マーサージャパンとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月22日更新
ニューヨークを本拠地とするマーサージャパンは、組織・人事、福利厚生、年金、資産運用の各分野でグローバルな視点から総合的なサービスを提供する先駆的なコンサルティング・ファームです。
日本においては、40年を超える実績とグローバル・ネットワークを駆使して、多岐にわたる産業の企業や公共団体に対し、組織変革、人事制度の構築、福利厚生・退職給付制度の設計、M&Aアドバイザリーサービス、グローバル人材マネジメント、給与データサービス、年金数理、そして資産運用にいたるまで、人と組織を核としたコンサルティング・サービスを提供し続けています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
大河内 瞳子
Okochi Toko
株式会社MyVision執行役員
名古屋大学卒業後、トヨタ自動車での海外事業部、ファーストリテイリング/EYでのHRBP経験を経てMyVisionに参画。HRBPとして習得した組織設計、採用、評価などの豊富な人事領域経験を生かした支援に強みを持つ。
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目次
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マーサージャパンの会社概要
| 正式名称 | マーサージャパン株式会社 |
| 代表者名 | 草鹿 泰士 |
| 設立年 | 1978年2月 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 従業員数 | 374名 （2025年4月1日時点） |
| 資本金 | 4億8,800万円 |
| 会社URL | https://www.mercer.com/ja-jp/ |
マーサージャパンの特徴
企業としての特徴
マーサージャパンは、持続可能で健全な未来の構築を目指すグローバルコンサルティングファームです。
同社はクライアントと協力し、退職金制度や年金の投資成果の最適化、真の健康とウェルビーイングの追求など、詳細なデータ分析と経験に基づいた洞察を組み合わせ、アイデアを実行に移すことで改革推進を実現。
マーサージャパンはマーサーの一員として、グローバルネットワークと専門知識を活かし、多様な課題に対して最適なソリューションを総合的に提供しています。
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案件の特徴
マーサージャパンの案件は幅広く、組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度の設計、M&Aアドバイザリーサービス、グローバル人材マネジメントの基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用サポートといった、人と組織に焦点を当てた案件が主となります。
資産運用
リスク管理の徹底、投資機会の迅速な把握、クライアント独自の投資目標の達成を支援するために、リサーチ情報、投資分析ツール、運用助言サービス、カスタムメイドの投資ソリューションを提供しています。
退職金制度の総合コンサルティング
年金制度・退職金制度全般にわたる幅広いサービスを提供し、確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）、グローバル化支援を含む、クライアントの多様なニーズに応えています。
福利厚生戦略およびコンサルティング
企業の業界、組織構造、拠点、従業員のニーズに応じてカスタマイズされたソリューションを提案し、福利厚生のシンプルな管理方法を提案しています。
上記に加え、成長、イノベーション、サステナビリティの実現に向けて、ワークフォースおよび組織変革、チェンジマネジメント、HRトランスフォーメーション、HRデジタル戦略、M&Aサービスなどに関する専門的知見を提供するのも特徴です。
【MyVision編集部の見解】 一般的には「グローバル」「人事・年金領域に強い」といった特徴が語られますが、MyVision編集部が本当に見るべきだと考えるのは、①どの専門領域で市場価値を高められるのか、②グローバル案件への関与度合い、③データと実行支援のどちらに強みを持つポジションか、の3点です。
マーサージャパンは専門性が細分化されているため、自身がどの領域でキャリアを積むのかを明確にしないと、成長実感に差が出る可能性があります。ブランド力だけでなく、担当領域と将来の市場価値を言語化して選ぶことが重要です。
マーサージャパンの社風
カルチャー
マーサージャパンでは、すべての従業員がそれぞれの個性を活かし、活気ある職場で働けるような強い帰属意識を持った文化の構築に尽力しており、すべての社員が持つ強みを理解し、評価し、活用しています。
多様性に富むチームは、同質的なチームと比較して、豊かな議論、革新的なアイデア、そしてより大きな影響を生み出すため、全員が一色に染まったチームに比べて、より大きな経済的成果をもたらすと考えています。
人々をビジネスの中心に据える同社のアプローチは、多様な背景、視点、経験、文化を持つ社員間でのアイデアの活性化を促し、クライアントへの提供価値の向上につながるのです。
企業理念
マーサーでは、より明るい未来は築けるものと信じています。
マーサージャパンはクライアントとともに、仕事そのものを再定義し必要な改革に導き、退職金制度や年金の投資成果を再構築します。、真の健康とウェルビーイングを追求し、クライアント企業が抱える課題を解決しニーズを満たすことで、これを実践。データを理解し、そこへ人の手を加え、アイデアをアクションに変換しながらポジティブな変革を起こします。
同社は75年以上にわたり、クライアント、同僚、および地域社会に対して、より健康的で持続可能な未来を築くべく、信頼に値する助言とソリューションを提供しています。
経済と共感が融合して人々の生活を変える、そんな輝かしい未来へようこそ。
Welcome to brighter.
マーサージャパンの制度
基本的な考え方
マーサーは、人々の生活に積極的な変化をもたらし、クライアント、同僚、コミュニティにとって明るい未来を築くことを使命に掲げています。
人材に求められるのは、単に技術的なスキルの高さだけではなく、問題解決能力、チームワーク、高いコミュニケーション能力です。また、マーサーは鋭い観察力を持ち、自らの仕事を通じて社会に実質的な影響を与えることに情熱を持つ人物をとくに重要視しています。これらの人材の特性は、同社が目指す変化を実現するうえで不可欠です。
昇格制度
マーサーは、社員のキャリア成長と進展をサポートするための昇進制度を備えています。
同社の評価制度は、会社全体および各部門の目標達成と個人の成長を重視しており、四半期ごとに上司とのレビューを通じて、社員のパフォーマンスの達成度合いや進捗を確認します。これは「Invest in Best People」の方針のもと、社員が示したパフォーマンスを公正に評価し、それに応じた昇進機会を提供する仕組みです。
キャリアパスに関しては、グローバルに統一されたキャリアレベルを設定しています。アソシエイトからはじまり、アソシエイトコンサルタント、コンサルタント、シニアコンサルタント、プリンシパル、そしてパートナーまでのキャリアレベルが用意されています。
育成制度
マーサーは、社員のキャリアを支援するための包括的な育成制度を提供しています。
オンラインと対面を組み合わせたセミナー、コース、資格取得プログラム、トレーニングセッションなど、社員の成長を促進する多様な機会を豊富に用意しており、これらはコンサルタントのスキルアップやリーダーシップ能力の向上を目指すものです。とくにマーサージャパンでは、部門や職位に応じてさまざまなトレーニングプログラムを提供しています。
新卒採用においては、新入社員に一人ひとり担当コーチが割り当てられ、プロフェッショナルとしての成長を支援します。また、ジュニアレベルの社員には、自らメンターを選択し、仕事のスキル向上やキャリア目標達成に向けた取り組みをサポートしてもらえる機会が提供されている点も特徴です。
同社は、社員の学習と能力開発を重視し、数百に及ぶオンラインセミナー、対面セミナー、認定プログラム、トレーニングセッションを通じて、社員がキャリアを通じて成長し続けることを可能にしています。さらに、資格取得や検定試験に挑戦する従業員に対しては、授業料補助や勉強のための日を承認するなどの支援をおこなうことで、プロフェッショナルとしてさらに成長していくことを促進しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「制度が整っている＝自動的に成長できる」とは考えていません。確かにマーサージャパンは育成制度や評価制度が体系化されていますが、実際に昇進スピードを左右するのは、自ら機会を取りに行く姿勢や専門領域の磨き込みです。
そのため、制度内容だけを見るのではなく、「自分がどのように活用できるか」まで具体的にイメージできているかが重要です。制度と自分の主体性が噛み合ってこそ、キャリアアップは実現しやすくなるでしょう。
マーサージャパンのように専門領域が明確なファームでは、企業理解と選考対策の深さが結果を左右します。MyVisionでは、コンサル業界に特化した支援体制のもと、相談から内定までの具体的な進め方を整理したご利用の流れをご用意しています。
転職活動の全体像を把握したうえで一歩踏み出したい人は、ぜひご相談ください。
マーサージャパンに関するFAQ
ここでは、マーサーについて検討する際によくある疑問に回答します。
Q1.マーサーはどのような分野に強みを持つコンサルティングファームですか？
マーサーは、組織・人事コンサルティングを中心に、福利厚生、年金、資産運用など「人とお金」にかかわる領域で強みを持っています。グローバルネットワークを活かし、各国の制度や市場環境に合わせたソリューションを提供できる点が特徴です。
戦略立案だけでなく、制度設計や実行支援まで踏み込む案件が多い傾向があります。
Q2.マーサーは外資系コンサルの中でも働きやすい会社ですか？
働きやすさは配属部門やプロジェクト状況によって異なる可能性がありますが、育成制度や多様性を重視するカルチャーが整備されている点は特徴のひとつです。
専門性が高い分、一定の成果や自己研鑽は求められますが、制度面でのサポート体制は比較的整っているといえるでしょう。自身の志向や働き方の希望と照らし合わせて判断することが重要です。
