募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
ITエンジニア(インフラ構築)
業務内容
配属先 インフラサービス事業部 業務内容 当社は様々な業界、業種の顧客に対し、下流～上流工程までワンストップでご支援をしています。 本ポジションではクラウド、サーバ、ネットワークなどのインフラ機器に関する、構築経験があるエンジニアを募集します。 志望動機は不問です! 今回のご転職で実現したいこと、今後のキャリア、なんでもご相談ください!一緒に考えていきましょう! 本ポジションで最初に携わっていただく業務例としては下記となります。 ●構築から設計など、ご自身の得意とする分野で上流工程へのステップアップ ●オンプレ中心からクラウドなど、新たな分野への挑戦 上記はあくまでも一例です。 ご自身のスキルやご経験、ご志向、適性を踏まえてプロジェクトを決定します。 当社はクライアントとなる業種も様々、企業規模も幅広くご支援していますので、求めるプロジェクトをご用意できます。
この求人の魅力
ポジションの魅力 インフラエンジニアとして貴方の望むスキルアップ・キャリアアップを果たすため、あなた専任の担当マネージャーが着きます。 『構築経験があるのに運用保守に回された』『さらに上流を目指したいのに案件がない』『やりたいことが叶えられない』…そんな思いはさせません! 個人個人に適したキャリア形成を検討し、インフラのプロフェッショナルからマネージャやコンサルタントまで幅広い道に成長していただくことが可能です。
応募条件
必須条件
●インフラエンジニアとして以下いずれかの構築経験 サーバ: Windows, Linux, その他UNIX系など ネットワーク: Cisco, YAMAHA、F5、Fortinetなど クラウド: AWS、Azure、GCP、OracleCloud、IBM Cloudなど
求める人物像
●新しい技術、製品、ソリューションに興味がある方 ●主体性を持って業務に取り組める方 ●周りの人と円滑にコミュニケーションが取れる方 ●若手の育成に意欲、興味がある方 エンジニアとして成長したい!社員を大事にしている会社で働きたい!そのような想いを持った方からのご応募をお待ちしています。
試用期間
試用期間 6ヶ月 ※期間中条件変更無し
待遇
給与
年収: 400～650万円 月収: 26～43万円 【月給制】 ●年収 400～650万円 ●月額 266,667～433,334円 ※固定残業代月20時間分を含む ●月額内訳 基準内賃金 230,882～375,184円 固定残業代 35,785～58,150円 ●賞与 年2回(7月・12月) ●昇給 年1回 ●その他手当て 出張手当、役職手当、決算賞与(業績による) 残業手当(月20時間超過分)、通勤手当(5万円/月まで)
勤務時間
9:00～18:00 ●所定労働時間 8時間 ●裁量労働制 無し
勤務地
本社:港区海岸 常駐先 ●転勤 無
休日・休暇
完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇 有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 年間休日125日
福利厚生・諸手当
確定拠出年金(401K)、資格取得奨励制度、各種施設・サービス利用、クラブ活動
選考フロー
面接回数 1～2回面接 書類選考⇒面接⇒内定
現在の状況をお選びください
複数選択可
企業情報
社名
テクバン株式会社
設立年月日
1996年2月29日
本社所在地
東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー4階
代表者
髙松 睦夫
従業員数
1,712名
資本金
100百万円
事業内容
システムインテグレーション AI・セキュリティサービス システム運用サービス システム品質サービス
企業の魅力
●事業の成長性 ・東海エリアの採用をさらに強化し、3年間で200名規模への拡大を目指す ・そのうち、10〜15％を静岡での現地採用とし、地域志向型の人材育成を推進 ・IT・AI・セキュリティの知見を活かし、地域企業のDX推進や人材育成支援に貢献 ●キャリア形成 ・評価制度についてはスペシャリストコース、マネジメントコースがあり、各職種毎にIPAのスキル標準を参考にした細かい業務評価基準を設けています。そのため、どんなキャリアパスにも対応する評価が可能です。 ・教育専任の担当を設け、各ステップに応じた研修を企画し、社員のスキルアップ、キャリアアップを支援しています。技術力アップの研修からマネジメント力強化まで専任講師による多岐にわたる研修の受講が可能です。その他、eラーニングや資格取得支援制度もご活用いただけます。 ●働き方／WLB／待遇 ・プロジェクトによるところもありますが、会社としてはリモートワークを推奨しています。男女共に育児休暇取得実績があり、育児休暇後の復帰率も100％です。 ・会社平均残業時間は10.48時間/月。社員の就業環境を守るため、各部門や管理部含め会社全体で労務管理を徹底する仕組み作りができています。
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点