します。 ●想定されるポジション例・コンサルティングセールス/ビジネスプロデューサー・マーケティングプランナー・新規事業企画/事業開発・事業責任者候補・ M&A・資本提携後のPMI関連ポジション *あくまで一例です。ご経験や志向に応じて柔軟に検討します。 ●補足オープンポジションでのご応募の場合も、役割や期待値が曖昧なまま選考を進めることはありません。ご経験・志向・会社のフェーズを踏まえたうえで、双方が納得したポジション設計を行います。 ●参考資料・会社説明資料: https://www.docswell.com/s/digitalift_hr/Z448EQ-2026-01-14-210900

コンサルタント職

想定年収

800～2,500万円

勤務地

業務内容

日本を代表する大手クライアントの AI 活用による経営・事業変革、新規事業開発、スマートシティ戦略などをリードするコンサルタントを募集しています。クライアントとの直接契約(プライム案件)のみで事業を展開しており、2 次請けは一切ありません。また、大規模なシステム開発案件や PMO 案件もありません。アクセンチュア出身の代表・島本をはじめ、デロイト・EY 等の大手ファーム出身のメンバーが揃う環境で、従来のコンサルティングの枠にとどまらない価値提供に取り組んでいただきます。ミッションクライアント・社会・自社の三方よしを徹底することです。大手ファームにありがちな形式的な稼働管理や、会社の利益が優先されて個人への還元が後回しになる構造から脱却し、経営課題・社会課題に正面から向き合います。クライアントの成功、社会への貢献、そしてプロフェッショナルとしてのあなた自身の豊かさを同時に実現することが、私たちの目指す姿です。サービス領域経験や志向性に応じて、以下の領域のプロジェクトに携わっていただきます。(戦略から現場への伴走等多岐にわたるプロジェクトがあり、一例です。) 新規事業創出・市場調査・内外の知見をもとに、クライアントのアセットを活かした新規事業の戦略立案から立ち上げ、事業化まで一貫して伴走します。 AI 活用戦略・AI 導入支援・AI を活用した業務変革から、AI を前提とした事業・組織のリデザイン、現場への定着・内製化まで一気通貫で支援します。スマートシティ戦略・地方創生・自治体や企業と連携し、スマートシティの実装や戦略策定を行います。組織再編・CX・デザインシンキング・企業価値向上に向けた経営基盤の構築や、ビジネスアイデアの具現化を推進します。現在のフェーズ創業以来、メンバー一人ひとりの実力を武器に急成長を遂げてきました。ありがたいことに引き合いが急増しており、個人の力で勝負するフェーズから、組織として戦うフェーズへの転換期にあります。これまで以上にこの力を高めつつも、品質を担保しながらスケールするための仕組みづくり、若手の育成、ナレッジの形式知化など、ファームとしての基盤を固める段階です。コアメンバーとして、組織や会社そのものの設計にも裁量を持って関わっていただけるタイミングです。言い換えれば、数年後にこのファームが大きくなったとき、「自分がこの会社をつくった」と言える立場で参画できる、今しかないフェーズです。プロジェクト体制案件規模に応じた数名のチーム単位でプロジェクトを進めます。大手ファームのような縦割りや上司不在の社員派遣はなく、代表の島本やシニアメンバーともフラットに意見を交わしながら、スピーディーに意思決定を行います。プロジェクト中に生まれた知見やアウトプットはチーム内で即座に共有され、個人の成長とチームの底上げが同時に起こる仕組みになっています。

経営・戦略コンサルティングの求人情報一覧

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総合系コンサルティングファーム

総合系コンサルティングファームは、戦略立案から業務改革、DX、システム導入、実行支援まで幅広いテーマを扱うファームです。戦略系ファームと比べて支援領域が広く、前職の業界経験や職種経験を活かしやすい点が特徴です。

代表的な総合系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
デロイトトーマツコンサルティング	戦略、M&A、業務改革、テクノロジー、組織変革など幅広い領域を支援する	千代田区丸の内	大規模変革や幅広いテーマに関わりたい人
PwCコンサルティング	戦略、業務改革、テクノロジー、リスク対応などを総合的に支援する	千代田区大手町	課題解決と実行支援の両方に携わりたい人
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	戦略、業務改革、テクノロジー、トランザクション領域を横断して支援する	千代田区有楽町	グローバル案件や変革支援に関心がある人
KPMGコンサルティング	リスク、ガバナンス、業務改革、テクノロジー領域などを支援する	千代田区大手町	企業変革やリスク対応に関わりたい人
アクセンチュア	戦略、業務、テクノロジー、デジタル、オペレーションまで一貫して支援する	港区赤坂	DXや実行支援を含む大規模案件に挑戦したい人
アビームコンサルティング	日本発の総合系ファームとして、業務改革やシステム導入、グローバル展開支援に強みを持つ	中央区八重洲	日系企業の変革や実行支援に深く関わりたい人

総合系コンサルティングファームは、業界別・機能別に多様な部門を持つケースが多くあります。そのため、同じファームでも配属領域によって、担当する案件や求められるスキルは大きく変わります。

事業会社での企画、営業、マーケティング、経理、人事、IT、業務改善などの経験は、総合系ファームで評価につながる可能性があります。コンサル未経験から転職を目指す場合も、自分の経験がどの領域で活かせるかを確認することが重要です。

総合コンサルティングの求人情報

[BI CI]【大阪】オープンイノベーション担当コンサルタント ※第二新卒歓迎

想定年収

595万円～

勤務地

大阪府大阪市

業務内容

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融分野の育成担当】　金融分野全体の人財育成施策(研修の他、イベントや他組織連携など)を担当することとなります。まずはメンバーのもとで既存施策の設計～運用・効果測定を一通り経験して頂きます。　チームで進めていく中で「もっとこうしたら受講生は喜ぶのではないか」「もっと効率的に運用できるんじゃないか」などの積極的な発言は歓迎します。　短期的には人財育成施策(イベント、研修など)の主担当として、チームを巻き込んで動いていけることを目標とします。【具体的な業務内容】　?ニーズ調査・企画・設計　?施策の事前準備・当日運営　?効果測定　?その他幅広く育成の側面から人財戦略への関与が可能。　※自ら新規施策をご提案いただくことも可能です。【将来的なキャリア】　将来的には金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せしていく予定です。　経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。　具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定など　分野全体に影響力を及ぼす施策を、関係部署や幹部層と連携しながらリードして頂きたいと思います。　その他にも人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当(選考にて担当業務相談予定)<1210>

想定年収

1,200～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

※ご応募いただきました書類・面接時の情報を基に、適していると考えられる業務を選定いたします※ ●共通内容 NTTデータグループのグローバル本社として、法務・コンプライアンス・リスクマネジメント領域の戦略立案・マネジメントを担い、国内外グループ全体のガバナンス強化と組織変革をリードしていただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域を決定し、CROや経営層と連携しながら、下記の業務を推進していただきます。・国内外グループ会社との英語での戦略協議・交渉・グローバル全体を見据えた施策の策定・優先順位付け・展開・経営層への戦略的提言・意思決定支援・多文化マネジメント戦略の設計・現地責任者との関係構築・インシデント発生時の全社的な再発防止策の策定・定着に向けた運用・体制構築・各種研修・啓発活動のグローバルカリキュラム設計・推進・後任育成・チームマネジメント ●職種別:　下記の特定の職種に限定せず、横断的な職務設計も可能です。【リスクマネジメント】・グループ全体(国内・海外)のリスクマネジメント統括・推進・当社事業に重要なリスクの選定・分析・統制状況のモニタリングと経営人への報告・提言・リスクマネジメントフレームワークの見直し・改善・地政学リスクのモニタリング・分析【法務】・グループにおける新規ビジネス領域にかかる法規制/改正に伴うリスクの予測・全社対応策の策定、契約・取引方針の策定、訴訟賠償等案件の捕捉管理・グループ会社法務体制の統括・ガバナンス強化・グループにおける内部通報制度(労務・内部通報案件の対応を含む)の運用・制度見直し・文化醸成・株主総会・取締役会等の運営・経営陣へのアドバイス【コンプライアンス】・グローバルコンプライアンス基準・倫理綱領の策定・推進・国内外グループ会社向けコンプライアンス体制の設計・展開・多国籍対応のコンプライアンス教育カリキュラムの開発・導入・企業倫理委員会等の運営・経営層への戦略提言

総合コンサルティングの求人情報一覧

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IT・DX系コンサルティングファーム

IT・DX系コンサルティングファームは、デジタル技術を活用した業務改革やシステム導入、PMO、データ活用などを支援するファームです。

代表的なIT・DX系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
NTTデータ	システム開発、ITサービス、DX推進、大規模プロジェクト支援に強みを持つ	江東区豊洲	大規模なIT・DX案件に関わりたい人
日立コンサルティング	業務改革、IT構想、DX推進、プロジェクト推進支援などを扱う	千代田区麹町	事業会社の業務改革やIT活用に関わりたい人
フューチャー	経営とITを結びつけたコンサルティングやシステム実装に強みを持つ	品川区大崎	戦略からシステム設計・実装まで一貫して関わりたい人
シンプレクス	金融領域を中心に、戦略から設計、開発、運用保守まで一気通貫で支援する	港区虎ノ門	金融ITやテクノロジー起点の課題解決に携わりたい人
Dirbato	テクノロジーコンサルティングを軸に、IT戦略やDX推進を支援する	港区赤坂	ITコンサルタントとして成長したい人
フォーティエンスコンサルティング	NTTデータグループのコンサルティング会社として、企業変革やデジタル活用を支援する	千代田区大手町	IT・業務・経営を横断した変革支援に関わりたい人

IT・DX系コンサルティングファームでは、エンジニア、SIer、社内SE、事業会社のDX推進部門などでの経験が評価につながる可能性があります。システムを作るだけでなく、業務課題を理解したうえで、どのようにデジタル技術を活用するかを考える力が求められます。

また、IT・DX系の案件は、長期的なシステム導入や大規模な業務改革につながることもあります。テクノロジーの知見を活かしながら、企業変革に深く関わりたい人に向いている領域です。

ITコンサルティングの求人情報

GLX / テクノロジーコンサルタント(保険業界)/ 東京 / FPTジャパンホールディングス株式会社

想定年収

800～1,800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

【金融】金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションの募集<1337>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野統括人事スタッフ(キャリア採用担当)<1041>

想定年収

700～1,100万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【金融】金融分野人財戦略(育成・組織開発)企画・推進担当<1261>

想定年収

700～850万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

【スタッフ】法務・コンプライアンス・リスクマネジメント担当(選考にて担当業務相談予定)<1210>

想定年収

1,200～1,400万円

勤務地

東京都江東区

業務内容

ITコンサルティングの求人情報一覧

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FAS・財務アドバイザリー系コンサルティングファーム

FAS・財務アドバイザリー系コンサルティングファームは、M&A、財務デューデリジェンス、事業再生、フォレンジックなど、財務や会計を軸に企業の重要な意思決定を支援するファームです。

代表的なFAS・財務アドバイザリー系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー	M&A、事業再生、危機対応、フォレンジックなど幅広い財務アドバイザリーを提供する	千代田区丸の内	M&Aや企業再生などの専門性を高めたい人
KPMG FAS	M&A、事業再生、フォレンジック、企業価値評価などを支援する	千代田区大手町	財務・会計の知見を活かして企業変革に関わりたい人
PwCアドバイザリー	M&A、事業再生、インフラ・PPP、フォレンジックなどを支援する	千代田区大手町	財務領域から経営課題の解決に携わりたい人
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	戦略的トランザクション支援やM&A関連のアドバイザリーを扱う	千代田区有楽町	戦略とM&Aを横断して経験を積みたい人
フーリハン・ローキー	M&A、企業価値評価、財務リストラクチャリングなどに強みを持つ	港区麻布台	投資銀行やM&Aアドバイザリー領域に関心がある人

FAS・財務アドバイザリー系では、公認会計士、USCPA、金融機関、事業会社の経理・財務・経営企画などの経験が評価につながる可能性があります。会計数値を読み解くだけでなく、事業の将来性やリスクを踏まえて判断する力も求められます。

財務・会計を軸にしながら、経営に近いテーマへ専門性を広げたい人に向いている領域です。

FAS（財務アドバイザリー）の求人情報

移転価格コンサルティング(アソシエイト/シニアアソシエイト)

想定年収

500～800万円

勤務地

東京都港区

業務内容

企業がグローバルに行う取引において、その価格設定が適正であるかを検証します。経済環境や業界動向のマクロ分析から、取引の詳細なミクロ分析までを行い、国際的に認められる基準に基づいた価格設定を提案します。グローバル企業が顧客の中心であるため、異文化に触れる機会が多く、国際感覚やコミュニケーション力が養われます。データ分析力や論理的思考力が求められる分野であり、数字に強い方や分析を得意とする方に適しています。入社後は、実際の案件を通して高度なスキルを習得し、専門性を高めることができます。【業務内容】 ●移転価格リスク分析評価 ●移転価格文書化対応支援 ●移転価格調査 ●事前確認申請 ●相互協議など ※下記のような資格や経験をお持ちの方は、バックグランドを活かせます! ●海外駐在経験者 ●事業会社での財務経理のご経験 ●金融機関での営業経験 ●シンクタンク等、コンサルティング会社でのご経験 ●公認会計士あるいはUSCPAの資格をお持ちの方【キャリアパス(プロモーション速度、JOBローテ有無)】 ●縦割りではないため横断的な業務を経験できるほか、グループ内の「アドバイザーズ株式会社」への短期出向などを通じて、通常の税理士業務にとどまらない「コンサルティング業務」に挑戦できる明確なキャリア形成の選択肢がある。【組織体制】 ●部署名:税務部門(「ハイネットワース部門」「コーポレートタックス」「国際税務」など) ●構成メンバー:厳密な縦割りではなく、横断的な業務や協力体制が可能な環境。 ●部署の雰囲気:社風としては「穏やかで優しい会社」。バリバリと働く意欲だけでなく、人間的なバランスが取れている人が集まっており、穏やかで誠実なタイプが組織のカラーに合っている。

【業務改善コンサルタント】ITで会計・人事領域のDXに貢献/税理士法人山田&パートナーズグループ

想定年収

500～700万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

税理士法人山田&パートナーズグループの当社にて、業務改善コンサルタントをお任せします。 ●現状分析・戦略策定: クライアントが抱えている悩みをヒアリングし、ITで何ができるかを考えます。 ●システム企画・要件定義: ・ヒアリングを通して現状整理、課題整理・導入する製品(主にバックオフィス系のクラウドサービスなど)の選定・投資対効果(ROI)の算出 ●進捗管理・品質管理: ・計画立て(WBSなどを作成)、定例などで進捗管理・各ベンダーの開発チームとクライアントの橋渡し ●導入支援・運用定着: ・操作マニュアルの作成・研修・業務フローの見直し(BPR) ・データ移行支援変更の範囲:会社の定める業務

財務コンサルタント(経験者コンサルタント)

想定年収

600～1,000万円

勤務地

業務内容

・M&A に係る財務デューデリジェンスの実施・M&A に係る税務デューデリジェンスの実施・全社の業務効率化に向けた組織改革等のハンズオン支援・業務プロセス変革等のハンズオン支援・監査部門が実施する業務監査の実行支援・J-SOX 監査の実行支援・IPO に向けた経営基盤の構築支援・金融機関と協働した対象会社への財務デューデリジェンス実施・金融機関と協働した対象会社への事業デューデリジェンス実施・再生計画の策定支援

経営企画・戦略企画・IR担当

想定年収

786万円～

勤務地

東京都中央区

業務内容

経営企画室メンバーとして、グループの成長戦略立案・推進と、IR活動の戦略的な高度化のため採用を行っております。執行役員経営企画室長をはじめ、社長や取締役企画管理部長といった経営陣の近くで、グループの中期経営計画や長期的な成長戦略の立案・推進や、戦略的なIRを行うためのプラン検討、IR資料作成等を担って頂くポジションです。経営企画室は社長直轄の組織で非常に風通しがよく、裁量をもった働き方が可能です。 IRに関しては、一定の経験を積んだ後には期間投資家との面談なども担当いただく予定で、特に外国人投資家との英語での面談をする機会もあり、ビジネスレベルでの英語力を活かしたい方、伸ばしたい方にはやりがいのあるポジションだと考えています。業績拡大局面にある上場企業の、少数精鋭の経営企画部門であり、淡々と決まったことをこなすような職場ではありません。創造的な職場環境で、営業部門、営業企画部門、経理・財務等の企画管理部門などの多様な関係者と一緒に試行錯誤しながらグループ戦略を立案・推進し、IR活動を戦略的に強化していくための、協調性がありつつも行動力と思考力、そして弊社が大切にしている「誠実さ」を備えた人物をお待ちしています。 ◇ 弊社並びにグループ各社の経営指標や財務数値の定量・定性分析に基づく経営課題抽出と解決策の起案・推進による経営意思決定の推進 ◇ 弊社並びにグループ各社の中期経営計画の策定とモニタリング ◇ 新事業進出や海外進出戦略の起案と推進（含むM&A戦略） ◇ 部門責任者やグループ会社経営幹部とのコミュニケーション ◇ 全社横断的プロジェクト、グループ横断的プロジェクトの企画・推進 ◇ IR戦略の立案、実行 ◇ 機関投資家との面談 ◇ IR関連資料の作成 ◇ IR面談の実施状況や投資家からのフィードバックに関する分析、取締役会宛報告資料の作成 ◇ IR関連の法定開示資料作成支援 ◇ IR資料・開示資料の英語化、英文IR資料の作成、英語でのIR対応

企業再生M&Aアドバイザー(みらい共創アドバイザリー)

想定年収

420～9,999万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント(ハンズオンでの立て直し)とは業務が異なりますのでご注意ください ●再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ●案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。 ※企業再生アドバイザーであり、事業再生コンサルタント（ハンズオンでの立て直し）とは業務が異なりますのでご注意ください ■再生に関わる財務分析、再生スキームの策定支援、事業計画等の策定・実行支援、金融機関等利害関係者との交渉支援など。具体的には、取引金融機関との合意・協力を得て、中小企業再生支援協議会の手続きを通じ、スポンサー支援のもと企業再生を図るに当たっての各種調整・手続サポートを行う。その際、対象となる企業の状況を理解し、適切なスポンサーを招聘する必要があり、グループ会社のリソースや金融機関等のネットワークを活用し、各種手続支援・調整等のサポートを行う。 ■案件創出については、新規開拓よりはグループ会社からのトスアップがメイン。

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組織人事系コンサルティングファーム

組織人事系コンサルティングファームは、人事制度、報酬制度、組織開発、タレントマネジメントなど、人と組織に関する課題を支援するファームです。

代表的な組織人事系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
マーサージャパン	組織・人事、報酬、福利厚生、年金、資産運用などを支援する	港区赤坂	人事制度や報酬制度の専門性を高めたい人
ウイリス・タワーズワトソン（WTW）	人材、リスク、資産のマネジメントを軸に、人事・財務領域の課題解決を支援する	千代田区内幸町	グローバルな人事・組織課題に関わりたい人
エーオンソリューションズジャパン	報酬・人事アドバイザリー、グローバル報酬調査、人材アセスメントなどを扱う	千代田区永田町	報酬や人材評価の専門領域に携わりたい人
コーン・フェリー	組織設計、人材採用、リーダーシップ開発、報酬設計などを支援する	千代田区丸の内	組織変革やリーダー育成に関心がある人
リクルートマネジメントソリューションズ	人材採用、人材開発、制度構築、組織開発などを支援する	港区芝浦	日系企業の人材育成や組織開発に関わりたい人
リンクアンドモチベーション	組織変革コンサルティングやエンゲージメント向上支援などを提供する	中央区銀座	組織風土や従業員エンゲージメントの改善に携わりたい人

組織人事系コンサルティングファームでは、人事、労務、人材開発、採用、組織開発などの経験が評価につながる可能性があります。事業会社で人事制度の運用や人材育成に関わってきた人は、実務経験を活かしやすい領域です。

また、組織人事系の案件では、制度設計だけでなく、従業員への浸透や管理職の意識変革まで支援するケースがあります。人材や組織の側面から企業変革に関わりたい人に向いている領域です。

組織・人事コンサルティングの求人情報

シニア人事コンサルタント(プロジェクトマネージャー)PM3(AAC受け)

想定年収

勤務地

業務内容

ウィルグループ海外戦略本部成長戦略統括求人

想定年収

1,500～4,000万円

勤務地

東京都中野区

業務内容

●本ポストで実行できること・各社の成長戦略を自ら描き、実行する権限と裁量・既存ビジネスに縛られない視点で、新規M&Aのターゲット領域を定義・現地CEOとの対等なパートナーシップ(協調的な組織文化です) ・ウィルグループのCOO直下でAPACの事業を動かす決裁権と影響力・勤務地をシンガポール・豪州・日本から自由に選べる働き方の柔軟性 ※各国への出張あり(頻度・渡航先は状況により変動) ※日本勤務希望の場合、必要に応じてWAP(シンガポール)への出向・転籍の可能性有 ●ミッション・業務内容・海外子会社、WAPグループ9社の成長戦略立案と実行推進・各社現地CEO・経営チームとの連携・サポート(オーストラリア・シンガポール・マレーシア) ・新規M&A候補のターゲット国・領域の特定と推進・海外事業の持続的な利益成長に向けた施策立案・実行・経営企画・報酬設計・M&Aディール担当者との連携による経営基盤強化 ●入社後フェーズ【1年目】9社・現地CEOの実態把握、信頼関係構築、課題の洗い出し【2年目以降】成長戦略の実行フェーズ利益成長率の目標達成を共に目指す【中長期】APAC以外のエリアでさらなるM&A・事業拡大の可能性も視野に ●WAP 海外戦略本部について・部署名:海外戦略本部海外戦略部・人員構成:正社員10名 (2026年6月現在) ・役割:海外グループ企業の経営企画・管理・統括を担当 ●業務の変更範囲全職種

人事領域AXコンサルタント(責任者候補)

想定年収

800～1,500万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、事業責任者候補として、現状把握・課題特定からAI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきます。プロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、チームマネジメントを行い、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。具体的には - 事業戦略設計、企画運用、チームマネジメント - 自らプレイングとして、経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 - 課題の構造化、優先度と打ち手の論点(採用・離職・運用負荷等)を整理 - AX方針の策定(AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き) - ROI仮説設計(工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減) - To-Be業務設計(プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義) - 生成AI設計(プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール) - 体験設計(候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション) - ガバナンス設計(情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー) - PoC→本番の実装推進(要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化) - 定着・改善運用(教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援)

人事領域AXコンサルタント

想定年収

700～1,200万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

職務概要顧客企業の組織・人事課題に対して、主担当として現状把握・課題特定から、AI/生成AIを活用した業務変革の構想策定、To-Be設計、PoC〜本番実装、運用定着・改善までを一気通貫で推進していただきますプロダクトチームやエンジニア、データ/セキュリティ担当など社内関係者と連携しながら、業務プロセス・体験・ガバナンスを統合して設計し、KPIに基づく成果創出と継続的なアップデートを通じて顧客の変化に伴走します。具体的には - 経営・人事責任者へのヒアリングによる現状業務、ボトルネック、KPIの特定 - 課題の構造化、優先度と打ち手の論点(採用・離職・運用負荷等)を整理 - AX方針の策定(AIに任せる範囲・水準、人が担う判断・例外処理の線引き) - ROI仮説設計(工数削減・品質向上・スループット改善・リスク低減) - To-Be業務設計(プロセス、例外、責任分界、運用ループ、KPI定義) - 生成AI設計(プロンプト、評価基準、RAG/ナレッジ、ログ設計、ガードレール) - 体験設計(候補者/従業員/人事のCX・EXを損なわない導線とコミュニケーション) - ガバナンス設計(情報管理、個人情報、説明責任、公平性、AI利用ポリシー) - PoC→本番の実装推進(要件定義、既存ATS/HRIS等との連携、ワークフロー/エージェント化) - 定着・改善運用(教育/展開、定例レビュー、ログ分析、継続改善、成果レポートで意思決定支援)

人事領域AXコンサルタント(ポテンシャル)

想定年収

500～900万円

勤務地

東京都新宿区

業務内容

組織・人事コンサルティングの求人情報一覧

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シンクタンク系コンサルティングファーム

シンクタンク系コンサルティングファームは、調査研究、政策提言、公共案件、民間企業向けのコンサルティングなどを手がけるファームです。

代表的なシンクタンク系コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
野村総合研究所（NRI）	コンサルティング、金融ITソリューション、産業ITソリューションなどを展開する	千代田区大手町	調査分析とITソリューションを横断して関わりたい人
三菱総合研究所	経済・経営、政策・科学技術などの研究・提言から社会実装まで扱う	千代田区永田町	公共性の高いテーマや社会課題に関わりたい人
日本総合研究所	シンクタンク、コンサルティング、ITソリューションの3つの機能を持つ	品川区東五反田	金融・IT・社会課題を横断して経験を積みたい人
大和総研	リサーチ、コンサルティング、システム開発などを展開する	江東区冬木	金融やシステム領域に関心がある人
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング	政策研究、経営コンサルティング、自治体支援、社会課題に関する調査などを扱う	港区虎ノ門	政策・地域・社会課題に関わるコンサルティングをしたい人

シンクタンク系コンサルティングファームでは、調査分析力や資料作成力に加え、社会課題や産業構造を広い視点で捉える力が求められます。官公庁や自治体向けの案件では、政策や制度に関する理解が必要になることもあります。

一方で、シンクタンク系ファームのなかには、調査研究にとどまらず、ITソリューションや業務改革まで支援する企業もあります。社会課題や公共性の高いテーマに関わりながら、実行支援やシステム領域にも経験を広げたい人に向いている領域です。

シンクタンクの求人情報

企画/財務/統計:250129～

想定年収

550～910万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

企画総務部では、主にエネルギー政策・石油に関わる税制や統計調査をテーマに委員会の企画・運営やテーマに関連した情報収集・発信。当部の業務は、石油各社の重要な経営課題に関するものが多く、緻密かつ慎重に業務を遂行する必要がありますが、その分やりがい、使命感や達成感、さらには社会全体への貢献をより強く感じられます。 ●石油・エネルギー政策等の石油業界関連政策に関する情報収集活動会員各社へのヒアリング、外部有識者会議の傍聴や、外部調査機関を使用した諸外国も含めた石油業界の動向調査 ●石油関連の税制や補助金に関する省庁への提言燃料の安定供給とカーボンニュートラル燃料の開発・実装に向けた活動の両立を推進するための、会員各社の意見を取りまとめ、省庁への現状の説明や必要な要請(補助金・税制改正等)。 ●統計データを活用した課題認知・情報提供会員各社の生産・販売・在庫等から作成した統計データを用いた業界の現状把握や課題認知、情報提供、HP上での情報公開・発信。 ※委員会とは…会員各社の課長～部長クラスの専門家が出席し、業界内のそれぞれの所掌領域に係るテーマに関して課題提起や改善策について意見交換し、業界全体の方針などを決定する場です。【具体的には】ご入社後は、上長のもとで以下のような業務をお任せします。・委員会や政府等への説明に必要な情報やデータの収集、分析および資料作成・日々の原油価格変動に対する要因分析、週次・月次ペースでの各社の統計データ集計・各種会議の議事録等の作成・一部関係省庁とのやり取り(確認事項等) ・会員会社へのヒアリングや、政府(エネ庁など)との折衝同行・参加等 ※会員企業とのやり取りの中で、主体的に業界としての方向性を模索し、国に対して一緒に提言していくことで、我が国の石油、エネルギーの安定供給に貢献していただくことを期待しています。 ※入局後3年程度以降は、ご本人の適性やキャリアパス形成に必要な業務経験などを踏まえ、他部門に異動することもあります。また定期的にご本人の異動希望調査も行います。

【222】_TE_【栃木勤務】リソース戦略マネジメント(SDV領域)

想定年収

570～1,040万円

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

業務内容

【具体的には】・事業横断的な開発投資・リソースの最適化: SDV研究開発センター全体のリソース全容を把握するための,システム・ツール・プロセスを整備事業管理部門と連携し、全社方針に対する対応について調整 2輪・4輪・汎用など、複数の事業領域を跨ぐ開発における費用配分・精算業務の管理、および各事業への投資妥当性の検証・トータルコストマネジメント: 開発工数だけでなく、開発用ライセンス、電算機費、設備費など、ソフトウェア開発に付随するあらゆる投資の統合管理・投資対効果(ROI)の可視化と提言: IT投資やツール導入による開発効率化の効果を算出し、経営層へ投資の妥当性を説明・報告・戦略的な要員・拠点計画の策定: グローバルな拠点増設や人員増加に伴うコストと、それに見合うアウトプットのバランス調整・管理枠組みの構築と定着: 従来の枠組みに捉われない、SDV特有の複雑な開発サイクルに適した「リソース管理の標準フロー」の策定と推進

【2100】_HG_【栃木勤務】SDV領域における業務変革(BPR)担当

想定年収

570～1,040万円

勤務地

栃木県芳賀郡芳賀町

業務内容

業務プロセスの可視化と課題抽出各開発現場へ自ら足を運び、現場のリアルな業務を理解。ヒアリングを通じて、ボトルネックや非効率な業務フローを洗い出します。与えられたテーマに取り組むだけでなく、自ら課題を発見し、改善に繋げていく主体性が求められます。標準化・シェアードサービス化の設計部門ごとに分断されたルールや申請フローを整理・統合し、全体最適の観点で新しい業務プロセスを設計します。組織横断での変革を推進し、開発全体の効率化に貢献できるスケールの大きな仕事です。デジタルツールを活用した迅速化改善活動年間計画を待つのではなく、思いついたアイデアから五月雨式にツール(自動化スク律、社内システム等)を配布し、現場の負担を即座に軽減また、ある部門で成功した優れたツールや運用を、組織横断で横展開します年間計画に縛られることなく、現場課題に対して即座にアクションを起こします。自ら考えたアイデアを起点に、自動化ツールや社内システムなどをスピーディーに展開し、現場の負担をその場で軽減していきます。さらに、ある部門で成功した取り組みやツールを横展開し、組織全体への価値創出へと繋げます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

営業推進

想定年収

勤務地

業務内容

当社では現在、民間事業のさらなる成長に向けて営業機能の高度化に取り組んでいます。本ポジションでは、当社の民間事業における営業・マーケティング機能を担い、新規顧客開拓、既存顧客との関係深耕、営業プロセス高度化を通じて民間事業の成長を推進することを期待しています。 ●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます民間企業向けコンサルティング事業における営業活動・民間企業を顧客とするコンサルティング事業において、事業本部・グループと連携し、新規顧客開拓から企画・提案、また既存顧客への新たな提案(クロスセル)まで一連の営業活動を担います。・顧客の課題や関心領域を踏まえ、各分野の専門性を持つコンサルタントと協働しながら、案件化・提案機会の創出を推進します。・全社のコンサルタントや事業本部と連携しながら、特定分野に限定されない幅広いテーマ・顧客に対する営業活動に携わります。・将来的には、全社営業戦略や営業プロセスの整理・改善等に関与し、当社営業組織・営業機能の高度化に貢献いただくことを期待します。業務の具体例・民間企業を対象とした顧客開拓および関係深耕・アカウントプランの策定・実行・リード獲得施策(セミナー、イベント、コンテンツ等)の企画・運営・顧客課題の把握および提案テーマの企画・構想

地域における研究開発・イノベーション創出に関するコンサルティング

想定年収

勤務地

業務内容

●以下のいずれか、または複数の業務を担当いただきます地域イノベーションコンサルティング自治体・大学・国立研究開発法人等における、研究シーズの発掘・活用、社会実装を通じた地域イノベーション創出支援を行います。業務の具体例特定地域における技術シーズの探索・発掘およびそれらを活かしたスタートアップ創出支援、地域企業によるコンソーシアム設置・運営と連携・マッチング支援、大学等における技術シーズ活用コンサルティング

シンクタンクの求人情報一覧

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国内独立系・中堅コンサルティングファーム

国内独立系・中堅コンサルティングファームは、日系企業への伴走支援や実行支援に強みを持つファームです。

外資系戦略ファームやBig4系ファームと比べて、クライアント企業の現場に近い立場で支援するケースもあります。経営戦略の策定だけでなく、業務改善、営業改革、組織変革、事業成長支援など、実行段階まで関わりやすい点が特徴です。

代表的な国内独立系・中堅コンサルティングファームは、以下のとおりです。

ファーム名	主な特徴	東京の主な所在地	向いている人
ベイカレント・コンサルティング	戦略、業務、IT、デジタルなど幅広い領域で企業変革を支援する	港区麻布台	幅広いテーマでコンサル経験を積みたい人
船井総研	中堅・中小企業向けの経営支援や業種特化型コンサルティングに強みを持つ	中央区八重洲	中堅・中小企業の成長支援に関わりたい人
タナベコンサルティング	経営戦略、組織、人材、ブランディング、DXなどを総合的に支援する	千代田区丸の内	日系企業の経営課題に幅広く関わりたい人
山田コンサルティンググループ	事業承継、M&A、事業再生、海外事業などを支援する	千代田区丸の内	財務や事業承継を含む経営支援に携わりたい人
ドリームインキュベータ	ビジネスプロデュースや新規事業創出、社会課題解決に関する支援を行う	千代田区霞が関	新規事業や社会課題を起点に企業変革へ関わりたい人
プロレド・パートナーズ	戦略立案から実行支援まで一貫して支援し、コストマネジメントや組織戦略も扱う	港区赤坂	成果創出や実行支援に深く関わりたい人

国内独立系・中堅コンサルティングファームでは、クライアントの業界や事業課題に入り込み、現場と近い距離で改善を進める力が求められます。大手企業だけでなく、中堅・中小企業や成長企業を支援するケースもあるため、実行力や関係者を巻き込む力が評価されやすい領域です。

また、企業によっては特定業界への専門性や、事業承継、営業改革、コスト改善、新規事業などのテーマに強みを持つ場合があります。日系企業の変革に継続的に関わりたい人や、戦略だけでなく実行まで支援したい人に向いています。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解では、東京にあるコンサルティングファームを比較する際、所在地や大手かどうかだけを基準に選ぶことは推奨しません。一般公開されている情報だけでは、企業規模や知名度が決め手になりやすいです。

しかし、本当に見るべきポイントを考えると、①自分の経験と案件領域が合うか②入社後にどの専門性を伸ばせるか③次のキャリアにつながる経験を積めるかを丁寧に判断することが重要です。比較軸が曖昧なまま応募すると、入社後に担当案件や働き方とのズレを感じる可能性があります。

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東京のコンサルティングファームが多い理由

東京にコンサルティングファームが多い背景には、企業や官公庁の集積だけでなく、人材市場の大きさも関係しています。

続いて、東京にコンサルティングファームが集まりやすい主な理由を解説します。

大手企業・官公庁・金融機関が東京に集中している

東京にコンサルティングファームが多い理由のひとつは、大手企業、官公庁、金融機関などの意思決定機能が集まりやすいことです。

コンサルティングファームは、経営戦略、事業改革、M&A、DX、組織改革など、企業や行政の重要な課題を支援します。そのため、クライアントとなる企業の本社や官公庁が集まる東京は、コンサルティング案件が生まれやすいエリアです。

また、金融機関や外資系企業の拠点も多く、財務アドバイザリー、リスク管理、グローバル展開支援などのニーズも発生しやすい傾向があります。こうした背景から、戦略系、総合系、FAS系、シンクタンク系など、幅広いコンサルティングファームが東京に拠点を構えています。

コンサル人材と転職市場が集まりやすい

東京にコンサルティングファームが多い背景には、専門性の高い人材が集まりやすい労働市場もあります。

東京には、事業会社の企画職、金融機関の法人営業・投資関連職、ITエンジニア、SIer、会計士、人事経験者など、コンサル転職と親和性の高い人材が多く集まっています。企業側にとっても、採用候補者と接点を持ちやすい東京は、採用拠点として重視しやすいエリアです。

また、コンサル経験者が次のキャリアを探す際も、東京は選択肢が多い傾向にあります。戦略系、総合系、IT・DX系、FAS系、シンクタンク系など複数のファームを比較しやすく、人材と求人の双方が集まるため、コンサルティングファームの拠点も集中しやすいことが理由といえます。

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東京のコンサルティングファームの年収

東京のコンサルティングファームの年収は、ファームの種類や職位、担当領域によって大きく異なります。

年収水準を比較する際は、業種別の傾向だけでなく、職位ごとの上がり方や評価制度も確認することが重要です。次に、東京のコンサルティングファームの年収について、業種別・職位別・評価制度の観点から解説します。

業種別の年収レンジ

東京のコンサルティングファームの年収は、業種や担当領域によって大きく異なります。

戦略系やFAS・財務アドバイザリー系は、経営判断やM&Aなど専門性の高いテーマを扱うため、年収水準が高くなりやすい傾向があります。一方で、総合系、IT・DX系、シンクタンク系、国内独立系・中堅ファームでも、職位や担当部門によって年収は大きく変わります。

業種別の年収レンジの目安は、以下のとおりです。

分類	年収レンジの目安	特徴
戦略系	約600万〜3,500万円	年収水準は高い傾向にあり、マネージャー以上で大きく上がりやすい
総合系	約500万〜2,000万円	部門や職位によって差があり、DXやM&A領域では高年収を狙いやすい
IT・DX系	約450万〜1,800万円	IT経験、PM経験、デジタル領域の専門性によって年収が変わりやすい
FAS・財務アドバイザリー系	約500万〜2,000万円	財務・会計・M&A経験が評価されやすく、専門性が年収に反映されやすい
組織人事系	約450万〜1,500万円	人事制度、報酬制度、組織開発などの専門領域によって差が出やすい
シンクタンク系	約450万〜1,500万円	調査研究、政策提言、ITソリューションなど担当領域によって年収が変わる
国内独立系・中堅	約450万〜1,800万円	企業規模や成果評価、担当テーマによって年収の幅が大きい

上記はあくまで目安であり、実際の年収はファーム、職位、担当領域、評価制度によって異なります。

同じ業種のファームでも、アナリスト、コンサルタント、マネージャーなどの職位によって年収レンジは大きく変わります。業種別の傾向だけで判断せず、職位ごとの年収水準もあわせて確認することが重要です。

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コンサルタントの年収ランキング｜企業別・年代別平均を紹介

職位別の年収レンジ

東京のコンサルティングファームでは、業種だけでなく職位によっても年収が大きく変わります。

一般的には、アナリストやコンサルタントからキャリアをはじめ、シニアコンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー以上へ昇進するにつれて年収が上がります。職位別の年収レンジの目安は、以下のとおりです。

職位	主な役割	戦略ファームの年収目安	戦略ファーム以外の年収目安
アナリスト/アソシエイト	情報収集、資料作成、データ分析などを担当する	600万〜1,000万円	400万〜800万円
コンサルタント	課題分析、施策立案、クライアント対応の一部を担う	1,200万〜2,000万円	700万〜1,000万円
マネージャー	プロジェクト全体の進行管理や品質管理を担う	2,000万〜3,500万円	1,000万〜1,400万円
プリンシパル/シニアマネージャー	複数案件の統括や提案活動、メンバー育成を担う	3,000万〜5,000万円	1,400万〜2,500万円
パートナー	案件創出、売上責任、組織運営を担う	5,000万円以上	2,500万円以上

職位名はファームによって異なります。たとえば、同じマネージャークラスでも、企業によって求められる役割や評価基準が異なる場合があります。

また、コンサルティングファームでは、マネージャー以上になるとプロジェクトの成果だけでなく、クライアント対応、提案活動、メンバー育成なども評価されやすくなります。年収を比較する際は、現在の提示年収だけでなく、どの職位まで昇進できそうかも確認することが重要です。

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コンサルタントの役職一覧｜各役割と年収目安を紹介

年収を左右する評価制度と昇進スピード

東京のコンサルティングファームで年収を比較する際は、提示年収だけでなく、評価制度や昇進スピードも確認することが重要です。

同じ職位で入社しても、評価の基準や昇進のタイミングによって、数年後の年収に差が出ることがあります。とくにコンサルティングファームでは、プロジェクトでの成果、クライアントからの評価、専門性、チームへの貢献度などが昇給・昇進に影響しやすいです。

確認しておきたい項目は、以下のとおりです。

確認項目	見るべきポイント
評価制度	何を基準に評価されるのか
昇進スピード	どの程度の期間で次の職位を目指せるのか
賞与・インセンティブ	固定給と変動給の割合はどのくらいか
配属領域	高年収につながりやすい部門や案件に関われるか
福利厚生	住宅補助、退職金、研修制度などを含めた待遇に納得できるか

基本年収だけで判断せず、昇進後の年収水準、賞与の考え方、研修制度、働き方まで含めて比較すると、自分に合うファームを選びやすくなります。

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東京のコンサルティングファームの採用難易度

東京のコンサルティングファームの採用難易度は、ファームの分類や応募ポジションによって異なります。

とくに中途採用では、学歴だけでなく、これまでの実務経験や専門性、面接での評価も重要です。ここからは、ファーム分類別の採用難易度や評価されやすい経験、採用大学・学歴の見られ方を解説します。

ファーム分類別の採用難易度

東京のコンサルティングファームの採用難易度は、ファームの分類によって傾向が異なります。

ファーム分類別の採用難易度の目安は、以下のとおりです。

分類	採用難易度の目安	選考で見られやすいポイント
戦略系	非常に高い	ケース面接への対応力、論理的思考力、経営課題を捉える力が重視されやすい
総合系	高い	応募部門との親和性、課題解決経験、プロジェクト経験が見られやすい
IT・DX系	やや高い〜高い	ITや業務改革との接点、プロジェクト推進力、デジタル領域への理解が問われやすい
FAS・財務アドバイザリー系	高い	財務・会計領域との親和性、数値分析力、専門領域への理解が見られやすい
組織人事系	中〜高い	人や組織の課題への理解、制度設計や組織変革への関心が問われやすい
シンクタンク系	高い	調査分析力、社会課題や産業構造への理解、資料作成力が重視されやすい
国内独立系・中堅	中〜高い	現場に入り込む力、実行支援への適性、クライアントとの関係構築力が見られやすい

採用難易度が高いファームほど、職務経歴書や面接で一貫した経験を示すことが重要です。とくに戦略系では、ケース面接を通じて思考力や課題設定力を見られるケースがあります。

総合系やIT・DX系、FAS系では、前職で培った専門性をどの領域で活かせるかが評価に影響します。応募先を選ぶ際は、ファーム名だけでなく、募集部門やポジションごとの要件まで確認することが大切です。

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中途採用で評価されやすい経験・スキル

東京のコンサルティングファームの中途採用では、前職での実務経験や専門性が重視されます。

ファーム分類ごとに評価されやすい経験・スキルは、以下のとおりです。

分類	評価されやすい経験・スキル	活かしやすい前職経験
戦略系	論理的思考力、課題設定力、経営視点、英語力	経営企画、事業企画、新規事業、外資系企業での実務経験
総合系	業務改革経験、プロジェクト推進力、業界知識、課題解決力	事業会社の企画職、営業企画、マーケティング、人事、経理、IT部門
IT・DX系	IT戦略、システム導入、DX推進、PM・PMO経験	SIer、エンジニア、社内SE、DX推進部門、情報システム部門
FAS・財務アドバイザリー系	財務・会計知識、M&A経験、企業価値評価、金融知識	金融機関、監査法人、事業会社の経理・財務・経営企画
組織人事系	人事制度、報酬制度、人材開発、組織開発、労務知識	人事、採用、労務、人材開発、組織開発部門
シンクタンク系	調査分析力、資料作成力、政策・産業への理解、専門分野の知見	官公庁、研究機関、金融機関、IT部門、事業会社の企画部門
国内独立系・中堅	業務改善、営業改革、現場推進力、関係者を巻き込む力	営業、営業企画、経営企画、事業開発、店舗・現場マネジメント

コンサルティングファームでは、単に経験年数が長いだけでなく、課題をどのように捉え、どのような成果につなげたかが見られます。たとえば業務改善の経験がある場合は、改善前の課題、実行した施策、関係者との調整、成果まで説明できると評価されやすくなります。

また、英語力はすべてのファームで必須とは限りませんが、外資系ファームやグローバル案件では評価につながる場合があります。応募先を選ぶ際は、自分の経験やスキルがどの分類・部門で活かしやすいかを確認することが重要です。

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採用大学や学歴の見られ方

コンサルティングファームの採用では、採用大学や学歴が注目されることがあります。

とくに新卒採用では、論理的思考力や学習能力のひとつの目安として、採用大学が見られやすい傾向です。戦略系ファームや大手総合系ファームでは、難関大学出身者が多く見られるケースもあります。

一方で、中途採用では学歴だけで合否が決まるわけではありません。これまでの実務経験、専門性、課題解決力、コミュニケーション力、面接での受け答えなども重要な評価対象です。

たとえば、事業会社での企画経験、IT・DX推進、金融・会計、人事、プロジェクトマネジメントなどの経験がある人は、応募部門との親和性を示せれば評価につながる可能性があります。学歴に不安がある場合も、自分の経験をどのファーム・部門で活かせるかを見極め、選考対策を進めることが重要です。

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東京のコンサルティングファームの働き方

東京のコンサルティングファームの働き方は、ファームの分類や配属部門、担当するプロジェクトによって異なるため、同じ東京勤務でも、業務の進め方や繁忙期の出方は変わります。

以下で、ファーム分類別の働き方の傾向や、働きやすさを判断する際に確認すべきポイントを解説します。

ファーム分類別の働き方の傾向

東京のコンサルティングファームの働き方は、ファーム分類によって一定の傾向があります。

ファーム分類別の働き方の傾向は、以下のとおりです。

分類	働き方の傾向	注意点
戦略系	短期集中型のプロジェクトが多く、スピード感を求められやすい	経営層向けの提案前や分析作業のピーク時は負荷が高まりやすい
総合系	戦略、業務改革、IT導入、DXなど案件の幅が広い	部門やプロジェクトによって稼働時間や業務内容に差が出やすい
IT・DX系	システム導入やDX推進など、中長期のプロジェクトに関わるケースがある	リリース前やトラブル対応時は忙しくなる場合がある
FAS・財務アドバイザリー系	M&Aや財務DDなど、短期集中型の案件が発生しやすい	案件の進行状況やクライアントの意思決定スケジュールに左右されやすい
組織人事系	人事制度や組織開発など、中長期で支援する案件が多い傾向がある	制度改定や組織変革の節目では関係者調整が増えやすい
シンクタンク系	調査研究や政策提言など、中長期で進む案件が多い傾向がある	報告書作成や提言前の時期は業務量が増える場合がある
国内独立系・中堅	クライアントに近い立場で実行支援まで関わるケースがある	現場対応や関係者調整の負荷が高まる場合がある

ただし、上記はあくまで分類ごとの目安です。同じ分類のファームでも、担当するプロジェクトや配属部門によって働き方は大きく変わります。

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働き方はプロジェクトや配属部門によって変わる

コンサルティングファームの働き方は、同じファームであってもプロジェクトや配属部門によって大きく変わります。

部門・プロジェクト別の働き方の違いは、以下のとおりです。

部門・プロジェクト	働き方の傾向	確認したいポイント
戦略部門	短期間で経営層向けの提案をまとめる案件が多い	提案前や分析作業のピーク時に稼働が高まりやすいか
IT・DX部門	システム導入や業務改革など中長期の案件に関わりやすい	常駐の有無、リリース前後の稼働、開発フェーズへの関与範囲
公共部門	官公庁や自治体向けに調査・計画策定・政策支援を行うケースがある	報告書作成や年度末など、繁忙期がいつ発生しやすいか
FAS部門	M&Aや財務デューデリジェンスなど短期集中型の案件が多い	案件の山場で稼働が大きく変動するか
組織人事部門	人事制度設計や組織開発など、関係者調整を重ねながら進める案件が多い	クライアントとの打ち合わせ頻度や調整業務の多さ

リモートワークの可否や出社頻度、クライアント先への常駐有無も、ファーム全体で一律に決まるとは限りません。応募前には、企業単位の評判だけでなく、配属予定の部門や担当プロジェクトの働き方まで確認することが重要です。

働きやすさを判断する際に確認すべきポイント

東京のコンサルティングファームの働きやすさを判断する際は、制度の有無だけでなく、実際の運用まで確認することが重要です。

求人にリモートワークや研修制度が記載されていても、配属部門やプロジェクトによって利用しやすさが変わる場合があります。応募前や面接時には、以下のポイントを確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

確認項目	確認すべき内容
リモートワークの可否	制度があるかだけでなく、配属予定部門で実際に利用されているか
クライアント先への常駐有無	常駐案件の割合や、常駐時の勤務場所・期間がどの程度か
繁忙期	提案前、決算期、システム導入前後など、負荷が高まりやすい時期があるか
評価制度	成果、稼働状況、専門性、チーム貢献など、何が評価対象になるか
アサイン制度	希望する領域やキャリアに沿った案件へ関われる仕組みがあるか
育成体制	研修、メンター制度、フィードバック面談など、成長を支える仕組みがあるか

とくにリモートワークや常駐の有無は、働き方に直結しやすい項目です。制度として用意されていても、クライアント対応やプロジェクトの進め方によって、実際の出社頻度が変わることがあります。

また、アサイン制度や育成体制は、入社後の成長環境を判断するうえで重要です。働きやすさを確認する際は、残業時間や福利厚生だけでなく、自分が希望する経験を積める環境かどうかまで見ておく必要があります。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

東京のコンサルティングファームを選ぶポイント

東京のコンサルティングファームを選ぶ際は、企業名や年収だけで判断せず、自分の経験や将来のキャリアとの相性を確認することが重要です。

同じコンサルティングファームでも、扱う案件や評価される経験、働き方は異なります。ここからは、東京のコンサルティングファームを選ぶ際に確認したいポイントを解説します。

経験を活かせる領域を見極める

東京のコンサルティングファームを選ぶ際は、知名度や年収だけでなく、自分の経験を活かせる領域があるかを確認することが重要です。

コンサルティングファームには、戦略、業務改革、IT・DX、FAS、組織人事、シンクタンクなど複数の領域があります。同じコンサル業界でも、求められる経験や評価されやすいスキルは領域によって異なります。

経験別に活かしやすい領域の例は、以下のとおりです。

これまでの経験	活かしやすい領域
経営企画・事業企画	戦略系、総合系、シンクタンク系
業務改善・営業企画	総合系、国内独立系・中堅、IT・DX系
IT・システム導入・DX推進	IT・DX系、総合系
金融・会計・財務	FAS・財務アドバイザリー系、総合系
人事・採用・組織開発	組織人事系、総合系
調査分析・政策関連	シンクタンク系、総合系

応募先を選ぶ際は、ファーム全体の特徴だけでなく、募集部門、担当業界、プロジェクトテーマまで確認することが大切です。自分の経験と支援領域の接点が明確になるほど、職務経歴書や面接でも強みを伝えやすくなります。

将来のキャリアパスから逆算する

東京のコンサルティングファームを選ぶ際は、入社直後の仕事内容だけでなく、将来どのようなキャリアを築きたいかも考える必要があります。

コンサルティングファームで得られる経験は、ファームの分類や配属部門によって異なります。将来的に目指すキャリアによって、選ぶべきファームや領域も変わります。

将来像ごとに相性のよいファーム分類は、以下のとおりです。

将来目指したいキャリア	相性のよいファーム分類	積みやすい経験
経営人材	戦略系、総合系、国内独立系・中堅	経営戦略、新規事業、事業成長支援
DX人材	IT・DX系、総合系	DX推進、システム導入、業務改革、PMO
M&A人材	FAS・財務アドバイザリー系、総合系	M&A、財務デューデリジェンス、企業価値評価、事業再生
HR専門人材	組織人事系、総合系	人事制度、報酬制度、人材開発、組織開発
公共政策人材	シンクタンク系、総合系	調査研究、政策提言、官公庁・自治体向け支援

目先の年収や企業名だけで判断せず、数年後にどのような経験を持っていたいかを基準にすると、自分に合うファームを選びやすくなります。

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コンサルのキャリアパスとは？10年後の設計から面接時の例文も紹介

カルチャーや働き方との相性を確認する

年収やブランドだけでなく、カルチャーとの相性も確認することも、東京のコンサルティングファームを選ぶ際に重要です。

同じコンサルティングファームでも、成果の出し方、上司やチームとの関わり方、フィードバックの頻度、若手への任せ方は異なります。知名度や提示年収に魅力を感じて入社しても、仕事の進め方や評価される行動が自分に合わなければ、入社後にギャップを感じる可能性があります。

確認しておきたいポイントは、以下のとおりです。

確認項目	見るべきポイント
評価される行動	個人成果、チーム貢献、専門性、クライアント対応など、何が重視されるか
成長スタイル	早期に裁量を持てる環境か、段階的に育成される環境か
フィードバック文化	上司やマネージャーから改善点を受け取る機会があるか
チーム文化	個人で成果を出す色が強いのか、チームで支え合う色が強いのか
働き方への考え方	高い成果を求める環境と、自分の働き方の希望に無理がないか

とくに未経験からコンサル転職を目指す場合は、入社後にどのような支援を受けながら成長できるかを確認しておくことが大切です。資料作成、論点設計、クライアント対応など、最初に習得すべきことが多いため、フィードバックを受けやすい環境かどうかは重要な判断材料といえます。

カルチャーは求人票だけでは判断しにくい要素です。面接やカジュアル面談、転職エージェントからの情報を通じて、現場の雰囲気や評価のされ方を確認し、自分が長く活躍できる環境かを見極めましょう。

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東京のコンサルティングファームへの転職で準備すべきこと

東京のコンサルティングファームへ転職するには、応募先の特徴に合わせた準備が欠かせません。

ファームごとに求める人物像や選考で見られるポイントは異なるため、志望動機、面接対策、求人情報の確認を並行して進めることが重要です。最後に、東京のコンサルティングファームへの転職で準備すべきことを解説します。

応募先ごとに志望動機を作り分ける

東京のコンサルティングファームへ転職する際は、応募先ごとに志望動機を作り分けましょう。

面接では、「なぜコンサルか」だけでなく、「なぜそのファームか」「なぜその領域か」まで見られます。業界全体への関心だけでは、志望度や入社後に活かせる経験が伝わりにくいためです。

東京には、戦略系、総合系、IT・DX系、FAS系、組織人事系、シンクタンク系など、さまざまなコンサルティングファームがあります。同じ総合系ファームでも、戦略部門とIT導入部門では、扱うテーマや求められる経験が異なります。

志望動機を作る際は、自分の経験、応募ファームの強み、希望する領域をつなげて考えることが大切です。企業名だけを入れ替えた内容ではなく、そのファームを選ぶ理由まで具体的に示しましょう。

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コンサル転職における志望動機の書き方や例文をプロが解説

ケース面接や論理的思考力の対策を進める

東京のコンサルティングファームを目指す場合は、ケース面接や論理的思考力の対策も早めに進めましょう。

ケース面接は、特定の課題に対して、前提を置き、論点を分け、解決策を考える面接です。戦略系ファームで出題されるイメージが強いものの、総合系ファームや一部のIT・DX系ファームでも、思考力を確認する目的で実施される場合があります。

対策では、フェルミ推定やケース問題の型を覚えるだけでなく、考え方を順序立てて説明する練習が欠かせません。面接官との対話を通じて、前提の置き方や打ち手の優先順位を修正する力も見られます。

また、通常面接でも論理的に話せるかは重視されます。志望動機や転職理由、前職での成果を伝える際も、結論、背景、具体的な行動、結果の流れで説明できるように準備しておくことが大切です。

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ケース面接とは？元BCGコンサルが実例とあわせて解説

部門別の採用情報や非公開求人を確認する

東京のコンサルティングファームへ転職する際は、ファーム全体の情報だけでなく、部門別の採用情報まで確認しましょう。

同じファームでも、部門やポジションによって採用要件、年収レンジ、働き方、選考内容は異なります。総合系ファームでも、戦略部門、IT・DX部門、FAS部門などで、求められる経験や面接で見られるポイントが変わります。

また、コンサルティングファームには、一般には公開されていない非公開求人もあります。応募前には、公開求人だけでなく、部門別の採用要件や選考傾向、非公開求人の有無まで確認することが大切です。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、東京のコンサルティングファームへ転職する際、ファーム名や募集職種名だけで応募先を決めることは推奨しません。とくに大手ファームは部門数が多く、同じ企業内でも担当案件や求められる専門性が大きく変わります。

知名度や職種名だけで応募すると、自分の経験と合わない部門を選んでしまい、選考対策の方向性がずれる可能性があります。応募前には、求人にある表面的な条件だけでなく、自分の経験がどの部門で評価されやすいかまで確認することが重要です。

非公開情報をまずは聞いてみる

東京のコンサルティングファームへの転職ならMyVisionにご相談ください

東京のコンサルティングファームは選択肢が多く、ファーム名だけでは自分に合う応募先を判断しにくい場合があるでしょう。同じ企業でも、部門やポジションによって採用要件、選考内容、働き方は異なります。

MyVisionでは、コンサル転職を目指す人に向けて、以下のようなサポートをおこなっています。

経験や志向に合うファーム・部門の提案
職務経歴書や志望動機の対策
ケース面接や通常面接の対策
非公開求人や部門別の採用情報を踏まえた転職支援

「どのファームを選べばよいかわからない」「自分の経験が評価されるか知りたい」という人は、情報収集の段階でもMyVisionにご相談ください。

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まとめ

東京には、戦略系、総合系、IT・DX系、FAS系、組織人事系、シンクタンク系など、多様なコンサルティングファームがあります。ファームごとに扱う案件、求められる経験、年収レンジ、働き方は異なるため、企業名や知名度だけで判断しないことが重要です。

転職先を選ぶ際は、自分の経験を活かせる領域、将来のキャリアパス、カルチャーや働き方との相性を確認しましょう。また、同じファームでも部門やポジションによって採用要件や選考内容が変わるため、公開求人だけでなく、部門別の採用情報まで確認する必要があります。

東京のコンサルティングファームへの転職を検討している人は、情報収集の段階でもMyVisionにご相談ください。経験や志向に合うファーム・部門選びから、職務経歴書、志望動機、ケース面接対策までサポートします。

まずは気軽にキャリアの悩みを相談

東京のコンサルティングファームに関するFAQ

東京のコンサルティングファームについて理解を深めるために、よくある質問をまとめました。

東京のコンサルティングファームは未経験でも転職できますか？

東京のコンサルティングファームは、未経験でも転職できる可能性があります。ただし、完全に経験が問われないわけではなく、前職で培ったスキルや実績をコンサル業務にどう活かせるかが重要です。

たとえば、事業会社での企画、営業、業務改善、IT・DX推進、金融、会計、人事などの経験は、応募領域によって評価につながる場合があります。未経験から目指す場合は、自分の経験とファームの支援領域の接点を明確にし、職務経歴書や面接対策を進めることが大切です。

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【2026年最新】コンサルへの転職は未経験でも可能？年代別難易度や求人を紹介

東京のコンサルティングファームへ転職するには資格が必要ですか？

東京のコンサルティングファームへ転職する際、資格は必須ではありません。多くの選考では、資格の有無よりも、実務経験、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力などが重視されます。

一方で、応募領域によっては資格や専門知識が評価される場合があります。FAS・財務アドバイザリー系では公認会計士やUSCPA、IT・DX系ではIT関連資格、人事系では人事労務に関する知識が強みになることが多いでしょう。

東京コンサルティングファームと東京にあるコンサルティングファームは違いますか？

東京コンサルティングファームが「やばい」「宗教」といわれる理由は何ですか？

「東京コンサルティングファームやばい」「東京コンサルティングファーム宗教」といわれる背景には、株式会社東京コンサルティングファームの口コミや評判を確認したい意図があると考えられます。ただし、関連する言葉だけで企業の実態を判断するのは適切ではありません。

企業の評判を確認する際は、口コミだけでなく、公式サイト、採用情報、事業内容、選考時の説明など複数の情報を見比べることが重要です。気になる点がある場合は、面接やカジュアル面談で直接確認し、自分に合う企業かどうかを判断しましょう。

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