Regrit Partners（リグリットパートナーズ）とは特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月22日更新
Regrit Partnersは、2017年10月に外資系コンサルティングファーム/SIer出身者を中心に設立されたコンサルティングファームです。
同社は、大手事業会社を主なクライアントとして、デジタルトランスフォーメーションを中心とする幅広いサービスを提供しています。これには、フロントエンドからバックエンドまでの業務プロセス改革、改革の定着化支援、そしてAIやRPAといった先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションが含まれます。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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株式会社Re-grit Partners（リグリットパートナーズ）の求人情報
＜事業会社出身者向け＞【未経験歓迎】コンサルタント（戦略/業務改革/DX・AX）
想定年収
700～1,100万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
Forbes500/Nikkei225クラスのエンタープライズに対し、課題特定〜構想〜実装・定着までを一気通貫でリードする“伴走型コンサルティング”に従事していただきます。 製品や枠組みに依存せず、クライアントの自立・自走を実現することがミッションです。 ●コンサルティング領域 ・Strategy Consulting └ 事業戦略、外部提携戦略の設計 └ 新規事業開発:アイデア創出〜事業化(PMF・Growth Hack含む) ・Management Consulting └ BPR/BPO:全社の効率化・コスト最適化、専門人材を活用したBPO設計・運用 └ 業務システム導入:ERPに合わせたプロセス可視化・再構築・定着化 └ 営業改革:モデル・特性に応じたKPI設計、管理プロセス設計、現場の営業活動まで伴走 ・Technology Consulting └ ITグランドデザイン:業務特性を踏まえた基幹を含む全体アーキ設計 └ 先端技術導入:Digital Twin/AI/VR等を活用した業務高度化(PoC〜実装) └ セキュリティ対策:脆弱性診断～対応策設計・実装、全社セキュリティ体制の構築 ●コンサルティングスタイル 伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル(※全領域共通) ・Issue Driven:特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン ・Scopeless:改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる ・Anti-Parasite:成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない ●特徴 ・大手クライアント:平均売上高7,000億円超のエンタープライズ企業を変革 ・100%プライム案件:経営層と直に向き合い、最上流から変革をリード ・ワンプール制:戦略/DX/業務改革の専門家が垣根なく協業 ・ハンズオン支援:現場に入り込み、行動変容と定着まで徹底伴走 ・ソリューションフリー:製品・ベンダーに依存せず、常に最適解を追求 ●従事すべき業務の変更の範囲 ・雇入れ直後:配属先に関する業務一般 ・変更の範囲:会社が定める業務
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法務リーダー候補
想定年収
600～800万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
法務リーダー候補として、メンバーのマネジメントから法改正対応、重要取引審査業対応まで幅広くご活躍いただきます。 【担当業務】 ・チームメンバーのマネジメント・育成 ・自社ビジネスに関連する法改正情報の取得・周知 ・社内規程・ガイドライン・ポリシー作成・改定 ・重要取引の審査・債権回収可能性評価・与信管理・訴訟管理 ・契約法務業務（部門メンバーと共に） ・社員への法務リテラシー教育・発信 ・株主総会、取締役会、リスクコンプライアンス委員会運営サポート ・コンプライアンス体制の整備・運用 ●従事すべき業務の変更の範囲 ・雇入れ直後：配属先に関する業務一般 ・変更の範囲：会社が定める業務
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【東京】AIプロダクトエンジニア(プロジェクトマネージャー候補)
想定年収
1,000～1,400万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
当社は創業以来、DXコンサルティングを通じて企業の変革を支援してきました。 次のステージとして、生成AIを活用したプロダクト開発に注力しています。 その中心となるのが 「AIプロダクトエンジニア」 です。 単なるモデル実装やデータ分析に留まらず、Web開発の実装力 × ビジネス理解 × CX(顧客体験) × AI活用 を掛け合わせ、価値あるAIプロダクトを共に作り上げる仲間を募集しています。 ●業務内容 ・RAG(Retrieval-Augmented Generation)やLangChain等を用いた生成AIアプリケーション開発 ・フロントエンド/バックエンドを含むWebアプリケーションの設計・実装 ・PJにおける要件定義・設計・開発・テストといった一連の工程への参画 ・チームメンバーやコンサルタントと連携したプロダクト開発 ●主なプロジェクト事例 ・保険業向けAIクローンPoC支援 ・情報通信業向けRAG活用ローカルLLM開発 ・インフラ業向けローカルLLM導入・構築 ●従事すべき業務の変更の範囲 ・雇入れ直後:配属先に関する業務一般 ・変更の範囲:会社が定める業務 ●当事業の目指す姿 当社は「CxO firm 1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに掲げ、「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもとマインド・能力開発できる環境作りを追及し、既に数名のCxOを輩出してきました。 Technology領域においても、技術軸のCxO(CTO、CIO、CDO…)や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。 ●当事業の成長ステップ STEP1:既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築 STEP2:主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化 STEP3:デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出 ●当社クライアントの特徴 Forbes500/Nikkei225を始めとする大手エンタープライズ企業と100%プライム(一次請け)を実現しております。
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【東京/大阪】スマートビルコンストラクションマネジメント
想定年収
700～3,300万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
大規模スマートビル開発プロジェクトにおいて、ICT/DX領域まで考慮したCM機能をビルオーナーに提供します。 ●担当業務 ・大型再開発におけるスマートビル要件定義・設計段階のCM支援 ・スマートビルシステムを含む建築・設備の調整業務 ・ビルオーナーの立場での工事管理、工程・品質・コスト・リスクマネジメント ●プロジェクト事例 下記含む案件を多数支援 ・国家戦略特区級の再開発プロジェクトにおけるMSI業務 ・事業会社のスマートビル戦略策定支援 ●職位一覧 ※上位職順 ・MD/P:Managing Director/Principal ・D:Director ・EM:Engagement Manager ・AM:Associate Manager ・SC:Senior Consultant ・C:Consultant ・A:Analyst ●従事すべき業務の変更の範囲 ・雇入れ直後:配属先に関する業務一般 ・変更の範囲:会社が定める業務
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【東京】Dynamics365アーキテクト(System Integration事業)
想定年収
800～1,100万円
勤務地
東京都千代田区
業務内容
大手エンタープライズ企業向けにMS Dynamics CRMの設計・開発を担当します。 当社コンサルタントと協働しながらプロジェクトを推進していただきます。 ●担当業務 ・MS Dynamics CRMのシステム設計及び構築 ・開発チームのリーディング、設計レビュー ・API/外部システム連携設計、データ移行設計 ・導入後の運用支援 ●従事すべき業務の変更の範囲 ・雇入れ直後:配属先に関する業務一般 ・変更の範囲:会社が定める業務 ●当事業の目指す姿 当社は「CxO firm 1000人のCxOを輩出する企業へ」をVISIONに掲げ、「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもとマインド・能力開発できる環境作りを追及し、既に数名のCxOを輩出してきました。Technology領域においても、技術軸のCxO(CTO、CIO、CDO…)や、社会的にインパクトのあるプロダクト開発、市場トップレベルの技術的な強みの獲得・発揮など、本人の志向に合わせた成長機会を創出していきます。 ●当事業の成長ステップ STEP1:既存顧客へのオポチュニティ開拓・外部リソース含めた体制構築 STEP2:主要サービスラインを確定し、営業戦略再策定・採用強化 STEP3:デリバリーリソースの内製化・当事業起点での案件創出 ●当社クライアントの特徴 Forbes500/Nikkei225を始めとする大手エンタープライズ企業と100%プライム(一次請け)を実現しております。 ●その他の特徴 ▼コンサルティング+1 独自の能力開発制度「コンサルティング+1」を展開。本業のプロジェクトワークに加え、新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、制度設計など、多様な社内取り組みに関与できます。大手ファームでは得がたい会社創り・事業創造への参画、そして異能を持つ個人同士が自由にコラボレーションする機会を通じ、事業を推進できる人材を育成します。 ▼受賞歴 「個の能力を徹底的に磨け」というコアバリューのもと、一人ひとりのマインドとスキルを高める仕組みを磨き続けています。こうした取り組みや企業としての成長が評価され、これまでにさまざまな賞を受賞してきました。 ▼受賞例 ・[「働きがいのある会社」ランキングベスト100に5年連続選出](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000034549.html) ・[「キャリアオーナーシップ経営AWARD2025」最優秀賞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000070.000034549.html) ・[「就活口コミアワード2025」2年連続最高賞受賞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000034549.html) ・[「東大・京大対象 就活人気企業ランキング(27卒春期)」全企業内でTOP50位入り](https://onecareer.co.jp/news/press-release/250625/) ・[「アジア太平洋急成長企業ランキング」Management Consulting部門で3年連続日本一](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000034549.html)
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企業紹介
企業の特徴
Regrit Partnersは、特定の製品やソリューションを前提としたDXではなく、クライアントの抱える具体的な課題に対処することを優先しています。この方法により、改革の実現のためには、スコープにとらわれず必要なすべての対策を講じることが可能です。
同社の特徴のひとつは、成果が根付いた後にプロジェクトから手を引くことです。クライアントに過度に依存しない独立した立場を保持しています。
Regrit Partnersでは、プロジェクトにかかわるだけでなく、新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計など、企業運営の幅広い分野に関与することが可能です。
この多角的な関与は、従業員が大手ファームでは経験しづらい、会社創りや事業創造において、広範なスキルセットを習得できる機会を提供しています。
加えて、「Financial Times- High Growth Companies Asia-Pacific 2023（アジア太平洋地域における急成長企業ランキング2023）」で、Management Consulting部門において国内第1位という実績を誇っています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解としてお伝えすると、Regrit Partnersを検討する際は「急成長」「若手に裁量」といったキーワードだけで判断するのは早計です。本当に見るべきポイントは、①成果定着まで伴走する支援スタイルが自分の志向に合うか、②会社創りに関与するフェーズを楽しめるか、③主体性が強く求められる環境に適応できるか、の3点です。
成長環境という言葉に惹かれて入社したものの、自律性の高さに戸惑うケースも実際にあります。自分が「環境に成長させてもらうタイプ」なのか「自ら機会を取りにいくタイプ」なのかを言語化できるかが、納得度の高い転職につながります。
▼リグリットパートナーズの年収について詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社Regrit Partners |
| 代表者名 | 山木 智史 |
| 設立年 | 2017年8月7日 |
| 所在地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階 |
| 資本金 | １億円 |
| 会社URL | https://regrit-p.com/ |
案件の特徴
Regrit Partnersは、クライアント企業のコーポレートトランスフォーメーション（CX）を推進するために、「事業開発・戦略支援」、「オペレーション改革」、「デジタル・ITトランスフォーメーション」という三つの主要なサービスカテゴリーを展開しています。
とくに、「オペレーション改革」における独自の方法論とナレッジの保有は、同社のプロジェクト支援において最も豊富な実績を誇り、事業構成比においても55％を占める重要な分野です。対照的に、「事業開発・戦略支援」は15％、「デジタル・ITトランスフォーメーション」は30％の事業構成比を示しています。
同社のサービス提供においては、以下の3つのモットーが核心にあります。
イシュードリブン
特定の製品やソリューションありきではなく、クライアントが直面する根本的な課題に対処することを最優先に考えます。
スコープレスな改革実現
改革を実現するためには、必要なことをすべて実行する柔軟なスタンスを取ります。
成果の定着化とクライアントの自立
提供したサービスがクライアントに長期的な価値をもたらすよう、成果の根付かせ方に重点を置いています。
これらのモットーは、同社が提供するサービス全般にわたって浸透しており、クライアント企業の持続可能な成長と自立を支援することを目指しています。
カルチャー
Regrit Partnersは、その革新的なカルチャーにより、社内での感謝の気持ちと成果を具体的に可視化し、評価する独自のアプローチを実践しています。
この企業文化の核となっているのは、社員同士がスマートフォンやパソコンを介して感謝の気持ちと少額の成果給（ピアボーナス）を送り合う制度です。このシステムは、同僚への感謝を表現し、社内コミュニケーションを促進すると同時に、一体感を醸成することにもつながっています。
さらに、同社ではピアボーナスで獲得したポイントの累計に基づき、「最もGritした人」や「最も会社創りに貢献した人」といったカテゴリーで定期的に社員を表彰しています。表彰された社員は、その成果と姿勢で同社のロールモデルとなり、企業文化の形成に大きく貢献できる点も特徴です。
企業理念
1000人の経営人材を輩出すること
▼Regrit Partners（リグリットパートナーズ）の実態が知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
制度面
基本的な考え方
Regrit Partnersは、プロフェッショナルサービスを提供する企業として、その核となる価値観を「Regrit Principles」として体系化し、これを実践することを行動規範の根幹としています。
同社は、一人ひとりのメンバーが高い意識を持ち、これらの原則を日々の業務に反映させることが、CxO Firmとしての地位を確立し、持続可能な成果を提供する上で不可欠であると強調しています。
高い専門性と倫理観
同社の行動規範では、高い専門性を持つことはもちろん、それを適切かつ倫理的に活用することが求められます。クライアントへの提案や解決策は、ただ実行可能であるだけでなく、クライアントの長期的な利益を考慮したものでなければなりません。
問題解決への真摯な取り組み
「Regrit Principles」には、問題解決に対する真摯な取り組みが含まれています。表面的な解決ではなく、根本からの問題解決を目指し、クライアントの自立を見据えた仕組みを実現しています。
柔軟性と革新性の追求
変化する市場環境とクライアントのニーズに対応するため、同社の行動規範では柔軟性と革新性の追求が強調されています。新しい技術やアプローチを恐れず、積極的に取り入れることで、クライアントに対して最適かつ革新的な解決策を提供します。
オープンなコミュニケーション
Regrit Partnersでは、オープンで誠実なコミュニケーションを行動規範の一部として重視しています。社内外における透明性の高いコミュニケーションは、チームワークの促進、クライアントとの信頼関係の構築、そしてプロジェクトの成功に不可欠です。
これらの行動規範を通じて、Regrit Partnersは、クライアント企業の変革をリードし、CxO Firmとしての地位を確立するために、日々努力を重ねています。
育成制度
Regrit Partnersでは、非コンサルタント職から転身したメンバーが半数以上を占め、これらのメンバーが迅速に環境に適応し、専門知識とスキルを身に付けられるよう、幅広い支援が提供されています。
- 入社前のサポート
同社は、入社前からのサポートにも力を入れており、オンライン研修を通じて、コンサルタント未経験者でも基本の知識を学べる環境を提供しています。
- 入社後の研修
入社後は、問題解決や資料作成、ファシリテーション、提案書作成など、必要なコンピテンシーを習得するための研修が職位に応じて提供されます。これらの研修は、コンサルタントとしての実戦経験が豊富なシニアマネージャー以上のメンバーが開発・講師を担当しており、現場で直接役立つ、実践的なスキルを学べます。
- 小規模ファームならではの演習型研修
同社は、その小規模ファームならではの特色を生かし、大手コンサルファームでは難しい、少人数での演習型研修を頻繁に提供しています。この手法により、参加者はより密接な指導を受けることができ、個々の成長速度を最大化します。また、このような研修は、チーム内のコミュニケーションを促進し、同僚とのつながりを深める機会にもなるでしょう。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、「年収水準」や「成長環境」という単一軸だけで転職先を選ぶことは推奨していません。なぜなら、実際に年収アップだけを目的に転職し、仕事内容やカルチャーとのミスマッチで再転職を検討するケースがあるからです。
Regrit Partnersの場合は、成果主義・裁量・実行支援志向という特徴が明確であるため、自身のキャリアビジョンとどれだけ整合するかが重要です。5年後・10年後にどんな市場価値を持ちたいのかまで描けている人ほど、選考でも説得力が増し、転職後の満足度も高まる傾向があります。
コンサル業界への転職を検討している人は、選考の進め方や準備内容を事前に把握しておくとよいでしょう。MyVisionでは、業界出身アドバイザーが伴走しながらサポートしており、事前に確認できるご利用の流れも公開しています。情報収集の段階でも問題ありませんので、ぜひご相談ください。
リグリットパートナーズに関するFAQ
リグリットパートナーズに関して、よくある疑問にお答えします。
Q1.リグリットパートナーズは未経験からでも挑戦できますか？
職種やポジションによって求められる経験は異なりますが、コンサルティング経験がなくても、事業会社やSIerでのプロジェクト経験が評価されるケースはあります。とくにDXや業務改革にかかわった実績があれば、選考で強みとして活かせる可能性があります。
募集要件を確認し、自身の経験との接点を明確にすることが重要です。
Q2.リグリットパートナーズの強みはどのような点ですか？
外資系コンサルやSIer出身者が多く在籍しており、戦略から実行まで一気通貫で支援できる点が特徴とされています。とくにDX推進やIT導入支援など、実行フェーズに強みを持つ点が評価されることが多いです。
企業規模が拡大中であるため、裁量の大きさを魅力に感じる人もいます。
