募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
HR / AXコンサルタント(AI推進室)
業務内容
<概要> 既存プロダクトへのAI機能の更なる企画開発、新規AIプロダクトの企画開発、社内業務のAIによる効率化の企画推進、そして顧客企業へのAXコンサルティングまで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げる役割を担っていただきます。 <具体的には> ●既存プロダクトへのAI機能実装 ・「ミキワメ 適性検査」、「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメ マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能のロードマップ策定 ・顧客ニーズ・事業インパクトを踏まえた優先順位付けと企画立案 ・「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ・本番実装 ・PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながら推進 ※実装業務に関してはご経験やスキルに応じてお任せします。 ●新規AIプロダクトの企画・開発 ・顧客課題・市場機会を起点とした新規AIプロダクトの企画 ・Vibe Codingを駆使してモック版(MVP)を高速で実装し、事業化の検証 ・検証結果を基に、本格開発へのGo/No Go判断を経営陣と協議 ●AXコンサルティング(顧客のAI活用支援) ・導入企業に対し、AIを活用した人事業務変革のコンサルティングを提供 ・社内で確立したAI活用ノウハウを、顧客企業の実情に合わせてカスタマイズ ・ワークショップ、伴走支援を通じて、顧客企業のAI活用文化を醸成 ●社内業務のAI効率化 ・バックオフィス・CS・営業・マーケティング等、全部門と連携をしながらLLM、RPA等を活用した業務自動化・効率化施策の設計・実装 ・成功事例をドキュメント化し、顧客へのコンサルティング資料として活用 ●AI基盤の構築・運用 ・社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ログ分析等)の設計・運用 ・セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを最適化 ・社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境を整備 <期待する役割> リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。 <キャリアイメージ> ▶ 半年後 既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード。 ▶ 1年後 新規AIプロダクト開発の中心メンバーとして活躍。 AXコンサルティングにて、複数の成功事例を創出。 ▶ 2年後 以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。 ・AI推進室室長候補:社内外のAI活用をリードする責任者 ・AIプロダクト責任者:新規AIプロダクトの事業責任者として、PMF達成から成長まで牽引 ・AXコンサルティング事業責任者:コンサルティング事業を独立採算で立ち上げ、拡大 <従事すべき業務> (雇い入れ直後)記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
この求人の魅力
●ポジションの魅力 1.プロダクト開発から顧客支援まで、一気通貫で担う 「プロダクトにAI機能を実装する人」でも「コンサルタント」でもなく、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を推進する変革リーダー」です。 企画から実装、顧客展開まで、すべてを自分ごととして推進できます。 2.スピード感 「この機能、AIで実現できるのでは?」と思ったら、Vibe CodingやAIフレームワークを駆使しながら、即座にモックを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。 「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本格実装を実行することができます。 3.「組織心理研究所」による人の性格の可視化技ポジションの魅力 1.プロダクト開発から顧客支援まで、一気通貫で担う 「プロダクトにAI機能を実装する人」でも「コンサルタント」でもなく、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を推進する変革リーダー」です。企画から実装、顧客展開まで、すべてを自分ごととして推進できます。 2.スピード感 「この機能、AIで実現できるのでは?」と思ったら、Vibe CodingやAIフレームワークを駆使しながら、即座にモックを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本格実装を実行することができます。 3.「組織心理研究所」による人の性格の可視化技術 「人の性格の可視化技術」という、HR Tech業界内でも圧倒的に独自性の高いコア技術をベースとしており、「AI時代における日本一のHRTechカンパニー」をリアルに目指せる立ち位置にいる。その技術の裏付けとなる心理学の学術的スペシャリストが、「組織心理研究所」という部署に正社員として在籍しており、このようなスペシャリストとともにプロダクトの企画開発ができます。 4.上場準備中の会社のフェーズ 成長中ベンチャー(上場準備中)のフェーズで業務に携わることができます。 ●事業の魅力 1.顧客 日本を動かす各業界を代表するようなエンタープライズ企業から中小の企業様まで、様々な業界、企業規模の人事役職者様や経営陣の方と、組織の本質的課題について対話できます。 2.アセット 「ミキワメ 適性検査(累計180万人のデータ)」「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ(組織の心理状態を可視化)」「ミキワメ マネジメント(AIによるマネジメント支援)」という強力なプロダクト群と、5,000社以上の導入実績。 また臨床心理学・社会心理学の学術的スペシャリストも在籍している組織心理研究所があり、既存プロダクトの更なる精度向上や、新規プロダクトの開発に携わっている。 3.文化 「フラット&ストレート」。社員が提案した改善案を即日進めていくこともある。そんな意思決定速度が私たちの日常です。失敗を許容し、ラーニングを最大化する組織です。 4.成長環境 BizDevのエキスパートや、Salesforce社のグローバルトップセールス、リクルート社での事業責任の経験者、臨床心理学・社会心理学の学術的スペシャリストも在籍しており、各分野のプロフェッショナルと共に成長できる刺激的な環境がここにあります。 5.ビジョン 「世界の人々の自己実現を支援し、社会に大きなImpactを与える」。数兆円規模へと成長するHR市場の変革期において、私たちはルールを変えるゲームチェンジャーです。組織運営を「コスト」から「未来への投資」に変える、それが、私たちのミッションです。
応募条件
必須条件
●弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ●社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ●上記すべてに加えて以下いずれかの業務経験 ・AIを活用したプロダクト企画経験 ・クライアント企業へのAXコンサルティング経験
歓迎条件
●人事/HR領域での業務経験
求める人物像
●当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方 ●「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ(当事者意識)を持つ方 ●高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方 ●現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方 ●チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
待遇
給与
年収: 600～1,000万円 月収: 50～83万円 月額:500,000円～833,333円 (基本給:369,942円～616,570円、見込み残業:130,058円～216,763円) ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 昇給:年2回 年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
勤務時間
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階 ※リモート勤務について リモート勤務の頻度は部門により異なります。 当ポジションは原則週2回となります。 (雇い入れ直後)勤務地記載の場所 (変更の範囲)会社の定める場所
休日・休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日 ※年間休日実績:128日(2023年) ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
福利厚生・諸手当
●福利厚生 ・ストックオプション制度(全社員に対して付与) ・シャトク(福利厚生社宅制度) ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり) ・オフィスランチ支援制度(補助あり) ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給:上限3万円/月 ・私服通勤 ●特徴的な制度 ①「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます) ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ②「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 ③「シャトク」 福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。 ●社内プロダクトの活用 当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
選考フロー
ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶1.書類選考+「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ▶4.内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。
その他
補足情報
<本ポジションのミッション> 当ポジションは、単なる「AIツールの導入担当」ではなく、「AIでHR Techプロダクトと顧客の人事業務の両方を進化させる、変革の設計者」です。 リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。 <事業紹介> 私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、『人の性格の可視化技術』をコア技術とした『ミキワメ』を基軸に、日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。 『ミキワメ 適性検査』 採用ミスマッチを減らす適性検査。性格検査により、離職・早期退職を防ぎ、入社後の定着とパフォーマンス向上を実現。累計受検数160万人、5,000社以上が導入する、日本を代表する適性検査プラットフォームです。 『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』 離職防止のための従業員サーベイ。心身の状態を可視化するパルスサーベイで、組織の健康状態をリアルタイムに把握。離職予兆の早期発見、心理的安全性の向上、エンゲージメント向上を支援します。 『ミキワメ マネジメント』 パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供。AIが1on1の音声からネクストアクションや議事録を自動作成し、マネジメントの質を飛躍的に向上。マネージャーの負荷を軽減しながら、部下の成長を加速させます。 『その他』 非公開プロダクトや新規開発フェーズのプロダクトが複数ございます。 <一緒に働くメンバーについて> ●取締役 執行役員CPO / プロダクト本部 本部長 山田 2013年に新卒一期生として社員3名のリーディングマークに入社。サービス企画、運営等の各業務を通じてミキワメ就活の基盤作りに従事。2019年4月より新規事業立ち上げの責任者としてミキワメ 適性検査の立ち上げを行い、2022年7月より取締役に就任。 ●AI推進室 室長 石澤 新卒でメガベンチャーの開発職を経て、HRテック企業でプロダクト導入コンサルを担当。学生時代に立ち上げた「NEXVEL(ネクスベル)」を法人化し副代表として経営参画後、2019年に事業売却とともにリーディングマークへ参画。採用支援事業部長を経て、現在はプロダクト企画本部で新規プロダクト「ミキワメ マネジメント」の立ち上げをPdMとして主導。並行してAI推進室を設立し、プロダクトおよび社内業務へのAI活用を横断推進している。 ●AI推進室 江島 新卒入社の大手広告代理店グループ会社にて、顧客のマーケティング支援で多くの実績を残す。その後転職したヘルステックベンチャーでは、大手企業とのヘルステックプロダクトの共同開発プロジェクトを統括。部長兼PMとして、フロント業務、プロダクトの企画・開発から、KPI策定、組織運営まで幅広い業務を推進。リーディングマーク入社後は新規プロダクトの企画開発リリースを行いつつ、顧客のAXコンサルティングなども担い、社内外のAI活用をリードする。
企業情報
社名
株式会社リーディングマーク
設立年月日
2008年
本社所在地
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
代表者
飯田 悠司
従業員数
195名
資本金
36.0億円（資本準備金含む）
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメAI 適性検査 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
企業の魅力
●事業の成長性 ・三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行など、約2,000社の大企業や外資系企業との取引がある ●キャリア形成 ・年齢に関係なく、実力のある社員が登用される文化。24歳のマネージャーや、27歳の役員が誕生するなど、若手で抜擢される事例も目立っている ●働き方／WLB／待遇 ・全社員の給与を年に１回必ず昇給させ、ストック・オプションも付与。実力主義の反面、誰一人取り残さず仲間に報いることを徹底している ・自社サービス「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を用いて、メンバーの心の幸福度の状態を２週間に１回確認し、悩みを抱えたメンバーと人事が面談し、早期に悩みを解決するように努める
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組織・人事コンサルタント(組織開発カンパニー)【組織変革のパートナー】
想定年収
550～900万円
勤務地
東京都港区
業務内容
●業務内容 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 ●具体的には 1.課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。 2.制度設計・企画立案 解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。 3.実行支援・伴走 課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。 4.ポジション確立・型化 当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。 ●キャリアイメージ ▶ 半年後 エンタープライズ顧客に対し、組織・人事課題のコンサルティングプロジェクトを推進。課題発見から提案、制度設計、研修実施まで一気通貫で担当し、クライアントから「次もあなたに相談したい」と信頼される存在に。 ▶ 1年後 コンサルティング案件を担当し、成功事例を複数創出。社内にコンサルティングのナレッジを蓄積し、「組織・人事変革コンサルタント」というポジションの型を確立。カスタマーサクセス、営業、開発チームとも連携し、社内での認知と信頼を獲得。 ▶ 2年後以降 部門の責任者としてチームを組成し、組織全体のコンサルティング機能を統括。さらにその先は、事業部全体の統括責任者として営業戦略を担っていただく。コンサルティング知見を活かした新機能開発を主導するなど、専門性を活かした多様なキャリアパスが開かれています。 【従事すべき業務】 (雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
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【役員直下】採用戦略コンサルタント職(採用支援カンパニー)
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<概要> 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。 <具体的には> ●大手企業(総合商社、戦略コンサル、官公庁等)中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 ●競合分析、学生インサイトリサーチ(定量・定性)、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。 ●インターンシップ設計、選考体験(AX = Applicant Experience)の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。 ●役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。 <期待する役割> 難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。 <取引先企業一覧> 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所(NRI)/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど <キャリアイメージ> ▶ 半年後 役員のサポートなしに、単独で大手クライアントのプロジェクトマネジメントを完遂。自ら創出した分析モデルがチームの「型」となり、部下や後輩育成もできる。 ▶ 1年後 コンサルティング部門のリーダー(マスターアーキテクト)として、複数のプロジェクトを統括。新サービスの開発や、チームの採用・育成戦略をリードする。 ▶ 2年後 事業責任者やコンサルティング部門の責任者として、採用コンサルティング事業全体の事業戦略の設計と実現を担う。または、クライアントワークで培った知見を活かし、自社プロダクト(ミキワメ就活)の責任者(PO)へ転身する道もある。 (雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点