ノースサンドとは 特徴や社風、年収を徹底解説
2026年02月15日更新
ノースサンドは、新規事業立案から業務改革、IT戦略立案から導入まで、ワンストップでサービスを提供しているコンサルティングファームです。
国内大手コンサルティングファーム出身の創業メンバーが「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだといえるような家族的な組織をつくりたい」という想いを持ち設立しました。
PwCやアクセンチュアなどの大手コンサルティングファームやSIer、事業会社出身者など、さまざまな経歴の社員が活躍しており、働きやすく魅力的な環境が整っています。そのため社員の定着率が高く、「働きがいのある会社」ベストカンパニーに4年連続で選出されています。
著者
山口 翔平
Yamaguchi Shohei
株式会社MyVision代表取締役
早稲田大学を卒業後、JTB、オリックス生命を経てコンサルティング転職に特化した人材紹介会社へ入社。 長年のエージェント経験を基に、より多くの求職者様に対して質の高い転職支援サービスを提供するため、株式会社MyVisionを設立。
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監修者
岡﨑 健斗
Okazaki Kento
株式会社MyVision代表取締役
東京大学を卒業後、ボストンコンサルティンググループ（BCG）に入社。主に金融・通信テクノロジー・消費財業界における戦略立案プロジェクトおよびビジネスDDを担当。採用活動にも従事。 BCG卒業後は、IT企業の執行役員、起業・売却を経て、株式会社MyVisionを設立。
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目次
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株式会社ノースサンドのセミナー・特別選考会情報
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2026年2月21日(土) 10:00～
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企業紹介
企業の特徴
ノースサンドの最大の魅力は、個々のコンサルタントが自らの裁量でゴールに向けた進め方を検討できる点にあります。経験豊富なコンサルタントからの過去の経験に基づいたアドバイスを元に、自らのアイデアや仮説を立て、方針をすり合わせていくことが求められます。
同社では、クライアントのニーズに応えるビジネスパーソンとしての成長を重視。そのため、定期的な研修や教育プログラムを提供して、スキルの向上を促進しています。
【MyVision編集部の見解】 ノースサンドの「裁量の大きさ」や「一気通貫での経験」は大きな魅力ですが、MyVision編集部ではそれだけで判断することは推奨していません。本当に見るべきポイントは、①任される範囲の広さと責任の重さのバランス、②プロジェクト規模と成長スピードの関係性、③評価制度と成果基準の明確さです。
裁量がある環境は成長機会にもなりますが、主体性が求められる分、準備不足だと負担に感じるケースもあります。自分がどのレイヤーで価値を発揮できるのかまで整理できると、入社後のギャップを防ぎやすくなるでしょう。
企業の詳細
| 正式名称 | 株式会社ノースサンド |
| 代表者名 | 前田 知紘 |
| 設立年 | 2015年7月10日 |
| 所在地 | 東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F |
| 従業員数 | 736名 |
| 売上高 | 44.4億円 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 会社URL | https://www.northsand.co.jp/company |
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案件の特徴
ノースサンドは、IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、業務改革などのプロセス/ITコンサルティングから、さらに大規模基幹システム刷新などの各種プロジェクトマネジメントにいたるまで、幅広いコンサルティング業務を提供しています。
クライアントは業界や外資・内資を問わず、金融、製造、人材、通信系などの分野の大手企業を主に対象としています。
案件の事例は、通信事業会社におけるデータ集約基盤開発やDSP事業者システム接続プロジェクト、外資系生命保険会社における基幹データベースサーバのリプレイスプロジェクト、外資系製薬会社におけるシステム統合プロジェクトなどです。
一般的な大手ファームにおけるITコンサルタントの業務やミッションは、縦割りになりがちですが、同社では少数精鋭で支援しているため、基本構想の企画や課題抽出、要件定義、改善策の立案設計まで一気通貫で経験することが可能です。
また、設立間もないコンサルティングファームであるため、社員1人1人が同社の発展に大きな影響を与えられます。
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カルチャー
ノースサンドは、創業時から人を大切にする価値観を大事しています。
そのため、経営層と社員のコミュニケーションを活性化させる取り組みなど、社員の声を吸い上げる制度や施策を複数講じています。
会社を良くしたい、貢献したいと考える社員が多い傾向あるといえるでしょう。
企業理念
ビジョン・ミッション
VISION―世界をデザインする MISSION―カッコいい会社を増やす
私たちは世の中にまだない新しい価値を創り出していきます。
そのためにカッコいい人がたくさんいる会社、仕事自体がカッコいい会社、働き方がカッコいい会社を増やしていきます。世の中にカッコいい会社を増やすことが、世界をデザインすることにつながると信じています。
バリュー
「Joby」 仕事を楽しめば楽しむほど、もっと大きくて楽しい仕事ができる。
自分が辛そうに働けば、周りも辛くなる。逆に自分が楽しそうに働けば、周りも楽しくなる。 仕事はいつだって辛いもの。それをそのまま辛いと受けとめるか、楽しいと受けとめるかの違い。
辛い表情をしていると、周りに気を使われる。
楽しそうに仕事をしていると、周りが寄ってきて一緒に仕事をしたいといわれる。
自分が仕事を楽しみ続ければ、周りに人が集まってきて、もっと大きくて楽しい仕事ができる。
制度面
基本の考え
ノースサンドは、価値観や行動方針に共感し、熱意を持って仕事に取り組みたいという意思を持つ人材や、チャレンジ精神旺盛で、お客様に喜ばれる仕事をしたい人材の採用・育成を目指しています。
そのため、同社では真にクライアントから選ばれるコンサルタントになるために必要なスキルと人間力を向上させる成長環境を整備。また、社内での教育に加えて、自ら泥臭く努力して成長していくことも推奨しています。
【MyVision編集部の見解】 MyVision編集部では、ノースサンドへの転職を検討する際、「人を大切にする文化」や「働きがいのある会社」という評価だけで決めることは推奨していません。実際の転職支援では、理念への共感はあっても、自身の強みと求められる役割が一致していないケースも見受けられます。
とくに裁量の大きい環境では、自ら課題を設定し成果を出す力が求められます。企業の価値観と、自身の行動特性や志向がどこで重なるのかまで整理できると、納得度の高い転職につながりやすいでしょう。
まとめ
ノースサンドは、少数精鋭で裁量を持ちながら一気通貫でプロジェクトにかかわれる環境や、人を大切にするカルチャーが魅力のコンサルティングファームです。一方で、自ら考え主体的に動く姿勢が求められるため、成長意欲や価値観との相性を見極めることが重要といえるでしょう。
MyVisionは、コンサル転職に関する情報整理からファーム選び、選考対策までを一貫して支援している点が強みです。
ノースサンドに関するFAQ
ノースサンドについて、転職を検討する際によくある疑問をまとめました。
Q1.ノースサンドはどのような人に向いている会社ですか？
裁量を持ってプロジェクトを推進したい人や、一気通貫で業務にかかわりたい人に向いている傾向があります。また、理念や価値観への共感を重視する文化があるため、自ら主体的に動きたいと考える人との相性が良いといえるでしょう。
一方で、受け身の姿勢では成果を出しにくい環境である点は理解しておく必要があります。
Q2.ノースサンドの年収や働き方は安定していますか？
平均年収はコンサル業界内でも一定水準にあり、評価制度も整備されています。ただし、プロジェクト内容や役割によって業務量や求められる成果は異なるため、入社前に具体的な働き方や評価基準を確認することが大切です。
自身のキャリア設計と照らし合わせながら判断するとよいでしょう。
