三菱総合研究所の平均年収は約1,080万円で、専門性を活かして年収アップを目指したい人にとって有力な選択肢といえます。

ただし、実際の年収は職種や役職、年齢、中途入社時の経験によって異なります。平均年収だけで判断すると、入社後の年収推移や働き方とのギャップを見落とす可能性があるでしょう。

本記事では、三菱総合研究所の平均年収や年収レンジ、初任給、職種・役職別の年収目安を解説します。ほかのシンクタンク・コンサル企業との比較や転職難易度も紹介するため、三菱総合研究所への転職を検討している人はぜひ参考にしてください。

三菱総合研究所の平均年収・年収レンジ

三菱総合研究所の年収水準を把握するには、平均年収だけでなく、年収レンジや新卒入社時の給与もあわせて確認することが重要です。

まずは、三菱総合研究所の平均年収や年収レンジ、初任給から見た新卒年収の目安を解説します。

三菱総合研究所の平均年収は約1,080万円

三菱総合研究所の平均年収は、2025年9月期の有価証券報告書によると10,817,256円です。年収額だけで見ると1,000万円を超えており、年収アップを目指す人にとって魅力のある企業といえます。

出典：三菱総合研究所「2025年9月期 有価証券報告書」

国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」によれば、1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円です。三菱総合研究所の平均年間給与は、その約2.3倍に相当します。

なお、有価証券報告書に記載されている平均年間給与には、賞与および基準外賃金が含まれています。基準外賃金とは、時間外勤務手当など基本給以外に支払われる賃金のことです。

そのため、約1,080万円という金額は基本給だけではなく、賞与や各種手当を含めた年収です。実際の年収は、職種や役職、評価、残業時間などによって変動します。

年収レンジは400万円台〜1,500万円以上が目安

三菱総合研究所の年収レンジは、400万円台〜1,500万円以上が目安です。平均年収は約1,080万円ですが、すべての社員が同じ水準になるわけではありません。

実際の年収は、職種や役職、年齢、評価、担当する業務領域によって変わります。中途採用の場合は、前職での経験や専門性、応募ポジションとの親和性も提示年収に影響します。

平均年収は全体の目安であり、個人の年収をそのまま示すものではありません。転職を検討する際は、自分の経験や応募ポジションで狙える年収帯を確認することが重要です。

初任給から見る新卒年収の目安

三菱総合研究所の新卒初任給は、以下のとおりです。

出典：三菱総合研究所「新卒採用情報」

上記は基本給のみを12ヶ月分で計算した金額です。実際の新卒年収には、年2回の賞与や時間外勤務手当、通勤手当などが加わります。

初任給だけで判断せず、賞与や各種手当を含めた年収全体で確認するようにしましょう。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、一般公開されている情報だけでは、平均年収や初任給の高さが判断材料になりやすいです。しかし、本当に見るべきポイントは、①自分が狙える年収レンジ、②入社後の昇給スピード、③評価制度と働き方のバランスです。

入社時の年収だけで判断すると、キャリア志向や働き方とのズレに気づきにくいでしょう。年収の高さに惹かれる場合でも、自分がどの職種・等級で入社し、どのように年収を伸ばせるかまで確認することが大切です。

職種・役職・年代別の年収目安

三菱総合研究所の年収は、職種・役職・年代によって差があります。

平均年収は約1,080万円ですが、入社直後から同じ水準を得られるわけではありません。研究職・コンサル職などの職種、主任・課長・部長といった役職、20代・30代・40代のキャリア段階によって年収の目安は変わります。

次に、職種別・役職別・年代別に、三菱総合研究所の年収目安を解説します。

職種別｜研究職・コンサルの傾向

三菱総合研究所の職種別年収は、以下のとおりです。どちらも専門性を活かす職種ですが、コンサルタント職のほうがやや高い水準です。

研究職では、調査・分析や政策提言などを通じて、専門領域の知見を活かす力が求められます。一方で、コンサルタント職では、クライアントの課題を把握し、解決策の提案や実行支援につなげる力が必要です。

職種によって業務内容や評価されるスキルは異なります。年収だけで判断せず、自分の専門性や志向に合う職種を選ぶことが重要です。

役職別｜主任・課長・部長クラスの推定年収

三菱総合研究所では、役職が上がるにつれて年収も大きく伸びる傾向があります。

役職が上がると、担当業務だけでなく、プロジェクト全体の推進やメンバー管理、社内外の関係者との調整も求められます。専門知識だけでなく、マネジメント力や課題解決力も重要です。

ただし、昇格スピードや年収の伸び方は、担当領域や評価、配属先によって異なります。短期間で大幅な年収アップを目指す場合は、入社後にどの役職を目指すのかまで見据えてキャリアを考えることが重要です。

年代別｜20代・30代・40代の年収の推移

三菱総合研究所の年代別年収は、30代以降で大きく伸びる傾向があります。30歳前後では800万円台、35歳前後では1,000万円に近い水準が目安です。

20代は経験を積みながら、専門性やプロジェクト対応力を高める時期です。30代になると、担当領域での実績やチーム内での役割が広がり、年収も上がりやすくなるでしょう。

40代以降は、管理職や上位専門職としての役割を担うかどうかで年収に差が出ます。勤続年数だけでなく、成果や担当するプロジェクトの規模、マネジメント経験も年収に影響します。

三菱総合研究所の年収が低いといわれる理由

三菱総合研究所の平均年収は約1,080万円であり、一般的に見ると低年収とはいえません。

一方で、外資系コンサルや一部の総合コンサルと比較した場合、年収の伸び方や報酬の上限に物足りなさを感じる人もいます。

続いては、三菱総合研究所の年収が低いといわれる理由を、比較対象や昇給スピード、業務負荷とのバランスから解説します。

外資系コンサルと比べると低く見える

三菱総合研究所の年収は、外資系コンサルや一部の総合コンサルと比べると低く見える場合があります。

三菱総合研究所の平均年収は1,000万円を超えていますが、外資系コンサルでは成果や昇格によって短期間で年収が大きく上がるケースがあるため、報酬の上限に差を感じる人もいるでしょう。

ただし、年収の高さだけで比較すると、働き方や案件の性質、評価制度の違いを見落としやすくなります。三菱総合研究所は、社会課題や政策、産業領域などに関わる案件が多く、報酬だけでなく専門性を活かせる環境かどうかも含めて判断することが重要です。

若手のうちは年収が上がりにくい

若手の年収に物足りなさを感じる背景には、昇給スピードの緩やかさがあります。

三菱総合研究所では、入社後すぐに大幅な年収アップを期待するよりも、経験や評価を積み重ねながら段階的に年収を上げていく流れが想定されます。若手のうちは等級や年次の影響を受けやすく、短期間で大きな差がつきにくい場合があります。

そのため、成果に応じて早期に高年収を目指したい人は、年収の伸び方にギャップを感じるかもしれません。入社時の年収だけでなく、数年後にどのような役職や業務を担えるかまで確認することが重要です。

業務負荷に対して報酬が物足りないと感じる人もいる

業務負荷とのバランスも、年収が低く見られる要因のひとつです。

三菱総合研究所では、政策・産業・IT・社会課題など、専門性の高いテーマを扱います。調査研究やクライアントワークでは、正確な分析力や論理的な提案力が求められるため、業務の難度は高くなりやすい傾向です。

一部では、求められる成果や責任の重さに対して、報酬が物足りないと感じる声もあります。ただし、これは年収額そのものが低いというより、業務負荷や期待値とのバランスで判断されやすい内容です。

年収だけでなく、担当する案件の性質や働き方、入社後に得られる専門性まで含めて、自分に合う環境かを見極めることが重要です。

三菱総合研究所の年収以外の待遇面

三菱総合研究所の待遇面を確認する際は、年収額だけでなく、ボーナスや昇給制度、福利厚生もあわせて見ることが重要です。

平均年収が高くても、賞与の支給タイミングや昇給の仕組み、住宅・育児・自己研鑽を支える制度によって、入社後の働きやすさは変わります。

ここでは、三菱総合研究所のボーナス、昇給制度、福利厚生について解説します。

※ 参考：三菱総合研究所「福利厚生」

ボーナスの支給時期と金額相場

三菱総合研究所のボーナスは、年2回、6月と12月に支給されます。

賞与額は、会社業績や個人評価、役職、等級などによって変わると考えられます。そのため、具体的な支給額は一律ではありません。

三菱総合研究所の平均年間給与には賞与も含まれるため、基本給と賞与のバランスをあわせて確認しておくと、入社後の収入イメージをつかみやすくなります。

昇給は年1回で評価や等級が影響する

三菱総合研究所の昇給は、年1回、4月に実施されます。

昇給額は、評価や等級、担当業務での成果などによって変わると考えられます。若手のうちは年次や等級の影響を受けやすく、短期間で大きな差が出にくい場合があるでしょう。

一方で、主任・課長クラスなどに役職が上がると、担当する責任範囲が広がります。プロジェクト推進やメンバー管理、顧客対応などで成果を出せる人は、年収アップを目指しやすい環境です。

昇給制度を確認する際は、昇給の有無だけでなく、どのような成果が評価されるのか、どの役職を目指せるのかまで確認することが重要です。

住宅・育児・自己研鑽を支える福利厚生がある

三菱総合研究所では、住宅関連や育児支援、自己研鑽、資産形成を支える福利厚生が用意されています。

代表的な福利厚生は、以下のとおりです。

年収額が同じでも、住宅や育児、自己研鑽を支える制度の有無によって、入社後の暮らしやすさは変わります。転職先を選ぶ際は、給与だけでなく、自分のライフスタイルやキャリア形成を支えてくれる制度があるかも確認しておきましょう。

三菱総合研究所は激務なのか

三菱総合研究所は、担当するプロジェクトや時期によって忙しさが変わります。

以下で、三菱総合研究所の業務量や働き方をもとに、激務といわれる背景を解説します。

業務量はプロジェクトや時期によって変わる

三菱総合研究所が激務といわれる背景には、プロジェクトごとに業務量が変動しやすい点があります。

同社のコンサルティング職では、以下のような業務を担います。

• 提案書の作成・取りまとめ
• クライアントへの提案
• 各プロジェクトのマネジメント
• コンサルティングサービスの開発・拡充

これらの業務は、提案や納品のタイミングに向けて作業が集中しやすい傾向が強く、担当する案件や時期によって忙しさに差が出る可能性があります。

ただし、すべての部署や案件が常に忙しいわけではありません。業務負荷は、配属先や担当テーマ、プロジェクトの進行状況によって変わると考えられます。

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高度な専門性が求められるため一定の負荷はある

三菱総合研究所では専門性の高いテーマを扱うため、一定の業務負荷が発生しやすいと考えられます。

同社では、社会課題や政策、IT、産業領域など、複雑なテーマに関する調査研究やコンサルティングを担います。単に情報を集めるだけでなく、課題の背景を読み解き、データや専門知識をもとに提言や解決策へつなげる力が必要です。

そのため、作業時間だけでなく、思考の深さやアウトプットの精度が負荷につながる場面もあります。一方で、高度なテーマに向き合える環境は、専門性を磨きたい人にとって成長機会といえます。

フレックスやリモートワークを活用しやすい

三菱総合研究所は激務といわれる一方で、フレックスやリモートワークを活用しながら働ける環境が整っています。

勤務制度には、フレックスタイム制や裁量労働制があります。フレックスタイム制とは、一定の範囲内で始業・終業時刻を調整できる制度です。裁量労働制とは、実際の労働時間ではなく、あらかじめ定めた時間働いたものとみなす制度を指します。

プロジェクトによって業務量に差はありますが、働く時間や場所の柔軟性を活かしやすい点は特徴です。専門性の高い業務に向き合いながら、自分の生活リズムに合わせた働き方を考えやすい環境といえます。

※ 参考：三菱総合研究所「福利厚生」

三菱総合研究所とほかのシンクタンク・コンサル企業との年収比較

三菱総合研究所の年収は、ほかの大手シンクタンクやコンサル企業と比較しても一定の水準にあります。

ただし、企業によって年収の高さだけでなく、事業領域や評価制度、働き方は異なります。三菱総合研究所は、公共性の高い案件や調査研究に携わりやすい点が特徴であり、単純な金額比較だけでは判断しにくい企業です。

ここからは、野村総合研究所や電通総研、総合コンサル・外資系ファームとの比較を通じて、三菱総合研究所の年収水準を見ていきます。

野村総合研究所（NRI）との比較

野村総合研究所（NRI）と比較すると、平均年収はNRIのほうが高い傾向にあります。

ただし、両社は事業領域に違いがあります。NRIは金融ITソリューションや産業ITソリューションなど、ITサービス領域の比重が大きい企業です。一方で、三菱総合研究所は政策・社会課題・産業領域に関する調査研究やコンサルティングに強みがあります。

年収額だけで判断するとNRIが有利に見えますが、携わりたいテーマやキャリアの方向性によって適性は異なります。公共性の高いテーマや調査研究に関心がある人は、三菱総合研究所のほうが合う可能性があるでしょう。

※ 出典：野村総合研究所「2026年3月期（第61期）有価証券報告書」

電通総研との比較

電通総研と比較すると、平均年収は電通総研のほうがやや高い水準です。

こちらも、両社は強みを持つ領域が異なります。電通総研は、金融・製造・ビジネスソリューション・コミュニケーションITなどの領域で、企業のDXやITソリューションを支援しています。

一方で、三菱総合研究所は、シンクタンク・コンサルティングサービスを中心に、政策や社会課題、産業領域に関する調査研究・コンサルティングに携わりやすい点が特徴です。

年収額だけを見ると電通総研が高く見えますが、企業のDX支援に関わりたいのか、公共性の高い調査研究や社会課題解決に関わりたいのかによって、適した環境は変わります。社会的意義のあるテーマに関心がある人は、三菱総合研究所と相性がよい場合があります。

※ 出典：電通総研「2025年12月期（第51期）有価証券報告書」

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総合コンサル・外資系ファームとの年収比較

総合コンサル・外資系ファームと比較すると、三菱総合研究所の年収は一定の水準にあるものの、役職が上がった後の報酬上限では差が出る場合があります。

総合コンサルや外資系ファームでは、コンサルタントやシニアコンサルタントの段階では三菱総合研究所と近い年収帯になる場合があります。一方で、マネージャー以上に昇格すると、成果や役職に応じて年収が大きく伸びるケースもあります。

そのため、短期間で高年収を目指したい人にとっては、総合コンサルや外資系ファームのほうが魅力的に見えるかもしれません。ただし、成果主義の色が強く、求められる成果や稼働量も大きくなりやすい点には注意が必要です。

三菱総合研究所は、年収の上振れだけで見ると外資系ファームに劣る場面があります。しかし、政策や社会課題、産業領域などの専門性を高めながら、安定した環境でキャリアを築きやすい点は強みです。年収の高さだけでなく、どのようなテーマに関わりたいかまで含めて比較することが重要です。

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三菱総合研究所への転職難易度

三菱総合研究所への転職難易度は、高い傾向にあります。

同社では、政策・社会課題・IT・産業領域など専門性の高いテーマを扱うため、応募者には実務経験や専門知識、論理的思考力が求められます。中途採用では、応募ポジションごとに必要な経験やスキルが明確に設定されているため、自分の強みと募集要件をどれだけ一致させられるかが重要です。

また、三菱総合研究所は知名度や年収水準の高さから、転職先として検討する人も多い企業です。書類選考や面接を通過するには、実績を並べるだけでなく、入社後にどの領域で価値を発揮できるかまで具体的に伝える必要があります。

以下で、求人数の傾向、選考プロセス、必要とされるスキルについて解説します。

求人数が少ないため難関

三菱総合研究所への転職が難関といわれる理由には、専門職・即戦力採用が中心になりやすい点があります。

同社のキャリア採用では、経営・事業戦略、公共政策、産業、DX、ITなど、領域ごとに募集職種が分かれており、幅広い人材を一括で採用するというより、各ポジションで求められる経験や専門性に合う人材を採用する傾向があります。

そのため、中途採用では前職での実績や専門知識、応募職種との親和性が重要です。研究職やコンサルタント職では、担当テーマへの理解に加え、調査・分析力や課題解決力も評価されやすいでしょう。

未経験分野へのキャリアチェンジを目指す場合は、なぜ三菱総合研究所でその領域に挑戦したいのか、自分の経験をどのように活かせるのかを具体的に伝える準備が必要です。

選考プロセスは書類選考・適性検査・面接が中心

三菱総合研究所のキャリア採用は、書類選考・筆記試験・面接を中心に進みます。

選考プロセスの主な流れは、以下のとおりです。

1. 書類選考
2. 筆記試験
3. 面接

書類選考では、応募職種に必要な経験や専門性を満たしているかが見られます。三菱総合研究所の中途採用は職種別に募集されているため、職務経歴書では担当業務や成果だけでなく、応募ポジションとの接点を明確に示すことが重要です。

筆記試験や面接では、基礎的な思考力や適性に加え、これまでの経験をどのように三菱総合研究所で活かせるかが確認されると考えられます。とくに面接では、志望動機や実績の深掘りに備え、自分の専門性と同社の事業領域を結びつけて説明できるようにしておく必要があります。

高い専門性と論理的思考力が求められる

三菱総合研究所では、高い専門性と論理的思考力が求められるため、選考難易度も高くなりやすいです。

同社では、社会課題、政策、IT、産業領域など、複雑で専門性の高いテーマを扱います。そのため、応募者には自分の専門領域に関する知識だけでなく、課題の背景を把握し、構造化して説明する力が必要です。

選考で評価されやすい要素は、以下のとおりです。

• 複雑な課題を分解して考える論理的思考力
• 応募職種に関連する専門知識や実務経験
• 三菱総合研究所の事業領域への理解
• 社会課題や政策テーマへの関心
• 自分の経験を入社後の貢献に結びつける説明力

研究職やコンサルタント職では、調査・分析力や課題解決の実績も重要です。職種によっては、統計分析やITツールの活用経験、語学力などが評価につながる場合もあります。

そのため、応募前には実績を並べるだけでなく、どの領域で専門性を発揮できるのかを明確にしておくことが重要です。自分の経験と三菱総合研究所の事業内容を結びつけて伝えられる人ほど、選考で評価されやすくなります。

三菱総合研究所で高年収を目指すためのポイント

三菱総合研究所で高年収を目指すには、入社時点で自分の専門性や実績を適切に伝えることが重要です。

同社は平均年収が高い企業ですが、実際の年収は職種や役職、経験、評価によって変わります。中途採用では、応募ポジションに対してどのような価値を発揮できるかを示せなければ、希望する年収水準での転職は難しくなります。

最後に、三菱総合研究所で高年収を目指すために意識したいポイントを解説しますのでぜひ参考にしてください。

中途採用では専門性と実績を明確にする

三菱総合研究所の中途採用で高年収を目指すには、専門性と実績を具体的に示すことが重要です。

職務経歴書では、担当業務を並べるだけでは十分ではありません。応募ポジションで評価されるには、これまでの経験を以下のように具体化する必要があります。

• 専門領域：政策、産業、IT、DX、事業戦略など、強みを発揮できる分野
• 成果：売上改善、コスト削減、業務効率化、提案採用などの実績
• プロジェクト規模：期間、予算、関係者数、担当範囲など
• 役割：リーダー、分析担当、顧客折衝、資料作成、実行支援など
• 再現性：三菱総合研究所の業務でどのように活かせるか

たとえば、調査・分析やIT企画、DX推進、事業戦略などの経験がある場合は、担当テーマや成果物、意思決定への貢献度まで伝えると評価されやすいです。成果を数値で示せる場合は、改善率や削減額、業務時間の短縮効果なども記載すると説得力が高まります。

三菱総合研究所では、応募ポジションごとに求められる専門性が異なります。自分の経験がどの職種で活かせるのかを明確にしたうえで、職務経歴書を応募先に合わせて調整することが大切です。

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志望動機では社会課題への関心も伝える

三菱総合研究所で高年収を目指す場合でも、志望動機では年収以外の軸を明確に伝えることが重要です。

同社は、政策、社会課題、産業、ITなどの領域で調査研究やコンサルティングをおこなう企業です。そのため、報酬水準の高さだけを理由にすると、入社後にどの領域で貢献したいのかが伝わりにくくなります。

選考では、公共性の高いテーマに関心があることや、社会課題の解決に中長期的に関わりたい姿勢を示すことが必要です。たとえば、前職で培った調査・分析力やプロジェクト推進力を、政策立案支援や産業課題の解決にどう活かせるのかまで説明できると説得力が高まります。

年収アップを目指すこと自体は悪いことではありません。ただし、三菱総合研究所の選考では、年収だけでなく、同社の事業領域に対する理解や、社会的価値を生み出す仕事への関心もあわせて伝えることが大切です。

転職エージェントを活用して選考対策を進める

三菱総合研究所で高年収を目指すなら、転職エージェントを活用して選考対策を進めることも有効です。

同社は職種ごとに求められる専門性が異なるため、自分の経験に合うポジションを見極める必要があります。年収だけで応募先を選ぶと、求められる経験やスキルとのズレが生じ、書類選考や面接で評価されにくくなる可能性があります。

転職エージェントを活用することで受けられる支援は、以下のとおりです。

• 経験や希望に合う応募ポジションの選定
• 想定年収や年収交渉の進め方の確認
• 職務経歴書の内容調整
• 志望動機や面接回答のブラッシュアップ
• 選考フローや面接傾向に合わせた対策

とくに三菱総合研究所のように専門性が重視される企業では、自分の経験をどのように伝えるかが選考結果に影響します。実績の見せ方や応募ポジションとの接点を第三者の視点で確認することで、選考通過の可能性を高めやすくなります。

【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の見解では、三菱総合研究所で高年収を狙う際に自己流で進めると、応募ポジションの選定や実績の見せ方で失敗しやすいと考えています。たとえば、年収水準だけで職種を選ぶと、求められる専門性と自身の経験がずれ、書類選考や面接で評価されにくくなる可能性があります。

また、実績を並べるだけでは、三菱総合研究所でどのように価値を発揮できるかが伝わりません。高年収での転職を目指すなら、まずは転職エージェントに相談することをおすすめします。

まとめ

三菱総合研究所の平均年収は約1,080万円であり、国内企業のなかでも高い水準にあります。ただし、実際の年収は職種や役職、年齢、評価、応募ポジションによって異なるため、平均年収だけで判断するのは避けるべきです。初任給や役職別の年収目安、他社との比較も踏まえ、自分がどの年収帯を狙えるのかを確認することが重要です。

三菱総合研究所は、政策・社会課題・IT・産業領域など専門性の高いテーマを扱う企業です。高年収を目指すには、専門性や実績を明確に示すだけでなく、社会課題への関心や同社で実現したいキャリアまで具体的に伝える必要があります。年収水準の高さだけでなく、業務内容や働き方、自分の志向との相性も含めて検討しましょう。

MyVisionでは、コンサル・シンクタンク業界への転職支援をおこなっています。三菱総合研究所への転職を検討している人や、自分の経験でどの年収帯を狙えるのか知りたい人は、まずはMyVisionの無料相談でキャリアの可能性を確認してみてください。

三菱総合研究所の年収に関するFAQ

三菱総合研究所の年収に関して、よくある質問に答えます。

Q1.三菱総合研究所の家賃補助はありますか？

三菱総合研究所には、住宅関連の福利厚生として、独身寮や選択制社宅制度、家賃補助などがあります。住宅関連制度が用意されている点は、年収以外の待遇を確認するうえでも重要なポイントといえるでしょう。

ただし、家賃補助の対象者や支給条件、利用できる制度は、入社形態や年齢、社内制度の変更によって変わる可能性があります。実際に利用できるかどうかは、最新の募集要項や福利厚生ページ、選考時の案内で確認してください。

Q2.三菱総合研究所の勤務地はどこですか？

三菱総合研究所の本社は、東京都千代田区永田町です。そのため、勤務地は東京本社が中心になりやすいと考えられます。

ただし、実際の勤務地は職種や配属先、プロジェクトによって異なる可能性も考えられます。中途採用で応募する際は、求人票に記載されている勤務地や勤務形態を確認し、リモートワークの可否や出社頻度もあわせて見ておくことが重要です。

Q3.三菱総合研究所の採用大学はどこですか？

三菱総合研究所の採用大学としては、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、大阪大学、東京工業大学などが挙げられます。

同社はシンクタンク・コンサルティング業務を担い、高い専門性や論理的思考力が求められる企業です。そのため、難関大学や大学院出身者が採用されやすい傾向はあると考えられます。

ただし、採用大学だけで合否が決まるわけではありません。中途採用では、出身大学よりも実務経験や専門性、応募職種との親和性、三菱総合研究所でどのように貢献できるかが重視されます。