募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
組織・人事コンサルタント(組織開発カンパニー)【組織変革のパートナー】
業務内容
●業務内容 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 ●具体的には 1.課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行います。 2.制度設計・企画立案 解決策の立案、実施事項の全体設計(人事制度、評価制度、研修プログラム、マネジメント施策など)を担当します。規模によっては他メンバー(カスタマーサクセス、開発、営業など)を巻き込み、プロジェクトマネジメントまで実施します。さらに、人事制度の設計や資料としての納品も行います。 3.実行支援・伴走 課題解決に向けた実施事項の運用支援を行います。研修の講師やファシリテーターとして、現場に入り込んで実行フェーズまで伴走します。また、HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築も担当します。 4.ポジション確立・型化 当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割や目標の設計、提案手法の型化まで担当します。成功事例を創出し、社内にコンサルティングのナレッジを蓄積します。 ●キャリアイメージ ▶ 半年後 エンタープライズ顧客に対し、組織・人事課題のコンサルティングプロジェクトを推進。課題発見から提案、制度設計、研修実施まで一気通貫で担当し、クライアントから「次もあなたに相談したい」と信頼される存在に。 ▶ 1年後 コンサルティング案件を担当し、成功事例を複数創出。社内にコンサルティングのナレッジを蓄積し、「組織・人事変革コンサルタント」というポジションの型を確立。カスタマーサクセス、営業、開発チームとも連携し、社内での認知と信頼を獲得。 ▶ 2年後以降 部門の責任者としてチームを組成し、組織全体のコンサルティング機能を統括。さらにその先は、事業部全体の統括責任者として営業戦略を担っていただく。コンサルティング知見を活かした新機能開発を主導するなど、専門性を活かした多様なキャリアパスが開かれています。 【従事すべき業務】 (雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
この求人の魅力
●本ポジションの業務の魅力 当ポジションは、単なる「HR SaaSの導入支援」ではなく、企業の組織・人事戦略を最上流から再設計する「組織変革のパートナー」という役割です。これは、分析レポートを納品して終わるコンサルティングではなく、経営者・人事責任者が抱える「漠然とした悩み」を言語化し、戦略を描き、制度設計から研修講師まで一気通貫で実行するクライアントの組織の未来そのものを創る仕事です。 累計5,000社が導入する性格可視化技術『ミキワメ』と、社内に臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」の知見、さらにあなたのコンサルティング経験・人事経験を掛け合わせることで、採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングまで、人事の全領域にわたる課題を科学的に解決。エンタープライズ企業を中心に、「社員が生き生きと働き、成果を出し続ける組織」への変革を支援します。 そして、このポジションは当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、あなた自身がポジションを確立させる役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、すべてを創り上げる、極めて裁量の大きい挑戦です。 ●事業の魅力 1.顧客:エンタープライズ企業を中心とした5,000社 上場企業、急成長スタートアップ、老舗メーカー、IT企業など、業界・規模を問わず、「人と組織」に本気で向き合う企業がクライアント。カウンターパートは人事部長、CHRO、経営者です。 2.アセット:他社が真似できない、性格可視化技術×AI×160万人のビッグデータ 心理学に基づく性格可視化技術と累計160万人の受検データ。これは、他社が絶対に持ち得ない圧倒的な競争優位性です。さらに、社内には臨床心理士が在籍する「組織心理研究所」があり、科学×データ×心理学という三位一体の武器で、組織人事コンサルティングファーム級の提案が可能です。 3.文化:新ポジション立ち上げの裁量と挑戦 当社初の『組織・人事コンサルタント』職として、役割定義、目標設計、提案手法の型化まで、すべてをあなたが創り上げます。「こういうコンサルティングをしたい」が、即座に実現される環境です。 4.ビジョン:日本一のHR-Tech企業へ 直近で累計36億円の資金調達を完了し、この4年で売上・従業員数ともに5倍成長。今後は蓄積したパーソナリティ情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に挑みます。
応募条件
必須条件
●弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ●ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ●上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験 ・人事領域のコンサルタント、もしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方 ・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計・納品を行ったことがある方
歓迎条件
●人材業界でのマネージャー経験 ●SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験
求める人物像
●当社が定義するバリューに沿ったスタンスをお持ちの方 ●「何でもやる」「最後までやり切る」責任感と、オーナーシップ(当事者意識)を持つ方 ●高い目標と現在地との差分を埋めるべく、自身を変化・進化させることができる方 ●現状分析、課題分析から目標達成に向けて思考し、行動に移せる方 ●チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方
待遇
給与
年収: 550～900万円 月収: 45～75万円 月額:458,333円～750,000円 (基本給:339,113円～554,913円、見込み残業:119,220円～195,087円) ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 昇給:年2回 年間で平均12%の昇給率(2024年度)
勤務時間
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 (雇い入れ直後)勤務地記載の場所 (変更の範囲)会社の定める場所
休日・休暇
・完全週休二日制(土、日)、祝日 ※年間休日実績:128日(2025年) ・年末年始休暇、夏期休暇 ・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇 ・産休・育休 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・生理休暇 ・ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。 入社日に付与します。
福利厚生・諸手当
●福利厚生 ・ストックオプション制度(全社員に対して付与) ・シャトク(福利厚生社宅制度) ・月例会におけるAward制度 ・ピアボーナス制度 ・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり) ・オフィスランチ支援制度(補助あり) ・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ・交通費支給:上限3万円/月 ・私服通勤 ●特徴的な制度 ①「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。(条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます)ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 ②「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 ③「シャトク」 福利厚生社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員は給与の手取額が月1万円前後増えます。 ●社内プロダクトの活用 当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
選考フロー
ご応募いただいた方のご状況や選考中の評価などに合わせて変動する可能性があります。 ▶1.書類選考+「ミキワメ」適性検査 ▶2.一次面接 ▶3.最終面接 ▶4.内定 ※各面接では、双方向の対話を大切にしています。あなたの想いや疑問も、ぜひお聞かせください。私たちは、あなたのことを知りたい。そして、あなたにも、私たちのことを深く知ってほしいと思っています。
その他
補足情報
<事業紹介> ●採用ミスマッチを減らす『ミキワメ 適性検査』 規模/ポジション: 累計5,000社導入、受検者数160万人突破。エンタープライズ企業を含む幅広い業界で利用される、日本を代表する性格検査 価値提供: 応募者の性格を可視化し、自社の活躍社員との一致度を数値化。「誰を採用すべきか」の意思決定を科学的に支援し、採用ミスマッチを削減 独自技術: 心理学×AI×160万人のデータに基づく、他社が真似できない精度と洞察 ●離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』 規模/ポジション: 従業員の心身の状態をリアルタイムで可視化する次世代型パルスサーベイ 価値提供: 離職リスクの早期発見、メンタル不調の予兆把握、チームコンディションの可視化により、離職率を平均30%削減 独自技術: 個人の性格を踏まえた「その人に合ったケア方法」をAIが提案 ●パフォーマンスを最大化する『ミキワメ マネジメント』 規模/ポジション: 1on1の質を劇的に向上させる、AI搭載マネジメント支援ツール 価値提供: 1on1の音声を基にAIが議事録・ネクストアクションを自動生成。性格を踏まえた「その部下に効くマネジメント方法」を提案し、マネージャーの負担を削減しつつ、部下の成長を加速 独自技術: ミキワメの性格データ×AI×組織心理学の知見を統合した、唯一無二のマネジメントOS 現在は、これら3プロダクトを組み合わせることで、採用→活躍→定着という人事の全ライフサイクルを一気通貫で支援できることが、ミキワメの圧倒的な競争優位性です。 ▼顧客事例 各業界を代表するエンタープライズ企業に導入いただいています。
企業情報
社名
株式会社リーディングマーク
設立年月日
2008年
本社所在地
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
代表者
飯田 悠司
従業員数
195名
資本金
36.0億円（資本準備金含む）
事業内容
Personality Techを活用したHR事業 ミキワメAI 適性検査 ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ ミキワメ就活 ネクスベル ミキワメラボ
企業の魅力
●事業の成長性 ・三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行など、約2,000社の大企業や外資系企業との取引がある ●キャリア形成 ・年齢に関係なく、実力のある社員が登用される文化。24歳のマネージャーや、27歳の役員が誕生するなど、若手で抜擢される事例も目立っている ●働き方／WLB／待遇 ・全社員の給与を年に１回必ず昇給させ、ストック・オプションも付与。実力主義の反面、誰一人取り残さず仲間に報いることを徹底している ・自社サービス「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を用いて、メンバーの心の幸福度の状態を２週間に１回確認し、悩みを抱えたメンバーと人事が面談し、早期に悩みを解決するように努める
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【役員直下】採用戦略コンサルタント職(採用支援カンパニー)
想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<概要> 当ポジションは、私達の顧客である総合商社、外資系企業、有名メーカー等のTOP企業の人事部長レイヤーの方々に対し「課題解決のプロフェッショナル」として、新卒採用にかかわるコンサルティング案件の納品を担っていただきます。 <具体的には> ●大手企業(総合商社、戦略コンサル、官公庁等)中心に、マネージャー以上の採用責任者、リーダーに対し、データドリブンな採用戦略を設計し、その変革を最後まで導く。 ●競合分析、学生インサイトリサーチ(定量・定性)、さらには競合の給与・福利厚生・職場環境の比較分析まで行い、クライアントの「採用ブランド」を再定義する。 ●インターンシップ設計、選考体験(AX = Applicant Experience)の構築、出会いの場の最低化など、採用活動の「全プロセス」をゼロベースで構築する、もしくは一部のプロセスを改善・設計する。 ●役員直下のプロジェクトマネージャーとして、セールス・リサーチ・制作チームを率い、クライアントの経営会議で自らプレゼンテーションを行い期待を超えるアウトプットを創出する。 <期待する役割> 難易度の高い採用ブランド戦略プロジェクトをPMとして3件以上リードし、クライアントの期待を超える成果を創出していただきます。ゆくゆくは、役員のサポートなしに、主要クライアントから「次もあなたに任せたい」と個人として指名される戦略的パートナーとしての地位を確立し、自身の分析・提案プロセスを「型化」、チームのナレッジエンジンとなることを期待しています。 <取引先企業一覧> 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所(NRI)/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど <キャリアイメージ> ▶ 半年後 役員のサポートなしに、単独で大手クライアントのプロジェクトマネジメントを完遂。自ら創出した分析モデルがチームの「型」となり、部下や後輩育成もできる。 ▶ 1年後 コンサルティング部門のリーダー(マスターアーキテクト)として、複数のプロジェクトを統括。新サービスの開発や、チームの採用・育成戦略をリードする。 ▶ 2年後 事業責任者やコンサルティング部門の責任者として、採用コンサルティング事業全体の事業戦略の設計と実現を担う。または、クライアントワークで培った知見を活かし、自社プロダクト(ミキワメ就活)の責任者(PO)へ転身する道もある。 (雇い入れ直後)職種 / 募集ポジションに記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
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HR / AXコンサルタント(AI推進室)【日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へ】
想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都港区
業務内容
<概要> 既存プロダクトへのAI機能の更なる企画開発、新規AIプロダクトの企画開発、社内業務のAIによる効率化の企画推進、そして顧客企業へのAXコンサルティングまで。AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げる役割を担っていただきます。 <具体的には> ●既存プロダクトへのAI機能実装 ・「ミキワメ 適性検査」、「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメ マネジメント」などの既にリリース済みのプロダクトへのAI機能のロードマップ策定 ・顧客ニーズ・事業インパクトを踏まえた優先順位付けと企画立案 ・「Dify」(ノーコードLLM実装ツール)やPythonなどを用いたプロトタイプ・本番実装 ・PdM・エンジニア・デザイナーと協業し、技術的実現可能性を検証しながら推進 ※実装業務に関してはご経験やスキルに応じてお任せします。 ●新規AIプロダクトの企画・開発 ・顧客課題・市場機会を起点とした新規AIプロダクトの企画 ・Vibe Codingを駆使してモック版(MVP)を高速で実装し、事業化の検証 ・検証結果を基に、本格開発へのGo/No Go判断を経営陣と協議 ●AXコンサルティング(顧客のAI活用支援) ・導入企業に対し、AIを活用した人事業務変革のコンサルティングを提供 ・社内で確立したAI活用ノウハウを、顧客企業の実情に合わせてカスタマイズ ・ワークショップ、伴走支援を通じて、顧客企業のAI活用文化を醸成 ●社内業務のAI効率化 ・バックオフィス・CS・営業・マーケティング等、全部門と連携をしながらLLM、RPA等を活用した業務自動化・効率化施策の設計・実装 ・成功事例をドキュメント化し、顧客へのコンサルティング資料として活用 ●AI基盤の構築・運用 ・社内外で利用するAI基盤(LLM API管理、プロンプト管理、ログ分析等)の設計・運用 ・セキュリティ・コスト・パフォーマンスのバランスを最適化 ・社内メンバーがAIを安全・効率的に活用できる環境を整備 <期待する役割> リーディングマークのプロダクトにAI機能を次々と実装し、社内業務のAIによる効率化もさらに推進いただきます。この知見を顧客企業への「AXコンサルティング」として展開いただき、AI時代のNo.1 HR Techカンパニーを目指す上で、日本のHR業界における「AI活用の先進事例」へと引き上げ、日本のHR×AI市場を牽引いただく役割を担っていただきます。 <キャリアイメージ> ▶ 半年後 既存プロダクトへのAI機能実装プロジェクトを複数リード。 ▶ 1年後 新規AIプロダクト開発の中心メンバーとして活躍。 AXコンサルティングにて、複数の成功事例を創出。 ▶ 2年後 以下のような複数のキャリアパスを見据えることが可能です。 ・AI推進室室長候補:社内外のAI活用をリードする責任者 ・AIプロダクト責任者:新規AIプロダクトの事業責任者として、PMF達成から成長まで牽引 ・AXコンサルティング事業責任者:コンサルティング事業を独立採算で立ち上げ、拡大 <従事すべき業務> (雇い入れ直後)記載の業務 (変更の範囲)当社業務全般
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組織・人事コンサルタント(組織開発カンパニー)【組織変革のパートナー】
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※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点