募集要項詳細
基本情報
職種/ポジション
キャリアアドバイザー (リーダー～マネジャー)
業務内容
今回お迎えするマネジャー候補には、10→100へとスケールさせる組織運営を期待しています。 組織運営の中核を担い、事業の成長速度をさらに加速させる。 ・CA/RA両面のエージェント業務 ・事業部ミッションに紐づく目標の設定 ・上記の達成に向けた施策立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・2-3名のメンバー育成/マネジメント
この求人の魅力
●超高齢化社会での「雇用創出」という日本最大の社会課題をビジネスで解決する 少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。 ●AIを武器に、「人にしかできない仕事」へ専念 スカウトや事務作業などのルーチンワークは、AIと専任チームが担当。 あなたは「候補者様との対話」と「納得のいく決断のリード」でチームの成果創出に集中でき、また人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。 ●上場を見据えた「10→100」の拡大期を経営層と共創する 上場を計画しているスタートアップの中核メンバーとして、経営陣と近い距離で事業を推進します。 単なる現場管理に留まらず、組織をスケールさせるための仕組みづくりや、事業戦略の立案・実行に深く関わることが可能です。 ●重要ポストへのキャリアアップと多様なキャリアパス 複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。 事業の拡大スピードに合わせて、通常数年かかるようなキャリアステップを、最短数ヶ月単位のスピードで掴み取れる環境です。
応募条件
必須条件
・実務経験 【1】下記を対象とした営業経験 法人営業 、高額商材の個人営業(証券、不動産、自動車ディーラー等) 【2】下記職種 キャリアアドバイザー、人事(採用)、コンサルタント、 ITエンジニア、カスタマーサクセス、マーケティング等 ⇒上記【1】【2】いずれかのビジネス職にて実務3年以上を通じ、高い成果創出のご経験 ・目標達成への高いコミットメント意識
歓迎条件
・CA/RA両面の経験 ・マネジメント経験 ・高いビジネスリテラシーをお持ちの方
待遇
給与
年収: 600～1,200万円 ※本求人経由の方は「50万円以上の年収UP」を確約いたします ・みなし残業手当40時間相当を含む └ 40時間超過分については別途支給 └ 月給は年収の14分割で支給 ・賞与:年2回(4月・10月) └ 毎回平均1か月程度を支給 └ 実績に応じて、1か月以上の支給あり ・給与査定:年2回(4月・10月)
勤務時間
1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00(コアタイム10:00〜16:00)
勤務地
東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 JR山手線五反田駅より徒歩9分
休日・休暇
・週休2日制 ・年間休日120日 ・年次有給休暇(入社半年経過後10日付与) ・夏季休暇3⽇ ・年末年始休暇(12⽉30⽇～1⽉3⽇) ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業
福利厚生・諸手当
・定期健診 ・週1日リモートワーク(水曜日) ・書籍購入支援 ・Gemini Pro 全社利用(エンジニアはCursor/Claude Code/Devinも使用可) ・シャッフルランチ(月1回、他部署メンバーとのランチ交流) ・絆支援(月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可) ・プレミアムフライデー(月末金曜日は15時から社内での飲食会)
社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険)
その他
補足情報
●ポジション概要 エイジレスエージェント(人材紹介)事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成/マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイスキルIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。 そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。 ●事業部概要 エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。 平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。 そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。 まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。
企業情報
社名
株式会社エイジレス
設立年月日
2021年10月1日
本社所在地
東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F
代表者
小出 孝雄
資本金
432百万円（資本準備金含む）
事業内容
[エイジレスフリーランス](https://freelance.ageless.co.jp/):40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開 [エイジレスエージェント](https://agent.ageless.co.jp/):働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開 [エイジレスキャリア](https://career.ageless.co.jp/?campaign_hashid=kxoSYD):40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイト。ITコンサルタント、プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載 [エイジレスセールスプロ](https://salespro.ageless.co.jp/):営業顧問を活用することで、エンタープライズの新規開拓やエクスパンション活動を支援 [エイジレスデジタルソリューションズ](https://sls.ageless.co.jp/):社内システムの老朽化やブラックボックス化という課題に対し、AIによる可視化とベテランIT人材による現実的なモダナイゼーションサービス
企業の魅力
●MVV vision:エイジレスな社会の実現 すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐ社会
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株式会社エイジレス
【年収50万円UP確約】キャリアアドバイザー (メンバー)
想定年収
400～800万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
●求職者との面談 平均年収900万円を超えるミドルシニア×ハイクラスIT人材を相手に、キャリアアドバイザーとして求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。 その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※面談数は1日1〜3名、月約30名。スカウトや事務作業に追われることはありません。 ●顧客企業への求職者の紹介～成約創出 顧客企業にマッチする求職者を紹介。選考の進捗も随時確認します。 定期的に企業と連絡を取り合い、ポジションや年収などの条件についても調整を行います。 ●事業成長を加速させる仕組みづくり プレイヤーとしての成果に加え、将来的には「チームのマネジメント」「業務のオペレーション改善」もお任せします。10→100フェーズのスタートアップで、組織をスケールさせる一手を担えます。
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株式会社エイジレス
経営戦略/経営企画担当
想定年収
800～1,200万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。 この5~10年連続的に成長し続けているSIer/DX/ITコンサル領域において、プロダクト型とエージェント型の二つのHR領域の事業モデルを通じ、 ①「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界 ②多重下請け構造を排し、働いている人により多くが還元される世界 を作るチャレンジをしています。 現在は100億円を目指す10→100のフェーズ。 100→1000への拡張性、長期的な成長構造構築を見据えながらこのフェーズを共に歩める事業家の方とご一緒させていただきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ●全社の課題抽出/解決 ●横断PJのプロジェクトマネジメント ●各セクションのOKR/KPI設計やモニタリング ●社内各部署のコンサルティング(課題感の強いセクションにおける現場入り込み&立て直し) ●アライアンスの推進
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株式会社エイジレス
リクルーティングアドバイザー
想定年収
500～800万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
【ポジション概要】 ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。 主に、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。 企業折衝～ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。 【事業部概要】 エイジレスエージェントは、DX市場におけるハイクラスなミドル～シニア層の転職支援を専門としています。 平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。 そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。 まずはミドルシニア層の転職支援実績を築き、その成功事例を世の中へ広く発信していきます。 【任せしたい仕事】 ●クライアント企業との中長期的なリレーション構築 ●経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング ●求人要件の設計・提案(ジョブディスクリプション作成等) ●候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応 ●必要に応じたCA(キャリアアドバイザー)との連携・選考最適化 ●経営層(CxO)および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援
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株式会社エイジレス
マーケティング担当(メンバー～リーダー)
想定年収
500～850万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
【ポジション概要】 各事業部の集客・CRMを推進し、事業成長に直結するマーケティングを担うポジションです。 現在は5事業をマネージャー1名・メンバー2名で担当しており、1事業のマーケ指標の改善・運用をお任せします。 マネージャーは、大手代理店のSPA領域や事業会社/スタートアップのCMO/マーケ責任者としての実績を持ち、実務を通じて戦略～オペレーションまで一気通貫のスキルを獲得できる環境です。 【お任せしたい仕事】 ●Web広告の運用・最適化 ●公式サイトのSEO/CRO改善 ●コンテンツ企画・制作ディレクション ●マーケ関連データの分析・改善提案 ●社内外ステークホルダーの調整・推進 ●今後拡大予定のオフライン施策や新規チャネルの企画
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株式会社エイジレス
CTO/VPoE
想定年収
1,000～1,700万円
勤務地
東京都品川区
業務内容
【ポジション概要】 当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO/VPoE候補(経営幹部クラス)のポジションです。 事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。 技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をともに作り上げていただきます。 人材紹介(エージェント機能及びその社内システム)とダイレクトリクルーティング(ユーザー&企業向けサービス)を統合し、最適な転職&採用活動の体験実現、そして「年齢ではなくスキルで評価される社会」を実現するための技術戦略立案及び推進。そして、CA/RA/営業職の業務をAIで自動化し、生産性を10倍に引き上げる業務基盤の構築等全般をお任せいたします。 創業役員が現CTOを兼任していますが、より強い経営・技術体制を築くため、後任として技術面・組織面の両輪をリードできる方を募集しています。 【お任せしたい仕事】 ●技術戦略・アーキテクチャ設計・技術ロードマップの策定 ●開発組織の採用・体制構築・評価制度・カルチャー設計(VPoE機能含む) ●PdM・経営陣と連携したプロダクト戦略の立案と技術実装 ●AI/データ活用領域の技術選定・PoC推進・統合開発の主導 ●エンジニアリングプロセス・品質管理・再現性ある開発体制の整備 【開発環境】 ●フロントエンド:Next.js/TypeScript ●バックエンド:Ruby on Rails ●DB:PostgreSQL ●インフラ:AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel ●その他:GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion ●開発プロセス:アジャイル、スクラム 【開発組織のカルチャー】 ●スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。 ●プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。 ●お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。 ●1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。 ●経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。 ●オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。
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株式会社エイジレス
【年収50万円UP確約】キャリアアドバイザー (リーダー～マネジャー)
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理想のキャリアアップを。
業界未経験の方が7割
MyVisionがご支援する求職者様の7割はコンサル業界未経験の方です。わかりやすい業界/個社説明から始まり、最も難しい選考対策まで、コンサル転職を成功させるためのノウハウが蓄積されています。
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1人1人の経験やご志向/ご事情に添い、「今は転職しない」という選択肢も含めたキャリア提案をしております。中長期での支援を前提としたキャリアの「パートナー」としてご支援いたします。
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丁寧なキャリア相談、適切なコンサルティングファームの紹介、ここでしか受けられない選考対策。そうした質の高いサービスにご満足いただき、MyVisionは多くの求職者様から高い評価を頂いています。
※1 2025年2~4月に内定承諾し、弊社経由で年収アップを実現した方の平均値
※2 厚生労働省職業安定局 人材サービス総合サイトおよび各社決算資料より 2024年10~2025年3月におけるコンサル特化転職エージェントの支援実績数から弊社推計
※3 2025年9月16日時点