ノースサンドの年収は？競合他社との比較や転職難易度を徹底解説

項目	内容
名称	株式会社ノースサンド
設立	2015年1月
代表者	代表取締役CEO 前田知紘
本社	東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー7F
資本金	4,717万円
従業員	1,646名（2025年10月末時点）

※参考：ノースサンド株式会社公式サイト

ノースサンドの特徴

ノースサンドの大きな特徴は、人にフォーカスを当てたコンサルティングファームだという点です。急激に成長しながらも理念を共有し、組織をまとめていくために「8Rules」という社員共通の行動指針を大切にしています。

スピードで勝負しよう
情熱がなければ意味がない
想像力と思いやりを持つ
迷わずチャレンジしよう
感謝・尊敬・謙遜
圧倒的な努力で驚かす
論理×感情で人を動かす
絆を深めよう

8Rulesは、社員の個性を活かしつつ絆を深め、会社を成長させていくための共通の価値観を示したものです。

実際に中途入社した社員からは、「挨拶や感謝、謝罪といった『当たり前のことを当たり前にやる』文化が徹底されている点が入社の決め手になった」という声も聞かれます。

スキルだけでなく、ビジネスパーソンとしての「人間力」を磨ける環境があることも、ノースサンドならではの特徴です。

単にクライアントの要望を聞くだけでなく、クライアント自身が気付いていないニーズや潜在的な問題点を掘り起こして提案する徹底的な顧客視点を持ちます。

また、華やかなプレゼンや専門用語に頼るのではなく、シンプルで分かりやすい説明を心がけ、メールやSlackの対応を即座におこなうスピード力など、実直さも含まれているのが8Rulesです。

※参考：NORTHSAND 8Rules

ノースサンドの実際の様子

実際にノースサンドで働く社員へのインタビューからは、同社が掲げる「人にフォーカスする」という理念が、単なるスローガンではなく現場のカルチャーとして深く浸透している様子がうかがえます。

たとえば、執行役員の新山氏は、入社直後に社内営業へ見積もりを依頼した際、前職では2営業日かかっていたものが、わずか30分で提出されたことに感動したといいます。これは8Rulesにある「スピードで勝負しよう」が社員の当たり前の行動として定着している証拠といえるでしょう。

また、現場で働くコンサルタントからは、「困ったときに相談すれば誰もが真摯に耳を傾けてくれる」「初めは何もできなかったという共通体験があるからこそ、支え合って成長できる」といった声が上がっています。コンサルティング業界特有のドライな関係性ではなく、心理的安全性が確保された温かい環境があることが、同社の大きな魅力です。

実際に、リモートワークが可能であっても「同僚との雑談やコミュニケーションが楽しい」という理由で出社を選ぶ社員も多く、帰属意識の高さも特徴的です。代表や役員が自身の失敗談も含めて毎日メッセージを発信するなど、風通しの良さと人間味あふれる組織運営がなされています。

以下はノースサンドで実際に働く執行役員とコンサルタントへのインタビュー記事です。「人にフォーカスする」という同社独自のカルチャーが現場でどのように体現されているのか、また、実際のプロジェクトがどのように進められているのかについて、具体的なエピソードを交えて語られています。

ノースサンドのリアルな雰囲気を知るための貴重な情報源として、ぜひ併せてご覧ください。

人にフォーカスをして急成長する唯一無二のコンサルティングファーム【株式会社ノースサンド執行役員新山氏、庄司氏インタビュー】

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ノースサンドの年収の特徴

コンサルティング業界は、一般企業よりも高年収だといわれます。ここではノースサンドの年収について解説していきます。

ノースサンドの平均年収

ノースサンドの平均年収は約682万円です。これは、国税庁が公表する給与所得者の平均年収である478万円（※1）を大きく上回っています。一方、経営コンサルタント職の全国平均年収903.2万円（※2）と比較すると、やや下回る水準です。

ノースサンドの平均年収が業界平均よりも低い理由のひとつとして、社員の平均年齢が33.1歳と若いことが挙げられます。

業界内の大手ファームには野村総合研究所（NRI）や三菱総合研究所（MRI）などがあり、NRIの平均年収は2024年3月期で1,321万円（※3）ですが、平均年齢も39.9歳と高く、年齢構成の違いが年収に与える影響は大きいといえるでしょう。

若い人材を中心とした企業では、将来的なキャリアアップや昇給の余地があります。とくにノースサンドは働きやすい環境やスピード感を重視した成長機会を提供しているため、若い世代にとって「高年収」だけでなく、自己成長やスキルアップを得られる魅力的な職場です。

※1 参考：国税庁「令和６年分　民間給与実態統計調査」 ※2 参考：厚生労働省「job tag」 ※3 参考：野村総合研究所公式サイト

ノースサンドの職種別・役職別の年収比較

ノースサンドでは職種・役職別の詳細な年収データは公表されていません。

そのため、ここでは総合系コンサルティングファームにおける一般的な年収水準を参考に、キャリア別の目安を整理します。

役職	年収目安
アナリスト / アソシエイト	400〜800万円
コンサルタント	700〜1,000万円
マネージャー	1,000〜1,400万円
プリンシパル（シニアマネージャー）	1,400〜2,500万円
パートナー	2,500万円以上

総合系コンサルでは、プロジェクトの成果や昇進スピードによって年収の伸び幅が大きく、20代後半〜30代で年収800万円以上に到達するケースも珍しくありません。

ノースサンドにおいても、同様に役職と成果に応じた年収設計が想定されます

ノースサンドの新卒年収

次に、ノースサンドの新卒年収も見ていきましょう。2027年度新卒募集要項では、コンサルタント職の初年度年収は大学・大学院ともに420万円（※）です。

ノースサンドは年俸制となっており、12分割された35万円が月々支給されます。

※ 参考：HRMOS「【27年新卒】選考直結！コンサルタントポジション向け会社説明会」

新卒採用の採用大学は？

ノースサンドは幅広い大学・大学院から採用をしています。ノースサンドの新卒採用大学は以下のとおりです。

愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、熊本大学、慶應義塾大学、甲南大学、公立小松大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、多摩大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本大学、ビジネス・ブレークスルー大学、一橋大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、Eureka College

この幅広い採用背景には、学歴や専攻に縛られず、多様性やポテンシャルを重視する採用方針が反映されています。文系・理系を問わず、異なる専門性を持つ人材の採用を通じて、チーム内の多様な視点や価値観を生み出し、企業全体のイノベーションを促進しています。

ノースサンドでは、8Rulesにあるように「チャレンジ精神」や「チームワークを重視する姿勢」といった人間性も重視。結果として、多様な背景を持つ人材が集い、互いに補完し合いながら新しい価値を創造しています。

ノースサンドは激務？残業時間について

コンサルティング業界は激務のイメージがありますが、近年は稼働管理を厳密におこなっている企業が増えています。ノースサンドの公式発表によると、残業時間は平均20.5時間となっており、的確に稼働管理をおこなっているようです。

※参考：ノースサンド公式サイト

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ノースサンドの年収が高い理由

ノースサンドの年収が高い理由には、業界の高収益性や実力主義の給与体系などがあげられます。

コンサルティング業界全体の高収益性

コンサルティング業界は相談や提案をおこなうのが仕事です。商材などを扱う場合とは異なり、在庫を抱えたり大きな工場などの建設や設備投資の必要はありません。

主なコストは人件費のみであり、売上に対する利益率が高く、その分を従業員の給与に反映させることが可能です。とくに、戦略の立案から導入までをトータルサポートするプロジェクトは単価が高い傾向があり、収益の高さも一因といえるでしょう。

実力主義の給与体系

ノースサンドは、外資系コンサルファームで取り入れられているような実力主義の給与体系を導入しています。優秀な成果を上げ、認められれば早く昇格して、若くても高年収が期待できます。

また、ノースサンドでは新規事業の立ち上げなど社内ポータルサイトを通じて不定期に「クエスト」が公募され、コンサル業務以外にも多岐にわたる挑戦が可能です。

クエストへの参加は、単なる社内活動にとどまらず、会社貢献として評価の対象となり、キャリア形成や昇進への道にも繋がります。

ほかにも、ノースサンドには求められる働き方を示し表彰する「4E」というユニークな制度があります。「4E」は、Efficient・Effective・Enjoyable・Effortlessの頭文字から成り、ノースサンドでの働き方の指針を示しているものです。

具体的な内容は以下のとおり。

Efficient（限られた時間で成果を出す）
Effective（成果で価値を提供する）
Enjoyable（好きな仕事を心から楽しむ）
Effortless（さりげなくニーズに応える）

4E制度の徹底は、社員のモチベーション向上や自己研鑽につながっています。

若い組織での成長機会

ノースサンドは、2015年創業の若い組織です。従業員の平均年齢も32歳と若く、全コンサルタントが同じ部署に所属するワンプール制を採用しており、幅広い業界・産業で若い世代が活躍できるチャンスの場を設けています。また、コンサルタント業務以外でもビジネスの経験を積めます。

たとえば、前述した「クエスト制度」もそのひとつで、会社の規定や制度の策定、新規事業の立ち上げに参加することにより、多角的な視点を持つ経験を積める環境が整っています。

クエスト制度では、ITサービス導入発案なども可能であり、実際全社に導入された事例も。若手のプレゼン大会を実施するなど、会社に貢献しながらさまざまな経験を積み成長する機会が設けられています。

【MyVision編集部の見解】

一般的なランキングでは「平均年収が大手より低い」と見られがちですが、MyVision編集部が重視する「本当に見るべきポイント」は、「社員の平均年齢と昇給スピード」です。

ノースサンドは若手採用を積極的に行っているため、平均年齢が若く、それが平均年収の数字を下げている要因です。しかし実態としては、実力主義の評価制度により「入社数年で年収が倍になった」というケースも珍しくありません。静的な「平均値」ではなく、ご自身が入社した後の「伸び率」に着目すべき企業です。

※参考：ノースサンド公式サイト

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ノースサンドの評価制度

ノースサンドでは成果に応じた定量評価と、会社への貢献を図る定性評価を年に一度実施しています。

定量評価では、担当したプロジェクトの売上や成功率、クライアントからのフィードバックなど、目に見える成果や数値に基づいた評価がされます。限られたリソースや時間の効率性も、定量評価の重要な要素です。

一方、定性評価では、新規事業の立ち上げや社内制度の改善、社内イベントの企画運営など社員それぞれの行動特性や会社への貢献度が重視されます。また、ノースサンドが掲げる4Eの実践をどの程度体現しているかも定性評価のポイントです。

このような評価制度により、ノースサンドでは社員一人ひとりが成長できる環境を整えています。評価期間は2月から翌1月末で、昇給・昇格のタイミングは年に一度4月におこなわれます。

評価制度では、4半期ごとに上司とクライアントからの評価を掛けて、総合評価が決定される仕組みです。自分の成果をアピールするプレゼンが毎年12月におこなわれるほか、クエスト制度への評価や360度評価も取り入れられています。

昇給につながりやすいアピールをおこなうには具体的な成果を数値化して説明することが重要ですが、ノースサンドにおいては独自制度である4Eやクエスト制度への取り組みもアピールポイントとなるでしょう。

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ノースサンドの福利厚生

ノースサンドは、リンクアンドモチベーション社が主催する「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」ランキングにて、2025年の1位に選ばれました。ここではノースサンドの福利厚生について解説します。

※参考：ノースサンド公式サイト

働き方・福利厚生

ノースサンドでは以下のような施策をしています。

各種休暇制度：特別休暇（入社すぐより5日使用可能）リフレッシュ休暇（勤続年数により増加）、産前産後・育児・介護休暇
年金制度：確定拠出年金（選択制DC）
そのほか：スポレク制度、入社者歓迎会、全社員集会、ランドセル贈呈制度、社内報、社員寮、住宅仲介手数料補助制度

毎月おこなわれる全社員集会は、協働意識を高めたり、同じ方向にむかって働く一体感の醸成に役立ったりしています。ランドセル贈呈・住宅仲介手数料補助制度は、人を大切にするノースサンドらしいアットホームな施策といえるでしょう。

毎日のように代表や役員から全社メッセージが発信されており、トップの考えや人柄に触れる機会が豊富にあります。また、全社員集会やイベントは、社歴の長い社員だけでなく、手を挙げたメンバーが主体となって運営されており、誰でも中心となって楽しめるフラットな雰囲気が形成されています。

キャリア支援

ノースサンドは楽しく働きながらスキル・キャリアアップできる支援制度が充実しています。社内研修は年100講座以上あり、資格取得補助制度、キャリアパートナーやメンターの導入をしています。

キャリアパートナー制度は、キャリア形成や次にどんなプロジェクトに挑戦するか相談しながら最大限に叶えてもらうことが可能です。そのほか、評価や支給にかかわる制度として月間／年間表彰制度、クエスト制度、リファラル制度があります。社長賞（毎月）をはじめ、年間MVP賞、新人賞などの表彰制度によりモチベーション向上が図られています。

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競合他社との年収比較

ノースサンドの年収は、競合他社と比較するとどうなのか見ていきましょう。コンサルティングファームの平均年収は以下のとおりです。

Dirbato：769万円
ビジョンコンサルティング：711万円
フューチャー：685万円

コンサルティングファームは、知名度が高く規模が大きい企業ほど平均年収も高水準です。知名度が低く従業員数も少ないノースサンドは、競合他社と比較してやや年収は低めといえるでしょう。

これには、ノースサンドの平均年齢が若く、職位の低いコンサルタントが多数であることが要因のひとつと考えられます。ノースサンドは業績・人材が急拡大しているため、今後は水準が上がることが期待できます。

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ノースサンドへの転職対策

ノースサンドの詳細がわかったところで、ここからは採用動向や転職難易度、転職を考える際の対策などについて解説します。

ノースサンドの採用動向

ノースサンドでは、事業拡大にともない中途採用（キャリア採用）を年間を通じて積極的におこなっています。組織の急成長を支えるため、コンサルティングの実務経験者や、特定の業界・技術に精通した即戦力人材を広く求めているのが特徴です。

新卒採用にも力を入れていますが、依然として中途入社者が組織の拡大を牽引しており、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが活躍できる環境が整っています。

ノースサンドへの転職難易度

ノースサンドは、大手コンサルティングファームと比べ知名度や年収は低めといえます。しかし、「働きがいのある会社」として選ばれるなど、ほかのコンサルファームにはないアットホームで成長を支援する社風が注目されています。

大手ファームでは経験できないような社員同士の距離の近さや、「4E」「クエスト制度」などのユニークな活動も大きな魅力です。

加えて、IT・DX案件の増加も将来性がある企業として注目されるポイントとなるため、転職難易度は高まっているといえるでしょう。

「8Rules」にマッチする人材であることも含め、転職者に求められるスキルや経験なども決して低くはなく、十分な転職対策を講じることが重要です。

【MyVision編集部の見解】

MyVision編集部では、「仕事とプライベートを完全に切り分けたい」というタイプの人にノースサンドを推奨しません。

なぜなら、ノースサンドは「8Rules」に代表されるように、社員同士の繋がりや情熱を非常に重視するカルチャーだからです。

実際に、スキルは非常に高いものの「社内イベントや理念共有には興味がない」というスタンスの人が、入社後に周囲との温度差を感じて早期離職するケースがあります。逆に、「仲間と熱量を持って働きたい」という人にとっては、これ以上ないほど居心地の良い環境となるでしょう。

ノースサンドが求める人物像

ノースサンドの採用では、8Rulesの価値観との親和性や共感度を重視しています。想像力と思いやりがあり、向上心が強く、果敢にチャレンジできることなどがあげられます。

人との絆やつながりを大切にし、クライアントやメンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できることが必要です。コンサルタントスキルやITスキルなどを有する人材は歓迎される傾向があります。

採用責任者である執行役員は、「会社に育ててもらうことを期待するのではなく、自分自身に期待し努力できる人」を求めていると語っています。成長環境は整っていますが、あくまで自ら泥臭く行動し、顧客のために価値を提供しようとする自走するマインドセットが重視されるでしょう。

未経験でもノースサンドへの転職は可能？

ノースサンドはIT業界やコンサルタント未経験者の求人もしています。ただし、公式サイトの募集要項では一定以上のビジネス経験を持つことが必要とされ、能動的に働く人が求められるようです。

募集要項には社会人経験2年以上、基本的なオフィスワークができること、論理的なコミュニケーションスキルと思考力が必須とされています。さらに、システムやマネジメント、ビジネスレベルの英語力があると歓迎されます。

ノースサンドへの転職対策

ノースサンドへの転職を成功させるためには、以下のような点について対策を取りましょう。

自己分析・志望動機

ノースサンドの選考フローは、書類選考→一次面接→最終面接です。書類選考では履歴や職務経歴を中心に見られますので、どのような経験・スキルを有するのか整理してわかりやすくまとめます。自分の業務経験やチーム内での役割・貢献したこと、培ったスキルなどを説明できるようにしておくことが大切です。

コンサルティング以外にも何かしらの専門性があれば有利です。ノースサンドはIT・DX案件に注力しているため、コンサルタントやIT業界経験者はそれらをアピールしましょう。

面接対策

面接では会社が求める人物像と自身の人柄や経験を合わせたアピールを意識します。8Rulesには情熱を持って取り組むことが明記されており、面接にあたっても熱意を伝えることを心がけましょう。

たとえば「8Rulesの『Enjoyable（楽しみ）』という価値観に共感し、学生時代の経験やこれまでの自分の働き方と重なる部分が多いと感じた」というように、ノースサンドに興味を持った理由を述べつつ、自分の価値観を会社の指針と結び付けると効果的です。

また「ノースサンドを選んだ理由」や「入社したら実現したいこと」なども質問されます。ノースサンドの強み・弱み、長所・短所を把握して「なぜ、ノースサンドなのか」を論理的に一貫性を持って説明できるようにしておきましょう。

たとえば「将来的にはDX分野のプロジェクトリーダーとして活躍し、会社の成長に貢献したい」など、具体性のある目標を提示すると、面接官に対して「この候補者は長期的に活躍できる」と印象付けられます。ノースサンドの強みと入社後の目標を紐づけて伝えることが大切です。

「入社してから実現したいこと」は一次・最終面接の両方で深掘りされます。自身の経験・スキルを活かして、どのようなことを何年後までにどのようにおこないたいか具体的に答えられるように準備しておきましょう。

選考年度によってはケース面接やフェルミ推定がおこなわれる可能性も十分考えられます。転職エージェントなどを利用して傾向を把握することが肝心です。

以下の記事ではコンサル転職の面接について詳しく解説しているので、転職活動にお困りの方は参考にしてください。

コンサルの面接対策｜よくある質問や見られるポイントを解説

転職エージェントの活用

コンサルティング業界への転職をうまく進めるには、転職エージェントの活用が有効です。

客観的な自己分析が受けられたり、既存転職者の志望動機を参考にしたアドバイスなどのサポートが受けられたりします。

コンサルティング業界に特化したエージェントであれば、各企業の特徴、違い、業務内容などの詳細な情報を持っています。志望先の絞り込みや企業に合わせた面接練習などもできるため、効果的な転職対策が可能です。

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マイビジョンでの転職成功事例

ここでは転職エージェント「Myvision」を活用し、コンサルタント転職した事例を紹介します。

項目	内容
プロフィール	男性25歳・早稲田大学卒
転職前の業界・職種	ITコンサルティングファーム
転職後の業界・職種	総合コンサルティングファーム
転職のきっかけ	プロジェクトが自由に選びにくい環境で、新しい分野に挑戦したくても難しかった
転職した背景	友人から、同じシステム導入プロジェクトでもビジネス全体を踏まえた視点で多様なサービスを提供していると聞き興味を持った。また、プロジェクトの希望が今よりも通りやすいファームの存在を知り、環境を変えたいと強く感じるようになった
転職活動の振り返り	2社のエージェントの中から、コンサルタント転職支援の実績が豊富なマイビジョンに相談。各ファームの特徴や雰囲気を把握でき、マンツーマンでの面接対策を複数回実施したことで、本番でも落ち着いて臨めた。結果として希望通りのファームに入社でき、現在は不満なく働いている
転職前後の年収	転職前：500万円 → 転職後：600万円

マイビジョンはコンサルティング業界転職の実績が多く、各企業の詳細情報や転職事例を多数持っています。要望に合わせた細やかなサポートをおこなっているので、うまく活用して転職成功につなげてください。

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まとめ

ノースサンドは、人との絆を重視し、社員と企業の成長をリンクさせつつ新しい価値観で世界を席巻しようとしています。急拡大を支える社員にはコンサルタントの職域だけではないあらゆる挑戦が求められると感じます。

ノースサンドへ転職を考える際にはその急成長の背景と自身の働き方、共感を持って活躍していけそうかを十分に考えましょう。これまでにない人間性を重視したコンサルティングファームを希望する人にはおすすめの企業です。

MyVisionでは、ノースサンドをはじめとするコンサルティング業界への転職支援に強みを持っています。業界出身のキャリアアドバイザーが、書類選考から独自のカルチャーに合わせた面接対策まで徹底的にサポートします。

キャリアの可能性を広げたい方は、ぜひ一度ご相談ください。

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コンサルティングの求人情報

コネクティブインダストリー事業(産業・流通及び水・環境事業)における人事業務の企画立案および実行

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部【配属組織について(概要・ミッション)】・日立製作所コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・コネクティブインダストリーズセクター全体　日立グループの4セクターの中において、産業部門をはじめとした多種多様な分野において、日立が誇るプロダクトを集結させ、お客さま　の価値創出を目ざしています。・インダストリアルデジタル事業統括本部　製造業・流通業などのお客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションを主軸に、デジタルで経営から現場、　サプライチェーン等の最適化への貢献を行っています。・水・環境事業統括本部　社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの　設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。【職務概要】日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務(主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等)において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。【職務詳細】日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。 HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など ※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか1つとなります。【入社後のキャリアパス】・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。【働く環境】・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織(約40名)です。・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます(時期により変動します)。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

世界の先進企業における働き方改革、労務施策の企画立案【担当者クラス】

想定年収

490～760万円

勤務地

茨城県日立市

業務内容

【配属組織名】人財統括本部デジタルシステム&サービス人事総務本部インフラ制御システム勤労G 【配属組織について(概要・ミッション)】【配属組織について】日立製作所　社会ビジネスユニット　インフラ制御システム事業部を管掌する人事勤労総務部門に配属で、社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場(大みか事業所)での勤務となります。【配属場所について】大みか事業所は、世界経済フォーラム(WEF)が世界の先進工場「Lighthouse」に選出した日本で初めての工場であり、OT・IT・プロダクトにおける各分野の技術やノウハウを結集させ、様々な課題解決や新たなビジネスの創出に取り組んでいる事業所です。日立製作所の創業の地において、様々な事業部門と連携しているため今後の日立の中でキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】大みか事業所の詳細は、下記URLを参考ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/ 【職務概要】担当業務は、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。【職務詳細】現時点で予定している業務内容は、・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進・労働関係法令遵守のための労務管理、労組対応・従業員の心の健康の保持増進施策(メンタルヘルスケア)および健康経営対応などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。【働く環境】当グループは、現在5名の体制で運営しており、主に勤務・労働・労政・労組対応業務を担う部署です。管掌範囲には約2,000名の就業者が働いており、具体的な担当業務はご経験に応じて検討しますが、幅広い「人事勤労部門」という領域を舞台に事業ラインにいかに貢献できるか、を考え行動して頂きますので、組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がるとてもやりがいのある業務を行うことができます。太平洋を目の前にしたオーシャンフロントの立地と仕事の疲れを癒す美味しい料理が自慢の場所で、当社のキャリアパスおいてに唯一無二の貴重な経験を積むことができます。業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていきます。また、日立の各種制度を学ぶ教育や人事勤労部門への研修も充実していますのでご安心ください。さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者

想定年収

1,160～1,490万円

勤務地

東京都品川区

業務内容

【配属組織名】人財統括本部人財業務本部デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労G 【配属組織について(概要・ミッション)】・デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労Gは、日立製作所デジタルシステム&サービスセクターの金融・社会事業分野において経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】デジタルシステム&サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/products/index.html 【職務概要】デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。【職務詳細】主な業務は以下となります。金融・社会事業分野における、・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進・人財業務本部のER領域業務共通化推進・各種ステークホルダーとの協業・調整【キャリアパス】・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。【働く環境】・デジタルシステム&サービス勤労部金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【担当者クラス】シンクタンクでの事業戦略立案(技術戦略・産業分野/日立製作所雇用、日立総研出向)

想定年収

490～760万円

勤務地

東京都千代田区

業務内容

【配属組織名】戦略企画本部経営企画室 (株)日立総合計画研究所に出向 (研究第三部) 【配属組織について(概要・ミッション)】日立総合計画研究所では、日立グループが有する広範な技術力や長年の事業経験に基づく知識基盤を背景として、マクロな視点から景気循環や経済社会の構造変化、地政学リスクを捉えるとともに、ミクロな視点から産業別・地域別の市場環境・成長機会を調査し、日立製作所やグループ会社が取るべき事業戦略の立案~その社会実装まで支援しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立製作所およびグループ会社の事業全般。既刊の研究レポート、機関紙「日立総研」など、以下HPご参照ください。【社外向けホームページ】 https://www.hitachi-hri.com/ 【職務概要】日立グループ全体の中長期的戦略に関連する研究および日立製作所の各ビジネスユニット、日立グループ会社の事業戦略策定支援をご担当いただきます。 ①経営戦略(中期経営計画など)の策定支援・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の中期経営計画の前提となる、マクロ環境(経済・社会・技術・規制など)、最先端のビジネスおよび技術トレンド、市場・顧客動向、競合動向に関する調査と、戦略への示唆・提言・上記調査を通じて研究した経済・社会・産業の将来方向性の社内外への発信 ②デジタル・グリーン事業など、新規ソリューション戦略の立案支援・日立製作所の各ビジネスユニット・各グループ会社の新規ソリューションの企画・開発・立ち上げにあたり、社会および顧客の課題を探索し、顧客ニーズへの適合や、競合他社との差別化、協創による社会イノベーション事業拡大につながるような、ビジネスモデル、ソリューション機能を提言 ③先端テクノロジーによる社会イノベーションの研究・10-20年後の時間軸で、グローバルに社会・産業を変革する可能性のある先端テクノロジー、および先端テクノロジーに関連したソリューションによる社会イノベーションでの事業機会の探索【職務詳細】職務概要に沿った調査研究プロジェクト、事業戦略立案に従事いただきます。・生成AIや先端産業(バイオ・ヘルスケア、半導体など)に関するビジネス・テクノロジートレンド分析・部長や主任研究員などと協力して、研究発表会等で報告・各産業デジタル化に関する顧客協創戦略と日立グループのビジネスモデル立案・量子コンピュータ、生成AIなど先端技術への産業応用と日立グループの事業化に向けた戦略立案・スマートシティなど地域創成(国内外)に関する自治体など顧客提案と日立グループの戦略立案・顧客との直接的な窓口となり、研究計画の立案と実行 (顧客との打ち合わせを行い、課題を見極め、研究計画を策定する。文献調査、データ分析、ヒアリングなど研究を遂行す) ・マネージャクラス研究員のグループ運営をサポート、他の研究員と協力して調査研究を行う・生成AI等を用いた新たな研究手法の検討、産学官の有識者と連携したオープンイノベーション ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。【働く環境】 ①配属組織日立総研所属50名うち、研究第三部は11名 (部長クラス2名、課長クラス2名、主任クラス4名、担当クラス3名) 日立総研は、経験者採用者、事業部門・グループ会社等からの異動者など、多種多様なメンバーで構成されています。 (キャリア採用入社、新卒採用入社、日立グループ内の公募や異動、有期ローテーションがそれぞれ約1/4) ②働き方日立製作所と同制度。在宅勤務、時差出勤、フレックスタイム制(コアタイムなし)など柔軟な勤務が可能です。

アプリケーション領域のモダナイゼーション案件における技術支援・技術リード

想定年収

780～1,030万円

勤務地

神奈川県川崎市

業務内容

【配属組織名】デジタルエンジニアリングビジネスユニットアプリケーションサービス事業部　アプリケーション・モダナイゼーション本部　アプリケーションモダナイゼーション推進部【配属組織について（概要・ミッション）】マイグレーション・モダナイゼーション案件の提案からプロジェクト推進の各局面において、各事業領域のメンバと協働しながら、特にアプリケーションの面で日立全体へ貢献することが組織のミッションとなります。具体的には、以下の2つになります。 ●フロントSE(各ビジネスユニットにおける顧客担当SE)や関連部署と連携した顧客システムのモダナイゼーション推進　フロントSEや営業からの支援依頼に応じ、豊富な事例や確立した技術及びノウハウを基に、案件の受注と円滑なプロジェクト推進を実現します。 ●マイグレーション・モダナイゼーションに関連した各サービスを拡充し、受注拡大やプロジェクト推進に貢献　顧客が期待するシステムモダナイゼーションを実現する為に必要な技術やサービスを提案し、日立全体の受注拡大に貢献します。　また受注後は、これら技術やサービスを適用し、安全かつ円滑なプロジェクト推進を実現します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ●参考URL：エンタープライズアプリケーションサービス【職務概要】モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。【職務詳細】お持ちのスキルやノウハウ、また志向されている方向に合せて、以下の職務に従事いただきます。　・現状分析からシステムモダナイゼーション案のコンサルティング　・マイクロサービス化適用案件におけるコンサルティング・技術支援リーダー　・クラウドシフト/ネィティブアプリケーション開発における技術支援リーダー【働く環境】 ①配属組織/チーム構成案件に対して、自部署からの参画は名となることが多いですが、基本的にフロント部門の方とチームを組んで連携して案件推進を行います。部署内では、定期的に内部ミーティングを行うため、対応案件での課題を共有し他メンバーのノウハウを共有することができます。 ②働き方現在はリモートが多いため在宅勤務が中心ですが、お客さまへの説明や案件立ち上げの局面においてはお客様先に出向いて作業を行うことがあります。なお、部署としては1回/週程度の出社を調整しながら進めています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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2026年4月7日(火) 19:00～

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