マネジメントソリューションズ（MSOL）とは 特徴や年収を徹底解説
2026年02月24日更新
「マネジメントを、世界を動かすエンジンに」をテーマとし、経営層から現場まであらゆるスケールのプロジェクトを成功に導くことを使命とするマネジメントソリューションズは、プロジェクトマネジメントを専門とするコンサルティングファームです。
今では、プロジェクト推進に当たり前となったPMO(プロジェクトマネジメントオフィス）に2005年設立時に着目し、設立以来、PM・PMOに特化したサービスを提供し、コンサルティング業界に新たな風を呼び込みました。
著者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）の求人情報
【PROEVER】パートナーセールス
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●PROEVERとは MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと経験を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが PROEVER です。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。 主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層(PM含む)です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。 ※[PROEVERのサービス概要はこちら](https://proever.com/) ※[事業部の紹介対談はこちら](https://note.msols.com/n/n1472dff92988?gs=eab6d20ce7fe) ●仕事内容 ・パートナー企業を通じたリード生成および新規契約獲得の最大化 ・パートナー各社のアカウントプランニングと案件創出の推進 ・パートナー向け製品トレーニングおよび営業支援(イネーブルメント) ・共同提案活動における商談支援およびクロージングの実行 ・パートナーシップ強化に向けたプログラム立案および制度設計 ・パートナー経由案件のパイプライン管理と各種KPIの最大化 ・パートナー要望の整理とプロダクト開発チームへのフィードバック ・パートナーセールス職の採用・育成 (上記ご経験に応じて) ●人数規模(2026年1月現在) ・計27名(カスタマーG:11名、プロダクトG:12名、その他:4名) ●業務の変更範囲について 「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
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【関西】法人向けソリューション営業 リーダークラス
想定年収
800～1,600万円
勤務地
大阪府大阪市
業務内容
●IT業界の知見を経営の「実行支援」へ。大手製造業のDX・プロジェクト成功を導く提案営業 2021年にMSOLでは営業組織を組成、短期間で営業体制80名規模の組織まで確立し、粗利率・単価ともに過去最高を達成。盤石な基盤を築いた今、当社は次なるフェーズへと踏み出します。[中期経営計画「Beyond1000」](chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://ssl4.eir-parts.net/doc/7033/ir_material_for_fiscal_ym4/170506/00.pdf)のもと、国内PMO市場1.4兆円の顕在化を加速させ、売上高1,000億円の実現に向けて、MSOLの営業はさらなる攻勢を仕掛けていきます。 この挑戦の最前線に立ち、戦略的に市場を切り拓く営業のプロフェッショナルを求めています。 ●仕事概要 MSOLの成長戦略を最前線で牽引する営業ポジションです。既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。 単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。 また、チームを率いて営業戦略の立案・実行を担い、組織全体の成果を最大化するリーダーシップも発揮していただきます。 ●主な業務内容 ・クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案 ・既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進 ・新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行 ・営業チームのマネジメント(戦略策定、プロセス改善、KPI管理など) ・営業活動全体の改善提案および実行支援 ※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。最終的には7社程度の主要クライアントを担当いただく想定です。 ※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。
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【PROEVER】プロダクトデザイナー
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●PROEVERとは MSOLがプロジェクトマネジメント専門会社として培ってきたノウハウと経験を結集し、「プロジェクトマネジメントプラットフォーム」としてSaaS展開しているのが PROEVER です。プロジェクトデータを一元的に集約し、AI技術も活用することで、マネジメント層の意思決定を支援し、プロジェクトの成功とプロジェクトマネジメント成熟度の向上を実現します。 主なお客さまは、全社横断で多数のプロジェクトを推進するマネジメント層(PM含む)です。プロジェクトの状況をリアルタイムかつ正確に把握し、迅速な意思決定が可能になります。一般的なPMツールがタスクや課題管理に主眼を置くのに対し、PROEVERは複数プロジェクトを俯瞰的・横断的に可視化できる点を大きな特長としています。 ※[PROEVERのサービス概要はこちら](https://proever.com/) ※[事業部の紹介対談はこちら](https://note.msols.com/n/n1472dff92988) ●仕事内容 ・プロダクトブランドイメージの統一と強化/再構築 ・デザインシステムとデザインガイドラインの構築/運用 ・ユーザーリサーチによる体験設計と改善施策の立案/実行 ・PdM、開発チームとの連携による要件定義、情報設計 ・UI/UXデザイン全般の設計/実行/改善 ※ご経験値次第で、上記仕事内容の役割分担が決定します。 ●人数規模(2026年1月現在) ・計27名(カスタマーG:11名、プロダクトG:12名、その他:4名) ●業務の変更範囲について 「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
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【東京】法人向けソリューション営業メンバークラス
想定年収
400～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
既存クライアントの深耕と新規クライアントの開拓の両軸を担っていただきます。 クライアントの“相談役”として課題を的確に捉え、最適なソリューションを提案することで、企業の変革を支援するポジションです。 特に今回は、新規開拓に強みを持ち、自らターゲットを見つけてアプローチできる方を歓迎します。 ●主な業務内容 ・クライアントの課題ヒアリングと整理、最適な解決策の提案 ・既存クライアントとの信頼関係構築とアップセル・クロスセルの推進新規クライアントの開拓(ターゲティング、アプローチ、提案活動) ・リード獲得戦略の立案と実行 ・営業活動に関する改善提案および改善活動の推進 ※入社後は既存顧客の引継ぎからスタートし、徐々に新規案件の獲得にもチャレンジしていただきます。 ●業務の変更範囲について 「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般」
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【東京】法人向けソリューション営業 リーダークラス
想定年収
800～1,600万円
勤務地
東京都港区
業務内容
MSOLの成長戦略を最前線で牽引する営業ポジションです。 既存クライアントの深耕と新規クライアントの獲得を通じて、企業の経営課題に対するソリューションを提案し、ビジネスの変革を支援していただきます。 単なる営業ではなく、クライアントの“相談役”として信頼を築き、経営層と対峙しながら、戦略的な提案を行うことが求められます。 また、チームを率いて営業戦略の立案・実行を担い、組織全体の成果を最大化するリーダーシップも発揮していただきます。 ●主な業務内容 ・クライアントの経営課題のヒアリングと分析、最適なソリューションの提案 ・既存顧客とのリレーション強化およびアップセル・クロスセルの推進 ・新規顧客開拓に向けたリード獲得戦略の立案と実行 ・営業チームのマネジメント(戦略策定、プロセス改善、KPI管理など) ・営業活動全体の改善提案および実行支援 ※入社後は既存クライアントの引継ぎからスタートし、徐々に新規案件や担当領域を拡大。 最終的には7社程度の主要クライアントを担当いただく想定です。 ※ご自身のネットワークを活かした新規アカウント開拓も歓迎します。 ●業務の変更範囲について 「変更の範囲:当社及び出向(転籍)先における各種業務全般 」
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企業紹介
企業の特徴
マネジメントソリューションズは、マネジメントの力を通じて社会全体の幸福に貢献することが使命です。
人々と組織をベストな状態へと導く「マネジメント」の重要性は広く認識されています。しかし、スピーディに変化する現代社会では、従来のマネジメント手法だけでは十分ではなく、新たなアプローチが必要です。同社は、組織の変革や個人の自律的な成長を促すソリューションを提供することで、このギャップを埋める役割を担っています。
同社は、企業組織だけでなく個人レベルにおいても具体的なソリューションを提供することが目標です。
また、プロジェクトマネジメントの成熟度を高めることから、キャリアマネジメントソリューション、各種トレーニングプログラムの提供、そしてプロジェクトマネジメント能力向上ソフトウェア「PROEVER」の提供まで、多岐にわたるサービスを展開しています。
近年は日本国内に留まらずグローバルレベルでのプラットフォーム企業を目指して拡大をおこなっています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部の独自の見解として、PMO特化というポジションだけで判断するのは早計です。一般公開されている情報だけでは専門性の高さが魅力に映るかもしれませんが、MyVision編集部が重視する本当に見るべきポイントは、①PMOとしてどのレイヤーまで関与できるか②顧客企業内での意思決定への関与度③PMO経験を将来どのキャリアへ接続できるか、の3点です。
PMOは支援範囲によって市場価値が大きく変わります。将来的に経営企画や事業責任者を目指すのか、PMの専門家を極めるのかまで見据えて判断できると、納得度の高い転職につながりやすいです。
▼PMOの仕事内容やキャリアパスについて詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社マネジメントソリューションズ |
| 代表者名 | 金子 啓 |
| 設立年 | 2005年7月 |
| 所在地 | 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29F |
| 資本金 | 674,638千円 |
| 会社URL | https://www.msols.com/ |
▼コンサルタントという仕事の全体像を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
案件の特徴
マネジメントソリューションズは、PMOサービスを中核事業としつつ、そのノウハウを生かした多様なマネジメント向上支援サービスを提供可能です。
とくに、複数プロジェクトや組織横断マネジメントにおけるEPMO（Enterprise Project Management Office）/部門PMOのサポートは、企業特性や組織課題に応じた必要な役割・機能を定義し、組織全体への価値提供を目指しています。
また、PMO Centerでは、これまでの経験を生かし、各種PMOサービスをパッケージ化することで、リモートでのサポートを含め、プロジェクトの迅速な立ち上げと効率的な運営をサポート可能です。
デジタル変革（DX）領域では、DMO/MSOL Digitalを通じて、顧客のデジタル化推進をサポート。課題解決や新規事業の立ち上げに向け、パートナーを含むチームを構築し、最適な解決策の提案から実行までを推進しています。
また、同社はプロジェクトマネジメントに特化したソフトウェア「PROEVER」を提供可能です。このソフトウェアは、課題やタスクの管理、ナレッジ共有、プロジェクトの可視化といった機能を統合的にサポートし、プロジェクトマネジメントの効率化と品質向上に有効です。
加えて、プロジェクトマネジメントの理論や方法論をベースにした実践的なトレーニングプログラムも提供しています。これらのプログラムは、基礎スキルの習得から、実際のプロジェクト活動に役立つスキルまで、幅広いニーズに応える内容です。
▼DXコンサルの仕事内容や将来性について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
カルチャー
マネジメントソリューションズは、コンサルティング業界において優れたワークライフバランスを提供しています。
月間残業時間は平均26.8時間、有休消化率も高い水準を保っているなど、ホワイトな職場環境です。さらに、同社は「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」という3つのゼロを目標に掲げる健康経営を推進しています。
リモートワークが普及していることも同社のカルチャーのひとつです。70～80%のリモートワーク率を実現しています。
また、月5万円の交通費内であれば居住地は自由という制度もあり、従業員がプライベートと仕事のバランスをよりよく取ることが可能です。加えて、子育て支援の一環として、子育て手当を設けることで、家庭を持つ従業員の負担を軽減し、子育てと仕事の両立を支援しています。1人目：5千円、2人目：1万円、3人目：2万円、4人目：3万円が中学校卒業まで毎月支給されます。
同社は「いうべきことは、その場で発信すべき」という考え方をカルチャーとして定義しており、開かれたコミュニケーションを奨励していることも特徴です。これは、プロジェクトはもちろん、社内全体で共有される価値観となっており、従業員間のコミュニケーションや信頼関係を強固なものとしています。
また、「やりたいことがあればチャレンジさせてくれる」という、従業員が自分の興味や情熱にしたがって新しい挑戦をすることを奨励するカルチャーも見逃せないポイントです。この考え方は、「自分はどう生きていくか」という問いに対して、同社がキャリアと個人成長を支援することを示しています。従業員は、会社から得たスキルやエネルギーを糧にして、自分自身の人生を豊かにする機会を得ることが可能です。
企業理念
ミッション
Managementの力で、社会のHappinessに貢献する
ビジョン
Managementにおける社会のPlatformとなり、組織の変革および自律的な個人の成長を促す
制度面
基本的な考え方
マネジメントソリューションズは、社員それぞれが自らのキャリアを自由に形成し、充実感や達成感を得ることを通じて企業全体の発展を図ることを基本理念としています。この考え方に基づき、同社は、5年後、10年後、さらにその先も見据えたキャリアの成長を考え、目指せる、素直さ、真摯さ、謙虚などの資質を持つ人材を求めています。
プロフェッショナルとしてのキャリアを歩みたいと考える人々に対し、同社は4段階の役割を通じて着実にステップアップできる環境を提供可能です。
コンサルタントの業務は、クライアントの社運をかけたプロジェクトに深くかかわるものです。そのため、同社は顧客以上にプロジェクトの成功にこだわる強い当事者意識を持ち、どんな問題や課題にも情熱を持って積極的に取り組める人材や、プロジェクトを通じた多様な経験に加え、自ら学び続ける姿勢を持つことで、常に成長意欲を持ち続け、自分の目標に向かって努力できる人材を欲しています。
昇格制度
マネジメントソリューションズでは、従業員のキャリア成長と自社の発展を目指し、PDR（Performance Development Review）と呼ばれる評価プロセスを中心に据えた昇進制度を運用しています。PDRは、従業員が適切に評価されていると感じることを重視しており、評価制度とプロセスを常に改善しつつ運用していることが特徴です。
PDRプロセスでは、プロジェクトアサインごと、または、半期ごとの目標設定からはじめます。従業員は上司と1on1のミーティングを通じてアクションプランを策定することで、結果に対するフィードバックを受けることが可能です。これにより、目標達成に向けた具体的な取り組みと成果の検証、改善点の検討がおこなわれます。その後、半期ごとに全社員のパフォーマンスを収集し、それらをファクトベースで「パフォーマンスレビューミーティング」で確認し、各社員の評価を決定します。
評価のプロセスには、キャリアビジョンから設定した個人目標が欠かせません。キャリアビジョンから年間目標、プロジェクト目標へとブレイクダウンして目標を設定し、キャリアレベルごとの基準に基づいて個々の目標レベルが合致するようにしています。
「パフォーマンスレビューミーティング」は、各社員の成果と評価を個別に見定める仕組みです。プロジェクトごとに期待値や役割が異なるため、個々人の「成果」についてキャリアレベルの基準を参考にしながら、社員ひとりずつ議論し評価を決定します。
さらに、育成に焦点をあてた「タレントレビューミーティング」も昇格において重要な制度です。これは評価の場ではなく、各社員のさらなる成長のためにアサイン変更や抜擢人事、キャリアレベルごとに必要な教育内容について、取締役を含めて議論する場です。
育成制度
マネジメントソリューションズでは、従業員が高い自由度で裁量を持って働き、持続可能なキャリア成長を実現できるよう、綿密に設計された育成制度を展開しています。
同社の教育体系は、入社直後から長期的なキャリアパスを見据えたものであり、個々の従業員が自身のポテンシャルを最大限に引き出すためのさまざまな機会が提供されます。
とくに注目すべきは、プロジェクトアサインの手法です。新入社員は平均1チーム4～5名の規模で構成されるプロジェクトチームにアサインされ、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（OJT）を受けることが可能です。
キャリア入社の社員に対しては、1週間の集中研修を通じてMSOLマインドの習得や自己スキルの更新にフォーカスできる研修制度が整えられています。
また、上記の研修やPJTに加えて、1on1の面談、勉強会、社内外の研修プログラムへの参加機会が豊富に提供されており、従業員がプロジェクト以外のキャリアやスキル開発にも目を向けるようにしているほか、集合研修や、発表会などの、ほかのプロジェクトの社員と交流し、ネットワークを広げる機会も提供されています。
▼コンサル転職で後悔しないためのポイントを知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
マネジメントソリューションズ の平均年収
年齢別年収目安
| 年齢 | 年収目安 |
|---|---|
| 30歳 | 593万円 |
| 35歳 | 709万円 |
| 40歳 | 796万円 |
※上記年収の目安は、公式サイトに掲載された情報ではありませんので、参考程度にご活用ください。
コンサルティングファームは昇給スピードが一般的な企業と比べると比較的早く、早い人は20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあります。自身の能力や結果に応じて昇進スピードが決まるため、実力に応じた年収増を目指せる環境です。
※補足すると、マネージャー未満では残業代がつくため、プロジェクトによってはコンサルタント時の給与が一時的に多くなる場合があります。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部で仮の条件で年収をシミュレーションしてみると、30歳前後でプロジェクトリーダークラスの場合は約800万～900万円、35歳前後でマネージャークラスになると1,000万円前後がひとつの目安です。ただし、実際には担当する案件規模やマネジメント範囲によって報酬差が生じやすいのが特徴です。
単純な年齢比較ではなく、自身がどの役割まで早期に到達できるかによって年収曲線は変わるため、昇格スピードの現実的な見通しも踏まえて検討することが重要です。
▼IT・コンサル業界全体の年収水準を詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです。
マネジメントソリューションズのようなPMO特化ファームへの転職を成功させるには、企業ごとの評価制度やアサイン傾向を踏まえた対策が欠かせません。MyVisionでは、面談から選考対策までの具体的なサポートの流を公開しており、PMO・コンサル領域に精通したアドバイザーが伴走支援しています。
まずは全体像を把握したうえで、ぜひご相談ください。
マネジメントソリューションズに関するFAQ
マネジメントソリューションズについて、よくある疑問にお答えします。
Q1.マネジメントソリューションズはどのような人に向いていますか？
プロジェクトマネジメントを専門性として高めたい人や、PMOとして組織横断の課題解決に携わりたい人に向いている環境です。とくに、大規模プロジェクトの推進や仕組みづくりに関心がある人はやりがいを感じやすいでしょう。
一方で、常に当事者意識を持ち、主体的に動く姿勢が求められます。
Q2.マネジメントソリューションズの年収水準は高いですか？
年齢や役職によって差はありますが、コンサルティング業界の中では一定水準以上の報酬レンジといえます。成果や評価に応じて昇給スピードが比較的早い傾向も見られます。
ただし、担当するプロジェクトや役割によって年収は変動するため、個別条件の確認が重要です。
